在养成教育活动启动仪式动员会上的讲话

在养成教育活动启动仪式动员会上的讲话（精选6篇）

篇1：在养成教育活动启动仪式动员会上的讲话

在师德主题教育启动仪式上的动员讲话

——学会热爱，善待一切

黄华斌

今天我们专题召开学校2011年师德主题教育动员会，这是贯彻全市教育系统“爱国守法、爱校守纪、爱生守则”主题教育的政治任务，也是符合我们学校现状修养教师自身的迫切需要。

作为教师，一个受过多年中等或高等教育的群体。在这里，没有必要大谈怎样去热爱我们的国家，遵守国家的法律法规。也没有必要再次来重申中小学教师职业师德规范。单就最近一个多月以来，学校教师的办公作风和精神风貌，提出几个值得注意和思考的问题。把这些问题想明白了，纠正了，我们的形象就是大进步。

3月份，是我们认认真真、扎扎实实实施教学精细管理的第一月。自行动开展以来，每一名班子成员都投入到教学精细管理的督办、检查、落实上。只要不会客，不外出，我都在教学楼上不间断地巡视、观察。特别是五六年级，就是上课期间学生读书或作业时，我都要“溜”出来到这两个年级的课堂外转一转。我能欣喜地看到课堂的变化、教学态度的变化。通过我亲自对五六年级的教学常规检查，语、数、英学科教师的敬业精神让我深受感动，我多次在校务行政例会上对班子成员表达我对五六年级教师的感谢。

这次市教科中心专家来校工作两天，深入课堂和过程调研后，在集中交流会上对我们部分教师的课堂教学提出子诸多批评，在学校校务行政例会上，我仍然坚持并要班子每一名成员都要统一这样一个观点：不要用专家的眼光看我们的教师，不要用公开课的标准来评价我们的常态课。对于我们的教师，首先是看其对待工作的态度。对于学校教师针对我这个校长，针对学校领导，针对学校管理的不同声音，有的时候甚至是故意诋毁，我们都要看教师的主流，要相信绝大多数教师。为什么要这样？因为，作为这所学校的校长，我热爱这所学校，包括这所学校的每一名教职工、学生和一切事物。这所学校的班子成员，是我身边最亲近、相处最密切的人，是校长的管理思想、行为决策的推动力和执行力，我没有理由不相信他们。这所学校的每一名教职工的身上，都实践和体现着校长的追求和学校的目标，我没有理由不热爱大家。更为重要的是，我过去讲过一个观点——“珍惜缘分”。能和大家共事一所学校，并能通过我的努力和不少的老师增进感情，成为朋友，这是一种缘分。

这次市教科中心专家的视导，我以为，它还是一次让人深受教育、反思问题的机会。专家领导直言不讳地指出了我们教师管理特别是办公作风的问题。一楼的服务中心在玩游戏，三楼的一个办公室在高谈阔论，四楼的走廊里有两名教师躺着睡大觉，唯一让人感到欣慰的是五楼的六年级办公室3名教师认真认真、安安静静。这就是早办公的第一节课时的情景。我相信这并不是“巧合”，而是习惯成自然。通过我们的观察，当前，这样几个方面的问题和现象十分普遍，亟待纠正。

一是办公室里高谈阔论。人气最旺的办公室是一楼的“教学服务中心”。这里不仅吸引着教学人员，还上吸引着非教学人员前来凑热闹。比较热闹的是四楼综合办公室，这里经常是发表评论的地方，上到国家大事，待遇政策，下至校长、领导和同事的日常琐事。无事才扯闲，无事就生非。闲话家常，聊天议论，未尝不可，但不能过度热闹，高谈阔论。建议老师们闲着的时候，还是多读书，多看报，多健身，多养心。从下周开始，我们启动“安静办公室”创建活动，每天每节课对办公室办公作风进行评估记录。学期结束进行考评和奖励。

二是上网玩游戏。过去，我们撤除网络中心，就是因为管理问题。现在，各领导办公室的电脑，上网玩游戏、看电影的现象愈演愈烈。学现代信息技术时，他没有热情，学校集中培训，他还有抵触情绪，但对于上网玩游戏却情有独钟。过去，我们对于办公电脑玩游戏的现象没有明令禁止，保持宽容姿态，也是从情考虑。但成了风气，坏了形象，我们就必须纠正。从今天起，凡是上课时间，领导办公室、现代教育技术中心、多媒体会议室、实验室的电脑均不能出现玩游戏、看电影的现象，包括领导自身。哪个领导管不住的，谁就自觉将电脑交校办。信息负责人要将两室的教学电脑管好，自身以也严格要求。当然，我们十分欢迎借用领导电脑包括我的电脑用于查资料、制课件和备课等，只要教师有需要，领导主动让位和服务。

三是互串办公室。总有一些老师，喜欢到各个办公室逛一逛。还有的担负特殊岗位的老师，随意离岗成为习惯。我有一个建议，耐不住寂寞，就不要从事寂寞的工作岗位。既然从事了这样的工作，你就要耐得住寂寞，并且要学会以坚守岗位为前提，让自己的生活变得丰富些。办公室是谈工作的地方，是研究教学，思考教学、准备教学的地方，我们正要做事和正在做事的老师，是很不喜欢外人的干扰的。

四是怠慢工作，怠慢学生。教学人员，特别是考试学科的教学人员，绝大多数敬业负责，紧张有序，但少数教师速度慢，跟不上整体步调。在作业试卷批改上打折的还依然存在。服务人员，对学生的爱太少。学生被盗或者学生之间无意的伤害现象，我们无法制止，有的时候也无法查证。但当我们面对学生家长质问的时候，能不能说几句贴己的话、安慰的话、暖心的话？学生受伤害，教师不知情。不知情不说，家长询问，竟然态度冷淡，不理不睬，不多解释，不知自责。我在想，如果换作是自己的子孙受到伤害，又是一副什么面孔？这很能教育人。

五是缺少感恩的情怀。我在过去多次讲过“热爱学校就是热爱岗位”的观点。并且，我们非常愿意听到来自教师群体中间批评和建议管理的声音。但批评和建议不等于“冷嘲热讽”和“无端非议”。这两者的出发点或者说“动机”“居心”是截然不同的。我们有的老师，看这不顺眼，看那不舒服，忍不住就要发泄一下不满情绪。有的时候，看到或听到某些教师在这样做的时候，我就在想，我这个校长或这个学校有什么地方做得不好，做得对不住这位或几位教师呢？有的人，他从不关心自己的工作做到好不好，却很“关心”他人。学校在教师的待遇上，只能是力所能及。在对待教师个人问题上，必须以兼顾大局公平为前提。但是，我们仍然有部分教师不理解、不支持、不认同。特别在学校对教师的共同要求与教师个人的工作态度发生矛盾冲突的时候。我确实能感受到：个人利益太重，同事感情太浅。

我在这里一一罗列这五个方面的问题，是因为它们已经在悄悄地影响学校的形象，在阻挠和干扰着学校的发展，在潜移默化地伤害着人与人之间的感情。结合会议主题，我强调以下几个方面的工作要求：

一、善待工作，追求完美

我记住了学校一位同事告诉我的“工作上尽心尽力，追求完美”这句话。我在想，如果涴市小学绝大多数教师能这样对待工作，不愁不发展。我一直都相信，把最平凡的事做精致，也很精彩。做教学的，课堂激活、知识教透，训练做实，质量进步，这就是完美。做服务的，坚持岗位，热情周到，发挥作用，体现价值，这就是完美。做班主任的，树立好班风，培育好学风，让每一个学生喜欢你，让绝大多数的家长信任你，这就是完美。当前，就善待工作，质量目标问题，强调三点：

一是追求学科的高分数、大面积、大进步。把精讲强练、高效课堂、有效训练的每一个环节做实在，关注两极，全面进步。

二是追求评估的高质量、早准备、有特色。全面透彻的学习和理解义务教育质量评估标准细则，有计划，针对性地完成教学目标，学生的表达、实践、操作等训练扎实有序，用“备考备赛”的方法抓迎检评估。

三是追求课堂的有效性、好习惯，好效果。四月份的工作重点是将课堂学习规范“训练有素”。班主任是核心，任课教师要全力配合。学生课堂坐姿、站相、读书、写字、答问、听课听答、参与讨论等每一个环节都要规范。

二、善待学生，赢得信赖

当前，一个重要的信息告诉教师：多一份爱给留守生，给学困生，给问题生，给向我们申请帮助的学生更有意义和收获。涴市小学的老师们，特别是班主任，要像张安静、杜长丽老师那样细腻和柔情；要像高耀珍、蔡万绪老师那样严格和负责；要像易翠娥、张丹、付耀明老师那样有思想和方法。要像一年级6名语数教师那样将爱与责任延续延长到课后。如何善待学生，我向老师们倡议三点：

一是给学困生以信念。对于学困生，要在明确的学习目标任务下，适当降低学习的要求。

二是给留守生以关爱。对于留守生，生活上的问寒问暖，交往上的关心指导是最重要的。

三是给问题生以提醒。对于问题生，及时的谈话提醒、行为纠偏和事实案例的诊断分析。

教育需要智慧，教育教学过程中的问题肯定是层出不穷的。重要的是教师如何应对。当问题出现的时候，我们不能抱怨，不能回避，不能敷衍。特别是在涉及学生安全的问题上，我们不论是班主任，还是一名普通教学或服务人员，一时的疏忽大意都可能后患无穷。

三、善待同事，促进和谐

善待同事包含的内容很多，其中有善于理解、尊重、宽容、关心、帮助等。今天重点谈一谈理解与宽容。

善待同事需要相互理解。领导理解教职工才能让决策更趋于人性化；教职工理解领导才能让制度执行更通畅；同事之间如果能相互理解，会给我们的学校带来勃勃生机，增强集体的凝聚力。因此，良好的同事关系，和谐的师生团队对于一所学校的发展至关重要。我期待着教师们能够做好三个方面：

一是融入团队，相互学习。团队对个人的影响巨大。与什么人在一起确实很重要，经常与青年人在一起，你的心就会越来越年轻；经常与积极上进的人在一起，你就会学得积极与乐观。正如当一个人心情郁闷的时候，如果碰到积极乐观的同事，两句玩笑就会顿时晴空一片，而如果碰到几个正在愤愤不平者，你就会借机发泄，越说越气愤，越想越不平。我们的同事中，有许多性格、品行、思想很优秀和严谨的人，同事们在一起，取长补短，彼此之间坦诚相待，互相帮助。

二是尊重个性，谅解他人。每个人都有自己的喜好和性格，与人为善、相互尊重、求同存异是为人处事基本原则。同事之间要做到：不打肚皮官司，遇事不伺机报复，不给同事穿小鞋；不会用各种手段阻挠同事的进步；不当面一套背后一套，不给同事泼冷水，一如既往地支持工作，更不能冷嘲热讽，幸灾乐祸。

相识是缘，同事是份，既然生活把大家安排在一起，就让我们好好珍惜这份机缘，和睦相处,善待同事吧，因为善待同事，也是善待自己。

老师们，还是那句话，既然选择，就无怨无悔。在纷乱的世俗中，在偏远的乡村里，没有比学校更安全，更文明，更宁静，更健康、更道德的栖息之地，我们要热爱它，因为它是我们毕生经营的第二个“家园”。怨天尤人，愤愤难平，只能让我们更加狭隘，更加消极，而立足本职，踏实工作，或许能让我们的平凡生活搏取一点精彩！

最后，奉送一句话：教师的全部尊严在思想。

篇2：在养成教育活动启动仪式动员会上的讲话

根据《中共中央办公厅关于在国有大中型企业领导班子及成员中开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的学习教育活动的意见》（中办发[2001]8号文件）的要求和省委办公厅粤办发[2001]10号文件关于在我省国有大中型企业领导班子及成员中开展“三讲”学习教育活动的实施意见的部署，广晟公司“三讲”学习教育活动从今天起正式开始。按照总体安排，今天上午召开动员大会，主要议题是：传达学xxx省委关于国有企业“三讲”学习教育活动精神，对广晟公司系统企业开展“三讲”学习教育活动进行动员和部署。出席今天动员大会的有广晟公司领导班子成员、各一级集团企业和直属企业领导班子成员、中层干部及二级公司的主要领导以及公司本部党员干部共550人。省委派驻我公司指导检查组全体同志也出席了今天的动员会，指导检查组的同志对组织“三讲”学习教育活动以及指导企业改革和发展有着丰富的经验，在他们的指导、检查和督促下，我们公司“三讲”学习教育活动必将达到预期的目标。在此，我谨代表公司领导班子和全体同志向省委指导检查组的全体同志表示热烈的欢迎！

省委对国有大中型企业领导班子及成员的“三讲”学习教育活动极为重视。昨天专门召开了动员大会，省委副书记黄丽满同志作了重要讲话。省委成立了国有企业“三讲”学习教育活动领导小组，设立了专门办公室，并且把广晟公司作为两个试点单位之一，这是省委、省政府对我们公司的高度信任，我们一定要按照省委的要求，高起点、高标准、高质量地开展好“三讲”学习教育活动。下面，我就公司开展好“三讲”学习教育活动讲几点意见。

一、从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，充分认识国有大中型企业开展“三讲”学习教育活动的重要性和必要性

中央决定在国有大中型企业领导班子及成员中开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的学习教育活动，是认真总结新时期党的建设的基本经验，全面分析国有大中型企业面临的新形势与新任务所作出的一项加强国有企业领导班子建设，提高企业领导干部素质的重大决策。这一决策，对进一步加强国有企业党的建设，提高国有企业领导干部的整体素质，加快国有企业改革与发展步伐具有重要的现实意义和深远的历史意义。首先，开展“三讲”学习教育活动，是贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想的重大举措。中央领导在“三讲”学习教育动员时指出，在国有大中型企业开展“三讲”学习教育活动的根本目的，就是为了学习贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想。把“三个代表”的要求落实到企业改革与发展的各项工作中去，从而更好地实现党对国有企业的领导，促进国有企业的健康发展。所以，我们公司两级领导班子成员都要深刻地认识到，在国有大中型企业领导班子及成员中开展“三讲”学习教育活动，是学习和实践“三个代表”重要思想，加强和改进党对国有企业的领导，推动国有企业改革与发展的一项重大举措。

江泽民同志指出:中国共产党人要始终代表中国先进生产力的发展要求,要始终代表中国先进文化的前进方向,要始终代表中国最广大人民的根本利益。这是他在跨世纪的重要历史时刻对如何搞好党的建设，保持党的事业兴旺发达和国家长盛久安进行战略性思考得出的正确结论，是对党的性质、宗旨和根本任务的新概括,是马克思主义建党学说的新发展,是在新的历史条件下全面加强党的建设的伟大纲领,也是在新形势下推动国有企业改革与发展的根本指导思想。在我国，国有经济和国有企业是实现“三个代表”要求的重要物质基础。先进社会生产力首先反映在国有经济的经济实力和国有企业的竞争能力上；代表先进文化的前进方向，代表广大人民群众的根本利益，都离不开国有经济和国有企业的不断发展壮大。在国有企业开展“三讲”学习教育活动的根本目的,就是学习贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想, 按“三个代表”的要求落实到企业改革与发展的各项工作中去,抓好国有企业领导班子建设,加强和改进党对国有企业的领导，增强国有企业的竞争力、控制力和引导力，确保国有企业、国有经济在我国国民经济和社会发展中的主体地位。我们广晟公司是省直三家国有独资的资产经营公司之一，代表省政府持有和经营授权范围内的国有资产，承担国有资产保值增值的责任。我们一定不辜负省委、省政府对广晟公司的重托和厚望，在这次“三讲”学习教育活动中，认真落实中央和省委的要求，切实把学习宣传、贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要思想贯穿始终，一定要从讲政治和全局的高度来认识这个问题，认真学习并实践“三个代表”重要思想。学习理论时，要在深刻领会、准确把握“三个代表”的精神实质上下功夫；查摆问题时，要按照“三个代表”的要求查找存在的突出问题，总结经验教训；整改时，要把“三个代表”的要求具体落实到各项整改措施和实际行动中去。

第二，开展“三讲”学习教育活动，是进一步加快国有企业改革和发展步伐的客观需要。邓小平同志指出，办好中国的事，关键在党，关键在人。江泽民同志也强调，保证我们事业取得成功的关键在于造就一支高素质的干部队伍，把各级领导班子建设成为团结坚强的领导集体。当前，全党和全国各族人民正在为实现党的十五大确定的跨世纪发展战略任务而奋斗，总的形势是好的。但我们必须看到，改革和发展还面临着不少亟待解决的突出矛盾和问题。从外部环境来看，世界政治多极化和经济全球化这两大趋势都在继续发展，科技进步日新月异，各国的综合国力竞争日趋激烈。以美国为首的西方霸权主义和强权政治，他们依仗其经济、科技和军事实力，利用民族、宗教和人权等问题对我国实施“西化”、“分化”的政治图谋没有改变，也不可能改变，天下仍不太平。从国内实际情况看，我国实行改革开放和发展社会主义市场经济，社会经济成份、组织形式和人们的物质利益、就业岗位和就业方式日益多样化，改革和建设中的各种矛盾相互交织，各种思想观念相互交错，这些都不可避免地会反映到党内和领导干部队伍中来。尤其目前我国正处于经济发展的关键时期和体制改革的攻坚阶段，国有企业既面临着难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战。机遇与挑战、困难和风险，都在考验着我们国有企业领导班子的智慧和力量，考验着国有企业各级领导干部的思想政治素质和实际工作能力。因此，新的形势与任务对国有企业领导班子和成员的素质，特别是思想政治素质以及驾驭复杂局面、解决现实问题的能力，都提出了新的更高的要求。

从广晟公司成立一年多的实践看，在省委、省政府的正确领导下，我们抓稳定、打基础、抓队伍、强素质、抓改革、促发展，取得了阶段性成果，也得到了省委、省政府的肯定。但目前摆在我们面前的困难和问题还很多，我们的工作离上级的要求差距仍然很大，制约广晟公司系统企业改革和发展的许多深层次矛盾尚未从根本上解决。譬如：一是公司系统企业生产经营平稳发展，但仍有相当部分企业生产经营困难，亏损企业还比较多；二是产业结构不够合理，行业趋同比较突出，主业不突出，难以形成规模和拳头；三是企业数量多，规模小，负债率较高，包袱还比较重；四是对企业改制中的重点、难点问题研究不够，公司确定退出竞争领域的企业，后续处理及职工安臵的难度相当大，在制度创新方面，大部分企业只是形成了新体制的基本框架，与真正的现代企业制度还有相当的距离。如何进一步卓有成效地抓好企业改革和发展的各项工作，广晟公司和各一级集团、直属企业两级领导班子是关键，能不能通过深化改革、转换经营机制，一步一步实现公司五年发展战略规划，在激烈的市场竞争中立于不败之地，在很大程度上取决于我们两级班子成员的素质，特别是思想政治素质，取决于能不能不断解决我们自身存在的影响企业改革与发展的突出问题。这就迫切需要我们认真开展“三讲”学习教育活动，通过“三讲”学习教育活动，全面提高两级班子的思想水平、工作水平和领导水平。

第三，开展“三讲”学习教育活动，是加强企业领导班子和领导干部队伍建设的迫切需要。省委副书记黄丽满同志在省国有大中型企业领导班子和成员“三讲”学习教育活动动员大会上指出：最近几年，我省国有大中型国有企业抓住国家坚持扩大内需和实施西部大开发战略的机遇，积极探索改革发展的新路子，采取多种有效措施，克服了东南亚金融危机等消极影响，基本实现了中央要求的国有企业三年脱困的目标，从总体上看，我省大多数国有企业领导班子、经营管理者队伍是好的，是团结的，是有战斗力的。但我们也要看到，企业领导班子和成员的素质与新形势、新任务的要求还有不相适应的地方，有些问题还比较突出。中办发[2001]8号文件和省委黄丽满副书记在“三讲”学习教育活动动员讲话中指出了国有大中型企业领导班子及成员中存在的理想信念不够坚定、思想观念和知识结构陈旧。党性观念和群众观念意识淡薄、决策机制不健全，以及廉洁自律等六个方面问题。这些问题的存在，严重影响中央和省委、省政府关于搞好国有企业一系列方针政策的贯彻落实，阻碍我省国有企业的健康发展。

中央8号文件分析指出的六个方面的问题和省委黄丽满同志对我省国有大中型企业存在问题的分析。非常切合广东国企的实际，也符合广晟公司系统企业的实际。从广晟公司两级班子的现状看，整体素质不断提高，凝聚力和战斗力不断增强，两级班子带领全体员工解放思想，实事求是，抓住机遇，开拓创新，在企业的改革和发展中取得了较大的成绩，为全省经济建设作出了应有的贡献。但是，根据平时的掌握和了解，以及从去年各单位年度民主生活会反映的情况看，尽管我们公司成立时间不长，公司两级领导班子和成员都不同程度地存在省委指出的以上六个问题，有的个别单位存在的问题还比较突出。譬如：政治理论和业务知识学习不够深入、不够到位，思想观念仍然滞后，知识结构比较陈旧，跟不上知识经济时代和市场经济新形势对企业领导人员的要求；对资本市场、资产经营缺乏了解，公司资本运营、资产运营进展比较缓慢，管理现代企业的能力还相对较弱；在企业经营困难和出现某些挫折时，有的领导成员埋怨情绪较多，过份强调客观因素，影响了搞好企业的信心和斗志；有个别集团公司班子调整后仍存在不团结、不协调的现象，凝聚力和解决自身问题的能力不强；有的集团公司制度不够健全，有些问题决策不按程序，个别领导成员在廉洁自律方面对自己要求不够严格，有些领导群众观念比较淡薄，群众意见还比较大等等。虽然这些问题是发生在少数领导班子和成员身上，但我们应该有清醒的认识,同时也必须引起我们的高度重视。首先必须通过这次“三讲”学习教育活动，在自我教育、提高认识的基础上切实下功夫，找准我们公司两级班子和成员身上存在的问题，并认真分析存在问题的内在原因。我们必须充分认识到，这些问题的存在，反映出我们两级领导班子和成员在思想政治素质、理想信念、世界观改造和作风建设上都有不适应企业深化改革和发展的地方。开展“三讲”学习教育活动，有针对性地解决我们在班子建设方面存在的突出问题，对于进一步提高我们的素质，努力完成各项任务具有极其重要的意义。我相信，广晟公司两级班子有决心搞好这次“三讲”学习教育活动，也有决心解决我们自身存在的突出问题，制订出切实可行的整改措施，为企业的改革和发展打下更坚实的基础。

第四，认识“三讲”学习教育活动的重大意义，要特别注意克服以下几种不正确的思想认识。据了解，公司各级领导干部和员工对企业开展“三讲”学习教育活动是充满信心并寄予厚望的。但也有部分同志对企业“三讲”学习教育活动的目的、意义还不是十分清楚，存在着一些模糊认识，对此必须予以克服和解决。一是无关论。有的同志认为“三讲”教育的对象主要是党政领导干部，企业搞不搞关系不大。这主要是对企业“三讲”的目的意义不够了解。企业“三讲”主要是提高企业领导干部的素质，解决企业领导班子和成员中存在的影响企业改革和发展的突出问题，“三讲”不是与企业无关，而是关系甚大。二是有的同志对企业“三讲”教育能否取得成效心存疑虑，担心走过场、不能解决实际问题，我们应当相信，这次“三讲”教育,我们有邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的指导,有中央和省委开展“三讲”教育的一系列正确的指导思想和基本原则,有省委的正确领导和省委指导检查组的直接指导，有广大企业员工的关心、支持和积极参与，我们这次“三讲”教育一定会收到明显实效。三是有的同志认为，“三讲”要提倡批评与自我批评，怕影响班子团结。这一点很明确，企业“三讲”是坚持开展积极认真的批评与自我批评，要求本着对党的事业和对企业高度负责的精神，以实事求是的态度，积极提出宝贵意见和建议，我相信这是在座的所有领导者起码的胸襟，正确对待他人的意见，做到有则改之，无则加勉，通过“三讲”讲出团结、讲出凝聚力、讲出战斗力。四是担心“三讲”教育影响生产经营工作。有这种顾虑和担心的同志，没有看到“三讲”教育对生产经营工作的促进作用，俗话说“磨刀不误砍柴工”，这次 “三讲”教育的目的就是提高领导班子的整体素质，促进企业改革与发展，它与生产经营工作的目标是一致的，只要我们认识到位，工作到位，处理好工学矛盾，妥善安排好工作，就可以做到“三讲”教育与生产经营两不误、两促进。

二、严格按照中央和省委的部署要求，从企业实际出发，认真搞好“三讲”学习教育活动

省委国有企业“三讲”学习教育活动领导小组确定广晟公司作为省委国有企业“三讲”教育的试点单位，这是对我们公司的信任，又给我们提出了更高的要求。我们不仅要按照中央、省委关于“三讲”学习教育活动的基本原则和各阶段的方法步骤认真搞好“三讲”学习教育活动，又要在一定的高度、深度上积极探索国有企业搞好“三讲”学习教育活动的路子与方法。因此，我们一定要认真学习贯彻中办发[2001]８号和省委办公厅[2001]10号文件精神，深刻理解和落实中央、省委关于国有企业开展“三讲”学习教育活动的指导思想和目标要求，从公司实际出发，精心组织安排好这次“三讲”学习教育活动。

按照省委的部署要求，广晟公司“三讲”学习教育活动的主要对象是公司本级、公司所属一级企业集团、直属单位领导班子及成员，公司本级是重点，同时要把一级企业集团、直属单位的“三讲”学习教育活动抓好。

公司“三讲”学习教育活动总的指导思想和要求是：以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中办发[2001]８号和省委办公厅[2001]10号文件以及省委副书记黄丽满同志在全省国有大中型企业开展“三讲”学习教育活动动员大会上讲话的精神，把学习教育活动与贯彻落实党的十五大以及十五届四、五中全会精神相结合，与推动企业改革、发展、稳定工作相结合，与企业领导班子考察工作相结合，紧密结合企业的实际，立足于自我学习、自我教育和自我提高，充分发扬党内民主，开展批评与自我批评，对公司两级企业领导班子及成员进行认真的总结和评议，找准存在问题，制定切实可行的整改方案，着眼于领导班子成员整体素质，特别是思想政治素质的提高，切实解决领导班子及成员中存在的影响企业改革和发展的突出问题，促进企业的健康发展。实现企业领导班子和成员在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强的目标，更好地担负起企业改革与发展的重任。为了实现上述目标，我们要切实认真地抓好“三讲”教育的理论学习、自我总结和制定整改方案三个重要环节。

第一，抓好理论学习，提高思想认识

公司“三讲”学习教育活动第一阶段就是学习理论，提高认识。这一阶段从５月１9日起至２8日止，时间１０天。共分四个步骤：（１）召开公司“三讲”学习教育活动动员大会，传达中央、省委有关精神，明确公司“三讲”学习教育活动的基本要求和方法步骤。（２）组织理论学习。采取个人自学与集中学习专题讨论相结合的办法进行。集中学习讨论时，由公司“三讲”教育领导小组欧显华、王志高、李进明三位同志分别谈“讲学习、讲政治、讲正气”专题学习体会，并组织班子成员认真学习《国有企业“三讲”学习教育活动必读》等省委要求的阅读篇目和有关重要文件，掌握思想武器，各一级集团、直属企业班子也要集中组织2—3个专题讨论。（３）广泛征求群众意见。公司本级和一级集团、直属企业班子都要通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等形式广泛征求群众意见。（４）反馈群众意见。公司本级由省指导检查组向公司“三讲”学习教育活动第一责任人反馈，由第一责任人向班子成员反馈。所属企业的群众意见由公司“三讲”办指导检查组向企业第一责任人反馈，再由第一责任人向班子成员反馈。

抓好理论学习，为搞好“三讲”教育奠定思想基础，是确保“三讲”教育取得成效、不走过场的首要环节。在这里，我强调以下几点： 首先，要通过理论学习，提高政治理论水平和坚持自我教育的自觉性。我们长期在企业工作，在生产第一线抓生产经营工作，很少有机会坐下来系统学习理论，有些同志怕学习，一听到学习就感到头痛。这次“三讲”学习教育给我们提供了一个集中学习、自我教育、自我提高的机会，以弥补过去的不足。因此我们要端正学习态度，静下心来，从头到尾把《国有企业“三讲”学习教育活动必读》原原本本好好读一读，把中央和省委要求的必读篇目全部读完，同时要紧密联系党的十五大特别是十五届四中全会以来执行党的路线方针政策的实践，联系领导班子和成员在党性党风方面存在的问题，边学习边总结经验教训，进行理论思考，激发我们对政治理论学习的兴趣和自觉性，增强我们运用政治理论指导经济工作的能力，提高我们从政治上认识问题、鉴别原则是非的能力。这样，我们搞好“三讲”学习教育活动就有了坚实的思想基础。

其次，通过学习，进一步坚定搞好国有企业的信心。公司成立一年来，通过认真贯彻党的十五届四中全会的《决定》，加大企业改革和发展的步伐，公司系统企业公司制改造工作进展很快，去年公司系统已退出２００余家企业，出现了中人集团、华建集团、凯旋集团、华深集团等改制先进单位。实践证明，公司按照中央、省委的精神，改革与发展的思路是正确的，经过公司上下共同努力，公司有希望实现五年发展战略规划提出的战略目标。从另一方面看，我们有些同志对改革和发展的实际困难看得多一些，对搞好国有企业改革，提高经济效益水平，还是感到信心不足，持有怀疑的态度。从这一点看，在国有企业开展“三讲”学习教育活动就显得更加迫切，更加重要。我们要通过这次认真地学习理论，把大家的思想认识，进一步统一到党的十五届四中全会《决定》上来，进一步打牢增强搞好国有企业的信心和斗志的思想基础。

第二，抓住重点，找准并解决好领导班子及成员中存在的影响企业改革与发展的突出问题

公司“三讲”学习教育活动的第二阶段是对照检查找准问题。本阶段从５月２9日起至６月7日止（所属企业顺延5天），时间十天。主要分四个步骤：（１）自我分析总结。在广泛征求群众意见的基础上，领导班子及成员对照中央和省委的要求，紧密联系十五大以来特别是十五届四中全会以来的思想和工作实际，认真思考分析，找准存在的突出问题，写出领导班子和成员的总结材料，经过省指导检查组审核后，报省国有企业“三讲”学习教育活动领导小组办公室。（２）进行民主评议。采取座谈会评议或书面评议方式，由中层干部、职工代表和所属企业主要领导人对领导班子和成员的总结进行民主评议。（３）反馈民主评议情况。公司本级民主评议的情况由省指导检查组向公司第一责任人反馈，再由第一责任人向领导班子成员反馈。所属企业的民主评议情况由公司“三讲”办指导检查组向企业第一责任人反馈，再由第一责任人向班子成员反馈。（４）交流思想，召开民主生活会，开展批评与自我批评。首先，领导班子内部要开展谈心活动，在交心通气、沟通思想的基础上，召开民主生活会，开展认真负责、实事求是的批评与自我批评，达到互相帮助、增进团结、共同进步的目的。

找准并解决公司两级领导班子成员中存在的突出问题，是我们这次“三讲”教育的重要任务，也是“三讲”教育能否收到实效、不走过场的关键所在，我们要在这个关键环节上下大功夫、下真功夫、下实功夫，切实把我们两级领导班子及成员存在的影响企业改革和发展的突出问题找出来，要在“准”字上狠下功夫。其主要目的是进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力，提高领导成员在群众中的威信，同时也是为企业今后的发展扫除思想和行动上的障碍。结合广晟公司的实际，我们两级班子要着重解决好以下几个方面的问题：一是理想信念问题。认真学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，坚持党的基本路线不动摇，在重大政治原则问题上立场坚定，旗臶鲜明。坚持理论联系实际，运用马克思列宁主义的立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性和政治鉴别能力。研究解决企业改革和发展中的重大现实问题，增强搞好搞活国有企业的信心和斗志，树立正确的世界观、人生观和价值观。二是民主集中制问题。企业的重大问题必须经过集体讨论，实行民主决策，领导成员之间要互相信任、互相支持、互相补台、互相谅解，遇到意见分歧，要坦诚相见，及时沟通，不要当面不说，背后乱说，不要斤斤计较个人恩怨和得失，正确认识和处理上级与下级、个人与组织、“班长”与领导班子成员之间的关系，加强团结，增强凝聚力和战斗力，防止和纠正违反民主集中制，把个人凌驾于组织之上，独断专行、各自为政、拒绝接受党的教育与监督等错误思想和行为。三是作风建设和群众观念问题。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来到群众中去的群众路线，正确对待和行使人民赋予的权力，把广大职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、办事情、做决策的出发点和落脚点，关心职工群众疾苦，密切同职工群众的联系，防止主观主义、形式主义、官僚主义和虚报浮夸，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效。四是思想观念和精神状态问题。要进一步解放思想、实事求是，树立干大事业、求新发展、力争上游、不断开拓的创业精神；破除在困难面前束手无策、无所作为的懦夫懒汉思想，树立不怕困难、抓住机遇、迎接挑战的大无畏革命精神；破除贪图安逸、追求享受、不思进取的享乐主义，树立艰苦创业、无私奉献的拼搏精神；破除强调客观条件，怨天尤人的等、靠、要思想，树立奋发图强、励精图治的精神。五是廉洁自律问题。自觉执行中央、省委有关规定，不断增强拒腐防变的能力，树立艰苦奋斗、勤俭办事的思想，保持清正廉洁。做到自重、自省、自警、自励，严格教育管理家属、子女和身边工作人员。带头勤俭节约，制止奢侈浪费。反对讲排场、摆阔气，坚决反对抵御损害国家、集体和人民群众利益的腐败现象。

这次“三讲”教育时间安排较紧，重点是以自我教育为主，所以，要在一个月时间内解决所有的问题是不可能的。但是，通过这次学习教育解决两三个突出问题是完全可以做到的，这也是“三讲”教育的基本要求。能否认真解决存在的突出问题，对班子和成员来说，既是态度问题，也是信心和勇气问题。我们要结合企业实际，抓住主要矛盾，找准问题，采取有力措施加以解决。为此，我们必须注意两个问题：一是坚持走群众路线，实行开门搞“三讲”。企业的兴衰与广大职工群众的利益息息相关，他们对企业领导班子及成员的状况最清楚，最有发言权。正如俗话所说的，“当局者迷，旁观者清”，有些问题班子及成员自己认识不到，必须依靠群众帮我们找准问题。因此，在“三讲”学习教育活动中，我们要认真贯彻省委副书记黄丽满同志在动员大会提出的要求：“找准突出问题，写好自我总结，需要走群众路线；搞好群众民主评议，需要走群众路线；开展批评与自我批评，需要走群众路线；集思广益，制定和落实整改措施，也需要走群众路线”。二是正确运用批评和自我批评的思想武器，高质量开好民主生活会。“三讲”教育的实践证明，许多单位通过开展批评与自我批评，开好高质量的民主生活会，有效地解决了一些长期没有解决好的问题，使党的优良作风得到了恢复和发扬。按照中央和省委的要求，这次国企“三讲”教育，每个单位必须召开一次高质量的民主生活会，要使批评与自我批评真正开展起来。因此，应注意把握四个环节：

一是组织班子成员认真学习毛泽东、邓小平、江泽民同志的有关论述，提高对开展批评和自我批评的必要性和重要性的认识，掌握增进团结和进步的思想武器。二是有针对性地开展谈心活动，营造开展批评与自我批评的良好氛围。三是严于自我批评，要高姿态，内容实在，认识深刻，为班子成员间开展批评创造条件。四是在做好充分准备的基础上，用2—3天的时间召开一次民主生活会。开展批评与自我批评，要坚持实事求是，摆事实，讲道理，不能道听途说，搞捕风捉影或以势压人，乱扣帽子；要讲政治，从大处着眼，不纠缠细枝末节，每个成员都要做到自知之明，严于自我批评，不要对己文过饰非。以上这些都是民主生活会时必须注意掌握的原则。

第三、制定整改方案，抓好整改措施的落实

公司“三讲”教育的第三阶段是认真整改，巩固成果。公司本级从６月8日起至６月１7日止（所属企业顺延5天），时间１０ 天。本阶段分四个步骤：（１）制定整改方案。针对在“三讲”教育中反映出来的问题，由领导班子集中时间进行认真分析研究，总结经验教训，制定整改方案，落实整改责任，完善相关制度，并落实到人。（２）修正完善整改方案。对拟制的整改方案向指导检查组汇报。并在适当的范围内征求干部群众意见，予以修改完善。（３）落实整改措施，企业领导班子分工负责，抓好整改措施的具体落实，做到边整边改，用实际行动巩固和发展“三讲”教育的成果。（４）进行“三讲”学习教育活动总结。召开由公司本级、一级企业集团及直属单位领导班子成员，公司本级中层干部、直属企业职工代表参加的“三讲”学习教育活动总结大会，由公司第一责任人作总结讲话，由“三讲”学习教育活动领导小组领导通报公司“三讲”学习教育活动整改方案，请省指导检查组领导讲话，公司本级在做好所属企业督促检查的同时，做好向省国有企业“三讲”教育活动领导小组办公室的汇报工作。

我们公司要认真落实省委领导的指示，切实认真抓好整改方案的落实，贯彻边整边改的原则，对那些可以马上改正的问题，就要立即改正。对那些需要一定时间才能解决的问题，也要做出计划，定出时限；切忌推诿拖拉，切实做到专人专项落实。

三、加强领导，精心组织，确保“三讲”学习教育活动取得实效

公司系统作为全省国有企业“三讲”学习教育活动的试点单位之一，要求在一个月时间完成“三讲”学习教育活动试点任务，时间紧，任务重，要求高。不论是公司本级，还是各一级集团企业和直属单位，都必须认真贯彻执行中央和省委的有关文件精神和原则要求，按照省国有企业“三讲”学习教育活动领导小组的要求，精心组织，高标准、高质量地抓好落实，确保“三讲”学习教育活动收到实效。

（一）健全组织机构，成立“三讲”学习教育活动领导小组和办公室。为加强对公司系统“三讲”学习教育活动的领导，公司党委决定成立广晟资产经营公司“三讲”学习教育活动领导小组，由公司党委书记、董事长欧显华同志任组长，公司党委副书记、总经理王志高同志和党委副书记李进明同志任副组长，公司领导班子成员为“三讲”领导小组成员。领导小组下设办公室，具体组织实施公司系统“三讲”学习教育活动，对所属企业进行协调指导并承担日常工作。办公室主任由李进明同志兼任，黄国柱、许金杰同志任办公室副主任，办公室下设综合材料组、指导检查组、生活保障组等３个小组，办公室工作人员从公司本部有关部（处）及下属企业抽调业务骨干组成。各一级集团企业、直属单位也要参照广晟公司的具体做法，成立相应的组织机构。

（二）建立和落实责任制。广晟公司和各一级企业集团、直属单位的党委书记分别为本单位“三讲”学习教育活动的第一责任人。第一责任人要切实履行职责，敢于负责，做到思想到位、精力到位、工作到位，切实做好表率，保证“三讲”学习教育活动落到实处。各单位领导班子及成员都要切实负起领导责任，认真按照中央和省委的要求搞好本企业的“三讲”学习教育活动。

（三）做到“四个正确对待”，搞好“五个结合”。各单位要组织班子成员认真学习毛泽东、邓小平、江泽民同志的有关论述，提高对“三讲”学习教育活动、开展批评和自我批评的必要性和重要性的认识，掌握增进团结和进步的思想武器，按照中央和省委领导的要求，确实做到“四个正确对待”。即：正确对待班子存在的问题，正确对待自己，正确对待同志，正确对待别人的批评。在“三讲”学习教育活动中，认真抓好“五个结合”：一是与加强领导班子建设工作相结合。要通过这次“三讲”学习教育活动，对各领导班子及成员进行全面考察了解，对好的领导班子要给予表彰和鼓励，对那些问题较多，打不开局面的领导班子该调整的及时进行必要的调整。二是与促进当前工作相结合。各单位要紧扣发展这个主题，加快结构创新和制度创新步伐，积极开拓国内外市场，提高经济效益。三是与开展反对“法轮功”邪教组织的斗争相结合。“法轮功”是一个反动的邪教组织。各单位领导干部一定要做到旗臶鲜明、立场坚定，在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致。同时，教育员工自觉抵制“法轮功”的影响，坚决同“法轮功”邪教组织作斗争。四是与加强党风廉政建设相结合。加强国有企业的党风廉政建设，是“三讲”学习教育活动的重要内容。我们要按照从严治党的要求，教育党员干部自觉加强党性修养，严于律己，切实做到自重、自省、自警、自励，增强抵制资产阶级腐朽思想侵蚀的免疫力。对在“三讲”学习教育活动中发现的违法违纪问题线索，要提交纪检部门严肃查处。五是与关心职工群众生活相结合，企业领导干部要从讲政治的高度，深入了解职工群众的疾苦，关心他们生活，急他们所急，想他们所想，实实在在为他们办实事，让他们切实感受“三讲”教育带来的成果。

（四）坚持高标准、高质量，确保“三讲”学习教育活动收到实效、不走过场。吴邦国同志在国有大中型企业“三讲”学习教育活动工作会议上的讲话中指出，这次国有大中型企业“三讲”学习教育活动是否取得成效，主要看企业领导班子及成员贯彻执行中央关于国有企业改革与发展一系列重大方针政策的自觉性是否得到提高，领导班子是否团结，是否具有带领职工群众艰苦奋斗、改革创新、积极进取的良好精神状态；企业是否建立健全了各项规章制度，形成了科学、民主的决策机制和监督约束机制，是否明确了当前和今后一个时期企业改革与发展的目标和工作思路；企业职工群众在廉政建设方面反映强烈的问题是否得到解决，企业领导班子是否认真落实全心全意依靠工人阶级的方针，建立了密切联系群众的各项制度；企业领导班子是否自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，从组织上、制度上规范党组织参与重大问题决策的途径和办法，是否切实加强了企业思想政治工作、精神文明建设、群众组织的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用。这既是这次“三讲”学习教育活动要实现的目标，也是衡量学习教育活动是否收到实效的标准，吴邦国同志的讲话精神也完全符合广晟公司的实际，我们也要按照这一标准要求来检验“三讲”学习教育活动的成效。要把领导班子及成员在“三讲”学习教育活动中的表现作为考察了解干部的一项重要内容。对于那些搞形式、走过场的单位，广晟公司将责成其坚决推倒重来，并追究有关责任人的领导责任；问题严重的，及时调整领导班子。

（五）确保学习教育活动与生产经营“两不误”、“两促进”。要妥善处理好学习教育活动与生产经营的关系，把“三讲”学习教育活动与生产经营工作结合起来，相互促进。原则上“三讲”学习教育活动在公司和各集团所在地进行。公司和各集团、直属单位要指定一名领导在参加“三讲”学习教育活动的同时，侧重抓生产经营工作，并安排一定的力量处理企业的经营业务，做到学习教育活动与生产经营“两不误”、“两促进”。同时，要边学边改、在求真务实上下功夫，把思想政治素质的提高，转化为推进改革的动力和加快发展的工作思路。

（六）密切配合“三讲”指导检查组的工作。在“三讲”学习教育活动中，要认真听取省国有企业“三讲”学习教育指导检查组的意见和建议，主动向指导检查组请示报告工作。公司“三讲”办也将抽调熟悉政策、了解企业情况的人员，配合上级指导检查组对所属企业进行帮助指导和检查。企业对指导检查组的工作要给予大力支持，主动为指导检查组开展工作创造良好条件，依靠指导检查组把好“三讲”学习教育活动质量关。

（七）积极探索搞好国有大中型企业“三讲”学习教育活动的方法和路子。省国企“三讲”学习教育活动领导小组把广晟公司作为试点单位，这既是省委对我们的关心和信任，同时也是对我们的鞭策和考验。我们在座的每一位同志都是广晟公司“三讲”学习教育活动的当事人和参与者，都要以主人翁的精神全身心地投入到“三讲”学习教育活动中去，确保公司“三讲”学习教育活动健康开展。各单位要在吃透上级文件精神，把握好政策的基础上，结合企业的实际，积极探索搞好国有大中型企业“三讲”学习教育活动的路子和办法，在探索路子和方法上把握一个“新”字，在总结和查摆问题时突出一个“准”字，制订整改措施时要在“实”字上下功夫，在总结经验、创造成果上要在“好”字上做文章。

篇3：在养成教育活动启动仪式动员会上的讲话

今天, 人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联共同启动“全国民营企业招聘周”活动, 本次活动的主题是:为民营企业招聘用人服务, 为大中专毕业生就业搭桥。这是多部门联动共同促进大中专毕业生就业的一项重要举措。

就业是民生之本。大中专毕业生是国家宝贵的人才资源和现代化建设的生力军, 采取有效措施促进大中专毕业生充分就业, 是积极贯彻落实科学发展观, “加快推进以改善民生为重点的社会建设”的重要内容, 对于建设人力资源强国和创新型国家、加快构建社会主义和谐社会都具有十分重要的意义。党中央、国务院十分关心大中专毕业生就业工作, 张德江副总理和刘延东国务委员分别对本次招聘周活动作出批示、发来贺信, 充分体现了中央领导同志对大中专毕业生就业工作的高度重视, 我们一定要深刻领会, 认真落实。

当前, 民营经济已经成为我国经济增长的重要力量, 在吸纳毕业生就业方面发挥着日益重要的作用。统计表明, 民营企业创造了非农产业8 0%的新增就业岗位, 在已落实就业岗位的高校毕业生中, 约有3 0%在中小企业、民营企业实现就业, 中职毕业生就更多了。今天, 四部门联合启动“全国民营企业招聘周”活动, 在全国1 0 0个大中城市同步开展网上招聘和现场招聘活动, 对于拓宽大中专毕业生就业渠道, 支持民营企业发展都具有积极的促进作用。我相信, 在四部门的共同努力下, 在社会各界的关心和支持下, 民营企业招聘周活动一定会达到预期目标, 取得良好效果, 受到毕业生和民营企业的欢迎。

当前正值2 0 0 8年毕业生求职签约的高峰时期, 也是全国上下全力投入抗震救灾工作的紧要关头。各地教育行政部门、高等学校和中等职业学校要以高度的政治责任感和对国家、对人民利益高度负责的态度, 树立帮扶灾区毕业生就业就是支援抗震救灾的意识, 紧急行动起来, 按照“优先安排、重点推荐、帮扶上岗”的原则, 采取切实措施, 做好地震受灾家庭毕业生的就业工作, 这是教育系统抗震救灾的一项非常重要的任务。各高校和中等职业学校要迅速组织力量, 尽快摸清底数, 准确统计涉灾毕业生数量、家庭受灾程度、就业落实情况、求职意向、存在困难与问题等, 及时向省级主管部门报告;学校要针对地震受灾家庭未就业毕业生的特点和需求, 提供“一对一”的就业援助, 积极向用人单位重点推荐, 并给予适当求职经济补贴, 要组织地震受灾家庭未就业毕业生积极参加本次民营企业招聘周活动。各地方高校要发扬一方有难、八方支援的精神, 尽最大努力提供适合的岗位信息, 努力动员本地用人单位积极接收灾区毕业生;各地教育行政部门要积极配合当地人力资源与保障部门, 把对“零就业”家庭未就业毕业生的帮扶政策惠及灾区毕业生, 优先安排灾区毕业生进入就业见习基地, 给予见习补贴, 并实施重点帮扶, 提供有针对性的就业服务和公益性岗位帮助, 切实把党和政府的关爱落实到每一位受灾毕业生身上。

教育系统的同志们, 让我们在党中央、国务院的坚强领导下, 万众一心、众志成城、迎难而上, 切实做好教育系统抗震救灾工作, 切实做好今年大中专毕业生就业工作, 特别是做好地震灾区毕业生的就业工作, 为夺取抗震救灾的胜利做出新的贡献!

最后, 预祝“2008全国民营企业招聘周”活动取得圆满成功!

篇4：在养成教育活动启动仪式动员会上的讲话

实施全省万名村干部培训工程,是省委、省政府强化农村基层组织、推进新农村建设的战略部署。从去年开始,全省计划利用五年时间,对1万名村党支部书记、村委会主任和选聘高校毕业生(选调生)进行系统培训,每年培训2000名,目的是全面提高村级干部综合素质,增强发展现代农业、推动农村改革发展、促进新农村建设的实践能力。去年,我们在这里成功地举办了7期培训班,做到了人员齐、出勤好、内容新、效果好,受到了省委、省政府有关领导、部门和基层干部的好评,成为全省培训工作一张名片。

下面,根据这次培训班的要求,讲三点意见。

1.站在统筹推进“三化”的高度,充分認识开展好村干部培训的重要性

今年全省农村工作会议,省委、省政府深入贯彻中央关于加大统筹城乡发展力度、进一步夯实农业农村发展基础的重要意见,进一步明确了统筹推进工业化、城镇化和农业现代化的新时期“三农”工作思路,积极发展农业产业化经营,大力实施县域突破战略,做大做强县域中心城镇,重统筹,强基础,抓改革,惠民生,走具有吉林特色的农村“三化”统筹之路,确保粮食稳步增产,农民持续增收,县域财力明显增强,农村社会和谐稳定,为全省经济社会又好又快发展奠定坚实基础。提出重点实施好增产百亿斤粮、百亿斤肉、百万亩棚膜蔬菜、百户重点龙头企业、百万农村劳动力转移“五百工程”和新农村建设“千村示范、万村提升”工程,全面提高全省现代农业和新农村建设的整体水平。今年,农业农村经济总体目标是:正常年景下,粮食总产量达到550亿斤,力争突破历史最高水平;畜牧业产值实现932亿元,比上年增长10%;林业总产值实现730亿元,比上年增长15%以上,力争达到750亿元;园艺特产业产值实现610亿元,比上年增长13%;农产品加工业销售收入达到2550亿元,比上年增长18%以上;转移农村劳动力350万人;农民人均纯收入比上年增长8%,力争达到10%;县及县以下财政收入、固定资产投资和GDP增长幅度高于全省平均水平。

工业化创造供给,城镇化创造需求,农业现代化创造条件,三者相辅相成,必须协调推进。统筹推进“三化”,重在夯实基础,关键是加强基层组织建设,根本在于提高干部素质。实施万名村干部培训工程,对于统筹推进“三化”有着重大的保障作用和长远的意义。

第一,实施万名村干部培训,有利于推动现代农业建设。我们是农业大省,是国家重要商品粮基地,具有发展粮食大省、畜牧业大省、农产品加工业大省、林业大省和特产业大省的优势,玉米、水稻、肉猪、肉牛、禽类、蔬菜、瓜果、人参、鹿茸、食用菌、林蛙、中药材等生产在全国都享有较高的知名度,具备了建设现代农业的基础条件。发展现代农业,实现农业现代化,我们不仅要依靠现代的物质条件装备农业,还必须培养一大批农业科技人员、农业工作的组织者和现代农业建设的带头人。实施万名村干部培训,不仅可以让大家了解国内外现代农业发展的动态、前瞻科技最新成果、把握实现现代农业具体途径和措施,而且,还可以充分发挥各地的区位优势、资源禀赋,依靠我们村“两委”干部的组织推动作用,建立现代农业示范区,加快现代农业建设步伐。

第二,实施万名村干部培训,有利于推动城乡统筹发展。统筹城乡发展,主要是解决过去偏重于城市建设、忽视农村发展的问题,破除城乡二元结构,实现城乡规划、产业布局、劳动就业、基础设施、公共服务一体化建设。统筹是工作摆布问题,是方法论。我们要通过系统培训,着重学习统筹城乡的方法,进一步明确统筹城乡的含义、内容,通过有效地组织实施,推进工业化、城镇化和农业现代化。当前,我省在统筹城乡发展上,呈现出“四个集中、四化”趋势:一是产业向园区集中,实现产业发展园区化。目前,我省无论是工业还是畜禽养殖、以及棚膜蔬菜、瓜果、特产业等,都向大规模基地发展,向园区集中;二是土地向大场大户集中,实现土地经营集约化。现在农村土地流转速度明显加快,一些种田能手和大户土地经营规模越来越大,大批劳动力从土地中解放出来,由农村转向城镇,开辟新的增收领域,到目前,全省土地流转面积已达到39万公顷,占耕地总面积的8.4%;三是居住向中心村和城镇集中,实现居住社区化。吉林市城郊九座村今年盖起了2800户农户居住的农民新村,集中居住了6个村的农民,一次性整理出土地500公顷,极大地缓解了城镇建设用地不足问题。目前,这种农民居住社区化的方式,在吉林市郊区、长春市郊区、农安县陈家店村、梨树县霍家店村等地得到了推广;四是产业经营向合作社集中,实现组织合作化。近两年,农民专业合作社向雨后春笋一样,在吉林大地蓬勃发展、遍地开花。截止2009年末,全省农民专业合作社已发展到5723个,入社农户41万户,带动农户50万户,分别占农户总数的10.8%和13.2%,高于全国平均水平。我们要积极顺应统筹城乡发展这种大趋势、大变化,努力学习,主动站位,借鉴经验,把统筹推进“三化”工作做得更好。

第三,实施万名村干部培训,有利于推动农村改革发展。党的十七届三中全会作出了推进农村改革发展若干重大问题的决定,农村改革发展跨入历史新阶段,从农村改革发展的指导思想、目标任务到重大原则,从稳定和完善农村基本经营制度到健全严格规范的农村土地管理制度,从完善农业支持保护制度到落实一系列强农惠农政策,从建立促进城乡经济社会发展一体化制度到健全农村民主管理制度,从确保国家粮食安全到推进农业结构战略性调整,从加强农业基础设施建设到建立新型农业社会化服务体系,从全面发展农村社会事业到强化农村社会管理,等等,这些重大部署和战略决策,都是新要求,需要我们认真学习、系统把握、学足用活、付诸实践,可以说,我们这次培训班,是中央和省关于“三农”政策理论学习研讨班。

第四,实施万名村干部培训,有利于提高农村基层组织的战斗力。村党支部是党组织建设的前沿阵地、桥头堡,既是党在农村各项工作和战斗力的基础,又是党联系农民群众的领导核心。加强农村基层组织建设,增强村级“两委”班子凝聚力、战斗力,对于加强和改善党对农村工作的领导,密切党群关系,建设有中国特色社会主义的新农村,都具有重要的意义。应该说,省委、省政府作出培训万名村干部的重大部署,是全面贯彻党的十七大、十七届三中和四中全会决定,深入落实省九次党代会、九届六次和八次全会决定的具体步骤,是省委、省政府高度重视“三农”,关注基层组织建设,关心村干部培养,坚持以人为本执政理念的重要体现,是新时期统筹城乡经济社会发展,推动吉林全面振兴的重大举措,这也充分反映了当前提高村干部综合素质的重要性和迫切性。特别是通过这次村“两委”换届,我省村干部呈现出新担任村干部的领导增多、项目支书增多、两委主要领导“一肩挑“的人员增多,加之现在全省统筹城乡、推进“三化”、建设新农村任务艰巨,必须加强培训,提高村干部综合素质。希望同志们要从思想上认识这次培训的重要意义,增强学习的责任感和紧迫感,自觉地端正学习态度,以实际行动和优异成绩,高标准、高质量完成学习任务。

2. 切实加强组织管理,确保学习培训取得实效

实施万名村干部培训工程,是一项全新的工作内容,工作量大、任务繁重,能否高标准、高质量的完成这项任务,达到预期目标,关键在于加强领导、科学组织、强化约束、完善管理。我们这期培训班,要继承和发扬以往村干部培训的一些好做法、好经验,从强化组织管理、提高培训质量着手,从增强同志们的自觉性、主动性着眼,从加强主办单位、承办单位和选送单位协同配合着实,全面落实保证培训工作顺利开展的有效措施和运行机制,保证培训工作稳步实施、扎实推进、取得实效。

(一)科学安排培训内容,确保学有所获。万名村干部培训,从培训的组织方式,到学习的内容,以及整个活动的安排,比以往其他的培训学习都有所创新。这次村干部培训安排10天时间,课程17讲,授课人员都是熟悉“三农”工作的领导、知名专家,培训内容是涉及到10个大方面,既有“三农”政策理论,又有新农村建设理论与实践;既有现代农业建设,又有农村合作经济组织发展;既有农村综合改革,又有农村土地承包、农业政策保险、农村“三资”管理;既有农村普法教育,又有基层党风廉政建设;等等,培训内容十分丰富和新颖。培训期间,我们还将安排村干部和农大专家开展智力对接、参观考察、座谈讨论、问卷调查和观看专题片等活动,做到了培训内容全面、系统和深入,希望大家要认真学习,丰富知识,完善自我。

(二)严格组织培训活动,强化管理措施。具体要做到“四个保证”、“三个完善”。“四个保证”:一要保证培训时间,10天培训,安排课程9天半,加上报到和返程,共11天,培训不准提前结束。二要保证培训课时,共17讲,基本上是上下午各1讲,培训单位要根据授课领导和专家的时间,合理调整和安排授课人员,不准出现停课、少课现象。三要保证培训人员,凡是参加培训的学员,要安排好村里工作,全身心投入到学习中,培训期间,一律不给假,不准中途辍学。四要保证培训秩序。在培训期间,要坚持做到不迟到,不早退;不外出,不会客;在课堂上要全神贯注听课,认真做好笔记;要注意寝室内环境卫生,按规定时间就寝和起床;要保管好个人物品,注意人身安全;业余时间不赌博,不酗酒,服从校方和主办单位的管理和领导。“三个完善”:一是完善培训制度,前期班没有培训的后期班要补上,今年没有培训的明年要补上,只有这样,才能保证万名村干部培训不流于形式;二是完善管理制度,要制定万名村干部培训管理规定,建立课前课后点名制度、请假消假制度、重大事项报告制度、市(州)和县(市、区)带队管理制度等,这些制度都要进行明确、严格遵守、落到实处;三是完善奖惩制度,对于在培训过程中,学习认真、表现突出的,按10%比例评选优秀学员,颁发证书并给予通报表扬;对于积极主动、认真负责的市、县带队同志,省里将择优颁发“万名村干部培训优秀管理工作者”证书;对于那些学习表现不好,违反有关规章制度的,给予通报批评,并发至当地县(市、区)党委、政府;对于没有完成学习任务的,除了要及时补课外,不予安排省级示范村。大家要尽快转变角色,从以往繁忙的工作中迅速转入到学习上来,每个同志都要坐得住,静下心,集中精力,潜心学习。培训期间,我们还要听取学员的学习体会和意见建议,希望大家积极准备,畅所欲言,共同为推进农村改革和新农村建设献计献策。

(三)加强卫生防疫工作,保障身体健康。今年培训人员多,时间跨度长,保证所有参训人员身体健康,至始至终完成学习任务,压力很大。开班之前,省农委专门向省卫生防疫部门通报了举办这次培训班的情况,请求省卫生疾控部门给予专门的指导和大力支持。吉林农业大学也采取了一系列防控措施,力争整个培训期间,学习环境清新整洁,卫生防疫及时到位,不出现疾病流行。具体要落实好以下几项措施:一是要安排好学员的生活。吉林农业大学要妥善安排好学员的住宿和饮食,保证寝室温度、膳食营养、食品安全和热水供应,创建良好学习生活环境,增强学员体质和抗病能力;二是要落实有关防控措施。主要是做好住宿寝室、授课地点、就餐食堂等主要活动场所的卫生消毒、通风工作,如有发病的及时到校卫生院就诊治疗。在住宿地点要备有体温计,以便学员随时测量体温;三是要建立报告制度。学员出现身体不适的,要第一时间向省新农村建设办公室带班的工作人员报告,以利及早采取措施,及早治疗,早日康复。

3.做好学习与实践结合的文章,真正做到学以致用

检验这次培训成果,关键看能否将学到的理论知识、政策法规、工作思路应用到实践中去,不断推动工业化、城镇化和农业现代化建设,开创“三农”工作新局面。当前,农村改革发展日新月异,新情况新问题层出不穷,要适应改革开放和经济社会发展的新形势,需要我们不断加强学习,深入研究,拓展思路,更新观念,提高素质。

一是要加强学习,提高基层干部自身能力。通过培训,要重点提高村干部贯彻落实政策、带领群众致富、为民服务、促和谐保稳定、防腐拒变五种能力。提高贯彻落实政策能力是前提,这是衡量我们基层干部贯彻执行中央和省关于“三农”工作重大部署和决策的坚定性、执行力的重要标志,代表着干部的素质和水平;提高带领群众致富能力是关键,“村看村,户看户,群众看党支部”,培养一个带头人,就能富一方经济,造福一方百姓,这是老百姓的期盼,也是对我们基层干部的最起码要求;提高为民服务能力是核心,主要是我们要怀有立党为公、执政为民之心,急群众之所急、想群众之所想、盼群众之所盼,多为群众办实事、做好事、解难事;提高促和諧保稳定能力是基础,这是反映我们基层干部解决深层次矛盾、驾驭复杂局势能力的重要表现;提高防腐拒变能力是根本,坚决抵制各种诱惑,不断加强廉政建设。

二是要开阔视野,理清发展思路。紧紧围绕省委、省政府提出的统筹“三化”建设这一总体要求,有针对性进行深入学习,进一步解放思想,转换思维,转变观念,把所学的理论知识运用到带班子建组织强队伍、抓经济促发展保稳定的实践中,运用到我们新农村建设工作当中去,真正做到武装头脑,推动工作。要结合各村的资源禀赋,认真进行思考,尊重自然规律、经济规律和社会发展规律,把省委、省政府的战略部署与各地实际结合起来,广泛听取和尊重领导、专家、学者的建议和意见,坚持引智下乡,培育新的经济增长点,做大做强区域经济亮点。

三是要认真总结,宣传贯彻到基层。我们这次学习获取的知识很多,得到的信息很多,是一次十分难得的机会。大家一定要认真总结和归纳所学到的一些好知识、好政策、好办法、好经验,向基层干部群众进行宣讲,把党的强农富民政策贯彻到基层,把好的致富信息宣传到基层。这次学习,大家结识了不少的领导、专家、学者和兄弟村的干部,这些都是今后发展的宝贵财富,希望通过这次学习活动,大家要经常保持联系,相互交流经验,取长补短,共同提高。

篇5：在养成教育活动启动仪式动员会上的讲话

秀观小学校长江文荣

老师们、同学们：

大家好！

今天，我们在这里举行“文明礼仪教育活动”启动仪式，标志着我们学校文明礼仪教育活动正式拉开了帷幕。开展这项活动，是我们学校结合当前的教育形势，分析我校实际情况做出的一项重要决定。

当前，在我们的校园里，还存在着一些不讲文明、不懂礼仪的现象：有的同学说脏话，讲痞话，给同学起绰号，同学有困难不去帮助；有的同学不听老师的话，不完成老师布置的任务；有的同学在校园里乱扔果皮纸屑，随意使用快餐盒，在墙上乱涂乱画；有的同学不遵守交通规则，上课不守纪律；甚至有的同学在学校不专心、不努力学习，在家里不尊重、不孝敬父母和老人等，这些都是不讲文明、不懂礼仪的表现，这些现象，不仅影响了学校和每一个人的形象，而且还会影响同学们今后的成长，成材。

良好的礼仪习惯是做人应该具备的最起码的素质，因此，从小就开始并加强文明礼仪教育，这是培养一个健全人的最基本的要求，今天我们要开展的这个活动，对于加强同学们的思想道德教育；培养良好的学习习惯和行为习惯，提升我校师生的精神风貌具有积极而深远的意义。

为了使这项活动扎实有效地开展，我们将陆续开展一系列的活动，希望同学们人人都要积极参与，力争每个人都能在活动中受到教育，在活动中领会到文明礼仪的内涵，我们将以校园礼仪、家庭礼仪、社会礼仪为主要内容，较为系统地介绍礼仪知识，使同学们从学习礼仪知识开始，逐步养成说话有礼貌、办事有分寸、行为有规范的良好习惯，努力做一个有修养、懂礼仪的文明人。

同学们，你们是未来社会的建设者和接班人，未来社会的文明程度，于你们的文明水平有直接的关系，因此，提高自身修养，接受文明礼仪教育，必须从现在做起，希望同学们要认真学习文明礼仪知识，积极参加教育活动，不断提高自己的文明修养，力争在家做个讲文明懂礼仪的好孩子，在校做个讲文明懂礼仪的好学生，在社会做一个讲文明懂礼仪的好公民。我衷心的希望，我们秀观小学的学生，不管你在哪里，你的一言一行、一举一动，时时透露着文明，处处体现着礼仪。

最后，祝愿我们老师、同学们都能成为礼仪的楷模，文明的使者！祝愿我们的校园成为一个文明的、和谐的、爱心永驻的校园！

谢谢大家！

篇6：在养成教育活动启动仪式动员会上的讲话

今天，由我街道关工委、社会事务科、团委、妇联、各社区等部门联合开展的大浪街道青少年“民族精神代代传——和睦友善”系列教育活动在这里举行启动仪式，我代表街道对莅临指导的区关工委领导表示衷心的感谢；对关心青少年健康成长的老同志、老师、同志们致以崇高的敬意；对朝气蓬勃、健康快乐成长的同学们表

达亲切的问候。

我街道关心下一代工作委员会自揭牌成立以来，得到了街道党工委的重视和支持。每年都在不断地完善基础建设和扩大组织结构，在07年我们成立了社区关工委，把关爱工作伸展到社区，今年我们将关工委的影响带进居委会一级的社区，让每位社区居民都感觉到我们的关爱和参与我们的关爱工作。在完善和扩大的同时，街道关工委紧紧围绕党政工作大局，坚持以培育“四有”新人为宗旨，以加强青少年思想道德教育为主要内容，以“建组织、扩队伍、抓活动、育新人”为思路，结合自身实际，抓重点、抓特色、创品牌，使街道关心下一代工作有不断新的发展和提高。目前，全街道5个社区工作站都建立起了关工委组织，今年将在社区居委会设立一名联络员，形成了街道、社区、居委会组织网络，并充分发挥作用，积极开展工作，较好地发挥了关工委组织作为党和政府在培养教育青少年工作中的参谋助手和桥梁纽带作用。

我们这次多个部门联合开展的大浪街道“民族精神代代传”系列教育活动，自街道成立以来也是第一次以多部门联合组办，我希望在成员单位分工协作下，在有关部门的配合支持下，在各社区、居委会、学校的积极参与下，知孝感恩、明礼守礼、诚实守信在一定可以在青少年中蔚然成风；我们今后的活动将继续以中华传统美德教育为切入点，紧密结合实际，注重体验式教育，在青少年中弘扬奥运精神、抗震救灾精神、航天精神，使社会主义核心价值体系宣传教育更加生动、具体、形象。让青少年道德水平和文明素养不断提升，青少年健康成长的良好社会环境逐步形成。

温家宝总理2月在剑桥大学演讲时指出：“和为贵”的文化传统，哺育了中华民族宽广博大的胸怀。以“和睦友善”作为今年的教育主题，我们不仅要让青少年深刻理解“和”的内涵和价值，懂得在学习生活中和睦互助；更要结合党和政府、社会各界面对国际金融危机团结一致迎难而上的实际，激励他们进一步牢固树立建设中国特色社会主义事业的远大理想。各主办单位、各有关部门、各社区和学校，要进一步贯彻落实十七大和区委区政府《关于创造青少年健康成长良好社会环境的若干意见》精神，以科学发展观为指导，不松懈不自满，持续、深入地把“民族精神代代传”系列教育活动的各项工作抓落实。我坚信，今天我们在大浪青少年中播下“和”的种子，一定会为和谐宝安的建设收获一个更加美好的明天。