合肥市工伤鉴定申请表（共12篇）
篇1：合肥市工伤鉴定申请表
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合肥市工伤鉴定申请及伤残鉴定机构答疑
合肥市工伤鉴定机构在哪里？单位或者员工如何申请工伤鉴定？鉴定费用由谁承担？本律师结合法律规定及办案经验，对大家关心的有关合肥工伤鉴定的事项做一总结。需要指出的是，工伤鉴定只是平时的俗称，用法律语言应描述为“劳动能力障碍鉴定”。
一、合肥工伤鉴定机构有哪些——法定的只有一家
本律师提示，目前在合肥市，作出工伤鉴定具有法律效力的机构只有合肥市劳动能力鉴定委员会，位于庐江路和金寨路交叉口。其他的司法鉴定机构作出的工伤鉴定只能作为调解的参考，没有法律效力。因此工伤职工要防止用人单位以司法鉴定为借口拖延时间。
二、合肥工伤鉴定应如何申请？
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应申请工伤鉴定。受理部门：工伤劳动能力鉴定申请向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出。包括
1、填写完整的《职工因工劳动能力鉴定申请表》一份；
2、工伤认定书复印件；
3、被鉴定人原始及近期病历原件及复印件；
4、身份证复印件；
5、一寸近照2张。
6、复查鉴定者需提交初次鉴定结论的原件。
不论是单位还是个人均可申请工伤鉴定。
三、工伤鉴定包含哪些范围？
包括1.劳动功能障碍程度（工伤等级）和生活自理障碍程度的等级鉴定；2.停工留薪期的确认；3.配置辅助器具的确认；4.旧伤复发的确认；5.现有伤残与工伤关系的确认；6.因工死亡人员供养亲属丧失劳动能力鉴定；7.其他法定劳动能力鉴定事项。
四、合肥工伤鉴定要多长时间？
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劳动能力鉴定机构一般在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。必要时，可以延长30日。
五、工伤鉴定费用由谁承担？
首次劳动能力鉴定费（鉴定费和检查费），参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
再次鉴定费和复查鉴定费（鉴定费和检查费），鉴定结论改变的，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付；鉴定结论未改变的，由申请人支付。
文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/
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篇2：合肥市工伤鉴定申请表
一、合肥市工伤申请地址(电话)：
合肥市人力资源和社会保障局地址：
合肥市政务新区政务环路88号市人社局14楼医疗、工伤和生育保险处（联系电话：3536493）肥东县人力资源和社会保障局地址：
肥东县店埠镇人民路15号（联系电话：7735321）
肥西县人力资源和社会保障局地址：
肥西县上派镇巢湖路90号（联系电话：8828976）
巢湖市人力资源和社会保障局地址：
巢湖市东风路436号（原居巢区委大院内）
（联系电话：0565-2329930）
庐江县人力资源和社会保障局（庐江县行政服务中心人社局窗口）地址：
庐江县黄山北路与迎客松路交叉口
（联系电话：0565-7309519）
长丰县人力资源和社会保障局地址：
长丰县水湖镇长寿路58号（联系电话：6671853）
瑶海区人力资源和社会保障局地址：
合肥市明光路1号（联系电话：4496478）
庐阳区人力资源和社会保障局地址：
合肥市濉溪路287号（联系电话：5699509）
包河区人力资源和社会保障局地址：
合肥市包河大道118号（联系电话：3357380）
蜀山区人力资源和社会保障局地址：
合肥市望江西路与潜山路交叉口蜀山行政服务中心五楼（联系电话：5597576）
合肥市工伤生育保险管理中心：
合肥市政务新区政务环路88号社会保障服务中心三楼
（联系电话：3536349）
经济技术开发区劳动保障局：
经开区管委会办公室B座2415室（联系电话:3679047）
合肥高新技术产业开发区人事劳动局：
合肥市梦园路8号一楼大厅7号窗口（联系电话：5315587）
新站区劳动人事局：
合肥市新站区胜利路88号（电话：4240545）
二、收费标准及依据：不收费。
三、办理时限：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定（举证时间不计算在工伤认定时限内）。
四、所需材料：
（1）《工伤认定申请表》一式两份（表样在网站可以下载）；
（2）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料（如单位的有效工作证（卡）、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等，附证人劳动关系证明、身份证复印件和联系方式）；
（3）职工《居民身份证》复印件（因特殊原因无法提交身份证的，可以提交户口簿）；
（4）工伤职工的直系亲属申请的，应当提交直系亲属关系证明（户口簿）；
（5）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明和相关医疗救治材料复印件（验原件），患职业病的应当提交确诊的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书复印件（验原件）；
（6）未参保职工还需提供用人单位营业执照或者登记注册基本情况（可到工商局查询打印）；
（7）因工作遭受事故伤害的证明（如相关证人证言，并附证人身份证复印件和联系方式；或者其他物证、书证、视听资料等）；
（8）因特殊原因受到伤害的证明材料；
①受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当提交上下班时间证明、公安机关或者居委会出具的家庭住址证明、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的对事故责任定性的相关法律文书等；
②因工外出期间，发生事故下落不明的，应当提交因工外出证明和人民法院宣告失踪的裁决；
③因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当提交公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书；
④从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，应当提交民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行为受到伤害所作的证明材料；
⑤职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，应当提交《革命伤残军人证》和旧伤复发后医院的诊断证明；
（9）劳务派遣人员应当提供派遣单位和实际用工单位的派遣协议、受派员工和派遣单位的劳动合同、实际用工单位的事故调查材料；
（10）工伤职工或其直系亲属委托他人代为申请的，应当提交授权委托书；
（11）其它特殊情况，需提供能够证明情况的相关材料。
五、办理流程：
1．用人单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，按规定备齐所需的材料后，向有管辖权的劳动保障行政部门申请工伤认定。遇有特殊情况，经报市劳动保障局同意，申请时限可以适当延长，最长不超过60日。
其他主体申请时间：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，备齐所需材料后可以直接向有管辖权的劳动保障行政部门申请工伤认定。
管辖范围：
（1）市劳动保障行政部门负责本辖区有较大影响的工伤案件及封闭运行单位的工伤认定工作。
（2）市工伤保险经办机构负责在市本级经办机构参保的用人单位的工伤认定工作。
（3）各区劳动保障行政部门负责住所地在本辖区未参保的用人单位的工伤认定工作。
（4）各县级市、县劳动保障行政部门负责住所地在本辖区的各类用人单位的工伤认定工作。
（5）对于外地企业在我市生产经营的，其所属农民工的工伤认定，如果该企业既未在外地注册地也未在我市为农民工参保的，则该企业在我市具体生产经营所在地的县级市、县、区劳动保障行政部门对这部分农民工的工伤认定有管辖权。
（6）建筑业农民工工伤认定实行属地管理的原则，即工伤认定申请由工程所在地的县级市、县、区、开发区社会保险行政部门负责按委托受理认定。
2．对申请人提交的申请材料进行审核，材料完整的予以受理，材料不完整的一次性要求补正。
3．受理后根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
4．作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位，并抄送社会保险经办机构。
篇3：合肥市工伤鉴定申请表
近日, 人社部发布《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》, 规定职工发生工伤, 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的, 或者停工留薪期满, 工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。无正当理由不参加现场鉴定的, 或者拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断的, 当次鉴定终止。人社部有关负责人提醒工伤患者, 受伤后要及时向有关部门申请劳动能力鉴定。 (新华网)
篇4：工伤职工劳动能力鉴定管理办法
第一章 总则
第一条 为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制定本办法。
第二条 劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。
第三条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县，下同）劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成。
承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况决定。
第四条 劳动能力鉴定委员会履行下列职责：
（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；
（二）组织劳动能力鉴定；
（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；
（四）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；
（五）法律、法规、规章规定的其他职责。
第五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。
第六条 劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程应当向社会公开。
第二章 鉴定程序
第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
第九条 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第十条 劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。
第十一条 劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。
工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。
第十二条 因鉴定工作需要，专家组提出应当进行有关检查和诊断的，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的检查和诊断。
第十三条 专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。参加鉴定的专家都应当签署意见并签名。
专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的鉴定意见。
第十四条 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项：
（一）工伤职工及其用人单位的基本信息；
（二）伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等；
（三）作出鉴定的依据；
（四）鉴定结论。
第十五条 劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
第十六条 工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
申请再次鉴定，除提供本办法第八条规定的材料外，还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第十七条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
对复查鉴定结论不服的，可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。
第十八条 工伤职工本人因身体等原因无法提出劳动能力初次鉴定、复查鉴定、再次鉴定申请的，可由其近亲属代为提出。
第十九条 再次鉴定和复查鉴定的程序、期限等按照本办法第九条至第十五条的规定执行。
第三章 监督管理
第二十条 劳动能力鉴定委员会应当每3年对专家库进行一次调整和补充，实行动态管理。确有需要的，可以根据实际情况适时调整。
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第二十一条 劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家，聘期一般为3年，可以连续聘任。
聘任的专家应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
第二十二条 参加劳动能力鉴定的专家应当按照规定的时间、地点进行现场鉴定，严格执行劳动能力鉴定政策和标准，客观、公正地提出鉴定意见。
第二十三条 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当如实提供鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定，按照要求配合劳动能力鉴定工作。
工伤职工有下列情形之一的，当次鉴定终止：
（一）无正当理由不参加现场鉴定的；
（二）拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断的。
第二十四条 医疗机构及其医务人员应当如实出具与劳动能力鉴定有关的各项诊断证明和病历材料。
第二十五条 劳动能力鉴定委员会组成人员、劳动能力鉴定工作人员以及参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
第二十六条 任何组织或者个人有权对劳动能力鉴定中的违法行为进行举报、投诉。
第四章 法律责任
第二十七条 劳动能力鉴定委员会和承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构及其工作人员在从事或者组织劳动能力鉴定时，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）未及时审核并书面告知申请人需要补正的全部材料的；
（二）未在规定期限内作出劳动能力鉴定结论的；
（三）未按照规定及时送达劳动能力鉴定结论的；
（四）未按照规定随机抽取相关科别专家进行鉴定的；
（五）擅自篡改劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论的；
（六）利用职务之便非法收受当事人财物的；
（七）有违反法律法规和本办法的其他行为的。
第二十八条 从事劳动能力鉴定的专家有下列行为之一的，劳动能力鉴定委员会应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理：
（一）提供虚假鉴定意见的；
（二）利用职务之便非法收受当事人财物的；
（三）无正当理由不履行职责的；
（四）有违反法律法规和本办法的其他行为的。
第二十九条 参与工伤救治、检查、诊断等活动的医疗机构及其医务人员有下列情形之一的，由卫生计生行政部门依法处理：
（一）提供与病情不符的虚假诊断证明的；
（二）篡改、伪造、隐匿、销毁病历材料的；
（三）无正当理由不履行职责的。
第三十条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
第五章 附则
第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工（公）致残的劳动能力鉴定，参照本办法执行。
第三十二条 本办法中的劳动能力鉴定申请表、初次（复查）鉴定结论书、再次鉴定结论书、劳动能力鉴定材料收讫补正告知书等文书基本样式由人力资源社会保障部制定。
第三十三条 本办法自2014年4月1日起施行。
篇5：工伤等级鉴定申请
被鉴
定人姓 名 性别 年龄 照
片
身份证号 参加工
伤保险时间
联系电话 地点
通讯地址及邮编
申请人姓名或名称 与被鉴定人的关系
通讯地址及邮编 联系电话
用人
单位单位名称
联 系 人 联系电话
通讯地址及邮编
工伤认定部位 初次鉴定结论 受伤时间
申请鉴定、确认时间治疗状况
1、伤情治愈
2、伤情稳定
3、停工留薪期满
主要受伤和
治疗经过或
职业病病史
申请鉴定类别
1、初次
2、再次
3、复查
4、委托
5、关联
6、其他
鉴定目的申请人(签章)年 月 日
劳动鉴定委
员会办公室
受理意见
年 月 日
送件人签字： 送件时间： 年 月 日
受件人签字： 受件时间： 年 月 日
伤
情
状
况
及
专
家
结
论
年 月 日
鉴
定
结
论
年 月 日
专
家
组
签
名姓 名职 称单 位
劳动能力
鉴定委员
会鉴定确
认结论被鉴定人伤残状况符合《职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180--2006)标准
鉴定确认结论为：
(盖章)
二○ 年 月 日
备 注
申请人:
受伤害职工:
申请人与受伤害职工关系:
邮政编码:
联系电话:
填表日期: 年 月 日
填表说明
1,用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚.2,申请人可以是用人单位,工会组织或受伤职工,直系亲属.如申请人为用人单位或工会组织的,需加盖公章.3,申请人与受伤害职工关系一栏如申请人为伤者本人,则填本人;如为直系亲属,则填写父,母,兄,弟,姐,妹,子,女等;如为工会组织则填写工会;如为用工单位则填写单位.4,伤害部位一栏填写受伤的具体部位;如为相关疾病,填写疾病名称.5,诊断时间一栏.职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写.6,职业病名称按照职业病诊断书填写;接触职业性危害岗位填写岗位名称;接触职业病危害时间按实际接触时间填写.不是职业病的不添.7,受伤者事故经过简述,应写清事故时间,地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度.职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果.8,受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意工伤认定,以上所填内容是否真实.9,用人单位意见栏,单位应签署是否同意申请工伤,所填情况是否属实,法定代表人签字并加盖单位公章.职工姓名
性别
出生日期年 月 日
身份证号码
家庭详细住 址
职业,工种或工作岗位
入厂时间年 月 日
工作单位
单位工伤保险参保日期年 月 日
职工工伤保险参保日期年 月 日
申请认定工伤或视同工伤
事故时间年 月 日
诊断时间 年 月 日
伤害部位或疾病名称
伤害程度轻伤□重伤□死亡□
接触职业病危害时间
接触职业病危害岗位
职业病名称
单位工伤保险参保编号
职工个人养老保险编号
受伤害经过简述:
受伤害职工或亲属意见:
签字
年 月 日
篇6：合肥市工伤鉴定申请表
市（县、区）
温劳鉴工〔20
〕
号 工伤职工信息栏 工伤职工姓名：
性别：
联系电话：
工伤认定决定书编号：
人社工认 〔 20
〕
号
证件类型
□居民身份证
□其他 身份证件号码：
联系地址：
邮编 □□□□□□
用人单位信息栏 用人单位名称：
用人单位联系人：
联系电话：
联系地址：
邮编 □□□□□□
单位鉴定结论送达方式：
□自取
□邮寄送达
申报事项确认栏 申请鉴定类型选择（请在□内打√单项选择）
□1.初次鉴定；
□2.复查鉴定；
□3.延长停工留薪期确认； □4.生活自理障碍程度确认；
□5.配置或更换辅助器具确认；□6.其他
申请主体（请在□内打√单项选择）
□1.用人单位；□2.工伤职工；□3.职工近亲属；□4.社会保险经办机构；□5.其他
申请事由及伤病诊治过程简述：
于
****年**月**日，因遭遇事故伤害，经治疗，现伤情已相对稳定，特提出劳动能力鉴定申请，请予受理。
申请人签名或者盖章：
****年**月**日 申请单位盖章：
****年**月**日 注意事项：
（1）申请登记和面检时，被鉴定人必须到场。
（2）单位鉴定结论需邮寄送达的，请准确填写单位联系地址信息。
（3）下载的表格要求正反面打印。
收件人：
收件时间：
****年**月**日
劳动能力鉴定 确认（结论）表 医疗专家组检查伤情介绍：
鉴定依据：根据国家《劳动能力鉴定
职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，被鉴定人符合＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
专家组意见：
⒈ 劳动能力障碍程度
经鉴定符合伤残＿＿＿＿＿＿＿＿＿级。
⒉ 生活自理障碍程度
经鉴定符合＿＿＿＿＿＿＿＿护理依赖。
A.□ 进食
B.□ 翻身
C.□ 大小便
D.□ 穿衣、洗漱
E.□ 自主行动
⒊ 配置辅助器具确认
经鉴定，可以配置＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
鉴定专家签名：
专家 1：
专家 2：
专家 3：
****年**月**日 劳动能力鉴定委员会结论：
经审定，符合：
＿＿＿＿＿＿级伤残； ＿＿＿＿＿护理依赖； 配置辅助器具确认＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
篇7：如何写工伤鉴定申请
申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，琢××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工，如何写工伤鉴定申请。联系电话×××××。
被申请人：××公司，地址：×××××××。
法定代表人：××× 职务：
请求事项： 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。
事实与理由：
申请人是×××公司职工，于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关系)，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，在 地点发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。
据据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》之规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
××县(市)劳动和社会保障局
附：相关证据材料
申请人(签字)：××
××××年××月×× 日
但是你要是要写的话可以直接到劳动局，劳动局有专项表格，有详细填写说明，可索取后详细填写，工伤鉴定《如何写工伤鉴定申请》。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
你的情况符合《工伤认定办法》第十四条第一款之相关规定，但是具体应向相关单位申请工伤鉴定，只有达到相应的工伤鉴定等级标准要求，才可以获得相应的赔偿。要注意收集保存相关的再工作场所所造成的伤害的相关证据以及门诊病历。、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2、提出工伤伤残鉴定申请应当提交下列材料：
(一)劳动能力鉴定申请表;
(二)工伤认定决定书;
篇8：改革与完善我国工伤鉴定制度
一、工伤的含义和特征
1.工伤的含义
工伤是指劳动者在生产劳动和工作中遭受意外伤害或因长期接触职业性有毒有害因素,而引起的职业病伤害。在职业活动中受到伤害,是人们不希望发生的事情,但是更让人们不能接受的是受到伤害之后,由于鉴定工作的滞后,使伤者、致残者、死亡者本人及其家属没有获得必要的物质帮助和及时的精神抚慰。它关系到维护千百万劳动者的基本权利和切身利益,关系到人民生活、经济发展和社会稳定。
2.工伤的特征
工伤的特征是:完成工作任务或执行公务造成的;在工作时间、工作地点;从事与本单位或本职工作有密切联系的工作;从事有利于国家和社会活动造成的。只要符合上述其中一条,就可以认定为工伤。
但如果伤亡是由劳动者自身原因造成的,比如酗酒、自杀、自身疾病造成的,由于与工作不具有因果关系,则很难认定为工伤。
二、我国工伤鉴定制度的现状
1.覆盖范围窄
工伤保险的保障对象即受保人范围,只限于国有企业职工和国家机关、事业单位的职工。集体企业和外商投资企业虽然可以参照国有企业的办法实行,但由于没有法律保证,劳动者的切身利益很难保障。
2.工伤保险费率机制不甚合理
差别费率和浮动机制没有完全形成。有些地区没有按照不同行业特点和事故发生的管理确定费率,而是简单地按国有、集体、其他类型企业或工业、商业等类型进行确定,因此就达不到费率与风险相关联的目的。结果必然使低风险的企业或在相对时期内工伤事故发生率低的企业,不愿参加工伤保险基金社会统筹,使得工伤保险与促进安全生产相结合的机制不能充分发挥作用。
3.待遇结构和标准不合理
从待遇结构上看,待遇层次划分过粗和缺乏一次性补偿待遇,是两个最主要的缺陷。从待遇标准看,保障水平太低,只规定完全丧失劳动能力的工伤者才有权享受工伤待遇,而部分丧失劳动能力的工伤者不享有工伤待遇,这就损害了许多工伤者应享有的权益。
4.工伤保险管理缺乏有效的监督机制
不少地方尤其是领导者忽视安全生产监督管理工作,而每次机构改革,安全生产管理部门都是首当其冲,队伍被解散或人员调离,使原本严重不足的政府安全检察队伍和企业安全卫生管理人员寥寥无几,其结果是容易导致事故高发。
5.未制定出科学、统一、规范的劳动鉴定制度
在工伤认定情形、工伤认定程序、工伤认定的操作性方面,虽然《工伤条例》较之《工伤办法》已经有了很大的进步,但是从总体上说还存在一些问题,尚没有一套科学、统一、规范的劳动鉴定制度。
三、完善我国工伤鉴定制度
1.改革的基本目标
建立起与社会主义市场经济体制和运行机制相适应的,覆盖所有企业和各类职工,医疗保障、生活保障、伤残补偿、康复服务相结合,并且促进工伤预防工作健康发展,管理社会化的工伤保险制度。
2.工伤保险制度的改革必须遵循的原则
一是对现行制度进行改革和完善,形成适用于城镇各类企业和各种用工形式的工伤保险制度。二是对工伤职工实行“无责任补偿”,按照保障基本生活和补偿工资损失的原则调整现行待遇。三是建立工伤保险基金,实行社会管理和企业单位管理相结合,然后逐步过渡到以社会管理为主的方式。四是工伤保险基金的筹集,实行企业交费、保险定率、统筹调剂、储备应急的原则。五是实行国家立法、省级统筹、分级管理、民主监督的管理体制。
3.具体改革建议
(1)继续扩大工伤保险的实施覆盖范围。 必须将工伤保险的实施范围真正覆盖到所有企业和职工,包括城市中的农民工。在这里,企业是重要的一个环节。政府有关部门必须采取有效措施规范企业用工制度,对那些职业危害严重、劳动强度大、最不安全的工作强制进行投保,以保证职工能够得到政府规定的、合理的社会保险。
(2)通过工伤保险费用的社会统筹与工伤保险事业的社会化管理,进一步突破“企业保险”的管理模式,释放企业的社会化功能,促进企业之间的平等竞争。 因此,工伤保险费用的社会统筹必须坚持“以支定收、收支基本平衡”的原则。工伤保险基金除了留有少量的风险准备金外,不能留有积累,费率调整机制应围绕这一目标进行。同时,工伤保险应包括的待遇项目与待遇标准,并具体落实,切实保证职工的合法权益。
(3)完善“预防—保险—康复”相结合的工伤保险体系。 克服过去工伤保险重补偿、轻预防的片面性,运用工伤保险费率的经济杠杆作用和奖惩机制,促进安全生产和工伤、职业病的预防,共同寻求安全生产与工伤保险相结合的衔接点。大力促进事故预防的宣传咨询、培训与科研活动,将工伤事故的降低作为测定这一活动的重要评价指标。此外,国家要统一制定和颁布职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,对因工负伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾且影响劳动能力的,进行劳动能力鉴定。
(4)承担举证责任倒置原则。第一,《工伤保险条例》第十九条第二款规定:“职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”也就是采用举证倒置原则。而雇员在从事雇佣活动中受到伤害,要求雇主按因工受伤处理,就按一般的举证原则,即谁主张谁举证原则。第二,雇员因工受伤范围大大小于《工伤保险条例》规定的工伤范围,有很大部分案件实体上应按工伤处理,却因未纳入《劳动法》范围而不能按照工伤处理,这样就导致了雇主按过错原则处理,大大减轻了雇主的举证责任,很容易让雇主摆脱应承担的赔偿责任,往往使得处于弱势地位的雇员得不到应有的经济赔偿。第三,用人单位利用法律漏洞,逃避赔偿。
(5)完善工伤待遇制度。一是调整待遇结构,提高待遇水平。从试点地区的经济补偿来看,不仅调整了定期抚恤待遇,而且增加了一次性经济补偿,劳动部《试行办法》吸纳了各地经验,实行保障基本生活与适当经济补偿相结合,有了明确的具体标准,体现了工伤保险补偿的发展方向。同时考虑到公平原则,对高工资者有所限制,对低工资者给予保护。二是伤残待遇水平和死亡待遇标准的改革。现行制度只规定对全残职工发给退休费,大部分丧失劳动能力的职工除由企业安排工作外,没有伤残补偿,这是很不合理的。伤残待遇水平应取决于本人工资和致残程度,这样才具有科学性和合理性。现行制度中死亡待遇包括丧葬费和遗属定期抚恤金,属于保障性质,而未能体现赔偿性质。三是因工伤残者及因工死亡者的遗属应获得精神损害赔偿。精神损害上的金钱救济,是为了补偿、抚慰受害人受到伤害的心灵或精神。 因工致残,在劳动者一方没有过失的情况下,除伤残补助金之外,还应当根据伤残程度支付一次性赔偿费。对于职业病患者,也应比照这一原则处理。
随着社会经济的不断发展,劳动关系中的新问题不断出现,对劳动者这一弱势群体的保护也日益受到关注,因此,我国的工伤保险制度必须进行改革,以切实保障劳动者权益,使企业劳动关系发展更加顺畅。
摘要：工伤保险关系到维护千百万劳动者的基本权利和切身利益,关系到人民生活、经济发展和社会稳定。随着社会主义市场经济体制的建立,我国目前的工伤保险制度难以适应经济发展的需要。改革与完善我国工伤保险制度的具体建议是:扩大实施覆盖范围;完善保险体系;承担举证责任倒置原则;完善工伤待遇制度。
篇9：如何写工伤鉴定申请
被申请人：××公司，地址：×××××××。
法定代表人：××× 职务：
请求事项： 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。
事实与理由：
申请人是×××公司职工，于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关系)，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，在 地点发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。
据据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》之规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
××县(市)劳动和社会保障局
附：相关证据材料
申请人(签字)：××
××××年××月×× 日
但是你要是要写的话可以直接到劳动局，劳动局有专项表格，有详细填写说明，可索取后详细填写。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的`;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
你的情况符合《工伤认定办法》第十四条第一款之相关规定，但是具体应向相关单位申请工伤鉴定，只有达到相应的工伤鉴定等级标准要求，才可以获得相应的赔偿。要注意收集保存相关的再工作场所所造成的伤害的相关证据以及门诊病历。
1 、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2、提出工伤伤残鉴定申请应当提交下列材料：
(一)劳动能力鉴定申请表;
(二)工伤认定决定书;
篇10：工伤重新鉴定申请书
重新鉴定申请书
申请人：衡水恒元广告装饰有限公司。住址：衡水桃城区商贸a区。
法定代表人：张铁成
申请事项：
对冀邢司法医学鉴定中心【2008】临鉴字第220号《河北省邢台司法鉴定中心伤残评定意见书》进行重新鉴定。
事实与理由：
一、该鉴定应当适用公安部发布的《道路交通事故受伤人员伤残评定》，而不应当适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定分级》标准。《道路交通事故受伤人员伤残评定》解决道路交通事故受伤人员的伤残等级问题，解决侵权赔偿问题；《职工工伤与职业病致残程度鉴定》是解决职工工伤与职业病致残等级问题，解决社会保险问题。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》不适用于工伤和职业病之外的伤残等级鉴定。国家技术监督局发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》是在1996年颁布的，前言部分说明“本标准于1992年由劳动部、卫生部、全国总工会以劳险字[1992]第6?号文发布在全国试行。”而1992年《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》【1】总则部分将该标准适用范围规定十分明确，“本标准适用于职工中经当地劳动部门证明属于工伤，或经卫生行政部门批准具有职业病诊断权的医疗卫生机构诊断为职业病后，经医疗单位确定医疗终结时，需进行伤残医疗检查及劳动能力鉴定者。”故《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用范围仅是职工经当地劳动部门证明属于工伤，或有关部门诊断为职业病的才能在评残时适用该标准。对其他各类伤残鉴定特别是涉及人身损害赔偿的伤残鉴定，应当参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》，因为这类伤残与道路交通事故受伤人员伤残同属于人身损害赔偿评残，两者更具可比性，其标准更具可采性。本案属于民事人身损害赔偿案件，应当参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准进行评定。而该鉴定却适用了《职工工伤与职业病致残程度鉴定分级》标准，显然是错误的。
二、该鉴定事实与客观严重不符，鉴定缺乏依据。
定依据“椎管狭窄”也不可能是外伤所能造成的，因此该鉴定结论所适用的标准是错误的。
三、该鉴定存在程序上错误。
综上，河北省邢台司法医学鉴定中心作出地冀邢司法医学鉴定中心【2008】临鉴字第220号《河北省邢台司法鉴定中心伤残评定意见书》，适用依据错误、鉴定事实与客观严重不符、程序错误，缺乏公正客观性，因此申请人特向贵院申请重新鉴定。
此致
邢台市桥东区人民法院
申请人：衡水恒元广告装饰有限公司 2008年9月10日 篇二：工伤职工劳动能力再次鉴定申请书样本
篇三：工伤职工劳动能力鉴定再次鉴定申请表
工伤职工劳动能力鉴定再次鉴定申请表
上报编号：（20）第 号
鉴定科目： □骨科 □眼科 □耳科 □脑科
□其他：
收到鉴定结论日期： 年 月 日
年 月 日
定委员会 制
篇四：劳动能力再次鉴定申请书
次鉴定申请书
工伤职工姓名:xxx；性别:男；年龄:35岁 ；籍贯: 身份证件号码： ；家庭住址： 21号
址：
是否参加工伤保险：否
年 月 日
时间及等级：20 年 月 日，伤残
实与理由
2009时左右，申请人在 有限公司工作
筋摆动致使申请人被撞击在车箱板上受伤。事
□职业病 再次鉴定申请日期： 江苏省劳动能力鉴劳动能力再市；职
业：吊车装卸工；申请人名称：xxx 申请人联系电话： 用人单位名称及地工伤职工所在单位工伤认定时间：20收到初次鉴定结论申请再次鉴定的事年1月8日11过程中，因吊车钢故发生后，申请人
被送往aa市人民医院住院治疗。2009年9月21日，市劳动和社会保障局认定申请人为因工受伤，并出具 2号工伤认定通知书。
2010年7月9日，丽 动能力鉴定委员会作出了丽劳鉴办
【2010】86号劳动能力鉴定审批通知，认定申请人伤情如下：
1、左第2肋骨折，右第1肋骨折；
2、双肺挫伤并胸腔积液，胸壁
软组织挫伤；
3、外伤后认知功能损害。该鉴定通知书认定申请人为玖级伤残。
申请人认为，市劳动能力鉴定委员会作出的丽劳鉴办
【2010】86号劳动能力鉴定审批通知，未能全面鉴定申请人伤情，具体表现为：
1、申请人肋骨五处受伤，但该鉴定结论只鉴定申请人肋骨两处受伤；
2、对申请人的认知功能损害、四肢麻木无力、神经受损、损伤性耳聋症等主要伤情未作鉴定。基于上述原因，申请人特提出重新鉴定申请。
此致
省劳动能力鉴定委员会
申请人：
二〇
年
月 日
附：
发生工伤后所有有效病历
工伤认定结论书
市级劳动能力鉴定结论通知书
市级劳动能力鉴定结论通知书送达回证
身份证或户口本及其他相关材料
篇五：重新鉴定申请书
重新鉴定申请书
申请人：福建省某建筑工程公司，住址：某县樟城镇南湖花园15幢203室。
法定代表人：李某 职务：董事长
被申请人：孙某，女，1965年2月2日出生，汉族，现住福州市。
申请事项
一、对被申请人孙某的伤残程度按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行重新鉴定；
二、对被申请人孙某的停工留薪期按照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》标准进行重新鉴定。
事实与理由
被申请人自2012年2月18日前往福建省某建筑工程公司承建的福州市晋安区鼓山镇恒宇国际公园工地从事木工工作。2012年3月11日9时30分许，被申请申在该公司暗中墙柱模板时，左眼被铁扣上脱落的物件砸伤，随即被送往福州东南眼科医院治疗。经两次治疗，该医院诊断被申请人为左眼硅油眼、左眼科术后无晶体眼、左眼上睑下垂。2012年10月19福州市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》认定被申请人为工伤。2013年1月15日福州市劳动能力鉴定委员会作出的榕劳鉴[2012]第1812号《劳动能力鉴定书》认定被申请人为七级伤残，停工留薪期自2012年3月11日至2013年3月11日止。申请人认为福州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定书》认定被申请人伤残等级及停工留薪期有误，具体原因如下：
眼睛之所以能看见周围的各种物体，是因为从周围物体发射或反射而来的光，穿过瞳孔和晶状体，聚集在眼睛后面的视网膜上，形成
这些物体的图像。眼睛的折光系统包括角膜、房水、晶状体、玻璃体以及他们的各个屈光介面。根据2012年6月26日福州东南眼科医院出院小结记载，被申请人系左眼创伤性白内障、左眼硅油眼、左眼科术后无晶体眼、左眼上睑下垂，另左眼底视网膜平伏在位。根据眼睛成像的原理可见，摘除晶状体后是不会失明的，因为还有其他介质可以成像。由此可见，被申请人的情况应适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》十级第7）项“职业性(含放射性)?及外伤性白内障ⅰ～ⅱ期(或轻、中度)，或职业性及外伤性白内障术后无晶体”。
篇11：个人工伤鉴定申请书
编号：
工 伤 认 定 申 请 表
(单位申请时)/(个人申请时) 申请人：中山市××制品有限公司/黄×× 受伤害职工：黄××
申请人与受伤害职工关系：劳动关系/本人 申请说刂罚褐猩绞小痢琳颉痢两帧梁 邮政编码：5284×× 联系电话：88××××× 填表日期：×月×日
劳动和社会保障部 制
工伤认定文书送达地址及代收人确认书
为确保工伤认定伤者或其直系亲属能及时、准确地收到工伤认定文书，在提出工伤认定申请时，伤者或其直系亲属应确认送达地址或指定文书代收人。或本人不能直接接收文书的，应指定代收人并提交代收人身份证复印件。申请人在劳动保障行政部门作出决定前变更送达地址的，应当及时以书面方式告知劳动保障行政部门。
因申请人提供或确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知劳动保障行政部门、申请人本人或其指定的代收人拒绝签收，导致工伤认定文书未能被申请人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。
送达地址：湖南省常德市××村××组××号 邮政编码：×××××× 联系电话：88×××××
代收人姓名：张××
代收人身份证号码：×××××××××××××××××× 联系电话： 13×××××××××
送达地址：广东省中山市××镇××村××号
伤者或直系亲属签名：×××
篇12：合肥市工伤鉴定申请表
马某, 女, 1958年6月18日出生, 某市食品公司工人, 2008年7月1日经所在市人力资源社会保障局养老保险科审批退休。马某退休后受聘为某美食城有限公司主管。2010年8月12日, 马某在上班时突发疾病死亡。2011年2月, 马某丈夫向市人力资源社会保障局工伤保险科提出工伤认定申请。经调查核实, 市人力资源社会保障局认为马某超过了法定退休年龄, 作出不予受理工伤认定的决定。
马某丈夫不服, 向省人力资源社会保障厅提出行政复议。其认为, 《工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工, 均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。同时条例第十八条有关工伤认定申请应当提交材料的第二款规定“与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的证明材料”, 尤其“事实劳动关系”的表述显然没有将退休职工排除在外。法律对劳动者年龄的下限作出规定, 对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员, 法律并未作出禁止性规定, 劳动法律法规也未明确规定退休人员与现用人单位之间建立的劳动关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系。因此, 马某虽已被审批退休, 但其仍具有劳动的权利和义务, 仍可以以劳动者身份参与劳动, 履行相应的义务, 享受相应的权利。此外, 条例第十七条亦规定, 用人单位未按规定提出工伤认定申请的, 工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内, 可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以, 申请人在法定时间内向所在市人力资源社会保障局按照要求提交了工伤认定申请表、认为与用人单位存在劳动关系的证明、医疗证明和死亡证明等材料, 且市人力资源社会保障局也未要求申请人补正材料, 因此, 市人力资源社会保障局应予受理并给予工伤认定。
省人力资源社会保障厅经调查核实后认为, 根据《工伤保险条例》第二条、第十八条等规定, 条例的适用范围是用人单位和与之存在劳动关系的职工, 申报工伤认定时必须提供存在劳动关系的证明材料。马某在事发时已经办理了退休手续享受了退休待遇, 申请人也未能提供马某与用人单位存在劳动关系的有效证明材料。此外, 劳动合同法第十条、第四十四条规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同, 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的, 劳动合同终止, 即劳动关系终止。因此, 市人力资源社会保障局作出的不予受理工伤认定的决定是正确的。
案例评析
本案是退休人员返聘期间, 在工作岗位突发疾病死亡, 工伤保险行政部门不予受理工伤认定申请引发的行政争议案件。本案主要涉及以下2个焦点问题。
1.劳动者的法律适用问题。一般来说, 从事劳动并获得报酬与之建立的劳动关系都是雇用关系。雇用关系有广义和狭义之分。广义的雇用关系包含了用人单位用工、家庭雇工等。狭义的雇用关系因用工主体不同分为用人单位用工, 即劳动关系;家庭雇工, 即雇用关系。劳动关系由劳动法调整, 雇用关系由民法调整。因此, 劳动法虽然调整法定劳动关系, 但并不能解决所有的劳动用工关系发生的劳动争议。
劳动关系成立有2个前提条件:用人单位主体合格;劳动者主体合格。用人单位主体合格, 即要求用人单位在劳动法、劳动合同法所规定的范围内。劳动者主体合格, 则指劳动者应满足劳动法规定的年满16周岁以上及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号) 第一条规定年龄内的劳动者。同样, 劳动法、劳动合同法所能涵盖的劳动者也应同时具备以上2个法定要件。
2.现行法律对劳动者就业年龄及权利的规定问题。现行劳动法对劳动者年龄的上限没有作出具体明确的规定, 劳动合同法第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止, 但也没有明确具体的年龄。不过, 对于党政机关企事业单位劳动者就业的年龄上限问题, 早在1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》就有明确规定且沿用至今, 其第一条第一款规定, 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人, 男年满六十周岁, 女年满五十周岁, 连续工龄满十年的应该退休。
因此, 从严格意义上讲, 现行法律法规不仅对劳动者年龄的下限作出了规定, 对劳动者年龄的上限也作出了规定, 只是对上限年龄人员继续自愿提供劳动的行为没有禁止。换一个角度来考虑, 如果现行法律法规对劳动者就业年龄上限未作出明确规定, 将会出现企业职工可以随时申请退休或到龄不愿意退休的混乱局面, 也会出现一方面人力资源社会保障行政部门要求企业为超龄人员参加社会保险, 另一方面社会保险经办机构依据国家现行参保规定对已经办理了退休的人员、超过法定年龄人员不再办理社会保险的矛盾局面。