控烟工作文件落实情况

控烟工作文件落实情况（精选10篇）

篇1：控烟工作文件落实情况

新干县疾控中心创建无烟卫生单位工作情况汇报

为了营造无烟环境，降低二手烟的危害程度，提高职工的身体健康水平，树立我中心健康文明的良好形象，自2011年5月31日起积极开展了创建“无烟卫生单位”活动。中心在县卫生局的正确领导下，认真执行控烟各项管理措施，将控烟工作与创建全国文明城市相结合，取得了显著成效。

一、加强组织领导，明确目标责任

为了切实加强控烟工作的组织领导，中心专门召开主任办公会，成立了中心主任为组长，其余班子成员为副组长，各科室主任为成员的创建“无烟卫生单位”领导小组，研究制定了《新干县疾病预控控制中心创建“无烟卫生单位”工作实施方案》。同时中心设立了控烟工作巡查员，负责控烟检查和考评工作，各科室也指定人员为控烟工作监督员，负责日常控烟监督工作，使中心的控烟工作真正做到了目标明确，组织到位，领导到位，责任到位，措施到位，确保了控烟工作的顺利开展。

二、深入宣传动员，营造氛围

一是全面动员，全员参与。为加强控烟工作的宣传动员，中心召开了全体干部职工参加的控烟工作动员大会，强调了中心开展控烟活动目的意义及重要性和必要性，要求全体干部职工积极配合落实各项控烟措施，率先创成“无烟卫生单位”，发挥好疾控中心控烟对社会的示范作用。

二是广泛宣传、营造氛围。中心规定办公大楼为无烟大楼，大楼内所有场所禁止吸烟，办公室、会议室等各种场所不得放置烟具。中心在大楼内均张贴了禁烟标志。同时，根据控烟工作有关规定，在大楼外设置了吸烟区，摆放了垃圾桶等，真正体现了人性化管理。

三、加强监督管理，精心组织实施

一是领导带头，齐抓共管。在控烟工作中一把手领导带头不吸烟，不敬烟，在各种会议上反复强调中心控烟的重要性和严肃性。各科室人员互相监督，遇到外来人员吸烟及进对阻，逐渐形成了控烟工作齐抓共管的良好局面。同时将控烟工作列为日常检查内容之一，使中心控烟工作形成了经常化、制度化。

二是加强监督、强化管理。中心建立了控烟巡查和监督制度，把控烟工作列为日常检查内容之一，选派数名责任心强的14名同志为监督员，负责对中心人员和外来办事人员进行控烟巡查与监督管理，经常性，不定期开展巡查，一旦发现情况，及时向领导小组汇报。

三是加强沟通，相互理解。控烟工作需要得到本单位烟民们的支持，也需要得到外单位来办事烟民的理解，因此，中心利用各种机会与本单位吸烟人员聊天、座谈、听取吸烟人员控烟情况反馈，了解烟民们的控烟情况，解决烟民们提出的实际困难，总结控烟经验，推广控烟典型。同时，对外来烟民积极宣传，取得他们的理解和支持。四是创造条件，鼓励戒烟。在控烟活动前对全中心47名干部职工进行吸烟现状调查发现，共有10人抽烟，随着控烟工作的开展和不断深入，有的烟民有了戒烟的想法，中心因势利导，积极鼓励吸烟人员戒烟，并作为控烟典型，在全中心进行表彰。

控烟工作是一项长期持续的工作任务，今后我们还要努力探索一些新的措施和方法，继续加大控烟工作的力度，使中心控烟工作更加规范，更加富有成绩，从此来进一步提高干部职工的身体素质和健康水平，不断促进疾控事业更好更快的发展。

新干县疾控中心 2011年8月15日

篇2：控烟工作文件落实情况

一、各学校、幼儿园成立了以校长、园长为组长的控烟工作领导小组，学校控烟工作情况汇报。加强领导，将控烟工作作为学校教育的重要内容，把创建无烟校园与建设文明校园、优化育人环境、培养德智体美全面发展的人才工作有机结合起来，常抓不懈，工作汇报《学校控烟工作情况汇报》。

二、在校园内、教室、走廊及各活动场所张贴禁烟标志。

三、加强对吸烟危害健康的宣传，充分利用各个课程、主题班会、黑板报等各种形式，对学生开展吸烟有害健康的教育，培养学生良好的行为习惯，增强学生的自我保健意识与能力。

四、利用教工大会等各种途径，在教职工中开展控烟、戒烟、禁烟教育，使控烟、戒烟成为教职工的自觉行动，提高教职工的控烟能力。

五、全体师生共同参与控烟活动，人人争做控烟主人。学校的教师带头不吸烟，各学校、幼儿园组织有吸烟习惯的同志进行控烟签名活动，做到思想通、决心大、行动实，最终内化为自觉戒烟的良好习惯。

六、各学校、幼儿园制定了必要的监督制度，明确奖惩办法，将控烟成果与文明班组考核挂钩，使“控烟”活动成为大家的自觉行动。

七、各学校、幼儿园利用家长会向学生家长宣传吸烟有害健康的科学知识，倡导学生规劝家长戒烟。家长来校参加任何活动，均不得吸烟。

篇3：宁波市小学生控烟知识知晓情况

1 对象与方法

1.1 对象

采用多阶段随机抽样方法,首先将宁波市6区内所有的小学分为城市、城郊、农村3层,按照等比例分配的分层抽样方法,共抽取城市小学6所,城郊小学3所,农村小学2所,再采用整群抽样方法,对抽中样本学校四～六年级的所有学生进行问卷调查。应调查小学生4 336人,失访21人,实际调查4 315人,不合格应答者15人,有效问卷4 300份,有效应答率为99.5%,数据有效利用率为99.7%。

4 300名小学生中,男女生比例为1.27∶1。其中城市学生2 622名,城郊学生1 349名,农村学生329名;四年级学生1 461名,五年级1 463名,六年级1 376名。

1.2 方法

参考美国疾病预防控制中心的《全球青少年烟草调查 (GYTS)》问卷[6],自制调查问卷,对调查员进行统一培训,由学生自填方式完成,调查员当场对问卷进行审核后回收。

1.3 统计分析

对调查资料进行整理核对,剔除不符合要求的表格,采用EpiData 3.02软件进行数据双录入。利用SPSS 16.0软件包对数据进行统计分析。

2 结果

2.1 小学生有关控烟知识知晓情况

小学生对烟草危害知识的总知晓率为62.1%。关于香烟有害成分的认识中,对尼古丁的危害知晓率最高(84.7%),对一氧化碳的危害知晓率最低(64.2%)。而有关香烟引起疾病的认识中,除了肺癌(92.4%)、气管炎和支气管炎(76.0%)等相关呼吸系统的疾病外,小学生对于吸烟能引起高血压(40.9%)、糖尿病(28.9%)、心脏病(46.7%)和中风(27.6%)的知晓率均较低,大约有1/5的学生选择了“不知道”。对被动吸烟的理解中,13.1%的小学生认为是“被别人强迫吸烟”,74.9%认为是“不吸烟者吸入别人吐出来的烟雾”,“不知道”的占11.9%。

2.2 小学生有关控烟态度

小学生对禁烟的正向态度持有率为85.1%。 95.9%的小学生认为吸烟对健康“肯定有害”,48.0%和35.8%的学生认为一旦开始吸烟后再戒烟 “肯定很难”和“可能很难”。96.7%的小学生不赞成青少年的吸烟行为,28.1%的小学生认为“给客人递烟是一种礼貌行为”,21.6%的学生认为“拒绝别人递烟是不礼貌的行为”。9.3%的小学生认为“当自己长大一些以后,父母就不会介意自己吸烟了”。1.4%和2.7%的小学生认为自己“在接下来的12个月中的任何时间里,肯定会和可能会吸支烟”, 1.3%和4.2%的小学生认为“在接下来的5 a里,想过肯定会和可能会吸烟”。

2.3 不同人口统计学特征小学生控烟知识及态度

见表1。城市、城郊、农村学生烟草危害知识知晓率、被动吸烟危害知晓率及禁烟的正向态度持有率均有下降趋势,而未来12个月及未来5 a可能会吸烟的行为发生率有上升趋势。随着年级的升高,小学生的烟草危害知识知晓率、被动吸烟危害知晓率及未来12个月可能会吸烟的行为发生率有上升趋势。不同性别学生的烟草危害知识及被动吸烟危害知晓率差异均无统计学意义,女生禁烟的正向态度持有率高于男生,而未来12个月及5 a可能会吸烟的行为发生率则低于男生。

注:*P<0.01。

3 讨论

世界卫生组织2008年预测, 2030年之后将有1/3的男性死于吸烟相关疾病,而其中的一半死于65岁之前[7]。中国作为第一大烟草消费国,如果吸烟流行状况得不到有效遏制,烟草对中国居民健康危害将进一步加重[8]。

调查结果显示,宁波市小学生对烟草危害的知识总知晓率为62.1%,对于尼古丁的危害知晓率较高,而对一氧化碳的危害知晓率较低,与相关调查结果一致[9],学生对于香烟与呼吸系统以外的相关疾病的认识普遍较低,提示在进行学生控烟知识宣传与教育时,应针对小学生的特点扩大教育范围,与其他相关疾病如高血压、中风等知识的宣传教育相结合。

我国1999 年调查数据表明[10],不吸烟的青少年中有4.3%～5.4%打算在不久的将来开始吸烟,说明青少年尝试吸烟的原因除了对烟草危害的认识不足外,更多的是由于对吸烟行为抱有错误的期望、自我控制力差[11]。本次调查中,小学生对禁烟普遍表示支持,其正向态度持有率达85.1%。但仍有部分小学生对吸烟存在一定误区,认为给客人敬烟是一种礼貌,可能与小学生的心理生理发育特点相关,认为自己已经长大成人,渴望交流的心理增强[12]。而学生未来12个月及未来5 a可能会吸烟的行为发生率分别为4.1%和5.5%,很多小学生甚至认为自己长大一点,父母就不会介意自己吸烟,说明很多小学生正处于吸烟行为的高危边缘,应及时对他们从各个层面加强教育,引导其采取正确的行为,拒吸第一支烟。

调查发现城郊和农村与城市学校相比,学生的控烟知识知晓率及正向态度率均较低,城乡差异明显,提示农村学生是应该重点关注的人群。在同类学校里,随着年级的升高,学生控烟知识知晓率与禁烟正向态度持有率呈上升趋势,学生未来12个月可能会吸烟的行为发生率呈下降趋势,而不同性别的学生知识知晓率并无明显差异,但男生未来12个月及未来5 a可能会吸烟的行为发生率均明显高于女生,可见对学生进行控烟知识的宣传教育,能有效改变其观念,但要使青少年从接受知识转化到改变行为仍然是一个非常复杂的过程,青少年控烟干预措施应从多方面实施[13],只有将健康、抵制技能和动机等多种预防和干预成分结合起来,才能达到事半功倍的效果[14,15]。因此,开展青少年控烟,应根据不同学校、不同年龄及性别学生的特点有针对性地进行,加强吸烟危害健康的知识教育, 加大控烟法律法规的宣传力度,通过立法与政策来制约导致青少年吸烟的环境因素[16],加强烟草有限销售的执行和管理,减少青少年得到烟草的机会, 禁止向青少年出售烟草,同时,为保护青少年不受被动吸烟的危害,家长和教师应做不吸烟的表率[17],真正让青少年远离烟草,健康成长。

摘要：目的 了解宁波市小学生控烟知识知晓情况,为有效开展学生控烟教育和实施行为干预提供科学依据。方法 采用多阶段随机抽样方法对11所小学4 336名学生进行问卷调查。结果 小学生烟草危害知识的总知晓率为62.1%,禁烟正向态度持有率为85.1%,二者均随年级的增高呈上升趋势,小学生未来12个月及未来5 a可能会吸烟的行为发生率分别为4.1%,5.5%,男生高于女生。结论 小学生对烟草危害知识的知晓率有待于进一步提高,应将小学生纳入控烟重点人群,采取针对性干预措施,引导他们学会拒绝烟草。

篇4：控烟工作文件落实情况

（2015年10月19日浙江省十二届人大常委会第六十次主任会议研究通过）

省十二届人大常委会第二十三次会议审议了《浙江省人民政府关于全省防洪排涝工作审议意见处理落实情况的报告》。常委会组成人员认为，经过一年来的整改，省人大常委会第三十四次主任会议讨论通过的《关于全省贯彻“五水共治”战略决策推进防洪排涝工作情况报告的审议意见》大部分得到落实，并取得了明显的成效。但是，必须看到在不少地方还存在部分河流缺少流域性控制性工程、主要平原排涝能力有待提高、城市防洪排涝工程建设亟待加强、小流域缺乏系统治理等问题，防洪排涝任务依然十分艰巨。为继续推进这项工作，现提出以下意见和建议。一、进一步强化规划引领，统筹推进防洪排涝工作。要按照尊重规律、科学治水、疏堵结合和“给洪水以出路”的指导思想，认真做好我省“十三五”防洪排涝工程规划编制工作，并继续编制和完善流域综合规划、专项规划、城市排涝规划等，建立完整的规划体系。着力提高规划编制的科学性，强化规划的刚性约束，引领、推进防洪排涝工作。二、进一步加大重点防洪排涝工程建设的推进力度。省有关部门要掌握情况、针对问题，剖析原因、分类施策。对需要列入国家的重点项目，要加强与国家有关部门的沟通协调，完善相关配套政策，加强要素保障，争取国家早日批复和加快建设；对列入省重点工程的项目和跨行政区域的项目，省有关部门要统筹协调，简化审批程序，加强检查指导，推进项目加快建设。在抓建设进度的同时，要把工程质量放在第一位。切实加强项目全过程的监管，使这些民生工程发挥最大的作用。三、进一步重视小流域的治理和山塘水库除险加固。要总结小流域治理的经验和教训，调整思路、统筹规划，实行综合治理，把工程措施、生态修复与美丽乡村建设结合起来。按照整体规划、全流域治理的要求，一条一条地抓好治理工作，逐步消除山洪、泥石流等隐患。同时，要加大山塘水库特别是“屋顶山塘”的治理力度。省财政对山区、海岛山塘水库除险加固和小流域治理任务重的县（市）要给予更多的扶持。四、继续统筹做好姚江流域防洪排涝工作。要围绕提高姚江流域防洪排涝能力的目标，加快实施已经部署的六大工程。省有关部门要加强统筹协调，帮助宁波市做好姚江东排二通道的科学论证、规划制定等工作。督促、推进姚江流域沿线各市、县团结治水，切实加快把姚江治理好。以上意见，请省政府研究处理。

篇5：控烟工作文件落实情况

为切实履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，全面贯彻落实《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，旗卫生局按照国家、自治区、通辽市有关文件要求，加强领导，强化宣传，完善措施，严格督查考核，狠抓工作落实，使我旗卫生系统控烟工作取得了明显成效。现将我旗卫生系统控烟工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

我旗卫生系统现有旗直卫生单位8家、基层卫生院25家、鲁北社区卫生服务中心1家（下设10家社区卫生服务站），旗卫生系统在2011年1月以前全面禁烟。

二、工作开展情况

（一）加强组织领导，明确工作职责

为确保我旗卫生系统控烟工作顺利开展，旗卫生局按照市有关文件要求，制定下发了实施意见，明确控烟工作目标和要求，并成立了由卫生局局长任组长，卫生局有关领导、各股室负责人和各医疗卫生单位主要负责人为成员的卫生系统履行烟草控制框架公约领导小组，负责组织协调全系统控烟工作开展，各医疗卫生单位和基层卫生院也成立了相应的控烟工作领导小组。同时，各医疗机构制定了控烟工作计划，明确控烟目标，制定控烟 1 监督员（巡查员）工作职责。为强化责任，2011年6月29日旗卫生局与旗直医疗卫生单位、基层卫生院、鲁北社区卫生服务中心负责人签订控烟工作责任书，各项措施的落实，强化了我旗卫生系统全体工作人员的控烟工作责任心，确保各项控烟工作得以落实。

（二）强化宣传培训，提高思想认识

为全面推进我旗卫生系统控烟工作，我局召开了2011年全旗医疗卫生系统全面禁烟工作会议，举办了2011年全旗医疗卫生系统全面禁烟工作培训班，各旗直卫生单位、鲁北社区卫生服务中心、基层卫生院也相应组织召开了培训。并对医疗卫生机构控烟工作进行专项布置，传达了国家、自治区、通辽市上级卫生部门关于在医疗卫生系统全面禁烟的决定及实施意见，明确了我旗医疗卫生系统控烟工作的任务及要求，对医疗卫生机构创建无烟医疗卫生机构进行了培训。各单位也通过领导班子，对控烟工作进行了动员布置，并通过举办控烟动员大会，拉横幅、办宣传栏、印发宣传材料、制作宣传展板等多种形式，大力宣传吸烟有害健康的知识，教育全体工作人员和广大患者及家属不吸烟或少吸烟。通过宣传教育，提高了广大职工对医疗卫生机构全面实施禁烟工作的认识。

（三）健全禁烟制度，落实禁烟措施

1、设置禁烟标识、标牌。为实现室内工作场所和公共场所 2 全面禁烟的目标，旗卫生局要求各医疗卫生单位在候诊室、办公区、住院部、门诊、会议室、楼梯间和卫生间等设置禁烟标识或禁烟标牌，严禁摆放各类烟具，在工作场所和公共场所实行全面禁烟。各单位还根据各自工作环境，自行制作各式禁烟标识标牌，设置室外吸烟区，并设立明显的引导标识。通过以上措施，使工作人员加强自我约束，带头不在室内工作场所和公共场所吸烟，不穿工作服在吸烟区吸烟。室内工作场所和公共场所吸烟和随地乱丢烟头的现象大大减少，偶有在禁烟区吸烟者或发现地上有丢弃的烟头时，也都被单位禁烟劝导员和职工及时劝阻或清扫。实行全面禁烟后，为服务对象、门诊患者、前来办事的其他人员以及全系统职工提供了一个良好的服务和工作环境，也树立了医疗卫生机构的良好形象。

2、加强控烟监督。各单位制订禁烟、劝阻吸烟工作制度和禁烟工作奖惩制度等禁烟制度，加强内部禁烟工作的监督检查，每月对各单位禁烟工作进行数次不定时检查，将每次检查记录情况作为奖惩依据。通过开展全面禁烟工作，卫生系统职工深刻认识到医疗卫生机构全面禁烟的意义、责任和义务，大多能自觉遵守相关规定和要求，基本做到不在办公场所和室内公共场所吸烟。

3、开展督导检查，做好自查评估

为了保证禁烟工作质量，旗卫生局分别对旗直医疗卫生单位、鲁北社区卫生服务中心、基层卫生院创建无烟医院进行了 3 2011年健康教育半年工作督导考核，对检查中发现的问题提出整改要求。并按时整改，努力实现全旗卫生系统无烟创建工作目标。

（四）、加大宣教力度，提高知晓率

为加强健康教育干预力度，旗健康教育所联合旗卫生局与旗电视台，创办了《卫生与健康》栏目，栏目在每周一、三、五晚黄金时间播出，并定期播放健康素养和控烟知识。围绕结合今年世界无烟日主题宣传活动，旗卫生局、旗健康教育所积极准备，精心部署，及时组织旗直单位健康教育相关负责人员，研究制定活动方案，向旗直单位，各卫生院转发了通辽市卫生局《关于开展全市第24个世界无烟日活动及相关控烟履约工作》的通知，并专题部署了今年世界无烟日的具体工作，结合今年《烟草控制框架公约》主题和《公共场所卫生管理条例实施细则》，做出特色，做出成效。共现场咨询人数40余人，共摆放宣传展板、条幅、宣传栏13个，发放宣传册、宣传单1000余份，各医疗卫生单位也开展多种新式的控烟宣传，设置控烟宣传栏、标语、在门诊、住院患者中告诫病人、家属和来访者禁止在院内或单位内吸烟，并在院内、社区服务中心等处提供控烟宣传册（单）、健康处方，宣传烟草的危害和控烟知识（如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧）。并发放健康素养66条、放弃香烟、WHO《烟草控制框架公约》13万册，开展全员控烟动员和控烟培训，4 提高职工控烟意识和劝阻吸烟的技巧。有的单位领导率先戒烟，同时号召、鼓励全体职工，特别是医务工作者要做控烟模范，主动戒烟并劝阻他人戒烟。

三、存在的问题

（一）我旗卫生系统全面禁烟工作起步较慢，经验不足，控烟工作相关制度有待进一步完善。

（二）我旗农牧业人口25万余人，来医院就诊的大部分患者来自农牧区，戒烟意识及自觉性较差，不利于医院控烟工作规范管理，增加了控烟工作的难度。

四、下一步工作思路

（一）继续加强卫生系统全面禁烟力度，积累控烟工作经验，继续完善控烟工作制度，规范全系统全面禁烟工作。

（二）进一步加大禁烟宣传力度，提高全民控烟知识知晓率，强化全民禁烟意识。

（三）规范室外吸烟区建设。统一规划，建设切合各单位实际、管理完善、符合标准的室外吸烟区。

通过医疗卫生机构开展禁烟活动，全体工作人员和广大患者、家属了解了吸烟的危害，理解了禁烟工作的意义，全体医疗卫生人员能积极参与到活动中来，大多数患者和家属也能理解并配合禁烟活动。创建无烟医疗机构活动将为广大医务人员提供一个良好的工作环境，也为患者提供了一个良好的就医环境。但我 5 们也清醒地看到，禁烟工作不是一项阶段性的工作，更不是一劳永逸，而是需要不断努力，坚持长效管理，常抓不懈。我们将以卫生系统无烟创建活动为契机，在全旗卫生系统中更认真、更踏实地开展禁烟活动，在控烟工作中积极发挥带头作用，为推动全社会的控烟工作出应有的贡献。

篇6：控烟工作文件落实情况

根据卫生部第四部委《关于2011年全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发„2009‟48号）、XX要求，卫生局及时下发XX，结合《XX2012年卫生系统控烟工作实施方案》，安排部署相关工作，指导各医疗卫生单位做好巩固无烟医疗卫生机构的相关工作。现将XX2012年卫生系统控烟工作总结如下：

一、领导重视，机构健全

根据人员调动，卫生局及时调整了控烟领导小组，全面负责，协调各部门工作。各医疗卫生单位也及时调整了领导小组，相关科室人员明确分工，在领导小组统一安排部署下，定期布置检查落实控烟工作。并设有控烟监督员和巡查员，对本单位控烟情况进行监督检查，确保无烟单位的巩固。

二、制定方案，措施有力

为了进一步巩固我县卫生系统控烟工作，卫生局制定并下发了《XX2012年卫生系统控烟工作实施方案》，并建立了一套较完善的规章制度，如《无烟医疗卫生机构标准（试行）》、《无烟医疗卫生机构评估标准评分表》等，要求各单位进行自查自评，并于8月15日前上报纸质版工作总结和 1

《无烟医疗卫生机构评估标准评分表》，各医疗单位都及时报送。

三、加大宣传，成效明显

（一）通过以“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”为主题的宣传活动，统一思想，明确要求，落实措施。贯彻无烟医疗卫生系统创建工作交叉督导评估评分表的细则要求，努力做好卫生系统内部的控烟和健康教育工作，严格执行切合实际、行之有效地控烟制度。

（二）加强控烟和健康教育，利用各个卫生医疗单位的宣传栏、开会宣传卫生保健控烟知识，使干部职工增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。通过这些教育宣传活动，医务吸烟者人数在逐渐下降，形成了自觉控烟的良好卫生习惯。

（三）根据控烟标准结合各卫生医疗单位的实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的标志，不摆放烟灰缸等器具，开展一些行之有效的控烟活动。

四、人员到位，加大督查

（一）各个医疗卫生单位控督察员督促职工自觉远离烟草，积极宣传控烟知识，做文明医务人员。

（二）加强经常性有重点的阶段检查和考核，给对禁烟

工作有出色贡献的职工给予表扬和鼓励。

五、取得的成效

2010年，县卫生局号召全县卫生医疗机构积极创建 “无烟卫生单位”，并将控烟工作纳入全年目标考核范畴。积极推动全县卫生系统无烟单位建设。根据考核结果，达到无烟公共卫生机构标准(68分)的有2家，分别是：XX；达到无烟医疗卫生机构标准（80分）的有13家医疗卫生机构，分别是：XX

在此基础上，2011年，县卫生局组织县疾控中心对全县开展无烟医疗卫生机构创建工作考核验收。考核范围是去年考核中未能如期完成创建工作的乡镇卫生院、局直属各单位。经过考核验收，全县的医疗卫生机构和公共卫生机构全部达标。

2011年底，省卫生厅检查督导组对我县无烟医疗卫生机构创建工作进行考核验收，被抽到的医疗机构经验收全部达标。

虽然各个医疗卫生单位宣传控烟力度较大，但由于社会的控烟氛围不够，控烟意识社会普及率低，全民的素质参差不齐，病人及患者家属对吸烟与健康的认识还不够完善，一部分人习惯依赖烟草生活等原因，在单位楼梯、走廊及过道和厕所难免会发现人员吸烟的情况。医疗卫生单位对这部分服务对象只能反复的宣教和劝阻，不能进行具体的考核奖

惩，给医疗卫生单位巩固“无烟医疗卫生机构”带来一定的难度，希望早日能实现全民控烟。

篇7：工作落实情况汇报

一、主要工作安排：

2月26日：后勤人员上班，准备取暖各项工作

2月28日：班子成员上班，谋化工作，安排住宿，后勤领书3月1日：全体教师在腰站中学参加学区2013年期初工作会议 3月2日：教师备课，备课后上交教案、业务学习、听课笔记等；召开查罕扎布小学期初工作会议。

3月3日：发书，全体教师搞卫生，清理学校园内积雪及施工队留下的垃圾等。

二、工作完成情况汇报：

1、后勤对学校取暖工作提前安排，准备，经过后勤五天的辛苦工作，于3月3日顺利取暖。

2、3月1日全体教师在腰站中学参加了学区2013期初工作会议，会上学习了有关文件精神。

3、3月2日上午，我校组织全体教师在三年一班教师召开了查罕扎布小学期初工作会议，会上段成斌传达了学区昨天传达会议精神外的有关局文件精神和学区有关文件精神。

（1）段成斌校长领学了学校2012年工作总结；通报了局对二中三名教师寒假有有偿办班的处理决定；学习了《腰站学区考核细则》；学习了创建区平安校园等标准。

（2）、宁金山主任组织学习了新课程标准；“361”教学模式；

（3）、段校长就近期工作进行了安排部署。

4、3月3日，班主任领书并将书发至每个学生课桌上；全体教师打扫室内外卫生。

5、宁金山主任对全体教师假期备课、业务学习、听课等工作进行了检查，并将结果由教师本人签字后通报。

6、科任教师开始检查学生假期作业完成情况。

7、3月5日学区中心校对我校“361”教学模式进行再次培训，解疑，并批阅了全体教师教案。

存在问题：

1、因为宿舍楼内水管被冻住，所以卫生间暂时不能使用。

2、因为暖气管道设计和教学楼内暖气管子老化等问题，使得暖气没有及时供暖，但没有影响正常教学工作。

改进措施：

篇8：控烟工作文件落实情况

一、文件学习传达汇报情况

自农业部7号文件和省农业厅21号文件下发后，南阳农广校高度重视，给市农业局主管领导进行了汇报，征得了局领导的重视和支持。市农业局组织开展了专题调研，召开了农广校体系建设工作座谈会，专门下发了贯彻落实的文件。去年10月份，各县区农业局相继召开了专题会议，认真学习了文件精神，深入领会其精神实质，并结合各自实际制定了具体落实措施。

二、逐条贯彻落实的情况

1.对农广校工作的重视程度得到全面提高。市局将农广校招生和新型职业农民培育工作纳入了对各县区的目标管理，并将分值从去年的3分提高到了6分，各县区农业局也都在工作计划上把更多的培训任务分配给农广校来做。中职教育招生工作得到重视和支持，去年，全市招生数量突破800人。

2.全市各级农广校都保持了“三个不变”，没有撤并整合现象。

3.条件建设进一步加强。南召县农业向县政府申请，计划将隶属于农业局的农业技术培训班的场地和资源整合给农广校；社旗、新野等县通过随县农业局一起迁入新址办学场地和办公条件得到加强；内乡新增科技直通车一辆已投入教学培训一线；目前各县正在推动农广校农民田间学校建设等。

4.办学队伍得到加强和提升。西峡、新野、唐河等县相继选拔调整德才兼备、事业心强、有开拓进取精神的人员进入到农广校的办学队伍，配齐配强农广校领导班子；部分县农业局对借用农广校的编制和人员进行了调整；在兼职教师队伍建设上各地农业局都给予了大力支持；师资队伍素质提升行动展开，全市第一期师资培训班已举办。

三、总结出好的做法和经验

在具体做法上，我市各级农广校一是广泛联姻，积极争取各项培训项目，不断积累培训经验，提升服务能力；二是扎实切入当地政府中心工作，以服务“三农”为己任，以有为促有位，不断强化公益性职能；三是以校长队伍建设为抓手，充分发挥县校校长谋事创业、组织协调和引领作用，激发县校发展内动力；四是自我加压，积极主动要任务、争担子，将办学招生任务纳入农业局目标管理，逐步提高农广校办学工作在农业局整个业务工作中的地位和比重。

四、没能落实的方面及原因

1.个别县校在这次事业单位分类改革中被拟定为公益二类事业单位上报。这主要是个别地方农业主管部门向当地政府编制部门汇报沟通不够、个别领导对农广校认识有偏差造成的。

2.部分县校办学场地和条件较差，急待改善。这主要是因为长期以来，市县农广校得不到来自各级政府的专项的基础建设投入，基础条件很差、教学设施匮乏，设备陈旧老化，教学手段也相对落后，缺乏自我发展能力，迫切需要改善。

3.体系不稳、机构不健全。目前我市还有一个县没有农广校，部分县校没有独立的财权和人事权，财务不独立，人员编制与农业局混岗使用，大部分分校编制太少，市校和部分县校超编严重，大部分分校开展工作人手严重不足，现行体制下新生力量难以补充到基层分校去。

4.体系建设缺乏统一的标准、强制性措施和专项经费支持，部分单位、领导认识不足，认为7号和21号文件，是农业部门的行业文件，强制力度有限，工作推广有难度。

五、进一步贯彻落实的计划

下一步，我们将以新型职业农民培育工程全面启动实施为契机，进一步加大工作力度，积极向相关领导汇报，争取支持，强化业务建设，以有为促有位，加强对外宣传，营造良好社会氛围，力争使存在问题在较短时间内得到解决。

篇9：工作落实情况反馈

为了更好地学习传达和贯彻落实好吉书记来鹤重要讲话精神，按照《中共鹤岗市委办公室关于印发 <市委10届81次常委（扩大）会议重点工作督查要点>的通知》文件的相关要求，现将涉及我区的工作任务落实情况汇报如下：

——吉书记讲话精神落实情况

市委常委会召开后，我区区委高度重视，于10月30日召开全区党员领导干部大会，传达吉书记来鹤讲话精神，真正迅速广泛地在全区范围内营造贯彻落实吉书记讲话精神的浓厚氛围。在此基础上，我区将学习贯彻落实吉书记讲话精神作为当前全区理论学习重点工作，认真制定学习方案，在全区掀起全面系统学习吉书记讲话精神高潮，扎实深入理解吉书记讲话精神实质，使吉书记讲话精神转变为推进向阳区跨跃发展的新动力。具体落实措施如下：一是做好吉书记讲话精神学习贯彻落实工作。我区区委宣传部组织机关各支部、办事处、学校相关人员，分批集中深入的学习了吉书记来鹤讲话精神，结合当前正在开展的创先争优活动及工作实际，进行了深入的学习讨论。使全区各部门、各战线的党员干部群众都能尽快地进入学习状态。二是开展形式多样的宣传活动。为了能在短时间内，使广大党员干部对讲话精神做到真学真懂，我区广泛利用报纸及宣传栏以及向阳区政府网站等多种宣传媒介，对吉书记来鹤讲话予以宣传，力争做到报纸上有字，网站电视上有声，我区将利用《鹤岗日报》、《鹤岗晚报》和鹤岗电视台等主流媒体刊发我区落实举措。同时，在《向阳政务网》和《向阳动态》开辟宣传专栏，为学习吉书记讲话精神建立平台，促进我区学习活动更好地贯彻落实。三是进一步明确差距寻求突破。在细化宣传措施的同时，我区党员领导干部力求掌握讲话精髓实质，与先进县区进行比对，学习长处，正视短处，在总结我区以往取得成绩的基础上，深入客观地查找我区在经济建设、民生、稳定等方面存在的不足和差距，同时以吉书记来鹤讲话为指导，确保我区学习贯彻落实取得显著成效。

——项目建设落实情况

（1）项目建设。我区项目建设已进入尾声，我们针对自身项目建设实际，十分重视秋季项目建设工作，加大了项目建设速度和基础设施建设，特别是对重大项目专人负责、全力推进的力度，我们的落实情况主要体现在四方面：一是在建项目强力建设。我区加大了万源油脂200万吨稻谷综合利用、亿达工贸、蓝翔工贸、北大荒全利洗煤等项目力度，在本月底以前，北大荒全利洗煤项目将实现开工，并于11月底以前土建工程实现正负零。蓝翔工贸将于元旦前实现部分投产，11月底以前厂房土建工程结束。万源油脂土建工程将在11月底以前全部结束，钢构等工程冬季施工不停。亿达工贸土建工程将于本月底全部结束，其他工程继续施工，直至达到投产标准。二是园区设施不断完备。我区五阳园区冬季供热工程将在本月中旬全部结束，此项工作已接近尾声，确保园区企业供热和生产（供热管道长约1公里）。园区供电设施工程现已接近尾声，月底前将实现正常供电（供电线路长约4公里，投资约150万元）。三是待建项目继续推进。我区已剪彩的福田清洁燃料油、鑫泽油脂、鑫泽机械三个项目由于种种原因处于停建状态，预计今年开工可能性不大，针对这一情况，我区将对三个项目加大推进力度，在春节前办理完所有相关手续，为明年春季实现全部开工做好准备。四是改建项目稳步实施。今时环保墙体项目由于市场原因企业决定进行改项，所改项目为农业收割机零部件制造，此项目正在改建当中，各项手续也正在办理当中，预计年底前实现投产。

（2）项目储备。我区牢固树立抓招商就是抓发展，抓发展必须上项目的大开发、大招商的思想观念，立足煤电化、石墨产业项目基础上，深入挖潜，做好项目储备工作，我区的项目储备工作着重倾向六个方向：一是强力推进煤炭资源深加工产业。新上大型、超大型洗煤及精深加工后续项目，努力与铁路联营联运，突破运力瓶颈，增加运能。以北大荒全利240万吨洗煤项目为契机，紧紧抓住其后续谋划的焦化及煤化工项目。二是大力发展商贸物流产业。依托中心商贸圈建设，引入大型商场，如大商、家乐福、比优特超市等。三是推进传统产业战略升级。粮食加工业要向精深加工发展，延长产业链条，走循环经济之路。十二五期间，力争有1户企业实现上市目标，税收贡献率在现有的0.6%左右达到6－8%。四是大力发展机械加工产业。对设备进行更新换代，扩大产品品种，努力走出矿山系列，拓展外埠市场，形成市场核心竞争力，增加市场占有率。五是快速推进房地产开发业。激活房地产开发市场，利用鹤西新城、鹤南工业新城及我市大面积的棚户区开发、建设的有力契机，引进新的开发企业，短时间快速产生税收，给财力以更大的支持。六是着力发展高科技产业。引进医药、电子、太阳能等高科技产业，与各类高校和科研院所合作，引进专利产品、专利技术，在高新技术上搞突破，形成产、学、研相结合的良性循环，为向阳发展提供人才、技术支撑。此外，还要注重文化、旅游等产业的繁荣发展。

——棚改工作落实情况

我区根据动迁工作的季节特点，集中展开争夺战。在对各动迁小区现场进行实际考察后，区棚改办制定了“初冬会战”方案，我区采取四项措施，争取动迁工作取得新进展。一是改变入户方式。根据工作实际需要调整工作人员的工作方式，由原来2人以上一组集体入户工作、集体汇报，改变为单人入户、单人汇报。二是制定工作计划。每周棚改办工作人员制定个人计划目标，落实自身责任，按照计划开展工作，并在每周末进行集体评比。三是强化指导。区主要领导及城建局每天听取棚改办工作人员汇报，并根据汇报情况进行逐户分析比对，加以指导，以便于更好地开展拆迁工作。四是加强沟通。我区积极向开发商争取宽松政策，并要求开发商从各个方面予以支持。截至目前，我区三个动迁小区动迁基本情况如下：黄河小区A组团2010年9月10日开始发分户报告、拆迁通知书、回执单、拆迁政策宣传单。总户数：480户（包括3户纯独居、占道永丰签协议13户）；独居：80户（不包括纯独居）；合计：560户；评估户数：560户；已签协议：426户（其中分户、配租5户、高层17户）；验收：423户；未搬家：137户。黄河小区B组团2011年7月11日开始发分户报告单、拆迁通知书、回执单、拆迁政策宣传单。总户数：464户（包括纯独居3户）；评估户数：330户；漏户：134户；已签协议：128户（包括分户）；验收：169户；未搬家：295户。北苑明珠组团2011年5月8日开始发分户报告单、拆迁通知书、回执单，拆迁政策宣传单。总户数：355户（包括纯独居）；评估户数：322户；漏户：33 户；已签协议：142户（包括分户）；验收：154户；未搬家：201户。初冬会战以来，三个小区已完成42户验收，黄河一期24号、27号原址回迁楼开槽前期准备工作也已基本完成。

——城市管理及卫生工作落实情况

我区卫生局立足工作实际，将改善区域卫生环境工作为切入点，发挥爱卫会的督导、检查、协调等作用，加大执法力度，着力从四方面加强我区城区卫生管理工作，为我区的经济发展创造良好的卫生环境。具体措施如下：一是充分利用“春、秋两季爱卫月”活动，加大卫生环境整治力度。我区爱卫办积极组织辖区单位开展好“爱卫月”活动。通过下基层搞调研、每周一召开五个办事处卫生助理工作会议、设立群众举报电话等形式，全面掌握区域内的卫生状况，充分调动驻区单位力量，划分卫生担当区，以督办单、回执单的方式将任务下发到驻区单位及工商业户，同时办事处组织居民清理小区卫生，形成了全社会参与改善生产、生活、居住环境献力量的局面，使向阳区的卫生环境逐年改善。二是积极配合市爱卫办的工作，加强卫生执法力度。在抓好突击治理卫生环境工作的同时，我区爱卫办加强了日常卫生监督工作。由于区爱卫办人员少、执法工具不足等因素，我区经常邀请市爱卫办、市城市管理综合执法大队、市新闻媒体等部门与我们联合执法，下发限期整改通知书，告知整改内容，对不及时整改的单位及工商业户，依照《鹤岗市城市市容和环境卫生管理条例》的规定进行了处罚；对无视卫生环境的工商业主，采取新闻媒体曝光的方式，给予警示。我们充分利用了新闻媒体舆论的监督作用，加大对环境卫生管理正、反典型的报道，曝光力度。三是利用多种形式开展宣传，不断提高居民的卫生意识。为创造清洁、优美的城区卫生环境，我区以全市开展的“城市管理活动月”、市政府开展的清除“污冰残雪、死角垃圾专项会战”活动、创建“省级卫生先进区”等活动为契机，进行卫生管理法律法规宣传，在主要街道悬挂宣传条幅，并在17个社区设置宣传点、发放宣传单、在全区中小学校发放“给家长一封信”，向广大市民宣传城市卫生管理的各项规定及讲究卫生的重要性。四是充分发挥协调作用，营造向阳区卫生工作齐抓共管局面。由于向阳区政府没有自己的环卫站（向阳环卫站归属市城市执法局管理），我区有近400多栋楼归属鹤矿集团宏基物业公司管理、还有200多栋弃管楼，有些环境卫生问题需要区爱卫办来协调，群众反映的卫生热点、难点问题很多，我们采取了定期召开爱卫会成员部门负责人联席会、现场办公的方式，加强了部门之间的沟通、理解、相互支持的局面，解除了群众的忧虑，还百姓一个良好的生产、生活环境。

——争先创优落实情况

近期我区多次召开各部门、各战线座谈会，内容涉及经济、民生、稳定以及街政等多方面内容。同时自年初以来，也多次征求机关、办事处意见建议，结合向阳区当前的工作运行状况和干部思想实际，按照区委书记余翔同志的指示，经区委常委（扩大）会议研究决定，制定了《向阳区“知履尽，争创站”教育整顿工作方案》，自2011年10月19日开始实施，到2012年2月份结束。共涉及提素质建机制、强纪律转作风、强效能争有为、重激励鼓干劲四方面内容，方案分为三个阶段，一是统一思想，提高认识。我区于10月21日召开动员大会，公布活动方案，使全区干部认清形势，提高认识，明确任务，把思想统一到“知责争上游、履责创一流、尽责站排头”的工作安排上来。二是真抓实干，推进落实。此阶段我区将重点抓好“提素质建机制、强纪律转作风、强效能争有为”三个环节的学习实践内容的落实工作，力争在最短时间内，使全区干部职工的精神面貌和工作状态发生积极的转变。三是总结经验，建立长效机制。在此阶段，我区将立足自身实际，认真总结学习实践活动的有益做法和先进经验，并把学习实践的内容转化为推进我区各项工作健康发展的长效机制，为今后工作的更好开展奠定基础。三个阶段进行实施，通过此次主题实践活动，我区将着力解决机关党员干部干部群众反映强烈的学风不浓、信息不畅、督办不力、作风不实，奖惩不公等现象，真正在我区形成浓厚的干事创业，争先创优氛围，不断推进我区各项工作落实。

——外出考察反馈情况

篇10：文件落实情况汇报

按照永安公司要求，安阳永安王海地煤矿有限公司认真学习贯彻了 《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》等五个文件，并根据矿 实际情况进行了落实和梳理，现将五文件落实情况汇报如下：

一、《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》落实情况

1、健全安全管理机构，完善安全管理制度 永安王海地煤矿按照永安公司要求，“五职”矿长已配齐，现正取 证培训；根据王海地煤矿实际情况和近期，初步建立了安全管理机 构三个：生产技术科、安检科、机电科，安全管理科室现有5 人，其他 管理人员正在筹备；建立健全了煤矿安全管理 18 项制度，试行了《王 海地煤矿安全处罚实施细则》，并安排两名同志进行安检工作。

2、强化责任落实，建立健全责任考核体系 初步编制了“五职”矿长以及各级管理人员、工程技术人员的岗位 安全责任制，明确了各岗位职责；由于矿井处于停产阶段，还未建立安 全生产责任考核奖罚制度；按照《事故隐患排查与整改制度》开展不定 期的安全检查，查处安全隐患31 条，其中较大隐患9 条，我们已按“五 定”原则制定了整改方案，现正逐步整改中。

每周组织一次安全办公会议，并由矿长主持，形成会议纪要，明确 各方责任，及时研究解决矿上存在的各种安全问题。

3、加强安全培训，统一安全理念 建立了培训管理人员岗位责任制，制定了人员培训计划，并已上报 永安公司；由于矿井属于停产技改矿井，没有进行井下作业，但我矿培 训拟做如下安排：A、“五职”矿长、安全管理人员和特种作业人员按 照永安公司计划进行培训；B、新工人和一般工种培训计划由鑫龙技校 授权，在本矿内培训，培训时间不少于 72 学时，井下实习不少于 4 个 月；C、井下作业人员素质提升学习根据矿生产情况适时安排矿内培训，每年培训时间不少于20 学时。

每天召开早调度会，处理和解决日常问题，并且在调度会上不断灌 输“从零开始，向零奋斗”的安全理念，使安全“零”理念逐渐在职工 内心深处扎根。

4、加强现场指挥，落实值班、跟班带班制度 由于王海地煤矿是停产技改矿井，“六证”不齐全，没有进行生产 和复工复产，无法落实跟班带班制度，但矿领导严格落实值班制度，“五 职”矿长全部驻矿，严防死守，确保王海地煤矿重组和整改期间安全。

我们根据整改实际制定现场安全管理制度和安全措施，严格按照 “三大规程”作业，现在只进行通风、排水工作，井下生产工作还未开 始。严格落实“抓系统，系统抓”的思路开展隐患整改工作，由于缺乏 专业人员，专业体系还未建立；编制了矿井灾害预防和处理计划，图纸 也随着对矿井的了解在逐步修改中，技术基础资料还不完整，有待继续 整理。

未建立岗位责任考核制度，但已制定了《王海地煤矿安全处罚实施 细则》，并安排两名同志进行安检工作，严肃查处“三违”行为。

5、严格复工复产验收 永安公司还未对所辖矿井进行一次全面系统的隐患大排查，我矿严 格按照公司复产验收程序开展隐患整改工作，并落实“五真”要求，坚 决做到“四个一律”。

二、《关于加强新整合矿井安全培训的规定》落实情况

1、统一安全培训文化理念，营造安全培训环境 为做好新整合矿井的煤矿安全工作，提升职工安全意识和安全素 质，王海地煤矿积极进行企业文化和安全文化灌输，每天在早调度会上 进行 10 分钟的学习，使他们摆清安全与生产的关系，安全“零”理念 入脑入心。

2、完善安全培训机制，健全机构和管理制度 建立了《王海地煤矿安全教育与培训制度》，完善了培训管理制度，明确了各部门的职责，煤矿培训工作由安全矿长分管，具体组织管理由 安检科负责，并安排了2 名培训管理人员；业务培训分系统进行，其中 采、掘、通由矿总工程师和生产矿长负责，机电、运输培训由机电矿长 负责。

鑫龙技校负责重组矿井的培训工作，我矿按永安公司计划进行；由 于矿井处于停产技改阶段，员工还不固定，职工工资也未确定，教育经 费还无着落。

3、加强各类人员的培训工作 “五职”矿长正在培训，待取证中，以后按照国家规定进行年审、再复训工作。

严格按照国家规定和公司要求，选择有资质的培训学校开展各种培 训。“五职”矿长由河南理工大学组织培训，已结业考试，待取证；安 全管理人员、特种工作人员培训由安阳鑫龙技校负责，培训计划已报永 安公司，由永安公司具体安排；新工人和一般工种的培训拟准备由安阳 鑫龙技校授权，由王海地煤矿组织培训，该计划安排在复工复产前或复 工复产期间分批进行，新工人培训不少于 72 学时和实习4 个月，一般 工种培训不少于30 课时。

由于原矿人员大部分不符合永安公司用工，所以留下来的员工 有有岗无证或岗证不匹配现象。

积极开展全员培训工作，虽然驻矿人员不多，但我矿已开始了岗位 责任制、”岗位描述”等安全技能知识的学习，逐步提高职工技能水平，强化职工安全意识；开展学历教育活动，有3 人报考了河南理工大学的 函授大专班。

4、加强培训工作的管理 由于我矿是停产整改矿井，职工队伍不稳定，更无专职培训教师，致使还未进行办班管理，但将按照永安公司要求，每月有计划、有落实、有总结，不断总结培训工作经验，改进培训工作。

三、《关于加强兼并重组矿井机电运输管理的若干规定》落实情况

1、建立健全机电运输管理机构、体制和机制，完善机电运输管理规 章制度 1）建立了机电运输管理机构，成立了机电科，配备了科长一人，副 科长一人，科员一人，明确了机电运输系统的安全责任及目标。

2）制定了机电运输系统安全生产责任制度、机电运输会议制度、机 电运输安全目标管理制度、机电运输安全投入保障制度、机电运输安全 质量标准化管理制度、机电运输培训制度、机电运输事故隐患排查与整 改制度、机电运输系统监督检查制度、机电运输系统安全技术审批制度、矿用设备器材管理制度、灾害预防制度、机电运输事故应急救援制度、机电运输操作管理制度、矿井机电运输管理制度、电气焊使用管理制度 等17 项管理制度。

2、强化责任落实，严格目标考核和责任追究制度 1）制定了各级机电运输管理人员安全生产责任制，明确职责，分级 管理。

2）我矿机电运输系统按领导要求坚持先停、后整、再生产的原则，组织了隐患排查，明确了隐患的具体项目、整改标准、整改进度、整改 期限，列出整改计划、责任、目标和标准，采取了各种有效手段和措施，全面开展了机电运输系统设备、环境及其它不安全因素的达标整治工 作，集中整治机电运输系统存在的重大隐患。因我矿属技改矿井，现在还未进行井下整改，还未制定考核奖惩制度。

3、建立隐患排查制度，隐患整改效果评价制度 建立隐患排查制度，隐患整改效果评价制度，建立了重大隐患跟踪 落实台帐，并按照五定 原则进行全面的落实和整改。特别针现在正使 用的设备进行了重点排查，仍有淘汰的设备和无煤安电缆在用，列出了 更换计划进行更换。

4、严格机电运输系统复工复产验收程序和标准 按公司规定的进行验收机电运输系统复工复产标准，对存在问题的 条款逐步进行整改，在验收前达到验收标准并通过验收。生产许可证等 六证正在变更中，供电系统、主副提升系统、通风系统、压风系统无重 大隐患，矿井主排水系统有双回路电源，但内外水仓未沟通，无配水闸 门主水泵未投运，属重大隐患。矿井属低瓦斯矿井无抽放泵站，人员定 位系统已列入，井下供电系统可靠，地面入井的三条线完善可靠，各项 图纸正在编制，设备年检已进行，主要设备按要求正在进行年检，供电、水害、火灾等应急预案已编制。

井下轨道运输铺设不合格，斜巷无躲避峒，斜巷保护装置不齐全，属重大隐患。

5、加大对机电运输系统各岗位人员的培训力度，做到全员持证上岗 根据矿需用人员编排了分批培训计划进行培训，各系统各岗位人员 必须做到持证上岗，未取得合格证的严禁上岗操作，各工种的培训计划 已报，现在未进行。

四、《关于永煤公司兼并重组煤矿复工复产验收期间技术管理若干规 定》落实情况

1、一般规定 1）图纸：原矿提供图纸资料是技术改造设计图纸，没有底图和电子 版，没有提供实测图纸，整理难度大，在提供图纸的基础上已编制了工 程平面图、通风系统图、排水系统图、避灾路线图、水文地质图，其余 部分图纸正在进一步整理规范。

2）关于规定中8 项制度的建立制定已建立健全。3）（矿井灾害预防与处理计划）和重大事故应急救援预案已进一步 进行了规范和修改并贯彻落实。

2、“一通三防”管理 1）一通三防机构已建立，并入生产技术科，已有2 人到位，其余人 员正在招聘过程中。

2）矿井瓦斯等级、煤尘无爆炸性、煤层不易自然均已进行鉴定。通 风系统正常但井下巷道失修严重造成通风阻力大，通风设施严重受损。

防瓦斯、防火、防尘、系统已形成但系统太乱还需进一步规范。管理制 度和措施已制定。

3）安全检测仪器、仪表正在校验过程中。

4）井下设置专人排水，制定有井下排水安全技术措施。在排水期间 有瓦检工同排水工一道入井按有关规定进行瓦斯、二氧化碳、氧气及有 害气体的检测，有害气体超限时，必须立即停止前进，瓦斯超限时严禁 送电开泵。

5）现在停产整顿期间，没有井下维修工作和恢复停风区的通风、排 水工作。正在制定恢复井下维修工作和恢复停风区的通风、排水工作之 前的入井及井下安全侦察措施。

6）停产整顿期间，监控系统因井下巷道严重变变形，电缆和部分设 备受损，致使井下不能正常送电监控系统不能正常运行，并制定有加强 井下瓦斯检测的安全措施，停产停风地点已全部密封，正常通风的地点 按规程要求每10 天进行一次全面测风。

3、火工品管理 停产期间未进行火工品使用，已制定今后工作中火工品管理措施和 各项管理制度。

4、巷道维修 已制定了井下需维修巷道的工程量及支护形式，正在完善、制定、编制巷道维修安全技术措施和各项管理制度。

5、地质、测量、防治水 1）已制定矿井地质、测量、水害防治岗位责任制及地质、测量、水 害防治技术管理制度和预测预报制度、水害隐患排查治理制度。

2）防治水机构已建立，部门编入生产技术科，各项管理制度和措施 已制定，队伍和技术人员还没有，需要招聘。

3）矿井基础资料正在进一步收集和整理，原矿方没有提供实际图纸，只提供有技术改造设计图纸，部分巷道实际位置、规格、形状与设计不 符。矿井设计外的密封巷道口较多，矿区内未发现老窑情况，井下乱挖 乱采情况严重。井下水量比较小，每小时 4—5 立方。煤田属复采区瓦 斯较小。地面没有发现重大塌陷区，但村庄民房和矿方住房有较明显裂 缝。

6、其它要求事项严格按照上级文件精神要求执行。

五、《关于加强新整合矿井用工管理的暂行规定》落实情况

1、原有用工情况：该矿在兼并重组以前属集体所有制企业，所用 人员全部为当地农民工，都是临时招聘,没有签订用工合同。本矿整合前 人员数量约 300 人左右，从 2009 年下半年开始，该矿一直处于停产整 顿状态，没有进行生产活动，职工除留守38 人左右外，全部离矿回家，与煤矿脱离工作关系。

2、兼并重组后，为了优化该矿的职工队伍，对该矿留守人员进行了 筛选，从中择优录用了25 名相对较好的职工，充实到新的企业中。

目前，在册职工人数 25 名，包括在老企业时主抓安全、生产、机电的 副矿长3 名。

3、矿井移交时，职工花名册，以及2010 年6 月份、7 月份职工工资 表都已经收集到手，资料完整、客观真实。经过多方调查落实，所有职 工都没有人事档案。

4、社保参保情况：经调查，参加社会养老保险人员除几名原企业矿 级、股东层外，其余职工都没有参保。参加社保人员基本情况已经调查 清楚，资料已经掌握。

5、目前在岗职工，年龄一般都偏大，参加煤矿工作年限一般都比较 长。我们将本着实行劳务派遣用工管理方法，将原井下农民工、地面临 时工积极稳妥依法过度为劳务派遣用工，过渡期间保证杜绝超过8 年期 限用工情况发生。

6、我们矿在今后的员工招聘时，一定按照《河南煤业化工集团员工 招聘管理制度》执行，矿长承担招工工作第一责任，矿人力资源管理部 门领导承担具体管理职责，积极稳妥地做好本矿的员工招聘工作。

7、下一步，我矿要按照河南煤化集团人力资源部核准的定员为基 础，结合发展需求，按照定员或项目建设进度拟定招聘计划，上报永安 公司审批招聘。

8、对新招聘员工，要和矿上签订劳动合同，没有签订劳动合同的 员工，一律不准在本煤矿就业。我矿在招聘员工过程中，情愿接受纪检、监察、工会等部门的监督，对查出问题，立即整改，绝不姑息。

9、严格执行《河南煤业化工集团员工录用核准办法》、《河南煤业 化工集团劳动合同管理办法》，在员工录用手续办理、劳动合同管理过 程当中，接受各级领导监督，发现违规违纪行为，影响企业形象，立即 给予当事人严肃处理，情节严重的，交由上级部门处理。