第一篇：十大面试必问题范文
十大面试问题
1、你是否有过同时处理好几个时间期限相同的项目的经历?(了解对方的尽责意识、应对技巧和组织能力等)
2、你有过执行任务失败的经历吗?(了解对方应对逆境的能力)
3、你是如何对待生气的顾客的?(了解对方的客户服务技巧)
4、你是如何控制项目不超出预算的?(了解对方的财务处理能力)
5、跟我们谈谈你最近在一瞬之间在工作上做的一个决定?(了解对方是否果断，了解他的决策风格)
6、你和你的上司最近一次闹不同意见是针对什么事?你怎么解决的?(了解对方是否易于管理，沟通能力如何)
7、你为客户做过的最棒的产品推介是什么样的?(了解对方的演说能力)
8、你上一份工作中最糟糕的经历是什么?最满意的经历呢?(了解对方的工作动力来自哪里，他的性格如何)
9、假如有一个工作任务，在最后一分钟上司让你做出调整，你怎么办?(了解对方的随机应变能力与适应能力)
10、跟我们谈谈你冒险失败的经历?(了解对方的韧性与对风险的态度)
第二篇：小升初面试必备—五类问题必问
小升初面试必备：五类问题面试“必问”
与往年相比，今年的“小升初”招生继续高温不减，家长和学生对名校的“追捧”更加热烈。来自沪上某知名教育论坛的消息称，某外语学校3天就收到5000余份简历。如此竞争激烈的局面，看来接下来的“小升初”面试还有一场硬仗要打。真可谓没拿到面试通知的急，拿到了通知的更着急!这仗怎么打?别说孩子们吃不准，家长们的心里也着实七上八下地直打鼓呢!
五类问题面试“必问”
在论坛上略一搜索，发现无论是家长还是学生，应对考试的心态都是一样的，那就是都希望能觅得一份备考攻略。“××学校的面试会问哪些问题?”、“学生怎样回答最加分?”、“我儿子不善表达，现在给他背些谚语什么的有用么?”等征询帖被家长们顶到了论坛的最顶端，不断地回复讨论着。
所谓“临阵磨枪，不快也光”。根据新尚少儿教育专家总结，面试问题一般分为以下五大类——
1.常规问题：
(1)介绍自己。这几乎是所有学校面试的第一个问题。要求学生介绍自己，或者介绍自己的父母。介绍父母的时候有可能让学生随便发挥，也可能要求孩子用一个或几个词来形容父母，并给出解释。
(2)根据孩子的自我介绍做进一步“追问”，由于这个是因人而异的，因此内容和形式都不固定，非常灵活。比如孩子说自己喜欢音乐，面试官就可能和他聊聊他喜欢的音乐类型，或者近来最红火的一场演唱会;又如孩子奥数突出，面试官可能就会顺水推舟地接着开始问关于奥数学习的问题。
专家建议：回答关于父母的问题时，学生切勿盲目“拼爹”、“拼抬头”，夸大吹捧不可取，实事求是才是正道。学校注重考察的是父母对孩子的教育成果，而非那些“如雷贯耳的抬头”。建议学生可以结合父母职业的不同，简单分析其性格特点;或者通过事例表明父母在自己成长过程中的影响，这可以是生活上的照顾、学习上的帮助、精神上的教育、品德上的言传身教等。每点铺开来说一些，你的回答就不但充满了温情，内容也足够充实了。
2.奥数方面：
(1)你是什么时候开始学奥数的?你觉得怎么才能学好奥数?(2)拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。
相关解读：据某奥数培训机构工作人员介绍，业内比较认可的观点是只有5%智力超常的儿童适合学奥数，这有助于他们的思维拓展。然而，现实情况却是，上海目前约有近1/3
的小学生在学习奥数。家长周女士就无奈地表示，她的女儿奥数学得有点辛苦，或许将来对她也未必有用。但现在升学氛围就是如此，不想让孩子通过摇号被动地进公办初中，而要想进入优秀民办初中，必须要有拿得出手的证书，于是只能“被奥数”。
对此，新尚少儿教育专家表示，奥数是数学的一个分支，数学源于现实，属于现实，并被应用于现实。奥数也是这样，从生活实际引入新知识点，有助于培养学生学习的兴趣。使他们对奥数产生亲切感，对其产生兴趣，并且这也能增强学生学习的信心。建议学生注意在老师的引导下掌握思考问题的方法，及时总结解题规律，这样哪怕以后不学习奥数，这种逻辑思维能力的锻炼和提高也是可以获益一生的。
3.英语方面：
(1)你能用英语说一段话吗?
如果孩子的英语水平确实够硬，不妨大胆自信地说：好啊!说哪一方面呢?考官的问题其实是可推测的，比如应季的“春天来了”，或者“介绍你的一个老师”，或者“我第一次到××学校来”等。
如果孩子英语不是太好，或者对自己的临场能力不够自信，那么也可以采取较为稳妥的方式——事先准备一段，然后说：我就说××话题吧，然后开始。
(2)要求背诵一段英语课文。
课内的或者课外所学的皆可，比如新概念二的课文。这个也是可以事先准备的，建议学生可以选取一些短小精悍，又富含一定的教育意义或哲理的内容。
4.语文方面：
(1)你正在看什么书?是关于什么内容的?
事先准备一篇名著是有必要的，建议学生选一本比较大众化的书籍或一部经典名著，以达到和面试官交流的目的。若是你说的这本书面试官闻所未闻，你就有可能要唱一段“独角戏”了。
(2)想给大家推荐哪本书看，为什么?
学生可以就拿上一个问题的答案来回答，也可另择一个。这个问题的重点在于为何推荐，学生如果有什么别具一格的观点、看法、疑惑都可以适时地抛出来，答案没有对错之分。这是一个面试官加深对你了解的好机会。
专家意见：现在很多小升初的家长往往会遇到这样的困惑，对于孩子奥数和星级英语的情况家长能清楚地了解，而对学生语文实力究竟如何却始终不得而知。对此，新尚教育语文教师沈昱指出，首先，如今有关语文的杯赛考试不多，也不如数学、英语类的红火;其次，语文学科是三门课中比较特殊的一门，它考察的是学生的综合能力，包括理解力、分析力和
表达力等各方面。语文成绩的好坏也不完全是学生综合能力的真实体现，这是因为影响语文成绩的不确定因素有很多，题目的难易程度、思考问题的全面与否、阅卷老师的严谨度等。近年来，小升初面试中的语文部分有这样一个趋势：题目形式越来越多变，题目内涵越来越丰富，题目答案越来越多元化，这就导致学生在复习时完全没有思路，不知从何地方入手。语文学科的特殊性决定了语文是学生最难准备的、短期内提高也很困难的课程，学生越应该在平时多做积累和思考的工作。
5.个人兴趣爱好和性格
(1)喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方?看到什么景致?喜欢南方还是北方?那景观是哪个省的?省会在哪里?如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人的代表作品(如果是诗歌，可能会要求背一篇)。如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。
(2)如果有过球类、乐器类的特长，会被问及：你现在还在踢球(弹钢琴)吗?为什么?你怎么看待你的这种爱好?对你有什么影响?
(3)你在班上的成绩是怎样的?你与比你成绩好的同学相处得好吗?
专家解读：这点实际上考察的是你对待高于自己和低于自己的同学的心态是积极的还是消极的。回答的主旋律应该是谦虚的，当然实事求是最好。重点是在你对他们优秀之处的阐述，必须是品质性的东西，不要琐碎。后面问的是你和他们的相处，其实重点是你和他们相处的时候，你有没有随时随地在学习这些优秀的，但是你自己可能不具备的品质。还有一点要提醒家长，有些学校会同时面试学生和家长，那么在你的孩子回答问题的时候，家长一定不要抢话或对孩子的回答表示不满，家长要尽量看着孩子或考官，保持微笑和平静。
第三篇：人力资源必问面试问题分享
面试问题分享 1 简单做一下自我介绍? 2 为什么想离开目前的工作? 3 您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你 ? 4 可否告诉我们为什么要雇用您呢?我的意思是您为什么认为您合适这个职位? 5 你觉得自己最大的长处和弱点是什么? 6 你觉得你的上司(同事)会给你什么样的评语? 7 请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单分析一下。 8 请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就，并简单分析一下。 9 你最近找工作时曾面试过哪些工作?结果如何? 10 能否谈一下你对过去服务过的公司的看法? 11 能否谈一下你对前任上司的看法? 12 如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献? 13 你如何规划未来，你认为三年后能达到什么样的成就? 14 你认为“成功”的定义是什么?你觉得要获得
何做出决策，比较理性还是感性?可否给出实例证明? 40 当你进入一家新的公司或新的行业，你会经由何种方式获得相关知识?
41 当你的上司的学历、能力都低于你，你会怎么做? 42 你还有继续读书的计划吗? 43 你对于”创业”有什么样的看法? 44 你过去的工作内容包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面 的经验。 45 如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何? 46 你对于与女性上司共事的看法怎么样? 47 如果你进入本公司，你打算在你的部门做什么样的改变? 48 你有什么问题需要我来回答吗? 49 你会考虑接受低于目前的待遇吗? 50 你的期望待遇是什么? 51 我注意到您目前还在工作，我们想知道，如果你接受我们的聘任，你什么时候可以开始来上班? 52 请估计一下广州有多少个加油站，并告诉我您的思维流程(这是咨询公司和认为要雇佣“聪明人” 的公司喜欢问的问题)
第四篇：面试必问五个问题及漂亮回答
“所有的面试官也只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。”
1.你为什么到我们公司来?
两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是„„ 做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。
2.你能为我们做什么?
有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”很多大学生回答“我会C++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。
3.你是什么样的人?
这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“ 你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?
通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力„„ 这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势!” 汪洱说道,“要讲那些别人没有、只有你有的。”
5.你还有什么问题要问我吗?
通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身, 而不是公司能为你提供什么。所以,“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
第五篇：汽车人才面试必杀技,如何应对假设性问题
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汽车人才面试必杀技，如何应对假设性问题
汽车人才在面试时，面试官除了会问以往的工作经历和工作成绩外，有时会遇到问上一些假设性的问题。假设性问题是提供给被面试者一个与未来工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做。所以在回答这类问题时，那就要求你需要从多个角度去考虑问题的可行性。如何去回答假设性的问题?192job中国汽车人才网职场顾问为你支招：
如果这个假设性的问题是你曾经在你的工作经历中遇到过的，那么你就可以去讲述你的经历，给面试官展示一个真实的自己。让面试官了解你是如何去处理这些情况的。
然而，当汽车人才面对着一个假设性的问题时，应该要学会从以下3个角度去思考如何去回答这个问题。
1、 首先要考虑这个假设性问题的可行性，如果是可以实现，那就可以开始行动了。
2、 可用的资源，这个问题是不是能组织其他工作人员来参与到这个项目，可以考虑组成一个项目团队完成。
3、 考虑重要紧急的次序，坦言可能遇到的问题，向老板建议先做什么后做什么。要与老板取得一致的方向。
面试官可以从被面试者的假设性回答问题上，判断你们的思维能力，工作态度，价值倾向，工作风格等等。所以，要回答好假设性的问题，汽车人才需要打开自己的思维，从多个方面去思考。
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