武汉重点大学有哪些（共18篇）
篇1：武汉重点大学有哪些
新武汉大学是由3所211大学合并而成，武汉大学和华中科技大学还有现在的同济医科大学合并。武汉大学是教育部直属的副部级全国重点大学，国家首批“双一流”A类、“985工程”、“211工程”、“2011计划”重点建设高校。是与法国高校联系最紧密、合作最广泛的中国高校，是世界权威期刊《Science》列出的.“中国最杰出的大学”之一，是有许多科学成就的著名大学。
中国地质大学的中国高校最大的校园隧道、真正的化石林、和恐龙博物馆非常吸引人。 有多中国地质特色的专业学科，更是获得了国家许多地质探测的成就项目。
华中农业大学和中南财经政法大学、华中师范大学于进入了211学校的系列。
华中师范大学是中华人民共和国教育部直属的一所师范类、综合性研究型全国重点大学，是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设院校。
华中农业大学是中国教育部直属的一所以生命科学为特色，农、理、工、文、法、经、管协调发展的全国重点大学，是国家首批“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设院校。
武汉中南财经政法大学是中华人民共和国教育部直属的一所以经济学、法学、管理学为主干，兼涵哲学、文学、史学、理学、工学、艺术学等九大学科门类的全国重点大学。
这七所大学同为教育部直属的部级大学，由教育部直接管理 。
中南民族大学是中央民委的直属大学同上面7所大学一样属于部属院校 。
武汉科技大学、湖北大学是湖北省的省属重点大学，武汉科技大学的重工业，在全国大部分省份同8部署院校一样属于一本招生。
篇2：武汉重点大学有哪些
武汉大学(武大，Wuhan University)，创建于1893年，坐落于湖北省武汉市，是中华人民共和国教育部直属的综合性全国重点大学，位列“世界一流大学和一流学科”“985工程”“211工程”。该校入选学位授权自主审核单位、“珠峰计划”“强基计划”“计划”“111计划”“卓越工程师教育培养计划”“卓越法律人才教育培养计划”“卓越医生教育培养计划”“国家建设高水平大学公派研究生项目”“国家级新工科研究与实践项目”“一流网络安全学院建设示范项目”高校、中国政府奖学金来华留学生接收院校、全国深化创新创业教育改革示范高校、国家大学生文化素质教育基地，是中国高校行星科学联盟、医学“双一流”建设联盟成员。
篇3：武汉重点大学有哪些
我国大学生就业难的问题主要是由于市场缺少对人才的需求,往往造成供过于求的现状,导致大学生不能很好的就业,另外由于大学生在就业中不能给自己准确的定位,不能通过自己的兴趣、爱好、能力、优点对自身有一个合理的评估,造成大学生对工作就也期望过高,导致大学生在工作中不能良好的调整自己的工作心态造成一定程度上对工作的不满状态,导致对就业没有一个长久的打算,不能很好的适应社会的工作和生活。由于高校扩招,导致大学毕业生的数量逐渐地增多,所以就业的局势也逐渐地严峻,许多高校为了解决大学生的就业问题,没开始陆续的开展就业指导课程,帮助大学生进行职业生涯的规划,由于就业形势的日渐严峻,职业生涯规划教育越来越受到大学生们的欢迎,因为职业生涯规划能够很好的帮助大学生对社会需求进行分析,能够让大学生了解市场的需求并通过不断的提高大学生的知识储备、专业素养来让学生能够适应市场的需要,为学生走入社会起到一定的促进作用。大学生在即将毕业的阶段都处于对社会和市场一个懵懂的阶段,所以学校组织的职业生涯规划能够很好的让学生在步入社会之前能够更好的去了解市场的需求,根据这些需求来明确学生需要努力改进的目标,让自身全面的发展,成为市场需要的高智能型人才。
二、大学生职业规划教育存在的问题
(一)高校对开展就业课程不重视
由于我国对高校要求开设专业指导的就业课程,来满足大学生对职业生涯进行规划,让大学生通过对市场的需求分析和了解来进行就业的选择。第一点由于我国高校对职业生涯规划教育的重视力度不足,许多高校对学生的职业规划重视不足,认为学校只是教授学生知识,并没有义务为学生进行就业指导,所以导致许多高校并没有开展专门应对就业问题的职业规划教育,所以学生一出学校的校门就属于两眼一抹黑,根本不知道该如何选择就业。另外由于学生在高效学习中接触到的社会工作也比较少,他们不知道该如何进行就业,也不知道该如何选择,在这样的时候,职业生涯规划教育就显得尤为重要。所以高校需要改变对职业生涯规划教育的重视,形成一定的教育观念,让学生在上学期间就能够对市场的工作形成一定的观念,才能更好的为学生今后的就业进行合理的安排。
(二)大学生对自我的认识不足
由于大学生对自我的认识不足,导致他们不了解自身的优势和不足,所以不能准确的把握自己的市场定位,所以在对职业生涯进行规划的评估的过程中,往往不能更好的对自身的不足进行弥补,反而是对工作诸多挑剔,造成了就业率不高,另外由于大学生对职业环境的要求都比较高,对自身的目标好高骛远,导致在制定职业生涯规划的时候往往没有贴近自己的能力实际情况进行合理的安排,导致目标不能大达成时,会失去信心,妄自菲薄。所以摆正大学生的就业观念,让他们做出合理的职业生涯规划,切实的进行工作目标的制定,才能更好的促进大学生的职业生涯规划。
(三)大学生缺乏实践的经验
大学生由于缺乏实践的经验,往往导致在工作中会对环境产生不熟悉的感觉,影响能力的发挥。在工作中需大学生对外部环境进行详细的了解,针对自身的不足进行适当的调整,不追求速度,而是追求工作的完成质量,发挥自身的优势,通过工作实践来改变自身的缺点和不足。
三、加强大学生职业规划教育的对策
(一)加强高校就业课程的开展力度
首先,需要大学生对职业规划教育有一定的重视,大学生在工作中不仅仅需要知识和技能还需要对工作进行一个系统的了解,并且通过专业的介绍对整个工作所涉及到的方方面面都需要了解才能更好的在工作中发挥自身的优点。另外对于工作的选择,需要大学生谨慎地进行选择,职业生涯规划教育,所要让学生了解的就是他们的特长、兴趣、能力、不足等,通过这些方方面面的评估来选择一个适合自己的工作,扬长避短,根据自身的优点和特长有针对性的进行职业规划,根据不同的侧重点、依照目标,分布进行实施,逐渐地把学生的就业和职业生涯规划有机地结合起来,才能更好的完成整个大学生的职业生涯规划教育。
(二)认清自身优势
需要大学生对自身的优点和不足,进行有针对性的培养,对于我国市场的发展而言,大学生自身的优点就是工作中的优势。由于工作是一项专业性很强的工作,他需要的是大学生全方面的发展,也是锻炼大学生能力的地方,通过集中的对学生进行培训和学习,才能更好的提高学生的专业素养,让他们能够更好的适应未来的工作生活。
(三)增加课外实践
高校还应该让大学生进行课外实践活动,通过这些实践活动,让大学生能够更加真实的了解市场的需要,制定符合市场需求的职业规划目标,鼓励大学生参加多样化的社会活动,让他们深入社会,了解社会,通过实践活动来让学生熟悉社会环境,摆正自身的社会地位,以便学生职业生涯目标的制定。
四、结语
职业生涯规划是根据每个学生的个性化特点制定的,他需要学生对自身和社会都有一个详细的认知,才能制定出符合自己实际情况的职业生涯规划,大学生的职业生涯规划已经成为我国高校不可缺少的重要组成部分。职业生涯规划是提升我国大学生就业竞争力,解决大学生就业难、找工作难问题的重要举措,加大我国高校职业生涯规划教育是从根本上解决学生就业问题,是我国对学生职业发展的重要方法。
参考文献
[1]苏随山.高职学生存在的主要问题及对策[J].中国科技信息,2011(1).
篇4：武汉重点大学有哪些
近期，中国·常熟男装指数中心采用随机抽样的方法，根据武汉地区的人口分布以及男装商业布局的特征，对光谷广场、中山公园、江汉路等地区，以及湖北大学、武汉大学、华中师范大学、中国地质大学等武汉部分高校实施问卷调查。通过问卷与实地沟通，了解武汉男装消费者的消费意愿、选购偏好，以及对于男装品牌的认知情况。
问卷结果采用SPSS统计软件进行数据处理，剔除缺失值，按照问卷的有效选项进行统计分析。本次主要调研青年男士购物习惯，职业以学生和普通职员为主。
武汉市在校大学生人数居全国第一，高校在校生人数上百万。学生消费对商业的繁荣起到了举足轻重的作用，因此本次调研从年龄层选取中，增加了25岁以下学生群体的样本量。基于学生等青年群体自己购买服装次数较多，本次样本男性占92.5%，女性占7.5%。
在职业分类中，学生主要集中在“其他（主要为学生）”职业中，该类占比最多，为41.1%，其次是普通职员占比为21.8%，所以本次调研主要反映青年消费者的男装消费行为。
消费偏好T恤衬衫购买率最高
通过调查问卷，可以看出，武汉的消费者购买T恤、衬衫、牛仔裤的概率最高，分别达到58.5%、56.8%、54.1%，其中，休闲、运动、时尚风是青年人消费的主流风格。
通过数据分析可以看出，武汉消费者在购买男装时，自主意识较强，67.2%的被调研者表示会遵循自己的喜好来选择，参考他人意见的占17%，而对于服装的品牌知名度有所考虑的占15.7%。
消费动机自用更新占比最高
在武汉，消费者购买服装的主要驱动力在于，服装是否满足生活所需与个人喜好。
数据显示，超过40%的被调研者表示自用更新、喜欢就买、换季是主要购买动力，其中自用更新时购买男装者占比最大，为48.5%；换季和喜欢就买占比相当，分别为42.6%、42.9%；在打折促销时购买的消费者占比为20.3%。
此外，不同年龄段的消费者购买动力并不相同。
25岁以下、26～35岁的消费者购买动机接近，自用更新者居多，占比均超过50%；其次是换季时购买和喜欢就买。
36～45岁的消费者中，自用更新和换季时购买者占比相当，为33.3%；喜欢就买者占比为31%；因商务活动购买者的占比高于其他年龄层，为23.8%。
46～55岁的消费者喜欢在换季时购买，占比为 35.7%；其次是自用更新时购买，占比28.6%；因喜欢就买、打折促销、约会购买者占比均为14.3%，其中为约会而购买者占比高于其他年龄层消费者。
56岁以上的消费者，更偏爱打折促销时购买，占比为50%。其次是自用更新和喜欢就买，占比均为33.3%，而换季和约会时购买者占比均为零。
消费习惯年支出多为1001～3000元
武汉消费者对服装的更换需求并不频繁，其中衬衫基本以1季度为更换周期，风衣则保持1年更换一次的周期，羽绒服更换周期为1～2年，西服更换频率则存在较大的不确定性。
从调研情况来看，武汉消费者在男装方面的年消费支出大多在1001～3000元之间，占比位38.6%，其次是年消费支出在501～1000元者占比为29.5%，年消费支出在6000元以上的占比最少，为5.7%。
除了年齡界限，不同工作性质的消费者购买男装的习惯也并不相同。
普通职员的男装年支出较低，集中在501～3000元。其中年支出在1001～3000元之间的消费者占比为51.7%，其次是501～1000元间占比为23%，在6000元以上的仅为2.3%。
高级管理人员中年支出较多，在1001～6000元之间。其中年支出在1001～3000元间的消费者占比为41.9%，在3001～6000元间的占比为32.3%。
企业主的年支出在1001～3000元占比最大，其次是6000元以上为25%，500元以下占比为零。
个体经营者的年消费支出在1001～3000元占比最大，其次为3001～6000元为21.6%。
政府公务员、教师、媒体、律师、医生、媒体、科研人员等人群，男装年支出在1001～3000元占比最大，为30.8%。
其他职业（学生）、自由职业者的年支出较低，年支出在501～1000元占比最大，6000元以上的占比最小。
可见，1000元以下年支出以中学生等其他人群最多；1001～3000元以及6000元以上的年支出人群中企业主最多；3001～6000元年支出中高级管理人员最多。
信息渠道自我体验与网络为主
自我体验与网络是消费者获取男装信息的主要渠道。通过这两种方式获取信息的消费者占比分别为47.2%、43%；其次是通过朋友推荐与报刊、杂志来获取。
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通过网络获取信息的消费者中，仍以电脑为主，但手机等移动端的占比在逐步增多。具体情况为，PC端占比为56.4%，移动端占比为43.6%。
25岁以下与26～35岁的消费者获取男装信息的渠道较为接近。主要是自我体验，占比超过50%，其次是网络，通过电视获取信息者很少。
36～45岁的消费者中，主要通过报刊、杂志获取信息，占比为36.6%，其次是自我体验渠道，占比为31.7%，网络渠道占比为24.4%。
46～55岁的消费者中，比较青睐网络渠道，占比达50%，其次是自我体验渠道，占比为33.3%，通过销售人员介绍的占比为零。
56岁以上的消费者中，主要通过自我体验获取信息，占比为50%，其次是报刊、杂志渠道，占比为33.3%，通过朋友推荐、网络、其他广告获取占比相当，为16.7%，通过销售人员介绍和电视渠道获取信息的占比为零。
购买渠道专卖店是主要购买渠道
专卖店是武汉消费者购买男装的主要场所，其次是百货商场、网上购买。
消费者购买冬装与夏装的渠道基本相同，区别在于，在网上购买夏装人数占比略高，在超市与临街店铺购买冬装的人数占比略高。武汉地区基本无人定制夏装。
购买正装的渠道，以专卖店为主，并且通过专卖店、定制购买正装的人数占比高于其他两类。在百货商场、网上购买、临街店铺购买正装的人数占比则少于其他两类。
网购男装的消费者中，目前仍以PC电脑端购买居多，但在购买秋冬装时通过移动端购买的比例则开始超过PC端。
具体情况为，网购冬装消费者中，50.8%使用移动端购买，49.2%使用PC端购买；网购春夏装和正装的消费者中，使用PC端购买的消费者分别占52.6%、51.7%，用移动端则分别占47.4%、48.3%。
用手机移动端购买男装时，消费者多选择淘宝，其占比为42.3%；其次是京东，占23.8%，选择微信的占12.9%；选择商场自营APP、当當网、团购网来购买男装的消费者则较少，占比分别为3%、2%、1.8%。
可以看出，使用淘宝、京东、微信购物的消费者年龄层跨度最大，但主要集中在年轻消费者，如25岁以下、26～35岁、36～45岁都有分布。其中，淘宝以25岁以下客户群占比较大，微信中26～35岁客户群占比最大。
45岁以下消费者，选择团购网和当当网上的占比最少，也很少用商场自营APP。
46～55岁消费者多选择京东，其次是淘宝和亚马逊，在微信上购买者占比为零。
56岁以上消费者，选择其他网站的占比为40%，选择微信、淘宝、京东、1号店与当当网的占比均为20%，选择亚马逊、团购网、商场自营APP的占比为零。
考虑因素面料、款式更重要
根据调查可以看出，武汉消费者在购买秋冬装、正装、春夏装时，主要考虑的因素各不相同，其中，购买秋冬装的消费者更在意面料材质，其次是舒适性，这两个因素占比分别大50.4%、41.2%；而正装购买者，更在意款式设计，这一因素占比达64.1%；春夏装购买者主要关注舒适性和材质，其占比为53.5%、51.5%。
此外，消费者对于武汉市场中男装“可选择性多”认可率最高，为43.8%，其次是“款式质量好”，认可率为40.5%，对于“价格适中度”认可率为35.1%，对于“性价比高”认可率最低，为21.4%。
品牌认知冬装品牌认知越来越模糊
男装品牌与冬装品牌认识度调研中可以看出，消费者对冬装与男装的品牌认知度基本相同。只有波司登、GXG进入了冬装品牌认知度前十，而在男装品牌认知度前十中落榜。冬装品牌的认知随着各类男装品牌产品多样化的发展已越来越模糊。
篇5：武汉大学有哪些系
法学：法学
工商管理类：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、物流管理、工程管理
经济学类：经济学、金融工程、国际经济与贸易、财政学、金融学、保险学
历史学类：历史学、世界史、考古学
人文科学试验班：汉语言文学、哲学、历史学，基础学科拔尖学生培养试验计划
社会科学试验班：信息管理与信息系统、图书馆学、档案学、编辑出版学、电子商务
篇6：武汉重点大学有哪些
出国深造主要集中在国际知名高校，毕业生出国人数排名前十的我们也做了统计，依次是美国、英国、香港、新加坡、澳大利亚、日本、法国、德国、加拿大、澳门，其中进入哈佛、耶鲁、剑桥、牛津等世界排名前一百名高校的人数占出国人数的55.35%。
毕业生的就业单位以企事业单位为主，在落实用人单位的毕业生当中，有超过60%以上的毕业生选择到企业就业，23%左右的毕业生选择到事业单位就业。在就业区域方面，39.13%的毕业生选择北上广一线城市，有24.14%的毕业生服务当地经济建设。
有本科生的一共有33个院系。其中18个院系的本科毕业生的就业率达到了95%以上。电气与自动化学院、土木建筑工程学院、文学院、药学院的就业率达到了100%。20的本科毕业生有111个专业，其中汉语言文学、自动化、药学、农业水利工程等29个专业的就业率是100%。
武汉大学高考招生政策有哪些变化
20武汉大学招生计划总数与去年大体持平。全国普通本科招生计划数为7200人，其中湖北省招生计划数为1615人：文史类330人、理工类1251人、艺术类34人。招生政策的变化有：
1：增加各省普通本科招生计划数，增幅达4.41%。
2：增加高校专项招生计划数，总计划数增至180个。
3：调整分专业录取规则，在分专业录取时，实行分数优先，当考生投档成绩、高考总分均相同，进行同分取齐，把处于竞争关系的同分考生都录取到竞争专业。
4：提高新生奖学金额度，名额不限。
篇7：武汉有哪些大专院校排名
武汉船舶职业技术学院(Wuhan Institute of Shipbuilding Technology)是一所中央与地方共建、由湖北省人民政府管理的全日制普通高等学校，2010年入选国家示范性高等职业院校，2015年入选国家首批现代学徒制试点单位。
截至2018年9月，武汉船舶职业技术学院占地面积600余亩，设有8个二级学院，开设50个高职专业，有专任教师556人，有全日制在校生15000余人。
2019年12月，被教育部、财政部列入第三类高水平学校建设单位(C档)。
篇8：武汉重点大学有哪些
2007年11月, 湖北省武汉城市圈荣获国家批准为“两型 (资源节约型和环境友好型) 社会”建设综合配套改革试验区。武汉市档案局于前不久征得市领导同意, 与市“两型社会”建设综合配套改革试验工作领导小组办公室联合向各区人民政府及市直属各部门印发了《关于做好武汉市资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验工作档案管理的通知》 (以下简称《通知》) , 就做好武汉市“两型社会”配套改革试验工作档案管理发出指导性意见, 以规范“两型社会”建设档案的收集和归档, 保证“两型社会”建设档案的完整与安全。
《通知》指出, “两型社会”配套改革试验工作档案, 包括在武汉市“两型社会”建设工作中形成的具有利用和保存价值的各种文字、图表、音像、电子文件、标志性实物等不同形式的资料。各承担“两型社会”建设工作的相关单位和部门要明确档案管理职责, 应将“两型社会”建设工作文件材料的形成、收集、立卷、归档工作列入本部门的职责范围, 并形成制度, 制定“两型社会”建设工作文件材料归档范围和档案的保管期限。《通知》同时要求, 要建立健全档案的收集、整理、保管、统计、鉴定、保密和利用等制度, 配置必要的档案保管设施, 采用先进的技术, 实行现代化管理手段, 注重档案信息编研、开发, 提供和促进档案信息资源利用。市综改办和市档案局负责对全市各相关单位、部门的“两型社会”建设档案工作进行协调、监督和指导。
(摘自《中国档案报》)
篇9：引资有哪些产业重点？
加速改造提升传统产业
国家将继续大力吸引包括外商投资在内的资金参与传统产业的升级改造。要尽量依托现有基础，采用高新技术，围绕增加品种、改善质量、节能降耗、防治污染和提高劳动生产率，提高工艺技术和装备水平。冶金、建材、石化、化工等能源、原材料工业以提高国际竞争力为目标，为下游产业参与国际竞争创造条件。装备工业要努力提高重大装备自主化生产的比重，满足其它制造业降低投资成本、提高技术水平的要求。轻工、纺织和机电行业要进一步降低成本，提高质量和附加值，努力形成国际知名品牌，进一步扩大出口。国家鼓励上、中、下游产业通过资产重组等形式构建新型产业链，提高资源配置效率；鼓励技术引进与自主创新相结合，努力形成拥有自主知识产权的关键技术。
加快发展高新技术产业
发展高新技术必须实行全方位、大跨度、宽领域的对外开放政策。对于涉及国家安全和经济命脉、我国有较好基础和较强自主发展能力、经过努力可以形成优势的高新技术产业，要通过吸引外商投资，引进尖端技术，增强自主发展的能力；对于具备一定实力的新兴产业，应该与外商密切合作；对一些投资巨大、技术不容易引进，依靠我们自已的力量难以较快发展起来的产业，要放开股权、规模等方面的限制，允许外商独资经营。
推进国有经济战略调整
要坚持 “有进有退，有所为有所不为”的原则，区别国有经济在不同领域分布的实际情况，采取不同的方法大力吸引包括外商投资在内的各类资金参与国有经济的战略性调整。鼓励外商投资于社会保障体系的建立，减少建立社会保障体系的资金压力；要引进国外公共基金、保障资金管理的先进经验，提高社会保障资金的保值增值能力；要进一步完善反垄断、反不正当竞争的法律法规，制止容易形成垄断的恶意并购，维护公平竞争的环境。
促进区域经济结构调整
东部地区将突出发展高新技术产业和外向型经济，扩大商业、电信、金融、保险等服务贸易的开放；中部地区将重点选择开放条件较好的中心城市和开放地区，集中抓好一批有资金、人才、技术基础的重点产业，发展一批具有明显带动作用的外商投资企业；西部地区将大力加强基础设施建设，努力改善投资环境，集中支持那些有资源优势、竞争优势的产业加大利用外资力度；同时鼓励外商投资西电东送、西气东输等国家骨干工程；积极支持外商投资于老工业基地的改造。
引进先进技术、管理和人才
鼓励国内大企业和企业集团与外商特别是跨国公司合资合作设立研发中心，允许外商独资设立研发中心。鼓励已设立的外商投资研发中心与国内企业开展多种形式的合作。
在加大银行、保险等行业的开放的同时，国家鼓励这些行业将重点放到引进国外现代化的管理经验、引进先进技术、引进熟悉国际惯例和资本运作方式的专门人才上，支持世界著名的基金管理公司、投资公司与国内企业进行合资合作，加快发展中外合资的会计、律师、投资咨询等中介机构和中介服务业。
鼓励外资企业扩大出口
我国将进一步放宽中外合资外贸公司的试点范围和条件；允许大型外商投资企业采购非本企业生产的产品出口；完善支持外商投资企业在出口退税、配额招投标、出口融资等方面的政策；进一步支持加工贸易企业的发展，为其扩大出口创造条件；积极引导国内企业特别是中小企业加强与外商投资企业的合作配套。
鼓励外商投资于有一定技术含量的劳动密集型产业和第三产业
国家支持外商投资于有一定技术含量的劳动密集型产业，如建筑业、船舶制造业、纺织业、服装制造业、家电制造业等；鼓励外商投资中小企业的发展；根据我国产业结构调整和产业优化升级的要求，支持外商投资从一般加工工业转向重点发展吸纳就业潜力大的第三产业。
加快服务业对外开放
在金融保险领域，要有步骤地取消对外资银行和外资保险公司在服务对象和地域等方面的限制。逐步扩大外资银行开办人民币业务和国内客户业务的范围，适时推进外资参与国内商业银行的股份制改造，允许股份制商业银行引入国外战略投资者。逐步放开外资保险公司经营国内客户的财险、再保险业务和部分寿险业务。鼓励有条件的国内保险公司引入外资。在保证中方控股的前提下，适当引入国外有较好资质的机构投资者设立中外合资证券经营机构。
引导外商投资开展增值电信业务。完善中国移动、中国联通的股权结构和企业结构，继续通过增资、注资等方式筹集外资发展国内移动通信业务，允许其它外商在一定范围内以投资方式适当开展移动通信业务。固定电信业务以外资参股为主要引资形式，引入国外战略投资者。
外商投资商业零售企业的数量可以进一步增加，外商投资商业批发企业、大型连锁商店、配送中心将有序发展。国内大型商业企业在重组、改制的基础上，可引入外资优化股权结构。
篇10：为中国加油武汉加油句子有哪些
2、 希望早日度过难关!武汉加油，全国人民加油
3、 这段时间，大家一定要做好防护工作，少出门勤洗手，特别注意要戴口罩并正确处理，保护好自己保护好家人，一起加油!共渡难关!
4、 的家乡山清水秀，一场突如其来的疫情打破了传统的常规，过年出门访友的事情今年也没有了，公路上以前的喧闹变成了现在的冷冷清清，晚上的公园里静静的，美好的景色在独自欣赏暴风雨过后又是一个美丽的风景，武汉加油
5、 肺炎疫情来袭，大家应减少外出，加强防护，做一个有责任有担当的武汉人。同时感谢奋战在一线的医护人员，请你们在护佑这座城市的同时保护好自己!向你们的无畏逆行致敬!湖北加油!武汉加油!
6、 武汉牵动着全国人民的心，劲头上来了，全国帮忙，武汉肯定能过关! 加油武汉!加油中国!
7、 我们用行动为武汉加油!风雨同心，我们安危与共。
8、 医护人员耐心地劝说老人吃饭。看着十分感动。病患一定要努力吃饭，我知道这很难，但是我们不要被病毒打败!一定要挺住!医护人员守护着病患，我们守护着你们，全国人民都会是你们的后盾!加油武汉!
9、 同舟共济，共渡难关，武汉加油，医护人员平安归来!
10、 #武汉加油##向所有医护人员致敬# 最甜情话:“想不想我撒?”“不想!”看哭了!民警与抗疫一线妻子的视频通话!
11、 向所有奋战防疫一线的医务工作者和工作人员致敬! 希望所有的朋友能够平安健康! 让我们齐心协力，早日赢得这场战役! 武汉加油!中国加油!
12、 才刚刚开局好像全世界都在提醒我们要学会珍惜我们总以为来日方长.却忘了世事无常……
13、 如果这次疫情放过了人类，请人类今后放过野生动物。如果这次疫情被医护人员击败，那么请今后更加善待医护人员。
14、 感谢奋战在前线的每一个医生，感谢现在还坚守在自己岗位的每一个人，希望大家都能好好保护自己，一切都会好起来的!
15、 同舟共济武汉加油!丹巴加油!中国加油!共抗疫情!
16、 用心灵点燃生命的灯，用坚强编织美丽彩虹，伸出温暖的手，有爱才会永恒，无穷的力量都在逆行中!
17、 中华民族五千年，秉承中华精神， 延续至今，多少大风大浪都闯过来了，这次同样会有惊无险，战胜新冠状病毒，勇往直前!
18、 心有静气无难事，一群人一条路，坚持一起走下去。武汉加油，中国加油
19、 等到来年春暖花开冰雪融化，我们就去武汉看樱花。武汉加油!致敬所有奋斗在一线的工作人员!大家一定问保护好自己!
篇11：去武汉旅游必去的景点有哪些？
武汉最美的.地方必少不了黄鹤楼和东湖，黄鹤楼，一座楼阁，一个梦;东湖一年四季，山清水碧，闻水回响，闻鸟嘀鸣，观山如黛，观池荷靓。
1. 湖北省博物馆
湖北省唯一的省级综合性博物馆，主要承担着全省文物 [湖北省博物馆] 的收藏、保管、保护、陈列展览及藏品的研究工作。馆舍位于东湖之畔，位于湖北省武汉市武昌区东湖路156号。湖北省博物馆现总占地面积达81909平方米，建筑面积49611平方米，展厅面积13427平方米，馆藏文物20万余件(套)，其中一级文物近千余件(套)，有中国规模最大的古乐器陈列馆。
馆区内绿荫掩映，综合陈列馆、楚文化馆、编钟馆等高台基、宽屋檐、大坡面屋顶的仿古建筑三足鼎立， 构成一个硕大无朋的“品”字。其总体布局高度体现了楚国建筑的中轴对称、“一台一殿”、“多台成组”、“多组成群”的高台建筑布局格式。
门票：基本陈列免费，但每半个小时放500人入场，每天限制参观人数为5000人。
交通：乘14、108、402、411、552、578、701、709路公交到省博物馆站下车，乘605、712、777路到黄鹂路下车即到。
参观时间：9：00—17：00(15：00停止入场)，星期一闭馆(国家法定节假日除外)。
小贴士：湖北省博物馆的四大镇馆之宝为：郧县人头骨化石、曾侯乙编钟、越王勾践剑、元青花四爱图梅瓶。
2. 在博物馆附近乘坐旅游一号线
3. 东湖风景区
东湖位于武昌东郊，取其方位命名为东湖风景区， [东湖风景区] 现为国家级风景区，由郭郑湖、水果湖、喻家湖、汤湖、牛巢湖五个湖泊组成。武汉东湖风景区不仅是中国最大的城中湖，且湖岸曲折，港汊交错，素有九十九湾之说。东湖主要游览点为寓言园，音乐喷泉，行吟阁，长天楼，九女墩，湖光阁，磨山新景区。
寓言园：是全国第一座以中国古代寓言故事为题材的雕塑园，位于东湖听涛区的南端，占地4.4公顷，已建成“狐假虎威”，“愚公移山”，“自相矛盾”等十一组寓言雕塑。
行吟阁：位于东湖西北岸中部的小岛上，1955年修建，它四面环水，由荷风、落羽两桥与陆路相连。阁名出自《楚辞.渔父》：“屈原既放，游于江潭，竹吟泽畔”。阁系钢筋混凝土仿木结构，高22.5米，平面呈正方形，三层四角攒尖顶，古色古香。行吟阁雄健俏丽，颇富民族风韵。阁前立屈原全身塑像，像高3.6米，基座高 3.2米，造型端庄凝重，屈原翘首向天，款款欲步。
九女墩：位于东湖西北小山丘上，相传太平天国占领武昌时不少妇女参军，后清军攻陷城池大肆屠杀，有女兵九人，壮烈牺牲，
资料
乡人仰慕她们的英烈，将其遗骨合葬于此，因避清廷迫害，故不称坟而称墩。1956年，湖北省将此定为省级文物保护单位。
湖光阁：建于湖心小岛上，由十里长堤与陆地相连，原名“中正亭”，1931年为纪念 五十寿辰而 建，后改称“湖光阁”。阁为三层六面，飞檐绿瓦，登阁四顾，游船轻移，景象万千。雾日，水天一色，湖光高阁，似蓬莱仙境，无不令人向往。
磨山：位于东湖东岸，三面环水，六峰相连，山水相依，素有“十里长湖，八里磨山”之称。山北有以楚文化为内涵的楚文化游鉴区;山南有以湖水地区植物为主的十三个植物专类园;西部山头有纪念朱德为东湖题词的朱碑亭。磨山景区从北开始，依次建有楚天极目、天台晨曦、常春花苑、朱碑耸萃等四景。是武汉市民假日休闲的好去处。
门票：磨山景区：40元; 听涛景区：原价30元，现在免门票 落雁景区：10元/人
交通： 14路、36路、401路、402路、411路、413路、515路、605路、701路、712路、578路、573路、537路、电1专线、8路电车
东湖十景：
曲堤凌波 荆楚古宝 极目楚天 泽畔行吟 踏雪寻梅 惟楚有材 梅岭竹风 朱碑耸翠 雁落芦洲 天坛晨曦
1. 步行至磨山站，坐413路或401路公交到黄鹤楼下
2. 黄鹤楼
黄鹤楼位于湖北的武汉武昌蛇山上，黄鹤楼与江西滕王阁、湖 [黄鹤楼] 南岳阳楼齐名，黄鹤楼并称为“江南三大楼阁”。黄鹤楼始建于三国吴黄武二年，传说是为了军事目的而建，孙权为实现“以武治国而昌”(“武昌”的名称由来于此)，筑城为守，建黄鹤楼以嘹望。至唐朝，其军事性质逐渐演变为著名的名胜景点。黄鹤楼屡毁屡建，经过了流光的洗礼，时代的磨难，楼中装的也不再仅仅是雕梁画栋，水墨丹青，而是盛满了诗情，盛满了画意，盛满了浓浓的情结，纠缠在这长江岸边，久久不能散去。
门票：成人票 门市价：80元 网上价：75元
3. 乘坐584路，电1路，电4路公交之晴川阁
4. 晴川阁
晴川阁，又名晴川楼，位于武汉市汉阳区晴川街，坐落在长江 [晴川阁] 北岸、龟山东麓的禹功矶上，北临汉水，东濒长江。晴川阁与武昌黄鹤楼夹江相望，江南江北，楼阁对峙，互为衬托，蔚为壮观，有“三楚胜景”之称。名冠四方的楼阁隔岸相对，在万里长江上唯此一处。
晴川阁整个占地约一万平方米，平面呈三角形，由晴川阁、禹稷行宫、铁门关三大主体建筑和禹碑亭、朝宗亭、楚波亭、荆楚雄风碑、碑、敦本堂碑以及牌楼、临江驳岸、曲径回廊等十几处附属建筑组成。
晴川阁门票：免费。在票务处排队领票即可免费参观。
每月第二周的星期二闭馆一天(国家法定节假日除外)。
注意事项
* 晴川阁每月第二周的星期二闭馆一天(国家法定节假日除外)。
篇12：武汉重点大学有哪些
武汉商贸职业学院简介：
武汉商贸职业学院(Wuhan International Culture University)是于3月经湖北省人民政府批准，教育部备案的公办全日制普通高等院校。
武汉商贸职业学院前身为湖北广播电视大学省总工会分校，创建于1985年。203月经湖北省教育厅审批教育部备案成立武汉商贸职业学院。
篇13：农家养兔有哪些误区
对家兔品种缺乏详细的了解, 盲目引种, 使所引种兔品质差, 不纯或者带病。这是许多养兔户蒙受损失的主要原因。
2 杂交种兔再留种。
两个家兔品种杂交, 杂交一代个大、体壮、抗病力增强、生长速度快, 但不宜再留作种用。因为杂交兔遗传性能很不稳定, 后代会出现严重的性状分离, 生长缓慢, 抗病力减弱, 饲料报酬降低。
3 连续血配。
很多的养兔户, 为了能让家兔多产子兔, 连续血配, 也不考虑母兔的体况及季节的影响, 致使产兔不少, 活兔不多。血配一窝最好休息半月或一月后再配, 同时保证营养平衡。
4 料为主草为辅。
家兔是草食性动物, 不宜过多投喂精料。可有些养兔户, 为了能让兔快长, 过多增加精料的投喂量。这样不仅增加饲料费用, 而且加重了家兔的肠道负担, 影响了其正常的营养代谢, 造成肠道病的多发。
5 喂单一饲料。
有些养兔户, 为了省事, 怕麻烦, 总是喂一种料。养兔户应根据兔的品种、日龄、用途等, 配制合理的全价料, 以提高饲料的利用率, 增加养兔收益。
6 滥用添加剂。
篇14：美国大学有哪些奖学金
大部分学校也都设有这两类奖学金。虽然其提的款项未必都能Cover一年中的全部费用，但多数都在全部金额的2/3以上。对于学生来说，是非常不错的选择而且只要申请技巧得当、自身条件优秀，获得全奖甚至得到一种以上的奖学金也不在少数。
此两类奖学金中，以非服务性奖学金申请比率最大，其金额也最多。它包括学院助学金、奖学金、全免学杂费以及其他一根据学院本身而定的奖励。
助学金（Fellowship）
平时我们听到的“全奖”，一般指的即是Fellowship。
Fellowship是一种金额最高、但竞争最激烈的非服务性奖学金。获得Fellowship除了可以免除学费杂费、住宿费、保险费、书本费以外，还会给获奖学生一定金额作为其个人消费费用（Personal Expenses），并且是免税的。
但Fellowship在申请过程中竞争尤其激烈，一般除了要求较高的TOEFL、GRE或GMAT成绩外，还要有较好的国内学校成绩单、GPA、推荐信和读书计划，最好还有国家级别以上的各种奖项。并且这些材料的准备要十分注意技巧，做到与众不同，才能有机会拿到全额奖学金。
奖学金（Scholarship）
Scholarship即是类似于国内大学颁发的一般意义上的奖学金。其形式多种多样，可以是将一定的金额款项作为某种奖学金形式颁发给成绩优异的学生，也可以是一种学费或杂费的免除，此类奖学金的具体金额，随学院规定的学杂费金额高低而不同。
Scholarship即使在同一所大学可能都设置几种甚至十几种不同的形式，一个学生可以有资格同时申请且获得两种以上的奖学金。通常来说，获得Scholarship的几率要比获得Fellowship的几率大些，但当然，Scholarship的金额比Fellowship要少。
全免学费（Tuition Waiver）
在一些美国学院中，设有全免学费的奖学金，有的学院把它作为Scholarships的一种，有的学院把它单独列出，获得者将被学校免去当年的学费。但由于2008年美国经历了金融危机后，全免奖学金已经没有前几年那么容易申请到了。事实上，学费只是总花费的一部分，除学费以外的食宿费、生活费仍然非常高昂，所以即使被全免学费，所花费的留学金额仍是不小。获得Tuition Waiver的学生，也可以同时申请其他形式的奖学金（Scholarships）。助研金与助教金（Research Assistantship&TeachingAssistantship）
RA和TA主要是针对研究生以上级别的学生的，绝大多数的美国研究生院都设有这两种薪金。对于研究生来说，得到这两种薪金中的任何一种，即可免除学费，并可得到每月800-1000美元生活费，所得到的金额多数可占一年全部费用的2/3以上。
之所以说是“薪金”，因为这两种资助的形式和非服务性奖学金不同，它需要学生通过一定的劳动来换取，—般是帮助教授每周工作20小时，也可以说是为教授打工。工作内容可能是辅助研究、批改作业、监考、为本科生上课等等，由教授自行决定。
篇15：武汉重点大学有哪些
中央财政支持的提升产业服务能力专业：计算机信息管理、数控技术
湖北省高等职业教育重点专业：软件技术、计算机信息管理、激光加工技术、汽车检测与维修技术
湖北省战略性新兴产业人才培养计划专业、湖北省高等职业教育特色专业：光电子技术
湖北省高等职业教育品牌专业：计算机网络技术
“楚天技能名师”设岗专业：软件技术、计算机信息管理、模具设计与制造、数控技术、激光加工技术、电子信息工程技术、光电子技术、物流管理、连锁经营管理、会计、生物制药技术、应用化工技术
武汉市品牌专业：计算机网络技术、机械制造与自动化、机电一体化技术、通信技术、汽车技术服务与营销、应用化工技术、生化制药技术
篇16：北京有哪些专科学校有哪些大学
北京电子科技职业学院（BEIJING POLYTECHNIC），是一所北京市属公办高等职业院校。入选国家示范性高等职业院校，并被教育部批准为国家级高等职业教育综合改革试验区建设单位。
2北京十大专科学校：北京财贸职业学院
北京财贸职业学院，是经北京市人民政府批准的全日制普通高等职业院校，学校是国家示范性高等职业院校、全国毕业生就业典型经验高校，是首都文明单位和北京高校平安校园示范校。学校前身为北京市财政贸易干部学校
3北京十大专科学校：北京工业职业技术学院
北京工业职业技术学院是一所以工科专业为主、独立设置的公办普通高等职业学院，是国家示范性高等职业院校之一。学校前身为创建于1956年的.北京煤炭工业学校，1994年开始举办高等职业教育，正式改制更名为北京工业职业技术学院
4北京十大专科学校：北京信息职业技术学院
北京信息职业技术学院，位于北京市，具有60年的建校历史，197月经国家教育部批准成为一所独立设置的公办全日制普通高等职业技术学院。
5北京十大专科学校：北京农业职业学院
北京农业职业学院是经北京市人民政府批准、国家教育部备案的全日制公立普通高等学校，学校是国家示范性高等职业院校，全国文明单位和北京市职业教育先进单位。
6北京十大专科学校：北京劳动保障职业学院
北京劳动保障职业学院，位于北京市，是4月经北京市人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等学校，行政主管部门为北京市人力资源和社会保障局，教育主管部门为北京市教育委员会。学校于1985年成立
7北京十大专科学校：北京科技职业学院
北京科技职业学院，位于北京市，是经北京市人民政府批准、国家教育部备案，具有独立颁发国家承认学历文凭资格的全日制综合性民办普通高等职业院校，学校创建于。学校拥有沙河校区，占地面积1420亩，在校生40000人
8北京十大专科学校：北京北大方正软件职业技术学院
北京北大方正软件职业技术学院，位于北京市，是经北京市人民政府批准，教育部备案，由北大方正集团公司举办、国家承认学历的一所全日制普通高等学校。
9北京十大专科学校：北京科技经营管理学院
篇17：山西重点大学有哪些
山西大学（Shanxi University），坐落于山西省太原市，是教育部与山西省人民政府“部省合建高校”、山西省重点建设大学，入选国家“中西部高校综合实力提升工程”、“中西部高校基础能力建设工程”、“111计划”、国家建设高水平大学公派研究生项目、全国创新创业典型经验高校 、国家理科基础科学研究和教学人才培养基地、教育部来华留学示范基地 、国家大学生文化素质教育基地、中华优秀传统文化传承基地 、首批“卓越法律人才教育培养计划”、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、首批高等学校科技成果转化和技术转移基地，为中西部“一省一校”国家重点建设大学（Z14）联盟、全国九所地方综合性大学协作会成员。
篇18：武汉重点大学有哪些
大学生就业难近年来是个社会热点问题, 随着经济危机的不断缓解, 当前大学生的就业环境也有所改善。据《麦克斯2011大学生就业报告》调研显示, 2010年大学毕业生就业率达89.6%, 分别高于2009年3个百分点、2008年4.1个百分点, 高于2007年 (87.5%) 约两个百分点。但在大好形势下的就业市场, 仍存在一些突出的问题, 主要体现在男女大学毕业生的就业差异上, 据数据显示2010年女大学生就业率比男生低8.5个百分点, 女大学生就业仍面临不少困境。
武汉科技大学是一所以工科为主的院校, 是中央与地方共建的湖北省重点大学, 属于一本院校, 以培养高素质冶金人才闻名。学校一直以来偏重理工科, 文科专业的发展相对偏慢, 学校男女毕业生的就业情况具有一定的特殊性, 但其研究对于同属于理工科类的院校有一定的参考意义。
本文基于武汉科技大学女大学生的就业困境进行研究, 采用问卷调查、数据查阅等方法, 运用数理统计、图表分析等工具, 通过对男女生就业现状的分析比较, 探讨影响该校女大学生就业的一些因素, 并在此基础之上提出促进女大学生就业的建议与措施。
2 武汉科技大学女大学生就业现状的调查分析
2.1 调研过程与方法
本次调研对应届毕业生发放300份调查问卷, 有效问卷为255份, 其中男生97份, 女生158份, 涉及管理、经济、医学、城建、材料、机械、计算机等12种专业, 基本涵盖各个学院。问卷涉及到就业途径、就业单位类型、薪资水平, 女生就业困境类型、困境原因及困境应对等6方面。
在对问卷进行统计时, 首先对问卷有效性进行筛选;其次按性别状况对问卷给予初步分类统计;再次在此基础上对每个指标进行比例计算;最后根据数据情况运用对比法对统计结果比较分析。从统计结果整体来看, 女生就业确实存在困难, 并且与男生相比存在较大差异。主要集中表现在就业机会少, 就业领域窄, 就业待遇相对较差等方面。
2.2 武汉科技大学女大学生就业现状分析
2.2.1 就业歧视多样化, 学校歧视尤为突出
女大学生在就业过程中不可避免遭到企业的诸多歧视, 其中既包括性别歧视, 也包括那些不受性别限制的歧视, 如学校歧视、身高、户籍歧视等。调查数据显示, 有32.75%的被调查者认为学校的知名度不够, 在与其他高校毕业生竞争时处于劣势。此外, 在调查中性别歧视占24.56%, 身高、户籍歧视占10.33%。由此可见, 除了性别歧视外, 学校歧视也是武汉科技大学女大学生顺利实现就业的一大障碍。
2.2.2 就业机会少且难度大
大学生就业难, 女大学生就业甚难, 类似于武汉科技大学这类普通工科院校的女大学生就业更难。通过问卷及访问的方式, 调查男女毕业生对于男女生就业差异的看法, 结果显示, 被调查者中男女生大部分认为男生就业比女生容易, 比例均高达70%以上。由此, 女生在实现就业的难度上确实比男生大。
女大学生就业更难也可从就业途径上看出, 校园招聘是实现大学生就业最便捷的通道。调查数据显示, 71%的已就业的女生通过校园招聘实现就业, 但较之男生少了9个百分点;21%的女生通过社会招聘找到工作, 这个比例则高出男生15个百分点。可见, 在校园招聘中女生获得的机会少于男生, 女生们往往需要到社会上去磨练去争取才能得到更多机会。
2.2.3 就业质量较男生普遍偏低
调查数据显示, 在就业方向上男女存在明显差异 (如下图所示) :女生主要以民营企业为主, 男生则有过半进入国企。民营企业要求低, 进入门槛低, 但同时待遇也偏低。调查中男生多进入国企, 一方面是由于武汉科技大学的办学特色, 特色冶金学院主要针对钢铁企业, 同时学校与多家建筑企业有良好的合作关系, 另一发面则是因为国企对男生存在性别偏好。
工资水平的差异更直接地反映了男女生就业的质量差别。应届大学生的工资多集中在2000—3000元/月, 但是男女生工资却有明显的差异。男生的工资多集中在2500—3000元/月, 女生的多集中在2000—2500元/月, 且调查中男生的高薪比例达到8.8%, 而女生则为0 (如下图) 。总体来看, 男生的薪资水平明显高于女生。找到工作但待遇较男生相比普遍偏低, 这也是应届女毕业生就业困境之一。
3 武汉科技大学女大学生就业难的原因分析
武汉科技大学女大学生就业难, 这种“难”包括遭遇就业歧视、就业机会少、就业质量差等方面。而造成就业“难”的原因是多方面的, 既有国家、社会这类宏观因素, 也有企业、学校等客观因素, 同时还包括女大学生自身因素。
3.1 社会的“男尊女卑”传统思想作祟
在访谈过程中, 被调查者反应不少企业直接拒绝女生, 也有些用人单位在选择女生时要求比男生更多的经验或能力, 或者给予同岗男生相比较少的工资。这些都属于明显的性别歧视。性别歧视在我国劳动法中明确规定是违法行为, 但是在现实中却是普遍存在的。
我国的传统思想认为男性在能力与潜力发展方面比女性更有优势。从生理结构来看, 男性较女性有更充沛的体力, 天生的劳动者;从心理结构来看, 男性在面对各类事件较女性更加冷静与沉稳;从普遍的社会分工来说, 男性比女性有更多的奋斗空间与时间, 女性需分配更多的时间给家庭, 少了一些进一步发展的机会。长期的这种思想导致社会为女性提供的岗位少于男性, 女性劳动力市场的竞争更为激烈。
3.2 企业过分追逐“名校效应”
有些企业在招聘人才时, 给出了明确的名额划分, 并具体提出“只招收‘211’院校学生”或“‘211’重点院校毕业生优先考虑”的条件。在武汉地区, 相等专业下武汉大学、华中科技大学等全国重点院校的毕业生与其他普通学校相比获得更多就业名额与就业机会, 然而很多普通院校的毕业生由于学校出身原因只能望而止步。
武汉科技大学虽是湖北省省属重点, 但与那些“211”、“985”之类院校相比, 竞争力还是处于劣势, 这也成为女大学生就业难的一大原因。用人单位在选择时往往会考虑应聘者学校的特色与专业性, 武汉科技大学往往会给予用人单位在文科专业方面偏弱的印象。这种“名校效应”严重影响着该校女大学生的就业。
3.3 学校的“重点照顾”与管理不力
每个学校都有自己的王牌专业, 对这些王牌类专业尤为重视。武汉科技大学在冶金、化工、机械类专业投入较大, 但在管理、文法类专业方面的投入不够, 在管理教学中也不如工科类专业那般重视。而该校女大学生普遍分布在管理、文法、医学类专业, 这也就导致了学校绝大多数女大学生们的专业知识与综合竞争力不强, 最终制约着女大学生们的就业。
在调查访问的结果中, 有19.5%的调查者以及35名访谈者都遭遇过就业陷阱。如此高的概率反映了大学生的防范意识与自我保护意识的薄弱, 学校对于学生就业指导以及就业陷阱防范的普及工作也有待加强。
3.4 女大学生自身的原因
调查结果显示, 只有13.26%的调查者在女生就业难的原因中考虑到自身能力不足, 无法达到用人单位的要求, 而大部分女生则将就业难归结于外部因素。
就业难是相对的, 不少女生认为就业难普遍存在, 因此抱着大众心理, 没有积极主动去提升自己的综合素质以满足企业的要求, 而是守株待兔, 等待企业抛出的“橄榄枝”。同时还有部分女生抱着过高的期望去求职, 在自身没有具备相当能力时便好高骛远, 从而导致求职道路受阻。正确的就业观与良好的求职心态同样影响就业的顺利进行, 一部分人在择业时热衷于热门的职位而不是从自己适合从事的工作来考虑, 缺乏长期的职业发展规划, 浮躁的求职心态常从而导致求职屡战屡败。
4 女大学生就业难的对策研究
女大学生就业难是一个普遍性现象, 工科类院校女大学生就业难的问题存在并比较突出。如何让工科类院校女大学生更好地实现就业, 这需要社会、学校、个人三方面共同的努力。社会因素是宏观的, 很难在短时间内进行改变。因此, 从个人和学校这些微观因素去改进, 可操作性更强, 效果更明显。
4.1 个人方面
4.1.1 认清形势, 切勿盲目跟从
女大学生就业难的问题的确存在。长期以来, 在大学校园里, 对于这类关乎女大学生就业的话题, 倍受女大学生们关注。但由于其自身还不具备一定的求职经验, 在对待这个问题上, 也不能作出正确的判断, 有时会夸大加重这个问题。这种“人云亦云”的现象在大学里很普遍, 这就造成了一种“女大学生就业很难”的氛围。这种氛围在一定程度上影响了她们的自信心, 甚至产生了无形的就业压力。
鉴于此, 女大学生们应该摒除这种错误认识, 认清形势, 以增强就业信心。
首先, 要多加关注社会中现实的就业大形势, 尤其是女大学生的就业形势, 而勿把精力放在“女大学生就业难”这个问题的议论上。其次, 可以对女大学生就业方面的相关数据进行分析, 进一步深入的认识这个形势。第三, 利用假期闲余时间积极参加社会实践, 尤其是工作实践, 这可以让女大学生们切身体会自己所面临的就业形势。只有认清了形势, 才能对自身就业难这个问题作出清晰正确的判断, 而不致于迷茫、丧失信心。
4.1.2 认清自我, 不卑不亢
大学生不能很好的实现就业, 其中一个重要的原因就是自身能力素质的不够, 这种情况在女大学生身上同样存在。这种能力与素质的缺乏还表现在就业时不能摆正自己的就业观。因此, 女大学生们应该认清自我, 拓展自己的能力素质。
首先, 在就业前对自己的能力素质进行客观的分析, 认清长短, 在还未就业时对自我进行补短扬长。能力与素质的拓展, 其实就是如何让理论知识与实践相结合, 做好了这个, 才能以激发学生学习的兴趣, 让其感到学习的重要性与实用性。武汉科技大学是个普通一本院校, 缺乏足够的平台让学生去实践, 所以女大学生们自己要积极去寻求这样的平台, 去拓展自己的素质。
其次, 在就业过程中, 要摆正就业观, 务实而为, 积极寻求机会并努力争取。既不要一味贬低自己, 急于求成, 以谋求一份工作;也不要高估自己, 待价而沽。
4.2 学校方面
4.2.1 积极引导, 改善管理
由于学生缺乏求职经验, 不能从容地去面对就业, 而学校作为服务平台, 对学生的就业起到关键作用, 因此在就业过程中需要学校的积极干预与引导。具体措施上, 学校可以开展更全面系统的就业指导课, 让学生学习就业过程中相关注意事项, 增强自我维权意识, 树立正确的就业观。在理论指导的同时, 学校就业中心可举办相关就业招聘活动, 让学生自导自演, 参与其中, 使学生在体验中不断成长。
4.2.2 创建平台, 加强素质教育
高校是为社会提供实用性人才的基地, 因此在素质教育的思想指引下, 高校更应注重学生实践能力的培养, 从而达到理论学习与实践的相结合。特别是对于经济、管理及文法类偏文科性质的专业, 学生更需要接受专业性指导和针对性实践。高校尤其是工科类高校一般能为工科类专业提供较多的实践平台, 然而对于文科性质的专业则重视度不够。因此, 在这方面, 学校可以改进并完善, 在一定程度上增加对文科性质专业实践平台的创建和投入。
学校也要重视对学生进行素质拓展评估, 这种行为要从学生入学后一直延续到学生就业前。学校在评估后, 要及时作出分析, 并反馈给学生, 让学生知道自己的素质能力的不足, 从而不断改进。在此基础上, 学校的实践平台作用会愈加明显, 对于文科类专业的女大学生的就业可以起到积极的作用。
综上, 解决女大学生就业难的问题, 需要国家通过政策、法规进一步规范就业市场, 同时也需要学校、企业等为女大学生创造更好的学习、实践、就业环境, 更重要的还是需要女大学生认清就业形势, 从自身出发, 顺应时代发展及时转变就业观念并充分利用各方面的有利条件, 提高自身能力, 从而提高综合竞争力。
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