县委办公室工作人员行为规范（精选6篇）
篇1：县委办公室工作人员行为规范
县委办公室工作人员行为规范 2008-5-29 11:47:04点击次数：1184
爱国爱党，信念坚定，政治过硬。振奋精神，开拓创新，积极进取。勤奋学习，崇尚实干，努力工作。敬业爱岗，团结友爱，明理诚信。忠于职守，坚持原则，服从领导。实事求是，忠诚扎实，作风严谨。遵纪守法，严守机密，服从大局。清正廉洁，办事公道，不谋私利。艰苦奋斗，勤俭节约，反对浪费。热情服务，举止大方，讲究卫生。
县委办公室工作规范和目标要求 2008-5-29 11:46:30点击次数：1144
（1）工作规范
做政治合格，信念坚定的表率； 做围绕中心，服务大局的表率； 做勤奋学习，善于思考的表率； 做牢记宗旨，为民谋利的表率； 做爱岗敬业，争创一流的表率； 做求真务实，真抓实干的表率；
做与时俱进，开拓创新的表率； 做顾全大局，团结共事的表率； 做吃苦耐劳，无私奉献的表率。
（2）目标要求：
一流的理论素养
一流的责任意识
一流的创新能力
一流的工作作风
一流的工作业绩
篇2：县委办公室工作人员行为规范
一、仪表仪容
1、着装整齐洁净，衣冠端正，庄重大方；着装时要扣好钮扣，系正领带，不得卷起裤脚、衣袖。
2、皮鞋要光亮，鞋跟高低适中，工作时间不得有脱鞋、光脚等不雅行为。
3、身体、面部、手部要洁净、卫生，不留长指甲，不染指甲；头发要干净、整齐。
4、男同志不准穿背心、短裤、拖鞋，不准戴戒指，不烫发、蓄长发和胡须，重要公务活动要穿西服、系领带或穿其他正装；女同志不准穿透明、过度暴露的服装，不浓妆艳抹，不留怪发型，重要公务活动要
穿职业套装。
二、仪态
1、站姿端正，肩平头正，目不斜视。
2、行走要挺胸，抬头，脚步轻而稳。
3、坐姿要自然端正，不前俯后仰，不伸腿挠脚，不把腿放在桌子上。
三、言谈
1、公务活动提倡讲普通话，声音自然、清晰、音量适中。
2、语言文明，不讲粗话。使用文明礼貌规范用语（附后）。
四、举止
1、做到举手投足大方得体，与人交往热情、友好，不卑不亢。
2、不得在禁止吸烟场所吸烟，在外部门、外单位吸烟时要先征得主人同意。
3、在进行公务活动时要避免以下举止：
（1）双手叉腰、交叉胸前、插入衣裤兜内。
（2）挠头、抓痒、挖耳、抠鼻孔。
（3）哼唱歌曲、吹口哨、跺脚、喧哗。
（4）随地吐痰、乱丢杂物。
（5）面对人咳嗽、打喷嚏。
五、接打电话
1、接电话要及时，要在电话振铃3声内接听；要用语文明、语气和缓，首先说“你好”；接听领导电
话，不得使用“免提”；不得使用办公电话聊天。
2、给上级领导打电话，要简明扼要，条理清楚，不过多重复，对领导的答复和指示要记清楚；给下
级机关打电话，态度要谦和，不盛气凌人。
3、参加会议，到领导办公室或接待重要客人时，要避免手机发出声响。在公众场合接打手机要回避
众人，以示礼貌。
六、进出领导办公室
进领导办公室时，要先轻轻敲门，经允许后方可进入。遇领导会见重要客人、打电话时，除紧急公务外应主动回避退出。送批文件时，要双手呈给领导，并在离领导稍远位置等候，待领导阅示后，如无其
他交待，迅速离开领导办公室。
七、外出乘车
1、乘坐中型或大型轿车时，前排即驾驶员身后的第一排为领导或客人座位。其他各排座位由前而后
依次乘坐。
2、乘坐双排轿车时，座次为：后排右座、后排左座、后排中座、副驾驶座。
3、上车时，要给领导、长者、女士或客人打开车门，请其先上车，待他们坐好后，关上车门；下车
时，为领导、长者、女士或客人打开车门。
4、需到车另一侧时，要从车后绕过。
八、待客
1、工作时间一般不会私客，对办理公务的客人，要热情大方，做到“一起身、二让座、三倒水、四办事、五送客”。实行第一承办人制度，即第一待客人要负责引导客人承办公务到底，客人要见领导或其他同
志，要请客人稍候，待联系后再引导客人会见。
2、介绍
（1）介绍主人、客人见面时，先把主人介绍给客人。
（2）介绍男女见面时，先把男士介绍给女士。
（3）介绍年龄有显著差距的人时，先把年轻一方介绍给年长者。
（4）介绍职位有高低差别的人时，先把低职位者介绍给高职位者。
3、与客人握手
（1）握手时双眼要正视对方，面露笑容，握手的力度要适宜，不可太紧，也不可显得太随意。
（2）男士与女士握手时，要待女士伸出手后方可伸手，握手时间不要过长。
（3）下级与上级握手时，要待上级伸出手后方可伸手。
4、与客人交换名片（一般是客人先递给主人），要双手接递，并说谢谢。接到客人名片时，不要立
即收起，要先仔细观看，然后郑重地装在上衣口袋里，以示尊重。
5、引导客人
（1）接待人员要先走在客人左前方引导客人。
（2）需乘电梯时，接待人员要为客人要电梯，有电梯服务人员时，让客人先进。无电梯服务人员时，接待人员先进；出电梯时，要让客人先出。
（3）引导客人到办公室或接待室时，要为客人开门，示意客人先进。
6、送客
（1）客人离开时，要让客人先出门，并与客人握手道别。
（2）对重要的客人要送出门外，需乘车时，要为其开启车门，客人上车后再关好车门，并挥手道别。
7、会见和会谈
（1）会见的座位安排通常为：主宾、主人席安排在面对正门位置，客人座位在主人左侧，其他客人按礼宾顺序在主宾一侧就座。主方陪同人在主人一侧按职务高低就座，译员、记录员通常安排在主宾和主
人的后面。
（2）会谈安排：双方会谈常用长方形或椭圆形会议桌，宾主相对而座，以正门为准，主人在背门一侧，客人面向正门，主谈人居中，如会谈长桌一端向正门，则以入门的方向为准，左为客方，右为主方。
（3）客人（领导）到达前，主人要提前到达会见（会谈）场所。客人（领导）到达时，主人要在门
口迎候。
（4）领导之间的会见（会谈），工作人员安排就绪后均应退出，谈话中不要随意进出。
（5）会见（会谈）结束后，要送客人至门口或车前握手道别。
（6）会议主席台座次排列顺序，一般按职务高低排列，以主席台座位为准，1号首长确定后，然后
从左到右依次排列。
8、宴请活动
（1）宴席前接待人员提前到达餐厅，安排就绪后，到门口或客人房间迎接，并引领客人进入餐厅。
（2）宴请要考虑主宾及其他客人的民族、地区、身体状况、饮食习惯及其它特殊要求。
（3）通常对门口或居中的桌是主桌和主人位置。
（4）桌次的高低以离主桌的远近而定，右高、左低、近高、远低。
（5）同一餐桌上席位的高低，以离主人的远近而定；一般情况下，主陪的右边是主宾，左边是副主
宾，副主陪的右边是三宾；也可按实际情况或领导要求灵活安排。
（6）宴席中，以主陪与主宾交谈为主，其他人一般不主动提话题，不随便插断别人交谈。
（7）宴会中要文明敬酒，不劝酒，文明进餐，不发出不雅声响，不在餐厅接打电话。
（8）宴请时间要适当，一般掌握在一小时左右。
（9）接待人员原则上不陪餐。
县委办公室文明礼貌规范用语
1、请进、请坐、请喝茶、请抽烟、请讲、请稍等、麻烦您、抱歉、对不起、没关系、谢谢、再见、请慢走、欢迎下次再来！
2、您好，这里是中共惠民县委办公室。
3、请问您需要办理什么事情？
4、请在这里签名，谢谢。
5、对不起，让您久等了。
6、这是政策（法规）规定的，请您理解。
7、这个问题请您到XX单位办理，XX单位电话是XXXXXX。
8、您的问题（所提建议）我记下了，我会向领导汇报（向有关部门查询），并尽快给您答复。
9、谢谢您对我们的信任和支持，您反映的情况我们会认真对待，并按规定进行处理。
篇3：县委办公室工作人员行为规范
一忌居高临下,宜热心接待
有些信访接待人员不能摆正接访的态度,把群众放在自己的对立面,认为群众上访反映问题,是有求于己,喜欢摆官架子,对群众爱理不理,任意斥责,这种态度容易引起群众的反感,不利于信访问题的解决。一般情况下,群众到县委办公室上访,实属无奈之举。我们对待来访群众要笑脸相迎、和蔼可亲,而不能冷脸相对、拒之门外。来访者进门后,我们应当主动端茶倒水、嘘寒问暖。如此热心地对待来访者,即使问题不能顺利解决,他们也不会有怨言,反之,若对群众简单粗暴,则会使矛盾激化,造成严重的后果。记得城关镇一居民来上访,因为县城重新规划,其房屋被列入拆迁范围,他认为补偿标准偏低而拒不签字,县规划建设部门送达拆迁通知书后,根据有关规定将于数日后对其采取强制手段。来访者言辞激烈、怒气冲天,声称自己的合法财产得不到保障,这是对《物权法》的公然挑战。接访中我们没有和他针锋相对,而是热心相待,最终使他平静下来后,我们又向他讲解了国家、地方房屋拆迁的有关政策和补偿标准,并向县相关部门了解情况,了解到其他拆迁户的补偿标准和数额同他是一样的。最终,他心服口服。
二忌急燥厌烦,宜耐心对待
我们接待的群众,层次、素质均有所差异,对待情绪激动、脾气暴躁者,我们要有足够的耐心,不能有丝毫厌烦情绪。一要耐心倾听。认真倾听往往被来访者视为关心和理解,有利于稳定他们的情绪。在实际工作中,我们经常碰到一些初访者存在畏惧心理,不能完全表达清楚上访问题,我们不但要被动地听,还要主动站在来访者的角度一步一步地诱导他们把问题讲清楚。有的上访者带着怨气和怒气而来,有的甚至还有过激行为。对这样的人,我们更要耐心地听他们把话说完,把气出尽,然后对他们进行耐心讲解。曾经有一次,我们接待一名军转干部,他一进门就发牢骚,我们没有与他争辩,而是耐心地听他诉说,了解到他以前从部队转业回来安置工作时,在国有企业和县检察院之间,他选择了到当时收入和待遇均相对较好的国有企业工作,现在他因企业效益不好濒临破产而下岗,每个月只能靠数百元的失业金度日,生活举步维艰,他要求政府重新安排工作。虽然他的要求并不合理,我们完全可以置之不理,但是我们并没有推卸、敷衍,而是对他进行了一番上访程序的教育,并动之以情、晓之以理,他最终认识到自己的要求不尽合理表示接受批评。二要耐心劝说。有些来访者,往往对我们的处理结果不满意,坚持要我们按他的意图去做,接待人员必须对这样的来访者做耐心细致的思想工作,动之以情,晓之以理,只有这样才能使群众满意而归。我们接待过一位七旬农民,他将乡下的房屋卖掉后长期居住在县城女儿家,有一次独自到银行取出毕生积蓄2万多元当街被抢,案件迟迟未告破,老人原本就不富裕的生活更是雪上加霜,他到劳动局要求办理低保未果,便到我们办公室投诉。我们虽然很同情他的遭遇,但是向劳动局了解到,由于他的户口不在县城,而且子女都有劳动能力,并不符合吃低保的要求。结合有关政策我们对他讲解了办理低保的条件,并列举了大量生活困难未能办理低保的事例,最终使他打消了办理低保的念头。
三忌马虎应付,宜细心看待
一是听问题要细心。在我们接待来访的群众中,有些人文化水平有限,表述能力不强,反映问题不得要领,甚至东拉西扯,不知所云。这就要求我们接待人员听问题要特别细心,从繁琐的话语中理出头绪,在众多的问题中把握实质,进而对照政策,予以答复。二是记录要细心。有些问题,不能当场答复,需要记录下来进行转办、交办或向有关领导报送批办,记录时要认真细致,既要全面,又要把握重点,如实记载群众所反映的问题,切不可马马虎虎不负责任,更不可不做记录。三是看材料要细心。很多来访者的材料表意模糊、语法不通、错字连篇,这就更需要我们仔细阅读,从中寻找有用信息。
四忌敷衍塞责,宜诚心相待
篇4：县委书记办公室大小你也管？
但报道也很吊人胃口，只说到县委书记，旁涉了一句“某地级市”，再往上就没有了。当然，这可以理解。再往上的，以后再说吧。归纳起来，县委书记的办公室，首先是奢侈：大，大得惊人，有休息室、卧室、浴室，多间相连；其二是受“冥冥之中的因素”摆布，房间和桌椅方位的讲究，新换一位，有新的讲究，还嫌弃前任用过的用具，尤其是非体面下台的前任的座椅，要换掉；一个新气象是，门口不再挂领导职位牌，门外装摄像头……
然而，领导干部的人格是丰富多彩的。办公室的豪奢，跟他们的外在形象不一定搭界。湖南省祁东县委书记曾祥月先生，被称为“盒饭书记”，因为上了一张在办公室吃盒饭的照片到网上而得名。但这张图片出卖了书记的办公室：它大得“像个篮球场”。以致他的上级，湖南省纪委腐败预防室副主任陆群“建议”将它“变成县委礼堂”。这个故事说明，领导干部的生活不能曝光，否则不仅民众要生气，上面也会看不过去。
“华中一个规模不大的地级市，书记和市长每人有6间办公室；在办公室的一侧墙壁上，虚掩着一道暗门，里面是一间装修精致的卧室。”四川省三台县，灾后新建政务大楼，“最大一间单人办公室面积66平方米”。这太过分了。但在简朴的地方办公，就是好干部么？河南省三门峡市卢氏县，1949年以来，历届县委都在土坯房办公，但至少县委书记杜宝乾先生，照样巨额贪腐，出卖官位。安徽宿州市萧县县委办公楼破旧，书记毋保良的办公室简朴窄小，毋书记向记者夸耀他办公条件“艰苦”，应该成为新闻，结果他也涉嫌“经济问题”。
这说明，领导办公室大也罢小也罢，豪华也罢简朴也罢，都不是官场的本质。那么，我们就事论事，只说地方政府的公务楼如何建设，办公室如何设置吧。
按现行国家政策，中国地方政府没有权力决定他们的公务楼的建筑规格和办公室的大小，而要服从国家的统一规定。发改委2009年公布的《党政机关办公用房建设标准》规定从正部级到处级以下的干部办公室，是从54平米到6平米。其中正县级每人20平方，副县每人12平方。但是，闭着眼睛想一下就知道，现在不仅全国的县委书记和县长多数违规了，而且其上的机关，也很少不违规吧？
在国家部委的机关系统里，倒是应该有公务设施的硬性规定。但对于地方来说，建筑公务用房和设置办公室，应该是地方政府很基本的事权，只要获得当地人大的批准，就可以实施。根据宪法的规定，任何地方人大，也應该有权决定这样的事务，并授权政府去执行。对它的上级政府，应该只需要备案的程序。然而，中国大一统的管理思维根深蒂固，权力来源的逻辑倒错，公众也认同了地方政府没有这样的权力。
篇5：县委办公室工作意见(工作要点)
县委办各部门：
20是我县全面建设小康社会，加速推进工业化进程的关键一年。按照县委的要求，县委办公室工作的总体思路是：践行“三个代表”，强化“三种理念”(人本理念、服务理念、实效理念)，创新“三项工作”(信息调研、督查督办、信访“防邪”)，建设“三型机关”(学习型、奉献型、务实型)，搞好“三个服务”(服务上级党委、服务县级部门，服务基层和人民群众)(简称“五个三”工作思路)。总体要求是：以“三个代表”为指导，以服务决策为中心，以规范管理为主线，以优质高效为标准，团结协作，创新奋进，不让领导布置的工作受梗阻，不让需要办理的事情受延误，不让前来办事人员受冷落，不让办公室的形象受损害，各项工作全面上水平，整体上台阶，真正让领导满意，让机关满意，让基层和群众满意。具体实施意见如下：
一、与时俱进，开拓创新，倾力打造学习型、奉献型、务实型办公室
1、践行“三个代表”，把握正确方向。“三个代表”重要思想是做好各项工作的强大思想武器。只有始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，自觉地为发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民根本利益服务，县委办公室工作才能保持正确的前进方向。因此，在任何时候、任何情况下，都要坚持用“三个代表”重要思想统揽县委办公室的全部工作，指导县委办公室的各项建设。
2、强化“三种理念”，紧跟时代步伐。强化人本理念就是要坚持以人为本，倡导人性化管理，注重人的全面协调发展，用人与育人相结合，管理与关心相结合，努力创造灵活的用人机制与宽松和谐的拴心留人环境，使广大干部职工的政治素质、业务素质、身心素质“三提高”，始终保持良好的工作状态和奋发有为的精神面貌。要强化服务理念。服务是办公室工作的宗旨和灵魂。在工作中要尽心尽力，诚信为本，满腔热情地为领导、为部门、为基层、为方方面面群众提供优质高效的服务，做到说话让人相信，办事让人放心，服务让人满意，蠃得各方面信任和支持。强化实效理念就是要在实际工作精通业务知识，提高办事效率，做好相关工作，确保各项工作能够及时到位、不出差错、快速运转。
3、建设“三型机关”，提升服务水平。建设学习型办公室要营造利于学习的舆论氛围，提供必要的学习条件，制定可行的学习目标，选准载体，逗硬奖惩，务求学习持之以恒，学以致用。建设奉献型办公室要通过多种方式途径教育和引导办公室干部职工树立“宁愿自己千般苦，不让他人一时难”的工作理念，热爱办公室、奉献办公室，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，时刻牢记为人民服务的宗旨，坚决摒弃官气和傲气，甘做人民的公仆。建设务实型办公室要发扬求真务实的优良传统，注重结果式管理，高标准，严要求，追求办文、办会、办事等诸项服务工作的“零差错”。要力戒形式主义，忌作官样文章，广泛深入基层调查研究，力争把最真、最实、最有价值的第一手资料提供给领导，为领导科学决策发挥最大的作用。
二、围绕中心，突出重点，极力提高决策服务的针对性、超前性和实效性
4、加强信息调研，当好决策参谋。要及时、准确、全面地为县委和上级党委提供决策信息。对上报市以上特别是省以上的信息，做到突出特色，准确反映，提高采用率;对全局性工作，做好经常性的资料储备、数据分析和动态掌握;对突发性事件，做到反应敏捷，上报及时，避免迟报、漏报和瞒报。坚持实事求是，既报喜又报忧，杜绝虚假信息。不断拓宽视野，广泛收集县内外新理念、新思路、新举措、新经验，供县委领导参考。始终围绕县委工作大局和领导决策，抓住经济社会发展中的重点、难点问题，深入基层，深入群众，有超前性和针对性地开展调查研究，为县委领导提供“了解问题有广度、分析问题有深度、对策措施有力度”的调研报告。完成领导交办的调研课题，为领导决策提供可靠依据。继续密切同省市有关理论刊物的联系和交流，加强对全县科级领导干部撰写调研文章的指导，认真办好《调研参考》。
5、搞好督查督办，确保政令畅通。要围绕县委的中心工作，紧贴县委工作思路，把重点放在推进县委重大决策、重要工作部署的贯彻落实上。要对《县委工作要点》进行分解立项，开展经常性的督促检查，特别要对经济结构调整、扩大对内开放、深化改革、基础设施建设等工作进行重点督查，及时反馈重大决策落实情况，尤其要反馈妨碍决策落实的各种问题，提出解决问题和完善措施的建议。要认真抓好中央、省委、市委重要会议、重要文件精神贯彻落实情况的督促检查，并对决策落实中带有普遍性、倾向性、政策性的问题，及时作出反馈。根据领导同志的`批示要求和查办内容，坚持明查与暗访相结合，进一步加大领导批、交办事项的查办力度，做到批必查，查必果，果必报。不断加大催办力度，强化查办时效，做到急事急办。要改进方式方法，注重督查实效。把督查工作同目标管理责任制紧密结合起来，明确职责分工，完善督查网络，严格规范程序，不断提高督查质量，确保县委决策部署落到实处。
6、抓好信访“防邪”，维护社会稳定。认真贯彻落实胡锦涛关于信访工作“五个必须”的指示精神，进一步落实信访工作责任制，突出重点，抓好基层，积极作好源头工作，最大限度地把信访问题解决在基层和萌芽状态。要认真处理重复信访，定期开展专项治理，做到政策适用到位、思想疏导到位、解决具体困难到位。及时妥善处置集体上访，做到分工明确、应对有序、措施有效，防止矛盾激化，维护县委机关正常工作秩序。对个别缠访户和老上访户，要继续坚持“治病制”。要综合分析，真实全面反映社情民意。对重点、难点、热点问题和群众反映强烈、影响较大的案件，积极与有关乡镇和县级部门协调，摸清情况，找准症结，及时反映，并提出处理意见和建议。要认真督办领导批、交办的信访案件，明确督办责任人，全程跟踪，务求落实。始终紧绷稳定之弦，高度重视防邪工作。要在全面开展全县邪教调查工作、掌握一手资料的基础上，重点做好邪教顽固分子“三年攻坚转化”当年任务的完成。要积极配合公安政法机关做好重要节假日和非常时期的稳定工作，确保“三零”成绩的巩固。
篇6：县委办公室工作要点
一、加强智力服务，发挥参谋助手作用。
1、切实提高信息工作质量。坚持按照“围绕中心，突出重点，提高
质量，注重实效”的原则，抓好信息工作，发挥党委信息的主渠道作用。要把为县委和基层服务作为信息工作的重点，突出抓好重、大、急信息和群众关注的热点、难点、焦点问题的报送工作，做到不漏报、不迟报、不瞒报。要进一步落实信息工作目标责任制，加大对全县各级党政办公室信息报送工作的检查指导力度，促进全县信息工作整体水平再上新台阶，继续保持我县党委信息在省、市的领先地位。要切实提高信息质量，数质并重，着眼开发高层次信息，进一步增强信息的时效性、准确性和针对性，发挥好《**信息》等自办信息刊物的作用。
2、强化督查职能，加大督查力度。督查工作要围绕县委工作中心，以抓落实为出发点和落脚点，重点督查党的路线、方针、政策的贯彻情况，县委重大决策和主要工作部署的落实情况，全年各项目标任务的运行情况及领导最关心、群众最关注的热点、难点、焦点问题的解决情况。要积极探索督查工作的新方式、新方法，把经常性督查和阶段性督查有机结合起来，把综合督查与专项督查有机结合起来，灵活应用分解立项、督查调研、催办查办、联合督查、跟踪督查、书面督查、电话督查等多种手段，确保政令畅通和县委各项工作任务的顺利完成。要进一步强化督查工作责任制，坚持一级抓一级，层层分解督查任务，健全督查网络，实行目标管理，充分利用《督查通报》的通报效能，形成“议而决、决而行、行必果、果必报”的决策督查督办运行机制和“批必查、查必果、果必报”的专项查办运行机制。
3、增强调研工作的实效性和针对性。调研工作要紧紧围绕县委中心工作开展，要针对全县经济社会发展存在的主要问题、主要矛盾，加强超前性的调查研究，为领导决策提供高层次、高质量的服务。在调查研究过程中，要深入基层，深入一线，力求掌握第一手资料，提出科学合理的建议或解决办法，不能脱离实际，泛泛而谈。要提高《内部参考》等调研载体的参阅价值。
规范办文办会。认真贯彻落实《中国共产党机关公文处理条例》和《中共**省机关公文处理实施细则》，进一步完善办文制度。严格按程序运作，理顺行文关系，严把文件校核关和审批关，规范公文体式和格式，确保公文文稿观点鲜明，层次清晰，言简意赅。努力搞好会前、会中、会后的各种服务，确保会议意图的实现。要严格会议审批程序，努力精简各种会议、文件，为领导集中精力抓大事创造必要的工作环境和条件。继续办好《县委办公会议通报》、《工作通报》。
完善综合协调工作，发挥枢纽作用。办公室要主动协助县委领导做好协调工作，注意观察和研究新时期出现的各种新问题、新情况，处理好各种工作关系，做到上情下达，下情上传，沟通左右，高效有序。要围绕县委工作中心，重点协调好事关全局性的工作，协调工作与解决实际工作中的难点、增收节支工作。强化安全措施，严格派车制度，加强驾驶员行车教育，保证安全行驶。管理好县委大小会议室和领导办公室，随时保持整洁卫生，积极为机关干部职工及家属服务。坚持向老干部通报工作情况，关心他们的生活状况，为老干部安享晚年和发挥余热创造条件。积极稳妥地推进后勤改革，建立办事高效、运转协调的后勤管理体制，增强后勤保障能力。
做好内务工作。一是做好保密工作。要在办公室全体工作人员中进一步强化保密观念，建立健全保密制度，确保党和国家秘密万无一失。加强县党政信息网络管理，积极拓展网络覆盖面，保证网络安全，充分发挥效益。二是确保密码通信安全畅通。切实做好密码、通信主渠道的保障和服务工作，严格机要工作制度和值班制度，强化工作职责，保证机要通讯畅通。三是做好安全保卫工作。认真落实社会治安综合治理各项防范措施，继续实行封闭管理，加强巡逻，切实维护机关正常工作生活秩序。四是进一步抓好机关爱国卫生、计划生育、精神文明等各项工作，开展好机关协管会的工作。
搞好接待工作。按照“热情、周到、礼貌、节俭”的要求，提高接待工作服务水平，树立良好的“窗口”形象。认真实施《信访工作条例》，高度重视初信初访的处理，耐心细致地做好群众工作，切实推行逐级上访制度，遏制集体上访，控制越级上访，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。进一步抓好信访案件查办，为党委分忧，为群众解难。
拓宽服务渠道。要把加强联系点、联系乡的工作作为拓宽机关服务渠道的重要途径，积极主动为联系点出主意、送信息、办实事、解难题，促使其经济快速发展，党建得到加强，人民生活水平有所提高。
三、强化队伍建设，增强自身素质
1、抓好机关党建。坚持在机关内部开展“四好”活动、“贴心”活动、“党员先锋工程”活动，以党建活动凝聚人心，增强党组织的向心力和战斗力。每月坚持召开一次职工大会，加强思想政治建设，帮助干部职工用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装头脑，观察社会，分析解决问题，不断提高干部职工的政治素
质。组织干部职工学习钻研业务知识，努力掌握自动化办公技能，提高业务能力。做好工会工作。
2、加强内部管理。建立健全岗位责任制，将目标任务层层分解到各科、室、局、所、中心和个人，严格考核，逗硬奖惩，并把干部选拔任用与其德、能、勤、绩有机结合起来，使办公室内部形成人人勇挑重担、个个争做贡献的良好氛围。
3、培养过硬作风。要以建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的干部队伍为目标，一是要在全体干部职工中大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。二是要坚持一切从实际出发，摸实情，办实事，求实效。三是要强化时间观念和效率意识，确保工作高效运转。四是要树立大局意识，坚持大事讲原则，小事讲风格，精诚团结，保证工作顺利开展。五是要努力成为艰苦奋斗的典范和廉洁从政的标兵，淡泊名利，一心奉公。六是要有忠于职守、勤奋工作的作风，以对党和人民高度负责的精神，踏实做好本职工作，任劳任怨，乐于奉献。七是要树立争先创优、锐意进取的作风，以勇创一流的工作业绩为目标，努力推进县委办公室各项工作在200*年迈上更新更高的台阶。