渣打银行校园招聘

渣打银行校园招聘（精选12篇）

篇1：渣打银行校园招聘

给人改变未来的力量

银行招聘：2015年渣打银行管理培训生校园招聘公告

银行招聘网： 项目亮点：

· 诸多轮岗和短期任务提供你银行专业生涯的最佳开始 · 支持网络– 业务高层，伙伴，业务经理和你的发展项目经理

· 有机会认识全球和/或中国其他地区的培训生并开始建立自己的内部人际网 · 高速发展的银行职业生涯 管培生项目类别：

国际管理培训生项目 International GraduateProgramme 根据渣打全球发展策略开展的国际管理培训生计划(12个月轮岗)职位要求：优秀的团队合作能力，良好的商业意识，英语流利 发展方向：

o 企业及金融机构客户与企业融资部Corporate & Institutional Clients and CorporateFinance(上海/北京/苏州/深圳/广州/成都)o 金融市场部Financial Markets(上海)o 商业客户部Commercial Clients(上海)o 现金管理及贸易融资部Transaction Banking(上海/北京/深圳)o 财富管理部Wealth Management(上海)渣打银行(中国)有限公司技术及营运部管理培训生Group Technology and Operations Banking AssociateProgramme · 根据渣打中国市场快速发展需求所设立的中国管理培训生计划，将安排3个部门共15个月系统性的轮岗计划(包含2个月入职培训)· 发展方向：分行营运经理或总部技术及银行营运部门主任

· 职位要求：良好的商业意识和逻辑思维，团队合作及个人独立工作能力，优秀的沟通能力，踏实稳定

· 专业要求：不限专业

· 工作城市：上海/大连/太原/深圳/厦门/珠海/西安 申请网站/流程(/guojiagongwuyuan/yueduziliao/?wt.mc_id=bk9894

篇2：渣打银行校园招聘

2015年银行校园招聘丨最新银行招聘信息丨2015年中国银行

安徽分行校园招聘公告

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中国银行股份有限公司安徽省分行(简称“中国银行安徽省分行”)是中国银行在安徽省的一级分行，成立于1978年8月1日，本部坐落于省会合肥。目前，中国银行安徽省分行在全省设有16个二级分行、58个县支行，同时在合肥城区设有合肥管理部，下辖营业中心、63个城区支行和县支行网点，全行拥有近9000名经过专业培训的员工，形成了遍布全省各地的机构网络和服务体系。

展望未来，千帆竞发。中国银行安徽省分行将以总行提出的“创建国际一流商业银行”为目标，深化改革，加快转型，强化管理，完善内控，努力追求卓越，为客户提供更佳服务，为中行创造更多价值，让员工得到更好发展。

校园招聘专用邮箱：campus.ah@bankofchina.com 安徽省分行营业网点岗位 招聘岗位一： 营业网点营销服务岗位 工作地点：

合肥地区：市区和县域机构 安庆分行：市区和县域机构 滁州分行：县域机构 阜阳分行：市区和县域机构 淮南分行：市区和县域机构 芜湖分行：市区和县域机构 蚌埠分行：市区和县域机构 黄山分行：市区和县域机构 六安分行：市区和县域机构 招聘条件及其他要求：

符合《中国银行股份有限公司2015年校园招聘条件》中规定的条件和要求 招聘岗位二： 营业网点柜员岗位

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 1

工作地点：

合肥地区：市区和县域机构 安庆分行：市区和县域机构 滁州分行：县域机构 阜阳分行：市区和县域机构 马鞍山分行：市区和县域机构 芜湖分行：市区和县域机构 蚌埠分行：市区和县域机构 亳州分行：县域机构 黄山分行：市区和县域机构 六安分行：市区和县域机构 宿州分行：市区和县域机构 宣城分行：市区和县域机构 招聘条件及其他要求：

给人改变未来的力量

符合《中国银行股份有限公司2015年校园招聘条件》中规定的条件和要求。相关推荐>>>

2015年中国银行股份有限公司校园招聘公告 2015年中国银行股份有限公司校园招聘条件

中国银行股份有限公司“小语种培养计划”专项招聘说明

2015年中国银行股份有限公司校园招聘申请流程

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地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 2

给人改变未来的力量

篇3：国有四大银行校园招聘一览

虽已进入立冬季节，但广州的气温却高达2 5℃，和这种高温同时相伴的是大学生对国有四大银行的高度热情——在暨南大学的运动场，国有四大银行专场招聘会提供了1 2 0 0个岗位，吸引了1.2万名大学毕业生前来赶场——金融海啸下人员爆满的招聘场景就已凸显今年就业形势的严峻。

国有四大银行比往年减少600个职位

本次专场招聘会在运动场的四个方位上，分别设有中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行的招聘展位，每家四大银行都有20家左右的分行面向毕业生提供数量不等的岗位，除深圳分行之外，全省其他地级市的分行基本上都参与了招聘活动。原来共有80家银行报名参加招聘，但截至中午12时，有两家银行的招聘方没有到场招聘。

本次对于金融危机期间是否会减少招聘数量和岗位，国有四大银行现场招聘负责人都出言谨慎，有的以“总行会通过行长办公室接受采访”为由拒绝记者的采访。记者在现场看到，中国建设银行招聘人数为400人，但工作人员对能提供的薪水讳莫如深。一位中国农业银行广东省分行现场招聘负责人在记者不停的追问下表示，今年没有收到总行关于减少招聘的通知，招聘人数和薪酬与去年相比没有太大的变化，但拒绝透露今年招聘的数量。

广东省高校就业指导中心主任黄兆团介绍说，根据前期大学生就业形势调文/曹福兴查，从了解的情况看，还比较乐观。“比如金融行业系统，和往年相比，中行、建行需求旺盛;农行也保持稳定;工行略有减少。”

虽然金融海啸席卷整个金融行业，但由于中国的银行业对外开放度不高，特别是几家国有银行，受到的影响有限，并未显化。而且，在银行工作稳定，薪水相对较高，仍是毕业生最好的选择之一。

很多毕业生首选目标依然锁定在珠三角城市。很多珠三角城市的分行展位前，应聘的学生排成一条条长龙，广州地区银行的应聘队伍有10余队，佛山、东莞等珠三角地区的银行也备受青睐。相比之下，粤西、粤北城市的银行前人气稍低。中午12时，中国银行潮州分行应聘者寥寥无几，没到招聘结束时间就早早收摊。

国有四大银行要求各不同

所有国有四大银行分行都要求毕业生具有本科或以上学历，需求的专业主要包括金融贸易类、法律、营销类和软件开发等，以本地高校或本地生源毕业生为主。

◎中国银行

面向国内全日制普通高校2009届应届本科生及研究生进行招聘，2008年及2009年7月毕业的归国学生也可以应聘。毕业生需要专业成绩优秀，英语四级以上，能熟练掌握计算机操作，同时身体健康，相貌端庄，具有良好的人际沟通能力，适应能力，学习能力及良好的团队精神，学生干部及有文艺特长者优先。

◎中国农业银行

招收本科以上学历的大学毕业生。本科生须通过国家英语四级, 硕士研究生须通过六级, 有过级证书或者考试成绩在425分以上。以银行所在地的当地生源为主, 当地学生到外地院校上学的, 志愿到县级营业机构工作的, 也可以考虑。

◎中国工商银行

跟中国农业银行的大致相似，但对应聘者的年龄进行了限制，本科生年龄要在24周岁以下，硕士研究生要在27周岁以下。需求的专业以经济、管理类相关专业和计算机、法律专业为主。

◎中国建设银行

建行的要求稍微苛刻一点。应聘者需要具有良好的写作、分析和口头表达等能力。需求的专业主要为：经济、金融、财务管理、市场营销、人力资源管理、计算机及应用、文秘(金融方向)、统计学等。国家211工程，985工程或重点财经类院校，全日制大学本科及以上学历的应届毕业生优先。

这四大银行进场招聘只是进行粗略的面试，接下来还有很多招聘程序。在现场接收完简历后，他们都要求毕业生在11月底或12月初登录银行的招聘网站进行网申，然后经过初步的资料审查和筛选后，将通知毕业生参加笔试和面试。

面试应将自己的优势与经历概括描述

记者在现场采访时，听到有面试官问学生：“谈谈你的个人理财。”、“你来我们银行办理过哪些业务?”大学生应该提前想好这些问题，在面试时备用。

暨大的小李告诉记者，刚才面试时她一坐下，刚想按惯例先做个自我介绍，哪知面试官冷不防地指着身边湛江分行的面试官说了句，“你为什么不选择他要选择我?”，被指的那个面试官此时也看着她，她一时不知道该怎么回答好。

一些面试官问完学历后就开始问一些经济专业的问题。如“财务管理有哪些内容?”，或者一些专业名词，有些学生没听过那个名词，面试官重复了几次她就说，“哦，对不起，我不知道。”还有一些面试官问一些情景类机智题。

想太久不好，但草率更非好事。在现场，记者看到一名女生刚坐下来就开口说，“我这人没什么特点，就是数钞票快!”令银行人员愣了一愣，接着问，“能有多快”?女生答：“能有多快就有多快!”面试官说：“谢谢，我们不只是招能数钞票的。”说着不客气叫了下一个。

许多银行面试官表示，面试中，银行人员还是比较注重个人成绩，社会经历和综合素质，面试的同学不该过于草率，应将自己的优势与经历概括列举描述。

薪资福利体系

网络上一篇转自HiAll社区的文章详细介绍了四大国有银行薪水具体情况，仅供参考。

在中国银行工作，以广州地区为例，第一年工资很少，本科生税前2500元左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300—400元，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。不过，中国银行有较好的住房政策，如果想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训，员工可以从中学习到很多银行的知识。

中国农业银行一些特殊岗位转正后6500元/月，房补1500元左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000元-3000元，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。在同等的薪酬下，农行的工作强度较低，工作压力较小。

中国工商银行：月工资5000元(税前)左右加年终奖金，不过工商银行正对其薪酬体系进行改革。有人透露，以北京地区为例，改革后该地做柜台的也拿到了将近8万的年薪。在工商银行工作，不同的部门工作时间有所不同，有些部门上班时间比较忙，但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班。

中国建设银行的薪酬体制比较复杂，共有12个等级56个档次。56个档次代表不同的系数，基本工资用系数乘以基础工资再加上基期绩效。基期绩效也与这56个档次有关。这几年建行发展很快，也就带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔很可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000元-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

建行会保障员工退休后的生活，还有买房和租房的补助。建行并不会看重毕业生是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。在建行工作不需要加班，会有很多业余时间。在建行工作满5年，有可能送出去读书。而银行的工作环境，都需要直接面对客户，所以都非常讲究，对人的整体素质要求较高。

篇4：在广发银行做校园招聘

一切看起来都很顺利：学的是企业管理，工作在人力资源部，专业对口，找工作也很顺利。而且她参与的工作，在重组后的广发行是全新的，对于一个职场新人来说，机会很难得：与一个小团队一起创业。

2008年，邓常莉开始负责校园招聘，这在全行也是新尝试，首先选择了IT部门做试点。“第一年我们去了武汉，招聘规模不大，但效果很不错，试点团队后来都普遍反映人很好用”—邓常莉说自己“创业”还算幸运。

在这个良好反馈的基础上，2010年，广发行开始做全行性校园招聘，从宣传到笔试都由邓常莉牵头，她开始带着一个20人的团队，做全国的高校宣讲。规模一下子扩大了，问题也冒出来，“当年我们就去了20多个城市，采用的是全国统一纸质试卷，很多细节问题很考验人，包括试卷怎么运过去，到现场怎么发放，监考老师怎么安排，考点怎么设置”。

除此之外邓常莉还要与同事们一起想办法应对各种突发状况。由于对情况估计不足，西南财经大学的某次原计划300个人的笔试现场只来了不到100人，“感觉监考老师比学生还多”，这次教训让她感触很深。“其实经验就是遇到突发状况要冷静面对，毕竟你代表的是银行形象，在现场自乱阵脚，给毕业生的印象就更不好了。”邓常莉说。

所以第二年，她和团队一起改变了考试规则，将笔试改为全国机考，外包给计算机考试中心做，把整个流程进行了优化。

而在宣讲环节，邓常莉就尽量使自己表现得专业一些，凡事站在学生角度来考虑安排是否合理，仔细推敲细节，让对方接受，保证到场率，让学生感受到尊重—在整个校招过程里，她一直提醒自己：人宣部代表公司。

邓常莉的体会是，招聘工作也许在外人看来很风光，比如校招的时候站在讲台上，学生都很羡慕你，但她也坦言招聘其实有很多琐碎工作要做，而且工作效果还不那么容易量化，这些是别人体会不到的。这时她就需要调整自己的心态，告诉自己重要的是把工作做好，争取让别人看到具体实在的成果。

几年下来，邓常莉越来越深刻地体会到，人力资源的工作关系比较敏感，需要关注细节，各个方面都要做得更人性化。而且对从事HR工作的人来说，性格非常重要，因为这是一项服务性工作，无论内部员工还是外部人员，服务意识、态度和性格都非常重要，这个职位的工作现在已经越来越专业和细化，而专业基础也必不可少。

在职业选择方面，她觉得每个人面对不同的人生际遇，首先要清楚自己要做什么。这个基础就是要认识自己：适合做什么，想做什么，现阶段的工作是不是自己的兴趣。决定了要做什么后，就是怎么去做，做的时候心态怎样。“我觉得工作还是要开心一点，如果每天愁眉苦脸的，那还是别干这个工作了，去做你想做的。”

C=CBNweekly D=Deng Changli

C： 做了几年校招，你有什么体会？

D： 去学校宣讲的时候，我发现有的高校课程设置比较陈旧，跟不上现在的节拍，学生也不知道今后工作中会遇到什么，一门心思就是把现在的课程学好。这些人很多都是好学生，但多少也让人觉得担忧：他们一旦走入社会，进入职场，会发现所学与所需有巨大落差，心理是否能承受。

C： 经常被学生问到的问题是什么？

D： 面试结束后，我通常会问参加面试的同学：“你有什么想问的。”面试者提出的问题五花八门，最多的是今天会不会被录用。我一般给出的答案是：今天不是你的考试，没有分数，我们相互只是交流。老师可能告诉你对错，但进入到社会，面对的是一个很复杂的现实世界，没有简单的对错。

C： 你工作之余喜欢做什么？

篇5：渣打银行校园招聘

农业银行的发展史如何？

1951年7月10日，中国农业银行的前身——农业合作银行建立，隶属中国人民银行领导，承担金融服务新中国农村经济社会恢复与发展的职责。1952年7月，与中国人民银行版权所有 翻印必究 合并，职能并入人民银行。

1955年3月，按照为农业合作化提供信贷支持的要求，正式以“中国农业银行”名称建立。1957年4月，与中国人民银行再次合并。

1963年11月，根据统一管理国家支援农业资金的要求，中国农业银行再次建立，作为国务院直属机构。1965年11月，与中国人民银行第三次合并。

1979年2月23日，国务院发出《关于恢复中国农业银行的通知》，中国农业银行第四次恢复建立。

1984年6月1日，农业银行引进首笔世界银行贷款。1985年6月24日，中国农业银行首次统一行名字体。1985年6月25日，中央决定成立中国农业银行党委。

1993年12月，国务院明确做出“中国农业银行转变为国有商业银行”的决定，中国农业银行开始向国有商业银行转轨。

1994年4月，中国农业银行向新组建的中国农业发展银行划转了绝大部分政策性业务。1996年8月，根据国务院《关于农村金融体制改革的决定》，中国农业银行不再领导管理农村信用社，与农村信用社脱离行政隶属关系。

1999年7月，中国农业银行向新组建的中国长城资产管理公司剥离不良资产。2004年，农行第一次上报股改方案。

2007年1月，第三次全国金融工作会议明确提出中国农业银行“面向‘三农’、整体改制、商业运作、择机上市”的改革总原则，中国农业银行进入股份制改革新阶段。

2007年9月，农行选择吉林、安徽、福建、湖南、广西、四川、甘肃、重庆等八个省(区、市)开展面向“三农”金融服务试点。

2008年1月23日，农业银行明确提出“3510”奋斗目标和发展战略。

2008年3月，农行开始推动在6个省11个二级分行开始“三农”金融事业部改革试点。2008年8月，农行总行设立“三农”金融事业部，全面推动全行“三农”金融事业部制改革。

http://he.jinrongren.net/ 2008年10月，国务院常务会议审议并原则通过《中国农业银行股份制改革总体实施方案》，中国农业银行股份制改革进入实质性推进阶段。

2008年11月，中央汇金投资有限责任公司向中国农业银行注资，与财政部并列成为中国农业银行第一大股东。

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2009年1月15日，中国农业银行股份有限公司成立。2010年4月，中国农业银行启动IPO。

2010年7月，中国农业银行A+H股于15日、16日分别在上海、香港挂牌上市，实现全球最大规模IPO。

责任编辑（zcloffcn）

农业银行借力金融市场 打造幸福民生

大力发展普惠事业、绿色产业及幸福产业是保障和改善民生、增强民众幸福感的重要抓手。近年来，农业银行始终秉承“面向三农、服务城乡”的经营理念，在发展普惠金融、绿色金融、幸福产业等领域不断深耕，以优质的现代化金融服务积极践行十九大精神。

长期以来，金融资源的稀缺性使得金融资源配置和成果分享不均衡。作为以“服务三农”为特色的大型商业银行，农行在支持普惠事业发展方面具有特殊的使命感与责任感，积极践行金融普惠理念，推动各类金融市场产品发展和创新，致力于脱贫致富、消灭贫穷、改善民生的诸多领域。

2017年4月，农行作为首批柜台人民币金融债券的承办银行之一，通过“债市宝”产品在柜台市场成功发售国家开发银行扶贫专项债券10亿元，创近年来单期发售规模新高，居行业首位。本期国开债为易地搬迁扶贫专项柜台债券，募集资金用于7个省(自治区、直辖市)14个易地扶贫搬迁贷款项目，涵盖建档立卡贫困人口近60万人次。2017年8月，农行主承销发行甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司2017第一期扶贫中期票据，金额9亿元，为市场首单长期限含权扶贫中票。2015年至今，农行共承销发行“三农”企业债券24只，金额合计293亿元;累计投资“三农”企业债券6只，金额合计16余亿元。农行以优质的金融市场服务助推普惠事业发展，彰显了新时代应有的大行担当。

http://he.jinrongren.net/ 作为一种市场化的制度安排，金融在促进环境保护和生态建设方面具有十分重要的作用。农行在金融助推绿色发展方面不仅是主要的倡议者，更是较早的实践者。

2015年10月，农行在伦敦交易所成功发行上市等值9.95亿美元双币种绿色债券，这是中资金融机构发行的首单绿色债券,也是亚洲发行体发行的首单人民币绿色债券。此次绿版权所有 翻印必究

色债券吸引了来自亚洲和欧洲近140家投资者的超额认购，募集资金投放于按国际通行的《绿色债券原则》(GBP)并经有资质的第三方认证机构审定的绿色项目，覆盖清洁能源、生物发电、城镇垃圾及污水处理等多个领域。2016年，农行主承销发行国内首单绿色债券。近两年，农行主承销各类绿色债券20只，金额合计1290亿元，参与投资多种信用类绿色债券和政策性银行绿色债券25只，金额合计200余亿元。

此外，2017年11月，农行在上海清算所成功上线碳配额远期代理清算业务，这一业务的上线对推动碳排放交易市场建设、引导企业节能减排，促进低碳经济发展起到了积极作用。

农行借助债券承销及投资等多种金融市场业务积极向新经济领域配置金融资源，助推幸福产业健康发展，开辟了金融服务的新阵地。2015年至今，农行累计主承销发行“幸福产业”债券28只，金额合计350余亿元，涉及旅游、文化体育、医药等多个行业;累计投资“幸福产业”各类信用债券16只，金额合计50余亿元。

农行相关负责人表示，未来该行还将不断发挥金融市场业务优势，着力打造幸福民生的金融品牌，为推动经济结构转型、促进金融与经济社会协同发展发挥更重要的作用。

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中国农业银行的简介_行史揭秘

本行的前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。2009 年1月，本行整体改制为股份有限公司。2010年7月，本行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市。

本行是中国主要的综合性金融服务提供商之一，致力于建设经营特色明显、服务高效便捷、功能齐全协同、价值创造能力突出的国际一流商业银行集团。本行凭借全面的业务组合、庞大的分销网络和领先的技术平台，向广大客户提供各种公司银行和零售银行产品和服务，同时开展金融市场业务及资产管理业务，业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁、http://he.jinrongren.net/ 人寿保险等领域。截至2016年末，本行总资产195,700.61亿元，发放贷款和垫款97,196.39亿元，吸收存款150,380.01亿元，资本充足率13.04%，全年实现净利润1,840.60亿元。

截至2016年末，本行境内分支机构共计23,682个，包括总行本部、总行营业部、3个总行专营机构，37个一级(直属)分行，365个二级分行(含省区分行营业部)，3,506个一级版权所有 翻印必究

支行(含直辖市、直属分行营业部，二级分行营业部)、19,714个基层营业机构以及55个其他机构。境外分支机构包括10家境外分行和3家境外代表处。本行拥有14家主要控股子公司，其中境内9家，境外5家。

2014年起，金融稳定理事会连续三年将本行纳入全球系统重要性银行名单。2016年，在美国《财富》杂志世界500强排名中，本行位列第29位;在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中，以一级资本计，本行位列第5位。本行标准普尔发行人信用评级为A/A-1，惠誉长/短期发行人违约评级为A/F1。

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中国农业银行的战略目标是什么？

本行的战略目标是建设成为一家经营特色明显、服务高效便捷、功能齐全协同、价值创造能力突出的国际一流商业银行集团。

为实现战略目标，本行将实施以下措施：

强化经营理念。在继续坚持价值创造、资本约束、成本约束、风险约束等现代商业银行经营理念的基础上，本行将着力推动从“以自我为中心”向“以客户为中心”转型，从“单一信用中介服务商”向“全面金融服务商”转型，从“重资本型业务”向“轻资本型业务”转型，以更好地适应经营环境变化。

突出战略定位。本行将进一步突出“服务‘三农’、做强县域，突出重点、做优城市，集团合成、做高回报”三大经营定位。继续巩固和扩大“三农”和县域业务阵地，强化和提升“三农”和县域优势;坚持有取有舍、有进有退做优城市业务，将稀缺资源配置到最能创造价值和效益的用途上;强化总与分、城与乡、境内外、行与司、业务间、线上与线下等六方面合成能力，将集团经营优势转化为最大化客户价值创造与财务回报。

加快经营转型步伐。坚持服务到位、风险可控和商业可持续原则，突出做好“三农”重点领域金融服务，创新“三农”金融服务模式。通过强化对公客户基础、创新业务模式和营

http://he.jinrongren.net/ 销方式、提高专业化服务能力等举措，加快推进城市对公业务发展转型。巩固并增强零售客户基础，积极拓展综合性个人金融业务，实现由零售大行向零售强行转变。积极介入战略新兴行业和现代服务业，加快探索建立与新经济轻资产特征相适应的有效金融服务模式，着力提升对新经济的服务能力。加快业务结构调整，大力发展投资银行、金融市场、资产管理、版权所有 翻印必究

同业业务、托管业务、养老金融、私人银行等低资本消耗、高附加值的新兴业务。顺应“工业4.0”智能制造和产业互联网高度融合的“银行4.0”时代发展趋势，加快Bank4.0转型和互联网金融布局，努力构建全业态金融产品服务体系，将金融服务从“无处不在”向“适时而在”转变。

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中国农业银行金光道的品牌释义是什么？

1、品牌释义：

金光道，指中国农业银行以客户需求为导向，通过创新产品与服务，全面整合各类本外币存贷款及中间业务，为客户提供专业的对公金融服务品牌。

金光道是中国农业银行品牌下的二级品牌，隶属于中国农业银行五金品牌工程。它传承中国农业银行“承诺是金，一诺千金;专业是金，智汇于金;合作是金，点时成金;服务是金，同心如金;价值是金，笃行铸金”的“金理念”，打造综合性全方位企业金融服务平台，与客户真诚相伴，共同成长，成就宏图远景。

金光道的“光”，意指光明;寓意农行专业于企业金融服务，专注于企业未来发展，成就企业光明前景。

“道”，意指中国农业银行的专业金融服务之道，也是企业成功之道，寓意中国农业银行愿与企业互相扶携，助力企业驶入发展坦途;中国农业银行以综合性全方位的金融解决方案服务对公客户，为客户打开便利之门，创造更多价值，助客户通达成功之道。

2、品牌理念： 【全方位的金融服务】

http://he.jinrongren.net/ 专业专注，用心服务。中国农业银行资深金融专家团队全面整合公司金融产品，为客户提供综合性全方位金融服务解决方案，解决企业成长中的各种金融服务难题，助力企业实现飞跃发展。

版权所有 翻印必究 【客户专业金融伙伴】

中国农业银行在成长的道路上追求卓越，创新不止，为企业提供的金融服务，不仅止于企业现时所需，更关注企业宏图远景，协助企业永续发展之路，成就百年基业。

中国农业银行金光道，是企业成长道路上的专业金融伙伴，伴随企业成长每一步，与企业同进步，共成长。

3、宣传语：智通道合，偕行以远

“智通道合”,首先以谐音“志同道合”体现中国农业银行与客户是具有共同发展志向的知音和伙伴，其次“智通”又突出农行与客户心意相通，彼此信任。

“偕行以远”突出了中国农业银行的专业，专注为企业，以及与企业真诚相伴，成功致远，构筑永恒发展的长远伙伴关系。同时，也正因为农行和企业“智通道合”，才能共赢共进，“偕行以远”。

广告语大气，而不失亲切感，利于增强品牌好感度。

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中国农业银行金钥匙的品牌释义是什么？

1、品牌释义：

这是一把开创中国农业银行个人金融品牌辉煌时代的“金钥匙”。金钥匙忠实传承“大行德广 伴您成长”的企业灵魂，镂空部分双侧的心型通过农行行徽紧密相连，寓意金钥匙品牌与客户心心相通，金钥匙齿部由特色古钱币“刀币”排列演化而成，寓示金钥匙品牌将以渠道便利、品种齐全、功能强大的个人金融产品和服务满足客户多元化，个性化的金融需求。

这是一把中国农业银行为亿万尊贵客户打造的开启财富新天地和美好新未来的“金钥匙”。农行行徽，权杖，皇冠等元素巧妙融嵌于金钥匙整体造型之中，金色徽芒蕴聚高贵与富有，彰显华美与热烈，标志着金钥匙品牌将成为帮助客户开启成功之殿、通向美好生活的关键。

http://he.jinrongren.net/ 标志图形与中英文字艺术化融为一体，融汇传统与现代，贯通今朝与未来，昭示信誉和成就，象征荣耀和合作，品牌识别性和趋势感极强，给客户以安全、高效、信赖、勃发的强烈感受。

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2、宣传语：开启财富 引领生活

“开启”一词秉承“金钥匙”的特性，形象传达品牌寓意。

开启财富：金钥匙开启客户财富成长之路，实现客户一生的财富规划;引领生活：有金钥匙专业相助，客户可以轻松享受财富乐趣、追求美满生活。

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中国农业银行金e顺的品牌释义是什么？

1、品牌释义：

金e顺是中国农业银行基于现代电子信息技术的在线金融服务品牌，主要包括网上银行、电话银行、手机银行、自助银行、电视银行(家居银行)等在内的交易渠道体系，以及客户服务中心、消息服务和经营门户网站等在内的服务渠道体系。以“全面的账户管理，灵活的资金调度，轻松的投资理财，安全的技术保障”为基本特征。

金e顺，是中国农业银行品牌旗下的二级品牌，隶属于中国农业银行五金工程，它传承中国农业银行“承诺是金，一诺千金;专业是金，智汇于金;合作是金，点时成金;服务是金，同心如金;价值是金，笃行铸金”的“金理念”，打造便捷安全的在线金融服务，让客户畅享自在人生。

金e顺，其名称体现金融电子渠道特征。

金，传承五金品牌体系冠名特点。e，体现电子银行的特性，同时e谐音“易”寓意金e顺便捷、高效的自助金融服务。顺，含义美好，寓意便捷顺畅的业务办理和广阔无阻的在线平台，饱含农行与客户携手共赢，相伴永恒的美好希冀。

2、品牌理念： 【e路安全】

在大力发展电子银行业务的过程中，中国农业银行高度重视电子银行的安全性，使用了业务和技术上的双重安全机制。网上银行系统采用了目前世界上安全性最高、实用性最好的安全通信协议以及证书认证和数字签名等最新加密技术，在客户端使用了K宝(USBKey智能密钥)、动态密码键盘、图形码等多种安全措施，最大限度地保障了客户的交易安全。同时，http://he.jinrongren.net/ 严格系统监控，及时跟进产品开发进度，有效地防范了系统风险和业务操作风险，使电子银行业务得以健康快速地发展。

【e路快捷】

版权所有 翻印必究 中国农业银行金e顺突破了时间、空间的限制，实现“3A”式的全天候服务，任何时间、任何地点、任何方式，无论是个人还是企业，通过登陆各种电子渠道交易系统，轻松处理各种业务。如网上支付、集团理财、现金管理、基金网上直销、漫游汇款等，均可挥手而就随心e，运筹帷幄随心享。

【e路高效】

广大电子银行用户或点击鼠标，或拨通电话，或轻点手机键盘等即可完成与农业银行的及时有效交互，享受农业银行高效率的包括在线交易、在线资讯在内的现代金融服务。

中国农业银行金e顺电子银行，让客户尽享安全、快捷、高效的在线金融服务。

3、宣传语：轻松在线，拥有无限

“轻松在线”一语道出金e顺快捷周到的电子银行服务，无论是集团企业、一般企业、金融同业还是个人客户，都可以轻松自如、安享自助金融服务。

“拥有无限”，体现了农行锐意创新，为客户创造恒久价值的品牌愿景。中国农业银行将凭借强大的科技实力，广泛的服务网点，优质的金融服务，持久的创新能力，进一步提高电子银行服务质量，不断推出方便客户的金融产品及服务，中国农业银行愿伴随广大客户共同成长，共创无限美好未来。

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中国农业银行的企业文化_核心理念

一、使命

面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工。

二、愿景

建设国际一流商业银行集团。

三、核心价值观 诚信立业，稳健行远。

四、核心价值观指导下的相关理念

经营理念：以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。管理理念：细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业。

http://he.jinrongren.net/ 服务理念：客户至上，始终如一。风险理念：违规就是风险，安全就是效益。

人才理念：德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先。

篇6：渣打银行校园招聘

广西银行招聘：2014银行秋季校园招聘考试时间

2014春季银行招聘已陆续拉下帷幕，2015届秋季银行招聘即将开始，中公金融人银行招聘网为考生整理编辑了2014届秋季银行招聘整体流程时间节点汇总，希望对即将参加秋季银行招聘的考生有所帮助，中公金融人银行招聘网也将为考生提供做更多相关性权威资讯、辅导！

篇7：渣打银行校园招聘

银行校园招聘：银行常识_基础知识（5）

2016年银行校园招聘已经开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

1、债权申报期限自法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短30日，最长3个月大额和可疑报告管理办法》规定了9类交易如未发现交易可疑的，免于大额交易报告。

2、股东大会作出修改章程、增减注册资本的决议，以及公司分并、分立、解散或者变更形式的决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

3、人民法院受理申请破产申请前1年内，涉及债务人无偿转让的财产，管理人有权请求人民法院予以撤销

4、银行的资本充足率不能低于8%

5、客户身份资料在业务关系结束后、客户交易信息在交易结束后，金融机构应当至少保存5年

6、流动性资产余额/流动性负债余额的比例不得低于25%，即流动性负债余额就不得高于流动性资产余额的4倍。

23、银监会对已经或可能信用危机严重影响存款人利益商业银行接管，接管期限最长不超过2年。

7、汽车金融公司可以接受境内股东单位3个月以上期限的存款

8、银监会应自收到人行建议之日起30日内回复

9.《巴塞尔新资本协议》中的三大支柱是：最低资本要求、外部监管和市场约束;10.货币政策的“三大法宝”：公开市场业务、存款准备金政策、再贴现政策;银行最主要的三大风险是信用风险、操作风险和市场风险。

11·持有期收益率=(卖出价—买入价+现金分配***股息、红利)/买入价;资本充足率=(核心+附属)/风险加权资产;资本利润率(ROE)=净利润/股东权益;资产利润率ROA=净利润/总资产;股权乘数EM总资产/股东权益;ROE=ROA*EM 12.上海银行间同业拆放利率Shibor。LIBOR伦敦银行同业拆放利率;人行PBC;银监会CBRC;银行业协会CBA;工行ICBC;中行BOC;交行BOCOM;农行ABC;建行CCB;证监会CSRC;保监会CIRC

考试必备：银行考试专用教材

查看http://js.jinrongren.net/

13.银监会根据审慎监管的要求，实地查阅帐表、文件、档案和座谈询问，对风险性和合规性分析、检查、评价和处理是“现场检查”定义。四种监管：“ 非现场监管”---收集数据资料基础上的分析评价;“现场检查”---实地查阅资料和访谈基础上的分析评价;“监管谈话”---与银行业金融机构的董事、高管进行谈话;“信息披露监管”---要求机构按照规定披露信息。

14.“会员大会”是银协会的最高权力机构;“理事会”是会员大会的执行机构;“常务理事会”在理事会闭会期间行使理事会职责;“秘书处”为日常办事机构。15.工行：工商信贷和个人储蓄;农行：农村金融;中行：经营并管理外汇;建行：基础设施建设等长期信用。

江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

篇8：招聘银行

谭传华毅然放弃了民办教师的工作, 怀揣仅有的50元钱离开了家乡重庆, 踏上了寻求尊严的道路。他曾经为了6个馒头给人画过画像, 也曾经当过睡在街边的流浪汉;他卖过魔芋, 卖过塑料花, 开过预制板厂, 最后终于选择了父亲的老本行———当木匠, 在自家的猪圈里开起了木梳厂。

1995年, 谭传华正式注册“谭木匠”梳子商标。经历过艰难的推销之旅, 烧过价值30万元的不合格产品, 搞过无数次技术改革, 1997年, 谭传华的小木梳终于获得了较好的市场知名度。就在他准备大干一场的时候, 一个意外的难关挡在了面前:由于没有固定资产作抵押, 银行不愿意贷款给这个靠生产小梳子为生的小企业, 谭传华后继乏力。

1997年8月19日, 对银行苦苦哀求没有结果的谭传华愤怒了, 在重庆一家报纸上打出整版广告:谭木匠工艺品有限公司招聘银行。在当时, 民营企业招聘银行是一件国内外轰动的稀奇事, 1000多家海内外媒体蜂拥而至, 争相报道“谭木匠招聘银行现象”。

篇9：揭秘银行招聘

关键一：做块“璞玉”

每年的校园招聘结束之后，笔者都会和在银行担任和曾任HR的同行们聚会交流。在交流的过程中，谈到目前的大学生求职情况，大家喜忧参半。喜的是，随着高校就业指导中心的大力辅导，以及大学生本人的重视，现在的大学生应聘技巧越来越好，简历制作和面试表现有明显的进步。忧的是，某些毕业生求职表现前后矛盾，让人担心在光鲜的简历和流畅的面试背后，是否真正站着一个实有其才的人。如果用“玻璃”和“璞玉”来比喻大学生的求职表现，“玻璃”固然闪亮晃眼，但银行更喜欢吸纳“璞玉”，因为璞字的右上角是“业”，精于“业”的大学生才是美玉。所以，大学生求职面试过程中，应做真实的自己，不要虚假包装。

关键二：建立“以终为始”的求职思维

大学生求职，面对的是一条求职链：制作简历、初步面试、深度面试、笔试、无领导小组讨论等，环环相扣。若想各个击破，决胜千里，必须掌握链条背后的钥匙。

这个钥匙，就是彻底了解应聘岗位的素质模型（通用素质和差异化素质）。因此，大学生应该尽早建立求职思维流程图：确定职业目标——关注银行招聘信息——分析岗位需求和胜任素质模型——针对性地打造并匹配职业素质——有选择地投递简历、参加面试等。这种方法，被称为“以终为始”法，它具有水到渠成的效果。

但现实中，很多大学生的求职路线是“三步法”：发现招聘信息——粗浅了解岗位要求——简历海投、参加面试。“三步法”缺失了“职业目标设定”和“岗位素质匹配打造”，这种方法可以说是“临门一脚”法。“临门一脚”能否“破门得分”呢？这很大程度上要看个人技术和运气。

所以，大学生求职决胜的关键，就是仔细琢磨银行的招聘广告，结合银行岗位要求，盘点自己的优势，针对性地制作简历，面试时适当表现。所有这些只为传达出一种信息——“我就是你要找的人！”

关键三：走体验式路径

一般来说，大学生对银行信息搜集的主要方式有：留意银行招聘信息、关注银行网站、生涯人物访谈、工作追随、银行实习等。本人认为，想成为心仪银行的雇员，先成为其客户，也不失为一个好办法。

以上六种路径，按照介入银行的深浅，可以分为三类：

外围式：通过招聘信息和银行网站，可以了解到一些公开的信息，属于单向的、表面的。

渗透式：通过对行内员工的工作追随和访谈，逐步了解到更多外人所不知道的信息，比如用人原则、文化氛围、工作强度、薪酬待遇、发展空间等。

体验式：通过到银行实习和办理业务等，有了具体的感知和体验，和银行有了双向的互动，非常有益于深入了解自己、了解银行以及二者之间的匹配度。

银行实习的最大好处是可以优先得到工作机会。银行实习一般承担协办职责，比如从事信用卡协办、个人贷款协办、理财经理协办、大堂经理协办以及会计协办等。

篇10：渣打银行校园招聘

河南银行招聘：中国银行河南分行校园招聘面试流程

2015中国银行河南分行校园招聘流程如图所示：

篇11：渣打银行校园招聘

基本信息

姓名：

证件号码： 性别：

出生日期： 民族：

政治面貌： 婚姻状况：

健康状况： 身高：

体重： 生源地： 英语水平： 英语考试分数：

其他外语：

其他外语水平： 是否学生干部：

学生干部职务： 移动电话：

电子邮箱： 学校电话：

家庭电话： 家庭住址：

教育背景

学习时间：

学校： 院系：

学历： 最高学历：

专业： 学位：

最高学位： 学习形式：

工作及社会经验

工作时间：

公司： 职位名称：

职位/工作描述：

家庭背景

与本人关系：

姓名： 性别：

国籍： 出生年月：

工作单位： 政治面貌：

职位：

其他情况 培训情况：

特长及曾获得何种奖励：

本人适合从事何种工作？请结合本人具体情况加以分析： 是否有亲属在建行工作： 是否具有以下情况：

1．是否已经与其它单位签有工作合同或协议，或在其它单位工作且尚未办清离职手续： 2．是否曾被其他单位惩诫、开除、辞退： 3．是否有违法、违纪或其它不良行为： 4．是否患精神病、传染病及其它严重疾病：

本人承诺

1．我自愿申请到中国建设银行工作，以上所填内容全部属实，如与事实不符导致最终未被录用，我将承担全部责任。

篇12：渣打银行校园招聘

2019银行校园招聘：徽商银行VS五大行

2019银行校园招聘工作马上就要大面积开启，你想报考的地方性银行的基本情况你是否都已经了解了？招聘条件及笔试难度你是否已经了然于心了？今天中公金融人小编就为大家详细介绍徽商银行的基本条件及招聘相关事项，帮助各位考生顺利报考！

徽商银行的简要介绍

徽商银行于2005年12月28日正式成立，总部设在合肥，由安徽省内6家城市商业银行和7家城市信用社联合重组设立。徽商银行是以资产、贷款、存款规模计算的中国中部地区最大的城市商业银行。

徽商银行扎根地方经济，服务中小企业，本行得益于对安徽市场长期的深耕细作，拥有广泛的中小企业客户基础和与区域经济有机契合的业务网络。目前拥有199个机构，覆盖安徽全部16个省辖市以及邻近的江苏南京市。

徽商银行已经成为安徽乃至中国享有盛名的金融服务商，成长性、盈利性及资产质量等各项经营指标均位居同业前列。先后获得英国《银行家》杂志评选出的2012年全球千家大银行排名第305位等殊荣。

徽商银行2017年校园招聘“创一流品质，建百年徽银”。九年来，我们坚持“吸引有志之才、培育可塑之才、使用胜任之才”的人才理念，面向社会招贤纳士、广纳英才，并通过徽商银行的大舞台为有才之士提供广阔的发展空间，力争个人价值与企业价值的同步实现！在港交所成功上市一周年之际，根据战略和业务发展需要，徽商银行总行及17家分行现诚邀2015届优秀高校毕业生加盟，与我们并肩携手，共创美好未来！

徽商银行对比当地五大行的优势

银行招聘网：http://ln.jinrongren.net/

1、招聘条件的差别

根据2017年校园招聘情况来看，五大行除了中国农业银行之外都有英语四级的条件，股份制银行中中国民生银行、平安银行、招商银行都会有英语四级的要求，而且要求达到430分以上，其他的股份制银行很少会有四级的要求。

五大行一般会限制生源地，也就是报考生源地的话胜算会更大一些，股份制银行对生源地的要求没有那么严格，所以想去意向的城市或者是留在大学所在地的城市完全是有可能的。

五大行招聘中会对专业有一定的限制，但是股份制银行对专业是没有限制的，所以和五大行做比较，股份制银行的网申相对是容易的。

2、笔试难度比较

股份制银行的笔试难度适中、时间较短，有考2个小时的也有考1个小时的。整体的难度比五大行要简单，题量的设置上比五大行也少很多，题目的难度上也会简单一些，但是也有一些股份制银行例如中信银行去年考查的时候涉及到了更多的证券从业的知识点，让很多同学措手不及。

3、薪资比较

这是大家比较关心的问题，银行的待遇比一般的企业要好，工资主要是包括基本工资、补贴、奖金等。一般来说股份制银行的工资待遇会更高一点，因为他们和五大行是不一样的工资体系，主要是看业绩以及能力。但是有得必有失，股份制银行的压力整体来说比五大行要大。