让你的简历讲故事

让你的简历讲故事（精选8篇）

篇1：让你的简历讲故事

让你的简历讲故事

惠普公司前总裁卡莉.斐奥瑞纳（Carly Fiorina）年少时曾追随父亲去非洲，他的父亲参与过非洲部落的谈判，他的非洲学生有时候会到他们家来做客，与卡莉父亲辩论。

这个经历看似无厘头，这对她作为一个经理人的成长有什么帮助呢？斐奥瑞纳在传记中表示：她从父亲和非洲学生的讨论中发现，这些部落很多人都只看重部落利益，无法形成一个顾全大局的，强调国家身份的视角。

惠普这样大的企业，也是成千上万个“部落”组成的。领导者的高明，是把各怀鬼胎的局部利益，整合到这企业的全局上来。经她这样的叙述，一个看似无关的细节，突然变得十分重要起来。我们的职业生涯中，最引人入胜的，未必是我们的头衔和职责，而是一个个这样的故事。

戈尔的前撰稿人丹尼尔.平克（Daniel Pink）曾表示：今日的人类和洞穴时代没有什么两样，大家都等着那智者来山洞里，给我们讲故事。当我们找工作的时候，那些招聘的人也是在写字楼的某个“洞穴”里，等着你的讲述。

故事是最有效率的讲述方式。以前在一家顾问公司做事的时候，我们常说到个人演讲演示的“电梯原则”：假如你在电梯里遇到你的潜在客户，你要赶在他下电梯前引发他对你、你的业务的兴趣，想象你演示如何一剑封喉，在这几秒钟，一下子把对方吸引住。简历也是一样，猎头顾问Laura Otting说过，猎头筛选简历时间为8秒钟。一般企业招人，收集来的简历堆积如山，招聘负责人看简历的时间可能也同样走马观花。如何让对方一下子对你这个人了解个八九不离十，继而产生兴趣，约你面谈呢？

简历所说的故事并非狭义的“很久很久以前，我生于某地”这样的.个人传记，而是你怎样通过你的设计，让人看出你的人生轨迹来，以及它与你申请职位之间的联系。

前麦肯锡公司沟通专家、管理顾问德蕾莎.伍德兰（Teresa Woodland）曾为诸多管理顾问的简历设计（提交给客户）提供指导。我最近与她谈到了简历的写作时，她说：“不要只写你在某个职位上所作的事，而强调你的影响(impact)是什么。”伍德兰说：“写简历的时候，你必须问自己：你留下了什么传统？你的故事是什么（What is your story?）”

寻找一个属于你的故事，这就是在你的经历当中，梳理出一个脉络出来，让你的经历不再是一堆零散的连缀，而是一个不断发展的情节，你是一个发展中的主角。很多人在简历中只是记流水账般，列举自己的职位和工作职责，比如“领导一支三个人的销售队伍”。伍德兰反问：“你领导这三个人都做成了些什么事？”你不说，别人怎么知道你带着三个人是一年内销售了一个亿的产品呢，还是打了一年的牌呢？

另外一个好办法，就是突出升职、换岗、获奖这些“里程碑”式的事件。如果这些事件串起来，很可能就你这个人说清楚了。但是，一些过于久远的“光辉业绩”，比如你在中学阶段获得获得钢琴比赛第一名，你被当地报纸誉为神童，雇主或许并不关心，即便它是你最值得骄傲的背景之一。

教我们讲故事的伍德兰有什么故事呢？她说人们看简历的时候，最为关注的是职业或工作的转换，当你在简历上有这些转换的时候，你得准备好对这些转换作出阐释，使之成为发展，而不是跳跃。我从她的简历上看到，她原来学的是教育，后转入咨询，后开展自己的领导力培训和辅导业务。我很好奇她为何都有这些转换。

伍德兰80年代来中国教书的外教之一，先后在齐齐哈尔、秦皇岛、天津的三所大学生任教。那时候中国还用布票粮票，外教有钱，但是没有“票”，同样无法去食堂买饭。她要买面包的话，缺的不是黄油，而是粮票。外事办有时候还找到中国老师问，“大家有没有粮票捐给外教？”

不久，这种管治就结束了，但是又出现了新的问题。在秦皇岛，她出去买米，第一次和人一起买是五毛钱一斤，第二次她自己买是九毛五一斤，她很生气：怎么，看我是老外想蒙我呢？后来才发现，这段时间粮食大为涨价了。生活在中国过山车一样的急剧变化时期，伍德兰发现了经济和商业对普通人生活的影响，于是决定进入商业。

伍德兰表示，即便你的职业实现了在不同行业里发生了变化，你也要让人看出你跨越不同工作，不同区域，不同行业的能力。比如不管她做什么，是在大学生英语系建立一套新课程，是在麦肯锡北京或汉城分公司开创领导力培养、内部沟通等新职能，她都是一个“建立者”（builder）.她说这一点你对自己的定位要明确，如果她是一个天生的销售者（seller），那么她或许同样进入在华美国企业，或许就应该选择卖可乐，卖巧克力的公司。

伍德兰还说，在简历当中，应彰显你的背景如何能够综合起来，为你要做的事做预备，如有可能，也要彰显你独特、胜于一般人的一面。

南桥，美国马歇尔大学生课程设计师，英国《金融时报》中文网特约撰稿人

编辑 Amy

篇2：让你的简历讲故事

简历是叩开企业大门的第一步。一份编辑专业、制作精良、能表现个人特色的简历将会叩开你所向往公司的大门，争取到面试的机会，所以，对于初入社会的毕业生，如何写好简历、投递简历是很关键的。 美籍资深专家、人才顾问王素鸿女士说：“求职者应学会让履历表‘说话’。先说服别人你能为对方做什么，是发动一切的主要按钮。 清楚了解所应征的职务是什么?该职务做哪些事情?必须具备什么样的条件和能力?如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者职业生涯规划单位，相信一定可以理清你的困惑;再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。 每人都有自己值得骄傲的经历和技能，当你找到理想的企业时，就要找出自己最突出的卖点，列出你所能提供企业想要的特点，适度地去包装、行销自己。 简历格式也是很重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用不具任何创意的简历表，恐怕难逃被淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项有：应征职位、个人基本资料(姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长……)、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其他项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。

面试通用的四大秘诀 简历中应该避免这两点 怎样描述简历中的职位经历

篇3：让你的人气旺起来

对于这种现象心理学家有过研究, 结果表明受人欢迎的人一般具有如下特征:聆听重于表达, 尊重别人的隐私, 谦虚有礼貌, 善解人意, 犯错误时勇于承认及坦诚道歉, 不为自己的不当行为找借口, 不过分讨好别人, 珍惜自己和别人的时间。

而不太受欢迎的人的个性特征主要有:不尊重他人, 以自我为中心, 过于功利, 过于依赖, 以及妒忌心强、自卑、偏激、退缩、内向不合群、充满敌意等。

那么, 应该怎样做才能改进人际关系, 让自己成为一个受大家欢迎的人呢?这里告诉同学们几条秘诀:

主动出击

主动一点不仅可以形成和谐的人际关系, 而且还能锻炼自己的胆量, 培养自己大方、慷慨的气度。首先可以和那些与自己有相同兴趣或爱好的同学建立亲密的伙伴关系, 这一点是很容易做到的。接下来, 对大多数兴趣并不相投的同学, 也应该主动、积极地搞好关系。特别是班上一些生来胆小、害羞、易自卑、内向的同学, 更要主动地团结他们, 有好玩的大家一起玩, 有好吃的大家一块分享, 有好的活动大家一起参加。在活动中大家就会得到锻炼, 慢慢变得开朗、大方起来。

尊重每个同学

俗话说:“种瓜得瓜, 种豆得豆。”把这条朴素哲理运用到人际交往中, 可以说, 你处处尊重别人, 得到的回报就是别人处处尊重你, 尊重别人其实就是尊重你自己。

在山谷中, 如果你对着周围的群山喊:“你好, 你好。”山谷也会回应:“你好, 你好。”可是假如你喊:“我恨你, 我恨你。”不用说, 你听到的山谷回声也是:“我恨你, 我恨你。”

乐于助人

人是需要关怀和帮助的, 尤其要十分珍惜自己在困境中得到的关怀和帮助, 并把它看成是“雪中送炭”, 视帮助者为真正的朋友、最好的朋友。

帮助同学不一定是物质上的帮助, 简单的举手之劳或关怀的话语, 就能让同学产生久久的感动。特别是, 如果你能做到帮助曾经伤害过自己的人, 不但能显示出你的博大胸怀, 而且还有助于“化敌为友”, 为自己营造一个更为宽松的人际环境。

寻找共鸣点

人与人之间, 如果能主动寻找共鸣点, 使自己的思想爱好能与他人趋同, 就能够使人们之间增进友谊, 结成朋友。

共鸣点有哪些呢?比如说:其他同学的正确观点和行动、有益身心健康的兴趣爱好等等, 都可以成为你取得友谊的共鸣点、支撑点。为此, 你应响应和主动沟通, 以便取得协调一致。当同学取得好成绩或获奖时, 你应为其欢呼, 为其喜悦;当同学遇到困难、遭遇不幸时, 你应把别人的困难、不幸当作你自己的困难和不幸……做到这样同甘共苦, 你身边的好朋友一定会越来越多。

不吝啬赞美

“赞美是和谐人际关系的润滑剂”, “每个人都喜欢赞美”。赞美之所以有这样的功效, 一在于“美”字, 表明被赞美者有卓然不凡的地方;二在于“赞”字, 表明赞美者友好、热情的待人态度。因此, 对于同学的成绩与进步, 要肯定, 要赞扬, 要鼓励。当同学有值得褒奖之处, 你更应该毫不吝啬地给予诚挚的赞许, 以使得同学之间的交往变得和谐而温馨。

除了以上几条, 一个人要想保持好人缘, 还要尽量减少自己的过失。曾子讲:“吾日三省吾身。”我们平时也应不断检讨自己的过失、提高个人修养。

篇4：让你的简历脱颖而出的

在你花大量时间海投简历前，应该认真地修改自己的简历，它是你引起面试官注意的唯一手段。作者给出以下让你简历脱颖而出的4个Tips：

1 突出你的最相关的工作成绩

作者认为，你需要认真分析心仪的职位要求，思考如何将自己过去的工作经验与其联系在—起，然后选择其中最突出的5到6点相关工作成绩列在你的简历上。

2 去掉所有不相关的工作信息

你需要为不同的职位制作相应的简历，不相关的工作信息不需要体现在你的简历里。“你的潜在雇主并不需要看到你在大学时干了三个月的那份工作。”对招聘人员来沈毫无意义的荣誉奖项或实习也不需要在简历中体现。

3 显示出你对未来雇主的价值

除了阅读职位描述并调整简历之外，还应在简历中体现你对于雇主的价值所在。例如，针对在提高员工参与度和积极性方面有兴趣的雇主，可以在简历中包含“通过注重工作团队建设和生产力创新，在净利润方面获得了20%的提升”。

4 提及你想分享的个人爱好

如果你知道谁将会阅读你的简历，做一些小研究。如果你们有任何的共同之处，试着在简历中的适当位置提及它，作者认为：“像是热爱跑步或是其他一些小爱好，可能会引起招聘人员共鸣而有助于让你的简历获得关注。”

3 Tips

帮你应对同级同事薪酬比你高

在职场中，一般雇主都不允许相互打听同事的薪资情况。但是当偶然的情况下，你得知同级别，甚至比你低级别的同事薪酬比你高，该如何应对呢？作者给了3点建议：

1 尝试忘记这一发现这并不是开玩笑。当发现这种情况时，很多人往往心情大受影响，严重影响当前工作状态。而作者认为，即使你发现了这种情况，短期内改变也是不现实的，所以需要尝试忘记这一发现，更冷静地分析对策。

2 理性分析原因

一般有三个原因能够解释为什么他的薪酬比你高：领导或许认为他的工作表现比你更出色；他可能比你更擅长表达自己的诉求；或者最近可能有另一家公司向他伸出橄榄枝，他将此用作了要求加薪的砝码。

3 有理有据地向老板表达加薪诉求

表达加薪的诉求并非易事，你必须组织好论据，并大言不惭地把这些论据摆出来。记住一点：会哭的孩子有奶吃，因为老板更喜欢耳根清净的生活。当然也要记得，加薪的理由要客观，最好不要包括“××工资比我高”这类让人感觉牵强的理由。

Washington华盛顿职场女性晚婚者比早婚者收入高56%

美国近日一篇研究报告称，本科学历以上的女性如果在三十多岁时结婚，收入比那些在二十多岁时就结婚的女性高出56%。而男性则相反，早结婚的男性比那些到三十岁后才结婚的男性收入更高。专家分析称，人的一生中约三分之二的收入增长是在职业生涯的头十年发生的。早结婚的知识女性通常生育时间也很早，这迫使她们暂时中断事业，更长时间才能获得晋升。但是，早婚对于男性的事业发展却是好事。专家认为，“相比单身男人，已婚男性对自己更有信心”，由此他们的工作效率也更高。研究同时显示，美国人晚婚趋势日益增长，平均结婚年龄达到史上最高——女性27岁，男性29岁。

Toronto多伦多女董事更擅长商业决策占董事总人数9%

加拿大一项涵盖了600多名董事的调查显示，女性会更多地考虑他人的权益，在决策时更可能采取合作的态度，这种态度会让公司运作得更好。研究发现，在竞争利益受到威胁时，女性能做出更公平的决定，这使她们能更好地领导公司。而相较男董事喜欢运用法规和传统经商方法来做出决策，女董事不会被这些因素束缚，她们比男董事更具有首创精神。目前全球范围内公司董事会中女董事的比例约为9%。专家认为女性在合作、协作和建立共识、做出正确的决策上拥有优势，在董事会中增加女性成员是明智的决定。

Seoul首尔韩国女白领流行“租老公”时薪2万韩元

韩国最近一项报道称，近几年“租老公”现象逐渐增多，而客户群体大多为30～40岁的事业有成的“黄金剩女”。调研称，“租老公”主要是用來应付各种场合需求的。比如，因工作需要参加夫妻聚会时，为不让人知道自己是单身，她们会让雇来的老公陪自己一同出席；再比如，重要的商务宴会，为了不让对方觉得“一个女子势单力薄”，她们也会找来临时老公充脸面。一名受访者称，她目前还没有结婚的打算，所以会继续雇“老公”应付各种场面。据悉，“老公”的租赁费一般约为每小时2万韩元（约合110元人民币）。

篇5：别让你的简历“见光死”

下面来分享下简历鞋子的要诀：

简历不宜太长，一般1页即可;千万不要出现错别字，会让招聘者大倒胃口。一般来说，简历中必不可少的内容为：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

具体制作时可遵循以下几条原则：

一、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

二、突出自己的特长。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应征营销等职位。

三、量化你的业绩或是用事实说话。诸如善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼对招聘者来说没有任何意义。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。

四、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可。

五、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

简历是要包装的，但最重要的还是内涵。你是不是具有单位所需的才能才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。即使有人靠有水分的简历得到了面试的机会，但面试时还是会露出马脚。有些外企得经过好几轮面试，弄虚作假的人最终是无法通过一轮轮面试关的。

很多同学在写简历前并不知道自己的求职方向。有些毕业生对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如自己实在无法把握，可以多与学校的毕业生指导中心沟通，也可以请专业的测评机构做个测试，在投递简历前一定要有明确的职业方向。

如何让简历远离“雷区”

求职简历的成功要诀

理想简历必备的四要素

篇6：如何让你的简历更出彩？

如何让简历有求必应?中国人才网小编给大家提供一些宝贵的建议。1. 自我衡量能力很多求职者看招聘信息时，首先关注职位、第二是薪资、第三是学历要求，至于信息中对职位的描述、对能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就赶紧将简历投递。但其实你的能力和职位匹配度到底有多少呢?专家建议，仔细阅读招聘信息，如果感觉自己能力与招聘要求的匹配度达到9成，那简历的命中率将会大大提高。2. 按照要求写简历你的个人简历有几种样式?相信大部分人的回答都是：一种。这里说的样式，不单单指版式，更多指的是内容。一份简历不是万能也不是通用。最好的办法就是，在写简历时，对照着招聘职位信息来写，职位信息上对能力要求的“1234内容”，就是你自我能力信息栏里展现的“1234内容”。按需制作简历，为不同的企业、职位制作不同的简历，可以让HR在搜索简历时更快地找到你，也会让HR感受到你投递简历时的用心和诚意。3. 尽量少提薪资投简历的目标，就是争取到面试机会，如果你将自己的要求描述的越详细，那则会越先被排除掉，尤其在薪资、福利这类敏感问题上。如果你实在希望在简历上标明自己的薪资要求的话，可以写上你目前的年薪，也可以在要求薪资里填写一个区域值，这样也可以让HR有一个回旋的余地。4. 避免低级错误投递前仔细检查简历，如个人联系方式等等，如果你留了个错误的联系方式，那HR只能张贴寻人启事才能找到你了。其他，例如错别字等等，这些都会让HR质疑你专业度。5. 良好的职业规划求职切忌“病急乱投医”，这样是欲速则不达。给自己做一个完整的职业规划，明确自己的目标，不盲目投递简历。比如对某个公司有好感，可以持续关注公司的用人信息，一旦有适合自己的职位更新就立即行动，抢到最佳投递时机。 好好检查你的简历吧，不再让它成为你的求职“秤砣”。

篇7：如何让你的简历更具优势

简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部应届毕业生都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素? 1细节决定成败 基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。 2体现出自己的诚意，这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的`公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。

小编建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。

三重点打造两个点：实习•社团 学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

篇8：让你的机箱自动降温

电路简单易制, 效果明显, 制作成本除风扇外才10块钱, 算上风扇也不过20~30元, 安装调整也极其方便。

一、电路原理

电路图见图1所示, PCB图见图2。PCB尺寸为33mm×21mm。

D1为普通市售的二极管1N4148, 当在室温 (25℃) IF=0.5mA时, 它的PN结正向压降为0.55V左右, 而到了75℃时, 正向压降变为0.45V左右, 而且温度-压降曲线的线性良好, 将0.55~0.45V信号经U1A倒相放大 (约-2倍) , 输出为-1.1~-0.9V。 (对机箱内黑线, 下同) , 1脚的输出电压在R5取得分压调节到-1V (50℃) 输入到3脚, U1B作同相输入放大器 (见图1和图2的虚线部分, X标注处断开) 或比较器 (见图中实线部分, X标注处不断开) 用, 做比较器时, 6脚的参考电压由R7与R6分压调节到-1V, 输入高于参考电压, 输出为高, 驱动功率场效应管Q1, 带动风扇转动。反之输出低, Q1截止。做放大器时调节R7控制放大倍数, R7越大则放大倍数越大。7脚输出经过R7与R6分压使6脚与5脚电平相同 (虚短) , 这时不能测量6脚电平而要测量7脚电平, 调节R7使7脚电平经过R8、R9的分压到Q1的栅极正好刚开启MOS管, 这个开启电压由于Q1的离散性为2.7~3.5V, R8需要调整。由于同相放大的原理显然5脚电平升高会使7脚电平较大幅度的升高, Q1开启良好驱动风扇的力量加大, 反之亦然。读者可以自己决定U1B做比较器还是放大器, 前者特性比较陡直, 后者特性比较平缓。R5的作用是起动风扇的温度控制范围。本电路的multisim仿真文件请在本刊网站www.ele169.com下载。仿真时, 使D1元件温度参数0℃~100℃扫描, 观测U2B和VG的电压变化 (V13、V8) 。

二、制作方法

电路板是笔者用AD8画出来的。将PCB按实际大小打印出来, 再用复写纸拓在印刷电路板上, 注意正反面, 要适合LM358 (采用的是贴片封装形式) , 用钢锯条从中间掰开, 利用折断的断角刻电路板, 非常好用, 刻出来后, 打孔, 装件。新1N4148的管脚不要剪掉, 直接弯下来焊上即可, 长脚以便感温, LM358直接焊于电路板的顶层上。电源正极接在计算机电源的+12V上, 负极接在-5V上。风扇可以拆旧计算机电源内的风扇, 也可以到计算机配件商店买一个二接线端子的普通12V风扇。电路接好经检查无误后, 将小电路板用绝缘线绑在计算机箱内电源给主板供电的线把子上, 注意与机箱壳体及其他散热器等的绝缘。这样就可以通电调整了。 (对机箱内黑线) 。用蜡烛的蜡切一小片放在D1附近, 用电吹风保持一定距离对D1吹热风, 当蜡受热软缩时, 温度约50℃~60℃, 调整R5, R7使风扇刚刚转动。然后用通电的电烙铁, 烤1N4148会使风扇到最大转速, 测量LM358的第6脚高于-1V (负零点几伏) 。用冷风吹D1, 风扇转速应该降下来。读者可以根据实际情况多调整几次, 直至满意为止。然后将风扇固定在计算机箱的适当位置, 增加排风或送风, 整个安装调试工作结束。