演讲稿分为多种写作格式，有的演讲稿是以工作总结的方式，有的演讲稿是以主题的方式。你知道如何写出主题明确的演讲稿吗？以下是小编收集整理的《关于活力的演讲稿》，希望对大家有所帮助。
第一篇：关于活力的演讲稿
关于如何激发干部队伍活力的探讨
一、现状
1、管理观念滞后。一是科学管理意识不强。表现在具体的管理工作中，则是“只见树木不见森林”，工作中往往“单打一”，管理缺乏预见性、超前性，只满足于对具体人、具体问题的具体处理，不能做到由点带面、点面结合、防治结合，管理素质和水平亟待提高。二是个别干部表率作用不强。“治队先治权、治人先治已”。个别中层干部模范带头、率先垂范作用发挥不够好：讲别人头头是道，自己却不拘小节;讲成绩夸夸其谈，对问题轻描淡写。这虽然是极个别情况，但是却对整个队伍的管理产生不良效应，影响管理者与被管理者之间的关系，出现管理上的隔阂。三是一谈管理就是考核、扣分和处罚，忽视了日常性的管理、监督、督办工作，形成了一切管理工作都交给考核部门，以考核代替日常管理，认为用经济处罚、扣发奖金等手段可以解决所有问题，像基层有的群众讲的“督查考——领导的法宝，考核分——干部的命根”。造成了份内工作应付干，份外工作不愿意承担的现象，考核制度规定的不得不干，需要协作的工作，却无人过问或消极应付，“管住手脚管不住头脑”的问题较为突出。
2、管理机制乏力。一是思想政治工作不够有力。有的干部对做好新形势下的思想政治工作，缺乏足够的认识，个别人认为思想政治工作看不见、摸不着，虚而不实，因而无关紧要、可有可无，不擅于甚至不会做思想政治工作。具体工作中，存在“一手软，一手硬”的问题，重业务工作，轻思想教育，或者是思想政治工作仅仅停留在口头上、文件上，落不到实处，发挥不出应有的作用。在方法上，思想政治工作方法单调呆板，不能情理交融、以情感人、以理服人，使税务干部产生厌烦情绪，拉大了领导与群众之间的距离。二是制度建设重制定、轻落实。近年来各级先后制定出台了若干的规章制度和办法，很多是写在纸上，贴在墙上，但没能得到彻底地贯彻执行，日常管理抓一抓紧一紧，停一停松一松，致使制度和管理的严肃性受到冲击，不同程度的造成干好干坏一个样、干与不干差不多的消极现象，不利于调动税务干部的积极性和创造性。三是干部队伍的管理途径方面过于狭窄。在管理的时限上，注重八小时以内的管理和监督，而对八小时以外的难以实施行之有效的管理;在对管理结果的衡量上，往往把业务工作开展的好坏作为评价全年工作成绩的主要依据，而对思想政治工作，自身综合素质等难以实施准确的评价和考核。
3、管理模式。队伍管理是一项系统性的工程，从教育培训→管理监督→分配制度→考核评价，要带出一支真正过硬的队伍，功夫不在一朝一夕。从当前状况看，主要存在四种倾向：一是重管理监督、轻教育培训。近年来，国税系统从上到下不断加大教育和培训的力度，投入了大量的精力和财力，也取得了较好的效果，但是与形势的要求相比，仍有一定的差距。特别是在培训的层次上、内容上、范围上、计划上，有待进一步完善。二是重结果考核轻管理过程。管理应当立足于发现和解决实际问题。但我们往往过多关注于对管理结果的评价、考核和处理，而对管理过程中出现的问题及其原因，没有引起足够的重视，拿不出强有力的解决措施。三是干部分配制度滞后。不能体现“按劳计酬、多劳多得”分配原则，目前公务员的分配制度仍表现为一种“大锅饭”的分配形式，对于那种工作不求上进，成天混日子的干部不能从经济上拉开档次，在少数干部中形成一种“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样”，不能充分调动广大干部职工的工作积极性。三是重形式、轻内容。管理工作必须有目标、有内容，以此定计划、定标准、定措施、抓落实，而不能忽视本单位本部门的实际，搞形式主义。
二、加强国税干部队伍管理的对策
在新形势下，国税部门要本着解放思想、创新观念、开拓进取的新思路，积极探索具有国税特色的干部队伍管理工作新举措、新办法，努力实现干部队伍管理与税收工作“一体化”、“零距离”地高度融合。
1、抓意识，使干部队伍管理有超前性
坚持队伍管理与社会发展同步。队伍管理工作必须定位于“五个有利于”，即有利于坚持依法治税的前提，有利于围绕完成税收任务的总目标、有利于科技加管理建设现代化的税收事业需要、有利于实现广大公民和纳税人满意的服务宗旨。要继承和发扬党的优良传统和作风，学习和吸收一切先进的管理方式和方法，实现精细化管理，强化过程监控，使管理工作不断提陈出新，始终跟上时代前进的步伐，具有超前管理方法，才能适应新形势的需要，保持干部队伍的生机与活力。
2、抓领导，形成干部队伍管理工作的新格局
针对目前存在的“税收是硬指标，干部队伍管理是软任务”的错误认识，对此，国税部门切实把干部队伍管理工作要摆上重要议事日程，必须强化领导意识。局长负起第一责任人的职责，对其他局领导成员也明确任务，对分管分局、股室的干部队伍管理工作负起责任。与此同时，要求各分局(各股室中心)专门指定一位副职(或业务骨干)协助分局长(股长)做好干部队伍日常管理工作，实行“一岗双责”，做到一级抓一级，层层抓落实。不定期深入各单位了解干部职工的思想状况(职工目前再想什么、盼什么、要求局领导做什么)。要进一步加强各级领导班子自身建设，增强各级领导班子的凝聚力、向心力、战斗力，发挥各级领导班子的核心作用，推动全县国税工作的顺利开展。
3、抓基础，开拓思想政治教育新思路
思想政治教育工作是队伍建设的基石。面对改革开放和市场经济的大潮，以及我国加入WTO后日益复杂的税收形势，思想政治工作面临新机遇、新挑战。为此，我局采取了以下举措：
一是对干部职工进行理想信念教育。充分利用政治优势，适时组织干部职工到红军烈士塔瞻仰英雄，弘扬英雄伟绩，接受革命传统教育。学习当年苏维埃干部的好传统、好作风，以此激发党员干部敬业爱岗的工作热情;二是坚持政治学习制度。坚持每周星期五下午为“政治学习日”时间，重点抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、《公民道德建设实施纲要》、十六大报告、十六三中全会公报、《中国共产党章程》以及新颁发的法律、法规等内容的学习。要求每一位干部职工做好读书笔记，写好学习心得，结合工作实际开展讨论。为防止政治学习“走过场”、“两张皮”的弊端，按月制定了学习计划，对无故不参加政治学习者，全局进行通报，并要求自行补课;三是抓好干部职工综合素质培训。坚持每月1次的业务学习制度，每年举行1次严格的全员业务统考，考试成绩记入个人档案，与干部职工评先、评优挂钩。同时，采取集中学习、个人自学、以会代训、“走出去、请进来”等方式，举办以法律、业务、计算机操作技能为主要内容，“量身定做”培养征管、稽查、金税稽核、所得税等七个
系列的岗位能手。四是鼓励干部职工参加学历再教育。要求在职职工参加了中央党校函授、湖南大学远程教育、电大、自学考试等各类学历再教育，干部职工通过学历再教育进一步提高了综合素质。
4、抓制度，创建规范管理新举措
“没有规矩不成方圆”，抓干部队伍管理工作的不断延伸是以建立健全有效的规章制度的保证。要围绕人事制度改革目标，突出抓好岗位目标责任制的建立和完善，来实现由“人管人”向“制度管人”的转变。建立健全干部职工学习、工作等各项规章制度。加大对各项制度执行情况的督查力度。成立以局长(或领导班子成员)为组长的督查小组，不定期采取实地检查、电话督查等形式，检查各项制度的贯彻落实情况。制度(规定)的执行情况直接与干部职工的月度、季度、年度工资奖金挂钩。通过一系列制度的完善、落实，将逐步形成以制度管人、以制度管事的新格局。
5、抓载体，激发思想政治工作新活力
江泽民同志指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”在新形势下，我们进入了一个以创新为重要特征的知识经济时代。因此，在做好思想政治工作时，要重视弘扬正气，典范引路，激发全体干部职工为国家聚财的积极性和创造性。
(1)典型引路，弘扬先进。国税机构组建以来，全国国税系统先后推出了先进典型人物，像全国十大杰出女税务工作者郭爱莲、铁税官张群等一大批高层次、高起点，走在时代前列的先进典型。用这些先进典型教育广大干部职工，将极大地调动了国税人投身国税事业的积极性和创造性。
(2)献爱心，展示风采。思想政治工作既要务虚，更要务实。要坚持思想政治教育与解决实际问题相结合，把着眼点放在关心人和爱护人上，着力为干部职工送温暖、办实事、解忧难。遇到干部职工生病，局工会、老干办都会前往探望慰问;对特困干部职工家庭，组织上要及时给予救济、慰问。并组织干部职工积极参与社会有助献爱心活动，引导干部职工把献爱心、送温暖活动向社会延伸。使干部职工从这些活动中，切实感受到帮助他人、奉献社会的快乐，增强了社会的责任感和使命感，培养他们无私奉献、助人为乐的高尚情操。
6、抓创新，提升干部队伍创新能力。
改革创新是推动税收工作前进发展的根本出路，也是激发国税工作活力的重要途径。事业创新的基础在于工作方式的创新。为了突出2003年“创新与发展”的国税工作主题，加大创新力度，加强税务管理，提高工作质效，促进各项的工作完成。县局从年初开始，把“个体定税、税收服务、ISO9000质量管理体系、纳税评估、稽查转型”五项工作确定为2003年度全局创新项目。通过外出考察，借鉴外地的先进经验，从9月1日起成立四个课题小组，分别对五项创新工作内容开展工作。载止目前，“个体定税办法”创新工作已初见成效，得到了市局的认可，并于近日在我县召开全市“个体定税管理办法”现场会;ISO9000质量管理体系工作已开始运作，到2004年4月份正式起动;“税收服务”工作也已形成格局;“纳税评估、稽查转型”的工作方案也已基本形成。通过一系列的创新工作，增强了广大干部职工的创新
活力，增强了动力，跳出了传统管理模式，初步实现税收工作管理智能化和科学化。
7、抓廉政，树立国税干部队伍新形象
为使干部队伍树立正确的世界观、人生观、享乐观和金钱观，增强拒腐防变的能力，切实建立起“不想犯、不敢犯”的预防职务犯罪的长效机制，真正把党风廉政建设工作摆上重要议事日程。一是每年至少召开1次党风廉政建设专题会议，与各分局股室签定《党风廉政责任书》，强调把党风廉政建设工作列入考核领导干部工作业绩的一项重要内容，实行“一票否决制”;二是要求干部职工严格遵守税务人员廉洁自律若干规定，坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报、借、占”等不正之风现象的出现;三是关口前移，防范未然。每年与县检察院联合开展一次预防职务犯罪专题讲座、知识竞赛等形式多样的廉政教育系列活动。建立内外部监督机制，对外聘请了15名义务监督员，对内确立了9名专兼职监察员，设置4部举报电话，4个举报箱，作为社会各界对国税干部执法行为的日常监督，定期反馈和收集情况，并把反馈的情况作为对干部考核的重要依据。通过加强党风廉政建设，使我局干部职工自觉遵守税务人员行为规范，不断增强干部遵纪守法、廉洁从税、防腐拒变的自觉性，为党风廉政建设的深入开展奠定了坚实的思想基础，在社会中树立良好国税形象。(房县国税局 李向阳 赵治彬)
第二篇：关于激发基层国税干部队伍活力的思考
在管理学中，活力的“活”指的是人的奋发向上、积极进取、敢于面对、激情乐观的状态，而“力”则是促使人们达到这种状态的一种推动力。人是有思维和意志的个体，每个人的行动都受自身思想所支配，人与人因性别、年龄、性格、知识、阅历、工作及生活环境的影响，不可避免地会在世界观、人生观和价值观方面存在思想差异，这些差异在一定的时间和条件下，会转化成具有一定能量的“活思想”，影响支配着人的行为或行动。如何引导、整合、聚变这些“活思想”，使之成为激发干部职工的工作热情和推进工作不断发展的内在活力，是摆在我们各级领导者面前的一个重要课题，笔者试从分析基层国税队伍的现状入手，探讨
如何创新管理机制，激发干部队伍活力，服务税收科学发展。
一、影响基层国税队伍活力的因素及表现
近年来，由于体制的创新和机制的完善，广大国税人员的素质不断提高，队伍思想稳定向上，国税形象不断提升，特别是在今年决战二季度、百日会战等特殊时期表现的尤为突出，国税系统以坚韧不拔的毅力和团结拼搏的精神，为经济和社会发展做出了积极贡献。应该说，绝大部分税务干部是热爱税收工作岗位的，是经得起组织考验的。但纵观近年的发展进程，社会上和系统内部一些落后的思
想和守旧的机制，在一定程度上影响着国税队伍活力的发挥。
(一)社会环境的影响。人是组成社会的细胞，环境影响人，并在一定程度上左右人的思想，有什么样的社会环境、主导思想，便会形成什么样的世界观、价值观和人生观，进而影响人们的工作行为和方法。当前，我国正处于经济发展的重要时期，各种矛盾、各种思想相互交织，经济成就、经济利益、生活方式、组织形式和竞争手段均呈现多样化，西方一些堕落不健康的生活方式同历史的或一些国家的腐朽思想文化相结合，使得享乐主义、拜金主义在一些人员中深受影响。作为税务人员，直接与经济实体打交道，经常与企业厂长经理接触，虽然税务机关的待遇这两年有所提高，但据调查，基层国税干部职工的个人工资增长水平仍不同程度滞后于经济发展速度和社会平均生活水平，面对社会上的豪富或大款们的奢侈生活方式，少部分人员不免迷失人生方向。有少数意志不坚定的税务人员受不住形形色色的诱惑，没有把心思放在工作中，而是想方设法谋“第二职业”、交大款朋友、想法享乐等，削弱了工作积极性和责任感。主要表现在：在岗不守业、“守土不负责”，工作上漏洞百出;个别人员认为升迁没希望，工作缺乏激情，不求有功，但求无过。个别年龄大的同志认为“船到码头车到站”，存在出工不出力，消磨时间，得过且过的消极思想;拈轻怕重，对涉及到原则性或需要承担责任的问题，不是想方设法积极主动去解决，而是将矛盾上交，能推就推，
能躲就躲;对待工作要求不严，标准不高，缺乏基本的责任意识。
(二)个人素质的制约。长期以来，税务人员人力资源问题一直是税务部门面临的突出问题。实践证明，一个人只有具备了较高的政治和业务素质，才能自发地以负责任的态度去开展本职工作。当前，决定个人的素质主要有四个方面：一是政治素质。自机构分设以来，各级国税机关始终将提高干部队伍的政治素质放
在重要位置去抓，相继通过保持共产党员先进性教育、科学发展观学习等活动，取得了显著成效，但也有少数人受享乐主义、拜金主义思想影响，社会主义理想信念发生了动摇，价值观、人生观、世界观发生扭曲，政治觉悟不高，把党和人民赋予自己的权力作为追求个人享受的手段。二是业务素质。当前随着经济全球化和网络经济的出现，对税务人员的能力提出了更新更高的要求，在这种情况下，大部分税务人员能够迎难而上，自我加压充电，加速自身知识更新，但也有少部分人却因各方面原因，没有抓住机遇充实完善自我，致使业务素质不能适应工作需要，如在对基层规范化建设验收中，感受到基层人员对税收分析监控系统以及相关软件系统模块的操作水平之低。尽管市局、县局对人员一而再、再而三的培训，时至今日，仍有个别人员连岗位必须的软件操作还需要别人的“帮助”。三是文化素质。具备一定的文化水平是个人素质的重要组成部分。据调查，当前国税人员的文化素质与其工作能力不成正比，大部分人员的专科文凭是通过函授形式取得，真正具备学历高、素质高、能力高的人员较少。低文化素质难以适应新形势下国税工作的需要，成为制约税收信息化建设进一步深化的“瓶颈”。四是心理素质。随着国税部门的信息化建设进一步深入，各种软件系统的推出实施，基层人员普遍感到随着执法流程的进一步规范，工作标准高，竞争日趋激烈，部分国税人员感受到工作压力大，无法适应信息化条件下的税收征管工作，对安排的工作消极应付，岗位工作推推动动，上级布置下来的任务不认真落实，消极应
付差事等。综合素质的低下影响到了税收工作的顺利开展。
(三)管理体制的缺陷。在各种因素中，管理体制的科学性与严密性是制约国税人员工作积极性的关键因素。科学的管理体制是要求实现“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争机制，把那些能力出众、责任心强的同志推向更加重要的位置，鼓励那些兢兢业业、踏踏实实工作的同志奋勇争先，从而推动整体工作的发展。但在实际工作中，管理体制在制定、落实上不尽人意。一是在管理制度方面。近年来，各级税务机关相继制定出台了很多规章制度，对加强国税队伍建设、加强税收征管起到了积极作用，但对于如何促进税务人员积极性发挥方面还没有形成系统的制度，有些制度甚至未能得到真正长期的落实。从薪酬待遇上看，“大锅饭”仍然存在，国税系统现在的工资、奖金制度以工作年限、级别为标准，干与不干、干多干少在在薪酬上没有多大差别，不能体现出贡献的大小和能力的高低。二是管理机制表现在政治待遇上选人用人机制还不够完善。一项调查显示，最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是“工作没有成就感”。而一个人的成就感，无外乎来自两个方面：自身的满意度和外界的肯定，其中外界的肯定无疑占了更重要的位置，也起了更大的作用。人在取得一些成绩时很需要周围人对他的肯定，否则就很容易对自己产生怀疑，进而泄气，对工作失去激情。找不到工作的成就感，工作的乐趣也就无从谈起，很难想象还有什么更大的发展，很难想象员工如何会有活力。有些同志工作任劳任怨，努力完成好本职工作，甚至有部分同志表现还相当突出，但由于职数限制种种因素，他们未能被委以重任。因而在一定程度上打击了他们的上进心，影响了他们的工作积极性。三是目前在税务系统内部由于部分岗位设置不合理，职责分工不科学，绩效考核未能在系统内得到有效落实，“干多干少一个样，干与不干一个样”的
情况较为普遍，挫伤人员积极性，容易在队伍中产生负面影响。
(四)业绩奖惩的缺位。业绩奖惩就是建立与公务员工作实绩相对应的收入利益和惩戒代价，业绩奖惩是影响税务人员工作积极性的最重要因素，有效的业绩奖惩机制可以增强税务人员的工作主动性。在西方国家中，绩效考核体现了“能者多劳、劳者多得”的原则，规定了国家工作人员的年薪视个人业绩而定，工作绩效好的，每月可以领到丰厚的薪水，而且只要工作努力不违纪，退休时可以领到一笔十分可观的退休金，可供其安享退休后的生活，反之，工作业绩不佳，则其薪水收入也少，而且将面临被解雇的可能，甚至要付出沉重的精神负担、心理成本及经济利益，失于融入社会生活的基本权利和机会。当前，国税系统在人员的待遇方面，福利待遇基本平均，差距很小，在某种情况下工作不积极人员工资待遇甚至要超过辛辛苦苦干事业的人员。而且在日常工作中，这些人一般不会受到什么处分或惩罚，税务机关表现出少有的宽容，使这些人完全没有了精神压力，反倒觉得心安理得，除非工作出现重大失误，单位才象征性的处理一下，起不到震慑性作用。在这种情况下，促使了“不求有功，但求无过，只求过得去，不求过得硬”的思想的形成，这种“大锅饭”式的经济分配方式严重挫伤了公务员队
伍干事创业的积极性。
二、影响基层国税队伍活力问题的原因分析
(一)理想信念欠缺源于思想政治工作弱化。在改革开放和市场经济不断推进的大潮中，多元的思想文化相互激荡，税务干部生活其间，思想观念和价值取向会发生新的变化，会有许多不同的价值追求，需要强大的思想政治工作把这些“不同”统一到国税事业的使命上来。但是受事务性工作较多等因素影响，基层机关的思想政治工作仍然停留在作报告、讲大道理上，说起来重要，忙起来不要，没有因人而异做深入的思想政治工作，思想政治工作的强大威力难以发挥。
(二)基层机构规格低，进步需求难以实现。从队伍现状看，90%的基层一线国税执法人员的职业生涯中只有办事员、科员两个发展台阶，在基层职务能够晋升到科级的毕竟是少数，因此，进步就成为很多人追求的目标。但随着税收征管信息化手段的进一步加强，服务能力的进一步提高，税务部门机构会进一步收缩，领导干部的职数会越来越少，人员的晋职要求多与职位的较少就会形成突出矛
盾，进步失去希望就会造成工作动力的不足。
(三)绩效评价简单，有效激励不足。个别单位相关管理制度不健全，没有工作标准，缺乏考核依据，难以对干部职工进行合理的业绩考核。个别单位虽然制定了岗责考核方案，但没有贯彻落实到位，考核过程走形式，考核结果也没有真正地与干部的任用、奖惩、交流、培训挂钩，奖金分配没有真正拉开档次，体现不出按劳分配的“能者多劳多得”的原则，存在着“干多干少一个样”的情况。以上这些问题，在一定程度上是造成税务干部工作活力不足的主要原因，要
解决这些问题，就必须采取治本之策。
三、激发干部队伍活力的对策建议
(一)加强思想政治工作，提升干部职工的向心力。人是有情感和需要情感的，思想政治工作的优势之一，就是以情感人、以理服人、以爱暖人，把情感融会于道理之中，这就是思想政治工作可以激发干部职工的活力的原因所在。一是抓教育。教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,培育勤政务实、廉洁奉公的作风,树立聚财为国、执法为民的宗旨意识。二是凝聚人心。定期了解、掌握国税人员的思想动态，关心他们的生活，做深入细致的思想政治工作，帮助国税人员解决工作、生活、家庭和子女上学、子女就业等方面存在的实际困难，从一点一滴的小事抓起，把解决群众的实际工作困难和生活困难同搞好工作紧密结合起来，激发国税人员的工作热情，调动干部工作积极性、主动性。三是树正气。通过树典型，扬正气，刹歪风，惩违纪，来强化干部思想道德教育，激发干部队伍活力，增强干部进取精神，促进单位正气的树立。
(二)完善四种机制，激发干部职工的活力。一是建立健全基层班子成员的评价激励机制。常言道：“好领导是一所好学校”，这充分说明了领导者的工作作风和人格魅力对同志们的影响力。一个单位、一支队伍是否充满活力与生机，某种程度上取决于班子整体素质，特别是与一把手的综合素养有着至关重要的关系，因此首先要选准选好基层局、所(分局)的一把手，确保一把手在德才方面“高人一筹”，在群众中发挥好旗帜和方向作用。其次建立健全基层局、所(分局)班子成员特别是一把手德、能、勤、绩、廉等诸多内容的评价体系，奖优罚劣，对不能适应岗位要求的要及时进行调整，确保班子火车头作用和一把手“领头羊”作用的有效发挥。以此激励基层局、所(分局)班子成员加快自身进行知识更新、思维创新，将科学发展观的要求自觉始终落实在自身每个工作之中，在思想上能紧跟时代步伐，在行动上成为整个团队的领跑者，，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己首先不做，以人格魅力和表率作用来影响激励干部职工，引领整个队伍充满昂扬斗志和生机活力。二是完善管理机制。个人成就感能够帮助人们在工作中充分施展自己的才能，并有勇气和动力去面对未知和挑战，使得人们在工作上有更好的表现。因此，在实际工作中，我们应该多运用激励的手段，激发干部职工的工作积极性。首先是晋升机制。职务的升迁是对干部队伍最强有力的激励，是其成就与价值的最重要体现。要按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，把德才兼备的年轻干部选拔到中层领导岗位上来，营造一个人才脱颖而出的良好环境，形成正确的激励导向。其二是精神激励。继续开展“十佳税官”、业务能手、服务明星、工作创新单项等评比活动，在单位形成学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。三是物质激励。对在各类专项检查、竞赛活动和重点工作中认真负责、成绩突出的并为单位取得荣誉的国税人员，单位要给与重奖，让真正干活出力做贡献的干部受表彰、得实惠、有威信。三是完善责任追究机制。进一步健全和完善全员岗位责任目标体系，使每个干部都知道自己应该做什么、应该怎样做以及做好做坏有什么样的结果，对每个工作人员的工作情况要制定量化考核标准，与本人本月的目标奖等经济利益挂钩，按时进行考核，奖惩兑现，使奖罚成为有力的激励和抑制手段。每年都要对全体税务干部采取政治业务考试、工作出勤考核、民意测评等形式的检查考验，综合评分最后的人员实施末位淘汰，从而增强每一名国税人员的工作紧迫感、危机感和责任感。四是建立新型培训机制。一是将培训与人才资源开发战略相结合，鼓励人员自学自考，对自主学习取
得注册会计师、税务师以及律师资格的，单位要给与一定数额的经济奖励。二是将日常的培训费用与个人学习效果相结合的培训质量保障制度。对参加培训人员建立与培训成绩、培训后工作业绩挂钩的奖惩制度，调动培训人员的学习积极性，保证培训资源的利用效率。三是要在加大教育培训工作力度，提倡和鼓励个人与组织学习的基础上，积极创建学习型机关、学习型科室，以此推动建立长效的学
习机制。
(三)创建国税文化，增强干部职工的凝聚力。家是每个人温馨的港湾，如何把单位这个集体营造成一个温馨的的大家，也是我们应该探索的课题。首先要营造健康的人文环境。在营造健康人文环境中，领导要起好表率和带动作用，要强化法治意识和德治意识，善于运用细致入微、春风化雨的情感管理法，教育和引导干部职工团结友爱，和衷共济，锐意进取，营造栓心留人的良好环境。其次，要营造良好的工作环境。在硬件上，配齐、配好必要的办公设施和执法装备，最大限度地改善办公条件。在软件上，要通过各种形式的沟通与交流，建立没有矛盾和冲突的和谐人际关系，让干部由被动工作变为主动快乐工作，达到“工作并快乐着”的理想状态。第三，要营造良好的生活环境。通过建立图书室、阅览室、文体活动室，传导先进的文化意识，丰富职工的业余文化生活;通过举办各种比赛、书画笔会、巡回演讲、专题研讨、拓展训练营等寓教于乐的方式，营造一个积极向上的工作氛围;通过晚会、野餐、爬山、出游、红歌会、团队庆功会等，培养树立团队精神。通过开展丰富多彩的文化活动，增强干部职工的凝聚力。(闫
西伟：南阳市国税局党组副书记、副局长)
第三篇：青春的活力演讲稿
青春的活力，奋斗的冲动
婀娜多姿
青春就像一轮初升的太阳 活力无限 青春有限 一定要珍惜
奋斗就象那初春的雨露 折射出青春夺目的光华 何为青春?
是那自由奔放的滔滔江水? 是那广阔无边的大海? 我想不是， 青春是杯浓咖啡，
虽可以使人精神为之振奋， 但仍不免有丝丝的苦涩。 青春是一株无名的小草。 它虽不怎麼起眼， 却经得起风吹雨打。
需要奋斗的砂石来磨砺
我们拥有青春， 所以我们赞美青春，我们坚持奋斗
所以我们的青春更加精彩 青春是一个金光四溢的太阳， 给大地带了无限的生机，
它也将因它的起起落落而更加的让人怀念。 让人无法忘记。 我赞美青春， 我们感激奋斗
我们要用奋斗的冲动铸就 无悔的青春。
第四篇：关于如何增强农村团支部的活力的调研
发挥村团组织自身优势 积极整合社会资源的探索
作者：上海金山工业区运河村团支部内容摘要：切实增强基层团组织的生机与活力，实现基层团组织工作在新形势下有重大突破是当前和今后一个时期，共青团组织应该认真思考和着手解决的一个重要课题。农村团组织普遍存在的一些问题进行了深入细致的研究。
关键词：农村 团支部如何抓住机遇，迎接挑战，做好新形势下的共青团工作，推进新时期团的建设的伟大工程，切实增强基层团组织的生机与活力，实现基层团组织工作在新形势下有重大突破是当前和今后一个时期，共青团组织应该认真思考和着手解决的一个重要课题。农村团组织普遍存在的一些问题进行了深入细致的研究，形成了一些如何在新形势下开展好团的工作的意见。
一、 运河村青年基本情况
全村564名青年中在读学生有64人，占11.3%，其中出国留学人员2名,本科学生18名，各类高职高专技校有44人;有固定工作且收入稳定的有465人，占到总人数的82.3%，其中隐性就业(有工作但未在有关部门登记，公司没有为其缴纳社保或镇保者)102人，占全部就业人员的22%;无业人员28人，比例不到5%;丧失劳动力6人，国际劳务输出1人。
二、创新形式，增强团干部工作责任感
新形势给农村团支部工作提出了新的要求，也给农村团支部工作和团干部带来的新的发展机遇，广大农村团干部要在正确认识和充分把握这些挑战和机遇的前提下，高标准、严要求，从一件件小事入手，认真、扎实的做好农村团组织的各项工作。建立和完善对村团干部的培训制度，让广大基层团干部对新形势下开展共青团工作有一个正确的思想认识，增强村团干部对共青团工作的光荣感、责任感、使命感，着力提高村团支部整体素质。
三、以增强活力为目标，不断优化行政村团支部的设置。
积极探索村团支部的设置和建设，打破原来单纯按行政村或居住区域建立团组织的格局，根据农村经济社会发展的新形势，加大行政村团组织的调整力度，发展和创新农村团支部设置模式。创新村团支部的设置模式，更好的增加团支部对青年的吸引力，最大限度的减少团员流失。
(一)丰富、完善团的工作运行机制和制度，保证农村团建持续健康发展。 目前，各项事业发展已经充分融入到了市场经济大潮之中，市场经济是开放性的经济，这就要求团的工作机制、手段更具开放性、灵活性和社会性。要切实改变自上而下、层层传递，共青团唱独角戏的运行机制，建立和健全适应社会的团的运行机制，进一步丰富工作手段，为新时期共青团发展提供强大的支持和活力。要树立共青团的社会意识，把团的活动纳入群众生活的各个领域。要进一步强化农村团支部自身的服务功能，把建立健全上下贯通、手段有形、方法有效的青年服务体系，作为加强农村团的建设的切入点，努力构建广泛联系青年的新型纽带。加大制度建团的力度，一方面，要积极争取并逐步建立健全党建带团建的工作制度;另一方面，加大对团组织内部制度的规范力度，指导农村团组织做好换届选举工作、团干部目标管理制度等各项制度。
(二)发挥团组织自身优势与整合社会资源相结合。
充分认识到农村共青团工作和青年工作的自身优势，在推进农村共青团工作和青年工作时，既不能就团论团，也不能就农论农，要善于合理利用整合资源。一是要充分整合团内资源，发挥 “青年志愿者”、“大学生志愿者”等团内工作品牌的资源优势，寻求与农村共青团工作和青年工作的契合点;二是要善于挖掘利用团外资源，加强与其他部门的合作，争取社会各界的支持，推进共青团工作和青年工作的社会化运作，为农村青年的成长成才搭建更为广阔的舞台;三是要努力促进村居互动，发挥村居团组织各自的优势互利合作，形成良性互动格局，促进农村团组织建设和共青团工作的全面活跃。
(三)把竭诚服务农村青年作为团建工作的出发点和落脚点。 农村青年受自身素质、外部条件、竞争环境等多方面因素的制约，他们融入市场经济的能力相对较弱，在成长成才过程中遇到的实际困难较多，推进农村共青团工作和青年工作，必须真正了解农村团员青年的需求，实实在在地帮助他们解决在增收成才过程中遇到的实际困难。使农村团员青年的基本素质不断提高。
第五篇：关于激发我市民间资本活力的对策研究
致公党中山市委会
民间资本是相对于国资、外资以外的资本，一类是民营企业的钱，一类则是普通老百姓口袋里的钱。民间投资是指各种形式的非国有经济投资，即去除国有投资和国有独资,集体投资和集体股份投资,外商投资三大块后所有的投资。民间投资是我市民营经济资金的主要来源。一个地区经济发展、城镇建设与和谐社会构建的成效，在很大程度上与该地区民间资本投资的规模和效率息息相关。
一、课题研究背景
近年来，市委、市政府高度重视利用民间资本发展地方经济，民间资本在拉动内需、扩大就业、活跃市场和增加出口等方面发挥了重要的作用。但是，由于受传统观念、政策、体制影响和市场环境以及民间投资者自身因素的制约，我市民间投资范围还较为狭窄，民间资本的潜能尚未充分释放。如何有效启动和激活我市民间资本，吸引市外资金，提高民间投资规模与效益，已成为我市“十一五”时期优化经济结构、促进内外源经济协调发展，实现经济发展模式转型的一项重要工作。
二、我市民间投资和民间资本现状
(一)民间投资现状
改革开放以来，随着国家经济体制的深化改革，我市投资领域也渐渐呈现出投资主体多元化的局面，除国有经济投资快速增长外，集体经济投资和个体经济投资也迅速发展起来，尤其是邓小平92南巡讲话后，联营、股份制、私营等经济形式有了长足的发展。我市民间投资呈现出如下特点：
1.投资规模不断扩大，比重逐步提高。2005年民间投资157.2亿元，占全社会投资比例比重达到48.90%;民间投资对国民经济增长的贡献率超过43%;民营经济税收达到57.87亿元，占全市比重45.91%。2003-2005年，民间资本投资年均增长13%;民营经济实现税收年均增长29%。
2.投资主体呈现多元化：由原来单一城乡集体投资逐步发展到集体、个体私营、
1 联营股份制等多元投资并举。
3.投资领域不断拓宽。目前，除国家尚未开放的领域，我市民营企业几乎涉及到各个行业，特别是在第三产业中，民营经济占据传统服务业的同时，正积极向现代物流、房地产、信息咨询、休闲旅游、社区服务等现代服务业领域发展。在第二产业中，数量众多的民营企业成为我市多个产业积聚区(灯饰、五金、休闲服装等)的主力军团，生机活力无限。
4.资金来源渠道逐步拓宽，仍以自筹为主。90年代初，主要民间投资主体主要依靠自筹转向自筹、银行贷款、利用外资、集资等多种形式并举发展。但由于民间投资主体经济实力仍然有限，银行对其支持力度不足，特别是个体、私营经济的贷款限制较多，资金来源90%仍然以自筹为主，在一定程度上影响了民营企业规模的扩展。
5.民营经济逐步迈入转型发展时期。随着我市经济整体迈入转型发展时期，受国家宏观调控政策及经济发展周期自身规律的影响，我市民营经济已从单纯追求量的扩张转向注重质的提升，正在向经营规模化、技术标准化、产品品牌化、管理现代化的“五化”目标迈进。
6.民间投资社会效益显著：成为解决城乡就业、缩小城乡差距和构建和谐社会的重要途径。我市民间资本投资主要是第三和第二产业，有力地推动了城镇化进程，创造了大量的劳动就业岗位，2005年民营经济从业人员为950286人，占全市就业岗位构成的50.32%。随着民营经济的蓬勃发展，形成了众多的“专业镇”(产业积聚区)，“草根经济”大大丰富了当地居民的荷包，对于缩小城乡差距，构建和谐社会具有极为重要的意义。
(二)民间资本现状
据统计，2005年我市企业存款264.35亿元，民间储蓄在725.06亿元，手持现金在7.18亿元。据初步测算，目前我市居民储蓄、中小企业的定期存款、证券市场股民保证金、城乡居民手存现金等各种闲散资金约1000-2000亿元。
我市民间资本的使用范围较为狭窄，主要投向为：一是投向证券二级市场;二是购买保险;三是存储银行或信用社;四是购买国债;五是进行民间借贷;六是投向生产和流通领域，作为民营经济的资本金。
总体来说，我市民间货币资本投资使用率不高，投向股票、债券、保险、存储银行或信用社的多，投向生产性项目的少。另外，近年来我市民间资本外流呈加剧
2 趋势。
三、我市民间资本投资存在的问题
“十一五”时期，我市社会经济发展和城镇建设等各个领域需要大量的资本投资，民间资本支撑作用将日益突出。但当前我市民间投资受政策、体制、服务、观念、融资等多方面制约的影响，民间投资增速和效率有所下降，存在一些亟待解决的问题和困难：
(一)投资环境有待改善，政府服务意识和引导能力不强
现阶段，由于各级政府对民间投资的服务意识不够到位，政策和措施还不够完善，缺乏有效的民间资本投资导向指引和相关配套政策，政府对民间投资的引导能力较弱。我市虽出台了数个版本的《中山市产业发展导向目录》，但从内容来看，仍缺乏细化而可操作性强的产业发展指引，并缺乏相关鼓励发展行业的具体配套政策，更谈不上针对民营经济发展的行业指引和鼓励政策;其次，不论是政府，还是行业协会等中介组织，在民间资本投资信息服务平台建设方面均未能尽到职责，缺乏民间资本投资的信息窗口和服务平台。
(二)投资“实际门槛”较高，降低了民间资本的可进入性
虽然我国在法律上已经规定了不同性质的企业实行国民待遇。但在残酷的市场竞争中，民营企业在整体上处于弱势地位。一般来说，投资收益比较高的实业项目，如城市基础设施和公用事业，准入门槛比较高，吸引民资的有效渠道少，在市场招投标过程中，对投标企业的市场信誉、投融资能力、创新能力、管理能力、公关能力和实践经验等有较高的期望值，而我市民营企业因自身质素问题在一定程度上被“自然抹杀”了市场参与机会。
(三)民营企业融资渠道窄，融资成本高
我市全部金融机构各项贷款中国有银行占主导地位，加上现阶段银行对贷款风险约束机制增强，而与约束机制相匹配的利益激励机制却没有相应建立，集体和私人企业投资缺乏相应有效的金融支持。金融系统对企业的支持习惯于传统的经营理念，而忽视开拓收益潜力巨大而有一定风险的新兴市场。对处于创业阶段的民营企业门槛抬高，导致为中小企业、民营企业服务的金融机构缺乏，造成大量小企业济融资困难。
我市民营企业大多数属于中小型企业，缺乏直接融资能力，以间接融资为主，
3 但对资金力量弱，信用程度不高、缺乏有效的贷款担保的广大民营企业家来说，往往很难通过正规金融渠道融通资金，只能依靠个人家庭积蓄或者拆借高利贷，融资数量少、成本高。
(四)民营企业整体素质较差，资本运作能力不强
多脱胎于个体、私营等民营经济的社会民间投资主体自身具有其特定的缺陷性，缺乏适应市场经济发展的企业资本运作能力和经营管理水平。从我市私营企业的成长过程来看，多数企业实现资本短时间原始积累后，其内部落后的管理体制和资本运营方式成为企业继续扩大规模和实现产业经营多元化的障碍。民资追加扩张投资几乎完全靠自身的积累，以至很多企业在资金不足的情况下小本经营，其在市场经济中所遇到的风险、市场、产品质量等经营难题就会更加突出，且规模不易得到进一步的扩张，投资积极性受到抑制。另外，我市民营企业家自身的素质、思想观念及地域文化等因素也在一定程度上弱化了民间资本投资的信息获取意识和能力，传统资金运用观念没有转变过来，对融资经营仍然有所保留。
(五)投资结构不合理，投资项目选择难度加大
目前，受宏观经济环境变化的影响，我国经济已改变短缺状况，出现了结构性相对过剩。在竞争性领域，商品供大于求的买方市场明显，有效需求不足，投资项目选择的难度加大。
我市民营企业集中于传统服务业和以传统产业为主的特色产业积聚区，数量多，规模小，积聚程度高，同构低水平竞争性强。单个经营主体多元化可投资能力弱，风险大，企业不容易找到具有较大吸引力、回报合理的投资项目，导致投资者缺乏投资热情;此外，国家的积极财政政策主要偏重于基础设施建设和基础产业投资，从产出效率、结构关联程度和需求拉动效果看，基础产业由于其产业链短、产业关联度小、投资周期长等因素影响，对社会投资的带动作用较小，并未能有效推动社会民间投资发展。
(六)民间投资载体弱小，中介服务体系不健全
目前，民营企业规模小，产业和产品结构雷同，相互间过度竞争，专业化协作水平低，资源配臵效率低，品牌产品少，企业抗风险能力差。我市贷款担保机构、企业发展基金、信息服务中心等民间投资的中介机构量少质差(仅有小榄镇生产力促进中心运作效果较为理想)，中介服务体系不完善，服务意识和能力不强，民间资本难以找到能够获得合理回报的项目，投资风险大而收益小，在一定程度上影响了
4 投资的积极性。
四、激活民间投资的若干建议
(一)强化民间投资引导，完善投资信息服务体系
1.强化政府对民间投资的引导职能。(1)实行开放式的产业准入政策，除关系国家安全和必须由国家垄断的领域外，其余领域都应允许民间投资进入。要允许并鼓励民间资本对竞争性领域的投资尤其是直接投资，对基础设施、公益事业的间接投资，对高新技术产业的投资尤其是直接投资。(2)市政府和有关职能部门要加强对民间投资的方向引导，加强对民间投资发展动态的监测和分析，及时向社会公布有关产业政策、发展规划、投资重点和市场需求等方面的信息，为民间投资者提供投资导向，避免过度竞争和重复建设，引导民间资金投入社会急需而收益也比较高的项目。(3)在《中山市产业发展导向目录》的基础上，进一步深化研究适宜民间资本投资的产业(或行业)，编制《中山市民间资本投资产业(项目)指引》(简称《指引》)。《指引》要做细做实，产业分类要具体到“中类”(甚至“小类”)，建议分为禁止类、限制类(说明限制程度)和鼓励类(配套激励政策)三大类，使整体素质不高的多数民间投资主体一目了然，使《指引》真正起到引导民间投资的“风向标”作用。
2. 进一步完善投资信息服务体系。(1)市(镇)政府要建立民间投资专题服务网站。定期发布《指引》及相关信息，反映最新国内外产业投资动态。(2)通过信息网络、新闻媒体及时向社会传递有关产业政策、投资政策、市场需求、项目规划等方面信息和预警信号，引导投资者发展新兴技术产业，改造提升传统产业，创办资源消耗低、环境污染少、经济效能好的资金技术密集型产业，投资城镇建设和社会服务业。(3)建立完善项目公开征集制度、项目筛选储备办法和项目推介制度，并通过召开项目成果推介会，发布投资促进政策，使符合国家产业政策、市场潜力大、投资回报好的项目成为民间投资的重点。(4)积极鼓励企业上网，建立企业网站，通过网络交流企业信息，获取投资信息，寻求投资合作伙伴。
3.为民间投资提供优良的社会中介服务。要加快建立和完善社会化服务体系，鼓励发展行业协会、投资咨询中心、技术支援中心等中介机构，为社会民间投资者提供政策、技术、财会和市场等方面信息的咨询服务，并成为联系企业与政府的纽带。重点培育多种形式的企业孵化器和民营高科技产业园等，致力为民营等中小企业提供创业服务，促进科技成果转化。
(二)加大政策扶持力度，优化民间投资环境
按照国家发改委《关于促进和引导民间投资的若干意见》、《中共广东省委、广东省人民政府关于加快民营经济发展的决定》(粤发[2003]4号)和《广东省关于放宽民营资本投资领域的实施办法》及其配套文件的有关精神，科学制定《中山市促进和引导民间投资的政策意见》(简称《意见》)，进一步优化民间投资环境，激发民间投资活力，促进民营投资增长。
1. 制定并出台促进民间投资的投资组织政策。积极推广和深化股份制投资方式;积极推广BOT、TOT等项目融资方式。推出一批项目试行BOT(建设—经营—移交)融资方式，吸收民间资本参与投资经营;同时，在已建成的基础设施项目中，积极推广TOT(转让—经营—移交)融资方式，吸收民间资本，回收资金用于新的政府投资项目建设。
2.制定并出台扶持民间投资的激励政策。结合《指引》，针对政府鼓励民营经济和民间投资的产业(行业)，尽快制定并出台采取相应配套的激励政策，包括减免各种费用、财政奖励、技改贴息、科技三项经费等手段。积极发展培育民间投资大户，从产业引导、政策扶持、科技先导等方面培育优势产业、支柱产业和高新技术领域的大户和骨干企业，引导从产品经营向资本运营转变。
3.制定政策规范，切实降低民资准入门槛。(1)鼓励民间资本以独资、合作、联营、参股、特许经营等方式，投资有收费机制、回报比较稳定的电力、交通等领域基础设施项目。对以社会效益为主，投资回报率低的基础设施项目以及教育、文化、卫生、旅游、体育等社会事业项目，可以通过财政贴息和建立合理的价格、税费机制等办法，即按补偿投资成本加合理盈利的原则，确定收费标准，让民间投资有利可图;鼓励民间资本参与城市供水、供气、污水及垃圾处理，道路、桥梁等公共设施建设。(2)放开一批领域的经营权。对已建成的基础设施、市政设施，采取所有权、经营权分离的办法，打破部门垄断，采取政企分开、取消特殊优惠等措施推向市场，民营企业通过公平竞争，获得经营权。(3)鼓励民间资本参与开发和经营工业园区、专业市场;引导农村个体户和私营企业通过股份制、合资合作等形式，进入农业产业化经营和农业资源开发领域，投资于种植业、林业、畜牧水产业，参与农产品精深加工、良种繁育和推广。(4)鼓励民营企业积极开拓国际市场，在重要农产品进出口配额审核、审批、上报进口国外设备办理免税确认等方面，与外资和国有企业享受同等优惠待遇;支持民间投资项目按照规定申请使用外国政府贷款
6 和外国金融机构贷款。
4.积极开拓民间投资的新领域，寻求新的利润增长点。一是民间资本在发展传统产业的同时，结合我市“十一五”产业结构调整机遇，积极投资网络、生物制药、环保、计算机、装备制造、现代服务、三高农业等新经济领域。二是要加大在社会主义新农村建设的投资。特别是投资农村基础设施，不仅可以缓解资金缺口，也可以有很好的社会效益，对于解决农村就业、提高农民收入、改善农村配套服务水平、建设和谐城乡关系都具有重要的意义。
(三)创新融资机制，拓宽企业融资渠道
1.鼓励企业与国有银行建立“新型银企关系”。首先政府要推动国有商业银行设立专门为小企业服务的信贷部门，制定适应中小企业特点的贷款政策和管理办法。其次政府可间接引导金融机构对民营企业的信贷评估。对于《指引》中民间投资鼓励行业，银行应采取特殊的“信用评估制度”，政府、银行和企业共同承担一定的风险;对效益好、资信等级高的民间投资企业，在确保不扩大风险的前提下试行包括授信贷款、开立信用证等管理制度;另外，银行可利用自身的优势，为企业经营管理、行业信息交流等方面提供全方位的服务，建立起一种新型的银企关系。
2.建立、完善民企融资担保体系。逐步建立起为民间投资和民营经济发展服务的多种多样担保机构，形成以财政出资为主、多种担保机构共存的担保体系，包括财政拨款设立担保基金。政府和银行共同扶持建立中小企业信用担保机构能够帮助减少银行的交易成本以及风险，以解决中小企业贷款的难题。而从长远来看，政府在融资担保中扮演的角色应逐渐从主导者转向监管者的角色，应鼓励民企或者行业商会自主组织成立融资担保机构。
3.积极引导民营企业参与和建立产业投资基金。产业投资基金通过发行基金收益凭证，将投资者的闲散资金集中起来，主要对未上市公司进行组合投资，投资者按资金分成，投资风险由投资者共同承担。产业投资基金的发展对于吸收民间投资、促进产业结构调整优化具有重要的意义，可以在我市的支柱产业中开始试点，取得经验后再逐步推广。
4.稳步建立风险投资机制。重点发展以民资、外资为主和政府参与的风险投资机构，如风险投资公司、创业基金等，鼓励民间资本投资高新技术和新兴产业领域。并通过与国外风险投资机构的合作中，使我市在风险投资领域的管理人员逐步成熟，成为高素质复合人才。
7 5.完善市内产权交易等要素市场，促进产权的有效流动。我市应改变政府主导的模式，采用“政府监管、市场化操作、企业化经营”的体制，探索发展、规范产权交易市场以拓展民间投资企业的融资空间，满足各种不同规模、不同效益、不同成长阶段企业融资的需求。
6.建立重大项目的优先制度，将民间投资重大项目纳入优选范围。在确定重点项目和重点企业时，按统一标准，选择一批发展潜力大的民营企业，给予包括融资方面的重点扶持，争取银行的优先贷款。
(四)提高政府行政管理服务水平
各级政府和有关部门要简化审批手续，减少审批环节，提高办事效率，为民间投资创造一个良好的环境。另外，要从实际出发，统筹解决民营经济用地难的问题，把扩大民间投资与城镇基础设施、工业园区和新农村建设相结合，引导民间资本的积聚，推动民营经济“园区化”积聚集约发展(如我市民营科技园)。
修改：翁计传
二○○六年十一月十五日