借用人员劳务合同（精选8篇）
篇1：借用人员劳务合同
借调人员劳务合同
甲方：
法人代表：
乙方：性别：出生时间：
身份证号码：
乙方系甲方自××公司借调人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借调期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日由长春城开伟业交通枢纽工程建设有限公司借调到甲方承担岗位工作。
二、乙方在甲方借调期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知长春城开伟业交通枢纽工程建设有限公司公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付当月工资和上月加班费。工资标准、津贴、加班费、奖金标准执行甲方所在集团和母公司的相关规定，并随上述规定的变化而随时做出调整。
四、甲方承担乙方的各项社会保险费用，由其劳动关系所在单位为之办理缴纳手续。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。协议期满前一个月若双方均未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。甲方：（签字或盖章）__________
________年________月________日
乙方：（签字或盖章）__________
________年________月________日
篇2：借用人员劳务合同
法人代表：_______________
住所：___________________
邮编：___________________
乙方：___________________
性别：___________________
出生时间：_______________
身份证号码：_____________
户口所在地：_____________
现住址：_________________
邮编：___________________
乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：（签字或盖章）__________ ________年________月________日 乙方：（签字或盖章）__________ ________年________月________日
电力企业集体合同
第一章 总则
第一条
为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条
本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条
本合同草案应提交____________局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条
本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章
企业用工
第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条
企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条
订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。
第三章
工作时间和休息、休假
第八条
根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。
第九条
工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。
第十条
企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第十一条
一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。
第十二条
企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。
第四章
劳动报酬
第十三条
企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。
第十四条
职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。
第十五条
工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。
第五章 保险与福利
第十六条
企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。
第十七条
企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。
第十八条 工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。
第十九条 企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按将缴纳情况向职代会报告。
工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。
第二十条 业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。
第六章
劳动保护与职业卫生
第二十一条 企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。
企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。
第二十二条 工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。
第二十三条 企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。
第二十四条 每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。
第二十五条 企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。
第二十六条 企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。
体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行。
第二十七条 工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。
第七章
职业培训
第二十八条 企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。
第二十九条 工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。
第八章
纪律与奖惩
第三十条 企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。
第三十一条 对于模范执行企业各项规章制度在完成方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。
对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定；
拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。
评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。
第三十二条 对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。
企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论⒄髑蠊せ嵋饧??谔?≈肮け救松瓯婧缶龆ā?BR> 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：
1、企业行政提出处理意见；
2、征求工会意见；
3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；
4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；
5、书面通知职工本人。
第九章 监督检查及争议的解决
第三十三条 为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。
第三十四条 合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团（组）长联席会议报告合同执行情况，并写出书面总结；由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行情况进行全面的检查考核。
第三十五条
在合同履行当中如发生有关劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。
第三十六条 双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
第十章
合同履行及变更
第三十七条 本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。
本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。
第三十八条 本合同在执行过程中，有特殊情况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。
修改合同的过程应按平等协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。
第十一章
附则
第三十九条 本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。
第四十条 双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。
第四十一条 本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和内蒙古电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份；一份留存备案；一份报地方劳动行政主管部门；一份报上级工会。
篇3：借用人员劳务合同
随着高等教育大众化和全球化的不断深入发展,高校规模不断扩大,其正式编制的教职工很难满足学校不断发展的用人需要,形成了高校内部规模庞大的编制外劳务用工队伍。新《劳动合同法》的实施对高校编制外的劳务用工将产生重大的影响。因此,在新劳动合同法背景下,如何正确处理高校劳务用工人员劳动关系,避免用工风险,已经成为各高校的当务之急。
1 高校人员结构及劳务用工人员劳动关系的现状
目前高校人员结构,归纳起来一般可分为三类:第一类是编制内签订聘用合同的事业编制人员;第二类是事业编制外人员,包括由学校为其办理人事代理手续,签订聘用合同的人事代理人员及签订聘用协议的年薪制人员,这部分人员的人事档案关系由人才中心归口管理;第三类是劳务派遣人员,是通过劳务派遣形式招用的部分人员。因第一类人员有比较完备的社会保障措施,不属于劳动合同法规范的重点,第三类人员不与高校签订劳动合同,不存在严格意义上的劳动关系,因此本文所讨论的劳务用工人员是指第二类事业编制外人员。
近年来,在高校扩张式发展和社会劳动力就业压力日益增大以及劳务用工缺乏具体法律规范的社会大环境下,由于单位编制紧张和办学经费短缺,高校开始增加编外劳务用工人员的使用,尤其是在后勤社会化改革过程中,尽可能地减少在编的后勤人员数量,不断增加编外人员使用,形成了高校后勤的庞大劳务用工队伍。而《劳动合同法》的实施宣告了这种用工方式的结束,虽然这可能还需要较长时间的过程,但是它从理念上要求高校必须结束这种长期以来简单、廉价、非法的劳动用工方式,从而使得高校在编外劳务用工人员使用方面与劳动合同法的规定出现矛盾。随着劳动者的维权意识明显提高,高校与此类人员的劳动关系更加复杂,利益冲突更加明显,高校的人力资源管理工作将面临更加严峻的挑战与考验。
2 高校在处理劳务用工人员劳动关系方面应把握的几个重要环节
2.1 理顺劳动关系
在《劳动合同法》实施过程中高校最需要做的事情首先就是要理顺劳动关系,以确保人员使用中的劳动关系符合《劳动合同法》的规定,避免产生不必要的劳动纠纷。
2.2 依法履行告知义务
为了充分保障劳动者的知情权,用人单位在签订劳动合同前要依法履行告知义务。这既有利于劳动者的劳动合同签订权的自主选择,也有利于双方当事人的权利义务实现,保证劳动关系和谐融洽,从而减少劳动纠纷的发生。
2.3 依法签订劳动合同
(1)及时签订书面劳动合同。《劳动合同法》强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。(2)避开无固定期限劳动合同订立的陷阱。在无固定期限劳动合同方面高校应避免两种风险:(1)单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者往往默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求学校从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同,用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。(2)劳动者口头要求订立固定期限劳动合同,用人单位依劳动者的意思订立,但履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临支付两倍工资的风险。
2.4 及时缴纳保险金
在高校,最容易出现的情况是未依法为劳动者缴纳社会保险金的问题。这一问题与不签订书面劳动合同密切相关,往往是既不签订书面劳动合同,同时也不缴纳社会保险金,其目的是减少用人成本。高校人事部门应依法与劳务用工人员签订书面劳动合同,及时、足额地缴纳各种社会保险金,切实保障劳动者权益。
2.5 及时依法制定、修改单位规章制度在劳动合同法实施后,
高校要对旧的规章制度进行合法性审查,对不符合法律规定的条款进行修改。高校规章制度的制定、修改应履行民主程序,并保留教职工职工代表大会或者全体教职工讨论、协商的书面证据,履行公示程序;在公示规章制度时,要考虑到日后的举证,保留证据,比如可采取员工手册发放法(保留签收记录)、规章制度培训法(保留培训签到记录)、规章制度考试法(保留试卷)等。
3 结语
高等教育大众化和全球化的不断深入发展,高校规模不断扩大,形成了高校内部规模庞大的劳务用工队伍,在使用劳务用工人员过程中,由于经费短缺或者从经济利益角度考虑,高校在劳务人事管理方面存在一些问题。劳动合同法的颁布实施对于高校的人事管理工作既是挑战、又是机遇。当前,高校应贯彻实施科学发展观,以人为本,关爱劳务用工人员,通过理顺劳动关系、履行依法告知义务、签订劳动合同、缴纳社会保险费用、制定与修改劳动规章制度,解决好劳务用工的依法管理问题,建立高校与劳务用工人员和谐健康的劳动关系,使高校人事管理工作与时俱进,有所作为,以最终实现高校教育质量和办学效益的和谐共赢的目标。
参考文献
[1]办理劳动合同法案件法律依据[M].中国法制出版社,2008.
篇4：借用他人名义签订借款合同的后果
2003年6月9日,被告李强借用王权之名与原告中国农业银行A县支行订立《个人生产经营借款合同》,约定被告向原告借款40万元。还款期限为2004年6月3日,借款年利率为6.9%。被告李强以其所有挂靠于某市融通运输有限公司的卧铺客车(价值68万元)作为该笔借款的抵押物。融通运输有限公司与原告双方于2003年6月3日在《动产抵押清单》上盖章,并约定该清单作为借款合同的附件。原告按该借款合同将40万元贷款发放给被告李强,被告李强获得贷款后,将此款用于了通达公司的生产和经营。
2004年6月3日,被告李强又以王权的名义与原告的双江营业所办理了《借款展期协议》。协议约定,将原告借款合同借款金额40万元的借款期限从2004年6月3日展期至2005年5月20日,展期期间借款年利率为7.1%。
2005年12月30日,原告(甲方)与被告李强(乙方)达成《债务落实协议》。协议的主要内容为:李强于2003年至2004年,为了扩大其客运业务经营规模,借用他人的名义向中国农业银行A县支行贷款共计18笔,金额共计510.7万元。经甲乙双方平等协商,乙方自愿承担所有的贷款及其所产生利息的全部偿还责任。乙方必须对其所承担偿还责任的贷款提供足值、有效的抵押物作抵押担保。本协议签字之日的次月起,乙方必须按月偿付甲方贷款本金不少于10万元,并按季支付所承担全部贷款的相应利息。贷款期限及利率仍按原借款合同约定执行,贷款逾期的执行利率按国家有关规定执行。
2008年4月29日,被告通达公司给原告作出承诺。其主要内容:通达公司以王权等18户的名义,于2003年6月至2004年6月间在农行双江营业所申请借款18笔,金额共计545万元,现有贷款余额489万元,表内应收利息105万元,以上借款均已逾期,所借款项实际用于通达公司作为固定资产投入和流动资金使用。为了保障农行债权,公司承诺“以上借款由通达公司承担所有债务,同时将以我公司的固定资产房产作为担保抵押,从2008年6月份起每月由我公司偿还贷款5万元,并承担以上借款合同中的所有法律条款及履行偿还义务”。截至2008年4月20日,该借款合同涉及的借款本金39.5万元及利息99842元未偿还。
原告农行A县支行起诉要求:判决被告偿还原告贷款本金39.5万元及资金利息并承担本案全部诉讼费用。被告王权因法院无法直接送达相关法律文书,依法公告送达了起诉状副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书等,因逾期未到庭应诉,法院依法进行了缺席审理。经审理后判决如下:由被告通达公司、李强在本判决书生效后十日内共同偿还原告借款本金39.5万元,利息99842元,从2008年4月21日到付清之日的利息按照农业银行同期同类贷款利率标准计算利息,被告王权不承担责任。
争议的焦点问题
关于借款合同的效力
本案涉及的《个人生产经营借款合同》是由银行与王权签订,但是王权并不是合同项下权利义务的真实承受人,尤其是该借款合同上并无被告王权或其受托人的签署,因此被告王权与原告没有成立合同关系。相反,本案被告李强承认自己以被告王权的名义与原告签订了《个人生产经营借款合同》并获得贷款40万元。被告李强将该笔借款用于其投资设立的独资企业即被告通达公司。那么,这种当事人的变化是否影响合同的效力?本案受案法院并没有因此认定借款合同无效,而是通过否认名义借款人王权作为合同当事人并将实质借款人李强作为合同一方当事人的方式,肯定了借款合同的合法有效。
法院的理解是否存在明确的法律依据?笔者认为,我国《合同法》并未直接规定借用他人名义签署合同的效力问题,但是从法理上来看,如果有关合同的实质权利义务承受人认可并接受有关合同当事人的地位,则支持该合同的有效性更有助于有关纠纷的解决。当然,从借款合同的另一方当事人银行角度来说,如果王权的偿还能力和信誉明显优于实际的借款人,且名义借款人知悉实际借款人借用其名义签署借款合同的事实,则名义借款人也应承担相应的法律责任,合同的效力并不因此而受到损害,而是实际承受借款人义务的当事人认定可能更为复杂。
关于实际借款人与名义借款人的过错及其责任
从代理关系角度看,我国《民法通则》第六十六条规定:“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不否认表示的,视为同意”。由此可知,如果名义借款人知悉实际借款人用其名义向银行借款且不反对,则存在其“默认”的问题。我国《合同法》第九条第二款规定:“当事人依法可以委托代理人订立合同。”第四十八条规定:“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。”
如果实际借款人借用他人名义,有着明显的欺骗银行的意图,且发生有关贷款资金的违法使用并导致银行资金的损失,则实际借款人可能构成骗取银行贷款的刑事犯罪行为。此种情形下,既有民事法律责任的追究也有刑事法律责任的追究。例如,借款人的身份虚假,系冒用他人名义或使用伪造的身份证明、购车证明与银行签订《借款合同》,该借款合同一般认定为无效合同。该类案件因有贷款诈骗犯罪嫌疑,法院往往根据有关司法解释的规定,裁定驳回起诉或者中止审理,将有关材料移送公安机关处理。
我国《刑法》对贷款诈骗罪开始有所规范。《刑法》第一百九十三条仅规定了“贷款诈骗罪”,即对以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构贷款的行为认定为有罪并处以刑罚。但实践中,难于认定行为人具有“非法占有”贷款的目的。有些案件虽然给金融机构带来了较大损失,但由于不能定贷款诈骗罪,致使此类案件呈现高发趋势,甚至成为某些人打法律擦边球的手法。第十届全国人大常委会第22次会议通过的《刑法修正案(六)》充分考虑了实践中以欺骗手段获取银行或者其他金融机构贷款的行为及其后果,对于虽不具有非法占有的目的,但给金融机构造成了损失,扰乱了正常金融秩序,骗取了金融机构信用与贷款,使金融资产处于非正常的高风险之中,可认定为犯罪。本案虽然存在实际借款人借用他人名义向银行借款,但是实际借款人一方面承认了自己的实际用款人身份,同时积极采取措施主动承担还款义务,且尚未给银行带来较大损失,因此不宜追究实际借款人的刑事责任。
银行有无过错及其责任应如何承担
发生名义借款人和实际用款人的分立,银行是否存在过错?在该案的审理过程中,由于实际用款人对借款合同项下借款人义务的认可和接受,使得法院并未就银行的过错问题作出分析和认定。但是值得注意的是,如果涉及名义借款人承担责任时,银行是否有过错以及该如何承担相应责任的问题则无法回避了。从我国《贷款通则》等监管规章来看,本案借款合同的贷款人以及实际借款人均有违反相关规定的问题。根据《贷款通则》第十九条规定,借款人应当如实提供贷款人要求的资料(法律规定不能提供者除外),应当向贷款人如实提供所有开户行、账号及存贷款余额情况,配合贷款人的调查、审查和检查。我国《商业银行法》第七条规定:“商业银行开展信贷业务,应当严格审查借款人的资信,实行担保,保障按期收回贷款。”第三十五条规定:“商业银行贷款,应当对借款人的借款用途、偿还能力、还款方式等情况进行严格审查。”《贷款通则》第二十七条贷款调查规定:“贷款人受理借款人申请后,应当对借款人的信用等级以及借款的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查。”该文件第三十一条还就贷后检查做出如下规定:“贷款发放后,贷款人应当对借款人执行借款合同情况及借款人的经营情况进行追踪调查和检查。”这些规定,充分表明了银行对借款人及其借款用途负有审查的职责,如果银行不认真履行和这些职责,则银行的行为构成违规的情形,不仅应该承担相应的民事法律责任,还可能遭受监管机构的行政处罚。
关于承诺函的效力
针对《个人生产经营借款合同》的履行,原告与被告李强签订了《债务落实协议》,被告通达公司出具了《承诺书》。这两个法律文件实质上将实际借款人和实际用款人纳入了借款法律关系中,并确立了李强和通达公司的借款合同项下的借款人地位。由于这两个文件是双方当事人的真实意思表示,且不违反相关法律规定,是合法有效的。况且,案件审理中原告与被告李强、被告通达公司对欠款本金及利息均无异议,且被告通达公司和李强同意按《债务落实协议》和《承诺书》履行偿还贷款本息的义务。
对银行的几点启示
从本案来看,虽然银行没有在借用他人签订借款合同的纠纷中发生严重的损失,但是银行应该总结该案的教训,有必要注意以下事宜。
第一,银行充分认识虚假借款人引发的重大风险。实际借款人与名义借款人的分离,不仅可能导致银行的民事法律责任,还可能导致银行的行政法律责任。银行不能为了业务的拓展而放任不具有借款主体资格或不符合借款条件的主体借用他人名义向银行借款。否则,银行不仅可能遭受贷款被骗的问题,而且将因自身的放任行为承担有关民事和行政法律责任。特别是当存在第三人担保或者保证保险等贷款保障机制时,一旦发生借款人身份虚假,则担保人或保险人将会据此抗辩银行存在违规行为,并因此免除或者减免担保人、保险人的法律责任。从一些银行前几年发生的较大面积的虚假个人消费贷款案件来看,银行为此付出的成本是高昂的。
第二,银行应谨慎履行审查借款人及其借款用途的义务。鉴于我国《商业银行法》、《贷款通则》等法律法规对银行审查借款人及其借款用途做了明确的规定,银行应该认真审查有关信息和材料,防止出现名义借款人与实际借款人分离的情形。对于存在委托代理关系的借款当事人信息审查,更有必要认真核实代理关系的真实性和有效性,防止发生超越代理权、滥用代理权的情形。
第三,出现名义借款人与实际借款人相分离的情形时,银行应该积极采取措施,与相关当事人协商,促成实际借款人承担借款合同项下名义借款人的权利义务。对于名义借款人确属不知情且无任何过错的,银行应该积极争取实际借款人的认可,及时变更借款人身份,以便向实际借款人追偿贷款。如果银行无视此类问题的后果,不及时采取挽回损失、纠正错误的措施,而是采取将错就错的手段,把虚假的名义借款人的不良信用信息报告记载到了人民银行个人信用数据库,则可能引发该名义借款人的抗辩,甚至给银行造成更大的损失。
篇5：人员借用合同
编号：五建（2014）人借字号
甲方（借入单位）：
乙方（借出单位）：
第三人（被借用人）：
经甲乙双方协商一致，甲方借用乙方的职工第三人到甲方工作，双方根据《合同法》签订本合同，共同遵守。
一、借用期间
借用期间自年＿月＿日起至年＿月＿日止。借用期间乙方与第三人之间的劳动关系不变。
二、第三人劳动报酬
借用期间，第三人的工资、奖金按照甲方标准执行，由甲方代乙方直接支付给第三人。
三、管理费用
甲方向乙方支付管理费用1000元/人.月。此项费用包括了为履行本合同应当由甲方向乙方支付的所有费用，但是第三人劳动报酬和
四、2规定的社会保险费用和住房公积金除外。
四、甲方的权利和义务
1．为第三人工作提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2.代乙方从第三人劳动报酬中扣除第三人个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；补偿乙方为第三人缴纳的基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险费和住房公积金；按季将前述代扣和补偿的费用和明细表交付乙方。
3．为第三人为完成工作而提供便利。
4．有权对第三人的工作进行考核，经考核认为其不能胜任工作的，有权解除本合同，将第三人退回乙方。自乙方收到甲方书面通知之日起，本合同即行解除。
5.对第三人按照甲方HSE有关管理要求进行安全教育和日常的安全管理。
五、乙方的权利和义务
1．合同期满，按时接受第三人回本单位，负责安排相应工作岗位。
2．负责办理第三人在借用期间的劳动合同续签、变更等事宜。
3.依法为第三人缴纳社会保险费用和住房公积金。
4、对第三人在借用期间发生的工伤事故进行调查，依法处理，承担相关责任。
5．承认第三人在借用期间执行工作的行为，为乙方的行为；保证第三人遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，按甲方的要求完成各项工作任务，服从甲方指挥和安排,不违章作业。
6．保证第三人严格保守甲方的经济、技术和商务秘密。
六、违约责任
合同当事人任何一方违约，给对方造成损失的，应当赔偿对方。
八、其他约定
1．本协议在执行过程中，若发生争议，应视为民事合同争议，在合同双方之间根据《合同法》协商解决。
2.乙方与第三人之间发生的劳动争议，由乙方与第三人根据劳动法处理，与甲方无关。
3．本协议一式四份，经甲乙双方方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执二份，乙方交付第三人一份。
第三人于此签字确认：收到乙方交付的本合同一份；完全了解和同意乙方为履行本合同而对第三人所作的安排，第三人从事乙方安排的工作是履行与乙方劳动合同的行为。第三人：。
（盖章）（盖章）
代表：代表：
签订日期： 二〇一年月日
篇6：借用人员劳务合同范本3篇
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。以下是小编今天为大家精心准备的：3篇借用人员劳务合同范本，欢迎参考阅读!
借用人员劳务合同范本一
甲方：
法人代表：
住所：
邮编：
乙方：
性别：
出生时间：
身份证号码：
户口所在地：
现住址：
邮编：
乙方系甲方自××公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方参加××项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知××公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字或盖章)乙方：(签字或盖章)
年 月 日年 月 日
借用人员劳务合同范本二
甲方：
法人代表：
住所：
邮政编码：
乙方：
法人代表：
住所：
邮政编码：
甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与××项目管理工作事宜，达成如下协议：
一、甲方员工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方参加××项目的管理工作。
二、甲方员工________在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。
三、乙方承担甲方员工_________的工资，标准为________元/月。每月_______日支付上月工资。
四、甲方承担其员工________的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。
五、甲方员工________若提出离职，应提前___日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前___日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。
七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(签字或盖章)乙方：(签字或盖章)
年 月 日年 月 日
借用人员劳务合同范本三
一、协议各方
1.甲方：_________(借用单位)
2.乙方：_________(借出单位)
3.丙方：_________(被借用人员)
二、协议内容
甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：
1.甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本协议借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.借用期间，甲方负责丙方的工作安排、考核、支付相应薪酬，甲方与丙方协议确定丙方的薪酬标准、核算及支付方式。
3.借用期间，甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任，并承担因此发生的所有费用。
4.借用期间，乙方停发丙方的职级工资等所有工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。
5.乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。
6.借用期间，丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。
7.借用期间，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到达法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休。
8.甲方应就乙方为丙方提供的各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算，管理费按补偿金的20%计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_________财务处。
三、违约责任
1.协议各方如不能履行本协议商定条款，应先由各方协商解决，协商无效的，违约方应承担由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。
2.其中，协议期未满而提出提前终止协议的，违约方应分别向其他两方支付不少于_________个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。如有两方共同违约，第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿。
四、其他
1.本协议一式四份，经甲、乙、丙三方签署后，报产业人事主管部门见证并备案后生效。
2.协议如有其他约定，可制定附件并在本条后注明与本协议同时有效。
甲方(盖章)：_________
乙方(盖章)：_________
代表人(签字)：_________
代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
丙方(签字)：_________
_________年____月____日
篇7：借用人员劳务协议书
借用人员劳务合同书
甲方：___________________
法人代表：_______________
住所：___________________
邮编：___________________
乙方：___________________
性别：___________________
出生时间：_______________
身份证号码：_____________
户口所在地：_____________
现住址：_________________
邮编：___________________
乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自 的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双
方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：__________ ________年________月________日 乙方：__________ ________年________月________日
借调人员劳务合同
甲方：
法人代表：
乙方：性别：出生时间：
身份证号码：
乙方系甲方自××公司借调人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借调期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日由长春城开伟业交通枢纽工程建设有限公司借调到甲方承担岗位工作。
二、乙方在甲方借调期间，须遵守
甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知长春城开伟业交通枢纽工程建设有限公司公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付当月工资和上月加班费。工资标准、津贴、加班费、奖金标准执行甲方所在集团和母公司的相关规定，并随上述规定的变化而随时做出调整。
四、甲方承担乙方的各项社会保险费用，由其劳动关系所在单位为之办理缴纳手续。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。协议期满前一个月若双方均未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。，本
协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。甲方：__________
________年________月________日
乙方：__________
________年________月________日
甲方：
法人代表：
住所：
邮编：
乙方：__________________性别：______ 出生时间：
身份证号码：
户口所在地：
现住址：
邮编：
乙方系甲方自××公司借用人员。
根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方参加××项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知××公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：______________ 乙方
借用人员劳务协议
甲方：
乙方：
因甲方承接的项目工程的需要，现向乙方租借施工升降起重司机两名，经甲乙双方友好协商，达成以下协议：
一、人员租借期自年月日至年月日，工资、福利等待遇由甲方承担支付。
租借人员的名单及证号如下：
施工升降起重司机：xxx证号：粤xxxxxxxxxxxxxx 施工升降起重司机：xxx证号：粤xxxxxxxxxxxxxx
二、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前30日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。
三、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：年月日年月日
借用人员协议书
借用单位：_________________________________
被借用单位：_______________________________
被借用人：_________________________________
因工作需要，经甲、乙、丙三方协商一致，签订如下协议：
一、乙方丙方同意丙方借用到甲方工作。
二、借用期间，丙方原身份、原隶属关系不变；如遇晋升职称、调整工资等，有关手续由乙方负责办理。
三、借用期间，丙方财政工资由乙方负责、其他部分由甲方负责。
四、丙方借用到甲方期间，要遵守甲方的一切规章制度，服从甲方管理和
工作安排，如违反甲方的管理规定，经教育不改的或发生违法违纪行为的，甲方有权随时将丙方退回乙方，由乙方按相关规定处理。
五、借用协议从年月日起至年月日止，协议到期后自行终止。如期满后甲方仍需借用的，须重新签订协议。
六、本协议未尽事宜由甲、乙、丙三方协商确定。
七、本协议一式四份，经甲、乙、丙三方签字盖章后生效。甲、乙、丙三方各执一份，存丙方档案一份。
甲方：法定代表人：
乙方：法定代表人：
丙方：
篇8：如何提高劳务施工人员的安全意识
一、安全意识的概念以及表现形式
安全意识通俗来说, 就是人们在日常生产过程中对各种侵害自身或者他人人身安全的不确定因素持有的一种高度警戒心理。安全意识的主要表现形式有三种形式。
1.“安全第一”意识
“安全第一”意识是安全意识的核心内容, 是保障安全意识能够落实到位的思想基础。
2.“预防为主”意识
“预防为主”意识是保障生产安全和施工顺利进行的重要保障和重要方法。常言道, “隐患险于明火, 防范胜于救灾”。通过对生产施工规律的不断探索, 总结出必要的安全保障措施, 是有效降低安全事故发生的重要方法。
3. 遵守法律法规意识
随着我国法制建设的不断完善和法制观念的不断普及, 依法管理、操作已经成为保障施工安全、稳步进行的重要制度支撑。
4. 自我保护意识
安全问题事关个人切身安危, 因此, 广大劳务施工人员在进行施工过程中, 要牢牢地树立自我保护意识, 提高面临意外险情时的自我救助能力。
5. 群体意识
一项工程的完成需要涉及到各个部门以及不同的施工团队, 要切实保障施工安全, 各施工队内部与施工队之间要加强互助合作。保障出现危险时, 能够迅速形成合力, 快速自救。
二、安全生产在施工过程中的重要意义
1. 安全生产是关系到一个企业能够在社会中
生存下来的基本要求, 在企业进行生产或者施工时, 能否保障员工安全已经成为这个企业能否在社会上立足的基本前提。
2. 安全生产直接关系到一个企业的命脉。
然而, 频发的安全事故则会对其造成巨大的经济损失和社会负面影响。更不可忽视的是, 一旦出现重大的人身伤亡事故, 该企业在行业内的正常生产活动将举步维艰。
3. 安全生产是保障施工人员生命健康权的法律基本要求。
我国宪法规定, 生命健康权是公民享有的最基本的人权。生命与健康是公民享有一切权利的基础, 因此必须保证公民的生命健康权不受侵害。随着我国法制化进程的不断深入开展, 采取有效措施, 保障广大施工人员的生命健康权已经成为施工单位必须履行的义务和责任。
三、影响劳务施工人员安全意识的因素
1. 外部环境因素
外部环境因素主要指的是施工人员所处的工作环境以及社会环境, 以交通事故进行举例分析。众所周知, 驾驶员在路况不好的情况下会高度集中注意力, 而在路况条件优越的情况下便会有所放松。尤其是当路况由崎岖转为通达时, 司机的安全意识会迅速松懈下来, 这段时间最容易出现交通意外。可以说, 是他所处的环境直接影响到了当事人的安全意识重视程度。
2. 个人心理因素
个人心理因素指的是不同施工人员对安全生产的思想认识, 用不同员工面临同一项工作任务的反应举例说明。一个心理素质相对较差的员工, 就会因为手足无措而造成工作效率低下, 甚至出现工作中因为不细致而造成不确定因素和留下安全隐患等问题。对于一些资格较老的员工来说, 他们的反应便会有些矛盾。拥有经验, 使得他们工作流程熟悉、对违章操作的后果有明确概念。但他们自恃能力出众, 并不需要为此大费心神, 于是思想上不充分重视, 就会在不该出问题的地方出现纰漏, 造成安全隐患。因此, 我们可以断言, 一个人的个人心理因素在影响安全生产上是显而易见的。
3. 技能熟练程度因素
施工人员的技能熟练程度在其进行安全生产的过程中有着十分直接的影响。通常来讲, 一个技能熟练的员工在施工过程中出现的安全隐患要比新进场的员工出现违规操作造成安全隐患的概率要小得多。在施工过程中, 业务素质过硬的人员因为熟悉各工种的操作规范以及操作要点, 会在日常进行施工中刻意甚至无意识的履行相关操作要求, 这就为其安全地进行作业提供了必不可少的防护手段, 而新进场的人员则并不具备这方面的优势。一旦思想稍微松懈、麻痹, 安全隐患便有可能出现。
4. 培训教育因素
有个著名的例子, 说的是把五只猕猴关进一个公用的屋子里。为了让这些猕猴不许碰放置在窗外的香蕉, 遂采取以下手法。当出现第一只试图探拿香蕉的猕猴时, 便会有人用水枪对其射击。第二只同上, 并依次类推。结果5只猴子到最后都对窗外的香蕉敬而远之。后来, 这5只猕猴又来了一名新伙伴, 当其同样试图够到香蕉时, 奇怪的现象出现了, 以前的5只猴子居然殴打同伴, 警示它不能够触碰。饲养员照此方法依次放进新猴子, 每只想要拿到香蕉的新成员都受到了同伴相同的待遇。在这个群体中, 不得触碰香蕉已经成为了大家公认的规则。通过这个故事, 我们可以意识到, 威慑作用在进行施工人员的安全意识教育中同样可以发挥作用。
四、提高劳务施工人员安全意识的方法
1. 将安全知识和技能培训纳入战略地位, 从根源上提高劳务人员安全意识
施工单位在企业管理过程中, 要充分认识到对施工人员安全知识和技能培训的重要性。针对施工人员结构复杂且专业技能水平、知识水平和接受、理解能力不一的情况, 聘请具有经验的安全专家对其进行安全知识教育和专业技能培养。通过定期、集中的安全知识和职业技能培训, 确保广大施工人员在思想上认识到安全意识的重要性, 准确领悟施工不同阶段、不同工序所面临的各类安全风险。从目前建筑施工现场发生安全事故频率较大的伤害类型来看, 分别是高处坠落、物体打击、触电、坍塌和机械伤害, 这些统称“五大伤害”。在施工现场抓住了“五大伤害”, 就抓住了事故伤害的绝大多数。具体举措为:让现场施工人员牢记“五大伤害”;结合施工作业面, 教会施工人员判断是否存在“五大伤害”;根据判断出来的伤害类型, 思考防范措施;每天的开工前站班会, 落实三交三查工作;班组长, 安全员要做好安全巡查监督, 及时发现问题并消除隐患;班后会及时总结当天安全情况。
总体来说, “五大伤害”的思路, 能让管理人员和施工人员自行辩识危险, 自觉加强防护。既能提高安全意识又能培训出自我保护能力。可以让管理人员在现场有管理思路, 有的放矢, 做到针对性的管理。
2. 通过各类宣传并对其进行分析讲解, 提高施工人员的重视水平
正如上文所提到的, 警示教育在培训员工安全意识中有着不可忽略的重要作用, 安全知识的传授无疑会为增强安全意识提供必要思想保障。通过安全生产警示教育图片或影像等进行展示, 努力提高广大施工人员对于安全事故的直接感悟;在各施工项目部、施工驻地等场所悬挂招贴挂图、安全标语等;在生产施工作业场所悬挂安全警示标志, 在危险有害作业岗位悬挂职业卫生防护标志、安全操作规程;在员工生活区、活动区域悬挂安全生产标语、安全生产知识挂图;在公共橱窗布置有关安全生产的图片, 张贴应急救援避险逃生, 职业健康、安全生产法律法规等内容等。用大量鲜活的现实例子展现并进行讲解分析, 警示广大施工人员意识到违规操作引发安全事故的严重后果, 让他们在思想上对安全意识切实重视起来。
3. 进行实例演练, 提升施工人员在出现紧急情况下的处理能力
“实践是检验真理正确与否的唯一标准”, 对广大施工人员的安全意识教育和职业技能培训后, 为切实保障培训效果, 施工单位还要通过定期的实例演练对广大施工人员的培训效果进行考核。通过考核结果评定其应急能力与技能水平是否过关, 并根据演练成果确定下次培训重点, 使员工在不断地实战练习中能够提高心理素质和应对危险能力。一旦出现意外情况, 必要的防护手段和应急措施能够为其生命安全提供必不可少的保障。
4. 完善相关制度, 将安全理念在实际工作生活中落实到位
施工单位要制定切实可行的相关奖惩制度, 保证安全措施的落实到位。根据现实工况制定有关的施工保障措施和规范, 并及时告知广大施工人员, 并对制度规范严格执行。一旦出现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象, 要追究相关责任人甚至直接负责人员的责任, 坚决杜绝轻纵现象。必须在全体人员心中树立规则制度的神圣性, 确保其能坚决贯彻实施。
五、结语
安全无小事, 尤其是在施工领域, 安全的重要性就更为突出了。在现实操作过程中, 广大施工企业应该充分认识到培养施工人员安全意识的重要性。通过内容丰富、形式多样的培训手段和制度保障, 在切实实现广大施工人员的安全在意识、技能以及制度上为其提供坚实的后盾。
摘要：为切实提高施工人员以及农民工的安全意识, 本文根据引起安全事故的原因提出了相对应的策略, 希望为广大工程管理人员提供参考。
关键词：劳务人员,安全意识,改善方法
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