妇儿工委联络员工作制度

妇儿工委联络员工作制度（通用18篇）

篇1：妇儿工委联络员工作制度

文章标题：妇儿工委联络员工作制度

妇儿工委联络员工作制度

１、各成员单位联络员要按照其工作职责开展工作，保证本部门所承担目标任务的完成。

２、实行联络员联席制。每年初召开联络员会议，研究和部署工作，每季或半年交流工作、调研督查、学习考察、业务培训等。

３、各成员单位联络员要根

据本部门职责，每年年底前向市妇儿工委提交工作总结和新一年工作计划。

４、抓好信息交流。利用妇儿工委专刊，定期交流信息和工作经验。各部门联络员每月至少向妇儿工委办公室传递１条反映妇女儿童纲要实施情况信息。

５、市妇儿工委每年对成员单位工作和联络员工作情况进行一次检查考评，对贡献突出者给予表彰。

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篇2：妇儿工委联络员工作制度

2016年妇儿工委工作总结

2016年，我局十分重视妇女儿童工作，坚持把妇女儿童工作作为促进经济社会全面发展，加速构建和谐社会的战略任务来抓。特别是《两纲》颁布后，我局以深入贯彻实施《两纲》为主线，积极贯彻男女平等基本国策和儿童优先原则，认真落实以人为本的科学发展观，充分发挥我局的工作优势，不断加大工作力度，强化工作措施，为推进了我市妇女儿童事业的健康发展做出了贡献。

一、加强领导，落实责任

我局对两纲工作十分重视，强化领导，成立了以局长为组长、分管副局长为副组长、相关部门人员为成员的**市文体广电局妇女儿童工作领导小组(见附件)，将责任分解到具体的股室，并纳入部门年终目标考核，层层落实责任，为两纲有力、有效地贯彻实施奠定了坚实的基础。同时，局党支部每年特别是近年来要召开不少于2次的两纲工作专题会，安排了布暑两纲工作。

二、广泛宣传，营造氛围

把加大舆论宣传力度作为推动两纲顺利实施的重要手段，采取多种形式，搞好两纲的宣传。

首先是利用节日宣传。充分利用3.8节、6.1节、《妇女权益保障法》颁布纪念日等有利时机，通过举办庆祝活动，组织了全局职工才艺比赛、讲座、知识竞赛等活动，同时，利用我局“送文化下乡”、“送图书下乡”大力宣传男女平等基本国策，在“农村电影2131”工程放映平台上，我局也精心策划放映了“男女平等”、“儿童优先”的一系列具有教育意义的影片，从基层为起点，教育引导社会各界关心支持妇女儿童事业。

其次是利用宣传月宣传。把每年4月作为实施两纲宣传月，今年，我局组织干部职工通过上街发放妇女权益保障法、母婴保健法、未成年人保护法、新婚姻法小册子、两纲宣传资料等形式，使两纲深入人心。

每年全局开展丰富多彩的活动，利用3.8妇女节，举行妇女运动会，局内开展优秀家庭评选，活动的开展倡导了家庭和谐，妻贤子孝的社会好风尚，同时彰显了妇女同志在三个文明建设中做出的突出成绩，在社会上大力弘扬尊重妇女、保护妇女的良好氛围，使男女平等基本国策更加深入人心，通过内容丰富、形式多样的宣传，提高了群众对两纲的知晓率和关注度，扩大了两纲的社会影响，促进了两纲目标的落实。

三、齐抓共管，推动两纲深入实施

两纲是一项社会系统工程，实际范围广，任务重。两纲实施中，我局依靠社会的力量，齐抓共管，形成合力，以重点突破带动全面实施，重点抓了妇女儿童宣传工程，取得了明显成效。

我局利用工作特性抓宣传，全面提高妇女儿童文化科技素质，从根本上推动妇女儿童事业的进步与发展。我市“扫黄打非”工作小组以及市文化市场综合执法大队对校园周边的书店、音像制品店、复打印店、网吧、游戏厅进行严格执法整治，对存在影响学生身心健康的涉黄涉暴以及非法盗版出版物进行查缴，对存在接纳未成年人的网吧和游戏厅进行执法整顿。

据统计，我市目前有书店2家，音像制品店5家，网吧20家，游戏厅4家。从2011年初截止9月中旬，我市文化市场综合执法大队对校园周边的相关店铺进行执法检查共计137次，出动人员200余人次，为我市校园周边营造一个健康干净的环境。

今年6月4日，我局联合州文广新局在马一小、马二小和市二中开展了“绿书签”志愿签名活动，号召中小学生抵制盗版，一起参与到打击非法出版物的行动中来，在中小学生中起到了积极的宣传教育效果。

四、采取多种措施，改善妇女儿童生存发展的条件

首先是更新观念，加强对女干部的培养和提拔。我局着力推荐妇女干部。目前，全局女干部达到10

人，占机关干部总数的58﹪，局党委有3名女领导干部，全局有女党员9人，占党员总数的80﹪，2011年以来新发展女党员

2人，占新发展党员总数的100﹪。女党员、女后备干部队伍不断发展壮大，妇女参政议政有了较大突破。妇女就业和合法权益得到有效保障，妇女就业比例稳中有升，就业领域逐步拓宽。

其次是采取有效措施加大对妇女儿童的关心关爱力度。

我局根据工作实际，切实抓好在工作范围内对妇女儿童的关心关爱工作。每年中考、高考期间，我局成立专项工作领导小组，领导市文化市场综合执法大队与其他市级相关部门做好协调工作，组织联合执法检查，对全市各文化娱乐场所进行严格执法，要求其在中考、高考期间提前2小时关门营业，做好防噪降噪工作，严禁接纳未成年人，为考生营造一个良好的备考环境。

在新建的市级文化馆和图书馆项目中，我局将妇女儿童的文化需求放在重要位置，积极打造适合妇女儿童的舞蹈练功房，少儿阅览室。在购置图书时也注重妇女儿童的阅读喜好，在体育运动设施的购置上也考虑妇女儿童的锻炼需求。

我局党支部每年定期对帮扶村的贫困母亲、留守儿童进行走访慰问，帮助她们解决生产、生活中的实际困难。

在关心关爱女职工方面，为提高女职工健康状况，每年组织全局女职工到市医院进行全套妇科检查，同时，根据**市总工会关于印发的《〈阿坝州女职工大病互助保险计划〉和〈四川省职工住院医疗互助保险计划〉的通知》，积极组织和动员妇女参加工会牵头组织的女职工大病互助保险计划。这是关爱女性身体健康的重大举措，我局妇女参加大病保险的人数逐年增多。一方面是妇女参保意识的逐步增强，另一方面是通过大力的宣传和动员，我局2015年计划全局女干部职工参加阿坝州女职工大病互助保险计划和四川省职工住院医疗互助保险计划。

五、两纲实施面临的问题

（一）儿童发展的整体水平仍然需要提高，儿童发展的环境需要进一步优化。

（二）妇儿工委工作无专项经费，很多活动因缺少经费而搁浅。

（三）现在网络上的暴力、恐怖、色情、赌博对儿童的毒害不业于现实中的黄、赌、毒，儿童成长环境有待净化和改善，建议不仅要加强对社会上网吧的监管，更要重视手机、短信、电视等其他媒介上有毒文化对儿童的侵害。

**市文化体育广电新闻出版局

篇3：妇儿工委联络员工作制度

促进和谐稳定, 密切联系群众, 扎实推进党的群众路线教育实践活动, 紧紧围绕公司发展目标, 把广大职工的智慧和力量集中到事业发展的各项工作中来, 为实现油田梦提供强大精神力量。

在当前转型发展的关键时期, 及时发现和有效应对前进道路上的不和谐、不适应当前形势的矛盾和问题, 从职工最现实、最关心、最直接问题入手, 为职工办实事、办好事, 增强建设美好油田的愿景和动力。

将党工团委员确定为思想政治工作联络员, 建立民情联系制度, 支委成员每人包干联系3—5人, 定期走访, 做好民情日记, 在接访和走访中获取第一手资料, 听取并记录来访群众的意见和诉求。

拓宽和畅通联系渠道, 实现“从管理型向服务型转变, 由被动服务向主动服务转变, 由被动接访向主动倾听转变”为核心的“三个转变”, 贴近群众, 心系危困, 切实解决群众反映的问题。

将事后处理变为事前防范, 将不稳定、不和谐因素掌控在可控范围, 把问题解决在基层, 苗头消除在萌芽, 保障和谐发展环境。

建立健全和谐发展信息预警机制, 做好和谐舆情监控工作。细化舆情监测, 加强舆情监控, 密切关注公司网、信息网站、以及QQ工作群和网上跟帖, 实现预知预警预防, 及时整理汇总汇报影响和谐发展的负面影响信息。重要情况日报告制度和突发事件信息、敏感信息零报告制度, 坚持重点阶段的教育、安排、检查制度, 形成合力、群防群治, 加强对干部职工的管理和教育工作, 全面落实各项防控工作措施, 确保工作万无一失。

做到“三带下、三带上”, 带着诚挚的感情下去, 带着真实的民情上来, 带着群众工作的理念下去, 带着群众认可的举措上来;带着热点的问题下去, 带着解决的结果上来;将这项制度与队站建设的各项工作有机串联起来, 使之成为优质服务的动力线, 安全生产的放心线, 经营管理的效益线, 队伍稳定的保障线。

随着青海油田千万吨高原油气田的建设, 对基础工作提出更高要求, 打造坚实的基层站队, 建立和谐共处、相互帮助、尊重个性、彼此宽容, 真诚待人, 重信守诺, 能力互补、责任共担的工作团队。把公司发展当作职工生存发展和实现人生价值的平台, 激发工作热情和创造潜能, 推动生产经营快速发展。推进管理思想和管理方法, 从“管人的行为”向“管人的思想”转变, 从命令、控制、惩罚向引导、服务、激励转变。通过联系沟通帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 解放人的思想, 引领人的行为, 释放人的潜能, 凝聚人的力量, 锤炼人的品质, 提升人的境界。

通过思想政治工作联络员这种形式使思想政治工作实现全员参与的效果, 及时发现职工的优点和长处, 从消极因素中发现积极因素, 让每一位员工在适合发挥自己才干的环境里, 充分发挥, 使思想与行动自觉与组织工作目标保持一致让职工当家做主。及时将职工的困难和问题反馈给组织, 组织可以及时调整工作策略, 实现既讲道理又办实事, 既以理服人, 又以情感人, 在办实事中贯穿思想教育, 体现思想政治工作的实效性, 达到精神与物质的统一, 增强企业的凝聚力和亲合力, 把组织的温暖送到职工心坎上, 用真诚赢得真诚, 信任换取信任。实现工作程序的规范化, 责任落实的法规化, 联系沟通的科学化, 更好地保护职工的合法权益, 形成联系互动的长效机制。

企业文化和思想政治工作是一个不断传承创新和发展完善的过程, 我们将在实践中不断丰富完善, 为推动通信发展提供强大精神动力。

参考文献

篇4：总经理联络员制度试点情况

“总经理联络员制度”是以联络员为纽带架通职工与总经理信息互通的桥梁，实现职工参与民主管理的重要形式。为进一步促进民主管理规范化，推进总经理联络员制度试点工作的开展，连云港公司以文件形式明确了总经理联络员的资格条件、权利义务以及聘用流程，成立了“总经理联络员智库团队”，通过组织培训、开展交流讨论以及专项考核等形式，拓展联络员队伍视野、提升联络员能力，在民主管理中的作用凸显。试点工作开展以来，公司通过动员部署、构建试点机制、以例会制形式将试点工作常态化以及将试点工作纳入年终综合考核等形式，全面推动了试点工作开展，有效推进了公司民主管理工作规范化。

一、工作描述

总经理联络员制度的主要内容：通过建立联络员制度，组织联络员积极开展调查研究，收集职工关注的热点难点问题及职工对企业发展的意见和建议，及时上报公司总经理，让总经理能够充分掌握社情民意，并为公司决策研究提供参考。同时及时准确的传达公司总经理的决策思路，带头宣传公司的决策部署，积极参与公司改革发展。

范围：在全公司范围内，不同的区域、岗位、层级都设有联络员，全方位充分掌握社情民意。

要求：联络员要具备一定的政治素质和业务技能以及群众基础，能够充分体现职工意志和反映公司总经理的决策意图。联络员经过选拔聘任和培训并定期召开联络员会议。公司工会负责联络员的选聘、培训、调整等工作，定期收集、整理联络员反映的意见和建议，组织安排联络员会议，公司相关部门根据总经理联络员会议要求，针对总经理联络员所提意见和建议，研究制定办理意见并组织实施。公司工会负责联络员年度考评工作，对业绩优秀的联络员予以表彰奖励。

二、主要做法

1、明确试点单位和试点人员。根据试点工作的要求和实际情况，我们有针对性的选择试点单位和试点人员，具有一定的代表性。如公司营销部客户服务一班班长业务强、群众基础好、信息接触较为广泛，本身就是省公司总经理联络员，我们将其聘用公司联络员做到了信息兼顾；同时，由于营销部的工作在公司也具备了一定的代表性，为了方便工作开展，公司将试点单位也放在营销部，公司工会对其明确工作要求，切实做好试点工作。目前，公司在生产、经营、管理等多个领域设立了13名总经理联络员，有效解决了人数多、范围广，目标不明确导致试点的有效性不突出等问题。

2、在试点的基础上，成立“总经理联络员智库团队”。根据联络员所属专业以及与职工接触层面的广泛度，我们在营销、电费与营业、计量、大客户、农电专业等部门中，选择重点岗位的专职和班组长成立由23人组成的联络员智库团队，公司工会负责制定智库团队活动方案，具体意见和建议由智库团队讨论推荐。智库团队既是来自于基层一线的职工也是业务突出的专家团队，其建议的有效性和针对性明显提升，有效保证了建议的质量数量与质量，据不完全统计，2014年智库团队已提出生产经营管理建议12条，經筛选审核上报省公司4条。

3、组织开展联络员培训，提升联络员素质能力。为了使总经理联络员对企业发展切实起到沟通桥梁的作用，拓宽联络员的思路，公司工会8月对公司新老联络员30余人进行相关培训，宣贯省公司最新工作精神，提升了联络员对公司运转工作重要意义的认识，同时也开拓了视野、提升了业务技能，增强了联络员队伍工作的积极性和有效性，很好的起到了上传下达的作用。

4、设立联络员议事会制度。以议事会的形式每季度开展一次交流讨论，拓展思路视野。对每个季度上报的省公司总经理联络员建议召开专属会议，2014年已召开了3次专题会议，对“总经理联络员智库团队”提供的所有建议开展讨论、交流并提出意见，使联络员意见既能够集中又能够经过充分协商，使每条建议都能够经过充分成熟的酝酿讨论，真正显示民意。

5、开展规范化管理，充分发挥联络员作用。根据省公司总经理联络员制度的工作要求，公司工会严格按照省公司工作流程，下发《连云港供电公司总经理联络员工作制度》。从联络员的选拔聘用、建议的产生酝酿以及信息的沟通传递，认真做好总经理联络员建议的下情上达，上情下传工作，通过规范的流程化管理，使总经理联络员对企业发展切实起到沟通桥梁的作用。

6、强化考核检查，将试点工作落实到实处。为了保证联络员工作不流于形式，公司密切强化日常的监督考核。公司工会将民主管理规范试点工作作为工会季度例会必汇报内容之一，并作为年中和年度工会工作综合检查的必查内容，进行考核，以此提高工作成效。

三、特色亮点

1、确立了联络员的资格条件、权利义务、聘用管理流程以及激励措施。调整联络员队伍，加强形势任务培训，增强了联络员的工作责任感和使命感。

2、吸纳骨干力量成立了“总经理联络员智库团队”，设立了联络员的培训和定期议事会制度。有效提升了建议的数量和质量。

3、有针对性的选择试点单位和试点人员，在数量、质量以及代表性方面，充分保证了联络员的工作代表性，提升试点的有效性和针对性。

四、成效分析

通过规范化管理试点工作的开展，广大职工、联络员参与民主管理的积极性明显提升，建议的质量数量明显提高增多，舆情掌握及时，管理效能得到显著提升，有效推进了公司民主管理工作规范化。

篇5：妇儿工委工作计划

妇儿工委20**年工作计划

20**年我局妇儿工委将按照“常规工作打基础、重点工作抓创新、难点工作求突破”的工作要求，以贯彻落实《2011-2020妇女儿童发展规划》为宗旨，以“深入实施妇女儿童发展规划”和“促进妇女儿童健康发展”为目标，以“宣传、培训、协调、督查”八字方针为指导，认真做好20**年各项工作。

一、健全机制，强化管理

不断完善工作机制，明确分工，规范管理，按照规划的要求，指导各部门全面实施新规划。明确新规划责任分工。将规划实施情况纳入考核内容，使我局找准部门职能与新规划实施之间的结合点和切入点，制定相应的工作计划和实施方案，采用政策保障、实事推进和项目推动相结合的工作模式稳步推进规划目标的落实。

二、强化宣传，营造氛围

宣传先行，坚持面向社会、立足基层、形式多样、注重实效的原则，重点加大对男女平等基本国策及妇女儿童发展新规划的宣传力度，丰富宣传教育内容，拓宽宣传教育领域。做到《两规》深入人心，家喻户晓，利用各个媒体，宣传《两规》内容，营造全社会关心支持妇女儿童事业的良好氛围。三月份，组织开展《妇女发展规划》宣传月活动，在电视台开辟专栏，宣传实施规划工作先进经验，宣传各行各业优秀妇女工作典型及新规划内容。特别是抓住“六一”节有利时机，以“关注儿童、关心儿童、儿童优先”为主要内容，宣传儿童发展规划。

三、强化学习培训，不断提高妇儿工委办工作水平

新规划的出台和实施将对妇儿工委工作提出新的更高要求。今年，将结合工作需要，进一步完善机构、强化学习，不断提高工作效能。一是完善机构。根据单位的人事变动情况，及时调整局妇儿工委工作小组人员，保障组织机构的正常高效运转。二是加强培训。开展妇儿工委的业务培训班，就妇女儿童发展规划知识及妇儿工委业务知识进行详细培训，三是总结推广经验。部署新规划的工作任务，推广先进典型经验；抓好新规划实施示范点的建设，发挥典型示范的作用，推广实施新规划的先进做法，以点带面，推动妇女儿童工作上新水平。

**市文化体育广电新闻出版局

篇6：工会妇儿工委工作计划

以党的十八大精神为指导，以科学发展观为根本，以人民满意的教育为出发点，全面落实“组织起来，切实_”的工作方针，促进女教职工建功立业，提高女教职工素质，维护女教职工合法权益和特殊利益，广泛调动广大女教职工的积极性，为推进伊宁市教育工作再上新台阶起到积极作用。

二、主要工作

(一)加强学习，提高妇女的思想政治觉悟、道德_水准和科学文化素养。组织和动员广大女教职工，采用多种形式学习好中央的有关精神和本职岗位的专业知识。认识加强学习的必要性和紧迫性，牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型教职工”活动，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，增强女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

(二)突出维护职责，在构建和谐校园、和谐社会中发挥作用。

1、维护女教职工合法权益是工会女职工组织的基本职责。女工委致力于构建和谐校园、和谐社会，把握不同女教职工群体的_要求，更好地表达和维护女教职工的合法权益和特殊利益。

2、继续认真落实教代会制度，坚持教代会有相应比例的女教职工代表，充分发挥了女教职工代表在教代会中的作用，畅通女教职工建言献策渠道，落实好了女教职工参与与民主决策、民主管理、民主监督的权利。

(三)加强自身建设、以活动为载体，着力提升女教职工综合素质。

1、着力提升女教职工政治素质，大力开展思想政治教育活动，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业的自觉性。

2、展开“家庭美德教育，创建文明家庭”等主题活动。

3、加大宣传力度，不断扩大工会女教职工组织的社会影响。

(四)关心女工生活，为女职工办实事、办好事

1、继续开展职工无互助保障，送温暖和献爱心活动，千方百计把工作做细、做深、做实，切实为困难女教职工办实事、解难事。

2、举办女教职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座。

3、认真组织好各类重大节日的庆祝活动，充分展示新时期女教职工风采，不断增强女教职工组织的凝聚力。

篇7：妇儿工委工作情况总结

一、本年度工作开展情况

（一）开展活动抓特色，丰富内容抓创新。在工作的开展中，我们紧紧抓住春节、开展“三八”维权周暨春风行动、禁毒宣传“流动课堂”活动、妇女儿童发展规划监测分析、“六一”儿童节、妇女干部培训、“贷免扶补”等，围绕党委政府工作重心，开展了一系列丰富多彩、增长知识、提升水平的活动。

1、我乡在春节期间慰问孤寡老人和儿童，给他们送棉被、送大米、油和慰问金。

2、认真组织国际“三·八”妇女节活动。护国乡党委政府十分重视国际“三·八”妇女节，对全乡37个妇女小组“三·八”妇女节活动都投入经费。各村开展文艺表演、山歌比赛等不同形式活动，同时乡妇联积极开展“三·八”妇女节活动，并组织广大妇女参加“快乐三八”、“魅力女性” 、“家中贤内助，生活添阳光”等活动，印发妇联有关工作内容和相关法律法规资料借节日平台进行宣传，使全乡妇女在节日里欢快中度过自己的节日。

3、开展“三八”维权周暨春风行动、禁毒宣传“流动课堂”活动。开展“三八”维权周宣传服务咨询活动6场次，展出展板52块，发放宣传资料1600份，安全套3000只。为深入贯彻落实关于组织开展禁毒宣传“流动课堂”活动的通知，提高流动人口、外出务工人员的抵制毒品能力，乡妇联以深化“不让毒品进我家”开展宣传，深入推进“拒绝毒品、抗击艾滋、建设家园、共创平安”主题活动。护国乡组织工作人员，持续在护国街道开展禁毒宣传“流动课堂”活动。

4、认真组织中心校各村小学开展“六·一”庆祝活动。看望、慰问儿童280名，慰问物资、现金6000元。学校组织了三个程序：一是新队员入队和庆祝大会；二是学校组织的游园活动，三是学校文艺汇演。游园活动内容丰富多彩，有抢椅子、“迎面接力”、拔河比赛等多个游戏。在活动中，每位同学都凭票游戏，他们兴致勃勃地参加了自己喜欢的活动，并在活动中获得了一份精美的奖品。

5、20xx年 10 月在县委组织部和县妇联的关心下，参加了20xx年陇川县妇女干部培训班。此次培训主要学习了

妇女维权知识、反家暴法、家庭教育知识、基层妇联工作业务知识、民族政策。总之，通过一天半的培训学习，使我理论水平和工作能力得到了有效提高，能够把学到的新理论、新知识，充分运用到日常工作和生活当中去。

6、在10月份县妇联为我乡征订进乡村项目赠《中国妇女报》10份、《中国妇女杂志》14份，分别在发放到各个村委会。

7、做好德宏州妇联系统情况统计表，完成上级工作任务，乡级妇联机构实有人员2人，妇联主席进同级班子及职务1人，妇联主席享受同级副职待遇人数1人，妇联主席兼职人数1人，有妇联副主席数1人。

8、成立了护国乡全民爱国卫生运动领导小组，活动主题以“翻盆倒罐，清除积水”、“护国是我家，环境整治靠大家”的活动形式开展。

（二）抓好农村妇女培训工作。共举办农村实用技术培训12期，培训人员3000人，其中妇女833人。

1、大力培养科技致富带头人，把各村中在种养中取得显著成效的而且热心公益事业的先进妇女典型培养、树立为科技致富带头人，利用她们开展科技培训，推广新技术、新品种、新项目；

2、注重发挥护国乡妇女山歌赛的作用，大力宣传党在农村的新政策和好人好事，丰富农村文化生活。

（三）抓好各村妇女主任的培训。为了抓好妇女培训工作，乡妇联按照县妇联的培训通知要求，认真组织我乡6个村妇女主任学习培训。

（四）坚持两手抓、切实维护妇女儿童合法权益。

在工作中，我们始终把维护妇女儿童合法权益作为工作的出发点和落脚点，认真处理群众来信来访。针对上访案件中每一位来访的妇女，乡妇联都积极、耐心地做好劝导安慰工作。

（五）强化职责，构筑成员单位齐抓共管的社会化工作格。

1、乡派出所认真开展打拐防拐宣传。

2、社会救助保障体系进一步健全。全乡7013人享受最低生活保障1802人，其中女性598人，占33%。乡民政将农村特困妇女和大病妇女纳入农村特困户救助，全乡1438户中低保对象中妇女儿童占 42%。

3、积极争取资金投资22 万元。世界宣明会资助10万元、教育局资助12万元将邦掌小学鱼塘改造为球场。巩固普九成果，20xx年全乡有小学适龄儿童535人，已入学 534人，入学率达99%；适龄女童人口235人，已入学235人，入学率达100%，杜绝了小学适龄女童失学的现象；残疾儿童1人，入学率达99%。

4、积极开展妇幼保健工作。坚持以降低孕产妇死亡率和婴幼儿死亡率为目标，积极开展妇幼保健工作。

（六）认真组织实施妇女“贷免扶补” 项目，今年实施“贷免扶补”和小额担保贷款28万元，扶持3名妇女创业，带动就业3人。

总之，乡妇儿工委成员单位根据自身工作特点，开展了一系列关爱妇女儿童的活动。半年来，乡妇儿工委办公室及各成员单位积极为妇女儿童办实事，全乡各部门沟通和合作不断得到加强，形成了齐抓共管的良好局面。

二、下一年工作计划

20xx年我乡妇女儿童工作的指导思想是：深入学习贯彻党的各项方针政策，坚持用科学发展观指导妇女儿童工作，突出重点，开拓创新，全面深入实施妇女儿童发展规划，努力开创妇女儿童工作新局面。

1、加大“男女平等基本国策”宣传力度，促进两性和谐发展。

2、加大妇儿工委办公室的协调力度，促进规划指标的全面达标。

3、加强工作长效机制建设，促进政府职能的进一步强化。

篇8：妇儿工委联络员工作制度

1 提高对办好畜牧兽医学会工作的认识

如何做好这个兼职的联络员工作, 我认为提高认识很重要。通过几年来从事联络员工作的实践, 本人对办好学会和做好联络员工作有了较正确的认识和了解, 深深体会到, 山东畜牧兽医学会是联系全省畜牧兽医工作者的纽带和桥梁, 是互相交流畜牧兽医工作经验和做法的一个渠道, 办好畜牧兽医杂志是促进畜牧兽医新知识、新技术、新成果推广应用和普及的有效途径, 也是加快全省畜牧兽医系统专业技术人员知识更新, 提高专业技术水平的重要措施。由于认识的提高, 在从事联络员工作时就有了积极性和主动性, 从而对学会安排的一切工作都能尽最大努力做好。

2 增强工作责任心, 做好学会安排的各项工作

有端正的工作态度和较强的责任心, 才能做好联络员工作。首先, 对学会会员进行重新建立健全档案, 并及时与各位会员进行联系, 征求会员们的意见和建议;其次, 选好县级联络员。县级联络员在学会活动的开展和会员的发展中起着举足轻重的作用;第三, 做好学会会员的发展工作。第四, 做好会员会费的收缴工作。第五, 做好山东畜牧兽医杂志的发放工作。第六, 贯彻落实好学会的各项活动。对接到学会活动的文件通知, 及时用网络或传真转达至区 (市) 联络员, 并按要求做好组织实施。

3 存在的问题及下步工作打算

篇9：妇儿工委联络员工作制度

桑史良秘书长回顾了九届二次理事会以来的主要工作成果，并就2014年工作思路和重点活动作出部署。会议通报了各专业委员会活动计划、航海夏令营活动安排。据悉，2014年航海夏令营活动的主线是前往连云港乘坐“紫玉兰”号赴韩国游览人文景观，提升青少年朋友的航海和海洋意识，领略韩国的历史文化和现代风情。

会后，代表们参观了清朝太湖“七扇子”（七帆帆船），乘坐五帆渔船，泛舟太湖，交流业界信息以及对学会建设的建议。

Mild Chorus——“通和”轮成功交船

2014年4月29日，锦江航运集团在江南造船厂举行了首制船Mild Chorus——“通和”轮交船仪式。集团公司董事长、总经理姚莉女士为Mild Chorus——“通和”轮命名并剪彩，标志着Mild Chorus——“通和”轮的顺利交付。江南造船集团总经理林鸥先生、中国船级社上海分社党组书记肖海燕女士、上海船舶研究设计院院长胡劲涛先生以及松下电气、融孚律师事务所、辛普森航运经纪有限公司、中国船贸公司、双希海事发展等单位嘉宾参加仪式，并见证了这一重要性时刻。

Mild Chorus——“通和”轮是锦江航运集团针对中日航线定制的集装箱船型，具备快速、节能、环保的特点。该船舶将投入上海日本航线营运，将为客户提供更加快速、便捷的品牌服务。

篇10：妇儿工委成员单位目标责任制度

1、保证人员,落实责任。市妇儿工委各成员单位要有一名副局级领导干部担任妇儿工委成员，一名处室干部为联络处员。每年由市妇儿工委办按指标任务进行督查。明确职责，积极工作，按时完成妇女儿童规划的目标任务。（如人员发生变动要随时替补并报市妇儿工委办公室）。

2、明确任务，组织实施。各成员单位要根据全市两个规划目标分解的指标任务，结合行业特点，创新机制、设计载体、加强监测、推进发展，认真落实。

3、立足发展，监测评估。各成员单位要根据全市社会经济发展的要求，加强对各自承担的目标任务的监测评估，推进妇女儿童发展的政策法规的建立和完善。每年对所承担的指标任务监测一次。对关系妇女儿童发展的重大问题及时进行专题汇报，提请市政府研究解决。

4、报告工作，进行述职。市妇儿工委每年要对全市实施两个规划的工作情况向市政府常务会进行一次报告，各成员单位每年年末将所承担的目标任务完成情况向市妇儿工委办公室提交书面报告，并在全体成员会议进行述职。

篇11：**市妇儿工委工作情况汇报

一、基本情况**市共有*个县（市）区，总人口***万，其中女性人口***万，儿童少年**万。为了给全市的妇女儿童创造一个良好的生存发展环境，**市委、市政府一直非常重视妇女儿童事业的发展，不仅成立了各级妇儿工委组织，还在机构改革以后随着人员的不断变化而及时地进行调整、充实。各成员单位对妇女儿童规划的实施工作做到了有主管领导负责，有职能科室分管，有具体人员做事，为两个规划的实施提供了组织保证。市妇儿工委主任由市政府副市长**担任,两区由副区长担任，其它县（市）也都由副县、（市长）担任，*个县（市）区都设有专兼职工作人员做妇女儿童工作。市政府对市妇儿工委工作比较重视，在办公经费上今年市财政给市妇儿工委拨款*万元，县（市）区也都纳入了财政预算。

二、工作情况新千年伊始，我们在对“九五”规划进行监测评估，并对“九五”规划实施情况进行总结表彰的基础上，同时着手制定了**市2001-2010年妇女儿童发展规划及实施工作。

1、制定规划，明确发展目标与任务。2001年我们就着手制定**市新一轮规划的准备工作，首先，下发了2001-2010年妇女儿童发展规划指标标准,制定责任分工征求意见的通知。在此基础上又与卫生、教育、环保、公安、劳动等部门进行落实具体指标及文字整理工作,形成了两个规划的草稿。其次，将两个规划草稿在各成员部门之间传阅、修改，形成第二轮草稿。第三,由妇儿工委副主任、市政府副秘书长**主持召开了妇儿工委全体成员协调会议，讨论了2001-2010年妇女儿童发展规划草案，涉及的主要目标单位都分别发了言，并一致通过了两个规划草案。第四，将两个规划草案复印成若干份并附以说明，分别发到各位市长手中提前阅示，以便在会议上充分发表意见。2002年*月*日市政府召开常务会议,市妇联副主席**将两个规划制定的来源、原则及形成的过程进行了说明,各位常委进行了认真讨论并一致通过，以四政发[2002]**号文件形式下发。相继各县（市）区也都出台了新一轮的两个规划。在2001-2010年妇女儿童发展规划下发的同时，妇儿工委办公室又起草并下发了关于贯彻实施妇女儿童发展规划的通知和**市妇女儿童发展规划目标职责分解书的通知，对各县（市）区妇儿工委及市妇儿工委各成员单位如何贯彻落实两个规划提出了具体意见和要求。

2、宣传规划，营造良好的社会氛围。贯彻实施两个规划是需要各部门的大力合作和全社会的积极参与，可以说是一个系统工程，必须做好宣传工作，在宣传规划中,我们重点抓了五项工作：一是利用“三八”节期间,在电台《妇女之友》栏目就妇女儿童发展规划在什么背景下制定的、制定规划的指导思想和基本原则以及实现新规划提出的各项目标任务需要做哪些工作等问题进行了详细解答。二是“三八”节期间在市各大主要街道开展规划宣传咨询活动。三是在电视台免费播发了实施妇女儿童规划的公益广告。在报社设专题讲座，主讲两个规划中的重点、难点指标。四是全市各级妇联组织都购买了两个规划辅导书，认真发放全国和省的有关学习资料。五是全市各级妇联组织认真组织两个规划的知识竞赛答卷活动。

3、实施“春蕾计划”，捐助贫困女童。“春蕾计划”的实施在我市已开展五年多了，全市通过个人救助、集体救助、个人集资救助三种形式，共捐助资金**元，使**名特困儿童完成学业，**名失辍学儿童重返校园。今年3月份，我们与教育局、关工委在全市中小学中开展了“节省一天零花钱，爱心献给小伙伴”活动，这项活动在全市产生了较大反响，总结起来有五个特点：一是高度重视，组织到位。市、县（市）区都成立了活动领导小组，有专人负责活动的开展。二是认识明确，宣传到位。全市中小学利用当地新闻媒体及学校的广播、校报和墙报、板报、画廊等广泛宣传这项活动的意义，赢得广大家长、学生的理解和支持。三是行动迅速，落实到位。四是效果显著，活动到位。仅仅两个月的时间，全市捐款总数达到*万多元。五是专款专用，责任到位。按照市里文件要求，各县（市）区都在“六一”节前夕开展捐助仪式，把有限资金真正用到急需救助的贫困学生身上。市直在市**中学组织开展了捐助仪式，市五大班子领导及三家主办单位领导为**名贫困学生代表发放了救助金。全市共救助贫困学生**多名。

4、净化儿童食品用品及文化市场，创造和保持良好的校外文化环境。实施新规划以来，我们始终坚持每年组织相关部门对儿童食品用品及文化市场进行检查，2002年*月*日，市妇联、市文化局、市技术监督局以**妇工委[2002]1号文件形式下发了《关于对市区内儿童食品、用品生产厂家、销售单位及儿童文化市场检查的通知》，要求市技术监督局检查市内生产厂家、批发市场、销售单位，主要以学校周边食杂店为主，文化局以电子游艺厅、网吧、影碟、书报刊市场为主，检查时间为10天。在检查中，市文化市场管理部门与文化市场经营者签订了守法经营责任书，两次组织业户开会，进行法律、法规教育，使经营者知法、懂法。还在社会设立举报电话，欢迎群众举报违法行为。通过10天检查，共处罚在节假日接待未成年人的网吧*家，电子游艺厅*家，收缴违规经营教辅读物**余册，收缴针对中小学生为读者的日本卡通色情64开口袋书**余册，收缴不健康盗版音像制品**余盘，有力地打击了违法、违规经营现象。市技术监督局以儿童食品用品生产厂家、销售单位及学校周围食杂店为主，共检查生产厂家**个，学校周围食杂店**个及部分销售单位，总的情况是好的，没有发现变质伪劣食品，只是有少量超期食品，已做出了相应处理。

5、对市区内儿童免费进行了口腔检查。为落实**市2001-2010年儿童发展规划中的目标，确保儿童健康成长。2002年5月份，市妇联、市教育局、市**医院联合以**妇工委字[2002]2号文件形式下发了《关于对市区内儿童免费进行口腔检查的通知》，确定了检查范围是市区幼儿园六岁以上儿童及小学三年级以下学生；组织形式是由市妇婴医院将检查卡片先通过教育局发放到每个学生手中，由家长带领去检查。

6、准备近期召开妇儿工委工作会议。内容一是经验交流；二是两个规划监测培训；三是研究下一步工作。

7、调整了监测评估领导小组。

三、存在的问题及建议 几年来，在两个规划的实施中，我们感到存在以下几个问题：

1、编制和经费问题。*个县（市）区编制、经费情况前面已经说了，特别是编制，全市只有市妇联、**县妇联给解决一个行政编，其余*个县（市）区都没有，工作人员都是兼职，非常影响工作的开展。建议省妇儿工委能否通过省编委统一给予协调。

篇12：县妇儿工委办公室工作制度

一、履行职责，加强指导。办公室要认真履行县妇儿工委日常办事机构的职责，为县政府实施两个规划，开展妇女儿童工作做好指导、综合、协调与服务工作，每年召开一次工作例会，研究决定计划、达标措施、监测评估、特色活动等，并认真做好工作计划、总结工作。

二、协调组织，落实任务。负责组织各成员单位开展妇女儿童规划实施工作，共同制定妇女儿童发展计划、策略措施和监测评估体系，落实工作任务。每年对全县两个计划实施的工作进展情况进行检查。及时向县政府主管领导进行汇报并提出工作建议。

三、开展调研，交流信息。坚持对重要指标任务进行专项检查，掌握动态，对相关信息、情况及时交流，协调有关部门研究制定对策和措施，解决问题，推进工作。

四、监测评估、落实指标。积极牵头并认真组织各成员单位，定期开展《两计划》的监测评估，阶段性监测评估、中期评估和终期监测评估工作，及时掌握各项指标落实情况。

五、提高能力，搞好服务。办公室工作人员定期参加政治理论和业务学习，随时掌握国际、国内有关妇女儿童工作信息，不断提高政治素质、业务能力。同时不定期开展培训活动，提高各成员单位妇儿工作人员队伍素质和工作水平。

办公室管理制度

1、定期向委员会主任、副主任报告工作情况，提出工 作建议，认真完成委员会交办的各项工作任务。

2、全面贯彻落实省、市妇儿工委及办公室的工作部署和有关会议精神，及时反映我县妇儿工委的工作情况。

3、密切同县政府妇儿工委各成员单位的沟通和联系，掌握各项工作情况，促进各项工作任务的顺利完成。

4、认真做好有关会议的文字起草和会务筹备等工作，承办好委员会的有关会议。

5、促进并承担委员会适时向党委、人大、政协等汇报实施妇女儿童规划进展情况的工作。

6、严格按照公文种类及政府公文格式撰写有关公文，做好所有发文的立档归卷和大事记记载工作。

1、保证人员,落实责任。县妇儿工委各成员单位要有一名副局级以上领导干部担任妇儿工委成员，把工作任务纳入本部门议事日程，明确职责，积极推进妇女儿童发展规划的目标任务如期完成。

2、关注重点，齐抓共管。各成员单位要围绕全县妇女儿童工作的重点，突破难点，发挥各自优势，同台合唱，共同营造男女平等，儿童优先的社会氛围，切实维护妇女儿童合法权益。

3、立足发展，监测评估。各成员单位要根据全县社会经济发展的要求和两个规划的目标，加强对各自承担的目标任务的监测评估，建立健全统计台帐，每年按要求上报监测统计数据和实施报告；对关系妇女儿童发展的重大问题及时进行专题汇报，提请县政府研究解决。县妇儿工委每年要根据监测统计结果，对全县实施两个规划的工作情况向县政府常务会进行一次报告。

1、建立监测评估机构。县妇儿工委设立监测评估领导小组，负责实施两个规划的监测统计评估工作，并根据监测评估结果，提出相应对策。监测评估工作由县妇儿工委办公室牵头，相关部门推荐有经验的实践者组成。

2、建立定期报送和审评制度。县妇儿工委各成员单位和各有关部门，每年向县妇儿工委办公室报送监测数据及目标实施进展情况，并对报送的监测数据进行分析，评估实施效果。县监测评估周期分为监测评估、五年的中期监测评估和十年的终期监测评估。

3、监测统计和评估工作坚持全面性、科学性、统一性和可操作性原则。监测统计和评估工作目标为：搜集和整理反映全县妇女儿童发展规划执行情况的各项数据资料，逐步建立起县级妇女儿童发展数据库；分析妇女儿童发展现状和趋势，评估实施规划的效果，找出存在问题和薄弱环节，监督和推动有关政策措施的落实。

4、县妇儿工委每年向市妇儿工委报送实施两规划工作总结和工作计划，以及监测评估报告。

篇13：妇儿工委联络员工作制度

一、班级信息联络员制度

为加强学生管理工作的信息反馈, 及时了解入学新生的心理状况,引导新生尽快适应大学生活,并充分发挥学生自我管理的主体作用,促进新生心理管理工作建设,建立班级信息联络员制度,从而搭建有效的学生管理部门、辅导员、学生三方的信息沟通平台。通过班级信息联络员提供对学生心理问题有价值的信息汇总,期望做好预防心理问题产生的工作。各班推选两名班级信息联络员, 负责协助辅导员开展班级心理健康教育活动[4]。

(一 )对 班 级 信息 联 络 员 的 具 体 要求[5]

(1) 热心班级心理健康工作 , 有敬业奉献精神与服务意识;(2)热爱同学,在学生中有广泛的群众基础;(3)智育成绩在班级的30%以内,保证其学有余力担当此任;(4)有良好的心理素质,善于与人沟通;为人乐观开朗,具有团队合作精神,能保持良好和谐的人际关系;(5)能够遵循心理健康教育工作中的保密原则;(6)能够切实协助辅导员做好班级心理健康工作,把工作落实到实处。

(二 )班 级 信息 联 络 员 的 选 拔 程 序

通过学生自愿报名或推荐等方式, 确定各班的班级信息联络员,每班一男一女共两名。选拔完毕之后,由学生处心理咨询室专业教师进行一定的培训,考核合格之后方能担任。

(三 )班 级 信息 联 络 员 的 管 理

班级信息联络员由学生处心理咨询科管理, 每个自然班产生男女生各1名,每个学院成立一个学生信息站,设站长1名(总辅导员担任 ),副站长1名 (学生会主席担任 )。学生信息站站长负责本学院班级信息联络员的日常管理与考核及书面信息的收集和整理,副站长协助站长工作。

(四 )班 级 信息 联 络 员 的 工 作 职 责

(1)班级信息联络员应从实际角度出发 , 严肃、认真地搞好信息工作,客观反映本班同学心理状况,同时将学院方面有关信息及时传递到学生中,信息要求真实、准确。 (2)认真学习并积极宣传学院的各项管理规定。 (3)积极配合辅导员完成各项学生心理管理工作。 (4)配合学校成立各学院心理小组,做好新生心理调查工作。 (5)形成每周一报制度,汇总信息后与每周一汇给副站长,由副站长报给站长。 (6)突发事件的上报,直接报给站长和相关辅导员。

(五 )班 级 信息 联 络 员 的 奖罚

(1) 班级信息联络员每学年进行一次考核 , 考核等级分“优秀”、“称职”、“基本称职”。 (2)学院每学年开展一次“优秀班级信息联络员”评选活动,对表现出色、成绩突出的信息员给予表彰。 (3)在综合素质测评中,班级信息联络员与学生干部享有同等待遇,可在德育考评中给予适当加分;对实行学分制专业的班级信息联络员, 根据考核等级获取相应的附加学分(优秀:1.5学分,称职:1学分,基本称职:0.5学分)。 (4)对任期内不能较好履行职责者,予以批评教育,仍不改正者予以取消职务。

通过对班级信息联络员进行培训, 可以让班级信息联络员在自助的基础上学会互助,在互助中和谐成长。班级信息联络员是学校心理健康教育体系中最基础的一个环节, 他们生活在学生之中,最容易发现问题,最容易彼此沟通。以下为山东广播电视大学班级信息联络员汇总的新生心理问题。

二、新生的主要心理问题

(一 )学 习 动 机 缺 失 ,自 卑 心 理 严 重[6]。

这是最普遍的心理问题。山东广播电视大学大部分新生知识基础较差,学习上具有很强的自卑心理,加上有些家庭给子女已经铺垫了太多,自己没有进取动机,进而出现诸如对学习的焦虑、厌学、逃课等心理问题[7]。有些专业没有良好的就业前景为依托,新生慢慢产生做兼职为主和沉迷游戏的现象,整天无所事事,不积极进取,严重的甚至出现心理疾病。由班级信息联络员的及时上报, 得知2012级有一名学生学习能力较差,导致自己具有严重自卑的心理,在宿舍其他同学嬉笑打闹的时候, 对号入座地觉得其他同学在嘲笑自己; 严重的时候,坐公交车都认为其他乘客在议论他,并且在网络上攻击他,最后产生妄想的症状,只能选择退学治疗自己的心理疾病。

(二 )缺 乏 心 理 调适 能力 ,宿舍 人 际 关 系 差[8]。

最容易出现的新生心理问题是宿舍人际关系。由于大学的学习和生活方式发生了很大变化, 大部分新生第一次远离父母住进集体宿舍,很多事情需要自己处理。然而,大部分九零后新生来自独生子女家庭,从小娇生惯养,不能调适自己包容他人,从而产生很多人际矛盾[4]。男生宿舍以沉迷游戏为主,生活的不规律导致了很多问题,有些本来想学习的新生,在其他同学的影响下不再积极学习, 甚至排挤不沉迷游戏的同学。而女生宿舍互相攀比的心理非常严重,有些新生家庭条件不好,但是也不努力学习,只想走捷径,而且女生细腻的心理容易引起摩擦,有的女生为了排挤看不上的同学,故意栽赃嫁祸或是指桑骂槐的挑起事端。

(三 )失恋 导致 的 心 理问题现 象 严 重[9]。

进入大学校园以后,没有升学压力的大学新生又处于青春期,因而“爱情”就成为大学新生一个常见的话题。但是由于许多新生心理的不成熟和对情感的轻率, 加之社会自我道德规范的失控,很多突发事件都源于感情纠纷。

三、新生心理问题的应对策略

针对以上问题,山东广播电视大学通过辅导员和各班班委,在各学院各班建立班级信息联络员制度,负责反馈有心理问题的新生,并及时上报辅导员、心理咨询中心,及时处理问题,避免难以预料的悲剧发生,并配以相应的措施予以解决,取得了良好效果。

(一)建立新生心理发展档案。

坚持每年对新生进行心理调查, 心理咨询科建立新生心理发展档案,及时发现新生的心理问题,反馈与辅导员,重点关注有问题的新生,尽量与问题新生家长建立一定的联系,并配合心理咨询科尽快解决。山东广播电视大学一直实行辅导员巡查公寓制度,确保辅导员经常深入学生宿舍,及时而有效地了解学生的心理问题并认真处理,特别是针对新生,可以迅速深入了解他们的生活和心理状况, 为以后的管理工作打好基础。

(二)引导新生心理自我发展。

山东广播电视大学从实际出发, 制订适合本校实际情况的心理健康教育规划。在新生入校军训及安全教育当中,给新生开专题讲座,利用宣传栏、广播等形式,第一时间对入校新生进行有关心理健康教育的知识宣传;以辅导员为基础、以专门的心理辅导人员为依托, 成立大学生心理健康教育领导小组,定期开设讲座,丰富新生的心理健康知识,增强新生对自我角色转换和适应能力调节的把握;除此之外,心理学专业的教师通过新生入校选修课的形式与新生进行交流, 设立校级心理咨询室给新生免费咨询。辅导员要多深入宿舍,与新生保持密切联系,以班会或主题会议或有目的的聊天交流,指导新生自发加入心理健康协会等社团, 引导学生建立健全的人格和情感,以吸纳新生自我完善健全校园心理健康组织结构[10]。

四、取得的效果

大部分新生本身没有坚强的意志力和自制力, 甚至有些父母不能有效地管理自己的孩子, 所以山东广播电视大学从办学理念上认识到学生心理健康问题的重要性和长期性。通过设立“班级信息联络员制度”,有效地收集新生心理问题,进而优化校园规章制度,严肃学生毕业问题,消除不良影响,为心理健康教育的开展创造条件, 促进全体专科生素质的全面提高,引导学生正确看待自己,掌握一门专门技术,积极争取就业或升学,从而为社会造就更多的合格的身心健康的人才,提升学校的社会知名度和信誉度以及市场竞争力, 也为学生的进一步发展争取更为广阔的空间。

摘要：专科院校培养的学生不仅要在能力上有专业技术素养,而且在心理上要有健康积极的素质。九零后专科新生实际上普遍存在自我约束能力和挫折承受力较差的心理问题,所以山东广播电视大学从学校新生的实际出发,有计划、有组织地开展新生心理问题研究,提出基于“班级信息联络员制度”解决新生心理问题,全面提升新生的心理健康水平,以期待毕业后适应现代社会的要求,实现了预防为主、长远发展的总体目标,取得了不错的效果。

篇14：妇儿工委联络员工作制度

2008年8月4日中国宇航学会在宁夏银川召开了理事暨联络员工作研讨会，近80位理事和联络员参加了此次会议。中国宇航学会理事长、中国航天科技集团公司总经理马兴瑞向大会发来了贺信。他在贺信中表示：中国宇航学会作为中国航天界有影响力的学术团体之一，积极推进学会改革，大力开展学术交流、科学普及等各项工作，为我国的科技进步和经济发展做出了重要贡献。近年来，在庆伟同志和理事会的领导下，学会向改革创新、实施科教兴国战略目标迈出了坚实的一步。同时，中国宇航学会提出了近阶段工作思路，认清了所面临的形势，提出了“立足航天，面向科学，面向世界，积极活跃学术气氛，民主办会，为会员及会员单位提供优质服务”的口号，并确定了工作目标：“将中国宇航学会建成适应航天事业发展、适应市场经济、充满生机和活力的一流学会”。同时他希望，在新的一年里，中国宇航学会能够按照2008年学会工作要点，认真学习贯彻党的十七大会议精神，深入贯彻落实科学发展观，积极开展学术交流工作，航天科技知识的普及教育工作，为创造浓厚的学术气氛，为航天自主创新，搭建良好平台，进一步发挥优势，发扬成绩，不断开拓进取，再接再厉，取得新的成绩。

中国宇航学会副理事长兼秘书长杨俊华主持会议并宣读了马兴瑞理事长的贺信。总装备部25基地于志坚理事、北京航天发射技术研究所包元吉理事、中电集团公司10所石书济理事、南京大学天文系刘林理事、航天科技集团六院史峰章理事、航天档案馆肖俊理事、中国人民解放军92941部队王永杰理事、航天科工集团四院科技委秘书长候可欣、南京航天管理干部学院党委副书记顾建兵、总装备部航天医学工程研究所副总师李莹辉出席了这次会议。与会代表听取了中国宇航学会2007工作总结及2008年工作要点的报告，对学会过去一年来的工作表示了极大的肯定，并在其后的学会工作研讨中对学会的工作提出了诸多宝贵的建议。8月5日，会议圆满结束。

篇15：市妇儿工委统计和监测评估制度

1、加强妇女儿童发展综合统计工作，增设分性别统计指标，建立和完善分性别统计数据库。分析妇女儿童发展现状，预测趋势，评估实施效果，为制定政策、科学决策提供依据。

2、建立市、区两级妇女儿童状况监测体系，制定监测评估方案。分性别的统计指标纳入市统计制度和各有关部

门的常规统计和统计调查。建立健全劳动监察、卫生监测、教育督导、统计评估、法律监督机构，完善监测机制，确保两个规划的有效实施。

3、建立定期报送和审评制度。市妇儿工委各成员单位和各有关部门，每年向市妇儿工委办公室和市统计局报送监测数据及目标实施进展情况，并对报送的监测数据进行分析，评估实施效果。市监测评估周期分为监测、每2－3年的阶段性监测评估、5年的终期监测评估。

4、建立监测评估机构。市妇儿工委设立监测评估领导小组，负责审批检测评估方案，根据监测评估结果，提出相应对策。监测评估领导小组下设统计监测组和专家评估组。

统计监测组由市统计局牵头，相关部门共同组成。专家评估组由市妇儿工委办公室牵头，相关部门推荐专家组成。

各地区要建立相应的监测评估机构和制度，及时、准确、全面地反映两个规划的实施情况。

篇16：妇儿工委联络员工作制度

1、市妇儿工委各成员单位和各县（市）区妇儿工委每年末要向市妇儿工委提交规划实施工作的书面总结报告或专项报告及下一年工作计划。

2、市妇儿工委办公室要及时向省妇儿工委办公室报送工作总结、工作计划、有价值的工作信息经验等。

3、办好市妇儿工委办公室简报，及时传递国家、省、市妇女儿童工作信息，指导交流工作。市妇儿工委成员单位和各县（市）区妇儿工委每月至少要向市妇儿工委办公室报送1条工作信息，每半年报送1项工作成果或经验。

4、开展妇儿工委好新闻、征文等活动，市妇儿工委办公室每年通报一次各成员单位和各区、县（市）妇儿工委上报信息、工作报告、经验材料、情况反映等情况，定期表彰先进。

篇17：妇儿工委联络员工作制度

2001年，是筹备两个规划的第一年。乡妇儿工委将深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县工作大局，结合“服务年”的要求，研究解决《两个规划》实施中的重点难点问题，落实评估督导，推动妇女儿童事业持续健康发展，具体工作情况汇报如下：

一、群策群力、攻坚破难，推动《两个规划》目标全面实现 2001年，实施《两个规划》刚进入推进、突破的开端时期，我乡妇儿工委及成员单位全面梳理、查找问题、采取措施、落实责任，推动各项指标如期达标。

一是推动解决重点难点问题。乡妇儿工委及时了解七岁以下儿童保健覆盖率、婚前医学检查率、孕产妇系统管理率、人大代表中比性比例与政协委员中女性比例，制定攻坚计划，明确责任，加强考核，建立问责制度，督促相关成员单位攻坚破难，推动重点难点指标达标，促进《两个规划》目标的全面实现。各成员单位按照职责分工和总体部署，切实把《两个规划》目标任务纳入本部门职责范围，主动参与、合力攻关、协调配合，力争突破。

二是组织实施统计监测工作。根据实际进一步调整完善规划指标、目标，建立涵盖分性别统计指标的监测指标新体系；认真开展年度统计监测工作，健全统计监测预警机制，分层分级对规划指标达标情况进行预警；进一步完善《两个规划》数据库，指

导各村、场结合实际建立本地规划数据库，充分发挥数据库收集汇总资料和动态监测的作用。

二、开展督导、广泛宣传，部署规划初期任务

乡妇儿工委要通过更扎实的学习培训，更有力的宣传发动，更深入的督导检查，指导全乡各成员单位做好初期工作部署。一是开展业务培训。举办监测统计培训班，以授课和实地考察的形式，就统计监测方法的运用进行培训；举办评估督导培训班，围绕指标落实、制度建设、档案管理等方面，全面提升业务水平。二是加大规划宣传力度。围绕《两个规划》实施重点难点问题，针对目标人群开展宣传，发动全社会关注妇女儿童工作；妇儿工委及办公室充分利用自身宣传资源，指导开展宣传，及时反映《两个规划》进展情况。三是开展《两个规划》实施督导检查。组织各成员单位开展自评，查摆问题，提出建议。

三、加强建设、改进作风，提高综合运作能力 协调推动妇女儿童工作机构，积极适应新任务、新要求，进一步加强自身建设，履行组织、协调、指导和督促职能。一抓制度建设。建立健全妇儿工委工作制度、汇报制度、会议制度、文书管理制度和统计监测制度等等制度，推动工作的制度化、规范化和科学化。二抓能力建设。要通过政治、业务学习和培训，领会《两个规划》精神，熟悉《两个规划》指标和措施，提高理论水平，提升适应政府行政运作的能力。三抓方法创新。坚持“走出去，沉下去”，广泛听取基层意见、建议，深入了解《两个规

划》实施困难，推动解决实际问题，使各级妇儿工委更加科学有效地发挥作用。

一年来，我乡妇儿工委按照上级部门的工作部署及要求，从实际出发，积极实施妇女儿童发展规划，但目前，我们面临的困难和问题不少，主要表现在：妇女平均受教育程度依然偏低；妇幼保健、法律政策、科学技术等方面的知识较少，妇女脱贫问题有待加强，增加妇女就业问题有待改善等相关问题，我们将迎难而上，坚持不懈的坚持两个规划，为创造和谐社会贡献自身力量。

付垅乡妇儿工委

篇18：妇儿工委联络员工作制度

医院会计的管理活动涵盖医院全部管理过程, 根据管理主体的不同可以划分为两种形式:一是为医院经营管理和经营决策服务, 具体指医院会计应当准确、及时向医院领导和相关部门提供可靠的会计信息, 帮助他们分析医院经营状况, 并作出正确决策。二是直接参与医院经营管理和经营决策, 具体指医院会计利用法律法规赋予的决策权和监督权, 控制和监督医院的经营活动。

在当前, 医院会计积极参与医院的经营管理和经营决策显得特别重要, 这与医院经营环境 (包括法律因素、政策因素、社会舆论、同业竞争、财务融资等等) 的变化直接相关, 医院会计应当利用自身的专业特长, 以服务为基本理念, 帮助医院实现经营目标和财务目标。医院会计参与管理活动有多种方式, 各医院可以根据自身发展需要和其他实际情况选择一种或多种可行方式。我们认为, 温州医学院附属第二医院的财务联络员制度, 是会计人员利用专业技能和会计信息, 帮助临床部门和医技部门挖掘增收节支潜力、减少乱收费漏收费现象的较好尝试, 也是医院会计实现自身价值的途径之一。

一、背景

2009年1月21日, 国务院常务会议通过《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《2009~2011年深化医药卫生体制改革实施方案》, 新一轮医改方案正式出台。按照医改新方案, 公立医院将取消医疗机构销售药品一直以来的药品加成惯例。并要求建立规范的公立医院运行机制, 进一步完善财务、会计管理制度, 严格预算管理, 加强财务监管和运行监督。改革人事制度, 完善分配激励机制, 推行聘用制度和岗位管理制度, 严格工资总额管理, 实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度, 有效调动医务人员的积极性。

在医院经营的大环境即将迎来新的变革之际, 温州医学院附属第二医院于2009年率先试行财务联络员制度, 调动医院会计人员参与医院的经营管理和经营决策的积极性, 以达到调动医务人员的积极性的最终目的。

二、财务联络员制度的实施

温州医学院附属第二医院为浙江省省属三级甲类医院, 医院现共有52个病区, 41个临床科室、60多个专科门诊。医院财务科共有91人, 收费处68人员, 财务科本级23人。

第一, 财务科指定财务科本级业务知识和能力强的十位会计人员在承担本职工作外, 担任科室的财务联络员。在总会计师、科长的带领下, 财务联络员和物价员下科室与主任及护士长讨论优质服务、成本控制和收费问题。熟悉医护业务的人员和财务人员利用各自的专业知识来共同商讨解决科室目前存在的成本控制、漏设服务项目等问题。

第二, 制定《财务联络员岗位职责》, 对每位联络员的工作作了具体的规定, 具体包括:1.解读物价政策指导科室合理收费, 杜绝遗漏收费或严重违反价格政策的乱收费。2.每两个月一次到自己负责联络的临床和医技科室了解医疗服务活动过程和科室经济运行状况。3.对异常成本支出情况进行深入实地的调研。4.了解科室的新技术、新项目开展情况。5.了解自己负责联络科室的资产配置情况, 协助这些科室做好资产效益分析等等。6.经常与自己负责联络科室的科主任、护士长进行沟通, 就各个科室碰到有关财务的问题进行解答;反馈科室的成本信息, 使他们及时了解本科室的收入、支出和绩效情况;指导科室挖掘潜力增收节支。7.财务联络员要将自己开展的财务联络员工作进行分析总结, 并撰写年度报告。

第三, 财务科所属党支部开展财务联络组竞赛。把十位财务联络员和其他党员分成四小组。对各组财务联络员撰写的年度报告, 结合相关科室评价进行评比, 同时评出两名优秀财务联络员。

三、成效

这项工作不断地深入开展, 各科室均以各自的联络员为纽带加强与财务科的联系:了解医院的物价方针、奖金政策和成本核算方法, 逐步树立创收节支的观念。实施财务联络员制度以来:一是临床科室的反响不错;二是全院业务收入有了较明显的增长, 结余状况良好, 资金流也较充裕。三是财务联络员们深入临床科室, 不仅了解科室的收费和成本情况, 并通过面对面的交流将医院管理层的经济管理思路带给医护人员, 同时也听取了医护人员的合理化建议, 对科室的业务操作流程有了深入的了解。

四、问题与思考

我院财务联络员制度实施以来, 在初步实现预期目标的同时, 也发现了不少亟需改善的环节, 比较突出的有:1.多数财会人员对业务部门的业务特点和业务流程不是很熟悉, 有时不能为业务部门提供很好的指导意见。2.部分财会人员对物价政策还不够了解, 有时不能很好地解答业务部门对物价收费政策的质疑。3.部分财会人员没有很好地将成本核算和成本管理的相关知识运用到实际管理中, 习惯于列举数据却不擅于分析问题和解决问题。4.实行财务联络员制度是为了实现较为宏观的财务目标, 执行中一定要很好把握政策尺度, 避免沦为钻政策漏洞的内部研讨会。5.财会人员应当树立良好的职业道德观, 很好把握服务和监督的关系, 既不能为了实现增收节支的目标而忽视监督职责, 也不能因为过分强调监督而疏忽为业务部门服务的出发点。

针对实施中遇到的问题, 我们拟从以下几个方面完善财务联络员制度:1.进一步提高宣传力度, 使全院职工特别是科主任和护士长对实施财务联络员制度的目的和意义有更为全面和深刻的了解, 争取业务部门的充分理解和配合。2.加强对财会人员的思想素质教育, 使他们树立正确的职业道德观, 执行中自觉恪守法律法规、财经纪律和财务制度的相关规定, 特别要充分了解和严格执行国家的医疗卫生物价政策, 理顺服务和监督的关系。3.有针对性地组织财会人员加强对财务会计知识和其他相关知识的学习, 财会人员只有具备较高的业务素质, 才能更好地为业务部门服务, 指导和监督业务部门开展增收节支活动, 提高经济效益。4.要求财会人员在不影响自身工作的前提下, 安排出更多时间深入业务部门, 尽快熟悉业务部门的业务特点和业务流程, 根据业务部门的实际情况制定科学、合理的工作目标和工作计划, 深入分析问题实质, 提出有实际指导意义的解决办法。

在继续实施财务联络员制度的过程中, 可以预见我们还会面临其他问题。但在不断发现问题和解决问题的过程中, 财务联络员制度也将更加完善。

摘要：医院会计人员通过实施财务联络员制度, 利用专业技能和会计信息, 尝试帮助临床部门和医技部门挖掘增收节支潜力、减少乱收费漏收费现象, 进而实现会计人员自身价值。

关键词：财务联络员,管理会计

参考文献