公司计算机网络管理制度

公司计算机网络管理制度（精选6篇）

篇1：公司计算机网络管理制度

计算机网络管理制度

计算机不同于其他办公设备，其实用性、严密性、操作技术性强，含量高、部件易受损；特别是联网计算机，开放性程度比较高，电脑内部易受外界的偷窥、攻击和病毒感染。因此，管理好计算机，对保证公司内计算机安全、提高系统办事效率具有十分重要的意义，计算机使用人员都必须遵守本管理制度。

一、计算机管理

（1）公司内所有计算机归办公室统一管理，配备计算机的个人只负责使用操作；

（2）计算机管理涉及的范围：

①所有硬件（包括外接设备）及网络联接线路； ②计算机及网络故障的排除； ③计算机及网络的维护与维修； ④操作系统的管理；

（3）公司内所有计算机使用人员均为计算机操作员；

（4）信息管理部负责对公司内所有计算机进行定期检查，一般每两月进行一次；

（5）信息管理部对有故障的计算机进行维修之前，应拿出具体的维修计划并向主管领导报告，获准后方可进行维修；

二、计算机的使用

（1）计算机原则上由专人负责操作维护，不得串用设备。下班后必须按程序关闭主机和其他设备，切断电源。

（2）为保证计算机信息安全，必须为计算机设置密码。（2）计算机操作员除使用操作计算机外，不允许有以下行为： ①擅自拆开主机机箱盖板；

②更换计算机配件（如鼠标、键盘、耳麦）； ③删除计算机操作系统； ④使用带病毒的计算机软件；

⑤让外来人员进行有损于计算机的技术性操作；

（3）不得使用来路不明或未经杀毒的盘片。计算机操作员定期对计算机进行杀毒。如发现计算机有病毒时，应及时清除，清除不了的病毒，要及时上报。

（4）个人的公司重要文档、资料和数据保存时必须将资料储存在除操作系统外的其它磁盘空间，严禁将重要文件存放于桌面或C盘下。

（5）工作时间内严禁工作人员在计算机上进行与工作无关的操作，不准上网聊天、玩电脑游戏、看影视、听音乐，迅雷下载等，（6）电脑及网络设备所在环境应保持清洁、卫生、通风，注意防尘、防潮、防火。

（7）公司所有计算机使用者，不得破坏网管员对计算机的安全设置。包括用户使用权限。

（8）除服务器外，其他所有计算机下班后必须关机并切断电源；（9）计算机使用者离职时必须由网络管理员确认其计算机硬件设备完好、移动存储设备归还、信息系统管理帐户密码和资料未破坏、个人帐户密码清除后方可办理离职手续。

（10）如工作人员不按规定操作，造成不良后果的，将按有关规定，由操作者承担相应责任，并追究科室负责人的有关责任。

三、网络管理

（1）网络系统属于公司无形资产，公司有权限制上网行为，根据工作需要限制某些部门与某些同事的上网行为。

（2）公司网络管理员对计算机IP地址统一分配、登记、管理，严禁私自更改IP地址。

（4）公司员工必须自觉遵守企业的有关保密法规，严禁利用网络有意或无意泄漏公司的涉密文件、资料和数据。不得非法复制、转移和破坏公司的文件、资料和数据。

（6）实行“三密”文件、涉秘件与计算机网络绝对隔离，不得在计算机网络中输入、打印、复制“三密”文件和有关涉秘件；（7）信息管理部负责文字工作的计算操作人员必须遵守有关的保密制度，对保密的文件资料进行加密存放，不得上网共享。

四、附则

（1）本制度最终解释权归公司信息管理部（2）本制度自 年 月 日起执行

篇2：公司计算机网络管理制度

第一条为加强xx时代公司内部计算机设备及网络系统的管理，确保计算机网络系统正常可靠地运转，保证公司各部门日常工作的顺利开展，充分发挥计算机网络系统在公司培训、项目开发和公司管理工作中的作用，制订本管理制度。

第二条本管理制度对归属公司，分布在各部门、并联成网络进行数据信息传输的计算机（服务器）、计算机局域网及相关设备做出统一、全面的管理，并以此作为公司计算机及相关设备管理、公司网络及相关设备管理和操作人员的工作制度。

第三条“公司计算机及相关设备”指分布在公司各部门的服务器、存贮设备、台式机、笔记本电脑、投影机、打印机、扫描仪、UPS电源、打印服务器等设备。“公司网络及相关设备”指公司局域网、构成公司局域网的交换机、HUB、网线等网络设施。“操作人员”指借助计算机或公司网络开展日常业务工作的公司职工。

第四条综合管理部是本公司计算机网络的管理和维护机构，承担全公司计算机和网络设备的计划、预算、按要求配发、管理、维护等任务，并对各部门使用计算机和网络进行技术支持和工作监督。

第五条制订计算机网络管理制度是为了明确各部门和操作人员的职责，提高各部门和操作人员的责任心，更好地提高本公司计算机网络的使用和管理水平。希望全公司工作人员认真执行本制度，使计算机网络在本公司工作中发挥出最大作用。

第六条对违反本制度的人员将按公司有关规定予以处理。

第二章 计算机和网络设备管理制度

第七条公司“计算机和网络设备”指分布在公司各部门的服务器、存贮设备、台式机、笔记本电脑、投影机、打印机、扫描仪、UPS电源、、打印服务器等设备，以及构成公司局域网的交换机、HUB、网线等相关网络设备设施。

第八条公司“计算机和网络设备”分“在用设备”和“停用设备”。在用设备指运行在公司网络系统中的计算机和网络设备（含因出现可维修的软硬件故障而暂时退出运行的计算机和网络设备）；停用设备指因损坏且无法维修、淘汰且未在综合管理部办理报废手续的计算机和网络设备。

第九条购进设备时，综合管理部有关负责人必须与供货人共同启封，核对设备规格、型号、数目及软件和文字资料，并进行质量检验。核对无误，验收合格后，方可签字并办理有关手续。

第十条对在用计算机和网络设备，本公司实行使用责任卡登记管理制度，谁使用，谁保管，谁负责。综合管理部对全公司在用计算机和网络设备进行统一编号、登记、按要求配发、管理和检查，并配合公司办公室建立完善、准确的公司在用计算机和网络设备台帐或清单。

第十一条对停用计算机和网络设备，应先由综合管理部进行统一检测、认定、登记和保管。任何人无权擅自处理停用计算机和网络设备。

第十二条公司计算机和网络设备的基本维护、维修管理规定。

一、对配发到各部门或个人的设备，由各部门指定专人或由使用人负责日常管理、维护工作。

二、设备在正常运行过程中出现一般性故障的，由综合管理部指派系统管理员现场解决。

三、设备在正常运行过程中出现硬件损坏、需更换配件，需重新安装系统等较严重故障的，由综合管理部指定的维修责任人负责维修和解决。

四、每年年假前两周内，由综合管理部对全公司计算机和网络设备进行一次全面检查和维护。年假后两周，由综合管理部对各部门在用计算机和网络设备进行一次全面的核查。

第十三条公司计算机和网络设备保修期外的送修。在综合管理部技术人员能力范围内不能解决、且超过产品保修期的计算机和网络设备，经总经理批准后，可由综合管理部相关工作人员送有关专业维修中心修理。

第十四条公司计算机和网络设备的配件采购、验收、配发和备件管理。

一、为使出现硬件故障的设备能得到及时修理，保证本公司计算机网络系统的正常运行，综合管理部应备有一定数量的常用计算机设备配件，如内存条、硬盘、显卡、网卡等。

二、每年年中，由综合管理部根据实际需要提出采购详单和预算，报总经理批准后，派专人进行采购。

三、采购后的配件，由综合管理部专人验收、登记、配发和管理。

第十五条分配到各部门或个人的计算机设备的使用规定。

一、分配到部门使用的设备，部门经理或负责人对设备的安全和完整负有责任；分

配到个人使用的设备，使用人对设备的安全和完整负有责任。

二、使用计算机和网络设备时要严格按照正确操作方法或规程使用，禁止非正常关机，禁止随意插拔各种连接线，尽量延长计算机和网络设备的使用寿命。

三、每人原则上只能使用本部门分配的计算机。未经当事人同意，不要擅自在他人的计算机上进行操作，特别严禁在他人计算机上进行数据删除、硬盘格式化等破坏性操作。

四、未经授权同意，不得擅自改变计算机设备的位置、拆、换任何零件、配件、外设。不论该行为是否已经对设备、网络、数据造成影响，一经发现，将严肃处理。

五、未经授权同意，个人不得擅自安装未经认可、允许的软件，不得将网络系统内的台式机设备搬离办公地点使用。非综合管理部系统管理员，不得擅自启动、关闭、动用、迁移各种网络设备。否则，后果由当事人负责。

六、如因工作实际需要，要求增加或更新设备的，应由部门经理向综合管理部提交书面申请报告，按更新计划由综合管理部进行设备增加或更新。

七、当设备在使用过程中发生故障或毁坏时，使用者应保护好现场，及时联系系统管理员。在作出处理、更换设备之前，需将原设备交回综合管理部，不得自行拆除设备的任何组成部分。否则，后果由当事人承担。

八、各部门设备的使用，应本着对公司财产负责的态度严格执行操作和管理程序。对操作不当或管理不善造成设备损失的，要追查责任，给予相应处罚。

第三章 公司网络系统管理制度

第十六条公司网络系统主要指本公司的局域网办公环境，其管理包括机房、服务器、工作站、系统管理软件、数据库、公司局域网等相关项目和内容。

第十七条公司公共服务器的管理使用规定。

一、服务器的开关操作由综合管理部系统管理员执行，其它人员无权操作。

二、网络服务器要妥善保护，定期清理、维护，保持清洁。

三、服务器原则上每天24小时运行，一般情况下不要关闭和重启服务器。

四、系统管理员对服务器超级用户密码要严格保密，不能向系统管理员以外的人员散布。

五、对服务器的操作，原则上要求在服务器监视器上进行，不得超过综合管理部办公室范围，以维护运行在服务器中系统和数据库的安全。

第十八条工作站的管理使用规定。

一、工作站指配备在各部门或个人，开展公司日常业务工作的计算机及其相关设备。

二、各工作站原则上只安装与业务工作和学习相关的软件，严禁安装和运行各种游戏软件和与业务工作无关的软件。

三、工作站上网范围的设置规定。

1、使用者必需保证所用工作站无病毒，个人负责本机的病毒查杀，个人承担上网安全责任。

2、任何人不得私自扩大上网范围。因工作需要、要求扩大上网范围的，必须经所在部门经理同意。使用者必需保证所用工作站无病毒，个人负责本机的病毒查杀，个人承担上网安全责任。

四、外来人员未经允许不得操作计算机及相关设备。

五、保持计算机及相关设备的清洁。严禁在计算机及相关设备旁摆放有碍计算机运行的物品，以免损伤计算机。

六、操作人员开关机及有关操作必须按正确操作程序进行，不得随意开关机。

七、操作人员应该掌握修复系统和查杀病毒的基本技能。

第十九条网络系统和数据库安全管理规定。

一、综合管理部系统管理员对网络系统和数据库安全负主要责任，其他使用者应按岗位职责和管理权限开展工作。

二、系统管理员的岗位职责由公司统一制订，系统管理员的具体管理权限由综合管理部门经理统一分配。

三、综合管理部根据本公司实际情况制订工作人员IP地址分组办法和用户权限分配方案，报领导研究决定同意并备案，再在全公司统一实施。为保证管理的连续性、一致性和安全性，备案后的用户IP分组和用户权限分配任何人不得随意更改，否则由此造成的后果由当事人负责。

四、公共服务器账户和密码管理规定。

1、系统账户由综合管理部按一人一账户的原则统一设置并备案，各账户的密码设置不得少于六位，由账户使用人更改和保管。

2、为加强账户的安全性，账户使用人应严格保密个人账户和密码，并经常更换个人密码。

3、发生在个人账户上的操作行为由个人负完全责任。

4、因个人岗位调整，需重新分配账户的，由综合管理部先停用其旧账户、备案并开通其新账户。停用前发生在旧账户上的操作行为由原账户使用人负完全责任。

六、数据库安全和数据维护管理。

1、综合管理部负责制订和实施有效的数据维护和数据库安全措施。

2、系统管理员必须每天进行数据库整库备份。每天中午1:00-1:30为系统自动备份时间,在此时间段各用户一般不要登录系统进行操作。

3、正常情况下，备份计算机内必须保留最近7天的数据库备份文件。为加强数据库安全，完整的备份数据库文件应保存在两台以上的计算机内。

4、各项目组库数据维护由指定系统管理员和各项目经理共同进行，共同承担操作责任。

5、除了有硬盘数据全库备份，综合管理部还必须每月记录一张DVD全库数据备份存档。

第二十条 系统更新和升级管理。

1、公司鼓励系统使用人从完善业务工作和提高工作效率出发，对软件、硬件系统提出修改和完善的建议。

2、综合管理部有职责定期收集建议，并及时向有关系统管理员反映和督促其进行系统更新和升级。

3、系统更新或升级前，有关系统管理员必须做好数据和程序备份，并进行充分测试，确保更新或升级不会对系统带来负面影响。

第四章 公司机房管理制度

第二十一条公司机房一是指公司核心服务器和主要网络设备所在的场所。

第二十二条公司机房由综合管理部负责管理，并承担设备和消防安全、卫生等工作。

第二十三条机房服务器或网络设备由专人负责管理和操作，非责任人或授权人不得随意进入机房，更不得动用服务器或网络设备。

第二十四条建立和完善机房值班制度。管理人员要及时做好错误日志记录，服务器软、硬件故障记录，数据库扩充、更改记录，日志清除异常记录等。

第二十五条保持机房整洁干燥，注意环境温度及正常工作温度。机房内严禁饮食、吸烟，会客、或随意摆放物品。

第二十六条外来人员进入机房，必须经部门经理同意，并由部门经理指派专人全程陪同。

第二十七条 “公司技术文档”管理规定。

一、“公司技术文档”指随计算机和网络设备附送的说明书、磁盘、光盘等印刷型、电子型技术资料，包括用公司经费购买的各种软件产品、综合管理部制作的备份资料等。

二、公司所有重要技术文档必须登记并存档，由综合管理部集中保管。存档的磁盘、文档设专人管理，专柜加锁，外借时须经领导批准，并进行登记。

三、磁盘、文件建档，备份应有专人负责。

第五章 维修工具管理制度

第二十八条为方便公司设备维修，有关部门和人员可配备必要的维修工具。

第二十九条原则上计算机设备维修工具由综合管理部统一保管和使用，其它维修工具由公司仓库统一保管和使用。其它部门有关人员需临时使用维修工具时，可向有关保管部门和保管责任人借用，用毕及时归还。

第三十条综合管理部和公司仓库保管的维修工具应建立清单，明确保管责任人。原则上常用普通工具配备到个人，由个人自行保管和使用；贵重维修工具由部门集中、指派专人保管，使用时双方履行借还手续。

篇3：探讨如何加强公司网络信息化管理

1 阐述企业加强网络信息化的内涵和作用

企业网络信息化管理是通过网络加速加快公司每一个环节的信息传递, 并且确保信息资源能够得到完善的保存。使这些资源成为可以及时为公司管理层提供策略的依据, 使公司的管理水平得到有效的提高。公司实施网络信息化的作用主要表现在以下几个方面:

1.1 可以使管理人员的工作量有效的减轻:

实行了网络信息化以后, 相对减小的工作量, 只要输入原始数据到计算机, 它就能一步到位的完成计算以及分类和存储工作, 相当快捷和方便。

1.2 可以有效的提高公司的运作和管理效率:

建立了企业内部网络后, 使整个公司的数据信息都能得到很快的传输, 提高了工作的效率, 并且也能及时的反馈领导意见, 使公司各个部门之间的联系更加便捷, 同时也加快了资金的周转速度。对企业的经济效益的提高垫下了良好的基础。

1.3 在一定的范围内提高了公司管理的规范化:

在网络信息化过程中, 能解决较之以前人工操作中的失误现象、工作效率的缓慢等一系列的问题。对公司的工作质量提供了可靠的保障。

1.4 有利于公司电子商务信息的发展:

网络信息化的实现促使公司内部为进一步实施的电子商务工作奠定了基础, 为公司的供应和销售链创造了必要的条件。

2 公司网络信息化推动管理方面所创造的新形势

公司实行网络信息化是社会先进生产力发展的必要环节和过程。在全球范围内较为先进的现代化公司的管理, 无论是从理论或者是在生产实践过程中, 都会对充分利用现代信息技术扩大公司的经营范围和规模方面有较为足够的重视。从而对实现公司合理的管理和监控, 管理流程能够发挥更好的作用, 实现管理信息的惟一和共享, 及时而有效的分析和整合运营过程中产生的大量分散而有价值的数据, 准确把握公司自身发展的现状, 抓住有可能丢失的商业机会和纠正公司在运营中所产生的问题, 从而使公司在激烈的市场竞争中能够经久不衰。可以这样说。公司网络信息化是降低成本的一项重要措施, 它能够增强市场应变能力, 是实现组织机构扁平化的技术保障。网络信息化与管理方面所创造的新形势有着密切的关系。所以说公司网络息化并不是孤立的, 信息技术只有与先进的管理理念结合在一起, 完全的符合完善公司的组织架构, 只有这样才能达到预期的效果。一方面, 我们要用科学的方式对公司的网络信息化建设进行管理并指导:另一个方面呢, 我们还可以利用信息技术把公司的管理和管理效率提高。两方面相互依赖, 缺一不可。如果-个公司不进行网络信息化建设, 那么它在管理上也就无法实现跨越式发展, 而网络信息化系统先进的管理思想如果没办法体现出来, 那么系统建设也就失去了方向。然而在事实上在激烈的市场竞争中, 公司是为了能够更好的适应市场的需求和市场竞争而进行在管理上面创造的新形势, 那么这个公司也就越来越离不开现代网络信息化, 与此同时, 代表着现代最先进的管理思想和观念的网络信息化管理, 它除了能够推进公司的管理变革, 同样它是公司提高竞争力的一种重要手段。网络信息化是实施管理创造新形势的-个十分有效的手段, 应用传统的管理手段公司发展到一定阶段后有些问题根本发现不了的, 就算是发现了也改变不了。但是实施网络信息化就不一样了, 这样一来, 隐蔽的信息就变得公开化。这就充分的说明了网络信息化对公司管理中所存在的重大意义。运用网络信皂技术作为公司管理手段, 它的最终目的是为了降低公司运营成本、提高员工的工作效率、规范管理流程的实现是提高经济效益的目标。在实施网络信息化的过程中, 所有的公司都要利用网络信息化重点解决在管理上存在的一系列问题, 并使之规范和科学。公司实施网络信息化, 也就是引进现代管理理念的一个过程, 通过信息集成技术改造把生产控制系统提高, 并带动生产方式的创新:带动技术创新和开发设计手段创新通过网络信息化手段提高公司工艺水平以及技术开发流程的效率, 通过网络信息技术改造并提高公司资源管理系统和管理信息系统, 有效的带动供应链管理所创造的新形势, 能够有效的推进进公司管理和电子商务的集成与融合实现公司的跨越式发展。网络信息化在公司实现管理上创造新形势中起着至关重要的作用。实现网络信息化是公司管理与创新的动力之所在。在公司实行网络信息化的实践当中我们已经深刻地了解了信息化不只是一个信息技术的问题, 许多信息化项目的失败也并不是信息技术本身的原因。而是没有重视网络信息化的前提和基础, 也就是说他们没有重视管理变革和流程创造的新形势。只有在网络信息化建设过程中, 根据公司经营战略和公司的运营规划, 充分地分析和研究公司在经营管理中存在一系列矛盾和问题, 通过分析现有的操作流程, 充分并系统的设计出适应公司发展的新流程。这样不仅能让网络信息化成果更好的为公司经营管理服务, 并且还能提高公司在市场上的竞争力。公司网络信息化对公司管理方面所创造的新形势的作用主要表现是在于它能够有效的将公司数据的决策能力以及战略决策准确性提高, 将决策中的不确定因素及风险降低, 这对公司实现管理决策的科学化是很有帮助的。为了促使公司内部的组织结构以及管理和操作流程更加完善合理, 就必须对公司的各项资源和生产要素进行整合。使公司在一定的技术条件下能够有利的结合, 对增强公司的应变能力是非常有利的, 这样一来就提高了公司的生产经营效率以及管理效率。

3 结束语

篇4：电力公司网络运行安全管理探讨

【关键词】电力公司；网络运行；安全管理；网络运维

0.引言

确保信息网络的运行，属于每一位信息化工作人员一直追求的目标，可是怎样才可以将目前的网络建设好、维护好成为了大家最为烦恼的事情。网络运行的安全管理维护是一项及其漫长的历程，可是随着网络覆盖率不断攀升，业务系统的不断扩大，反而导致很多人出现了困惑，一直在为网络管理付出努力，怎样才能真正的将网络管理建设良好成为了大家共同思考的一个话题。

1.网络运维安全管理的实施背景

由于电力公司业务的不断拓展、管理的不断细分，使得网络覆盖率不断扩大，规模不断攀升，网络管理内部的各项设施以及系统均在成倍递增，在网络运行的安全管理当中，很多问题逐渐显露出来，这直接危害到网络运行的安全。

1.1网络运行故障率较高

近几年来，网络运行的故障率出现上升现象，其根本原因主要有两方面：

首先，网络建设时针对网络运行管理并没有一个统一的规定，很多网络管理到了后期运行阶段越发不适应发展的需求。

其次，平时的管理过于散漫，各部门为了达到业务的需求，往往会忽略网络资源的科学配比，对于网络配比较为随意，这样无形中加大了网络运行故障率的上升。

1.2故障处理率较低

网络运行的故障处理率较低的根本原因在于网络配置没有一个统一的规定，主要体现在以下两点：

首先，网络运行的故障率具有个性化，技术人员在对下级进行排故障指导时，花费了过多的时间去问询网络配置的基本信息，因此错过了处理问题的最好时间。

其次，故障解决方案通常只适合事发机构，无法进行推广、共享，无法从本质上提升网络运行的质量。

1.3规范化管理的程度较低

电力公司的网络运行在出现故障、监控以及变更、设备管理以及配置备份，均缺乏一个长期规范的管理，主要依靠网络管理人员的技术以及责任感，维护人员只是扮演一个救火员的工作。相对比而言，在管理方面依旧具有较大的差距。

因此，电力公司网络运行的配置需要一个统一的思路、统一的规范、统一的模式，来实现电力公司网络运行安全管理的自动化、明朗化、统一化，也就是将网络配置更加规范化。

2.电力公司网络系统运维安全管理工作具有哪些问题

（1）运维管理的工作人员通常身兼数职，既要负责项目的建设，还要负责运维的管理，这样很容易出现偏技术、轻管理；偏项目、轻运维的现象发生。

（2）运维管理的流程无法达到规范，解决问题时过于随意，在处理问题的过程中记录不详细，设备以及系统运维的账目漏洞较多。

鉴于以上原因，可以试着将运维部门的项目建设重担卸掉，创建一个单独的信息网络系统运维管理部门，严格遵守运维管理的制度，通过电力公司的信息网络综合管理部门，提升运维故障的效率以及定位速度，积极的处理运维问题，提升运维的服务质量。

3.确保网络运行安全管理的主要技术方法

3.1合理设置防火墙

设置防火墙的理念是为了不至于计算机网络的信息泄露出去，它针对网内、往外的通讯设施采取强制性的访问控制，以此来维护计算机的网络安全。它对于网络的传输数据进行安全排查，对计算机的网络运行执行监控。一个完善的防火墙可以有效的阻隔危害计算机用户的信息，为影响电脑的危害性因素提前打好预防针。

3.2入侵检测技术

合理的配置网络防火墙可以很好的提升计算机网络的安全，有效降低网络风险，这不但要通过防火墙来实现，还应当通过网络入侵检测技术来进行，由于网络里的入侵病毒自身可能就处于网络内部，而且再好的“预防针”也有出现漏洞的时候，这样就很容易让入侵者钻了空子。并且，防火墙自身并没有检测功能，所以入侵检测是一项必不可少的技术。

3.3安全扫描技术

通常来讲，我们可以把网络安全的扫描技术当做是防火墙以及入侵检测技术的配套工具，通过它们的相互配合，可以提升网络的安全性能。运用网络安全扫描技术可以将一些网络存在的安全漏洞检测出来，进一步提升了网络运行的安全。

3.4身份认证技术

身份认证技术主要使用在互联网当中，很多通讯都需要进行客户的身份认证，以此为准则为客户开启私人的互联空间。

3.5虚拟专用网技术

虚拟专用网是一项可以将处在异地的两个网络透过因特网构成相互的链接，并不是为其建立了一个专用通道，通常将此类运用公共网络形成的异地网络链接被称之为虚拟专用网。

3.6访问控制技术

访问控制技术是针对不同客户对于信息资源设置的访问限制，是有效预防合法用户超越范围的运用信息资源的一种约束方法，目前运用的两种访问限制分别是强制访问限制以及自主访问限制，可以透过访问控制表来进行客户的分类、资源的分类以及安全标签的分类，合理的实现信息资源以及客户的访问控制。

3.7隐藏IP技术

IP地址对于用户的计算机网络安全危害很大，很多网络黑客都是透过特殊的网络探寻到用户的IP地址，之后对其发起网络病毒攻势。隐藏IP是指透过用户代理服务器上网，预防网络黑客探寻到自己的IP。

4.结束语

在现代社会里，计算机的技术发展的非常迅速，而造成网络安全的因素也逐渐增多，未来对于计算机网络安全来讲，或许要面临的问题更加复杂。但是，只要我们可以将防范措施统一化、提升技术和管理，就一定可以为计算机网络安全创造一个良好的环境。 [科]

【参考文献】

[1]陈丽君.浅谈计算机网络安全管理[A].2007中国科协年会——通信与信息发展高层论坛论文集[C].2007.

[2]朱旭凯.电力系统连锁反应故障的预防与控制研究[D].华北电力大学（北京），2008.

篇5：公司计算机网络管理制度

第一条 行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。

第二条 行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。

第三条 未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。违者记行政小过一次，并扣50元/次。

第四条 公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。

违者记小过一次，并扣款50元/次。

第五条 严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。违者记小过一次，并扣款50元/次。

第六条 严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ，违者记警告一次，并扣款20元/次。

第七条 严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买彩票等)。

篇6：公司计算机网络管理制度

发件部门：人力资源部 审

批：总经办 适用范围：公司全体员工 生效日期：2013年7月

第一部分

公司考勤

第一章总 则

第一条

员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。

第二条

员工的考勤由人事行政部负责管理。

第三条

员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情况进行申报。第四条

各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤。

第二章

细

则 第一节

考勤分类说明

一、迟到、早退

第五条

公司实行单双休工作制。每天具体工作时间为：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。

第六条

员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次。

第七条

上班不得迟到与早退。

第八条

1.迟到：超过上午8:30到岗。如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知人事行政部。每月迟到两次以上者，从第三次开始处罚。2.早退：早于下午18:00离岗。

扣款规定

迟到、早退每次罚款30元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。

二、旷 工

第九条

如有下列情形之一，均按照旷工处理。

1.未请假或者请假未批准，不到公司上班； 2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明； 3.其他等同于矿工的行为。

第十条 1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工一天。

扣款规定 旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工资。

三、事假、病假

第十一条 事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申请须于当日上午8:30分前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生效，否则按缺勤处理。超过1天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。

第十二条 请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。扣款规定（1）扣除事假薪资的计算=月度薪资÷每月应出勤天数÷8×请假小时

（2）月累计事假超过5天，当月没有考核工资，全年累计事假达到15天没有年终绩效；连续6个月事假达到15天，或连续12个月累计事假达到20天，公司有权解聘。

第十三条

病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能生效，否则按照旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日上午10点前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。

扣款规定

（1）月病假天数在5天以内（含5天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×50%×请假天数；

（2）月病假天数在6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×60%×请假天数；

（3）月病假天数在11-20天（或连续请假达11-20天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×70%×请假天数；

（4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月级以上），病假工资按照西安市最低工资标准的80%支付。

（5）年累计病假达到30天，公司有权解聘并按规定给予经济补偿。

四、工伤假

第十四条

患职业病、因工负伤、因工致残，必须持县级以上公立医院的病历、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按照工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门以及部门负责人审核、人力资源核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按照工伤对待。

第十五条

工伤休养期间，工资和奖金全额发放。

五、婚假

第十六条 按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。第十七条 符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

第十八条 婚嫁包含公休假和法定假。

第十九条 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十条 休婚嫁须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理及总经理签字，将请假单交给行政部方能生效。婚假要求自结婚登记一年内修完，不休者不予补偿。

六、丧假

第二十一条 直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。

七、产假

第二十二条 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1~3个月期间，累计有不超过3次的产前检查时间；4~6个月期间，每月有1次检查时间；7~9个月期间，每2周有1次检查时间，超过9个月，每周有1次

检查时间。产前检查时间每次不超过半天。除医院对于产前检查的规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。女职工正常生育的产假为98天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

第二十三条 男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带薪陪护假。

八、年休假

第二十四条 在公司工作一年以上的员工可以享受年休假。规定如下：

1、工作满一年，每年带薪休假时间为5天；

2、工作满两年者，每年带薪休假时间为7天；

3、工作满三年者，每年带薪休假时间为9天；

4、工作满三年以上5年以内者，每年带薪休假12天；

5、工作满5年以上8年以内者，每年带薪休假15天。

第二十五条 享受年休假的几项规定以及计算方式；

1、公司根据工作情况安排职工休假，或员工在合理安排好本职工作后向上级主管进行申请年休假，申请年休假需要填写年假申请经上一级主管批准，行政部备案方可休假。

2、年休假当年有效，不做跨累计，如因特殊情况当年无法进行修完全部年假，可向人力资源部申请，方可将当年年假顺延迟下一休完。

3、年休假期间，只发工资，不发奖金。

第二十六条 法定假日：根据国家规定的法定假日为准。

九、加班

第二十七条 员工晚加班至9点后，可享受加班餐补10元/晚，报销车费。

第二节 考勤审批规定

第二十八条 员工请假的审批规定：

《员工请假单》适用于事、病、婚、丧、产及年休假需用书面表单提交；员工因故请假，均按下列规定办理：

1.《员工请假单》须经公司领导审核批准，报至行政部登记备案。2.申请病假的员工须如实填写《员工请假单》，经公司领导审核批准，超过一天的病假，须附区级以上医院出具的病假证明那个，方可按照病假处理。

3.员工请假，若提前回公司上班，需到人力资源部办理销假手续。4.任何假期，员工都需提前请假，员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。

第三章

附

则

第二十九条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

第三十条

本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人力资源部。

第二部分 福利制度

一、假期

包括公休假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等。

公休假，带薪假期

（1）按国家公休假有关规定放假。具体时间和时段安排由人力资源部通知。（2）三八妇女节，女员工享有半天假期，通常为3月8日下午，如适逢公休日则不再不休。

年休假，带薪假期

公司实行年假制度，在公司工作一年以上的员工可以享受带薪年假。（1）、工作满一年，每年带薪休假时间为5天；（2）、工作满两年者，每年带薪休假时间为7天；（3）、工作满三年者，每年带薪休假时间为9天；

（4）、工作满三年以上5年以内者，每年带薪休假12天；（5）、工作满5年以上8年以内者，每年带薪休假15天。

3.病假

因病需治疗或修养可请病假，病假时间每年累计不得超过30天。

4.事假，无薪假 5.婚假，带薪假期

按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

6．丧假，带薪假期

直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。

7．产假、护理假、哺乳假，带薪假期。

（1）产假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹产增加15天（需提供医院证明及婴儿出生证明），哺乳期每天1小时喂奶时间（周末、法定假日均并入计算）。（2）男员工妻子生育，给予三天陪产假，男性员工休护理假时，需提供婴儿出生证明，方可按护理假处理。

8.三八节，女同事放假半天；发放过节福利（如电影票、生活用品、小蛋糕…）

二、活动

1.为丰富员工的业余生活，放飞心情，舒展身心，促进团队凝聚力，公司将不定期举行各项活动，具体由行政部策划并组织开展，所有员工都必须参加。

2.每次活动须提供照片给公司，建立文化墙。

3.由行政部安排给每月过生日的同事举办温馨的生日派对，参加人员为全体员工，员工生日当天收到公司邮件祝福。

三、社会保险

公司所有正式员工均参加社会保障部门规定的险种，包括： 1.基本养老保险 2.医疗保险 3.工伤险 4.失业保险 5.生育保险

四、体检

工作满一年的员工享受二年一次的体检，时间为，每双年的7-9月公司统一组织。

五、午餐补助

1.公司员工（含试用期员工）可享受200元/月的午餐补贴，根据实际出勤天数支付。

2.出差人员享受出差补助后则不再享受午餐补助。

第三部分 办公室管理

一、办公室管理

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制订本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

1.仪表：公司员工英仪表整洁、大方；

2.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，严禁大声喧哗；

3.上班时间如无急事不允许打与工作无关的电话。

4.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不超过三声，接听电话时需礼貌用语，如受话人不能接听，接到其他同事的电话应礼貌的问清对方的姓名、联系方式，做好接听记录，以便该同事回来后给对方回电。

5．上班时间上网严禁做与工作无关的事情，禁止上网聊天、玩游戏；之可用于收发邮件及查看相关资料。

6.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

7.员工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室）或通过公司内部沟通工具联系。

8.员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

9.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部保修，以便及时解决问题。

10.每位员工需要领取办公用品时，到前台登记签名方可领取。

11.每位员工应爱护公司各种办公设备，保持各种办公设备的完整、清洁。

二、网络管理

为了更好的创造公司的内部环境，保障公司的各种内部资料的安全性，特制订公司内部网络管理制度。

1.公司的整体网络分为公司研发内网以及外部网络（互联网）。

2.内部网络工具：公司内部邮箱、公司智能办公系统、RTX内部聊天工具。3.上网规定：除开发部经理外的开发部员工不允许上互联网，使用除内部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上网的员工可至公共区域进行上网查阅资料。其他部门员工因工作需要可以上外网，但工作时间内不做与工作无关的事情。4.上班时间上网严禁做与工作无关的事情，禁止上网聊天、玩游戏；之可用于收发邮件以及查看相关资料。

三、计算机管理

1.严禁私自在计算机和网络设备上安装或拆卸硬件，如必须进行拆卸、移动、应报网络管理员后进行。

2.严禁私自改变计算机程序、网络的配置。（包括计算机名、IP地址，网关，DNS等）。

3.移动存储设备，如U盘或光盘未经网络管理员同意，不准在办单位的计算机上使用。

4.储存本公司资料的移动存储设备不得私自带出公司或转接他人。

5.各使用人员（除网络管理员外）不得私自使用计算机中软驱及光驱设备，不得私自拆卸计算机设备。

四、数据安全

1.任何人不得擅自将公司的计算机和网络设备通过电话或其他方式与非本公司的系统相连。

2.各计算机用户不要将用户名和密码告诉他人，也不要操作别人的计算机。如果用户离开计算机超过30分钟，则应关机或采用屏幕保护（设置密码）来锁定计算机。

3.对于通过邮件系统接收到的程序和附件，必须确定其来源是否安全，对于来源不明的邮件，一律直接删除。工作邮箱不得用于工作以外的邮件收发。4.不得擅自将公司软件，数据，资料等删除、传播和拷贝。

5.员工须对自己的电子文件进行整理，归类和保护等工作，应积极备份自己的重要资料。

6.各计算机用户必须严格做好杀毒防护工作，定期进行查杀病毒处理，及时对杀毒软件进行升级。

7.网络管理员要肩负起全公司网络的系统安全性。负责日常操作系统、网管系统、邮件系统的安全补丁、漏洞检测及修补、病毒防治等工作。应经常保持对最新技术的掌握。实时了解internet的动向，做到预防为主。

第四部分 员工奖惩

一 总则

1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

2、3、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩未付的原则。本制度适用于公司全体员工。

4、总经办和人力资源部负责监督本制度的贯彻实施。

5、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

二 奖励

有下列情形，公司将予以嘉奖、表彰、晋级三种奖励：

1、嘉奖：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖励50-200元的现金。（1）品行端正，工作努力，实施完成重大或特殊事物者。（2）遵纪守法，听从指挥，互相协助，事例突出者。（3）全年无缺勤，积极做好本职工作者。（4）维护公司利益，为公司取得荣誉者。（5）在艰苦条件下，为公司楷模者。

（6）坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得专业证书者。（7）检举违规或损害公司利益者。（8）节约资金，节俭费用，事迹突出。

（9）为公司推荐人才，录取并通过试用期转为正式员工。

2、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给200至1000元的现金。

（1）对经营或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。

（2）对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

（3）对于舞弊或有危害公司权益的事情，能实现揭发、制止者。

（4）有其他重大功绩者。

3、表彰并晋级或加薪：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，给予表彰并加薪或晋级。

（1）兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。

（2）为公司赢得很高信誉，成绩突出者。

（3）开发新项目，成绩显著者。

三

处 罚

处罚分为：批评提示、罚款、记过、降级、解除劳动合同。

1、批评提示、罚款

（1）上班时间怠慢工作或私自外出者。

（2）非因工作需要，上班时间会客、聊天、长时间占用电话。（3）违反工作纪律，每天不按时提交工作总结。（4）妨害工作或团队秩序，情节轻微者。（5）因个人过失致发生错误，情节轻微者。

（6）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。

（7）私藏、私拿公司各种物品占为己有或违反规定浪费、损坏、丢失公物者。（8）涂改或伪造医院证明书、各类工作记录表的，情节较轻的。

（9）工作中发现问题，未及时采取措施解决或自己无能力解决又不及时向主管人员报告，损失较小者。

（10）有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚。（11）有违反办公室网络管理未定的。

a.1-3条初犯者：书面提示改正；如不改正者，给予罚款20-50元。b．4-12条 给予罚款50-100元。

由部门所属部门经理书面提出，总经理批准后执行。

2、记过

（1）对同事恶意侮辱或诬陷、伪证，制造事端、影响团结的。

（2）拒不服从工作分配，影响工作者。

（3）一个月内受到书面提示三次或罚款超过二次者。（4）一个月内旷工累计达二日者。

（5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。（6）其他重大违反规定者。

由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，由人力资源部执行，并下达通知，同时给予记过者相应的经济处罚并扣除当年绩效奖金。

3、降级

（1）未经许可，兼营与本公司同类业务活在其同行兼职者，或在外兼营事务，影响本公司工作者。

（2）擅离职守，使公司受损失者。（3）损毁公司财务，造成损失者。

（4）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受损失者。（5）一年中记过二次者。

由部门经理书面提出，总经理批准，由综管部执行。

4、严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同：（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体执行者。（2）殴打同仁，或相互斗殴者。（3）偷窃公司、同事财物经查属实者。

（4）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。（5）一年中已经降职二次或者一年中记过三次者。

（6）连续6个月累计事假达到15天，或连续12个月累计事假达到20天者。

（7）无故连续旷工3天或全月累计旷工5天或一年累计达10天者。（8）煽动怠工或罢工者。

（9）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。（10）伪造或盗用公司印章者。

（11）故意泄露公司经营上的机密，只是公司蒙受重大损失者。（12）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

（13）利用公司名义在外招摇撞骗，是公司名誉受损害者。（14）参加非法组织。

（15）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者。

（16）擅自篡改记录或伪造各类报表、个人资料，造成公司重大损失的。（17）在公司服务期间，受刑事处罚者。（18）有违反法令、规则或规定情节严重者。

有以上情形之一者，均属于严重违反公司劳动纪律，予以解除劳动合同，不支付经济补偿金，并追究当事人赔偿经济损失。经济损失金在员工本人工资中扣除。

书面行政处分，将被录入员工个人档案，并作为员工个人考核依据。

四 对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。

五 本制度多列嘉奖与罚款、表彰与记过可以互相抵消。