新员工思想工作总结

时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《新员工思想工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：新员工思想工作总结

新员工思想工作总结

一年的过去，亦是下一年的开始。在过去的一年中，你有什么收获与感悟呢?大家对自己过去一年的工作做下总结吧。下面是小编分享的新员工思想工作总结，欢迎大家阅读!

篇一：新员工思想工作总结

忙忙碌碌间，一年时间匆匆而过，对我个人而言，这也是我“转型”的一年。作为一名刚入职的新员工，尽管刚走进一个新的工作环境，周围的一切都是陌生的，但我很快适应了这的环境和熟悉了这份工作，这将是我职业生涯的一个腾飞点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去做好这一工作。下面就我入职这一年的工作和学习进行下回顾和总结。

一、虚心请教、努力学习

作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到部门后我首先的工作就是看图纸，熟悉公司产品的结构，控制流程，在遇到不明白的地方时，我就积极的向领导和同事请教。

二、遵守制度、服从安排

严格遵守公司的规章制度，在这段时间内从未出现迟到早退现象。我对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，对于自己不会的工作我也主动的去承担，争取能够更多的为领导和同事分担工作，快速的提高自己，胜任自己的岗位。我始终以一个学徒的身份向他们请教工作中的经验。

三、辞旧迎新，展望未来

通过这段时间的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与其他部门同事沟通少，在处理上事情上的方法不够成熟，经验不够丰富，做不到统筹规划。展望新的一年，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习外，还应该加强与其他部门同事之间的沟通交流，通过不断的学习和总结积累自己的工作经验，逐步提高自己的工作能力，更好的为公司服务。

总体来说，我对新的一年充满了期望，新年新气象，希望在新的一年里，大家相互共勉，共同打造美好的蓝海。

篇二：新员工思想工作总结

2017年，这是我工作初始的一年。在这一年里，我完成了一个由高校毕业生到企业员工角色的转变。回顾这段时间的成长，收获颇多，自己的心态不断调整、成熟，为人处事的能力，各方面都在不断的成长变强。

记得刚进公司的那会，不知道自己该干什么，师父交代的活儿干完了就不知道干啥了，脑子一片空白。每天下线、压端子、分线，原来这就是工作。心里很不是滋味，学校学的知识一点都不能学以致用，很迷茫。随着时间的推移，我发现下线布线虽然看起来枯燥、平淡，把工作完成是极容易的事儿，但要做的快，做的好，且不出项点，却是件非常不容易的事。

于是，我慢慢的调整好自己的心态去重新审视这个小集体，也渐渐的明白，其实各个岗位都有发展才能、增长见识的机会，只要我们满怀着一颗热忱的心，最平凡的岗位也可以做出最不平凡的业绩。

我将这一年的工作收获总结如下：

一、诚信敬业

无规矩不成方圆。工作中，我严格遵守公司班组的各项规章制度，不迟到、早退，不懂就问，把自己本职工作内的事情做到最好。即使是最基础的工作，也不断地创新求进。

二、 学无止境

职业生涯是学生生涯的一种延续。进入社会的这个大集体后，我仍发现自己在许多方面的知识缺乏。三人行则必有我师，原来社会这个大集体是如此的粉彩多呈，没有什么知识是学的完的。

学如逆水行舟，不进则退。为了让自己的知识底蕴更上一个台阶，也为了职业生涯能有更好的发展，我激励自己自考学习，用更强的知识来武装自己。

三、 处事为人

象牙塔中的生活，我们天真的活在一种自以为的骄傲中，以为自己已经无与伦比。

工作后才真正明白，如果只是一个人，永远都成全不了最优秀的团队。谁都不可能建座孤岛，一个人要取得成功，必须与他人一道工作并得到别人的合作。

这个过程，除了技术，便是处事为人的能力，不是狡诈，是尊重聆听，真心换真心的过程。我们的集体和谐融洽，我们的工作氛围轻松，大家都毫不吝啬的交流传授经验，我们的团队凝聚力强了，我们的工作效率便越来越好。

今年，是我职业生涯的第一个丰收之年，无论是在行为、思维上都切身感受到了提升和进步，更加清楚的知道自己的优势与不足，也下定决心去学习职业生涯中必备的更多的能力和技巧，我会在此基础上不断的调整学习。

结束，意味着新的开始，我已准备好了全身心的热忱，让新的一年，新的学习过程，早些开始吧!

篇三：新员工思想工作总结

时间一晃而过，转眼间到某公司快一年了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在这一年的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识

在杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是某介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特别是对化纤行业几乎一无所知。通过这一年的亲身体会，对化纤行业和某公司有了一定了解。某公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这一年的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，一年里从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高

根据目前工作分工，我的主要工作任务是：

(1)负责公司培训工作;

(2)负责工伤保险工作;

(3)办公室部分写作和临时工作。

通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。

四、几点体会

一是公司前景广阔，令人精神振奋。

目前公司资产已经有3个多亿，加上即将接受的资产，公司资产将达到几十个亿，上百家下属企业。同时，随着四大平台的建设，我相信公司将发展成为一个实力雄厚的集团企业，个人也将大有作为。

二是国有资产管理政策性、法律性很强。

国有资产管理，涉及到很多政策、法律，作为公司文秘，我得不断地加强学习，才能适应工作需要，才能成为一名合格的员工。

三是公司是一个温暖的大家庭。

公司是一个有凝聚力和团结合作精神的团队，我虽是公司的新员工，却在工作和生活上，得到了公司领导与同事的关心与帮助，让我倍感动。我在今后工作中也将继承与发扬这种团结、友谊、互助的优良作风

五、不足和需改进方面

虽然到公司来了近一年，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没考，试大收集整理有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造性做好做扎实，为某的发展贡献自己的力量。

六、几点建议

某公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。

首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。

其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。

第三，要做好后继人才的培养工作。公司已经成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在某。

第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。

一年的时间已经就这样过去了，在这一年里面有收获也存在不足。但是我相信自己能够在新的一年中做的更好，让自己的工作更上台阶!

第二篇：公司新员工个人思想工作总结

公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制度以来，党支部经常定期的收集广大员工的工作意见，全面分析员工的思想状态，及时了解员工的真实想法，并及时把握员工的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等具体情况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等问题实行全部公开。 今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公

一、明确员工思想动态分析任务和重要性 及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。 科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。

二、建立员工思想动态分析闭环管理模式 通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。123思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作： 广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。 同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。

三、保证各项控亏增盈措施顺利实施 企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时以得到员工理解和体谅。 把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。 针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。 针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供坚强组织保障。(1)(2)(3) 针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共同为公司科学发展献计献策，贡献力量。

四、创造公平、公正的制度环境 首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序上的公开和公正。 其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如：制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。 再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。 营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。

第三篇：公司新员工个人思想工作总结

关于CAD&CAM设计的2D、3D对比

随着计算机技术的飞速发展，机械工程师们愈发倾向于依靠计算机这支万能的笔来进行设计。在此，探讨对比一下2D设计与3D设计的优势与劣势。

2D设计优势：

1、 简单易懂。从设计师到生产线上所有工程师都可以看懂。

2、 标准统一。2D设计图具有成熟的设计规范，对于一些细节的表达便于加工。

3、 便携。2D图纸打印弄出来以后可以随身携带，不需要电子显示屏。

4、 成熟。因为已经延用了几十年，已经成为一种成熟的、完备的表达方法，对于一些复杂的细节，都可以表达清楚。

3D设计优势：

1、 直观。3D作图可以更直接地在脑海中建立零件的形状印象，第一眼就能看懂。

2、 方便设计。在设计过程中，可以实时观测到设计结果，有错误很容易发现。

3、 方便装配设计。在装配过程中，遇过遇到干涉，软件会提醒。

4、 便于仿真。3D模型设计好以后，可以利用一些软件进行有限元分析、动力学仿真等。根据仿真结果即时对零件进行修改。

我更喜欢3D作图，主要是由于3D设计优势中的第4条!在进行关键零部件的设计时，进行仿真实验室很重要的一步。所以一定要建立3D模型。况且，现在3D模型在建立好之后，都可以很方便地转化为2D模型。

学生： 于迟20903049

第四篇：新形势下做好新员工思想政治工作的几点思考

随着企业的发展，新员工逐步增多，成为企业发展的主力军。如何使新员工立足岗位，全面融入到企业的各项工作中来，成为摆在企业面前一个重要课题。以往传统的灌输教育方法难以解决新员工思想上的深层次问题，因此，企业可以通过搭建“引导式教育 、师徒式培养、压担式成长”的“三式”平台，使新员工在思想感召下、技术锤炼下、作风传承下，加快角色转变，适应发展需要，在激情不断释放中，逐步成长为企业发展的中坚力。

一、实施引导式教育，筑牢主人思想，让新员工快速融入集体

只有充分挖掘新员工的主人翁精神，才能使新员工快速融入到企业这个大集体中来。所以始终要把以教育引导为强化新员工管理的首位，在情感融合不断增强他们主人翁意识，激发新员工的积极性和创造性。

一是抓好形势引导，增强主人意识。在新员工到岗位之前，由企业文化部门一起联手开展集中培训学习，通过发展回顾、形势任务、企业文化、安全知识等内容的专项教育，积极引导新员工在学习中认清形势，把握机遇，珍惜当前，并在彼此交流中抛弃自卑，增强自信，在岗期间通过下发“形势任务宣贯直通车”材料、举办形势任务学习“互动课堂”等形式，树立在油田发展中实现人生价值的主流意识，并让新员工在明形势、知家情中不断增强团队凝聚力。同时针对新员工实习期间的实际情况，积极采取亲情送温暖活动，解决新员工在衣食住行上的困难，适时将集体的关怀送到每一名新员工心中，增强他们以企业为家的归属感。

二是抓好责任引导，增强奉献意识。将培养新员工立足岗位、乐于奉献的责任意识为引导重点，定期岗位责任制学习日活动，统一组织新员工系统学习岗位责任制内容，开展 “岗位责任大讨论”活动，引导新员工在“岗位职责是什么”、“岗位任务如何完成”中进行大讨论，让挂到墙上、挂到嘴上的制度条令，切切实实转化成自己内心认同的“标尺”。同时，要进一步强化新员工的责任意识和执行意识，将新员工轮流安排到艰苦岗位进行岗位锻炼，通过军事化管理和企业文化的有效熏陶，进一步锤炼他们肯吃苦、敢拼搏的意志力，为新员工进入新的岗位角色平添了作风优势，使得新员工的奉献意识得到逐步加强。

三是抓好典型引导，增强进取意识。新员工刚到岗位时，往往存在的“怎么做、做到什么”的茫然思想，为此可以召开“典型事迹报巡回告会”，让身边的先进模范为新员工树立鲜明的榜样，形成“学习典型、争当典型”的浓厚的氛围，用榜样的引领指明新员工前进的方向。同时，针对新员工学习专业的差异性，结合新员工具有文艺特长、思想活跃的特点，应采取了不拘一格“用”人才的方式，广大展示平台，适时举办各项文体活动，使他们在歌颂企业的同时收获自豪，在展现才艺的同时收获自信，激励他们在不同的岗位上不断前行。

二、实施师徒式培养，锤炼过硬技术，让新员工快速融合岗位

企业是生产单位，为使新员工尽快转换角色、适应岗位，企业应以导师带徒的形式，不断强化安全、技术等多方面培训，使新员工在技术水平不断提升中，快速融入到了岗位去，形成企业技术阶梯。

一是开展日常学习课堂，学技术提素质。新员工是企业生产的主力军，如何迅速的增强新员工技术素质，就成为日常学习的重中之重。因此企业可以在强化导师带徒的基础上，大力实施 “1+1”助学网络，即在岗位上为每名新员工都选派经验丰富、技术过硬的老师傅进行技术传帮带，讲理论，带操作，通过手把手的传授，促使新员工技术能力快速提升。同时，针对部分新员工强烈的学习愿望，可以进一步拓展师带徒范围，即每个周末由企业技术人员开设技术小课堂，通过手把手的教学，对新员工在日常生产中遇到的问题和困难一一剖析，毫不保留地将工作中的宝贵经验传授给新员工。为督促新员工不断学习、提高素质，每周进行技能抽考，并根据抽考情况了解职工在学习上哪些地方掌握较好、哪些地方掌握欠缺，以此为依据，在小课堂上进行补课，师傅根据徒弟的学习优劣进行指导，达到共同学习、共同进步的目的。

二是开设网络技术课堂，解难题增本领。为了加强师徒间的交流，及时解决新员工工作中的难题，企业可以利用网络优势，建立QQ技术课堂，约定每天由一名技师担任主要答疑教师，在QQ上接受学员的即时提问，实施在线解疑释惑。有效激发师徒的学习交流热情，同时QQ群可以成为新员工日常学习培训的“延长线”，实现学习时间的有效延伸。积极推行 “步步高”学习法，即新员工在岗位实践中每周为自己确定一个学习工作目标，当学习工作目标完成时，技术组就会给他贴上一个五星予以公示，每季度各单位依据五星枚数评选当季“技术新星”进行奖励，通过“步步高”学习法推行，使新员工从记住一条公式、掌握一项操作或平整一个井场入手，通过引导和因材施教，实现了新员工学习日常化，同时通过相互间的对比，也进一步激发了大家的创新进取意识。

三、实施压担式成长，传承优良作风，让新员工快速建功立业

为了使新员工尽快适应岗位、立足岗位成长成才，企业应积极搭建各式平台，鼓励新员工勇挑重担，敢于突破，在自己的岗位上不断攀登进取。以大力弘扬社会主义核心价值观，宣传油田发展的新思路、新部署，引导新员工树立在油田发展中实现人生价值的主流意识传承优良作风，树立为油而搏的意识。针对部分新员工怕吃苦、追求待遇、眼高手低、不安心一线工作的不良倾向，结合“中国梦”活动，组织新员工收看《奠基者》、《亮剑》，开展传统教育，引导他们学习老一辈石油人的“三老四严”、“四个一样”的精神，做好思想作风引导，激发了他们融入油田、爱岗敬业的意识。立足本单位资源，组织新员工参观企业文化综合文化展厅，深刻体会石油人的创业史和发展之路。通过“老石油”报告会、演讲比赛、座谈会等形式，大力宣传油田劳动模范、先模人物，让新员工在同身边人的比较中感受劳动的光荣，坚定“热爱油田，扎根油田”的理想信念。使新员工迅速融入到集体中来。

第五篇：浅谈新时期怎样做好员工的思想政治工作

思想政治工作是一项以人为对象的系统工程，是一项容易叫的响但并不容易做得好的重要工作。在实际生活中，有一种人似乎天天在做别人的工作，苦口婆心，滔滔不绝，但却收效甚微;还有一种人，他们更多地用行动说话，用事实说话，用人格说话，收到了“润物细无声”的效果。实践证明，开展思想政治工作，重在行动。我的几点浅薄认识供大家一起探讨。

一、作为思想政治工作者，对做好思想政治工作谈一点感受当前，一些人认为思想政治工作是一项务虚的工作，我并不以为然。实际上人们对思想政治方面的认识问题常常是与其他各种具体问题交织在一起的，就大部分人来说，在一般情况下，单纯的思想政治方面的认识问题也有，但并不多，人们大部分思想政治问题的认识，与工作上遇到的问题有关。因此，做思想政治工作应该结合到具体的工作上去。

思想政治工作的对象是人，做具体的事也是人，如果人的思想政治工作做好了，就会达到事半功倍。也就是说，不管要做那项工作或工作要做得怎么样，我们要把握住关键，就是要充分做好人的思想工作，必须与岗位职责相结合，将思想工作渗透到业务工作中去，选准切入点，有的放矢出发，才能取得良好的效果。其实，做思想政治工作，也就是在一项具体的工作开始时，先对人的思想进行鼓动，把人们对做这项事情的工作情绪调动起来，

使人们对这项工作充满激情，那么工作也就能很好地完成，这鼓动工作就是思想政治工作。其次，不管是大道理，还是小道理，关键在于道理怎样讲才有效，讲有效的道理要有方法。我认为，思想政治工作最基本的方法就是解疑问释困惑，不要让人们带着疑问、困惑去工作，不然的话，这样的工作是做不好的。要采取多种灵活的方式组织员工进行爱岗敬业教育，让员工明确各自的职责，岗位的重要性，统一思想认识，有一种光荣的责任感，这样才能充分发挥员工的积极潜能，有高昂的工作热情。当个别人遇到困难出现畏难情绪时，要针对性地做思想工作，帮助他解决一些理解上的问题。当疑问解释清楚了，困惑没有了，思想想通了，工作思路清晰了，工作自然会做得扎实有效。

二、作为思想政治工作者，要从以下几个方面作起。

1、在无私奉献方面要做出表率。思想政治工作者首先应当是奉献者。奉献者讲奉献精神，才有说服力，才有号召力，才有感染力。没有奉献精神的空谈奉献，本身就是对奉献精神的亵渎。人是要有一点精神的，尤其是思想政治工作者。没有一点奉献精神，你的形象就高大不起来，你说话就不能理直气壮，就不能让群众服气。

2、在勤奋学习方面要作出表率。在工作中学习，在学习中工作，这是对没每位干部的基本要求，只有学习学习再学习，才能适应新形势下的新需求。只有勤奋学习，练就一身好内功，才能有本事，只能有本事才能有实实在在的干事能力;才能有实实

在在的开拓创新精神、吃苦精神、实干精神、不怕困难的拼搏精神;才能真正把“三个代表”落到实处。如果我们反应迟钝，行动迟缓，不但适应不了新形势，还将贻误时机，贻害我们的事业。闭目塞听，孤陋寡闻，是做不好思想政治工作的。

3、在言行一致方面要做出表率。思想政治工作要真正说服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。所谓人格的力量，就是宣传者、教育者必须以身作则，言行一致，带头实践自己提倡的道德标准和价值观念。公生明，廉生威。言行一致，则一言九鼎;言行项悖，则一文不值。员工对思想政治工作者，不仅要听其言，而且要观其行。

4、在团结同志方面要做出表率。思想政治工作者在团结同志方面要率先做到“十要十不”：一要谦虚谨慎，不轻狂傲慢;二要严于律己，不苛责他人;三要尊重理解，不盲目猜疑;四要见贤思齐，不嫉贤妒能;五要坦坦荡荡，不耍小聪明;六要埋头苦干，不自吹自擂;七要抵制流言，不随波逐流;八要多琢磨事，少琢磨人;九要豁达大度，不小肚鸡肠;十要广结善缘，不到处结怨。

5、在为员工办实事方面做出表率。思想政治工作当然要讲道理，帮助员工解决思想疙瘩。不解决实际问题，不切实排忧解难，仅靠空洞的教，即使你讲的天花乱坠，也是无济于事的。想员工所想，急员工所急，扎扎实实为员工办实事，了解他们的疾苦，正是为了使员工从切身的小事情中领悟出大道理，增强他们

的主人翁责任感和自豪感。

6、在尊重人、理解人、关心人方面作出表率。尊重人、理解人、关心人是党的根本宗旨和群众观点在思想政治工作中的体现。尊重人，就是平等待人，尊重人的人格和权利;理解人，就是要理解每一个人的具体处境和个性，承认他们不同的性格、爱好和兴趣;关心人，就是要对人满腔热忱，诚恳宽厚。只有这样，才能把思想政治工作做到人们心里去，入耳入脑，尽可能地使更多的人高兴、舒畅、痛快，最大限度地调动一切积极因素。在思想政治工作中，表率就是榜样，就是示范，就是无声的命令。我们要用健全的工作制度、科学的工作方法和高超的工作艺术做好思想政治工作，言传身教相得益彰，将大大增强思想政治工作的威力、效力和号召力，将大大增强我们事业的凝聚力、向心力和吸引力，也将大大调动起工作对象的潜力、向上力和创造力。