安全保卫检查整改报告

安全保卫检查整改报告（共15篇）

篇1：安全保卫检查整改报告

曲江镇冲口小学校园安全保卫工作专项检

查整改报告

尊敬的曲江镇中心校领导：

经2014年5月28日中心校领导到我校进行安全工作专项检查，我校安全工作责任明确，措施有力，制度齐全。安全教育内容丰富具有针对性，管理工作有台账记录清楚。存在的问题：

我校没有安装校园监控。

整改方法：我校已经将需要安装校园监控的情况向中心校领导反映，正在筹备安装，我校将在尽快安装校园监控。

建水县冲口小学

2014年5月29日

篇2：安全保卫检查整改报告

整改方案

局十八大消防安全保卫战专项检查整改方案

消防安全委员委办公室： 为贯彻落实会议精神，结合《关于党的十八大消防安全保卫战专项检查情况的通报》，我局领导高度重视，专门成立整改工作领导小组及办公室，迅速制订整改方案，认真落实各项整改措施，保障全局系统不发生火灾事故，为“十八大”胜利召开创造良好的消防安全环境。

一、领导高度重视消防安全保卫战工作，专门传达学习上级消防安全会议精神。我局迅速组织召开了专门会议传达会议精神，学习关于消防安全保卫战的重要精神：一是务必打起十二分精神，以高度的政治责任感全力打好十八大消防安全保卫战；二是务必保持高压态势，重拳出击，铁腕整治火灾隐患；三是务必创新宣传教育形式，注重实效，切实提高社会消防安全意识。局长在会上强调：一定要以对党和人民高度负责的态度，以决战决胜的姿态，落实人员责任和各项整改措施，全力打好十八大消防安全保卫战，迎接党的十八大胜利召开。

二、加强消防安全整改工作领导，认真落实三项整改措施。根据消防安全保卫战第一阶段专项检查情况，我局领导高度重视，专门成立消防安全保卫战整改工作领导小组，以局长任组长，其他党组成员任副组长，市局机关各科室和直属各单位负责人为成员，领导小组下设办公室，挂靠市局办公室。同时，落实消防安全领导分片包干制度，局长负责机由领导分别带队检查督导消防安全保卫战，确保各项工作认真落到实处。当前，我局整改工作主要落实三项措施：一是局消防负责人与各科室签订责任

书，任命消防具体任务负责人，将任务分解到各个单位及人员；二是结合行业特点，针对行业部门实际情况，进一步加强消防安全工作；三是加大培训教育力度，设置消防安全教育标语，播放消防安全教育片，进一步提高干部职工的防火意识和消防技能，重点抓好消防安全管理人持证上岗，兼职防火人员切实做到“有急能应”。

篇3：安全保卫检查整改报告

不过, 该负责人也承认, 在应对引发福岛核事故类似的极端自然灾害事件时, 我国核设施仍存在一些薄弱环节。国家已制定了短、中、长期计划, 要求和督促各民用核设施按期完成相应改进工作。目前, 一些短期项目已完成, 中长期项目正在进行中。

据悉, 去年国家核安全局、能源局和地震局对全国41台运行、在建核电机组, 3台待建核电机组及各民用研究堆、核燃料循环设施进行了综合安全检查;重点检查内容包括核设施质量保证系统的有效性、在建核电厂的建造质量、多种极端自然事件叠加事故的预防和环保措施等11个方面。

该负责人说, 本次核安全检查的内容和深度基本与国际社会在福岛核事故后开展的检查保持一致。此外, 国务院已审议及原则通过了综合安全检查报告和《核安全与放射性污染防治“十二五”规划及2020年远景目标》, 并向社会征求意见。

“我国目前已投入运行的核电机组共15台, 迄今未发生过国际核事件分级 (INES) 2级及以上的运行事件, 也未发生过对人员或环境造成污染、危害事件。”该负责人说, 据世界核运营者组织 (WANO) 主要性能指标, 我国运行核电机组安全水平较高, 普遍处于国际较好水平, 部分机组达国际先进水平, 有些机组名列前茅。如秦山第三核电厂两台机组在WANO排名中已连续多次位列第一, 连续六年达国际先进水平;1999年以来, 大亚湾核电厂在法国同类型机组的安全业绩挑战赛中, 获27项次第一名。

据联合国原子辐射效应科学委员会报告, 全球人均辐射剂量为2.8毫希沃特/年, 其中天然辐射为2.4毫希沃特/年, 人工照射为0.4毫希沃特/年 (主要是医疗照射) 。我国标准规定, 人类核活动对公众所造成的附加剂量限值为1毫希沃特/年。

多年监测结果显示, 我国核设施周边辐射剂量及放射性排放远低于国家标准限值, 核电厂放射性废气、废液排放不到排放限值的1%, 放射性固体废物产生量仅为设计值的几分之一。核电厂正常运行期间对周围公众个人最大年有效剂量是国家标准的万分之几, 不到天然本底辐射水平的万分之一。

篇4：安全自查整改报告,制表：保卫处

制表：保卫处 部门、单位

发 现 隐 患 和 问 题

整 改 措 施 和 效 果

需反 映的 问题

篇5：安全保卫检查整改报告

一、存在问题

一是学习意识不强。往往把主要精力放在工作上，对于政治理论学习和业务培训没有形成常态化，主动学习、自我学习的能力不强、意识不够。

二是个别工作存在延误、拖拉的现象。在面对繁杂的工作、人员短缺的情况下，对时效性不强的工作和不需要立即办理的维护性工作没有立即办理。

三是创新意识不够。工作中有时存在小成即满、安于现状的思想，习惯跟自己比、跟过去比，对上级或领导安排的工作按部就班，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神，创造性开展工作的办法不多。

四是深入基层、联系群众方面做得不够。由于日常事务性工作较多，真正沉下去、坐下来、入基层、到一线深入调研并指导工作的力度不够。

二、整改措施

一是注重学习，努力提高综合素质。认真落实机关学习制度，加强政治理论学习和业务知识培训，不断增强政治敏锐性和政策理论水平。大力推行调查研究之风，认真总结基层学校的新创造、新经验，紧密联系安全工作改革发展稳定的工作实际，不断改进工作方式方法，使工作提高到一个新的层次。

二是强化制度建设，进一步改进工作作风。建立健全各项规章制度，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作风，提高工作效率。建立重点工作督办台帐，对各项工作进展情况实现实时管理，避免工作拖沓，切实提高各项工作的执行力。

三是进一步解放思想，创造性的开展工作。对新形势下如何做好安全保卫科的工作，服务于教育改革和发展的大局深入思考，特别是对工作中存在的新情况、新问题认真分析研究并加以解决，谋划好明年的重点工作。

篇6：安全检查整改报告

整改情况的汇报

根据兰州新区城市发展投资有限公司《关于对近期安全检查存在隐患进行限期整改落实的通知》，我监理部分别于2016年5月30日对通报中存在安全方面问题的合肥市蜀山绿地建设综合开发公司兰州分公司、绿佳园林绿化公司经十二路项目部，针对通报中指出的问题整改情况进行了检查督促，并按要求于6月2日再一次进行了复查，现将具体问题汇报如下：

合肥蜀山绿地建设综合开发公司兰州分公司经十二路项目部：①通报指出安全警示标示摆放不规范；

②施工中产生的垃圾未集中堆放，且清理不及时； ③现场施工人员安全意识不足，存在横穿马路、施工现场就地休息；

④安全检查记录不全； ⑤安全巡检记录不全。

经复查对发现以上的问题已限时整改，整改情况如下： ⑴ 施工现场警示标志标牌、锥筒摆放已落实到位； ⑵ 施工现场产生垃圾已清理场外，施工的同时及时清理垃圾； ⑶ 对各施工队及现场技术人员进行岗前安全教育，提高自我安全防护意识；

⑷ 安全施工日志、安全例会及三级安全技术交底资料已补齐全。安全施工日志内容记录简单一致，无法反应施工实际安全问题。

⑸经两次复查仍存在安全巡检记录不齐全，内容记录简单，整理不规范；安全技术交底不齐全，无手印无签章。绿佳园林绿化有限公司经十二路项目部： ①通报指出安全警示标示摆放不规范；

②施工中产生的垃圾未集中堆放，且清理不及时； ③现场施工人员安全意识不足，存在横穿马路、施工现场就地休息；

④安全检查记录不全； ⑤安全巡检记录不全。

经复查对发现以上的问题已限时整改，整改情况如下：（1）施工现场警示标志标牌、锥筒摆放已落实到位；（2）施工现场产生垃圾已清理场外，施工的同时及时清理垃圾；

（3）对各施工队及现场技术人员进行岗前安全教育，提高自我安全防护意识；（4）安全施工日志、安全例会及三级安全技术交底资料已补齐全。安全施工日志内容记录简单一致，无法反应施工实际安全问题。

（5）安全巡检记录齐全，内容记录完善。

甘肃衡宇工程建设监理有限责任公司 兰州新区经十二路市政工程项目监理部

篇7：安全保卫检查整改报告

本文的结构是这样安排的:首先对人事档案检查的着力点进行分析, 然后指出档案整改的重点环节。在此基础上, 提出符合实际的整改措施。

一、人事档案检查的着力点分析

从单位管人、用人的角度来分析档案检查的着力点, 这应以维护基层职工合法权益的价值取向出发, 重点检查以下三个方面的要件:

(一) 求学经历要件。求学经历要件的完整性, 直接关系到体制内职工档案工龄的计算时间。随着当前基层职工对学历提升意愿的加强, 在职或脱产完成学历提升教育已较为普遍。那么在他们毕业和获得相应学位的同时, 他们的学籍档案材料是否已经准确地装入他们的档案袋, 则需要通过检查来确认。从流程来看, 当事人是无法确认自己档案信息的完整性的。

(二) 工作履历要件。随着当前人才流动性的加强, 从始至终在一个单位工作的人员已逐步减少, 根据目前对我国在职人员的履职估算, 职工平均6年就会换单位。这就意味着, 基层职工的工作履历是否能在档案信息中连贯地体现出来, 以及出现时间断层的原因是什么。另外, 在工作履历上进行造假不是没有可能, 所以在检查时还需要确认信息的真实性。

(三) 评先创优要件。评先创优要件是职工晋升的加分项目, 所以备受基层职工的重视。那么是否在他们的档案中如实反映出了这些信息, 仍需要通过检查来确认。而且, 在检查时还应建立信息公开机制, 这样才能在职工提交原件的基础上形成信息上的闭合。从中可以看出, 档案检查也需要掌握一定的方式方法。

二、人事档案整改的重点环节

人事档案的整改工作包括两部分:第一, 便是对出现错误的档案信息进行纠正。第二, 便是对现有的档案管理职能进行优化和提升。从同行的论著中可以发现, 不少人仍仅从信息纠错上来做文章。为此, 以下就这两个重点环节进行阐述。

(一) 档案信息纠错方面。毫无疑问, 有错必纠是档案检查所要遵循的原则。但纠错所依据的“正确信息”是否真实准确仍值得商榷。诸如, 工作履历信息、求学经历信息等, 在缺少实地调研的基础上只能依据职工所提交的原始材料去确认, 那么原始材料又是否真实准确呢。因此, 这种循环推论导致了在档案信息纠错方面仍存在着难点。

(二) 档案管理规制方面。在档案信息化管理大环境下, 职工档案信息都已经输入到人事部门的数据库, 这也构成了日常管理的基本数据资源。此时可能出现的是, 电子档案与纸质档案信息之间存在不闭合的情况, 甚至职工名字中因存在着同音字, 而未能准确输入导致工资发放“张冠李戴”。因此, 实现电子档案信息与纸质档案信息间形成完全闭合, 应成为档案管理规制的重点。

以上从两个部分所提炼出重点环节, 应成为指导今后档案管理工作的重点, 也是当前进行整改的关键环节。

三、整改措施

根据以上所述, 整改措施可从以下四个方面来展开:

(一) 端正整改目的。档案信息的准确性与否, 直接关系到当事人的切身利益。在我国档案与人相互分离的管理制度下, 基层职工几乎终身无法获知档案中的信息。这就意味着, 若是出现不利于职工的档案信息错误, 在不进行检查的情形下则将永远地错下去。因此, 人事部门的档案检查人员一定要端正整改目的, 要从纠错和改进档案管理工作下功夫。

(二) 明确整改重点。整改小组本身也承担着档案检查的工作, 所以在团队工作模式下一定要明确整改重点。前面已经有所提及, 档案关键信息的纠错和电子档案信息与纸质档案信息之间的闭合, 都应成为整改的重点。为此, 在对今后的工作进行定位和启示的目的下, 应全面增强档案管理人员的岗位意识和业务能力, 对涉及学历信息、工作履历信息等构成要件应烂熟于心。

(三) 增强实地核查。为了避免档案信息整改中的二次犯错, 人事部门需要增强实地核查力度。根据单位人事部门的人力和物力情况, 以及最有可能出现整改错误的地方, 应在工作履历上进行实地核查。核查的方式可以是电话访问、电子邮件询问, 乃至派人进行上门询问。

(四) 完备档案规制。完备档案规制在于严格电子档案信息的管理, 因为在人事信息查询时一般使用电子档案信息。为此, 在整改期间应根据纸质原始档案信息逐一进行核查, 特别要针对同名同姓、名字中存在同音字的情形, 应给予重点关注。再者, 职工争先创优的成果是否及时输入电子档案信息中, 职工薪酬等级是否准确等, 都应成为完备档案规制的重点。为了促进工作的有序开展, 整改中可以将关键信息打印出来交由当事人确认。

四、问题的拓展

以下就干部人事档案检查问题进行拓展:干部人事档案是干部成长经历的真实反映, 是做好干部工作的重要基础和依据。为做好干部人事档案审核自查工作, 不断提高对人事档案工作重要性的认识, 充分认识到档案工作在为干部工作服务、为班子建设服务和为领导决策服务中所发挥的重要作用, 为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。

在档案审核过程中, 主要做到以下几点:一是明确责任和要求。在档案审核工作开始之初, 及时组织档案管理人员学习关于干部人事档案审核的标准、程序和要求。同时, 按照干部人事档案审核的工作程序和要求, 将档案审核工作细化为审核、装裱、录入、装档、材料收缴五个步骤, 明确各步骤工作任务和工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上, 把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点, 逐项审核清查, 做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料, 认定干部的“三龄一历”时间清楚, 事实准确, 说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的, 逐人逐项审核确定, 力求材料的真实性和准确性。同时, 从严格工作程序着手, 每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息, 确保审核工作的质量。

五、小结

人事档案检查的着力点应从:求学经历要件、工作履历要件、评先创优要件等三个方面来展开。整改重点则需要围绕着:端正整改目的、明确整改重点、增强实地核查、完备档案规制4个方面下工夫。

参考文献

[1]吉华, 谢富林.乡镇事业单位人事档案管理工作中的问题及对策[J].档案与建设, 2004 (8) :57-58.

[2]王雪.对加强人事档案管理工作的几点建议[J].才智, 2013 (21) :292-292.

[3]刘波.加强机关企事业单位人事档案管理工作的对策[J].黑龙江档案, 2014 (3) :151.

篇8：安全检查整改报告

1、加强学习，把安全生产作为所有工作的重中之重。我公司在按到检查组的整改通知书后，认真组织从业人员学习贯彻《安全生产法》、《省安全生产条例》、《市安全生产管理办法》等相关规定。使公司全体员工在思想认识上有一个质的变化，充分认识到安全生产的重要性。并把安全生产作为一个重要指标进行考核，只有安全，才有业绩，只有安全，才有和谐。

2、进一步加强安全生产管理，明确安全责任。公司员工按照各自的岗位职责做好本职工作，并已经与公司签订了安全生产责任书。针对个别新入职驾驶员，只签订了公司《驾驶员安全操作责任书》，没能及时签订《安全生产目标责任书》的问题，人事处、安全科会同新入职驾驶员立即签订《安全生产目标责任书》存档。

3、应急演练台账要求参演人员本人签字。建立健全安全教育培训学习计划。强化责任、落实到人。对于公司的安全培训工作设专人负责组织实施，完善安全教育培训学习的考勤制度，对于公司所有人员，一次不按照计划参加的学习的，按照公司的各项规章制度处理，年度评先评优一票否决。二次以上不按时参加学习的，公司将视情节予以辞退。

4、技术科、安全科组织人员，严格落实车辆出入库检查制度，每天安全员、技术员连同车辆驾驶员对车辆进行出入库检查，发现问题立即整改。

5、完善车辆技术档案，根据相关要求填写规范。公司指定专人负责建立、完善、保管车辆管理档案。 道路运输车辆每次进行维护、修理、检测、技术等级评定、车辆发生变更、交通事故处理完毕后分别在车辆技术档案、车辆管理档案中及时进行登记、记录。

6、财务部、安全科落实安全生产投入制度，公司设立安全专项资金，我公司建立使用独立台账，认真落实好公司安全专项资金台账及明细。做到上级主管部门的要求和预防交通事故安全基金的筹备和落实。

财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划，安全费用使用等。根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台账，确保安全投入迅速及时。

篇9：安全检查整改报告

2月22日镇安全监察督查组到我院检查，在检查中发现了一些安全隐患。为确保我院的安全生产工作有效顺利开展，杜绝安全事故发生，我院调整充实了安全生产领导小组，并已对本院各环节进行了认真细致的检查，现将排查情况及整改措施总结汇报如下： 一．存在的问题：

1.锅炉房电线线路凌乱，线路老化，电线裸露。2.锅炉房对方杂物过多。3锅炉工没有经过培训。无资格证 4灭火器不全。

二、安全隐患整改措施;1.立即更换线路。2.立即清除锅炉房杂物。3对锅炉工进行培训。4.增设灭火器材。

针对以上安全隐患出现的根本原因，我院成立了医院张为组长的安全领导小组，决定由安全员每天巡查我院固定的消防器材和线路，确保及时发现解决可能出现的安全隐患。也为我院今后的安全管理工作进一步指明了方向，并从各个具体方面深入、持久地开展安全工作。

篇10：安全检查整改报告

1、现场临时用电线路比较凌乱，电工组李超负责按规范要求 进行整改；下午下班前必须完成。

2、开裂围墙的拆除、恢复，垮塌围墙的恢复，由灰工组邓泽 奎负责，今天下午下班前必须完成。

3、负二层基坑边坡按项目部的要求清坡，由杂工组廖传辉负 责组织工人在二天之内完成。

篇11：安全保卫检查整改报告

关键词：审计结果,跟踪检查,审计工作,审计制度

十八大四中全会对审计提出了更高的要求, 审计通过对我国各级行政机关、企事业单位、经济团体的财政财务收支进行审计监督从而维护了财经法纪, 督促各个主体合理规划单位账目, 对各个单位的财政经济状况进行监督, 保障了我国经济的顺利运行。而对于单位的审计结果, 有时还只是停留在审计结果表面, 但是随着我国经济的动态性发展, 市场对于静态的审计结果已经不买账, 更要求的是对审计结果进行跟踪和检查, 对审计结果中存在的问题或者在之后跟踪检查中发现的问题都要及时进行整改解决。就目前情况来看, 审计结果的跟踪与检查仍有许多不完善的地方, 也出现了很多问题, 审计工作人员应及时采取措施进行整改, 提升审计结果的运用效果。

一、审计结果跟踪检查的现状问题

随着我国社会的进步、经济的发展, 审计结果的跟踪检查及其效果显得异常重要。要想真正发挥出审计在促进和完善国家治理方面的作用, 首先要做的就是充分了解我国国家审计结果跟踪检查的现状及其存在的问题。在这一部分, 笔者主要分析了审计结果跟踪检查的内容、当下国家审计结果跟踪检查中存在的主要问题。

对于审计结果的跟踪检查包括以下几个方面:首先, 对于在审计过程中发现的重大疑难问题或者当时无法在短时间内解决问题的要及时进行跟踪报告, 不能因为过了审计检查期就将问题搁置, 一拖再拖, 这样无论对于审计工作还是被审计单位都是十分不利的。其次, 对于单位审计结果的整改落实状况也要跟进检查。因为在现实中很多单位对于审计检查工作都会采取的是一个“应付”的状态, 等“审计风暴”过去后就会不闻不问, 所以必须要跟踪检查被审计单位, 查看其审计结果的整改情况。

由于我国审计结果的跟踪和检查制度还不够完善, 所以总还存在各种各样的问题, 本文就对现今存在的一些问题进行简要的阐述。首先, 虽然我国对审计结果是有跟踪检查的, 但是跟踪检查的力度并不够, 很多时候仍然还只是停留在形式上而已, 并没有达到审计检查时候的力度。对于审计结果中存在问题没有得到“根治”, 这样就让当初审计活动的效益大打折扣, 也让被审计单位钻了“审计制度”的空子。其次, 审计工作组的领导及成员对于审计结果的跟踪检查并没有高度重视, 之前也常是重视审计工作而没有重视后续的检查, 所以审计监督工作力度远大于对结果的监督, 有时就会是被审计单位的一个整改材料。意识的不重视也会体现在实际操作过程中对于审计结果跟踪的不重视, 从而也造成了被审计单位工作人员一种“放任”、“侥幸”的心理, 让他们也无法对跟踪检查结果从心底真正的重视起来。最后, 我们对于审计工作的实施有一套完整的审计制度, 但是对于审计结果的跟踪检查却没有一套完整的监督制度, 没有监督就无法保障审计结果跟踪检查的有效实施。除此之外, 其实对于一个单位需要进行整改的时候需要触动的是社会各个方面的资源, 有时候甚至是需要各个方面共同努力作用的结果, 很多时候可能更需要的是依靠国家这只“有形”的手来进行。

以上是对我国审计结果跟踪检查中存在问题进行的简要概述, 本文提出的也许只是其中一些显而易见的问题, 在实践过程中也许会出现更多更为繁琐的问题, 这就更加需要相应对策的出台来进行应对。

二、审计结果跟踪检查中存在问题的整改措施

为了更好的实现审计效果, 更好的实施审计结果跟踪检查, 面对存在的问题需要采取一系列的措施。这是制度的需要, 也是市场经济发展的需要。

审计结果跟踪检查的整改措施, 首先是为了确保审计单位以及审计这项活动的权威地位。如果对于结果不进行跟踪或者只是停留于表面, 那么被审计单位对于审计这项活动就会不重视, 甚至又回到了敷衍检查的状态, 久而久之, 就会让审计监督工作失去了真正的意义。其次, 审计本身这项活动就是为了发现单位财政财务收支中出现的问题并且约束单位加以改正, 从而维护我国市场经济的良好秩序。如果能够更好地对结果进行跟踪检查并且真正取得了应有的效果, 那么对于审计这项活动最终目标的实现是具有巨大的推动作用的。最后, 面对行政机关、国有企业、公共团体等单位, 国家审计对于他们来说是在外部真正的进行有效的监督, 所以, 如果能够真正的做到根据审计结果, 对于单位出现的问题深入整改情况进行监督, 让单位在财政财务部门收支上可以做到清廉, 那么对于单位的廉政建设工作也是具有巨大的推动作用的。

对于具体出现的问题的整改措施如下:

1、对于审计结果的跟踪检查要提高重视度。

审计结果的跟踪检查其实是一项长久并且艰巨也是十分重要的任务, 审计工作人员要对这项工作高度重视并且抱着一种负责到底的态度。审计工作人员本身不能敷衍了事, 一定要对自己负责审计的单位详细进行跟踪, 对于出现的问题也要及时进行汇总、汇报。审计工作者如果对自己职责内的事情都不重视, 更无法监督被审计单位, 被审计单位也随之不重视起来。由此可见, 对于出现的问题所采取的措施第一步就是要在思想上重视起来。

2、借助各方力量督促被审计单位落实审计结果。

要实现审计结果运用的理想效果, 最好的办法就是责任的具体落实, 将责任落实到具体跟进的审计人员之中, 并且定期检查其跟踪情况;将责任落实到被审计单位的领导及具体办事人员, 同时要将审计整改工作的开展情况融入单位年度绩效考核中, 考核所得结果同单位的利益相关联, 而且还与单位负责人利益同样紧密相连;积极主动取得人大、纪委监察、财政等部门的支持, 加大力度约束被审计单位及时整改落实到位, 否则将实行严格的追责制度。甚至, 本文认为如果有必要的情况, 可以依靠国家的行政力量来共同进行实施。当却有必要需要行政参与的时候, 行政力量凭借其高效率, 能力强可以十分帮助审计工作人员处理好后续难以处理的问题。

3、完善审计结果跟踪检查相应的制度。

最后, 我们需要一个健全、公开的制度做保障。在这样的制度之下审计人员就可以更好地依靠制度来进行工作。现阶段, 我们主要还是依据《审计准则》的相关规定实施审计整改检查, 但是对于被审计单位没有相关硬性的措施去督促整改, 影响了审计效果。如果可以将具体要求上升到法律层次, 那么无论对于审计工作人员还是审计对象来说都可以起到“有法可依”、“依法办事”的效果。

随着社会的进步与发展, 人们也越来越意识到国家审计工作的重要性, 因此, 社会各界都在呼吁“审计公开”。在这种情况下, 我国审计公开的工作也迈出了一大步。社会监督是一个非常有效的督促良方。而这样的公开不仅仅是对审计工作本身是一个公信力的保障, 也更是对于审计对象的有效督促, 因为面对社会监督, 相信所有的单位都会希望有一个良好的表现来维持自己良好的公众形象。所以, 在面对审计工作也更加能够重视起来, 行动力也就更加有保障。

三、结语:

对审计结果的跟踪检查本身就是审计工作的延伸, 也是经济发展的客观要求, 更是当今社会对审计的期许。对审计中查出的问题高度重视, 采取相应措施进行纠正和改进, 使审计中查出的问题不再发生, 促进被审计单位严格遵守财经法规, 进一步规范其财政财务收支行为, 更是预防和治理腐败、防止国有资产流失、巩固改革和发展成果的需要。但是审计跟踪检查过程中往往涉及的方方面面较多, 更需要的是社会其他力量的支持与帮助, 这时候, 我们希望的是, 社会各方面的力量可以共同努力, 促进我国审计工作持续健康的发展。

参考文献

[1]杨益竹.浅谈审计整改检查[J].审计文汇, 2012 (08) .

[2]干红芳.我国审计结果公告制度效果分析[J].会计之友 (下旬刊) , 2009 (09) .

篇12：安全大检查整改报告

xxxxxxx安全大检查整改的

情况报告

xxx:

xxx年xx月xx日，部门组织检查组对我公司进行了安全检查，通过现场检查和台账资料的核对，对存在的问题进行了汇总反馈，并提出了整改意见。根据整改意见，检查结束后，公司立即牵头召开了安全专题会议，并成立了专门的整改小组，第一时间对检查出的问题进行整改。针对检查过程提出的4项主要问题，做出了以下整改和计划：

但安全工作是一项长期的工作，我公司将继续严抓安全、狠抓安全，夯实安全管理基础工作，做到安全管理的各项工作和要求得严格落实，进一步增强安全责任意识，明确各自职责，为公司日常业务开展提供安全保障。

xxxxx有限公司

篇13：安全检查与整改报告

根据公司安全管理的要求，我们对XXXXXX学校的所有设施设备进行了自查自纠，消除了安全隐患，对存在的问题进行了整改。现将自查自纠情况汇报如下：

一、落实高压配电房的管理与维护

1、保持高压配电房室内地面、门窗、玻璃的清洁，并安排值班人员每周进行一次卫生大扫除。

2、设备进行双重编号。

3、高压设备每半年进行一次试检，并对发现的问题及时整改。

4、已向总务处申购防电缆沟、换气扇、空调洞小动物的设施材料，材料到位及时整改。

5、已向学校申请安装固定电话，批准后及时安装。

6、配备了绝缘手套、绝缘靴、高压电笔等安全工具和一些日常使用工具。

7、建立了二十四小时值班制度，加强值班巡查力度，发现问题及时解决。

二、强化水泵房的管理与维护

1、加装了避雷设备，防止外界因素对设备造成不必要的损失。

2、定期检测各管道的抗压能力，更换老化、氧化以及存在安全隐患的设备。

3、坚持了每两周进行一次全面检查，及时更换石棉绳、缓冲垫，对电机螺丝打黄油保养。

4、改造了蓄水池，加装了水位保护器，更换了浮球阀，并每周一对其进行检测。

5、定期清洗蓄水池，保证水质的清洁；每周对水泵房进行一次大扫除。

三、加强公共区域的管理与维护

1、对各栋教学楼，宿舍每层配电间及公共区域配电设施的空气开关、漏电保护器、线路进行了一次彻底的检查，发现的问题及时进行了整改。

2、每两个月进行一次热水管道的检查，检查类容包括：屋面管道、阀门是否老化；支架管道、阀门、螺丝是否氧化；阀门能否正常使用，并针对发现的问题及时给予解决。定期清洗水箱，在热水系统机器上加装雨棚，对各管道、阀门、螺丝等氧化设备刷防锈漆进行保养。

3、每两个月对全校消防系统进行一次检查，检查内容包括：消防阀的正常使用、消防水带是否漏水、消防柜门的正常打开、水压达标与否、灭火器压力正常与否，发现问题及时上报并解决。

四、规范秩序管理与维护

1、在检查过程中，发现学校消防设施被施工人员挪用，及时通知施

方领导，禁止其人员挪用消防设施设备。

2、学校周围围墙较低，部分围墙间隔太远，学生容易爬出和钻出围墙，积极联系校方，并组织人员将围墙加上铁丝网。

3、及时修补和更换马路两边被车辆压坏的井盖。

4、针对学校施工人员增多这一现状，要求施工人员佩戴通行证，进出机动车按学校规定行使，不得超速和乱停乱放。

同时，根据实际情况，对高压配电房、水泵房、热水系统、防雷系统的 设施设备制订了应急预案，并存档，以便在紧急情况下保护设施设备。

xxxxxx学校物业管理处

篇14：节前安全检查整改报告范文

公司:

月日，集团公司对站车辆安全、车辆技术状况档案资料、安全内业资料、消防设备设施、用电设备设施、厂务安全、视频监控等安全设备进行了隐患检查，检查组对检查情况进行了及时反馈，共提出问题6项，接通知后公司在月日召开了安委会议，针对存在问题制定印发工作方案，逐一进行部署落实，稳步推进各项安全管理工作，为确保集团公司安全生产形势稳定奠定了坚实基础。现将整改情况汇报如下：

一、安全操作规程未上墙，我们制作完后以上墙。

二、大棚顶内照明应急灯失效；营业室配电室无应急灯，应急灯我们已上报基建处维修。

三、办公室营业厅上方挡雨铁皮松脱，存在安全隐患。我们安排维修人员加固，排除了安全隐患。

四、槽车一只灭火器失效，现已更换。

五、未建立车辆技术档案资料，无车辆一二级维护计划及检验记录，无车辆登记卡片等资料。我们通过协调，局回复不给资料，也不让复印导致我们无法存档。

特此报告。

公司

篇15：打赢商业信息安全保卫战

商业竞争情报事关企业战略决策, 同时在企业微观经营层面发挥作用, 诸如在产品研发、产品定位、产品定价、产品生产乃至销售服务各个阶段对企业制定相应策略起到帮助作用, 直接针对竞争对手来调整自己的行为。信息情报不但可以服务于企业决策, 还可以起到预警作用, 通过与竞争对手的对比发现自己的不足。调查显示, 进入世界500强的美国公司中90%设有竞争情报部。2000年, 美国未来集团对竞争情报优秀公司进行的竞争情报系统调查数据显示, 情报对企业的贡献率在5%以上。在中国, 企业竞争情报工作落后发达国家10~20年, 尽管这种落后面貌正在发生迅速的变化, 企业界对竞争情报的认识逐步深化, 如建立正式的竞争情报组织与网络、建立正规化的工作流程与情报网络。这一切就如微软CEO比尔·盖茨在《未来时速》一书中所说那样:“将您的公司和您的竞争对手区别开来的最有意义的方法, 使您的公司领先于众多公司的最好方法, 就是利用信息来做最好的工作。您怎样获取、管理和使用情报将决定您的输赢!”

对于商业情报, 其本质上是一种信息。至于这种信息有多重要, 完全可以这样概括:信息是企业生命线, 是继资金、品牌、技术、人才等之后企业核心竞争力的关键要素, 也是21世纪企业最重要的竞争工具之一。

一、信息爆炸时代的安全隐患

信息安全是指与企业商业竞争相关的各种信息情报在流动、贮存、应用过程中, 不会发生严重衰减、变异和外泄现象。总体来说, 营销信息安全包括三层含义:第一层是内部信息情报保密程度, 即信息情报防窃取及防流失的保护能力;第二层是企业对外部信息收集、加工、整理、分析的正确程度, 防止信息失真、腐败、干扰, 换句话说只有真实准确的外部情报才是安全的, 才能真正为企业经营管理所用;第三层是信息情报被误读, 主要是企业的合作伙伴误读, 诸如渠道商、咨询公司、广告公司等, 而给企业营销安全带来隐患。对于营销信息安全构成, 用图表来说明, 见表一。

信息安全具有以下三个核心特征:第一特征是级别性, 级别根据信息情报的保密程度可分为绝密、机密、秘密。另外, 层次性还体现在对于企业内部工作人员根据其职位职级对信息情报有着不同程度知晓权;第二个特征是竞争性, 无论是信息情报外流, 还是变异, 或者获取了竞争对手的错误信息, 都对给企业竞争带来不利影响;第三个特征是不对称性, 企业要获取对方情报可能只需要少数几个人就能完成, 而情报保护则需要企业各部门员工共同行动才能达到。要知道, 对于企业不同部门有着不同的专属信息情报, 都会对企业营销发挥作用。

二、无孔不入的商业情报“盗窃”

实际上, 竞争企业之间的信息情报竞争日趋激烈, 获取商业情报的手段也多种多样, 诸如竞争对手会利用你的企业在职员工、离职人员、企业网站、企业广告、企业办公垃圾、市场调查、查询相关数据库、雇佣商业侦探、购买研究报告、新闻发布会、参观厂房、参加展览、咨询顾问机构等诸多方式, 甚至有些“不择手段”, 甚至企业为获取情报而违法。1982年6月23日, 6名日本人被FBI警员逮捕。这是日本日立制作所和三菱电机两家著名电气公司的6名雇员, 另有12名雇员被美方发出了逮捕令, 理由是“非法获取有关世界头号计算机生产商IBM的基本软件 (OS操作系统) 和硬件的最新技术情报, 并偷运至美国境外”。1983年2月, 日立三菱公司在承认雇员有罪的前提下与原告方达成和解。需要说明的是, 竞争对手会非常关注你的市场战略和营销策略, 希望详细地掌握你的营销计划, 为了获得这些竞争情报, 竞争对手很可能会达到疯狂的地步, 下面不妨来盘点一下。

1. 通过商业间谍卧底窃取信息情报

如今, 商业间谍已经不是什么稀奇事。早在1982年, 美国联邦调查局就破获了一起工业间谍案。联邦调查局以购买失窃的IBM电脑信息的名义, 逮捕了日本两个一流公司的9名雇员。调查显示, 其中一个出了60多万美元的价码用于获取IBM3081电脑的有关数据资料。其实, 在中国也不乏商业间谍个案:1999年开始, 一家制药集团旗下的某药业公司的4名“卧底”分布在竞争对手的4个生产车间, 分别对应VC生产过程中提取、发酵、转化等4道工序。直到2001年5、6月间, 竞争对手才初步察觉到技术失窃事件的存在。很快, 江苏警方后逮捕了唐某、毛某等5人, 另外在网上通缉了其他两名同犯。

2. 录用竞争对手的工作人员获取信息情报

这里的录用包括聘用已离职人员或者采取“挖人”的办法, 获得人力资源的同时也获得信息资源。当然, 竞争对手往往会关注你企业里的中高级管理人员及核心骨干, 这些人掌握着大量的信息情报。法国的道达尔高薪挖走了壳牌的某人员, 有效的建立了销售体系和销售政策, 并节约了大量的咨询、调查费用。再如, 2002年5月, 通用汽车公司的一名前主管被起诉。据调查, 他在1996年携带着通用的一些重要文件, 包括新车型计划、供货价格和即将投产的一条新车型生产线的详细方案加入德国大众公司。有关方面认定, 该名主管所带走的那些资料对大众有着重要的情报价值。最终, 作为了结, 大众公司向通用公司赔偿了1亿美元。

3. 委托调查组织或私人侦探获取商业情报

实际上, 很多企业的情报获取工作并非完全由自己来做, 也往往会采取外包的形式。2002年, Oracle的CEO拉里·埃里森面对外界的追问承认, Oracle一直在雇用私人侦探调查微软的违法行为, 比如派私人侦探去翻竞争技术协会的垃圾桶, 试图找到微软公司向这个组织行贿以便影响其反托拉斯案审理的证据。再如, 杜邦公司在德克萨斯的比尔蒙特开设了一家工厂, 计划生产甲醇。由于工厂还在建设之中, 厂房尚未加顶。1969年3月19日, 受身份不明的第三人的雇佣, 比尔蒙特的摄影师克里斯托夫兄弟驾驶飞机, 在空中对杜邦公司的新建厂房进行了拍摄, 经过冲洗后交给了身份不明的第三人。法院最终判决该公司正在建设的厂房属于商业秘密, 克氏兄弟以不正当手段窃取信息。

4. 从竞争对手的“垃圾”里“寻宝”

企业员工必须及时处理办公垃圾, 否则竞争对手可能会“变废为宝”。2001年4月, 面对主要竞争对手联合利华的强烈质疑, 宝洁公司公开承认, 该公司员工通过一些不太光明正大的途径获取了联合利华的产品资料, 而这80多份重要的机密文件中居然有相当比例是宝洁的情报人员从联合利华扔出的“垃圾”里找到的

5. 收买企业员工使其“吃里扒外”

在企业内部总是不乏这样的员工, 在利益的诱惑下“吃里扒外”, 出卖企业利益。2002年11月8日, 瑞典爱立信公司8日宣布, 该公司5名职员因涉嫌参与一起间谍案, 其中3人已于5日被捕, 另有2人被停职。爱立信公司称, 这3名被捕的嫌疑犯是或者曾是该公司研发部门的职员, 另外2名职员因向间谍嫌疑犯提供信息而“违反了爱立信公司内部安全和保密的规定”被停职。

三、打一场商业情报安全保卫战

企业必须打响一场商业情报战与反情报战, 并且要从战略的高度予以重视。不过, 这场“战争”具有不对称性, 要知道获取对方情报的任务可能只需要少数几个人就能完成, 而情报保护则需要企业全体员工共同行动才能达到。也就是说, 竞争情报工作包括两个方面:一方面是搜集、分析竞争对手的情报, 另一方面是保护企业自身的情报。随着企业竞争的加剧, 企业之间的情报争夺战越来越激烈, 因此, 保护企业自身信息安全也成了当务之急。但是, 有一个关键的核心问题, 即只有知道谁会把企业信息情报外泄, 这样才能从源头上采取措施, 进行信息情报保卫战。对于政府机构、社团组织 (如行业协会) 、公共资源 (如图书馆、媒体) 、专业情报组织等诸多力量, 其中的任何一种力量企业都无法对其做出正式而严格的约束, 企业只能从自身着手, 从自己可约束的力量着手, 来维护自己的信息情报安全。除了自身建立健全情报组织机构外, 还要强化对外信息披露管理, 以及企业信息传播管理。蒙牛副总裁孙先红和蒙牛总裁新闻助理张治国因出版《蒙牛内幕》一书被蒙牛集团董事长牛根生告上法庭。而随着《蒙牛内幕》发行量的增大, 从创作过程到出版一直对该书没过问的牛根生突然表示“该书对企业形象有很大损伤”, 并以蒙牛集团的名义将孙先红、张治国告上内蒙古和林格尔法院, 法院也受理了此案。牛根生的起诉理由有3个:企业不同意披露与竞争对手的纠纷;被告泄露企业众多商业机密;企业也不同意发表与蒙牛无关的如“秘书当官”等内容。对此, 有人认为这是炒作、做秀。不过, 这也给企业敲响了警钟, 如何从自我入手加强信息情报安全管理。

1. 对核心信息情报进行高层次保护

当企业的“商业秘密”申请为国家专利时, 企业就可以在不设定严格保密措施的情况下, 同样受到国家法律的保护。当然, 如果可能, 也可以将企业的商业秘密上升为国家机密, 以获得更为严格的保护。在这方面, 比较成功的一个案例是海南椰风的椰树牌椰汁, 由于该椰汁采用的是油水结合的技术 (水的比重比油大, 油一般浮在水面上, 但该椰汁中油水却得到了很好溶合) , 为更好地对该技术进行保密, 企业申请通过了国家保密局的二级评定标准, 成为国家二级机密。需要说明的是, 企业的商业秘密一旦上升为国家机密, 若被侵犯, 侵犯方要承担刑事责任。

2. 签订保密协议、竞业限制协议

根据《劳动法》的规定, 企业在录取员工时应该签订相应的劳动合同, “保守商业秘密”可以作为该合同的一个条款, 也可以另行签订单独的保密合同。签订竞业禁止合同可以对企业的“商业秘密”实施进一步的保护。对于竞业禁止, 一般是指导企业某些员工在离开原单位一段时间内不允许去与原单位存在竞争关系的企业任职, 这段时间一般在三年以下, 但企业必须给予该员工以经济补偿, 补偿数额可由双方约定。北京市中关村管委会对此有一个相关的规则, 即给予的补偿金额度一般不低于该员工过去年平均工资的1.2倍。企业外联人员、销售部人员、设计部门的核心人员都应该是竞业禁止考虑的对象。不过, 在竞业禁止的时限上要给予考虑, 我们国家虽然没有最长时限的规定, 但一般还是以一年为好, 同时还要给予员工相应的补偿费用。

3. 以假信息情报迷惑竞争对手

在某种意义上来说, 信息情报决定成败。我们都知道在三国演义中, 曹操的使者蒋干因从周瑜处盗窃了假情报, 而使曹操中了反间计, 杀了善于水战的蔡瑁、张允。等到事后曹操省悟过来, 已经晚了, 只好另换了两个水军都督。结果, 赤壁一战, 曹操水军一败涂地。实际上, 在现代商战中, 竞争对手也可能会抛出假情报, 制造烟幕弹, 使你对竞争对手情报的真假难于识别, 甚至做出错误的判断或者错误的决策, 而导致错误的结果。当然, 你也可以利用这一点来防备竞争对手窃取你的情报, 以确保商业情报安全。约翰逊控制器公司是一家主要生产电子化楼宇控制系统, 产品用来管理楼宇供热、安全和其他系统。这家公司用了3年时间投入2000多万美元研究开发了一种代码为LOBA的新系统, 名为超越系统。但是, 在该系统还在试验阶段, 就获悉其最大的竞争对手霍尼韦尔公司已经获知新系统的一些情况。当然, 霍尼韦尔公司获得情报的来源是约翰逊控制器公司的客户。但是, 霍尼韦尔公司却把该项目代码误称为“LOBO”。在这种情况, 约翰逊控制器公司为迷惑竞争对手, 干脆将计就计, 对一个已经存在的系统进行了改进, 并重新命名为“逻辑选择”大楼系统, 代码为LOBO, 同时故意对此大加宣传以吸引竞争对手的注意。结果, 不但使霍尼韦尔公司就新系统收集的情报混乱, 还使竞争对手放松了警惕, 不再那么关注约翰逊控制器公司的新系统。在这种情况下, 使翰逊控制器公司更安心地进行新系统研发, 并在竞争对手关注度极低的情况下投放市场。

4. 针对合作伙伴信息情报管制

当竞争对手觊觎你的情报而又无法从你身上下手时, 你的合作伙伴就可能成为其下手的对象。下面就用图示的办法说明一见对于企业来说主要合作伙伴, 这些合作伙伴往往都掌握着企业的关键性信息情报, 见图一: