院就业与创业协会工作总结

院就业与创业协会工作总结（精选11篇）

篇1：院就业与创业协会工作总结

院就业与创业协会与院记者团交流会

策

划

书

策划人：王安成院就业与创业协会

一、会议名称：院就业与创业协会与院记者团交流会

二、会议时间：2013年11月1日下午6点

三、会议地点：教学楼二楼团委会议室

四、会议主题：为了增强社团与社团间的联系，同时也为了增进友谊

感情。

五、出席人员：院就业与创业协会会长及协会各部门负责人院记者团团长及各部门负责人

六、会议目的：加强交流，相互学习，增加经验

七、会议流程：

1、主持人阐述会议的目的2、双方负责人对自己社团做介绍并播放PPT，对社团的前景

规划进行阐述

3、会议进入自由阶段，相互学习，（有请双方负责人离场）

4、主持人做会议总结，宣布会议结束，合影留念

八、会后总结，整理此次会议的不足之处。

篇2：院就业与创业协会工作总结

协会

聘期自：

此 聘！

同志为宿迁职业技术学院大学生就业创业一职。2013年10月10日 至2014年10月10日。宿迁职业技术学院就业处 共青团宿迁职业技术学院委员会宿迁职业技术学院大学生就业创业协会

篇3：院就业与创业协会工作总结

山东中医药高等专科学校就业与创业协会 (简称就“创业协会”) 创立于2007年, 是在学校招生就业处指导下建立的学生性社团组织, 也是在国家大力倡导大学生就业与创业的整体趋势下成立的一个具有全新理念的综合性学生组织。就业协会的目标是成为校园最具影响和最具口碑的优秀社团之一。协会自成立以来, 积极探索开展锻炼大学生综合能力的各项活动, 各项工作得到了学校领导和广大师生的一致好评, 协会2013年荣获“山东省优秀大学生社团”荣誉称号, 社团建设与发展成果作为山东中医药高等专科学校“大学生职业发展与就业指导”示范课程申报材料一并入围2013年国家级示范课程体系。

本文以山东中医药高等专科学校就创业协会为例, 将协会建立和发展过程相关情况进行梳理总结, 希望通过本文与兄弟高校共享发展经验。

一、协会组织机构及职能简介

就业协会设会长1名, 副会长2至3人, 组织机构由就业信息部、创业指导部、宣传策划部、导报编辑部4个部门组成。

会长主要职能:一是领导和协调协会的整体运作;做好协会成员思想教育工作, 总结工作经验教训, 促进成员工作能力的提高, 增加协会内部的凝聚力和战斗力。二是做好与社团联合会主席及各部门的沟通协调工作, 促进学生活动的发展。三是负责向招生就业处的老师请示及汇报工作, 争取学校有关部门对本协会的最大理解和支持, 使社团各项工作顺利开展。副会长主要职能为协助会长处理日常事宜, 进行协会活动策划, 管理协会博客微博;负责协会文案, 财务管理;做好与社团联合会主席及各部门的协调沟通工作。

宣传策划部主要负责定期对协会成员进行内训, 负责拟订协会活动策划书;布置活动场地, 制作海报、条幅及其他宣传用品;研究学校社团活动的发展方向, 帮助建立协会特有的发展模式。就业信息部主要负责对协会相关会议、活动资料等信息进行管理归档;负责协会的信息搜索, 获取发布各种创业就业信息;负责协会活动室的管理以及协会图书的购买与管理, 建立良好的协会制度。创业指导部的职责包括发挥团体作用, 策划开展各种活动;具体负责各项比赛、活动的执行工作, 如安排赛程、联系选手、协调场地、安排观众等事宜;在招生就业处的指导下, 联系相关用人单位, 进行必要的比赛指导或开展就业讲座。《就业导报》编辑部主要负责报纸信息的搜集和整理, 内容核对和文字校对;联系协会其他部门, 负责报纸发行工作;开拓《就业导报》市场, 扩大报纸的影响力。

二、就业活动的开展

就创业类大学生社团是引导大学生培养创业意识, 提高创业能力, 深化学生的专业理论知识, 增强实践动手能力, 使在校大学生能够在当代社会竞争日益激烈的背景下, 拥有良好的职业意识和职业能力。就创业协会在学校就业主管部门的主管下, 开展了大量提升大学生职业素质和就业能力的活动, 各项活动都取得了圆满成功。

(一) 职业生涯规划大赛

为普及职业生涯规划知识, 引导在校学生树立正确的成才观、就业观和职业规划意识, 就业协会成功举办了“大自然杯大学生职业生涯规划大赛”、“移动杯大学生职业生涯规划大赛”、“青岛国药杯大学生职业生涯规划大赛”等七届比赛。每届比赛平均收到参赛作品1000余份, 进入复赛的选手采用演讲及PPT展示的形式。每届比赛通过三场复赛的角逐, 使10余名选手进入决赛, 并最终评选出一、二、三等奖。

(二) 模拟招聘大赛

为培养学生求职竞争意识, 提高学生就业能力, 就创业协会举办了六届就业模拟招聘大赛。通过积极宣传和精心组织, 每届平均收到参赛作品2400余份, 经过评委老师对简历的认真筛选, 有将近100多名同学进入面试阶段。面试阶段根据应聘岗位的不同采取分单位面试的形式, 招生就业处、学生处、各系就业指导负责老师担任了各场面试的指导评委。比赛为我校学生成功就业起到了积极促进作用。

(三) 创业计划大赛

为贯彻落实国家关于大学生创业教育工作的有关要求, 就创业协会与企业合作, 相继主办了六届创业计划大赛, 蓬莱和易健康产业、淄博大自然健康产业、青岛国药集团、威海燕喜堂医药连锁有限公司等企业以创业基金、创业项目研发或创业指导等不同形式参与到比赛中, 大赛受到我校师生的广泛关注。每届创业大赛平均收到参赛作品300余份, 经过认真评审, 约有50个创业项目入围复赛, 经过激烈的复赛、决赛角逐, 由企业代表和学校就业指导教师评选出获奖选手, 并给予积极的创业支持。

(四) 参与组织双选会

学校每年组织两次大型校园双选会, 就创业协会作为主要志愿者参与其中。双选会期间, 就创业协会成员组织各类活动, 动员更多学生与用人单位联系, 互动取得良好效果。在招生就业处的指导下, 就创业协会为毕业生提供最新的就业信息, 帮助介绍单位, 做好大学生就业调查, 提供便利的面试单位和就业条件。同时, 协会将实习就业过程中学生遇到的问题积极反映给学校就业主管部门, 为毕业生与学校搭建了良好的沟通平台。

(五) 职场人物访谈

“大学生职业生涯人物访谈”活动旨在通过寻找自己未来发展的职业偶像, 了解该行业情况, 定位职业发展方向, 从而达到规划个人职业生涯发展的目的。就创业协会在就业主管部门指导下, 利用假期, 在学生中开展职场人物访谈活动, 同学们根据所学专业和居住地情况寻找并访谈了自己职业发展领域的成功人士, 访谈人物涉及医药行业优秀企业家、医院优秀医生和护士、大学教授、成功创业者等多个领域。职业生涯访谈活动为在校学生进一步了解社会需求、职业素质需求以及自主创业所需具备的条件等实际情况提供了有利平台, 同学们通过积极参加活动, 近距离接触了职场人士, 对自己求职优势与不足有了新的认识, 为未来加强自身专业学习和技能实践明确了方向。

(六) 创业指导活动

自协会成立以来, 就创业协会先后邀请优秀创业企业家和优秀校友等17位创业典型到校开展创业讲座, 为大学生提供实用创业经验的同时, 激发了大学生的创业热情, 并给我校大学生树立了良好的创业榜样。

(七) 企业走访

为了更深入地了解企业, 就创业协会积极与医药卫生行业相关企业联系, 组织在校生多次参观优秀医疗卫生企业。近年来, 分别组织部分在校生参观了山东燕喜堂医药连锁有限公司、蓬莱和易生态健康有限公司和宁波固元堂健康集团等多家健康企业。通过参观、现场讲解及答疑, 学生全面地了解了健康产业的运行机制、管理制度、各部门职责、各岗位工作内容, 明确了自己的实习与就业意向, 取得了较好的效果。

三、就业宣传

(一) 《就业导报》

《就业导报》是山东中医药高等专科学校就业与创业协会在招生就业处指导下主办的, 面向全校师生发行的月刊报纸。《就业导报》2008年11月创刊, 每期四版, 内容涵盖校园就业动态、职场介绍和职业发展等内容, 报纸采用彩色印刷, 内容丰富、形式多样, 深受全校师生欢迎。目前报纸共发行了36期, 总发行量达到12000余份, 得到了学校领导和广大师生的一致好评。

(二) 网络平台建设

协会于2010年建立了就业与创业协会博客, 2012年建立就业与创业协会微博和人人网页面, 到目前为止共发布各类网络博文3600余篇, 主要发布与就业、创业有关的信息, 为广大大学生就业与创业提供了便利的信息, 获得了大学生们的极大关注;此外协会还通过博客、新浪微博、人人网、贴吧等形式与各大高校建立了良好的联系, 与在校大学生进行了多方位的沟通。

四、拓展活动

(一) 手语学习

为丰富在校生课余文化生活, 就创业协会于2012年新开展了医用手语学习的活动, 学习以手语课堂为常规活动, 每周开展三次, 通过微博、博客、人人网等网络平台推广, 使更多有兴趣的同学参与其中。活动开展以来, 协会先后组织了与聋哑儿童联欢、参与烟台市爱聋协会义演和关爱聋哑人宣传等多次公益活动, 活动得到了社会的好评, 同学们在获得技能的同时进一步提升了自身素养。

(二) 部门活动

根据协会章程要求, 协会各部门要定期举行活动, 面向全校学生, 先后组织各类小型职业拓展活动70余次, 如:新老生职业发展交流会、简历自评、展望未来和营销小站等实践活动, 通过参与活动增进了同学们的互相了解, 有效提高了参与者的团队意识、职业认知和沟通协作等能力。

(三) 社会实践活动

多年来, 为弘扬祖国传统医药学, 在学校招生就业处指导下, 协会策划并组织了一系列大学生社会实践活动, 活动主要以山东省为主, 覆盖省内17地市和145个区县, 每次参与者均在800人以上, “中医药文化乡村行”、“中医药文化伴我行”和“中医药文化在身边”活动已成为品牌活动, 有效提高了学校的社会声誉和知名度, 提升了学生专业实践能力, 真正实现了社会、学校和学生的共赢。

(四) 对外联谊

为增加对外交流, 加强与其他院系之间的联系, 就业协会先后与烟台职业学院、山东商务职业学院和滨州医学院等多所高校就创业学生组织交流座谈, 通过互相访问、共同组织活动等形式扩大了校际交流, 为学生取长补短提供了良好的平台。

大学生就业社团作为大学校园里新兴智能型社团, 它是时代发展的必然产物, 承担了不同于一般学生社团的责任与使命, 为学生、学校和企业搭建了良好的沟通平台, 对促进大学生就业发挥着重要的作用。与其他社团一样, 就业社团也面临着很多困难:经费问题、场地有限、资源获取有限等问题制约着社团发展。但是, 我们有信心, 随着全社会对大学生就业的高度关注, 大学生就业社团终将会在各高校中崭露头角, 会受到越来越多的重视, 并最终成为搭建于学生与企业之间的重要桥梁, 成为营造校园文化、促进大学生就业的重要力量。

摘要：大学生就业作为时下热点为社会各界所关注, 从政府到社会再到每一所高校, 各方都在为如何促进大学生就业积极寻找解决途径, 提高大学生求职能力和调动大学生求职积极性成为其中的焦点。而大学生就创业社团作为学生间的互助就业促进组织应运而生, 成为极具特色的就业推动力量。本文以山东中医药高等专科学校大学生就业与创业协会为例, 介绍了高职院校大学生就业创业社团的建设和发展, 以期对各高校大学生就业工作提供一些借鉴。

关键词：高职院校,就业创业社团,建设与发展

参考文献

[1]石辉, 王劲松.大学生社团活动与环境教育实践[J].西安建筑科技大学学报 (社会科学版) , 2007 (4) .

[2]苗斌, 刘媛媛.大学生社团组织在就业工作中的作用初探[J].河北软件职业技术学院学报, 2008 (4) .

篇4：院就业与创业协会工作总结

关键字：大学生创业；政府政策；创业难点

我国高等教育迅速的发展，受到高等教育的人口的数量很大，与社会相匹配的工作岗位形成的关系变成了供大于求，这种供大于求在有些时候或者有些行业是很大程度上存在的严重现象。面临如此严峻的就业形势，有些大学生干脆决定不加入这庞大的“就业军”队伍，直接自己创业。大学生热情洋溢，胸怀大志，综合素质相对较高，思想观念开放，这些都成为大学生创业的优势。但是我们也不得不看到大学生创业失败的部分，毕竟这在当下来讲，大学生创业的成活率并不是特别高，这种现状给那些想创业的学生带来了恐惧，对自己的创业前程信心不足，也就阻拦了一部分学生踏入创业的行列。

当然，大学生创业很显然不是一件简单的事情，不简单的事情自然是不容易成功的。大学生创业的难点所在，除开大学生本身的限制性因素之外，社会文化、政府政策、社会经济等各方面的社会环境因素同样对大学生创业影响深远。这些难点也就是大学生创业道路上需要注意的重点及主要需要克服的困难，和想创业的学生考虑是否要马上创业的前提条件的一部分。作为外在客观的环境因素的政府政策缺陷和内在主观的大学生自身的局限性共同影响和形成了大学生创业成功的主要障碍和失败的主要原因。

就目前的情况而言，政府创业政策上的不足和缺陷是造成大学生创业难或者失败的最不容忽视的一个重要因素部分。我国经济发展迅速，现已跻身于世界经济强国的前列，在这种经济环境下，给大学生创业在经济环境上是给足了条件。但是很大一部分大学生是白手起家创业的，从父母长辈那儿能够得到资金上的支持不足，或者说是有心无力，因此他们就需要从家长亲朋之外的地方得到一些帮助，能够帮助他们的最大的支持者无疑就是国家或者地方政府了。政府对于创业这一领域的支持主要是通过政府财政支出和税收政策体现出来，由此看出，政府的支持政策一旦不到位，就会造成大学生们的创业困境。到目前为止，我国政府对于创业这一块的政策支持存在下面几个方面的不足：

政府针对大学生创业投入的专项资金少。虽然这种尴尬的境地正在改善当中，但是当下的现实面临的情况依然还是很严重。像这种政府专门为大学生提供创业帮助的、大学生可以申请的政府财政资金项目，只有在我国的少数城市才有，一般是像上海、杭州等这种中国东部地区的发达城市，像这种基金申请也是有严格的条件的，一般只对当地的符合条件的高校毕业生敞开这扇大门。我国是还没有这种全国性的创业专项资金的，就如前面所述的，只散见于一些地区或城市。而且从另一个方面来看，我国对于这种大学生创业的中小型企业的财政指出的数额总量明显不足，与现实的需求量相差甚远。大学生能够申请到的资金是很少的，而且申请资格要求严苛，故而全国的大部分创业的大学生是难以享受到这项财政政策的资助的。这就反映出我国针对大学生创业的专项资金政府财政投入相对现实需求过少，财政资助在地区和领域上分布不平衡，导致了大学生创业的难处难以得到解决。

政府对大学生创业项目的减免税费的力度不够。现在虽然说是为了鼓励和支持大学生创业，政府对此提出了一些优惠政策，减去一些收费的项目，但是有人就指出这些不过是一些小成本的项目，花不了几个钱，相对于整个创业活动的花销，简直就是杯水车薪，没能起多大的作用。所以这自然对鼓励大学生创业没有吸引力，也不能对真正在创业的毕业生有大的帮助。还有就是由于我国确实存在政府部门办事效率低下，而且手续繁琐，导致大学生创业注册企业就比较难，差不多算是给处在开始阶段的自主创业的学生来了个下马威。总的来说，政府对于这一块的税务减免力度是不够的，甚至已出台的减免政策都不能切实落实。

政府对大学生创业的贷款政策优惠不足并且难以落实。大学生创业资金不足，如上所述，加上政府资助的资金不足，大学生还可以转向银行进行贷款。但是银行贷款需要贷款人具有足够的偿还能力的，一些硬性条件的出现，许多大学生是难以贷得到款的。另外，银行贷给大学生创业者的资金是需要担待很大的风险的，所以针对这些问题，银行对大学生创业的贷款金额一般很小，而且还提高了贷款门槛，这与鼓励自主创业的初衷有点不符。

创业过程中遇到的困难，处理不当就直接导致了创业失败，这与创业者自身的能力等各方面是分不开的。当然，每个人都有其自身的优势，也必有其在某个方面的不足，即短板。就是说，也不是任何一个大学生都是适合去创业的。如果盲目地去从事某一活动，这样不仅会导致不可避免的巨大的损失，而且还可能会时期学生不能正确认识到自己的长处和优点，对自身丧失信心，一蹶不振。这样一来，我们也不得不审视大学生自身方面的因素，如自身能力、家庭背景、社会关系等等。从各种大学生创业失败的例子看来，大学生创业的难点，制约大学生创业发展的原因有：

首先，刚刚迈出校园的大学生是没有资本积累的，创业的资金明显不足。如果大学生没有强大的家庭或者家族资本作为后盾的话，在自主创业的群体中，许多人的父母只能供自己孩子上学所需的费用的，那么创业的资金是不足的。一个刚走出校门的学生自身也不可能有大量的积蓄，因为他在学校期间没有足够的时间和精力去赚取大量的创业基础资本。资金的不足使得大学生创业的起步就很艰难，或者说这个难关没法攻破的话，那么就难以有下文了。

大学生对自身能力认识的不足，导致了难以寻找创业的切入口，这是其二。大学生实践经验缺少，所以不能很好地在实践的检验下正确认识到在自己条件下，自己适合做什么，能把什么事情做好，能在哪个行业进行创业。大学生做事有时候缺乏稳重，全凭自己一时的热情和头脑发热，事先没有做过周全的打算，甚至还有贪大求新、脱离实际的现象发生，不在自己综合能力承受的范围之内。选择创业的时候，只认识到某个行业能够赚到钱，而不是去想想自己是否合适，能否经营得过来，自己是否有此行业的经验。在创业这件事上，选择一个好的切入口是至关重要的环节，这毕竟关系到一个企业能否生存下去并能在经营下有所发展的前提选择的第一步。如果选择不正确，一旦业务深入，就会发现自己的经验、能力、知识、人际关系等等各方面都跟不上，从而失去了在市场上的竞争力。

大学生与社会复杂的环境打交道少，对社会发展变化判断不够，这是一个社会经验少的群体。大学生在学校以学习书本知识为主，社会阅历浅，经验缺少，不能做到迅速地了解市场的现实状况以及未来走向。在企业经营之道上有所缺陷，在人力、、产品、财务等企业内部各个层面难以迅速综合把握，进而更是难以掌握外部环境的机遇和挑战。在初期甚至更长的一段时间里，只关注硬件设施，在一定程度上忽视了企业软实力的发展，这种投资可以看做是一种失误，会导致服务质量、人员素质、管理水平跟不上同行竞争者，导致危机的出现。大学生在经营和管理企业方面的经验缺乏，会加大企业财务支出压力，定位不准跟不上市场走势等等，难以盈利，也就很难生存下去。

为了提高大学生创业的成功率，政府、学校、社会各界都应该给与鼓励和支持。我们建议从各个方面对大学生创业者进行帮助或者资助，不仅仅是物资上的，还有经验、知识等层面上的。大学生要把握好自己未来的发展方向，在校期间尽可能地多为自己创业做准备。

加大资金上的支持。政府要加大对大学生创业的专项资金的财政支出，为大学生提供尽可能地资金上的帮助，毕竟这是社会发展的需要，也是国计民生的重要部分。当然，资金支持也可以是其他社会团体或者个人提供的。因此我们必须呼吁社会对这部分创业者的关注，成功的大企业，学校设立专门的基金等等，可以支持这一部分需要帮助的高校自主创业的学生。

政府相关部门应该降低大学生注册公司的门槛，保留必要程序的前提下尽可能地简化登记手续，办事效率要高，表示出对大学生创业者的鼓励和尊重，而不是对其进行刁难。在征收税费上，尽可能多的给这些在起步阶段或者发展阶段的大学生创业的公司一些优惠，可以免去其一部分税费或者少征收某些税费。

拓宽和增加资金支持的渠道。除了上文提到的增加政府对此的财政支出外，还可以吸引民间资金参与风险投资，政府应该设立一些优惠政策来鼓励一些民间资本进入大学生创业中来。另外，健全银行对大学生创业的贷款制度是一个影响深远的举措，可以扩大担保覆盖面，完善担保形式，降低贷款的门槛，提高贷款数额，尽最大程度来帮助这些创业者。法律部门也要相应地完善相关法律来保障社会个部门的利益，使得这一活动的各个环节都有法可循，感到有所保障。

完善相对应的服务配套措施。学校要对大学生加强创业教育和创业指导，做到在学校大学生的能力得到提升。政府可以设立一些为大学生创业提供咨询、指导的部门，为大学生创业提供便利，提高他们创业实践能力，降低大学生创业的风险，提高大学生创业的成功率。

参考文献：

[1]叶静. 大学生创业的影响因素及对策思考[J]. 继续教育研究，2013，03：85-87.

[2]郭德侠，楚江亭. 我国大学生创业政策评析[J]. 教育发展研究，2013，07：65-69.

[3]何应林，陈丹. 大学生创业失败的类型与原因——基于创业失败案例的分析[J]. 当代教育科学，2013，05：52-54.

篇5：院就业与创业协会工作总结

为了更好的促进社团发展，扩大社团影响力，为社团带来新的生机，更好的服务于我院广大同学，丰富校园文化活动，引导大学生转变就业观念，鼓励大学生创业，树立正确的择业观，科学地规划职业生涯，提高我院的就业水平，展现我院学生在外的综合素质，我协会将配合院招生就业指导中心举办富有就业与创业特色的系列活动。相信在未来的一学期里，我们在院团委、招生就业处的悉心指导下，以及全院同学的默默支持下，一定能把协会建设发展地更好。我们也将一如既往地为同学们组织、提供更多更好的活动。以服务同学为中心，坚持我们不变的宗旨：“诚信、务实、创新、合作友爱”

我们制定2011下半年工作计划如下：

一、协会招新：

9月中上旬，对招新工作的具体事宜（时间、地点、抽签、发票等）进行全面部署，并对招新过程中的注意事项（安全、卫生等状况）进行安排，确保招新工作的顺利完成，为组织输入新鲜的血液。

二、动员大会在纳新完毕后，这次活动的目的是让广大新会员了解就业与创业协会，相互交流理解，为了鼓舞更多会员投入到就业与创业协会中，同时也为了使各位会员真正成为就业与创业协会的主人。鼓舞大家的斗志，丰富本社团的活动，选拔更多的优秀成员为以后的工作做更充分的准备。

三、协会骨干竞聘

九月上旬，面向全协会全体同学公开招聘主要协会干部，保证协会工作的连续性并顺利完成的新老交替工作。

四、协会干部的培训

10月中下旬，完成全部招新和换届工作后，及时召开培训会，并召开成果分享交流会，使新干部委员尽快熟悉工作、融入集体，并以此为契机深入协会，加强协会干部的责任感和使命感！了解协会，开始协会生活。

五、协会评优、维权工作

把会员分配到各个部门使有针对性管理，加强对社团会员权益的监督和管理工作，切实保障会员合法权益不受侵犯，并且实行每月针对社团某一方面的专项工作，依据公平、公正、公开的原则，对各个部门进行有效综合评估，（如出勤率，工作完成的效率和完美等）成绩排名，并把每月排名情况通过公告等形式及时向大家公布，为年终的总评打下坚实的基础。

六、模拟创业设计大赛：

我们学院不乏有很多创业想法的同学，但由于各种条件的限制不能够将自己的想法实现，因此我们提供这样一个平台，让他们展现自己的想法。我们将邀请商学院的专业老师对参赛团队及对创业感兴趣同学进行培训和方法上指导，增强理论基础，提高创业素质。让他们明确自己的创业道路。

七、打字比赛：

随着网络的迅速发展，在职场中提高电脑录入的速度和质量尤为重要，因此创业

与就业协会应当提供这样一个平台，从而增强同学们电脑在职场重要的意识与职场竞争意识。

八、职业规划设计大赛：

当前有不少大学生对自己的职业生涯规划不够规范，细致。不知道什么单位适合自己的事业发展，找不到真正展示自我的平台，为了使我院大学生更好的形成符合个人需要并兼顾社会利益的就业观念，清楚地认识到择业的盲目性，举办一次大学生职业生涯规划及就业设计大赛，这无论是对大一新生，还是对即将实习的学生来说，都是十分必要的，它将影响到个人的事业和人生的前途。

九、常项工作：

1、让同学们在实践中学习，于注重培养和锻炼协会成员就业创业方面的能力，以期能够自主独立地完成协会相关工作。

3、收集企事业单位招聘信息，从中获取其人事部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。

4、组织并承办各种就业创业方面的讲座及座谈会，来为同学们展示前人的经验和所需的知识、技能储备。

5、组织联系用人单位，主动与他们搭建信息桥梁，推荐优秀毕业生以期提供满意的工作。

6、与人才市场及商家达成合作伙伴关系，并适时地参与组织和承办各类人才招聘会（供需见面会）。

7、配合校就业指导中心和各类就业创业等实践类社团开展相关的招聘活动实践中成长。

篇6：院就业创业部期末总结

光阴似箭,日月如梭,不知不觉,一个学期已步入尾声。2011已经过去，在这过去的一年里，我部门以“服务全院同学”为目标，旨在加强全院学生对就业与创业的认识，通过配合学院招生就业处、学生处、学生会，帮助同学及时了解就业与创业信息，为我院就业与创业工作贡献一份力量。我部门也紧紧围绕大学生就业开展了一系列富有意义的活动，得到了学院老师、同学的一致好评，大家在心里也充分肯定了我们就业创业部！现将本学期工作总结如下：

一．常规工作

1.积极协助院团委和招生就业指导处工作。

2.广泛汇集各企业的用人信息，将准确、有效，适宜我院毕业生特 点的用人信息定期进行发布。3.开展就业指导，职业生涯规划活动的策划与实施。

4.在学院指导下及时收集最新就业创业信息并发布给我系同学。5.适时更新就业信息，准确迅速的反应就业率，收集毕业生就业创

业的资料。

6.宣传、推广四川建筑职业技术学院大学生综合素质A级证书认证

制度，并开展每年一度的证书认证工作。7.建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。8.完成院团委和招生就业指导处交办的其他工作。9.加强与校外各企业的联系，让同学对企业的了解更多。10.开展就业创业政策咨询，大力宣传《就业促进法》、国家的有关

政策，帮助我系有针对性的优化知识结构提高就业技能。

二．主要活动

1.成功举办“放飞梦想”演讲比赛 活动背景：

在本科院校学生就业思想转变，专科学生就业空间不断压缩的背景下，使得我院毕业生的就业形势日趋严峻，就业的竞争压力日益增大，同时社会对大学生的要求也越来越高，提升学生核心竞争力是我院发展的需要。打造我院学生核心竞争力，是我院是否能够建成百年名校，办成全国一流、世界知名的大学，办成人民满意的学校，是我院保持长盛不衰的一个关键问题。作为建筑类的国家示范院校，我院学生除了在专业技能素质方面需要进一步提高，更应该加强综合素质的提升，从而更好地服务于社会。活动目的：

放飞梦想主题演讲比赛，它可以展示建院学子们的青春风采，增强同学们的自信心和自豪感，促进思想交流，丰富校园文化，为同学们提供一个研讨如何提升自我核心竞争力的交流平台。

本次活动以演讲比赛的形式，使参与者主动的去了解当下大学生的就业形式，从作为大学生的角度去看待大学生就业，从而引起在校大学生对就业问题的重视，激发我院学生提升自我核心竞争力的意识；活动后，我们把活动的情况的内容反馈给学校，使学校能了解学生的想法，达到一个相互沟通的目的。我们也希望同学们以此次比赛为契机，树立“先就业，后择业”的就业观，以积极乐观的态度面对就业，充分利用学校为大家提供的每一个机会，充分展示自我，完善自我，挑战自我，提升自身核心综合竞争力，为今后的就业之路打下坚实基础。活动概况：

本次活动由共青团四川建筑职业技术学院委员会主办，四川建筑职业技术学院院学生会就业创业部承办，各系就业创业部协办，面向全院同学开展的一次大型演讲比赛。

比赛在10月26日正式启动，同学们都积极踊跃的参加到活动中来，随即各系都展开了初赛，各位选手都实力强劲，经过系初赛的角逐最终各系确定2人参加11月9日的院复赛。此次复赛在活动中心二楼多功能厅举行，特请院学生会主席担任此次复赛的评委，邀请各部部长作为嘉宾，此次复赛各位选手更是使出浑身解数，让评委都很难决定，最后选出8位选手角逐最终的决赛。

大家期待的决赛终于在学术报告厅开始了!此次决赛学术报告厅座无虚席，特邀学院领导和老师担任评委和嘉宾。选手们在台上展示着自己优秀的演讲能力，同学们在台下尽情的鼓掌加油，最后角逐出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

本次比赛，同学们诠释着“梦想”的含义，展现着同学们的各项能力，也提高了同学们的核心竞争力，增强了同学们的综合素质，也体现了同学们对自身价值的重视与提高。总的说来，我部门成功举办了此次“放飞梦想”演讲比赛，也深受同学们的一致好评。2.模拟招聘会-金融创造未来 活动目的及意义: 为了给广大学生一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位的了解招聘的相关知识和技巧，也为了并提供一个展示自我的舞台，更为了给同学将来求职就业提供宝贵的经验，我们携同金才教育公司共同举办了这次招聘会。

模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，做好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识。增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。活动概况：

本次活动是我们与金才教育公司合作举办的一个模拟招聘活动！活动分3个阶段-初赛、复赛、决赛进行。初赛分3个方面进行：一方面由学院联合会进行比赛选拔；二方面由各系选拔、推荐优秀同学参加；三方面由我部门进行报名海选。经过三方面的比赛，最终有50余人进入复赛。

复赛分两个场地进行，由金才教育公司人员担任评委，模拟招聘两个职位，公司杨总也针对此次活动和目前社会形势给同学们谈了谈自己的经验和感悟。最终两个复赛现场选出十几名选手进去决赛，金才教育公司也对这次复赛进行了好评。

决赛如期进行，本次决赛地点在活动中心二楼多功能厅举行，采用“职场面对面”形式，对选手进行多方面的模拟招聘提问，以配合学院专场招聘会和双选会的顺利召开，增加同学们的就业知识，提高同学们的就业技巧，帮助毕业生成功就业。3.自荐书设计大赛 活动目的及意义：

为了提高我院学生自荐书制作的水平和质量,增强择业意识,也为自己的事业搭建广阔的平台,更为能为我们将来踏入社会并能更好的适应社会的竞争,我们成功举办了自荐书设计大赛,使同学们能从中受益,并为将来踏入社会找到一份理想的工作增加一份砝码。

2011届双选也即将到来，许多毕业生因为在自荐书的制作上存在很多不足，最后导致错失了很多很好的就业机会。为此，特举办自荐书策划大赛，为同学们也提供了一个关于如何写好自荐书的交流平台。

4.综合素质A级证书的评定 活动目的及意义:

在校历4、5、6周，我们举行了综合素质A级证书的宣传，其主旨是为了让每一个在校的大学生都能了解到A级证书的相关类容与其重要性，并做了海报进行宣传。主要目的是为了能让每一个人都能够参与其中。进而都能了解到A级证书。

众所周知，A级证书在找工作时的重要性，它既是一个敲门砖。所以我们就业创业部，在此月把工作重心都放在了宣传与评审A级证书。并希望在第一时间为每一个人传达A级证书的一些相关规则与制度。

5.优秀就业创业委员的评选

为了提高我部门干事的积极性,提升我部门干事的整体综合素质并在部门中气模范带头作用,我部门成功的举办了此次评选活动。6.学院就业信息展

为了让建院学子都能成为高素质的劳动者，也为了实现自身的全面发展，锻炼和提高自身的综合能力，打造属于自身的核心竞争力，更为了了解企业的需要，提高建设社会主义和谐社会的能力，我们成功的举办了此次学院就业信息展。

7、积极参加院学生会工作总结

我部门11月一个月都在为院学生会工作总结大会进行积极的筹备。我部门本着缓解自身的学习压力，锻炼自身的身体素质，坚定自身的意志，打造自我的核心竞争力作为前提，开展了每天晚上的跑步活动，跑步活动结束后还进行了一系列娱乐活动，用于干事之间的相互了解，相互沟通，相互增进彼此之间的感情，也为以后大家的相处及工作奠定了良好的基础，也为使得我部门在23号工作总结大会中表现得相对突出。8.建立部门微博

微博在眼下越来越火，成为一股不可小觑的网络力量。我们部门也不落后，也开始建立起我们部门自己的微博。其目的是搭建一个交流的平台，方便我们把各种就业动向、就业信息、就业指导及时的发布出去，服务于建院的同学们。

二．部门招新

1.招收新干事

在本学期开学，大一新生军训期间，我部门通过宣传、摆点招收新一届优秀的干事，报名人数一百余人，通过面试首次确定了七十余人实习干事，头两周为考核期间，在大三部长、大二师兄师姐的带领下，最后我部门留下四十余人正式新干事，为就业创业部的明天有注入了新鲜血液，为部门辉煌添砖加瓦！新干事们也激情满怀，用青春打造未来！2.新老干事交流

针对大一新生对大学生活的盲目性，提高大学生综合素质和实践能力，扩大学生会在学校学生间的影响力。老干事们积极的参与到对大一新生的交流工作中，让他们及时的了解现在的就业创业形势。

为了适应复杂的社会环境应对激烈的人才竞争，本部门将以立足培养学生创新意识，提高学生综合素质为目标，提供一个就业与创业的平台。部门所有成员应树立高度的主人翁责任意识，努力工作，开拓创新，相互积极配合，保质、保量，按时完成上级交给的各项任务，配合学校作好教学管理工作，并在校团委的指导下开展各项工作。3.部门聚餐

为了更好的集聚大一新生们以及大三大二的干事部长们的友好与合作，我们部门特意准备了一个聚餐，在第八周的星期六。在这个聚会里我们体会到了就业创业部的师兄师姐们的友好帮助和关爱，同时也展现了大一干事的激情和对未来的想法和憧憬。希望在未来的日子里，我们部门一起携手，把就业创业部推向一个更美好的端口。4.部门纪律的整顿

院就业创业部，是一个职能行的部门，是一个对内对外的部门。大一正式干事的名单已确立,为了能在工作中体现我们院就业创业部的严谨。我们在纪律方面对部门正式的干事进行了更加严格的要求,要求必须要严格的要求自己,并且在一些小的细节中做出规范且在生活中要以一个合格的学生干部形象要求自己，并且在广大同学面前做好先锋模范作用。与此同时,增强学生会干事的服务意识，时刻以学生会全局利益为重。坚持学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，拓宽服务领域，深化实践功能，真正做到“从同学中来，到同学中去”，切实为广大同学的利益服务。5.规章制度

对新生宣传了部门的规章制度：a.工作概念，即自我管理，自我教育，自我服务;b.工作宗旨，即全心全意为同学服务；c.工作目标，即以良好的校风熏陶人，以正确的语论引导人，以健全的制度塑造人，以丰厚的活动锻炼人，以优质的工作服务人；d.工作会训，即踏实、高效、团结、创新；e.工作作风，即今人事情今日完；f.创新意思，即没有做不到的，只有想不到；g.创新管理，即从同学中来到同学中去；h.创新管理，即给每个成员创造充分发挥个人能力的舞台；i.三留三走，即勤劳留，懒惰走，想学留，想混走，琢事留，琢人走;j.工作心态，即追求大学生活的美好，主动意思，大胆提出自己的想法；k.个人收获，即不是得到了什么而是工作中获得了什么，个体的发展，生活发展取决于自己。6.新干事的感受

通过这大概一个月的部门生活，我觉得大家的积极性被充分的调动起来，无论做什么事情都非常积极，我想：这不仅有助于个人的各项能力的提高，也有助于部门的相互团结与部门的发展，更有助于学生会整体素质及核心竞争力的提高以及学院的发展与规划。

随着我加入部门以来，跟着师兄师姐学到了许多，比如了解了我曾经不知道的就业创业某些方面的问题，也学到了一些部长们的工作经验，这些都是比较重要的。虽然我现在做事经验还有点欠缺，但有志者事竟成，“保剑峰重磨砺出，梅花香自苦寒来”“他山之石，可以攻”只要我肯认真学，我相信在不久的将来，我一定会有所进步，而且做事也会更加细致、认真。既然选择了就业创业部，我就会认真、仔细的做好每一件事。“既然选择了远方，便只顾一切风雨兼程”我一定会让自己得到更多自我价值的实现，作出更好的成绩来回报部门对我的栽培。

三．部门后续工作

这学期已快结束结束，新的一年也将到来，我部门也将着重策划来年的活动，重在建设新一届部长领导下的就业创业部更好的面貌。我们也会在就业方面知识的基础上，将重心侧偏于创业方面知识上，让就业创业部更全面、更科学的服务全院师生。四．小结 一学期过去，回首这一学期来我部门做的工作，成功完成了院团委交给我们的各项工作，并成功举办了多项大型活动，让我们就业创业部更完美的展现在全院师生面前。自2009年10月我就业创业部成立以来，在院团委的带领、鼓励下，我部门硕果累累，这也这离不开我们四位负责人的正确领导和我们干事的辛勤卖力的工作。

现在的院团委学生会就业创业部已发展成一个成熟的部门，我们也将继续从发展部门最本质的性质的理念出发，在此基础上不断进行创新，继续发扬我部门积极肯干精神，以“服务全院同学”为目标，配合学院招生就业处、学生处、院就业创业部，帮助同学及时了解就业与创业信息，为我院就业与创业工作贡献一份力量！

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，2012，我们蓄势待发，坚信我们就业创业部明天会更美好、更出色、更精彩！

院学生会就业创业部

篇7：大学生就业与创业协会

大学生是社会的主角之一，大学生的发展倍受社会的关注，为了增强大学生的实践创新能力，以“就业，创业，创新，发展”为核心，以提高大学生的综合素质和就业技能，我们自行成立了一个有宗旨、有纪律的青年学生社团组织——化学工程系大学生就业与创业协会

协会宗旨：通过组织各种类型的活动，提高大学生的综合素质和就业技能，使广大学生达到相互交流、共同提高、谋求发展的目的。

协会性质：以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持四项基本原则，贯彻党和国家的教育方针，严格遵守国家法律法规和学院的各项规章制度。是旨在帮助提高大学生科学兴趣素养的有志青年组成的学生协会组织。协会愿景：成为大学生就业、着实化工技能强化的领跑者。协会口号：励志点亮人生，知识改变命运

篇8：院就业与创业协会工作总结

1 当前就业指导与服务工作的不足

为提升就业工作成效,各高校纷纷想方设法采取措施进行工作推动与深化,但我们不得不正视,目前的工作依然存在一定的不足。

(1)就业创业指导与服务的系统性不强。就业创业工作是一项系统性全局性的工作,需要整合全校各部门及院系的力量共同去推进。但高校在具体实施时,往往只是学生工作部门单方面在做工作,虽不乏创新之举,但因未整合全校力量,未形成“组合拳”,而只是在一定层面、范围解决问题,满足学生需求,因而缺乏整体工作的系统性。

(2)就业创业指导与服务的针对性不够。网络化的普及使得社会进入了全媒体时代,电子产品升级换代速度的加快,导致电子产品价格逐渐降低,绝大部分学生均能够购买并熟练使用计算机及智能手机,因而使得学生对社会的了解速度越来越快,程度越来越深。再加之学校已经开展的职业生涯规划教育,学生在入学后不久即对自己的将来有了一定的规划,或就业,或升学,或创业。对于学生逐渐清晰的职业规划及目标,高校的就业指导与服务就显得单薄而无力,针对性有待于进一步提升。

(3)就业创业指导与服务的有效性需加强。为提升学生的就业创业能力,各高校都在探讨、研究提升学生综合竞争力的措施与途径,甚至有些高校也形成了自己特色的理论,但这些理论停留在书面的居多,真正付诸于实践的为少数。或者当理论真正用于实践时,便发现未能非常理想化的解决原有问题,有效性不强。

2 分类指导与服务的必要性

为切实解决当前就业创业工作中存在的问题,提升工作有效性,必须对学生加强分类指导与服务,从创业、就业、升学三个领域分别做文章。

(1)学生实现自身发展目标的急切要求。学生因自身性格、特点、专业、家庭背景等的不同,有着不同的职业规划与发展目标。加强对学生的分类指导,可以提升学生指导与服务的针对性,最大限度的满足学生发展的需求,进而提升学生目标实现的成功率。

(2)高校自身发展的必然途径。随着国家对教育事业的重视日益加剧,财政性教育经费的支出也越来越多,2012年达到了国内生产总值的4%,国家给高等学校的生均拨款达到了每生每年12000元。但最终具体到高校的经费则取决于高校本身在各级各类评估、排名中的位次。而作为受众人瞩目的就业创业工作则是各种考核评估的重要内容之一,因此学校要获得更好的社会声誉,获得政府更多的支持,必须要做好就业创业工作。而提升就业创业工作成效的最佳方法,就是做到分类指导与服务。

(3)地方经济社会发展的客观要求。国家的发展,区域的竞争取决于科技的发展与创新的能力,但关键是人才的竞争。高校分类对学生开展就业创业指导与服务,可以更好地在学生意向的领域深入开展工作,提升人才培养的速度与成效,进而更好更快地为区域经济社会的发展做出贡献。

3 分类指导与服务的主要方法

(1)实施分类指导教学。高校在具体实施时,在坚持理论与实践相结合,大一至大四不断线的原则下,可以进行模块教学,即将教学过程分为职业生涯规划教育、创业基础教育、就业指导教育3个模块,在大一至大四开设。在必修课程基础之上,可以加大升学学生的理论教学比例;同时开设演讲与口才、职场礼仪、化妆技巧等课程供直接就业的学生选修;并开设SIYB、GYB培训班等提升创业学生的知识技能,帮助学生实现职业发展目标。

(2)实行双导师制。为满足学生综合发展及个性发展的需要,提升分类指导的效果,高校可推行双导师制。一方面发挥专业课教师的作用提升学生对专业知识,尤其是前沿理论及实践的了解与把握,一方面可以邀请本专业、本领域的优秀校友、企业家、专家学者等作为学生的课外导师,在升学复习技巧、职业发展、就业创业实践、能力拓展等方面给予学生辅导与帮助。

(3)运用好两个手册。为增强工作的可操作性性,实时了解掌握不同类别学生的需求及实际工作进展,高校可以制作《学生职业规划手册》、《目标推进记录本》两个手册。大一时,高校可根据学生的兴趣、能力等对其进行测评,使学生明确职业发展方向。在学业进行过程中,可以依托《学生职业规划手册》指导学生不断修正、调整发展目标。大三开始,高校可打破班级界限,以年级为单位建立升学班、创业班及直接就业班,以《目标推进记录本》为载体,制定分类培养计划及月份工作目标,并加强日常的跟踪辅导力度,帮助学生清晰阶段发展目标,并及时做好检验与反馈。

(4)课程设置全面推行学分制。高校一方面可以适度降低部分公共课程的必修比例,由升学意向的学生重点选修;一方面可以在大一至大三年级加大选修课程比例,大四不再设置必修课,直接就业、升学的学生可结合个人职业发展意向选修课程,创业的学生可专注于自身的创业实践。同时学校还可以积极开展学分互认、学分置换等工作,创业成效明显、取得职业资格证书的学生可获得一定的创新性学分。

(5)积极开展分类项目考核与奖励。为加强就业创业工作的过程及目标管理,高校可以制定《就业创业工作日常考核细则》及《就业创业工作奖惩办法》等政策,并且对升学、就业、基层服务、创业等工作成效分别进行专项考核,并进行奖励。

(6)科学规划学生社团。为对应学生不同的发展方向,学校可规划成立考研(专升本)提升协会、就业指导促进协会、生涯发展协会、营销精英俱乐部、创业协会等社团,并配备辅导教师,加大指导力度。学生社团可积极开展考研强化培训、简历制作大赛、“我的求职体验”征文、模拟招聘大赛、学涯规划大赛、创业梦营销大赛等活动,进而提升学生的综合素养。

4 就业创业工作分类指导与服务的具体做法

4.1 多措并举为学生提供全方位就业服务

一是打造全覆盖信息平台。学校在设立开发校内就业创业信息网的基础上,要建立毕业生就业动态信息库、基层就业毕业生信息库,完善毕业生派遣单位信息库、基层服务校友档案等,并通过就业团队QQ群、官方微博、微信等多种新型媒体渠道,全覆盖式地向毕业生送政策、送信息、送服务,确保学生能及时知晓相关的政策及岗位信息。

二是开展基层项目就业专题培训。国家的基层服务项目逐渐增多,为提升学生报考等的成功率,高校应根据学生报名情况,有针对性地开展“大学生村官”、“选调生”、“特岗教师”、“西部计划”、“三支一扶”等的专题培训。同时为提升学生报考的积极性,高校还应通过政策咨询平台搭建、校内宣传氛围营造、优秀基层服务人员事迹报告会等形式,全方位为在校学生展现基层服务人员的魅力所在。

三是落实一对一帮扶工程。为帮助困难学生就业,高校应建立就业困难毕业生数据库,详细记录每一位困难学生的基本信息、困难原因,召开院系就业困难毕业生分类座谈会,了解学生具体需求,为学生提供“一对一”的职业咨询、就业训练及具体帮扶,确保学生顺利就业。

四是丰富服务方式。首先要细化学生就业目标,在学生分类确立职业发展意向的基础上,大二时学校可以将其就业意向细分为技术类、管理类、社会类等,设定不同教学目标及内容。其次要丰富指导方式,通过开展模拟招聘会、优秀人物访谈、“简历门诊”等活动提升学生就业能力,实现“点铁成金”。同时高校还应开辟多种就业渠道,开展订单式服务,建立行业学院,有条件的高校也可通过收购企业、建立企业等形式,为学生提供更多的就业机会。

4.2 创新教学方式,提升升学质量

一是组建专项培训班。高校应根据学生的具体要求,开设考研班、专升本训练营。且要根据文理科学生继续深造的不同需要,适当调整不同课程的理论教学比例,增设学生需要的课程内容,为学生打牢专业基础课程。

二是进行具体帮扶。根据报考情况,高校可将拟报考同一院校或同类院校的学生进行再次分类,利用校内资源帮助其做好专业选择、答题技巧、面试辅导等,从而最大化地提升学生录取率。

4.3 终身服务,打造立体化创新创业支持体系

一是搭建课程支持平台。高校在按照教育部的规定做好32个学时的创业必修课程的基础上,还可适当开设《创业学》、《创业思维》、《大学生创业理论与实践》选修课程及GYB等专项培训,进一步增强学生创新创业意识及实践技能。

二是建立社团支持平台。高校应成立大学生创业协会、营销精英俱乐部等社团,定期邀请企业精英、优秀创业型校友开展创业沙龙、创业梦大讲堂、创业论坛等活动,营造浓郁创新创业创意氛围;并配备教师对社团会员进行专项辅导,提升学生创业能力。

三是建立创新创业竞赛平台。高校要积极组织学生参加校内创业营销大赛、“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、各类创业大赛、创新创业实践项目训练计划等活动的基础上,可选拔学生参加省级、国家级的创新创业竞赛项目及学科竞赛,通过竞赛锻炼和检验学生创业能力,并对优秀项目重点培育,给予资金支持。

四是建立创业孵化平台。根据自身的发展规划,高校可以在校内设立创业一条街,经过选拔、审批后,每周允许学生在一定区域内进行实践。在此基础上,高校也可建立创业园区,将在创业一条街中实践的操作性、可行性强的创业项目推荐到园区进行重点孵化,并由学校提供场地、政策、资金、公司注册等全方位支持,组建“创业导师团”进行针对性指导和咨询,帮助学生转化专利成果。

篇9：院就业与创业协会工作总结

关键词：就业；创业；问题；对策

0 引言

我国是一个人口大国，不论是城镇还是农村，劳动力总供给都远远大于总需求。因此，就业问题是一道摆在国人面前的难题，就业问题不仅在总量上存在困难，而且就业的结构性矛盾和区域性问题也很突出。如何扩大就业，不仅关系改革发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高，更关系国家的长治久安，这既是重大的经济问题，也是重大的政治问题。因此，解决好就业问题是维护国家稳定的关键。

1 就业、创业工作中存在的问题

1.1 技能人才短缺加剧了就业压力

社会上重学历教育、轻技能教育的观念根深蒂固，普通型、知识型人才过剩，技能型人才短缺，新成长劳动力的技能基本属于空白，远不适应企业的需求，人岗不匹配的矛盾越来越突出。当前，大学生就业难已成为不争的事实，同时技校生供不应求。二者形成的反差，就是这个问题的集中反映。同时就业结构性矛盾依然存在。这些新形势、新情况对面临就业的大学生来讲，既增加了难度，同时也增加了择业过程中的心理负担。

1.2 下岗、失业人员就业难度大

目前下岗失业人员就业难问题比较普遍，需要对其加强就业指导和服务，建立和完善公共就业服务体系及对就业困难人员的就业援助制度，加大对弱势群体的扶持力度。

1.3 性别歧视导致就业难度加大

我国就业中的性别歧视现象也较为突出，并且有愈演愈烈的趋势。性别歧视主要是针对女性的性别歧视，主要体现为：一是用人单位在录用名额中明确规定男性。二是用人单位即使录用女性也会提高用人标准，实行与男性相异的双重标准。三是用人单位在劳动合同中还会限制女性应得的基本权利，如生育权、婚姻权等。就业过程中的性别歧视，给就业工作蒙上了一层不公平的阴影，对解决就业问题产生了不利的影响。

1.4 就业服务体系还不够完善

由于经费和人员配备方面的原因，导致基层的就业信息收集和发布渠道不够畅通，用人单位、劳动力市场和劳动者三个环节衔接不够紧密。各级劳动力市场缺乏信息共享，处于区域分割、各自为战的状态，跟不上劳动力大范围、高速度流动的就业需求。

2 做好新形势下就业、创业工作的对策

2.1 转移农村剩余劳动力

首先应加强农村剩余劳动力的转移，加大农民工就业力度，为农民工提供更多的就业机会。比如在农村成立一批农业合作社、工厂、农场等组织，吸引大量在城市务工人员返乡就业，同时，减少农村工厂的税收，调动农村劳动者的工作积极性。相关部门还可以在人口密集的农村地区发展旅游业和休闲农业，为更多的农村剩余劳动力提供更多的就业机会。另外，地方政府还可以利用现有的资源进行一些技术和形式创新。对农村地区的年轻劳动力进行就业培训，引导农民进行网上创业，通过网络实现农产品的生产、预定和销售，发挥年轻劳动力的潜能与优势，促进农村剩余劳动力的转移，从而带动本地区的经济发展，实现农村经济的和谐发展。

2.2 拓宽大学生就业渠道

拓宽高校毕业生就业渠道对于缓解我国当前的就业压力具有重要的意义。高校毕业生是我国目前一个非常庞大的就业群体，解决好这一问题，对于提高我国的就业率有着关键的作用。要切实做好高校毕业生的就业可以从以下几方面做起。第一，国家应完善高校毕业生下基层工作制度。积极引导高校毕业生到艰苦边远地区和基层地区工作，以缓解落后地区人才缺乏的现状，以期为当地经济的发展作出贡献。对于下基层的大学生，国家应该给予适当的补偿，以此调动大学生工作的积极性。第二，加强中小企业对高校毕业生的扶持力度。中小企业对毕业生留用的，可以适当完善见习补贴政策，签订长期劳动合同的，奖励社会保险补贴。第三，完善高校毕业生创业引导计划，扩大高校毕业生获得补贴的范围，灵活掌握大学生毕业基金的流向，为高校毕业生提供更多的保障。第四，支持大学生灵活就业，鼓励大学生进行现代化农业建设。为大学生提供更多的就业机会，同时，为他们提供各种社会保险和人事服务。对于一些高职院校毕业的大学生或是技术性强的专业生也享受政府提供的各项补贴。这样，有效缓解了我国大学生就业过程中的压力。

2.3 帮助困难人群实现再就业

在市场经济条件下，帮助困难人群实现再就业首先要确定困难人群的范畴，政府人员鼓励其进行自主创业或灵活就业，并加强管理和政府帮助。对于企事业单位而言，招用困难人群，国家会给予适当的补偿。比如，对灵活就业且交付保费的，按比例给予补偿，企业跟困难人员签订劳动合同且交付保费的，限时给予补偿，对确实难以就业人员，政府可通过协调作用，给予安排一些公益性岗位，保证其最基本的生活保障。规范公益性岗位开发和管理，科学设定公益性岗位总量，适度控制岗位规模，制定岗位申报评估办法，严格按照法律规定安排就业困难人员，不得用于安排非就业困难人员。加强对就业困难人员在岗情况的管理和工作考核，建立定期核查机制，完善就业困难人员享受扶持政策期满退出办法，做好退出后的政策衔接和就业服务。此外，相关人员还要加强和完善残疾人员就业政策支持，保证残疾人的就业比例，解决残疾人的就业问题，加大安排残疾人就业的奖励制度，使企业加强用人比例的透明化。加强残疾人灵活就业和帮助再就业，确保每个家庭都能达到最低生活保障，使困难人员都能重新走上工作岗位，为国家减轻负担。这就需要国家相关部门采取各种措施，帮助困难人员实现再就业。

3 小结

茅盾曾言，必须在奋斗中求生存，求发展。针对我国当前的就业问题，首先要保持经济持续快速健康发展，促进各大产业吸纳源源不断的劳动力；其次要采取积极政策措施，广开就业门路；再次要建立市场导向的就业机制，开展靈活多样的就业形式；最后要明确目标，突出重点，实行积极的就业扶持政策。就业是民生之本，解决好就业问题，百姓才能乐业，社会才能稳定，国家才能富强。

参考文献：

[1]关于进一步加强就业创业工作的意见[J].四川劳动保障，2013（08）：41-43.

篇10：院就业与创业协会工作总结

当阿姆斯特朗踏上月球时说：“这是个人迈出的一小步，但却是人类迈出的一大步。”今天下午的第一次主动推销，也算是我个人的一小步，人生的一大步吧、一个地标。从来没想过我有这么大的胆子可以站在陌生顾客面前那么“肆无忌惮”地说话，不需掩饰，也许这就是最真实的自我。

当然，这只是刚刚开始，我还有很多需要改进的。总结一下今天的收获与不足：

1.不敢开口是你害怕失去某样东西，害怕丢面子。其实别人根本就不知道你，也不在乎你……

2.顾客说：“别烦我！”说明顾客心情不太好，但不是针对你，你也不要太在意。

3.“我不需要”表示顾客对产品不了解。就算顾客不需要也可以把产品推荐给他朋友。

4.拿名片给顾客是必须的，但向顾客要名片或其他联系方式更为重要，真正的销售始于售后。

5.销售员要走的快。

6.更多的人关心的是价格的问题，我们可以多了解一些公司的优惠信息或其他政策，为顾客提供最人性化的服务。毕竟这是私家租车做不到的。

7.实战前可以进行模拟演练，或者自问自答。

8.锁定目标人群，不要茫无目的的乱找。

丛林狼

XX．07.10

生存之实战营销

今天进行了寻访营销，虽然效果不是太好，但还是感觉销售有很大的挑战性和吸引力。

销售是门很大的学问，我最大的感触是自我能力需要提升，一流的销售员是不怕推销任何产品的，所以把自己培养成一个优秀的销售员才是最重要的，自己的翅膀硬了再大的狂风也不怕。

明天依旧是挑战，依旧是诱惑，但为了让自己成为一个superman，依旧会享受销售。

雪狼

XX-7-10

销售第一步

今天是正式开始推销海纳会员卡的第一天。一个推销员应当具备一些必须的东西，比如名片，所以上午我就在制作名片，没有制作名片的功底，花了不少时间，总算还是制作出一份像样的名片，在打印店也不失时机地向老板和在打印的人推销了我们的会员卡。下午一直没有什么行动，只有晚上才出去跑了下，但是大多不太明显，对于口才等很多方面都有改进的地方。

愚狼

XX/7/10

深思观念，我们的以后怎么办！

成功的人相信了才看到！我们不是一群保守的人，而是一群有激情与挑战心的人！我们看到了未来，也非常相信我们的未来！

今天是很累，在外面跑了很多，记录了很多，现在想起来，当时在做记录的时候还是抱着本子在太阳下变走边记录。但是当时一点都没有觉得热，或许是因为热爱吧。

其实今天担心最多的还是我们的团队，当然也看到了很多人还是非常的积极，非常的富有想法！我一直相信，我们的团队是最棒的，因为也有知道两个小学弟，因为家里的原因，不能再做了，但是他们真的非常想努力，这种心情，让人很感动。或许真的也该反思一下教育了。作为父母的，自己一个月赚几千块钱，而且还坚持要自己的孩子听他们的一切，使得他们没有主张，没有思想，长大后，像他们父母一样辛辛苦苦一辈子，这是他们的父母希望看到的吗？这是长者的观念。

篇11：院就业与创业协会工作总结

文秘114原创投稿

推销实践第二日

今天是进行推销实践的第二天，上午参加了海纳的培训，下午就去江南跑了跑。打算去找婚庆店的，但是到了之后发现原本标注的婚庆店都没有了。我们就决定挨着商铺推销，在卖名烟的地方问到一位有过租车经验的，也是在车友租车的，没想到他给车友的朋友一打，估计要照顾他的朋友，就把我们支开了。在接下来的推销中，除了我们自身的技巧方面外，觉得一定要找准目标客户才行，在婚庆店和摄影店，我们和老板交流的时间比较多。晚上给外国人推销，有两个问题，第一，自己想开车但是没有驾照。第二，现在并不想租车也就不想买会员卡。明天，又是新的一天，希望我们有好的一天吧！，加油！

愚狼

2011-7-11

生存之拓荒之路

我们是一群拓荒者，走在金华的大街小巷，没有强大人脉，只有烈日陪伴。我们依旧踏在拓荒之路上。

我是一个销售界的菜鸟，知道只有不懈的坚持，再加上反复的学习，才能做好我们的任务，提高自己才是硬道理，无论怎样的客户，无论怎样的产品，只要是一流的技术就不怕艰难险阻。

拓荒之路很艰辛，但是有拓荒者就不怕没有路，艰难依然继续，拓荒者依然前行！

雪狼

2011-7-11

千山万水总是情

走过了很多家公司，很多家酒店，访问了很多个客户，绕着江北，我们狠狠的走了半边。回来十点，很累，但是看着自己记下的客户资料，拿着他们的名片，听到很多还是很看好我们，包括我们的企业，还愿意与我们合作的。没有这个平台，我们就没有机会，无论是将你赶出来的，还是将你送出来的，我觉得都是一种感情。

如果你能控制别人的感情，那说明你已经成功了，我们仍需努力啊！

彬狼