2022后勤工作总体规划

2022后勤工作总体规划（精选6篇）

篇1：2022后勤工作总体规划

计划的内容远比形式来的重要。不需要华丽的词藻，简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。后勤工作计划怎么写呢?下面就是小编给大家带来的2022年后勤工作计划5篇范文，希望能帮助到大家!

2022年后勤工作计划1

一、食堂管理及食谱制订

首先，食堂人员都要按规定操作，厨师必须持证上岗培训，操作时需戴帽子、带口罩。在现有的消毒设施下，进一步树立消毒、无菌观念，要把食堂用具与消毒刹虫剂严格分开，确保食堂的环境卫生与安全。另外食堂要把好食品关，坚决杜绝“三无”食品，熟食加盖，生熟分开，凡已腐烂变质食物不能给幼儿吃，严防食物中毒。并且每天做好食品留样工作，留样时间保持24小时。为了保证幼儿的营养均衡，园医要每天进行一次营养分析，及时调整伙食，要经常深入班级，听取意见，以确保幼儿的伙食，使我们的食堂管理更加规范。

二、提高后勤队伍素质

为了提高后勤队伍素质，本学期按排了厨师上岗培训，更好地为幼儿服务，另外，为了使幼儿能安全地在幼儿园，门卫还将配备保安。除此之外，各部门还将定期组织人员进行业务培训，尽能力抓好后勤人员的思想和业务工作，不断改善服务质量。

三、重视安全教育工作

为进一步做好安全教育工作，加强《宁波市中小学生安全条例》管理，切实加强对安全教育工作的领导，本园将把各项安全工作列入重点议事日程，让幼儿不断增加安全意识。另外，还将完善幼儿园管理系统，使家园联系更方便。幼儿园每天还必须做好常规安全工作检查，以便能及时整改。

四、完善园舍设施

为了让孩子有一个舒适、安逸的生活环境各活动场所，本学期还将增添几个大型玩具供小朋友活动。还将对原来的玩具进行适当的修理，另外，对园所内各处需要修理的地方汇总上报，以便能及时地解决。并且，每周要进行安全设施检查，对于园内环境卫生，要实行片区包干，落实到人，让幼儿园有一个整洁的园貌。

五、把好财务管理质量

财务人员要严格执行财务管理制度，认真制订每月的预算计划，及时做好收费、催费工作。做到帐目清楚，按时完成报表，对园内每一项的支出能尽可能用到恰到好处，尽量做到不必要的浪费。对于购置的固定财产、物品要专门有人进行入帐登记、核对，并且做到物品领用清楚，使财务制度更加完善起来。

六、配合幼儿园各项活动，做好后勤工作

本学期中，幼儿园的各项大小活动，我们后勤人员都要尽力配合，如场地布置、物品供应、有关事谊联系等都要满足活动的需求。

七、建立人事档案

对每一位来园工作的教职员工要有效地建立起档案，对符合条件的教职工进行劳动合同订立，以减少她们的后顾之忧。总之，要做好后勤工作也并不是一件容易的事，一定要尽心去做，我们必须吸取好的经验，更好地健全后勤制度。

2022年后勤工作计划2

后勤工作是做好幼儿园管理工作和教育工作的基础所在，本学期认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，抓好后勤工作，保障供给，做到责任明确，分工到人，切实做好卫生保健、财务工作、食堂工作、门卫工作及园内环境管理工作等。

一、指导思想

本学期我园的保健后勤工作将继续认真贯彻《托幼机构卫生保健管理实施细则》、《幼儿园教育指导纲要》的要求，根据妇幼保健所及上级各主管部门的工作要求，以全面提高园所保教质量为根本，以促进幼儿富有个性健康发展为最终目标，为培养和谐发展的儿童，特制定出本学期后勤保健工作计划。

二、工作目标

1、严格执行《食品卫生法》和有关保健工作法规，认真接受监督所、疾控中心、妇幼保健所的工作监督、检查，根据工作要求不断调整、落实相关措施，力求各项工作制度化、合理化、规范化。

2、继续探索幼儿园保育工作新路子，全力提升我园保健工作质量，全面健全我园保健工作制度。

3、做好消毒、宣传工作，有效做好预防工作;把好食品关，杜绝事物中毒;严格控制各种传染病的发生，杜绝事故发生。

4、细致做好各项保健日常工作，合理安排膳食，使幼儿膳食平衡，保证幼儿身体发育各项指标达到要求。

5、进一步加强全体保教人员的业务培训，加强后勤管理，规范操作，落实日常监督、检查，有效提升保教服务质量。

三、主要工作及措施

(一)优化后勤工作人员队伍，不断增强保教人员的服务意识

1、进一步加强人员的培训与教育，认真学习贯彻上级文件精神，细学《保育工作手册》，使后勤保育工作细化、量化，增强工作责任心，尽力协助老师共同完成保教任务。

2、以“保教联动”主题为重点，继续以月观摩活动为载体，开展“10分钟问答”、“工作小妙招”“走进现场”等板块，加强后勤员工的思想工作，引导她们牢固确立保教意识、服务意识，树立工作主人翁精神。

3、坚持保健教师每日早晚巡查制度，能及时发现问题，分析症结，并与相关人员交换意见，发挥指导功效。

4、制定与幼儿园作息时间表相匹配的保育员一日工作时间表，提高保育员工作的规范、有序以及与教师之间的相互协作配合。

5、继续实施后勤员工月工作考核制度，奖优罚劣，进一步激发后勤人员工作的积极性与主动性，提高工作质量。

(二)扎实有序地抓好幼儿园的卫生保健工作

1、进一步规范卫生保健工作，完善各类保健制度，自觉执行好各项制度，加强过程性的检查与指导。

2、加强各类卫生传染消毒工作的规范化管理，做好消毒程序与时间、消毒制度的上墙公示，并做好记录。

3、严格控制各种传染病的发生和预防，认真执行晨检制度，不流于形式，做好晨检及全日观察记录，发现异常及时处理，并做好记录。

4、加强伙食质量的管理，坚持每月一次的伙委会会议，加强两园厨房之间的沟通，及时反馈当月膳食营养分析情况、家长及教师反馈情况、伙食费收入支出情况，做好三个坚持“坚持沟通调整、坚持伙食费情况公示、坚持做到伙食费支出控制在2%以内”。

5、继续做好营养不良、肥胖、贫血幼儿的矫治工作，注重过程性资料的积累与指导，每月进行一次情况反馈。

6、提高相应的家长工作指导质量和对教师日常保育工作的检查指导，进一步提升保教水平，积极参与亲子园、家长学校、幼儿园网页的编写工作。

(三)切实抓好后勤常规管理，不断提高服务质量

1、加强各园的财物管理，尤其是班级财产的管理。

1)进一步完善请购、保管、使用等财产管理制度，做到制度健全，职责明确，帐物相符，帐帐相符，完备购物申请，建立幼儿园财产电子管理程序，数量、价格准确，保管责任到人。

2)完善分室活动室的财产保管，落实到人，加强过程性的管理，2、抓好校园环境卫生管理。

1)继续抓好环境卫生工作，坚持卫生保洁工作包干，明确责任区与责任人，并加强检查和指导，确保幼儿园环境卫生整洁有序。加强包干责任区域的过程性检查的执行力。

2)重视幼儿园绿化管理，根据季节适时抓好绿化修正、花卉种植等工作，确保环境净化、美化、绿化。

3、加强安全管理，提高操作规范化。

1)进一步强化门卫人员的安全责任意识，严格执行外来人员的查询和登记工作，严防幼儿走出园门以及盗窃等现象的发生。

2)认真、及时地做好各种物品、器械的保养和维修，确保安全使用。

3)继续切实做好消防安全工作，实行安络管理，强化安全责任，坚持以防为主，消除隐患，做到安全第一。

4)每学期至少开展两次次疏散演练，提高教职工及幼儿的逃生意识及能力。

月份安排：

八月

1、拟定办公、教学用品、药品等采购计划。

2、招聘2名新保育员。

3、全园卫生大扫除。

4、检修全园水电设施和门窗桌椅。

5、添置2台空调，一个开水桶，三台电风扇，八个图书架，一大套结构玩具。

6、与供货商店签订合同,并更新相关证件。

7、组织全体教职工到__市妇幼参加健康证体检。

九月

1、根据编班情况调整班级桌椅。

2、重新安排保育员工作。

3、检查巾杯消毒情况。

4、做好“中秋”、“国庆节”值班人员安排。

十月

1、检查保育员一日工作情况。

2、抽查寝室卫生和班级卫生。

3、举行卫生讲座。

4、幼儿体检。

十一月

1、各班级教玩具自检,户外中大型玩具检修。

2、检查厨房工作人员执行职责的情况。

3、更新卫生宣传栏内容。

4、抽查公共卫生情况。

十二月

1、抽查幼儿仪表卫生。

2、检修扩音设备。

3、补充保健室药品。

4、举行“迎新年联欢会”。

一月

1、全园检修。

2、清点班级以及其它园内财产,并改用新的财产登记薄。

3、归还出借物品。

4、安排寒假值班表。

2022年后勤工作计划3

一、指导思想

本学期总务后勤工作以管好校产为重点，始终坚持“为教学服务，为师生服务”的原则，树立“服务育人”的宗旨，认真做好后勤服务、财务管理、物资设备管理、环境卫生管理等各项工作

二、工作目标

在学校校长室、党支部的领导下，进一步巩固和发展近年来后勤服务规范化、后勤工作科学化、校产管理制度化取得的管理成果，不断健全和完善后勤工作方面各项规章制度，落实岗位责任制，强化各项服务的过程管理。积极探索后勤服务后勤管理工作的新路子，在试行中不断总结，逐渐完善和提高，努力做好，做优，不断提高服务意识、服务质量和服务水平。围绕学校工作中心，不断改善和美化环境，积极努力开源节流，为学校拓宽发展空间添砖加瓦。

三、主要工作及措施

(一)努力提高后勤员工的自身素质。

(二)组织后勤人员认真学习，借鉴先进的后勤管理工作经验，统一思想认识，强化职业道德教育，增强干好本职工作的责任感，真正以主人翁的姿态投入自己的工作，凝心聚力，爱岗敬业，乐于奉献，进一步提高员工的业务素质和服务意识，加强理论和业务学习，努力提高专业水平和现代信息技术管理水平，以胜任形势的发展和工作的需要。进一步明确后勤为教学服务、为师生生活服务的宗旨，坚持管理育人、服务育人的方向，继续发扬“勤快、务实、高效、优质”的工作作风，勤奋踏实工作，关心爱护学生，努力争作奉献。

(三)进一步完善后勤工作各项制度，认真制定落实岗位责任制。在上学年对后勤各项制度修定的基础上，进一步细化岗位职责、工作量考核。细化各环节的考核标准，完善考核评比条例。做到分工具体职责明确，考核对照有标准，以便相互监督，确保后勤服务工作，事事有人做，人人有事做，同时定期不定期广泛征集师生对后勤工作人员服务的态度、服务质量的意见和要求。

(四)切实抓好后勤常规管理，不断提高服务质量

1、加强学校的财物管理，尤其是学校财产的管理。

2、进一步完善购物、保管、使用等财产管理制度，做到制度健全，职责明确。继续按惯例对各班级、各专用教室公物实行登记承包管理，兑现损坏赔偿制度。

3、抓好校园环境卫生管理。

4、本学期我们将在原基础上，切实加大校园各班保洁区的管理力度，加强督查，细化各部位保洁的任务和人员分配，确保教学区域全天候整洁，同时通过各种形式向师生员工进行爱护公物，保护环境的宣传教育，在师生中造成爱护公物，爱护校园一草一木的舆论氛围，积极开展美化校园，亮丽校园的活动，把创建文明校园活动和良好的卫生、生活习惯的养成结合起来。重视校园花草管理，适时抓好除草、施肥、治虫、修剪各环节的工作，确保环境净化、美化、绿化。

(五)进一步加强开源节流的工作，管好用好学校的每一点财力、物力。

1、重点抓好学校节水节电的管理工作

2、抓好购物管理，在各方面管好用好每一点钱，每一笔钱，凡是购物必定货比三家，尽量批发，采用教学用品领用登记制度，减少浪费。

3、认真抓好分部多功能教室装修工作。

四、具体安排

九月份：

1、制订工作计划。

2、做好分部设施添置准备工作。

3、分发书本，补齐所缺教科书，分发各种教学用品，进行饮水机消毒。

4、召开总务人员会议。

5、进行月卫生检查评比工作。

十月份：

1、实施分部设施添置工作。

2、建立班级公物损坏档案。

3、组织后勤人员业务学习。

4、进行月卫生检查评比工作。

十一月份：

1、进行安全普查工作。

2、协助红领巾广播台开展卫生教育工作。

3、进行月卫生检查评比工作。

4、法制安全讲座。

5、协助学校开展安全教育工作。

6、进行月卫生检查评比工作。

十二月份：

1、协助抓好期末考试工作。

2、做好学期结束工作。

3、总结学校后勤工作，4、进行月卫生检查评比工作。

元月份：

1、清理校产教具。

2、做好暑假校园安全保卫工作。

3、进行卫生年度检查评比工作。

4、总务后勤人员考核工作。

2022年后勤工作计划4

指导思想：

中心幼儿园在园领导的关心支持和教师们的积极配合下，园舍和园内环境在原有基础上有了更大的改观。本学期认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，抓好后勤工作，保障供给，做到责任明确，分工到人，切实做好卫生保健、财务工作、食堂工作、门卫工作及园内环境的绿化管理工作等。

具体工作如下：

一、做好幼儿园财务工作计划，做好财产、财务管理工作：

1、坚持勤俭办园的方针，合理利用有限资金，为幼儿园办实事，办好事。

2、做好学年度的预算、决算的审核、检查监督工作，严格财务制度和财经制度。

3、严格财务制度，分工明确，一切财经支出都必须在园长的统一安排下进行，每张发票都必须由园长签字，每学期对财务账目审查一次。

4、会计坚持每月上报结算报表，使园长能掌握资金情况，合理安排资金。

二、事务工作方面：

1、及时做好教学用品、办公用品和教玩具的采购工作和更新工作，并根据本园的特点，做好各班的教学用品和环境布置材料。

2、做好幼儿园的维修工作，经常检查大、中、小型玩具，消除不安全因素，对幼儿园的门窗、玻璃、自来水等及时维修。

3、做好幼儿园的卫生保健工作，对幼儿的玩具、被子和寝室经常消毒。并做到消毒有记录。各班教师要配合保健老师做好工作。

4、关心幼儿生活，办好食堂。

(1)要经常深入食堂检查工作，要求严格执行食堂工作制度和卫生制度，全心全意为师生服务。

(2)幼儿每天午餐做到热菜热饭，做到营养搭配，价廉物美，让幼儿吃饱、吃好，使家长放心。

(3)做好开水的供应工作，充分利用各班的茶水桶，让幼儿随时喝水。

(4)搞好食堂的卫生工作，生熟分开，杜绝一切不卫生因素，培养幼儿良好的进餐习惯。

三、搞好园舍建设，创设优美环境也是幼儿园20__年后勤工作计划的重点：

1、管理好花木、草坪、果园。

在草坪成长期，要保护好草坪，让其生长好，同时要加强施肥，增加部分花木，做到四季常青，四季花香，美化校园。教育幼儿爱护幼儿园的一草一木。园内无杂物，各种玩具摆放合理，活动室内外布置美观，做到美化、绿化、净化，富有童趣。

2、加强幼儿园的卫生环境管理。

整个校园内外分工到人，各活动室由班主任教师负责，做到一日一小扫，一周一大扫，保证整洁干净，窗明几净，室内外无纸屑、无痰迹、无杂物，各种用具摆放整齐，保洁区无杂草。

2022年后勤工作计划5

一、指导思想

紧紧围绕校长室提出的三大任务展开工作，面对创一流学校，创一流教学业绩这样光荣而艰巨的任务，全面贯彻落实校长室的工作意见，抓住为教育教学服务、为师生服务两条线，团结全体后勤人员奋发向上、开拓进取，再创汇中后勤工作新辉煌。

二、具体要求、措施

1、抓好后勤队伍建设。

要做好学校后勤工作，建设一支强有力的后勤队伍十分必要。首先要稳定后勤队伍，做好一人一事的思想工作。通过学习、思想工作，让他们安心于后勤工作，爱岗敬业，提高服务意识，提高服务质量，让大家都要有一种“汇中是我家”的观念;其次，要有积极肯干、脚踏实地的工作作风，要自觉、勤奋，要雷厉风行;第三，要积极学习本岗位业务。随着学校装备的逐步现代化，后勤人员工作要求和个人技术业务都必须随之更新，才能适应新情况的需要，做到在行、在岗、在状态中;第四，要团结协作、互相配合，做到一篷风、一股劲，完成中心工作不打折扣;第五，要增强集体荣誉感，校兴我荣，校衰我耻，增强内部团结，有利于团结的话多说，不利于团结的话不说。

2、加强财务管理工作。

财会人员严格遵守财经纪律，依法做好财务工作，认真组织各项政策性的收费工作。没有校长室的通知，决不乱收一分钱。认真编制预算决算，如实决算代办费并公布。平时及时结报费用，票据上一定要有验收人、证明人、校长签批三人签字方可报销。认真做到账目清楚，学校经费状况按月向校长汇报，努力做到增收节支，把有限的经费用到教学最需要的地方。

3、加强校产校具管理。

学校地方大，一要教育全体后勤人员要管好、用好学校财产;二要努力做到增收节支，大力提倡勤俭节约，反对铺张浪费。维修上做到能修的则修，决不调换新的，做到少花钱多办事，花小钱办大事，不花钱也办事。本学期一开始就下大力气，对学校各场所进行财产登记工作，通过登记造册，对学校财产做到胸中有数，通过管理进一步使学校财产不散失，进一步降低学校财产的损坏率。

4、努力办好食堂。

伙食工作是学校后勤工作的重要内容，它涉及千家万户，伙食工作的好坏直接影响师生的工作和学习，为此，我们努力做到：

⑴把握采购环节，以新鲜、价廉物美为原则。

⑵严格货物采购入库制度，未经验收人签字登记进入食堂，概不认帐。

⑶严禁食堂销售时向学生收取现金，本学期采取不定期抽查的办法，严格检查，一旦查实，一律按合同执行。

⑷对食堂环境卫生、炊餐用具卫生、食品卫生作经常性的常规检查。检查中如有不尽人意，一次警告要求整改，如整改不到位，罚款100—500元。

⑸食堂要确保师生吃好、吃饱、吃暖，要采取各种办法调配花式，特别是在保暖上下功夫，要控制出菜时间，坚决制止炒菜、汤菜冷冰冰。

⑹严格贯彻落实卫生五?四制和食品卫生法，确保不发生任何大小食品安全事故。

⑺充值中心要积极努力为师生充值服务好，认真做到帐目清楚。

通过各方面的齐心努力，以食堂改革为起点，迈好后勤社会化改革的第一步，提高食堂的管理水平和服务质量，让师生高兴到食堂用膳。

5、继续做好优质服务工作。

尽管学校规模大，而后勤人员数量少，想方设法为教工办实事，千方百计为教职工排忧解难，努力办好小卖部，为师生提供各种方便。

6、做好基建维修工作

⑴抓紧体育馆内部装修工作，力争三月底、四月初竣工投入使用。

⑵平日维修原则上做到随报随修，并经常巡查校园及时发现问题，及时采取措施解决。

⑶认真做好校区分开隔断事项。

我们后勤部门决心在新的学期中，紧密团结在校党委、校长室周围，把握机遇，努力奋进，为汇中的明天作出我们应有的贡献。

2022年后勤工作计划5篇

篇2：2022后勤工作总体规划

2、在工作之余组织登山探险活动、开展篝火烧烤活动，一方面增加客人来时的娱乐项目，一方面丰富员工业余生活。

3、在投影仪买回来以后，不定期在会议室播放刚上映的大片，并经常组织员工唱卡拉OK，通过开展系列活动，努力营造团结、合作的和谐的氛围，增强员工的归属感与集体感。

4、每月卖垃圾的钱作为员工的活动经费，作为一项福利，给他们购买一些解暑水果及购买袜子等小商品。

合理改造硬件设施、设备。

1、厨房布局的调整及装修。严格按照卫监部门的要求合理规划厨房布局，数年黑厨房一朝换新颜，改善了工作环境，提高了卫生质量，为后面的更高要求的接待提供了先决条件。

2、添置了一批新配套餐具和喜庆的红台布，改善小厅房的用餐环境和大厅整体喜庆气氛，同时调换了不适应小厅的沙发，使厅房整体协调。

3、增加屏风，隔离开大厅和厨房。

4、安装投影仪和自动伸缩幕布。使会议室硬件符合市场竞争需要，满足客户需求。

5、添置布菲炉，增加饮食形式。

在保证餐饮部正常运转的前提下，积极协助营销部开展工作。

安排经理协助开拓营销市场。

密切配合相关各部门做好各项接待和日常工作。加强团队协作，深化全局观念。

餐饮部全体成员时刻牢记山庄是一家的全局观念，坚决服从山庄安排，特别是前台人员，发挥山庄神经中枢作用，配合和协助客房部、办公室进行搬运家俱、清扫主楼范围的垃圾等活动，以人人为我，我为人人的服务信念，服务山庄，服务员工。如前一段时间瓢虫肆虐别墅，前厅的两个文员立即服从客房部洪经理的调度和指挥，积极投入到灭虫工作中去。

虽然今年的工作取得了一些成绩但是也存在很多困难和问题：

1、餐饮部人员比较少管理范围比较广，人员比较短缺，虽然能够比较圆满的完成接待任务，但是质量很差，体现不了特色服务。

2、规章制度还不够完善，落实不够彻底，存在随意性，特别是管理机制亟待完善。

3、菜式方面还要不断因应市场变化而革新。

4、员工素质整体水平不平衡，缺乏具有专业管理人才，对现有员工技能培训还有待加强。

5、餐厅设施设备都有不同程度老化和损坏，有些空调设备已经无法使用了。同时整个装饰装潢已经完全与时代脱轨，天花更有严重脱落现象，急需修复或者更新。一些硬件设施需要更新改造，特别是会议室桌椅及中厅布置。

6、餐饮部范围内的娱乐部设施不全，很多客人有需求都不能满足。

篇3：2022后勤工作总体规划

1 发展现状

1.1 基本情况

近年来, 全省蚕桑丝绸产业紧紧抓住国家“东桑西移”和消费升级的历史机遇, 通过加强基地建设、推广先进技术、培育壮大产业化经营主体、调整产业结构、打造自主品牌和开展蚕桑资源综合利用等措施, 克服了市场波动等困难, 稳定了蚕桑丝绸产业发展基础, 实现了持续、稳定、健康发展。

1.1.1 产业规模全国领先。

目前, 全省年产丝类产品2.8万t, 占全国总量的25%, 蚕丝产量位居全国第一。现有桑园面积120000hm2, 年产蚕茧7万多t, 全省蚕种良种繁育体系配套, 年产优质蚕种200多万盒, 蚕茧、蚕种生产数量仅次于广西, 居全国第二位。2011年生产丝织品2.3亿m, 出口真丝服装94万件, 蚕桑丝绸产业总产值245亿元, 出口创汇3.3亿美元。

1.1.2 产业布局逐步优化。

全省已基本形成了攀西、川南、川北三大优势蚕桑产业带, 茧丝绸加工逐步向骨干企业集中和工业园区聚集, 呈现出优势区域优先发展、快速发展、集聚发展的势头, 蚕桑丝绸产业规模化、集约化水平明显提升。

1.1.3 蚕桑资源开发成效显现。

近年来, 我省对桑果、桑枝、蚕沙、蚕蛹, 以及养蚕剩余桑叶等过去的副产物实施综合开发, 桑叶茶、桑果酒、桑果饮料、桑枝食用菌、蚕蛹油等新产品已呈现产业化雏形, “桑+冬马铃薯”等桑园复合经营模式显著增加了桑园土地产出。

1.1.4 文化资源开发深入推进。

近年来, 我省围绕蚕桑丝绸文化资源开发作了大量探索和实践, 新建的成都蜀锦工场、四川丝绸博物馆、锦门丝绸文化主题公园、郫县安靖蜀绣文化产业园、南充“千年绸都第一坊”、丝绸文化公园、南充丝绸文化展示馆、蚕桑生态博物园等充分展示了我省蚕桑丝绸文化资源开发深入推进的新成就。

1.2 发展的有利条件

1.2.1 产业体系完善。

我省是蚕桑丝绸大省, 桑、蚕、种、茧、丝、绸、印染、服装、家纺等生产加工链条完整, 有省农科院蚕业研究所、省丝绸科学研究院、国家蚕桑产业技术体系功能实验室与综合试验站、农业部蚕桑品种改良分中心 (南充) 和省蚕丝学校等科研教学机构, 产业体系完善, 发展后劲充足。

1.2.2 区位优势明显。

四川自然气候条件宜桑宜蚕, 蚕茧质量居西部最好水平, 桑叶、桑果品质居全国最优。随着我国“东桑西移”工程和新一轮西部大开发战略的深入实施, 四川正成为我国蚕桑丝绸产业的主要转移承接地, 产业发展潜力极大。

1.2.3 文化资源丰富。

我省是蚕丝业发祥地之一, 已有 6000多年历史, 素称“蚕丛古国”, “蜀”意为蚕。我省是蚕神“嫘祖”的故乡, 是“南方丝绸之路”的起点, “蜀锦”居中国四大名锦之首, “蜀锦”、“蜀绣”与大熊猫并称为四川“名片”, 是世界非物质文化遗产。羌绣与蜀绣呈融合发展趋势, 发展潜力很大。南充被命名为“中国绸都”之一, 品牌效应逐步显现。蚕桑丝绸文化是蚕桑丝绸产业可持续发展的源动力。

1.2.4 政策环境有利。

近年来, 党和国家领导人对蚕桑丝绸产业发展给予高度期盼, 有利于蚕桑丝绸产业的振兴发展。十七届六中全会确立文化强国战略, 蚕丝是中华文化的重要元素, 开发潜力极大。国家商务部《茧丝绸行业“十二五”发展纲要》进一步明确加快发展具有国际竞争优势的丝绸产业。

1.3 发展的不利因素

1.3.1 产业竞争加剧。

我省自然生态条件适合各类种养业发展, 人多地少矛盾突出, 保供给、促增收的任务繁重, 农业内部产业之间、传统产区与新兴产区之间、蚕丝纤维与新型纤维之间的竞争日益激烈, 蚕桑丝绸产业可持续发展面临诸多挑战。

1.3.2 产业结构不合理。

我省蚕桑丝绸企业规模较小、产业链短、附加值低, 抵御市场风险能力弱。多数蚕茧收购企业与蚕桑专业合作社只限于收茧, 缺乏服务, 缺乏加工延伸, 丝绸工业企业以生产生丝或坯绸等原料性产品为主, 与我国东部地区比较, 在深加工、精加工及高档次、高附加值产品生产方面差距较大, 国内、国际知名品牌较少。加工营销对蚕桑丝绸产业支撑带动能力明显不足。

1.3.3 比较效益下降。

目前, 资金、土地、劳动力等各种要素成本快速上涨, 特别是劳动力成本在蚕茧成本中的比重已经由上世纪80年代的50%上升到2010年的71.2%, 丝绸产品成本增速明显快于销价的增速, 蚕桑丝绸产业比较效益总体呈下降趋势。

1.3.4 从业队伍不足。

农村青壮年大量向第二、第三产业转移, 专业学校招生大量减少, 农村栽桑养蚕、蚕种良繁、工业缫丝织绸等多个环节新生力量补充明显不足, 从业队伍老龄化趋势突出, 素质下降, 接受新知识、新技术的能力减弱。

2 总体要求

2.1 指导思想

紧紧围绕我省“城乡统筹, 两化互动”的总体战略, 深入贯彻落实科学发展观, 坚持把提升产业综合效益、促进农民持续增收作为工作的着力点和落脚点, 以科技进步和改革创新为动力, 以建设基地夯实基础、壮大产业化经营主体、打造品牌做大市场为抓手, 以全产业链开发为途径, 巩固提升传统产业, 大力发展以桑资源为基础的新兴产业, 积极发展蚕桑丝绸文化旅游产业, 全面转变发展方式, 加快构建现代蚕桑丝绸产业体系, 把我省蚕桑丝绸产业打造成为农民增收、文化传承、生态建设的千亿产业和全国蚕桑丝绸产业强省。

2.2 基本原则

2.2.1 优化配置, 突出市场化发展。

深化市场化改革, 建立和健全竞争性的市场体系, 尊重市场规律, 加强宏观调控, 鼓励、支持、引导非公有制经济发展, 保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护, 使市场能够在资源配置中充分发挥基础性作用。

2.2.2 集中规划, 突出集约化发展。

以培育适度规模种养大户为基础, 着力建设蚕桑专业村、蚕桑特色乡镇、蚕桑基地县;以培育重点企业为基础, 着力建设丝绸工业园区、优质丝绸服装家纺面料出口生产基地和创意丝绸文化产业基地, 引导产业集中集聚集群发展。

2.2.3 开发资源, 突出多元化发展。

大力开发桑、蚕、茧、丝资源新用途, 将传统蚕桑丝绸产业链向文化旅游、食品工业、医疗保健、新型化工、建筑材料、环境保护等领域延伸, 构建多元化、多层次的现代蚕桑丝绸产业链, 大幅度提高资源利用效率, 构筑蚕桑丝绸产业效益新的增长极。

2.2.4 效益优先, 突出高效化发展。

坚持走提质增效、节本增效、增产增效的路子, 转变低效粗放的增长方式, 依靠良种良法良机等科技手段提升劳动生产率、资源利用率、土地产出率;依靠装备和工艺的提档升级等科技手段提升蚕桑丝绸加工产品的精度、档次, 提升产品附加值, 降低加工成本, 增强蚕桑丝绸加工产业的市场竞争力。

2.3 规划范围

本规划范围涵盖16个市 (州) , 40个县 (市、区) , 土地面积14724km2, 其中, 国贫县及艰苦边远县15个 (其中9个县属于乌蒙山区和秦巴山区) 。2011年末, 规划区域总人口2923万人, 其中, 农村人口2338万人, 少数民族地区农业人口240万人。

规划区多属盆周山区, 以乌蒙山区和秦巴山区等贫困山区为主, 自然生态条件宜桑宜蚕。相比于平原地区, 交通等基础设施条件较差, 气候以干旱少雨为主, 暴雨、洪涝、泥石流等自然灾害易发;耕地坡度较大、土层薄、熟化程度低, 生态条件脆弱, 水土易流失。

2.4 发展目标

到2022年, 全省基本建成多元化高效化的现代蚕桑丝绸产业体系, 桑园面积在2010年120000hm2基础上, 2015年达到133333.3hm2, 2022年达到200000hm2;全产业总产值在2010年250亿元基础上实现翻两番目标, 其中2015年达到500亿元, 2022年达到1000亿元。具体目标:

2.4.1 茧丝绸产品量质双提升。

全省年生产蚕茧15万t、生丝3.5万t、绸类4亿m, 丝绸服装6000万件, 蚕丝被、床上用品等丝绸家纺产品4000万件, 其中, 2015年蚕茧、生丝、绸类、丝绸服装、丝绸家纺分别达到10万t、3.2万t、2.5亿m、3000万件、2000万件。茧丝绸产量总体居全国第二位。100kg生丝耗茧280kg以下, 4A以上厂丝产量达到90%以上, 生坯丝织品一等品率达95%以上, 成品绸一等品率达到90%以上, 茧丝绸质量居全国最好水平。茧丝绸总产值达到500亿元以上, 其中, 2015年达到350亿元以上。

2.4.2 蚕桑资源和蚕桑丝绸文化实现产业化开发。

桑叶、桑枝、桑果、蚕蛹、蚕沙等资源开发全面实现高效产业化, 资源利用率达到80%以上, 其中, 2015年达到50%;深度挖掘和开发蚕桑丝绸文化资源, 繁荣蚕桑丝绸文化事业, 加强蚕桑丝绸文化宣传, 大力发展以蜀锦、蜀绣、羌绣为核心的蚕丝旅游文化产业。新兴产业总产值达到500亿元, 其中, 2015年达到150亿元。

2.4.3 产业素质大幅提高。

蚕桑良种覆盖率达到95%以上, 蚕桑生产机械化水平达到60%以上, 种养大户生产占总量70%以上, 40个基地县桑园面积占全省的85%以上;丝绸生产技术装备达到国内一流水平, 自动缫丝规模达到90%以上, 无梭织机规模达到60%以上, 印染后整理实现环保化生产;蚕桑资源开发实现产业化;实现无公害农产品全覆盖, 争创绿色食品20～30个、有机农产品15～20个、农产品地理标志6～10个、四川省名牌15～20个、中国丝绸高档标志6～10个、中国驰名商标6～10个、中国名牌3～5个;培育产值10亿元以上企业15～20个、50亿元以上企业4～5个、培育产值100亿元工业园区3～4个。

3 规划布局

3.1 总体布局

促进优势区域聚集发展, 以“锦城”—成都、“绸都”—南充、“茧都”—凉山为基础, 打造3个“蚕桑丝绸文化旅游名城”, 建设蚕桑丝绸产品集散交易中心 (南充) 、丝绸高档精品展示中心 (成都) 和茧丝交易中心 (凉山) ;将桑、蚕生产能力布局在攀西、川南、川中北3个产业带40个基地县;以成都、南充、凉山、绵阳、宜宾、内江、资阳、广安、自贡、眉山为重点, 聚集建设10个优质丝绸、服装、家纺及蚕桑资源新兴产业工业园区, 形成“三城、三带、十园区”的总体布局。

3.2 蚕桑产能布局

将200000hm2桑园布局在40个基地县 (其中, 20个重点县) , 形成450万t桑叶、80万t桑果、450万t桑枝生产能力。其中, 蚕茧生产能力15万t。将300万张蚕种产能布局在20家重点蚕种场、10家核心蚕种场、6座冷库。

专栏1:蚕桑基地县、重点县名单

成都市:金堂县※、邛崃县、大邑县

自贡市:荣县※、富顺县

德阳市:中江县

遂宁市:射洪县

内江市:东兴区※、资中县、隆昌县

乐山市:井研县※

绵阳市:涪城区※、游仙区※、三台县

广元市:朝天区

南充市:南部县※、西充县※、嘉陵区※、仪陇县、阆中市

宜宾市:高县※、珙县※、兴文县※、宜宾县

广安市:武胜县※

达州市:达县、大竹县

眉山市:青神县※、丹棱县、仁寿县

资阳市:乐至县※、安岳县

凉山州:宁南县※、会东县※、德昌县※、普格县※、冕宁县、西昌市

攀枝花:盐边县※、米易县

※20个重点县

3.3 茧丝绸加工产能布局

将优质茧加工布局在40个基地县。将缫丝、织绸、服装、家纺产能布局在南充、成都、内江、资阳、凉山、宜宾、绵阳、自贡、眉山、广安等10个市州, 其中, 缫丝织绸布局在10个园区、30个重点企业;服装、家纺布局在10个核心企业。形成4万t缫丝、4.5亿m织绸、6000万件 (套) 服装 (家纺) 生产能力。

专栏2:茧丝绸加工产能布局

◇优质茧加工 (40个县区) :金堂县、邛崃县、大邑县、荣县、富顺县、中江县、射洪县、东兴区、资中县、隆昌县、井研县、涪城区、游仙区、三台县、朝天区、南部县、西充县、嘉陵区、仪陇县、阆中市、高县、珙县、兴文县、宜宾县、武胜县、达县、大竹县、青神县、丹棱县、仁寿县、乐至县、安岳县、宁南县、会东县、德昌县、普格县、冕宁县、西昌市、盐边县、米易县。

◇缫丝织绸服装家纺产业园区 (10个) :成都市、南充市、凉山州、绵阳市、宜宾市、内江市、资阳市、广安市、自贡市、眉山市。共30个企业, 服装家纺10个重点企业。

3.4 蚕桑丝绸文化旅游产业布局

蚕桑丝绸文化旅游产业集中布局在成都市、南充市、凉山州。重点打造蚕桑丝绸文化街区和蚕桑丝绸文化产业园, 使之成为我省蚕桑丝绸文化的展示中心、互动体验中心和高端丝绸产品消费中心;以南方丝绸之路、蜀锦、蜀绣、嫘祖文化为载体, 进一步完善丝绸博物馆、蜀绣文化产业园等, 培育以蚕桑丝绸文化为主要内容的文化产业示范园、文化小镇和基地, 打造蚕丝历史文化、专题旅游项目和产品。

专栏3:蚕桑丝绸文化旅游产业布局

◇成都市:新建、续建蚕桑丝绸文化产业 (创意) 园、蚕桑丝绸文化街区、蜀锦工艺厂、丝绸博物馆、锦绣工厂、丝绸工业园、蚕桑生态园、蜀绣文化产业园、蚕桑丝绸展示体验馆。

◇南充市:新建、续建千年绸都第一坊、蚕桑生态博物园、丝绸文化公园、蚕桑丝绸文化展示馆、南部蚕桑生态旅游度假区。

◇凉山州:以“南方丝绸之路”为节点、红色文化资源及“火把节”等彝族文化元素开发为重点, 打造西昌等地历史文化旅游品牌、“德昌桑果节”观光旅游业。

3.5 蚕桑资源新兴产业布局

根据资源分布与现有加工条件, 蚕桑资源新兴产业布局在9个市州, 培育30个重点企业, 10个核心企业。主要形成桑叶、桑果、桑枝、蚕蛹等蚕桑资源加工产能。

专栏4:蚕桑资源新兴产业布局

◇桑叶、桑果加工:凉山州、南充市、成都市、宜宾市、绵阳市、内江市、资阳市、眉山市。重点方向:食品、医药、保健。

◇桑枝加工:凉山州、南充市、宜宾市、绵阳市。重点方向:化工、木材加工、生物质能源、桑皮纤维、桑枝食用菌等。

◇蚕、蛹、丝综合利用:自贡、成都、南充、凉山、宜宾。重点方向:食品、医药、保健、化工。

◇丝绸工艺品、饰品、礼品:成都、南充、凉山。

4 重大工程建设

4.1 蚕桑“种子工程”

重点开展优质高抗蚕桑品种选育, 完善蚕桑新品种试验示范体系和蚕桑种质 (基因) 资源库、蚕种良繁基地和加工设施设备建设, 新建桑树工厂化育苗基地、桑树品种园与品种扩繁基地, 完善蚕桑种子检验检疫体系。

专栏5:蚕桑“种子工程”

◇新育成并审定蚕桑新品种13个, 其中:优质高产蚕品种2个, 高抗蚕品种2个, 优质高产桑品种2个, 果叶兼用桑、果用桑、茶用桑、饲料桑、生态桑品种各1个, 杂交桑繁育系统2个。

◇续建蚕桑种质资源库5个, 蚕桑新品种区试基地15个, 主要包括建设新品种试验与展示基地, 配套仪器设备。

◇研制推广高效率蚕种良繁削茧、鉴蛹机具1套。

◇改建20个蚕种场, 形成300万张产能, 新改建业务用房、配套制种、保种设施。

◇在10个核心蚕种场建设10个标准化原蚕饲育基地, 主要包括新改建3333.3hm2标准化桑园、配套小蚕共育室、蚕室 (蚕棚) 、蚕台、蔟具及消毒设施等。

◇新建1座、改建5座蚕种冷库, 包括业务用房、配套设施、仪器等。

◇新建3个工厂化桑树育苗基地, 集成熟化桑树组织培养育苗技术, 在宁南、南部等4个县新建、扩建桑树品种园、优良品种扩繁基地, 主要包括建设厂房、桑园基础设施、品种嫁接、配套仪器设备等。

4.2 蚕桑基地建设工程

在40个基地县、20个重点县现有基础上, 采取新建与改造相结合, 以扩建和改造为主, 建设高标准桑园和生态桑园, 叶用、果叶兼用等不同用途的万亩连片桑园。根据桑叶、桑果用途及加工需要, 推广相应的良种良法技术和“桑+马铃薯”等粮经复合桑园种植经营模式。加强养蚕基础设施建设与养蚕技术培训。鼓励支持桑园土地流转, 因地制宜推广种桑与养蚕分离的蚕桑经营模式, 着力培育一批年养蚕15～50张的适度规模养蚕农户, 促进养蚕生产加快向适度规模养蚕户集中。开展机械化、轻简化栽桑养蚕技术示范建设, 深入开展提质增效活动, 把栽桑养蚕经济效益提高到新的水平。

专栏6:蚕桑基地建设工程

◇在20个重点县新建、改建高标准叶用桑园100000hm2;在40个基地县改建高标准果叶兼用桑园53333.3hm2。主要包括新品种推广, 桑地、桑水、桑路、桑电建设, 桑园机具配套。

◇在40个基地县, 利用25°以上坡耕地、石漠化地、“四边”土地, 新建、改造生态叶用桑园46666.7hm2, 主要包括土地整理、新品种推广、桑路建设, 机具配套。

◇在40个基地县培育6万户适度规模养蚕户, 新建、改建规模化养蚕大棚10万个 (100m2/个) , 配套蚕台4000万m2、方格蔟具2亿片、消毒池10万口 (1.2 m3/个) 、切桑机10万台、消毒机具10万套。

◇省级培训40个基地县技术骨干200名, 县培训小蚕共育及基层技术辅导能手5000名。

◇在宁南、南部等4个县开展轻简化、机械化 (工厂化) 栽桑养蚕技术试验示范, 支持小蚕共育、大蚕饲养省力化机械和系统的研制与应用。

4.3 茧丝绸提档升级工程

以扩大内需为导向, 加快推进茧丝绸加工提档升级, 支持茧丝绸企业开展机电一体化、智能检测、节能减排, 提质增效、节本增效的先进工艺技术改造。支持开发真丝、真丝与其它纤维混纺、交织、复合丝绸面料、高附加值家纺产品、功能性蚕丝被等新型高档产品和真丝衍生品。支持数码喷墨印花、小浴比、无水染色等新型印染技术、防缩抗皱特种印染后整理和多种纤维复合的差别化印染后整理新技术研制示范。

专栏7:茧丝绸提档升级工程

◇在30家重点企业推广自动化智能化、节能减排为主要特点的节能型自控煮茧机200台, 新增和更新白厂丝自动缫丝机100组, 新增双宫丝自动缫丝机50组, 剑杆织机300台, 喷水织机500台, 针织大圆机200台, 并配备与无梭织机相适应的数码提花机和自动化智能大卷装络并捻设备, 在重点企业全面推行纹织CAD设计。支持30个重点企业建立开发功能蚕丝被生产技术。

◇在10家核心企业推广电子分色、电子制版、电子调色、数码喷墨印染等机电一体化智能化在线监控系统, 推广服装、家纺企业推广服装立体裁剪、计算机辅助设计和制造 (CAD/CAM) 、高端家纺产品功能性整理技术等。

4.4 桑蚕茧资源高效化利用工程

着力开展大宗资源化利用, 重点支持具有前期开发基础的企业扩大生产规模和实施技术升级, 鼓励支持行业外大型品牌企业参与桑蚕茧资源综合开发。大力发展桑枝食用菌、桑枝生物质能源、桑枝纤维、桑枝化工、桑枝木材加工产业链;桑果饮料、桑果酒、桑果醋、桑果花青素、桑果功能食品等桑果加工产业链;桑叶茶、桑叶粉、桑叶蛋白、桑叶饲料等桑叶加工产业链;蚕蛹油、蚕蛹蛋白等高端蚕 (蛹) 食品、化工、饲料加工产业链;蚕沙叶绿素、果胶提取等化工产业链。缫丝废水丝胶蛋白提取化工产业链。

专栏8:资源高效化利用工程

◇支持10家企业新建、扩建桑叶茶、桑叶凉茶生产线, 形成2万t产能桑叶茶、20亿听桑叶凉茶产能, 主要包括新建业务用房、添置设备、产品研发。

◇支持10家企业新建、扩建桑果酒、桑果汁、桑果醋生产线, 形成20万t桑果酒、10万t桑果汁、5万t桑果醋生产能力。主要建设业务用房、添置设备、产品研发, 延伸开展桑果饮料、花青素深加工。

◇支持10家企业新建桑枝化工、桑枝木材加工、桑枝生物质能生产线, 形成年加工能力300万t。

◇支持10家企业新建食用桑叶粉、饲料桑叶粉生产线, 形成桑叶粉产能, 延伸开展桑叶蛋白深加工。主要包括新建业务用房、添置设施设备。

◇支持5家企业扩建、新建蚕蛹油、蛹蛋白加工生产线, 形成1万t蚕蛹油、1万t蛹蛋白产能。主要包括新建业务用房、添置设施设备。

◇支持5家企业扩建、新建蚕沙加工生产线, 形成有机肥、叶绿素、果胶、饲料加工产能。主要包括新建业务用房、添置设施设备。

◇支持涪城、珙县等10个县采用“公司+大户+农户”模式发展桑枝食用菌生产, 形成10亿包食用菌生产能力。主要包括新建菌棚、消毒设施、技术培训。

4.5 品牌与市场建设工程

建立品牌促进、宣传和保护等公共服务体系, 支持企业积极创建自主品牌, 鼓励将蚕桑丝绸文化元素融入蚕桑丝绸产品开发。支持流通企业开展服务品牌建设, 推动有实力的流通企业通过参股、控股、联合、兼并、合资、合作等方式培育壮大蚕桑丝绸流通企业。支持引导各类投资主体投资建设和改造蚕桑丝绸精品展示中心、交易市场、批发市场、连锁店、专卖店、加盟店, 大力支持传统企业应用信息技术发展电子商务, 支持进行营销技术创新和模式创新, 形成一批面向消费者的网络购物平台、面向企业的电子商务平台。支持具有批发功能的仓储式会员店发展。规范总经销、总代理, 减少代理层次。

专栏9:品牌与市场建设工程

◇实现无公害农产品全覆盖、争创绿色食品30个、有机农产品20个、农产品地理标志10个、中国丝绸高档标志10个、中国驰名商标10个、中国名牌5个、四川省名牌20个。

◇每年组织1～2次、挑选20家企业参加国内外相关产品展示、展销会, 每年支持企业与地方举办1次蚕桑丝绸产品专业性展会。

◇支持重点企业建设蚕桑丝绸自主品牌专卖店、连锁店1000个 (100m2/个以上, 每年100个) 、电子商务平台10个。

◇每年支持10个品牌的蚕桑丝绸产品广告宣传、支持10家企业开展“进名店”活动。

◇在成都、南充新建、扩建蚕桑丝绸精品展示中心4个、精品街区4个、批发市场2个。

◇在南充市新建覆盖西部地区的优质丝绸家纺面料交易中心、在凉山新建覆盖川、滇、黔的优质茧丝交易中心。

◇在德昌、南部新建桑果批发市场, 主要建设房屋、储藏、配备初加工设备。

4.6 蚕桑丝绸文化建设工程

积极引导蚕桑丝绸文化事业和蚕桑丝绸文化产业发展, 重点开发具有四川元素的“蜀锦”、“蜀绣”、“羌绣”、“嫘祖”、“南方丝绸之路”等蚕桑丝绸文化资源, 促进产品与文化、文化与艺术的结合。采用政府引导、企业主体方式, 支持建设蚕丝博物馆、蚕桑丝绸文化主题公园、蚕桑丝绸文化产业园、蚕桑生态博物园;支持以音乐、美术、电影电视等艺术形式弘扬蚕桑丝绸文化;支持地方和社团组织举办蚕桑丝绸文化节;支持打造具有四川独特魅力的蚕桑丝绸文化旅游品牌。

专栏10:蚕桑丝绸文化建设工程

◇扩建、新建10家蜀锦、蜀绣、蜀绘生产和丝绸旅游工艺品生产, 主要包括厂房建设、设施设备配套、技术培训。

◇在成都、南充新建、扩建丝绸博物馆4个、蚕桑丝绸文化产业 (创意) 园4个, 蚕桑生态博览园3个。

◇支持凉山以“南方丝绸之路”节点、红色文化资源及“火把节”等彝族文化元素开发为重点, 打造川西南历史文化旅游品牌。支持南充结合红色旅游文化举办蚕桑丝绸文化节。

◇支持盐亭县改造扩建“嫘祖故里”蚕桑丝

(未完待续)

篇4：2022后勤工作总体规划

关键词：高校后勤；维修保障；管理效率

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）12-0161-02

一、高校后勤维修保障工作概述

（一）高校后勤维修保障工作的基本步骤。

在倡导建立节约型社会的今天，我们高校也要紧跟时代发展潮流，通过做好后勤维修保障工作而建立起节约型校园。当前情势下，高校后勤维修保障工作主要是指对高校内的教学设施、办公场所、学生校舍、家属区物业、水电煤热能源供应等各种损坏的设备进行维修的过程。可见，高校后勤维修保障工作涉及到方方面面的内容，它是确保高校正常教学秩序的重要因素。

具体说来，高校后勤维修保障工作的基本步骤主要有：发现损坏设备——制定维修计划——汇报总务处相关领导——申请维修资金——维修的具体实施——编制维修总结——汇报领导。因此，每一项后勤维修保障工作的具体实施都需要层层审查与审批。

（二）高校后勤维修保障工作的主要特点。

高校后勤维修保障工作涉及面非常广泛，是比较复杂的工作。高校后勤维修保障工作主要有以下特点：一是经常性。高校后勤维修工作涉及到水、电、煤、气等能源方面的维修以及机器、设备的维修与保养等等，可以说，高校后勤维修工作是一项非常庞大的工程；二是突发性。学校常常会发生一些突发性的物体损坏事件，如停水、停电、触电、失火等意外事故都可能会造成某些设备零部件的损坏，这就要求高校后勤维修部门灵活处理问题，及时修理好设备，确保正常的教学工作的顺利进行；三是琐碎性。大到建筑维修，小到一个电灯泡，都属于后勤维修部门的工作范围，所以，高校后勤维修保障工作呈现出一定的琐碎性特征。

二、我国现阶段高校后勤维修保障工作中存在的问题

随着社会的发展进步，我国高校后勤维修的技术在不断提高，然而，我们更应该认识到现阶段高校后勤维修保障工作中依然存在着诸多问题：

（一）维修资金短缺。

一方面，高校维修工作较为分散和零散，维修材料的购买也比较分散化，这在一定程度上加大了维修成本，另一方面，高校维修过程中的窝工现象较为普遍，人工维修成本的增加也加大了维修成本。而在实际的工作中，高校后勤维修资金本来就是有限的，而且有的高校的维修经费都是由单位自筹，本就比较紧张的经费更少用于维修保障方面，因此，当前很多高校面临着维修资金短缺的问题。

（二）维修工作缺乏整体规划与安排。

目前，很多高校维修保障工作都存在着“头疼医头、脚疼医脚”的现象，一个机器的某个零部件坏了，就只更换零部件而不考虑机器的整体寿命和状况，甚至有的大的建筑工程也是缺乏整体规划与安排，当时根据领导意见建成，但是过了几年发现不符合学校整体规划与建设目标，就拆了重建，这就是没有做好整体的规划与安排而导致的。

（三）维修专业技术人员匮乏。

目前，很多高校的后勤维修人员都是由学校领导或教师的家属或亲朋来担任的，甚至有的人还身兼数职，根本无暇顾全学校的维修工作，此外，这些非专业的维修人员在上岗前并没有经过专业的维修技术培训，他们只是依靠日常生活中的维修经验来进行维修，而实际上，这远远是不够的。

三、做好后勤维修保障工作、提高高校后勤管理效率的路径

维修保障工作是高校后勤保障工作的一个重要方面，它担负着为教学、科研、师生生活提供服务及保障的重任。做好后勤维修保障工作，最大限度的平衡好人力、物力、财力等各个方面，有利于提高高校后勤管理效率，进而提高教学质量和科研水平。

（一）增加维修保障资金，确保维修保障工作正常进行。

维修资金的充足是确保维修保障工作顺利进行的重要的物质保障。为此，要进一步拓宽高校后勤维修保障资金的融资渠道，积极筹措维修建设资金。

一是申请政府财政资金，财政资金是高校资金来源的一部分，学校有关领导可以积极申请和争取财政资金的支持，尤其是可申请专项维修基金，申请下来之后专款专用，坚决避免其他部门的随意支出和使用；二是募集社会资金，高校后勤维修与建设是关系到本地人才培养的大事，学校积极募集社会资金，可与当地大中型企业签订合同，学校为企业输送专业人才，而企业为高校的维修和建设提供一定的资金支持，还可组织“回馈母校”等类似活动，争取从本校走出去的发展成功的人才报恩母校的资金支持。

（二）强化维修管理规划，制定严格的科学的维修计划。

高校的每一项维修管理活动都应该做好规划，尤其是大中型维修项目在维修开始之前，一定要做好维修管理规划，制定出严格的科学的维修计划，并汇报给相关领导审阅，经领导审阅批准后方可执行。

为了学校的长远发展，维修管理规划要从大处着眼，站在学校长远发展的高度来进行今天的维修管理，坚决避免“头疼医头、脚疼医脚”的各自为战的维修方式，责任人接到总务处长的通知后，要根据轻重缓急的原则，进一步组织讨论具体的维修工程方案，并制定出详细的实施计划，提交给总务处主任后，组织实施。以学生操场体育器械的设备维护为例，具体的维修计划的制定可包括以下步骤：

一是收集数据和信息。仔细观察与分析体育器械，具体是哪些部分损坏而不能使用，哪些零部件磨损或不达标；二是分析原因，做成维修计划书。具体分析以下体育器械不能正常使用的原因，继续使用会带来哪些可能的意外伤害，指出哪些零部件需要及时更换和及时保养，并计算出包括需要维修的部件费用以及人工费用等在内的维修总费用金额；三是将维修计划书提交给相关部门和相关领导，供领导审阅，领导批准后可实施，如果领导有修改意见，可按照领导的修改意见进行修订，领导同意后方可执行；四是根据维修计划书购买相关的维修零部件，开展具体的维修工作。

（三）加强教育管理培训，提高维修人员的专业水平。

高校后勤维修工作涉及到多方面的专业知识，这就需要维修人员具备一定的维修专业知识，能够根据实际情况灵活应变。

一方面，要加强对在职维修人员的教育管理和培训，包括后勤管理和后勤工作的职业道德培训以及维修方面的专业知识培训，全面提高维修人员的综合素质，打造一直高素质、高能力的高校后勤维修队伍。

另一方面，要加大专业后勤维修人才的招募力度，通过招募一批年轻的、具有专业维修知识的维修人员，来进一步充斥高校后勤维修队伍，为高校后勤维修队伍增添一份活力。此外，还要尽可能的避免“任人唯亲”的安插亲属的现象，减少学校领导或教师家属担任维修人员的状况。

四、结束语

总之，高校后勤维修保障工作是一项繁杂、艰巨而又长期的任务，现阶段高校后勤维修保障工作中存在着诸多问题，这些问题的存在严重影响到高校后勤维修保障工作的效率，为此，我们要加大高校维修资金的投入，制定出详实的维修管理计划，并加强维修人员的教育与培训，提高维修人员的综合素质，只有这样，才能够提高高校后勤维修保障工作效率，推动我国高校的健康、持续发展。

参考文献：

[1]叶颖.高校新型后勤保障体系下维修工作难点与对策的探讨[J]，赤子，2014（03）。

[2]李剑.高校后勤保障体系维修工作难点和处理对策研究[J]，知识经济，2014（23）。

篇5：2022企业后勤工作总结

一、结合实际，扎实工作。

学校的后勤工作千头万绪，如何使学校的后勤工作紧紧围绕教学工作服务，是我后勤工作的重头戏。工作中我注重学校的实际，从一点一滴做起。在坚持“后勤保障，物尽其用，杜绝浪费，教学所需，文明高效”的服务原则下，以“后勤不后，服务为本，并与人，开拓创新，勤俭节约”为宗旨，转变思想观念，加强后勤管理，强化服务意识，坚决做好后勤保障。后勤管理工作总结。尽力谋取安全效益，扎实稳定地推进了各项工作的进程。带领后勤一班人从学校大局出发，千方百计增收节支，避免浪费。在资源问题上可花可不花的钱坚决不花，非花不可的钱尽量少花，采购货物以三省为学校节约每一分钱。在学校基本设施维修方面尽量带头亲自干。利用工作和休息时间与后勤人员共同干一些维修工作，给学校节约了一部分资金支出，工作总结《后勤主管年终总结》。我们后勤一班人年龄偏大，但工作不怕脏不怕累，从下水道疏通到各种维修，物资搬运到分发我们没有叫累没有等靠，工作的复杂性和零碎性有力地保障了教学工作的正常运转，也改善了学校的办学条件。

二、优化管理，事事处置以严格要求自己。

一是在主管后勤和蛋奶工程中廉洁自律，物资采购，基础设施建设坚持申请，权限审批，规范操作行为。二是严格履行职责。深入食堂商店了解和解决问题，工作不推不拖，以身作则不管是分内分外的事，遇事办事，工作作风雷厉风行。贯彻“以人为本”的理念，遵循“安全第一，预防为主”的基本方针。切实保障广大师生和校园财产的安全。三是深入教学一线听课，评课，虽然自己是一名后勤工作者，更没有忘记学习和提高自身的业务能力，与教师一道共同探讨教学方法，提高教学质量。

总之，在负责后勤工作的一年中，虽然取得了点滴成绩，但与学校的要求和期望还是有一定的距离。意识工作头绪多，有时在安排工作时主次不是很清。二是在校园管理力度上不够，虽有制度，但落实不力。三是后勤人员的综合素质有待提高。

篇6：2022公司后勤保障工作总结

一、修订完成集团质量文件，进一步规范集团的质量管理工作。

20_年上半年，集团从ISO9000文件的修改、质量培训、质量检查等方面入手，全面推进集团ISO9000工作：一是从工作实际为出发点，进一步改善和改进质量体系文件，基本完成了《质量手册》与各中心《管理分册》的修订;二是对各中心ISO9000质量运行情况开展互查，各中心予以持续改进，达到了加强管理，提高质量的目的;三是对各中心的副管代及内审员开展了ISO9000基础知识的培训，为编写文件和开展质量管理活动提供了理论基础;同时对全体员工实行服务规范与服务提供规范的培训，增强了员工的质量意识，逐步规范了服务流程。

二、加强集团培训工作，不断提高职工队伍的素质。

上半年，集团开展了绩效考核系列培训、ISO9000质量管理体系知识培训、服务理念与服务意识、服务技能及职业道德等一系列培训，并加强培训计划落实的检查，计划实施率高达100，培训近8000人次，总参培率达97。膳食中心的特级厨师、面点技师分别对40余名技术骨干进行了关于大锅菜、面点制作的业务培训;接待中心采取“请进来、送出去”的方式，外聘餐厅、客房管理专家分别给员工上课，并送电工、司炉工、厨师骨干外出学习;兰达物业公司每月定期组织开展新员工入职和专项技能培训，开展了《高校物业管理案例》系列培训，组织业务骨干参加建设部物业管理上岗证的培训;动力中心主要开展了电力规程技术操作培训和电力安全教育培训;监理公司开展了“专业考试热点问题标准解答”的专题培训及组织专业人员开展现场观摩活动┄┄。同时，集团还组织了厨师、客房服务员、超市员工的技能比赛，在期末举行的江苏省高校烹饪技术比赛中，我校获得了红案第一和第二名、白案第一名的好成绩，并代表江苏省参加全国高校烹饪技术大赛。通过这一系列的培训，有效地提高了集团职工的服务意识和业务技能，进一步营造了集团良好的学习氛围。

三、巩固保持共产党员先进性教育活动的成果，落实优质服务措施。

集团以“倡导健康消费、共建和谐校园”为主题，精心策划并组织实施了“3.15”服务便民活动，受到了师生的好评;制定了集团“常用服务礼貌用语”，进一步规范了各岗位的服务用语;通过召开“共建和谐后勤”座谈会、超市服务明星的评选、设立学生伙食监督员、开展学生满意度测评、征集楹联比赛等活动，搭建了学生与后勤服务部门之间的交流平台，加强了学生和后勤集团的沟通和联系，形成一种良性互动的关系，共同创造了一个和谐的后勤氛围。

四、开展校园巡视工作，提高基础保障能力。

集团制定了《后勤服务集团校园巡视办法》，明确了相关部门校园巡视的范围、内容、频次和检查要求，建立了巡视责任制，做到了主动发现问题，解决一般问题不过夜，提高了工作效率。动力中心实行包干分片，责任到人的.考核办法，加强了设备安全巡视、人员在岗巡视、校园维修巡视、水电违规和跑冒滴漏现象的巡视。兰达物业公司明确责任，划定路线，加大建筑物外围的巡查力度，确保辖区周边地区无安全隐患，并将其纳入作业指导书，形成制度化和规范化。校园中心加强对两校区绿化、卫生死角的巡视，及时处理、解决校园保洁、绿化服务的各项问题。

五、进一步加强集团宣传工作，提升集团形象。

本学期对集团主网进行改版，新增综合要闻、集团公告等栏目，每周更换集团动态信息、图片新闻等内容，上半年共出版了4期《后勤服务集团简报》和3期《江苏高校后勤通讯》，扩大了集团的宣传力度，加强了与师生的交流、沟通。密切关注校务信箱内学生对集团的意见与建议，及时、主动回复，有效投诉处理率达到100，使师生的意见和建议得到及时解决和落实。

六、建立集团绩效管理考核体系。

为进一步加强集团的基础管理，规范和完善集团薪酬体系，上半年集团就如何进行干部绩效考核和企业代理人员薪酬调整问题开展多层次的调研与咨询工作，并在此基础上形成了《后勤服务集团中心主任、副主任考核检查办法》(讨论稿)、《集团人事代理人员工资待遇调整初步方案》(讨论稿)，为下半年实施集团中层干部考核和新的薪酬体系打下了基础。

七、加强内部财务管理制度的检查，提高财务人员业务水平。

第一，上半年重点在提高会计核算的准确性、及时性及提高财务分析的质量上下工夫，为经营管理、决策提供充分依据。第二，进行会计人员调整，加强会计人员的考核和管理，提高工作效率。

八、组织开展丰富多彩的文体活动，充实后勤职工的文化生活。

本学期，后勤集团与各中心组织了首届职工游泳比赛、演讲比赛、篮球比赛等活动，并组织员工参加上级工会组织的各项活动，取得了良好的成绩，增加了集团凝聚力，体现了员工团结拼搏、积极向上的精神风貌。

九、加强伙食与采购管理，改善就餐环境。

为做好学生伙食的供应工作，一方面进一步加强了伙食管理。在蔬菜价格上涨的情况下，始终保持菜肴价格的持续稳定，并及时更新菜肴品种，增加了特色窗口，推出了厨师技能比赛获奖菜肴展销月活动，丰富了师生的选择余地。另一方面加强了采购管理。加大了对蔬菜的自采力度;到各大原料市场进行调研询价;到兄弟高校考察学习采购工作的好的做法与经验。在此基础上，学校与集团为了给广大师生员工创造一个良好的就餐环境，首先，对校外人员加收15%就餐管理费，有效控制了校外人员来校就餐数量，缓解了高峰期本校师生就餐拥挤的状况。其次，完成了浦口校区新食堂的筹备工作，确定了新食堂的供应布局。根据顾客满意度调查统计结果显示，上半年学生对食堂的满意率达85%以上。膳食中心营业收入达2645万元，同比增长6。

十、兰达物业公司以优质服务和创新管理促发展。

兰达物业公司牢牢把握“安全第一，预防为主”的原则，通过签订责任书，发放各类紧急情况处置预案，开展消防安全知识培训和现场灭火、高空逃生演练活动，建立“三级”设备检查防范机制，开展安全质量月活动等，切实把安全工作落到了实处;成功召开了首届职工代表大会，加强了民主管理，对充分调动职工的积极性和创造性，保障学校的教学科研起到了积极的推动作用;通过加强管理人员的考核，改革工程人员的分配制度，与所有保洁人员签订保洁承包协议，办理商业保险等措施，加强了内部管理，改革了分配制度和用工制度。上半年物业公司认真做好了领导来访、各种会议等学校重大活动的服务保障工作172场，得到了举办方的一致好评。上半年，物业公司又成功接管了浦口校区学生公寓六组团23、24幢，鼓楼校区南园1幢，海外教育大楼，拓展面积近4万㎡;游泳馆也在为学校师生员工做好服务的同时，承接了江苏省大学生运动会等各类赛事，举办了各类培训班，创造了良好的经济效益。

十一、动力中心增强主动服务意识，切实做好水电保障工作。