科技进步工作总结

科技进步工作总结（精选10篇）

篇1：科技进步工作总结

科技进步工作总结

近年来，我镇紧紧围绕经济建设这个中心，按照“抓经济、靠科技，抓科技、促经济”的原则，坚持把科技创先的重点放在人才上，以加大投入为启动点，以技术创新为着力点，全面实施“科教兴镇”战略，促进了产业结构的调整和优化，经济增长方式开始从粗放型向集约型、效益型转变，科学技术在加快经济发展和社会进步中发挥了重要作用。下面将两年来我镇科技进步工作汇报如下：

一、深化科技是第一生产力的思想认识，加快推进科技进步

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,能否实现镇域经济跨越式发展,关键在于科技进步程度。作为科技进步的行政推动力，不断强化对科学技术是第一生产力这一科学发展观的思想认识，注重发挥科技进步和技术创新在经济社会可持续发展中所起的重要作用。两年来，我镇始终将科技工作作为政府工作重点列入议事日程，调动班子成员积极性，发挥政府班子集体力量，明确主要领导、主要部门职责，做到科技与其他各项工作同部署一起抓。在发展实践中，我们进一步深刻认识到，我镇农业土地资源有限，增收幅度不大；工业经济缺乏新的增长点，后劲不足；林业资源还没有得到有效开发，面临这样的困难仅依靠量的扩张无法实现跨越式发展目标。面对新形势、新任务，要实现经济的跨越式发展，必须树立科学发展观，紧紧依靠科技和人才，坚持实施科技兴镇战略，走内涵发展之路。几年来，镇班子成员先后就我镇的重点产业和经济发展的重大问题开展了专题调研，并赋予经济发展战略和经济发展思路新的内涵。在处理关系镇域经济和社会发展的重大决策时，还注重发挥科技顾问团的重要作用，认真听取专家顾问的意见和建议，做到决策科学化和民主化。近两年来，先后科学地作出了加快农业综合开发进程，对集镇实施整体经营开发，规划农副产品深加工基地，制定工业经济发展优惠政策，这些工作已取得了实质性进展。

二、认真落实党政领导科技进步目标责任制，深入实施科教兴镇战略

1、以科学的发展观念部署科技工作。一是在研究确立全镇经济发展战略的同时，坚持将“科教兴镇”贯穿于发展经济的全过程，确立了向科技要质量，以科技增效益，用科技求发展的工作思路。二是镇人民政府每年召开三次以上办公会议，专门听取科技工作汇报，研究部署科技工作，及时、有效地解决科技工作中的实际问题。三是建立健全党政领导目标责任制。始终将科技工作列为重要议事日程，镇人民政府每年与分管领导落实科技进步目标责任制，明确职责，强化落实，严格考核，形成了全镇抓科技的良好氛围。

2、以项目实施加速科技成果转化。我镇始终把科技项目作为带动经济发展的重要载体，积极论证、严格筛选，认真实施。同时坚持多渠道争取项目资金，努力提高科技成果转化率。

3、以企业和农村为重点加强科技示范推广。在科技向经济转化的过程中，我们坚持面向企业和农村，建立科技经济一体化的有效机制，积极开展技术创新示范，推进了经济、社会的协调发展。一是狠抓农业科技创新和推广，推动产业结构调整步伐。近年来，把先进的农业种植技术和农作物新品种传授和推广给农民，提升了农业生产经营的档次、科技含量和产量。如推广较为成熟的**片马铃薯、西红柿等项目。西红柿、马铃薯实现农民人均增收103元。目前，全镇农业科技覆盖面达到90％以上，农作物优良品种覆盖率达到99.1％，农业已开始由粗放型向科技型、由数量型向效益型方向跨越。二是确立技术创新示范户，做好带头作用。如**村的三元杂仔猪生产基地，就创造了良好的经济效益，也带动农民养殖的积极性。

4、加大科技投入增强科技发展后劲。为了增加科技投入，我们通过各种渠道，千方百计争取经费，保证科技工作的正常开展。一是镇人民政府每年坚持把科技三项费列入预算盘子，优先考虑，重点保证。两年来，我镇科技三项费均达到当年财政预算支出的1％以上。二是制定优惠措施加快科技进步。如2003、2004年为了鼓励农民进行生猪养殖，在动物防疫方面就采取政府多头财政投入的措施，减轻村民的负担。

5、大力加强科技队伍建设。始终坚持“实际、实用、实效”的原则，围绕特色产业开发，采取综合与单项、骨干与普及、课堂与现尝项目与生产四结合的办法，开展科技培训，提高科技进步程度。一是建立科技人才库，大力实施乡村干部“素质工程”，编制了乡土人才登记册。同时，还采取组织科技人员到村组示范、参加培训相结合的方式，加强对专业技术人才的继续教育和岗位培训，使现有人才的业务水平和综合素质得到提高，成为留得住用得上的专业人才

篇2：科技进步工作总结

一、加强了科技进步工作的管理体制。今年上半年我公司为了加大了科技进步工作力度，及时调整了公司科科学与技术进步工作领导小组的组成人员，成立了以公司经理为组长，公司党委书记、生产副经理、总工程师等领导为副组长，各部门负责人为成员的新一届科学与技术进步工作领导机构，加强了对该项工作的领导和重视。明确了在生产副经理直接领导下由总工程师具体负责各项工作的开展和落实。强化了生技科作为全公司科技进步职能管理部门的组织、指导、协调、监管等管理职能。信息中心作为全公司电脑、网络及95598管理部门，代表了未来供电企业科技发展的方向。

二、技改工作按计划顺利结束。今年列入技改计划的工作主要有两项，一个是“调度自动化系统改造工程”，x月份开工，x月xx日成；另一个是“xx、xx变电站远方信号复位遥控技术改造”，x月x日开始改造，x月xx日改造结束。

三、科技创新工程已全部完成。科技创新类工程一共有三个，“呼叫中心建设工程”、“变电站主设备状态检测及诊断技术”和“光纤通讯工程”。“呼叫中心建设工程”、“变电站主设备状态检测及诊断技术”于上半年已经完成；“光纤通讯工程”也于x月xx日完成。

四、加大了引进新技术、新设备、新工艺、新材料的工作力度。今年在公司领导的大力支持下，xx、xx及xx变电站遥视技术进展顺利，于x月底就已经完工。本项目由生技科负责实施，责任人是xxx科长，引进的是xx有限公司的产品，年终总结《科技进步工作年终总结》。该装置可以远程巡视现场各类设备，在各种恶劣、危险的环境中，再也无须人们涉险进行现场巡检；还能实时获得来自现场的报警信息——火警、非法入侵等，并将事故现场实况记录下来，为分析事故提供第一手资料。

nt系列远程图象监控系统，集音视频监控、远红外激光测温及防火防盗于一体，远程监控及会议电视功能于一身，监控前段采用专用的压缩编码设备，最大程度消除由于普通计算机及操作系统本身存在问题而给系统带来的不稳定因素。该系统具有良好的兼容能力，能与其他监控系统相互兼容。另外由服务公司负责的“低压电源切换开关的应用”项目，在x月份连开工带投入使用已经全部完成。该项目在吸取了以往“备自投”技术的基础上，又加以改进，由电源转换执行断路器、自动控制器、电动操作机构、执行断路器间机械连锁及手动专用手柄组成。执行断路器qn、qr均保持原有过流保护和断路保护功能。

五、变电站无人值班已初具规模。到目前为止，所有变电站已经达到无人值班，现在，变电站留守人员除单项操作、事故处理外，其他操作均由操作队操作。这就大大减少误操作的几率。从而，降低了不必要的损失，提高了供电可靠性。

篇3：科技进步工作总结

2011下半年以来,受成本上升、需求不振“两端挤压”,钢铁企业经营十分困难。当前中国钢铁业已从全行业“微利状态进入亏损状态”,据国家工业和信息化部今年2月份发布的《2011年钢铁工业运行情况分析和2012年运行展望》显示,2011年,我国重点大中型钢铁企业销售利润率为2.42%,同比下降0.58个百分点,远低于同期全国规模以上工业企业6.47%的平均水平。其中10月、11月份全国重点大中型钢铁企业销售利润率只有0.47%和0.43%,创下2009年6月以来的新低。今年1月份以来,产钢500万t以上的29家企业中有12家亏损,亏损面达41.38%,盈亏相抵后为净亏21.77亿元,平均销售利润率也进一步下滑至-0.89%。

不仅我国钢铁行业,从国际上看,去年四季度以来,国际众多大型钢铁企业也都处在亏损或营业利润率大幅下降的状态。基于对宏观经济形势和钢铁工业存在的产能过剩、产业集中度不高等结构性矛盾的分析判断,钢铁企业面临的困难形势将会是长期性的。

危机呼唤科技提升与创新。从根本上说,2008年以来的金融危机、经济危机,是对过度负债消费和过度依赖资源消耗的经济增长模式的冲击。危机打破了原有的“发展中国家为全球主要制造基地、美国等发达国家为全球主要消费市场、资源富集国家为全球初级产品主要提供者”的经济格局,发达国家开始搞所谓“再工业化”“再实体化”。发展中国家主要依赖物质资源投入和外需拉动的增长方式受到挑战,经济发展正从资源依赖型、投资驱动型向创新驱动型为主转变。这种转变表明,世界经济增长的唯一出路在于依靠科技进步增强内在动力。

微利时代需要精益质量。近年来,我国钢铁工业产能严重过剩,市场竞争日趋激烈,行业利润极薄。钢铁企业在“微利时代”的“淘汰赛”中取胜,必须专注于靠品质取胜,必须做到产品、服务、质量一流。适应钢铁行业“微利时代”的特征,积极应对严峻的经营形势,太钢必须要把科技质量放在战略高度来认识、来对待,要强化“大科技、大质量”观念,系统谋划,举全公司之力,全力推进科技质量的大跨越。

全力推进科技创新

“科学技术是第一生产力”,生产力的三要素劳动者、劳动工具和劳动对象,都渗透着科学技术这一关键要素。随着科学技术的加速发展,它在生产力中起着特殊的乘法效应。从世界文明史来看,每一次大的科技革命都推动世界文明的巨大进步。同样,每一个立足科技发展的企业,必将成就一番伟大的事业。

近年来,太钢始终坚持把技术创新作为原动力,依靠科技支撑推动产品向特色化和高端化发展。目前,已经形成了包括创新文化、体制机制、人才培养、创新平台、研发投入在内的技术创新链,技术创新已经成为推动太钢转型跨越发展的“引擎”和内在驱动力。

但是,与太钢的发展目标,与国际一流企业对比,太钢技术创新还有着明显的差距。首先,部分干部职工的职业技能还不能充分满足岗位需求,没有完全成为本岗位、本专业的行家里手。其次,从研发创新来看,这些年太钢开发了不少新产品、新工艺、新技术,有些也填补了国内空白,但从世界范围来看,这些开发大多是跟随性的,而不是原创性的。袁书记在山西省第十届党代会上指出,要“巩固不锈钢产业的全球领军地位,打造国家级不锈钢及铝镁合金制品基地”。太钢距离这一目标还有较大的差距。再者,太钢近几年确立了不锈钢工艺技术装备的后发优势,信息化系统达到行业较好水平,开始从引进消化吸收向工程技术输出转变的战略。然而,在引进的先进装备技术消化、吸收、改进与技术输出等方面还做得很不够。

全力推进太钢的科技创新,必须全面深刻正视并认真解决上述问题。首先要进一步明确科技创新的方向和目标,加快实现以下六方面的重大突破和进展:一是全面提升干部职工的职业技能,人人都是本岗位的行家里手,涌现出更多的专家级人才;二是强化基础研究,在注重消化吸收的基础上,加大原始创新力度,在代表产业发展方向的新工艺、新技术和新材料开发上实现重大突破和进展;三是立足于控制生产制造成本,在廉价资源的开发利用上实现重大突破和进展;四是在冶金废弃物的资源化利用技术的开发上实现重大突破和进展;五是着眼于提高管理运行效率,在信息化和自动化控制技术方面实现重大突破和进展;六是适应公司多元发展的需要,在新材料研发制造技术和工程技术的集成创新方面实现重大突破和进展。

全力推进太钢的科技创新,应着力强化以下工作:一是建立各类人才成长的体制机制。太钢科技创新的短板是人的问题。其中很重要的原因是人才成长方式还没有根本改变,各类人才的职业发展通道还没有完全建立。太钢将加快形成职能管理、专业技术、生产操作3个既相互联系,又相互独立的职业发展路径,让优秀科技人才、优秀操作人员,同样可以拿到科级、处级、公司级的待遇,促使提升职业技能成为广大干部职工的自觉自发行为。二是实现科技资源的优化配置。进一步强化“大科技”概念,不仅要强化钢铁主业的科技创新,也要强化延伸发展、多元发展、绿色发展等各方面的科技创新。为使有限的科技资源发挥更大的作用,应从全局出发,对科技资源进行优化配置。三是加大科技创新的投入力度,太钢将进一步建设好公司技术中心和国家重点实验室、新材料事业部、中试基地等研发平台以及教培中心等教育培训体系。四是重视领军人才的引进培养。进一步加大力度引进钢铁主业方面的顶尖人才,也要适应多元业务发展的需要,引进一些具有丰富的从业经验的领军人才,缩短探索期。五是加强引导和管理。进一步在全公司营造“鼓励创新,宽容失败”的创新文化,引导广大科技人员积极创新,勇于探索。加强科技创新的评价管理,建立“在线研究”和“离线研究”的评价标准,特别是建立基础性的离线研究人才评价标准,引导和支持科研人员持续研究和长期积累。

质量兴企打造品牌

质量是企业的形象,是企业的品格。在当前行业竞争激烈的环境中,质量更是企业的生命。因此必须坚守“质量兴企”的核心价值观。

近年来,太钢全面运行ISO 9000质量体系基础上,建立了与太钢企业相适应的多层次、高效率的专业化质量管理体系,实施了以六西格玛管理为核心的4个层次的质量改进体系,实现了产品质量的持续改进,先后获得“全国质量奖”“全国六西格玛管理推进先进企业”等称号,太钢牌不锈钢材获中国名牌产品。然而,客观地讲,太钢在质量工作中还存在不少的问题和差距。从钢材产品来说,产品质量的稳定性是一个老大难问题,突出表现为不锈钢冷板表面质量和性能,以及冷轧硅钢表面质量,都与标杆水平存在差距,与太钢全球最大的不锈钢企业称号不相称。

质量是企业综合能力的体现。解决质量问题,必须针对复杂成因,系统策划,全员努力。一是坚持质量第一。不仅要解决思想观念问题,更要解决政策引导问题,切实强化质量导向。二是全面认真贯彻ISO 9001质量管理体系标准,全过程所有的要素必须受控,责任到岗位。技术难点要加大攻关力度。各单位、各部门、各岗位都要牢记“提高质量,我的责任”,按职责分工管好自己的事,履行自己的责任。三是提高全员的职业道德、职业态度、职业技能。质量问题最终根源于企业文化,特别是员工职业素养。针对职工素养中存在的问题,要通过正面引导、问题曝光、严肃纪律、加强考核、务实培训等方法,不断提高员工的素质。

当前,太钢正处在转型发展的关键阶段,面对新的形势和发展要求,要进一步在全公司大力倡导科学精神,全面强化科技质量工作,建设成全球最具竞争力的不锈钢企业,成为国内一流、世界著名的大型企业集团。

摘要：阐述了中国钢铁企业面临的经营形势,分析了太钢与国际一流企业相比存在的差距,提出应坚持把技术创新作为原动力,依靠科技支撑推动产品向特色化和高端化发展,使技术创新成为推动太钢转型跨越发展的“引擎”和内在驱动力。

篇4：马屁股制约科技进步

据说，美国的铁路两条铁轨之间的标准距离是4.85英尺，这是一个很奇怪的标准。人们不禁要问，这究竟是从何而来的呢?原来这是英国的铁路标准。而美国的铁路原先是由英国人建造的。那么，英国人又为什么要用4.85英尺这个标准呢?原来英国的铁路是由建电车的人所设计的，而这个正是电车所用的标准。电车的铁轨标准又是从哪里来的呢?原来最先造电车的人以前是造马车的，而他们则是沿用了马车的轮宽标准。那么，马车为什么要用这个轮距标准呢?因为如果那时候的马车用任何其他轮距的话，马车的轮子很快会在英国的老路上撞坏。

为什么呢?因为这些路上的辙迹宽度都是4.85英尺。

这些辙迹又是从何而来的呢?答案是古罗马人所定的。因为欧洲，包括英国的长途老路都是罗马人为军队所铺的，所以4.85英尺正是罗马战车的宽度。如果任何人用不同的轮宽在这些路上行车的话，他的轮子的寿命都不会长。

我们再问，罗马人为什么以4.85英尺为战车的轮距宽度呢?原因很简单，这是两匹拉战车的马的屁股宽度。

故事到此还没有完结呢。当你在电视上看到美国航天飞机立在发射台上的雄姿时，你留意看看在它燃料箱的两旁有两个火箭推进器，这些推进器是由一家名为THIoKoL的公司提供的。如果可能的话，这家公司的工程师希望把这些推进器造得胖一点，这样容量就可以大一些。但是他们不可以，因为这些推进器造好之后，是要用火车从工厂运送到发射点的，而这一路上要通过一些隧道，而这些隧道的宽度只是比火车轨道宽了一点，然而我们不要忘记，火车轨道的宽度是由马屁股的宽度所设定的。

篇5：*县科技进步工作汇报

一、深化科技是第一生产力的思想认识，加快推进科技进步党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,能否实现县域经济跨越式发展,关键在于科技进步程度。我作为县长，不断强化对科学技术是第一生产力这一科学发展观的思想认识，注重发挥科技进步和技术创新在经济社会可持续发展中所起的重要作用。两年来，我始终将科技工作作为政府工作重点列入议事日程，调动班子成员积极性，发挥政府班子集体力量，明确主要领导、主要部门职责，做到科技与其他各项工作同部署一起抓。在发展实践中，我进一步深刻认识到，我县农业土地资源有限，增收幅度不大；工业经济缺乏新的增长点，后劲不足；湖泊资源还没有得到有效开发，面临这样的困难仅依靠量的扩张无法实现跨越式发展目标。面对新形势、新任务，要实现县域经济的跨越式发展，必须树立科学发展观，紧紧依靠科技和人才，坚持实施科技兴县战略，走内涵发展之路。两年来，县四套班子领导先后就我县的重点产业和经济发展的重大问题开展了专题调研，并赋予经济发展战略和经济发展思路新的内涵。我在处理关系县域经济和社会发展的重大决策时，还注重发挥科技顾问团的重要作用，认真听取专家顾问的意见和建议，做到决策科学化和民主化。近两年来，先后科学地作出了加快南山农业综合开发进程，对博斯腾湖实施整体经营开发，规划农副产品深加工基地，制定工业经济发展优惠政策，这些工作已取得了实质性进展。

二、认真落实党政领导科技进步目标责任制，深入实施科教兴县战略

1、以科学的发展观念部署科技工作。一是在研究确立全县经济发展战略的同时，坚持将“科教兴县”贯穿于发展经济的全过程，确立了向科技要质量，以科技增效益，用科技求发展的工作思路。二是县人民政府每年召开三次以上办公会议，专门听取科技工作汇报，研究部署科技工作，及时、有效地解决科技工作中的实际问题。三是建立健全党政领导目标责任制。始终将科技工作列在县乡两级的重要议事日程，县人民政府每年与各乡镇、各部门签订科技进步目标责任制，明确职责，强化落实，严格考核，形成了全县抓科技的良好氛围。

2、以项目实施加速科技成果转化。我县始终把科技项目作为带动经济发展的重要载体，积极论证、严格筛选，认真实施。同时坚持多渠道争取项目资金，努力提高科技成果转化率。两年来，我县共组织申报自治州重点科研项目3项，已落实项目经费4万元；争取科技兴州启动项目3项，落实资金28.5万元。其中，蓝翔食品水产公司技改项目周转资金7万元，农业局草莓种植项目贴息资金11.5万元，红沙梁湾综合养殖场周转金10万元；从自治区科技兴新办争取自身建设资金2万元；争取自治区地县技术开发课题即速生杨基地建设项目资金8万元；组织申报“博斯腾湖特种水产苗种早繁基地建设项目”落实资金25万元，已到位10万元；组织申报自治区自然科学基金项目“博斯腾湖野生鱼类研究与保护”项目，落实资金8万元，今年计划拨款4万元；组织申报自治区星火计划项目即“博斯腾湖特种水产品引种繁育开发”项目，已落实200万元贴息，目前正在申报验收阶段。在具体项目管理上，科技管理部门严把项目质量关，对申报的各类科技项目，多次组织业务人员或请相关行业专家深入实地进行考察，并组织专家进行评审、论证，努力把科技含量高、经济效益好并符合本地实际的项目纳入博湖县重点科技项目，并给予重点扶持。对于纳入博湖县科技计划的项目，项目管理部门严格按照《管理办法》与项目承担单位或个人签订项目管理合同，在项目实施过程中还多次进行督促检查，项目实施后及时组织专家对项目进行验收，从而有效地保证和提高了科技项目的管理质量

3、以企业和农村为重点加强科技示范推广。在科技向经济转化的过程中，我们坚持面向企业和农村，建立科技经济一体化的有效机制，积极开展技术创新示范，推进了经济、社会的协调发展。一是狠抓农业科技创新和推广，推动产业结构调整步伐。近年来，农业、科技部门、龙头企业把先进的农业种植技术和农作物新品种传授和推广给农民，提升了农业生产经营的档次、科技含量和产量。如推广较为成熟的番茄新品种（早熟品种立原8号、红杂10号。中晚熟品种：新番4号、石红9号）和种植新技术（深沟宽垄高畦、膜下穴播、连片种植）。今年，工业番茄种植面积4.18万亩，同比增长32.2%。经测产，工业番茄钵盘育苗移栽产量平均每亩7.3吨,较常规种植产量高2吨。工业番茄实现农牧民人均增收103元。黄牛胚胎移植、冻精冷配技术、饲草料“三贮一化”技术、节水灌溉技术、土壤深松耕技术、测土配方施肥技

术、农村沼气等一批农业科学新技术得到广泛推广应用。目前，全县农业科技覆盖面达到90％以上，农作物优良品种覆盖率达到99.1％，农业已开始由粗放型向科技型、由数量型向效益型方向跨越。二是持续开展企业技术创新示范活动。全县规模以上工业企业 家。县蓝翔水产食品有限公司改制后，加大新产品科研开发力度，现已先后开发出十多种公鱼系列产品，并出口日本、韩国。辣味鱼罐头被国际农业博览会评为名牌产品，公鱼产品被中国绿色食品发展中心认定为绿色食品，“腾湖”水产品被评为新疆农业名牌产品。2004年，蓝翔食品水产公司实现工业总产值1400万元。县凯泽公司、万福辣椒制品有限公司、鸿博爱生物科技有限公司等企业不断加大新产品开发力度，番茄红素、系列辣椒酱、番茄酱等产品销往国内外。

4、加大科技投入增强科技发展后劲。为了增加科技投入，我们通过各种渠道，千方百计争取经费，保证科技工作的正常开展。一是县人民政府每年坚持把科技三项费列入预算盘子，优先考虑，重点保证。两年来，我县科技三项费均达到当年财政预算支出的1％以上。2003年博湖县科技三项费达94万元，占当年财政决算支出的1.12%。2004年科技三项费达102万元，占当年财政决算支出的1.07%。此外，2003年县财政在十分紧张的情况下拿出1.5万元为县科学技术局更新了3台电脑，改善了县科学技术局的办公条件。二是制定优惠政策加快科技进步。2003年，制定出台了《畜牧水产业发展实施意见》，大力扶持畜牧业、水产业发展。今年为发放的4122万元畜牧水产贷款发放贴息331万元，一批带动力强、辐射面广的畜牧业养殖大户逐步发展壮大。渔业发展基础设施得到完善，博斯腾湖鱼类苗种早繁中心和水生野生动物救护中心基本完工。沿湖水产养殖开发带建设取得新进展，人工水产养殖面积已达1.36万亩,其中河蟹养殖面积0.9万亩。梭鱼试养及鱼苗鱼种培育、湘莲等相继引进并获得成功。这些措施，有力地推动了农村经济的快速发展。

5、以健全的网络加快科技普及。按照“管理、吸纳、转化、创新”的总体要求，不断完善科技网络。县上成立了科技兴县领导小组，设立了科技兴县办公室，并根据领导干部变动情况及时调整科技兴县领导小组成员，切实加强对科技进步工作的统一领导和组织协调。乡镇科技机构健全，现有科技推广服务站（所）个；六个乡镇25个行政村全部配备了科技副乡镇长和科技副村主任；乡镇农民技术文化学校 所，科技示范乡镇 个。为加大科技信息交流、加快科技成果转化，县上还建立了科技活动中心和网络信息中心，面向县内外开展信息查询、信息发布服务，拓宽了信息服务领域。

6、大力加强科技队伍建设。始终坚持“实际、实用、实效”的原则，围绕特色产业开发，采取综合与单项、骨干与普及、课堂与现场、项目与生产四结合的办法，开展科技培训，提高科技进步程度。一是建立科技人才库，大力实施乡村干部“素质工程”。目前，已建立、健全了全县各类人才信息库、企业在职职工信息库、个体人才信息库、企业人事代理信息库等13个人事人才信息库。2003年我县选派46名县、科级干部参加自治州党校和区内外培训学习；2004年选派了127名县、科级和一般干部参加自治区党校和区外干部培训学校学习培训。分两批选派了30名农村党员、基层干部到巴州巴音技术学院进行了为期15天的适用技术和市场经济知识培训。同时，还采取选派科技人员到基层挂职、参加培训相结合的方式，加强对专业技术人才的继续教育和岗位培训，使现有人才的业务水平和综合素质得到提高，成为留得住用得上的专业人才。二是大力开展“科技之冬”、“科技活动周”等大型科普活动，普及科技知识。两年来共投入培训资金14.24万元，举办各类培训班379期，参加培训的党员干部10800人次，企业管理人员700人次，农牧民43700人次，城镇待业人员3900人次；编印发放培训教材、资料10.76万份，播放实用技术和市场经济知识光盘(录像带)704盘。通过开展“科技之冬”活动，广大农牧民致富能力得到进一步提高。2004年，博湖县荣获巴州“科技之冬”工作先进集体二等奖。2005年科技之冬活动于12月6日展开。目前，培训工作已在各行政村深入开展。三是创新工作机制，优化科技人才发展环境。两年来相继出台了《博湖县选拔和管理专业技术拔尖人才的意见》(试行)、《博湖县科技进步奖奖励暂行办法》、《关于批转〈博湖县重点科技项目管理实施意见〉的通知》、《关于进一步加强人才队伍建设的意见》等一系列加强科技工作的政策、措施，同时我县把科技意识和科技素质作为考察、培养、提拔干部的重要依据。全县有24名专业技术人员先后被提拔到领导岗位(2003年14人,2004年10人)。208名专业技术人员被列入后备干部名单，1名科技副乡长转任行政副乡长；为干部、科技人员解决208套住房，每套补贴3万元，创造了有利于调动科技人员积极性，发挥科技人员作用的良好环境。

篇6：电业局科技进步工作总结

200*年，我局积极贯彻“科学技术是第一生产力”的方针，紧密结合生产实际，成立了以局长为组长的科技领导小组，生技股为职能部门，配备了专职科技管理人员，局属各工区、股室均配备了兼职科技管理员，在各部门分工负责，相互配合，形成了完善了三级科技管理网络，按照公司领导要求并结合本局200*年工作目标，逐一制定计划，认真落实。现本年的科技工作总结如下：

一、加大科技投入，积极应用新设备新技术

1、技改完成情况：在技改中，注重对新设备新技术的应用。对35KV以上的则开关推广使有六氟化硫开关,目前灌南电网SF6开关共38台。目前，我局10KV及以上开关无油化率已达100（155台）。今年完成的主要技改工程有1、110千伏灌南变35KV非防污型刀闸的更换；

2、110千伏灌南变35KV充油式电流互感器更换；

3、35KV五队变10KV充油式电流互感器更换；

4、35KV长茂变10KV充油式电流互感器更换;

5、35KV九队变1#主变更换；

6、35KV兴庄变10KV开关柜更换；

7、110KV三口变35以KV开关柜更换。

2、新技术使用情况：购买了继电保护测试仪、串联谐振耐压仪等新仪器，完善了校验项目，提高了检修质量、3、带电作业工作：至12月底，共进行了带电作业工作230次，大大减少了对外停电。

二.合理化建议及QC小组工作：

六月份是合理化建议月。在今年的合理化建议月中，我局的广大干部职工开动脑筋，为企业的发展献计献策。因而共计收到合理化建议总条数达到160条，被采纳60条，其中被评为好建议的有10条。合理化建议的采纳率达到37.5。

为了配合班组建设，在全局推广全面质量管理活动，我局目前共有25个班组，其中成立QC小组的有20个，成立率达80.0。通过小组活动，为我局的生产、营销、多经、现代化管理等方面起到了科技攻关的作用，并有两项QC小组成果将在市公司获奖：继电保护班的《降低主变风扇电机损坏率》获一等奖，远动通讯班的《降低视屏监控故障率》获三等奖。

四、加快信息网建设，提高微机应用化水平：

1.200*年是电力信息网建设关键的一年，今年主要做的工作为：（1）、配合市局完成市到县信息网安装调试。

（2）、完成了农村供电所接入信息网工程15个供电所的线路勘察、概算、初设和安装调试等。

（3）、完成了百禄变、长茂变、五队变、九队变视频监控系统与监控中心通道的调试任务，目前我局所有变电所都具备了视频监控功能。（4）、目前市到县四级信息网工程基本完工。

（5）、每周两次诺顿防火墙病毒特征码的更新，杜绝大部分病毒的侵入，最大限度的保证信息网的安全。

（6）购置了一台高性能的服务器。

（7）、完善网络建设：根据需要，把一流办、新闻中心两个办公室接入局域网，调换了南大楼交换机。

（8）、积极推广各个信息子系统。今年共计推出以下几个系统：党务信息管理系统、输电网GIS应用平台系统。

五、200*年的科技项目完成情况为：

今年我们承担科技项目4项，下面具体说明如下：

1、图纸管理系统开发；

该项目为市公司下达项目，具体内容为：建立现行变电二次图纸及线路有关图纸的资料库，对其增加、查阅、修改、删除等操作范文搜网-互联网最大文秘资源网进行相应管理，保证图纸的正确性和有效性。该软件已在运行一段时间后，又进行了相关修改，将正式投入使用。

2、停电修试申请单远传系统示范应用

该项目为市公司下达项目，主要内容为：基于NOTES系统开发，实现每日设备修试申请单的网上填写、流转、审核、批准等一系列流程，改变原来人工填写、送达的形式，提高劳动生产率。该软件正式投入运行，实现了网上流转。

3、局域网电话号码智能查询系统开发

该项目为市公司下达项目，主要内容为：内部电话号码日渐增多，且由于各种原因变换频繁，拟开发智能查询系统，以WEB方式实现关键字模糊查询，提供部门电话查询及工作人员办公室、住宅、移动通讯号码查询等功能。该软件已开发结束，目前已经投入运行，为查找电话号码提供了方便。

4、输电网GIS应用平台系统

该项目为省公司下达项目，主要内容为：运用GIS卫星定位技术对线路巡视质量进行检查。该软件已开发结束，目前已经投入运行，为线路巡视提供了方便。

六、2005年科技项目上报情况

篇7：科技进步工作总结

当今世界，科技进步正以前所未有的深度和广度影响着世界经济和社会，也对人们的生活方式与生活质量产生了巨大影响。党中央国务院适时提出了“建设创新型国家”的战略目标，在这种革命性的变化当中，科学技术的实力已成为影响国家及地区综合实力和国际地位的重要因素，直接决定可持续发展战略的有效实施，充分发挥科技进步的关键作用,全面提高区域经济的创新能力和市场竞争能力的成为重中之重。

通过实行党政领导科技进步目标责任制，有力地促进了我局科技进步和科学规划工作。主要表现在：

一是全社会特别是领导的科技意识明显增强。目前，我局党政主要领导每年多次听取科技工作汇报，亲自研究和解决科技发展中存在的主要问题，把科技工作放在建设工作中统一部署。党政一把手身体力行，亲自抓科技工作，基本形成了一把手亲自抓、分管副职具体抓、班子成员合力抓、有关部门全力支持的科技大合唱新局面，全局科技意识普遍增强。

二是人才资源数大幅度增加。随着局领导班子成员意识的提高，采取各项措施，实行人才引进补贴等制度，建立人才引进和交流中心，大力引进人才，创造了良好的环境和条件，加快了人才队伍的建设。

二、总结发扬党政领导科技进步目标责任制的成功经验 一是确定合理的责任目标。合理的责任目标是责任制实施成功的基础。科技工作涉及到经济社会发展的各个方面，根据党和国家的科技工作方针、政策，围绕省委、省政府科技工作的重点，针对区域经济和特色产业发展中的关键科技问题，确定我局党政领导科技进步的责任目标，并在实施过程中根据发展需要作动态调整。

二是建立科学的评价方法。建立科学的评价方法是责任制实施成功的关键。为了能够客观评价责任目标的履行情况，针对我局科技工作的特点，主要采取了定量与定性相结合的评价方法，提供了重要的参考依据。对难以量化的指标进行定性评价，根据责任制目标，结合平时掌握的情况，就责任人的主要工作和取得的成效进行定性评价。

三是严格组织考核。严格考核是责任制实施成功的重要环节。考核本身不是目的,目的是推动工作,督促落实。为提高考核的权威性，成立领导小组实施考核。考核工作遵循以下原则：一是与领导班子的任期相结合，在届中和届末各考核一次，考核结果作为干部任用的重要依据之一；二是考核班子集体和主要责任人相结合，既调动班子的积极性，又责任到人；三是多种考核方式相结合，实行实地考核和书面考核，既提高工作效率，又不增加基层的工作负担。在实地考核中，党政一把手亲自撰写汇报材料并到场汇报，同时组织有关部门和人员座谈，核实责任人的材料和汇报的情况，对责任人科技责任目标的履行情况进行测评。使各级党政领导对目标责任制考核工作高度重视，为目标责任制顺利实施提供了重要的组织保障。

篇8：科技进步工作总结

2011年5月30日,江苏省科学技术厅组织召开了2011年全国县(市)科技进步考核工作培训会,各省辖市、县(市、区)科技局的相关同志参加了会议。

根据国家科技部《关于开展2011年全国县(市)科技进步考核的通知》(国科发农【2011】172号)要求,江苏省科学技术厅成立了由分管厅长任组长的科技进步考核工作领导小组,切实加强考核工作的组织指导和监督检查;同时成立了由省科技、组织、财政、统计等有关部门专家和管理人员组成的考核专家组,公开、公平和公正地对申报材料进行审核把关,确保考核工作与推动江苏省地方科技进步和区域经济社会协调发展相结合、与建立健全党政领导科技进步目标责任制相结合、与实施创新驱动战略推施科技创新工程相结合。

篇9：商业力量推动科技进步

我们每天都能够积累很多新数据，现在这个数据量非常大了，但我们并不觉得这些数据本身能产生太大价值，要使数据有好的价值，真正对社会产生影响，还必须跟各个行业进行结合。

所谓“互联网+”非常有道理，但跟医疗结合可以产生什么影响，跟教育结合可以产生什么影响，跟金融结合可以产生什么影响，只有把数据共享出来才可以发挥很好的价值。

共享经济是最近提出来的概念，它的定义跟共产主义社会的定义几乎是差不多的，都是按需分配，大家没有特别强烈的“谁拥有什么”，更多的是“谁需要什么”的概念。

理想很美好，还得要靠实干，还是要靠一步一个脚印。我们更擅长的是技术，所以还要靠技术进步来推动产业的发展。包括现在很火的人工智能技术，现在大家都觉得它特别重要，但是5年前、10年前有谁真正地在不计代价地去投入、去做这些东西呢？

人工智能是“披着狼皮的羊”

我们现在说起人工智能觉得很神奇，甚至对它产生一定的恐惧。网上有一个段子说我是“人类反抗军最后一个人工智能的工程师”，实际上没有那么可怕。如果用一个老百姓的话来说，人工智能基本上是一只披着狼皮的羊，看起来很可怕，其实没有那么可怕，它是很有益的，可以为人们所使用。

至于将来人工智能可以替代什么职业，我的回答是其中一个职业很有可能就是翻译，不论是同传还是随行翻译，将来这个职业可能就不存在了。技术会不断替代各种各样的东西，一方面它确实会给人们带来一定威胁，但另一方面也不断地给人们带来收益。最后，也许用共享经济的模式能够让人们最直接地从技术的进步当中获益。

在10、15年前，搜索背后的技术基本上就是一个简单统计，搜索一个词，出现这个词频率最高的网页就是搜索结果。后来我们发现了超链分析，链接中出现这个词的频率最高，才会排到前面。大约7、8年前，我们发现其实用户行为更可以反映出哪篇文章更相关。于是我们就开始投入人工智能的研究，机器学习就是人工智能的分支。

我们现在已经取得一定成就，比如我拍一张照片，机器就可以根据这张照片作一首诗，这是因为机器可以识别这张照片，然后根据识别结果进行创作，其实机器不是真正理解后进行的创作，而是根据网上无穷无尽的语言材料进行的创作。

很多在人看来比较简单的东西让机器学起来比较难，在人看来比较难的事情，机器学习起来反而容易。比如机器下围棋是容易的，机器开车就是难的。让人达到围棋九段很难，让人拿到驾照就相对容易。还有很多很多看起来很简单的东西，需要机器去克服。克服之后，简单的脑力劳动逐渐就会被机器所替代，工业革命替代体力劳动，大批手工业从业者会失业，但同时也创造了更多就业机会。未来人工智能革命也是一样，会替代很多简单的脑力劳动，但是也会创造很多新的机会。

战争与商业推动创新

科技的创新背后一直有两个非常大的推动力，不知道是否有人注意过。我问过很多搞科学、搞企业的人“您觉得某一种巨大的创新，到底是怎么发生的？是不是这个科学家非常理想主义，没有任何其他力量的推动，突然脑洞大开就想到了这个东西？”很多人告诉我说，他们就是这样的人。但在我看来，有两个非常大的推动力量是绝对不能忽视的：一个就是战争，比如图灵，图灵之所以有那么多的创新，其实是一战、二战的时候不断因为战争的威胁。人毕竟还是惧怕死亡，在惧怕死亡的时候就特别能够激发创造性，产生很多新科技；还有一个就是商业的力量，我们今天不能鼓励战争，但可以鼓励用商业力量推动科技进步。

几百年以前，哥伦布发现新大陆，不是因为他一个人有这种求知欲、好奇心，所以就发现了占整个地球20%多陆地面积的新大陆，而是他后面有商业力量的支持。他最早去找葡萄牙王室，被拒绝；找英国王室，被拒绝；找法国、意大利，后来又找葡萄牙都被拒绝。最后西班牙王室决定资助他，这样他才能够有那么大的舰队，带着那么多科学家走那么长时间。

很多科学的进步，背后都是有商业力量推动的，我们做企业的其实就是应该思考，怎么用我们的商业力量来推动科技的进步。而这里面竞争又是非常关键的东西，如果没有竞争，谁都不会有那么大的劲头天天这样做。战争是死亡对你进行威胁，商业竞争在某种意义上其实也存在死亡的威胁，只不过这个死亡是企业的死。如果说这个公司不会死，它可能慢慢真的就死了，你天天觉得公司会死，这个公司反而会越做越大。

篇10：科技进步工作总结

当今世界，科技进步正以前所未有的深度和广度影响着世界经济和社会，也对人们的生活方式与生活质量产生了巨大影响。党中央国务院适时提出了“建设创新型国家”的战略目标，在这种革命性的变化当中，科学技术的实力已成为影响国家及地区综合实力和国际地位的重要因素，直接决定可持续发展战略的有效实施，充分发挥科技进步的关键作用,全面提高区域经济的创新能力和市场竞争能力的成为重中之重。

通过实行党政领导科技进步目标责任制，有力地促进了我局科技进步和科学规划工作。主要表现在：

一是全社会特别是领导的科技意识明显增强。目前，我局党政主要领导每年多次听取科技工作汇报，亲自研究和解决科技发展中存在的主要问题，把科技工作放在年度建设工作中统一部署。党政一把手身体力行，亲自抓科技工作，基本形成了一把手亲自抓、分管副职具体抓、班子成员合力抓、有关部门全力支持的科技大合唱新局面，全局科技意识普遍增强。

二是人才资源数大幅度增加。随着局领导班子成员意识的提高，采取各项措施，实行人才引进补贴等制度，建立人才引进和交流中心，大力引进人才，创造了良好的环境和条件，加快了人才队伍的建设。

二、总结发扬党政领导科技进步目标责任制的成功经验 一是确定合理的责任目标。合理的责任目标是责任制实施成功的基础。科技工作涉及到经济社会发展的各个方面，根据党和国家的科技工作方针、政策，围绕省委、省政府科技工作的重点，针对区域经济和特色产业发展中的关键科技问题，确定我局党政领导科技进步的责任目标，并在实施过程中根据发展需要作动态调整。

二是建立科学的评价方法。建立科学的评价方法是责任制实施成功的关键。为了能够客观评价责任目标的履行情况，针对我局科技工作的特点，主要采取了定量与定性相结合的评价方法，提供了重要的参考依据。对难以量化的指标进行定性评价，根据责任制目标，结合平时掌握的情况，就责任人的主要工作和取得的成效进行定性评价。

三是严格组织考核。严格考核是责任制实施成功的重要环节。考核本身不是目的,目的是推动工作,督促落实。为提高考核的权威性，成立领导小组实施考核。考核工作遵循以下原则：一是与领导班子的任期相结合，在届中和届末各考核一次，考核结果作为干部任用的重要依据之一；二是考核班子集体和主要责任人相结合，既调动班子的积极性，又责任到人；三是多种考核方式相结合，实行实地考核和书面考核，既提高工作效率，又不增加基层的工作负担。在实地考核中，党政一把手亲自撰写汇报材料并到场汇报，同时组织有关部门和人员座谈，核实责任人的材料和汇报的情况，对责任人科技责任目标的履行情况进行测评。使各级党政领导对目标责任制考核工作高度重视，为目标责任制顺利实施提供了重要的组织保障。