自管会干部选拔通知（共9篇）
篇1：自管会干部选拔通知
关于公寓学生自我管理委员会干部公开
选拔的通知
各部门、各分会：
为保证公寓学生自我管理委员会（以下简称自管会）能够响应学校改革转型的大政策，更好的协助学生工作处公寓管理科管理公寓内务，进一步充实和完善自管会干部队伍,加强自管会干部队伍建设，增强组织的凝聚力，提高自管会工作的效率，以便更好的为同学们服务。经学生工作处同意，决定在全体自管会成员中公开选拔评品德优秀、能力突出的优秀同学加入到自管会干部队伍中来。现将具体事宜通知如下：
一、选拔范围：
自管会全体在册大
一、大
二、大三成员
（鼓励各院系以及校学生会干部应聘）
二、选拔原则和方法：
坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则
三、竟岗的程序:
1、竞岗人通过自荐或推荐的方式报名参选。
2、公寓管理科、自管会总会按自管会干部任职条件进行资格审查。
3、面试和组织考察。考核竞岗人工作思路和设想、分析解决问
题的能力、协作能力、应变能力和仪表气质等。
4.、审核确定干部名单或干部候选人，报公寓管理科、学生处
审批。公示一周无异议后，正式任命，填表登记。
四、自管会干部的任职条件：
1.自觉遵守国家法律和学校的各项规章制度，没有违纪现象和不良行为记录。
2.具有较强的团队合作精神，工作积极性高、认真负责，有服务意识和奉献精神，在工作、学习、生活等方面能以身作则。
3.热爱集体，热爱学生工作，有为同学服务的献身精神；有较强责任心和良好的组织纪律性；有一定的组织能力；
4.身体健康，服从管理，按章办事，顾全大局。
五、竞聘须知
参加竞聘者需要在面试时做简短的自我介绍并对所申报的职务进行演说，说明申报理由、对自管会认识和工作计划等。演说时间不超过三分钟。
六、其他安排：
(一）选拔时间：
报名时间：2015年4月8日~2015年4月12日
审核时间：2015年4月13~1015年4月16日
公示时间：2015年4月17日~1015年4月22日
（二）报名方式：
1.现场报名：全体成员均可规定时限内于午间12:40~1：20于自管会办公室（三号公寓）登记报名自管会现有任何职位。
2.非自管会成员可现在楼管阿姨处领取表格填写申请。
3.电话报名：***
***
公寓学生自管会总会
2015年4月7日
公寓学生自我管理委员会干部设置规定
一 主任团
副主任两名；主任助理一名；顾问一名 二 办公室
办公室主任副主任各一名 三 组织部
组织部部长副部长各一名 四 宣传部
宣传部部长副部长各一名 五 外联部
外联部部长副部长各一名 六 文体部
文体部部长副部长各一名 七 生活部
生活部部长副部长各一名
八 一号公寓至十二号公寓各设分会主任、副主任一名（六号南北楼各一名），共计二十六名。
总会干部共计四十二名。
公寓学生自我管理委员会
2015年 4月7日
篇2：自管会干部选拔通知
第一章 总则
第一条：老干部自管委员会（以下简称自管委）是通过离退休老干部民主推荐，由离退休老干部组成，受市委老干部局直接领导，以服务老干部为目的，促进老干部各项工作和谐发展的老干部群众组织。
第二条：老干部自管委以自我管理，自我教育，自我服务，自我约束为工作宗旨，以配合老干部局做好老干部服务管理和教育引导工作，让市委放心、让老干部满意为目标，充分发挥老干部与老干部工作局之间的桥梁和纽带作用。
第二章 职责
第三条：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，宣传和执行党和国家的路线、方针、政策，宣传和执行省委省政府、市委市政府的重大决策部署和政策措施。自觉与党中央保持一致，全面拥护市委市政府的领导，维护市委市政府的权威，全力支持市委市政府的工作。
第四条：配合老干部局做好老干部的日常管理工作。第五条：监督老干部的政策落实情况，协助老干部局作好老干部队伍维稳工作。
第六条：关注老干部的精神文化生活，积极协助老干部局开
展各种健康有益的文体活动。
第七条：负责征询、反映离退休干部的意见和建议，代言老干部的利益诉求，协调解决老干部及遗属的特殊困难。
第八条：动员和组织离退休干部宣传和实践党的路线方针政策，宣传和实践省委省政府、市委市政府的重大决策部署，动员和组织老干部积极参加参与市委市政府、原工作单位、老干部局组织的各项健康有益的活动，有针对性地教育帮助部分老干部提高思想认识水平，维护社会稳定，为我市创建文明城市承担力所能及的工作。
第九条：配合老干部局动员、组织和监督离退休干部积极参加党的组织生活，履行党员义务。按照“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”五好标准、“教育子女好，家庭关系好，社区作用好”三好标准和 “带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气” 五个带头，积极开展老干部“五好”党支部创建活动，争当“三好”老干部个人，争做优秀老干部党员。
第十条：凝聚老干部人心，注重发挥老干部在贯彻落实科学发展观、促进经济社会又快又好发展中的推动作用，在弘扬党的优良传统和践行社会主义荣辱观中的示范作用，在加强党的执政能力建设中的独特作用。第十一条：积极协助市关工委做好全市关心下一代工作。第十二条：积极协助老干部局做好老年大学工作。
第十三条：年底听取老干部局全年工作汇报和老干部特需费、管理费的收支情况汇报，根据实际情况就特需费、管理费的使用途径调整向市委老干部局提出建议，并通过各种方式向老干部们做好宣传和解释。
第十四条：完成老干部局赋予的其他职责。第三章 机构
第十五条：自管委实行在老干部局领导和指导下的主任负责制。
第十六条：主任。
自管委设主任1人，全面负责自管委的工作，主任对老干部局负责。
第十七条：副主任。自管委设副主任2人。
政治生活副主任领导政治委员和生活委员，分管老干部政治生活待遇方面的工作，负责协助老干部局全面落实全市老干部政治生活待遇并监督全市老干部政治待遇和生活待遇的落实。
组织文体副主任领导组织委员和文体委员，分管老干部文体生活方面的工作，负责协助老干部局组织老干部积极参加党的组织生活和各项文体活动，并领导分管委员协助老干部局做好老干部的思想政治工作。副主任对主任负责。
第十八条：委员。自管委设委员4人。
政治委员和生活委员各1人，由政治生活副主任领导，政治委员负责落实老干部思想政治建设和党支部建设以及其他政治待遇方面的工作，并负责监督全市老干部政治待遇的落实。
生活委员负责落实全市老干部三项机制的落实，负责协助老干部局做好有特殊困难的老干部及遗属的帮扶工作。
组织委员和文体委员各1人，由组织文体副主任领导，组织委员负责老干部各项活动的组织动员和筹划准备工作，主要负责动员、组织老干部积极参加市委市政府、市委老干部局、市关工委组织的一系列活动，有针对性的做好部分老干部的思想政治工作，使老干部们走出家门，参加活动，加强沟通，加强交流，利于老干部们的身心健康和快乐长寿。
文体委员负责老干部文化和体育活动方面的工作，主要做好老干部各项文体活动的开展工作，协调各活动组日常活动和竞赛活动的开展，协助做好各活动组组长的选拔任用工作，监督各组组长认真负责地组织开展好各项活动，使活动队伍不断壮大，活动内容不断丰富，活动效果不断提升。
第十九条：自管委三年一届，届满由老干部局组织及时换届。本届自管委从市委老干部局批准成立之日起计算时间。
第四章：人员
第二十条：自管会组成人员应具备以下条件：
1、在我市工作现已离休的干部和在我市工作现已退休的副处级以上干部，常住嘉峪关市，确保经常性的开展工作。
2、政治素质强。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，模范宣传和执行党和国家的路线、方针、政策，宣传和执行省委省政府、市委市政府的重大决策部署和政策措施。自觉与党中央保持一致，拥护市委市政府的领导，维护市委市政府的权威，支持市委市政府的工作。
3、工作能力强。认真负责，忠于职守，耐心做老干部的思想政治工作，具有较强的号召能力和组织协调能力，善于凝聚老干部、密切联系老干部，善于协助老干部局按照老干部们的特点开展适合老干部们的活动。
4、服务意识强。热心为老干部办事，把老干部满意作为检验工作的根本标准，关心老干部生活，真心诚意帮助老干部解决问题。
篇3：自管会干部选拔通知
摘 要
浙江越秀外国语学院大学生自主管理委员会（简称“自管会”）作为连接越秀大学生学习和生活的纽带，组织学生参与对教育教学、学校管理和学生活动事务的管理使学生在参与管理工作的过程中既服务他人，锻炼工作能力，又能培养自我服务的意识和能力，发挥积极的育人作用，真正成为学生进行自我服务的工作平台，实现自主管理。是越秀大学生管理基层组织的具体实施者之一。本着“自主学习，自我教育，自我服务，成功成人”的宗旨起着不可替代的作用。
本文对新时期越秀自管会干部队伍的组建、机制设置及提升进行了分析，提出了越秀自管会干部的原则和方法，又对越秀自管会干部的管理、培养、合理使用等方面进行了论述。
关键词新时期越秀自管会干部；队伍组建；选拔原则；干部管理；综合素质
1.越秀自管会干部队伍的组建、机制建设
学院大学生自管会是学院学工部统一领导下的学生自主管理机构，在学校内开展工作，进行沟通、协调、宣传、管理、服务，实现大学生的自我认识、自我评价、自我控制、自我完善，帮助学生实现“SPT”目标，在管理过程中评价、控制自己，更好地发挥自管会的桥梁和纽带作用，最终达到目标实现的机构组织。本着“6S”育人目标，学院越来越注重公寓学生干部能力和素质的培养，举办各种学生干部培训班和学生干部工作交流会，使公寓学生干部的整体素质有了较大的提高。自管会的干部同时兼任学生会主席团成员，学院社团联合会和女子教官队等学生组织归属学院大学生自管会，各二级学院建立二级学生自管会。
学院大学生自主管理委员会设主席团、办公室、自主学习管理委员会、公寓自主管理委员会、社区义工自主管理委员会、社团建设自主管理委员会、“平安校园”建设自主管理委员会、膳食自主管理委员会、心理互助自主管理委员会、职业发展自主管理委员会和SPT大学生艺术团、SPT大学生运动竞技团。学院自管会实行主席负责制。设主席一名，副主席助理三名，各二级自管会主任、副主任一名，各部部长、副部长各一人；各分支机构助理若干人。自管会的干部成员由思想积极要求上进、愿为他人服务的党员、预备党员、入党积极分子、学生干部担任,同时兼任各幢区的寝室长、层长和楼长。自管会干部成员在公平竞争的原则下采取推荐、自荐、面试、实践考核、公开招聘等形式产生，并坚持“能者上，庸者
让，不能者下”的任聘原则。根据学生公寓的实际情况，尽可能使自管会干部均匀分布在各个学院、各幢寝室，使他们能很好的在学生公寓管理、寝室学风建设中起着十分重要的作用。自管会干部成员是学生干部的组成部分，享受学生干部的待遇。
2.新时期越秀自管会干部队伍呈现的特点
市场经济体制重新协调了社会利益关系，使我们大学生越来越感到人作为价值主体在价值创造上的重要性。一些非社会主义甚至敌视社会主义的价值观念、生活方式与文艺作品等常常被一起引进来，使大学生们不知不觉中从接触到了解再到慢慢接受，把这些观念、方式认为是社会主义被所允许或认同的东西。再加上近年来，学院招生规模的不断扩大，学生数量急剧增加，学生管理有待加强，学生思想问题上的群体意识、团结精神、独立意识、自理能力都受到挑战，大学生在世界观、人生观和价值观等方面都呈现出了新的特点，这给大学生思想政治工作带来了新的问题，增加了管理工作上的难度。特别是出现了少数自管会干部政治意识淡薄、极度功利化和为学生服务的思想根基不牢等不好的现象。
新时期越秀自管会干部的分类特点
为了适应升本后“SPT”的要求，为了让自管会干部能真正成为老师的得力助手,必须对他们进行“SPT”模式的选拔、培养和管理。这个过程中，很重要的是区别使用人才，要根据每个人的特性发挥人才的专长。我院自管会干部大体可以分为三类:（1）组织型自管会干部。该类自管会干部组织能力强，思想开阔，能开拓工作新局面，这些同学构成管理层的坚固核心，但他们往往缺乏预见性，对后果考虑较少。(2)社交型自管会干部。该类自管会干部人际关系处理得当，能言善辩，善于内外联交，属于辅佐型人才，但其思想往往不很深刻。
(3)实干型自管会干部。该类自管会干部往往有一定的特长，脚踏实地，在环境允许的情况下能出色完成任务，但这种人才一般比较主观、固执。
由此可见，新时期我们在选拔、管理和培养自管会干部时，要根据不同的类型选择不同的方法和途径。
3.越秀自管会干部的选拔原则与方法
自管会干部选拔关系到“SPT”人才培养体系的诸多方面，同时选拔的好与坏也关系到整个后续培养和成才的成败，因此，在选拔过程当中要特别注重选拔的原则和方法。
选拔原则：根据“SPT”人才培养体系，坚持“能者上、庸者让、不能者下”的任聘原则。任人唯贤，德才兼备。作为自管会干部，除了要有工作能力和优良的学习成绩以及其他才能以外，更要具备诚实可信的高尚品行，尤其我们以“和成、育秀”为校训的今天。各种人才区分对待，但不失大局，具体列来有如下五个：（1）政治信仰要坚定正确，拥护中国共产党；（2）集体观念要鲜明突出，有强烈的责任感；（3）服务意识要主动强烈，拥有务实的态度；（4）综合素质要发展全面，学习成绩要突出；（5）创新精神要不囿常规，工作创新事半功倍。
选拔方法：大胆启用、不拘一格。在公平竞争的原则下采取推荐或自荐、面试、实践考核、公开选拔等形式产生。不要太局限于工作经验。目前我院在这方面做的确实很不错，不过，在自管会内部，只要是谈到“部长”和“主席”之类的一些高官，基本上大一学生就没什么机会的，然而那些非常有能力和激情的大一学生是不是应该让他们试一试呢？这是个值得探讨的话题！
明确动机、正视功利心。当前的自管会干部确实存在一些功利意识。例如很多同学认为在班里各种活动基本上是班长一个人说了算的，当然这其中肯定会有讨论；其他班干部基本上很难有“发展前景”的，即使是分工明确，但是其他班干也很难能与班长“抗衡”；因此，每一次换届时，班长往往是最热门的，而其他班委呢，选上了，也高兴不了，因为在这一年任期中，他极有可能是“名存实亡”。对整个学院的自管会来说，就更显得突出了。这种意识在学生中广泛流传的话就很难调动非主要自管会干部的积极性和工作热情，这势必会影响到整个干部队伍的建设。
这个方面本人认为应该建立一个预防机制。采用客观评价的方式，由老师观察和同学举报等手段，提前发现，实行淘汰机制。另一途径就是及时培训，要干部明确做干部的动机，以及工作范围和目标，应该本着锻炼自己、服务大家为根本出发点，而不是一味地追求荣耀和各种奖金。
4.越秀自管会干部的管理
建立和完善我院自管会干部管理机制是越秀学生管理体制改革的重要内容，也是当前自管会干部管理走向系统化、科学化、规范化的客观要求，符合“SPT”人才培养体系的标准。如何正确地选拔、培养和使用好自管会干部，充分调动自管会干部积极性，以推动整个学生公寓管理工作的稳步发展，其关键在于建立和完善越秀自管会干部管理的系统机制。这一系统机制应包含前后有机联系的四个环节更新机制、激励机制、考核机制和培训机制。
完善干部的更新机制：这一机制包括了自管会干部的选拔、培训、使用和退出四个有机环节。在培训和使用环节中，目前某些越秀做的比较好的是有储备干部实践期和正式干部考察期这一机制，这就很好地解决了新老交替中所出现的“无政府”局面。完善干部的激励机制：
(1)目标激励。争做“6S”新人，鼓励大家积极争三优、创三优（成绩优秀、综合素质优秀、干部优秀）。(2)建立自管会干部的奖励制度。具体包括精神奖励制度，建立奖励登记制度，建立职务晋升制度三类。(3)完善干部的考核制度。建立自管会干部的考绩制度，包括制定自管会干部考绩表和确定考绩的标准；考核方法可以有个别谈话法、直观鉴别法、定量考核法、模拟测试法等等。(4)完善干部的培训制度，加强干部的自我管理。在培训中，要教会自管会干部工作的艺术和工作方法。同时，自主管理不仅是自管会干部个人的自我管理,更重要的是自管会干部组织的自我管理。我们应把主要干部组织起来，给他们更多的责任和职权，让干部在自主管理中获得情感的满足、能力的增长和心理的成熟。在培养干部自
我管理过程中要注意责任和权利，要使自管会干部明确自己的责任和义务，在清楚自己职权和权利的同时，要加强对干部的监督和管理。另外，要坚持做到“能者上，庸者让，不能者下”的原则。为同学创造一个展示才华的天地，使自管会干部队伍永葆青春活力。
5.越秀自管会干部的培养
转变观念，自管会干部是服务组织者同样也是学习者，学生的天职是学习，学生干部也是如此，学习成绩永远是第一位的。因此要正确处理好工作和学习的关系。培养自管会干部主要抓住三个环节：培养自管会干部的工作热情；提高自管会干部的工作素质，包括业务素质和政治素质；培养自管会干部的途径方式。在政治上引导，加强思想政治素质学习；在学习上加强，提高服务意识创新能力；再培训上强化，有针对性地提高水平；树立典范，互相交流，总结经验。
6.越秀自管会干部的合理使用
对于自管会干部要充分信任，对他们要多压担子，让他们发挥其积极性创造性，各尽其才。合理放手，在实践中锻炼；严格要求，在锻炼中成才；表扬与批评兼用，但要讲究艺术。
在干部的使用过程中，我们应坚持平等的原则，对任何自管会干部都要平等相待，对于个性强、有困难的自管会干部要在生活上关心，政治上爱护，工作中指导。我们要坚持充分信任的原则,做到“疑人不用,用人不疑”,对自管会干部的使用本着从严要求与充分信任相结合的原则,树立自管会干部的责任心与自信心。及时掌握有关自管会干部情况的反馈信息，对症下药给予指导。
总之，对自管会干部的使用，是一项复杂的工作，没有固定不变的模式，自管会干部的思想也因时因地而不同。所以我们要不断提高认识，不断完善和改革教育工作方法，使自管会干部的教育管理向着健康、科学的轨道发展。
参考文献
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篇4：自管会职责
一、宗旨：
自立、自主、自信、自律
二、目标：
学会做人、学会思考、学会合作、学会管理
三、各部职责
1、纪检部：
（1）协助学校维护好正常的教学秩序。
（2）监督同学进出学校、课间楼内外的行为规范。
（3）监督同学在校期间爱护公物及花草树木等情况。
（4）
负责做好学校每周、每月的行为规范评比工作
2、卫生部：
（1）
督促各办及时清扫教学楼内外、厕所的卫生。
（2）
做好传染病的预防、消毒、晨检等工作。
（3）
检查落实同学爱护花草树木情况
3、安全部：
（1）管理同学乘坐校车的秩序、卫生等，组织评选文明校车活动。
（2）协助组织消防、防震等演练活动。
（3）协助管理上学、放学路口的交通安全。
（4）负责调查落实同学中是否存在打架、携带不安全物品等。
4、生活部：
（1）组织管理餐厅、商店的纪律、卫生等。
（2）及时反馈同学对午餐质量的意见和建议。
（3）定期检查同学穿校服、蓄发、戴首饰等方面是否存在违规现象。
（4）协助管理喝奶、饮水、班级用电、放学关门窗等事情。
四、各部的要求
（1）认真负责，责任心强。
（2）讲究方法，管理能力强。
（3）严于律己，榜样作用强。
（4）专项突出，指导能力强。
（5）团结同学，服务意识强。
（6）勤勉善学，创新精神强。
我热爱祖国，热爱南艺，热爱附中。
我决心本着全心全意为同学服务的宗旨，服从大局，服务学校；以身作则，团结协作；甘于奉献。
我自愿接受学校的培养，遵纪守法，严格律己，举止文明，诚实守信，勤奋向上，求实创新。我自愿承担学生干部的职责，以身作则，忠于集体，胸襟宽广，团结协作，不徇私枉法，不知难而退。
篇5：自管会2010总结
年 度 工 作 总 结
本学期工作已经结束了，回首间，不觉已是学期之末了。本学期的工作即将结束，工作到现在给人的第一感觉是忙，第二就是快！每年的这个学期（下半年）都是学校开展活动最多，最活跃的时期；所以也是自管会工作最忙最累的时间。自管会的工作较为琐碎，并不像文体部、宣传部等其他部门那样组织大型的活动，但是在这些琐屑的工作中我们也收获了不少，成长了很多。虽然工作中免不了有挫折缺陷，我们自管会的成长可以从日常开展的工作中来总结。
自管会秘书处：
一、在常规工作方面，我们圆满完成学校自管会布置的工作任务，每项工作都达标!
二、在个人思想方面，学会了合理安排学生会的活动与自己的学习时间，在学习上我们也感到了一种前所未有的压力，也是正因为这样，促进了我们的学习意识，变被动学习为主动学习。学会了冷静的思考问题，能正确的认识自己的不足，弥补过失，同时也在参与各项工作中增强了自己的团队协作能力。
总之，自管会工作无小事，事事都不能懈怠。我们更要不断的提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好的服务同学。在过去的几个月里，我们脚踏实地做了一些工作，但由于自己的水平和经验不足，还存在着一定问题。在新的一年里，我们还要继续努力，争取取得更大的成绩，是整个自管会有机的团结在一起，为共建湘大职院的美好明天而努力奋斗。
纪律部：
一、晚查寝，早执勤，学院大中型活动的纪律维护 纪律部的三项常规检查一直以来都是自管会的先锋工作，能够有力的将学院的指导思想贯彻到实处，有力的践行着为了学院的一切的崇高宗旨。在三项常规工作中，干事群以一丝不苟的工作态度感染着宿舍区，使部门的工作精神落实到了一定的高度，也多次获得院领导老师的一致好评。零九级干事群在这一年里着重建设制度，完善了一系列部门体制，创新了理论，为自管会的工作奠定了朴实的基调。同时在自管会内部，通力协调其余部门，以个人带动部门，以部门了解部门，壮大了自管会的核心战斗力，凝聚了一批有志与力的干部。
二、部门野外素质扩展
在此次活动中，自管会纪律部的凝聚力又得到了进一步的认证，六十号人在科大草莓园里留下了一个个鲜活的脚印，欢歌笑语，群策群力，把第一届自管会纪律部的活动推到了高潮，与之同时，进一步的团结了各个干部，加深了部门干部间彼此的了解，提升了即战力。与院团委学生会拉近了距离，完善了彼此之间的关系。
三、学习
自管会纪律部干部坚持律己及人，以自己为表率，时时处处奋勇争先。大部分成员成绩以及在班上表现非常优秀，如金俊云、陈芳等。
劳卫部：
一、招新
作为自管会组成人员最多的部门，我们在强大的压力下成功完成了招新工作。新生尘缘的加入，不仅为部门增添新鲜血液，也为提升新生工作能力提供平台，同时也为培养下一届学生干事奠定了基础。
二、例会开展
“无规矩不成方圆。”为提高新生成员的工作积极性，部门每周开展的例会起到主要作用。会上，部门负责人做上周工作总结下周工作安排。上周工作总结指出上周工作的可嘉指出，表扬工作表现突出的成员，同时指出工作有待改善之处。下周工作安排，积极传达自管会下周工作安排流程与部门工作开展所需注意事项。
三、“三加二”友谊篮球赛
为增强自管会新生成员之间的团结与协作，自管会联合号召并成功举行了“三加二”篮球赛。劳卫部积极参与，用心打好每一场比赛。在纪律部、栋管部以及劳卫部等兄弟部门的共同努力下，篮球赛成功举行并圆满落幕。这一活动的看展为新学期工作的开展提供了新气象，新平台。
四、部门活动
本着增强新成员之间的熟悉度，劳卫部开展了农家乐等休闲活动，成员们相互认识，共同交流工作经验，为接下来检查工作的开展奠定了良好的基础。
栋管部；
一、制定了新的宿舍查寝制度
1.查寝时间 ：21：30—22：00（查寝时间按照各栋实际情况调整。）
2.工作模式：一人查一层，晚上有专人值班。
3.在查寝时，如有同学不在寝室，检查人员先登记其床位号，通知其在23：00之前在规定地方消名字（22：00以后消名字归寝记晚归，23：00以后未归记通宵未归。）
4.若有请假者，申请人将请假条代交给检查人员，班主任签字方生效且过期作废。
对于每周（按四个晚上计算）未归2次及以上的同学，我们将其纳入黑名单，每周查寝时进行重点检查。
二、值班管理
值班管理是日常管理工作中重要的一部分，为减少晚归现象，现在我部门采取每次检查有专人值班到11：00的制度。
三、宣传力度
多宣传健康安全等方面的知识，使宿舍区更整洁更安全，是自管会的目标，也是各分支部门的职责。
四、部门活动
为协调部门内部以及部门之间的关系，旨在达到一种和谐的境界，使成员之间加强交流和联系，让他们感受到部门是一个和谐的大家庭，从而工作时更有积极性。栋管部于10月份开展了一次农家乐活动。活动期间，大家互相交流，以前大家都是分区工作，不是很熟悉，部门活动使彼此感情增进一步于此同时我部门积极参加了自管会校园安全月系列活动，还打算在近期内举行一次部门聚会。
护校队：
一、护校工作
在本学期中，我们依旧坚持在寒风中在校园内巡逻执勤，不畏寒风、不畏黑暗，为了学校的安全，同学的安全，宿舍的防火防盗。
二、联合检查
在本学期中，我们也与纪律部、栋管部、劳卫部组织了几次联合大检查，主要是突击检查女生进男寝，男生进女寝的问题，有一定的效果，得到了老师的认可。
三、部门内部建设
在本学期中，我们部门内部，自己组织了一次聚餐，在聚餐中，大家畅所欲言，大大的拉近了部门所有成员之间的关系，其中也有大三的老部长为我们谈经验，告诉我们很多事情。
四、部门品牌建设
在十一月的时候我们部门举办了“校园安全月系列活动”中的子活动——“安全知识电影节”和“安全知识图片展”。在活动中部门的干事都很努力，很认真的在做自己的本职工作，为此我为部门感到欣慰，在活动中我们体现出了很好的团体协作能力，就像一家人一样在一起，即使外面的风很大，但是部门的干事没有畏惧，依旧在寒风中坚守自己的岗位。
总结自管会的过去，发现了许多问题。
一、自管会虽然只有5个部门，但是成员众多，多达一百多人。这也意味着，不能针对每个进行个性培养。培养人才的事情，需依靠各副部协助部长一起对成员因材施教。更好地、更多地培养各种人才。
二、举办了第一届自管会的品牌活动，但是还有许多改进。各个部门之间的协作能力不强，部门合作没有默契。普及性还不够，以后要对活动普及，这样影响力会更大。
三、应该多与本部合作、与学生会团委合作，加强自管会与其他学生机构的联系。多向学习其他部门、学生机构学习。
四、对宿舍区了解不够多，需要加强对每个寝室的了解，随时掌握寝室动态。
总结问题，规范寝室管理，努力完善自管会，努力建设好我们学院，做个真正的服务学生的自管会。
篇6：自管会职能简介
（一）主任，常务副主任的主要职责：
主任全面主持工作，常务副主任协助主任做好各方面的工作。1讨论、决定学生自我管理委员会重大事项，制定各项工作计划以及布置各项工作。
2参与各部建设工作，对各部工作计划、管理方式等方面提出意见。
3监督、检查各项工作和制度的落实情况。
4指导、帮助、检查、督促学生自我管理委员会各职能部门开展工作，协助各部门关系。
5制定各项规章制度以及修改学生自我管理委员会章程，报主管部门批准，并监督执行。
6带领学生自我管理委员会全体干部积极主动地完成所负担的各项工作，并及时向上级有关部门汇报工作。
7接受所有干部及全院领导、教师、职工和学生的监督。
（二）各职能部门的主要职责
1、自管会秘书处其职能是：处理自管会办公室日常事务，上传下达，做好部门之间的协调工作和干部的思想工作。２、宿舍管理部楼层长工作职责
（1）树立工作安全意识、卫生意识、文明意识、责任意识。
（2）团结本楼栋层长，寝室长，督促搞好楼栋的管理工作，组织开展楼层的卫生评比与学习竞赛等活动，抓好文明卫生示范寝室建设。
（3）组织查寝，督促学生按时起床、就寝，组织搞好寝室卫生、治安、消防工作。
（4）对夜不归寝和外校留宿的人员名单，即使上报处理。
（5）协助宿管员抓好公寓治安工作，对发生在寝室的黄、赌、毒、集众起哄、打架斗殴、男女非法同居、损坏公物、偷盗等违法违纪的行为，及时上报。
（6）及时作好有心理障碍的同学的思想工作。
（7）主动热情为残疾、伤病、贫穷、贫困的同学送温暖、献爱心，尽可能地满足同学在公寓的合理求助。
（8）设立安全监督员指导同学正确用电，对一些非法使用的电器，发现应及时报告宿管员。
2、文化建设部职责（1）宣传党和国家的方针政策，宣传学校规章制度及动态，积极营造正确的校园舆论导向；
（2）利用广播、宣传栏、工作简报、横幅、标语、板报、、海报等方式宣传学生自我管理委员会及各部门工作；
（3）负责各种宣传品的制作，积极配合其他部门的工作，认真及时地完成各项宣传活动。
（4）做好对外宣传工作，提高学校的社会知名度。
（5）对学生和学生自我管理委员会干部违纪情况和处理结果进行公布。
（6）准时做好每周、每月各类的情况月评通报。
（7）做好学生自我管理委员会举办各项活动的策划工作。
3、风纪监察部职责
（1）负责学生自我管理委员会内部成员的纪检工作，定期或不定期检查各部门及楼栋的工作。
（2）巡查学生宿舍区域内外情况，对宿舍内发生的违纪行为宿（大声喧哗、哄闹、乱接电源、使用大功电器、留宿外人等打扰宿舍秩序、危害宿舍区安全的违纪现象）进行制止、记录，并上报学生处、团委、宿管等主管部门处理。
（3）在晚上11：00以后协助楼栋长检查登记夜不归寝学生，对晚归、晚出学生检查有效证件和登记，并上报学生团委和宿管。
（4）负责“学生自我管理委员会信箱”内信件的处理工作。
（5）对违纪事件进行制止、询问、记录，上报情况。
（6）对违纪事件进行调查、核实。
（7）维护部门每次活动现场的纪律情况。
（8）做好组织、干部的档案建立和管理工作。（９）做好部门新干部的培训工作；
（１０）负责每次会场签到查人工作。
4、组织策划部职责
（1）负责部门每次活动的组织工作
（2）同时做好学生自我管理委员会与外界的联系工作；
（３）对每次活动现场和会场的部署；
（４）做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；
篇7：自管会总结(一)
自管会 工作总结
自管会主任：高洪亮
学习学风部部长：徐昊
文明礼仪部部长: 于尚云
卫生福利部部长：丁梓峰
20110年12月
本学期,我们自管会在田书记和导员的具体指导和支持下，紧紧围绕同学创建本院的学生工作，充分发挥自管会的“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，在广大同学的鼎力协助下，经过全体自管会成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作计划，并取得了应有的成绩，现就即将过去一个学期的自管会的各个部门工作总结报告如下。
一、学习学风部:
在2010－2011学上学期伊始，学习部制定了以巩固并增强理学院优良学风建设为主要内容的工作计划。本学期学习部的工作也根据该计划紧张有序的进行着，徐浩同学作为学习部部长，能主动配合自管会主任的工作，同时引领理学院的同学进行正常的学习生活，完成校学习部及院内所分配的各项任务。
1．在开学初期，学习部组织大一全体同学开展了学习经验交流会。在会上，我们邀请了大
二、大三学习成绩突出的同学（如冯妍妍、邵朱贵、李泮泮等）向大一新同学传授自己的学习经验，以及大学时期的一些心得体会。在会上，大一新同学虽然有些拘谨，但是能够积极发言，有的同学说出了自己的目标，有的同学讲述了自己的计划，还有的同学畅想了美好的大学生活。
在学习经验交流会中，大一的同学可以说是从中受益。值得一提的是孟超导员也讲解了大学生活中应该注意的一些问题。
2、大二的两个班开展了学习经验交流会，总结了已经过去一年的学习生活，并且对新学期的学习做出规划。在这次会议上，大二的同学能够积极发言，谈了各自的看法，对自己的学习生活都充满信心并表示在新的一年会付出努力，争取取得预期的成绩。
3．在11月份初期，学习部计划并实施了让未过四级的同学在早晨一起备战英语四级考试。每天早晨由学习部部长徐昊同学为大家播放英语听力，同时督促大家对英语的学习，以便有更多的同学能顺利通过英语四级考试。
4．为了调动大一同学对英语学习的积极性，在他们上自习时，徐昊同学经常为他们总结英语常考词汇及作文经典语句。目的是让大一同学打下坚实的英语基础，以便为将来的英语四、六级考试作好应有的准备。
5．徐昊同学能按时参加学校学习部的各项会议，她能认真完成校学习部的工作和任务，同时积极参与校学习部的各项活动。在这期间，她组织本院的同学们参加了学校举办的知识竞赛；大家踊跃参与，同时她也为大家准备了竞赛资料。
6．学习部与各班学习委员保持密切沟通，能及时了解各班的学习动态，遇到问题时能够及时解决。在平时的学习生活中，同学们应该经常交流学习中遇到的问题，尽力为同学想办法解决。
二、卫生福利部
在过去的一学期，卫生福利部在自管会的领导及辅导员老师的帮助下，积极开展各项工作。生福部的成员通过一个学期的工作，很好地完成了本学期开始制定的工作计划，作为卫生福利部部长的丁梓峰同学做出了很大努力。
1．卫生检查：生福部每周二进行卫生检查，还用定期与不定期的方式进行抽查。大部分同学都很支持这项工作，但也存在个别同学影响工作的开展，主要是他们已经习惯了自己的生活方式，觉得卫生的好坏无所谓的，因此我们生福部和楼长协调采取了相应的措施，对这些同学进行了批评和教育，这些同学改正了自己的错误，所以我们卫生检查工作进行的很顺利。这一个学期，同学们的寝室卫生，总体较好。
2．寝室风采大赛：生福部配合校生福部进行了“一屋阳光”寝室风采大赛。目的是为创建“适时而学，适时而息”的寝室环境，为了丰富我校大学生的课余生活，增强寝室同学的团结力、凝聚力和创造力；增进寝室成员间的友谊；展现同学们的个性；体现当代大学生的精神面貌。举办“一屋阳光”寝室风采大赛来给同学们一个发挥想象力、创造力的空间，齐心协力，共同装饰自己的家，在活动中互相配合，相互沟通。
我院在一的两个寝室724和726获得了优异的成绩。无论是寝室装饰方面，还是节目表演方面都表现的相当突出。
3．组织大家进行扫雪活动：在入冬以来，由于天气原因，已经下了两场大雪。各个班级的同学都能积极的参加扫雪活动，顺利地完成了学校交给的扫雪任务。
4．订火车票：2011年寒假将至，为做好学生寒假返乡订票工作，根据火车站有关订票通知精神，进行乘车计划统计、报表以及学生火车票订购工作。
但我院定票的人很少，这使火车票订购工作轻松了很多。
丁梓峰同学经过一学期的学习与锻炼，进步很大。原来内向的他变的开朗了很多，做事也大胆了很多，与人沟通能力也有了很大的提高。但还有不足的地方，工作时有些放步开手脚，不够自信，有些事思考不够。希望他在以后的工作中更加的出色。
三、文明礼仪部
人人都要讲文明懂礼仪，“礼仪”是指礼节和仪表，它是要求人们共同遵守的一种行为规范和道德准则，对一个人来说礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养和交际能力的外在表现，对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。
本学期理学院文明礼仪部从以下几个方面入手，开展了一系列的文明礼仪活动。
1．在十一月份初校文明礼仪部举办主题为“起航”的文明礼仪短剧大赛，作为文明礼仪部部长于尚云同学，积极配合校文明礼仪部策划举办短剧大赛，丰富同学们生活。
我院在这次比赛中，很多同学都是第一次出演短剧。他们遇到过挫折，也一起分享彼此的烦恼和快乐，大家都精心的准备，虽然在最后没有通过初赛，但是他们一起努力走过来的路、一起努力的过程比比赛的结果更有意义。
2．在11中旬，文明礼仪部与文艺部、新闻中心配合，举办了理学院文明礼仪大赛，大赛主要包括才艺展示、文明短剧、诗朗诵、知识问答几个环节。本次大赛设“优秀奖”、“最佳参与奖”、“文明礼仪
之星”、“幸运观众”四个奖项。
经过一个月的精心筹备，从策划流程到整体彩排，从奖项的设置到奖品的购买，从借设备及教室到布置会场，很多环节相关人员都我们都付出了很多。在这一个月的准备过程中，不仅加深了同学们间的沟通和交流，也提高了他们的团队合作能力与组织能力，更让同学们更加深入理解文明礼仪。同时在这过程中凝结了太多人的辛勤劳动和汗水，最后文明礼仪大赛还是圆满的结束了。
3．文明礼仪部积极配合校文明礼仪部开展有关文明礼仪的公益讲座活动，通过这种方式给同学们宣传文明礼仪知识。大一物理班的很多同学都积极去听讲座，受益匪浅。
4．文明礼仪部配合校文明礼仪部组织同学观看了在蓝天剧场的短剧大赛，在同学的课余时间，大二数学班的同学都积极参加，在观看比赛的同时，让“讲文明、懂礼仪”的观念深入人心，帮同学们认识并改掉一些不文明的生活习惯或者举止谈吐，让更多的人能体会到文明带来的乐趣。
篇8：自管会学期总结
敬爱的各位会长：
自从我加入自管会了以后学到了很多东西，同时也得到了大家的许多帮助更感谢会长的我工作的支持和信任，时光飞逝，一个学期已过，我们自管会也努力了一学期，的到来学校各界的一致好评，所以本人对本学期做如下总结，并对下学期工作做一些期望和憧憬
一、1、我们工作灵活，能上能下能进能退，培养了广大自管会干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。
2、立足本职，联合三会，倡导良好校园文化，满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为自管会的发展提供了广阔的空间。系学生会的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求系学生会举办各种高品位、多层次的活动。为此，系学生会始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，打造了一批叠被大赛等系列活动，满足了同学的需要，也获得了广大同学的支持和欢迎。
3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中 学生是学校工作的基础，我们要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设中。
这学期我们的工作历程中，我们取得了值得肯定的成就，同时也留下了一些遗憾。
1、我们没有完全解决问题。在各年级的影响力很不均匀，年级之间的鸿沟依然存在，这是制约自管会向前发展的一大“顽疾”。
2、对同学们的意见的收集、处理以及上传，我们还没有一个严密的机制来保证反应的迅速。
3、最重要的一点，我们生活部工作中，并没有处在真正的主动位置上。老师组织的活动再完美，再精彩，也不能算是真正的学生活动；学生组织的活动，哪怕办得再差，也是一次有益的尝试。而且自管会正处于成长期，走弯路、遇挫折、犯错误，从某程度上说是必然的。没有今天的经验教训的积累，我们如何期待明天的辉煌呢？
“长江后浪推前浪，江山代有才人出”。我们有理由相信：在部长与导员的悉心指导下，在全院广大师生的热情参与共同努力下，自管会生活部的明天必将更加灿烂辉煌!最后我感谢系领导老师给了我一次机会，让我参与了自管会的工作，我的工作也许光辉的业绩不多，但我确实踏踏实实认真的对待我的工作，问心无愧的完成了我的任务，但由于本人能力有限，精力有限。工作中有很多不足，还请领导老师能理解原谅。
各位老师、同学们：在新的世纪里，机遇与挑战并存，成功与失败同在。让我们携起手来，像海燕一样搏击吧！相信自己，我就是最好的！今天我为生态而骄傲，明天生态因我而自豪。最后：预祝新一届自管会工作蒸蒸日上！
篇9：自管会工作总结
我们部在去年3月31日举办了首届新疆部诗词年夜会，所以运动圆满停止，然则其中仍然还存在着一些不足。通过这次运动，我明白了团结合作的重要性，不管是在部分内部，照样部分与部分之间的。在制作诗词年夜会的PPT及一些宣传时，自管会的信息技巧部以及雅然公司就给我们带来了许多的赞助。一座年夜厦弗成能只由一根柱子建成，而一个优秀的团队弗成能靠片面的努力去完成各项任务的。所以在工作中，我学会了与别人合作，相互配合地去完成，这对我来说也是一个很年夜的收获。
接着我们学习部又和规律部一起开展了学习研讨会，请了不合年级段的学霸们来聊聊自己的一些学习办法与技能，为新疆部同学在学习方面带来了一些微博之力。
学习部主要负责记录并汇总新疆部同学们的伙伴助学情况以及平时补课情况，同时参加评选新疆部先进班级运动的部分统计汇总。积极主动的工作态度对我们来说是异常重要的。不管是部分自己的运动，照样学校支配和组织的，都要积极配合。在一系列的运动中，我一点点地学习着，也一点点地提高着。虽然处事的经验还不是那么富厚，斟酌事情的方面也不是那么的周到，但相比于以前成长了许多。
我认为在学习部工作首先一定要细心，在做记录和汇总情况时不克不及粗心年夜意。要懂得如何支配工作，要实时，高效，清楚。其次，要有一定的沟通能力，不要一味地埋怨。还要做好宣传工作，像比赛之类的，做好宣传工作很重要，可以提高新疆部同学的介入度。最重要的就是要在学习和工作中找到平衡，也不克不及因为工作的原因而延误了学习。
最后我相信学习部一定会被扶植得越来越优秀!新疆部的明天也会加倍出色!
转眼间，一个学期就这样过去了，回望过去这一学期，工作的点点滴滴时时都在眼前显现，回眸望去过去的一幕慕，都好像就在我的眼前，就好像就在昨天一样。我们自管会在辅导员杨行勇老师的具体指导和支持下，在广大同学的积极协助下，经过全体部门成员的共同努力下，成立时间不长的自管会渐渐被大家所熟悉!
秩序部和生活部方面：
在20xx年x月13日开始的“宿舍文明月”中在各部部长的带领下他们就宿舍的安全和卫生方面进行了全面的大检查。工作中他们自觉讲普通话，讲文明，有礼貌。保持严谨的工作作风。使我们和宿舍人员更加和睦相处。
做到每周晚上6：30都会进行两天以上的检查从而了解各个寝室的卫生情况，加大管理力度，具体工作采用定时检查和突击检查，及时统计数据。
学习部方面：
加强晚自习管理，实习班级人员固定，学习部干事认真检查，没完认真考勤，部长经常督促，主席团定期考察。最终营造的了安静和谐的学习自习室，为大一新生提供了一个更好的学习氛围。
常规工作：
定期开会，及时总结工作、布置任务，自管会坚持了例会制度，定期召开部长会议和各部门会议，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升自管会干事的工作水平。参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。活动方面：我们积极配合团总支和学生会做好会场的搭建、维护和管理。不过由于时间关系自管会这学期没有进行其它特色活动。
在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我也深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下：
1.在一些工作中，只了解部门内部的工作对于学生会生活部之间缺乏交流和沟通，致使查宿舍还有些工作做不到位。
2.与自管会其他成员交流少，对自管会的工作细节还不是挺详细地了解。
3.在自管会做的事感觉挺少的，下学期要“抢着做事，争着做事”，更好地强化自己的办事能力。