县委办公室巡视整改

第一篇：县委办公室巡视整改

【巡视整改方案】某镇对于县委巡察组巡察反馈意见整改方案

【巡视整改方案】XX 镇关于县委巡察组巡察反馈意见的整改方案

XX 镇关于县委巡察组巡察反馈意见的整改方案

201X 年 X 月 XX 日至 X 月 XX 日，县委巡察组对我镇进行了为期一个月的全面巡察检查。201X 年 X 月 XX 日，县委巡察组在我镇召开了巡察工作情况反馈大会，对巡察意见进行了反馈，并提出了针对性很强的具体指导意见和建议，对我们进一步理清工作思路，明确工作重点，全面改进和做好今后各项工作，具有十分重要的指导意义。镇党委对县委巡察组反馈意见高度重视，于 XX 月 X 日召开党委会进行专题研究，针对存在的问题，细化整改措施，明确牵头领导、责任单位和完成时限。根据县委巡察组的意见和建议，现制定如下整改方案。

一、指导思想和总体目标 指导思想 以党的十九大精神为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕县委巡察组反馈意见要求，按照“实事求是、统筹兼顾、改革创新、立足当前与着眼长远相结合”的原则，突出重点，健全机制，完善制度，认真抓好整改落实工作，切实解决当前存在的突出问题，为推进全镇经济快速发展、社会和谐稳定奠定坚实基础。

总体目标 通过整改落实，全镇党风廉政建设工作主体责任进一步压实，监督责任进一步强化，机制制度建设进一步完善，作风建设进一步加强，党员干部守纪律讲规矩意识进一步提升。

二、整改内容及主要措施

(一)执行六大纪律方面 1.执行党的政治纪律和政治规矩方面存在的问题 (1)XX 镇党委的主体责任和党委书记第一责任人的责任方面：党委的主体责任和党委书记第一责任人的责任需进一步强化。

整改措施：一是认真落实《XX 县党风廉政建设“两个责任”清单实施办法》，制定《XX 镇落实党风廉政建设党委主体责任清单》，镇党委每月研究一次党风廉政建设工作，强化党委抓党风廉政建设的主体责任;班子成员要认真执行“三书两报告一记实”制度，细化责任清单。二是党委每半年听取班子成员和部门主要负责人落实主体责任情况汇报。三是镇领导班子成员按照包片分工抓好联系村、分管单位“两个责任”落实。四是党委书记认真履行第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。每半年主持召开 1 次党委会，听取党风廉政建设工作汇报，研究、分析党风廉政建设和反腐败工作情况，及时解决存在的突出问题。每年主持召开 X 次党委、政府、人大领导班子及各村、镇直单位主体责任落实情况总结报告会，推动主体责任落实。每年约谈部分村和部分镇直单位主要负责人，对落实主体责任和个人廉洁自律提出要求。落实上级巡视和巡察工作部署，及时批示查处上级巡视和巡察机构移交的重要问题线索，抓好整改任务落实。五是改进日常责任制检查考核方式，明查和暗访相结合，确保检查考核出实效。六是认真落实省委、市委巡视巡察和县委巡察整改意见，成立专门整改领导小组，建立整改落实台账，将整改任务分解到项，责任落实到人，整改细化到具体日期，务求整改出实效。

责任领导：XXX

XXX 责任单位：党政办 镇纪委 完成时限：201X 年 XX 月 (2)党委履行管党治党责任方面：从严治党责任落实不够到位。

整改措施：聚焦党的建设这个中心，坚持党要管党，从严治党。切实加强基层党组织建设，进一步夯实基层基础。完善并长期坚持“三会一课”制度，加强对党的基层组织和全体党员的教育和管理。

责任领导：XXX

XXX 责任单位：党政办 镇纪委 组织办 各党组织 完成时限：201X 年 XX 月 (3)纪委落实监督责任方面：纪委“三转”工作没完全到位。

整改措施：一是按照上级“三转”要求，支持镇纪委回归主业主责，纪委书记主抓党风廉政建设和纪检监察工作，不分管其他工作，加强自身建设，当好党委的参谋助手;二是加强对党员干部的廉政教育力度，特别是对村级干部的教育、监督、管理，使党风廉政建设和反腐败工作延伸到基层，根植在基层;三是完善体制机制，强化纪律和规矩意识，开展对重点领域的专项治理活动，从源头上惩治和预防违纪违法行为的发生;四是高度重视信访举报工作，及时、认真办理信访举报案件，给人民群众满意的答复;五是严格执纪问责，体现“抓早抓小”，使“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，在处理问题时实行责任倒查，真正做到执纪问责不手软;六是严肃认真办理案件。

对发生在群众身边的“四风”和腐败问题加大查处力度，对长期存在的问题紧抓不放，一查到底，对群众反映强烈的低保和退耕还林等问题，及时有效解决。从实际出发，做到有案必查、执纪必严，给群众回复满意的处理结果。

责任领导：XXX

XXX 责任单位：镇纪委 完成时限：201X 年 XX 月 2.遵守党的组织纪律方面存在的问题 个别领导干部违反个人有关事项报告规定，不如实报告个人房产情况。

整改措施：镇党委要加强对班子成员的教育和管理。认真执行重大事项报告制度，按要求如实申报自己及家庭成员重要信息。对党忠诚。申报内容动态更新，与日常管理相结合，提高了申报制度的准确性。强化核查核实机制，与选拔任用相结合，凸显了申报制度的实用性。加大抽查核实力度，与处理问责相结合，确保了申报制度的严肃性。

责任领导：XXX

XXX 责 任 人：党政班子成员 完成时限：201X 年 XX 月 3.遵守党的廉洁纪律方面存在的问题 一是某些党员干部以权谋私。二是违反廉洁从政要求。

整改措施：深化廉政教育，对某些党员干部以权谋私、违反廉洁从政要求的行为进行教育和引导，运用监督执纪“四种形态”做到抓早抓小，对于需要问责的，坚决一查到底，绝不姑息。

责任领导：XXX

XXX 责任单位：镇纪委 完成时限：201X 年 XX 月 4.遵守党的群众纪律、工作纪律、生活纪律方面存在的问题 在农村低保申报、审核时，部分村、个别干部存在优亲厚友、显失公平现象，个别村存在从低保户低保资金中取出来然后再次分配现象，个别干部以低保名额捞取好处。退耕还林资金发放存在集中打在原村干部、村民组长卡上，使用混乱，成为干群关系紧张的隐患点。

整改措施：一是全面开展清理核查低保对象“回头看”专项治理。在今年开展民政“五类对象”(城乡低保、五保供养、孤儿、农村社会救济及优抚五类对象)清理核查基础上进行“回头看”，对城乡低保对象再次进行全面摸底调查和集中复核，切实做到“应保尽保、应退尽退”。二是进行了低保年审，落实评议制度，规范评议程序。实行低保民主评议制度，健全有广泛代表组成的低保评议小组，规范民主评议程序和完备评议记录，确保低保公平、公正。三是强化低保公示，特别是末端长期公示，打造阳光低保。对低保政策、评审结果、对象情况等内容的公示进一步规范。进一步提高低保工作透明度，充分接受群众监督。四是严肃查处“优亲厚友”等违规违纪问题。公布城乡低保监督举报电话，畅通投诉举报渠道，对专项治理中发现干部办理低

保存在“优亲厚友”的，发现一起，查处一起。六是杜绝低保资金的再次分配现象。七是对退耕还林资金进行全面清理，逐户发放到位。

责任领导：XXX

XXX 责任单位：镇纪委 财政所 民政所 各村委会 完成时限：201X 年 XX 月 5.遵守中央“八项规定”方面存在的问题 部分基层单位存在的问题较为突出。

整改措施：一是加大督查检查力度和频次。紧盯元旦、春节、“中秋节”等重要节点，围绕镇党委、政府主要工作、重大决策的落实加强督查，严查“不落实的事”“不落实的人”，以零容忍态度查处违反规定的行为。二是强化廉政教育，从严执纪。采取多种方式和渠道，在全镇党员干部中广泛开展不同内容、不同主题的廉政文化、廉政教育活动，牢固树立“如果不能执好纪、问好责、把好关，就是失职”的理念，严格执纪监督，加大惩戒问责力度，及时查处“四风”行为，点名道姓通报曝光，切实形成震慑效应。

责任领导：XXX

XXX 责任单位：镇纪委 各党组织 完成时限：201X 年 XX 月 (二)其他方面存在的问题 1.用党政联席会议代替党委会研究发展党员、任用干部工作及违纪党员的立案和

党纪处分问题。

整改措施：严格党委议事规程，坚决避免用党政联席会议或党政、村两委联席会议代替应由党委会决议的事情，树立党委会的核心和权威性。

责任领导：XXX

XXX 责任单位：党政办 镇纪委 组织办 完成时限：201X 年 XX 月 2.村两委存在的问题：党费收缴不及时，“三会一课”制度落实不好，监委会作用发挥不够，参加会议少，监督事项少，无民主评议党员记录。

整改措施：按时收缴党费，完善并长期坚持“三会一课”制度，加强对党的基层组织和全体党员的教育、管理和监督。认真执行“五议两公开”，充分发挥监委会作用，定期召开监委会会议，定期对党员进行民主评议，形成长效机制。

责任领导：XXX

XXX 责任单位：党政办 镇纪委 组织办 各党组织 完成时限：201X 年 XX 月 (三)财务管理方面的问题 1.固定资产管理不力，大量固定资产购买后不计入固定资产，未设置固定资产卡帐，固定资产易脱离监管、留下可能造成固定资产流失的隐患。

整改措施：现已按照太和县国资局会议安排和要求，我镇固定资产已全部计入固

定资产卡帐，纳入固定资产监管系统。已进入长效管理机制。

责任领导：XXX

XXX 责任单位：“三资”办 财政所 完成时限：201X 年 XX 月 2.商品购入或支付劳务费用时白条入账，或者以不规范票据入账。

整改措施：镇已成立了财务管理审查领导小组，商品购入时，一律采用原始发票，并附购物清单进行报销;支付劳务费用须以规范票据入账，严把支出审核关，做到收有凭、支有据，票据规范，签报合理。

责任领导：XXX

XXX 责任单位：财政所 完成时限：201X 年 XX 月 3.存在以领代报现象。

整改措施：一是杜绝以领代报现象，严格落实报账制度，对存在的“以领代报”问题进行整改，防止出现私设“小金库”现象的发生，所有支出必须有规范的开支凭据。二是对存在的“以领代报”问题进行整改，财务领导小组人员找到领款人，把领报的资金开支明细票据附在领报人票据下面。做到票据真实，规范。

责任领导：XXX

XXX 责任单位：财政所

完成时限：201X 年 XX 月 4.与无隶属关系单位经济往来不通过对公账户。

整改措施：一是严格执行财经管理制度，大额支出需经集体研究决定。加强对财务人员的管理。二是严禁使用个人账户进行资金收付;严格落实报账制度，对存在的“以领代报”问题进行整改，防止出现私设“小金库”现象的发生。

责任领导：XXX

XXX 责任单位：财政所 完成时限：201X 年 XX 月 5.工程类支出多数缺少事由、合同或协议、工程清单、验收报告，有些工程支出发票运用不规范。

整改措施：一是财政所人员要严格执行《会计法》，加强业务学习，提高专业知识。规范收支核查程序，避免违规支出。二是进一步加大整治力度，制定更加明确和严厉的整治措施，不定期进行暗访暗查，严肃查处各种工程违规违纪行为，发现问题及时处理。三是工程类支出必须有事由、合同或协议、工程清单、验收报告等，且使用规范的支出发票。

责任领导：XXX

XXX 责任单位：镇纪委 财政所 完成时限：201X 年 XX 月 三、组织领导和保障措施

一是要切实加强组织领导。严格落实整改工作责任制，按照镇领导班子分工，切实抓好各项整改任务的落实。镇党委书记为整个整改工作的第一责任人，各分管领导具体负责各项整改措施的落实工作，根据各自承担的整改任务，具体抓好落实。

二是要重点完善制度保障。各责任单位要按照各自承担的任务，结合工作实际，认真研究制定整改措施，健全完善各项制度，进一步细化工作责任和工作措施，进一步明确责任人和完成时限。对具备条件整改的问题，要立即整改;对通过一定努力能够解决的问题，要限期整改;对情况复杂、一时难以解决的问题，要努力创造条件，积极稳妥加以推进。同时，要坚持把整改工作和落实全镇各项重点工作任务有机结合起来，形成工作合力，切实做到整改到位、工作落实到位。

三是要加大监督检查力度。及时将巡察反馈问题的整改情况通过公开栏进行公开，让全体干部和广大群众知晓，自觉接受监督。各分管领导、有关单位要定期检查整改工作进展情况，及时梳理存在的问题，分析研究解决问题的办法。镇纪委将加大督查工作力度，要对解决问题的进度、质量、效果进行全程监督，发现问题，及时处理，确保各项整改工作取得实效。

附件：XX 镇县委巡察组巡察反馈意见整改领导小组(略)

第二篇：巡视整改组织生活发言_办公室领导班子巡视整改专项民主生活会对照检查材料

开发区工委(管委会)办公室班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实习党的十九大精神，全面落实市委、区委和工委决策部署，结合不作为不担当问题专项治理工作，精心组织学习研讨，深入查找突出问题，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，力争使此次专题民主生活会成为思想上、行动上的一次“全面体检”，督促工作取得更好成效。现就有关情况汇报如下。

一、存在的突出问题

对照“主体责任压得不实，专项治理不作为不担当问题与推进工作‘两张皮’”方面

虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，落实“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻落实不作为不担当问题专项治理三年行动，但在压实主体责任，深入有效自查自纠等方面还存在一定差距。

主要表现在：

一是在强化组织领导上做得还不够。仅满足于落实工委部署，制定了《工委(管委会)办公室开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案》，但从思想上和认识上，对治理不作为不担当问题的重要性认识不深刻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层，导致方案中重点治理问题的具体条目未能深入实际、直击要点。虽然成立了领导小组，但全年研究办公室内部不作为不担当问题的次数不多，仅限于每个月工作例会上提提要求，专项治理工作基本交由督查科、综合科承担，对其他各科室工作开展情况并未深抓细究，导致一些科室对专项治理工作不是十分重视。二是在自查自纠抓落实上做得还不够。未能将专项治理精神融会贯通，有单纯为了应付治理而抓治理的倾向，自查自纠“零报告”现象经常出现，查找出的不作为不担当典型问题较少。自我鞭策力度还不够，习惯于开开会、学学文件、写写体会、报报材料等常规的检查方式，将问题查深查透的力度不足、狠度不够，举一反三效果不突出，在一定程度上还存在着学用脱节、主责主业和专项治理“两张皮”的问题。三是在严肃追责问责上做得还不够。虽然多次强调党员干部要发挥模范带头作用，敢担当勇作为，但是仍有个别同志遇到难题能推就推，碰到难事能躲就躲，敢啃硬骨头的勇气和毅力不足。对于此类问题，以口头批评教育多，进一步监督和问责较少，用霹雳手段“挥泪斩马谡”决心不够，震慑作用不强。

对照“贯彻落实中央和市委决策部署不够坚决，落实五大发展理念不够有力”方面

虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，认真落实五大发展理念，但用党办干部“五个坚持”的尺子来丈量，还存在着一些不足。

主要表现在：

一是在推进管理体制改革上不够深入。体制机制改革后，在加快人员融合、岗位设计、科学调配等方面还没有做到最优，一些同志等了很久才分配具体工作，用人效能方面有待提升。在科室设置上，一定程度上存在贪大求全思想，觉得“三定方案”申报的科室越多，就能越好地完成工作，“科学设岗”“人岗匹配”的系统性思考还不足。此外，委办承担着一些社会管理职能，在与泰达街的职能边界划分上还存在着模糊地带，原先“一盘棋”“全覆盖”的管理格局，改革后却出现了盲点，工作中偶尔出现互相推诿现象，推进改革的力度有待加强。二是在主动服务群众上做得不够。接到群众热线电话、网络留言反映的问题，有时不能“一碗水端平”，虽然对于群众呼声强烈的问题能够马上落实，但对于群众提出的发展意见建议往往不够重视，在答复时偶尔存在“礼节性回复”或“泛泛而谈”，缺乏换位思考、真诚沟通的耐心。对民生问题调查研究不深入，调研次数不多，蹲点交流较少，“身入”基层却未“心入”基层，“干群相见不相识”情况比较普遍，对基层情况吃得不透、摸得不准。服务群众满足现状，存在“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的心理，对上级关注的事情表态好、落实快，对不易引起上级注意的潜性隐性工作，往往落实得不够积极和主动。三是在服务企业上韧劲不足。在开展“双万双服”工作中，主动服务企业的意识有待提升，对于企业发展面临的问题没有主动研究，对于企业反映的问题有时解决不力，且经常归咎于外部因素，不能从自身找原因。存在“讲成绩锦上添花，说问题蜻蜓点水”的心理，对服务企业时取得一些成绩、解决一些问题的，喜欢推出典型、总结经验;

而对工作中一些不到位和失误之处，则有所遮掩，习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。

对照“一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显，全面从严管党治党任重而道远”方面

虽能把全面从严治党挺在最前面，将“思想求实、工作扎实、作风务实”作为班子的行为准则，但实事求是地讲，在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。

主要表现在：

一是政治建设有待提升。净化政治生态的力度不强，立“明规矩”、破“潜规则”的决心不足，通过制度创新、体制改革不断净化党内政治生态的招法不多。对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》理解得还不透彻，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提升，开展批评“辣味”不足，个别同志有自我批评怕丢面子、批评上级怕“穿小鞋”、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票的思想顾虑，存在以希望建议代替批评的现象。组织生活不够规范，领导干部对开展组织生活兴趣不高，存在“应付”心理，总感到是“要我过”组织生活，而不是“我要过”组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。二是严管厚爱做得不够。由于怕打消干部积极性，有时对个别作风不严不实的干部“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”，而不能及时进行提醒、批评、教育，囿于庸俗的人际关系论，对“千里之堤，溃于蚁穴”的道理理解不够深刻。对勤勉踏实、敬业奉献的干部厚爱不足，办公室有许多奋战在机要文秘保障等岗位、终日埋头文稿或服务群众的好干部，对他们虽然心疼怜惜，但关心爱护做得不够，缺少制度上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的安慰，雪中送炭的事情做得还不够多。三是作风建设有待加强。形式主义没有根治，调研不够深入，平时接触干部多、接触群众少，好话听得多、意见听得少，工作浮在面上，“文山会海”依然存在，以会议落实会议、以文件落实文件的情况突出。官僚主义仍未杜绝，工作上安排的比较多、跟踪问效的比较少，一些历史遗留问题、困难信访案件，解决方案长时间停留在文件上、口号上，实际推进缓慢，长期得不到解决。

二、产生问题的原因

(一)理想信念不够坚定。对政治理论学习还不够重视，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。在思想上还缺乏高度，片面地认为在功能区工作，服务经济发展是硬道理，抓好抓坏直接影响政绩，而不作为不担当问题专项治理只是辅助性工作，只要推动开展即可、落实要求就行，因此工作不深、研究不透、效果不好。有时认为只要定了制度、有了规章就万事大吉了，因而缺乏刚性规范的要求和有力有效的举措，致使专项治理实际手段和效果尚待提升，不能很好为办公室开展各项工作服务，鞭策作用还不到位。

(二)宗旨意识不够牢固。为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。

(三)党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气;

不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器发现问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求;

对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。

(四)遵规守纪不够严格。纪律观念不强。在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新时代要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。

三、今后努力方向和改进措施

针对查摆出来的问题，班子深入整改，力争抓好不作为不担当问题专项治理，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。

(一)坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习新修订党章，学习总书记关于治理不作为不担当问题的讲话精神，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持党总支学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，将学习成果转化为改变工作作风、努力担当作为的强大动力。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。将不作为不担当专项治理作为基层党建工作的重要内容，经常性通过讲党课、组织培训等形式宣教正面案例、剖析负面案例，班子成员经常性与干部谈心交流，及时掌握思想动态，增进信任团结，激励担当作为。

(二)抓实主体责任，始终做到组织合格。一是加强组织领导。坚持领导带头、以上率下，强化对专项治理的重视程度，定期召开工作会议听取情况汇报，了解苗头倾向，将问题化解在萌芽阶段。及时传达学习上级对专项治理工作的部署要求，切实增强对待专项治理的政治性、原则性和战斗性，引领和带动全体干部持续转作风。认真梳理办公室内部专项治理情况，形成问题清单和台账，一项一项抓落实，督促党员干部自觉转变作风。二是加强自查自纠。开展集中检查、明察暗访，结合主责主业查找不作为不担当典型问题，强化自我革命的决心。规范每月统计报表填报，严格审核、认真复核，坚决纠正填报过程中的形式主义问题，避免“零报告”、空对空，确保问题整改抓出成效。三是加强监督问责，用好党内监督“法宝”，善用“四种形态”，做到精准问责，对办公室内部存在的干部精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等问题来一次集中治理。

(三)强化责任担当，始终做到能力合格。一是全力落实改革任务。加快两区合并后人员融合，充分发挥干部特长和能力，把合适的人安排到合适的岗位，做到“人岗贴合”、效能最优。做好社会管理职能与泰达街的配合，形成协同促进、优势互补的工作机制，始终保持奋发进取的泰达精神，用足用活政策和机遇，结合实际创造性地开展工作。二是全力做好群众工作。主动靠前、善于创新，紧扣群众感觉不幸福、不快乐、不满意的问题，把各类矛盾纠纷发现在初始、控制在当地、解决在基层，真正做到群众满意的快办，群众不理解的缓办，群众反对的不办，从源头上解决群众困难。开展更加丰富多彩的群众文体活动，推进“万名党员联万户”活动，以“服务群众零距离，群众事务我办理”为服务理念，构建党员“零距离”服务群众工作体系，密切党群干群关系。三是全力抓好企业服务。深入落实“双万双服促发展”活动，定期组织召开对口帮扶企业座谈会，倾听企业家心声，畅通政企沟通渠道，解决实际问题。强化班子成员定期走访联络企业机制，以“牵住牛鼻子，种好责任田”的责任感，推动企业反映的热点难点问题解决到位。

(四)严格锤炼党性，始终做到纪律合格。一是深入抓好政治建设。组织班子深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文件精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“四个意识”“四个自信”“四个服从”教育，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实增强高质量开好民主生活会的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是对干部严管厚爱。结合开发区干部人事制度改革，树立正确选人用人导向，逐步打破“平均主义”和“大锅饭”，摆脱人员身份制约，实现岗位科学调配，梯队结构合理，打造一支干事创业激情澎湃，做人忠诚干净担当的高素质干部队伍。完善干部考评机制，一方面建立“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”的工作制度，考核干部有没有“宽肩膀”“硬肩膀”和责任心;

一方面建立容错纠错机制，激发每个人的积极性、主动性和创造性，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，多措并举真正实现优者上、庸者下、劣者汰。三是全面加强纪律建设。牢记“居安思危，戒奢以俭”的古训，坚持勤俭办一切事情，公务活动、后勤保障等工作中，严格执行标准，不搞铺张浪费，力求把每一分钱用到刀刃上。班子成员要主动净化“社交圈”“朋友圈”“关系圈”，既要管好自己，又要管好家属子女，不取不义之财，不受无功之禄，不去不净之地，不交不正之友，坚守底线，不踩红线，展现担当作为、务实清廉的良好形象。

以上是班子的对照检查。

第三篇：县委办公室个人整改措施

按照县委办公室关于保持党员先进性教育活动整改提高阶段的安排部署，在分析评议阶段工作的基础上，对照党性分析材料，结合党支部的评议意见，我进行了认真剖析、深刻反思，积极整改，努力做一名合格的共产党员。针对本人存在的问题及表现，现制定个人整改措施如下。

一、整改事项

一是日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。有时只停留在学过、看过，学习不深不透，掌握不全面，理解不深刻，使有些问题似是而非，一知半解，以至于使自己成为学习上的实用主义和工作上的事务主义，在一定程度上影响了自身思想政治素质的提高。

二是工作效能与所面临的形势要求有差距。秘书科的工作大量的是办文、办会、办事，在文字材料方面，创新不够、质量不高;综合协调方面力度不大，不够周到，不够及时，难免顾此失彼，导致一些工作与领导的要求有一定距离。

三是精神状态与加快发展的要求有差距。在工作创新上还有因循守旧，按部就班，喜欢按惯例办事，不具有创新意识方面的表现;在工作落实上还有滞后的情形，缺乏抓落实的求实精神;在工作作风上还有不求有功，但求无过，存在着应付过关，敷衍塞责的问题。这种精神状态在很大程度制约着工作质量和效率的提高。

二、整改措施及时限

1、关于日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要的问题。

整改措施：努力学习，不断提高。一是把学习党的政治理论作为武装头脑、指导实践的首要任务，作为保持党员先进性的内在体现，努力克服消极懈怠思想，弃除似是而非、不求甚解的应付观念，发扬“海绵”挤和“钉子”钻的精神，在繁忙的工作之余静下心、坐下来、学进去，在学实、学深、学透上动真功、用实劲，以此增强党性觉悟、政治敏锐性和鉴别力，树立正确而牢固的世界观、人生观、价值观，学会用科学的立场观点方法看待和处理问题。二是适应工作需求，加强公文写作、文秘规范和办公自动化技术的学习，持续拓展知识领域，不断充实和完善自我，努力成为本职工作中的行家里手。三是继续参加学历教育学习，～年6月底前学完东北财经大学电子商务本科专业的全部课程，取得毕业证书，尽最大努力争取学士学位。

整改时限：从～年4月起，并长期坚持下去。

2、关于工作效能与所面临的形势要求有差距的问题。

整改措施：立足岗位，锐意进取，高标准做好本职工作。一是在工作落实上主动谋事、大胆管事、扎实做事，以强烈的事业心努力做好秘书科的工作。二是在协调服务上多沟通、少依赖，多联系、少等待，努力从小的方面做起，既管好大事，又办好小事，一丝不苟地做好各项服务工作。三是在文字材料上多倾斜、多用功，向雕琢艺术品一样认真对待每一篇文稿，确保不出纰漏，为树立县委办公室的良好形象做出自己的最大努力。

整改时限：从～年4月起，并长期坚持下去。

3、关于精神状态与加快发展的要求有差距的问题。

整改措施：一是树立勤奋进取的事业心，无论在什么情况下，都以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作;二树立精益求精的责任感，把握工作全局，强化岗位责任，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成秘书科承担的工作和领导交办的各项任务;三树立埋头苦干的务实精神，不管在什么时候，都以干好工作为己任，多干实干，多做少说，以实实在在的付出，求得实实在在的实效;四树立谦虚谨慎的服务意识，善于协调，讲究配合，多动脑筋，多想办法，尽最大的努力搞好各方面的服务工作，以实际行动体现共产党员的先进性。

整改时限：从～年4月起，并长期坚持下去。

总之，保持共产党员的先进性和纯洁性，解决自身存在的与保持共产党员先进性不相适应的问题，是一个长期的、与时俱进的过程。在今后的工作中，我将按照以上整改措施，扎扎实实从具体行动中，严格要求自己，善于思考，敢于探索，努力实践诺言，并虚心接受领导和同志们的监督。

第四篇：县委办公室主任个人整改措施

按照县委“保持党员先进性教育活动”的安排部署，在分析评议阶段工作的基础上，对照党性分析材料，紧密结合个人思想工作实际，结合座谈会、谈心活动以及书面征求到的意见和建议，我认真梳理，深刻反思。针对本人存在的问题及表现，现制定下一步整改措施，请组织、领导和同志们批评、帮助、监督。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢记组织和领导重托，认认真真学习、扎扎实实工作，忠于职守，不辱使命，围绕中心，服务大局，从思想上深入切实解决自身存在的突出问题，达到提高素质，锤炼党性、服务群众，促进工作的根本目的，以个人实际行动体现共产党员先进性，为突破xx县、加快发展做出自己的贡献。

二、存在的问题和不足

1、理论水平不高。表现在，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉;对科学发展观、党的十七届三中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准;对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己;对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。

2、工作标准不高。对待工作有时存在只求过得去不求过得硬、只求满足需要不求做得更好、迁就个人情绪工作能过则过、主观要求高而实际降低标准的问题。对县委服务，有时候不能从政治高度、从全局角度考虑问题，为县委决策提前谋划、当大参谋、出大主意;想问题、办事情往往把领导的喜好、社会的反映、群众的评论作为是非标准;工作中往往过多地考虑xx县“实际情况”而降低了标准、放松了要求。

3、开创性工作的锐气不足。由于过多考虑xx县的复杂性、过于迁就个别同志的情绪，片面接受某些教训，于是在工作中逐渐增长了一些消极少了一份积极、多了一些暮气少了一份锐气、多了一些发愁情绪少了一份开拓精神、多了一些你好我好大家好的心态少了一份为工作敢抓敢管的勇气。比如，遇到一些难度大的工作、明显得罪人的事情，只要领导不追得紧，有时就让他过去了。

4、工作作风扎实不够。表现在，事务多、应酬多、浮在面上多，深入乡、村、企业一线调查研究少，接触困难群众听呼声、听批评少。有时接待上访群众有急燥情绪，对有的同志批评过于严厉，有时不注意方式、不讲道理，伤害了个别同志的感情，这既是工作作风、工作方法问题，更是个人修养不深的表现;对日常工作有时满足于安排，一抓到底的韧劲不足，给工作造成被动，引起了基层干部群众的不满和反感，影响了县委的权威和形象。对此，我负有很大责任。

5、廉洁自律的要求严格不够。能够自觉遵守中央、省、市、县委作出的有关领导干部廉洁自律的有关规定，做到了严格遵守政治纪律，严格管好自己，管好家属子女。逢年过节，有的同志给送点茶叶、烟酒、食品之类的，有的收下了，贵重点的有的退回去了，有的平时用于业务招待了，有时收件衣服、文具、书籍之类的，除此之外，从未收过贵重礼品、有价证券;用了不少公车，因私用车也没交过钱;吃了不少公饭、喝了不少公酒，也都没拿过钱;有时对社会上的不正之气不敢大胆抵制，只是怨天尤人。

三、整改目标

1、坚定共产主义的理想信念，坚持用科学的理论武装头脑，指导行动，并将学习贯彻始终。认真贯彻党的路线、方针、政策，在思想政治行动上，于党中央保持高度一致。

第五篇：县委办公室支委班子整改方案

按照上级关于认真搞好先进性教育活动的要求，在学习动员的基础上，通过认真开展分析评议，结合支委班子及班子成员分析和查摆出的主要问题，对照县委办先进性具体要求。通过认真讨论研究，结合广大干部职工和群众提出的意见和建议，特制定出以下整改方案。

一、存在的问题

县委办支委班子通过召开民主生活会、交心谈心、发放征求意见表等形式广泛征求群众意见的基础上，深入查找了存在的突出问题和不足。

一是学习有待加强，参谋助手的职能发挥得不够。

二是对县委及县委办下发的文件把关不够，有出现错漏和用词不当等现象。

三是作风建设须进一步加强，服务意识和水平有待进一步提高。

四是组织建设有待进一步加强，组织生活会要定期或不定期开展。

五是对离退休老同志关心和年轻同志的培养不够。

六是深入基层，开展调查研究的力度不够。

七是良好的作风需继续保持。

二、整改措施

(一)加强学习，不断提高领导班子整体素质和工作水平。

首先把学习放在首要的基础的地位，切实把学习理论与解决实际问题紧密结合起来，把世界观的改造同所肩负的历史使命紧密结合起来，把从健全班子的学习制度入手，坚持不懈地强化理论学习，端正学风，做到学以致用。

1、按照先进性教育活动的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持每周四下午集中学习的基础上，安排工作人员自学，系统地学习和掌握马列主义、毛泽东思想，特别是(邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，“三个代表”重要思想以及政治、经济、科技、法律法规等知识，不断提高办公室工作人员适应新形势、解决新问题的能力。

2、班子各成员坚持运用所学理论知识结合工作实际，每年对办公室工作作1-2次专题报告，充分利用下基层开展调研之机，对基层干部进行面对面的宣传教育，增强基层干部群众的维稳意识和法律意识，提高他们的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定干部群众的理想信念。

3、坚持解放思想、实事求是的思想路线，理论和实践相统一，以研究解决办公室存在的实际问题为目标，进一步端正学风。当前，结合理论学习，思考和努力解决的问题主要是：①结合先进性教育学习活动，开展如何加强机关和办公室自身的思想、作风、制度建设，提高班子的整体素质和工作水平。②进一步强化服务意识，提高服务水平，更好地改进工作作风和履行岗位职能。③牢牢抓住西部大开发这一历史机遇，为县委领导出谋划策，提供信息辅导做好决策。④协助领导实施切实有效的维护稳定治本措施，确保我县长治久安。⑤协助领导加大实施“科教兴盐”，促进社会各项事业的健康发展。

4、为进一步明确办公室工作人员的职责、增强工作人员的责任感和使命感，使他们能够尽快适应当前工作，办公室在确保日常工作顺利运作的同时，把日常工作的各个环节分解到人头，促使工作人员增强紧迫感。目前办公室的秘书青黄不接，从大局和长远来看，还不能满足对高质量秘书的需求，为及时解决这一问题，办公室在要求文秘人员尽快掌握各类文种行文要求的同时，给每一名文秘人员下达上报盐津信息的硬任务。(此项工作由分管副主任组织实施)

5、增强敬业、精业精神，提高工作效率。提高他们的政治思想水平，提高他们的政治思想水平，提高业务工作能力，树立正确的人生观、价值观;树立全心全意为人民服务的思想是做好各项工作的基础，平时要加强对干部职工思想教育工作，以先进性教育活动为契机，使干部职工从思想深入认识入党为什么、工作为什么的深刻内涵，从点点滴滴的小事加强对县委办每一位工作人员的教育，帮助他们纠正片面认识，做到干一行、爱一行、钻一行。通过做好本职工作，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，熟练掌握所从事工作的各个环节，以旺盛的精力和满腔热血投入办公室工作，确保县委的决策准确无误地传达到基层，做好为基层服务，为群众服务，为领导服务，提高县委在基层和群众中的威信，密切党群干群关系，提高工作效率。(此项工作为长期整改内容由段志明同志负责组织实施)

(二)加强支部建设，增强支部战斗力和凝聚力。

1、充分发挥党支部的作用，健全党内政治生活，坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，切实加强党内监督，不断提高解决自身问题的能力，努力形成“有集中又有民主，有纪律又有自由，有统一意志又有个人意愿”的生动活泼的政治局面。支部领导和支部成员、班子成员支部之间要经常开展谈心活动，互相学习、互相尊重、互相信任、互相支持、互相谅解，做到思想经常沟通，工作多通气，做到胸襟坦荡，光明磊落，严于律己、宽以待人，做到大事讲原则，小事讲风格。支委会要定期研究班子建设和党员干部队伍建设情况，对存在的问题要认真研究解决或及时向上级党组织提出意见和建议，要坚持“三会一课”制度，每名支委每年要对全体党员上1-2次党课，班子成员要克服“好人主义”，对领导班子出现问题，要及时帮助解决，不回避矛盾。(由刘凤慧同志负责实施)

2、切实加强支部建设。首先把调整充实支部委员放在突出位置，以县直机关开展先进性学习

续坚持“三个代表”重要思想学习教育活动中召开民主生活会的方法，突出重点，抓主要问题，听取意见，开展谈心，认真进行批评和自我批评，帮助干部提高认识，改正错误，端正作风，搞好工作，为不断提高办公室工作人员整体素质创造必要的条件。(以上工作由丁一同志组织实施)

(三)认真组织实施创建先进党支部活动，严格落实创建工作的各项管理措施，建立奖罚分明的激励机制，稳步扎实地推进创建活动。明确目标，狠抓落实，持之以衡，按照创建方案的基本条件和要求，对支部的党建和创建活动情况进行检查，确保创建活动各项措施的落实。

(四)抓紧搞好党支部建设及党支部的日常工作，高度重视和切实做好信访工作，为县委领导排忧解难。办公室应站到信访工作第一线，不为所难，多做群众的思想工作，化解矛盾，安定人心。同时，把培养秘书人员的责任心和事业心以及群众观念作为办公室的关键问题切实解决好。加强干部队伍建设，提高工作人员的政治思想素质和业务水平，从加强党和人民群众的血肉联系的高度，认真对待人民群众来信来访工作。

(五)采取有效措施，落实“两手抓、两手都要硬”的方针，推进办公室精神文明建设，加强对办公室工作人员爱国主义、集体主义、社会主义和马克思主义无神论教育，提高干部职工的思想文化水平。大力推进民主法制建设和精神文明建设，克服“一手软、一手硬”的不良倾向，坚持为群众排忧解难，解决群众工作和生活中遇到的实际问题，多为群众办实事、办好事，确保两个文明建设协调发展。(以上工作由刘凤慧同志负责实施)

四、近期整改的几项工作

(一)领导班子首先把学习放在首位，制定切实可行的学习制度，并加以落实。(制度的制定由刘凤慧同志负责)

(二)结合“三个代表”重要思想学习教育活动，加强机关和办公室自身思想作风建设，提高班子的整体素质和工作水平，强化服务意识，切实履行工作职现，推动全县改革开放和现代化建设向前发展。(以上工作罗光华同志组织实施)

(三)切实加强支部建设，及时调整充实支部委员按照党要管党、从严治党的方针，把具有一定群众基础的骨干选拔到支部，把支部建设成为办公室工作的领导核心和战斗堡垒。(此项工作由刘凤慧同志组织实施)

五、中长期整改工作

(一)加强党性锻炼，切实解决好班子成员的思想信念问题，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识。

(二)按照“三个代表”的要求，搞好党的建设，努力把支部建设成为维护稳定、开创办公室工作新局面的领导核心。(此项工作由陈祥彬负责实施)

(三)加强意识形态领域的工作，加强为办公室职工的爱国主义、集体主义、社会主义教育，增强干部职工抵制歪风邪气、不正之风的自觉性。

(四)加强党风廉政建设，认真贯彻执行领导干部廉洁自律的各项规定，对顶风作浪，违反廉洁自律有关规定的干部进行及时查处，绝不手软。(此项工作由陈祥彬同志负责)

对在这次教育活动中干部职工反映强烈的问题，认真对待，逐一落实，对群众提出的一些问题，办公室将组织人员进行调查核实，完善管理，待结果出来后公布于众。

以上意见中，凡属近期可以整改的，将立即付诸实施，整改难度较大的，在明确整改目标的基础上分步进行，需要建立和完善制度的，将抓紧深入调研，建章立制，对整改方案逐项分解，明确各项任务的负责人，确保整改效果。县委办公室领导班子决心通过本次“三个代表”重要思想学习教育活动，达到政治立场上进一步坚定，思想工作作风有转变，宗旨观念进一步增强的目的，更好地肩负起加快我县改革开放和现代化建设的历史使命。