2019银行校园招聘流程

2019银行校园招聘流程（通用15篇）

篇1：2019银行校园招聘流程

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2019工商银行校园招聘报名流程

中国工商银行成立于1984年1月1日。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。向全球578.4万公司客户和5.3亿个人客户提供广泛的金融产品和服务，是中国最大的商业银行。连续三年在《银行家》全球1000家大银行和美国《福布斯》全球企业2000强中取得佳绩。

2019银行校园招聘已经开始，工商银行校园招聘规模比较大，招聘的人数比较多，岗位种类也比较多，对考生来说机会难得。中公金融人为各位考生整理2019工商银行校园招聘公告汇，方便各位考生报名~ 考生可收藏此链接，实时消息随时查看！

招聘流程：

（一）网上报名。具体报名时间为2018年9月10日-10月28日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站campus.icbc.com.cn，或关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号，点击“我要应聘”栏目，在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在1M以内，生活照大小在10M以内。

（二）资格审查。各机构将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。

（三）笔试。2018年11月中旬在全国38个城市（具体见附件）组织统一笔试。

（四）面试、体检、签约。由各机构自行组织并另行通知，请及时关注。

（五）录用。拟录用人员名单将在我行官方网站进行公示。注：招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。

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银行招聘考试资料

篇2：2019银行校园招聘流程

(二)初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

(三)笔试。初选通过人员将参加我行统一组织的考试。具体时间以准考证为准。

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/(四)面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。

(五)录用。经学历认证后，我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。

中国建设银行一般招聘程序分为以上五个步骤，各位考生可依据为大家整理的招聘程序分时间有重点的备考，以做到事半功倍的备考效果。

篇3：2019银行校园招聘流程

一、结合全行最佳营销实践制定标准化的营销流程

标准化的营销流程对于使用者 (私人银行营销人员) 、受众 (客户) 以及监控者 (管理人员) 各有益处。标准化的营销流程之于建设银行私人银行营销人员来说, 能够使客户经理处理各类营销机会更加高效、有序, 并且能够快速回顾全部营销机会, 使客户经理快速进入营销状态;标准的营销流程有利于营销人员之间相互交流和沟通, 也便于工作的顺利交接, 客户经理可将处理营销机会的工作交给助理去做, 可将产品研发和定制化工作交给后台人员, 使客户经理更加专注于客户营销沟通和专业化资产配置。标准化的营销流程之于建设银行客户来说, 能够让客户获得统一的服务感受, 当客户在异地接受私人银行服务、或者更换客户经理的时候, 客户所接受的私人银行服务和流程基本一致, 尤其当客户经理离职时, 客户经理所管理的所有客户都需要与新的客户经理进行磨合, 通过标准化的营销流程可以尽量减少双方磨合时产生的问题。标准化的营销流程之于建设银行私人银行管理者来说, 便于对私人银行客户营销流程进行统一监控, 掌握每名客户经理营销成功率, 对客户经理的营销能力进行有效判断, 也可根据客户经理的不同特点对客户经理进行督导。因此, 销售流程的各个阶段必须是标准化的, 各个阶段的具体工作要能够量化 (对每个阶段的完成指标进行量化) , 对每个营销人员要有具体分工, 要有满足流程需要的相应工具 (方便汇总) 。

二、通过高效的流程实现提升客户营销成功率

通过流程的建设和实施, 使私人银行专业性能够在流程中充分体现出来, 以便让客户在流程中感受到建设银行私人银行的不同, 慢慢对建设银行私人银行产生信任感。在各个阶段的重要节点提示客户经理向下推进流程, 使客户能够跟随私人银行客户经理的节奏, 而不是由客户决定整个营销流程的进程, 体现私人银行营销流程的高效性, 用最快的速度完成营销流程, 同时获得最大的成功率。

三、流程兼顾新客户和老客户的营销工作

私人银行客户营销流程作为一个标准化流程, 在实施过程中应该保持标准的、统一的流程节点, 但通过在不同阶段的细微差别, 并通过流程循环的设置, 使流程在应用过程中能够兼顾对新老客户的营销, 并能够使客户经理通过对营销机会的记录, 有效存储并辨识不同营销机会处于的不同的阶段, 并能够及时回顾营销机会快速进入状态, 确保每个营销机会的有效执行。

私人银行客户营销流程注定不会是一次性的流程, 而应该是可多次使用的流程, 该流程具有很强的包容性, 可以通过流程实现所有产品的销售和服务的提供, 可以满足不同目的的客户营销工作, 每次流程的起点是找到客户需求, 而每次流程的终点则是满足客户的需求, 由此可见, 私人银行客户营销流程应该是个首尾相接闭环, 一次流程的结束是下一次流程的开始。

四、通过流程实现客户营销关系的逐步深化

篇4：打造“流程银行”

该行于2010年10月启动流程银行建设试点，项目开展以来，通过对领导班子以及各部门经理10多次面谈，制订了以“打造更具竞争力的品牌银行”为愿景的详细战略规划。同时，该行对营销条线流程、信贷条线流程和营运系统流程等共19大类、298个业务品种的业务流程进行了梳理，同时对风险点进行排查和评估。

在实际工作中，该行对员工工作中可能出现的风险点、发生频次和影响程度予以提醒，从源头上把控风险。

在市场和客户定位上，由于泗阳地区经济发展水平较低，银行主要服务对象是大量的传统农户、个体工商业者及中小企业。对此，该行推行“1+1”工程，并通过流程银行加以优化和固化。在阳光信贷工程基础上，首先，做好客户细分工作，明确客户分层管理。该行按六类三级（六类：个体工商客户，种养殖客户，股东客户，企业客户，股东发展客户，外出务工客户；三级：普通级，优质级，核心级）的标准做好全辖客户分类，对不同类型客户实行严格市场细分，不断壮大、优化客户群体的数量与结构，按照资源、价值、信用风险总量管理客户。其次，实施差异化营销，创新客户营销服务模式。变客户单一营销为组合营销，变被动营销为主动营销，深度挖掘客户需求和客户资源，通过差异化、个性化的金融产品，对优质客户群体提供高附加值、定制化的服务。

在对业务流程、风险点、内外规进行梳理和排查的基础上，还兼顾重点环节和重点岗位的监测和管控，重新设计和优化全行流程。一是简化作业流程，提高流程运行效率。通过梳理，绘制出全行流程地图，根据价值链体系设计关键流程。并按照创造价值高低重新整合流程，删除重复劳动环节，减少资料重复审核。二是结合省联社的新一代核心系统建设，重新整合业务活动次序、路线以及活动间的逻辑关系，坚持作业运行以并行为主、串行为辅的方式，提高业务审批速度。三是根据“高风险长流程，低风险短流程”的思想对流程按照风险等级进行评估，高风险流程适当增加风险控制环节，增设风险控制岗，低风险流程适当删减风险控制环节以提高流程的执行效率。四是为每一个流程绘制优化后的流程图，并制作相对应风险点表。按照“一项业务，一个制度，一个流程”的要求，构建流程管控体系，形成了“一图一书两表”的合规管理体系：“一图”即标准化的跨部门作业流程图；“一书”是岗位说明书； “两表”即“风险点表与内外规对照表”。

江苏泗阳农村商业银行董事长巩大兵说，通过建设流程银行进一步明晰了未来发展战略与目标，实现了公司治理的规范与深化、组织架构的优化、核心流程与岗位职责的清晰，以及内控和运营能力的提升，建立健全了风险管理三道防线，使各项业务能高效运行。

篇5：2019银行校园招聘流程

个人信息

姓名：

性别： 国籍：

民族： 户籍地：

身份证号码： 出生日期：

婚姻状况： 出生地：

身高：

血型： 政治面貌：

毕业院校：

学历：

平均成绩：

外语及等级：

联系电话：

期望工作地点：

其它要求：

教育背景

起止时间：

专业：

社团活动

起止时间：

职务：

职责及取得成果：

社会实践

起止时间：

职务：

职责及取得成果：

重要能力证书 证书名称： 颁发单位： 获得时间：

学术成果发表及论文 学术成果或论文名称： 获得时间：

获奖情况 获奖时间： 颁发单位：

专业：

班级排名：

电子邮箱：

期望待遇：

学校：

学历：

单位名称：

单位名称：

获奖内容：

家庭成员及重要社会关系

称谓：

姓名：

年龄：

政治面貌单位及职务：

有无亲属在本单位工作

开放式问题

1、兴趣特长

2、自我评价

3、作为一名应届毕业生，你认为自己应聘广发银行的优势和劣势在哪里？

篇6：2019银行校园招聘流程

基本信息

姓名：

证件类型： 性别：

证件号码： 出生日期：

民族： 国籍：

籍贯： 身高：

体重： 血型：

生源地： 申请人类别：

健康状况： 当前居住地：

政治面貌： 入党团时间：

电子邮件：

婚姻状况： 手机：

通讯地址：

邮编： 固定电话：

家庭住址：

期望月薪：

教育背景

入学时间：

毕业时间： 毕业院校：

是否海外院校： 所学专业：

学历： 是否最高学历：

学位：

是否最高学位：

班级排名（区间）： 学习方式：

大学本科阶段有关情况

本科专业录取批次：

是否全国统招： 是否专升本：

是否网络教育： 是否成人教育：

能力信息

外语种类：

外语考试种类： 外语考试成绩：

是否主修语种： 是否学生干部：

担任职务 ： 奖学金：

其他奖励： 计算机水平：

您认为有助于我们了解您的其他情况：

工作（实习）及社会经历

工作形式：

工作（实习）开始时间：

工作（实习）结束时间：

工作（实习）单位：

工作（实习）部门及岗位/职务： 主要工作职责和业绩：

培训经历

培训开始时间：

培训结束时间：

培训名称：

主要培训内容及证书：

家庭背景

家庭成员中是否有工行员工：

家庭主要成员姓名：

关系：

年龄：

是否工行员工： 单位：

职务： 政治面貌：

联系电话： 是否贫困生：

关于贫困生的情况说明：

其他

是否具有以下情况：

1、是否有亲属（包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲）在工商银行工作

2、是否拥有外国国籍、国（境）外永久居留权或长住许可

3、是否已经与其他单位签有工作合同或协议，或在其他单位工作且尚未办清离职手续

4、是否曾被其他单位惩诫、开除、辞退

5、是否有违法、违规违纪或其他不良行为

6、是否患精神病、传染病及其他严重疾病

否

承诺

本人承诺

1、本人自愿申请到中国工商银行工作，并承诺所填报的信息真实、准确，如存在隐瞒和编造，将由本人承担可能产生的一切责任和后果。

2、在中国工商银行规定报到期限内，如未按时取得有关证书或提供相关证明材料，工商银行有权不予接收。

篇7：2019银行校园招聘流程

吉林国企招聘网为广大考生提供吉林国家电网招聘、吉林移动招聘、吉林电信招聘、吉林联通招聘以及吉林烟草公司招聘和吉林邮政公司招聘等吉林省国有企业考试报名时间、报名入口、职位表、科目内容、笔试面试/递补/体检公告等。更多国企招聘考试信息，请关注吉林中公国企考试。

吉林中公电网招聘网倾情奉献国家电网招聘资讯，备考指导，考试资料等，2019国家电网校园招聘将在今年下半年启动，根据去年的招聘情况，中公电网小编整理了国家电网校园招聘详细招聘流程如下：

发布国家电网校园招聘公告 >> 投递简历(网申)>> 资格审查 >> 笔试 >> 面试 >> 公示拟录取人选

一般来说国家电网招聘分两批进行，2019国网校招公告发布时间：

第一次：2018年11月;第二次：2019年3月上旬。简历投递时间： 第一批：2018年11月;第二批：2019年3月 国家电网考试时间：

第一批：2018年11月或12月(去年是在12月10日，一般来说，国家电网的笔试时间会在12月的第一个周末)第二批：2019年3月末

笔试成绩：笔试结束后3个工作日内会发布笔试成绩(国网是机考形式，所以判分改卷时间比较快)招聘面试：通常为笔试结束一周左右进行，由各单位按照公司统一要求自行组织。形式包括结构化、半结构化、无领导小组讨论三种，半结构化的可能更大一点，有很多省份的面试通知中直接就说明了该省面试形式是半结构化。

国家电网校园招聘投递简历

1、用户用身份证号及有效邮箱等信息进行注册系统，然后登录系统

2、认真填写真实简历详细信息，简历经过预览确认后，除了联系方式和密码外不可再修改，应聘毕业生应通过招聘平台填写个人信息，及时上传“学信网”学籍验证报告等附件，确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院校、专业等信息应与学籍验证报告一致。

3、在“我的求职”中搜索招聘需求，选择有意向的职位可先收藏然后进行申请，各单位招聘公告发布之日起，应聘毕业生可在招聘平台填报应聘单位。每人每批次招聘可填报公司二级单位(省电力公司、直属单位)志愿数量不超过3个，每个二级单位志愿下可选择2个三级单位(地市级单位)或四级单位(县级单位)，填报截止日期以各单位招聘公告为准。应聘志愿提交后原则上不能更改，确需更改的，可在“个人中心”的“我的工作申请”栏目提交撤销应聘单位的申请。应聘单位一般在7日内处理该申请，审核通过后，应聘人可申请新的工作单位，其志愿顺序与撤销志愿相同。

4、根据应聘者简历、应聘岗位要求、参考招聘计划数量，筛选可参加笔试、面试的人员;未入围人员的简历放入人才库，如有合适职位会另行通知

5、电话通知请您在“待办事项”查看笔试面试时间地点，请务必确认处理消息。请务必提供有效手机号和及时查看处理“我的消息” 组织招聘笔试

1.公司统一笔试，参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。

2.笔试内容包括公共与行业知识。包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、企业文化、电力与能源战略形势与政策等内容，约占20%。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占80%。

3.笔试前1-2周，各单位通过手机短信、招聘平台站内消息、电话等方式，通知入围毕业生参加考试，未入围的不再另行通知。

4.接到公司多家单位笔试通知的考生，只能选择参加一个单位的笔试。请按照应聘意愿慎重选择，考试志愿一经选择，不可更改。

5.笔试地点一般为应聘单位所在地，请考生按各单位招聘考试公告或通知要求，在规定时间携带相关资料提前到考试地点参加资格审查。

查询笔试成绩

公司将在笔试结束后3个工作日内发布笔试成绩，考生可登录招聘平台“个人中心”，查询本人笔试成绩。

国家电网校园招聘面试：

按照笔试分数筛选面试人员，一般在笔试后2-6天下发短信通知(各省具体时间不相同)，告知面试时间和地点以及注意事项。

招聘面试由各单位按照公司统一要求自行组织，具体面试安排以各单位通知为准。在京直属单位招聘面试由公司统一组织。

公示拟录用人选

国网公司会根据笔试和面试成绩选定拟录用人选，一般笔试和面试成绩比例是65%和35%，各单位在公司核准录用人选名单后的2个工作日内，在招聘平台公示拟录用名单。

篇8：构建流程银行刍议

2005年银监会主席刘明康提出来“流程银行”的概念后，监管部门与国内商业银行迅速达成的一致共识，各商业银行并纷纷开展实施流程化改造。事实证明，通过流程再造不仅使各商业银行强化了风险管理；提升了核心竞争力，同时更实现管理模式的跨越式发展。流程银行建设现已成为我国商业银行改革发展的必然趋势。

一、什么是流程银行

所谓流程银行指一种全新的商业银行管理模式。这种管理要求银行扬弃那种传统的按职能设置部门、配置资源旧分工模式，借助现代化的信息技术和IT技术，按照“以客户为中心，以市场为导向”理念，从根本上重新构造银行的业务流程、组织流程和管理流程。流程银行的核心是，银行根据客户类别，以最快速度反应和满足客户不断变化需求的业务流程，将经营决策点直接定位于业务流程执行的地方。其运作特点强调机构扁平化、业务管理垂直化，离柜业务处理集中化。其目标是，使银行在服务质量、营运效率、风险管理等方面水平显著提高，从而打造出资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新能力和竞争能力强的现代银行。

二、全面推进流程银行

全面推进流程银行，就必须对原有的管理进行再造。通过要对原有的组织结构、业务流程、人力资源配置、风险管理体系以及企业文化理念进行逐一的再造，最终使银行管理活动流程化、标准化、规范化、科学化，达到提高服务质量，控制差错发生，防止各类风险，树立良好信誉，提高运行效率和经济效益。

(一)业务流程再造银行业务流程再造是一项涉及银行各业务种类的系统工程，内容繁杂，头绪众多，而目，保持流程再造工作统一有序进行的必要前提是明确流程再造工作的原则，按照既定原则审核现有的流程，制定和实施流程再造方案，才能确保各项流程再造涉及保持一致的方向和各流程设计之间不发生冲突。流程再造的原则包括基本面上的原则和操作而上的原则两个层次，基本面上的原则是业务流程再造是基本出发点，可以概括为：信息化原则，客户导向原则和集约化原则。操作层面原则是在基本面上原则在操作过程中的进一步阐述，如注重整体流程最优的系统原则等。流程再造除遵循上述原则外，还应注意两个要点：一是，突出核心业务流程。即根据诸业务流程对客户价值贡献度的大小，区分核心业务流程和边缘业务流程并予以不同的解决办法。所谓核心业务流程即哪些最能体现一个银行竞争优势，能够产生高附加值的业务流程，诸如零售业务或零售业务中的理财业务、高端客户业务、微小贷款业务、产品研发和创新、独特的服务手段等等。业务流程的再造应将这些业务流程的重构作为重点。而所谓边缘业务流程即指那些附加值低或不能体现自己的竞争优势的业务流程，这些业务流程或者通过采用外包手段，有偿委托具有相对比较优势的银行或公司，或者果断予以放弃。这种建立在比较优势基础上的业务流程的再造，有助于银行致力于核心业务，既节省人力、物力和财力，又大大提升具有比较优势的业务的回报率。二是，突出业务流程的多样化。传统银行模式由于过分注重业务流程的标准化，越来越难以应付多样化，个性化的客户需求。流程银行的业务流程则具有多样化的特点，根据不同客户群的需要，推出具有差异化的业务流程。

(二)推进机构“扁平化”改造建立以市场为导向，以客户为中心、注重风险管理，突出效率优先的扁平化组织管理模式是商业银行实施组织再造的目标。通过增大银行管理部门跨度，合理减少机构层次，缩短信息传递路径，提高对市场的反映速度和竞争力。开展“扁平化”改造应充分考虑到其实现条件、特征、目的、效能等因素。具体的可从以下方面准备：充分利用先进的计算机和网络通讯技术条件，以及综合管理系统等，做好扁平化技术支持；重新输理、整合业务流程和管理流程，从制度上为扁平化扫除障碍；充分完善市场化运营机制，提高内部工作效率和综合性风险防范能力等。在实际再造过程中可根据银行自身实际情况逐步分阶段或有选择地实施。比如：调整总分支行的定位，一般“小总部、大分支”模式比较适用于分支机构地域跨度大的银行，而地域跨度不大的银行更合适采用“大总部、小分支”；统一规划辖区机构，撤并长期亏损，风险隐患高的机构；减少综合型机构数量，成为单点型机构，专门承担对重点客户营销和服务职能，同时扩大综合型机构的权力以及管理跨度；按照经营业绩、区域布局、经营特色等不同标准设立直管机构，促进有效能源的巨大发挥等。

(三)推行“集约化”管理通过集中合理配置资源、集中操作运行，直接管理控制，建立提高效率、节约成本、防范风险的“集约化”管理模式。通过整合、集中以及现代化技术自动化处理，缓解内耗，如：利用电子影像技术和工作流技术，集中处理中后台的相关业务，形成分支机构前台受理，专门机构后台集中处理的业务运作模式；另外，对具有一定风险的业务，如：贷款审批、信用卡审批、不良资产管理以及大额、重要业务的远程集中授权等实施集中管理，统一风险控制、集中到总行或区域管理中心进行垂直管理，极大提高了业务处理和管理效率，降低了风险并减少了运营成本。但是“集约化”管理模式，往往因为处于银行自身管理的需要牺牲客户权利，导致效率降低的等问题。因此，要实现“集约化”管理，应该要重视业务流程的优化和计算机信息系统支持，同时还应该以客户价值为导向去实现，通过“集约化”活动将银行核心能力转化为客户购买的优质服务和增值服务，实现银行客户双赢的局面。

(四)人力资源体系的再造不断推进人事与激励约束机制再造，建立适应现代化金融企业制度要求的人力资源管理体制。通过开展岗位体系、薪酬体系和绩效考核体系的再造，冲破传统管理模式，逐步建立起一套市场化的、科学合理的绩效管理体系和有效的激励与约束机制。强化以岗位资格培训、履岗能力培训、岗位职务提升培训和员工职业生涯培训为主要内容的全员岗位培训，建立健全以责任体系、考评体系和支持系统为重点的培训管理保障体系。

三、构建“流程银行”的几点建议

(一)集中设计为了高效率、系统化地做好设计工作和实施工作，必须采取集中设计、整体部署、综合推进，协调发展。要清晰界定边界和责权利，流程改革完全改变了商业银行现有的利益关系，如何处理好内部的竞争管理与利益分配将是决定改革成功与否的关键所在，各商业银行总行在制度安排上要做好协调工作，以保证商业银行内部运转协调、业务发展保持良性竞争。要坚持以业务条线垂直运作和管理为主，实行上下垂直的一体化运行和管理；要坚持以流程落实内控，前中后台相互分离、相互制约；要坚持以业务流程为主导，部门职责服从业务流程需要，使之符合流程运行便利、畅通的需要，简化业务流程，提高运营效率。

(二)循序渐进“流程银行”建设是一项以组织机构再造为基础，涉及银行各项业务、所有部门和所有分支机构以及IT、人力资源和考核等方面的重大的系统工程，不可能一蹴而就，需要在有序探索中逐步推进，应当充分认识到流程银行建设的长期性、渐进性和艰巨性。既要有紧迫感，又要实事求是，循序渐进。根据本行实际情况，合理规划基本建成新的组织架构与业务流程的时间，再用若干年进行完善。

(三)充分借鉴流程银行建设必须借鉴国际经验，充分吸取国际先进商业银行所取得的成果。学习借鉴国际先进经验不仅要“形似”而且要“神似”。为此，必须采取请进来，走出去的策略，学习借鉴国外商业银行的通行做法。同时，必须充分考虑本行的实际，认真探索符合我国银行业经营环境的组织架构和业务流程再造的路子。要将国际经验与我行的实际结合起来，避免走弯路，避免大的震动，合理控制改革的成本，力争改革的成本最小化和收益最大化。

篇9：2019银行校园招聘流程

中国工商银行成立于1984年1月1日。2005年10月28日，整体改制为股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。经过持续努力和稳健发展，已经迈入世界领先大银行之列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。将服务作为立行之本，坚持以服务创造价值，向全球670.6万公司客户和5.87亿个人客户提供全面的金融产品和服务。自觉将社会责任融入发展战略和经营管理活动，在发展普惠金融、支持精准扶贫、保护环境资源、支持公益事业等方面受到广泛赞誉。始终聚焦主业，坚持服务实体经济的本源，与实体经济共荣共存、共担风雨、共同成长;始终坚持风险为本，牢牢守住底线，不断提高控制和化解风险的能力;始终坚持对商业银行经营规律的把握与遵循，致力于打造“百年老店”;始终坚持稳中求进、创新求进，持续深化大零售、大资管、大投行以及国际化和综合化战略，积极拥抱互联网;始终坚持专业专注，开拓专业化经营模式，锻造“大行工匠”。连续六年蝉联英国《银行家》全球银行1000强、美国《福布斯》全球企业2000强及美国《财富》500强商业银行子榜单榜首，并连续两年位列英国Brand Finance全球银行品牌价值500强榜单榜首。

当前，中国工商银行正朝着打造“价值卓越、坚守本源、客户首选、创新领跑、安全稳健、以人为本”具有全球竞争力的世界一流现代金融企业这一愿景，开启由传统大行向现代化强行跨越的新征程。诚邀充满活力的你，在工行的舞台上发光，携手进发星辰大海!

一、招聘机构

中国工商银行境内各一级(直属)分行、直属机构、利润中心、综合化子公司以及博士后科研工作站。

考试必备：银行考试专用教材

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二、招聘岗位

(一)管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。(二)各类业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等19个岗位。

(三)客服经理岗位。根据网点业务运营需要，客服经理岗位实行定向招录，主要在营业网点从事厅堂服务、客户识别推介营销、柜面业务处理、智能业务核验等综合服务工作。

(四)服务代表岗位。根据银行客户服务需要，服务代表岗位实行定向招录，主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作。

各机构招聘计划、岗位和招聘条件详见各机构招聘公告及招聘职位。每位应聘者最多可申请报名三家招聘机构，每家机构最多可申请报名两个职位。

三、贫困大学生专项招聘计划

根据党中央、国务院“精准扶贫、精准脱贫”基本方略，以及人民银行、银保监会金融扶贫相关政策，我行将在本次校园招聘中同步开展2019贫困大学生专项招聘，具体如下：

(一)贫困大学生须符合以下认定标准之一：

1、纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单;

2、纳入高等院校贫困生库;

3、获得贫困大学生国家励志奖(助)学金。

(二)贫困大学生可应聘报名我行2019校园招聘的各类岗位。应聘报名时，贫困大学生需在简历中注明贫困大学生身份，并上传个人相关认定材料。

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银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/(三)贫困大学生的学历条件可放宽至全日制专升本，原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于5年。

中国工商银行各机构2019贫困大学生专项招聘计划见各机构公告。

四、招聘程序

(一)网上报名。具体报名时间为2018年9月10日-10月28日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站campus.icbc.com.cn，或关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号，点击“我要应聘”栏目，在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在1M以内，生活照大小在10M以内。

(二)资格审查。各机构将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。

(三)笔试。2018年11月中旬在全国38个城市(具体见附件)组织统一笔试。(四)面试、体检、签约。由各机构自行组织并另行通知，请及时关注。(五)录用。拟录用人员名单将在我行官方网站进行公示。注：招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。

五、注意事项

(一)本次招聘统一采取网上报名方式。

(二)应聘者申请报名时须选择一个笔试城市意向。

(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(四)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

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银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/(五)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。

(六)了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。(七)中国工商银行对本次招聘享有最终解释权。附件：2019校园招聘统一笔试城市一览表.XLS

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篇10：2019银行校园招聘流程

银行招聘网为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

三十一年的创新与成长，三十一年的激情与绽放，三十一年的成就与梦想。三十一年来，招商银行作为一家具有一定规模与实力的境内、外上市银行，已稳步实现规模与效益的同步快速增长，形成立足深圳，辐射全国，面向海外的机构体系与业务网络，并跻身全球前100家大银行、世界500强企业之列。招商银行业务发展和经营特色也深得国内外机构的认同，在9次荣膺《亚洲银行家》“中国最佳零售银行”，14次荣获“中国最佳零售股份制银行”之后，招商银行在2018年首获“亚太区最佳零售银行”大奖，这也是中国银行业首次获评该奖项；基于招行在金融科技领域的突出表现，《亚洲货币》也将2017年“Fintech中国领导者：最佳全国性商业银行”奖项授予了招商银行。

三十一年来，我们遵循“尊重、关爱、分享”的人本理念，致力于员工的自我发展、价值实现与企业发展有机地结合，成就最佳雇主品牌！

我们虚位以待，邀您同行，梦想靠岸！

一、校园招聘职位 总行职位

1、管理培训生

通过2年的轮岗及3年的总行专业岗位历练，成长为银行业最优秀的专家型管理人才。

2、委托培养生

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银行招聘网：http://gs.jinrongren.net/ 通过2年分行零售条线轮岗及总行专业岗位历练，成长为银行业最优秀的专家型人才。

3、信息技术类岗位

从事人工智能、软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才。

4、职能类岗位

从事客户管理、风险管理、数据管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。分行职位

全国44家分行将同时开展相关职位的招聘。具体分行如下： 东北（分行）：沈阳、大连、长春、哈尔滨

华北（分行）：北京、天津、太原、呼和浩特、石家庄、唐山

华东（分行）：上海、杭州、宁波、温州、南京、苏州、无锡、南通、济南、青岛、烟台、合肥、南昌、厦门、福州、泉州

华南（分行）：广州、深圳、东莞、佛山、南宁、海口 华中（分行）：武汉、长沙、郑州

西北（分行）：西安、银川、兰州、西宁、乌鲁木齐 西南（分行）：成都、重庆、昆明、贵阳 相关招聘职位如下：

1、市场营销类岗位

从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。

2、运营支持类岗位

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银行招聘网：http://gs.jinrongren.net/ 从事各类运营结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。

3、职能类岗位

从事客户管理、风险管理、数据管理、信息技术等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。

4、信息技术类岗位

从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作，成长为银行业的IT专业人才。

信用卡中心职位

IT工程师、市场营销类、移动互联类、业务规划类、数据分析类、风险管理类、综合管理类岗位。

二、基本申请条件

1、国内院校2019年应届毕业生，全日制本科及以上学历；海外院校毕业生2018年1月1日至2019年8月31日毕业，本科及以上学历。

2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录。

3、本科生英语四级考试分数425分（含）以上，研究生英语六级考试425分（含）以上。

4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。

三、校园招聘行程

1、招聘流程

简历投递→空中宣讲会→校园宣讲会→简历筛选→统一笔试→多轮面试→录用通知

2、空中宣讲会

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银行招聘网：http://gs.jinrongren.net/ 9月5日-7日，与大咖面对面交流，引领你走进招商银行，全面了解招商银行金融科技战略；在互动中倾听招商银行成长故事，感受招商银行文化。

3、校园宣讲会

9月份，将在北京、天津、上海、哈尔滨、长春、大连、济南、南京、杭州、厦门、合肥、武汉、长沙、广州、成都、西安等城市超过30所重点院校开展校园宣讲会。

4、统一笔试

10月21日,将在36个城市举行2019校园招聘全国统一笔试，笔试城市如下： 东北：沈阳、大连、长春、哈尔滨

华北：北京、天津、太原、呼和浩特、石家庄

华东：上海、杭州、南京、苏州、无锡、济南、青岛、合肥、南昌、厦门、福州 华南：广州、深圳、南宁、海口 华中：武汉、长沙、郑州

西北：西安、银川、兰州、西宁、乌鲁木齐 西南：成都、重庆、昆明、贵阳

温馨提示：笔试的具体时间地点请以后续正式通知为准。

5、我们将提供五种方式助力你梦想靠岸

官方网站：登录招商银行“一网通”官方招聘网站career.cmbchina.com，点击“校园招聘”，申请感兴趣的职位，在线注册，投递简历！

校园宣讲会：在宣讲会上与招行人面对面，深度感受招行，全面了解校园招聘计划！手机银行APP：下载招商银行手机银行APP，登录后前往校园招聘功能模块，申请感兴趣的职位，在线投递简历！

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银行招聘网：http://gs.jinrongren.net/ 官方微信：关注“招商银行招聘”微信公众平台，获取最新的校园招聘信息，点击“校园招聘”，申请感兴趣的职位，投递简历！

内部推荐：联系招商银行师兄师姐或第二季FinTech精英训练营学员，通过“招商银行招聘”微信公众平台，点击“YOU伯乐-校招内推”进行内部推荐。

四、温馨提示

1．所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格； 2．面试时间与各招聘单位的行程安排有关，敬请关注各单位相关公告通知； 3．当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息，这是我们跟您联系的重要渠道； 4． 应聘渠道以招商银行官网网申为准。招商银行招聘不收取任何费用！我们期待，与您同行，梦想靠岸！

原标题：“梦想靠岸”招商银行2019校园招聘公告

银行招聘考试资料

篇11：2019银行校园招聘流程

个人信息

姓名：

证件照： 性别： 出生日期： 婚姻状况：

证件类型：

证件号码： 政治面貌：

教育背景：

毕业时间：

生源户口所在城市：

申请者类别：

期望月薪（元）：

手机：

通信地址：

个人评价：

学历、学校

学校：

学历：

学位：

主修课程：

语言能力

英语等级考试： 英语等级考试成绩： 英语口语水平：

奖励、活动

学生干部：

所获奖学金： 奖学金级别： 获奖时间： 其他奖励： 校内活动描述：

IT技能爱好

IT技能： IT使用时间：

项目经验

实习经验 时间：

是否有亲友受雇于本公司：

目前所在城市：

从哪里知道招聘信息的:

电子邮件：

其他联系方式：

邮编：

专业：

本科批次：

班级排名：

担任职务： 技能级别： 熟练程度：

实习单位：

公司性质： 公司规模： 职务： 工作职责：

家庭成员

姓名： 关系： 工作单位： 职务： 联系电话：

篇12：2019银行校园招聘流程

安徽教师招聘考试时间参考往年，预测在6月下旬，具体的教师招聘考试报名入口|教师考编报名流程大家可以提前熟悉收藏，小编举例2018的教师招聘考试时间仅供大家参考：报名时间：6月6日8:00至6月11日18:00，考试时间7月7日。

2018安徽教师招聘考试报名入口|教师考编报名流程

流程图：

具体步骤 第一步：网上注册及信息填报

1：注册个人基本信息

考生注册须填写本人真实姓名和身份证号码。已注册的考生，填写用户名和密码进行登录;未注册的考生，点击【注册】进行填写。注册时，要求考生填写本人的姓名、身份证号码、登录密码、手机号、电子邮箱等信息。姓名、身份证号码一经注册不得修改。

手机号为找回密码的主要途径，请认真、准确填写。考生忘记密码，可以在登录页面点击“忘记密码”，输入注册的手机号和验证码找回密码。

2：诚信考试承诺

考生注册必须先阅读考试承诺，同意承诺进行下一步的操作。

承诺书内容：

本人郑重承诺：

本人已仔细阅读安徽省中小学教师招聘考试报名公告中的各项内容和规定，并充分了解报考所需的各项条件。本人所提供的报名信息和照片真实、准确、有效。本人不属于“曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员”以及“法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员”。

若由于本人填报虚假信息，导致无法参加安徽省中小学教师招聘考试或因此造成的遗留问题，责任将由本人自负。本人将在参加安徽省中小学教师招聘考试期间遵守考试纪律，服从考试工作人员管理，如有违反考试纪律的行为，愿按照《国家教育考试违规处理办法》接受考试机构的处理。

承诺人： 承诺日期： 年 月 日

3：阅读《考生须知》

考生须知

1、考前20分钟，考生凭本人有效二代居民身份证、准考证等证件进入规定的考场。

2、考生入场除必要的文具，如2B铅笔、0.5毫米的黑色墨水签字笔、橡皮擦、三角板、圆规及科目考试大纲要求的文具外，禁止携带任何与考试无关的物品进入考场，严禁携带各种通讯工具(如手机等)。考场内不得相互借用文具。

3、考生入场后，按要求签到，对号入座，将本人身份证、准考证放在课桌座号贴旁，以便核验。不在规定的座位考试成绩无效。

4、统一开考信号发出后才能开始答题。

5、开考15分钟后考生不得进入考场，考试结束前30分钟方准交卷出场，交卷出场后不得再进场续考。

6、考生领到答题卡和试卷后，在指定位置填写姓名、准考证号、座位号等栏目。仔细核对答题卡上粘贴的条形码信息与考生信息是否一致。凡漏填、错填或字迹不清、无法辩认的试卷、答题卡一律作废。

7、考生必须严格按要求用0.5毫米的黑色墨水签字笔(或2B铅笔)书写(有特殊要求，如绘画作图除外)。答题卡上禁止使用涂改液和修正带，不得在规定区域外答题或使用规定以外的笔和纸答题，不准在答题卡上做任何与答题无关的标记, 不按要求作答的，其作答无效。

8、考生遇试卷、答题卡分发错误及试题字迹不清等问题可举手询问，监考人员应当众答复;涉及试题内容的疑问，不得向监考人员询问。

9、考生在考场内必须保持安静，严格遵守考场纪律，不准交头接耳、左顾右盼;不准偷看、抄袭;不准夹带、替考或换卷;不准吸烟。

10、考生离开考场必须交卷，不得携带试卷、答题卡和草稿纸离开考场。离开考场后不准在考场附近逗留和交谈。考试结束铃声响后考生应立即停止答题，并将试卷、答题卡、草稿纸整理好，待监考人员允许后方可离场。

11、考生应自觉服从监考人员管理，不得以任何理由妨碍监考人员进行正常工作。监考人员有权对考场内发生的问题按规定作出处理。对扰乱考场秩序、恐吓或威胁监考人员人身安全的考生将移交公安机关追究责任，并通知其所在单位。

12、对违纪、作弊的考生，将参照《国家教育考试违规处理办法》进行处理并记入考生诚信考试电子档案。涉嫌违法的，由考点或教育考试机构移送当地公安机关，按照有关法规进行处理。

4：填报个人信息

姓名、身份证号、性别和出生日期，根据用户注册信息直接获取，其他信息考生补充。

如果是应届生，需填写学校、院系、班级和学号信息;如果是非应届生，需填写毕业证书编号。

如果是在职人员，需填写工作单位。

已具备教师资格认定条件且参加2018年春季教师资格认定在2018年7月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员，在“教师资格证书取得时间”选择“2018年7月”，教师资格证书编号默认为0。

填报完成后点击“保存”按钮，进入“填写岗位信息”页面。

5：填报岗位信息 每位考生一次只能选报一个岗位。

6：上传个人照片

考生上传的照片将用于打印考生准考证、考场签到表等，并将在本网站保存以供相关单位核查。如使用不合格的照片，将无法通过资格初审。因此，建议考生到专业照相馆拍摄下述规格、尺寸的电子照片，以免由于照片问题，为您带来不必要的麻烦。

电子版照片要求：

(1)本人近6个月以内的免冠正面证件照;不允许带帽子、头巾、发带、墨镜等;(2)照片格式大小：格式为jpg/jpeg，尺寸为295×413像素，大小为20K~100K;(3)照片中显示考生头部和肩的上部;黑白或彩色均可，白色背景为佳。

7：信息确认

第二步：资格审核及缴费 考生提交报名信息后，状态为“未审核”，请耐心等待市、县(区)教育人事部门进行网上资格初审。未进行资格审核或审核未通过的(考生状态为“未通过”)，可以改报其他岗位。

审核通过后，考生状态为“审核通过”，这时考生不得再改报。请点击“缴费”，进入缴费页面。并请及时进行网上缴费确认，未按时缴费确认的，视为自动放弃。

考生按提示选择银行进行缴费，缴费遇到问题，请咨询各家银行。考生可以在20分钟之后登录报名系统查询缴费是否成功。

因职位取消而改报的考生，也要按规定时间改报和资格审查。未改报或改报未审核通过的，不得参加考试，系统会自动退费。

第三步：准备考试

1：打印准考证

系统会根据考生报名信息生成准考证。考生根据提示下载PDF格式准考证文件。下载后，仔细核对个人信息，并直接打印成准考证，准考证用大小为A4的空白纸打印，打印的准考证上不得作与考试无关的标记。

2：做好考前准备，诚信参加考试 考生须凭有效居民身份证、打印的准考证参加考试。仔细阅读“考生须知”，严格遵守考试纪律，诚信考试。对违纪考生，严格按照《国家教育考试违规处理办法》进行处理，并记入考生诚信考试电子档案。

篇13：2019银行校园招聘流程

银行招聘网致力于为广大考生提供最新、最权威、最全面的银行招考资讯。不管是央行、银监会、国有五大行、政策性银行，还是小到城市商业银行，所有的银行都在这里；不管是校招、社招的招聘公告，报考条件，考试科目、时间、流程，报名入口，准考证打印入口，网申指导及常见问题，还是笔、面试技巧，在这里都会帮你一一解答。我们不人云亦云，我们只发出我们自己的声音！

用奋斗点燃梦想 用青春创造未来 青年向上 时代向前 未来之路 我们并肩同行

江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通等10家城市商业银行基础上，合并重组而成的现代股份制商业银行，开创了地方法人银行改革的新模式。江苏银行于2007年1月24日正式挂牌开业，是江苏省内最大的法人银行。

江苏银行诚挚邀请优秀学子，彼此携手、共同信任，同成长、共进步，同收获、共发展！

银行招聘考试资料

自习推荐：银行考试教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/ 江苏银行诚挚邀请优秀学子，彼此携手、共同信任，同成长、共进步，同收获、共发展！江苏银行校园招聘宣讲会行程安排如下：

（一）宣讲时间

1.空中宣讲：2018年8月31日 2.校园宣讲：2018年9月

（二）宣讲城市

南京、无锡、苏州、杭州、北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、沈阳、厦门、武汉、长沙等。

想了解及获取更多内容，欢迎随时了解我们啊，更专业的备考，只为最想帮助的你！

篇14：2019银行校园招聘流程

银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供网申、笔试、面试答题技巧。提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。

银行招聘考试资料

2019华夏银行校园招聘暂未开始，预计在下半年开始，就会面向全国发布招聘公告。中公金融人小编为大家介绍一些，网申简历模板如何选择。

在全国各大城市抢人大战愈演愈烈的大背景之下，深化改革、急求发展的银行高管们自然也是摩拳擦掌希望在暑期的大好时光招揽一批人才为我所用。如何在短时间之内筛选出自己中意的人才（岗位所学之才）就成了各大银行关注的内容。但是万变不离其宗，无论什么地方招什么人干什么事都离不开网申——筛选——实训这样大的流程，首当其冲，要想顺利进入银行，网申就必须要拿下。

顾名思义，网申不过就是在线投递简历的一种简称，无论是各大行自己设置的模板还是第三方模板的快速导入以及图片简历的引用，都要注意内容的合适性。所以，选什么模板填什么内容就很重要啦~

下面，小编就来带着大家分析一下银行暑期实习的简历模板到底选哪个更合适？

图片简历：网上的简历模板可谓是品种多样任君采撷，简约版、商务版、个性版，各种模块各种颜色，只有你想不到的，没有它简历库中没有的。但是细思之下，不难发现似乎总有那么点地方和自己的不是那么契合，总有那么些内容犹如鸡肋，左右徘徊之下选了

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/ 个看似最符合的，但是和你的情况是最符合的，和银行的用人要求相符合吗？所以，始于颜值终于人品，这个图片简历就显得有点那么徒有其表了。

第三方快速导入简历：这些第三方的简历无一例外的都是全全全，不管你有无经验、是否应届、年龄几许通通给你通天大模板，这样很难让考官看出你的高矮胖瘦，自身特点只会被掩藏在宽宽的衣物之下。所以，如果你不是真的日理万机无暇分身，建议这个大通版的快速简历模板大家还是慎重一些为好。

银行简历模板：每个银行的简历模板会略有差异，有的只是单纯地个人信息、教育背景、实习经历、承诺书的呈现，有的却要你手动填写自我评价，还有的让你写一写对于报考岗位的职业规划，总之，各有各的关注点，但无论如何，差异肯定是有的，也一定是最符合该行用人需要考察的条件的，所以，小编奉劝各位同学，动动手，填一下各行自己制作的简历模板，通过概率会加大哦。

各行简历模板虽有差异，但是在各行的HR眼中大家的简历却是一模一样，怎么办？又回到了原来的话题，我怎么展现自我，怎么脱颖而出，怎么成功吸引那些严谨的小哥哥小姐姐高抬贵手让我通过？

各位同学请放心，模板虽然一样，但是经历不一样呀，即使经历也一样，但是感悟不一样呀。所以，总有属于你的独特之处，总能让你于千万人之中没有早一步也没有晚一步的落入HR小姐姐们的眼中。

以上就是中公金融人小编为大家带来网申简历模板选择的全部内容，网申简历制作要趁早，备考也要趁早。做一份完美的简历，来提高自己的通过率。更多银行简历制作技巧登陆中公金融人官网学习。

篇15：2019银行校园招聘流程

2019建设银行校园招聘薪酬待遇（参考）

银行招聘网：中国建设银行是每年校园招人数非常多的一家银行，但是中国建设银行工资待遇如何，可能很多报考考生并不清楚，为考生整理了建行工资待遇的信息。

建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆

稳定★★★★

发展★★★

舒适★★★★

中国建设银行薪酬福利：

这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收 入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000 左右。

中国建设银行职业发展：

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/ 建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。

中国建设银行工作舒适度：

在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能 送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。