北京市昌平区小酷星幼儿园招生

北京市昌平区小酷星幼儿园招生（共2篇）

篇1：北京市昌平区小酷星幼儿园招生

北京市昌平区55所民办幼儿园名单

昌平区教委官方网站上发布了民办幼儿园名单，共计55所，这 55所民办幼儿园符合办园资格，已经通过教委审核，家长可以放心选择民办幼儿园。

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篇2：北京市昌平区小酷星幼儿园招生

北京市昌平区马池口镇中心幼儿园 (以下简称为“中心幼儿园”) 是一所新建园, 园内新教师比例大, 很多教师是刚刚走出校园的毕业生, 由于老教师和骨干教师的缺少, 幼儿园很难形成“以老带新”的梯队成长模式。这样的幼儿园, 迫切需要新教师快速成长起来, 承担主要的教育任务并帮助幼儿园向前发展。基于对18位新教师的调查, 中心幼儿园一方面对新教师进行了有针对性的培训, 开展了各种促进教师专业成长的活动, 另一方面收集了教师在此过程中的成长总结和经验反思, 并以问卷调查的形式对新教师入职时和就职一年的状况作了前后对比研究, 从而验证和总结出促进新教师成长的有效途径和方法。

一、抓住新教师特点开展业务培训

通过对新教师的调查和了解, 笔者发现, 新教师虚心、热情、积极性高, 拥有较强的创造性, 对自己专业成长有所要求;但考虑事情片面化, 缺乏工作经验, 怕苦、怕累、玩心大, 工作缺乏目标, 理论、写作水平有待提高, 做事不能持之以恒。为了帮助新教师更好、更快地成长, 中心幼儿园针对新教师的特点、兴趣爱好和具体需要开展了业务培训。

1. 新教师培训内容

新教师对幼儿园常规及一日活动安排不够了解, 不清楚自己如何面对孩子, 所以首先要对新教师进行一日常规的培训, 讲解各个环节教师做什么, 幼儿做什么;然后让新教师进行实践。通过上岗培训新教师很快就能够熟悉一日流程, 并能有效地组织幼儿活动, 完成一日的基本工作。

由于80后、90后教师的思想观点和想法各异, 对于新教师的培训还应超出以前教师培训的“老四样”——如何带班的培训、理论纲要的学习、听说课、外出参观, 从新教师的现状和特点出发, 选择适合他们发展需要的培训。教育“以人文本”, 对于新教师的培训也应从这一理念出发。为此, 中心幼儿园除组织了必要的理论学习外, 还增添了新教师们感兴趣的才艺培训、说话艺术培训、网络应用培训、漫画培训、街舞培训等, 组织了丰富多彩的活动, 如“我是主人”“角色互换活动”“制订个人一年的发展计划”“放飞心情”“新教师风采报刊”“拿手活动大展示”等。在这些活动中, 新教师成为幼儿园和自己的主人, 通过自我展示提高了责任心和自信心。这些从兴趣出发、有针对性的培训和活动, 帮助了新教师更好地彰显自我才能, 让他们在快乐中不断成长, 在专业上得到不断的发展。

2. 在培训中应特别注意的问题

(1) 切忌盲目性培训, 应对新教师上岗前的专业能力进行调查。

(2) 针对新教师兴趣设计专业技能学习内容。

(3) 培训内容要具有时代性, 如网络应用培训、仪容仪表培训、现代舞蹈的培训、才艺展示的培训等。

(4) 培训内容应从基础开始, 循序渐进, 逐步加深。

(5) 切忌目标定位过高, 要从完成常规工作入手。

(6) 培训要多采用“一对一、手把手”式教学, 让新教师经历“模仿—学习—领会—理解—创新”的过程。

(7) 指导教师应与新教师多交流, 观看他们组织的活动, 与新教师一起制作环境和区域材料、一起备课等。

(8) 指导教师对新教师的发展应有持续性评价, 要了解新教师的最新发展, 对新教师进行有针对性的引领, 使他们在不知不觉中成长, 达到引领无痕。

二、自我反思

自我反思是教师专业成长的关键因素, 新教师要想有效成长、提高教学水平, 就必须认识自己的现状和不足, 进行自我诊断、自我反思。只有发现自己的实际问题, 才能找到正确的解决方法, 才能促进专业成长。自我反思是新教师专业成长的捷径, 中心幼儿园的新教师对这一点有较深的感触。

一位教师在反思中说:“作为新教师, 反思更是课后必做的事情。通过半年的独立带班, 我深知作为一名幼儿园教师不像想象中的那么简单。新任教师在教育教学和帮助幼儿解决问题方面中都有欠缺, 所以这半年中我坚持每次课后都写反思记录, 现在我发现自己带班的水平和解决问题的能力都有很大程度的提高。”

教学反思的重点在“思”, 以写促思, 以思促教, 这才是写教学反思的真正意义所在。通过写教学反思, 新教师们能反思自己的教学行为, 对自己的经验教训进行总结并探索积极有效的教学策略, 激发孩子们的兴趣, 使孩子们得到全面、良好的发展。

三、各种交流活动

1. 一对一交流

对于新教师来说, 统一的课堂传授有时不能够帮助他们很好地领悟, 因为他们的工作经验少, 对一些口述内容难以理解, 指导教师只能一对一地进行展示, 再逐步讲解。这样, 新教师学到的才是适合实际的有用的经验, 而不是空洞的难以利用的泛泛而谈。此外, 指导教师对新教师要有足够的耐心, 帮助他们慢慢思考和感悟、成长与发展, 切勿急于求成。

2. 共同学习

学习不是新教师自己的事情, 要想让新教师迅速成长起来, 其他教师必须与他们共同学习, 让他们感觉到学习不仅仅是因为能力不足和任务要求, 而是一种自我提升和自我追求。如在中心幼儿园中, 共同学习、共同讨论、互相交流是每周五的“保留节目”, 新教师在共同学习的过程中能够吸取他人的有效经验, 学习他人看待问题与事物的角度, 在专业上慢慢地成长起来。

3. 行动研究

幼儿园应从实际出发开展家长助教的研究, 有效地利用家长的资源, 促进新教师的专业成长。家长是孩子的第一任教师, 充分利用每一位家长的资源, 帮助新教师在活动中与家长、幼儿共同成长也是促进新建园发展的有效策略。家长来园与幼儿一起参与到教师组织的活动中, 这一方面促使教师每天精心准备自己的工作, 另一方面也能促进教师与家长的交流和沟通, 家长的经验对于新教师的成长也是十分必要的。

通过对新教师的培训以及各项促进教师成长的活动, 中心幼儿园的新教师在各方面都有所提高。笔者对新教师入职一年前后的情况进行了问卷调查和对比研究, 发现新教师的带班能力、组织能力、沟通能力、随机教育能力、专业技巧、教学能力等在整体上均有所提高。

参考文献

[1]文欣, 杨晓萍.幼儿园新教师专业发展之矢:行动研究视角[J].现代幼教, 2009, (9) .