让简历展示你的潜在优势

让简历展示你的潜在优势（通用16篇）

篇1：让简历展示你的潜在优势

如何让你的简历更具优势

简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部应届毕业生都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素? 1细节决定成败 基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。 2体现出自己的诚意，这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的`公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。

小编建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。

三重点打造两个点：实习•社团 学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。 一份出色优秀的简历，可以迅速抓住HR的眼球，可以帮你从众多的求职者中脱颖而出。写出一份优秀的简历并不容易，但是请相信，努力写出的一份好简历一定可以给你带来惊喜。

篇2：让简历展示你的潜在优势

学会发现你的潜在优势

简历，一种简洁而又灵活的文件，它正确地告诉潜在的雇主，你能够为他或她的公司做什么。 你可以阅读成千上万的职业管理方面的大部头著作，你也可以为心理测试和职业咨询而花费一小笔金钱，你也可以四处与人攀谈，到处拉关系，直至口干舌燥，筋皮力尽。 即使这样你也不可能看穿那些不可思议的奇迹般的毫不起眼的小东西，而正是它们吸引了招聘经理的注意并使他决定雇用你。为什么?因为有时候使我们获取胜利的东西是如此的不起眼，以至于你意识不到他的作用。 对托尼·圣吉来说，这个不起眼的东西是他的飞行执照。他把简历投递给了柯林斯·莱萨克，后者打理了一家小型的工程咨询企业，在提供专业服务的过程中常常需要建立三维模型以供专家验证之用。飞行执照使莱萨克先生深信圣吉先生尽管缺乏该领域的工作经验。但他熟练于从三维角度观察事物。 事情的真相是，当构思一份简历时，你不可能总是清楚什么起作用。圣吉先生认为飞行执照与该工作风马牛不相及，以至于根本没将其列入简历之中。在面试的时候真相才浮出水面。 我回想起一个资深猎头曾经告诉我一件事，他的一个顾客之所以从众多的受过相似培训的竞争者中脱颖而出，原因在于他从简历中发现该人曾经在一次政治竞选中做过志愿者，并且曾经担任过大学棒球队的队长。对他而言，这些都意味着领导能力。 总结经验，我们认为应该对所有的经历和技术弄一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。 同样重要的是，用新的经历——你承担的`项目，参加的会议，所受的培训和教育等——不断地更新清单。因为随时间的流逝，对这些经历的印象肯定会逐步淡化。例如，你还能快速地想起甚至十年前参加的项目、研讨会和课程吗? 从莱萨克先生领导堪萨斯的工业延伸服务部门起，数十年来他不断地身体力行，向人们传播这种福音。“我知道这个国家很多人并没有获得学位，但是知识渊博。”他说。于是他设计了所谓的终身成绩单，并且在上面如实记录自己知识主体的所有内容——项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。“简历可以告诉人们你上了何种学校，”他说，“但不能告诉读者你能够做什么。” 其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件，在记载为未来雇主所学过的东西和为工作面试做好准备的时候很有用。 当然，虽然有大量信息要以支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究——查看分类广告和网页上的工作描述，与公司里熟人联系等。明确公司对该职位所期待的资格和经验。然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主——或是重要的雇主——量身定做一份简历。 为进一步证明隐蔽资产的威力，我们再看看圣吉先生的经历，他离开莱萨克先生的公司后，在一家购买工程咨询的公司干了一段时间，然后又辞职申请一家位于威奇托的建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师“多得很”，并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有时序安排软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。 正如杰出的美国心理学家罗斯尼·罗斯纳达拉所云：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”

篇3：产地背书让你的优势无可复制

产地营销最为成功的案例是茅台。茅台酒长期以来都在宣传“离开茅台镇就酿不出茅台酒”，从而造就“茅台酒无法复制”的差异化优势，这也是茅台酒品牌地位如此稳固的核心因素。

那么，白酒企业如何才能有效地做好产地营销呢？

第一步：把产地名变成品牌名（二级）

能持续成功的品牌，大多都以产地作为品牌名，如茅台、汾酒、洋河、古井贡、口子窖、泸州老窖等，名字当中都体现了极强的产地特征。

而目前品牌增长相对乏力的品牌，如酒鬼酒、舍得、金六福等，品牌名中都缺乏产地特征。

名字中缺乏产地特征的品牌，就像先天有缺陷的婴儿一样，要想成才，必须通过后天的大量弥补才可以。

第二步：让品质概念与产地人文相关（二级）

目前，中国白酒的品质差异化，主要体现在香型的差异化。

可香型是可以被复制的，如浓香型酒除了五粮液，还有泸州老窖、剑南春等，所以单独以香型概念区分品质差异化，很难建立品牌的独特优势。但是，当香型与产地人文充分结合后，即可营造出更为强大的品质差异化力量。

比如说，洋河的绵柔型白酒，是基于温和的海洋性气候所诞生的，这样就给消费者营造“气候越温和，酒体越绵柔” 的品质氛围，体现出了洋河品质的优势及纯正性。而当竞争对手复制绵柔的概念时（比如绵柔杜康），消费者可能会觉得其缺乏逻辑支撑。

第三步：品牌情感与产地人文呼应（二级）

目前，在中国品牌情感诉求做得好的不在少数，比如金六福“我有喜事金六福”，洋河蓝色经典 “男人的情怀”等，都是比较成功的情感诉求。

但是，为什么场合消费型广告语“我有喜事金六福”不能持续推动金六福的品牌成长？

那是因为，其情感诉求缺乏深厚的产地根基。反观洋河的广告语“男人的情怀”，却能让消费者处在江苏这样一个沿海省份时，自然联想到海阔天空以及男人博大的情怀。这种有着紧密逻辑的品牌联想，使得品牌形象的差异化大大增强，而且竞争对手不易模仿。

第四步：通过传播打造产地品牌（二级）

一个白酒品牌的产地不是天生就为消费者所认可的，这就需要白酒企业通过产地品牌的消费者教育，让产地品牌根植于消费者心中，使之成为企业强大的品牌资产。

产地品牌传播主要有以下3个方面：

1．发掘产地的酒文化，把酒文化融入到工业园硬件建设中，让消费者可感知、可体验；

2．向消费者推广工业游，甚至可以和旅游公司共同推广产地品牌；

篇4：如何让你的简历更抢眼

现场招聘会停了，网上才市火了。一些求职者由现场改到网上求职，网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”，但是HR面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球，不至于如石沉大海，没有音信？某专家认为，好的简历应从以下几方面入手：

突出你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。

能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的`还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

求职信打动HR经理

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文———简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。

篇5：如何让你的简历更醒目

简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣。一般来说，你想去的单位，其他人也想去，招聘的人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历，许多简历可能看一眼就过去放在一边了。

你在简历中，必须要有引起人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能指望有任何机会与对方面谈。因此简历的好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。

一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的“表情”。

1.为你的简历准确定位，即你要干什么

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。

这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。

2、强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。列出具体数据，记住要证明你以前的成就以及你的前雇强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：你以前是做技术工作的，“通过对XX项技术的改革，每天为公司多生产零件xx个，每年为公司多创造xxx的利润”等等。

3.力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大其词也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。

4.简历有针对性

相关的特长与技能（一般为3-4项）简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。

诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。

5.工作经历要全面

逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

6．学历描述要细心

列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。

7.不要写上个人爱好

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历

8.写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

9.最后审核

记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

一、醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

二、注意简历的规范性

虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。

三、用词要注意，力求准确

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

四、使用有影响力的词汇

篇6：怎样让你的简历更显眼

即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的简历，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作简历的时候，也不可忽略这一点。

现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?

简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历（one－page－resumes）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。

虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。

面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。

如何让manager最快地看到你的简历

快速找到工作的重要一点是最快地让manager看到你的简历，这里按照快慢顺序列出各种方法：

1.你如果认识或者知道某个manager，直接将简历发给他，并打电话。

2.你的朋友的部门在招人，请他把你的简历直接交给manager。

3.打电话给dice等网址上的headhunter，他们可能会直接把你的简历送到manager的手中。我曾经上午10点把简历发给一个headhunter，中午12点时manager就直接打电话来了。

4.在网站上看到某公司招人，你托朋友从公司内部网站打听谁是manager或recruiter，将简历发给他们，最好是打电话。

5.如果公司在local，开车到公司门口，拦住一个工程师模样的人，请他帮你递给manager或者hr。

6.在hotjobs或者monster上登出的职位，如果有姓名或者有email，就打电话到公司总机转hr直接找人说话。

7.在招聘会上多拿名片，然后给名片上的人发信和简历请他们推荐给有关的manager。

8.发信给你所有在工业界的朋友，问他们的周围有没有工作机会。不要怕不好意思，裁员虽然不好，但也不是什么丢人的事。肯定会有人对你说：我刚听说某某公司在招人。

9.发信给各位你所知道的headhunter，请他们帮助。

10.在hotjobs或者monster上不停地发简历，这是实在没有办法的办法。

以上所有的方法我都试过，并不是每一种方法都能使你获得面试，但你的机会将增大地太多太多，一般来讲，至少其中4-5种办法能使你的简历到达manager手中。总之，一切目标围绕着那个可能在招人的manager，一定要把简历塞到他手里。

努力写最打动HR的简历

A.言简意赅

Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。

B.强化优势

近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。

C.彰显个性

所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。

D.注意关键词

简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship(学期实习)、Part—time(兼职)、mentor(导师)等。

E.必备信息

此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。

应届毕业生做简历时，很多喜欢把简历做得很花哨。每份简历花销也不小。其实只要你遵循下面六条，你会做一份适合你的简历。

豪华简历没用

“装帧精美的简历，我见过不少，但没用。”企业招聘人员只看感兴趣的信息。学生简历，中英文各一页即可，注意把学校、专业、职务加粗凸显。另外，简历“注水”更不可取，面试官提问紧扣简历内容，没做过的事情写了很多，面试中却谈不出所以然，只会让自己陷于被动。

受了“鄙视”冷静

招聘前期，很多学生会感到“深受打击”，屡遭“鄙视”。徐老师说，这不意外。第一批招聘的多是经营管理类公司，非经管专业的学生在这一轮经常收不到面试、笔试通知。而且，最早来的都是很好的公司，要的是最优秀的学生，这时候没收到面试通知，学生心里要给自己定好位,“并非所有人都能进这些公司”。

拷贝“面经”慎重

各大公司的人力资源经理，对网络“面经”(面试经验)了如指掌，只会比学生更精通，所以面试时，学生千万不要迷信“面经”。关键是要有明确定位——自己喜欢什么职业。“要了解公司，了解自己，展示真实的自我。”徐老师说。

招聘“赶场”三思

上海每周都有招聘会，有些根本不是针对应届毕业生的。每场招聘会都去遛一圈，或天天“赶场”，到处撒简历，未必有效果。要根据自己的特点，有针对性地参加招聘会。很多学生早有心得：在招聘会上投的简历经常是石沉大海。

简历“落空”跟踪

投出简历没得到回应，打电话问一下，终获成功。一些学生，不仅获得面试机会，还连闯几关，如愿以偿去了想去的公司。“不过，对非常向往的公司，才有必要打这个电话。”她提醒道。

“定向”上海路窄

“从全局看，就业形势并非如此悲观。”“只将目光锁定上海，当然造成就业紧张。”其他省市也有很多好的岗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。

简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。

你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。

健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济

全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

篇7：如何让你的简历不再石沉大海

投递出无数的简历，没有一个反馈信息；参加了各式各样的招聘会，没有一家单位给个面试的机会；名牌大学毕业，职业证书一堆，却难抵实践经验这一条定律……找工作难，难于上青天，这是许多求职者焦虑的呼喊。面对求职难，我们一方面寄希望于国家政策干预，进行教育内容调整；另一方面求职者也必须认清现实，认清自己，认清社会需求，重新调整、规划自己，主动采取行动，见招接招，逢难解难，在求职难的荆棘中开避出一条前景之路。本刊在此特邀专家对求职过程中存在的普遍问题和需要特别注意的环节给予指点。

不要对我拒绝你的简历报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是你不适合我们的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会，而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；我不接收你的简历，不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱，让你能够将它投给属于你的机会。

——一位资深 HR的话

座客嘉宾：

陈畅女士，中国生涯网CEO，中国职业生涯发展高峰论坛执行主席，曾任华润雪花啤酒（中国）有限公司人力资源总监、长城战略咨询·长城企业战略研究所项目经理等职。李毅光先生，FESCO总经理助理兼招聘事业部总经理。

很多求职者在发出海量简历之后，却是石沉大海，杳无音讯。陈畅告诉记者，是否能接到面试通知，与求职者发出的简历数量不一定成正比。如果求职者接到的通知非常少，可能需要注意三方面的问题。

第一，应聘的职位是否适合自己。包括：你是否具备该职位要求的教育背景、工作经验，以及各项素质要求，是否做过这个职位，或者类似的工作。如果盲目乱投到自己并不具备要求的职位，是不可能有面试通知的。

第二，撰写的简历和求职信是否有针对性。应聘不同的公司和职位，因为具体公司的行业特点、公司规模、职位名称和要求不一样，应该有针对性地调整简历内容和求职信内容，让用人单位能看出来你是专为他这家公司准备的材料。如果千篇一律，甚至连求职方向和应聘职位名称都没有更改，这样的简历会立刻被删掉。

第三，撰写的简历内容是否重点突出，能吸引 HR眼球。HR在招聘旺季每天会阅览大量简历，如果你的简历看上去跟别人的大同小异，毫无特色，不能显示出你的能力和优势，你的简历就会石沉大海。吸引眼球的几个做法包括：不要使用人才网站的通用简历模板；在工作经验中用数字突出业绩；求职信写得言简意赅、诚恳而自信，抬头称呼加上应聘单位名称； Email标题标注自己的姓名和应聘职位名称，方便查找和标注。

篇8：4W法则让你的简历突出重点

经历、特长、爱好、个人资料……可别小瞧了简历这薄薄的一张纸，它可是你求职路上必备的“敲门砖”。简而不陋、重点突出，一份优秀的简历，能让HR瞄一眼就能看到应聘者身上的闪光点。所以，对于求职者来说，面试前准备一份完整的简历至关重要。以下4个问题，你必须在简历上突出。

1、“who”

首先在简历开头部分你要对自己有一个简单的介绍，让面试官明白你是谁?所以姓名、年龄、性别、户籍所在地等基本信息必须具备。如果你对自己的相貌比较自信，还可以在简历上附上一张你的照片。

2、“what”

简单的讲就是你将你所学的东西展示出来。你就读的大学、所学的专业、取得的学历，通过了什么样的考试、获得过哪些奖项。清晰的将你大学期间的问题交代出来，能为你的简历加上不少分。

3、“which”

学过就该实践了，这一部分主要就是讲述你做过什么。你什么时候实习过?在哪实习的?担任什么职位?做过哪些工作?等等关乎你实践技能的问题都要一一的在你的简历上突出。工作经历可以说是简历中最重要，也是HR最感兴趣的一部分。

4、“whole”

篇9：如何让你的简历脱颖而出

一、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是 简历 的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看，

据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、 面试 时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

篇10：如何让学历为你的简历加分

学历放在哪个位置?

最好的放置位置取决于你最想强调的是什么。

如果你有和目前申请工作相关的五年以上的工作经验，请将你的工作经历放在学历之前。雇主对你工作上的成就比对学历更有兴趣。

如果你刚毕业或者只有少于五年的工作经验，那么就将学历放在工作经历之前。如果你改变了职业方向，并完成了支撑你新的职业发展的教育，那么这个教育应该放在最前面。学术和科学专家一定会把自己的教育背景放在工作经验之前的。

关于gpa

如果你是学生或刚刚毕业，如果你的gpa高于3.0，请将其列在简历上，如果你曾参加过非常有挑战性的课程，gpa略低于这个水平也能列上去。如果你的专业课gpa比平均gpa要高，请强调出来。如果你的大学不是用4.0的gpa评分标准，请将gpa评分标准列出，避免引起误会。如果你已经开始工作了，学校的gpa就没有那么重要了，就可以把它移出简历。

奖励

请加入可以证明你在学校中出类拔萃的学术奖励，例如：

王牌学院——伊利诺伊州斯普林菲尔德 会计学士gpa:3.9——2003年6月

新毕业生

学生和新毕业生都没什么相关的工作经验，他们可以利用教育部作为他们简历的中心装饰，展现他们学术上的成就，课外活动的成就，特别是特殊项目和相关课程，比如：

商务交际学士，2012年参与广告设计项目

纽约，布鲁克林的abc学院

高级项目：可口可乐模拟营销大赛(包括广告牌、纸媒、电视、广播、电子邮件广告、路演和新闻宣传稿)

相关课程：广告学、广告写作、电子营销、媒体广告行为、营销和广告、公共关系、传播等

未完成的学历

如果你中途放弃了一个教育项目，请列出你完成了的学分和上过的课程，例如：

纽约市立大学学院斯坦顿岛学院——完成政治学学士学位中的90学分，1997—2000年

有经验的求职者

如果你重视经验超过学历，那么只要列出关于你学历的基本信息，包括校名、所在地、学位、专业和时间等就好。例如：

新泽西学院，经济学理学学士，辅修心理学，1992年6月

高中教育信息

如果你没有大学成绩，才需要提及你的高中学历。如果你有大学成绩了，请将高中等相关信息移出简历。

没有教育文凭?

一些求职者很担心他们的教育学历不符合用人机构的需求。如果你没有学历但正在参与一些培训项目，也可以列在你的简历上，包括所上的课程、参与的研讨会、会议或者培训。(尤其是有利于职业发展的部分)。这些培训项目可能非常吸引人，会让用人机构忽视了你正式教育不够的缺陷。比如：

职业发展教育

全球商品市场上的产品推出

电子商务解决方案

互联网视觉推销

通过关系网络增加销量

篇11：内向孩子的潜在优势

北方妇女儿童出版社２０１１年９月版

作者简介

马蒂·兰妮博士（Ｍａｒｔｉ Ｏｌｓｅｎ Ｌａｎｅｙ Ｐｓｙ．Ｄ．）心理学博士，教育学家，作家，心理临床医师和演讲家，美国当前最重要的内向个性研究权威专家之一，在美国与加拿大都举办过多次演讲与专题讨论会，录制过２００多个电台和电视节目。她的第一本书《内向者优势》受到业内人士的一致好评，被翻译成１５种语言。本书是她的第二本书，专门写给内向孩子的家长，同样畅销多年，获得了学校老师、顾问、临床医学家和父母的广泛好评。

推荐理由

本书将内向孩子从零岁到青少年，从家庭、学校到社交生活，所遇到的种种教养问题，提出最细腻完整的实用对策，帮助你发现内向孩子的优势。

十岁的马修有时看上去判若两人。他是个恋家的孩子，喜欢他的狗狗们，还对许许多多的东西感兴趣，尤其是与大自然和动物有关的东西。在熟悉的环境中，马修精力充沛，非常健谈。但到了其他地方，他就会变得比较安静，一动不动，只有细心观察之后才会有所行动。

马修属于性格连续体中定义的内向。他喜欢对事物进行深入思考，因为这样能激励并充实自己。他也乐意与他人分享自己的想法和感受，但太多的外部活动还是让他疲惫不堪。

奥斯汀也是十岁，他是个藏不住事的孩子。放学后，一上车他就开始滔滔不绝地说起这一整天他都做了些什么，在路上还向车窗外的小伙伴们大喊着打招呼。他不仅健谈，善于表达，而且不用费力劝说就能主动尝试新事物。

奥斯汀属于性格连续体中定义的外向。他扫描外部环境找寻刺激，被熙熙攘攘的喧闹吸引，这让他感觉浑身是劲。独处太久反而会让他萎靡不振。

一般认为，聚会上，一直待在阴暗角落里的是内向人；凡事都试图成为焦点的就是外向人。其实不然，马修和奥斯汀都聪明伶俐、惹人喜爱，随着环境的变化，他们都有可能表现出活泼开朗的一面和安静忧郁的一面。

实际上，内向是与生俱来的气质，它由基因构成所决定。内向人通常喜欢可以掌控的事情，外向人大量寻求惊险刺激的活动。内向人会深入地研究某些问题，外向人倾向于广泛地尝试各种不同的事物。内向人做出正确反应前需要时间来调整情绪，而外向人可能立即做出反应。人的气质无法随意改变，但了解孩子的气质可以帮助家长更好地培养他的长处，并尽量减少他在成长过程中的烦恼。■

篇12：7要诀让你的简历脱颖而出

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

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篇13：小技巧让你的简历所向披靡

第十四期智联专访间邀请到的嘉宾陈环宇先生早已征战职场十余年，当被问起十几年前初次求职时的情景时，他的脸庞漏出一丝舒心的微笑，相信他的思绪也一定随着我们的话题回到了十年前的CRI广告部，之后我们陆续聊到了之前他所就职的当当网，聊到了龙源期刊网，无论是初次的求职还是不同行业间的跳转，他总是那么胸有成竹，顺利拿到不同企业的OFFER，当记者以开玩笑的口吻问道，“您就是当下‘面霸’的代言人啊!”陈总监微笑着为我们的求职者道出了自己的成功技巧!

“其实这可能也和我选择公司的时候有关系，

我在投递一份简历之前，会对这家公司先去做一个判断，从我自身的角度来讲的话，先要考虑这家公司会不会吸引你。更重要的是我同时会判断自身有没有吸引这家公司，让这家公司感兴趣的特点。求职成功的概率高，有一个很大的原因就是我没有盲目的投递简历，我在投递之前已经对这家公司有一个相对的了解和分析，我会知道它现在需要的是什么，说白了就是你过去以后投其所好，他没有理由不喜欢。”

篇14：如何让你的简历更具说服力

“实行新的销售计划，使销售额在一年之内快速增长。”

“自9月开始实行新的销售计划，在广告预算只有200万元的情况下，一年之内使销售额由500万元快速增长至2700万元。”

第二句中的详细数字会令管理者对你的工作成果有更加深刻的印象。

当你没有具体的数据时，你需要通过估算来得到百分比或金额数据。如果拥有电脑单据或公司文件来证明你的声明是再好不过的，但你很可能缺乏此类材料。某些情况下你只能在自荐信中加以解释，描述自己的成就和实现过程以期引起人们的注意。

即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述均有可能打动潜在的雇主：“通过技术创新降低了次品率”;“提前将产品推向目标市场”。或者在你对数据没有把握的时候，试着采用“显著地”、“极大地”等词语。例如，“开发新的生产技术，使次品显著减少”，“与客户建立密切联系，从而极大地提高了客户忠诚度”等。

成果很有说服力，因此如果你的成就促成了某件重大的事情向积极的方向发展，那么你就应该在你的简历中提及。训练自己挖掘重要成果的能力。如果你在这方面存在问题，可以试试一种简单的技巧：写简历前先将自己目前或最近的工作岗位所涉及的任务、职责领域和计划列出来，然后针对过去的每项工作重复这种训练。不必在意文字的精彩，重要的是回忆并正确表述你的经历。

列出每项任务与计划后，再来填入具体内容或由此产生的成果。

填空方法迫使你为自己的行为与成就赋予合乎逻辑的结果。继续这一过程，直到找出每项有价值的功绩。在有多项值得谈及的业绩时，许多人往往发现其一就止步了。应该首先将它们全部列出来，然后再决定简历中的取舍。

量化成绩时，决定使用原始数据还是百分比将产生至关重要的影响。例如，一位地区销售主管可以说，“三年内销售额从450万元上升至720万美元”，或者“一年内使销售额提高了60%”。两种都是一种表述问题的方法，有时可同时选用，有时需要根据管理者的需要选择最合适的表述方式。

篇15：发掘潜在优势，打造特色品牌学校

以科学发展观统领，全面贯彻国家教育方针，深入践行“以人为本，为师生的发展创设安全的和谐环境，促进学校跨越式发展”的办学理念，力争用五年时间，把白石中学办成特色鲜明的市内优质品牌学校。

二、发展目标

努力建设文明和谐白中、优质白中、活力白中，把白石中学办成具有鲜明特色的品牌学校。

三、发展措施

“百年大计，教育为本”，一个国家要发展、强盛离不开教育。在提倡素质教育的今天，在城乡经济一体化的今天，如何与时俱进地让山区教育更快适应当今的时代要求，是摆在每一位山区教育工作者面前不容回避的问题。面对客观存在的差距，我们作了深刻反思，扬长避短，努力探索一条适合自身发展的新路子。

1． 塑造“三项工程”。一是品牌学校建设工程；二是质量争先创优工程；三是校园文化建设工程。

2． 开展全员“铸师魂”“练师能”“树师表”岗位练兵活动。提高教师育人水平，培养教师爱岗敬业精神。努力建设一支学生欢迎、家长满意、领导放心的守奉献、能吃苦、善育人的教师队伍。

3． 坚持以德育为首，创建“我快乐、我健康、我成长”的校园育人环境。坚持以德育为首、以人为本的办学宗旨，把师生的生存和发展作为学校工作的最高价值目标，形成全员育人、全程育人、全面育人、全方位育人的学校育人管理模式。以立德感召全体学生，努力创建我快乐、我健康、我成长的专题学校文化。打造宜教宜学的校园生态环境，争创市级德育示范学校。

4． 多学勤思、提高管理者自身的综合素质。作为校长，系学校各项工作的火车头。俗话说：“火车跑的快，全靠车头带。”校长的政策水平、理论水平、管理水平都应比一般教师技高一筹，所以今后我须加强以下方面的学习：一是加强政策法规知识的学习，提高驾驭大局的能力，立足高远，凡事做到未雨绸缪；二是加强业务理论知识学习，提高自己业务素质，提升综合管理水平；三是加强自身修养，真正做学生的师表、做老师的师表，增强校长的人格魅力。

5． 加强教师队伍的建设。教师队伍整体素质的高低决定着学校能否可持续发展。教师素质的提高要从两个方面着手：一是加强师德建设，将根据《教师职业道德规范》，结合本校实际制定师德百分考核制度，规范教师行为。二是考虑出台类似洋思中学的“名教师、学科带头人、教学能手、教坛新秀评比管理办法”。在培训青年教师方面，改革过去的单一听课、评课的教研模式，适当开展“两课一评”“一课多评”的教学尝试，组织教师到较发达地区学校听课、学习，进一步提高教学水平。

6． 继续坚持“以情留人”的管理理念。白石是粤西偏远乡镇，外省教师较多，如何让教师在这个穷乡僻壤安教乐教，学校花了大力气，也取得了很好的效果。今后学校将在情感留人方面，一如既往地开展工作，想方设法为教师提供工作和生活上的方便，使他们学得开心，教得愉快。

7． 想方设法配备好教育资源，优化育人环境。俗话说“书到用时方恨少”。要切实提高教师的素质，激发学生的兴趣，就必须为他们提供拓展知识的平台。为此，我校将进一步完善图书室、阅览室、电教室、实验室以及各功能场室。同时，与山区各兄弟学校加强联系，建立局域互联网，实现教育资源共享。

8．“筑好金鸟巢”，方能“引得凤凰来”。有一个好的育人环境，才能让教师教得舒心，学生学得愉快。学校一直在这方面花了不少的力气，一是多方支持，加强校园的硬件建设，给师生创造一个舒适的生活学习工作环境；二是完善软件设施和各功能场室；三是积极抓好校园文化建设，大力开展形式多样的文体活动，营造健康文明的校园文化氛围，促进学校的和谐发展。

9． 加大教研力度，开展课题研究。为适应教育的发展，切实提高我校的教育教学水平，激发同学们的学习热情，我校从2008年9月起承担了市级课题《初中英语小组互助学习模式的试验研究》，2010年9月又承担了国家级子课题《初中英语课堂小组合作学习的表现性评价》。今后，我校将加强以下两方面教学工作：一是组织课题组开展各种活动，英语角、词汇比赛、演讲比赛、作文比赛等，激发学生的学习热情；二是以科研促教研，特别是以英语课题的实施带动全校的教师积极开展课改，激发学习兴趣，集中学生注意力，提高学生学习自觉性和积极性，激励学生主动探索、锲而不舍的求知欲望，发挥学生在教学中的主体作用，让学生乐在学中，学有所成。

篇16：五妙招让你的简历更出挑

很多求职者看招聘信息时，首先关注职位、第二是薪资、第三是学历要求，至于信息中对职位的描述、对能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就赶紧将简历投递。但其实你的能力和职位匹配度到底有多少呢?专家建议，仔细阅读招聘信息，如果感觉自己能力与招聘要求的匹配度达到9成，那简历的命中率将会大大提高。

妙招2、按照要求写简历

你的个人简历有几种样式?相信大部分人的回答都是：一种。这里说的样式，不单单指版式，更多指的是内容。一份简历不是万能也不是通用。最好的办法就是，在写简历时，对照着招聘职位信息来写，职位信息上对能力要求的“1234内容”，就是你自我能力信息栏里展现的“1234内容”。按需制作简历，为不同的企业、职位制作不同的简历，可以让HR在搜索简历时更快地找到你，也会让HR感受到你投递简历时的用心和诚意。

妙招3、尽量少提薪资

投简历的目标，就是争取到面试机会，如果你将自己的要求描述的越详细，那则会越先被排除掉，尤其在薪资、福利这类敏感问题上。如果你实在希望在简历上标明自己的薪资要求的话，可以写上你目前的年薪，也可以在要求薪资里填写一个区域值，这样也可以让HR有一个回旋的余地。

妙招4、避免低级错误

投递前仔细检查简历，如个人联系方式等等，如果你留了个错误的联系方式，那HR只能张贴寻人启事才能找到你了。其他，例如错别字等等，这些都会让HR质疑你专业度。

妙招5、良好的职业规划

求职切忌“病急乱投医”，这样是欲速则不达。给自己做一个完整的职业规划，明确自己的目标，不盲目投递简历。比如对某个公司有好感，可以持续关注公司的用人信息，一旦有适合自己的职位更新就立即行动，抢到最佳投递时机。

好好检查你的简历吧，不再让它成为你的求职“秤砣”。

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