部分社会保险权益记录管理办法

部分社会保险权益记录管理办法（通用8篇）

篇1：部分社会保险权益记录管理办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

《社会保险个人权益记录管理办法》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，自7月1日起施行。

部 长 尹蔚民

二O一一年六月二十九日

篇2：部分社会保险权益记录管理办法

目录

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1 href=“#heading_1” class=“txt”>第一章 总 则

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2 href=“#heading_2” class=“txt”>第二章 采集和审核

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3 href=“#heading_3” class=“txt”>第三章 保管和维护

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4 href=“#heading_4” class=“txt”>第四章 查询和使用

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5 href=“#heading_5” class=“txt”>第五章 保密和安全管理

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6 href=“#heading_6” class=“txt”>第六章 法律责任

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7 href=“#heading_7” class=“txt”>第七章 附则

人力资源和社会保障部令(第14号)

《社会保险个人权益记录管理办法》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，自7月1日起施行。

篇3：部分社会保险权益记录管理办法

一是健全工作机制, 确保医疗保险个人权益信息采集的完整准确。在录入个人权益信息业务时, 做到手续完善, 与书面资料一致。重视各种业务档案的收集整理和管理使用, 做到有据可查, 有据可依。二是严格执行业务办理流程, 确保数据质量。不断加强完善医保工作内控制度, 详细制定了单位、职工参保登记、灵活个人参保办理、基金征缴等工作经办流程, 实行个人权益记录采集初审、审核、复审、审批制度, 从源头上保证了数据质量。三是搞好廉政建设, 确保个权益信息的安全与真实。加强操作权限管理, 责权挂钩, 谁操作谁负责, 并签订医疗保险个人权益记录重点岗位保密承诺书。加强对职工的廉政教育, 防止违纪违法违规现象的发生, 维护医疗保险个人权益记录的安全与真实。 (安阳市人社局)

篇4：部分社会保险权益记录管理办法

关于开展社会保险个人权益记录管理专项督导工作的自查报告

社会保险个人权益记录反映参保人员及其用人单位履行社会保险义务、享受社会保险权益状况，是社会保险管理服务的基本内容。为规范社会保险数据管理，切实维护参保人员合法权益，提升社会保险管理服务水平，根据《甘孜州社保局关于转发《四川省社保局关于转发<关于开展社会保险个人权益记录管理专项督导工作的通知>的通知》的通知（甘社险【2012】62号）要求，我局立即进行安排部署，组织相关工作人员认真学习人社部一系列有关社会保险个人权益记录管理工作的重要法规政策。对照人力资源和社会保障部《关于开展社会保险个人权益记录管理专项督导工作的通知》（人社险中心函[2012]78号）文件要求，逐项逐条开展个人权益记录管理情况自查，现就自查情况汇报如下：

一、健全工作机制，确保权益记录的完整和准确

1、采集个人权益记录情况

完整记录参保人员及其用人单位享受待遇及其他反映社会保险个人权益信息，个人权益记录数据与业务经办原始资料一致。及时采集个人权益信息，所有经办业务数据全部通过信息系统前台客户端进行。

2、操作权限管理情况

按照政策管理规范按人员岗位的不同分为管理员、数据录入、数据审核、数据复核、信息查询等，各操作员对应自己的岗位权限。

3、定期与联网单位、信息中心等部门进行数据核对

4、业务专网联通和使用情况

各个业务经办机构用业务专网连通，统一进行业务专网个人权益数据日常管理和维护工作

5、保管与维护个人权益记录情况

业务经办人员做完信息录入，及时进行数据的存储和备份，保证数据安全完整，建立个人权益数据维护审批流程图表，并严格执行。建立个人权益记录维护日志情况，及时登记维护时间、内容、原因、处理方法及责任人等。

6、存档情况

认真按照要求，对个人权益信息数据的采集、保管、维护等环节涉及的书面材料及时进行存档管理。

二、强化服务意识，做好权 益记录查询和寄送工作 设置窗口查询方式。查询人员须提供以下材料查询：1.申请单位的有效证明文件、单位名称、联系方式;2.)查询目的和法律依 据;3查询的内容。如非当事人查询须持当事人有效证件查询。建立查询薄，完善先登记，后查询流程。查询服务范围在符合法律法规范围内的内容。查询服务全部为免费服务，不收取任何费

用。

三、权益记录保密安全管理情况

严格按照数据信息管理规范，不存在通过后台开库直接进行输入，不允许提供虚假个人权益记录或篡改个人权益记录。落实社保机构数据管理职责，个人权益记录由我局及软件维护部门共同管理维护，不存在将个人权益记录委托第三方单独管理和维护。严格控制个人权益数据库用户管理权限查询，严禁系统管理员、数据库管理员或兼职业务经办用户查询用户信息情况。严格执行与信息技术服务商签订的保密协议，不得将社会保险个人权益记录用于与社保机构约定以外用途，不得发生社会保险个人权益信息泄露等行为。所有联网电脑，均为专网专机，做到专网专用，不得私自连接外网，避免病毒的感染，对个人权益信息的变更和维护，由专人管理。

四、法制廉政教育开展情况

定期开展法制教育、反腐教育，定期学习相关宣传材料。建立长效机制，补查漏洞，进一步创新法制廉政教育手段，丰富教育形式和内容，使教育更加制度化、规范化、系统化、科学化，坚持以往好的经验方法并借鉴他人的先进经验，要与时俱进，开拓创新，开展形式多样的法制廉政教育主题活动，要注意客观效果，坚持以人为本，通过法制廉政教育，把职工的积极性、创造

性充分调动起来。

五、组织情况

1.设置了组织领导机构，明确各级领导及及相关人员责

任

2.建立社会保险个人权益数据库用户管理制度，明确系统管理员、数据库管理员、业务经办用户和信息查询用户的职责、分工实行用户身份认证和权限控制建立了人力资源社会保障部门内部工作联动机制。

3.已将个人权益记录管理服务纳入主要业务考核内容。4.与财政部门沟通协调，足额列支个人权益记录单打印、邮寄等管理服务工作经费。

5.建立与工商、民政、公安、机构编制等相关部门定期交换信息机制。

工作中存在的不足

尽管我们在社会保险个人权益记录方面做了大量工作，取得了一定成效。但在一些工作上仍有不足之处。

第一、政策理论学习力度不够，由于平时医疗保险工作繁忙忙，导致一些时候不能及时学习相关社会保险个人权益记录的政策及理论。

第二、业务水平有待提高。社会保险个人权益记录工作虽已开展多年，但由于我局人员变动较大，业务水平有待进一步提高等等。

今后改进方向

第一、积极重视，加强领导。在日常工作中认真学习相关政策理论，加强政策理论学习力度，把时间用在钻研业务上。

第二、加强专业知识学习，虚心求教，积极与州级及其他相关部门做好沟通协调，努力做好社会保险个人权益记录的各项登记调查录入等工作，务必做到真实、准确。第三、加强本职工作，团结互助，发扬奉献精神。

总之，通过这次自查，我们对工作的问题以自查为契机，认真整改努力工作，将严格按照各级指示精神领会文件的宗旨，将我县社会保险个人权益记录工作做得更好。

德格县医疗保险管理局

篇5：社会保险个人权益记录单

□本报记者 杨欣欣 制图 刘浩

■图解记录单

社会保险个人权益记录单是反映参保人员及用人单位履行社会保险义务，享受权益状况的重要依据。简而言之，记录单反映了“你参保了吗”、“参保缴费及支付情况如何”……个人的参保基本情况可以一目了然。

据了解，市区社保机构今年11月下旬开始分批邮寄社会保险个人权益记录单，目前，市区约45万张参加企业职工养老保险的单位在职人员和灵活就业在职人员的记录单已寄出，包括个人信息、缴费情况、基本养老保险个人账户情况等内容，请市民注意查收并核对。

◆本年个人补缴欠费金额（养老保险）：在2011年4月1日至2012年3月31日期间，办理补缴2012年3月及以前的年限，且已缴纳的缴费金额。

◆补历年缴费月数（养老保险）：在2011年4月1日至2012年3月31日期间，办理补缴2012年3月及以前的年限，且已缴纳的缴费月数。

◆首次参保日期（养老保险）：参保人员首次到市区社保部门办理参保登记的时间，它不一定等同于参加工作时间，也不一定等同于首次缴费时间。

◆个人月缴费基数（养老保险）：2012年3月31日的养老保险缴费基数。

◆养老缴费情况（个人缴费）：2011年4月1日至2012年3月31日的个人负担的应缴金额。

◆累计欠缴月数（养老保险）：截至2012年3月，已产生缴费信息但还没有实际缴费的月数。

◆截止本年末实际缴费月数（养老保险）：截至2012年3月，已实际缴费的月数，不包括视同年限。

◆截至上年末个人账户累计储存额：截至2011年3月，划入个人账户的累计金额。

◆当年记账金额：2011划入的个人账户金额。

◆当年个人账户支出金额：2011支出的个人账户金额。

◆至本年末账户累计储存额：截至2012年3月，划入个人账户的累计金额。

■常见疑问解答

1、为什么灵活就业（个体）人员缴纳的养老保险费与养老保险个人账户上的金额不一致？

答：养老保险个人账户是社保部门为每位参加企业养老保险的职工设立的唯一的、用于记录职工个人缴纳的养老保险费以及利息的账户，养老保险个人账户现按本人缴费工资的百分之八建立，利息按全省每年公布的记账利率计算。注：企业养老保险制度实行社会统筹和个人账户相结合的办法。社会统筹基金具有发放每月基本养老金中除个人账户养老金以外的部分（如基础养老金、过渡性养老金、调节金等）及退休后的养老金调整等用途。

2、养老保险个人账户有什么用处？

答：（1）个人账户养老金。当参保人员办理退休时，如果符合按月领取养老金的条件，其退休当月的个人账户养老金等于个人账户全部储存额，除以对应年龄规定的该职工退休当月的个人账户养老金计发月数。

（2）退休后的养老金调整额中个人账户负担部分。

（3）参保人员死亡后，个人账户余额中的可继承部分。

（4）其他应从个人账户中一次性支付的金额。

职工跨统筹地区转移时，个人账户按规定随同转移。

3、已参加企业职工养老保险，为何没收到本次邮寄的个人权益单？

答：未能收到权益单的原因有二种：

一是虽然已参加企业养老保险，但不属于2012年邮寄范围，如：

（1）2012年9月30日参保状态是中断（停保）或者退休的；

（2）2012年4月以后新参保人员。

二是已参加企业养老保险，也属于2012年邮寄范围，但因为在社保部门没有登记联系地址或地址不明确、不具体的灵活就业人员。

4、养老保险个人账户可不可以随时支取？

答：养老保险个人账户不可以随时支取，只有在以下几种情况下才可以支取：(1)参保人员出国定居的；

(2)参保人员死亡的，可作为合法财产被继承支取；

(3)参保人员到达法定退休年龄，缴费年限不满15年，不愿延缴，也不愿转入城乡居民社会养老保险的。

■温馨提示

①参保人员收到寄送的记录单后，对记录单内容理解不清楚的地方可电话咨询人力社保咨询服务热线12333。

②若认为记录单信息与实际参保情况不符的，可携带身份证原件到现参保地社保经办机构进行咨询或核实、处理。

市区社保经办机构地址、电话：

经办机构名称 地址 联系电话

温州市社会保险管理中心 鹿城区黎明西路307弄12号一楼 88861157 鹿城区人力资源和社会保障局 车站大道泰安大厦C幢二楼，黎明立交桥旁边 88129811 瓯海区人力资源 直属所 瓯海区兴海路1号联众大厦四楼 88524715 和社会保障局 梧田所 瓯海大道158号 86365617 龙湾区人力资源和社会保障局 龙湾区永中街道高新大道166号，龙湾中学斜对面 85987010 开发区社保分局 经济技术开发区雁荡西路350号，开发区大厦一楼 88913796 ③灵活就业人员：截至12月15日，仍未收到记录单的灵活就业人员，请携带本人身份证到现参保地社保经办机构领取记录单，并申报或更正邮寄地址，以确保今后记录单邮寄到位。

④更详尽的参保缴费信息可登陆温州市人力资源和社会保障网（）查询。

进入“网上办事”专栏中“社保信息查询”项目进行查询，其中职工编号在本人的社会保障卡左下角或通过电话咨询12333获取；单位参保人员可咨询单位人事干部，通过单位已开通的社会保险网上申报系统查询。

■相关链接

去年7月份，新出台的《社会保险法》规定，社保经办机构在每一年社保（温州市区指当年的4月到次年的3月）结束后，向参保人寄送个人权益记录单，未成年人的个人权益记录单将寄送给监护人。其中，我市市区权益记录单邮寄险种及对象分三年逐步实施到位，具体如下：

（1）2012年邮寄险种：企业职工养老保险；邮寄对象：参加企业职工养老保险的单位在职人员和灵活就业在职人员。

（2）2013年邮寄险种：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；邮寄对象：参加上述五大险种的所有人员。

（3）2014年邮寄险种：所有险种；邮寄对象：在社保机构参保的所有人员。

对于参加养老保险的单位职工来说，个人缴纳的金额与纳入个人账户的金额是一致的，均是缴费工资的8%，而企业按工资总额的14%缴纳的养老保险费全部纳入社会统筹基金。

篇6：部分社会保险权益记录管理办法

邮寄工作实施方案

为切实做好我县社会保险个人权益记录单邮寄工作，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险个人权益记录管理办法》（人社部第„2011‟14号令）及《关于做好社会保险个人权益记录单邮寄工作的通知》（浙社保„2012‟7号）等文件要求，结合我县实际，特制订如下实施方案。

一、组织领导

为加强对全县社会保险个人权益记录单邮寄工作的统一领导，协调组织实施好个人权益记录单邮寄落实工作，成立由开化县社会保险事业管理局、邮政局组成的“开化县社会保险个人权益记录单邮寄工作领导小组”，负责全县社会保险权益单邮寄的协调、监督和指导等工作。县人力资源和社会保障局党组成员、县社会保险事业管理局局长余庆丰任组长；副局长孙卫星、朱德伟、吴盛和县邮政局函件局局长白景全任副组长；成员：叶斌、诸葛伟、叶东明、方定海、叶忠、黄建雄；领导小组下设办公室，叶斌同志兼任办公室主任，具体负责社会保险参保人员的数据信息采集、交接、处理转换等具体工作。

二、工作步骤

组织实施工作从2012年3月1日开始，至2012年8月31 1 日结束，分为三个阶段。

（一）动员部署阶段（3月1日至3月31日）。

1、学习培训。组织人员参加省、市关于社会保险个人权益记录单邮寄工作会议，熟练掌握有关政策。同时，开展社保、邮政内部工作人员政策业务培训，使具体经办工作人员了解掌握相关政策要求和业务流程。

2、宣传发动。召开全县社会保险个人权益记录单邮寄工作会议，宣传相关政策内容，进一步明确社保、邮政部门职责分工和相关业务科室工作职责。借助12333劳动保障服务热线，向广大群众宣传个人权益记录单邮寄工作内容。利用《今日开化》、开化新闻网、开化广播电视台等新闻媒体，广泛开展宣传。

3、协议签订。社保、邮政商定具体工作细节，签订全省统一格式的工作协议，明确双方权利、义务以及工作内容与计算标准等，全面做好实施准备工作。

4、经费保障。及时向县政府领导汇报工作内容，主动积极与财政沟通，按照省市文件要求，结合我县工作实际，申请落实专项工作经费，确保工作落到实处。

（二）组织实施阶段（4月1日至7月31日）。

1、数据采集、整理。由社保局参保登记科牵头，信息科、养老科、医保科、工伤生育科、城乡居保科协助，共同做好参保人员的信息采集。各科室采集参保人员登记、缴费、享受待遇及 2 其他反映社会保险个人权益的信息，其中，养老科负责企业职工养老保险参保人员信息；医保科、工伤生育科负责机关事业单位参保人员；城乡居保科负责城乡居民养老保险参保人员。最后，由信息科负责汇总整理，并采取多种方式方法，多渠道校正信息数据，保证信息数据质量。

2、数据传输。社保局根据全省统一的数据信息标准，在确保安全的前途下，理清数据的导出、加密和转换工作方法（程序）。邮政局完成传输调试，并安装权益单邮寄邮政（前沿）安全文档系统客户端，实现权益单数据文件加密后传输会同邮政完成信息系统的网络互连，实现权益单数据文件加密、传输。

3、权益单邮寄。根据全省统一布置，制定邮寄信封、内页、回执函等具体样式，邮政配合完成设计。邮政做好邮寄数量的物料印制及仓储准备工作，确保在规定时间内完成我县社会保险个人权益记录单邮寄工作。

三、总结提高阶段（8月1至8月6日）。

篇7：部分社会保险权益记录管理办法

人事档案是指党和国家机关、社会组织在人事管理实践中记述和反映人的经历、学识水平和德才表现, 并以个人为单位, 按一定的要求和方法加以整理, 由指定部门集中统一保管起来, 以备查阅和利用的历史记录。其主要内容主要是由人力资源、组织、薪酬等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的, 是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。人事档案是专门档案的一种, 也是国家档案的重要组成部分。

2 规范管理机构, 确保人事档案完整、真实、安全

1996年人事部下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》, 该规定明确了流动人员人事档案管理遵循“集中统一, 归口管理”的原则, 接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。流动人员人事档案管理机构为县以上 (含县) 党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构 (以下简称人才流动服务机构) , 其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案, 但现在出现了人事档案多头管理的现象。由于历史的、体制的原因, 加上高额的存档费, 现在很多部门、企业都在公开或私自管理人事档案, 除人力资源部门所属人才服务机构、职业介绍机构外, 失业管理部门、社会保险机构、一些社会团体也在管理;国企在管, 一些私企也在管, 一些民办中介机构利用各种名目也在管, 甚至把保管档案当成了谋利的手段, 并不惜恶意竞争, 严重阻碍了人才的正常流动, 也造成了人事档案纠纷的大量发生。所以人力资源执法部门应该坚决取缔这些不合法的档案管理单位, 统一由人力资源部门所属的人才服务中心来管理, 维护正常的社会秩序, 保障流动人员的合法社会权益。

3 理顺和拓宽档案材料的收集渠道, 不断完善流动人员人事档案内容

由于企业规模不一, 管理水平高低不同, 对人事档案材料的重视程度也不同, 流动人员人事档案信息采集比较困难, 所以要求人事档案管理部门在做好日常档案材料收集的同时, 还应该从以下几个方面加强对流动人员人事档案材料的收集工作。一是将员工入档材料的范围和内容印成书面通知发到各企业, 定期与企业人力资源部联系。二是在关键工作环节收集资料, 如在流动人员办理用工登记时收集“职工登记表”;申报职称评审时收集“职称评审表”;年终考核时收集“年度考核表”和工资登记表等。三是与相关政府部门联系, 收集档案材料。如人事考试部门组织的各类社会化资格考试登记表、司法部门组织的律师资格、职业资格鉴定部门组织的各类资格登记表等。四是流动人员本人要珍视自己的人事档案, 在单位或其他部门忽略自己人事档案材料的存档时, 要及时提醒单位为自己材料入档, 同时自己也可以将自学考试学生登记表、资格认定表等相关材料送到档案管理部门办理鉴定、入档手续。

4 更新观念, 提升服务质量, 进一步发挥流动人员人事档案的价值, 使它更好地服务于人才和市场经济建设

档案管理机构应当建立存档人员基本信息统计制度和定期分析制度, 研究分析流动人员基本情况, 掌握流动人员的数量、专业、结构、分布、流向等方面的情况, 为上级制定人才资源宏观调控政策提供支持。

5 探索创新, 实现流动人员人事档案管理的科学化、信息化和规范化

篇8：部分社会保险权益记录管理办法

关于开展社会保险个人权益记录管理

专项督导工作的自查报告

省社保局：

为贯彻落实《社会保险法》、《社会保险个人权益记录管理办法》等法律法规的要求，根据省局《关于转发<关于开展社会保险个人权益记录管理专项督导工作的通知>的通知》（川社险办【2012】32号）文件精神，对照《关于开展社会保险个人权益记录管理专项督导工作的通知》（人社险中心函【2012】78号）文件要求，在全市范围内开展了个人权益记录管理情况自查工作，现将工作开展情况作如下汇报：

一、工作机制

1、采集个人权益记录情况

我市社会保险信息系统执行部颁社保指标体系，个人权益信息均按此标建立，个人及单位的登记、参保、待遇享受及其他信息均与原始资料一致并记录完整。所有业务数据都由信息系统前台客户端采集。所有待遇计发都通过社会保险信息系统完成，执行现行社会保险相关法律法规所规定的标准。

2、操作权限管理情况

全市社保信息系统软件，由市人社局信息中心统一招标 1

购买华南公司软件，所开发使用的软件符合劳动和社会保障的统一规定。明确了业务操作人员，系统维护人员的职责和权限，操作人员的密码（口令）有专人管理。建立了信息使用管理制度，如录入、修改、访问、使用、保密、数据维护、数据备份办法，确保数据的准确、安全、完整。

3、定期与相关机构数据进行核对的情况

我市各经办机构定期与相关机构核对交换数据，核查个人生存状态、参保单位资质等信息。

4、业务专网连通和使用情况

我市社保业务信息实行了集中管理。已于2006年设立了劳动和社会保障信息中心。全市社保系统的业务信息和基础数据，已全部集中到信息中心进行管理。我市范围内社保经办机构通过专网进行个人权益数据日常管理和维护。

5、我市社保业务信息实行了集中管理，所有入库数据的管理、维护和备份均由市信息中心按制度规范执行，涉及保险关系转移人员的资料、手续完善，随时可查。我市社会保险信息系统设计之初就考虑了到了录入、审核和复核等环节，所有数据都按内控制度相关规定录入和维护。所有系统前台操作均会留下操作记录。

6、存档情况

所有参保人员（灵活就业人员和单位参保职工）的参保资料和手续都按照档案管理相关规定存放和保管。

二、强化服务意识、做好权益记录查询和寄送服务 我市设臵窗口式查询方式，查询人须持有效证件（身份证、户口本等）查询，如非当事人查询则查询人须持当事人身份证及书面授权方可查询。所有窗口查询服务均有登记，先登记后查询，所有查询内容均符合相关法律、法规规定。所有个人权益查询均不收费。由于目前我市经费正在落实过程中，其个人权益记录寄送服务尚未开展。

三、权益记录保密安全管理情况

1、我市信息中心建立了相关保密监督制度，目前尚未发现后台制作虚假个人记录或篡改个人权益记录的情况。

2、落实了社保经办机构数据管理职责，个人权益记录由我市人社局信息中心集中管理，不存在将个人权益记录交由第三方管理和维护的现象。

3、个人权益数据库用户管理控制按照社会保险内控制度落实，责任到岗，不存在系统管理员、数据库管理员兼职业务经办用户或者信息查询用户现象。

4、我市个人权益记录查询规范操作，不存在提供数据库全库交换或者提供超出规定查询范围的信息的情况。

5、我局与各个社会保险服务机构、信息技术服务商均签订了相关保密协议，严禁将社会保险个人权益记录用于协议约定范围外的用途，从未出现社会保险个人权益信息泄露的情况。

6、我局历来重视廉政及素质教育，从未出现个人擅自提供、复制、公布、出售或变相交易个人权益记录的情况。

7、所有连接我市社会保险信息系统的终端均专网专机，未发生挪作他用以及安装双网卡等现象，对个人权益数据的管理均按照社会保险内控制度相关规定严格执行。

四、法制廉政教育开展情况

我局定期对职工开展法制、反腐教育，并建立长效机制，补查漏洞，进一步创新廉政教育手段，使廉政教育更加规范化、制度化、科学化、系统化。

五、组织情况

1、组织领导机构设臵情况

我市成立了个人权益记录管理工作领导小组，市社保局局长刘长明为组长，市信息中心主任曾国林为副组长，相关科室负责人为成员，办公室设在市社保局。

2、岗位设臵及工作职责明确情况

市社保局养老保险科工作人员负责个人权益记录的采集、录入和存档，科长负责审核，审计稽核科负责录入资料复核工作。市信息中心负责社会保险信息系统软、硬件的维护，分设数据库管理员和系统维护员，其中数据库管理员负责数据库的升级、管理和维护，系统维护员负责信息系统升级、管理和维护。

3、人社局内审监察科负责协调各经办机构审计稽核科

日常内部检查和审计工作，将内审工作延伸到个人权益记录管理的每个环节中。

4、我局每年都将个人权益记录管理工作纳入重要业务考核内容，并进行考评。

5、我市各经办机构与各级财政密切联系，主动沟通协调基本保障了社会保险管理服务工作经费。

6、我市各经办机构定期与相关机构核对交换数据，核查个人生存状态、参保单位资质等等信息，并建立了长效机制。

7、积极与相关单位探讨个人权益记录多元化查询方式。

六、存在的问题

1、经费不足，难以满足寄送服务

眉山市共有基本养老保险参保人员367749人（其中在职222363人；退休145386人），如果每人都要按期寄送个人权益记录对账单，按照每封信成本4.2元（挂号信）计算，至少需要办公经费1544545.8元，单靠现行办公经费很难满足寄送服务。所以，现在我局仍采取窗口查询的方式，如有参保人员查询对账单，则按规定流程提供。

2、目前的硬件设施无法满足多元化的查询方式

我局曾会同市人社局信息中心多次探讨多元化的查询手段，包括短信查询、电话查询、互联网查询以及和金融服务机构合作等手段，但由于涉及的部门多、技术复杂、目前

我市的社会保险信息系统硬件难以支持加之缺乏经费，故多元化查询方式仍处于探讨阶段。