专家联络员工作守则

2024-05-17

专家联络员工作守则（精选5篇）

篇1：专家联络员工作守则

太仓市“六五”普法联络员工作守则

为了建立一支政治素质好、法制意识高、工作能力强的普法联络员队伍，以保证“六五”普法各项工作的顺利实施，根据《江苏省法制宣传教育条例》和“六五”普法规划的精神及要求，结合我市实际，特制定本守则。

一、普法联络员条件

1、坚持党的四项基本原则，坚决拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策，模范地遵守国家的法律法规。

2、能认真学习党和国家领导人关于民主与法治建设的理论和法律知识，有一定的法律知识水平。

3、法制观念强，依法办事，严格执法，自觉维护法律的尊严和权威。

4、热爱法制宣传教育工作，愿为做好本单位普法作贡献，工作积极主动，有一定的组织活动能力，能够做好法制宣传教育上下联络工作。

二、普法联络员工作职责

1、按照市“六五”普法规划和普法工作意见的要求，拟订本镇、本单位普法规划及普法工作计划，具体抓好各项工作的落实。

2、协助领导组织开展本镇、本单位内部国家公务员、行政执法人员、下属单位工作人员法制宣传教育工作。

3、按照市普法工作领导小组办公室要求，协助领导做好本镇、本单位承担的面向社会的普法工作任务。

4、协助领导组织落实本镇、本单位党委（组）学习中心组及公务员的学法工作；配合市普法领导小组办公室对本镇、本单位干部学法情况进行考核，并做好建立副处级以上领导干部学法档案的具体工作。

5、负责本镇、本单位各类普法教材资料的征订和发放工作。

6、及时收集本镇、本单位的学法、执法和普法情况，向市普法办公室提供有关信息和经验材料，推荐先进典型。信息要求是每年2条以上。

7、做好本镇、本单位的半及普法工作总结，于七月初和次年一月十日前报市普法办公室。

8、按照市普法工作领导小组办公室下发的“普法工作百分考核办法”，建立“六五”普法工作台帐。

9、做好机关工作人员及下属单位人员法律法规培训或讲座的具体安排落实，收集台帐资料。

10、按时填写上报“六五”普法各类工作统计报表。

11、根据本镇、本单位领导的变动情况，及时向分管领导建议调整普法工作领导小组和办公室成员。

12、做好本镇、本单位法制宣传橱窗（板报）的出刊工作。

13、按照市普法办要求，做好新闻媒体涉及本镇、本单位的普法节目、版面、栏目的配合协调工作。

14、建议本镇、本单位党委（组）学习中心组每季一次学法日内容，且协助抓好落实，及时上报学法情况。

15、积极参加上级机关、市普法办组织的培训、工作会议、法律知识竞赛等活动。

16、做好其他有关普法的日常工作。

三、太仓市普法联络员工作制度

1、市普法工作领导小组办公室将定期召开普法联络员工作会议，会议内容主要部署、汇报和交流全市普法工作情况。

2、市普法工作领导小组办公室每年组织联络员集中培训一次，培训内容根据每年市普法工作计划和实际需要视情确定。

3、普法联络员每年要向市普法工作领导小组办公室书面报告一次工作。主要内容是本单位学法、用法、执法工作和自身履行联络员职责的情况。并及时报告本单位普法工作的重大活动，以便统一组织协调。

4、凡通知有普法联络员参加的各种会议和培训，均必须由本人参加，如因故不能参加应提前请假并说明原因。

5、市普法工作领导小组办公室将对工作成绩突出的联络员给予表彰。

篇2：专家联络员工作守则

第一条遵守高标准的公共服务及职业道德规范，坚持公开、公正、公平和科学、廉洁、实事求是的工作原则。

第二条

遵循评奖的宗旨、目标和质量要求，避免任何有损于省政府质量奖的利益冲突或纠纷。

第三条

维护所有申报企业，包括当前或以往评审过的企业的权益。

第四条

评审专家履行职责过程中，不接受或谋取任何利益，排除任何个人或组织对自身评审专业性、公正性的影响和干预。

第五条不传播影响评奖公正性的任何信息，对评审信息严格保密。

第六条不得参加与自己利益相关的申报企业的评审工作，包括受雇企业、隶属或业务单位及其竞争对手。

第七条廉洁自律，不接受被评审企业的任何宴请、礼物、佣金或有价值的报酬。

第八条

将被评审企业的所有信息和经营行为都视为商业机密并采取以下的保密措施：

（一）不与任何人讨论被评审企业的信息，除指定的评审小组成员、秘书处或评奖管理人员和评审委员会。这些信息包括申请材料所含信息以及现场查看时所有附加信息。

（二）不备份被评审企业信息，不保存被评审企业材料，包括相关笔记、手记或电子版本记录。

（三）除了正式小组会议外，不得通过网络、电讯、信件等其他方式进行关于被评审企业的讨论。

（四）被评审企业的任何信息都不得私自更改和使用，除非这些信息是被评审企业公开发布的。

第九条评审期内对评审组内部工作情况应予保密，不得私自泄露被评审企业的分值或总体表现情况等。

第十条进行现场审查时，要尊重被评审企业的风土人情、文化及价值观。

第十一条

评审专家组各成员在实施评审期间，应与其他组员团结协作，共同完成评审任务。

第十二条

评审专家遵照秘书处有关评审工作计划开展工作，自觉接受评审委员会、秘书处及社会监督。

第十三条评审专家应学习掌握广东省政府质量奖相关规范性文件和技术标准，不断提高评审技能，确保评审工作质量。

第十四条评审专家应主动宣传推广广东省政府质量奖，大力推动广东省企业改进质量，提升卓越绩效管理水平。

第十五条本守则由省政府质量奖评审委员会秘书处负责解释。

篇3：专家联络员工作守则

1 提高对办好畜牧兽医学会工作的认识

如何做好这个兼职的联络员工作, 我认为提高认识很重要。通过几年来从事联络员工作的实践, 本人对办好学会和做好联络员工作有了较正确的认识和了解, 深深体会到, 山东畜牧兽医学会是联系全省畜牧兽医工作者的纽带和桥梁, 是互相交流畜牧兽医工作经验和做法的一个渠道, 办好畜牧兽医杂志是促进畜牧兽医新知识、新技术、新成果推广应用和普及的有效途径, 也是加快全省畜牧兽医系统专业技术人员知识更新, 提高专业技术水平的重要措施。由于认识的提高, 在从事联络员工作时就有了积极性和主动性, 从而对学会安排的一切工作都能尽最大努力做好。

2 增强工作责任心, 做好学会安排的各项工作

有端正的工作态度和较强的责任心, 才能做好联络员工作。首先, 对学会会员进行重新建立健全档案, 并及时与各位会员进行联系, 征求会员们的意见和建议;其次, 选好县级联络员。县级联络员在学会活动的开展和会员的发展中起着举足轻重的作用;第三, 做好学会会员的发展工作。第四, 做好会员会费的收缴工作。第五, 做好山东畜牧兽医杂志的发放工作。第六, 贯彻落实好学会的各项活动。对接到学会活动的文件通知, 及时用网络或传真转达至区 (市) 联络员, 并按要求做好组织实施。

3 存在的问题及下步工作打算

篇4：专家联络员工作守则

桑史良秘书长回顾了九届二次理事会以来的主要工作成果，并就2014年工作思路和重点活动作出部署。会议通报了各专业委员会活动计划、航海夏令营活动安排。据悉，2014年航海夏令营活动的主线是前往连云港乘坐“紫玉兰”号赴韩国游览人文景观，提升青少年朋友的航海和海洋意识，领略韩国的历史文化和现代风情。

会后，代表们参观了清朝太湖“七扇子”（七帆帆船），乘坐五帆渔船，泛舟太湖，交流业界信息以及对学会建设的建议。

Mild Chorus——“通和”轮成功交船

2014年4月29日，锦江航运集团在江南造船厂举行了首制船Mild Chorus——“通和”轮交船仪式。集团公司董事长、总经理姚莉女士为Mild Chorus——“通和”轮命名并剪彩，标志着Mild Chorus——“通和”轮的顺利交付。江南造船集团总经理林鸥先生、中国船级社上海分社党组书记肖海燕女士、上海船舶研究设计院院长胡劲涛先生以及松下电气、融孚律师事务所、辛普森航运经纪有限公司、中国船贸公司、双希海事发展等单位嘉宾参加仪式，并见证了这一重要性时刻。

Mild Chorus——“通和”轮是锦江航运集团针对中日航线定制的集装箱船型，具备快速、节能、环保的特点。该船舶将投入上海日本航线营运，将为客户提供更加快速、便捷的品牌服务。

篇5：专家联络员工作守则

近几年，外资企业作为具有相当大规模和相当强经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位，受到越来越多求职者的垂青。如何利用多种方式和途径正确宣传自己、展示自己，如何通过供需见面在了解、认识外资企业的同时，也让对方认识自己、了解和选择自己？

一、外企招聘人才的特点

1、外企选才看重什么

外企十分注重应聘者的实际工作能力。因为企业成功的关键在于人力资源的高素质和人才作用的发挥。对于没有工作经验的大学毕业生来说，若想面试成功，关键在于你向公司展示了什么。

(1) 在学校的表现。即学习成绩和所参加的校内活动及实践活动等各方面的`具体表现。用人单位将从中了解应聘者是否具有较深的专业知识、较强的综合协调能力和表达能力以及是否善于交际。外企讲求效益，最欢的是既懂专业、又懂管理、善于交际的多面手。同时，外企对外语水平、计算机应用技术有较高的要求。应聘者必须掌握一门以上的外语并能熟练运用计算机。

(2) 注重团队合作精神。企业作为一个大团体，协作精神对企业的前途关系极大。这就要求就业者有较强的团队协作精神，具有整体思维和整体意识的心理品质，能在共同的工作中恰当地扮演自己的角色。

(3) 吃苦耐劳的实干精神。外企工作效率较高，时间观念强，管理严格，劳动强度偏大，对职员要求较高。

(4) 有创新精神。科学技术和社会的发展变化需要不断地改革创新。

(5) 要有信心。拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样，外资企业不会接受一个对自己没有信心的应聘者。

2、外资企业招聘人才的途径

在报纸上登广告；上网招聘；参加人才交流会或到大学校园里招聘。

3、外资企业怎样挑选人才

(1) 从简历中筛选出符合企业需要的人选。

(2) 由人力资源部调查简历情况是否属实，了解你对未来职业的构想。

(3) 由人事部或行政部对符合要求的应聘者进行面试，从中挑选出符合要求的毕业生。

二、面试应聘应注意的问题

所谓面试，就是通过当面交谈，对应试者实施考核的一种方法。由于面试不仅能考核应聘者的业务水平，而且可以考察其口才及应变能力，因此，用人单位在考核招收应聘者时大都乐于采取这种方式。