职场感言

职场感言（精选6篇）

篇1：职场感言

如果想要在职场上取得成功,那就得有在职场懂得一些职场经验对于一个即将步入社会的人来说,必须要懂得一些工作的道理。职场的紧张有时候会压得你喘不过气来,这时候你就需要一些心态的调整。

【一】给那些仍在公司混日子的人

我已经记不得是什么时候在什么场合讲的这些话，但都是至今我想对一些朋友说的真心话……

打工，也是自己干

当年，无论我在方正给国家打工，还是在雅虎给外国人打工，我都从来不觉得我在给他们打工，我觉得我在为自己干。

因为干任何一件事我首先考虑的是，通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。

做事，要下功夫

一件事交给我，我很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分，你可以做得很轻松，做完了你每天重复每天干3个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家30亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢?人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，而是通过你在工作中做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。

因为我有不服输的性格，再普通的事我都要做得比别人好。

大家做得很普通，我要做得跟大家不一样，就要做到超出大家想象，要花很多时间很多努力，最后发现我的收获是最大的，因为我下了功夫。

你的收获和你的投入也一定是成正比的。

混日子，是混自己

如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，在很多大公司混日子的人很多，你能黑老板多少钱?你年薪10万，你在单位混也就混老板100万。

对很多公司来说，损失100万对公司伤害不了哪儿去，可是你10年不好好工作，荒废了10年，10年间可能突然有一天公司倒闭了，或者老板发现你不兢兢业业把你开掉了，你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?

个性，不是问题

真不喜欢这个公司，不喜欢老板，那就赶快辞职，何必为了老板的错误而耗费自己的生命?如果你今天决定你还在公司工作，你就应该把工作做好。

有人说，我有个性我不爱干这个，我说，个性是成功人士的专利。

你成功你当然觉得有个性，你没有成功之前，个性能转换成什么物质东西吗?如果个性能转换什么才能，我比你有个性，但它有时什么也转换不了。

怎样为人处事的基本原则

【二】以感恩的心态面对一切

有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员,他已经在这家软件公司里干了8年。

然而,就在这一年,公司倒闭了。

这时,史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生,巨大的经济压力使他喘不过气来。

于是,史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。

然而一个月过去了,他一无所获。

一天,史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员,待遇非常好。

他立刻赶到公司,准备参加应聘。

应聘的人数实在太多了,竞争将会异常激烈。

经过简单交谈,公司通知他一个星期后参加笔试。

在笔试中,史蒂文斯再次轻松过关,剩下的只有两天后的求职面试了。

然而,在这最后一关中,史蒂文斯没被选项中。

不过史蒂文斯并没有怨恨,而是给这家公司写了封信,以表感谢之情。

信中这样写道:“感谢贵公司花费人力、物力,为我提供了笔试、求职面试的机会。

虽然我落聘了,但通过应聘使我大长见识,获益匪浅。

那家公司收到回信后,无不为这样的一封信而感动,最后总裁也知道了这件事情。

3个月后,新年来临,史蒂文斯收一张精美的新年贺卡,上面写着:尊敬的史蒂文斯先生,如果您愿意,请和我们共度新年,贺卡是他上次应聘的公司寄来的。

原来,公司又出现了空缺,他们第一个就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司,而十几年后,史蒂文斯凭着出色的业绩,一直做到了公司的副总裁。

人生感悟:许多的时候,常常怀着一颗感恩的心,虔诚地给所有认识和不认识我的人。

只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱,足以让我在生活安然时深深地回味而动情。

以感恩的心态面对一切,包括失败,你会发现人生其实很精彩。

2.用一生时间磨一面镜子

用一生的时间来磨一面镜子,这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。

然而在荷兰,有一个刚初中毕业的青年,在一个小镇里做镇政府的门卫工作。

那时,门卫的工作是比较清闲的`。

于是,青年为了打发为余的时间,养成了打磨镜片的爱好。

青年非常专注和细致,多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师,他磨出的复合镜片的放大倍数,比他们的都要高。

就这样,青年锲而不舍地磨了六十年镜片,也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。

他制造的放大透镜以及简单的显微镜,形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。

他一生磨制了400多个透镜,其放大率竟达270倍。

1674他开始观察细菌和原生动物,即他所谓的“非常微小的动物”。

1677他首次描述了昆虫、狗和人的精子。

1684他准确地描述了红细胞,证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。

1702他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。

他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史,证明它们都自卵孵出,并经历了幼虫等阶段,而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。

这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万﹒列文虎克。

人生感悟:列文虎克细心地磨着每一个镜片,用尽毕生的心血,致力于每一个平淡无奇的细节的完善,终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就,创造了科学史上的一个伟大的奇迹。

细节影响品质,细节体现品位,细节显示差异,细节决定成功,细节的力量就是“润物细无声”。

篇2：职场感言

2、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

3、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

4、职场应聘不用慌，调整心态再上场。穿着打扮要得体，细节方面不能忘。谈吐自然有气质，如此表现有希望。

5、从未失败就意味着从未成功;从未挫折就意味着从未胜利。

6、别因为落入了一把牛毛就把一锅奶油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。

人在职场的说说：正义的事业能够产生坚定信念和巨大的力量

7、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。

8、面试官的感情观：喜欢“自信自强”，讨厌“自卑自负”;崇尚“实事求是”，厌烦“大话空话”;忠实“真才实学”，鄙视“狂妄自大”。谨记面试官的态度，勿犯禁忌，入职考试定会顺利。

9、有时多说不如少说，有时正说不如反说，有时当面说不如背后说。

10、也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

11、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

12、这人在职场的价值体现在解决问题的能力，能力越强价值越大。解决问题的能力也与一个人的魅力值成正比，不管是戏剧虚构人物，还是生活中真实的人，只要他有强大的解决问题的能力他就充满魅力，从霸道总裁到超级英雄，都亦是如此。

13、面试带上求职书，公司情况要背熟，放松心态要记住，知识才华尽展露，进去面试不会输，考官向你道祝福。

14、很多人在职场生活中，总会有种被同事针对的错觉，甚至会觉得自己遇到了“居心叵测”的同事。其实这可能只是因为对方与你的理念不合，处事方法与你不一样。这一现象在心里学上称作投射效应。你以为人家不喜欢你，其实只是简单的观念违背而已。所以职场中做好自己最重要。

15、朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。

16、不要把别人对你的好感当尊重，把尊重当做认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。

17、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

18、应聘支招：反应快，思维敏，所学知识运用好;要自信，更乐观，摆正心态很重要;衣得体，懂礼貌，自然发挥最美妙，祝你好运，觅得好工作!

19、我们的人生不受制于先天环境，乃受制于我们自己所持的态度!

20、在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止。

21、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

22、勿满足于眼前的小小成就。你要问自己，我这辈子只有这样吗?

23、生命力的意义在于拚搏,因为世界本身就是一个竞技场.

24、只是懂得付出，可是从不好意思提回报的人在职场上吃不开。这个时代，没人觉得你只干活，没要求，不索取是精神高尚，而只会认为你傻。

25、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。

26、命运就像掌纹，虽然曲曲折折，却始终掌握在自己的手中。

27、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。

28、勤勉，不仅如房檐滴水，可过砖穿石，而且如山珍海味，可滋养其身，以补其拙，从而使笨拙变为聪明，使“有所欠缺”变为“有所丰满”，甚至使“残缺”变为“美丽”。天道酬勤，祝您成功。

29、每天告诉自己一次，“我真的很不错”

30、同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB;选错了方向，你就是SB。人没错，方向错了，整个就错了。每个人在人生的道路上都需要指南针。

31、你要求职应聘，短信送你好运，送你容光焕发吸引人，送你自信满满感动人，送你文采飞扬震惊人，送你胸有大才征服人，祝你应聘成功羡煞人!

32、随和不代表没脾气，人在职场当惯以随和的人不再随和，那么恭喜你，因为你要变得更加坚强了，加油。

33、相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。

34、又是一年毕业季，又是一年用工荒;知识武装信心储存迎毕业，方向选对重点抓住找人才。找工作前心态摆正，投简历时方向选对，面试时自信饱满，上班时努力工作。

35、最快的脚步不是跨越，而是继续;最慢的步伐不是小步，而是徘徊。

36、面对应聘莫慌张，公司情况要摸清，招聘简章莫轻信，以防上当受欺骗，自我推荐莫太夸，问答适度莫装懂，以上技巧请记清，友善提醒供参考。祝应聘成功，美梦成真。

37、无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。

38、正义的事业并不一定要地感情的冲动下才能完成，它能够在平心静气的辩论中坚持到最后胜利。

39、拼命的得到的东西，往往都不是我们真正需要的。

40、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。

41、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

42、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

43、不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑传真机上与自己无关的任何资料。

44、保持真诚，用积极主动的情绪才会真正感染别人。

45、你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。

46、应聘支招：坚持乐观自信，背弃彷徨紧张;坚持微笑常带，背弃面容硬僵;坚持衣衫得体，背弃一味时尚;坚持扬长避短，背弃过度张扬，愿你顺利通过面试，觅得顺心工作!

47、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

48、在职场中，经常会看到一些基层管理者对员工趾高气昂。而面对高层主管时，又是一副认真敬业乖宝宝的模样。在他们的认知中，只有把领导哄开心了，仕途就顺了。他们一边压迫基层员工，一边极力迎合上级。吸着员工的血，去公司高层面前邀功，并以此获取价值。但他自己本身不产生价值，甚至很多人在职场待一辈子，只学会了溜须拍马和弄虚作假。

49、学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。

50、最可悲的是：明明不想微笑却要嬉笑掩饰无奈

51、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。

52、懒惰者等待机遇，勤奋者创造机遇。

53、错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的情就办得好一些。任何政党，任何个人，错误总是难免的，我们要求犯得少一点。犯了错误则要求改正，改正得越迅速，越彻底，越好。

54、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

55、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

人在职场的说说：正义的事业能够产生坚定信念和巨大的力量

56、偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

57、人在职场应该是一个扁豆，任何人怎么踩，结果还是一样，扁的。

58、对工作，若不感兴趣，便没有动力;若没有动力，便不会努力;若不努力，即使你有满身的才华也无济于事。找到你所感兴趣的工作，然后去应聘，相信自己，加油!美好的未来在等你!

59、将自己办公桌整理得干干净净，不可将废纸乱丢一地。

60、人在职场，要碰到一个好的领导真心不容易。大部分情况下，即使不能遇到好的领导，遇到个普通的领导也就算了，关键是有时候不知道自己遇到领导是小人。那这种情况，工作起来就难受了。

61、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富-身体与心灵的财富。

62、人在职场走，请管好下半身，管住自己的言行，洁身自好，尊重女性，尊重下属，尊重领导，也是尊重自己，这是是职场人最起码该有的素质。

63、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。

64、名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。

65、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。

66、正义的事业能够产生坚定信念和巨大的力量。

67、职场上表现出有职业道德，才是自己在业界更吃的开的筹码，虽然自己别有他求离开原企业，但也不能做出损害原企业的事情!人在职场靠自己本事与能力，而不是为追求高薪和新主的青睐而放弃原则，离职原企业应不带走原企业的一针一线，并在原企业站好最后一班岗!这样做才能在行业内愈发的吃香!

68、人在职场总是碰到这样或者那样的问题，相信自己相信正义!

69、如果你遇到一件事情用最直接的途径会伤害或者妨碍到他人。

70、在外面与朋友嬉游的时候，不要忘记家中孤独的老人。

71、在职场中，有几件事值得注意：首先要抗压，无论面对怎样的工作都要以稳健的心态去对待;其次要有良好的沟通能力;第就是谦和，学习的态度。

72、前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样。

73、整装一下，来个“精干外表”，汇总一下，来个“充分汇报”，交流一下，来个“和蔼可亲”，表白一下，来个“礼貌沟通”，求职应聘，把握好原则，成功就在脚下!祝你一路顺风!

74、人在社会人在职场，人与人之间复杂的关系体，每个人都在各涂所需，很正常没毛病，但是基本的道德三观还是要有吧，不择手段这一个成语，也还真让我在生活中撞见了。

75、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。

76、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

77、把每时每刻都用在自己的事业上的人，对他来说都是足够的原因。

78、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

79、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。

篇3：职场感言

一、比现实更美好的假想世界:职场小说中令人沉溺的虚假成功神话

职场小说以文学叙事的方式构建了一个关于个人成功的神话, 在这个神话里获取职业成就成为个人世界的中心, 个人职业欲求得到充分满足, 并告诉人们只要依靠个人努力与职业技巧任何人都能收获职业成就。而这种文学中的神话并非脱离现实生活而存在, 它是现实职场神话在文学中的映射与个人驰骋想象的产物。

这种小说中的职场成功神话伴随着现实中的职场神话而诞生。在当代中国经济市场化程度越来越高, 并逐渐深入地参与到全球化的市场竞争的环境下, “‘职场’已经演化成当今社会大的生存现实, 它不断重复着这个社会最主流阶层的梦想与失落”。1而日益壮大的都市白领阶层表面所呈现的竞争激烈却充满机遇, 物质富足且具有时尚气息, 个人欲求得到充分满足的生活状态, 以及越来越多的职场成功人士活生生的成功案例通过网络、电视等媒体进入人们的视野, 成为了现实生活中的职场神话, 让处于这个世界之外的人或即将进入其中的人对于职场世界充满了憧憬与向往, 于是职场小说为满足这种憧憬与向往而构建的成功神话应运而生。同时小说中的成功神话还寄托着现实职场神话中无法完全承载的都市白领诉说本阶层生存状态、生活方式、文化价值观念与追求的欲求, 是都市白领驰骋职场想象的场域, 成为了职场中疲惫的心的精神寄托, 为现实职场神话推波助澜。

职场小说的这一成功神话具有强烈的仿真现实的属性。职场小说所采用的平实的语言, 平铺直述式的记叙方式甚至是如《一个外企女白领的生存日记》式的日记体叙事, 都是为了拉近与现实职场的距离而进行仿真化处理的表现。职场小说作者同时也是“职场成功人士”的特殊身份, 以及小说中各种对现实生活中存在的实体的暗指与借用, 让小说中所描绘的一切看起来更具可信性, 让许多读者将在职场小说中获得的认识与感受投射到现实职场之中, 使得这个假想职场世界与现实职场的界限越来越模糊。

这个仿真的假想职场世界比现实职场更加美好而具有强大的魅惑力。在假想职场世界里拥有比现实职场更为激烈的订单争夺, 其中渲染的种种“行业秘密”, 极大地满足了读者的猎奇心理;将更为集中的人际冲突一一化解的职场生存技巧, 令现实中感同身受的读者们如获至宝;更为传奇的个人职业发展经历, 则为在职场中倍感疲惫的人提供了慰藉与动力。这个假想的职场生活的主角既有《圈子圈套》与《输赢》中绝处逢生的洪钧与周锐, 满足人们对于商战英雄的想象与崇拜。也有《杜拉拉升职记》中“有能力, 无背景”的杜拉拉, 以及《职场菜鸟升职记》中笨鸟先飞的张午阳让人们相信职场的成功不是天资聪颖或者长袖善舞者的专利, 平凡人也可以在职场中生活得如鱼得水, 甚至如《荆棘舞》中的叶小荼般“快乐工作”, 如《三十能立》中的玄彬般获得事业与爱情的双丰收。让在现实职场中饱受压力, 郁郁寡欢的白领们寻找到了精神的慰藉, 提供了职场生存的希望, 让他们甘于沉溺在这样的假想的真实中。

这种虚假神话不仅让人们沉溺于假想的美好中, 同时也让人们沉溺在对于利益与欲望的追求与满足中, 拒绝追求精神向度的价值。无论这个职场成功神话看似多么美好, 却无法掩盖深深扎根于其中的强烈的功利性本质。

而以个人利益与欲望的实现为目的而构建的成功神话是虚假的神话。小说中的人物所追求的始终是个人的职业发展, 而个人职业发展的核心是个人利益与欲求的满足, 极少对人性与生命进行深层次的思考, 并没有能够挣脱利益的桎梏, 而是对受资本化与市场化所控制的利益生存法则的盲目认同与妥协。职场小说中所构建的成功神话选择背弃人性与历史而与利益与欲望结盟, 归根结底是一种通过对现实职场进行仿真叙事而建构的虚假神话。

二、对职场正义的追求:职场小说中潜藏的冲破虚假神话的力量

职场小说中所构建的成功神话选择了追求利益, 摒弃了对人性的追求, 但在虚假成功神话之外职场小说中仍然保有对人性神话的渴求, 其中潜藏着与虚假成功神话相对抗的力量, 而职场正义则是这些力量在小说中最为集中的表现, 成为人性神话回归的曙光。

职场小说中所追求的职场正义是一种有别于现实正义的诗性正义。“正义不仅与政治历史事件相关, 也与每一个人的世俗幸福相关, 与人们的生存精神相关, 当然也与文学叙事和审美意识相关。”2因此, 文学叙事中也时常照耀着正义的光芒, 追寻着正义的脚步。而文学中所表现的正义是有一种诗性正义, “是由诗性显现的生存正义”3, 是现实正义在文学中的存在方式。职场正义并非现实中的职场正义的简单再现, 它具有比现实职场正义更强大的影响力, 它融入了作者对于一个更为公平、正义的职场的想象与期待, 表达了对作者职场正义的无限追求。

而小说中对于职场正义的追求常常表现为对于生存方式的选择。对职场正义的态度左右了人们的行为, 让人们选择了不一样的生存方式。《无以言退》中贾文海等人为了追求一个更为平等、公正的职场环境, 放弃了目前相对稳定的生活, 而选择了相对艰苦的俄罗斯市场展开奋斗的生活。相反, 《做单》中放弃正义生存的谢正, 生活在不断地“做单”与从中获得的自我满足中。选择了追寻正义的生存方式, 尽管过程可能艰辛, 物质欲望可能无法充分满足, 却拥有精神的归宿, 而抛弃正义的生存, 选择利益的生存, 则会在欲望与利益的操控下, 放弃了精神的追求, 最终迷失了自我。

选择利益的生存还是正义的生存让人物的个人命运与职业发展都走向了不同的结局, 为职场正义赋予了左右职场成败的力量。于个人命运而言, 命运总是青睐坚持正义生存的人。如《不认输——赫莲娜职场蜕变记》中的赫莲娜般在面对个人发展与损害他人利益的抉择中保持了自身的正义品质, 收获了尊重、信任与肯定。而琳达放弃了正义对自身的约束, 时时刁难下属, 唯利是图最终走向了众叛亲离, 事业失败。在职业竞争中选择不同竞争方式成为了成败与否的关键, 如《浮沉》、《输赢》式在争取订单与项目的过程中始终坚持公平、合法的职场正义, 最终赢得了竞争的胜利;而为了获取利益最大化而不择手段的一方则最终被胜利女神抛弃。这种类似于官场小说中“正义终将战胜邪恶”式的设定, 鲜明的表达了作者的立场与态度:职场中围绕利益的竞争在所难免, 却不能成为一种丧失底线利欲熏心的恶性竞争, 始终要笼罩在职场正义的光芒下, 胜利总是与正义的一方相伴。职场正义成为了影响职场成败的关键因素之一。

赋予职场正义如此强大的力量显然是一种有别于现实的理想化的状态, 不同的人物命运, 不同的竞争结果共同表达的是作者自觉追求职场正义的意愿;它体现了诗性正义“在文学中反对用利益法则压倒诗性法则和人性法则。”4的特点, 明确了作者坚持职场正义, 反对利益法则的价值立场。职场正义是职场小说中有别于笼罩在虚假神话光芒下的物质追求与欲望满足的, 摆脱了利益与欲望对个人的操控, 通向人性的善与美的一份美好。作者通过对于这份美好的不懈追求, 表达了对充满虚假成功神话的现实职场的不满, 寄托的是个人对于一个充满人性与温情的职场的向往。

职场小说中职场正义常常与利益法则相伴出现, 而又相互对立, 它常常与职场成功神话中的种种因素交缠, 被其刺目光芒所阻碍显得微弱而渺小, 但它却是职场小说中不应被忽视的力量, 小说中融入职场人生存方式的职场正义是诗性与正义的结合, “如果从维柯对诗性智慧的界说出发, 由于诗性智慧是一种激情、想象、具体、生动的智慧, 它就可能对正义有‘强烈的感觉力和广阔的想象力’5, 这使诗性与正义的融合具有超越现实的力量。”6因此, 真正的职场正义实质上应具有这种强大的影响现实职场的力量, 从而让职场小说冲破虚假成功神话, 超越现实职场的利益法则成为可能。

三、对峙与突围:职场正义对虚假神话的抵抗与瓦解

潜藏在职场小说中的职场正义在与虚假神话的一次次对峙中, 不断突围, 试图以职场正义中的人性之善, 平等竞争意识以及对职场利益追逐的舍弃, 与虚假神话中的丛林法则、利益法则抗衡, 从而冲破虚假神话中利益与欲望对人们的控制, 摆脱这个令人沉溺的美好假想世界, 回归到真正的人性美好之中。

职场小说中职场正义与虚假神话的对抗主要表现在三个方面。

1. 以职场正义中对人性之善的坚守抵抗虚假神话中残酷的丛林法则对人性的侵蚀。

在职场小说的虚假成功神话中获取成功总是以掌控残忍的丛林法则为途径。在围绕竞争与利益的成功神话里, 弱肉强食, 物竞天择的丛林法则始终贯穿其中, 虚假神话中所命名的成功常常等同于成为残酷竞争中的幸存者与熟练掌控丛林法则的强者。在这种成功的光辉背后是无法被遮蔽的冷酷与残忍。这种虚假的成功光芒掩饰了丛林法则对人性的逐渐侵蚀。

与这种丛林法则形成对峙之势的是职场小说中对于正义的追求, 职场正义中所宣扬的人性之善成为小说中的许多人物抵御与迎击丛林法则对人心的侵蚀的利器。职场小说中的人们常常被迫在丛林法则的笼罩下生存, 但他们中的许多人仍然保有着人性中的善与美好, 与残酷的丛林法则殊死抵抗。这种人性的美好是如《圈子圈套》中洪钧在销售过程中始终坚持的诚实, 《职场菜鸟升职记》中张午阳式的纯真与勤奋等优秀个人品质, 更是如《浮沉》中乔莉面对晶通工厂工人所产生的对弱势群体产生的关怀与社会责任感, 以及《精变》中江雁落所坚持的在获得自身职业成就的过程中, 不伤害任何人一般地对他人的人性关怀。这种对他人的关怀为小说中的职场世界注入一丝温暖, 与虚假神话中冰冷的丛林法则相抗衡, 让虚假神话中依附于丛林法则而存在的种种职场准则、职场技巧残酷与功利的本来面目得以显现。

2. 职场正义以对平等的追求对抗虚假神话中的利益法则

职场正义中所追求的一个更为平等的职场, 使得每个人的利益得到应有的尊重, 而损害他人利益的行为也不因上下级制度、个人利益对公司利益的退让等冠冕堂皇的理由而不被惩处, 是与虚假神话中所推崇的利益法则的正面对抗。

虚假成功神话中评判个人价值、竞争成败、做出决策的标准往往是获得利益的多少, 获得成功的最重要的途径就是想方设法让个人利益最大化。在一个个看似光鲜的成功背后, 是在获取个人利益最大化的同时牺牲者他人的利益的丑陋现实。《精变》中的赵芳、《荆棘舞》中的田樱樱、《浮沉》中的车雅尼都成为了这种利益法则下的牺牲品。

罗尔斯在《正义论》中强调了平等在正义中的重要地位, 而职场小说中所追求的平等在追求经济利益的平等之外, 更多的是追求一种对个人的尊重。这种尊重既是对个人的尊严、人格的尊重更是对个人能力的公平肯定。《争锋——世界顶级外企沉浮录》中衣云的愤然离职, 是对个人努力的不平等对待的强烈抗议。而如杜拉拉、玄彬等人始终摒弃勾心斗角、阿谀奉承的职场生存方式, 坚持依靠个人能力在职场中收获了自己的成功, 赫莲娜尽管多番受到琳达的打压、诬陷, 但她的能力却始终被公司高层的肯定。作者所追求的平等对为了获取成功而构成的尔虞我诈的虚假成功神话中的职场的强力抨击, 在平等的职场环境之中, 虚假成功神话引以为傲的各种手段终将作茧自缚, 自取灭亡。

3. 以对职场正义的追求而放弃利益追逐的决定彻底摆脱虚假神话的控制

如果说通过坚持正义地平等竞争而获得了成功是被利益所操控的虚假的成功神话的一次突围, 那么彻底的放弃这种利益追逐则是对虚假成功神话的最为直接的瓦解。

虚假成功神话始终是围绕利益与欲望的神话, 人们对利益与欲望的渴求, 成为了虚假神话掌控人们的最有效工具。然而, 在部分的职场小说中利益与欲望的满足并非故事最终的结局, 而职业的成功也不是人物人生的终点, 作者真正所要表达的是学会放弃, 放弃对利益与欲望的执着, 重新思考人生的意义。而放弃了盲目追逐利欲的脚步, 使得他们从虚假成功神话所构建的利益的牢笼里挣脱出来, 也让虚假神话赖以存在的核心土崩瓦解。这种放弃是《输赢》中周锐在经历输输赢赢之后, 对职场成败的淡然, 是《精变》中江雁落为赵芳的不公正待遇愤然辞职, 出国深造的决绝, 也是《荆棘舞》中叶小荼般超越利益享受工作的简单快乐。而支撑他们放下对利益的追逐的则是一种职场正义的力量, 因为职场正义让周锐在艰难的处境下感受到了来自队友的真诚, 让江雁落选择了与冰冷利益为伍的职场决裂。对职场正义的追求让小说中的人物放弃了对职场利益的追逐, 则从内部瓦解了虚假成功神话的核心, 让职场正义凌驾于利益与欲望之上, 让在职场沉浮的人们寻找到了一份心灵的依托与前行的方向。

摘要：职场小说通过仿真现实的叙事方式构建了一个比现实更美好的假想职场世界, 成就了一个追逐利益与欲望的虚假成功神话, 令人们沉溺于物质满足而抛弃精神追求, 而职场小说中的职场正义是潜藏其中的瓦解虚假神话的力量, 它通过对人性之善的坚守、对平等的追求以及对职场利益的放弃逐步瓦解了推崇丛林法则与利益法则的虚假成功神话。

关键词：职场小说,虚假神话,职场正义,利益

参考文献

[1]徐肖楠.将文学转化为生活形式:当代中国文学新状态的意义与风格[M].华南理工大学出版社, 2013.5.

[2]亚当·斯密著, 韩巍译.道德情操论[M].北京:商务印书馆, 1998.

[3]约翰·罗尔斯著.何怀宏, 何包钢, 廖申白译.正义论[M]中国社会科学出版社, 2001.6.

[4]张颐武, 徐刚, 徐勇.职场文化与都市白领的文学想象——关于职场小说的笔谈[J].艺术评论, 2010 (1) .

[5]徐肖楠.市场中国叙事中的日常神话[J].文艺评论, 2009 (5) .

篇4：职场马拉松感言

然后是复赛，能参加复赛的，每个人都有些能耐，这时再想胜出就不容易了，要有很强的坚韧精神，要赢，得靠团队的力量，要懂得凝聚人心，要有长远的眼光。

这个世界的规律是：给人一点成功的同时，让人骄傲自满。刚刚赢得初赛的人往往没有耐性，没有容人的度量，就像一头愤怒的斗牛，虽然猛烈，但最终是会失败的。而赢得复赛的人像斗牛士，不急不躁，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了。

最终的决赛来了，大家都是高手，只能等待对方犯错。他们最大的敌人就是自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛一样，最后高手之间的比赛，就看谁失误少，谁就赢得决赛。

所以，看待工作，眼光要放远一点。一时的谁高谁低并不能说明什么。

当然，在此之前，你要想清楚，你要的是什么？

大多数人唯一的想法是，我想要一份工作。越是焦急，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作面试你的人看着你的简历就皱眉头。于是，你陷入恶性循环。

考虑清楚“自己究竟要什么”是重要的事，如果考虑不清楚，就会常常要找工作。

随之而来的问题是，你的目标应该有多大？

中国的励志和国外的励志不同，中国比较鼓励人立下大志愿，而国外比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境。我们都是普通人，不会买彩票中500万元，不会成为比尔·盖茨或者李嘉诚，我们当中，很少的人会创业成功，大部分人会活过65岁。

所以，你在想自己要什么的时候，“现实”一点。目标定得高些，对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而容易灰心沮丧。

我并不反对跳槽，但跳槽不是解决问题的办法。很多人跳槽是因为这样或那样的不开心，但这种不开心在当下这家公司不能解决，那么在下一家公司多半也解决不了。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如现在就把问题解决掉。

篇5：职场感言

很多主管在领导团队的时候，都能够很清楚地阐述自己的理念，他们口若悬河，辩才无碍，但是却不善于聆听部属的意见。事实上，倾听是一项珍贵的能力，是决策的第一步，是取得策略判断所需要信息的重要步骤，也是启动新点子、新想法的关键。

很多人都以为听别人说话很简单，是每个人与生俱来的能力，其实不然，有很多人都只会自我表达，但是不会倾听，以致于别人究竟想表达什么都搞不清楚，不过幸好，倾听的能力是可以藉由学习、训练，培养出来的。要培养倾听的能力，首先就是不要当个坏听众，什么是坏听众呢？以下常见的六个类型都是典型的坏听众：

（1）坚持己见型：这种人听别人说话的目的，主要是在确定对方的意见是否符合自己的看法，表面上看起来他们好像也有专心在听别人说什么，但实际上他们并没有敞开心胸，他们只是在寻求支持自己的意见，对于与自己相反的意见，就充耳不闻。

（2）心怀不屑型：这种人自视很高，觉得自己最聪明，别人的意见都很蠢，打从心里不屑听，他们甚至于不隐藏自己对别人看法的鄙视，会在言行中透露：「你们根本就在鬼扯」。

（3）冗长发言型：这类型的人一开口就滔滔不绝，好像在演说一样，有时他也会听别人说，但是当他在听别人讲话的时候，其实心里一直在想：「等一下我该说些什么。」当一个人总是忙着自己讲，很自然地就忽略了听别人在说些什么。

（4）言不及义型：这类型的人说了很多，但其实什么重点都没说到，他们做的评论没有什么实质的帮助，他们往往边说边想，与对方的思想没有交集。

（5）无所不知型：这类型的人在大家还不确定挑战是什么的时候，他就已经开始在讲解决的方法了，他们的心理自认为无所不知，不需要别人提供信息，永远有现成的解决方法，可以快速回答任何问题，他们喜欢取悦别人，让别人印深刻，以显示自己的博学多闻。

（6）假冒伪装型：这类型的人即使对你所说的不感兴趣，或者是早就已经做出决定，但还是会假装很有兴趣地听你说话或表示同意。他们会脸露微笑，点头示意，让交谈的对象以为他们很认真地在听，但最后这类型的人根本就不会采取任何行动，甚至于事过境迁，他们也忘了谈话的内容到底是什么。

在总裁班课堂上问学员：「先要求做到了才给与先给了再要求做到，你们选哪一项？」。几乎异口同声答：「先给了再要求做到！」。请看：『你们好好表现，我不会亏待你们的。』、『你们好好表现，成绩最优的提拔当经理。』、『你已发布升经理，有信心达成挑战目标吧！』，何者激励效果最好，当不言可喻。

或有人质疑：「已经给了，万一没做到，怎办？」，第一，管理不考虑『万一』；第二，如果没做到，收回就是了；第三，他若不干了，放心，有能力想上进者很多。

在动物表演上，一定是表现称职才给赏；早期劳工只在满足生理及安全需求，实施的是X理论的性恶管理；中期要满足员工社交需求，开始提倡Y理论的性善管理；后期须满足同仁自尊需求，导入了Z理论的参与管理；当事业迈向高峰，须满足伙伴成就（自我实现）需求，简化成了W（because it Works）理论的成果管理。可见管理必须『因需调适，与时俱进』。

从人性来看，得到了就不愿失去，不仅会全力以赴（Do the best，not Do my best），甚至激发不可思议的潜能，创造出难以想象的丰硕战果。何乐不为！

学生脑＞工作好无聊，每天做一样的事 社会脑＞基本训练扎实，蹲低才能跳远

许多新人抱怨工作单调无聊、永远一成不变，岩濑大辅指出，「这世上绝对没有什么无聊的工作。即使是单调的工作，也有许多方法让它变得有趣。」

以会议记录为例，岩濑大辅会把「问题点」、「改善方案」写在会议记录里，再加上他认为有附加价值的事项，如提问要点、建议事项等，就不会觉得做会议记录很无聊了。

勤业众信会计师事务所人资长郭俐雯观察，现在年轻人学习心态速成，希望做的都是含金量高的工作，学会了就走人。不像她还是职场菜鸟的时候，抱着学徒的心态，前辈、师父交待的事情，不管是影印或校稿，就算再琐碎无趣，她都会本本分分做到好，「基本功要扎好，蹲低才能跳远。」

岩濑大辅提到，「真正的天才，比任何人都注重基本训练。就像大前研一年轻时经常留在公司，一字不漏地详读公司过去所有的企划案。」看似枯燥的基层工作，如果换个角度当成基础锻练，看法就会截然不同。学生脑＞我又不是来打杂的！社会脑＞用点心思，琐事不再是琐事

许多年轻人受不了主管叫自己倒茶、买便当或影印，认为「我又不是来打杂的！」

《30岁前的努力，决定你在社会上的成败》作者吉田隆嘉，20几岁担任NHK播报员，每次要整理气象资料、观众来信时，总是臭着一张脸，一位导播忍不住对他说：「我们导播只要看新人打杂时的态度，就能看出他的未来。」

菜鸟助理导播负责订便当，要在有限的预算内，依据当天的录像状况、天气等因素下订单。订便当所需要的推敲状况及观察别人心思的能力，其实就是未来当上导播制作节目的能力。因此从订便当这件小事就能看出，他将来是否能成大器。

吉田隆嘉认为，「即使只是打杂，如果认真动脑去做，就会觉得是有意义的，能够从中得到趣味。打杂之所以感觉无聊，是因为把它当成例行公事，做的时候不用大脑，只会用一成不变的方式去完成。」

「dirty work」当中蕴藏的学问

利众公关董事长严晓翠表示，新人常见的通病是把自己当成被下的「棋子」，而不是下棋布局的人，因此不愿多花一点心思在工作上。

严晓翠当年刚进公关公司时，对任何工作都来者不拒，因为打字速度最快，所以主管常请她帮忙加班赶企划书，头两年过着加班打字的助理生活，外人看来非常无聊也没有成就感，但却使她得以近距离跟主管学习，练就出一身专业。

新人时期一定有些「dirty work」，如果你把它当成杂事，就学不到东西。以端茶给访客来说，换个角度想，可学到进退得宜的礼仪，即使只听到一小部份谈话，也能从中学到业务往来的技巧。

在会计师事务所，新人得负责影印、校稿。郭俐雯说，以校稿来说，绝对不只核对数字而已，你可以进一步核对主管修改哪些地方，推敲主管为什么会做这样的修改或批示，从中学习判断问题的方法。

学生脑＞公司或前辈就应该要教我 社会脑＞职场就要主动偷学与模仿

学校的学习是在课堂上、被动式的学习，如果进入职场还被动地等别人来教你，注定不会有长进。

严晓翠表示，社会新鲜人在认知中，总以为主管就应该像老师，对自己谆谆教诲，一遇到问题就问主管或前辈，事前根本没做过功课、也没有任何想法，误以为别人就有义务应该要教你。

职场无处不是教室，要学什么、怎么学，全靠自己主动。当年岩濑大辅还是新进职员时，经常跟在前辈身旁偷学，从客户应对的话术，到记录MEMO的方法，他什么都想取法，「工作就是要偷学与模仿，才能学有所成。」

只要有心，学习机会无处不在。吉田隆嘉建议，不妨在公司内找到一位值得学习的对象，真正「让你打从心底愿意追随，会衷心为你的成长感到喜悦的人」，向他学习最细微的事，从工作技巧、做事态度到生涯规划都可以。

郭俐雯认为，任职不满2年的菜鸟，学习态度一定要谦逊，「不懂就要主动发问，如果不懂也不问，工作会被卡住；不懂装懂的话更糟，主管还要帮忙收拾烂摊子。」

学生脑＞迟交有什么大不了？

社会脑＞工作延误，100分变0分

在政大教书的严晓翠，规定学生每周交作业，总有学生会找一大堆理由迟交报告。在学校功课迟交最多扣分而已，但是在职场上没如期完成的话，工作就会开天窗。

职场是变动的环境，旧的工作还没有完成，新的任务又来。严晓翠说，没经验的新人不懂得判断轻重缓急、优先级，因此工作进度很容易延迟。更糟的是，直到最后一分钟才跟主管说「我做不完」，包准让主管措手不及。

如果无法准时完成工作，就算做出100分的水平，也无济于事，到头来变成0分。《入社第一年的50堂课》建议，「工作要及早交出，只完成50分也无妨。」

岩濑大辅解释，「如果到最后一刻才发现，交出来的成果方向错误，岂不是更糟？所以修正方向要愈早愈好。」但不要以为交出去就没事了，而是要当做获得第一次意见回馈的机会，边做边调整。

学生脑＞这么麻烦的事我才不做

社会脑＞只要做过，能力就是我的

积极任事、承担别人不愿意做的事，机会一定会找上门。例如当福委，看似吃力不讨好，但却可以结识其他部门同事，成为你在公司的「内部人脉」。

别人避之唯恐不及、不想做或不愿做的的事，严晓翠永远说「好，我来！」「因为只要我做过，这个能力就是我的了，别人抢不走。只要你『好用』，很快就会被人看见。」

严晓翠会陪同广告公司一起去提案、比稿，其他公关公司是不愿意的，因为不保证拿得到生意。对严晓翠来说，她不太在乎有没有报酬，只在乎自己在准备过程中，是否又多学了一课。

篇6：一个CEO的人生感言职场故事

在学习、工作、生活中，我们时常会在一些事情上受到启发，这时就可以将其写成一篇感言，让自己铭记于心。那么感言该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的一个CEO的人生感言职场故事，仅供参考，大家一起来看看吧。

胜利属于那些有耐心的人。

正常人大概要工作35年，就像一场马拉松比赛。要知道，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点。因此，在刚开始时就去抢领先的位置，并没有太大的意义。

而与此同时，这场马拉松比赛还有初赛、复赛、决赛。初赛时大家都刚刚进社会，大多数都是实力一派的人，这时候认真努力很快就能脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，这时再想胜出就不容易了：要有很强的坚韧精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

这个世界的.规律是：给人一点成功的同时，会让人骄傲自满。刚刚赢得初赛的人往往会骄傲自满，他们没有耐性，没有容人的度量，就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会失败的；而赢得复赛的人则像斗牛士，不急不躁，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了。

最终的决赛来了，大家都是高手，只能等待对方犯错。他们最大的敌人就是自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛一样，最后高手之间的比赛，就看谁失误少，谁就赢得了决赛。

所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

当然，在此之前，你要想清楚，你要的是什么？

大多数人惟一的想法只是——我想要一份工作。越是焦急，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你陷入恶性循环。

我们处理的事分为“重要”和“紧急”，如果不做重要的事就会常常去做紧急的事。比如锻炼身体保持健康是重要的事，看病则是紧急的事，如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事，找工作是紧急的事，想不好，就会常常要找工作。

随之而来的问题是，你的目标应该有多大？

中国的励志和国外的励志不同：中国比较鼓励人立下大志愿，而国外比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境。我们都是普通人，不会买彩票中500万元，不会成为比尔·盖茨或者李嘉诚，不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，大部分人会活过65岁。

所以请你在想自己要什么的时候，“现实”一点。目标定得高些，对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧。

我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法。很多人跳槽是因为这样或那样的不开心，但这种不开心在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。

人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷，但大趋势总归是曲折向上，而不是像脉冲波一样每每回到起点。我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年。30多岁时回到起点，从一个初级职位开始干起，拿初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦吗？这种日子好过吗？