镇党委书记工作实绩

2024-05-22

镇党委书记工作实绩（精选7篇）

篇1：镇党委书记工作实绩

根据党委分工，分管党政办公室、组织、人事、宣传、人力资源和社会保障、统战、政协、大学生村干部、应急、教育、科技、文化、卫生、体育、食品安全、国安、农村“六权”确权等工作。一年来，能恪尽职守、兢兢业业、精诚团结、真抓实干，较好地完成了分管的各项工作。现将一年来的思想、学习、工作和廉政情况汇报如下：

一、勤学善思，完善自我，持续提升履行职责能力

作为一名基层干部，深知学习是思想之基、素质之基、人生之基。因此，一年来，始终把学习当作提高素质、加强自我的过程，当作理清思路、谋划对策的过程，当作开阔视野、增长才干的过程，挤时间读书学习，勤于思考，不断加强理论学习和政策研究、不断提升自己的综合素质、业务水平和履职能力。一是注重政治理论学习。认真参加市委组织的市管干部培训班和“月末大讲堂”，积极参加中心组理论学习。认真学习党的精神、十八届三中全会精神、党的群众路线教育等以及新时期党在农村的各项方针政策，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高理解、执行政策的能力。二是坚持业务知识学习。立足实际，注重调查研究，注重学习与基层工作相关的业务知识、法律知识和经济知识，不断提高自身的政治业务素质应变能力，更好的推动分管工作的顺利开展。三是学以立德，锻炼党性人品。坚定政治立场和坚定信念，力求以德修身，以德服人，做好表率，严以律己，严格工作标准，待人以诚，不讲空话、套话，处事公正。四是虚心向身边的同志和群众学习。在平常工作中，注意收集好的典型、好的经验，虚心向身边的同志和群众请教，坚持从群众中来到群众中去的工作方法。同时将各种典型经验收集整理，有针对性地加以借鉴，不断改进学习和工作的方法。

二、找准位置，当好助手，认真履行好岗位职责

在班子中能够摆正位置，努力做到谋事不决事，到位不越位，补台不拆台。一是积极当好参谋和助手，在一些重点、难点工作上主动地为领导决策提供有价值的参考，起到了出谋划策的作用。二是积极参与中心工作，主动为领导分忧解难。遇到热点难点问题时，主动请缨，按照领导要求，积极努力解决问题，为主要领导跳出圈子，更好地决策，留出了较大的余地。三是积极联系班子其他成员，紧密团结在主要领导周围，营造团结、协作的工作氛围，为全镇各项事业献计、

出力，使全镇上下形成了开诚布公，能干事和干成事的合力。四是带头支持党委政府各项决策，只要是工作需要，无论是党委工作还是政府工作，都不分份内份外，尽心竭力做好，圆满完成各项任务。

三、统筹兼顾，务实重干，圆满完成分管工作

1、组织人事工作富有成效

按照“抓基层打基础，抓班子带队伍”要求，加大对基层村党员干部队伍的建设和管理，激发了干部工作积极性，提高了党员干部素质。一是抓培训，不断提高党员素质。依托市委党校主阵地作用和远程教育课堂活动，对全镇党员干部进行系统、全面的培训，着力提高党员干部的政治素质和业务能力，建设一支学习型干部队伍。通过培训，全镇党员干部的政治理论水平和业务能力得到了明显提高。二是创新组织工作，夯实党建基础。在全镇广大党员干部中开展“五提四晋”活动(提升党支部书记能力，提升党员队伍素质，提升基层组织战斗力，提升活动阵地标准，提升务实发展成效;争取后进支部晋一般，一般支部晋先进，先进支部晋示范，示范支部晋“十佳”)，并将此项活动与基层组织建设年、基层组织分类定级、富民产业发展等相结合，进一步激发了广大党员干部干事创业的热情，增强了农村基层组织的凝聚力和战斗力。加强整治软弱涣散村。对罗庄村、寨岭村的班子建设、宗教矛盾、公共服务项目等进行集中整治转化，让后进村变成了“后劲村”，取得了实效。在罗庄村建成愚公精神教育学院分院，作为培训基地。三是扎实开展玉川先锋课堂活动。

每月25日，包村干部入村积极组织开展玉川先锋课堂活动。结合各村实际，合理安排收看内容，对政治教育类节目要求为必修课，对专业技术类节目，根据各居实际合理选择。为44个行政村党支部书记配备了远程教育移动终端手机，实现了远程教育电视屏、电脑屏、手机屏“三屏合一”，并制定了相应的使用方案和督导措施，确保终端手机作用发挥。四是认真开展党代表工作。完善党代表工作室的“硬软件”建设，建立和完善党代表联系群众制度。党代表工作室建立运转1年多来，4名工作人员及到工作室开展活动的92名党代表能够按照党代表工作的规章，开展活动25次，接待党员群众198人次，收集意见和建议131条，解决有关问题43件。六是建立健全大学生村干部管理机制。通过教育培训、联系帮扶、竞相激励、四级管理等方式，提升了大学生村官的工作能力、业务水平和综合素质，为农村基层组织提供新鲜血液，为农村发展注入活力。六是认真做好人事工作。按时为在编干部办理调资手续，为全镇临时人员、大学生村干部统一办理了住房公积金，解决了工作人员的后顾之忧，使其更好的评为全市“五好”关工委。

2、机关作风明显改善

针对机关中存在的问题，制定措施，严格督导，促使机关作风明显改善。一是着力打造学习型、服务型、务实型的“三型”机关，严格中心组理论学习，规范领导干部讲党课活动，积极开展读书学习活动，不断增强机关干部的学习意识，提高他们的工作和服务创新能力。二是针对部分机关干部政策理论水平不高、工作能力不强、个人修养不够等问题，将周一上午、周四晚上作为固定学习时间，组织机关干部通过领导带头讲、各部门负责人轮流讲、观看录像等形式，学习党的政策理论及制度，并且组织机关全体干部以自学为主，自定学习计划，自觉读好一本书，重点选择《细节决定成败》、《幸福就这么简单》等书籍进行深入阅读，写好一篇读书心得，不断提高自身的政治理论水平和综合素质。全市公务员网上培训网学习成绩入镇前三名。三是建立完善了机关工作制度，实行签到签退制和工作日志制，严禁工作日午间饮酒、对少数违纪人员按制度规定予以处罚，营造了机关浓厚的守纪范围。四是按照德才兼备原则，发挥个人能力特长，看政绩用干部，调整充实了一批机关中层干部，进一步激发了机关的竞争意识和敬业意识。今年，我镇被评为全市人民满意公务员集体，1名中层干部被评为全市人民满意公务员。

3、科教文卫工作出新出彩

一是巩固文化阵地。完善区域中心文化站建设，将愚公新社区设立成区域中心性文化站，配备了道德讲堂、康复中心、超市，加强开放正常运行;新建3个文化示范村;组建了王屋村、五里桥村、大路村等村的广场舞队伍，目前超过180人。二是积极推进科技创新。把科技提升纳入产业升级范畴，紧紧围绕烟草、林果、制种、畜牧、设施休闲农业五大产业，调优调强调高，注重建精品，全力打亮点。三是积极推进惠民工程。完成镇中心卫生院综合门诊楼内部设施配套完善、地面硬化等后续工程。扩建韩旺小学，改造镇区中心小学，建成镇中心幼儿园、农业科技楼等公益项目。四是加大宣传力度。围绕全镇经济发展、农业结构调整等中心工作，发表文章80余篇，推广了我镇的先进做法和经验;广泛利用广播、电视和各种社会文化阵地，开展多层次、多样化的理论宣传和科普知识宣传;做到内容实实在在，讲解通俗易懂，语言生动活泼，形式丰富多彩，群众乐于接受。经过细致周密安排部署，省级卫生镇顺利通过复核。

4、牵头负责开展农村“六权”确权工作

结合当地实际情况，不断创新工作思路，积极采取成立组织，层层宣传发动，调查摸底，登记选册，现场测量等有力措施，加快推进我镇农村土地确权工作，目前已经顺利完成五里桥试点村所有“六权”确权工作，稳步推进原庄、迎门村“六权”确权工作，全面加快我镇“六权”颁证工作健康有序发展，有力促进了农村和谐稳定。

5、认真做好老干部工作

一是定期召开老干部座谈会。学习贯彻党的精神，党的十八届三中全会精神，传达省、市重要会议精神，汇报我镇旅游服务业、招商引资、新型农村社区建设、农业产业发展等工作开展情况，广泛征求老干部的意见建议，二是组织老干部外出视察观摩。组织全镇离退休老干部30余人参观视察市集聚区内产业园的重点项目，使离退休老干部开阔视野，解放思想，为建设美丽新王屋献计献策，发挥余热，做出新的贡献。三是在老干部支部中开展创先争优活动，充分发挥老干部在做强做大旅游服务业、建设新型农村社区中的重要作用。

6、其他工作齐头并进

团委、统战、宗教、档案等工作都能够按照上级要求和镇党委政府制定的工作目标扎实进行，在服务党委中心工作方面发挥了积极作用。

7、积极完成党委政府交代的各项中心工作

对党委政府交代的各项中心工作、临时性工作均能发挥桥梁纽带作用，做好沟通协调工作，保证各项工作圆满完成。在招商引资工作中，通过各种渠道收集客商信息，积极为有意向客商协调解决资金、用地等问题，为招商引资工作出力献策;在愚公新社区基础设施建设和服务功能完善过程中，针对工作中出现的热点难点问题，多次现场办公，理清社区和村干部的工作思路，做通群众的思想工作，让干部愿意干，群众支持干，推动社区提升完善建设工程的顺利开展，今年省委书记郭庚茂、省委副书记谢伏瞻、省纪委书记尹晋华，省委组织部部长夏杰、市委书记何雄、市长王宇燕到社区视察工作，并给予了高度评价。

四、严于律己，当好表率，模范遵守廉政建设各项规定

能够严格执行干部廉洁自律有关规定，时时自重、自省、自警、自励，处处慎权、慎欲、慎微、慎独，时刻不忘自己手中的权利是党和人民赋予的。一是深入学习贯彻中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以及省、市相关要求，坚持纠正“四风”，一切从简，不铺张浪费;二是严格遵守《廉政准则》以及执行廉洁自律的有关规定，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，永葆领导干部清正廉洁、勤政为民的政治本色;三是深入学习贯彻党内两个《条例》，认真学习各级党组织关于党风廉政建设的有关规定，自觉抵制不正之风，不断提高政治敏锐力、政治鉴别力，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力;四是时刻树立警醒意识，在大是大非面前坚持正确立场和态度，自觉维护党和人民的利益，心系组织重托，心系群众冷暖，经常进行自我批评和自我教育，牢固树立“为人民服务”的宗旨，端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。

一年来，在镇党委的正确领导下，在同志们的大力支持下，学习、工作和廉政建设虽然做了一点有益工作，取得了一定成效。我深知距离党委政府对我的要求还有一定距离，依然有一些不足和问题，存在批评同志不注意方式，工作不够深入等等，这些不足都将成为我今后工作的动力，在新的一年里，我决心发扬成绩，克服不足，进一步加强学习，努力提高综合素质，砥砺奋进，勤政廉洁，务实重干，为王屋经济社会各项事业发展贡献自己的力量!

篇2：镇党委书记工作实绩

一、抓中心，经济持续发展

至200X年底，全镇完成农业总产值9130万元，年均增长5.6%;工业总产值3.5亿元，其中规模以上工业总产值2.22亿元，年均增长20%;农民人均纯收入3490元，年均增长5.8%。三年多累计完成固定资产投资1.5亿元，新增规模以上工业企业3家，新上投资200万元以上项目11个。

1、着力项目建设和招商引资，增强经济发展的活力。一是投资7000多万元完成了**220千伏变电所建设;二是累计完成固定资产投资1.5亿元，建设**、**、**三个小区等，小城镇建设扎实推进;三是投资3000多万元完成26条60多公里乡村道路建设;四是投资200多万元进行**人行桥建设和**危桥改造;五是投资130万元进行**旅游景区道路硬化;六是投资150万元进行7000亩旱片改造，向上争取140万元资金，改造2000亩中低产田，投资80万元进行君仔里水库、下塘水库除险加固，并清淤渠道、河道3.6公里。

2、打牢经济发展基础，增强经济发展后劲。一是发放农村小额信贷金3400万元;二是投资300多万元进行中小学危房改造;三是建立5个林果实验栽培基地，即：100亩檀香木基地、100亩降香黄檀基地、3000亩速生丰产林基地、100亩青黛基地、200亩晚熟龙眼基地;四是投资100多万元完善政府办公楼基础设施。

3、调整产业结构，积极发展农村经济。在稳定粮食生产的基础上，通过调整产业结构，逐步增加二、三产业的比重。努力培育水果、畜牧、蔬菜等五大产业，千方百计使农业增效，农民增收。

二、抓统筹，发展协调和谐

一是加强民主法制建设，营造良好的发展环境。二是加强精神文明建设，营造诚信友爱、充满活力的发展氛围。三是社会各项事业蓬勃发展，人与自然和谐相处。①积极推进教育教学改革进程，全面提高教育教学质量。②积极主动地发展打工经济，转移富余劳动力5万人次，增加农民收入2亿元。③计划生育工作进一步加强，人口自然增长率控制在7‰以内，实施农村计划生育家庭奖励扶助制度和“少生快富”扶贫工程。④全面推行农村税费改革，全面落实减负制度，农民人年均减负60元。⑤全面实施农村低保制度，全镇950户2150人享受低保。⑥进一步改善农村水利设施、公路通信等公共基础设施建设。加强农村饮用水源保护，积极治理“三废”。

三、抓基础，党的建设加强

一是切实加强以村党支部为核心的基层组织建设。①坚持德才兼备，重实绩选干部的用人导向，切实加强村级组织和干部队伍建设。②开展保持共产党员先进性教育活动，使广大党员的素质进一步提高，党性进一步增强，服务群众的本领进一步增强。③以争创“五好镇党委”、“五好村党支部”为目标，以“三级联创”为载体，大力加强全镇党的基层组织建设。二是严格各项纪律，狠抓廉洁自律。坚持实事求是，严禁弄虚作假。坚持任人唯贤，严禁感情用事。坚持完善制度，严禁奢侈浪费。

四、抓自身，执政能力提高

篇3：镇党委书记工作实绩

平沙镇海洋温泉资源极为罕见, 景观资源极具特色, 具备发展休闲旅游得天独厚的条件, 是珠海市依据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》打造国际商务休闲旅游度假区的重要组成部分。平沙镇特色景观资源涵盖自然景观和人文景观, 以“海洋温泉和田园水乡”为特征的水域特色景观和以“游艇休闲和农业生态旅游”为特征的产业特色景观在平沙镇域内交相辉映, 有海洋温泉、游艇产业景观、星湖湾岭南田园水乡景观等多项特色景观旅游资源。

书记访谈

本刊记者:马书记您好, 平沙镇的整体发展定位和旅游产业发展思路是什么?

马明安:平沙镇旅游城镇整体的发展定位是努力把平沙建设成为适宜创业、适宜居住、适宜旅游的现代化温泉新城。

我们的旅游产业的发展思路是: (1) 继续扶持海泉湾温泉休闲旅游度假区的开发建设。 (2) 大力支持游艇俱乐部及其相关的游艇销售、会议会展的发展, 打造成为南中国的游艇销售、会展平台。 (3) 推进温泉新城的开发建设, 建成珠海西部中心城区。 (4) 大力发展第三产业, 营造良好的旅游环境。包括酒店、休闲农业、餐饮、娱乐等。 (5) 创新政府工作, 解放思想, 树立服务意思, 积极服务平沙镇的发展需要。

本刊记者:“旅游品牌”是村镇旅游产业发展必需的“名片”, 在平沙镇目前的开发过程中如何塑造“旅游品牌”?游客群的定位是怎样的, 如何解决旅游开发过程中的推广问题?

马明安:平沙镇旅游定位是打造广东优质休闲旅游度假区。由于海泉湾温泉休闲度假区的建成, 在整个广东省如此规模的休闲旅游度假区少见, 同时由于产品定位符合现代人的休闲旅游的方式, 当前具有一定的稀缺和先导示范效应。

主要推广手段:港中旅本身就具有强大的推广能力, 平山镇的宣传一方面依托海泉湾的影响力, 经常性的报纸媒体宣传, 一方面依托珠海市及相关部门 (如旅游局) 的大力推广, 此外平沙镇积极申报各类的旅游品牌如全国特色景观旅游名镇、广东省旅游名镇等, 形成全国性的影响力。

本刊记者:被评选为全国特色景观旅游名镇, 对于平沙镇未来发展的意义是什么?

马明安:被评为全国特色景观旅游名镇, 有利于平沙镇旅游产业的选产以及招商引吸工作, 吸引更多、更好的项目投资, 同时有利于平沙镇按照标准建设更加完善的基础旅游配套设施, 更进一步的提升旅游服务能力, 也有利于平沙镇高标准开发建设温泉新城。

本刊记者:在平沙镇旅游产业发展过程中如何与其他产业呼应, 如特色农业、文化产业等?

马明安:为形成平沙镇旅游产业特色, 引进龙头旅游项目——海泉湾, 延伸旅游产业, 引进各类的酒店、餐饮、娱乐项目;利用平沙镇农业大镇的优势, 积极发展休闲农业, 同时创办了广东省台湾农民创业园, 打造特色农业;同时延伸游艇制造业, 发展游艇的高档服务业, 引进南国游艇投资集团, 开发游艇俱乐部、游艇的销售、会议会展, 丰富旅游产业内涵;利用旅游产业营造良好的城市发展环境, 促进平沙镇城市发展以及温泉新城的开发建设。

本刊记者:目前平沙镇发展存在的不足和问题有哪些?有些什么相应的对策?

马明安:主要的问题是建设用地紧缺, 解决的途径主要通过提高土地的集约化开发水平。

本刊记者:根据旅游产业发展构想, 未来有哪些新的工作思路和方法?

马明安:我镇总体依托旅游业, 加快发展第三产业, 提高区域竞争力和影响力。

一是加快发展旅游产业, 丰富旅游名镇内涵。全力推进和服务好海泉湾项目, 依托海泉湾, 加大旅游产品的开发和引进力度, 做大旅游产业, 打响旅游品牌, 打造旅游新城;二是高起点谋划推进现代物流业的发展, 通过构建现代物流网络带动全镇各个产业蓬勃发展;三是推动房地产业健康发展, 打造宜居品牌;四是大力推进酒店业的建设;五是着力发展商贸服务业, 积极培育出一批具有品牌效应的服务业, 努力形成有特色、多层次的商贸服务业体系。

篇4：论考核干部工作实绩

[关键词]考核;干部;工作实绩

考核干部实绩一直是干部考核工作的难点。只有认准考准干部实绩才能为准确地识别和使用干部提供科学的依据。做好考核干部实绩工作对于推动干部人事制度改革、加强高素质干部队伍建设都具有积极作用。

一、准确理解干部实绩的内涵和特征,是做好考绩工作的重要前提

所谓干部实绩,就是干部在履行岗位职责的实践中,运用自己的德才条件。通过正当途径所取得的实际成果。这个定义包含四层意思:一是绩的范围,即干部在履行岗位职责的过程中取得的工作成效。二是绩的条件,即干部的德才素质。离开德和才这两个基本条件,要取得真正的实绩是不可能的。三是绩的途径,即运用德才条件,通过正当途径取得成绩。四是绩的真实性,即实际效果。

实绩一般具有全局性、客观性、长效性和功益性四个鲜明特征。实绩之所以具有全局性特征:是因为干部的工作、特别是领导工作是一种改造客观世界的社会性活动,所取得的每一项实绩,都必须有利于社会主义现代化建设宏观目标和整个社会的发展;实绩之所以具有客观性特征:是因为实绩是以一定形态存在并被证实的客观事实,绝不能主观臆造;实绩之所以具有长效性:是因为实绩代表着一定时期内干部工作目标的实现程度,它必须有利于长远目标的实现;实绩之所以具有功益性特征:是因为实绩是一种工作成就,是功劳、业绩,绝不是错误和过失。

实绩的内涵及其特征,要求我们在考核干部实绩时,必须注意掌握以下原则:一要拆掉“篱笆”考核实绩必须看全局,不能将有损于全局利益的局部利益当作实绩;二要透过现象看本质,不能将子虚乌有的假绩考察为真绩;三要立足当前看未来,不能将有损于长远利益的短期效益考察成实绩;四要综合评价看效果,不能将以牺牲精神文明为代价换取的物质文明考察成实绩。

二、制定科学的标准,是准确评价干部,发挥考核作用的首要环节,也是搞好干部实绩考核的关键性工作

干部考核工作有确定内容和标准,制订方案、组织实施、进行综合评定等一系列环节。其中首要的环节是制定科学的考核体系和标准。目前考核体系已经确定,但考核实绩的标准还比较模糊,因此,当务之急是根据干部的不同职务和特点,制定科学的考核标准。解决好这个问题,必须从是否维护全党工作的大局,从维护国家和单位的长远利益看实绩,是否履行岗位职责看实绩,从完成日常工作任务和单位及岗位目标看实绩。具体可以以下几方面着手:

1.不能将抽象的原则作为考核评价干部的标准。实践证明,考核、评价干部的标准越是明确具体,就越容易操作把握,考核工作的结果也就越真实。反之,就难以操作和把握,从而也就失去了标准作为评价、衡量事物的功能,实质上就似于没有标准,由此得出的结论就自然不会真实准确。我们知道:“德才兼备”是我党在革命和建设的长期实践中形成的干部标准。我们必须永远坚持。但所谓“德才兼备”是对一个干部应具备的素质的综合和概括,或者说是对干部这两方面素质的一种抽象。我党在不同的历史时期,由于党的任务及其实现这种任务的方针、政策不同,对干部德才的要求也不同。因此,必须结合实际,将比较原则抽象的干部德才标准分解、展开、细化,使其成为内容确定、便于操作和把握的具体标准。

2.不能用单一标准去考核评价不同层次的干部。长期以来,我们干部考核工作一直未能解决的问题是:忽视干部考核标准应具有层次性和差别性,用一把尺子去衡量众多的干部,导致干部考核工作效率不高、效益不好。由于干部的工作职位有层次、行业之分,不同的工作岗位又有不同的职责要求,这就决定了衡量、评价干部德才状况的标准不能简单化。不同层次和不同业务种类的干部要用不同的标准去衡量和评价。如果我们不分职务和职业,用一把尺子去衡量、评价所有的干部,考核结果只能是千人一面、千篇一律,看不出特点,分不出优劣。因此,我们应当下工夫建立一整套由多种具体标准组成的能衡量、评价不同层次和类别,并能同时代要求相一致的考核标准体系。当然,建立这样一套标准体系,是一项十分复杂的工作。

3.不能随意降低或提高干部考核标准。考核干部不能用单一标准, 这并不是说人人都要有不同的标准。对于不同单位的同级、同类干部来说,必须强调标准的统一性。这是因为不同单位由于受客观条件的影响,使人才的分布和成长状况也存在明显差异。如果不用统一的标准去衡量、评价干部,就可能出现人才多的单位一些优秀人才被埋没,而人才少的单位的一些拐子、瘸子被提拔,一些平庸之才得以重用。所以,在干部考核中,一方面对不同职级、不同类别的干部要用不同的标准去衡量和评价,另一方面,对不同单位相同职级、相同类别的干部,则必须坚持统一的考核标准。

4.不能用群众或考核对象同级或上级的标准去考核干部。群众是真正的英雄,他们对干部德才表现的评价是比较客观、公正的。但是,也必须看到,由于客观环境和个人因素的局限,加之看问题的角度和思维方式的不同,每个人评价干部的标准也不同,有的比较客观全面,有的失之偏颇,有的则完全以个人的亲疏好恶和感情为标准,从而得出的评价结论就不可能准确。从被考核者的同级和上级看,尽管他们的思想水平、认识能力要比群众高一些,但在评价干部时同样不可避免地会存在认识上的偏差。另外,我们干部工作的一个根本原则就是党管干部,其中最基本的要求是:关于干部路线方针政策以及干部标准必须与中央保持一致,防止政出多门。因此,考核时必须正确处理群众意见与党的干部标准的关系,用党的干部标准统一群众和干部的认识,既要尊重群众和被考核同级、上级的意见,又不能随波逐流,人云亦云。而应当坚持用党组织既定的统一标准去衡量、评价干部。

三、科学的考核方法是干部实绩考核的基础,是提高考核质量的重要保证

1.科学、准确地把握实绩的数量,在定量考核中得出准确的定性结论。定量考核是建立在定性分析基础上的干部考核方法。对干部实绩进行定量考核,就是运用直接量化和间接量化的方法,对干部某一阶段的工作成果进行广泛收集、筛选、整理和汇总,使之以数量的形式直观地表现出来。所谓广泛收集,就是全面、细致地收集干部个人和所在单位及其分管工作所取得的成绩、荣誉和完成责任目标的程度等信息资料,尽量做到全面,没有遗漏;所谓筛选,就是要根据干部在完成某项任务中所做的工作和发挥的作用,剔除工作成果中不属于干部本人的成分,整合为个人的净成绩;所谓整理,是指运用分类归档、赋予分值等办法,对干部工作成果中不能直接量化的部分进行间接量化,使其以分数的形式表现出来;所谓汇总,就是将量化后的干部实绩分值加总,作为评价干部实绩的根本依据。

2.健全考核记实体系,做好记实工作。工作记实是对干部履行岗位职责所开展的各项主要活动及所取得的成果作出的一系列记载。实践证明,搞好记实工作,有助于防止遗漏和虚假实绩;有助于把干部的工作过程和工作成果结合起来全面、客观地衡量其实绩。工作记实的内容不能有随意性,要根据规范的考核内容和标准确定,一般包括:干部岗位责任目标的执行和完成情况;创造性劳动成果(如合理化建议、调研成果等);临时交办任务的完成情况;奖惩情况等。工作记实要坚持全面、客观、准确的原则,记实的内容要做到系统完整、重点突出,既有工作结果,又有工作过程,既有成绩,也有失误。记实的形式要根据干部所处的不同层次、不同岗位、不同工作特点,从实际出发。为了确保记实工作的顺利进行,保证记实工作的质量,应建立健全实绩档案制度。实绩档案既是干部实绩形成的历史记录,又是干部工作过程的总结。从考核过程来看,它是对干部季度工作情况的认定结果;从使用干部来说,它是看实绩用干部的依据。建立干部实绩档案,一般应做好以下几方面的工作:(1)规范实绩档案的内容。实绩档案的内容应是经过筛选后的记实考核材料,如干部述职报告、民主测评表、干部实绩考核鉴定表、奖惩材料等。(2)建立一整套包括登记、归档、查阅、运行的管理制度。干部在本单位调动时,与干部档案同步运转;调出本单位,作为干部现实表现鉴定材料予以介绍。(3)充分发挥干部实绩档案的作用。要把干部实绩档案的使用列入干部考核工作的程序,任用干部必须把干部实绩档案的考核结果作为依据之一。

3.建立健全干部实绩考核的有关制度。一是要建立健全干部目標管理责任制。每个干部必须围绕自己的岗位职责、工作特点和上级部署的任务制定岗位责任目标,经组织和上级领导认定后实施。上级领导负责监督和指导,人事部门负责考证,根据岗位责任目标完成情况对干部实绩认定,考证是作为奖惩和使用干部的依据之一。很多单位的实践证明,这项制度的建立与否,直接影响着干部实绩的考核效果。一些单位在考核和评价干部实绩时,存在着对干部实绩归属、显绩与隐绩难以区分、认定等问题,实际上都与是否建立这项制度有关。如果对干部实行目标管理责任制,并要求干部在制定岗位目标时,把自己的目标与整体目标,自己的工作与他人的工作加以区分,考核时也就比较容易掌握,对实绩的认定也就会更加准确。二要建立健全干部考核选拔现任制。能否全面客观准确地考核评价干部实绩,一方面取决于考核标准、程序和方法的科学程度,另一方面取决于考核人员的政治业务素质。搞一项事业,尽管决策正确,方法科学,如果执行者不认真按要求去做,也会事与愿违。因此,要切实保证干部实绩考核工作的质量,还必须对考核人员进行教育和约束,实行考核人员责任制,对思想不端正,工作不认真,考核有明显的失真,造成一定影响的,要处以一定的惩罚。特别是要实行选拔用人责任制,把能否做到看实绩用干部作为考核评价领导干部的一个重要内容,对不按原则和程序办事,不负责任地评价干部,凭个人好恶使用干部者要追究责任,严肃处理,从而使实绩考核工作逐步走向制度化规范化、科学化轨道。

[参考文献]

[1]江金权.建设一支高素质干部队伍.上海人民出版社,2005-5,(1).

[2]林新奇.中国人事管理史.中国社会科学出版社,,2004-6,(1).

篇5：乡党委工作实绩材料

（xx年5月16日）

五年来，乡党委在县委、县政府正确的领导下，紧紧围绕‚煤炭工业强乡，农业生态立乡，繁荣三产兴乡，开发集镇活乡‛的发展思路，团结带领全乡各级党组织和广大党员干部群众解放思想、精诚团结、敢于担当、真抓实干，出色地完成了各项目标任务。

一、经济发展势头良好，综合经济实力稳步提升

五年来，财政收入从2006年的81万元发展到2010年274万元，增幅达3.38倍；地区生产总值从5000万元发展到1.16亿元，增幅达2.32倍；农民人均纯收入从1410元发展到3345元、增幅达2.37倍；乡农村信用社各项存款余额从300万元发展到3248.7万元，增幅达10.8倍；到2010年底，XXX煤矿完成累计投资5.7亿元，今年5月27日可实现试生产；投资3200万元的110KV变电站，已建成投入使用；桐容二级公路XXX段完成投资5700万元，全线水稳层基本铺设完成，正在实施路面铺油。

二、抓实农业农村工作，推动现代农业强劲发展

全乡累计投放畜牧养殖贷款300余万元，政府贴息近20多万元，改造圈舍12800多平方米，补助12余万元，引进外地种猪、种羊400多头。截至到2010年末，建设畜牧养殖小区2个。大力发展红粱订单种植，面积逐年增加，稳定在3500亩以上，增加了农民收入。加大了务工人员职业技能培训力度，务工人员达到4000人，每年外出创汇1500万元以上，是2005年的一倍以上。第二次全国

农业普查工作被国务院农普办、国家统计局授予先进集体荣誉称号。荣获县政府2007扶贫开发工作二等奖，2009年农业农村工作综合考评三等奖。

三、强基础设施建设，实现人民群众安居乐业

投资90余万元的河口水库除险加固工程圆满完成。五年来，投资380余万元完成集镇、XXX村等自来水工程建设，解决了1800余户6800多人的饮水问题。不断加大农网改造力度，架线37.6公里，更换电杆200余组，变压器12台。建成小水窖300余口，硬化灌溉沟渠45.6公里。硬化XXX湾哩公路1.5公里，XXX村黄教700米、下场口经福利院至XXX中学800米水泥公路正在施工建设中，羊公岩至乡政府

4.2公里油路建成通车，新修XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等村组公路70多公里，对XXX至花秋、XXX至盘龙、麻垭至习水桃林、盘龙至习水二里等主干线公路和通村公路形成日常维修养护机制。五年来，投入‚四在农家‛创建资金360余万元，完成创建户286户，端檐垛脊1000多户，改灶改厕1200多户。硬化主干连户路12.8公里，改善居住环境500多户，硬化院坝1.2万平方米。五年来，投入资金100多万元，为XXX街道、XXX麻垭街道、XXX安置点安装路灯100多盏，安装垃圾箱100多个，征地新建垃圾填埋场1个。完成盘龙街道、集镇上下场口、煤矿安置点等街道路面硬化。

四、重以人为本理念，推动社会事业全面发展

五年来，乡党委严格财务资金管理制度，大力压缩接待、会议、车辆等开支，没有给部门和村级组织负债，实行村财乡管制度，确保村级组织不浪费一分钱。五年来，通过‚一卡通‛发放各类涉农资金1300余万元，采取‚一事一议‛的方式完成了200

多个项目修建，折合资金1000多万元。农村合作医疗每年参合率均在98%以上，2010年农村合医参合率达98.23%，216人参加城镇居民基本医疗保险，参保率96.48%，兑现医保资金报销共计406.3万元。新建XXX乡卫生院门诊楼，住院楼等医疗基础设施，乡卫生院从硬件和软件上都是全县一流的乡镇卫生院。新建7个村卫生室，做到村村有卫生室。加强农村危房改造和灾后重建工作，有效消除了群众住房安全隐患。切实加强民政管理，严格程序发放各类救灾救济保障资金。投入150万元高标准建成XXX乡敬老院并投入使用，是全县一流的敬老院。严格标准兑现农村义务教育阶段‚两免‛资金和农村寄宿制贫困学生生活补助。教育‚两基‛顺利达标并通过验收。把教育放在优先发展地位，新建了洪关小学、XXX小学、XXX小学等教学楼，教育基础设施和教育教学水平得到不断提高。消化了XXX中学、XXX中心学校、盘龙小学、光明小学、光华小学等学校征地遗留问题。

五、坚固党的建设根基，为发展提供了组织保障

一是强化班子建设，提升履职能力。严格按照县委组织部‚海选‛和‚两推一选‛方案，圆满完成了第七届、第八届村民委员会换届选举和村党支部换届选举工作，选优配强了村班子成员，实现了全乡七个村支部书记、主任‚一肩挑‛，27名村干部交叉任职。五年来，严格程序发展党员92名。二是强化网络建设，提升服务水平。投资59.8万元建设了乡镇一流的党务政务综合服务中心、机关干部食堂。投资10万元建设了七个村级党员群众综合服务站，18个组级便民服务点。2010年底累计为群众办结事件6000多件。投资40多万元，高标准建成了XXX村、XXX村办公楼。

三是强化人性化管理，提升干部待遇。对干部就餐实行每餐1元的补贴。积极帮助XXX、XXX等村消化村级债务。注重后备干部培养，经乡党委推荐，被县委提拔正科级干部2人次，转任同级重要领导岗位3人次，交流中心乡镇同级领导3人次，提拔副科级领导3人次。顺利完成乡镇机构改革工作，有力推动了全乡各项事业发展。四是强化党风廉政建设，提升干部廉洁自律性。全乡7个党支部全部设立党务村务公开栏，每季度都进行一次公开。抓好村级两委班子主要负责人和各站、所负责人德、能、勤、绩、廉双述及民主测评工作。全乡测评情况总体良好。五是强化常规工作，提升了总体水平。进一步加强了非公有制经济党建工作，为企业发展营造良好氛围。程教育‚百千万‛工程创建效果明显，井坝畜牧养殖小区蓬勃发展。积极开展了党建带工建、带团建、带妇建工作，扎实推进了‚三关工程‛。被市委市政府授予2008年抗凝救灾工作先进集体，第七届村民委员会换届选举工作先进集体。荣获县委、县政府2006、2008、2009年综合考评一等奖，2005、2007年综合考评二等奖。在2009年县委首次举行的‚党建大调研，书记亮举措‛述职活动中荣获第一名，2010荣获县委服务型党组织创建工作一等奖，2010党风廉政建设责任制先进单位，XXX村被授予2010年先进基层党组织。

六、坚持慎密统筹兼顾，保持各项工作局面良好

1、计生工作上新台阶。五年来，通过推行计生工作‚以村为主‛机制，取得较好成绩。获县委、政府2008业务系列、党政系列综合考评三等奖、2009综合考评二等奖、2009全国优质服务先进县创建工作一等奖，2010年党政系列、业务系列

综合考评一等奖。

2、招商引资工作稳步推进。按照县‚三化一游‛主战略，为突出招商引资的实效性，我们组建了以单位‚一把手‛负责的专业招商引资队伍，并从以情招商、以企招商、网络招商等方面进行拓宽渠道，实现招商引资最大化、最优化。精心编制了XXX乡招商引资项目规划，招商引资工作开展如火如荼，XXX新村建设一期工程的街道硬化、街道绿化、供电主线、供水主管系统、排水系统等基础设施建设工程已基本完工，街道两侧建房土地已基本完成平整工作。顺利启动地盘处置工作，部分群众已开始建房。获得了县政府城乡建设三等奖。

3、精神文明建设有实效。‚四在农家‛创建工作起到了较好的示范带动效果。成功承办了‚南部片区‘人口杯’新农村篮球赛‛，被市委、政府授予2007-2009文明村镇，2010年精神文明建设先进单位。

篇6：xx乡党委政府工作实绩

领导班子近五年工作实绩

本届党委、政府在县委、县政府的正确领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中、五中全会精神，不断解放思想，更新观念，转变作风，务实创新，圆满地完成了“十一五”规划的各项目标任务。主要工作实绩如下：

一、国民经济持续发展。从2006年到2010年，全乡国民生产总值从11209万元增加到13353万元，增幅达19.13%；财政收入从2006年的644.43万元增加到2010年的929.94万元，增幅达44.31%；农民人均纯收入从2006年的2420元增加到2010年的3535元，增幅46.08%。

二、基础设施建设成效显著。一是在公路建设上。全乡新增公里里程达166.2公里，改造及提升硬化达35.5公里。二是在水利建设方面。新建或改建完善了人饮工程1246个，解决全乡15426人的饮水问题。三是在办公设施建设方面。新建了全乡10个行政村的村级活动室，10个村级卫生室，新建及改善全乡各教学校（点）的教学基础设施。完成了乡计生服务站、畜牧兽医站、乡文化站、乡敬老院、乡卫生院的建设。四是全乡的移动信号覆盖率达100%。

三、集镇建设面貌焕然一新。全乡共完成生态文明家园黔西北民居建设298户，完成院坝硬化6000平方米，连户路硬化1300平方米，进寨路硬化1.5公里，改厕改圈130户。完成农村危房改造1493户。

四、特色小城镇建设成绩突出。完成xx大道修建、硬化、人行道、排污、绿化、亮化工程，预计投入资金近500万元。按生态文明家园图集标准，完成大街两旁150户房屋建设。受到地县领导好评。

五、生态环境建设力度加大。完成一池三改工程483口，普通沼气池690口，农村卫生厕所434户；完成坡改梯163亩；完成天保管护面积5169亩，退耕还林管护面积1760.9亩；完成林改面积16551.9亩，荒山造林1734亩，石漠化治理工程取得显著成效。

六、民生改善成绩突出。2006年——2010年：农民人均纯收入从2420元增加到3535元；全乡脱贫人口达6469人；建立了城乡困难群众最低生活保障制度，每年人均补助农村低保户571.89元、城镇低保户1351.43元。

七、文化、教育、卫生等社会事业全面发展。完成全乡1264座村村通安装调试工作，建成了乡文化服务中心和10个行政村的农家书屋，丰富了广大群众的文化生活。“十一五”期间小学学龄人口入学率达99.5%以上；小学在校生年缀学率0.5%以下；初中学龄人口入学率98%以上；初中在校生缀学率2%以下；17岁人口初中教育完成率达90%以

1上；并配合做好残疾儿童、少年的检测鉴定和组织入学工作，辖区内7-15岁三类残疾适龄人口义务教育阶段入学率均达到95%以上；应届初中毕业生升入高中阶段教育（普、职）的比率在75%以上，15-24周岁人口非文盲率达100%。新建了乡卫生院和10个村级卫生室，医疗卫生条件有所改善。积极组织和发动群众参加新型农村合作医疗，连续五年全乡农户参合率达90%以上，解决了群众看病难问题，有效地阻止了农民因病致贫和因病返贫的现象。

八、党的建设得到加强。一是扎实推进党的基层组织先进性建设。紧紧围绕党的基层组织“五好”目标，深入开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”、“有话跟党说”、“千名干部万民党员大走访”等活动。二是认真贯彻执行干部选拔任用“四项监督制度”，加强领导班子和干部队伍建设。三是大力开展“三个建设年”、“四帮四促”活动和党风廉政建设工作。四是始终坚持以党建促发展，以发展惠民生。五是扎实开展平安创建活动，加强和改进信访维稳工作，妥善处理人民内部矛盾，全力维护国家安全和社会稳定。

篇7：镇党委书记工作实绩

为推动工作落实，全面完成县委、县政府下达我镇的各项目标任务，依据《留坝县干部实绩考核评价实施办法》有关规定，结合我镇实际，制定本办法。

一、考评原则

（一）业绩显著，推动落实的原则；

（二）统筹兼顾，综合评判的原则；

（三）实事求是，客观公正的原则；

（四）党管干部，奖优罚劣的原则；

（五）简便易行，考用结合的原则。

二、考评范围

镇机关及镇属单位全体干部职工。

三、考评指标

（一）由青桥驿镇干部实绩考核领导小组办公室组织考评。实行百分制与加减分制相结合进行计分，方法为：考核指标得分+评价指标得分+测评指标得分+加减分。

1、考核指标（基础分75分）

（1）业务工作考核。主要包括党建、纪检、宣传思想和精神文明、统战、工会、共青团、武装、政协中心学习组、综治、信访维稳、安全生产、计划生育、林业、土地、水利、旅游、科技、教育、文化、卫生、招商引资等，由镇考评领

导小组安排考核，实行加减分制。各项工作与其它七个兄弟镇横向比较排名前三位的，直接在总得分上加2分、1分、0.5分；排名后三位的，直接在总得分上分别扣减2分、1分、0.5分。

（2）单项重点工作和阶段性临时性工作考核。

由镇考评领导小组安排考核，实行加减分制。一项重点工作或阶段性临时性工作考核与其它7个镇横向比较排名前三位的，直接在总得分上分别加2分、1分、0.5分，排名后三位的，直接扣减2分、1分0.5分。受县级部门表扬或通报的，实行加减分制。通报表扬一次直接在总得分上加0.5分；通报批评一次直接在总得分上扣减0.5分。

2、测评指标（20分）

主要是评价干部发挥职能作用情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，设优秀、称职、基本称职、不称职四个平价格次，重点看总体评价。由镇考评领导小组组织实施，参加测评的人员为镇两代表一委员、部分村干部、驻镇单位分责任以及全镇干部职工。计分方法为：（总体评价中优秀得票率×100%+称职得票率×70%+基本称职的票率×40%+不称职得票率×0）×20。

3、领导评价指标（5分）主要评价干部综合表现情况，重点看总体评价。由镇党委班子成员和副科（享受副科待遇）及以上领导干部参与的测评，计分方法：（总体评价中优秀

得票率×100%+称职得票率×70%+基本称职的票率×40%+不称职得票率×0）×5。

四、程序方法

考评按工作实绩自查公示、考核大会民主测评、领导班子和领导干部满意度测评、考察核实、汇总审定。

（一）工作实际自查公示。在年终考核时，每位干部提交思想工作总结和工作实绩档案表，提前公示在单位显眼处。

（二）考核大会民主测评。发放干部民主测评表，采取无记名填表方式进行测评。

（三）领导班子和领导干部满意度测评。发放干部民主测评表，采取无记名填表方式进行测评。

（四）考察核实。核实收集干部工作实绩佐证材料。

（五）汇总审定。汇总考评情况，提出初步意见，交党委会议审定。

五、等次评定

1、考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

2、干部个人考核得分在90分以上的方可评定为优秀；考核得分在65分至90分的方可评定为称职；考核得分在50至65分的评定为基本称职；考核得分在50分一下的评为不称职。