矿职工代表大会提案

矿职工代表大会提案（精选14篇）

篇1：矿职工代表大会提案

一、公司鼓励技术创新

提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。

建议：

1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提建议。

2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理建议实施。

3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。

二、尽快建立管控系统

提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。

建议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。

三、解决倒班人员吃饭、喝水问题

提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。 建议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。

四、宿舍通网络

提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。

建议：尽快将员工宿舍通网络。

五、食堂菜价不合理

提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受能力，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，给公司带来不稳定因素。

建议：

1、将食堂菜价合理化。

2、建立第二食堂，有竞争才有进步，保障员工生活水平。

六、公司建立广播站

提出理由：让员工及时了解公司动态。

建议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终形成独特的企业文化。

篇2：矿职工代表大会提案

关于职工体检身体的提案

案由分析

如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。

提议措施

篇3：邢台矿职工培训方式多样化

为全面提高职工的素质, 丰富职工的培训内容, 邢台矿职教中心建立了网络教育培训课堂。课堂内容为满足培训需求, 进行了及时更新, 现上传内容有各种操作规范、安全意识以及五型班组的如何创建等, 共72个视频。操作规范有采煤工种、掘进工种、机电工种、通风工种、运输工种及其他工种六大类。

二、建立并不断完善邢台矿考试题库

邢台矿考试题库都是根据中国矿大编写的培训教材, 结合我矿实际情况, 职教中心组织, 矿职能部门及基层区队工程技术人员共同编制完成的。该考试题库极具科学性, 能依据考试难度及对知识点掌握要求制定组卷策略, 并从题库中随机抽取试题进行自动组卷, 能适应我矿生产实际并随时更新题库;考试题库还具有学习性, 能自由安排学习时间, 可随时在线作业及自我抽题组卷, 可达到不断强化日常学习培训及以考促学的目的;考试信息化, 上机考试从根本上杜绝了人为对考核结果的影响, 可将考生答题信息和教师阅卷信息全部存储起来便于查询和存档, 建立职工培训档案。

今年以来, 邢台矿职教中心不断完善更新邢台矿考试题库。现在该题库共分管理部分、操作技能部分以及其他部分三大类别。管理部分有采、掘、机、运、通、皮带六大安全管理人员的考试题库;操作技能部分有井下、井上两大类别, 井下包括采煤班组长、掘进班组长、安全检查工、采煤机司机、掘进机司机、爆破工、电钳工、瓦斯检查工、支架工、锚网支护工等50多个工种, 井上有起重工、变配电工、锅炉运行工、锅炉维修工、汽机运行工、采制样工、化验工等20多个工种;其他部分有“三功两素”、入矿新工部分。现在题库共计51174道, 题型为单选、多选、判断、填空四个题型。

三、成立“三功两素”实训站

邢台矿坚持“以人为本”, 从细处着手, 加大对“三违”的安全教育培训力度, 从单纯的安全知识灌输, 转变为具有人情味的安全意识教育。使参训人员实现了“要我安全”向“我要安全”的转变。

“三功两素”的意思是, 三功:知识功底、专业功力、技能功夫;两素:身心素质、职业素养。业内人士认为员工的培训是围绕着知识、技能和态度展开的, “三违”的原因不外乎是一些职工的安全意识薄弱、知识功底差、缺乏一定的职业素养。为此, 邢台矿专门成立了“三功两素”实训站, 并精心编排了以职工行为规范、典型事故案例分析、三违危害大讨论和亲情教育为主要内容的新的培训模式。“规章制度血写成, 不要用血来证明。”让“三违”人员充分认识到规章制度的重要性, 养成良好作业行为规范。

四、存在的问题

煤矿安全投入属于隐性成本, 与矿井生产过程中的其他很多投入不一样, 它通常不能直接产生经济效益, 有时甚至感觉不到它们的好处, 因此许多企业都不愿意在安全方面予以足够的投入, 长期以来, 煤矿安全投资的经济效益所以不被人们充分认识, 是因为这种效益具有隐形性和滞后性。安全教育培训的投入与其产生的效益更是看不见、摸不着, 因此, 也没有引起企业的足够重视。

欧洲埃索 (ESS0) 石油公司对部门经理的一次培训, 花了两周的时间对他们进行集训, 一年后, 组织者吉姆做了统计, 共解决了学员带来的28个问题, 一年后就获得了3780万美元的效益, 而这次培训总共花掉不足十万美元。他们的投入与之所产生的效益比是1∶378。

还有一个问题是, 进入培训误区。正常情况下, 一个完整的培训流程是形成闭环的 (如图所示) :

大多数的培训, 走了前三步, 对于评价培训结果都做得不够到位。而我们矿目前所采用的是跟踪管理考核法。职教中心根据安全生产相关规定做到了每一职工必须有证, 并对每一持证人员进行了跟踪管理考核。具体考核内容是岗位描述和手指口述, 是否持证上岗、按章操作以及操作技能是否熟练等。职教中心每周三到区队进行手指口述和岗位描述的跟踪考核;安检科、机电科、运输科和技术科在生产现场进行实际操作考核, 考核结果每月一通报, 对好的给予奖励, 不好的单位给予处罚。这种跟踪管理考核法不错, 但也存在一些问题。

在今年的一次安全教师资格证培训班上, 有一位老师叫吴郑理, 他是安全生产协会的副主任兼秘书长, 他专门给我们讲了培训的有效性。上课之前他发了一张调查表, 你认为培训前、培训中以及培训后的投入比例应该是多少?调查结束后做出统计, 大致结果如下图:

结论是:大部分企业在培训中投入的比例最大, 而培训前与培训后的比例则相对较小。有意思的是, 培训后投入填30%的则是一个煤矿的主要负责人。吴老师开玩笑说:“真有眼光。”在其他人诧异之际, 吴老师在屏幕上出示了哥伦比亚的一项调查显示, 大部分企业在安全培训中投入的比例与其所产生的效益比令人大吃一惊。

为什么现在的培训机构对培训后的投入比例如此之小呢?主要的原因是培训后所产生的效益无法计量。到底能不能计量呢?吴老师又列出了以下公式:TE= (E2-E1) ×TS×T-C (TE代表培训效益, E2是培训后效益, E1是培训前效益, TS是培训人数, T是持续时间, C是成本) 。

摘要：邢台矿职教中心以打造“本质安全型员工”为根本出发点, 深入挖潜, 通过开通网络课堂、建立邢台矿考试题库、成立“三功两素”培训基地等多样化的培训方式, 使职工素质有所提升。同时, 面临培训中的投入与其所产生的效益比, 我们还存在着一些问题。

篇4：同家梁矿：扛起职工的幸福和尊严

一、当面质询领导，这个代表有权力

“请问杨站长，《‘三违’处罚管理办法》中对严重‘三违’行为如何界定的？”“请问杨站长，管理人员和普通职工的‘三违’处罚标准是否一致？”

今年初，在同家梁矿四届二次职工代表大会上，一线职工代表纷纷站起来质询台上正在作《同家梁矿‘三违’处罚管理办法》草案说明的矿安监站长杨国义。

近年来，同家梁矿坚持实行职代会制度，积极推动《企业工会工作条例》的贯彻落实，坚持和规范了职工代表大会制度，在每年初召开矿职工代表大会。在职代会闭会期间，按照民主程序，及时组织召开了职工代表联席会议和职代会各专门委员会联席会议，对矿《行政工作报告》、《“三违”处罚管理办法》、《职工工资分配实施办法》等重要文件进行了讨论审议，并集体表决通过，保证了各项文件措施的严肃性和公平性，代表了广大职工的普遍意愿和要求。

“过去开会，咱们职工代表只要带好‘耳朵’就好了，如今不一样了，今年咱们开会前，矿上就把《行政工作报告》等会议重要材料的意见征求稿提前发给我们，让咱们有充裕的时间酝酿意见和建议，今年我提的2条建议企业不但不打压，还给予了正面肯定，您说这样的代表谁不想当！”四届二次职工代表张有志告诉笔者。

该矿工会充分发挥职代会专门工作委员会的作用，在11个区队全部建立起了职代会小组，制定了矿《职代会工作职责》，做到了职代会规范运行，落实了职代会的各项职权，按期进行换届；坚持将企业生产经营重大决策、企业改革改制、涉及职工切身利益的重大问题交职代会审议讨论，认真听取职工代表的意见和建议，凡是涉及企业发展战略规划、人事变动、为职工群众办实事项目、扶贫帮困、招投标项目公示等，都要事先提交职代会代表组进行讨论，在各代表组讨论的基础上，印发到各基础单位征求意见和建议，然后在进行修改完善后交职代会审议通过后才实施。在今年召开的四届二次职代会上，代表们一致通过了工资改革方案。同时，该矿还将职工提案征集办理、民主评议干部、业务招待费使用等情况向职工代表报告。

自2009年起，该矿还实行矿领导班子成员和全矿副科（队）级以上中层管理干部向职工代表述职述廉制度，并进行无记名投票测评领导班子和科、队管理人员，将测评结果与领导干部的年度考核、评优评先、教育培训、选树典型等相结合，作为各级领导干部交流调整、竞聘上岗、选拔任用、培养教育及奖惩评比的重要依据，接受广大职工群众的监督。去年，该矿职工代表对该矿副科（队）级以上领导干部在2013年度的自身履职和廉洁从业情况等方面进行了认真评议和无记名民主投票测评。在这次测评中，有2名正队级干部因测评不过关被降为副队级，4名副队级干部和1名机关管理干部被直接降为管理岗。

二、知情权落在实处，咱们职工啥都清楚

“如今矿区的大小事，我们从矿务公开栏里一看就清楚，对领导干部的误会也消除了。”9月13日，机掘二队员工李江指着休闲广场右侧刚刚更新的矿务公开栏对笔者说。

近年来，同家梁矿把矿务公开作为维护职工知情权的有效载体，在推进企业发展的过程中，本着“给职工一个交代，还职工一个明白”的思路，把矿区事务的决策权、参与权、监督权和知情权交给了职工，让职工群众知矿情、明矿事，形成了干群之间相互信任、相互理解和相互支持的和谐氛围，确保职工的合法权益。

如今，在同家梁矿，矿、区队（车间）、班组三级定期公开各项事务成了民主管理的“硬杠杠”。矿工会在区队设立了“工会之家”和队务公开专栏，对队务、班务一律实行“三签字、四公开、五上墙”制度。该矿通过“以职代会为主，以矿务公开栏、信息快递、矿情通报会、意见箱、矿务公开热线、领导接待日、内部局域网公开等多种形式为辅”的矿务公开机制，将涉及企业“三重一大”、年度工作目标，评先评优、工资分配、困難补助、爱心公益等各项事宜全部向职工公开，保障了职工的知情权、监督权和参与权。

去年，该矿机掘三队就把推进和深化队务公开民主管理工作作为各项工作切入点，不断完善队务公开管理体系，特别是保障职工的知情权，引导职工主动参与队级管理，使该队由一个“问题队”很快成为采掘线上的“王牌队”，进尺多次刷新该矿月产的历史记录，2013年被集团公司授予“红旗”区队称号。

干部人事、工资分配、劳动用工等历来是职工关心的热点、焦点问题，同家梁矿把分配实施意见、人事调动人员的名单等及时公布，开诚布公把面临的困难和挑战，承担的压力和风险通过矿务公开的形式向职工讲清说明，向职工交清家底，自觉接受职工的监督。有了知情权，职工参与企业民主管理的积极性空前高涨，主动支持企业的改革与发展，助推企业走上了健康发展的快车道。2013年，在该矿开展的企业管理“金点子”征集活动中，广大职工踊跃参加，共收到涉及企业安全、生产、经营管理、职工生活等方面的意见和建议239条，经过归纳、分类、整理，按照提案立案原则，最终确定有效提24件，并坚持了提案处理结果向大会报告制度，创直接经济效益达200余万元。

“职工有了知情权，就能以更加积极的态度主动参与队级经营、安全管理，及时把自身的想法和建议反馈给领导，减少了各种误解和矛盾，也使队级管理赢得了职工的真心支持。”对此，该矿科技科科长王玉印深有感触地说。

篇5：职工代表大会提案

建立企业人才库的提议

案由分析

四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人。人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。

提议措施

篇6：职工代表大会提案

1.健身效果明显。实践证明，游泳比之其他打球、散步等运动方式，健身效果十分明显。尤其冬泳效果更好，只要坚持一年以上，就能到达肺活量大，面色红润，臂力增加，体魄健壮的效果。

2.男女老少皆宜。无论是男是女，无论是老人小孩，甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参加游泳(包括冬泳)，不会对人造成伤害且活动自由。

3.广大市民喜爱。随着人们生活水平的提高，身体健康越来越重要，广大市民对游泳(冬泳)锻炼身体更加青睐，物美价廉的游泳场馆成为广大市民的刚性需求。

4.国家重视。国务院发布的《全民健身计划(x-x年)》，将游泳列入重要位置。国家体育总局新的《全民健身游泳等级标准》，更突出游泳的健身目的，将游泳列入学校教育的各个阶段，并提倡健康游泳、欢乐游泳。

二，我市民间游泳(冬泳)繁荣

游泳这项运动在我市民间呈空前繁荣局面，据邯郸市游泳体校统计，仅主城区范围内每年就有5000多名学员学习游泳，有20万人参加游泳运动。

冬泳就更加繁荣，全市长年参与冬泳运动的市民有1000多人，他们踊跃参加全国各地组织的各种赛事，取得了较好的比赛成绩。他们中7人考取了高级救生证，成立了水上义务救援队，多次义务参与水上救生，走进学校进行义务水上救生知识培训，赢得极好口碑。

三，问题：我市游泳业界的两个不相称

1.市民的游泳刚需与场馆建设不相称。应对广大市民对游泳健身的刚性需求，我市屈指可数的几家场馆远远不能满足，具体表此刻以下几个方面：

(1)总数严重偏少，目前长年开放的公共游泳池仅有邯钢、赵苑、新世纪、三龙等少数几家，碧波、金都、邯郸宾馆、邯钢宾馆等都是小型娱乐池，有的不长年开放，有的仅供内部使用，数量严重不足。

(2)拆的快建的慢，近几年来，市游泳池拆了，丛台公园游泳池拆了，工程大学游泳池拆了，赵苑游泳池要拆，新世纪水上乐园要拆，碧波水上乐园也要拆，而邯郸市游泳新馆迟迟建不起来，规划的滏阳公园游泳池也被搁置了起来。

(3)大众化场馆少，真正的大众化的游泳池都被拆掉了，在建的市游泳馆也是高档的室内馆。而大部分高档场馆收费都在每次20元左右，一般老百姓承受不了。老百姓一方面抱怨无处游泳，另一方面抱怨有地方游也游不起。

2.冬泳的民间“热”与官方“冷”不相称。我市千人规模的冬泳队伍令很多城市难以望其项背，泳友热情空前高涨，成立了冬泳运动协会，x和x年又分别成功组织了两届冬泳比赛，首届参赛人数达556人，第二届参赛人数达千人。然而，这样大规模的群众性体育活动竟然几乎没有得到政府的资助与支持，在主城区举办活动的申请竟然得不到批准，被迫无奈把赛场搬到了临漳县的七子湖，我市官方亦无人出面。

四，提议

1.引起高度重视。游泳是市民的事，是市场的事，也是政府和相关职能部门的事。要把游泳场馆建设作为全民健身运动的一个重要组成部分，作为建设幸福邯郸的重要资料，作为为人民办实事的重要抓手来抓。

2.搞好布局规划，场馆建设，规划先行。要在市区东南西北中合理布点，方便市民。同时高中低档搭配，以中低档为主，让普通市民能够消费得起。改变我市公园无游泳池的局面，立即在各公园新建和复建游泳池。强烈呼吁停止拆除此刻正在正常营业的赵苑、新世纪水上乐园等大众化游泳池。

篇7：职工代表大会提案

答复：下学期教导处会根据学生状况有针对性的开展学生活动和比赛活动，旨在提高学生素质。

2、推荐每一天抽半个小时时间作为群众备课时间，可否采取备课方式自选的原则，在手写备课和电子备课中选取适宜自我的备课方式，学校进行考核。备课重要的是用心，形式是次要的。

答复：其实，学校在开学初就制定了群众备课计划，在统一时间上不做要求。教育局一向提倡手写教案，但学校领导思考让教师们更有效、有更时间来钻研教材，将在下个学期实行五年以下教师手写教案，五年以上教师电子备课的措施。

3、能否在不减工作量的状况下减少英语教师的班额，这样更能效提高教学质量。

答复：我校英语教师与全区英语教师相比，工作量班额确实大了点，但学校此刻面临师资紧的问题，期望大家克服困难，在学校能解决的

状况下必须会为教师们思考的。

4、转化学困生，进一步提高教学质量。推荐多开展以怎样转化学困生为主题的讲座并联系家长共同教育。

答复：本周我们就已经开始学困生的家长会，其实学校一向都十分重视学困生工作，教师们平时在转化学困生上花了很多心思，推荐大家平时抓紧课堂四十分钟，向四十分钟要质量，课余时间多关注学困生，相信肯定会有效果的。

5、学生作业要创新。

答复：下个学期教导处会作这方面的思考。

7、加强家校联系，如每周设立一个”家访日”，在家访日当天，要家访的教师可提前下班走访两三户家庭.除开全体家长会外，还可有针对必性地召开后进生家长会或邀请部分家长代表召开民主交流会.

答复：这个推荐十分可行，将在学校行政会上再次讨论，看如何做到将家访工作落实到位，既关注学生，又不影响学校正常的教育教学工作。

8、学校按师生比例1:19的标准应配85位教师，还相差七位教师，师资力量不够。

答复：学校一向在为师资的这一工作用心想办法，和教育局地行协商，可是配备教师的事情学校无法自行解决，会和教育局领导汇报。

9、教导处工作思想观念理念要更新，多组织教师学生开展形式新颖、减负提质的教师教学比赛及学生生动搞笑的比赛活动，从根本上多渠道地提高学生素质及教学质量等。

篇8：职工代表大会提案

近年来，学校工会开展了一系列开心有益的工会活动，有益于身心健康，可是推荐最好每个月一次娱乐活动，尽量不用比赛的形式进行.同时安排适宜的时间，让教师感到更加简单欢乐。

答复：开展工会活动的目的是让广大教职工放松身心，增强群众凝聚力，活动以比赛的形式进行也是为了提高教师们的用心性，并且根据教育局的精神，以后不可能经常组织参观学习活动，所以今后的工会活动将保证每月一次，活动的时间也尽量不与其它教学活动相冲突，并多从教师的身心健康着想，加强身体锻炼，活动形式也争取做到多样化，学习、比赛和娱乐相结合。

篇9：职工代表大会提案内容

本次调查采用问卷调查法。问卷内容主要包括9道有关中学生体育学习动机，兴趣及影响两者发展规律因素的单选题，每题均给出4个选项。调查范围是奉化中学，调查对象为从初三到高三随机抽出的180名学生，调查范围的广泛性和调查对象的随机性保证了调查结果的可信度。本次调查共收回172份，其中确定有效卷有168份。在被进行统计分析的168名学生中，男生占55.5l％，女生占45.49％，每个年级学生的比例也大致相等，这就保证了调查样本的普遍性。在这168名学生中，体育成绩很好的占6.28％，体育成绩较好的占34.25％，体育较一般的占42.3l％，体育成绩较差的占17.16％，由此可见被调查学生体育成绩呈正态分布，从而进一步保证了调查结果的效度和信度。

2、调查结果与分析

2.1关于中学生体育学习动机的调查结果和分析

性别差别和年龄差别影响学生体育学习动机的重要因素。分析学生回答“你最喜欢学习体育的主要的原因是什么”的结果。从中我们可以看出男生的竞争意识要强于女生，所以男生的体育学习动机中用学习成绩和能够掌握技术技能与他人竞争，获得成功的意识起了限大的推动作用。女生的集体观念较强，义务动机水平较高，所以她们的体育学习动机与给老师留下好印象联系更为密切，而且女生的依附动机电略高于男生。另外我们还发现选择“上体育课轻松没有作业压力”的学生占40％以上．说明这些学生还没有真币的丁解到学校体育课意义是什么他们的个人动机占的比例还是比较高。

随着年级的增高学生学习体育动机水平也在提高。从初三到高三，体育非学好不可的原因为：“自己能够掌握一定的体育技术技能为终身体育服务”的比例越来越高。年级高的学生意向，愿望和信念方面的动机比年级低的学生强：年级低的学生受老师和其它条件的影响越大，他们依附动机占的优势要强。

中学生的体育学习动机是一种复杂的心理倾向，它在学生的体育学习过程中起到唤醒，指向和调节的作用。在这次调查中我们就发现中学生学习体育的动机中既有属于意向，愿望和信念方面的动机，也有需要增强体质的动机，义务动机和受迫动机等，而且多种动机交织在一起，既矛盾又统一。

篇10：教职工代表大会提案

1、为图书馆购买服务器、磁盘阵列等基础硬件设备。图书馆数字资源建设是以这些设备作为基础的。图书馆6项数字服务工作都由1台服务器承担，远远超过其负荷。现有磁盘阵列已经不能满足数字资源的存储需求。这种问题将继续扩大，直接影响到图书馆数字资源的建设。

2、尽快建设图书馆六楼的学术报告厅，使之成为我院学术报告场所。这也是我院发展的一亟待满足的需求。一所好的大学不可能没有学术讲座。同时可以作为图书馆进行读者教育的场所。

3、依托图书馆的设备、网络、资源和技术优势，建设校园一卡通数据库、学生信息库、VOD点播等面对全校服务的数据中心。并为将来建设学位论文提交平台做准备。

篇11：职工代表提案

提案一：亟待解决我们学校的生源问题。

（1）、案由分析：市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也大大提高，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。我校的生源一直没有达到合理状态。新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。

（2）、建议、办法和要求：

正所谓积重难返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：

 限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。

 各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。

希望这样的举措尽快实施起来。

提案二：亟待解决我校教师老龄化的问题。

（1）、案由分析：

我校教职工的平均年龄在49岁左右。面对朝气蓬勃的孩子，这样的教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。

（2）、建议、办法和要求：

为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。

提案三：亟待解决我校教师学科空缺的问题。

（1）、案由分析：

 我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。

 我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。

（2）、建议、办法和要求：

篇12：教职工代表大会提案汇总

教代会提案表发下34份，收回34份，共有67条提案，具体提案如下：

一、伙房问题

1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份）

解答

伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。

学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。

二、教师方面

1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。（3份）

解答

班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；

班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道。班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的

整体工作息息相关，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。

老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各校财政状况好转的情况下，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？

班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。

班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着”的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。

2、减轻教师压力。（6份）

解答

关于减轻教师压力问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好。

3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。（1份）

解答

这个提法很好，很恰当，我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点，让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例，但同时，我们要以市教体局的精神为指导，在学校评议中要求这一块，尽力让教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量。

4、低年级教师全部轮流干，不固定在一部分教师身上。（2份）

5、安排教师时，要考虑教师的自身发展，退休时间不足一年的教师不安排上课，可在后勤，保证学生能足时上课。（2份）

解答

提议很好，我们以前的工作安排上充分体现了这一点，尽量少安排课时、或者不安排上课，对于年老教师，我们会尽力照顾，尽量安排这一部分教师不担任课程，对退休不足一年的教师，我们在课时上尽量少安排或不安排，在竞聘上也尽量照顾，让老教师尽量不带着遗憾退休。

6、教师电脑配备要齐。（2份）解答

对于电脑的配备问题，我们一直在争取是上级的支持。今年我们又争取到10台电脑，保证每位教师都用上了电脑。但是有了电脑后对教师的要求更高。现代化学校对教师的要求更高，绝不仅仅是设备

现代化了，而是教育思想、理念、教学手段、方法都要现代化，这样才能适应时代的发展。

三、办学条件

1、学区小学配送年轻教师及音体美专职教师。（4份）解答：

对于这个提案，我们教师人人都有这个想法，教师老龄化和缺乏专职教师是学校的现状，每年校长都争取新教师和专职教师。后面，我们将争取更多的专业教师为学校增添新的力量。

2、改变办学条件。（1份）

解答

现在国家将百分之四的财政收入纳入教育，相信今后的办学条件会更好，现在校舍建设（包括教学楼、办公楼）已在驻地、原驻地开始新建，(我校估计明年8月份办公楼将竣工)，危房加固已经辐射到学区小学。随着国家的财力向教育越来越大的倾斜，相信不久的将来，我们的校舍建设一定能改善。

3、规范停车。（2份）

解答

希望教师们自觉在车棚有序停车。

四、其他

1、协商交运公司让值班教师乘坐有空座的校车。（5份）

解答

校车拉值班教师和天气恶劣时拉教师问题已经和交运公司协商过，交运公司不同意，因为人家也有自己的规定，学校将进一步沟通，不管交运公司是否同意，同意老师们也不要太高兴，不同意也希望教师们能理解。

2、乘坐校车的学生来的太早，可推迟10几分钟。（2份）

解答

现在实行的已经是和校车协商推迟10分钟了，校车方面要求家长不早到、不晚到，准点上车就可以。同时保证提前到达，让早到的学生上车取暖。

3、冬天办黑板报频繁。（2份）

解答

由于天气寒冷，黑板报将采取迎接检查时临时根据要求制作，没有特殊情况，暂时不办，保留原先的，各班保护好，不太急需的宣传可以用手抄报做好宣传教育。

4、购置部分药品，可以简单的为擦伤的学生消毒止血。（1份）

解答

篇13：总公司职工代表大会提案

一、关于修理工定级考试

钣金工（铜工）、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少，专业技术要求较高，公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。

二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定

对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。如：小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。

三、提高职工年功工资

现有年功工资最高额为500元，建议提高到600元。目前职工年功工资实际最高额已540元。

四、修理岗位缺勤因素

修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素，其中包括：病、事、年休假和公出。

五、维修车间年龄结构和人员核定

修理岗位男年满56周岁，女满48周岁或因身体健康原因（工作年限在10年以上）不能从事原工作岗位的职工，在维修车间核定人员时，应考虑为编外人员（不核定为五大工种中）。

六、长病假

为控制部门岗位病假，建议在职工集体协议中增加长病条款。对职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，其计发标准比例降低10%。（根据宁波市企业工资集体协商实施意见中，第4款，第7条，第11条之规定）

七、职工年休假

篇14：职工代表提案工作

职工代表提案是职工代表就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题，在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，按照规定的程序，在规定的时间内向职代会提出，经提案审查委员会审查立案后，由企业职能部门或相关单位承办落实的书面意见和建议。

然而，一些企业在征集处理职工代表提案的过程中，存在着这样或那样的问题。主要表现在：

一是只征集不完善。职工代表的素质和水平不一样，有的提案质量很好，有的提案难免差强人意。有的企业不管提案质量如何，照单全收，以求得提案数量，缺乏对职工代表提案初审后提出修改、完善建议的过程，导致一些具有一定闪光点的提案因不具备提案的相关要素而不被立案。

二是重征集轻处理。提案征集后处理不及时，有的时隔半年才匆匆忙忙审查、报批、递交承办，承办部门稍不注意就拖到年底，直到临近下一次职代会召开前夕才给提案人回复。