保洁员考核评分标准

第一篇：保洁员考核评分标准

军训考核评分标准

序号

类别

内容

要

求

评分标准

分值

1

综合表现

着装

穿戴整齐，服装整洁

未达标每人次扣5分。

5

2

仪容

仪容端庄，精神饱满，头发要整洁，不准留长发、大鬓角和胡须，蓄发不得露于帽檐外，帽墙下发长不得超过1.5厘米。

未达标每人次扣5分。

5

3

军姿

列队整齐，站姿标准

未达标每人次扣2分。

10

4

动作

动作标准

未达标每人次扣2分

20

5

内务整理

床

保持穿单整洁平整，床上无杂物

未达标每人次扣5分

10

6

被子

被子叠放整齐

未达标每人次扣5分

10

7

洗漱用品

牙缸、牙刷、牙膏、毛巾统一放置，摆放整齐

未达标每人次扣5分

10

8

宿舍卫生

根据宿舍卫生管理办法规定，宿舍要及时清洁，保持室内卫生和整洁

未达标每处每人次扣5分

10

9

考勤

迟到

未按作息时间参加军训

迟到每人次扣5分

20

10

早退

未按作息时间完成军训

早退每人次扣5分

11

旷课

未经请假不参加军训

旷课当天成绩计0分

12

请假

履行请假手续经许可不参加军训

请假每人次扣2分

13

总计

100

军事技能考核评分标准

第二篇：厨房员工考核评分标准

部门：

姓名：

工号：

日期：

职位：

现职等：

现职级：

入职日期：

一、工作的迅速性：

1.工作非常慢，需要有师傅教或人帮手;

(10分)

2.工作慢，需要时常督促;

(30分)

3.以一般的速度作为其标准;

(60分)

4.工作的速度快，无需有人进行监督;

(70分)

5.工作的速度很快，属于较专业化职业;

(80分)

、6.工作的速度非常快，属于很专业化员工。

(100分)

二、工作的正确性：

1.没有正确的作业态度，工作上经常出现小的错误及显著的失误;

(10)

2.缺少正确的作业态度，偶尔出现小的失误及错误;

(40)

3.无法称为很正确的作业态度，但不会因此发生失败与事故;

(60)

4.有大致令人满意的正确性，工作上很少有失误等;

(70分)

5.很细心，工作上没有错失、遗漏等;

(80)

6.周密细心、周到、规规矩矩、谨慎、工作上几乎找不到缺点。

(100分)

三、工作的知识及技术：

1.对现有的工作缺少了解，完全是生手，但有兴趣了解;

(10分)

2.对现有的工作缺少技术和经念，表现不佳，但能完成简单的操作;

(40分)

3.大致能自己处理，但有时候仍需要给予指导;

(60分)

4.对现有的工作可以独挡一面，不需要进行任何担心;

(70分)

5.对现有的工作有很好的技术与经念，可以指导其他学徒;

(80分)

6.对现有的工作有高难度技术与经验，也能完成困难的工作并有创新意识;

(100分)

四、执行及责任感：

1.工作呆板，无一点责任心，对公司存在有抵制情绪;

(0分)

2.做事要再三催促，敷衍了事，妨碍工作开展执行;

(20分)

3.只做交办之事情，依赖他人帮助、无主动性;

(60分)

4.尚能职守本分，做事能独立完成，但无优越表现;

(70分)

5.对工作执行有方，尚能自动改进;

(80分)

6.主动自觉，贯彻始终，负责到底，主动积极性高。

(100分)

五、对指示的理解度：

1.常常忘了上级指示事项而没有做;

(10分)

2.常常独自错误理解上级指示事项;

(30分)

3.擅自作主张太多，草率断定而引起麻烦和失败，重做的事情多;

(50分)

4.无法充分把握指示事项的重点及问题点，也不主动发问加以理解，事后再请示的情形多;

(60分)

5.虽然有时候领会错指示，但能及时领悟并尚能依照指示的旨意工作;

(80分)

6.迅速正确的把握指示事项的重点及问题点，圆满完成工作。

(100分)

六、工作的协调性：

1.自私自利，不顾他人，阳奉阴违，影响团队合作精神;

(10分)

2.只顾自己工作，不愿意协协助他人，工作不甘心情愿;

(40分)

3.只顾自己工作，不主动协助他人，别人叫的时候才进行帮助;

(60分)

4.服从上级，还能照顾后进，愿意协助他人工作，促成团队合作;

(80分)

5.服从上级，主动照顾后进，主动协助他人工作，带动团队合作;

(100分)

七、人际关系：

1.做人欠缺诚意，阳奉阴违，造成中成员的反感;

(30分)

2.诚意做人做事，主观意识强，但沟通表达能力佳，人际关系尚可;(60分)

3.诚意做人做事，乐于协作别人，沟通表达能力良好，人际关系好;(80分)

4.诚意做人做事，主动协助别人，沟通良好，表达能力佳，人际关系极佳;

(100分)

八、工作的纪律性：

1.不遵守公司规定，经常犯规，并唆使其他人破坏规定;

(0分)

2.不遵守公司规定，经常犯规;

(40分)

3.遵守公司规定，偶尔犯规;

(60分)

4.遵守公司规定，极少犯规;

(80分)

5.彻底遵守公司规定，认真对待相关规定，绝对不敷衍;

(100分)

专业技能：

一、杂工：

1.不会削皮，卫生搞得不干净，青菜有杂物及明显的垃圾等;

(10分)

2.削皮很慢并有削到手的可能，卫生搞得不很彻底，青菜有极少黄叶及青草，无明显垃圾等;

(40分)

3.削皮较熟练并无削到手的危险，卫生搞得较干净，青菜无黄叶、泥沙等垃圾，并初步了解其他粗加工的操作方法等;

(60分)

4.削皮熟练，卫生意识较强，熟悉粗加工相关程序，了解相关粗加工的理论知识，能根据上个环节的需求安排其加工要求，对刀工有一定兴趣;

(80分)

5.能非常熟练地干好杂工的本质工作并有创新精神，能科学改善其操作方式，利用平时的练习，已经有一定刀工操作及理论基础;

(100分)

二、刀工：

1.熟悉杂工的所有工作，了解基本常用的刀法，速度较慢，规则不非常匀称，参加公司组织的刀工培训，理论考核及格，刀工实际操作考核为：土豆粗丝20斤/每小时、粗为0.4厘米、

较均匀;

(40分)

2.

掌握上环节的所有技能，熟悉基本常用的刀法，速度一般，规则较均匀，参加公司刀工理论考试，成绩为70分以上，刀工实际操作考核为：土豆中粗丝25斤/每小时，粗为

0.3厘米，较均匀;

(60分)

3.

掌握上环节的所有技能，熟悉基本常用到法，速度较快，规格均匀，公司刀工理论考核为75分以上，

懂得正反刀法及剁、砍等基本知识，实际操作考核为：土豆细丝25斤/每小时，粗细为0.2厘米，非常均匀

;

(70分)

4.

掌握上环节的所有技能，熟悉正反刀法，了解混合刀法等知识，速度非常快，公司刀工理论考核为80以上，实际操作技能考核为：瘦肉片20斤/每小时，厚为0.25厘米，较均匀;(80分)

5.

掌握上环节的所有技能，熟练正反刀法，熟悉混合刀法等知识，速度非常快，公司刀工理论考核为85以上，实际操作技能考核为：瘦肉丝20斤/每小时，厚为0.3厘米，较均匀;(90分)

6.

掌握上环节的所有技能，熟练混合刀法，了解刀工美化的重要性，了解刀法雕刻造型的基本理论知识，了解配菜的基本知识，初步了解原材料的基本属性，会基本的水案等粗加工的知识;

(100分)

三、助厨：

1.熟练刀工所有的业务知识，初步了解配菜的基本原理，熟悉原材料的基本属性，懂得基本活禽类的初步宰杀工作，参加公司相关理论培训并考核合格，实际操作考核为：斩排骨为骨排块30斤/每小时，长为4厘米，宽为2.5厘米，厚为1.5厘米，较均匀;

(40分)

2.

掌握上环节的所有技能，熟练刀工所有的业务知识，熟悉配菜的基本原理，熟悉原材料的基本属性，懂得基本活禽类的宰杀工作，参加公司相关考核理论成绩为70分以上，实际操作考核为：配菜鱿鱼卷20斤/每小时，形状逼真均匀;

(60分)

3.掌握上环节的所有技能，了解调料的基本功能及属性，初步了解烹调的基本原理，掌握半成品的初加工方法，参加公司的(初级)烹调方面培训，理论考试合格者，实际操作技能考核为：三味拼盘一份，时间：20分钟

(80分)

4.

掌握上环节的所有技能，有部分成本意识，了解各味型的基本特点，掌握烹调的基本知识，掌握简单菜式的烹调方法，参加公司(初级)烹调理论考核，成绩在80分以上的，实际操作考核为：家常豆腐一份，切配时间：5分钟;烹调时间8分钟;

(100分

第三篇：生产实习考核评分标准

学校实习指导教师依据工地实习指导人评语、实习日记、实习报告和实习答辩情况，确定最终实习成绩，实习成绩按五级分评定(优、良、中、及格、不及格)。 (1)、实习成绩评定依据以下几个方面的内容：

①实习报告;②实习日记;③工地实习指导人评语;④实习答辩情况。 (2)、学生实习成绩按下列标准进行评定; ①评为“优”的条件：

a、实习报告内容完整，有1～2个主要工种工程施工全过程的书面总结，有施工组织设计文件拟定或执行情况的调查或现场生产管理调查报告，有对实习内容的认识和体会;

b、实习单位反映好;

c、实习日记完整、记录清楚真实; d、答辩问题约有90%以上正确。 ②评为“良”的条件： a、实习日记完整、记录清楚;

b、实习报告内容基本完整，有1～2个工种工程施工全过程的书面总结，有对实习内容的认识和体会;

c、实习单位反映好; d、答辩问题有80%正确。 ③评为“中”的条件： a、实习日记完整、记录清楚;

b、实习报告内容基本完整，有1～2个工种工程施工全过程的书面总结; c、单位反映好; d、答辩问题有70%正确。 ④评为“及格”的条件： a、实习日记完整、记录尚清楚;

b实习报告只有二个工种工程施工全过程的书面总结; c、实习单位反映较好; d、答辩问题有60%正确。

⑤具有下列情况之一者定为“不及格”： a、实习日记不完整，缺少三分之一以上的实习日记或者无实习报告。不能参加答辩以不及格处理;

b、实习单位反映不好;

c、在生产实习中严重违纪和弄虚作假，抄袭他人实习成果的学生。不予答辩，并以不及格论处;

d、答辩问题有50%以上不正确，经答辩小组研究不能通过者，成绩不及格者必须补做。

第四篇：灌肠操作考核评分标准

南通市第二人民医院

灌肠(不保留)操作考核评分标准(2013.09)

姓名：

得分：

项目

内

容

分值

扣分原因

扣分

目的

镇静、催眠和治疗肠道感染。

5

评估

1.

病人的病情、生命体征、肠道病变部位、临床

诊断、肛周皮肤及黏膜情况。

2.

病人的意识状态，心理状况及理解程度，解释

操作目的。

3.灌肠药物的作用及不良反应。

10

准备

1.护士：戴手套。

2.病人：排便，根据病情选择不同卧位。

3.环境：关闭门窗，调节室温，遮挡病人。

4.用物：治疗盘内放治疗碗、肛管、血管钳、注洗器、量杯盛灌肠溶液(38℃，<200ml)、温开水、弯盘、橡胶单、治疗巾、小枕、卫生纸、石蜡油、棉签。

5

流

程

1.

插管前准备：(20分)

·

脱裤露臀;(2分)

·

垫小枕、橡胶单、治疗巾，抬高臀部10cm，弯

盘置臀旁;(5分)

·

抽吸药液，连接肛管，润滑肛管前端。(8分)

·

排气、夹管。(5分)

2.

插管：(10分)

·

线路肛门，插管15～20cm。

3.

灌肠：(20分)

·

缓慢注入药液;

·

注入温开水。

4.

拔管。(2分)

5.

安置病人。(3分)

6.

终末处理。(5分)

7.

洗手、记录。(5分)

65

评价

1.剂量准确，达到预期目的。

2.关心病人，注意病人保暖，维护病人隐私。

3.病人理解操作的目的并积极配合操作。

15

考核日期：

年

月

日

考核者签名：

南通市第二人民医院

灌肠(不保留)操作考核评分标准(2013.09)

姓名：

得分：

项目

内

容

分值

扣分原因

扣分

目的

减轻腹胀、清洁肠道，清除毒物，降温。

5

评估

1.

病人的病情、生命体征、临床诊断、灌肠的目

的，医技排便、肛周皮肤及黏膜情况，腹部有

无包块、胀气、有无灌肠禁忌症。

2.

病人的意识状态，心理状况及理解程度，解释

操作目的。

10

准备

1.护士：戴手套。

2.病人：排便，左侧卧位，双膝屈曲。

3.环境：关闭门窗，调节室温，遮挡病人。

4.用物：治疗盘内放灌肠筒、筒内盛灌肠溶液(39～41℃，<1000ml)、量杯、肛管、弯盘、橡胶单、治疗巾、卫生纸、石蜡油、棉签、血管钳、输液架;少量灌肠可用注洗器，另备温开水。

5

流

程

1.

插管前准备：(20分)

·

灌肠筒挂于输液架上，液面距肛门40～60cm

(小量不保留灌肠用注洗器抽吸灌肠液);(10分)

·

脱裤露臀移至床沿，垫橡胶单、治疗巾，弯盘

置臀旁;(5分)

·

润滑并连接肛管，排气，夹管。(5分)

2.

插管：(5分)

·

显露肛门，插管7～10cm。

4.

灌肠：(20分)

·

去夹，固定;

·

观察病人反应及灌肠筒内液面下降情况。

4.

拔管。(2分)

5.

灌肠后处理：(5分)

·

保留灌肠液5～10分钟(少量可保留10～20

分钟);

·

协助排便，撤去橡胶单、治疗巾。

6.

安置病人，开窗通风。(3分)

7.

终末处理。(5分)

8.

洗手、记录。(5分)

65

评价

1.执行查对制度，无差错。

2.关心病人，注意病人保暖，维护病人隐私。

3.病人配合操作，达到治疗目的。

15

考核日期：

年

月

日

考核者签名：

第五篇：门店员工日常考核评分标准

项目 考核内容 考核方法 考核标准 仪容仪表

1、着装是否整洁大方、完整、无奇装异束。 扣分 3分

2、是否有卷起裤脚，挽起衣袖的情况 扣分 3分

3、未着工服上班按标准扣分并立即改正 扣分 10分

4、 是否符合店内统一夏冬装的标准 扣分 5分

5、是否按规定穿鞋 扣分 3分

6、上班时间是否佩戴工牌 扣分 5分

7、工牌佩戴的位置是否正确、统一 扣分 2分

8、是否配戴夸张饰物扣分并立即改正 扣分 5分

9、头发修剪、整理是否符合要求，否则扣分并立即改正。 扣分 10分

10、女员工化妆是否符合要求，每一处不符合按标准扣分 扣分 5分

11、男员工是否留长胡须、纹身，否则扣分并立即改正 扣分 5分

12、服务姿势是否正确，否则扣分并立即改正 扣分 5分

13、是否当众挖耳、抠鼻、修剪指甲、跺脚、脱鞋、伸懒腰、上班时间闲聊、哼歌曲、吹口哨扣分并立即改正 扣分 5分 亲情服务

1、顾客进门是否面带微笑、主动相迎并有招呼声 扣分 3分

2、是否对有需要帮助的顾客置之不理，对提出的问题无解答声 扣分 5分

3、顾客不适是否有关怀声 扣分 3分

4、接打电话是否符合规定的标准 扣分 5分

5、称呼顾客、来访客人为“先生”“小姐”“女士”或“您”，如果知道姓氏的，应称呼其姓氏。

指第三者时不能讲“他”，应称为“那位先生”或“那位女士(小姐)”。 违反其中一项扣考核分。 扣分 2分

6、与顾客道别时应有道别声，是否跟顾客说“您，请走好” 扣分 5分

7、“您好”“请”“对不起”“谢谢”等礼貌语言的使用，每一项不标准进行扣分 扣分 3分

8、收银员是否坚持“三声两到手”服务规范，每一项不符合进行扣分 扣分 3分 专业服务

1、是否有坚持问病发药流程，否则每一项不符合要求进行扣分 扣分 5分

2、是否有违反公司联合用药的行为 扣分 10分

3、是否有因商品推销不当而引起的顾客投诉 扣分 15分

4、是否有每月连续三次以上的推销产品退货否则停止该产品销售提成、并扣考核分 扣分 10分

5、是否有夸大疗效、强买强卖，抵毁同类产品的行为 扣分 15分

6、是否有专业术语使用不当的行为 扣分 15分

7、是否有因专业服务不当造成顾客投诉 扣分 20分 考勤纪律

1、员工上、下班须打卡，否则按次扣分 扣分 10分

2、迟到、早退10分钟以内 扣分 5分

3、迟到、早退10分钟以上 扣分 10分

4、迟到、早退半小时以上按缺勤处理并扣分 扣分 10分

5、请、休假须经当班经理签字同意，否则按缺勤处理并扣考核分 扣分 10分

6、未经同意私自调班，双方当事人均需扣考核分 扣分 10分

7、旷工一天以上，视同自动离职 现场纪律

1、责任货架是否存放与商品无关的物品。 扣分 5分

2、上班时间是否阅读与工作无关的书籍或杂志。 扣分 5分

3、在上班时间不经允许会客10分钟以上者、在营业时间内与厂商代表或其他人员闲聊10分钟以上者。 扣分 10分

4、员工扎堆闲聊者，每人扣考核分 扣分 5分

5、用公司电话聊天或在卖场接听手机、收发短信 扣分 5分

6、上班时间不允许在卖场坐岗否则扣考核分(针剂处方柜、特殊岗位如需书写处方可坐岗，但有顾客需服务时必须站立服务，否则同等扣分) 扣分 8分

7、上班时间外出购物 扣分 10分

8、上班时间是否在卖场内进餐或吃零食 扣分 10分

9、上班时间内是否酗酒 罚款 100元

10、是否在卖场议论顾客以及其他同事是非 扣分 10分

11、是否违反门店用餐时间及制度 扣分 10分

12、是否在门店卖场用餐 扣分 5分

13、是否有浪费现象 扣分 10分

14、无论任何时候不允许在卖场与同事或顾客发生争吵及打架斗殴; 解聘

15、是否未经许可查看公司重要文件及电脑信息 扣分 10分

16、是否未经许可修改文件及电脑信息，扣考核分20分并处罚(造成系统故障按公司制度另行处理)。 罚款 100元

17、员工是否在上班时间在营业区内吸烟 扣分 10分 服务规范

1、是否在顾客挑选商品时使用了服务禁语，凡违反一次扣考核分 扣分 5分

2、是否在顾客退货时使用了服务禁语，凡违反一次扣考核分 扣分 5分

3、在处理顾客抱怨时是否使用了服务禁语，凡违反一次扣考核分 扣分 5分

4、是否有顾客进门就有跟踪尾随让顾客不适的行为 扣分 3分

5、是否当顾客有需求时表现出不情愿、怠慢的行为 扣分 10分

6、是否有顾客选购商品时与同事闲聊的行为 扣分 5分

7、是否有在顾客选购商品后不主动递购物篮的行为 扣分 3分

8、是否有催客、赶客行为与语言 扣分 10分

9、是否有提前打扫卫生 扣分 5分

10、是否有提前关门的行为 扣分 10分 行为准则

1、对门店安排的工作是否按要求落实 扣分 10分

2、对安排的各项工作有明显的不配合、不执行，情节严重，累教不改，同一错误违反两次以上，门店可酌情停岗，直至退回人力资源部，并扣考核分 扣分 20分

3、被公司例行检查不符合要求者 扣分 10分

4、未遵守“先服从，后投诉”的原则工作。 扣分 10分

5、对公司、门店安排的工作是否有未经允许私自调动、更改的情况 扣分 10分

6、对工作中出现的问题是否勇于承担责任，是否有故意推脱的行为。扣分 10分

7、对出现的问题是否及时改正并态度端正 扣分 10分

8、公司、门店各项培训是否按时参加 扣分 10分

9、不按要求参加公司、门店考试，考试作零分，补考不计入考核并扣考核分 扣分 15分

10、被顾客投诉一次，视其影响程度每次给予50---100元以上的罚款，并扣考核分。每月投诉两次以上不参与优秀员工的评议。 扣分 15分

11、不经允许私拿公司及厂家赠品的行为，视其情况给予赠品金额的二倍处罚，并扣考核分。 扣分 10分 操作规范

1、是否按要求做好门店负责人安排的GSP相关工作. 扣分 10分

2、营业中是否有违反GSP操作流程 扣分 10分

3、是否有违反GSP要求的相关细项，按GSP操作条款，违反一项扣考核分 扣分 2分

4、是否按要求做好了贵重商品交班工作 扣分 10分

5、对交接班过程中出现的问题是否及时上报，否则赔偿损失并扣考核分 扣分 10分

6、是否按要求进行了防损管理工作 扣分 5分

7、是否按要求使用操作POS机，未按要求操作，出现故障按公司制度处罚并扣考核分 扣分 5分

8、收银是否准确、迅速无差错发现一次收银差错按制度处理并扣考核分 扣分 5分

9、值晚班记录及设防记录不全按要求扣考核分 扣分 5分

10、各种设施设备下班或不使用后是否按要求关闭 扣分 6分

11、是否按规定进行陈列，按每一个陈列商品排面扣考核分 扣分 2分

12、对缺货商品是否及时补位，按每一单品排面缺货扣考核分 扣分 2分

13、各种POP广告是否整洁，是否一一对应，标价签是否一一对应，位置是否正确。 扣分 3分

14、是否未经许可私自调整商品位置的现象 扣分 5分

15、商品是否按要求打码(按每个品数考核) 扣分 1分

16、发现商品的质量问题是否及时上报，对未上报的质量问题产生的后果按《责任事故处理办法》执行，对公司、门店管理人员发现的问题除承担相关损失外加扣考核分 扣分 20分

17、是否按要求调整价格签，与商品条码，对产生的投诉与差价由责任人承担，并扣考核分(按单个商品考核) 扣分 5分

18、是否按要求执行门店的市调工作 扣分 10分

19、是否按要求验收总部配送到货商品 扣分 6分 20、到货商品是否及时整理上架 扣分 5分

21、核对单据是否准确(按每笔差错考核) 扣分 2分

22、是否有遗忘商品或将商品误扔的情况(按每个商品考核) 扣分 10分

23、是否按规定时间和要求清理效期商品。 扣分 10分

24、是否积极主动的配合门店销售管理效期商品，对指定到责任人的效期商品未完成销售任务，除承担报损外按单品扣考核分 扣分 3分

25、各类设备、卫生工具是否能及时归位 扣分 5分

26、清洁剂是否及时放回指定位置 扣分 3分

27、下雨天责任人是否备有放雨伞的用具 扣分 3分

28、下雨天责任人是否备有干拖把随时保持地面干燥 扣分 3分

29、下雨时责任人是否及时备有防滑标识 扣分 3分

30、是否按要求播放音乐，播放的音乐是否符合公司要求 扣分 2分

1、迎宾地毡是否干净，是否损坏未申请更换 扣分 3分

2、是否按规定时间要求清洁 扣分 5分

3、门帘是否清洁，是否损坏后未及时修理 扣分 3分

4、门店入口地面负责人是否按清洁计划执行 扣分 5分

5、是否及时做清洁记录 扣分 3分

6、是否随地吐痰、乱丢杂物 扣分 10分

7、门店招牌，店外标识，每月应清洗1至2次。如有脱落、破坏应立即重新粘贴或更换，门店外保持整洁有序，维护店面形象。负责人是否按清洁计划执行 扣8分

8、天花板、地面、墙壁以及各类设备、设施必须保持清洁、明亮，不得出现卫生死角，不得有破损。负责人是否按清洁计划执行 扣分 5分

9、不得随意在墙面乱划、张贴、责任人是否及时阻止了乱划、乱张贴的行为 扣分 5分

10、垃圾篓每班必须清理一次，如装满应立即清理、垃圾篓内垃圾是否超过三分之二，否则扣考核分 扣分 5分

11、购物篮内的杂物应及时清理，保持洁净。每月应清洗一次。如购物篮有破损应及时更换。否则责任人扣考核分 扣分 5分

12、卖场通道保持畅通，不充许堆积任何物品，否则责任区员工扣考核分 扣分 5分

13、工作间/洗手间要随时关门、关灯，否则扣考核分 扣分 3分

14、洗手间应保持空气清新，无异味。物品摆放整齐，地面保持清洁：无垃圾、无污渍、无积水，水龙头无损坏或漏水现象。便池要及时冲洗，保持清洁。否则责任人扣考核分 扣分 5分

15、营业中应在不影响顾客购物的前提下，做到随时清洁，对于废弃的纸箱、条码纸、标价签等必须随时清理，废弃的 纸箱应拆平折叠放于指定地点，保持整洁的购物环境。见到垃圾应及时清理到垃圾桶内，对顾客留下的杂物，要及时清除。否则责任区员工每次扣考核分 扣分 5分

16、下班当日做好当班责任区内的清洁，按要求拖地和撒祛污剂，否则责任区员工扣考核分 扣分 5分

17、货架应持随时整洁无灰尘、无明显污渍，无乱贴乱划的痕迹。 扣分 5分

18、货架商品应每周进行一次卫生清理，每个商品上无灰尘 扣分 5分

19、促销海报和告示牌等如有脱落、破损应立即重新粘贴或更换，到期促销海报和告示牌及时拆除，拆除后应彻底清理干净。否则责任人扣考核分。 扣分 5分