建筑工程安全教育培训

建筑工程安全教育培训（共8篇）

篇1：建筑工程安全教育培训

建设工程公司安全教育培训制度

1、安全教育培训是提高从业人员安全素质的一个重要途径。按照安全教育培训计划，认真开展员工安全教育培训工作，必须坚持先培训，后上岗的制度。通过安全教育培训提高各层次从业人员搞好安全生产的责任感和自觉性，增强全员安全意识。掌握安全生产科学知识，不断提高安全管理业务水平和安全操作技术水平，增强安全防护能力，杜绝伤亡事故的发生。

2、按照建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》和集团公司有关文件精神，结合公司实际编制安全教育培训计划。

3、新工人进入施工场地时必须要经过公司、项目部、班组三级安全培训教育。教育培训分别不少于15学时、15学时、20学时。培训考试合格后才能进入施工场地上岗作业。

4、加强电工、电焊工、垂直运输机械作业人员、登高架设作业人员、爆破作业人员等特殊工种作业人员的安全培训。

5、待岗复工、转岗、换岗等从业人员必须进行上岗前培训。教育培训不少于20学时。考核合格后方可准许上岗。

6、企业法定代表人、生产经营负责人、项目经理不少于30学时，专职安全管理人员不少于40学时。其他管理人员和技术人员不少于20学时，其他从业人员不少于15学时。

7、开展的各类安全教育培训活动，必须认真做好学习培训记录、签名、考核工作，并完善保存学习培训的相关资料。

8、凡是从业人员都必须经过岗前培训，考核合格才能上岗。不合格者通过培训或自学进行补考，补考还不合格者不得上岗录用。

9、安全教育培训工作要作为日常工作来抓，充分利用下雨天、工余时间、班前班会开展员工安全教育培训活动，提高员工安全防范意识，确保安全生产工作的顺利开展。

篇2：建筑工程安全教育培训

职工进场安全教育考试卷

姓名：成绩：

一．判断题（正确的在后面的括号中打“√”，错误的打“×”）

1、“安全第一”是安全生产的基础。（）

2、安全生产规章制度和企业标准是安全生产法律法规的延伸。（）

3、“生产必须安全，安全为了生产”这种提法是与“安全第一”提法矛盾的。（）

4、施工现场住有家属时，要加强教育，严禁小孩在施工现场地玩耍。（）

5、“三宝”主要指安全帽、安全带、安全手套等防护用品。（）

6、“四口”主要指工地大门口，楼梯口，电梯口，预留洞口。（）

7、基坑施工作业人员在攀爬模板，脚手架上下时，应确保安全。（）

8、施工现场的安全教育培训是指对现场操作人员的安全生产教育培训。（）

9、安全生产责任制度不包括班组人员的安全生产责任。（）

10、安全技术交底除口头交底外，还必须有书面交底记录。（）

二、选择题（单项选择）

1、（）的对象是从事生产的劳动者。

A、劳动保护B、安全生产管理

2、（）是安全生产方针的核心。

A、预防为主B、安全生产许可证

3、施工现场的安全生产教育培训主要是指（）。

A、特殊作业人员的安全教育培训B、全员安全生产教育培训

4、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）是（）。

A、推荐性行业标准B、强制性行业标准

5、建筑施工企业（）为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

A、必须B、自行决定是否

6、施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训，未经教育培训或者考核不合格的人员，（）。

A、不得上岗作业B、边上岗边培训

7、根据《建设工程安全生产管理条列》，安全警示标志必须符合（）。

A、国家标准B、行业标准

8、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（）。

A、停止作业，撤离危险现场B、向上级汇报，等待上级命令

9、每顶安全帽上应有（）。

A、制造厂名称，商标，型号，制造年、月

B、制造厂名称，商标，型号，制造年、月，许可证编号

10、工程项目（）安全检查，对检查发现的问题及时整改。

A、每天应对临时用电工程至少进行一次

篇3：建筑行业安全教育培训初探

建筑业是我国经济建设的重要支柱产业之一, 它辐射城市、乡村的各行各业, 面广人多, 且分散。随着新疆维吾尔自治区经济建设跨越式的发展, 全国各省、市的大力支援, 自治区建筑业呈现的特点是:基本建设投资放大, 密集快速型建设多。为适应快节奏建设发展需求, 近年来, 自治区对建筑行业安全生产培训高度重视, 加强了建筑企业安全生产的教育培训, 取得了较好的效果。但建筑行业问题依然不少, 困扰建筑行业的难题依然是安全问题。其突出表现在以下几个方面。

(1) 从业人员整体素质偏低。有些生产经营单位对安全生产培训重视程度不够, 个别经营单位甚至存在着对从业人员不经过安全培训就上岗作业的现象。有的虽然经过培训, 但是培训的内容方式简单、时量不充分、达标效果不明显。

(2) 安全防范意识淡薄, 有章不循, 认识不到位, 措施跟不上, 操作不规范, 监督不从严、惩戒上失之于宽等。

(3) 安全技能欠缺。违章现象屡禁不止, 事故时有发生。据有关报道的数字显示, 我国建筑业每年伤亡事故发生和死亡人数都在2 000起次以上。

(4) 安全生产成本投入与基本建设规模工程量成反比。近年来, 建筑业投入多, 工程量放大, 劳动强度高, 环境恶劣条件差, 又在高空风险区作业, 发生事故的几率相对较大。

2 建筑行业安全生产培训

新修订的《中华人民共和国安全生产法》 (2002年11月1日实施) 规定:“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力”“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训, 保证从业人员具备必要的安全生产知识, 熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程, 掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员, 不得上岗作业”。《新疆维吾尔自治区安全生产条例》 (2008年1月1日开始执行) 规定:“各级人民政府及其有关行政管理部门、生产经营单位应当加强安全生产法律、法规和安全生产知识的宣传教育, 增强从业人员和全社会的安全生产意识, 提高生产经营单位和从业人员防范事故的能力”“各级人民政府鼓励、支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用, 提高安全生产水平”“生产经营单位应当按照国家有关规定, 对从业人员进行安全生产教育和培训, 如实记录培训时间、内容以及考核情况”, 并建立从业人员安全培训档案。

如何提高建筑行业预防、应对各类安全事故的能力是建设行业面临的一项重要任务, 也是全社会应该深思和研究的问题。加强安全生产培训管理, 防止和消除隐患事故的发生。推进安全生产培训长效机制的建设, 为企业腾飞给力。笔者认为应从以下几方面采取对策。

2.1 严格法律法规知识的培训

国家法律法规中有关安全生产的内容是建筑施工企业搞好安全生产的工作指南。地方政府根据本地区的实际, 制定了系列安全生产的规章制度, 从业人员应当认真学习, 运用法律保护自己。建筑施工企业结合本企业实际以及同行业历次事故的教训和实践经验, 制定的具体的可操作规程、规章制度、实施细则是建筑企业施工者的行为准则。通过法律法规知识培训, 学会运用法律保护自己, 提升自我安全品位意识。

2.2 率先垂范, 抓高管带队伍

夯实平安建设基础, 预防事故发生。分层次、抓重点, 强化对高管人员安全培训教育。某些企业安全生产挂嘴上, 制度贴墙上, 只顾抓经济效益, 忽视安全生产培训。如每年度建设安全生产工作会议, 有的企业高管领导每每缺席, 就足能说明问题。因此, 必须增强高管领导对安全生产培训重要性和为他人生命高度负责的意识。营造改进安全管理的新思路, 制度上要创新, 管理上出新招。

2.3 高度重视普及型专项教育培训

遏制岗位事故发生率是企业获得生机提升经济效益的保证。企业必须依据年度承接的任务编制本年度教育培训计划, 根据培训内容、对象定位, 建立适合本企业的安全教育培训方式。大多数的教学方法, 主要还是沿袭传统的课堂教学模式, 教师讲, 学员听。高管人员实践经验比较丰富, 有独到的见解, 应采取向各企业传媒相互交流的方式进行培训, 以解决行业内较大的培训需求和培训资源相对不足的矛盾, 也可采取多媒体技术培训, 多渠道、多形式的培训。

普及型安全基础知识培训。主要指一般操作工, 涉及人数多、面宽分散、层次不齐, 这是培训的重点对象。应遵循易懂、易记、易操作、趣味性的原则, 采用多媒体教学方式, 发放图文并茂的安全知识手册, 在最大程度上使安全教育与培训工作寓教于乐, 获得最大的培训效果。现场的技能专项培训适用于专项工种, 如架子工、抹灰工操作人员以及特殊工种人员。另外, 班前活动作为安全教育与培训的重要补充, 也应予以重视。通过排除当日存在的危险及采取的相应措施作为现场经验, 当天作业完成进行安全点评。

预控危险源专项培训。项目危险源的识别与分阶段专项安全教育培训是建筑施工全过程中的关键环节。分阶段的专项培训主要是按建筑工程的施工程序 (作业活动) 来进行分类, 一般分为基础阶段、主体阶段、装饰装修阶段、退场阶段。进入施工现场, 首先要核查该项目的软件保证资料是否齐全, 各项安全台账记录是否及时, 是否有完备的手续, 是否建立健全了各项安全生产责任保障制度和现场安全生产管理网络, 安全生产岗位责任制等。

作为建筑施工企业的从业人员, 发现问题要当即排除, 把隐患消除在萌芽状态。切实保障建筑施工企业工人自身的生命安全, 推进安全生产, 提升经济效益。

2.4 加强安全培训督查力度, 做到应培必培

有的小企业主安全意识淡薄, 短期行为严重, 只想利用廉价劳动力赚钱, 有的个体从业者也不愿参加培训。对于这种情况, 作为行业的主管机构要加强督查力度, 督促各企业按规定做好职工的安全培训, 尤其对新招录的人员, 必须实施强制性安全培训。对特种作业人员必须经相关部门考核认定、持证上岗, 对不参加培训上岗作业的“钉子户”要依法严厉处罚。

2.5 发挥政府职能作用, 指导企业培训

安全教育培训工作管理涉及企业管理的多个领域和部门, 从安全教育与培训工作的角度审视, 两者主要针对企业培训的计划、实施、评估、检查、改进等几个环节。要加强政府指导力度, 为企业安全生产教育培训出招护航。

2.6 规范安全培训发证制度

考核发证是行政许可的一个组成部分, 更是安全培训的一个重要环节。作为建设行业培训的主管部门应坚决根除培训不顾质量效果, 流于形式, 不培领证、代考取证等行为。使发证工作严格程序, 遵章办理, 发证规范, 资料归档, 有序进行。

3 小结

安全生产教育培训是一项长期的系统工程, 安全培训必须和安全责任有机结合起来。主管部门和负有监管责任的单位要切实担负起安全教育培训的主体责任。严格依照《安全生产法》、《生产经营单位安全生产培训规定》等法律法规, 履行职责。各司其职、各负其责, 确保安全教育培训工作落实到位。

摘要：建筑业人员整体素质偏低, 安全防范意识淡薄。为强化安全教育培训, 杜绝事故隐患, 提升建筑行业人员的整体素质, 本文提出了加强安全生产教育培训的对策, 为自治区企业腾飞给力。

关键词：建筑行业,安全教育,杜绝隐患

参考文献

[1]郭丽丽, 郑晓薇.浅谈建筑行业安全教育培训的重要性[J].城市建设理论研究, 2010 (18) .

[2]夏滨.改变我国建筑施工企业安全教育现状的对策初探[J].改革与开放, 2009 (12) .

篇4：建筑企业如何抓好职工安全培训

建筑企业；安全培训；安全素质

安全生产是一项极其广泛复杂的工作，多年来积累沉淀的大量安全问题，短期内不可能全部解决。然而职工安全培训是企业在现有安全生产的前提下，较为客观的指出了如何搞好煤矿安全管理的出路。因此，我们必须增强忧患意识，自觉把职工培训置于实践“三个代表”重要思想和科学发展观，提高党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会的高度来思考和落实。

安全管理的关键是提高职工的整体素质，而提高整体素质就必须要抓紧抓好职工培训。这就要求我们必须对职工培训工作要有一个正确的审视，要调查、研究、思考和实践，要能够总结新鲜经验和好的做法，同时还要看到存在问题和不足。

1.进一步抓好全员思想认识的再提高

建筑安全重点是现场管理，地面的重点是职工培训。单就职工培训而言，就要从以下三点抓起：

首先，要营造良好学习氛围，增强职工安全意识。各单位要建立严密的责任网络，确定第一责任人。

其次，是要层层签定责任书，各负其责。要充分利用班前会进行组织学习，并要紧密结合工作实际，分析生产中的不安全隐患，制定出相应的防范措施，让每位职工都心中有数，防患于未然。

再就是要加强学习内容的优化与考核。安全好不好，知识是保障。各单位一定要利用一切可利用的时间，经常组织职工学习安全知识，使其明白什么是标准、该怎么干、如何干才能更安全。为检验学习效果，还要设置两道关卡：一是安全知识考核关，坚决做到持证上岗。二是每月进行安全技能考试，并将考试成绩与职工的工资奖金进行有机结合。

最后，各单位要在力所能及的条件下，为职工编写、购买学习书籍，力求干什么活就有什么书，就有参考、提高和借鉴的专业知识可供学习，以便于职工技能的进一步提高，为职工培训工作的再提高打下坚实的基础。

2.进一步抓好职工培训工作内容的再深化重在职工安全素质的提高

安全管理的基础和根本在于职工素质的提高。职工素质涵盖了职工对工作的思想认识、工作作风、劳动技能、职业道德等多个方面，而提高职工素质的唯一途径是狠抓职工培训工作。培训内容多种多样，我认为这里边最重要的是技能培训和安全培训。安全管理归根结底就是管好每一位职工。假如说这个职工对整个工作流程不熟悉、不了解、不懂得，那么我们的安全管理再上新台阶无疑就是空中楼阁。

重在抓好基层基础工作。建筑安全事故主要发生在工地，所以说职工培训的落脚点和着力点应该是施工现场，应该是职工培训的重点和难点。这其中就要有针对性地开展工作，如要结合农民工多的实际，采取班前学习、严格考核、易处着手、循序渐进的办法；各工种操作人员则要针对岗位工种多的特点，采取岗位培训、突出重点、定期考核、长远规划的办法。特定的环境、特殊的人群必然要有特别的办法，这就需要我们联系工作实际，采取行之有效的方式方法。不要贪大求全，关键是抓好基础工作，看职工培训是不是深入到项目单位，是不是深入到班组，是不是真正深入到个人内心，职工培训工作的重点是不是下移，安全关口是不是前移。

职工培训只是搞好安全管理的一个主要方面，它解决的是人的认识和技能提高的问题。而另一方面就是需要方方面面的理解、支持、配合、努力，提高设备的健康水平。也只有这样，才能把生产、安全、经营等各项工作开展得更好。健康良好的设备是安全生产的基石。因此，各单位在职工培训上，一定要理论联系实际，把设备管理作为重点来抓，着重抓好设备巡视、消除缺陷和技术改造三个方面的工作。同时还要增强职工技术改造信心，要出台相应的技改奖励办法；要鼓励职工充分发挥聪明才智；要对技术改造中贡献大，成绩突出的集体或个人要给予一定的奖励。

3.进一步抓好职工培训措施的再细化

目前，我们在职工安全培训管理上，还缺乏定性和定量考核，没有一个严格、严密、严肃的运作程序，尤其是还没有强有力的约束机制。必须在职工培训措施上再具体、再完善、再细化，实行精细化管理，把每一个细节抓好，把每一个环节抓好。

责任落实好。职工安全培训涉及到方方面面的人和事，可以说党政工团齐抓共管的事情。正因为这样，就容易进入都管都不管的责任不清、职责不明、积极性不高的散沙状态，不利于职工培训的长远发展。目标同向、责任共担、利益共享要成为各级管理人员搞好职工培训工作达成的共识。这就需要职工培训工作的组织领导机构把每一个细节、每一个环节都要进行精细化管理，把责任真正落实到实处。牵头部门切实负起责任，超前考虑，创造性地开展工作；参与部门不要有依赖思想，对本部门负责的内容要认真抓好，基层区队则要认真实施，认真落实。

检查要到位。检查是推进职工安全培训进一步开展最好的动力，是对基层的工作一个很好的促进。在以往的检查中，形式的东西多，照抄的东西多，浮在面上的多，不够深入，创新也不够，有的为了检查而应付检查，有的则是迎接检查，这些都是不可取的。在今后的检查中，不听或者少听汇报，检查要更加全面、深入、到位，把基层区队当成重点，严格检查验收，并及时发现问题、解决问题，从而促进职工培训工作真真正正取得实效。

篇5：建筑工程安全培训计划

建筑工程安全培训计划1

为贯彻落实市业主及总监办安全生产工作会议精神，进一步提高本项目安全监管人员的业务能力和水平，加强本项目从业人员的安全意识和技能，切实做好本工程安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：

一、培训工作目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全生产第一的理念，全面落实市业主和总监办安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善项目的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”(项目经理、安全管理人员、特种作业人员)，农民工和班组长为重点的项目全员培训，进一步加大监管培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和财力支持。

二、培训工作安排

(一)、教育和培训的时间

1、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;

2、专职管理和技术人员每年不少于40学时;

3、其他管理和技术人员每年不少于20学时;建筑工程安全生产管理4、特殊工种每年不少于20学时;

5、其他职工每年不少于15学时;

6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训;

7、新工人入场、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、20学时。

(二)、教育和培训的形式与内容

教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

1、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)

必须进行项目部、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

2、电工、焊工、架工;机操工及起重工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

3、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

(三)、安全教育和培训的形式

1、新工人三级安全教育

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

●公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教

育。教育内容如下：

(l)劳动保护的意义和任务的一般教育;

(2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;

(3)企业安全规章制度等。

●项目级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下：

(1)建筑工人安全生产技术操作一般规定;

(2)施工现场安全管理规章制度：

(3)安全生产纪律和文明生产要求;

(4)在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

●班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级

教育。教育内容如下：

(1)本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用;

(2)本工种安全操作规程;

(3)班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律;

(4)本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

三级教育的要求：

(1)三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行;

(2)受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;

(3)给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育着双方签字后入册。

2、特种作业人员培训

除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。

3、特定情况下的适时安全教育

(1)季节性，如冬季、夏季、雨雪天、讯台期施工;

(2)节假日前后;

(3)节假日加班或突击赶任务;

(4)工作对象改变;

(5)工种交换;

(6)新工艺、新材料、新技术、新设备施工;

(7)发现事故隐患或发生事故后;

(8)新进入现场等。

4、三类人员的安全培训教育

施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者、也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。

5、安全生产的经常性教育

(l)施工现场入口处的安全纪律牌。

(2)举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。

(3)建立安全保护教育室，举办安全保护展览。

(4)举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。

(5)张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。

(6)举办安全保护文艺演出、放映安全保护音像制品。

(7)组织家属做职工安全生产思想工作。

6、班前安全活动

班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。

(1)上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工一作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。

(2)上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。

(四)培训效果检查

对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：

1、检查各项目安全教育制度。各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使我项目各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。

2、检查新入施工现场工人进行三级安全教育的情况。现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上，应把临时劳务工作为新入厂工人对待。新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)都必须进行三级安全教育。

3、检查安全教育内容。安全教育要有具体内容，要把《建筑施工现场安全生产基本知识》、《建筑工人安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、项目经理部、班组都要有具体的安全教育内容。电工、焊工、架工、机械工及起重工、各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。对从事有尘毒危害作业的工人，也要进行主毒危害和防治知识教育，也应有安全教育内容。

4、检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

5、检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。该条是考核各工种工人掌握《建筑工人安全技术操作规程》的熟悉程度，也是对各工种工人安全教育效果的检验。

6、检查我项目各项目施工管理人员的培训。各项目应按公司规定，安排施工管理人员进行有关安全生产工作的培训学习，并做好培训记录。

建筑工程安全培训计划2

一、指导思想：

落实科学发展观和“以人为本”的思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在项目部组织开展安全生产知识培训，全面提职工的安全素质，确保项目的安全顺利的竣工。

二、教育和培训的目的：

使各级人员都认识到：

1.遵守“安全第一、预防为主、综合治理”方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性;

2.与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素;

3.偏离规定的工作程序可能带来的后果;

教育和培训的目标：

提高员工的安全技能;提项目全员的安全意识。

三、教育和培训内容：

1.安全思想教育。包括安全生产的方针政策，劳动保护法规，劳动纪律、安全与效益、安全与个人利益的利害关系等方面教育。

2.安全基本知识和技能教育培训。包括一般劳动安全、卫生知识、专业安全技术和安全常识等方面的教育。

3.安全规章制度教育。包括劳动保护、安全生产、安全技术和劳动卫生的法律、法规、规程、规则以及各项安全生产规章制度等方面的教育。

4.典型经验和事故案例教育。包括国内外、企业内外安全生产先进经验学习，促进本单位安全生产工作，不断提高安全技术水平和操作能力，并通过典型事故的剖析，及时采取措施，避免同类事故的发生。

5.各工种的安全技术操作规程;

6.高处作业、临边作业、机械设备、用电安全基础知识;

7.防火、防毒、防尘、防爆及紧急情况安全防患自救;

8.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。

四、培训时间安排：

每月至少一次安全教育会议

五、教育地点：

项目部会议室

建筑工程安全培训计划3

为加强青岛地铁11标项目部安全管理工作，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，确保安全管理体系高效运转，结合青岛地铁施工实际，制定本项目部20--安全教育培训计划。

一、培训对象

1、项目经理、总工程师、副经理。

2、项目部安全管理人员。

3、施工一线全体参战人员。

4、涉爆人员。

二、培训组织形式

公司级安全教育由指挥部安全总监或安质部部长负责教育，项目部和班组级的安全教育由本项目安质部负责教育，专项安全教育由相关部门进行教育。

三、培训内容

(一)公司级安全教育

1、企业安全生产法律、法规及政策。

2、企业安全生产制度及安全纪律。

3、重大事故教训，事故案例剖析。

(二)项目部级安全教育

1、现场施工安全知识、制度、规定及必须遵守事项。

2、各工种安全技术操作规程。

3、防火、消毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处理和应急预案。

4、防护用品的使用。

5、地铁施工安全知识。

(三)班组(岗位)级安全教育

1、本班组作业特点及安全操作规程。

2、班组安全活动制度及纪律。

3、安全防护装置(设施)及个人防护用品的使用。

4、地铁施工安全知识。

四、培训要求

1、每位员工进场后必须接受公司、项目部和班组“三级安全教育”。2、对员工进行岗前、工中、季节性等安全教育培训。

3、特殊工种进行专项安全教育培训，考试合格后上岗，不合格需继续教育培训。

4、危险源发生变化时，及时进行再教育培训。5、开展民工夜校平台，组织观看安全教育影片。

6、全体员工经过16课时以上的安全教育后，由项目部安质部组织进行安全考试，考试合格颁发“上岗卡”，不合格需继续教育，合格后上岗。

五、培训资料归档

安全教育培训资料由安质部负责统一归档管理，并及时做好台帐;其资料内容包括：“三级安全教育登记表”，安全教育签到表、安全教育人员统计表、各级安全教育资料、安全考试试卷等。

六、总结及计划

在每月、季度进行经常性的总结和反思，持续改进，严格督查安全教育培训制度落实情况，年终进行全面安全教育工作大总结，并结合实施情况，改进上课内容，做到通俗易懂，并对下年的安全教育作出计划。

建筑工程安全培训计划41、各科室管理人员的培训

⑴各科室全体管理人员(包括企业主要负责人)每月要进行两次集中学习、考试一次。

⑵学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。

⑶学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。

⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。

⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。企业安全教育培训计划⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。

2、施工项目部培训

⑴施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司安全质检科负责。

⑵培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。

⑶对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。

⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。

3、新工人培训

⑴公司对新工人进厂进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。

⑵项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。

⑶班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护(用具)的正确使用方法。

4、施工班组培训

⑴施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。

⑵利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。

5、公司全体职工考核办法:

公司的全体管理人员每月进行一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准，安全生产管理知识，安全生产技术，劳动卫生知识等。

6、特殊职工考核办法

按特种工人工种分类，每一季度考试一次;内容包括安全施工的基本知识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。

建筑工程安全培训计划5

一、认真宣传贯彻执行《条例》，依法加强建设工程安全工作

《条例》是我国第一部规范建设工程安全生产的行政法规，对于依法加强建设工程安全生产工作具有重大意义。为做好《条例》的宣传贯彻工作，进一步提高我市建设系统安全生产管理工作，使广大干部职工深刻领会《条例》精神，建委决定于上半年分期举办《条例》学习培训班，并充分利用报纸、网络等新闻媒介广泛进行宣传。各单位要认真制定学习贯彻《条例》工作计划，企业内部要举办多层次、多形式的培训班。特别是建筑业和工程监理企业要针对实际，开展好全员学习活动，重点对一线作业人员进行岗前培训教育。

二、全面落实安全生产责任制

企业安全生产责任制的建立和实施是201x年安全生产检查的一个重点。各企业要建立健全严格的安全生产责任制，一级抓一级，逐级抓落实。同时要在责任制的落实上下大力气，不断探索，制定出符合企业自身特点的落实办法，使安全生产责任制真正落到实处。

三、进一步加大检查监管和处罚力度

201x年继续落实辽宁省建设系统“十五”期间安全达标方案，广泛开展施工现场安全达标和创建文明工地活动。同时转变工作重点和工作方法，从重点监督检查企业施工过程实体安全，转变为重点监督检查企业安全责任制的建立和实施状况，以及安全生产法律法规和标准规范的落实和执行情况;从以告知性检查为主，转变为以随机抽查及巡查为主。全年开展不间断的抽查和巡查，将安全生产工作落到实处。充分利用网络优势，20--年在锦州市建筑管理信息网上建立企业安全状况、不良记录和事故报送、处罚信息系统，凡出现重大事故的单位和责任人一律在网上予以公开曝光。并在全市实行《施工企业安全生产条件评价制度》，把安全生产条件评价结果作为企业资质年检、晋升资质等级的基本条件，对发生重大人身安全和健康事故的企业实行一票否决制，对事故多发企业和责任人将依法予以从重处罚，直至清出建筑市场。

四、加快制定与“条例”相配套的规章和办法

拟于201x年制定《锦州市建设工程安全生产管理措施》、《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和安全生产管理人员安全生产考核管理措施》、《特种作业人员培训考核办法》、《房屋建筑工程特种设备监督管理措施》、《建设单位工程安全施工备案制度》、《施工企业安全资质考核制度》和《建筑工程事故报告制度》。加大对工程标准规范和有关法律法规执行的监督检查，督促企业及时淘汰落后工艺和设备

五、做好安全教育培训工作

做好安全培训教育工作，组织建筑和工程监理企业主要负责人、项目经理和专职安全生产管理人员、特种作业人员的培训、考试、发证工作;组织《条例》和建设部制定的《施工企业安全生产评价标准》的培训工作;指导企业开展全员安全生产培训和新工人及工人转岗工作培训;主动与有关部门协调在对农民工进行职业技能鉴定的同时，进行安全知识和安全技能的培训。

六、继续深化安全生产专项整治，着力解决多发事故和突出问题

201x年专项整治的重点在制度建设，完善建立安全技术方案论证，在严格执行标准和技术方案，重点环节的有效控制等方面做文章，达到治标兼治本的目的。一是强调各方责任的落实，重点落实审批、验收、检查等责任制度。二是看有没有方案，对土石方开挖、深基坑支护、地下暗挖工程、降水工程、高大模板工程、超重吊装、脚手架工程等技术方案是否有论证、审查，论证审查的技术方案不得擅自随意变动。三是施工、监理严格验收检查，特别是在重点环节、重点内容上进行重点监控，确保标准规范的落实。

七、做好施工企业和设备租赁企业特种设备的注册登记、发牌和安装拆除企业资质的核准工作

篇6：建筑工程安全培训计划

一、指导思想

落实科学发展观和“以人为本”的思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在项目部组织开展安全生产知识培训，全面提职工的安全素质，确保项目的安全顺利的竣工。

二、教育和培训的目的

使各级人员都认识到遵守“安全第一、预防为主、综合治理”方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性;

2.与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素;

3.偏离规定的工作程序可能带来的后果;

教育和培训的目标

提高员工的安全技能;提项目全员的安全意识。

三、教育和培训内容安全思想教育。包括安全生产的方针政策，劳动保护法规，劳动纪律、安全与效益、安全与个人利益的利害关系等方面教育。

2.安全基本知识和技能教育培训。包括一般劳动安全、卫生知识、专业安全技术和安全常识等方面的教育。

3.安全规章制度教育。包括劳动保护、安全生产、安全技术和劳动卫生的法律、法规、规程、规则以及各项安全生产规章制度等方面的教育。

4.典型经验和事故案例教育。包括国内外、企业内外安全生产先进经验学习，促进本单位安全生产工作，不断提高安全技术水平和操作能力，并通过典型事故的剖析，及时采取措施，避免同类事故的发生。

5.各工种的安全技术操作规程;

6. 高处作业、临边作业、机械设备、用电安全基础知识;

7.防火、防毒、防尘、防爆及紧急情况安全防患自救;

8.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。

四、培训时间安排

每月至少一次安全教育会议

五、教育地点

篇7：安全工程师继续教育培训

建筑施工类专业试题

单位：姓名：

13、安全生产培训教育的重点应放在企业。（）A、正确B、错误

14、生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报当地人

民政府备案。（）A、正确B、错误

15、注册安全工程师应当严格执行国家法律、法规和本规定，恪守职业道德和执业准则。（）A、正确B、错误

16、负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查、验收时，可以收取工本费，但不得收取劳务费。（）A、正确B、错误

17、任何单位和个人不得反对和抗拒对事故的依法调查处理。（）A、正确B、错误

18、建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。（）

A、正确B、错误

19、承担安全评价、认证、检测、检验的机构应当具备国家规定的资质条件，并对其作出的安全评

价、认证、检测、检验的结果负责。()A、正确B、错误

20、在设有车间或仓库的建筑内，不得设置员工宿舍。（）A、正确B、错误

21、负责组织建立健全本单位的安全生产责任制是生产经营单位主要负责人的责任。（）A、正确B、错误

22、用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。（）A、正确B、错误

23、对安全生产违法行为实施行政处罚遵循公开、公正的原则。（）A、正确B、错误

24、特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，并获得证书后方可上岗，有经验的从业人员除外。()A、正确B、错误

25、防火防爆基本措施是控制可燃物、控制和消除一切点火源、控制火势扩大蔓延途径、控制爆炸波的冲击与扩散。()A、正确B、错误

26、在爆炸性粉尘环境中, 应限制产生危险温度及火花，特别是由电气设备或线路产生的过热及火

花。应选用防爆或其它防护类型的电气设备及线路。（）A、正确B、错误

27、生产经营单位必须达到保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度

一、判断题（每小题1.0分，共30分）

1、生产经营单位可根据自愿原则参加工伤社会保险、为参保的从业人员缴纳保险金。（）

A、正确B、错误

2、公安消防机构在同一组织和指挥火灾现场扑救时，火场总指挥员有权根据扑救火灾的需要，拆除或者破损临火场的建筑物、构筑物。（）A、正确B、错误

3、所谓安全设施与主体工程“三同时”，是指生产经营单位建设项目的安全设施必须与主体工程同

时设计、同时施工，同时投入生产和使用。（）A、正确B、错误

4、事故调查的目的，就是要分清事故的责任，追究事故的责任者。（）A、正确B、错误

5、危险是指系统发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度（）。A、正确B、错误

6、《安全生产法》规定的予以关闭的行政处罚由负责安全生产监督管理的部门决定。（）

A、正确B、错误

7、企业安全费用的提取，要根据地区和行业特点分别确立提取标准，由企业自行提取，专户储存，专项用于安全生产。（）A、正确

B、错误

8、生产经营单位的重大危险源，是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。（）A、正确B、错误

9、生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品，可以以货币或其他物品替代劳动防护用品。（）A、正确B、错误

10、生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，自愿支付工资和必要的费用。（）A、正确B、错误

11、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，可以不载明有关安全生产的事项。（）A、正确B、错误

12、工会发现生产经营单位违章指挥，强令冒险作业或者发现重大事故隐患时，有权提出解决的建

议。（）

A、正确B、错误

2008注册安全工程师继续教育培训 建筑施工类专业试题共4页第 1 页

和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能的目标。（）A、正确B、错误

28、安全事故的调查处理实行分级负责。（）A、正确B、错误

29、安全具有一票否决权的作用。（）A、正确

B、错误

B、错误

30、患病的职工，在医疗期内，企业可以解除劳动合同。（）

A、正确

39、安全预评价的基本出发点和目的，是从工程设计上实现建设项目的（）。

A、安全投入B、安全生产条件C、本质安全化D、宏观监督 40、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业（）。

A、可提出批评建议B、不得拒绝执行C、有权拒绝执行D、应向政府部门举报

41、安全评价机构、职业安全健康体系认证机构、检测机构、监督检验机构等都属于安全生产（）机构。

A、管理B、中介C、监督D、服务

42、新工人的“三级安全教育”是指厂级教育、车间教育及()

A、启蒙教育B、班组教育C、礼仪教育

43、安全生产教育培训考核不合格的的劳动者（）作业。

A、可从事辅助性B、可在师傅指导下C、不得上岗D、不能从事特种

44、国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行（）制度。

A、淘汰B、修理C、报废

45、企业不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给（）或者相应资质的单位或个人。

A、不具备相关专业知识B、不具备安全生产条件C、无生产管理经验

46、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（）。

A、全面负责B、负领导责任C、负主要责任D、负法律法规规定的责任

47、生产经营单位对（）应当登记建档，定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人

员和相关人员应当采取的紧急措施。

A、事故频发场所B、重大事故隐患C、重大危险源D、危险化学品仓库

48、自劳动能力鉴定结论作出之日起一定时间后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这段时间是指（）。A、3个月B、六个月C、一年D、两年

49、未按《安全生产法》规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，可处生产经营单位（）的罚款。

A、5000元以下B、1万元以下C、2万元以下D、3万元以下

50、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全（）的职责。

A、安全欠帐B、“三违”现象C、事故隐患D、管理漏洞

51、生产经营单位从事生产经营活动必须具备的前提条件是（）。

A、拥有技术熟练的员工B、资金充足C、具备安全生产条件D、设置安全生产管理部门

52、生产经营单位委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任（）

A、由本单位和工程技术人员共同负责B、由工程技术人员负责C、由本单位负责D、由本单位安全管理部门负责

53、生产经营单位建立安全生产责任制的必要性是：从（）上落实“安全生产，人人有责”，从而增强各级管理人员的责任心，使安全管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，把安全工

二、单项选择题（每小题1.0分，共50分）

31、属于《安全生产法》调整范围的是（）。

A、香港某造船企业的生产活动B、上海某个体独资纺织厂的生产活动C、南宁举行的庆祝公共集会的安全问题D、重庆某正在使用中的住宅楼垮塌

32、生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的()（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。

A、正职领导、主管安全的副职领导B、厂长、经理和主管安全的副厂长、副经理 C、厂长、副厂长、经理、副经理D、厂长、经理

33、事故调查组应当自事故发生之日起()内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过()。A、30日、60日B、30日、30日C、60日、30日D、60日、60日

34、下述3个企业，（）的做法不符合《安全生产法》的要求。A、甲企业从事机械加工，员工328人，配备了专职安全生产管理人员B、乙企业从事建筑施工，员工268人，设置了安全生产管理机构

C、丙企业是一个甲醇转运站，员工52人，委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务

35、企业安全目标体系的建立是一个（）过程，是全体职工努力的结果，是集中管理与民主相结合的结果。

A、自上而下B、自下而上C、自上而下、自下而上反复进行D、各部门间横向反复

36、安全生产工作应立足于（）

A、安全检查B、事故调查处理C、宣传教育D、积极预防

37、《河南省安全生产条例》规定矿山单位应当按照不低于从业人员百分之（）的比例配备专职安全生产管理人员。

A、1B、3C、2D、538、安全评价是指（）的方法，对建设项目或生产经营单位存在的职业危险因素和有害因素进行识别、分析和评估。

A、运用全面安全检查B、请有关专家点评C、运用经验管理D、运用定量或定性

作落到实处。

A、内容B、方法C、制度D、程序

54、一般行业生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于（）学时。

A、10040B、488C、4816D、3212

55、在建设项目可行性研究阶段，实施建设项目劳动安全卫生（）。

A、专项评价B、现状评价C、预评价D、初步评价

56、生产经营单位应对重大危险源建立实时的监控（），对危险源对象的安全状况进行实时监控。

A、信息网络系统B、管理系统C、网络系统D、预警系统

57、应急预案的一级核心要素是：（）、应急策划、应急准备、应急响应、现场恢复、预案管理与评审改进。

A、目标B、目的与意义C、方针与原则D、功能

58、某企业虽然制定了安全规程，但安全规程很不健全，并且执行不力，由此导致事故发生。这种原因属于事故的（）原因。

A、意外B、直接C、间接D、必然

59、特种作业人员要按国家有关规定，接受（），做到持证上岗。

A、培训、考核B、三级教育C、思想教育D、全面审查

60、生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，必须按照国家有关规定，（），并经取得专业资质的检测，检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。A、由通过ISO9000标准认证的单位生产B、由专业生产单位生产

C、由国有大型企业生产D、由有设计、制造能力的单位生产 61、目前，我国职业病患者中，患病人数最多的职业病是（）。

A、尘肺B、化学因素所致职业中毒C、物理因素所致职业病D、生物因素所致职业病 62、某从业人员通过安全教育培训，掌握了岗位操作规程，但因未遵守操作规程而造成事故，则该行为人应负（）责任。

A、直接B、间接C、次要D、重要

63、生产经营单位编制安全技术措施计划的主要目的是（）。A、保证责任制落实B、保证资金的有效投人C、保证技术措施的科学性D、保证计划的可靠性

64、在事故应急管理过程中，工厂选址的安全规划属于应急管理的（）过程。A、预防 B、准备 C、响应 D、恢复

65、职业病的发病过程取决于有害因素本身的性质、有害物质作用于人体的（）和劳动者个体易感性三个主要条件。

A、途径B、数量C、方式D、部位

66、根据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986），企业机动车辆在行驶中引起的人体坠落和物体倒塌、下落、挤压伤亡事故，属于（）。

A、机械伤害B、起重伤害C、车辆伤害D、物体打击 67、安全生产监督管理的基本特征是权威性、强制性和（）。

A、普遍适用性B、普遍约束性C、持续改进性D、社会规范性

68、安全技术措施是运用工程技术手段消除（）不安全因素，实现生产工艺和机械设备等生产条件本质安全的措施。

A、人的B、物的C、环境的D、设计的69、在安全检查中，检查组应当对查出的隐患的（）进行复查，以实现安全检查工作的闭环。A、整改落实B、严重程度C、整改资金D、性质种类

70、《注册安全工程师管理规定》要求：从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员（）的比例配备注册安全工程师；安全生产管理人员在7人以下的，至少配备1名。A、15%B、12%C、10%D、20%

71、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（）和管理能力。

A、安全生产技术B、安全生产技能C、安全意识D、安全生产知识 72、对企业发生的事故，坚持（）的原则进行处理。A、预防为主B、四不放过C、三同时

73、查事故隐患就是要查安全管理漏洞、人的不安全行为和（）。A、家属工作的配合B、人的不安全思想C、物的不安全状态 74、（）事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。A、特别重大B、重大事故C、较大事故D、一般事故 75、现代企业安全生产科学管理的哲学观应是()

A、进行头痛医头、脚痛医脚的亡羊补牢式的事后型安全对策B、追求本质安全，进行超前管理和预防型安全对策C、严格事故和加大惩罚力度 76、下面哪一种不属于国家目前规定的特种设备()。A、电梯 使用。

A、安全设施和技术B、管理方法C、操作规程D、维修人才和技术

78、在生产安全事故中受到伤害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，还依法有权（）。A、要求子女顶替工作B、获得优质医疗服务C、向本单位提出赔偿要求79、发生死亡事故的现场，企业应当（）。

A、迅速清理B、保护现场C、自行拍照后清理D、救人要紧，现场不用保护 80、生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排（）进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。

A、安技人员B、指挥人员C、基层领导D、专门人员

B、锅炉、压力容器C、架空索道D、金属切削机床

77、企业引进采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，必须同时引进和掌握其()，方可正式

81、（）作业不宜使用小沿安全帽。A、室内B、露天C、隧道

82、根据作业环境的不同，安全帽的颜色也不同，在爆炸性作业场所宜用（）的安全帽。

A、红色B、黄色C、白色

83、《建筑法》规定，房屋拆除应当由具备保证安全条件的建设施工单位承担，由（）对安全A、2米B、2.5米C、3米D、4米 99、安全帽上如标有“D"标记，是表示具有（）性能要求的安全帽。

A、耐燃烧B、绝缘C、侧向刚性100、在施工现场禁火区域内施工，动火作业前必须申请()。

A、工作任务B、动火证C、安全技术交底D、专人看火

负。

A、企业法定代表人B、建筑施工单位负责人C、现场责任工程师D、施工操作人员84、安全带使用（）年后，应检查一次。

A、1B、2C、385、施工时，安装后的起重机，其运动部分与建筑物及其外围设施的安全距离不少于（）米。

A、0.2B、0.1C、0.586、在高空作业时，工具必须放在()。

A、工作服口袋里B、手提工具箱或工具袋里C、握住所有工具87、为保证工人安全，当建筑物高处超过()米以上的交叉作业，应设双层保护装置。

A、10B、20C、2488、基础处理打夯机，两台以上在同一工作时，前后距离不得小于（）。

A、5米B、8米C、10米D、12米

89、在施工中，通常所说的“四口防护”是指：楼梯口、()、预留洞口和出入口。

A、电梯口B、门口C、烟囱口90、对高处作业的职工需要（）进行一次体检。

A、半年B、1年C、2年91、遇到（）天气不能从事高处作业。

A、6级以上的风天和雷暴雨天B、冬天C、35度以上的热天92、从事高处作业的工人，必须年满（）周岁。

A、16B、18C、2093、安全网筋绳分布必须合理，相邻两根筋绳的最小建筑施工与高处作业安全距离不得小于()。

A、10厘米B、20厘米C、30厘米

94、土方基础工程中的降水施工，应加强用电管理，吊泵索具严禁使用()。

A、麻绳B、草绳C、化纤材料绳D、金属材料95、高空作业的下列几项安全措施中，（）是首先需要的。

A、安全带B、安全网C、合格的工作台96、安全网使用（）后，必须进行绳的强度测试。A、1个月B、2个月C、3个月

97、为保证工人登梯过程中的安全，超过（）米的钢直梯须设梯间平台。

篇8：民生工程培训,助推农机安全教育

1 农机安全教育列为民生工程培训的必修课

2006年从县农机局承办第一期民生工程培训开始, 就把农机安全教育列入每期的重要培训内容, 每期培训课时不少于8课时, 县农机监理站编印了《常用农机安全操作常识》和有关农机方面的法律、法规, 并派资深的农机监理人员授课。

2 民生工程培训为农机安全教育提供了支撑

一是组织教育对象的支撑:民生工程培训的对象都是第一线的农机操作人员, 通过镇、村、农机合作组织、种粮大户、农机经销商把他们组织起来, 解决了农机手分布广、散难以组织的难题。二是经费保障的支撑:为每位参训人员提供午餐, 发放一件实用的礼品, 提高了培训对象的参训积极性, 每年编印农机安全教育资料1000多份, 每期都是租用有音影播放设备的会议室, 保证了安全教育质量。

3 紧贴农时, 分类培训

针对农机作业时令性强的特点, 在开展安全教育时紧贴农时, 使培训不误生产, 又有针对性, 农机手得到理性教育, 又直观形象。在农机集中检审时举办运输类农机的安全教育;在茶春季节时, 举办茶叶机械操作安全教育;在春耕时, 举办农田类农机的安全教育;在“三秋”时, 举办收获类农机的安全教育;在年终岁尾, 专门举办有关春运的安全教育。