优秀女工干部工作总结

优秀女工干部工作总结（通用10篇）

篇1：优秀女工干部工作总结

厦漳大桥优秀女工干部事迹材料

贾**同志是厦漳跨海大桥项目成本合同部一名女职工，至2006年毕业参加工作以来，一直在工作中踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨、不计个人得失、克服自身困难，认真做好自己的本职工作，在自己平凡的岗位上默默无闻的奉献着，在工会的事情上更是尽心尽责。能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力实现“三个代表”，在干好自己本职工作的同时，积极组织、开展女工工作。

贾**同志至从参加工作起就一直奋战在施工工地，对工地女工所盼、所思、所想有深切了解，所有她认为，从事女工工作，首先要从女工的工作、学习和生活抓起，先从自身做起，不断提高自身素质，掌握更多的专业知识，才能更好地为广大员工服务，要做到完成任务走在前，廉洁自律树在前，遇到困难走在前，好人好事做在前，入党宣誓放在前，思想工作做在前，业绩目标干在前。

在2010，她还根据工会安排，积极参与女职工体质测定工作，并因地制宜、因陋就简地组织开展了拔河比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、象棋、扑克牌等活动，女职工参与率达到100%，不仅吸引了职工的注意力，增强了企业的凝聚力，而且陶冶了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情。丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培

养职工顽强拼搏、积极向上的作风，同时利用业余时间学习，在工会活动室组织开展职工喜闻乐见的经常性的学习和娱乐活动，最大限度地满足了职工活动的需求。

一直以来，贾**同志任劳任怨，为女工工作做出了突出贡献，为项目的工会工作的完成付出了艰辛的努力。

篇2：优秀女工干部工作总结

***同志出生在一个普通的农民家庭，从小受党的教育和家庭影响，铸就了她待人真诚，做事果干的个性。***同志自1999年开始，一直在基层从事工作，十多年来，她呕心沥血，以身作则，一心扑在工作上，对待同事，她诚恳热心，亲如兄妹，大伙都亲切地叫她“黄大姐”；对待群众，她善良热情，是群众的“贴心人”；对待工作，她坚持原则，满腔热情，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，为群众办好事、办实事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在她的带领下，平原村班子上下团结一致，心往一处想，劲往一处使，工作突出，成绩优异，村先后被授予“**县新农村建设示范村”、“**县文明村”、“**县先进基层党组织”、“**市文明村”、“**市生态村”等荣誉称号。***同志本人也曾荣获县“优秀人大代表”、“县优秀共产党员”、“县优秀党务工作者”等荣誉称号。

真抓实干、艰苦创业

***同志是个作风实、善创业的实干家。刚开始担任平原村支部书记时，村支两委班子不协调，群众不信任，工作起来没有战斗力。面对这个情况，她不因为是一个女同志就胆怯、畏缩，而是大胆地去想办法怎样改变这一现状。同两委班子的同志将心比心，以心换心，并确定了村支两委班子成员对工作的层层负责制。在遇到有什么困难时，相互帮助、打气、鼓励，大家齐心协力共同克服困难，经过一段时间的努力，平原村支两委班子成员大家都齐心了，团结了，工作能吃苦了，战斗力明显的提高了。

在抓党员干部队伍建设方面，她与支委班子一道制定了切实可行的一些方法：一是定期召开党员民主生活会，在会上全村党员民主评议，对不足之处当面自我检查、相互批评；二是坚持一个季度开展一次集中学习，加强党员对理论知识、农村的政策及科技方面的学习培训。两年来曾6次专门请县农业局、畜牧局的有关专家就种植、养殖到平原村开展了现场讲课，使党员、群众们受益匪浅；三是创新队伍管理，在村里首推村组工作责任制度，与所辖22个村民小组签订了责任制，明确组长的工作职责与任务，奖罚分明，极大的提高了基层党员、组长的工作责任心和积极性。

在抓紧班子的同时，她积极响应上级党委的创新要求，紧紧围绕以“六个一”为目标在基层开展“三级联创”活动。2011年，在镇、村两级的努力下，争取了村级组织活动中心建设专项资金4万余元，新修一个高标准党员活动室，并对平原村党支部阵地进行了维修，并高标准配备了远教活动设备，对相关制度进行了规范和上墙，广受党员群众好评。在农闲时，村里还经常开展形式多样的活动，如组织义务修渠道、开展舞龙灯、腰鼓队等文艺活动，增加党员和群众的联系。可以说，平原村在创建文明村中，不断开拓创新，成为县、乡、村工作的一面旗帜，***同志功不可没！

心系群众，为民解难

***同志具有共产党员人高尚的道德品德品行。对于来访的群众，***专门建立了一个来信来访登记本，做到件件有登记，事事有落实。有时候群众不理解，情绪上有些激动，甚至行动上有过激表现，***同志从不发脾气，总是面带微笑地跟他们讲道理，想方设法帮他们通过各种途径脱贫致富。同事们都很佩服黄书记那么好的修养和忍性，她总是微笑着对大家说：群众确实是有困难，要不谁愿意拉下脸来求人？理解、理解、多多理解就过去了。***同志就是这样一个人，她时常跟我们讲：群众利益小事，件件都要放心上！

平原村的班子团结了，有战斗力了，党员队伍的整体素质提高了，接下来的问题就是：如何才能发展村里的经济，如何带领群众共同致富脱贫。她同村支两委成员多次研究、商量后决定，采取“以本地资源为主，引进资金为辅”的措施，解决了摆在面前最实际的问题。

决定了去做，她同村支两委的成员进行分工合作，***和村主任、村委委员到外联系外地老板、找专家，其他四个成员在家做好村民的工作。她们三个人在外不辞辛劳，饿了啃个包子，累了就找个地方随便坐坐，经过几个月的东奔西跑，终于得到了一些收获：几年来共引进资金100多万元，其中：在平原火车站旁、清水塘、甘棠水泥厂旁开荒300多亩，现大多已经种上了以柑桔、西瓜为主的经济作物。2011年又号召村民大力发展烤烟150亩，利用地利优势，开发50余亩新优亩木基地。今年全村的产业结构调整面积达750亩，预计全年创收100多万元，人平纯收入达到4160元。

***同志在村服务工作中处处心系群众，在平凡的岗位上默默无闻的工作，无怨无悔地做着每一件平凡事。

身先士卒、勇于实践

***同志对待工作处处以身作则，勤勤恳恳，身先士卒，勇于实践，模范带头。粗活也好重活也罢，各项工作***同志从来都是身体力行，带头干抢着干。她经常与村干部一同深入群众家中走访谈心，亲自到居民区积极宣传绿色环保知识，组织村民开展“绿色家庭”创建活动。她还处处为村民带头做示范，使很多家庭的庭院达到“三化”（净化、美化、绿化）标准，水、厕、灶、圈达到整洁化、卫生化。目前，该村在她的引领下正积极争创国家“生态村”。她还组织该村深入开展平安家庭创建活动。此外，她还用电嗽叭提醒居民防火防盗，连节假日她都很少休息，有时十一、二点接到领导或居民的电话，都要讯速赶到村里处理工作。就这样风里来雨里去，十年如一日！***同志在工作上严格要求自己，以身作则，兢兢业业，任劳任怨，从不计较个人得失，从不侵占群众利益，时刻树立党员干部良好形象，争做人民满意公仆。有时候群众想找她办点事，送点东西，***同志总是婉言相劝，谢绝好意。在她工作十余年中，从无贪污、受贿等不良行为，一身清正廉洁！

为打造一个和谐村，***同志积极开展“当好一面旗，服务一个村，带动一批人”的共产党员示范岗活动和“亮身份、树形象”活动，村共有37名党员与特困学生进行结对帮扶。***同志首先自己带头签订了帮扶责任书，她常年支助辖区内一名特困家庭的子女，帮助他完成了九年义务教育阶段的学业。

篇3：提高女工干部素质做好女工工作

一、做好干部选配, 优化基层女工干部队伍

女工干部作为最接地气的一级管理者, 发挥着上传下达、解惑释疑、疏通化解、鼓舞士气、凝聚力量的作用, 所以她本人必须具备强大的正能量, 具备威信和公众力, 具备带领女职工完成工作和开展活动的水平和能力。 所以, 要按照“政治意识强、执行能力高, 责任意识强、组织能力高, 群众意识强、服务能力高”选配标准, 通过“三沟通、二征求、一调研”, 即与车间党政沟通、与车间工会沟通、与广大女工沟通, 征求车间领导和工会主席的意见, 调查了解其在日常工作的表现和为人等, 把领导认可、女工信服的优秀女工选拔到女工干部岗位上来, 为顺利开展好各项女工工作奠定好基础。 同时, 注意在各种活动中发现优秀人才和活跃分子, 并有意识加以培养和培训, 一来可以作为储备的后备女工干部, 二来可以在生产、 工作或其他女工活动中发挥模范带头和引领示范作用。

二、重视培训教育, 提高女工干部综合素质

基层女工干部虽然不是行政职务, 没有任何权力, 但是作为广大女工的带头人, 女工干部必须具有强烈的大局观念、责任意识、奉献精神和工作热情, 要有一定的政策理论水平和宣传感召能力, 这是做好女工工作的一个重要的前提条件。

首先, 要重视对女工干部政治素质的培养。 比如国家大政方针、公司重要会议精神, 以及各级组织关于女工权益、女工保护、计划生育政策和厂部涉及职工切身利益的各项规定和制度等, 女工干部都要清楚, 或有所涉猎。 只有这样, 才能很好地在女职工中宣贯上级部门的精神, 在思想上和行动上与公司和厂部保持一致, 才能为女职工服务好。

其次, 要重视对女工干部职业修养的培养。 女工工作是群众工作的一部分, 作为女工干部, 最重要的一项职业素养就是有亲和力, 能够与广大女职工建立起思想上的沟通和感情上的共鸣, 能够与职工心贴心、面对面、手拉手, 与职工建立起相互信任的纽带。 因此女工干部一定要真诚地贴近女工, 善于站在女工的立场上讲话, 学会用女工的语言化解女工心中的“结”。 对女工反映的意见和建议, 对女工遇到的问题和困难, 要热情接待, 耐心倾听, 急女工所急, 想女工所想, 态度和蔼, 言辞恳切, 客观分析, 及时研究解决, 给广大女工树立一种态度可亲、人格可敬、言谈可信、办事可靠的良好形象。

第三, 要顺应时代要求, 开展对女工干部核心价值观的培树。 因为无论社会如何发展, 良好的社会公德、职业道德、家庭美德永远是人类最美好的品德, 是社会良性发展的基础, 这对于撑起半边天的女性, 尤其是女工带头人———女工干部来说, 更为重要。 因此, 要大力倡导女工干部树立起诚实守信、爱岗敬业、奉献社会、孝敬老人的思想。 可以通过依托“职工之家”和 “职工书屋”建立女工干部素质提升园地;组织女工干部开展“每天学习一小时, 愉快工作30 年, 幸福生活一辈子”活动;开办“大讲堂”, 每半年邀请一次专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规知识;开展读书演讲活动, 展现女工干部自强不息、奋发进取的精神风貌, 助推女工干部综合素质的提升, 让女工干部真正成为广大女职工的表率。

第四, 要建立科学高效的工作机制、统一规范的工作标准和明确具体的考核依据, 使女工干部可以“管理讲制度, 办事讲原则, 工作讲程序”, 使每项工作事务都有章可循, 有据可依, 可以高效有序地完成, 提高女工干部的业务能力和工作水平。 同时, 也可以对女工干部工作的好坏给予量化的、公平的评价和考核, 激发她们工作的积极性。

三、开展特色交流, 提高女工干部工作能力

为进一步激发女工干部的主观能动性, 形成基层工会工作相互促进、整体提高的态势, 可以开展“女工工作特色展示”活动, 或开展女工工作交流会, 让女工干部通过“说工作经, 讲难忘事, 展个人艺, 亮特色活”, 将自身最具特色、最宝贵的经验和最好的工作方法现场展示出来。 同时, 通过现场观摩、查看资料、问题“会诊”等活动, 使女工干部之间形成互补、互助、互学的良好氛围, 达到一种学有榜样、互相借鉴、取长补短、共同提高的效果。 另外, 也可以开展“特色委员”“特色女工”竞评命名活动, 使女工干部和广大女职工除了比工作、讲贡献之外, 有更多的才艺可以展示出来, 体现女职工更加丰富和多彩的一面, 激发基层女工组织的活力。

四、搞好女工帮扶服务, 提高女工组织向心力和凝聚力

搞好女工帮扶服务, 是女工工作的一个重要部分, 也是体现女工组织价值和地位的一个重要方面。 邯宝焦化厂女工委坚持开展“七位一体”的女工帮扶服务活动, 受到了女职工的认可和欢迎, 提高了女工组织的威信, 也为女工委顺利安排、开展其他工作奠定了良好的群众基础。

“七位一体”帮扶服务活动, 一是冬送温暖。 每年的元旦、春节期间, 筹集资金帮扶慰问困难女职工。 二是夏送清凉。 炎炎夏日, 通过送饮料、绿豆汤和防暑降温用品, 为一线女职工送去一份问候、一份夏日的清凉。 三是秋送助学。 每年秋季, 着力为单亲女职工、困难女职工解决子女入学难问题, 帮助贫困女职工的孩子圆大学梦。 四是权益维护。 针对女工提出的涉及切身利益或权益的问题, 女工组织积极出面, 帮助女职工解决实际问题。 2009 年底我厂7 名女工反映工资系数不合理, 女工委得知情况后, 详细调查了事情的原委, 同时又认真学习了公司关于薪酬管理的有关文件精神, 在此基础上, 积极和邯宝人力资源部协商争取, 帮助她们上调了系数, 维护了她们的权益, 受到了女职工的强烈好评, 同时也提升了女工组织在广大女工心目中的地位和形象。 五是困难帮扶。 建立困难女职工档案, 在全面掌握本单位困难女职工尤其是特困女职工和单亲困难女职工情况的基础上, 开展“姐妹献爱心”活动, 争取工会及行政的支持, 为她们提供救助, 为她们排忧解难。 六是亲情关爱。 关心女职工身心健康, 开展女工生理健康讲座, 提高女职工自我防护意识和能力;组织女职工进行妇科病普查和跟踪治疗服务;做好女职工“五期”保护工作, 为女职工购买平安女性团体保险, 多种渠道提高女职工的医疗保障水平。 七是生活服务。 针对女职工的心理诉求、生活需要和现实困惑, 聘请心理咨询专家开设专业知识讲座, 帮助女职工调整认知模式, 正确处理工作与生活、女性魅力与家庭保护、 自身修养与科学育儿等等方面的关系, 丰富女职工的精神世界, 缓解或调整女职工由于认知错误而引发的心理问题、家庭问题及子女教育问题。 2012 年我厂女工委和计生委联合组织举办“营养搭配‘生活家’”知识讲座, 邀请烹饪方面的专业人士现场演示讲解如何合理搭配食材, 如何正确烹调蔬菜等方面的知识, 受到了女职工的热烈欢迎。 2013 年3 月前夕, 我们又邀请邯郸学院葛洪冰教授就“女性魅力与职场素养”“女性家庭与职工博弈” 等方面的内容, 向全厂女职工进行了讲座, 使广大女职工足不出“户”就接受了一次面对面的心理辅导和教育, 有益于她们以一种平和愉悦的心情面对工作和生活, 从而实现世界卫生组织提出的“让工作变得更安全、更健康、更愉快”的目标。

参考文献

篇4：浅谈企业基层女工干部的素质养成

摘 要：随着时代的发展，女性越来越多的承担着一定的社会责任。作为现代企业的重要组成部分，如果这个群体不能有效的组织好、引领好，那么企业的有效发展、和谐稳定势必受到影响。客观形势要求企业女工干部必须不断提高自身素质，增强工作能力，才能有利于女工各项工作的开展。

关键词：女工干部;素质;提升

0 引言

随着时代的发展，女性越来越多的承担着一定的社会责任。作为现代企业的重要组成部分，如果这个群体不能有效的组织好、引领好，那么企业的有效发展、和谐稳定势必受到影响。由此可见，女工组织在企业发展中的作用不可忽视，女工干部更是责任重大。客观形势要求企业女工干部必须不断提高自身素质，增强工作能力，才能有利于女工各项工作的开展。

1 女职工工作在企业和谐建设中的重要作用

企业是构建和谐社会的重要载体，女职工则是推动企业发展、建设和谐社会的重要力量。随着女职工队伍不断发展壮大，分布在各行各业，她们立足本岗，自立自强，甘于奉献，开拓创新，在推动改革、促进发展、维护稳定中作出了卓越贡献，成为推动企业改革发展稳定的重要力量。

做好女职工工作，既是实现企业持续有效和谐发展目标的要求，也是工会女职工组织自身发展的需要，更是广大女职工的共同期望。各级女工干部必须从企业科学发展、和谐建设的全局高度，充分认识女职工工作在工会总体工作布局中的重要地位，不断增强做好女职工工作的责任感和使命感。

女工组织作为企业联系广大女工、家属的桥梁和纽带，在构建和谐企业中具有独特的优势和作用。

一是有群众基础。哪里有女职工，哪里就有女职工组织，女工组织是女工的娘家，与广大女工有着天然的不可分割的内在联系，更易于广泛团结女工、凝聚女工，为构建和谐企业提供广泛而坚实的群众基础。

二是有桥梁作用。密切联系女工是女工组织的最大优势，作为企业与女工群众之间的桥梁和纽带，女工组织通过合理、合法、民主的形式与渠道，充分反映女工意愿、切实表达女工利益。一方面向广大女工群众宣传国家的方针政策，教育群众，化解矛盾;另一方面向组织反映女工的需要和呼声。

三是有引领作用。结合企业实际，创新各种载体，提高女工综合素质，开展丰富多彩的文化活动，借助工会宣传阵地，运用新兴媒体，提高舆论引导能力，不断满足女职工的精神文化需求，提升女工组织的吸引力、凝聚力和影响力。

2 新形势给女职工工作提出更高的要求

企业改革发展的新进程，形势任务的新变化，给企业女职工工作提出了新的工作目标和更高的要求。各级女工组织要结合企业实际，主动适应女职工队伍变化和维权的需求，进一步增强服务意识，完善组织建设，提高工作实效，使女职工工作常做常新。

以提高女职工创新、创效能力为重点，深入实施女职工提升素质建功立业工程，组织开展多种形式的劳动竞赛活动，激发女职工的劳动热情和创造活力，不断提高女职工的职业竞争能力。

把依法维护女职工权益作为一切工作的出发点和落脚点，推动实施《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》，加大女职工普法宣传力度，加强《女职工劳动保护特别规定》落实，推进专项集体合同“三同步”，开展女职工法律援助服务，构建源头参与、调研评估、监督检查、劳动争议调解处理、多部门联动协作的维权服务机制。

在开展“女工关爱”等活动的基础上，进一步加大帮扶力度，贴近困难女职工家庭需求，把切实帮助解决特殊群体的实际困难同提高女职工思想道德水平紧密结合起来，通过组织活动、办讲座等形式丰富女职工的业余生活，占领家庭文化阵地，由针对性帮扶逐步转向思想领域帮扶，推进帮扶活动的深入开展，为促进企业稳定和谐发展奠定基础。本着“党政所谋、职工所需、工会所能”的原则，深入基层岗位，与女职工面对面交流，聆听女职工的意见和建议，了解女职工工作状态、家庭状况、心理健康及困难诉求。

根据女职工实际情况制定相关制度、帮扶方案，加强女工组织自身建设，真正发挥女工组织维护权益、劳动保护、素质提升、爱心帮扶等特殊作用，以实打实的工作成效讓女职工感受到女职工组织就是值得信赖的“女职工之家”，激发各岗位女工爱岗敬业、创先争优的工作热情，积极投入企业生产经营建设。

3 提升女工干部队伍素养的重要性

工会女工干部承担着维护女职工合法权益，团结带领女职工建功立业的重要职责，女工干部素质的高低直接影响着工会工作的整体水平。培养一支政治好、素质高、业务精、能力强的女职工干部队伍，是增强企业核心竞争力的有力武器。

3.1 善于学习，不断提高政治理论素养

广大女工干部作为女职工队伍的“领头雁”，要紧紧围绕工作职责和岗位需要，勤于学习、善于学习、终身学习，制定学习计划，努力把自己锻炼成为一名思维科学、工作务实、德能兼备的女工干部。

在工作中注重加强理论学习，夯实理论基础，提高政治素养，熟悉国家的大政方针、政策法规和工会工作知识，用先进的政治理论来引领女工工作开展。熟练掌握女工维权相关法律法规，不断提高依法开展工会女工工作的能力和水平。

3.2 勤于实践，不断强化使命责任意识

要进一步增强责任意识，始终保持对女工工作的热爱之心，以真挚深厚的感情、干事创业的热情，全身心投入各项工作之中。要进一步增强群众意识，始终保持与广大女工的密切联系，为女工真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，当好女工的贴心人、知心人和暖心人。以自身人格魅力引导身边女职工立足本职、无私奉献，在岗位上和企业发展中创造自身价值。要坚持学以致用，把学习成果融入到工作实践中，不断提高运用科学理论指导实践的能力。

3.3 敢于创新，转变观念发挥潜能

篇5：女工干部培训心得

整个培训工程主要开设了五堂讲座，讲课内容广泛、涉及面广，授课老师风趣幽默，他们用生动的语言、严谨的思路为我们传递了多方面的知识，极大的拓展了我们的知识面，引导我们完善女工工作，创新女工活动。

本次培训的课程有《劳动法》与《劳动合同法的比较》、工会工作基本知识、重庆经济与发展战略、演讲与口才、女职工生理及心理保健知识。

《劳动法》与《劳动合同法的比较》由市总工会法工部部长孔祥维主讲，这堂课上，孔部长通过对新老劳动法的比较，向我们全面分析内容虽有不同，但目的一致的两部法规。在分析的过程中，孔部长通过浅显易懂的案例解释了为何要更改的原因及更改后的好处，同时也强调了法律知识普及的重要性、工会为职工争取合法权益的职责与义务。

工会工作基本知识由市总工会组织部原部长杨建华主讲，在这堂课上，杨建华老师为我们全面系统的阐述了工会的历史、基本职能、主要特点、如何深化职工之家建设，构建和谐企业。使我们清楚明白的了解了工会的整体结构和工作要点，在开展女工工作时更加深入的领会活动开展的意义，达到预期的效果。

重庆经济与发展战略由重庆市委党校副校长罗晓梅教

授主讲，在讲课之初，她告诉我们：作为一个女工干部，了解当前经济形式的总体格局和发展是应该具备的基本知识。她从远及近，从世界形势分析重庆经济；从单个到群体，从市民的小经济问题看重庆的大金融形势。在罗教授的引导下，我们不光在重庆的经济与发展战略上有了相当大的了解，更学会了用统筹的观点看问题，解决问题。

演讲与口才几近成为了一堂掌声不断的互动课，人老心不老的文代琼老师用她浑厚的发音带着我们在演讲与口才的天堂中翱翔，她时而用幽默诙谐的重庆言子，时候用铿锵有力的标准普通话，身体力行的展示了演讲与口才的技巧与方法。通过文教授的演讲，我们懂得了学习知识，应孜孜不倦；学习生活，应充满热情。

女职工生理及心理保健知识是原北京积水潭医院教授张素文主讲的，张教授运用自身权威的专业知识，为我们讲解了女性生理特点及保健，在她的讲课中，通过实际的病例告诉大家日常检查不容怠慢，小病感冒不容忽视。

篇6：三八先进女工干部推荐材料

一、注重抓学习工作，提高女职工整体素质。

1、强化法律教育，在女工中深入开展《妇女权益保护法》、《工会法》、《劳动法》的法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力。

2、加强业务学习，让大家掌握更多的知识和技能，做到学以致用。

二、依法维护女职工合法权益。

1、将集体合同作为维护女职工特殊权益的有效手段，积极参与企业平等协商，并坚持按要求督促行政及时签订了《女职工权益保护专项集体合同》。

2、加强源头参与的力度，发挥民主管理的作用，通过提合理化建议、厂长对话、工会座谈，反映女职工心声。

3、组织女职工的健康普查，坚持组织每季度一次孕检，每年一次“三查”，每两年一次妇科检查，进一步了解女职工的身体健康状况。

三、组织女职工开展丰富多彩的文体活动。

组织女职工参与各项特色活动。女工委在“三八”节日期间，组织女职工开展了各种趣味游戏，如：猜谜语、拔河、羽毛球、女职工健美操表演等文体活动，并举办了女职工美容培训班，丰富了女职工的文化生活，受到了女职工的好评。

四、强化为女职工办实事力度。

1、在“三八”妇女节到来之际，组织评选出了“三八红旗手”和“和谐家庭”，并及时给予了表彰和奖励。同时按照厂部的统一部署，在节日期间慰问了所有女职工。

2、高温季节，组织女工委员送西瓜、毛巾到现场，慰问了一线

女职工。

3、及时办理了生育保险，为女职工生育、人流提供了有力的保障。

4、当首次接到公司关于女职工参加安康团险的消息后，及时进行了宣传动员，经过层层发动，全厂有XX名女职工参保，首次参保，参与率达到了XX%。

5、按要求保质保量的为XX名女职工落实了卫生保健用品费用。全年慰问住院、生育女工XX人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。

6、在“六一”节之际，组织了小儿绘画、手工制作等作品展示，并慰问了14岁以下的独生子女。

此外，该同志还主管本单位的计划生育工作，她严谨的工作作风和踏实的工作态度，未发生任何违法违纪事件，基础工作得到公司相关部门的好评，我单位也被评为了2011XX公司计生先进单位。

篇7：教育系统女工干部巾帼风采演讲稿

我参加工作时，带了一个五年级的班级。班上快70个学生，男生占了一大半，那一年，我才20岁，刚大学毕业。

当我开完第一次班会，学校的校长就把我请到了办公室“钟XX在你班上”?“是的，在我班上”“钟XX是个和别人不一样的孩子，你要多留心教导”。四年级时在校打架斗殴，偷盗同学学习机，甚至装病带着爷爷奶奶来学校闹事。当我从校长办公室走出来时，9月份的天却让我感到一丝寒意，我想这次真是遇上“对手”了。

他是个白白净净的小男孩，个子不高、眼睛大大的，笑起来还有两个大酒窝，我对他的印象很深刻，因为开学第一天整理教室的时候，他是最积极的那一个，表现的并不像他们口述的那样。

两天后，他便给了我一个下马威――他往女生抽屉里塞小虫子，还扬言谁告诉老师便揍扁她。听到这话时，我火冒三丈，当我气冲冲走进教室准备惩罚他时，中午的一幕又浮现在我的眼前，他的爷爷奶奶特意来办公室找我：“这个孩子从小没妈，性格有点顽皮，还请老师多担待”。

我深吸一口气，走进教室，柔声对他说：“今天你的爷爷奶奶来找我，说你在家特别勤快、爱劳动。”

眼睛里顿时有了光彩可随即又黯淡下去。

我继续问道：“你在家通常都会帮他们做些什么呢?”

慢慢的他开始支支吾吾的回答我的问题，虽然还是有些胆怯， 可是我能感觉到她开始愿意和我聊天了。最后，我对他说，我相信你在学校也能成为一个听话懂事的孩子。他重重的点了点头。

可才过两个星期，他便又惹出了事，――同学们蒸放在食堂的饭不翼而飞了，因为是农村住宿的孩子，所以孩子们每餐都要自己放米蒸饭，可是这两天同学们放在食堂的饭总是会少一盒，有同学来向我告状时，信誓旦旦说一定是钟XX偷的。我立马赶去学生宿舍。

为什么怀疑是钟XX拿的饭?”“因为他没有蒸饭都有饭吃”，“因为他以前也偷过别人东西。”一个个同学都争先恐后的说道，而钟XX只是低着头，并没有否认。

听到同学们的回答我的心不断的往下沉，之后我请所有的同学都离开寝室留下他一个人，“为什么要拿其他同学的饭?”我有些控制不住情绪的大声质问，等来的却是一阵沉默，以及滴滴答答不断往下掉的眼泪。

当其他同学走进寝室不断询问我事情情况时，我撒下了一个慌，“原来是学校的小猫咪调皮捣蛋啊，竟敢偷吃同学们的饭，一定要叫厨房阿姨给它关禁闭。”我从他的眼睛里明显看到了不可置信以及那叫“感激”的目光。

十一二的孩子一下子就相信了，哈哈大笑起来。我不知道这样做对不对，但是如果同样的事情再发生一遍，我想我还是会这么做，因为我看到了他的进步――上课开始举手发言了，作业变的工整整洁了，和同学们友好相处了，而且因为他爱劳动还担任了班级劳动委员。

去年教师节，我的桌上多了一朵小花和一张贺卡，贺卡这样写道：谢谢老师为我撒了一个谎，保护了我的尊严。我会带着您的宽容成为一个真正的好学生。是的，你们没有猜错，是钟XX给我写的`，他以不错的成绩升入了初中。

在我的教育生涯中这样的例子还有很多，邱日浩在家曾是一个蛮横无理的“小皇帝”但在老师的教育下他变成一个懂事、有礼貌的好学生，凌红是个贪玩懒惰的小女孩，在老师不厌其烦的监督下每次批改都能看到她工整美观的作业，何泉洋是个倔强叛逆的孩子，经常与同学发生争执还顶撞老师，但在老师与同学的耐心帮助下他改正了坏毛病还成为了班级的体育委员。……

每个学生都如一朵花，有些花微笑向阳，有些花却根根带刺，但我始终相信，每一朵花都有开花的理由，只要找到它的花期就能欣赏到它的美丽。每个孩子都是一本书，只要找到破译它的密码就能探索它的奥秘，每个学生都是一份礼物，只要善于发现它们的精彩便能给我们带来惊喜。一个孩子就是一个世界，用爱心浇灌每一朵小花，得到的将会是一个鲜花盛开的世界!

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城岗中心小学

篇8：谈女工组织如何做好女工维权工作

企业女职工组织(简称女工组织)是在工会领导下的一个特殊组织,其主要职责是反映、落实和维护好女职工的整体以及个体正当的利益,调动以及切实保护好女职工工作的积极性、主动性和创造性。

随着企业的改革和发展,涉及女职工权益的问题比较突出,女工组织在企业生产经营建设过程中的桥梁和纽带作用越来越明显。女工组织要做好新形势下女职工的维权工作,不能简单应付,需要在充分发挥女性组织自身特点的同时,创新思维,提高女工工作和维权的新境界,走出女工组织维护女工权益的新路子。

1 加强女工组织建设,打造高素质女工队伍

让迅猛发展的企业与时俱进地加强女职工组织建设,造就出一支能战斗、素质高的女职工队伍,进一步维护好女职工的切身权益,增强女职工的凝聚力,并且激发女职工的战斗力。

1)要让企业领导充分认识到女工组织在企业发展中具有不可替代的作用和地位。女工组织的建设不能仅决定于女职工数量的多少,只要拥有女职工,女工组织就要存在,女工工作就要到位。女工数量少,女职工的权利往往更容易被忽视和侵害。要让女职工在工作中积极进取,不能缺乏对女性职工的关爱,更需要保护女职工的特殊权益和利益。女职工拥有了稳定良好的心态和心情,工作效率和效益才会显著提高,才能更好地发挥女职工在企业中的半边天作用。女工组织的首先作用就是体现在让领导认识到女工组织价值的不可或缺。

2)对于女工组织自身来说,要紧跟企业发展的步伐,解放传统思想,创新观点理念,从而创新女职工工作机制以及优化女职工组织形式,使女职工能充分发挥其主观能动性。女工组织需要坚持围绕企业的中心任务来开展自身的工作,要以企业的生产经营以及建设发展为前提,找准女职工工作的科学定位以及准确的切入点。并且,企业的女工组织需要着实转变工作作风,俯下身来,深入女职工的工作生活实践,去倾听女职工的呼声,脚踏实地地为女职工办实事、办好事。女工组织还需要进一步加大《工会女职工委员会工作条例》等的宣传贯彻落实,将基层女职工干部的待遇问题纳入解决问题的范围,从而保护和调动她们工作的主动性和积极性。

3)提高女工组织工作人员个人工作水平。女工组织的个体工作人员素质决定了女工组织的整体工作水平。对于女工组织的工作人员来说,要努力加强自身修养,提高自己的理论与业务水平。而对于个人工作水平不高,工作热情缺乏,不能适应企业改革形势,在工作方式方法上有待改进以及业务水平上急需提升,从而导致女职工组织作用得不到有效发挥的,女工组织要进行及时的调整,并且要坚决地执行落实。

2 女工组织有义务为女职工积极参与企业的民主管理争取权益

女职工具有国家赋予的参与企业民主管理的权利。目前许多女职工对于参与企业管理的意识不强,认为管理企业更多是男人的事情,虽然背地里私下谈论企业的不足,但很少积极参与和建议,任凭企业发展。由于惯性思维,许多基层工会女工组织参与企业民主管理的认识也存在不足,参与企业管理渠道还不够畅通。为此,女工组织要改变被动的被管理观念,力争提高女职工代表在企业党代会、职代会代表中的比例,为女职工参与企业民主管理创造条件。同时,女工组织要加大对企业领导层女干部的推荐和保护,要让女职工同样拥有企业主人翁意识,增强参与企业管理的信心和勇气,使更多的女职工能顺利走上各级层领导岗位,进而进一步进入企业的管理层以及决策层。

3 女工组织的工作重点要放在提高女职工整体素质上

广大女职工是企业加快发展不可或缺的组成部分。女职工队伍整体素质的进步与提高是女工组织最大最根本的维权着力点。女职工自身素质的提高是其参与竞争的前提,也是其最终获得平等发展机会的前提。所以,女工组织应通过开展不同方式的活动,通过各种渠道和途径提高女职工的思想政治素质和文化技术水平。女工组织可以一方面通过广泛宣传和组织学习讨论,对当前广大女职工面临的严峻形势进行分析,对广大女职工减负的历史使命进行分析,从而让女职工从内心深处了解并感受到相应的紧迫感和责任感,激励广大女职工在企业改革发展的大潮中奋勇拼搏,大显身手,发挥自己应有的作用,撑起属于自己的半边天。另一方面也要从文化技术方面入手,紧密结合企业的生产经营实际,对女职工进行针对性的培训和教育,广泛开展各种有益于提高女职工岗位技术能力的劳动竞赛,增强女职工干事创业的本领,从而使女职工快速适应企业的飞速发展。

4 女工组织要针对女职工的特点,情法并用,找准维护好女职工合法权益和个人利益的切入点

保护女职工的权益是女职工组织最基本的职责。维权是一项错综复杂的工作,它涉及方方面面的事务。随着企业改革的逐步深化,女职工需要解决处理的事情很多,也很复杂,因此,女工组织要在推动企业改制及促进企业大发展中积极参与、大力帮扶,要依照有关法律法规切实保护女职工的个体权益,积极参与到企业改制发展的进程中来,敢于并且善于为女职工说话办事,做女职工的娘家人。

当前的着重点是倡导平等竞争、消除歧视观念、维护女职工的劳动权力、实现男女同工同酬。女工组织应采取各种方法积极呼吁企业严格执行相关法律法规,并且保护企业女职工在企业改革深化中得到相应的权益;督促企业在岗位竞争中遵循优胜劣汰的原则,摒弃优男劣女的传统观念;在女职工提前退休、休长假等问题上,要针对女职工的特点进行合理的区别对待。对于侵害女职工合法权益的现象,女工组织要严格依法维权,据理力争,坚持原则不放松。女职工工作还有待于继续加强对女职工特殊保护的法规宣传和学习,提高女职工的自我保护意识,让她们知法懂法,了解自身的权益和明确的社会地位,提高依法维权的能力,自觉主动地争取和维护自己的合法权益。同时女工组织要加强自身的监督检查力度。工会女职工组织除了依靠工会组织的力量,更重要的是要整合社会力量,定期对企业进行监督检查,对侵犯女职工权利的企业要及时发现、及时查处。

5 发挥女工组织自身的传统优势,积极开展献爱心、“送温暖”等活动,关注弱势群体

女工组织要利用女性善良、细心、体贴的优势,经常深入基层,了解困难女职工的心声和诉求,特别是要关爱那些单亲女职工的生活情况,把解决困难女职工的生活问题纳入工会等部门帮扶工作的总体规划,最大限度地解决贫特困和单亲女职工的生活难、看病难、子女上学难等问题,让女职工感受到企业大家庭及社会的温暖和关爱。使女工组织成为每一个女职工的贴心人、娘家人,从而更好地保证女工最基本的美好的生活权利。

摘要：随着企业的发展,女工组织的作用越来越重要。文章从多个角度探讨了加强和改善女工组织的具体工作方法。

篇9：优秀女工干部工作总结

厂属各单位工会：

为强化工会干部思想政治素质和工作能力，努力培养一支高素质的工会干部队伍，进一步促进我厂工会工作水平的提高，经研究，定于7月上旬举办准东采油厂工会干部培训班，现将有关事宜通知如下：

一、培训时间

2011年7月6日—7月8日

二、培训内容

工会工作理论及实践（民主管理与职代会，组织建设怎样做好工会工作等）、工会保障工作与劳动竞赛、新形势下女工工作实务与创新（女工组织建设、提高女工干部素质、女性修养与礼仪）、工会工作与企业文化建设、学习交流、拓展训练等内容。

三、培训人员

厂属各单位本级工会主席、工会副主席、工会干事、女工委员。

四、培训地点

准东采油厂职工培训中心

五、报名事宜

请于6月28日前，将报名表报厂工会办公室。联系人：李承

芳 联系电话：3833159

六、培训要求

1、各单位按要求派工会干部参加培训。

2、各单位工会要对参加培训的人员明确学习要求和任务。

3、参加培训班的学员于7月5日16：00—19：30在准东职工培训中心四楼培训一部报到，联系人：孙鹏，电话：3831005。

附件：培训班报名表

准东采油厂工会 2011年6月21日

附表：

篇10：优秀女工组织事迹材料

——-赵光农场学校小学部优秀女工组织事迹材料

我校现有教职工72人。其中女教职工有 60 人，占教职工总人的82℅.是学校教育教学的主力军。抓好队伍建设，提升整体素质，促进学校发展，是女工委工作的重中之重。多年以来，我校女工委员会在教育主管部门和上级工会的领导下，在我校党支部和校工会的支持和帮助下，我校女工委结合实际，紧紧围绕中心，以“建功十二

五、巾帼争优秀”为主线，以落实女教职工工会职能为重心，以提高素质为着力点，充分调动广大女教职工岗位建功、岗位成才的积极性，不断提高女教职工的思想道德和科学文化素质，始终服从和服务于本校教育教学改革与发展的大局，积极主动创造性的开展工作，为学校教育教学的发展，为创建和谐校园做出了积极的贡献。我们的主要做法是:

一、加强组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力

针对新时期女教职工队伍的特点，在学校党委的亲切关怀下，工会成立了女工委员会，选举女工主任 1 人，委员 4 人。我们分工明确，各司其职，从师德建设、业务培训、权益维护等不同角度，努力抓好女工工作。女工委下设一年组、二年组、三年组、、四年组、五年组、综合组。六个职能女工小组，选举了女工组长。女工委员和女工组长分布在学校的各个岗位，她们虚心听取女教职工的意见，积极反映女教职工的心声，努力为女教职工做好服务工作。女工委定期召开工作会议，学习上级相关文件精神、法律法规和相关业务知识，研究女工工作，探索工作思想，提高工作效率。切实发挥女工组织的教育引导、组织协调、维护服务职能，做到年初有计划，年末有总结，活动有方案，确保了各项工作的全面落实。

二、以活动为载体，深入开展“女教职工素质提升和建功立业工程” 随着教育改革的不断深化，教育理论、教育模式、教学内容、方法和手段都发生了巨大变化。为了顺应教改的需要，女工委组织全体女教师发扬“巾帼不让须眉”的精神，积极投入到“新课改”之中，为我校教育教学撑起了半边天。在推进“蔡林森”课堂教学模式中，女工委配合督导室开展听课、说课、评课等活动，努力提高青年教师的业务水平。我们还为有发展，作为教育教学工作的引路人，前途的青年女教师选择合适的“师傅”以求师徒共进、教学相长。女工委配合教务处在校内开展了青年教师评优课、骨干教师优质课展示和基本功大赛等活动，刘庆炜、乔凤杰、吕洋等青年教师评优课获得一等奖;张红丽、付婷婷、冯艳梅等在骨干教师优质课展示活动中，为青年教师模范引领;一批女教师在基本功大赛中展示了巾帼风采。我们还鼓励女教师参加“课堂与课题同构，发展与研究共生”的教科研活动。学校有计划有步骤的组织女教职工参加了各级各类继续教育。据统计，我校有90%以上的女教职工参加了学历、新教材、新课标及课改的培训。由于掌握了新知识和新技能，大大提高了教学业务能力，为学生取得优异成绩结出了硕果，夯实了基础。教研教改硕果累累。据不完全统计，近年三十多位女教师参加了各级各类优质课竞赛取得了好成绩；近一百位女教师辅导学生参加国家、省、总局开展的各项活动，多人次在比赛中获得了一、二等奖。在各级各类科研论文评比中，我校有 90 人次获奖，其中女教职工占 77.4。其中国家级 23 人次，省级32人次，总局级 15 人次。分局级7人次。女工委积极组织开展以“巾帼争优秀，岗位建新功”为主题的教育活动，开展师德标兵和女工“三好”评选活动，截至去年年底，我校有多名女教师被授予科学教子好家长、爱岗敬业好教师、孝敬公婆好儿媳等称号，于佳荣老师在教育系统三八表彰会上代表好家长做典型发言，吕影、高雅丽老师被授予场级 “三八红旗手”称号。

三、维护女教职工合法权益，努力为女教职工排忧解难

1、积极组织女教职工参与学校民主管理，保障女教职工参政议政的权利。在推行岗位设置，落实绩效工资的工作中，女工委积极参与，配合工会和党政办做好基本情况的调查研究工作，把女教师的意、见或建议整理汇报，发挥了积极的作用。利用“合理化建议月”“专 和题性建议” “校长信箱”等形式，发挥广大女教职工的主人翁精神，为学校的建设与发展献计献策。

2.学习法律法规，提高女教职工的法律和维权意识。女工委利用下发材料、组织集体学习、专题学习、部门讨论、网上答题等方式，组织女教工学习相应的法律法规，尤其是对关系到女教工切身利益的内容进行详细解答，努力提高女教工主动维权的意识。

3、开展“走进职工”活动，切实为女教职工排忧解难 女工委员经常深入女教职工中，与女教工谈心、交朋友等，了解女教工的思想、工作和生活情况，为女教工解决生活上、工作上的具体困难和问题。做第一知情人，第一报告人，第一关心人，第一帮扶人。如通过和青年教师张某谈心，才知道她家生活比较困难，女工委及时到她家走访慰问，她的母亲非常感谢领导的关心，一再嘱咐女儿要安心工作，做出成绩。

4、积极做好六病保险投续保工作。积极与学校党委申请，争取行政支持，动员女教工积极参加六病续保和投保手续，保障女教职工的正当权益。动员女教师参加每年一次的教师体检，还积极配合农场医院院为女教职工做“两癌”筛查。并建立女工健康档案。

四、开展特色活动，丰富女教职工精神文化生活，提高幸福指数 面对当今紧张的工作节奏，为缓解女教职工学习、工作等方面的压力，女工委开展了丰富多彩的活动，活跃女工的业余文化生活，增强了学校的凝聚力。“三八”节，开展以“美丽人生”为主题 1.开展三八庆祝活动。让大家感受节日的快乐。2.关心青年教师。由于我校外地青年教师较多，节假日不能回 家，女工委放弃休息时间，主动要其谈心。还积极联系友好单位为她们牵线搭桥，本年度共组织 6位女教师参加联谊活动 2次，帮助她们解决婚姻问题。

3、开展文体活动。为丰富女工的业余文化生活，开展了以年级组为集体的“露一手”比赛、五月鲜花文艺汇演、摄影展览、彩虹读书比赛、书法展等。