【最新】病房护士年终工作总结

【最新】病房护士年终工作总结（共15篇）

篇1：【最新】病房护士年终工作总结

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。

3、各科室每周晨间提问1～2次，内容为基础理论知识和骨科知识。

4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛(无菌操作)，并评选出了一等奖、二等奖、三等奖分别给予了奖励。

5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。

8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。

9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。

五、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。

3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。

4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消

篇2：【最新】病房护士年终工作总结

篇一：病房护士年终总结

今年是我参加工作的第一年，我在院领导及护士长的关心和直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，熟练地掌握了各项临床操作技能，现将工作情况总结如下：

自今年3月进入本院参加工作以来，在这不足一年的实践学习，感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。

外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观察、协助咳嗽排痰、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。在日常工作中，就要求我们更耐心地去与她们交流与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。由于外科的节奏比较快工作比叫忙。琐碎。记得刚到外科时我还不适应，为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向老师请教，向同事学习，自己摸索，在短时间内便比较熟悉了外科的工作。了解了各班的职责，明确了工作的程序，方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

通过近一年的学习，除熟悉了科室的业务知识外，我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室每周五的业务学习，护理人员三基训练，在近一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献！在即将迎来的 2010年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到！

篇二：病房护士年终总结

20XX年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了20XX的工作任务。现将本个人工作总结报告呈现如下：

一、思想道德、政治品质方面：

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作

二、专业知识、工作能力方面：

我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。

护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准，做好护士工作计划，工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。

在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教老师给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。在即将迎来的XX年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。

篇三：病房护士年终总结

时光如白驹过隙，2017年年末又至，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论医学和 “三个代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。较好的完成了2017的工作任务。工作总结如下：

一、思想道德方面

在思想上加强学习提高理论和业务素养。始终坚持把政治理论和业务知识学习作为提高政治信念、思想素质、工作能力的重要途径。利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内外形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍。在学习过程中，注意理论联系实际的方法，不断提高自身的认识能力和思想政治素，一直坚信人应该坚守自己的信念和操守，在这个物欲横流的社会，保持内心的纯净，言者易，行者难，要耐得住寂寞，有所为，有所不为。

二、专业知识方面

信息高速发展，知识不断更新，只有不断地学习才跟上时代的进步，今年我克服了倒班工作，照料家庭的繁忙，利用业余时间完成了护理中级职称考试，通过了计算机职称考试，本科在读，参加急诊心肺复苏学习班，参加急救包扎学习班，参加护士礼仪学习班。

三、工作能力方面

对工作热爱，心不累则身不累，像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活，对于自己的工作要高要求严标准。我院的住院病人以老年长期卧床，生活不能自理为主，日常工作中我具有强烈的责任感和爱心，人们对新生命的诞生固然充满了喜悦，在经历了一生辛苦劳作，暮年时却又回归了婴儿时期，老人的今天也许就是自己的明天，善待老人，视同亲人，多一声问候，多一点微笑，用自己的爱心陪伴老人走完生命的最后旅程。

同时协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作，认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。

四、团结协作方面

严以律己，宽以待人，不埋怨，不指责，当意见有冲突时，先想想自己的过失，有则改之，无则加勉，空余时间读好书，做好事，工作中分工不分家，为调节医护患关系，构建和谐社会做出努力。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献!2017年的曙光即将到来，譬如旭日东升，我将迎着阳光，踏步前行!

篇四：病房护士年终总结

专业知识、工作能力方面我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。

当一个人，总想有完美表现的时候，要背负的就更多，责任这个无形的东西也就越重。像个鞭子一样，在身后催你前进。这1年来，徘徊过，彷徨过，甚至有很多时候有了问题，便开始怀疑自己的能力，但一直有两个字支持着我，那就是坚持。我想无论任何人，在那样的状态下，所有的事，都要自己一个人面对和解决的时候，还有你必须面对和迎向根本摆脱不了的来自内心无形压力的时候，没有人会不得到锻炼，没有人会不成长。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献!在即将迎来的2015年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。人总是在不断成熟与长大，如果说昨天的自己还有那么些浮躁那么些飘摇，那今天的自己则更加成熟更加稳健，对护理工作也有了崭新的诠释，更加明白自己的职责和重担，也能更好更用心地为每一个病人服务

篇3：【最新】病房护士年终工作总结

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择我院2014年2月-2014年8月实施优质护理的200例病房责任护士作为研究对象, 其中男性护士24名, 女性护士176名;年龄22~46岁, 平均32.5岁;工作时间为5个月至22年, 平均11.5年。在学历方面, 本科142名, 大专24名, 中专34名;在职称方面, 副主任护师12名, 主管护师86名, 护师75名, 护士27名。

1.2 方法

根据实际情况和目的来制定调查问卷表, 调查问卷中涉及的内容主要包括: (1) 责任护士对工作职责的认同度; (2) 责任护士应该具备的能力调查, 主要包括临床处置能力、沟通能力、协调能力、观察能力、科研能力、决策能力等。

2 结果

2.1 责任护士对工作职责的认同度

根据相关调查数据显示, 病房责任护士对优质护理服务的职责认同度均超过95.0%, 见表1。

2.2 责任护士具备的能力调查

在优质护理服务中要求责任护士具备的能力中, 主要倾向于临床处置能力、沟通能力和协调能力。见表2。

3 讨论

3.1 优质护理服务病房责任护士工作中存在问题

自临床开展优质护理服务以来, 全国各地积极响应号召、稳步开展工作, 取得非常明显的效果。至2014年1月底, 所有三级医院和超过90%的二级医院实施了优质护理服务。优质护理服务病房责任护士工作的开展, 不仅提高患者的满意度, 调动护士工作的积极性, 而且还能降低家属陪护和自聘护工比例, 提高临床护理服务质量。但是在具体实施过程中, 也存在一些不足, 严重影响了护理服务效果, 具体包括: (1) 护理分工、护士准入方式不完善、不清晰, 大多数医院或病区都是按照管理者的经验来拟定护理计划, 无法真正的满足患者需求; (2) 部分护士任职资格不明、护士岗位职责不清, 导致人员招聘、工作任务分配等缺乏科学依据; (3) 没有系统的绩效考核和薪酬管理制度, 无法充分的调动护理人员工作热情和积极性; (4) 学校教育无法满足临床护理需求, 导致刚刚毕业的护士缺乏临床经验, 工作能力欠缺[1]。

3.2 提高病房责任护士工作效率的措施

3.2.1 明确责任护士岗位准入、职责制度

在优质护理服务中, 要对各护理岗位的工作职责进行全面的梳理, 细化每一步的工作流程, 明确病房责任护士的岗位工作内容, 逐渐形成稳定、统一的工作制度。让护士分清各自职责。此外, 还要合理设置岗位和人员安排, 以更好的为患者服务。

3.2.2 加强弹性岗位管理, 评估岗位价值

医院各部门要对病房责任护士岗位的技术要求、工作量、环境、工作风险等内容进行综合评价, 尽可能按照相关规范和标准来评估各岗位价值, 并将评估结果和奖金绩效分配挂钩, 适当均衡各岗位之间的差距, 消除科室之间奖金数额存在的巨大差异, 真正做到按劳分配。我院自从实施按劳分配以来, 护士流失率明显下降, 护理服务质量大大提高。

3.2.3 合理规划职业生涯, 提高其综合素质

医院要尽可能为病房责任护士提供更多成长机会。除了鼓励病房责任护士在科研成果、学历水平上不断提升自己, 更应该在专业发展、上实践能力上提升自己。学习的内容不要仅仅局限于前沿发展和护理理论研究, 要更多的着眼于实际, 从实际中发现问题和解决问题, 以不断提高科研水平和专业素养[2]。

3.2.4 贯彻优质护理服务理念

优质护理倡导的服务理念是“以患者为中心”, 尽可能为每一位患者提供个性化、人性化、连续性的护理服务。满足患者的基本需要。同时还要对病房责任护士继续贯彻优质护理服务理念, 进一步提高护士对工作的认识。此外, 也可以通过弘扬敬业精神、提升护士形象等来不断挖掘护士的工作潜质, 提升其核心能力。

综上所述, 加强对优质护理服务中病房责任护士的工作内容和现状进行分析, 充分了解和掌握护理人员对责任护士各项能力的认同度, 对其中存在的问题和不足, 依据实际情况制定有效的解决措施, 从而提高病房责任护士护理水平和护理质量, 推动我国医疗行业的发展。

摘要：目的 调查分析优质护理服务病房责任护士的工作能力和工作认同度。方法 对200例病房责任护士进行问卷调查。结果 病房责任护士对优质护理服务的职责认同度和应具备能力的认同度均超过95.0%。结论 优质护理服务可以提高病房责任护士的工作能力和工作认同度。

关键词：优质护理,责任护士,工作能力,工作认同度

参考文献

[1]李芹, 许翠萍.优质护理服务示范病房责任护士职责及任职资格的调查分析[J].护理实践与研究, 2013, 15 (12) :59-60.

篇4：XX年最新护士年终工作总结

引导语：工作总结专区提醒各位朋友，工作总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。在此，特意整理了医院护士年终工作总结范文，希望对您有所帮助，欢迎各位欣赏和借鉴。岁月如梭，光阴似箭！转眼间，我加入到人民医院成为一名救死扶伤的护士，已经一年了。在过去的一年里，在院领导、科主任及护士长的领导和关怀下，我严格遵守医院的规章制度，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的精神，并认真严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中。

过去的一年中，虽然有过很多挫折和辛酸的体会，但是，更多的是成功和收获。在学习和工作各方面，获得病员的一致称赞，得到各级领导、护士长的认可。顺利完成了XX年上半年的工作任务。在过去的一年中，我主要做了以下工作：

随着社会的发展，社会环境也日趋复杂，我深刻认识到，要成为一名优秀的护理人员，首先必须端正思想，不断改善人生观、世界观。因此，在平时的学习中，我都坚持认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责，树立了正确的人生观和价值观。

在医疗护理实践过程中，服从命令，听众指挥。能严格遵守医院的

各项规章制度的，遵守医德规范，规范操作。能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。

我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我课件下载认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基三严。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。

新时代，是知识的时代，机遇和挑战要求每个社会成员的必须认真学习。为此，我严格要求自己，凭着对成为一名国优国标白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际;除

了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。

多年来，我养成了简朴的生活习惯，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，严以律己，从不奢侈不浪费，使生活充实而有条理。而且，在对生活中的人或同事方面，做到热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。今后的目标：我决心进一步振奋精神，加强个人世界观的改造，努力克服自己存在的问题，做到：扎实抓好理论学习，保持政治上的坚定性。在院领导、科主任的关心和指导下，顺利完成医疗护理工作任务，认真履行职责，爱岗敬业。以科室为家，工作积极主动，对待病员热情、耐心，满足病人的需求。

护理工作是一个平凡的岗位，而我更是一名平凡的护理人员。但是，在这平凡的岗位上，我充满了激情，我能坚持用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气。旧的一年过去了，虽然在过去的一年中，我取得了一定的成绩，但是，距领导的目标和病人的要求，肯定是还不够的。

篇5：最新手术室护士长年终个人总结

引导语：工作总结是整个工作中很重要的一部分内容。只有做好相关的工作总结，才能及时的发现之前在工作中范的错误，发现不足并加以改正。下面是小编给大家分享的最新手术室护士长年终个人总结范文，仅供参考。

最新手术室护士长年终个人总结范文

伴随着新住院大楼的茁壮成长，我们又兢兢业业地走过了半年。在这半年里我们始终不忘“一切以病人为中心”的宗旨，用自己的爱心、热心、诚心满足每一位手术病人的需求，努力争创“社会满意、病人满意、自己满意”，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部领导下，在各科的密切配合支持下，针对年初制定的目标规划，全体医护人员狠抓落实、认真实施、不懈努力，圆满地完成了各项任务，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

积极响应医院“打造医院文化，树立团队精神”的号召，科室坚持每月组织医护人员认真学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风教育，并有讨论记录。坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革、社会发展的新形势，积医。学教育网极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。积极参加各项社会公益活动，为人民多办实事。组织“科技、文化、卫生”三下乡活动，为汉寿老百姓义诊、送医送药、体检、捐款等，并有多人多次无偿献血。爱心奉献社会，为科室增光添彩。

在日常工作中，护理人员时刻牢记“以病人为中心”的服务宗旨，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位思考“假如我是病人”。积极推行年初规划的“一对一全程服务”，接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关心每一个病人，当病人入手术室时，护士在手术室门口热情迎接，医。学教育网自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，减少病人对陌生环境的恐惧，增强对手术治疗的信心。护士长经常询问同事的工作技术，态度及病人的要求，对病人提出的意见和建议都能予以重视，及时解决。

有好的管理是优质服务的基础和前提，为了使管理更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有计划、月月有小结。建立健全服务目标，自觉接受病入及社会的监督。深入开展整体护理，积极发挥责任护士的主观能动性，特别加强术中关爱、术后指导、护理措施的落实、对手术室护士的满意度调查等工作，从而大大增强了护士的工作责任心。我科为了使整体护理做得更加完善，多次组织全体护士学习有关整体护理的相关知识及人性化护理、循证护理、舒适护理等新理论。严格执行查对制度及护理操作规程，医。学教育网无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧，半年手术切口感染率0.5%.社会不断前进和发展，我们深刻体会到全面提高护理人员综合素质是科室发展的重要环节。努力培养一支文化素质高、职业道德好、专业技术精的队伍。首先我们通过不间断的学习，提高护理专业理论水平，做到每月进行业务学习，每季进行操作考核和“三基”理论考试，不仅如此，护理人员为了使自己的文化层次再上一台阶，在百忙之中积极报名参加各种自学、成人考试，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高，在医院组织的“七。一”汇演、“5.12”才艺表演和电脑打字比赛等活动中均取得优异成绩。朱清平护师被评为“县优秀护士”。我们相信，只有不断提高全体护士的文化素质、职业道德、专业技术，才能更好地服务于社会，为社会做贡献。我们完成了多台大小手术，抢救多个危重病人，配合心胸外科实施了肺叶切除术，开展了腹腔镜下卵巢肿瘤切除术、TURP等新技术以及脊椎骨折RF内固定等高难度手术。共接待了五批眼科专家到我科做白内障人工晶体植入术，均得到了他们的一致好评。随着护理条件，护理水平和服务质量的提高，我科取得了“双赢”的佳绩。科室经济收入名列前茅，护理质量管理多次获得全院第一。成绩尤如金秋累累的硕果，虽然美满，但都已悄悄落下，在品味成功的同时，我们也应该清醒地看到存在的不足：在管理意识上还要大胆创新，持之以恒;在人性化护理方面，手术病人的访视和健康教育还流于形式;在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠;在论文撰写、护理科研方面几近空白;尤其在服务态度、病人满意度上还明显不足。病人的需要是我们服务的范围，病人的满意是我们服务的标准，病人的感动是我们追求的目标，优质服务是永无止境的。我们将不断总结经验、刻苦学习，使服务更情感化和人性化，为医院的服务水平登上新台阶而不懈努力。

本文就是由为您提供的最新手术室护士长年终个人总结范文，希望供您参考。

篇6：综合病房护士工作总结

在思想上，我始终以一名中共党员的身份严格要求自己，树立正确的人生观、价值观，脚踏实地，热爱自己本职工作，热爱护理事业。遵守科室的各项规章制度，不迟到，不早退，尊重领导和老师，努力向大家学习医学知识和操作技术，对待病人态度和蔼可亲，语言规范，尊重病人，爱护病人，同事间善于合作 ，工作力求细致入微，积极努力作出成绩，奉献自己存在的价值。

在工作上,我始终严格要求自己,不怕苦，不怕累，一切以病人为中心，扎实训练操作技能，积极主动完成自己的本职工作。办公班的工作则需要耐心、细心、负责任的态度，良好的协调沟通能力，需要与医生、患者、患者家属有很好的交流。在做办公护士期间，我对得到的经验教训始终牢记于心,它时刻教导我如何成为一名合格负责任的护士。

受领导和同事的信任，后半年我担任着心内科实习同学总带教的工作。老师的的言行举止直接影响着同学,甚至会成为同学的模版。所以，我坚持慎独的精神并认真做好自己每一项工作之余，为同学安排合理的理论和护理技能的授课，积极传达护理部指示，争取做好护理部与同学之间、科内老师与同学之间的关系纽带，并尽自己所能传道、授业、解惑，为护理团队的不断壮大，尽自己的微薄之力!

积极参加护理部组织的“一科一专”的护理技术操作的训练，目前担任“经口咽通气管吸痰法“的科技教员。每天按时参加护理部培训，认真揣摩每一细节，不敢怠慢，首先让自己熟练操作并掌握，才能教授科室人员。

篇7：【最新】病房护士年终工作总结

1 对象与方法

1.1 研究对象

本研究对我院在职病房全体护士进行发放问卷调查。平均工龄为 (9.85±1.23) 年, 平均年龄为 (35.46±0.78) 岁。146名护士的一般情况及科室分布详见表1、表2。

1.2 方法

1.2.1 研究工具

分为两部分。第一部分为一般资料:护士所在科室、学历、签约方式等。第二部分:采用唐颖[3]等翻译西班牙学者Moreno Jimenez编制的“护士职业倦怠量表”简化版。测量护士出现倦怠后对个体的主要危害, 职业倦怠的三个构成 (情绪衰竭、人格解体和成就感降低) 、压力源、人格特征、应对方式。量表采用1～4级评分法: (1) 代表完全不同意; (2) 代表基本不同意; (3) 代表基本同意; (4) 代表完全同意。研究证实了该量表有高的信效度, 克朗巴赫系数0.57～0.94, 大部分在0.80以上。得分越高, 职业倦怠程度越高。

1.2.2 评价指标

临界值测定:采用NBS用于广州地区护士工作倦怠筛查的最适宜标准:≤140.5为无或轻微工作倦怠、140.6～160.4为轻中度工作倦怠, ≥160.5为重度工作倦怠[4]。

1.2.3 资料收集方法

于2010年4月由笔者统一将问卷发放至科室, 向受调查者说明调查的目的和问卷的填写要求, 问卷填写完毕由笔者统一收回。本调查发出问卷150份, 收回146份, 问卷回收有效率97.33%。

1.2.4 统计学方法

采用SPSS11.5统计软件录入数据。采用t检验、皮尔森相关系数分析进行统计学分析。

2 结果

2.1 轻微工作倦怠 (9人占6.1 6%) 、中度工作倦怠 (3 8人占26.03%) 、重度工作倦怠 (99人占67.81%) 。

2.2 护士职业倦怠对被研究者最主要危害是躯体症状 (30.21%) 、产生更换职业的想法 (22.58%) 、影响社会生活及家庭生活 (25.43%) 及精神生活 (21.78%) 。

2.3 不同科室对职业倦怠的影响, 见表3。

妇产科、传染科护士的倦怠程度高于其他科室护士 (P<0.01)

2.4 不同签约方式对职业倦怠的影响, 见表4。

合同制护士的倦怠程度高于在编护士 (P<0.05)

2.5不同学历护士倦怠比较, 不同学历对于护士职业倦怠没有直接影响 (P>0.05) , 见表5。

2.6 职业倦怠主要有三种表现方式, 第一:情绪衰竭;第二:人格解体;第三:成就感低。就本研究而言成就感低是护士职业倦怠的直接表现 (P<0.05) 。

2.7 护士工龄、婚姻状况及职业倦怠的相关因素工龄与情绪衰竭呈负相关 (P<0.05) , 婚姻状况与工作倦怠无明显相关。见表6。

3 讨论

3.1 本研究职业倦怠的现状及分析

本研究以NBS用于广州地区护士工作倦怠筛查的最适宜标准为评价指标[4]。结果显示, 病房护士重度工作倦怠占67.81%, 表明护士职业倦怠严重。职业倦怠有消极作用, 不仅影响人们的工作生活, 还会对人们的心里健康产生消极影响, 降低人们的工作效率及工作兴趣。

分析原因, 可能与县级医院护士工作量大, 护理人员长期处于超负荷的工作;护理人员工资及福利待遇低, 社会认可度偏低, 服务对象大多数来自农村, 对很多事情不理解, 沟通相对困难, 容易产生倦怠心理。

3.2 本研究职业倦怠人群的特点及分析

不同科室护士倦怠的比较结果显示妇产科、传染科护士的职业倦怠程度明显高于其他科室的护士。妇产科病人流动性大, 病人及家属的情绪比较激动, 生活护理方面处处比较小心严谨, 会对护士产生一定的心理压力;传染科的工作对于护理工作人员来说是被传染疾病概率较高的科室, 所以在传染科的工作的护士心理压力也是具备的。

本研究结果显示, 不同签约方式职业倦怠水平不同, 合同制护士的倦怠程度高于在编护士, 是因为签约方式的不同, 导致护士之间的奖金结算方式、晋升机会及培训等方面具有一定的偏差, 导致合同护士总是认为自己并非单位的人, 融入不了集体, 心理上缺乏一种群体的归属感, 致使容易产生倦怠心理。

从本研究结果显示不同学历无显著差异, 这可能与护士是一个以技能为主的职业有关, 不管学历高低承担一样的工作。表6所示工龄与情绪衰竭呈负相关, 这可能与高护护龄护士对工作控制感更强有关。

3.3 本研究职业倦怠构成特点与分析, 本研究显示, 县级医院病房护士在成就感自我认可方面突出。

在工作效率感的降低及对自己的消极评价的增长。如果长期持续下去, 就会对工作对象表现消极冷漠的行为, 影响工作质量和效率。分析原因, 护士个人工作成就感低, 是由于护士深造及晋升的机会相对较少, 各种办学机构很多、可是医院对护士的在职教育不支持, 医院不能请假, 导致护士自我实现的需要不能满足。而与同年资的医生相比、护士的晋升机会也微乎其微。管理者和医生对护士期望值很高、当护士的行为与期望值之间有差异时、管理者的批评和医生的不满意会使其感到被否定、降低个人成就感, 倦怠度明显。

3.4 应对护士职业倦怠的策略

3.4.1 护士个体支持

面对压力, 积极的应对方式有助于提高护士个人成熟感;消极的应对方式与情感耗竭和去人格化呈正相当[5]。当护士应对职业压力时, 首先要承认存在这些负性情绪, 然后进行合理的分析、排解, 并采用恰当的方法处理好自己的情绪, 如通过有效放松训练, 人际关系和社会技能培训等手段, 掌握新的积极的应对方法和技巧, 提高应对工作的能力。学会自我调节, 培养良好的个性品质、个体主动学习沟通技巧, 良好的沟通技巧可以帮助护士正确处理工作中护患关系、医护关系、护护关系及管护关系, 减缓压力。

3.4.2 管理者的支持

护理专家认为, 物质、精神的奖励对提高一个专业从业人员的自尊心及专业自豪感是非常重要作用[6]。县级医院护士社会地位及工资福利都较低, 医院领导往往只重视医生的治疗水平, 对护士劳动价值认可较小。医院管理者应重视护理工作在医疗工作中的重要性, 提高护士的物质待遇。在晋升和评优工作时兼顾护理和医疗两方面, 创造良好医院工作环境, 提高护士的主观能动性, 有效预防护士职业倦怠的发生。郭思等[7]研究结果显示管理者在临床管理中对护理人员工作倦怠感的理解和支持是缓解护士工作压力的有效途径。

3.4.3 家庭的支持

护士多为女性, 除了在工作中要充当护士角色, 在家里还要承担起妻子、母亲、女儿等责位。患者、医师、科室和医院管理者对护理工作要求不断提高, 使护士的角色压力日趋加重, 多重角色和过高的角色要求常常使护士感到力不从心, 身心倦怠。刘丽华[8]研究证明:工作对家庭的干扰是家庭对工作干扰的三倍。护士的工作任务繁重, 经常上晚夜班。由于医院的特殊性, 在规定时间之外进行加班工作, 使护士一般在工作的身心投入远远大于对家庭事务的关注。争取家庭的支持、理解也是缓解护士职业倦怠的一个途径。

4 总结

本研究显示县级医院病房护士普遍存在职业倦怠现象, 希望通过护士个人加强自身支持、管理层提高待遇和人性化管理, 家庭的支持, 同时应采取各种措施提高护士对工作满意度来预防和降低护理人员的职业倦怠, 并能达到改善护理人员生活质量提高护理质量。

摘要：目的 调查县医院病房护士职业倦怠现状及影响因素。方法 对本院150名在职病房护士用《护士职业倦怠量表》 (NBS) 问卷进行调查。结果 护士重度工作倦怠;护士职业倦怠以躯体疲劳及成就感低尤为突出;妇产科, 传染科护士倦怠感高;合同制护士高于在编护士 (P<0.05) ;不同学历护士职业倦怠差别无显著性意义。结论 增强护士个体支持, 管理者的帮助, 家庭的支持, 对预防护士工作倦怠的产生有着巨大作用。

关键词：护士,职业倦怠,现状

参考文献

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[2]卢晓旭, 吴德沛, 韩悦.造血干细胞移植后肝静脉闭塞病的诊治进展[J].国外医学内科学分册, 2006, 33 (9) :377-404.

[3]唐颖, Eva Garrosa, 雷玲.护士职业倦怠量表 (NBS) 简介[J].中国职业医学, 2007, 34 (2) :151-153.

[4]宋双.护士职业倦怠量表的评价研究[D].广州:南方医科大学, 2010:19.

[5]施惠碧, 黄雪彬.临床护士职业倦怠与应对方式及社会支持的相关性研究[J].护理研究, 2011, 20 (2) :218-219.

[6]李小妹, 刘彦君.护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究[J].中华护理杂志, 2000, 35 (11) :645-649.

[7]郭思, 钟建安.职业倦怠的十预研究评述[J].心理科学, 2004, 27 (41) :931-933.

篇8：病房护士工作职责

护理班：8：—12:0014:00—17:30负责接待新入院病人，入院病人的宣教，测生命体征，安床及病人的一切辅助检查。出院病人的指导及手续，收发床位。每天病房患者的各项护理。

办公室班：8：—12:0014:00——17:30 负责系统的一切医嘱处理，协助护理班的入院及出院的整理，写交班报告，记录一切特殊护理及治疗。

白1:8:00----17:30

负责白班的一切治疗工作及值中午班，白天出120车。对第二天的药及医嘱。

白班2:8:00—14:00

篇9：病房护士个人工作计划

时间流逝得如此之快，我们的工作又迈入新的阶段，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。相信大家又在为写计划犯愁了吧？以下是小编为大家收集的病房护士个人工作计划范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。

1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

2、加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。

3、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的`风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

4、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。

5、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。

6、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。

二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。

1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。

2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。

篇10：2013年9月病房护士工作总结

九月份在院领导的正确领导下，我科依然认真落实医院各项规整制度，一切以病人为中心，以提高服务为中心。紧紧围绕医院发展，不断提高医疗安全质量，提高科室人员素质，以医疗质量和经济质量摆在科室管理的核心地位，提高效益为目标，较好的完成了本月病房的护理工作，无护理差错事故的发生，现将本月工作总结如下： 护士们在工作忙的时候，都能做到毫无怨言，力求病房工作的安全。每一位工作人员都能认真对待自己的工作，严格要求自己不断提高自身修养，不断提高业务能力和技术水平，认真对待科室的每项工作，做到认真负责，一丝不苟。这个月护士都非常辛苦，在人员少的情况下护士主动加班加点。没有因为辛苦而抱怨，没有工作消极的状态。

病房坚持每天晨会早交班，把前一天问题及时解决，加强和医生的沟通，同时接受好的建议，方便更好的为患者服务，提高病房患者的满意度。本月学习了护理部组织的吸氧考核，提高了基础知识。下个月仍然积极的学习院方的工作服务流程，争取做到落实，执行。虽然每天辛苦工作，兢兢业业，但仍然存在各种不足，从VIP病人特殊护理运行以来，护理工作还没有做到细致入微，以后要加大VIP病人的护理工作。另外和其它科室的沟通有些地方不够到位，本月加强和其它科室的沟通。

下个月我们病房计划学习怎样提高病人的生理和心理护理。病人入院及时宣教，告知病人入院治疗开始至治愈结束的流程，消除紧张

和焦虑的心态。术前和病人沟通，了解患者对现有疾病的认识，解除患者担心手术时的害怕心理。术后做到观察出血，术后的饮食，心理指导及出院宣教。争取做到落实，执行。

篇11：【最新】病房护士年终工作总结

责任制护理是是护理工作的一个重大改革, 它是一项新的临床护理制度。20世纪50年代开始在国外兴起的责任制护理, 在我国直到20世纪80年代才被推广。责任制护理以患者为中心, 对患者全身心健康给以系统全面的护理。从患者入院的那天起就有相应的责任护士一直护理到患者出院。责任护士在对患者的机体进行护理的同时还对患者的心理、社会关系和家庭生活状况等进行全面了解, 针对患者康复需要, 给予最佳的护理[1]。一般情况下, 每3~7名患者有一个责任护士, 患者有什么需要和问题都可以找责任护士解决。由此可见, 责任制护理是一种相对先进的护理制度。其对护士的个人素质要求也较高, 由于目前我国受条件限制, 还未全面实施, 多数医院只在部分科室或部分病室进行试行阶段。

2 责任护士的工作内容

责任护士应配合医师和护士长开展工作, 翻阅有关医疗及护理记录及时了解分管患者的病情和治疗状况, 听取交班报告。根据患者护理级别进行晨晚间护理, 评估患者。负责患者 (注射、给药、输液、雾化吸入等) 治疗工作, 观察用药效果和不良反应, 进行健康教育。接待新患者、做好入院评估并在24 h内完成护理病历。根据护理计划落实护理措施, 进行护理评估。执行分级护理, 巡视病房, 观察病情, 及时做好护理记录。做好实习护士的临床带教工作, 指导护生书写护理病历并修改。督促护理员做好各项工作[2]。

3 如何做好责任护士

3.1 热爱护理工作, 具有良好的医德医风:

护理是一项对服务和技术都有很强要求的工作, 护理工作的宗旨就是为了能够有效的护理患者, 使其的身心都能健康向上。我们每一个责任护士都应该热衷于护理这份职业, 在工作过程中拥有良好的职业道德, 能够做到不怕辛苦, 不怕脏乱, 全心全意的为患者服务, 在实际工作中不断提高和改进护理质量。严格执行各项护理技术操作流程, 急患者之所急, 想患者之所想, 用心去帮助和维护患者的健康幸福[3]!

3.2 高度责任心, 娴熟的护理操作技能:

责任护士要有全方位了解患者病情以及合理护理治疗的高度责任心。有些时候患者某种疾病的发展趋势往往是通过微妙细小的变化来反映的, 责任护士只有在密切接触患者, 有效的关心和关注患者的情况下才能有效快捷的发现患者身上每一处细小的变化, 为医疗诊断提供有效依据。责任护士通过自身扎实的基本护理技术操作和各项娴熟的护理操作技能, 有效的为患者减轻痛苦, 用爱心和关心去点燃生命。

3.3 爱心、耐心、细心:

除了要有娴熟的护理操作技能和高度的责任心, 还要对患者有爱心, 将患者当做亲人, 态度温暖, 服务贴心细致, 能够做到尽量满足患者的需求。护士是一件辛苦又琐碎的工作, 要满足患者的每一个合理要求做好护理工作, 就必须有爱心、耐心和细心。患者来医院治疗, 他们除了需要医护人员的治疗还有同情和关爱, 作为责任护士, 对患者要关心体贴爱护他们, 表情亲切, 说话温和, 耐心听患者讲解病情, 细心观察患者病情的变化, 给医师提供病情信息。消除患者对于医院的各种恐惧感。

3.4 良好的沟通能力:

作为一名责任护士要具备良好的沟通能力。才能更多的获得患者的相关病情信息, 知道患者的需要并及时为其解决问题。在生活上对其给予关心和帮助, 才能使患者在治疗过程中积极配合。责任护士需经常深入病房跟患者交流, 了解患者的心理需求, 并认真观察病情, 及时将患者的病情反馈给医师, 做好医师与患者之间的桥梁。患者康复出院, 责任护士应该送送患者并告知其家属一些注意事项, 提醒患者定期复查等[4]。

3.5 提高业务水平, 注重心理护理:

责任护士对自己所管的患者要认真负责, 根据患者具体病情, 提出护理计划, 制定护理措施等, 单凭在学校掌握的知识是不够的, 不找资料, 不学习, 是很难写出明确完整的护理计划, 这就促使责任护士带着问题学习, 不断提高专业技术。

4 结论

优质护理服务病房责任护士的工作, 要求责任护士能够及时的更新和转变医学思想观念。因此, 我们的责任护士除了要掌握和专业相关的基础护理知识外, 还需要全面的了解和接触像心理学、社会教育学、伦理学等有关患者身心健康的知识, 为了能使患者得身心更快的走向康复提供帮助, 适应当前医疗形势下的护理行业。责任护士的职业是用自己的生命去搀扶着另一个生命慢慢走过, 经历的是生命的律动与蓬勃。作为一名如此的贴近生命的护士, 要有把我一生的爱奉献给患者们的思想。在护理工作中能及时处理各类突发事件。各医疗机构也可以形成《优质护理服务病房责任护士岗位说明书》, 对优质护理服务病房责任护士的岗位目的、岗位职责及各项岗位因素进行了说明, 发现了责任护士岗位管理中存在的问题, 并对责任护士岗位管理、教育培训提出建议[5,6]。

摘要：本文通过对优质护理服务病房责任护士的工作进行分析, 明确优质护理服务病房中责任护士的职责及如何做好该工作。据调查显示, 能胜任责任护士资格的一般都是年龄3035岁, 工作5年以上, 大专及以上学历, 护师及以上职称, 身体、心理素质较好的群体。本文对责任护士的工作描述为优质护理服务示范病房责任护士的科学管理提供了理论依据, 为优质护理服务病房中护理质量的持续改进奠定了基础。

关键词：优质护理,责任护士,工作

参考文献

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[5]张会芝, 姬萍, 叶芳.出院患者护理满意度问卷初步编制与分析[J].中国护理管理, 2010, 12 (2) :23-24.

篇12：医院重症监护病房护士长工作总结

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岁末年初回顾ICU病房起步的这一年当中,我在担任ICU护士长这一年期间,在院领导的关心下,在科主任和护理部主任的帮助和支持下,使ICU的护理工作得以正常运行.这一年来,在继续深入开展创群众满意医院和打击商业贿赂的思想指导下,顺利完成了本职工作,现将一年来的工作做如下几方面总结:

一:完善病房设施,加强病房管理:

ICU是危重病人进行抢救和严密监测的场所,要求病房环境合理、简洁、方便,利于观察和抢救,病房的抢救设施齐全,在原有ICU病房的简陋条件和设施下,在院领导的支持下,完善了各项设施和仪器,一年当中,增设了3台呼吸机,6台注射泵,2台输液泵,以及各种医疗用品.并安装了热水器,室内开水供应设施,以及各种生活设施,以优质的病房条件服务于患者,方便的工作条件利于医护人员,使得ICU的病房条件在本市以及周边地区处于领先水平.完善的设施离不开有效的管理,这一年中制定了:ICU贵重仪器管理制度,贵重药品管理制度,病房消毒措施.做到物品定点定位放置,固定了仪器管理人员,药品管理人员和物资管理人员.一年来,有效的病房管理保证了ICU的日常工作.二:建立、健全、落实各项规章制度:

ICU在本院属新兴的一门学科,收集全院各科室以及外院的危重病人,机构庞杂,医疗护理任务繁重,而我科的护理人员均年龄较轻,资历浅,工作责任心不够强,且ICU护士人员流动较大,因此制订一套严格周密,切实可行的制度常规,以保证ICU的护理工作正常运转,本在原有2005年ICU护理工作试行草案中,不断完善和修改草案,增加了各项护理操作常规,急救药品毒麻药品每日每班清点制,无菌物品管理制度,护士培训计划,消毒隔离制度等,制定的同时督促,检查执行情况,各项制度常规保证了各项工作有章可循,从而使ICU秩序井然,忙而不乱,其工作效能得以充分发挥.三:提高护理人员业务素质,加强自身建设：

篇13：病房P班责任护士工作职责文档

1、工作时间16:00—24:002、按交接流程清点交接物品、器械、麻醉、精神药品并登记，床头交接病人了解病室动态。

3、准确无误处理本班医嘱，执行各项治疗、护理及健康宣教工作。

4、按等级护理制度巡视患者，观察患者生命体征及病情变化，发现问题及时与医生联系并处理。

5、随时准备迎接新病人，负责新病人接待、处置、入院宣教与评估，做好出院、转科、死亡患者的终末处置。

6、查对下午医嘱及收费项目，执行记账。

7、核对输液卡及次日药物。

8、及时完善各种记录，统计出入水量。

9、根据化验单、检查单分发标本容器并告知患者注意事项，准备采血试管，完善特殊检查、治疗、手术患者术前准备。如果遇到特殊情况要重点交班并做好登记。

10、装订长期及临时输液单。

11、随时整理床单位，保持病室整洁。

12、填写病室日志，统计工作量.13、保持治疗室、处置室、办公室整洁。

篇14：护士年终工作总结年终

最近发表了一篇名为《护士年终工作总结》的，好的应该跟大家分享，重新编辑了一下发到。

护士年终工作总结（一）作为一名光荣的白衣天使，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作；努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展更多的年轻党员梯队，其中以年轻的骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。

年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了的工作任务。具体情况总结如下：

一、思想品质

遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。

二、专业知识

我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守整理规章制度，三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。

三、工作能力

护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，手机版每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。

在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献！在即将迎来的20xx年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到！

护士年终工作总结（二）时光荏苒，年已经过去了TOP100排行，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，这一年里，我做为一名责任护士，在护士长的正确领导下，在科室同事们的关心帮助下，切实坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应社会发展的新形势，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。回顾一年来的总体工作，有心酸、有委屈、也有成就：

一、深入学习、提升素质，扎实练好基本功

加强自身职业观道德观的培育。在工作中我时时刻刻告诉自己要坚持“洁身自律、高度负责、热情服务”的方针，切实做到病人在与不在一个样，领导在与不在一个样，本着为病人高度负责的心态，加强“四自”修养，即“自重、自省、自警、自励”，发挥做为一名责任护士的主动精神，在自己内心深处用职业道德标准反省、告诫和激励自己，培养自己的道德品质。

二、注重护士职业形象，加强自身业务水平

工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，写作工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抹、不穿高跟鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。业务知识方面，平时坚持学习、注重学习业务基础知识和本科室相关专业知识，如《护士三基三严》、《护理基础知识》等，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。一年来，在护士长耐心细致的指导和支持帮助下，本人在很多方面都有了长足的进步和提高，为明年护师的专业技术资格考试打下了良好的基础。

三、耐心细致、热情服务，做到以患者为中心

我本着“把工作做的更好”这样一个目标，以“热心、细心、耐心”为工作准则，开拓创新意识，积极圆满的完成了年的本职工作。

认真做好实习护生的带教工作，他们工作中需要认真负责，态度端正、头脑清晰以及科室相关的专业知识。我做到放手不放眼，亲自示范操作，直到同学弄懂弄通为止，获得同学们的好评。

工作态度端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。工作中希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，默默地祈祷他们早日康复。对自己所负责的患者真正做到

“热心、细心、耐心”。我是一位胃癌晚期病人的责任护士，刚进科室时该患者因为丧失了对自己病情的希望，因而拒绝治疗。为了能够让她配合治疗，我每天都坚持给她按摩、洗脚，用真挚的感情去对待患者。在工作中能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为患者服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

回顾年，取得了一些成绩，同时也存在不足，比如作风有些急燥等。在新的一年，我将会以崭新的姿态，再接再励地完成自己的本职工作以及科室领导和护士长所交付的其它工作，认真学习，严格要求，使自己成为一名优秀的护士而不懈努力。

护士年终工作总结（三）一年已经过去了，在一年里，我在院领导和护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮助下，本着一切以病人为中心，一切为病人的服务宗旨，努力提高理论知识和熟练地掌握了各项临床操作技能。较好的完成了各级院领导布置的各项护理工作，现总结如下：

一、加强自我廉洁自律和职业道德

是否廉洁自律和职业道德的高低、思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象，因此，在一年中的各次廉政和技能培训后，我理解了要坚持廉洁自律、严格执法、热情服务的方针，把人民群众满意作为做好工作的根本出发点，通过深入开展全心全意为人民服务的宗旨、职业道德、思想品德，做到始终把党和人民的利益放在首位，牢固树立爱民为民的思想，在人民群众心目中树立白衣天使形象。发挥护士的主动精神，在自己内心深处用职业道德标准反省、告诫和激励自己，以便真正培养自己的道德品质。

二、注意护士职业形象

在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室每月一次的业务学习，每周二的晨会，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的每次技术操做考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻以病人为中心，以质量为核心的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

三、努力工作，按时完成工作任务

过去的一年，我为了搞好工作，服从领导安排，不怕麻烦，向老师请教、向同事学习、自己摸索实践，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。在已经过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长的、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。为了医院的美好明天而贡献自己的一份力量！

护士年终工作总结（四）作为一名合格的护士，应该对自己年的工作有所总结，有所反思，以利于来年更好的为集体为单位努力工作，作出自己应用的贡献，为病人着想，为医院争荣誉。我是一名军人，无比热爱祖国，无比热爱人民，无比热爱部队，他们的利益永远高于一切，我愿一生为它们无怨无悔的奉献！

做为一名护士，最全面的参考写作网站一名老护士，一名一直战斗在临床一线的老护士，我无愧于自己的良心，无愧于自己的职业操守，无愧于白衣天使的称呼。任何一个医术高明技艺精湛的医务工作者，如果没有一颗仁心，那他永远也不可能成为一个真正优秀的医者。医者仁心。虽然我只是一个小小的普普通通的护士，但在我平凡的工作岗位上，我是用心对待我所能接触的每一个病人！在我的字典里，永远没有贫富贵贱，没有地方和部队之分。我用心善待他们每一个人，穷尽我全部的热情和所有的能量，真正做到想他们所想急他们所急。每一句温侬软语，每一声亲切的问候，每一次精心的治疗，每一个微笑，无不饱含我的心意。打个比方，例如输液大厅的工作，看似单纯，其实有很多学问。

门诊病人流动性、不确定性大，病种复杂多变，而且是医院的窗口单位，这不仅对三查七对的要求甚为严格，而且对一针见血率也有很高的要求。并且在给病人输液时，不同的抗生素有不同的排序，我们常用的左氧**沙星和其他抗生素不同，其他抗生素间隔时间长，必须分开输，而左氧**沙星则必须连在一块输，以保证其药效。青霉素类、头孢类抗生素必须现输现配，过早配制会让其失效，还容易引起过敏反应。

在核对病人液体时，我们对所用药物的剂量、浓度、用法、不良反应必须心中有数。如皮肤科的阿昔洛韦必须严格控制滴数，保障疗效。对腹痛病人先输解痉止痛的药物，对发烧病人先给予退烧药。

输液时，有意分散病人的注意力，减少疼痛。告之每个病人在输液过程中的注意事项及所输药物的一些反应，让病人有一定的心理准备。对老人、孩子、病情比较严重的病人尽早尽快进行治疗，尽量安排他们在床上输液，增加他们的舒适度，缓解他们的紧张情绪，并重点观察和巡视，及时向医生汇报情况。还有许许多多，一点一滴，无不包含我对他们真心实意的付出，无不演绎我对他们任劳任怨的忙碌。

做为急诊科资历最深年纪的老护士，去年，和比我年轻10岁、低年资护士一样，我一共上了132个夜班。我从未倚老卖老，得过且过。相反，我以自己丰富的护理阅历和经验，精湛过硬的护理技术，从无懈怠，踏踏实实兢兢业业认认真真做好自己的每一项工作，先重后轻，先急后缓，先老弱病残后普通病人的进行抢救、治疗、安排和分诊。从不计较工作的轻重苦累脏臭，只要是自己看到的能做的，无论份内份外，都会主动去完成。积极协调配合医生，努力营造良好的医护关系，顺利救治病人。这不仅让医生能有愉快的心情工作，更为防止医疗纠纷打下坚实的基础。

做为急诊科的一分子，做为一名老同志，我象一个大姐姐一样，关心爱护团结同事，无论在生活上，还是在工作中，总给予力所能及的照顾和帮助。对每个人都呵护有加，从未打过任何人的小报告，和同事十分融洽友好。对所带实习生，真正尽到了老师的职责。不仅毫无保留、耐心、严格教导她们各项护理技能，也十分注重培养她们对病人发自内心的爱。从不支使她们。在生活上也尽量多给她们一些照顾。

护理工作虽然琐碎虽然平常虽然平淡，但有时我真的很为自己骄傲。我是生命的守候者，许许多多的人因为我的努力我的辛勤我的认真我的热情我的奉献，过着幸福快乐的日子。我的双手我的微笑我的善待让这个世界温暖！虽然他们不能记忆我的名字，虽然他们不知道我的付出，虽然他们不了解我的辛苦，但赠人玫瑰手有余香！我们是那样的天使！所以在许许多多的深夜白昼，我虽然游走在病人、疼痛、鲜血、呻吟、伤病中，但我快乐！

篇15：【最新】病房护士年终工作总结

国际劳工组织(1994)指出:“世界正在变成紧张的世界”。过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑及工作能力下降,甚至身心衰竭现象等,这种现象被称之为工作倦怠(job burnout)[1]。工作倦怠最早是由美国临床精神病学家FREUDENBERGER[2]于1974年提出的。关于工作倦怠的概念,目前比较公认的是MASLACH等[3]于20世纪80年代提出的多维概念,他们认为工作倦怠是个体由于长期处于工作压力状态下而出现的一种身心消耗过度、精力衰竭的综合症状,包括三个维度,即情感枯竭(emotion exhaustion,EE)、去人格化(depersonalization,DP)和个人成就感(personal accomplishment,PA)丧失。关于工作倦怠的测量,常用MASLACH等编制的马氏倦怠问卷[3](Maslach Burnout Inventory,MBI),该问卷已被翻译成多种文字,在多个国家、多个职业(包括护理领域)使用时,都被证明有很好的信度和效度[3]。护理工作是充满高压力的工作[4],护士工作压力大的结果表现为对工作的倦怠。手术室护士是护士队伍中的一个特殊群体,她们所面临的倦怠程度在护士群体中所处的水平,非常值得关注和研究。本研究旨在研究手术室女护士与普通病房护士的工作倦怠状况,为医院管理者提供科学依据。

1 对象与方法

1.1 调查对象

以2008年7～9月中南大学3所附属医院在职女护士为研究对象,按手术室和普通病房分层,3所医院共有手术室护士185人,排除6名男性护士和9名正在休假的女护士,应调查170人,实际发放问卷170份,收回有效问卷163份,问卷回收率为95.9%。另随机抽取普通病房女护士170人,发放问卷170份,收回有效问卷150份,问卷回收率为88%。

1.2 调查内容与方法

利用业务学习或开会时,在调查人员指导下以集体的方式统一填写调查表,个别值班护士,另找时间单独答卷,当场收回。

1.2.1 一般情况

采用自编一般情况调查表,包括年龄、学历、受聘形式、专业技术职称、行政职务、婚姻、生育、孩子年龄及月平均收入等指标。

1.2.2 工作倦怠情况

采用MBI量表,该量表由美国心理学家MASLACH等于1986年研制而成,香港理工大学彭美慈博士的译本,引进后请有关专家审译,通过对有效样本的测试发现,其同质信度Alpha=0.6260,可信度高[5]。MBI量表由22个条目组成,分3个部分:情感枯竭(EE)有9个条目,主要评价工作压力过大所引起的情绪反应;去人格化(DP)有5个条目,主要评价由压力引起的对服务对象的态度及感觉;个人成就感(PA)有8个条目,主要评价由压力引起的对自己工作的看法。受试者依据自己的感受对量表中的相关表述进行选择,用0～6分表示其感受出现的频率,“0”代表从来没有,“6”代表每天都有。

1.3 统计学方法

所有数据采用统计软件SPSS 13.0建立数据库,组间工作倦怠计分的比较采用两独立样本t检验,工作倦怠分级的比较采用χ2检验,α=0.05为检验水准。

2 结果

2.1 手术室和普通病房女护士一般情况比较

调查对象均为女性,年龄(29.31±6.99)岁,最小19岁,最大53岁;手术室护士组年龄[(29.31±7.21)岁]与普通病房护士组年龄[(29.31±6.77)岁]无差异。受聘形式手术室护士组正式护士较多,而普通病房护士组临时合同护士相对较多,差别有统计学意义。其他社会人口学指标学历、专业技术职称、行政职务、婚姻、生育、孩子年龄及月平均收入在两组间均无差异。说明两组间可比性较好。

2.2 手术室和普通病房女护士工作倦怠量表计分结果的比较

工作倦怠量表是按EE、DP和PA分别计分,结果3个分量表的计分在手术室女护士和普通病房女护士之间差异均有统计学意义(表1)。

2.3 手术室和普通病房女护士工作倦怠分级结果的比较

根据MASLACH的研究结果,被试EE得分19～26分为中度,26分以上为高度疲溃感;DP得分6～9分为中度,9分以上为高度疲溃感;PA记分越低,说明工作倦怠越严重。被试得分34～39分为中度,34分以下为高度疲溃感[5]。本次调查手术室女护士在情感枯竭和去人格化两个维度上疲溃感低于普通病房女护士,差别均有统计学意义,而在个人成就感维度上手术室女护士疲溃感高于普通病房女护士,但差别无统计学意义(表2)。

3 讨论

本次调查显示,中南大学附属医院手术室护士工作倦怠突出表现在个人成就感丧失维度上,其次是情感枯竭维度,去人格化维度相对较低,但仍有一定程度的去人格化。

工作倦怠的第一个维度情感枯竭被认为是倦怠最具代表的指标,它的特征是缺乏活力,有情感资源被耗尽的感觉,经常伴有挫折、紧张和极度疲惫,感觉无法适应工作。本研究结果显示,手术室护士与病房护士情感枯竭为中等程度,分别有52.8%和66.0%感到中等以上的疲倦。导致护士情感枯竭的原因可能有多个方面:医疗职业是神圣的,同时又是高风险的,它担负着救死扶伤的光荣任务,稍有疏忽,就会造成不可挽回的损失,因而医务人员的精神长期处于紧张状态。同时,医疗的职业伤害对护理人员的影响比较大,针刺伤、皮肤黏膜污染等伤害发生率较高[6],甚至可以造成死亡[7];近年来,医院床位都有不同程度扩展,医院为提高经济效益,减少开支,而尽可能的减少护理人员,但同时,模式病房的建立,新仪器设备在临床上的广泛使用,护士的工作量急剧上升,长期处于超负荷状态。很多护士长为了解决目前的困境,聘请了较多临时合同护士,但他们的待遇低,工作量大。本次调查手术室很少有合同护士,这可能也是造成这个结果的原因之一;护理工作的轮班制导致病房护士一般每周要上一个晚班和一个夜班,使她们的生物钟被打乱,对家庭生活造成较大影响,而手术室护士轮流值班的机会较少,每月约2～3次;随着人们生活水平的提高和法律意识的增强,人们愈发注重自己的健康状态和权益保护,医患矛盾比较突出,病房护士天天与病人及家属接触,首当其冲地承受更多的精神压力,因此表现得更突出。

去人格化反映了工作倦怠的人际交往维度,描述了个体以一种负性的、冷漠的或是极端逃避的态度去面对服务对象或工作,对待工作不像以前那么热心了,刻意与工作及工作服务对象保持一定距离,工作被动甚至怀疑工作的意义和价值。此次调查结果显示,病房护士去人格化倾向为中等程度,48%的调查对象有中高度的去人格化倾向。手术室护士去人格化程度水平较低,可以认为手术室护士去人格化程度水平低于普通病房护士,但也要考虑到不同时间和不同医院的差异。这可能有3方面的原因:(1)护理模式实施整体护理,要求以病人为中心,提供人性化服务,手术室采取了相应措施,并制定了相关制度,以要求护士努力为病人提供热情,周到的服务。(2)因为手术室工作环境相对封闭,比较安静,与病人和家属直接打交道少,并且病人进入手术室后很快被麻醉,护患冲突相对较少;(3)与手术室的工作性质有关,手术是直接侵入病人体内的操作,手术室护士的工作直接影响手术的质量,稍有松懈,就会引起差错事故,甚至关系到病人的生命,这些就要求手术室护士对待工作必须认真负责,不能有丝毫马虎大意。因此手术室护士去人格化水平低也就可以理解了。

手术室护士工作倦怠主要表现在个人成就感维度上,呈高度成就感丧失状态,74.2%的手术室护士在该维度上呈现中高度倦怠,普通病房护士个人成就感处于中度耗竭状态,68%的病房护士在该维度上呈现中高度倦怠,这与类似的文献研究结果一致。如彭美慈对香港临床护士的倦怠体验研究结果表明,无论香港护士在哪里工作,护士的个人成就感均较低[5]。陈素坤等[8]也报道普通病房护士个人成就感处于中度耗竭状态。本次调查的手术室护士个人成就感低于普通病房护士的调查结果。分析原因,除护士普遍地位较低,工资及福利待遇低[9]外,手术室护士还有下列几个原因:首先,手术室护士的工作主要是配合外科医生,劳动不被病人注意和认可。其次,手术室护士每天是重复性地准备器械,配合手术,而独立性和自主性很少,并且还会因为手术医生习惯或器械性能问题,医生经常会对护士使用过激的、指责性的语言,特别是手术实施困难,进展不顺利时更加突出。这些都可能使手术室护士产生挫折感,缺乏自信心,个人成就感降低。

综上所述,本次调查结果提示手术室女护士和普通病房女护士均有较高程度的工作倦怠,手术室女护士在EE和DP两个维度的疲溃感低于普通病房女护士,而PA丧失则高于普通病房女护士。医院在今后的管理中,应重视护士的工作倦怠,降低工作负荷,提供更多的社会支持,营造良好的工作环境,对护士进行心理学培训,提高护士的人际交往能力与沟通技巧[8],必要时采取心理干预和组织调整[10],以预防或缓解护士的工作倦怠。

摘要：目的 了解手术室女护士与普通病房女护士工作倦怠程度。方法 采用一般情况调查表、马氏倦怠问卷对163名手术室女护士和150名普通病房女护士进行了调查。结果 在情感枯竭(EE)方面,52.8%手术室女护士有中高度疲溃感,低于普通病房女护士(66.0%),差别有统计学意义(χ2=6.437,P=0.040);在去人格化(DP)方面,20.2%手术室女护士有中高度疲溃感,而48.0%的普通病房女护士有中高度疲溃感(χ2=27.477,P=0.000);有74.2%的手术室女护士有中高度个人成就感(PA)丧失,高于普通病房女护士(68.0%),但差别无统计学意义(χ2=2.443,P=0.295)。结论 手术室女护士和普通病房女护士均有较高程度的工作倦怠,手术室女护士在情感枯竭(EE)和去人格化(DP)的疲溃感低于普通病房女护士,而个人成就感(PA)丧失的疲溃感与普通病房女护士无显著差异。

关键词：工作倦怠,手术室护士,病房护士,现况调查

参考文献

[1]陆昌勤.工作倦怠感研究及展望[J].中国心理卫生杂志,2004,18(3):206-207.[1]LU CQ.Research of job burnout and its expectation[J].ChineseMental Health Journal,2004,18(3):206-207.Chinese

[2]FREUDENBERGER H.J.Staff burnout[J].Journal of Social Is-sues,1974,30(1):159-165.

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[8]CHEN SK,WANG QX.Investigation of vocational tress andphychological adaptation of nurses[J].Chinese Journal of Nursing.2002,37(9):659-662.Chinese

[9]WANG J,ZHU L.A survey of 254 nursing staffs with burnoutsyndrome[J].Chinese Nurning Research,2004,18(2):218-220.Chinese