十大公务员面试题目（共6篇）
篇1：十大公务员面试题目
十大公务员面试题目
来源：天下商机 日期： 2009-10-15
十大公务员面试题，曾难倒无数人
一、假如有两个职工正在吵架，而且吵得非常激烈，在继续下去，就会大动干戈，甚至有可能伤害身体或者闹出人命，你作为单位负责人怎样处理这个问题？
答：如果我是这个单位的负责人，停止吵架，因为一般来看，职工吵架，发现领导过来，只要领导命令他们停止吵架，他们是会停止吵架的。然后了解情况，弄清楚吵架的原因，分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况，会解决的了。
二、我省实现为进一步实施省委、省政府建设教育强省的战略目标，你认为当前在基础教育方面要抓？哪几项主要工作？
答：
1、采取有力的措施，全省巩固、提高普及九年义务教育水平。方针，深化教育教学改革，切实保证素质教育的实施，提高教育质量。建设，突出办好师范教育，全面提高中小学教师的整体素质。教育水平。
三、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看。
“谦虚使人进步，就并不说要骄傲就能不断的表现自我的成绩如何。固步不前。另人对你反感。不能展开，不可能提高成绩，工作的人，往往就能不断的提高自身各方面发展，不败之地。所以”傲使人落后是对个体的要求，性化的要求，是其本身的进步所要求的，性质的要求。一个是内涵上的培养，一个的外延上的扩张。
四、如果让你组织一次查对这个问题采取这样的处理方法。“这是一个工作成功准则。不仅仅适用在工作上；特别是对个体在工作上的要求，”三无人员“的行动，你将如何组织？反而会适得其反，如果一个在工作中默默无闻，才能在强调表现自我现代社会永远会立于”是一条不变的成功准则！谦虚使人进步，骄首先命令两位职工
2、全面贯彻教育
3、加强师资队伍的4、落实科研兴教工程，提高 认为只有自己是最好的，工作就谦虚学习、那是两个层面不同 客观公正地分清是非，开展坦城的批评和规劝，我相信，这个矛盾也就“两基”（基本扫除青壮年文盲，基本普及九年义务教育制度）目标后，骄傲使人落后现代社会中虽然强调表现自我，如果这样得不到别人支持到最后就落到个众叛亲离地步，更不可能进步。相反，谦虚使人进步，骄傲使人落后而社会要求的表现自我是社会对个体个
1、确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，确定辖区内的“三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定“三无人员”安置计划
2、进行人员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。按方案进行灵活行动3.次活动进行工作总结，并制详细的工作报告。
五、你对“听证会”有什么看法？
我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施，的心声可以修正自己不合理的举措，②老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益，政府部门公正办公，深入的生动体现。
我想听证会随着法制的完善，将越来越重要。
六、北方为优化县级干部结构，生进入县级领导岗位，对此，你有什么看法？
答：其实为了优化县级干部结构，第一、在一个县级单位用博士来优化干部队伍，通过实践得出结论，很难收到效果，多的博士人才在现在加强四化建设，这种做法不妥，应该实事求是的结合现状来提高自身干部结构，才能起到优化结构的效果！
七、假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？
“政务公开”是己本身的权利和知情权。解决以前的暗箱人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，公开，还有些问题是因为在召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的！
八、你对新工作有何长短计划？成为真正为人民服务的公仆，督促行政机关提高办事能力，决定今年引进引进博士的想法出发点是好的。用博士在县级实践。全面升级到小康社会的前提下，**提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自*作中还是第一次没通过实践所以没法公开的等
有利于政府部门廉明办公。从而维护自己的合法权益，同时也是我国公民民主和法制意识进一步
50多博士，是提高知识面，第二、*作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意为但有些政务基于保密的要求不可能多听老百姓可以监督3年时间引进150博士但我感到这做法不妥。但现在要求的是事事要如果每年都要这么不切实际。所以我认为 ……我应该通过 使政府部门的行政公开化和透明化，使政府建设取到显著成效。计划的切大才小用。这种做法不结合中国的国情，因为中国每年还不知道能否出到几个研究生以上的人才。
答：参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。第二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量。
九、你最不喜欢的工作是什么？为什么？
1.就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好做事。
2.当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，兴趣是第一动力“，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，3.从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。
4.作为现在的年轻人，情因素。”干一行胜任一行
十、江总书记提出要
1、对一个国家的治理来说，法治和德治从来都是相辅相成的，相互促进的。法治属于政治建设，属于政治文明，德治属于思想建设，属于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏废。
2、江总书记曾强调，我们在建设有中国特色社会主义法制建设，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法建国。同时，也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国。
从而做到应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，“应该是工作者的较高境界。”依法治国、以德治国 而我们首先应该的
“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。放弃原有工作与喜好
而不是主观上的感
“，请谈谈你的认识。
” 那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。
篇2：十大公务员面试题目
公务员面试考试作为公考的压轴戏，在某种程度上而言，其重要性是行测与申论的总和。在面试中取得高分甚至可以转败为胜，取得考试的最后胜利。公考面试的题目一般都分为两个大的部分：第一部分主要是关于应考者个人情况的一些询问，主要考查应试者与职位之间的匹配度；第二部分主要是情景题目，主要考查应试者的行政综合能力。万学金路公务员专家刘小粤老师通过分析 2005--2008 年各地方公务员考试面试题目发现，第二部分的题目随着考查角度、职位设定的不同而大相径庭，但是第一部分的题目却相对稳定，鲜有变化。因此，刘老师特别总结了公考面试中十大经典面试题目，并分析了大体思路和具体作答方法，希望考生能充分准备，在这部分题目的作答中取得高分。、请简单介绍一下你的简历和家庭情况。
思路：在面试开始时，主考官常会问这个问题。问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考察应试者的自我认知能力；三是获得对应试者的初步印象。对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备，为了给主考官留下良好的“第一印象”，在回答时要注意：第一，时间控制在 2 ～ 3 分钟以内；第二，回答内容要与你的有关书面材料(比如个人简历、求职信)一致；第三，态度诚恳，言简意赅；第四，语言流畅，不假思索，不要给人感觉在编故事，结结巴巴。、谈谈你的工作经历。
思路：应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。回答这个问题时，不可模棱两可，含糊其词。没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力。如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资产，但千万不要因为繁琐的陈述削弱了你在工作经验上的优势，重要的是要强调你的工作经验对你应聘的工作有积极作用，这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。3、谈谈你的学习经历，好吗 ?
思路：这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点，对学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的“流水账”式的叙述；第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求。、你在学校时最喜欢的科目是什么 ? 最不喜欢的科目是什么 ?
思路：你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。如果你觉得这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用，就抓住机会予以强调、作深入细致阐述，否则不妨淡化处理。在回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：第一，要懂得如何避重就轻；第二，假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关，那你就需要巧妙改
变主题；第三，要有幽默感。关于这类问题，面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起，因此，如果你是一个青年学生，在面试前就不妨琢磨琢磨，用心准备一番。5、谈谈你对生活的态度。
思路：一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服。相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。、你平时喜欢阅读哪类书籍 ?
思路：在面试过程中(特别是面试即将结束前)，主考官常会问类似一些相对“轻松”的问题。面对这类问题，主考官虽然“轻松”，应试者却不可太“随意”。因为透过这些问题，主考官可以考察一个人的兴趣爱好，进而看到一个人的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。比如回答此问题，假如你说你喜欢阅读哪些书，最好你对那些书有些概念，假如你说你喜欢哪本书，最好你能说出一些心得来。否则，你最喜欢的那本书，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他会借机问你几句有关的问题。一旦发现你答得牛头不对马嘴，你的面试成绩必然会因此大打折扣。、能谈谈你的优点和缺点吗 ?
思路：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。
(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外，还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!
(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。8、我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗？类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就 ?
思路：这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。考生应参照上述的要点针对性地回答。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。、你过去在工作中最大的压力是什么 ?
思路：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此，就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的”。“我刚刚从大学毕业，正在应征工作，还感受不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的”。“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难”。以上三个范例，是三种不同的表达方式。应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。、当你面临棘手问题时，你如何处理 ?
篇3：招聘面试十大技巧
1.“备”的技巧
俗话说, “有备无患”, 精心的准备是成功面试的开始。首先, 选择一个双方都合适的时间和场所, 以保证面试过程不会被打断。在具体时刻的安排上, 还要考虑人每天的生物钟周期。通常来讲, 面试官和应聘者的反应能力在上午11点左右达到高峰, 下午3点左右出现低谷, 下午5点时又会出现另一个高峰, 所以面试时刻的安排最好避开低谷阶段, 以提高面试的效率。对于面试场所, 一般来说, 较高职位的面试适宜选择小一点的场所, 便于交谈的时间长一些和交流的内容深一些。会场的布置往往被人忽视, 通常是面试官坐在宽大老板桌后面的老板椅里, 而应聘者坐在小小的折叠椅上, 与面试官正对, 这种面试可以称之为“审判式”面试, 往往会造成应聘者紧张。心理学研究表明, 当应聘者和面试官对坐时, 心理距离最大, 而应聘者和面试官成90度坐时, 心理距离最小, 这可以为安排会场提供借鉴。当然, 如果是采用压力面试, “审判式”面试不乏是一个好的方法。
其次, 确定合适的面试人数, 企业界公认的黄金比例是1∶3, 即如果要录取10人, 就要让30人来面试;还要确定面试的内容, 即面试要考什么。面试的时间有限, 不可能在有限的时间里把应聘者考察得面面俱到, 只要把需要考察的技能大致分一下类, 找出那些必需的技能进行考察就可以了。这些必需的技能面试官必须心中有数, 最好是列出来。
再次, 提前阅读应聘者的简历, 一要看应聘者是否符合岗位的要求, 优秀的应聘者未必符合我们的要求;二要看简历有没有空当, 即在某一时间段, 应聘者没有写他 (她) 在干什么;三要看有没有职位的跳槽现象, 比如, 从销售到技术, 又从技术到人力资源, 今天又来应聘财务的职位;四要看有没有自相矛盾的地方。这些都是面试时应该弄清楚的问题。最后, 细节也不可忽视。面试官也要好好的“梳妆打扮”, 在面试时关掉手机, 以示对应聘者的尊重;把自己的名片放在随手可拿的地方, 以免到时手忙脚乱;把将要应聘者的简历放在桌上, 把其他人的简历放在抽屉或其它隐蔽的地方, 以免应聘者看到简历很多, 感到紧张。
2.“接”的技巧
在正式面试开始之前, 有一个面试官和应聘者见面和寒暄的过程, 我们可以称之为“接”的过程。在这个过程中, 建议面试官亲自到门口迎接, 趁此观察应聘者的行为和表现, 如果发现应聘者已经和其他人打成一片, 说明他 (她) 具有很强的亲和力和沟通能力;如果应聘者独坐一人, 沉默不语, 静静等待, 说明他 (她) 比较内向, 持重;如果应聘者比较紧张、急躁, 说明他 (她) 心理承受能力欠佳, 承受工作压力的能力让人怀疑。总之, 提前与应聘者接触, 可以获得额外的信息, 面试官不要放过任何一个获取有效信息的机会。寒暄时可以问一些无关紧要的问题, 例如“路上还顺利吧?车多吗?”, 这样不但可以起到稳定应聘者情绪的作用, 还可以和应聘者拉近心理距离。
3.“听”的技巧
优秀的面试官会把面试85%的时间留给应聘者陈述, 可见面试官学会“听”是很重要的。通过“听”, 面试官判断应聘者的素质和能力, 发现应聘者的问题。第一, 听应聘者的陈述和简历上的内容是否一致, 哪怕是一个时间或地点。第二, 听哪些是应聘者的行为表现, 哪些是应聘者的期望和想法。行为表现即应聘者过去发生的行为, 它往往比期望的行为可以更好的预测应聘者未来的行为。第三, 避免打断应聘者的陈述——“噢, 我知道了, 你不用说了”。如果应聘者陈述的太多了, 实在没有必要了, 面试官可以采用动作暗示的方法, 比如, 频繁的点头, 注意是频繁的点头, 否则表示赞同;手心向下挥手, 也可以表示“你说的够多了, 该打住了”。第四, 避免显得太忙或不耐烦, 一会儿看看手机, 一会儿看看表, 这是对应聘者的极不尊重。
4.“讲”的技巧
面试是一个双向交流的过程, 不但应聘者要讲, 面试官也要讲。这里的“讲”主要是指面试官介绍性的语言, 不同于下面的“问”。首先, 面试官要讲清楚自己的身份和职责, 如果还有其他面试官, 还要介绍他们的身份和职责。其次, 提示应聘者应聘的是什么部门, 什么岗位。因为, 也许应聘者投的简历太多, 忘记了应聘的部门和岗位。再次, 告诉应聘者面试大约需要多少时间和面试有哪些步骤, 让应聘者有个心理准备。最后, 也是最重要的, 介绍一下本单位的情况, 岗位的要求, 职责和薪酬福利等。要注意两点, 第一, 把书面的岗位要求发给应聘者, 让他 (她) 读完后签字。因为很多应聘者为了获得工作岗位, 虽然明知自己不能满足岗位的要求却故意隐瞒, 容易引起劳动纠纷;第二, 对公司的介绍尤其是待遇问题要实事求是, 千万不可夸大事实。有的用人单位为了吸引人才, 夸大事实, 造成应聘者期望过高, 一旦走马上任, 期望与事实的反差必然会造成员工满意度下降, 甚至为离职埋下隐患。
5.“问”的技巧
通常, 应聘者在简历上写得都是一些事情的结果, 描述自己做过什么, 取得了怎样的成绩, 比较笼统和宽泛, 面试官需要了解更加具体的东西, 问清楚发生在应聘者身上的每一件事的来龙去脉, 可以运用STAR技术。S——Situation, 在什么样的情景下, 发生了这件事;T——Task, 任务是什么;A——Action, 为了完成任务, 采取了那些行动;R——Result, 结果怎样。通过运用STAR技术, 不断追问, 可以全面了解应聘者的知识、经验和技能的掌握程度以及工作风格、性格特点等。另外, 还要留出时间让应聘者来问, 面试官来回答。
6.“导”的技巧
面试的过程不都是一帆风顺的, 有时可能会卡壳, 这种情况一般是由于应聘者过于紧张, 致使面试沟通过程中断, 这就需要面试官善于引导, 使面试顺利进行。引导的技巧有:第一, 可以跳过这个问题——“咱先不谈这个问题, 换一个话题”;第二, 可以用“揽责任”的方法——“可能是我没把问题讲清楚, 我的意思是….”。这时应该避免的是面试官不要因为应聘者回答不出问题而幸灾乐祸, 得意洋洋的看着应聘者, 即使这个应聘者你不喜欢或者根本就没打算录用他 (她) 。如果不是使用压力面试, 也不要穷追猛打。
7.“辨”的技巧
美国新泽西州ADP人力资源服务公司2001年统计:44%的求职者在简历中撒谎;41%的求职者在教育背景中撒谎。在我国, 这种现象也屡见不鲜, 因此, 面试官有必要学会辨别事实与谎言。首先, 可以从应聘者的语言上辨别, 如果是事实, 应聘者一般用第一人称, 而且显得信心十足, 并且所阐述的内容与简历上的内容完全一致;如果是在说谎, 应聘者会经常绕圈子, 不敢一针见血, 说的内容很宽泛, 很含糊, 一旦让他 (她) 说的详细一点或举个例子, 他 (她) 会迟疑, “这个…, 那个…”。另外, 如果应聘者答的很流畅, 很可能面试的题目与准备的题目正好一样, 这时如果被打断, 他 (她) 会接不上来。其次, 还可以从应聘者的神情和动作上辨别, 如果是事实, 应聘者会正视面视官, 敢于和面试官对视, 而且动作神情与语言表达内容一致;如果是说谎, 应聘者的眼神很不稳定, 左右乱转, 往左上方或者右上方看, 动作神情与语言表达内容不一致。手势太夸张, 动作与语速不一致, 或者明明讲的是高兴的事, 却满脸凝重。应聘者动作姿势的突然改变, 也可能说明有问题, 例如, 你问了一个问题, 应聘者翘着的二郎腿突然放下了, 或者本来应聘者舒服的靠椅背坐着, 突然起来了, 这说明你的问题问到了他 (她) 的“痛”处, 下面的讲的话很可能是编造的。
8.“记”的技巧
“好记性不如烂笔头”, 可是在面试中很多面试官不作记录, 等到面试完了之后大脑一片茫然, 只记得应聘者最突出的地方或最差劲的地方, 其他内容都想不起来了, 如果是连续面试几个人, 张冠李戴现象也不稀奇。可见, 在面试的过程中, 面试官做一下记录还是很有必要的。注意以下几点, 第一, 在记之前, 即面试开始之前, 要向应聘者说明——“为了面试的准确性, 在面试的过程中, 我要不断做记录”。如果不说明, 忽然拿起笔来, 可能会引起应聘者的猜疑——“记什么啊?是不是哪里我表现不好啊?”, 容易造成应聘者紧张。第二, 只记事实, 不记评论, 也就是说, 要记录应聘者所讲的事实, 不要记录面试官自己下的结论。在面试的过程中, 面试官会对应聘者进行评论, 而这时的评论往往存在很多心理误区, 造成评论错误, 因此面试官不如记下应聘者所讲的事实, 等面试全部结束以后再下结论不迟。最后, 送走应聘者后, 要及时对记录进行整理。
9.“送”的技巧
中国人讲究有始有终, 面试不但好“接”, 还要好“送”。当面试结束以后, 要向应聘者致谢, 还要向应聘者说明面试结果在什么时间出来, 最忌讳的是——“你回去等通知吧”。专业的答复应该是——“我们会在两个星期内给您答复”或“我们会尽快给您答复, 预计在两个星期之内, 如有特殊原因, 也可能是三个星期”。这样的回答说明了具体的时间, 可以让应聘者对自己的日程有所安排, 体现了对应聘者的尊重。还要注意的是, 在送别时, 面试官切不可先伸手握手告别, 否则有逐客之嫌。可以借此来考察应聘者, 如果应聘者主动先伸手握手告别, 说明了应聘者比较细心, 深知社交礼仪。
1 0.“选”的技巧
面试的最终目的就是“选”, 可是面试完毕之后, 很多面试官感到难于下结论。下面的技巧也许会有所启发。第一, 吹牛大王不能要, 很多应聘者把自己说得天花乱坠, 却无视自己的缺点, 这样的应聘者一定要拒之门外。第二, 最优秀的人不能要, 很多招聘者认为应该从最好的开始选, 选到哪里算哪里。其实不然, 最优秀的不一定是最合适的, 我们要的是最合适的。人才争夺战愈演愈烈, 优秀的人有着的更多的机会, 当你满足不了他 (她) 的要求后, 必然萌生去意。何况, 优秀的人来面试不代表他 (她) 真心想来你的单位, 甚至他 (她) 只想把你的面试当成是他 (她) 去其他单位面试的彩排。第三, 价值观与企业文化相悖者不能要。有的应聘者能力上成, 知识丰富, 但这并不代表他 (她) 来到你的企业后会把他 (她) 的知识能力变成工作绩效, 为企业做出贡献。只有员工的价值观和企业的理念、文化融合在一起, 员工才能把他 (她) 的才能发挥得淋漓尽致。价值观是一种相对稳定的思想观念, 可塑性很差, 不要奢望对其进行太大的改造, 所以对价值观与企业文化相悖者最好不予录用。
总之, 在招聘过程中能从上述十个方面能够做好, 企业也能更好地选择需要的人才, 以更低的成本完成招聘工作。
摘要：面试不但是企业甄选人才的重要方法, 也是企业展示自我形象的良好机会。可是, 很多企业的面试不得要领, 面试功能得不到发挥。本文阐述了在面试的“备”、“接”、“听”、“讲”、“问”、“导”、“辨”、“记”、“送”、“选”等过程中的十个技巧和应该注意的问题。
关键词：招聘面试,技巧
参考文献
[1]秦志华主编《:人力资源总监》教学参考, 中国人民大学出版社, 2004年3月第1版, 211页
[2]周湘昌著:非人力资源经理的人力资源管理, 北京大学出版社, 2003年9月第1版, 68页
篇4：奇特的面试题目
总裁问：“你上学的学费是你父亲付的吗？”
研究生答：“我的父亲在我一岁时就去世了，是我的母亲为我付的学费。”
总裁又问：“你的母亲是干什么工作的？”
研究生答：“她是一个洗衣工。”
总裁要求研究生伸出双手。这是一双柔软、光滑的手。
总裁接着问：“你以前帮你的母亲洗过衣服吗？”
研究生答：“没有。母亲总是让我好好学习多读书。还有，她洗衣服比我快。”
总裁说：“我有一个要求，回去后，请为你的母亲洗一洗手，明天上午再来见我。”
研究生感到自己获得经理职位的可能性很大，心中高兴。回到家后，他要求母亲把手让他洗一洗。
母亲感到诧异，但还是犹犹豫豫地伸出了手，眼神里流露出幸福的同时，还闪过一丝复杂的表情。
研究生给母亲轻轻地洗着手的时候，眼眶里慢慢地盈满了泪水。这是他第一次仔细看母亲的手。这双手粗糙、干燥、脱皮、多皱，甚至有好几处皮肤磨破的地方。这些磨破的地方一被触及，整双手就会一颤，他的心也就随之一颤。他第一次意识到，正是这双手为他支付了学费，让他能够读了大学又读研究生，为他取得优异成绩提供了条件，为他将来的发展提供了保证。
在为母亲洗过手之后，研究生又替母亲洗掉了所有待洗的衣服。那天晚上，母子俩在一起谈了很久。
第二天上午，研究生走进总裁的办公室。在得知研究生为母亲洗了手还洗了衣服之后，总裁询问他的感想。
研究生说：“我懂得了什么是感恩。没有母亲，就没有我的进步。在替母亲洗衣服的过程中，我明白了她工作的不易。我还认识到家庭关系的重要及价值。”
篇5：公务员面试题目
什么感想?
2.你对“枪打出头鸟”怎么看?
3.有人说，腐败是经济的润滑剂。你怎么看?
4.作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。
人际关系5.在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度?
6.你周围的同事工作任务都比较多，而在很长一段时间，领导没有给你安排任何工作，你怎么办?7.当你和领导意见有冲突时，你如何做?
8.如果你在一个基层税务所工作，正所长和副所长出现矛盾你会怎么办?
9.你的工作能力很强，有个同事能力不如你，背后跟领导说你的坏话，怎么处理?
10.单位领导对你有看法，在工作中为难你，你怎么办?
11.如果你的领导能力比你低。你该如何和他相处?
12.领导交给你一个任务。你因为一些客观原因，如情况不熟等没有完成好，领导批评了你，你会告诉他这些客观原因吗?
13.工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你。你怎么处理?
14.你经过一定的调查研究。取得了某一创造性工作成果。你要向领导推介这一工作思路。但很有可能领导不接受，你有什么具体措施?
15.你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办?
16.如果有个你很不愿意打交道的同事，你会怎么处理与他的关系?
17.你的一个同事很有才能，但是比较利己，你将如何与他相处?
18.假如一位需要经常合作的同事，在工作上和你常常有较大的分歧，以致影响了工作效率。你怎么与他合作共事?
19.同行是冤家，在同一部门工作难以找到知心朋友”，你认为如何与同事相处?
20.你善于与他人协调、和睦相处吗?
21.如果在办理一件事情的过程中，几个主管部门意见都不一致，你怎么协调?
22.你新进一个单位，工作非常出色。领导赞扬你。但不久听到同事们议论。说你对他们构成威胁，你怎么处理?
23.刚进单位。同事对你冷淡，对你不信任，你怎么办?
24如果一个人对你有意见，一再地出口辱骂，并且想动手打人，你会怎样处理?
25.如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?
26.如果你负责一个服务项目，收费后突然有人要求退还费用。说收费不合理。你怎么解决?
组织活动 27.某地发生矿难，领导派你去，你事前要做什么准备工作?如何开展工作?
28.请确定一个调研题目，并说明你调研的过程。
29.如果领导让你组织本单位离退休党员到革命圣地开展一次党性教育活动，请问你如何组织?
30.你所在单位要组织一个六人调查小组，到青海省某县搞一次关于农民收的调查。如果此项活动由你具体负责，你准备如何组织实施?
31.假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?
32.单位让你组织一次歌咏比赛，你怎么组织?
33.市政府决定在我单位召开执法经验交流会，有十几个单位参加，若交由你筹备，请说说你的工作计划。
34.假如你工作时间不久，领导给你一项调查任务，了解有关业务部门及服务对象对本单位的反映和看法，你怎么办?
35.某校百年校庆，有40个港澳校友过来参加，你如何组织接待?
突发事件36.某超市进行大米促销，每人限购15斤，不少群众认为粮食紧缺，顿时蜂拥而至进行抢购。如果你是超市负责人，应如何处理?
统筹安排37.如果你是一个单位的主管，近期单位有以下四个比较重要的工作需要完成：一是建设单位小型内部局域网：二是装修单位会议室，以满足召开大型会议的需要；三是解决长期拖欠职工的巨额医药费；四是为单位新招聘的技术人员购买宿舍。但是目前你只有30万元的经费，你会如何安排这些工作?
38.领导上午交给你一项工作，你已经觉得很困难了，但下午又布置给你一项任务，你怎么办?
39.领导委托你负责组织一次活动，单位只有一台车，上级主管部门领导要用车，本单位领导要用车，离退休老同志要用车，对此，你怎么处理?
40.当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要和你谈话，你怎么办?
41.某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情就有下列几项：(1)解决办公室打电话难的问题；(2)装饰会议室、大厅等，以迎接上级单位委托承办的大型会议；(3)支付职工的高额医疗费；(4)五一节为单位职工发些福利。很明显，20万元无法将这四件事都办圆满。如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱?
意外状况 42.、在上班的时候有一位群众激动地冲进来说你为他办的一件事是错误的，但事实上这件事是你的同事办的，这种情况下你该怎么做?
43.假如要你组织召开一个报告会，专家临时告诉你(他)不能来，可你已经通知了别人，这时你怎么办？
44.你是一个单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，你怎么处理这件事?
45.会上你发现自己的方案与领导指示有偏差，和其他同事不同，轮到你发言了，你怎么办?
46.同事小蔡和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办?
47..你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，你怎么办?
48.在一次研究确定本系统劳动模范推荐人选的会议上，与会人员因意见分歧，发生激烈争执，形成僵局，而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人，你怎么处理?
49.假如你被录用，有一次单位派你去外地出差。单位领导有一天急需一份重要材料去参加会议，而你将此材料与别的重要绝密文件一起放在单位的保险箱里了，钥匙在你身上，你该怎么办?
50.领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，你怎么办?
51.在一次重要的会议上。由你代表领导起草的大会报告中有一个明显的数据错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办? 工作态度 52.如你被录用后，发现实际工作中有论资排辈的现象，你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作?
52.你被录用到新的岗位，将如何开展工作?
53.有时需要你做些端茶倒水的事，你将怎么办?
54.谈谈如何适应办公室工作的新环境。
55.小张到了新科室，工作新，任务紧，压力大。科长业务水平高，但单位老同志较多，如果你是小张，怎么做?
56.如果在工作中你出现了失误，你怎么办?
57.你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理?
58.人最难认识的是自己，对自己认识最清楚的也是自己，请你结合自身的情况，谈谈假如你这次面试竞争成功，你将如何完善自己
59.工作环境和团队不如你想象的那样，你怎么办?
60.长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。
61.如果你到一个新单位，单位的小金库发了400元，请问你该怎么办?
62.小说《围城》中有句话：城外的人想进来。而城里的人则想冲出去。假如你考上公务员后，可能许多情况并不像你想象的那么好。你打算怎么办?
63.如果你被录用，你将如何干好本职工作?
64.你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反应如何?
65.谈谈你对加班的看法。
思辨性命题66.俗话说：“没有规矩，不成方圆。”可是又有人说：“要创新就不能守规矩。”你怎么看?
67.有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看?
68.“谦虚使人进步，骄傲使人落后。”但在现代社会又强调表现自我，你怎么看?
69.有人说：“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效率，领导还是专断点儿好。”请谈一谈你对这个问题的看法。
70.以前学习雷锋，但雷锋精神已经过时了，现在要学习比尔·盖茨，你怎么看?
71.有人说要做正确的事，有人说要正确地做事，你怎么看?
72.有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的。请你谈谈看法。
73.有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的?
74.近年来，社会群体性事件层出不穷，如贵州省瓮安事件、云南丽江环保纠纷事件……请谈谈你对群体性事件的看法。
篇6：公务员面试题目
答：一方面领导对自己非常器重，一方面同事又对自己不满，这确实让人很为难。首先我会感谢领导对我的器重和栽培，同时向领导说明这样做不利于工作和同事间的团结，也会影响领导在同事心目中的地位，并请求领导安排其他人负责这项工作或让我作为副手协同工作，在同事之间我会主动与同事进行沟通，妥善解决矛盾，消除误会。2：你有什么优缺点？答：我有以下几点长处：
1：性格上比较诚实、坦率、正直、严于律已、宽以待人。2：工作上认真负责，严谨踏实，富于合作精神，善于总结经验。3：在专业技能上注重能力的培养和提高，勤于钻研业务。4：喜欢在稳定的基础上有创新的开展工作，精益求精。5：善于学习，能从别人的工作中汲取经验和教训。6：既善于采纳建议，又不失主见。
同事们是这样对我评价的，说我诚实坦率、工作责任心强、态度认真、积极向上、勤奋好学。缺点有
1：在实践经验上还存在不足，专业知识结构上也需要进一步充实和完善。
2：我的性格比较稳重，在工作上办事过于求稳，有时效率不高。3：物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，你是否也承认这一点？请结合这次报考，谈一谈你在选择工作时都考虑了哪些因素？为什么？
答：我承认物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，但最重要还是这项工作能否实现一个人的理想和他社会价值，能否发挥他的最大潜力，使他在工作上有一种满足感。在这次报考中我考虑的因素有以下几点：第一是专业对口，我希望选择一个能够发挥我专业特长的工作单位，这样才能发挥我的优势，使我处于有利的竞争地位。二是该单位的工作是否有利于我自身的发展，我希望我将来的工作环境和工作能提高我的工作能力和学习能力，能够真正实现我的社会价值和发挥我的能力。三是以前我为人事局安装过通用人事管理软件，并承担了培训工作，有一定基础。
4：假设你被录用后不久，在办公室接到上级机关的电话，通知你单位派人参加一个重要会议，那么，在电话中你应问清哪些事项？ 答：具体地说：要问清楚来电话人的姓名、单位、电话号码、会议的内容、地点、时间、参加会议的人员、工作任务、是否需要带材料等事项。
5：针对你单位业务工作中出现的问题你提出了一些很好的建议，得到了同事的赞同，但你的领导并不满意，在这种情况下，你怎么办？ 答：我会再次对自己的建议进行认真研究和分析，仔细推敲建议中存在问题，弄清领导不满意的原因，结合领导意见，在领导的指导下解决这一问题。
6：假如在一次学习讨论会上，领导对你在发言很不满意，并当场批评了你，你怎么办？
答：我会冷静对待，在会上不与领导争辩，事后我主动找领导沟通，表明自己的想法，取得领导的理解。
7：你报考公务员的原因和对国家机关的了解？ 答：我报考公务员的原因有以下几点：
1；加入到公务员的队伍中来是我事业的一个奋斗目标。2：加入到公务员队伍中来会使我得到更好的锻炼和提高，3：加入到公务员队伍中来会使我的才能得到充分的发挥，会使我的自身价值得到充分地实现。
4：加入到公务员队伍中来更有利于我密切联系群众，为群众办实事。5：报考公务员也能使我找一份更适合我工作。
对国家机关我是这样的理解的，国家机关是享有行政权力，并管理国家行政事务的国家机构，是党和人民赋于的权力，应该为人民服务、对人民负责、受人民监督。
8：对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？ 答：人事部门是一个工作任务繁重，工作要求严格的单位，工作人员必须有较强的工作能力和广泛的知识面，这是我印象中的认识。在工作中，我要脚踏实地，认真负责，在稳定的基础上有创新地开展工作，提高行政效率，以此来实现自己的理想和抱负。9：如何开展调查工作？ 我制定以下方案： 1：确定目的以及调查研究的对象
2：准备，查阅一些相关资料，以便开展工作 3：制订计划（包括目的，要求，范围，进程，具体内容）4：实施计划，协调各小组之间的关系以及工作进度，排解调查中遇到的困难 5：撰写调查报告 6：向上级汇报工作情况
10：如果你的上级领导要你去做你认为没有必要或不大妥当的事，你该怎么处理？
答：首先我会分析事情原因，了解具体情况，结合领导意见，如果事情不违反原则，可以结合实际情况服从领导意见，妥善处理该事情。如果事情不合情理，又违反原则，要向领导讲明此事不必办理或不妥当的理由及由此引起的不良后果及影响，如果领导始终坚持错误的观念和做法，要敢于据理力争，秉公办事。
11：你的一个好友因某事而突然成为众矢之的，你如何处理与他的关系问题？
答：首先我要了解事情的原因，查明真相。如果因为好友坚持原则，秉公办事，而成为众矢之的，我会支持好友，立场坚定地和他站在一起，同时提醒他注意工作方法和策略，尽快摆脱尴尬局面。如果问题出在好友身上，在公开场合我会与他保持一定的距离，但私下我会劝他认清事情的原因，并向领导承认错误，取得同事的谅解，使他尽快改善与同事的关系，不要影响工作。
12：假如你被录取，到机关工作后会接触许多人，如果你的亲友为了自己的事情，要求在你的职权范围内给予方便和照顾，你如何处理？ 答：首先要坚持原则，秉公办事。向他申明公务员是国家行政职能的执行者，代表着群众的利益和政府形象，不能因私费公，徇私情，不能有损于群众利益，不能有损于政府形象。劝说亲友按单位规章制度和程序办理事情，并鼓励他要相信党和政府。13：你对“枪打出头鸟”这一比喻如何理解？
答：一个人如果只顾个人工作利益得失，完全忽视同事的存在，纵然取得好业绩，也必然失去同事信任，遭到同事的嫉妒和诽谤，所以说在工作中不但要做好本职工作，又要有团结协作的精神，帮助同事提高业务水平，共同进步，同时自己要谦虚，对待同事要热情，严于律已，宽以待人。并经常与领导和同事进行沟通，交流思想。化解矛盾，消除隔阂。
14：作为一名公务员，你将如何实践“三个代表”
1：深刻领会“三个代表”重要思想，坚持解放思想、实事求是，与时俱进。
2：在工作中始终代表先进生产力的发展要求，大力推进科技进步和科技创新，运用现代通信技术、网络技术、多媒体，方便领导工作，提高行政效率。
3：始终代表先进文化的前进方向，勤奋学习，坚持贯彻以德治国的方针，树立清正廉洁的公仆形象。
4：始终代表广大人民的根本利益，坚持党的群众路线，把群众利益放在第一位，全心全意为人民服务。15：如果你被录用，将如何开展工作 答：我会制定以下工作计划：
1：树立良好的职业形象，以饱满的工作热情和积极的态度投入到工作当中。
2：虚心向领导和同事学习，团结协作开创工作新局面。3：踏实工作，钻研业务，尽快进入角色。
4：从实际出发，实事求是，有创新地开展工作，提高行政效率。5：在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标。6：刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。7：密切联系群众，严格要求自己。16：如何筹备一项专题公共活动？
1：定计划，做方案，确定活动的规模，范围，经费问题，时间，地点，议程，方式。2：上报领导审批
3：实施方案，注意应急处理，协调各部分关系，促进活动顺利开展 4：结束后，要总结经验，也可以收集反馈信息，了解活动的影响 5：向上级领导汇报情况
17：在工作中，假如遇到领导对你的工作不支持，该怎么办？ 1：冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因 2：调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在
3：若属自己失误，应及时调整工作思路，与领导在思想上、行动上保持一致
4：若是领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持 5：若遇特殊情况，可及时向上级领导反映 18：对你的工作同事不配合，不支持，怎么办？ 1：冷静对待，认真分析，顾全大局，首先从自身找原因 2：调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在
3：若属自己失误，及时纠正，主动与同事交流沟通，化解矛盾，消除隔阂。
4：若属同事失误，则分清事情原因，主动与同事沟通，说服对方，化消极因素为积极因素。
5：如遇事关原则性问题的特殊情况，则可通过正当的途径和程序向上级领导反映。
19：处理与领导关系时需注意的问题？
1：准确定位自己与领导的上下级的关系，服从领导安排，为领导做好服务。
2：不断提高自身素质，树立良好形象。3：要维护领导的权威和形象。4：善于与领导沟通。
20：你喜欢和什么样的人一起工作，不喜欢和什么样的人一起工作？ 我喜欢和工作认真负责，勤奋好学的人一起工作，因为这种人事业心强，无论什么事都想把它做得更好一些，我也是这种性格，因此和这些人一起工作有一种安全可靠感，我最不喜欢那些混事的人，他们总是把成绩归于自己，把错误丢给别人，与这些人在一起工作没有安全感，因为这些人不是把心思放在工作上，而往往把心思放在算计别人上，这些人过于自私。所以不喜欢这类人。21：你长远的打算和奋斗目标是什么？
我长远的打算是专业技术上不断地精益求精，不断地有所创新，能够与时俱进，不被时代所淘汰。我的长期奋斗目标是希望自己在工作能力上能不断有长进，能不断地为本单位的事业做出新的贡献。22：假设你手头有好几项工作没有完成，可是上级领导又给你安排了一项任务，你感到自己完成这次任务有困难，你如何处理这个矛盾？ 首先我会非常感谢领导对自己的器重，然后说明自己手头还有几项任务没有完成，如果接了这个任务，可能不能如期完成任务，影响领导工作，并向领导推荐比较有能力的同事来完成此事，最后向领导表示歉意。
23：领导之间有矛盾时，你应该坚持什么原则？ 1：遵守组织法规，办事坚持原则，按照程序进行。2：遵守职权划分，单向请示原则，勿多头请示。3：对每一位领导都要平等对待，不厚此薄彼。
4：坚持有利于领导团结的原则，不利的话不说，不利的事不做。5：缓和领导紧张关系，促进领导沟通和交流。
24：如有一个同事在领导哪里告了你的状，你怎么处理？
答：如果我知道了有人告我的状，我会了解情况，分清是非，找领导澄清事实，然后我会主动找他谈心，并告诉他在领导面前不要随便告别人的状，这样做会使自己和他人在领导面前都留下不好的印象，如果发现同事有错误，应该以工作为重，主动找同事解决问题，如果同事始终坚持错误的观念和做法，要通过正当途径向领导反映情况，及时解决问题，避免工作上的失误。25：
26：通过这次考试，你认为自身存在哪些不足？在以后的工作中打算如何做？
答：通过这次考试，我发现自己在专业知识结构上还需要进一步充实和完善。我希望在以后的工作中不断加强专业知识学习，通过专业理论指导工作，又要从工作中总结理论经验。同时，不断虚心向领导和同事学习，勤于钻研业务，提高业务水平。
27：你走上岗位，并做出成绩，领导很赏识你，但同事们排斥你，给你工作制造障碍，你将怎么办？
1：冷静对待，认真分析，顾全大局，首先从自身找原因。2：调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在 3；主动与同事交流、沟通，化解矛盾，消除隔阂。4：宽容、忍让，谦虚、对待同事要热情。5：帮助同事提高业务水平、解决困难。6：严格要求自己。
28：你刚上班，领导就把你叫过去，说今天省领导要来开一个座谈会，座谈内容和时间已经定好，10点钟开始，让你抓紧准备，负责组织你将采取哪些具体的方法和步聚？如何组织一次会议？
1：筹备会议方案，确定会议主题、规模、时间、地点、参加会议人员、议程和会议材料。2：上报领导审批方案。
3：确定会务人员，布置会场，制定紧急情况处理措施及后勤服务，并下发通知。
4：会前做好签到服务工作，确定到会人数，上报领导。5：安排专人做好会议记录，使会议按议程进行，6：会后总结会议精神，并印发通报，下发文件，落实会议精神。7：检查会议精神落实情况。
8：向领导汇报会议工作总结及会议精神落实情况。
29：濮阳发展需要人才，俗话说“种好梧桐树，招来金凤凰”，请你联系引进人才，谈谈对这句话的认识和看法？
答：一个地区，如果要想招揽人才，求得发展，第一：必须有良好的职业环境，能够给人才提供发展的空间，能够为他们创业提供优越的条件，使他们有机会平等地参与竞争。第二：建立良好的用人机制，能够充分使用和发挥人才的聪明才智，能够使他们在工作充分体现自身的价值，使他们有为本地区带来发展的自豪感。第三：建立良好的留人机制，提供优厚的物质待遇和良好的工作条件，并建立完善的培训机制，给他们提供再学习的机会。30：怎样接待来访群众？
1：热情诚恳地接待来访群众，诚心实意听取群众意见。2：耐心宣传解释有关政策，要言之有据，用语婉转。3：礼貌有节，言而有信，给人以信任感。
4：坚持原则，秉公办事，不徇私情，给人以公正感。31：在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，请结合实际进行阐述。
1：艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。
2：我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。
3：坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚强战斗力，保证正确的方向。