组织胚胎学考试重点

组织胚胎学考试重点（精选6篇）

篇1：组织胚胎学考试重点

组织胚胎学考试重点总结

基本理论和基本知识 第一章

绪论

1.组织学与胚胎学的研究内容与意义

组织学 ：组织的概念，四种基本组织；细胞、组织、器官和系统的关系。胚胎学 ：胚胎学的概念。2.组织学与胚胎学的研究技术

组织切片标本制作的基本原理及制作过程。HE染色法、嗜酸性、嗜碱性、中性的含义。透射电镜技术、扫描电镜技术、组织化学术、免疫组织化学术、放射自显影术、图像分析术、组织培养术、组织工程。3.组织学与胚胎学的学习方法。第二章

上皮组织 概述

上皮组织的一般特点、分类、分布与功能。被覆上皮、腺上皮和感觉上皮的概念和一般结构。1.被覆上皮

被覆上皮的分类和分布，各种被覆上皮的光镜下形态结构和功能。内皮、间皮的概念。微绒毛、纤毛的光镜结构、超微结构特点和功能。紧密连接、中间连接、桥粒连接、缝隙连接的结构和功能；连接复合体的概念；基膜、质膜内褶、半桥粒的结构和功能。2.腺上皮和腺

腺上皮的来源，内分泌腺与外分泌腺的概念。全浆分泌、顶浆分泌、局浆分泌的形式。浆液性细胞、粘液性细胞的结构、分布、分泌方式和功能。含氮类分泌细胞、类固醇分泌细胞的结构和功能。单细胞腺、多细胞腺的概念、多细胞腺的组成特点。3.上皮组织的更新再生。第三章

结缔组织 概念

结缔组织的特点、分类、功能及起源。1.疏松结缔组织

疏松结缔组织的分布、结构和功能。

细胞成分：成纤维细胞和纤维细胞的光镜结构，纤维和基质的形成过程；巨噬细胞的光镜结构、电镜结构及吞噬功能；浆细胞的来源、光镜结构、电镜结构及功能；肥大细胞光镜结构、电镜结构及功能；脂肪细胞光镜结构及功能；未分化间充质细胞的光镜结构及功能。纤维成分：胶原纤维、网状纤维和弹性纤维的光镜结构、理化特性和染色特点。基质：基质的组成、特性及功能；分子筛与组织液的概念。2.致密结缔组织

致密结缔组织基本特点及功能。规则、不规则致密结缔组织的特点。3.脂肪组织

脂肪组织的组成；黄色、棕色脂肪组织的特点、分布及功能。4.网状组织

网状组织的组成、分布、结构特点及功能。第四章

骨和软骨 1.软骨

软骨组织的结构、分类及功能，软骨陷窝，软骨囊，同源细胞群的概念。

透明软骨的分布及形态结构，软骨基质与纤维；软骨膜的结构与功能；软骨的生长方式。弹性软骨、纤维软骨的分布、结构特点及功能。

2.骨质的组成；骨板的结构；骨组织的各种细胞来源、光镜结构、电镜结构及功能。成骨细胞和破骨细胞对血钙的调节作用。

松质骨与密质骨的结构。密质骨内各种骨板的排列方式、结构。3.骨的发生 膜性骨的发生过程。

软骨性骨发生：软骨雏形、软骨周骨化、软骨内骨化的过程，次级骨化中心与骨骺的形成，骨的加长及增粗的方式。第五章

血液 1．血液

血液的组成，血浆、血清的概念，血细胞的分类和正常值。

红细胞的形态、大小、结构、代谢特点及功能；血红蛋白的功能及正常值；红细胞正常形态的保持与ATP供能及渗透压的关系；血型产生的原因；溶血与血影；红细胞的寿命。网织红细胞的形态结构及其在外周血内的正常值。

白细胞的形态结构特点，分类及正常值；有粒白细胞、无粒白细胞的概念；各种白细胞的光镜结构与电镜结构特点、白细胞分数及功能。血小板形态结构特点、功能及正常值。2.淋巴

3.骨髓与血细胞的发生

骨髓的结构，红骨髓、黄骨髓的分布及二者之间的关系。造血组织的组成及功能；血窦的概念、结构及功能。

造血干细胞和造血祖细胞的起源、概念、结构特点及功能。

血细胞发生过程中的形态变化规律，红细胞系、粒细胞系、单核细胞系的发生过程。第六章

肌组织 概述

肌组织的一般特征，肌组织的组成和分类。肌纤维、肌丝、肌膜、肌浆等概念。1.骨骼肌

骨骼肌纤维的光镜结构和肌节、肌原纤维、明带、暗带的结构；骨骼肌纤维的电镜结构，肌丝的结构，构成肌丝的蛋白种类、横小管、肌浆网和三联体。骨骼肌收缩的肌丝滑动原理。2.心肌

心肌纤维的光镜结构，心肌的电镜结构。3.平滑肌

平滑肌纤维的光镜结构与电镜结构。第七章

神经组织 1.神经元

神经元的结构，尼氏体、神经原纤维的组成、分布及功能，树突与轴突的光镜结构、电镜结构和功能。

神经元的各种分类法。2.突触

突触的概念、组成形式和分类；化学性突触的超微结构及兴奋的传递方式。3.神经胶质细胞

神经胶质细胞的分类，各种神经胶质细胞的形态结构特点与功能。4.神经纤维和神经

有髓神经纤维结构，神经膜与髓鞘的形成及超微结构，有髓神经纤维的兴奋传递方式及意义。5.神经末梢

各种感觉神经末梢、运动神经末梢的分类、分布及功能。第八章

神经系统 1.神经节

脑脊神经节、植物神经节的结构。2.脊髓灰质

脊髓灰质灰前角、侧角、后角的神经元种类、结构。3.大脑皮质

大脑皮质神经元的种类、结构及大脑皮质的分层。4.小脑皮质

小脑皮质神经元的种类、结构及小脑皮质的分层。5.脑脊膜和血脑屏障 6.脉络丛和脑脊液 第九章

循环系统 1.毛细血管

毛细血管的一般结构和电镜分型，各型毛细血管的分布及电镜结构特点与功能的关系。毛细血管的功能及影响因素。2.动脉

中动脉的结构，内膜、中膜、外膜的结构特点。大动脉、小动脉及微动脉壁的结构特点。动脉管壁结构与功能的关系，血管壁的特殊感受器及动脉的年龄变化。3.静脉

同等动、静脉之间结构的异同点。小静脉、微静脉、中静脉、大静脉及静脉瓣的结构特点。4.心脏

心脏壁的组成，心内膜、心肌膜、心外膜、心瓣膜的结构特点及功能。心脏传导系统的组成及各型细胞的结构特点。5.淋巴管系统 第十章

免疫系统 概述

免疫系统的组成及功能，免疫的概念。1.主要的免疫细胞

淋巴细胞的类群，各型淋巴细胞发生的部位及功能；B淋巴细胞、浆细胞与体液免疫、T淋巴细胞及其亚群与细胞免疫的关系，抗原递呈细胞的种类、结构及功能。2.淋巴组织

淋巴组织的类型及各型淋巴组织的结构及主要组成细胞的种类。3.淋巴器官

中枢及周围淋巴器官的组成。

胸腺皮质和髓质的结构；上皮性网状细胞的形态结构和功能；胸腺内淋巴细胞的分裂与分化；血—胸腺屏障的结构与功能。

淋巴结皮质、髓质及门部的组织结构；皮质内的淋巴小结、副皮质区的分布、结构及二者在抗原刺激下的结构变化，淋巴窦的结构及功能，淋巴细胞的再循环；髓索和髓窦的结构。脾的组织结构；白髓、红髓、边缘区的结构特点；脾的功能。扁桃体的组织结构。

4.单核吞噬系统与网状内皮系统

网状内皮细胞系统的概念；单核吞噬系统的组成、来源及功能。第十一章

皮肤 1.表皮 厚表皮的分层，各层细胞的光镜结构与电镜结构，表皮的角化过程。薄表皮的结构特点。非角质形成细胞的分类、分布，各细胞的光镜结构及电镜结构、功能。2.真皮

真皮的分层，各层的结构特点。3.皮下组织 4.皮肤的附属器

毛发的组成；毛干、毛根、毛囊的结构；毛球及毛乳头的结构及毛发的生长及替换；立毛肌的位置、结构及功能。

汗腺的光镜结构、电镜结构和功能；肌上皮细胞的结构及功能；大汗腺的结构特点及分布。皮脂腺的结构及功能。第十二章

内分泌系统 概述

内分泌系统的组成；内分泌腺的一般结构；分泌不同类激素的腺细胞的超微结构特点；靶细胞、靶器官、旁分泌的概念。1.甲状腺

甲状腺的一般结构。

甲状腺的光镜结构与超微结构；甲状腺素的合成与释放过程以及甲状腺素的生物学作用。滤泡旁细胞的分布、光镜结构与超微结构及其分泌的激素。2.甲状旁腺

甲状旁腺的一般结构 ；构成甲状旁腺的细胞及主细胞的功能。3.肾上腺

肾上腺的一般结构。

皮质球状带、束状带、网状带的光镜结构及各带所分泌的激素。皮质细胞超微结构的共同特点及肾上腺皮质所分泌的激素的生物学作用。髓质细胞的结构与功能。4.脑垂体

脑垂体的一般结构及分布。

脑垂体的远侧部嗜酸性、嗜碱性细胞的光镜结构、分类及功能；嫌色细胞的光镜结构；中间部滤泡和促黑色素细胞的光镜结构。结节部的结构；腺垂体的腺细胞超微结构共同点。神经垂体中神经部的光镜结构、赫令氏体的结构及神经部所释放的激素。神经垂体与下丘脑的关系，丘脑下部的视上核、室旁核神经内分泌细胞分泌的激素 及轴索的末梢分布；垂体门脉系统的组成及功能。5.松果体

6.弥散神经内分泌系统 第十三章

消化管 1.消化管的一般结构

消化管的一般结构；粘膜、粘膜下层、肌层、外膜的结构及功能。2.口腔

舌乳头的类型与结构；味蕾的分布、结构与功能；牙的结构。3.咽 4.食管

食管的结构特点，食管腺。5.胃

胃粘膜的结构：上皮的光镜结构、超微结构与功能；胃底腺的结构及细胞的种类，特别是壁细胞、主细胞的光镜结构、超微结构与功能。贲门腺、幽门腺的结构及胃壁其它各层的结构。6.小肠

小肠粘膜的结构：绒毛的结构与功能；上皮吸收细胞的光镜结构、超微结构及功能； 杯状细胞的分布、结构与功能；肠腺的结构，潘氏细胞的结构与功能。小肠其它各层的结构及小肠各段（十二指肠、空肠、回肠）的结构异同点。7.大肠

大肠各层的结构特点及功能；阑尾的结构与功能。8.消化管的淋巴组织及其免疫功能

消化管淋巴组织的分布、分泌性免疫球蛋白A产生过程及功能。9.消化管内分泌细胞

消化管内分泌细胞的分布、光镜结构及超微结构；几种主要细胞分泌的激素及其功能。第十四章

消化腺 概述

消化腺的一般结构：被膜、实质与间质，分泌部与排泄部。1．唾液腺

浆液性腺泡、粘液性腺泡、混合性腺泡的结构特点和功能；腮腺、颌下腺及舌下腺的结构异同点。2.胰腺

胰腺外分泌部腺泡的光镜结构、超微结构与功能，导管的结构；内分泌部胰岛的分布与结构，A、B、D、PP四种细胞的数量、分布、染色特点及所分泌的激素。3．肝

肝小叶：中央静脉的结构特点；肝板的结构，肝细胞的光镜结构、电镜结构及功能；胆小管的结构、染色特点与功能；肝血窦的光镜结构与超微结构、功能；肝巨噬细胞的分布与功能。门管区：门管区的组成与结构。肝血液循环特点及其与肝功能的关系。第十五章

呼吸系统 1.呼吸道的基本结构

呼吸道的导气部与呼吸部的基本结构。2.鼻腔

鼻腔的分部及各部粘膜的结构特点。鼻旁窦粘膜的结构。3.喉

4.气管与支气管 气管、支气管的结构。5.肺

肺内导气部的组成及管壁结构变化规律，终末细支气管的结构；肺呼吸部的组成，呼吸性细支气管、肺泡管与肺泡囊的结构特点，肺泡I型、II型上皮细胞的超微结构与功能；肺泡隔的结构；气—血屏障的组成与功能；肺巨噬细胞的分布与功能；肺小叶的概念。肺内血液循环特点与肺功能的关系。第十六章

泌尿系统 1.肾

肾的一般结构：被膜、皮质、髓质、肾锥体、肾柱、髓放线、皮质迷路、肾小叶、肾叶的概念。

肾单位的组成及各部分的存在位置；肾小球的光镜结构、电镜结构及功能，滤过屏障的组成与功能；肾小管各段的光镜结构、电镜结构及功能，滤过屏障的组成与功能；肾小管各段的组成与功能、电镜结构及功能、髓袢的组成。集合小管的结构与功能。

球旁复合体的位置和组成；球旁细胞的光镜结构、电镜结构与功能；致密斑细胞的结构特点与功能。

肾间质的组成及分布，间质细胞特点与功能。肾血液循环的特点与肾功能的关系。2.排尿管道

肾盂、肾盏、输尿管。膀胱的一般结构。第十七章

男性生殖系统 1.睾丸 睾丸的一般结构

生精小管的结构：生精上皮在青春期前后的结构特点，各级生精细胞的结构特点和排列顺序；支持细胞的光镜结构、超微结构和功能；血—睾屏障及精子发生的内环境；精子的光镜结构和超微结构特点；老年时生精小管的结构变化。直精小管与睾丸网的结构。

睾丸的间质、间质细胞的光镜结构、超微结构与功能。2.排精管道

附睾中输出小管和附睾管的结构与功能，精子的成熟。输精管、射精管的结构。3.附属器

前列腺的组成，腺泡的结构特点，前列腺的间质。尿道球腺的结构。4.阴茎

第十八章

女性生殖系统 1.卵巢

卵巢的一般结构。

卵泡的发育及成熟的过程；各级卵泡的结构及内分泌功能；卵细胞的成熟与分裂；排卵的过程与机理；黄体的形成、结构与功能。

白体形成、闭锁卵泡与间质腺，绝经期卵巢的特点。2.输卵管

输卵管的结构与功能，上皮细胞的周期性变化。3.子宫

子宫壁的结构，子宫内膜的周期性变化与卵巢激素的关系；增生期、分泌期与月经期子宫内膜的结构，月经期内膜脱落的机理；子宫颈粘膜的结构特点。4.阴道

阴道的结构，上皮的周期性变化。5.乳腺

乳腺的一般结构，静止期、妊娠期、哺乳期乳腺的特点。第十九章

眼与耳 1.眼

角膜各层结构与生理特性。巩膜的结构，巩膜静脉窦与小梁网的结构。

虹膜的结构，瞳孔开大肌与瞳孔括约肌的结构与功能；睫状体的结构，睫状肌的分布与功能，睫状体上皮的结构与功能；脉络膜的结构与功能。

色素上皮的光镜结构与功能；视杆细胞和视椎细胞的光镜结构、超微结构与功能；双极细胞、节细胞的结构与功能。黄斑的结构特点与功能，视神经乳头与视神经。

眼房的组成与房水的产生、循环途径；晶状体与睫状小带的结构及功能；玻璃体的结构。2.眼的附属器

眼睑的结构：睑缘腺、睫腺、睑板腺。3.耳

耳廓与外耳道壁的结构，鼓膜的结构。中耳鼓室与咽鼓管壁的结构。

骨迷路、膜迷路的组成及管壁的结构；壶腹嵴、椭圆囊斑与球囊斑的位置、结构与功能；构成膜蜗管的三个壁的名称及结构；螺旋器的结构与功能。第二十章

人体胚胎学总论 概述

胚前期、胚期、胎期的概念。1.生殖细胞与受精

精子的成熟和获能，卵的成熟。受精的时间、地点、过程及意义。2.卵裂、胚泡的形成与植入（第一周）

卵裂、卵裂球、桑椹胚的概念；胚泡的形成和结构。植入的时间、地点、过程及条件；异位植入及原因。“体外受精”及“试管婴儿”。3.胚层的形成与胚盘（第2—3周）

外胚层与内胚层、胚盘的组成、羊膜腔与卵黄囊的结构，胚外中胚层及胚外体腔的形成。原条的出现与胚体中轴的确立；脊索的出现及胚内中胚层的形成。口咽膜与泄殖腔膜的结构。4.胚体的形成与胚层的分化（第4—8周）

胚体从扁盘状演变成圆柱形的过程。圆柱形胚体的形成结果。外胚层的分化：神经板、神经管、神经嵴的形成与分化。

中胚层的分化：轴旁中胚层、间介中胚层、侧中胚层的形成和分化；体节、胚内体腔。内胚层的分化：原始消化管的形成与前肠、中肠、后肠的分化。5.胎膜与胎盘

绒毛膜、卵黄囊、羊膜、尿囊及脐带的形成、结构及其在胚胎发生中的功能；子宫的蜕膜反应和蜕膜区分；胎盘的结构和功能，胎盘的屏障。水泡状胎块，绒毛膜上皮癌等畸形。6.胎盘各期的外行特征与胚胎龄的推算 7.双胎、多胎与联胎

双胎、多胎与联胎的概念与成因。8.胚胎发育中的一些机理 第二十一章 颜面、颈及四肢的发生 1．腮弓的发生

腮弓与腮沟的形成与演变。2．颜面的形成与演变。

额鼻隆起、上颌隆起、下颌隆起的形成与发育；口凹与鼻窝的发生。3.腭的发生

正中腭突与外侧腭突的发生与融合。4.牙的发生 5.颈部的形成

第2、3、4、6鳃弓发育成颈部的过程，颈窦的形成及闭锁。6.肢体的形成

上、下肢芽的出现及发育。7.颜面、颈和四肢的先天性畸形 唇裂、面斜裂、腭裂等畸形及成因。第二十二章

消化系统与呼吸系统发生 1.原始消化管的发生 原始消化管的发生和分化 2.消化系统的发生

甲状腺的发生及咽囊的发生与演变，各对咽囊的衍生物。

舌的发生；食管、胃及肠的发生；肝憩室的发生与生长，肝的形成；背胰、腹胰的发生与融合。

消化管狭窄或闭锁、回肠憩室、肠瘘、先天性脐疝等畸形及成因。3.呼吸系统的发生

喉气管憩室、肺芽的形成与演变

喉气管狭窄或闭锁、气管食管瘘、新生儿肺透明膜病等畸形及成因。第二十三章

泌尿系统与生殖系统发生 概述

尿生殖嵴的发生及分化。1.泌尿系统的发生

前肾、中肾的发生及退化。后肾的发生，输尿管芽和生后肾组织的形成及演变。后肾位置的改变；膀胱和尿道的发生。

多囊肾、异位肾、马蹄肾、脐尿瘘等畸形及成因。2.生殖系统的发生

生殖嵴的形成与分化，原始生殖细胞的形成与迁移；睾丸、卵巢的发生。睾丸、卵巢的下降及生殖道的发生。

隐睾、先天性腹股沟疝、两性畸形等畸形及成因。第二十四章

循环系统发生 1.原始心血管系统的建立 原始心血管系统的组成。2.心脏的发生

心脏外形的演变；心脏内部的分隔：房室管的分隔、心房的分隔、心室的分隔、心球干的分隔与演变、静脉窦及相连静脉的演变。心管的发生。3.弓动脉的发生与演变 4.胎儿血液循环

胎儿血液循环途径、特点及出生后血循环的变化。5.循环系统的先天性畸形

房间隔缺损、室间隔缺损、法乐氏四联症，动脉导管未闭等畸形及成因。第二十五章

神经系统发生 1.中枢神经系统的发生

神经管细胞的分层与迁移；脊髓的发生；脑的发生，脑泡的形成与分化；大脑皮质组织的发生；小脑皮质组织的发生。2.周围神经系统的发生

周围神经的发生，神经节的发生，周围神经的发生。3.脑垂体的发生 4.神经系统的先天性畸形

无脑畸形和脊柱裂、脑膜膨出和脑膜脑膨出、脑积水等畸形及成因。第二十六章

眼与耳的发生 1.眼的发生

眼的发生，视杯的形成和演变，表面外胚层的演变。先天性青光眼、先天性白内障等畸形及成因。2.耳的发生

外耳、中耳、及内耳的发生；先天性耳聋畸形及成因。第二十七章

畸形学概述 1．致畸因素的种类 致畸因素的种类。2.致畸因素的作用

胚胎致畸因素的敏感期，致畸因素的作用与基因型的关系。3.先天性畸形的产前诊断法

羊水测定法、胎儿镜检查法、羊水造影法及超声波扫描等先天性畸形的产前诊断法。

篇2：组织胚胎学考试重点

1、四大基本组织：上皮、结缔、肌、神经组织

2、HE染色法（组织学中最常用染色方法）

苏木精

碱性

细胞核

酸性（嗜碱性

紫蓝色。

伊红

酸性

细胞质

碱性（嗜酸性

红色

3、嗜酸性：能够与伊红等酸性染料结合的性质；嗜碱性：能够与苏木精等碱性染料结合的性质；

第二章

上皮组织

一、上皮组织的结构特点：

1、大量形态较规则，排列紧密的细胞和少量的细胞外基质组成；2、无血管和淋巴管；3、有丰富的神经末梢；4、有极性；

5、基底面附着于基膜

二、分类：

1、被覆上皮（最多）

2、腺上皮

3、特殊上皮：感觉上皮、生精上皮、肌上皮等-

三、腺上皮：是由腺细胞组成的以分泌功能为主的上皮。

腺是以腺上皮为主要成分的器官

被覆上皮的类型和主要分布

上皮类型

主要分布

特点

单层上皮

单层扁平上皮

内皮:

心、血管和淋巴管

表面光滑，利于液体流动，减少器官间的摩擦，间皮:胸膜、腹膜和心包膜

其他：肺泡、肾小囊等

单层立方上皮

肾小管，甲状腺滤泡等

细胞呈立方形或多边形

单层柱状上皮

胃肠、胆囊，子宫等

细胞呈六角形或多角形，核椭圆形，位于基底部

假复层纤毛柱状上皮

呼吸管道等

由柱状细胞、梭形细胞、锥形细胞和杯状细胞组成，核位置参差不齐，细胞基底部均覆着于基膜，基膜明显。

复层上皮

复层扁平上皮

未角化：口腔、食管和阴道；

角化：皮肤表皮

表面细胞呈扁平状，中层为梭形，基底层为多边形细胞，有分裂增殖能力。

注意：1、位于皮肤表皮的复层扁平上皮，浅层细胞的核消失，胞质充满角蛋白，细胞干硬，并不断脱落，称角化的复层扁平上皮。

复层柱状上皮

眼睑结膜、男性尿道等

变移上皮

肾盂、肾盂、输尿管和膀胱

细胞多层，细胞形状和层数因器官功能状态不同而变化。

四、细胞表面的特化结构

（一）游离面

纹状缘（小肠单层柱状上皮）刷状缘（肾近端小管）光镜：粉红色的均质性亮带；电镜：由微绒毛整齐排列组成1.微绒毛：①上皮细胞游离面向外伸出的指状突起

②内含物：微丝③功能：扩大表面积，增强细胞的吸收

2.纤毛：①定义：上皮细胞游离面伸出的较长而粗的突起，能够有节律性的定向摆动。

②分布：呼吸道、女性生殖道等

③与微绒毛相比：量少，由微管组成，结构复杂，粗长

（二）侧面

细胞连接分类：

1.紧密连接（闭锁小带）：功能:（1）阻止大分子物质由外部进入细胞间隙

（2）有一定机械性的连接作用

2.中间连接（黏着小带）：功能:（1）粘着和连接相邻细胞。（2）保持细胞的形态和传递细胞收缩力的作用。

3.桥粒（黏着斑）：功能：是一种最牢固的细胞连接，多见于皮肤、食管等的复层扁平上皮

4.缝隙连接（通讯连接）：功能：（1）利于细胞之间小分子物质和离子的交换（2）利于细胞之间传递电冲动，使相邻细胞的增殖分化、代谢、功能同步化。

（三）基底面

1.基膜：是上皮细胞基底面与深部结缔组织之间共同形成的薄膜。（1）由糖蛋白构成的薄膜状结构(2)组成:基板(上皮组织);网板(结缔组织)(3)功能：1、具有支持、连接和固着作用；2、是半透膜，有利于上皮细胞与深部结缔组织进行物质交换；3、引导上皮细胞移动，影响细胞增殖和分化。2.质膜内褶

第三章

结缔组织

二.分类

1.固有结缔组织（疏松结缔组织;

致密结缔组织;

脂肪组织;网状组织)

2.软骨组织　3.骨组织　　4.血液

三、特

点:1.细胞数量少、种类多;2.细胞外基质多,有基质、纤维之分；

3.无极性分布;

4.分布于内环境5.起源于中胚层的间充质

第一节

固有结缔组织

一、疏松结缔组织（蜂窝组织）

连接、支持、防御、创伤修复，营养，保护

组

成细胞

成纤维细胞

;

巨噬细胞

;浆细胞

;肥大细胞

;脂肪细胞；

未分化的间充质细胞

;白细胞

细胞外基质

纤维

胶原纤维（白纤维）;弹性纤维（黄纤维）;

网状纤维

基质

蛋白多糖;糖蛋白（纤维黏连蛋白）;组织液

（一）基质

蛋白多糖

：防御屏障作用;

物质交换作用;

离子交换作用

2、纤维粘连蛋白：识别、黏附、迁移和增值3、组织液（名解）：

毛细血管动脉端渗出血浆成分，是细胞和血液进行物质交换的媒介

（二）纤

维

1、胶原纤维

LM：较粗，HE染色呈粉红带状,波浪状走行，无分支

EM：胶原原纤维，有横纹

化学成分：胶原蛋白

功能特性：韧性大，抗拉力强，弹性差

胶原蛋白---胶原原纤维---胶原纤维

2、弹性纤维

LM：较细，HE染色呈浅粉红色，折光率强，有分支

EM：微原纤维,弹性蛋白

功能特性：弹性大

3、网状纤维

LM：较细，HE染色不宜着色，嗜银性，在镀银染色切片呈黑色

EM：胶原原纤维，有横纹

化学成分：III型胶原蛋白多糖和糖蛋白

（三）细

胞

1.成纤维细胞

(最多见)

形态:LM（光镜）：扁平多突起，胞核卵圆,胞质着色浅

EM（电镜）：RER、GC

发达

功能：合成纤维和基质

成纤维细胞功能静止时称纤维细胞，梭形，胞质嗜酸性，核呈杆状着色深

2.巨噬细胞

形态：LM：形状不规则，胞核卵圆或肾形，胞质嗜酸性

EM：胞质含大量溶酶体、吞噬体和残余体

功能：①吞噬功能

②抗原提呈

③分泌各种生物活性物质

来源:由血液内单核细胞游走出血管后分化而成3.浆细胞

功能：参与免疫应答，合成分泌蛋白

4.肥大细胞

形态：LM：大，卵圆形，核小而圆，居中

EM：胞质充满粗大嗜碱性颗粒（分泌颗粒）

颗粒内含肝素、组胺、嗜酸性粒细胞趋化因子等;

胞质含白三烯

功能：1、肝素：抗凝血2、组胺、白三烯释放可造成过敏反应

嗜酸性粒细胞趋化因子：吸引嗜酸性粒细胞向该处聚集，对抗体过敏反应

5.未分化的间充质细胞

功能：为干细胞，可增殖、分化为成纤维细胞、内皮细胞、平滑肌细胞

三、脂肪组织

(由大量群集的脂肪细胞构成，被疏松结缔组织分隔为脂肪小叶)

四.网状组织

第三节

血

液

5L

成分

血浆，有形成分：血小板、血细胞（红细胞、白细胞）

血涂片：观察血细胞形态最常用的方法

一、血浆

二、血液有形成分

（一）、红细胞(RBC)

大小：直径约7.5

µm

男：

（4.0～5.5）×1012/

L

女：

（3.5～5.0）×1012/

L

形态：1.胞体双凹圆盘状，2.成熟红细胞无核，无细胞器

3.胞质内充满血红蛋白

功能：结合、运输氧和二氧化碳

血红蛋白

男：120-150g/L

女：110-130g/L

临床上作为是否贫血的指标

（二）、白细胞(WBC)

（4.0～10）×109/L

1.中性粒细胞

形态：胞核为杆状或分叶状；

胞质含细小、均匀、淡红的颗粒。

功能:

吞噬细菌、抗感染

2.嗜碱性粒细胞

形态：1.核呈

“S”

形、不规则形等；

2.胞质颗粒大小不等、分布不均，呈蓝紫色，深浅不一

功能：参与过敏反应（类似疏松结缔组织中的肥大细胞）

3.嗜酸性粒细胞

形态：1.核多2

叶；2.胞质内粗大、均匀分布、鲜红色的嗜酸性颗粒

功能：

抗过敏性疾病、抗寄生虫感染

4.淋巴细胞

形态：核常为圆形，一侧常有凹陷；胞质少，嗜碱性，蔚蓝色

功能：免疫防御功能

5.单核细胞

形态：胞核呈肾形、马蹄形等；胞质多，呈弱嗜碱性，灰蓝色

功能：与巨噬细胞功能相似

三、血小板

（100～300）×109/

L形态：双凸圆盘状。无核，可有少量细胞器

功能：止血与凝血

来源：骨髓巨核细胞脱落下来的胞质小块

第四章

肌

组

织

肌细胞因呈长纤维形，故又称肌纤维；细胞膜又称肌膜；细胞质又称肌浆；滑面内质网又称肌浆（质）网

分

类

骨骼肌

心肌

平滑肌

骨骼肌、心肌又称横纹肌

第一节、骨

骼

肌

（随意肌）

结缔组织膜：肌外膜，肌束膜，肌内膜（支持、连接、营养和功能调节）

肌卫星细胞

位置：位于骨骼肌纤维表面

形态：扁平有突起

功能：肌损伤时可增殖分化，参与肌纤维的修复

（一）LM

形态：长圆柱状

结构：核椭圆，数十至数百个，位于肌膜下方；肌质中含肌原纤维，呈横纹排列

(二）EM1、肌原纤维

细肌丝

形状：长约1

µm，直径5nm

；组成：肌动蛋白（有与肌球蛋白头部结合的位点）、原肌球蛋白、肌钙蛋白（可与Ca2+

结合）

粗肌丝

结构：长约1.5

µm，直径15nm；由肌球蛋白组成，肌球蛋白为豆芽状，分头杆两部分，头部为横桥，有ATP酶活性

（明带（I带）Z

线

暗带（A带）H带

M线）

肌节:相邻两条Z线之间的一段肌原纤维。由1/2明带+暗带+1/2明带组成，是骨骼肌纤维结构和功能的基本单位

2、横小管

定义：肌膜向肌浆内凹陷形成的管状结构

位置：明带与暗带交界处

作用：可将肌膜的兴奋迅速传导至肌纤维内部

3、肌浆网

结构：是肌纤维内高度发达的滑面内质网，形成纵小管、终池

功能：浓缩、储存、释放Ca2+

（1）纵小管:

肌纤维中特化的滑面内质网，纵行包绕每条肌原纤维

（2）终池

:纵小管两端扩大呈扁囊状

三联体

每条横小管与两侧的终池组成三联体

（三）骨骼肌纤维收缩原理

神经冲动----肌膜---横小管----肌浆网-----释放Ca

2＋-----激活肌钙蛋白---肌动蛋白位点暴露---与肌球蛋白结合----细肌丝滑动—肌肉收缩

第二节、心肌

（一）LM

形态：短圆柱状、常有分支，互联成网

结构：胞核卵圆形，1-2个，位于心肌纤维中央；

胞质中有横纹，细胞分界处有闰盘结构

(二）EM特点：1.肌原纤维粗细不等，界限不清，肌原纤维间有极为丰富的线粒体2.横小管较粗，位于Z线水平3.肌浆网稀疏，纵小管不发达，终池扁小,形成二联体

4.闰盘的横位有中间连接和桥粒，纵位有缝隙连接

闰盘

1.心肌细胞的连接处2.光镜下呈横纹或阶梯状，电镜下横位部分有

中间连接和桥粒；纵位有缝隙连接

3.功能：便于心肌的同步舒张和收缩

第三节、平滑肌

LM

光镜结构：长梭形；无横纹；单核，呈杆状或椭圆，位于中央；胞质嗜酸性

EM

平滑肌纤维内无肌原纤维，可见密斑、密体、细肌丝、粗肌丝和中间丝

第五章

神经组织(神经系统的主要组织成分)

组成：

神经细胞

=神经元

神经系统的结构和功能单位

作用：接受刺激、整合信息和传导冲动

神经胶质细胞

作用：支持、营养、绝缘和保护等作用

一、神经元

（一）神经元的形态结构

构成：胞体（细胞膜，细胞质，细胞核），突起（树突，轴突）

1、胞体（神经元营养和代谢中心）

（1）细胞膜：兴奋性膜（接受刺激、整合信息、产生和传导冲动）

（2）细胞核：位于胞体中央，大而圆，着色浅，核仁大

（3）细胞质：含特殊结构（尼氏体，神经原纤维）

尼氏体

结构：

LM

强嗜碱性，颗粒或斑块状的物质

EM

粗面内质网和游离核糖体构成功能：合成结构蛋白、合成神经递质所需的酶类、神经调质等

神经原纤维

LM

嗜银性，在胞体内交织成网，并伸入树突和轴突

EM

神经丝

+

微管

功能：

构成神经元的细胞骨架，参与物质运输

突起

形态

数量

尼氏体

功能

其它结构

树突

由粗到细，分支多

1根及以上，常多根

有

接受刺激

树突棘

轴突

细长均匀，分支少

只有1根

无

传导冲动

轴丘（无尼氏体）

（二）神经元的分类

1、按突起数量分类

①多极神经元②双极神经元③假单极神经元

3、按功能分类

感觉神经元、运动神经元、中间神经元

二、突触

突触：神经元与神经元或效应细胞之间传递信息的结构

突触形式

：轴-树，轴-轴，轴-体，树-树，体-树

分类：化学性突触，电突触（人极少）

1、化学性突触

特点以神经递质为媒介，单向传导

LM：球状或扣状膨大

EM：1.突触前成分

（突触前膜（增厚）。突触小泡（含神经递质。线粒体）2.突触间隙3.突触后成分（突触后膜（增厚）。递质受体。化学门控通道）

三、神经胶质细胞

1、中枢神经系统的神经胶质细胞

分类

星形胶质细胞

少突胶质细胞

小胶质细胞

室管膜细胞

作用

参与形成血脑屏障

中枢神经系统髓鞘形成来源单核细胞,有吞噬功能

参与产生脑脊液

施万细胞

参与周围神经系统髓鞘形成卫星细胞

营养、保护神经节内的神经元

2、周围神经系统的神经胶质细胞

四、神经纤维和神经

（一）神经纤维定义：由神经胶质细胞包裹神经元的轴突或感觉神经元的长树突构成，包括有髓神经纤维与无髓神经纤维

1、有髓神经纤维（1）PNS（周围）的有髓神经纤维

相邻施万细胞不完全连接，于神经纤维上这一部位较狭窄，称为郎飞结

相邻两个郞飞结间的神经纤维称结间体

由施万细胞的细胞膜、细胞质同心卷绕形成髓鞘

（2）CNS（中枢）的有髓神经纤维

结构：与PNS的相似，但由少突胶质细胞形成髓鞘

神经纤维的功能：传导神经冲动，电流的传导在轴膜进行

（有髓神经纤维的神经冲动在郎飞结间呈跳跃式传导，故传导速度快

无髓神经纤维的神经冲动沿轴膜连续传导，故传导速度慢）

（二）神经：周围神经系统的神经纤维----神经纤维束----神经

神经内膜：每条神经纤维表面薄层结缔组织

结缔组织膜

神经外膜：包裹在一条神经表面的结缔组织

神经束膜：神经纤维束表面结缔组织

五、神经末梢

（一）感觉神经末梢

1、分类

（1）游离神经末梢，感受冷、热、痛觉

(2)触觉小体：感受触觉

(3)环层小体：感受压觉和振动觉

(4)肌梭：感受肌张力等

（二）运动神经末梢

1、躯体运动神经末梢

分布：骨骼肌

功能：支配骨骼肌的收缩

运动终板

结构：运动神经元终末与骨骼肌纤维形成的突触

第七章

循环系统一、心

脏

（一）心壁

1.心内膜：内皮、内皮下层、心内膜下层：蒲肯野纤维（心室）

２.心肌膜:厚，主要由心肌纤维构成３.心外膜（心包膜脏层）

：结缔组织：含脂肪细胞；间皮

（二）心脏传导系统

蒲肯野纤维：位于心室的心内膜下层；纤维短而粗，形态不规则，缝隙连接发达；将冲动快速的传递到心室各处，导致所有心室肌纤维同步收缩

二、血

管

1、（一）大动脉（弹性动脉）结构特点：1.内膜：内皮下层：增厚

2.中膜：厚，主要为40

-70层弹性膜３.外膜：外弹性膜（弹性纤维）疏松结缔组织（含营养血管、淋巴管和神经）

（二）中动脉（肌性动脉）

结构特点：１.内膜：内皮、内皮下层（薄层结缔组织）；内弹性膜（弹性蛋白）

２.中膜：厚，10-40层平滑肌纤维）3.外膜：疏松结缔组织<内外弹性膜分界不明显>

（三）小动脉（肌性动脉）结构特点：１.管径0.3

1mm

２较大的小动脉有明显的内弹性膜

３中膜有几层平滑肌纤维

４外膜结构与中动脉相似，但一般缺乏外弹性膜

功能：调节器官和组织中的血流量和血压，又称外周阻力血管

（四）微动脉　　结构特点：１、管径在0.3

mm以下

２、内膜无内弹性膜

３、中膜由1

2层平滑肌纤维组成４、外膜很薄

功能：调节器官和组织中的血流量和血压，又称外周阻力血管

2、静脉　　　结构特点

１.腔大、壁薄、腔不规则

２内、中、外弹性膜不明显，三层分界不清

３．管壁中结缔组织成分较多　４管壁结构差异大　５　静脉瓣

三、毛细血管（１）结构

１内皮细胞：1～3个内皮细胞围成２基膜

结缔组织；周细胞

功能：物质交换

分类

分布

连续毛细血管

结缔组织、肌组织、中枢神经系统和肺等处

有孔毛细血管

胃肠粘膜、肾血管球和一些内分泌腺（如：肾上腺）等处

窦状毛细血管（血窦）

分布于肝、脾、骨髓和一些内分泌腺（如：垂体）等处

四、血脑屏障　　结构

１毛细血管内皮（连续型）２基膜（完整）

３神经胶质膜（星形胶质细胞脚板）

功能：防止有害物质进入脑内，维持内环境相对恒定

第九章

消化系统一、消化系统的组成：消化管和消化腺。

1、消化管：口腔至肛门的连续性管道。

2、消化腺：包括小消化腺（位于消化管壁内）和大消化腺（大唾液腺、胰腺、肝）。

3、主要功能：（1）、消化

（2）、吸收（3）、排泄

二、消化管壁的一般结构

消化管壁一般分为4层，自内向外依次为：粘膜、粘膜下层、肌层、外膜

（一）粘膜由上皮、固有层和粘膜肌层组成。

此层各部结构差异大，为功能最重要的部分。

1．上皮：两端为复层扁平上皮（保护），其余为单层柱状上皮（消化、吸收）。

2．固有层：由疏松结缔组织组成。富含血管及淋巴管，并可见腺体、淋巴组织和神经纤维。

3．粘膜肌层：为薄层平滑肌，收缩可使粘膜活动，促进腺体分泌物的排出和血液运行，有利于物质吸收。

（二）粘膜下层由疏松结缔组织组成。

富含较大的血管及淋巴管，还可见腺体（如食管腺、十二指肠腺）及神经丛。

（三）肌层

口腔、咽、食管上部、肛门处的肌层为骨骼肌。其余部分的肌层为平滑肌。肌层一般为内环形、外纵形两层，胃部为内斜、中环、外纵三层。

（四）外膜

部分为结缔组织形成的纤维膜，大部分为结缔组织及表面的间皮形成的浆膜

三、食管（1）粘膜：表层为复层扁平上皮，粘膜肌层为一层纵形平滑肌，粘膜皱襞为纵形。

（2）粘膜下层：含有食管腺，分泌粘液。

（3）肌层：内环、外纵两层。上1/3段为骨骼肌，中上1/3段为骨骼肌和平滑肌，下1/3段为平滑肌。

（4）外膜：为纤维膜

四、胃

（一）粘膜1、上皮：表面粘液细胞为单层柱状上皮。

核椭圆形，位于基底部。顶部充满粘原颗粒。分泌粘液。３～５日更新一次。上皮向固有层凹陷形成胃小凹，小凹底部有３～５条胃腺开口。

2、固有层：有大量管状胃腺，按存在部位及结构分为为：胃底腺（分泌胃蛋白酶原，盐酸，粘液等）、贲门腺（分泌粘液）、幽门腺（分泌粘液）

胃底腺：分布于胃底和胃体。单管状，分颈、体、底三部分。开口于胃小凹底部。主要由主细胞、壁细胞和颈粘液细胞组成，尚可见少量未分化细胞和内分泌细胞。

（1）、主细胞：又称胃酶细胞。数量多，分布于胃底腺的体部和底部。柱形或锥体形，核圆位于基部。基部胞质嗜碱性。顶部充满有单位膜的酶原颗粒（HE标本呈泡沫状），内容胃蛋白酶原。婴儿主细胞还分泌凝乳酶。

（2）、壁细胞：又称盐酸细胞或泌酸细胞。数量较少。分布于胃底腺上段，体积较大，圆形或三角形，核圆位于中央，可有双核，胞质强嗜酸性。主要分泌盐酸与内因子。

（3）、颈粘液细胞又称副细胞。楔形，数量少，主要分布于胃底腺颈部的壁细胞之间。核扁圆，靠基底部。含粘原颗粒，分泌酸性粘液。

3、粘膜肌层：内环外纵

(二)粘膜下层:为致密的结缔组织，内含较组的血管、淋巴管和神经，还可成群的脂肪细胞。

（三）、肌层：厚，分内斜、中环、外纵三层平滑肌

（四）、外膜：浆膜

五、小肠

（一）粘膜

环形皱襞：由粘膜和粘膜下层向肠腔突出形成。

肠绒毛：为小肠特有结构，由上皮和固有层向肠腔突出形成。环形皱襞和绒毛使小肠表面积扩大了20-30倍。

1、粘膜上皮：为单层柱状，由吸收细胞，杯状细胞和少量内分泌细胞组成。

（1）吸收细胞：高柱状，核卵圆形位于基部。细胞游离面有大量微绒毛，使游离面面积扩大约20倍。微绒毛表面有层细胞衣，为吸收细胞产生的糖蛋白，内含双糖酶和多肽酶等，又可吸附胰酶，故微绒毛和细胞衣是消化吸收的重要场所。吸收细胞的主要功能是吸收已消化的营养物质。

（2）杯状细胞：散在于吸收细胞之间，形似高脚杯而得名。内含大量粘原颗粒，分泌粘液，润滑保护肠粘膜。

2，固有层：富含血管，淋巴管。有大量小肠腺和细胞浸润（淋巴细胞，浆细胞，巨嗜细胞，肥大细胞等），还有淋巴小结（十二

指肠，空肠）或集合淋巴小结（回肠）。

肠绒毛固有层：有1-2条

纵行毛细淋巴管（中央乳糜管），运送吸收的脂肪微粒。

（1）小肠腺：

由小肠上皮向固有层凹陷形成，直接开口于肠腔。构成肠腺的细胞除吸收细胞，杯状细胞和内分泌细胞外，还有帕内特细胞和未分化细胞。

（2）潘氏细胞。位于肠腺基部，锥体形，核卵圆形位于基部。基部胞质嗜碱性。明显特征是顶部胞质含粗大嗜酸性分泌颗粒。颗粒含防御素，溶菌酶、锌等。

3、粘膜肌层：为内环外纵两层平滑肌。

（二）粘膜下层

富含血管，淋巴管，神经丛。十二指肠腺分泌碱性粘液，保护肠粘膜。

（三）肌层：内环、外纵平滑肌。

（四）外膜：

仅十二指肠后壁为纤维膜，余为浆膜

消

化

腺

一、胰腺

胰腺由外分泌部和内分泌部组成。

（一）、外分泌部：为浆液性复管泡腺，由腺泡和导管构成。

(1)

腺泡：腺泡细胞呈锥体形，单层排列，外有基膜，无肌上皮细胞。核圆形位于基部。基部胞质嗜碱性，顶部胞质中含嗜酸性酶原颗粒，内含多种消化酶。泡心细胞：是深入腔内的闰管上皮细胞。扁平或立方状，着色淡。

(2)

导管：闰管（单层扁平上皮）

小叶内导管（单层立方上皮）小叶间导管（单层柱状上皮）

主导管（单层高柱状上皮，富含杯状细胞）。

（二）、内分泌部：即胰岛

为散布于腺泡之间的岛状细胞团。约100-200万个。每个胰岛由数个至数百个内分泌细胞组成。细胞主要有A,B,D三种，此外尚有少量PP细胞等。

1、A细胞（甲细胞，α细胞）：占20%,分布于胰岛周围部，多边形，含大量分泌颗粒，核圆形。分泌高血糖素，可促进糖原分解，抑制糖原合成，从而使血糖升高。

2、B细胞（乙细胞，β细胞）：占75%,分布于胰岛中央，核圆形。分泌胰岛素(insulin)，作用与高血糖素相反(促进糖原合成、贮存，促进葡萄糖进入细胞内利用，降低血糖）。

3、D细胞(丁细胞,δ细胞)：占5%，分布于A,B细胞之间，圆形或梭形，分泌生长抑制素。能抑制A,B细胞的分泌和消化道平滑肌的收缩。

4、PP细胞:

分泌胰多肽，可抑制胰腺的外分泌和胃肠运动。

二、肝脏

（一）、肝小叶

是肝脏的基本单位，占肝体积的96%.呈多角（六角）形棱柱体。小叶界限不明显。

肝小叶主要由肝细胞组成。中心有一条中心静脉(CV)，肝细胞以CV为中心向四周呈放射状排列，形成单层肝细胞板（肝板），其断面称为肝索。小叶周围的一层环形肝板称为界板。

肝板之间不规则的间隙为肝血窦,由内皮细胞表衬，是扩大了的毛细血管。

1、肝细胞：是肝唯一的实质细胞，呈多边形，较大胞质嗜酸性，核大而圆，着色浅，位于中央。核仁核膜清楚。部分有双核。

肝细胞有三个功能面：

相邻肝细胞的连接面、胆管面、肝血窦面

2、肝血窦：位于肝板之间，是小叶内血液流通的管道。内壁表衬内皮细胞。此处的内皮细胞不连续，有许多大小不等的筛状小孔，无隔膜。细胞间隙较宽，无基膜，能透过大分子物质，有利于物质交换。

名解：肝巨嗜细胞又称库普弗细胞（Kupffer

cell），附于肝血窦内的内皮上或内皮细胞之间。来自血中单核细胞，形态不规则，多伪足。胞内含大量溶酶体和吞噬体。具有变形运动和活跃的吞噬能力并参与机体免疫反应。是机体的重要防线之一。

3、窦周隙：为肝血窦内皮细胞与肝细胞之间的狭窄间隙(4微米)。内有散在的网状纤维和血浆，肝细胞表面有许多微绒毛深入其中。是肝细胞与血液之间进行物质交换的场所。内部可见贮脂细胞

4、胆小管：为肝细胞板内封闭式管道。由相邻肝细胞膜向胞质内凹陷成槽并对接而成。胞膜形成紧密连接封闭管腔，附近还形成缝隙连接。有微绒毛突入腔内。胆小管相互联系成胆小管网。在某些病理情况下，胆汁可溢入窦周间隙并进入肝血窦而形成黄疸

（二）、门管区

每个肝小叶周围有3~4个。为肝小叶间的结缔组织区，内有小叶间动脉（肝动脉分支，内皮外有几层环形平滑肌），小叶间静脉（门静脉分支，内皮外有少量散在平滑肌）和小叶间胆管（肝管分支，管壁为单层立方上皮）走行

第十章

呼吸系统一、气管是由15-20个半环状气管软骨为支架构成的硬性管道。

管壁结构由内向外依次分3层粘膜、粘膜下层、外膜。

一、（一）粘膜：由上皮和固有层构成1、上皮：

假复层纤毛柱状上皮，由纤毛细胞、杯状细胞、基细胞、刷细胞和小颗粒细胞组成。

2、固有层

：疏松结缔组织内含丰富的弹性纤维、淋巴组织、浆细胞等。

（二）、粘膜下层

为疏松结缔组织，内有丰富的血管、淋巴管、神经和以粘液细胞为主的混合腺

（三）、外膜

由C形透明软骨环和结缔组织组成。软骨环缺口处富含弹性纤维、平滑肌束及结缔组织

二、肺

支气管树

主支气管--叶支气管--段支气管--小支气管--细支气管--终末细支气管--呼吸性细支气管--肺泡管--肺泡囊--肺泡

肺被覆浆膜，分为实质和间质两部分。（一）、被膜：浆膜

（二）、肺实质：肺内气道及肺泡

1、肺的导气部

（1）、叶支气管至小支气管：与支气管相比管径变小；管壁及假复层纤毛柱状上皮逐渐变薄；杯状细胞、腺体和软骨片逐渐减少；平滑肌相对增多。

（2）、细支气管：单层纤毛柱状上皮。杯状细胞、腺体、软骨片减少或消失。平滑肌相对增多呈环形排列。可见纵形粘膜皱襞。

（3）、终末细支气管：单层柱状或单层纤毛柱状上皮。有完整的环形平滑肌，无杯状细胞、软骨及腺体。纵形粘膜皱襞明显。

名解:克拉拉细胞：呈柱状，核卵圆形或双叶状，位于细胞中部。游离面有少量微绒毛，顶部胞质凸向管腔。功能不明，其分泌物可能会改变粘液的粘稠度。

导气部结构变化规律：1、管径渐小，管壁渐薄

2、上皮：假复层纤毛柱状－单层纤毛柱－单层柱状

3、杯状细胞：多－少－无

4、腺体：多－少－无

5、软骨：多－少－无

6、环形平滑肌：少－多－完整的环形

2、肺的呼吸部（各段均有肺泡）

（1）、呼吸性细支气管：上皮呈移行性改变：单层纤毛柱状—单层柱状—单层立方—单层扁平。

上皮下有薄层固有层：胶原纤维、弹性纤维、分散的平滑肌。管壁上有少量肺泡发出。

（2）、、肺泡管：四周均为肺泡的开口，是肺泡囊的共同通道。内衬单层立方或扁平上皮，上皮外有薄层弹性纤维和平滑肌束。肌束断面呈结节状。

（3）、肺泡囊：为几个肺泡的共同开口处，有单层扁平上皮，无平滑肌。

（4）、肺泡：是气体交换的场所。半球形，内衬一层肺泡上皮细胞，上皮细胞外侧为基膜。相邻肺泡之间的结构为肺泡隔，隔上可有肺泡孔。

①肺泡上皮：有I型（扁平肺泡细胞）和II型（颗粒肺泡细胞）两种。

A、I型肺泡上皮:

又称扁平肺泡细胞。胞体扁平而菲薄，胞质内细胞器少，有吞饮小泡。核扁圆，凸向肺泡腔面。与相邻上皮间有紧密连接。

B、II型肺泡上皮:又称颗粒肺泡细胞。圆形或立方形，嵌于I型细胞之间。核圆形，胞质着色浅。

II型细胞是一种分泌细胞，分泌的表面活性物质(surfactant)在肺泡腔面形成一层液体薄膜，能降低肺泡表面张力。使呼吸省力并对稳定肺胞直径起重要作用。

②肺泡隔：为相邻肺泡间的薄层结缔组织。内含丰富的弹性纤维（助肺泡回缩）和毛细血管网（气体交换）；还有胶原纤维和网状纤维（维持肺泡形状）、成纤维细胞和肺巨噬细胞（防御）等。

③肺泡孔：是相邻肺泡之间气体流通的小孔

名解：气-血屏障：指肺泡内气体与血液进行气体交换需透过的薄层结构。又称呼吸膜。结构菲薄，有利于气体交换，由肺泡表面活性物质、I

型肺泡上皮、上皮基膜、薄层结缔组织、内皮基膜、内皮细胞组成。

肺巨噬细胞：圆形，较大。存在于肺泡隔或肺泡腔内。吞噬灰尘后称尘细胞(dust

cell);

心衰肺淤血时吞噬红细胞，将Hb变为含铁血黄素，称心衰细胞(heart

failure

cell)

（三）肺间质：气道及肺泡周围的结缔组织、血管、淋巴管、神经等。

第十一章

泌尿系统一、肾

（一）、被膜

：致密结缔组织构成的纤维膜

（二）、实质：分为皮质和髓质，由大量肾单位和集合管构成。

1、肾单位：由肾小体与相连的肾小管组成。是肾结构和功能的基本单位。

（1）、肾小体：又称肾小球，由血管球和肾小囊构成。肾小球有两个极：微动脉的出入端为血管极；与之相对的一端为尿极。

A、血管球：为入球微动脉从血管极进入肾小囊后反复分支、汇合所形成的网状毛细血管团。最后汇成出球微动脉出血管极。入球微动脉比出球小动脉粗且压力大，有利于原尿的滤过。血管球的毛细血管属有孔毛细血管，内皮小孔无隔膜。

B、肾小囊：是肾小管起始部膨大凹陷而形成的杯状双层盲囊，内盛血管球。囊的外层为壁层，为单层扁平上皮；内层为脏层，由足细胞构成。内外层之间的腔隙称肾小囊腔，与肾小管相通。

足细胞：细胞较大，从胞体伸出几支较大的初级突起，初级突起又垂直分出许多指状的次级突起并相互穿插形成栅栏状结构包绕在血管球基膜的外面。

C、滤过膜：又称滤过屏障，由有孔内皮、基膜、足细胞裂孔膜组成，具有滤过血液形成原尿的功能，两肾每日可产生原尿180升左右。

2、肾小管：分为近端小管、细段、远端小管三部分。均由单层上皮围成，有基膜。

（1）近端小管：分曲部和直部。

A、曲部（近曲小管）的上皮细胞锥体或立方形，境界不清，核圆形靠近基底部。胞质嗜酸性强。游离面有微绒毛形成的刷状缘（brush

border）；基底面有质膜内褶和其间的杆状线粒体形成的基底纵纹；侧面有连接复合体和相互嵌合的侧突

B、近端小管直部（近直小管）结构与曲部相似。但上皮略矮，管腔稍大，微绒毛稍短，侧突及质膜内褶不如曲部发达。线粒体较少。

（2）细段

位于髓放线和肾锥体内。管径细(12μ)，由单层扁平上皮组成。功能:有利水和无机盐离子的通透。

（3）远端小管

管径比近端小管细，上皮细胞呈立方形，胞质弱嗜酸性，着色较淡，细胞境界较清。核园形居中或靠近细胞游离面。微绒毛少而短，不形成刷状缘。基底纵纹明显。也分曲部和直部。远直小管上皮细胞基部的质膜内褶很发达，其间有大而长的线粒体。

（二）、集合管

分为以下三段弓形集合小管（位于皮质迷路）、直集合小管（位于皮质髓放线及髓质）、乳头管（位于肾乳头）

（三）、球旁复合体

又称肾小球旁器，位于肾小体血管极处的三角区。包括：球旁细胞、致密斑、球外系膜细胞。

1、球旁细胞：细胞呈立方形或多边形，核大，胞质丰富，弱嗜碱性。胞质内有丰富的粗面内质网和核糖体，高尔基复合体发达，并含有大量分泌颗粒。分泌颗粒含肾素。肾素可使血管收缩，还可促进肾小管留钠排钾。

2、致密斑

由远曲小管上皮细胞分化而成。细胞呈高柱状，核排列紧密，形成一个椭圆形隆起。是一种化学感受器。可感受远端小管内Na＋离子浓度的变化。将信息传给球旁细胞，促进其分泌肾素。

3、球外系膜细胞

位于血管极三角区。与球内系膜细胞形态类似。细胞有扁平突起，与球内系膜细胞和球旁细胞等细胞之间有缝隙连接。在球旁复合体的功能活动中起传递信息作用。

第十四章

内分泌系统一、甲状腺

（一）、被膜：薄层结缔组织

（二）、实质：由大量的甲状腺滤泡和滤泡旁细胞组成，滤泡间有少量结缔组织和丰富的有孔毛细血管。

1、甲状腺滤泡：呈圆形或不规则，由单层立方的滤泡上皮细胞围成，滤泡腔内充满透明的胶质。

功能：分泌甲状腺素

甲状腺素的功能：增强机体新陈代谢、促进生长发育、提高神经系统兴奋性

2、滤泡旁细胞：分布：滤泡间或滤泡上皮细胞间

结构：大，卵圆形，着色浅，有分泌颗粒

功能：分泌降钙素

二、甲状旁腺

1、主细胞

：数量最多，呈多边形，核圆，居中

功能：分泌甲状旁腺激素——增强破骨细胞活性，促进小肠和肾小管吸收钙

2、嗜酸性细胞：充满嗜酸性颗粒

三、肾上腺

（一）、被膜：结缔组织

（二）实质

：分为皮质和髓质

1、皮质：球状带：分泌盐皮质激素(醛固酮）

束状带：分泌糖皮质激素(皮质醇)

网状带：分泌雄激素和少量雌激素

2、髓质：含髓质细胞（嗜铬细胞）：分泌肾上腺素、去甲肾上腺素

还含有交感神经节细胞、血窦、中央静脉

嗜铬细胞有两类:

肾上腺素细胞－分泌肾上腺素，加快心率，扩张血管（心脏、骨骼肌）（常用作强心剂）

去甲肾上腺素细胞

－

去甲肾上腺素，增高血压，心脏、脑和骨骼肌内血流加速（常用作升压药）

四、垂体

（一）腺垂体

1、远侧部

：（1）嗜酸性细胞：

生长激素细胞：GH

催乳激素细胞：PRL

(3)嫌色细胞

（2）嗜碱性细胞

：

促甲状腺激素细胞：TSH

促性腺激素细胞

：FSH、LH

促肾上腺皮质激素细胞

：ACYH

2.中间部（滤泡）:

(1)滤泡细胞

(2)嗜碱性细胞：黑色素细胞刺激素细胞(3)嫌色细胞

3.结节部:毛细血管和门微静脉、嫌色细胞、嗜酸性细胞和嗜碱性细胞

4.垂体门脉系统：垂体门微静脉及其两端的第一级、第二级毛细血管网共同构成，实现了下丘脑对腺垂体的调控

（二）神经垂体

由无髓神经纤维、神经胶质细胞和毛细血管组成内分泌细胞：1、室上核的神经分泌细胞分泌抗利尿激素

2、室旁核的神经内分泌细胞分泌催产素

第十五章

男性生殖系统

睾丸

1、被膜：含鞘膜脏层（C.T.+

间皮）、白膜（DCT、平滑肌等）、血管膜

（富含血管）

2、实质

：生精小管、直精小管、睾丸网、睾丸间质

一、、生精小管

生精上皮包括生精细胞和支持细胞

（一）支持细胞

1、位置：生精细胞之间。

2、形态：高柱状或长锥体形，基部紧贴基膜，顶部达腔面。侧面镶嵌着各级生精细胞，故轮廓不清。核大，卵圆或不规则形，染色浅，核仁明显。

名解：血—睾屏障：由支持细胞侧突形成的紧密连接、生精小管的界膜、间质结缔组织、间质毛细血管内皮及其基膜共同构成血-生精小管屏障（blood-seminiferous

tubule

barrier）又称血—睾屏障(blood-testis

barrier)。此屏障可以阻止某些有害物质进出生精上皮，防止精子的抗原物质逸出生精小管外，避免自体免疫反应。

3、支持细胞功能:（1）、支持营养生精细胞。（2）、吞噬和消化变性的生精细胞和残余体。

（3）微丝微管的收缩及其分泌液利于精子移动。

（4）合成分泌雄激素结合蛋白和抑制素。

（5）参与构成血-生精小管屏障。

（二）生精细胞

由生精小管基底部至腔面依次为：精原细胞、初级精母细胞、次级精母细胞、精子细胞和精子。

从精原细胞到精子的连续增殖分化过程称精子发生，.历时64天左右，可分为三个阶段：精原细胞的增殖、精母细胞的成熟分裂、精子形成1、精原细胞：最幼稚，圆形，较小，紧贴基膜。是青春期之前生精小管内唯一的生精细胞。

2、初级精母细胞：体积较大，核大而圆，核型为46,XY3、次级精母细胞经第二次成熟分裂形成两个精子细胞。

4、精子细胞位于近腔面，圆形，体积更小。核圆形，着色深。核型为

23,X

或

23,Y.名解：精子形成：精子细胞演变为精子的过程称为精子形成。

精子形成过程：（1）、核染色质高度浓缩，移向一侧，形成精子头部主要结构。

（2）、高尔基复合体形成囊状的顶体覆于核的头侧。

（3）、中心粒移向核的尾侧并发出轴丝构成鞭毛。

（4）、线粒体排列在轴丝起始段的周围，盘绕成线粒体鞘。

（5）、多余胞质汇集于尾侧，最后脱落即为残余体

5、精子

:

蝌蚪状，长约60μ.分头、尾两部。

头部主要是一个染色质高度浓缩的细胞核，核的前2/3覆有顶体，内含多种水解酶。尾部又称鞭毛(flagellum),是精子的运动装置，分颈段、中段、主段、末段

二、睾丸间质

位于生精小管之间的疏松结缔组织，富含血管、淋巴管。睾丸间质细胞也位于其中。

睾丸间质细胞：胞体较大，圆形或多边形。核圆居中，核仁明显。胞质嗜酸性。胞质内可见脂滴、色素颗粒和蛋白质结晶等，合成和分泌雄激素

作用：促进精子发生、促进男性生殖器官的发育、维持第二性征和性功能等。

第十六章　女性生殖系统一、卵巢

一般结构：1、表面上皮：单层立方或单层扁平上皮

2、白膜：薄层致密结缔组织

3、实质：（1）皮质：含不同发育阶段的卵泡、黄体、白体及其间的基质细胞、网状纤维、散在平滑肌等

（2）髓质：富含血管的疏松结缔组织，门部有少量门细胞，其功能类似睾丸间质细胞，分泌雄激素

（一）、卵泡的发育与成熟

卵泡是由一个卵母细胞和包绕在周围的多个卵泡细胞组成。卵泡发育分为四个阶段：

1、原始卵泡

位于皮质浅层。体积小，数量多。由一个处于第一次成熟分裂前期的初级卵母细胞和一层卵泡细胞

构成.。

（1）初级卵母细胞：１个，圆形，胞质嗜酸性，核大而圆，染色浅，核仁明显。由胚胎期的卵原细胞分化而来。

（2）

卵泡细胞(:

扁平状，较小，核着色深，具有支持和营养卵母细胞的作用。

2、生长卵泡

初级卵泡（1）颗粒细胞：初级卵母细胞及核增大，卵泡细胞也增生，呈数层立方形或柱状，称为颗粒细胞

（2）透明带：

卵母细胞与颗粒细胞之间可见一层富含糖蛋白的嗜酸性膜，称为透明带，由卵母细胞和卵泡细胞共同分泌形成，其中有精子受体。

（3）放射冠：是紧贴卵母细胞周围的一层呈放射状排列的柱状卵泡细胞。

次级卵泡

（1）卵泡腔：初级卵母细胞

体积增大，核大而圆，核仁明显。卵泡细胞

(颗粒细胞)增至6—12层，其间出现腔隙并逐渐融合成卵泡腔，腔内充满卵泡液，内含营养物质及雌激素等。

（2）

颗粒层：卵泡腔周围的数层颗粒细胞形成卵泡壁，称为颗粒层

（3）卵丘：初级卵母细胞、透明带及其周围的一些颗粒细胞凸向卵泡腔形成卵丘

4、成熟卵泡

初级卵母细胞直径增大(，卵泡液急剧增多，卵泡体积显著增大。颗粒细胞不增多，颗粒层变薄。卵泡向卵巢表面突出。

（二）、排卵

即成熟卵泡破裂，次级卵母细胞从卵巢排出的过程。（多发生于月经周期第14天）

完成排卵的标志：次级卵母细胞、放射冠、透明带、卵泡液一起排出

（三）、黄体

卵泡排卵后，在黄体生成素(LH)的作用下，卵泡壁颗粒细胞和膜细胞增殖分化，形成一个黄色的内分泌细胞集团，富含血管，即为黄体。黄体由颗粒黄体细胞和膜黄体细胞构成。

1、颗粒黄体细胞：由颗粒细胞分化而来，细胞大而多，染色浅位于黄体中央，分泌孕激素

2、膜黄体细胞

:

由卵泡的膜细胞分化而来，细胞小而少，染色较深，位于黄体周边，与粒黄体细胞协作用分泌雌激素

（四）、闭锁卵泡与间质腺

1、女子一生约排卵400余个。其余绝大多数的卵泡(99%)在各个发育阶段停止生长并退化，称为闭锁卵泡

2、后期次级卵泡或临近成熟的卵泡退化时，膜细胞肥大形似黄体细胞，称闭锁黄体。闭锁黄体随后被结缔组织和血管分隔成分散的细胞团块，称为间质腺,可分泌少量雌激素

二、子宫

一般结构：1、外膜：为浆膜

2、肌层（平滑肌）：粘膜下肌层（纵行）、血管肌层（内环外斜）、浆膜下肌层（纵行）

3、内膜：（1）上皮：单层柱状上皮

（2）固有层：功能层：受激素调节，周期性化

基底层：增生、修复功能层

(一）子宫内膜

由单层柱状上皮和固有层组成。

1、上皮：包括分泌细胞和纤毛细胞。上皮向固有层陷入形成子宫腺

2、固有层：有大量低分化的梭形基质细胞和网状纤维，血管丰富。

3、子宫内膜分为功能层和基底层

功能层：较厚，周期性剥脱出血，也是胚泡植入的部位。子宫内膜功能层的螺旋动脉对卵巢激素敏感。

基底层：较薄，无周期性变化，有修复内膜功能层的作用。

4、子宫内膜周期性变化

子宫底部和体部的内膜在卵巢分泌的雌激素和孕激素的作用下，每28天左右发生一次剥脱、出血、修复和增生的周期性变化，称为月经周期。从月经来潮的第一天计起，第1-4天为月经期；第5-14天为增生器；第15-28天为分泌期。

（1）、月经期

若排卵未受精，月经黄体退化，雌激素和孕激素水平下降，螺旋动脉收缩，功能层缺血坏死，尔后螺旋动脉短暂扩张，坏死脱落的内膜组织与血液一起流出，即月经。月经期末，基底层开始增生而又进入增生期。

（2）、增生期

：又称卵泡期，在卵泡分泌的雌激素的作用下，上皮与基质细胞分裂增殖。

早期－子宫腺短、细、直、少。

晚期－子宫腺长、粗、弯、多。内膜增厚，螺旋动脉增长、弯曲。

（3）、分泌期

排卵后进入分泌期，又称黄体期。在黄体分泌的孕激素（为主）和雌激素的作用下，内膜继续增厚，子宫腺高度弯曲，腺腔扩大成囊状，腔内可见大量分泌物。固有层水肿，基质细胞肥大，螺旋动脉

增长且更加弯曲。分泌晚期，内膜厚度可达5-7mm。若受精：子宫内膜进入妊娠期，内膜继续增厚，发育为蜕膜。若未受精：内膜脱落进入月经期

第二十章

胚胎学

一、概述

1、胚胎学(是研究人体出生前由受精卵分裂分化发育为新个体的过程及其形成机制的科学。其研究内容包括：生殖细胞的发生、受精、胚胎发育、胚胎与母体之间的关系、先天畸形等。

2、胚胎发育过程历时

38周，266天左右。分为三个时期：胚前期：从受精卵形成—第2

周末胚期：第3周—第8周末

胎期：第9周—出生

其中1、2为人体胚胎早期发生阶段，是胚胎发育的关键时期。胚期是一个质变的过程，胎期主要是一个量变的过程。

二、生殖细胞与受精

（一）、生殖细胞

生殖细胞又称配子，包括精子和卵子。

1、获能：精液中的成熟精子表面粘附的某些糖蛋白能抑制精子的受精能力。当精子通过女性生殖道时这种抑制作用被解除，从而使精子获得受精能力的一系列生理变化过程称为精子的获能。

2、从卵巢排出的是卵冠丘复合体。是由放射冠和透明带包被的次级卵母细胞而非成熟的卵子。卵子成熟于受精过程。若未受精，卵冠丘复合体于排卵后12—24小时退化并随月经排出。

（二）、受精

指精子与卵子相互融合形成受精卵的过程。

1、时间：排卵后24小时以内（月经周期的第14天前后）

2、地点：输卵管壶腹部

3、主体：成熟的精子和卵子

4、受精的条件：（1）生殖管道通畅（2）激素水平正常（3）生殖细胞在受精时限内相遇

（4）生殖细胞的质与量

——卵子：发育良好，无畸形

精子：量：不低于500万/ml.质：畸形精子不超过30%.低活动能精子不超过30%.5、受精的意义：（1）新生命的开端（2）恢复二倍体核型（3）决定新个体性别

6、顶体反应：精子顶体的膜结构改变释放顶体酶，溶蚀放射冠和透明带的过程。

7、透明带反应：进入卵周隙的糖蛋白使透明带上的精子受体ZP3结构发生改变的过程。透明带反应阻止了其余精子进入卵内，防止了多精受精

8、受精的过程：精子、卵子→输卵管壶腹部相遇→溶蚀放射冠→溶蚀透明带→精卵细胞膜融合单精入卵→雌原核雄原核形成→两性原核融合形成受精卵

三、胚泡形成和植入

（一）卵裂及胚泡形成1、受精卵的有丝分裂称卵裂。卵裂形成的子细胞称卵裂球。卵裂的同时向子宫方向移动并伴有细胞的分化。受精第3天，卵裂球数目达12-16个时称桑椹胚。

2、受精后第4天，胚运行至宫腔。卵裂球数增至100个左右。卵裂球之间出现腔隙，胚变成囊状，称胚泡

3、胚泡中央的腔称胚泡腔，内有胚泡液；胚泡周围的一层扁平细胞称滋养层；滋养层一侧内面有一群大而不规则的细胞称内细胞群；内细胞群外围的滋养层称胚端滋养层。随着胚泡的增大，透明带逐渐变薄消失

（二）、植入

1、定义：胚泡侵入子宫内膜的过程称植入又称着床。始于受精后第5-6天，完成于第11-12天。常发生于子宫体部或底部。

2、植入的过程：胚端滋养层细胞分泌蛋白水解酶溶解子宫内膜，胚泡完全侵入功能层后，由周围内膜修复缺口。

3、植入后子宫的变化：内膜的基质细胞体积增大，富含糖原及脂滴。内膜改称蜕膜，基质细胞改称蜕膜细胞

蜕膜分为：壁蜕膜、包蜕膜、基蜕膜。随着胚胎增大，包、壁蜕膜融合，子宫腔消失。

4、植入的条件：1、正常激素水平2、胚的正常运行3、透明带准时消失4、正常的蜕膜反应5、适当的宫内环境

5、异常植入：若植入发生在近子宫颈处并在此形成胎盘，称前置胎盘，属宫内异位妊娠。若胚泡植入子宫以外的部位，称宫外孕

（三）三胚层的分化

1、外胚层的分化：神经系统、皮肤

2、中胚层的分化：中轴骨骼、骨骼肌、真皮和皮下组织等

3、内胚层的分化：原始消化管、呼吸上道

四、胎膜和胎盘

（一）、胎膜

是来自胚泡的部分附属结构，主要包括：绒毛膜、羊膜、卵黄囊、尿囊、脐带

1、绒毛膜

绒毛：由胚端滋养层演化而来的合体滋养层和细胞滋养层与胚外中胚层在胚泡表面形成的突起。其间的腔隙称绒毛间隙

2、羊膜

是一层扁平的羊膜细胞与胚外中胚层构成的半透明膜。围成羊膜腔，内有羊水，胚胎在羊水中发育。

羊水作用：保护、缓冲、防粘连、扩宫颈、清产道。羊膜穿刺还可诊断某些性疾病。

3、卵黄囊

位于胚盘腹侧，其壁由内胚层和胚外中胚层共同构成。随着原始消化道的形成，卵黄囊被包入脐带，随后退化。其部分内胚层可分化为原始生殖细胞；其胚外中胚层是造血干细胞的发源地。

4、尿囊

是卵黄囊顶部尾端向体蒂长出的一条盲管，其壁也由内胚层和胚外中胚层构成。

尿囊壁上的胚外中胚层形成2条脐动脉和1条脐静脉。尿囊根部演化为膀胱的一部分。

5、脐带

是连接胚胎脐部和胎盘的圆索状结构。外覆羊膜，内有粘液性结缔组织、2条脐动脉、1条脐静脉、卵黄囊和尿囊的遗痕。是胎儿与胎盘之间物质转运的唯一通道。

（二）、胎盘

1、胎儿部分：丛密绒（毛膜其绒毛发达，有固定于底蜕膜的固定绒毛和游离于绒毛间隙的游离绒毛）和覆有羊膜

2、母体部分：底蜕膜：形成胎盘隔将母体面分隔成15-30个胎盘小叶；形成绒毛间隙，内含母体血

3、胎盘的血液循环

胎儿血：脐动脉

→

绒毛内毛细血管

→

脐静脉

母体血：螺旋动脉

→

绒毛间隙

→

子宫静脉

4、胎盘屏障),又称胎盘膜。是母血与胎血进行物质交换所经过的结构。其组成为：

（1）绒毛合体滋养层、细胞滋养层及基膜（2）绒毛内毛细血管内皮及其基膜（3）前二者间的薄层结缔组织

5、胎盘的功能

（1）物质交换：既是胎儿的营养器官，又是呼吸和排泄器官。

（2）保护作用：可防止母血中的有害物质进入胎儿体内。

（3）内分泌功能：由合体滋养层细胞产生多种激素，是胎儿和母体共有的一个内分泌器官。

分泌的激素主要有：

含氮激素

绒毛膜促性腺激素(HCG):

促进黄体发育，维持妊娠。

绒毛膜促乳腺生长激素(HCS)：促进乳腺和胎儿的生长发育。

类固醇激素

篇3：组织胚胎学考试重点

关键词：组织胚胎学,实验考试,理论考试,相关性

实验考试是组织胚胎学教学活动的重要环节, 可以检验学生实际动手能力和基本理论知识掌握情况, 但由于目前对不同实验考试方式能否真实反映学生实际动手能力和基本理论知识掌握情况的研究很少, 因此, 我们通过对2种方式实验成绩和理论成绩相关性进行研究, 探索更为有效的考试方式, 为今后选取更为合理的组织胚胎学实验考试方式提供理论依据。

1 研究对象

我校2009级三年制专科口腔1、2班, 学生分别为193人、192人, 随机设1班为实验班, 2班为对照班。2班学生入学总成绩和性别比例无显著性差异 (P>0.05) , 授课教师、教学内容、教学时数及教学进度完全一致。

2 研究方法

2班在理论、实验教学方式和进度上完全一致, 理论考试为闭卷考试, 满分100分。实验考试范围均为30种组织切片, 但采取不同考试方式。

2.1 对照班

采取目前高校普遍采用的实验考试方式, 即幻灯片考试, 具体如下:教师将实验考试范围内组织切片的典型图片制作成考试题库, 每次考试随机选取10张并以幻灯片形式播放, 要求学生写出组织名称和指定的1~2种特征结构。每张分值3分, 共计30分。

2.2 实验班

采用Motic显微数码互动系统进行考试, 具体如下:考试前准备好无标号的组织玻片30张, 考试时让学生任意抽取10张, 利用Motic显微数码互动系统辨认、照相、保存, 并标注保存图像组织名称及2种特征性微细结构, 汇总10张后打包成答卷上传给教师的主控电脑。每张分值3分, 共计30分。

3 数据处理

计量资料采用t检验, 相关性分析采用perarson相关系数。统计计算均通过SPSS13.0软件完成。

4 结果

4.1 2班实验成绩和理论成绩相关性比较 (见表1)

4.2 2班每考试30人耗用时间比较 (见表2)

5 讨论

注:*与对照班相比, t=5.429, P<0.01

从表1可以看出, 实验班实验成绩比对照班低, 且差异有统计学意义, 2班理论成绩差异无统计学意义, 表明实验考试方式对实验成绩有影响, 而对理论成绩无影响。实验班实验成绩和理论成绩呈正相关, 也就是说采用数码互动系统考试方式, 实验成绩高则理论成绩也高。而对照班实验成绩和理论成绩无相关性, 也就是说采用幻灯片考试方式, 实验成绩高一定理论成绩也高。表2数据表明, 2班所用考试时间差异无统计学意义, 即2种考试方式考试效率相同。以上结果表明, 数码互动系统考试方式可以真实地反映学生实际动手能力和基本理论知识掌握情况。

组织胚胎学是重要的医学基础课程, 属于形态学科, 包括理论教学和实验教学, 其中实验教学不仅是培养学生动手能力、分析与解决问题能力的重要手段, 也是进一步加深学生对理论知识理解和记忆的有效措施。因此, 实验考试不仅是检验学生动手能力的手段, 也是检验基本理论知识掌握情况的途径, 是组织胚胎学教学活动不可或缺的环节。近几年, 组织胚胎学实验考试形式发生了很大变化, 但很少有人关注考试形式的检验效能和可信度。在过去, 多采用下发无标签组织切片供学生辨认考试方式, 这种考试方式虽然可信度高, 但由于考试效率低下, 在学校不断扩招的压力下, 逐渐被简单快捷的幻灯片考试方式所替代, 这种考试方式省略了显微镜操作步骤, 并且所选结构都非常典型, 不能有效考查学生辨伪存真能力, 且可信度值得怀疑。本研究显示, 幻灯片考试方式虽然效率高, 但既不能有效反映学生动手能力, 又不能有效预测理论成绩。随着教学设备的不断改善, 许多学校引入了显微数码互动系统并将其有效应用于组织胚胎学实验教学中, 取得了良好的教学效果[1]。我们考虑到幻灯片考试方式存在的弊端, 尝试将这种系统用于考试, 经过本次研究发现其有多种优越性, 具体表现为: (1) 不仅考查了学生辨认组织结构的能力, 也考查了学生显微镜操作能力; (2) 能有效考查学生从普通组织切片中寻找典型组织结构的能力; (3) 能很好地预测理论成绩, 即有效考查了学生理论知识掌握情况; (4) 考试效率高。因此, 显微数码互动系统是一种可信度和考试效率都很高的考试方式, 对理论成绩有很好的预测作用, 值得进一步推广。

参考文献

篇4：组织胚胎学考试重点

关键词:组织胚胎学 实验考试 多媒体课件

组织胚胎学是我国医学院校一门重要的形态学基础课,它为其他基础医学提供了正常人体的显微结构和人体发生、生长及发育机制的知识,是各级医学院校必修主课。实验课是组织胚胎教学的重要环节,通过实验课教学,可强化学生对理论知识的理解与记忆,开拓学生的视野。

实验考试是检查学生掌握组织胚胎学知识的程度及灵活应用和分析能力的重要依据之一。在教学实践中,笔者利用多媒体技术,设计和建立了组织学实验考试课件,并在2008级临床专业的学生中进行了组织学实验考试改革的初步尝试。

一、研制课件

根据教学大纲的要求,把学生在实验课中所观察过的切片定为课件素材的取材范围。对组织切片进行显微镜拍摄和输入电脑,然后用Photoshop图像处理软件进行修整;通过多媒体软件Authorware5.0进行课件设计、制作和编辑。课件制作好后,通过光盘刻录机制作成光盘,供考试使用。

二、考前准备

组织胚胎学的实验教学主要以学生在显微镜下观察组织切片为主,组织学在理论和切片观察、结构和功能上的纵横联系比较紧密。学生在实验室用显微镜学习、观察、复习本学期的全部组织切片,习惯于观察镜下的组织切片结构。为了让学生适应在电脑上观察组织结构进行考试,我们专门组织和安排临床专业的各班学生轮流到多媒体教室观察模拟考试课件。通过演示模拟考试课件后,学生一致认为电脑切片考试新颖直观、生动形象、图像清晰、视野扩大、知识点明确,增加了学生考好组织切片的信心。

三、实践应用

组织学实验考试在多媒体教室进行。一个班的学生分两批进行,每批学生隔开位置坐好,并给每个学生发一张白纸,在上面写好姓名、班级、学号。进入考题1,出现一幅切片图,然后教师提出问题,学生在纸上写下答案;大约30秒,进入考题2。直到考完6张切片。学生交上答题纸即可离开考场,考试顺利结束。

四、体会

我们研制与应用组织学实验考试课件是对传统实验考试的一次改革。通过2008级临床专业学生的使用,与以前显微镜下切片考试相比,其具有独特的优势:

1.节省了时间、空间和人力资源

实验考试是以班级为单位,每个班级人数在50人左右,而临床班级又比较多,所以往年每次实验考试都要花上2～3天才能完成。而应用多媒体考试课件进行考试,只要一个上午,并且只要2个老师监考就行。

2.提高了考试质量

众所周知,组织学是研究正常人体结构的学科,由于材料来源的限制,有的切片年代久远,颜色有些失真,有的切片用其他哺乳动物来代替,从而不能保证考试绝对的公平、正确。而应用多媒体课件进行实验考试,由于考试的组织学图片都是经过扫描和Photoshop处理,以最佳的形象展现在学生面前,保证了考试的质量。

3.严肃了考场纪律,防止了作弊现象

应用多媒体考试课件,相邻同学之间的距离增加,杜绝了作弊。

4.提高了学生的综合素质

以往的实验考试,通常是让学生观察组织切片,然后根据观察到的结构,写出相应的器官或结构和细胞。由于切片上许多内容不易精确量化,学生不一定真正掌握,但仍能蒙混过去。例如,观察肾脏切片,他可能知道这是张肾脏切片,但不一定能区分肾小管各段等。由于答案纸上只需填写上器官的名称,所以学生可能根据理论学习所掌握的知识,或考试前死记硬背切片图形的特点,只要写上去就可得满分。这样的考试成绩难以准确评定学生真实的综合分析能力。在多媒体实验考试课件中,每一试题都包括器官或组织的低倍观、高倍观及特定结构,每一问题都被准确量化(即具体结构为箭头所示位置),学生如果不充分掌握该器官或组织的所有内容,很难得高分。这样的考试形式,也有助于老师及时、全面地了解学生掌握知识的情况,为以后的教学改革提供依据。

篇5：客运组织期末考试重点

1.城市轨道交通自动售检票系统的内涵：（简答）

（1）个性化（2）客流导向（3）社会效益

（4）提供信息支持（5）提高运行效率（6）强化安全管理

（7）提升形象

2.车票处理包括对储值票、单程票和许可票的处理。

3.站长的票务职责：（简答）

（1）总体负责车站的票务管理工作，确保车站的票务运作顺畅。

（2）负责车站的车票、现金、票务备品安全。

（3）处理票务紧急情况

（4）检查、监督、落实车站员工的票务工作。

（5）必要时，处理客务的票务纠纷。

（6）保管部分备用票务钥匙。

4.班前作业流程

（1）与前一班值班站长进行交接，熟知上一班的运营情况；早班值班站长负责参加中心站组织的接班会。

（2）检查、清点钥匙、行车备品、对讲设备以及执法证、文书、票据等备品。

（3）认真检查“当班情况登记本”

①行车事项：列车运行情况；相关新通知；施工情况。

②乘客服务：乘客事务

③票务：票务新通知；客运值班员工作情况

④其他事项：上级临时安排或车站发生的事

⑤重点事项栏：一些重点工作的完成时间和负责人。

（4）检查各种台账记录并做好交接。

（5）检查文件、通知，核实夜班完成或未完成的工作，在接班中模糊、有疑点的问题要问清楚。

（6）完成交接后早班要在“当班情况登记本”上签名。签名后如出现因交接不清的问题时，由接班值班站长负责。

5.晚班：班前：提前30分钟到岗，到车控室在“车站工作人员签到簿”签到，学习重要文

件及上级指示精神。

6.车门（或屏蔽门）关门时，确认其运作情况，发现车门（或屏蔽门）未关闭好时，第一 时间通知驾驶员，并及时汇报车控室，负责处理故障屏蔽门。

7.班中：站厅安全员：在上／下行末班车到站前5分钟，在TVM上、每组进闸机前摆放相

应告示牌。

8.车站客运组织工作的要求：

（1）安全准时（2）方便迅速（3）热情周到

9.换乘客流组织的换乘方式：站台换乘、展厅换乘、通道换乘、站外换乘和组合换乘。（简答）

（1）站台直接换乘客流组织。站台换乘有两种方式：同站台换乘和上下层站台换乘。

（2）站厅换乘客流组织

（3）通道换乘客流组织

（4）站外换乘客流组织

（5）组合式换乘客流组织

10.从客流的时效性和产生原因可将大客流详细分为：（简答）

（1）可预见性大客流（2）突发性大客流（3）节假日大客流

（4）暑期大客流（5）大型活动大客流（6）恶劣天气大客流

11.大客流控制的具体措施（三级人潮控制）：根据各城市轨道运营单位的具体情况制定大 客流控制的具体措施，以保证控制客流的顺利实施。如：①控制站台客流，控制点在站 厅与展台的楼梯口。车站应将站厅与站台之间的自动扶梯改为向上方向，避免客流交叉。②控制付费区客流，控制点在进站闸机处。车站可根据实际情况适当关停部分自动售票 机，进站闸机关停或将部分双向闸机设为只出不进，紧急情况下可以采用隔离带、铁马 隔离进站闸机，以减缓乘客进入付费区的速度，防止付费区压力过大。③控制非付费区 客流，控制点在车站出入口处。车站组织人员人为地控制出入口的乘客进站速度，必要 时可关闭部分出入口。

12.关闭扶梯的程序：

（1）确认有无发生异常声响或振动。如有问题则停止自动扶梯运行。

（2）停止运行之前，不允许乘客进入自动扶梯的梯口。

（3）将钥匙插入报警停止开关，鸣响警笛。

（4）确认自动扶梯附近或扶梯梯级上无人后，在用钥匙开启停止开关，自动扶梯则停止运行。

（5）一天的正常运行结束后须认真检查并清扫扶梯踏板、扶手带、梳齿、裙板以及扶梯下部专用房。

（6）正常停止扶梯运行后，应采取措施，设置停止使用牌，防止乘客将其当作楼梯使用。

13.屏蔽门具有三级控制方式：系统级控制、站台级控制和手动操作。三种控制方法中以手动操作优先级最高，系统级最低。

14.乘客的心理需求：乘客的一般心理需求：

（1）天然性需要（2）社会性需要（3）精神性需要（4）安全需求

（5）顺畅心理（6）快捷心理（7）方便心理（8）经济心理

（9）安静心理（10）尊重的心理

15.仪容仪表

仪表是指人的外表，一般包括人的容貌、服饰和姿态等，是一个人的精神面貌和外观体现。仪容是指人的容貌。一个人的仪容仪表往往与他的生活情调、思想修养、道德品质和文明程度密切相关，因此服务人员的仪容仪表会直接影响到服务质量。

16.服务态度规范：（简答）

（1）主动关心乘客，并乐于协助老、弱、病、残、孕妇及其他有困难的乘客。

（2）安全意识强，在岗时时刻保持警惕，以确保乘客和行车安全为自己的首要职责。

（3）处理有关乘客问题时，应公平、公正、合理。

（4）遵守公司的各项方针、政策。

（5）遵循服务首问制度。当乘客询问工作人员时，被询问的工作人员必须负责到底，第一时间解决乘客的问题，不准让乘客询问其他工作人员，不准将问题推诿给其他工作人员解决，不准给乘客提供错误信息。

17.乘客进站：（5）确保通道照明设施状态良好，有足够的光亮度。

18.乘客要求退票：

（1）向乘客解释单程票一律不给予退票，因地铁原因除外。

（2）储值票到票务处办理退票手续。

19.残疾人下楼：车站厅巡、护卫及时安排并帮助残疾乘客乘坐残疾人专用电梯。

20.如何确保乘客候车的良好环境：

操作指南：确保站台卫生清洁，无杂物、纸屑，无积水，若发现站台不清洁或有积水，立

即通知保洁处理，并在有积水处放置“小心地滑”的告示牌。

备注：当班的值班站长应该多巡站，每班不得少于三次。

21.乘客出站：

操作指南：

（1）确认站厅的出入口导向牌等标志信息是否正确，是否完整，若导向标志损坏，或

指示出错，车站员工应及时通过运营日况、书面报告、口头报告等形式报到站务室。

（2）若乘客不确定自己出站的方向，车站员工应给予主动、热情的指引，不能欺骗或

敷衍乘客。

备注：车站员工应熟悉地铁站连接的各大建筑物、商场、学校、医院等场所，以及采取的换乘方式。

22.如何面对有投诉倾向的乘客

操作指南：

（1）全体站务人员应具备预防服务冲突的两种优良品质：宽容大度、与人为善

（2）处理问题时应注意方式方法，采用“易人、易地、易性”的方式，耐心地做好乘

客解释工作。寻求最佳的处理时机，避免投诉事件的发生。

易地处理：将乘客请到房间内或僻静处处置，给乘客留面子。

易人处理：必要时，交给其他站务人员处理。

易性处理：原则性和灵活性有机结合。

备注：处理投诉尽量避免在乘客聚集的场所

23.乘客投诉处理原则：（论述）

（1）调查处理工作要及时、客观、公正。

（2）坚持处理彻底的原则，即原因分析要彻底、责任分析要彻底、整改态度和措施落实要彻底。

（3）严格执行有关信访制度。接受乘客投诉时，如有可能则及时澄清疑点；接受投诉不得推诿，必要时应及时上报有关部门领导。

（4）对乘客来信，除负责人外，其他人员不得随意拆看；来信要认真登记、填写“乘客意见表”、检查落实，并将处理结果上报有关部门。

（5）对乘客电话投诉，接电话的工作人员要认真登记、填写“乘客意见表”，说明回复时间后，在规定时间报告相关负责人。

（6）对于上级转发过来的投诉，有值班站长认真登记投诉内容，说明回复时间后，在规定时间报告站长相关负责人。

（7）相关负责人应认真对投诉进行调查，在处理过程中经常与乘客保持必要的联系。

（8）相关负责人应及时将投诉处理结果回复乘客，并表示感谢，力求使其满意；如果员工有过错，则应向乘客道歉及维护乘客合法权益。

（9）相关负责人应将处理情况答复相关部门，对被投诉的相关责任人进行处理，组织员工进行学习讨论，吸取教训，制定改进措施。

24.客流调查的种类：（简答）

（1）全面客流调查（2）乘客情况抽样调查

（3）断面客流调查（4）节假日客流调查

25.城市轨道交通客流预测的内容：（简答）

（1）全线客流（2）车站客流（3）分流客流

（4）换乘客流（5）出入口分向客流

26.四阶段客流预测包括出行生成、出行分布、方式划分与出行分配四个步骤。

27．城市轨道交通市场营销的目标：

（1）吸引到最多的乘客。（2）使消费者获得最大的满足。

（3）提高人们的生活质量。

28.轨道交通企业定价目标：

（1）以低票价吸引乘客

（2）资助那些能吸引新乘客的新措施

（3）引导乘客在非高峰期使用轨道交通系统

（4）根据政府需要对某些乘客实行优惠票价

（5）运输收入总体要能补偿运输生产费用，并能获取合理利润

29.轨道交通系统的售票方式：

（1）完全的人工售票方式（2）半自动售票方式

（3）自动售票（4）系统外售票

30.车票流程。车票按其流动方式，可划分为一次性使用和多次使用的车票。

31.突发事件处理：（论述）

（1）信息通报的原则、内容及流程

突发公共事件信息通报应遵循迅速、准确、完整的原则，任何员工发现或接到突发公共事件信息，均应立即执行规定的通报流程，不得延误、中断或缺漏。

在进行信息通报时，发生立即需要外部支援的突发事件时，应坚持就近迅速通报的原则。

32.案例分析：

（1）2010年1月

（2）2005年1月

（3）2009年1月

（4）2010年2月

（5）某日，客流高峰期

（6）某，妈

乘客投诉：

① 工作人员在给乘客提供服务时，没有顾及乘客的心态

② 当乘客抱怨、不满时，售票员没有第一时间安抚，只为自己辩解。

③ 站长没有耐心倾听，只是解释售票员没错，无视乘客的建议和投诉。

篇6：组织行为学考试重点

领导与管理是有区别的。一般而论，领导是管理的四大主要活动之一。领导与管理在类似活动上的侧重点各不相同。

管理意味着操纵事情、维持秩序、控制偏差；领导则意味着前进、指挥、带领跟随者探索新领域。

管理者通过计划与预算处理复杂问题，他们设置目标，确定完成目标的方法，分配资源以实现目标。相反，领导者首先规划组织的远景以引导下属的行为，然后开发创新战略去实现远景。

5.群体的形成与发展需要经过那几个阶段？

群体的形成与发展需要经过一系统相互联系的阶段：

1．形成阶段。主要特征是群体成员开始彼此熟悉并建立行为准则。

2．震荡阶段。关键特征是群体内部冲突不断。

3．规范阶段。群体开始有凝聚力，成员开始对群体有较强的认同感。

4．执行阶段。群体开始把主要精力用于完成任务。

最后，中止阶段。群体解散或自动消失。

案例二；《研究所里的高干为什么留不住》老费

（研究所里来了个老费）案例分析

1、请用个性理论分析老费、老鲍和季老的个性特征。

老鲍的管理风格属于专制型领导方式，作为课题组组长，他希望靠权利和强制命令让人服从，下级没有参与决策的机会，只要奉命行事，他习惯于预先安排一切工作的程序和方法，下级就要服从等；从领导的素质理论看，老费是一个充满自信，有开拓有创新精神的人，他具有丰富的专业知识和较高的技能，办事果断，工作主动、积极，有干劲，有口才，工作效率高，但他不善于与人合作，有一定程度的专断，不能尊重人，不能帮助别人提高工作能力；季老的管理风格接近于管理方格图理论9.1任务第一型的管理。

2、季老对这样的部下应如何管理？

季老对老鲍的管理应是：（1）进一步满足老鲍进行课题研究的需要和兴趣。在研究中创造条件使他的积极性、创造性得到进一步的发挥。（2）明确老费在本课题中的角色地位，这个地位应是配合老鲍进行此项课题研究，消除老鲍心里中老费加入课题研究后构成对老鲍威胁的心理压力；（3）针对老鲍搞好课题研究想提拔的期望，要继续对他进行鼓励，对他进行正确的价值观和人生观的教育和培养；

（4）从起居生活上进行关心，在心理上多多沟通，减少不必要的误会；（5）要求老鲍要依靠老费，发挥他在此课题中的聪明才智。季老对老费的管理应是：（1）加强价值观、人生观教育，明确其在课题研究中的角色地位，在老鲍代领下，充分发挥自己的聪明才智；

（2）在生活上多多关心，为他发挥作用创造条件；（3）明确经济机制。

3、根据态度平衡理论，季老应怎样帮助老鲍使他达到心理平衡？

1958年社会心理学家海德提出“平衡理论”：当个体对单元的认知与对单元内两个对象的感情关系相调和时，其认知系统便呈现平衡；反之，当个体单元的认知对单元内两个对象的感情关系相矛盾时，其认知系统便呈现不平衡状态。这中不平衡状态会引起个体心理紧张，产生不满情绪。人们总是试图消除这种不平衡状态，以恢复一个平稳状态。海德就是从这个观点出发，提出了“平衡理论”。本案例中的季老，首先应明确老鲍在课题研究中的角色地位，老费是配合老鲍工作的，老鲍是课题的领导，以消除他心理上由于老费加入而产生构成对自己地位构成威胁的心理压力。其次，积极配合老鲍工作，要人给人，要物给物，积极为老鲍研究工作创造条件，提高老鲍对工作本省的兴趣。再次，应多多从工作生活中关心老鲍，给予他足够的鼓励和必要的关怀，经常沟通消除不必要的误解。案例三：《古井酒厂》

问题：

⒈读了本文之后，你对王效金厂长的管理风格有什么看法？

2.这个案例对你有哪些方面的启示？

参考答案或提示：

1．王效金厂长的管理风格是什么样的？

读了本文之后，首先，我认为他的管理风格是民主型的，如果按照管理方格图理论，也可以说是团队式的。他善于及时总结，按科学管理的要求，进行深刻而全面的反思，在工厂保持持续高速发展的情况下，他能够居安思危，总结出了发展中的“五大失误”；其次，他相信群众，通过全厂的学习讨论，在总结经验和吸取教训中，提高了认识，统一了思想，为企业再创辉煌打下坚实的基础。

2．这个案例对你有哪些的启示？

① 搞好企业的领导工作，领导者必须有战略的眼光；具有前瞻性；② 搞好企业的领导工作，领导者必须善于总结、及时反思，要能够居安思危，使企业具有持久发展的动力；③ 搞好企业的领导工作，领导者必须善于发动全体员工，充分调动他们的积极性；以增强群体内聚力，提高组织的工作绩效；④ 搞好企业的领导工作，领导者还必须通过各种形式全面提高员工素质，使员工能够应对形势的变化和工作难度与任务的要求。

案例五：《大连三洋制冷公司企业文化建设》

主管大连三洋制冷公司企业文化建设的王东经理曾告诉我们：企业管理对企业来讲是一个永恒的主题，在企业管理的过程中，如何做好企业的文化建设，是一个企业可持续发展的一个重要基本建设。对于企业文化建设而言，在企业的发展过程中，它不是自发产生的，大连三洋制冷有限公司在成立伊始时，作为企业的经营者和管理者的公司经理肖永勤，就把企业文化的建设作为企业发展中的一个重要基础建设。

公司刚成立时，人员来自社会各个方面。有的公司员工是下岗后被招聘来的，有的是应届大中专毕业生；还有的是国有企业派来的技术和管理骨干。他们每个人都具有不同的行为规范，也有着不同的价值理念。那么在这种情况下，如何使我们公司的管理走上正轨呢？当时我们借鉴了国有企业中被实践证明了的一些有效的管理经验，也借鉴了国外一些先进的管理思想和管理方法有效地结合起来，做好员工的思想工作，就是说做好企业文化建设。

首先，公司针对方方面面不利的因素，开始注重制度文化建设，并设定了严格管理、降低成本、提高质量、创世界一流企业的方针和目标。通过我们的严格管理，规范了员工行为，使公司员工把公司制度变成自觉的规范，进而统一到我们共有的价值取向上来。

在价值取向的建设当中，我们公司在成立时就设定了把贡献人类和地球，优化地球环境和照顾人民生活，以及公司的经济发展和我们国家的社会经济发展和企业的发展，要和社会环境共存，以及企业要和顾客利益共存，企业要和劳动者共存这样一些价值观念。通过我们的培训要在教育和规范大家的行为基础上，把公司共有的价值观念，融入到我们的管理和工作中去，使我们员工的价值观念达到一致。

如何把我们国有企业的思想政治工作方法在合资企业中得到实施呢？这就离不开我们的企业文化建设。企业文化建设，它既是我们一个管理基础，又是我们企业管理的一个灵魂。我们员工在整个管理过程中立足于岗位自我管理，立足于岗位的自我改善，有效的实现了个人的价值。把个人的价值和个人的发展，有效地融入到公司的发展当中去。我们公司也把立足岗位自我改善这项活动和ZD小组无缺陷活动和促进这些活动的开展，都作为企业文化的一个重要组成部分加以实施和推广；把公司员工立足自我改善作为企业发展的一个重要动力，在我们生产现场，两万多平方米的生产面积，165名生产工人当中，没有一个质量检查员，完全依赖于我们一种质量体系的有效运行。员工的高质量意识和我们企业文化的运行，使得我们的员工在我们的生产过程中，成为质量管理的主体。他们是生产者，又是我们产品质量保证者和确认者。我们通过企业文化建设，也建立了使我们的质量管理体系得到有效运行。在整个生产过程中，员工通过企业文化建设得到了较好的培训，提高了员工的素质，这就实现了企业实施以人为本的企业文化的人本管理有效循环。通过我们企业的文化建设，进而能够带动起我们企业生产的高效率，产品的高质量，服务的高水平，企业的高效益，进而我们还要回归到员工的高收入上。这是对我们员工价值的一个充分体现。通过几年来的运行，特别是通过企业文化的建设，已和美国有关学者所介绍的任何一个成功的企业，它都离不开企业的文化。三洋公司近几年的发展充分证明了这样一个道理。

问题：结合本案例说明应如何进行组织文化的建设？

这个案例告诉我们：做好组织文化的建设工作，是一个组织可持续发展的一个重要保障。组织文化建设，它既是组织管理的基础，又是组织管理的灵魂。有了组织文化，员工就可以在组织的整个管理过程中立足于岗位自我管理，立足于岗位的自我改善，有效地实现个人的价值；把个人的价值和个人的发展，有效地融入到公司的发展当中去，同组织的发展目标有机地结合起来。

组织文化，主要是在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。在企业中通常称它为企业文化

大连三洋制冷公司的企业文化从物质层、制度层和精神层三个层面上，把企业的价值观念、组织信念、组织目标、规章制度、职业道德、组织情感等要素很好地结合起来，构成了独具特色的中国合资企业文化，并使其具有导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、创新功能和辐射功能。他们通过企业文化建设，使质量管理体系得到有效运行。在整个生产过程中，员工通过企业文化建设得到了较好的培训，提高了员工的素质，这就实现了企业实施以人为本的企业文化的人本管理有效循环。

大连三洋制冷公司成功的企业文化建设例子告诉我们，要搞好企业文化建设必须做到以下几点：①领导者重视、调节和控制。如公司经理肖永勤，就把企业文化的建设视为企业发展中的一个重要基础建设来抓。②领导者对重大事件和企业危机的反应。③领导者进行详细的角色示范，教育和培训。如使员工在立足岗位自我改善这项活动和ZD小组无缺陷活动中得到锻炼和提高。④合理制定与实施分配报酬和提升的标准。⑤科学合理地制定招聘、挑选、提升、退休和解聘职工的标准。大连三洋制冷公司在刚成立时，就注意到了企业挑选新成员是内化和渗透文化最核心的一个方面，而且也是最有效的方法。

13、菲德勒认为对一个领导者的工作最起影响作用的因素是什么？

菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：职位权力、任务结构、领导者与被领导者之间的关系。菲德勒认为，上下级关系对领导者来说是最重要的，因为职位权力与任务结构大多置于组织的控制之下，上下级关系可影响下级对领导者信任和爱戴的程度，以及是否愿意追随其共同工作

16、怎样做才能提高领导工作的有效性

（1）明确组织对领导工作的要求；（2）领导者自身素质的提高；（3）领导者选聘；（4）领导班子结构的合理化；（5）提高领导艺术。

18、什么是组织文化，企业文化的构成组织文化是组织成员在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。

（1）组织文化的结构。组织文化的结构一般分为三个层次：物质层、制度层和精神层。

（2）组织文化的内容。从组织文化的形式看，其内容可以分为显性和隐性两大类。显性内容就是指以精神的物化产品和行为为表现形式的，包括组织的标志、工作环境、规章制度和经营管理行为等；隐性内容是组织文化的根本，主要包括组织哲学、价值观念、道德规范、组织精神等几个方面。

19、组织设计应遵守哪些基本原则？

10 马斯洛需要层次论的主要内容是什么?及其应用?

马斯洛把人的需要划分为七个层次：生理的需要、安全的需,要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要.将其应用在管理方面时,应注意两点1>掌握职工的需要层次,满足不同层次的需要.管理者要了解掌握职工的需要及其变化发展规律,根据不同层次的需要,采取相应的组织措施,以引导和控制人的行为.尤其注意强化或者改造最高需要,使之与组织或社会的需要相一致2>要满足不同人的需要马斯洛的需要层次仅是一般人的要求,实际上每个人的需要并不都是严格地按其顺序由低到高地发展的,还需要具体!情况具体分析,因为在不同情况下人们需要的强烈程度是不同的.11 简述双因素理论的主要内容。

赫兹伯格发现对上述两个问题有两类明显不同的反映。经过分析,他认为企业中影响人的积极性的因素可按其激励功能不同，分为激励因素和保健因素。保健因素不能直接起到激励人们的!作用,但能防止人们产生不满的情绪.保健因素改善后,人们的不满情绪会消除，并不会导致积极后果。而激励因素才能产生使职工满意的积极效果。

12 管理上如何应用双因素理论?

赫兹伯格的双因素论，强调内在激励，在组织行为学中具有划时代意义，为管理者更好地激发职工工作的动机提供了新思路。①管理者在实施激励时，应注意区别保健因素和激励因素，前者的满足可以消除不满，后者的满足可以产生满意。②管理者在管理中不应忽

视保健因素，如果保健性的管理措施做得很差，就会导致职工产生不满情绪，影响劳动效率的提高。另一方面也没有必要过分地改善保健因素，因为这样做只能消除职工对工作的不满情绪，不能直接提高工作积极性和工作效率③管理者若想持久而高效地激励职工，必须改进职工的工作内容，进行工作任务再设计，注意对人进行精神激励，给予表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会。用这些内在因素来调动人的积极性，才能起更大的激励作用并维持更长的时间。

29影响领导工作的三个因素?

菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的三个基本方面是：职位权力、任务结构、领导者与被领导者之间的关系。①职位权力指的是与领导者职位相关联的正式职权，以及领导者从上级和整个组织各方面所取得的支持程度。这一职位权力是由领导者对下属的实有权力所决定的。正如菲德勒指出的，有了明确和相当大职位权力的领导者，才能比没有此种权力的领导者更易博得他人真诚的追随②任务结构是指任务的明确程度和人们对这些任务的负责程度。当任务明确，每个人都能对任务负责，则领导者对工作质量更易于控制；群体成员也有可能比在任务不明确的情况下，能更明确地担.负起他们的工作职责③菲德勒认为，上下级关系对领导者来说是最重要的，因为职位权力与任务结构大多置于组织的控制之下，而上下级关系可影响下级对领导者信任和爱戴的程度，以及是否愿意追随其共同工作。

41一个组织在什么情况下应考虑变革？

⑴决策效率低或经常出现决策失误⑵组织沟通渠道阻塞，信息不灵，人际关系混乱，部门协调不力⑶组织职能难以正常发挥，如不能实现组织目标，人员素质低下，产品产量及产品质量下降等。⑷缺乏创新。

9 怎样做才能提高领导工作的有效性?

通过上面的三种领导理论的研究成果表明，领导工作是否有效不仅与领导者的特性、素质和行为有关，而且还与被领导者的特性和素质以及所处的环境有很大的关系。因此说，要提高领导的有效性，应从以下几方面入手：⑴从领导者自身入手。即明确组织对领导工作的要求、科学配备领导班子（集团）、不断地提高领导者的素质和掌握领导艺术等。领导者是领导活动的主体，是集权、责和服务为一体的人。领导者要用好职权（惩罚权、奖赏权、合法权），充分发挥权威（模范权、专长权）的作用。按照特性（素质）理论的要求，不断地提高自身的素质，使自己在政治素质、知识素质、能力素质和身心素质等方面具有较高的水平。⑵从被领导者入手，不断地提高他们的素质，使他们不断地从不成熟到成熟。被领导者是领导活动的基础。光有高水平的领导者而没有一定水平的被领导者与之相配合，领导工作也不会达到有效的。领导者要采取多种形式，不断地提高被领导者的素质，使他们不断地从不成熟到成熟。同时，领导者还应根据被领导者的个性、能力、经验、知识、价值观、对自主的要求、职业倾向、期望和士气等不同，采取多种多样的措施和不同的领导方式来调动被领导者的自觉性、主动性和积极性。例如，对自主要求强烈，很了解和熟悉本职工作的被领导者，希望领导者给予指导而不是指令，喜欢参与式的领导方式；而能力、经验较差的被领导者更欢迎指令性和示范式的领导方式.从环境入手,不断地创造一种以任务结构和组织情境为主的和谐环境。

5、研究和应用组织行为学的意义？国内外的实践证明，特别最近几年我国的改革、开放实践证明，加强组织行为学的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导作风和提高领导水平，对于提高工作绩效，对于改进干群关系，调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业事业单位的活力和提高社会生产力，都具有重要的意义：①有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性；②有助于知人善任，合理地使用人才； ③有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和自动力； ④有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系； ⑤有助于组织变革和组织发展。

21、价值观的作用：它不仅影响个人行为，而且还影响整个组织行为，进而影响企事业单位的经济效益和社会效益。在同一客观条件下，对于同一事物，由于人们的价值观不同，就会产生出不同的行为，因此，为了获得好的经济效益和社会效益，企事业单位的领导人在选择组织目标时就必须考虑到与企事业单位有关的各种具员的价值观。只有在平衡各方面价值观的基础上，才能选择出合理的组织目标。

28、什么是X理论？麦格雷戈提出的X理论假设认为：①人生来就是懒惰的，因此，必须由外界的刺激物加以激励。②人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的，因此他们必

须由外界的力量来控制，才能保证他们为组织的目标而工作。③由于人们具有非理性的感情，因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的。④不过，人大体上可划分为两类，一类人符合上述假设，而另一类人则是能自律和自制的，并且不那么受他们感情的摆布。必须把管理其他一切人的责任投于后面一类人。

29、持X理论观点的管理者有什么样的管理策略？管理者对人性的假设类型，将决定他们所采取的管理策略，并决定他们关于组织及其职工间应保持哪种心理契约的概念。上述对人性的假设，就必然意味着职工是计较型参与的。组织是用经济性奖酬来购买职工的劳务和服从，而组织则有义务通过一套权力与控制系统来保护它自己和职工们，免受人性中非理性因素的损害。权威于是就必然是存在于被指派的职位上，并指望职工们能服从占据了权威职务的人，而不管这个人的能力或个性如何。

31、什么是Y理论？麦格雷戈提出的Y理论假设认为：①工作中消耗体力和脑力，正如游戏或休息一样是自然的。一般的人并非天生就厌恶劳动。当依赖于可控制的条件时，工作可以成为满意的源泉（自然地从事工作），也可以成为惩罚的源泉（尽可能地避免工作）。②外力的控制和处罚的威胁，都不是促使人们为组织目标作出努力的唯一手段，人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制。③对目标、任务的承诺，取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。④在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作。逃避责任、缺乏进取心、强调安全感一般来说是经验的结果，不是人的天性。⑤在解决种种组织问题时，大多数人而不是少数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。⑥在现代工业社会的生活条件下，一般人的潜在智能只得到了部分的发挥。

32、什么是“超Y理论”？薛恩提出的复杂人假设，即“超Y理论”。他认为：①人类的需要是分成许多类的，并且会随着人的发展阶段和整个生活处境的变化而变化。②人在同一个时间内，会有多种的需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式。③人由于在组织中生活，可以产生新的需要和动机。在人的生活的某一特定阶段和时期，其动机是内部的需要和外部环境相互作用而形成的。④一个人在不同的组织或同一个组织的不同部门、岗位工作时会形成不同的动机。一个人在正式组织中郁郁寡欢，而在非正式组织中有可能非常活跃。⑤一个人是否感到满足或是否表现出献身精神，决定于自己本身的动机构造及他

跟组织之间的相互关系。工作能力、工作性质与同事相处的状况皆可影响他的积极性。⑥由于人的需要是各不相同的，能力也是有差别的，因此对不同的管理方式各个人的反应是不一样的，没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理方法。

35、什么是气质、能力与性格？气质是人的心理活动的动力特点。同一般所谓的“脾气”、‘“秉性”相近。它在人参与的不同活动中有近似的表现，而不依赖于活动的内容、动机和目的。气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。

能力是个人完成某种活动所必备的心理特征。任何一种活动都要求参与者具备一定的能力。能力可分为基本能力和综合能力两大类。

性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。它们原来对现实是中性的，但在主体性格的表现中，使它们带有一定的意识倾向性，作用于客观现实。可见，性格对气质和能力影响很大，因而使主体的个性心理特征成为一个整体。

52、期望理论的内容？期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要约可能，其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是：激发力量=效价×期望值（M=V·E）

M代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极生，激发其内在潜力的强度。它表明人们为达到设置的目标而努力的平度。

V代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。（-1≤V≤1）。

E代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。即采取某种行为对实现目标可能性的大小。（O≤V≤1）。

53、期望理论对我们的启示？①管理者不要泛泛地抓一般的激励措施，而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施。②设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值，如果每月的奖金多少不仅意味着当月的收入状况，而且与年终分配、工资调级和获得先进工作者称号挂钩，则将大大增大效价的综合值。③适当加大不同人实际所得效价的差值，加大组织希望行为和非希望行为之间的效价差值。如只奖不罚与奖罚分明，其激励效果大不一样。④适当控制期望概率和实际概率。期望概率既不是越大越好，也不是越小越好，关键要适当。当一个期望概率远高于实际概率时可能产生挫折，两期望概率太小时又会减少某一目标的激发力量。实际概率最好大于平均的个人期望概率，使大多数人受益。但实际概率应与效价相适应，效价大，实际概率可以小些，效价小，实际概率可以大些。

54、亚当斯的公平理论？人们的工作动机，不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值的影响。即每个人都把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率作比较，如比率相等，则认为公平合理而感到满意，从而心情舒畅努力工作；否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪。这种比较过程还包括同本人的历史的贡献报酬比率作比较。

55、公平理论在管理上的应用？公平理论提出的基本观点是客观存在的，作为管理者应从这里得到一些有益的启示：①公平奖励职工。要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在一起，说明人是要追求公平的，从而揭示了现实生活中的许多现象。②加强管理，建立平等竞争机制。人的工作动机不仅受绝对酬的影响，而且更重要的是受相对报酬的影响。人们在主观上感到公平合理时，心情就会舒畅，人的潜力就会充分发挥出来，从而使组织充满生机和活力。这就启示我们管理者必须坚持“各尽所能，按劳分配”的原则，把职工所作的贡献与他应得的报酬紧密挂钩。③教育职工正确选择比较对象和认识不公平现象。公平理论表明公平与否都源于个人感觉，个人判别报酬与付出的标准往往都会偏向于自己有利的一方，从而使职工产生不公平感，这对组织是不利的。因此，管理者应能以敏锐的目光察觉个人认识上可能存在的偏差，适时做好引导工作，确保个人工作积极性的发挥。

78、群体决策有哪些方式？（1）缺少反应（2）独裁原则（3）少数原则（4）多数原则（5）完全一致原则（6）基本一致原则。

88、群体中的角色？每一成员在群体中都表现出自己特定的行为模式，我们称之为角色。几乎在任一群体中，都可以看到成员有三种典型的角色表现，这就是自我中心角色、任务中心角色和维护角色。这些不同的角色对群体绩效会产生不同的影响。

90、群体压力？当一个人在群体中与多数人的意见有分歧时，会感到群体的压力。有时这种压力非常大，会迫使群体成员违背自己的意愿产生完全相反的行为。社会心理学中把这种行为叫做“顺从”或“从众”。在管理中应重视群体压力和顺从现象。一般来说，应避免采取群体压力的方式压制群体成员的独创精神，但也不能认为群体压力只有消极作用，对于群体成员的不良行为给予适当的压力是必要的。

94、群体决策中存在的问题？在群体决策中应避免两种不良倾向：①“冒险转移”现象。②“小集团思想

76、试述影响群体行为和工作绩效的因素？（1）社会助长作用与社会抑制作用。有别人在场观察或与别人一起工作时相比，工作的效率很不相同。在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高。这种现象称为“社会助长作用”。在另一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低。这种现象被称为“社会抑制作用”。（2）群体规模。小群体比大群体内聚力强；群体规模增大，成员满意感降低；大群体比小群体决策速度慢。（3）群体的结构。群体结构的同质性与异质性将影响整个群体的绩效。群体中的角色。不同的角色表现会对群体绩效带来消极作用，造成绩效降低。（4）群体规范。规范对成员行为有着强大的影响力。（5）群体压力。在管理中应该重视群体压力和顺众现象。（6）群体的内聚力。在管理中，要促进群体形成健康而积极的群体气氛，增强内聚力。

74、群体的概念和类型？群体是相互依存和相互作用的动态整体。对群体的最基本的分类是把群体分为正式群体和非正式群体。此外，群体也可以分为开放群体和封闭群体。

75、试分析群体的发展阶段？第一阶段是形成阶段。在这一阶段成员们关心的是什么样的行为能为群体所接受，什么样的行为不能被接受，他们互相开始熟悉，了解彼此的特点。第二阶段是风暴阶段。这时群体内开始产生冲突，成员们为权力和地位的分配而产生分歧和敌意，领导者的意图很难得到成员们的顺利贯彻。第三阶段是正常化阶段。这时群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感、并与群体获得认同。最后阶段是发挥作为阶段。这时，群体成员彼此相互依赖、能很好地相互合作，彼此能进行顺利的沟通，然而又能各抒己见。