劳务人员政策

劳务人员政策（精选10篇）

篇1：劳务人员政策

劳务人员：

根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条的规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文的划分，将其中属于工资、薪金支出的，计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

因此，企业接受外部劳务派遣用工，属于在本企业任职或者受雇员工的，企业支付给外部劳务派遣用工所实际发生的费用，无论是通过劳务公司支付部分还是直接支付部分，都可以在区分为工资、薪金支出和职工福利费支出后，将属于工资、薪金支出的部分在企业所得税税前扣除。

篇2：劳务人员政策

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

民族：

身份证号码（或其他有效证件号码）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

合同内容

一、甲、乙双方确定本合同期限：

以完成 任务为劳动合同期限。

二、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，工程名称：，工作地点位于。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

三、甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为不低于当地最低工

资＿元/月。

四、甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

五、甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。

六、甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

七、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

八、乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

九、乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

十、本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。

十一、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

用人单位（公章）： 乙方（签名）：

篇3：如何提高劳务施工人员的安全意识

一、安全意识的概念以及表现形式

安全意识通俗来说, 就是人们在日常生产过程中对各种侵害自身或者他人人身安全的不确定因素持有的一种高度警戒心理。安全意识的主要表现形式有三种形式。

1.“安全第一”意识

“安全第一”意识是安全意识的核心内容, 是保障安全意识能够落实到位的思想基础。

2.“预防为主”意识

“预防为主”意识是保障生产安全和施工顺利进行的重要保障和重要方法。常言道, “隐患险于明火, 防范胜于救灾”。通过对生产施工规律的不断探索, 总结出必要的安全保障措施, 是有效降低安全事故发生的重要方法。

3. 遵守法律法规意识

随着我国法制建设的不断完善和法制观念的不断普及, 依法管理、操作已经成为保障施工安全、稳步进行的重要制度支撑。

4. 自我保护意识

安全问题事关个人切身安危, 因此, 广大劳务施工人员在进行施工过程中, 要牢牢地树立自我保护意识, 提高面临意外险情时的自我救助能力。

5. 群体意识

一项工程的完成需要涉及到各个部门以及不同的施工团队, 要切实保障施工安全, 各施工队内部与施工队之间要加强互助合作。保障出现危险时, 能够迅速形成合力, 快速自救。

二、安全生产在施工过程中的重要意义

1. 安全生产是关系到一个企业能够在社会中

生存下来的基本要求, 在企业进行生产或者施工时, 能否保障员工安全已经成为这个企业能否在社会上立足的基本前提。

2. 安全生产直接关系到一个企业的命脉。

然而, 频发的安全事故则会对其造成巨大的经济损失和社会负面影响。更不可忽视的是, 一旦出现重大的人身伤亡事故, 该企业在行业内的正常生产活动将举步维艰。

3. 安全生产是保障施工人员生命健康权的法律基本要求。

我国宪法规定, 生命健康权是公民享有的最基本的人权。生命与健康是公民享有一切权利的基础, 因此必须保证公民的生命健康权不受侵害。随着我国法制化进程的不断深入开展, 采取有效措施, 保障广大施工人员的生命健康权已经成为施工单位必须履行的义务和责任。

三、影响劳务施工人员安全意识的因素

1. 外部环境因素

外部环境因素主要指的是施工人员所处的工作环境以及社会环境, 以交通事故进行举例分析。众所周知, 驾驶员在路况不好的情况下会高度集中注意力, 而在路况条件优越的情况下便会有所放松。尤其是当路况由崎岖转为通达时, 司机的安全意识会迅速松懈下来, 这段时间最容易出现交通意外。可以说, 是他所处的环境直接影响到了当事人的安全意识重视程度。

2. 个人心理因素

个人心理因素指的是不同施工人员对安全生产的思想认识, 用不同员工面临同一项工作任务的反应举例说明。一个心理素质相对较差的员工, 就会因为手足无措而造成工作效率低下, 甚至出现工作中因为不细致而造成不确定因素和留下安全隐患等问题。对于一些资格较老的员工来说, 他们的反应便会有些矛盾。拥有经验, 使得他们工作流程熟悉、对违章操作的后果有明确概念。但他们自恃能力出众, 并不需要为此大费心神, 于是思想上不充分重视, 就会在不该出问题的地方出现纰漏, 造成安全隐患。因此, 我们可以断言, 一个人的个人心理因素在影响安全生产上是显而易见的。

3. 技能熟练程度因素

施工人员的技能熟练程度在其进行安全生产的过程中有着十分直接的影响。通常来讲, 一个技能熟练的员工在施工过程中出现的安全隐患要比新进场的员工出现违规操作造成安全隐患的概率要小得多。在施工过程中, 业务素质过硬的人员因为熟悉各工种的操作规范以及操作要点, 会在日常进行施工中刻意甚至无意识的履行相关操作要求, 这就为其安全地进行作业提供了必不可少的防护手段, 而新进场的人员则并不具备这方面的优势。一旦思想稍微松懈、麻痹, 安全隐患便有可能出现。

4. 培训教育因素

有个著名的例子, 说的是把五只猕猴关进一个公用的屋子里。为了让这些猕猴不许碰放置在窗外的香蕉, 遂采取以下手法。当出现第一只试图探拿香蕉的猕猴时, 便会有人用水枪对其射击。第二只同上, 并依次类推。结果5只猴子到最后都对窗外的香蕉敬而远之。后来, 这5只猕猴又来了一名新伙伴, 当其同样试图够到香蕉时, 奇怪的现象出现了, 以前的5只猴子居然殴打同伴, 警示它不能够触碰。饲养员照此方法依次放进新猴子, 每只想要拿到香蕉的新成员都受到了同伴相同的待遇。在这个群体中, 不得触碰香蕉已经成为了大家公认的规则。通过这个故事, 我们可以意识到, 威慑作用在进行施工人员的安全意识教育中同样可以发挥作用。

四、提高劳务施工人员安全意识的方法

1. 将安全知识和技能培训纳入战略地位, 从根源上提高劳务人员安全意识

施工单位在企业管理过程中, 要充分认识到对施工人员安全知识和技能培训的重要性。针对施工人员结构复杂且专业技能水平、知识水平和接受、理解能力不一的情况, 聘请具有经验的安全专家对其进行安全知识教育和专业技能培养。通过定期、集中的安全知识和职业技能培训, 确保广大施工人员在思想上认识到安全意识的重要性, 准确领悟施工不同阶段、不同工序所面临的各类安全风险。从目前建筑施工现场发生安全事故频率较大的伤害类型来看, 分别是高处坠落、物体打击、触电、坍塌和机械伤害, 这些统称“五大伤害”。在施工现场抓住了“五大伤害”, 就抓住了事故伤害的绝大多数。具体举措为:让现场施工人员牢记“五大伤害”;结合施工作业面, 教会施工人员判断是否存在“五大伤害”;根据判断出来的伤害类型, 思考防范措施;每天的开工前站班会, 落实三交三查工作;班组长, 安全员要做好安全巡查监督, 及时发现问题并消除隐患;班后会及时总结当天安全情况。

总体来说, “五大伤害”的思路, 能让管理人员和施工人员自行辩识危险, 自觉加强防护。既能提高安全意识又能培训出自我保护能力。可以让管理人员在现场有管理思路, 有的放矢, 做到针对性的管理。

2. 通过各类宣传并对其进行分析讲解, 提高施工人员的重视水平

正如上文所提到的, 警示教育在培训员工安全意识中有着不可忽略的重要作用, 安全知识的传授无疑会为增强安全意识提供必要思想保障。通过安全生产警示教育图片或影像等进行展示, 努力提高广大施工人员对于安全事故的直接感悟;在各施工项目部、施工驻地等场所悬挂招贴挂图、安全标语等;在生产施工作业场所悬挂安全警示标志, 在危险有害作业岗位悬挂职业卫生防护标志、安全操作规程;在员工生活区、活动区域悬挂安全生产标语、安全生产知识挂图;在公共橱窗布置有关安全生产的图片, 张贴应急救援避险逃生, 职业健康、安全生产法律法规等内容等。用大量鲜活的现实例子展现并进行讲解分析, 警示广大施工人员意识到违规操作引发安全事故的严重后果, 让他们在思想上对安全意识切实重视起来。

3. 进行实例演练, 提升施工人员在出现紧急情况下的处理能力

“实践是检验真理正确与否的唯一标准”, 对广大施工人员的安全意识教育和职业技能培训后, 为切实保障培训效果, 施工单位还要通过定期的实例演练对广大施工人员的培训效果进行考核。通过考核结果评定其应急能力与技能水平是否过关, 并根据演练成果确定下次培训重点, 使员工在不断地实战练习中能够提高心理素质和应对危险能力。一旦出现意外情况, 必要的防护手段和应急措施能够为其生命安全提供必不可少的保障。

4. 完善相关制度, 将安全理念在实际工作生活中落实到位

施工单位要制定切实可行的相关奖惩制度, 保证安全措施的落实到位。根据现实工况制定有关的施工保障措施和规范, 并及时告知广大施工人员, 并对制度规范严格执行。一旦出现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象, 要追究相关责任人甚至直接负责人员的责任, 坚决杜绝轻纵现象。必须在全体人员心中树立规则制度的神圣性, 确保其能坚决贯彻实施。

五、结语

安全无小事, 尤其是在施工领域, 安全的重要性就更为突出了。在现实操作过程中, 广大施工企业应该充分认识到培养施工人员安全意识的重要性。通过内容丰富、形式多样的培训手段和制度保障, 在切实实现广大施工人员的安全在意识、技能以及制度上为其提供坚实的后盾。

摘要：为切实提高施工人员以及农民工的安全意识, 本文根据引起安全事故的原因提出了相对应的策略, 希望为广大工程管理人员提供参考。

关键词：劳务人员,安全意识,改善方法

参考文献

[1]于广涛, 李永娟.企业安全氛围对员工安全行为的影响:安全授权的调节作用[A].第12届全国心理学学术大会论文摘要集[C], 2009.

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[3]乔成鲁, 李秀英, 耿玉莲.创建和推行走动式安全管理模式[A].2011年全国冶金安全环保学术交流会论文集[C], 2011.

[4]靳连文, 卢文银, 东野广秦.瞄准着力点, 推行安全自主管理[A].2011年全国冶金安全环保学术交流会论文集[C], 2011.

[5]陈玉柱, 段晨明.创新理念、闭环管控, 确保安全生产持续稳定[A].第二届铁路运输安全管理及安全技术装备研讨会论文集[C], 2011.

[6]张庆芝, 徐熙文.农机监理工作应遵循的原则[J].农机使用与维修, 2010 (02) .

篇4：劳务人员出国务工维权知识问答

一、外派劳务公司的合法性

【特别提示】

出国务工要选择正规渠道，要选择到商务部批准的外派劳务公司办理。不要听信非法劳务中介的虚假宣传，防止上当受骗。

问：如何确认经营公司的合法性？

答：查验外派劳务公司合法性主要有以下两种渠道：1.外派劳务公司应具有商务部批准的“对外劳务合作经营资格证书”，名单可到商务部网站出国劳务网（http://www.chinca.org/）点击“企业名单”查询，也可向地方商务主管部门查询，或要求公司出示当年通过商务部年审的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》及公司《营业执照》。2.应具有劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证”，可向劳动部问询，或到劳动部网站（http：//www.molss.gov.cn/gb/ggfw/jwjy.htm）查询。

二、报名前应注意的事项

【特别提示】

出国务工要做好心理准备，有的地方工作条件十分艰苦，有些国家、地区存在一定风险，要谨慎决定。在身体条件方面，要求健康、无传染病、年龄必须年满18周岁，最好有2年以上的工作经历。出国前，打工者都要到出国人员检查中心进行全身检查，拿到相关证明后才允许出国。但一些工种会对身高、视力有特别要求，如海员身高要在1．7米，电子装备工视力要在1．0以上。出国人员在文化方面的要求会高些：首先是要具备一定的技能，如缝纫工、热处理工都要有专业技术。外语水平也有一定的要求。至于学历文凭国外并没有很高的要求。普通劳务高中和中专以上文化程度即可，高级劳务需本科及以上学历。

问：报名前应了解哪些情况？

答：您在报名前，要向外派劳务公司认真了解项目情况，例如要去工作的国家、外国雇主名称、将从事的工作内容、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间等。特别要了解工资待遇，如月基本工资、超时和节假日加班费，以及工资和加班费发放方式。一般情况下，工资以下列方式发放：一是外方雇主直接将工资支付给您或存入您的银行户头，二是通过外派劳务公司转交给您。

三、出国务工的程序和条件

【特别提示】

出国务工要取得工作的国家发放的工作许可证，并办理工作签证，这些手续由外国雇主负责办理。切不可持商务、旅游签证出国务工。不得向外派劳务公司隐瞒本人和家族精神病、传染病、慢性病史。

问：出国务工前需要经过哪些程序，具备何种条件？

答：出国务工前应参加体检、适应性培训和笔试以及面试，在取得培训合格证后办理护照和国际旅行健康检查证明书。按照国家规定不允许离境的人员,以及按照劳务输入国规定不允许入境的人员，不能出国务工。

问：出国务工为什么要参加培训？

答：培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外的工作环境，并提高您的工作技能。您只有参加培训并考试合格后，才能取得《外派劳务培训合格证》。没有获得《外派劳务培训合格证》的人员，就不能被派往国外务工。

问：为什么不能持旅游、商务等签证出国务工？

答：旅游签证是某国使馆在您的护照上签发的准许您去该国旅游的入境签字证明。商务签证是某国使馆在您护照上签发的准许您去该国开展商务活动的入境签字证明。如果您持旅游或商务签证到某国务工，则属于未经该国政府批准而在该国非法工作的行为，必然要受到该国相关法律的惩处。

四、签署合同的注意事项

【特别提示】

出国务工时，要与外派劳务公司和外方雇主分别签订合同，签订合同时要认真审核合同内容。不要与不法中介或个人签订合同。合同是您与外派劳务公司、雇主之间构成民事法律关系的重要依据，要妥善保管好合同文本。

问：签署合同需要注意什么?

答：出国务工前，应与外派劳务公司签署合同；在国外务工期间，务工者应与外方雇主签订《雇佣合同》。两份合同中关于劳务人员权利和义务的内容应一致。要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、保险、双方的权利与义务及违约责任、合同变更及解除劳动合同的方式及条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理办法、工伤亡事故处理办法等。与外派劳务公司签署的合同应明确出国前收费的标准。

五、外派劳务收费标准

【特别提示】

为了维护外派劳务人员的合法权益，国家制定了相关政策，中国对外承包工程商会制定了相关行业规范，可通过国家商务部网站、中国对外承包工程商会网站查询相关规定。

问：外派劳务需要交纳哪些费用，具体收费标准是什么？

答：从目前来看，出国打工的确比在国内打工挣钱多，比如目前到日本打工，按三年合同期，第一年基本工资72万日元（折合人民币5万元左右），第三年就可达到96万日元，如加上加班工资，年收入可达到10万元人民币左右。

收费项目及标准如下：

1.国家允许外派劳务公司按照规定向劳务人员收取服务费，收费金额不能超过务工者与外派劳务公司签订的合同工资总额的12.5%。

2.务工者不必交纳出国务工的履约保证金或押金，但可以按照外派劳务公司要求投保履约保证保险。

3.办理出国手续时，务工者应按国家规定标准向有关部门交纳体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费等。这些费用需要务工者个人承担，并不再退还。务工者在办理出国务工事宜期间所发生的差旅费也需自理。

4.往返机票费用应按务工者与外派劳务公司签署的合同规定执行。务工者不要向经商务部批准的外派劳务公司以外的中介或个人支付任何费用。

据了解，通过正规渠道出国就业从报名到出国费用不足5万元人民币，而非法中介机构根据国别一般要价高达5万～20万元不等。如果一时拿不出足够的出国打工费用，打工者可向外派劳务公司递交贷款担保申请书，获得贷款来支付办理出国打工的费用。

六、外派劳务纠纷处理

【特别提示】

在国外工作期间遇到纠纷时，切勿受他人挑唆盅惑，采取过激行为，如罢工、游行、聚众围堵我使（领）馆等。 应通过合法途径、理性方式反映诉求来解决问题。凡因触犯当地法律或违反合同规定而导致的后果，务工者本人必须承担相应的民事或刑事责任。

问：遇到纠纷应寻求何种途径帮助解决？

答：1.在国内，可通过电话或邮寄的方式向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心投诉。投诉电话：010-84242447或84242557，投诉地址：北京市东城区安定门外东后巷28号1414室，邮编：100710。

篇5：最新赤几劳务政策介绍

2010-01-07 19:02文章来源：赤几经商处

文章类型：编译内容分类：政策

关于劳动就业的规定

（1）《劳动法》的核心内容

赤几实施的现行劳工法为1990年颁布的《劳动法》，该法令适用于在赤道几内亚经营的所有公司、企业和部门，该法就劳资纠纷仲裁、工资、雇佣合同、劳保福利、工作时间、假期、非当地居民就业等做了具体规定。

【签订合同】赤几的劳务合同分为限期和不限期合同两种。承包工程一般为不限期合同。有限期合同最长以六个月为期限，可以续订，但不能超过六个月。此外，有限期合同也可以完成某项工程或工作作为期限。

如果公司或企业需招收相当数量的人员，时间为两年，需要获得劳动部的批准。先订期限为一年的合同，再续订一年。

如果工作时间超过期限，就自动变成不定期工人。任何违反定期合同或以工程为期的合同，只要违反者是雇主，都自动变成不定期合同。

签订合同期可以有一个月的试工期，特殊工种为三个月。特殊工种应有文字说明。

公司和企业每三个月须向向劳工部门汇报就业情况，包括人数、名单、职业和工资收入等。

【雇工在居住地以外的地区工作】当雇工在远离住地的地区工作，雇主必须在开始和结束时支付旅费。如长期雇佣，雇主必须在三个月内支付雇工的配偶和孩子们的搬迁费用。

【童工】赤几劳动法禁止雇佣不足十四岁的童工。如果孩子已满十三岁，能干一些力所能及，不影响身体健康的工作，孩子又没有上学，在有关部门同意下，可让他接受技术工种的指导，并参与工作。

十二岁以上的孩子可参与手工艺的加工或农业方面的轻活，但需要获劳动部门的批准。雇主

应密切注意他们的身体状况和教育问题。

从身体状况，安全生产和道德观念上考虑，超过十六岁的青年能参加正常工作。如雇童工需要向当地劳动部门咨询，在他们的监督之下。童工在参加工作前必须进行必要的培训。劳动部门可把参加某些工种的年龄提高到十八岁。

需要与童工的父母亲或合法保护人签订合同。

雇主必须付给童工工资及其它费用，违者罚款。

【学徒工】雇主可雇佣学徒工，时间为六个月。学徒工工资是正常人的一半。雇佣双方都有权中止学徒期，不必支付赔偿费。当学徒工年龄达正常工作年龄时，学徒期结束。

【体检】从事危险工作和负责食品的检验、加工和运输的人员需要定期作卫生检查。

【雇员注册】雇主需要到社会保险部为员工和学徒工登记注册，并交纳相应的费用。如果雇主没有为他的雇工与学徒工注册，如发生事故和职业病，雇主将承担责任。

【劳动和休息时间】赤几劳动法规定白天工作时间不能超过八小时，每周工作不超过四十八小时。晚间每天工作时间不超过六个小时，周工作时间不超过三十六个小时。混合工作时间分别不超过七小时和四十二个小时。在劳动中可休息一小时，连续工作时间不超过五小时。不足十八岁的雇工白天工作时间不能超过六小时，中间应有休息，可用来吃饭、学习或专业培训。在手工艺待业工作的人经劳动部门同意，不足十八岁的人也可在晚间工作。

【加班工资】正常情况下，每天加班不能超过二小时，每年不能超过二百小时，超过这界限需要征求劳动部门的批准，加班必须是自愿的；夜间工作不准加班，有特殊情况，需要劳动部门视察员的批准；怀孕妇女禁止加班加点，也不能做不适合他们身体状况的工作。

加班工资是原工资的百分之一百二十五，在夜间作业的超时是原工资的百分之一百五十。

【请假】雇工应事先请假，而且在有证明的情况下可以批准其假期，病假可容许三天。婚假十五天。配偶、孩子、父母亲、祖父母或兄弟死亡假七天。搬家二天。根据规定，雇工每月可以因个人私事请假不超过二天，每年不超过十五天。

孕妇出示医生证明在生前六个星期停止工作一直到产后六星期。如果经医生证明她患有疾病，在孩子出生前可以提前休息，在产后增加假期；喂奶期妇女每天有二次休息时间，每次半小时，具体时间由产妇安排，但需征求雇主的意见。

【年假】连续工作时间超过一年的雇工每年有一个月的假期，工作时间超过十年的，每两年增加一天假期。

【奖金】独立节前发十五天工资，在节日前五天内分发；在圣诞节前发十五天工资，在节前发；如果雇工工作时间不足一年，按月百分比发。

【职工遣散】如果企业倒闭或无偿还能力，首先应考虑支付工人的工资和赔偿费，保险部门和国家单位也不能与工人工资争先；倒闭公司在支付工资前不解决与其它部门的债务问题。如资金短缺，不够付工资，由负责处理倒闭公司的法官或劳动部门设法首先解决工资问题。

【辞退结算】不论什么原因终止合同，雇工都有权享受工龄结算。每年工龄可享受四十五天工资的待遇，不足一年的按月计算。如果雇员死亡，这笔钱将根据民法给他的合法继承人；家庭雇工的工龄结算为每年十五天，不足部分按月计算。

【终止合同通知】终止合同的一方必须事先通知另一方。如果工期是一个月的需在一星期前通知对方。如超过六个月的，需在一个月前通知对方。事先通知也可以用赔偿费的方法进行解决。根据工作时间长短，分别赔偿一个星期或一个月的工资。

【处罚规定】雇主如果违反劳动法相关规定，政府劳动部门根据雇主违章的程度的轻重，最高可处罚雇主二十万中非法郎。劳动、安全和妇女发展部委员长可确定罚款额最高为二百万中非法郎。

（2）外国人在当地工作的规定

外国人在当地工作必须具备合法的手续，首先是要办理入境签证，入境后在签证有效期内办理居留证，之后方能合法的在当地居留和工作，政府要求在当地工作的外国人应按规定缴纳社会保险，比例和金额不详，但当地雇员的缴费比例为工资的26%，企业承担21%，雇员个人承担5%。

篇6：借用人员劳务协议

住所：________________________________

邮政编码：____________________________

乙方：________________________________

法人代表：____________________________

住所：________________________________

邮政编码：____________________________

甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与________________项目管理工作事宜，达成如下协议：

一、甲方员工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方参加________________项目的管理工作。

二、甲方员工________在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。

三、乙方承担甲方员工_________的工资，标准为________元/月。每月_______日支付上月工资。

四、甲方承担其员工________的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。

五、甲方员工________若提出离职，应提前___日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前_________日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。

七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签字或盖章）__________

________年________月________日

乙方：（签字或盖章）__________

________年________月________日

篇7：劳务人员解约

有一个劳务派遣人员在派遣单位已经工作近10年，但最近接到派遣单位将停产的通知，将解除劳动派遣。对于此部分希望了解，派遣公司是否需要支付赔偿金、代通金的部分？如需要支付如何计算？不支付，又是为什么？

答：首先，需要明确问题内容，在派遣关系中，派遣公司为用人单位，接受派遣单位为用工单位。所以，从理解上，您想问的应该是用工单位停产，解除与派遣人员的派遣关系，经济补偿金和代通知金的支付问题。如果是上述问题，则答复如下：

1、依据劳动合同法规定，支付经济补偿金、代通知金的应该是用人单位，即派遣单位，而非用工单位，即接受派遣单位。

2、依据劳动合同法规定，派遣劳动者受到损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

篇8：劳务人员政策

一、高校应税劳务以及应税货物方面的税收优惠政策立法现状

高校应税劳务以及应税货物方面的税收优惠政策, 在2004年《关于教育税收政策的通知》颁布前后, 发生了很大的改变。高校的应税劳务以及应税货物方面税收优惠政策原来的法律依据, 是国家税务总局《关于学校办企业征收流转税问题的通知》 (国税发[1994]156号) 。但这些税收优惠政策在《关于教育税收政策的通知》中已经明确取消了, 同时, 该《通知》也规定了高校可以享受的一些税收优惠新政策。

新的税收优惠政策与2004年之前的优惠政策相比, 最大的差别在于, 取消了“校办企业的税收优惠政策”这一称谓, 具体表现在:取消了校办企业生产的应税货物方面的税收优惠, 但扩大了高校应税劳务的税收优惠范围;同时, 在规定中也相应地取消了“校办企业”的称谓, 而改称高校的“应税劳务”, 但实质上许多应税劳务的来源仍应是原来的校办企业。这种立法的改变的理由, 应与现代企业制度的建立和完善有关, 因为在市场经济条件下, 很多校办企业都已经是独立经营且自负盈亏的法人主体, 这种情形下再用“校办企业”称谓, 就显得与经济的发展不相适应。新的与校办产业有关的税收优惠政策, 具体而言有以下内容:

(1) 对从事学历教育的学校提供教育劳务取得的收入免征营业税;对学生勤工俭学提供劳务取得的收入免征营业税;对学校从事技术开发、技术转让业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入免征营业税;

(2) 对政府举办的高等学校 (不含下属单位) 举办进修班、培训班取得的收入, 收入全部归学校所有的免征营业税和企业所得税;对政府举办的职业学校设立的主要为在校学生提供实习场所、并由学校出资自办、由学校负责经营管理、经营收入归学校所有的企业, 对其从事营业税暂行条例“服务业”税目规定的服务项目 (广告业、桑拿、按摩、氧吧等除外) 取得的收入, 免征营业税和企业所得税;

(3) 对特殊教育学校举办的企业可以比照福利企业标准, 享受国家对福利企业实行的增值税和企业所得税优惠政策;对高等学校、各类职业学校服务于各业的技术转让、技术培训、技术咨询、技术服务、技术承包所取得的技术性服务收入, 暂免征收企业所得税;

(4) 对省级人民政府、国务院各部委和中国人民解放军军以上单位, 以及外国组织、国际组织颁布的教育方面的奖学金, 免征个人所得税;高等学校转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给与个人奖励, 获奖人在取得股份、出资比例时, 暂不缴纳个人所得税;取得按股份、出资比例分红或转让股权、出资比例所得时, 依法缴纳个人所得税。

二、高校应税劳务以及应税货物方面的税收优惠政策存在的问题

1、从事非学历教育的高等学校如部分民办高校, 不能享受与从事学历教育的高校同等条件的税收优惠待遇

从高校提供的教育劳务所获得的税收优惠政策来看, 对从事学历教育的学校提供教育劳务取得收入, 免征营业税。说明高校提供教育劳务获取税收优惠必须是该校从事的是学历教育, 而非学历教育的高校则不能享受这一优惠政策。对于从事非学历教育的高等学校如一些民办高校, 他们同样的具备培养人才的功能, 但长期以来我国教育税收优惠政策大多针对公办学校, 针对民办学校的较少, 妨碍了教育事业的快速发展。对何种高校给予税收优惠, 我们主要应该区分他的营利性与非营利性, 而不能看他是从事学历教育的高校还是从事非学历教育的高校。

2、现行的应税劳务的税收优惠政策不能适应高校联合办学机制发展的要求

现行的教育劳务税收优惠规定, 对政府举办的高等学校举办的进修班、培训班取得的收入, 收入全部归学校所有的免征营业税和企业所得税。说明高校提供这些教育劳务获取税收优惠的必要条件是:全部收入归学校所有, 如果存在着分配就不能享受这一优惠政策。这一对提供教育劳务服务获取收入分配的规定, 也不符合我国高校联合办学的实际情况。因为目前很多学校并不是独自提供教育劳务服务, 而是寻求与其他机构联合, 收入按双方约定进行分配, 因此不可能全部收入归学校所有。这样说来就不能免税了, 将不利于各高校为了扩大办学投资而引入的联合办学机制发展。

3、取消校办企业应税货物方面的税收优惠政策, 可能产生不公平的征税效果

从校办产业来看, 目前相关规定已经取消了以前关于“校办企业的应税货物方面”的优惠政策, 所以校办企业税收优惠政策越来越少。我们认为, 这个规定也存在一定的问题:虽然高校校办产业中的高科技企业, 仍然根据相关规定可以享受一定的税收优惠, 但是高校的校办产业不一定都是高科技企业, 可能存在一些普通企业继续为高校教育服务和提供资金支持, 特别是在中西部偏远地区的一些高校和一些地方性高校之中, 这种普通的非高科技企业存在的可能性更大, 一律规定校办企业的应税货物不可享受税收优惠政策, 似乎对那些不能从事高科技研发的一些中西部高校和地方性高校而言, 就显得不太公平, 也未能体现扶持中西部地区以及地方高校发展的政策导向。

三、高校应税劳务以及应税货物方面的税收优惠政策的完善思路

根据上文分析, 高校应税劳务及应税货物方面的税收优惠政策存在的问题, 我们认为, 完善校办产业税收优惠政策的问题, 也应该从这三个方面着手。

1、在高校应税劳务的税收优惠政策上, 应该在适用条件上更具有弹性和开放性, 把从事非学历教育的民办高校也纳入到享受税收优惠待遇的范围之中, 以体现国家促进民办高等教育的立法政策和立法导向, 这个政策的确立可以首先通过修改《民办教育促进法》和《民办教育促进法实施条例》来实现, 然后由国家税务总局通过部门规章或条令来规定具体的实施细则。

2、基于国家政策允许各高校开展联合办学的现实, 税收政策应适应这个较为特殊的办学体制, 在税收优惠待遇享受的条件中明确通过联合办学机制所获得的应税劳务, 都可免税, 这样有利于相关企业或社会机构对高校进行投资, 以解决目前各高校普遍存在的办学经费紧张的财务窘境。

3、在高校应税货物方面的税收优惠政策上, 应该恢复各高校普通型企业的税收优惠待遇, 以保障那些未能从事高科技研究的高校所办企业的利益, 实现税收政策对中西部地区和不发达地区的扶持政策, 但同时应尽量规范高校所办的普通型企业, 以免有些非校办企业浑水摸鱼而趁机偷漏税款。

摘要：2004年《关于教育税收政策的通知》 (财税[2004]39号) 第五条第2款规定取消下列税收优惠政策:“《关于学校办企业征收流转税问题的通知》 (国税发[1994]156号) 第3条第1款和第3款, 关于校办企业生产的应税货物, 凡用于本校教学科研方面的, 免征增值税;校办企业凡为本校教学、科研服务提供的应税劳务免征营业税的规定。”通知发布之后, 现在关于高校应税劳务以及应税货物方面的税收优惠又有什么新规定, 新税收优惠政策又存在着什么问题以及应如何解决这些问题呢?本文对这些问题进行了探讨。

关键词：高校,应税劳务,应税货物,税收优惠

参考文献

[1]、《财政部、国家税务总局关于教育税收政策的通知》 (财税[2004]39号) 第1条规定。

篇9：浅析建筑劳务人员安全生产培训

[关键字]建筑；劳务人员；安全生产、培训

1、我国建筑劳务人员的安全生产培训管理现状

由建筑行业的施工生产环境复杂性、设备工艺多样性等特点决定在众多建筑劳务人员中多以能吃苦耐劳、踏实肯干的农民工为主，为了实现经济效益的最大化，一些建筑企业尤其是中小企业不愿对农民工劳务人员的安全生产环节做过多的投入，因此行业内长期以来没有形成一种机制规范、渠道稳定的培训模式，虽然一些企业提取了相关的安全生产培训费用，但真正将其用于实践培训环节的却少之又少，在一些小型建筑企业中，由于劳务人员的工资金额较低，致使其能够提取的培训费用根本无法满足企业安全生产的需求。再者，当前我国各类建筑企业的管理层与基础劳务层处于相对分离的状态，也就是说企业多数并不直接组织劳务工人队伍，而是将项目施工任务继续外包给相应的农民建设队伍，因此他们也就不需承担安全培训的相关义务了。同时由于农民工劳务人员的流动性较大，在同一单位中长期工作的可能性相对较小，因而也就失去了参与培训的积极性。另外基于农民工收入较低的现状，他们更没有经济能力自行参加外界组织的施工技能培训。究其原因不难看出，在建筑行业相关安全生产培训的管理权责落实不到位、领导层对安全生产培训工作的重视力度不强、缺乏安全施工意识、片面注重施工进度强化却忽略了安全生产、安全培训的防范意识，仅想雇佣廉价劳动力却不为安全风险买單、宁可在出了事故后弥补也不愿意投入更多的培训费用，相关培训机构管理机制不健全、农民工自我强化意识有限等均成为影响我国建筑行业安全发展的主要因素。

2、改善我国建筑行业劳务人员培训工作的科学策略

2、1重视农民工教育培训、扩充地方财政资金支持，积极筹集各项培训经费

建筑企业在使用我国中央财政拨款中关于专项解决农民工问题的资金时，应合理兼顾对农民工安全教育培训的资金投入，积极争取各类地方财政对农民工安全生产培训的资金强化支持，并努力拓展培训费用的筹集渠道，使各项经费来源更加丰富。在建筑项目生产实践中，各建筑企业应严格遵循相关职业教育改革与发展的规定要求，一般建筑企业应按照职工工资总额的百分之1.5进行足额提取专项职业教育培训经费，并将其全面应用于培训环节中。对从业人员施工技术水平要求较高、涵盖培训任务较繁重、经济运营效益较好的企业应按照职工工资总额的百分之五进行提取，并将其列入成本开支细则中。同时在实践管理中我们应确保各项培训费用重点用于对农民工相关安全施工技能、工作意识的强化培训。另外相关政府部门还应合理制定人性化的激励与补偿机制，从而充分调动企业培训机构以及劳务人员安全生产与工作的积极性。

2、2扩充安全生产培训机构建设，有效提升培训工作质量提

为了促进安全生产培训工作的高质量、高效益，相关管理部门应完善安全生产培训的机构建设，并成立相应的培训质量评估考核部门，科学制定相关评估细则，加大考核力度，履行不定期抽查制度，通过实时的宏观监控对培训不规范、质量不完善的机构予以处罚、降级或淘汰等处理，同时对评估成绩优秀、办学条件完善、培训水平高端的机构我们应给予相应的鼓励，从而令那些有条件的职业院校或专业技能培训定点部门积极申报安全生产的相关培训资质。另外对有条件的大型建筑企业或中小企业的集中区域，政府部门可有效支持他们成立制度健全、结构完善的安全生产专业培训机构。在机构实践管理中我们应有效加强其内部结构与制度的完善建设，努力深化专业教学改革，同时注重对先进教学思路、方法与手段的引进，有针对性的开展对高危建筑行业农民工安全培训模式的探索与完善，切实增强培训效果、提升培训水平。再者我们应进一步加强培训师资队伍建设，依据适当的构建规模与合理的结构安排遵循专兼结合、实时动态管理的原则切实优化与提升师资队伍的综合教学水平。另外我们还可有计划的定期组织教师参加集中培训，注重从建筑企业与安全施工生产的第一线选聘教师，不断充实教学基础力量。在教材建设方面，我们应本着不求多、但求精的原则，促进教材选用的实用性、内容丰富性，并充分适应农民工知识结构单一、学习素养不高的特点尽量编制的浅显易懂，尤其应注重对多媒体创新教材的开发与使用。

2、3更新培训方式、促进农民工的全面发展

民工学校是提升农民工综合素质的实践课堂，同时也是提升建筑企业核心竞争力的重要手段。因此在实践管理中我们应切实加强建筑企业内部民工学校的建设与改革，充分利用自身拥有的丰富教育资源令农民工边学习、边实践、边提升。在内部办学的实践管理中，我们不仅可招收企业内部的农民工人，还可面向社会进行广泛招生，聘请有丰富经验的企业内部农民工来到课堂指导教学，并切实丰富建筑企业的多渠道经营效益。同时我们应结合自身企业的生产实际进行统筹教学安排，采用高效的集中培训方式、保证企业施工生产的半工半培方式、深入企业施工现场的实践教学方式充分满足农民工对不同形式的学习需求。同时我们可为农民工创造丰富的教学素材，将企业承担的有代表性建筑项目作为教学实例，将项目实践中的成功经验传授给农民工，令他们充分了解安全生产操作的各项规范、各项步骤流程与各项创新思路。另外我们应合理针对农民工的文化素养特点强化日常生产环节的安全教育培训，在企业内部为其开设有关安全生产培训信息的宣传栏，尽量选用通俗易懂、利于农民工消化的宣传资料，采用多媒体、漫画、视频等图文并茂的直观宣传方式进行渲染教育，并促进文化教育与安全生产培训的合理融合，深入拓展丰富的培训方式，令培训效果切实体现为建筑企业的少事故生产、多效益增加，并促进农民工在安全的生产中实现全面发展。

3、结语

过快的发展环境之下我国建筑劳务人员的安全管理机制呈现出构建不完善、培训体系不健全、发展渠道有限的不良局面。因此我们只有从加强基础安全生产培训入手，规范培训行业秩序、从农民工的实际需求与企业的发展特点入手制定切实可行的培训策略才能切实提升培训水平并促进建筑企业实现社会效益与经济效益的全面提升。

[参考文献]

[1]宿燕.对我国建筑劳务人员培训及鉴定的研究及思考[J].山西建筑,2008(20).

篇10：人员劳务安置协议

乙方：__________________

为了满足________________等地区众多的用工需求，经双方协商，甲方同意安排乙方组织的务工人员就业，具体有关事项如下：

一、甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在________________及其周边地区。

二、乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方，便于甲方提前做好安置准备，以提前安置效率。_______________岁;技工类人员不得超过______岁，均须持有效证件(真实身份证，______证，____________证明)。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行(男_____元/人，女______元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件)，超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。

四、甲方所安排的企业收务工人员入厂费用(如______金，______等)不能超过______元/人(具体按厂家规定)。

五、甲方安置乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。

六、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过______个月，试用期工资______元左右(含加班费，食宿除外)。计件制根据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人能力而定。

七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置成功处理，所收费用不能退还。若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂，甲方负责提供乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身原因被厂方解雇者，其后果自负。若属甲方信息厂方情况不符或信息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时，甲方应无条件再次安置。

八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备积极向上的择业心态。

九、乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置，若违此条，则此份安置协议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。

十、未尽事宜，另行协商。