中集人力资源培训笔试题目

中集人力资源培训笔试题目（精选5篇）

篇1：中集人力资源培训笔试题目

中集人力资源培训笔试题目

南方中集的人力资源培训生只招一个人啊!晕，bbs上有人说笔试是英文，狂滴汗，斟酌着要不要去呢，老妈说这个集团的股票是个蓝筹股，业绩很好的.，让我去试一下，于是俺就25号起了个大早(唉，连续几天早起了，困啊)去华工本部笔试，进门的时候出示学生证，51job的人居然嘟哝着：又是中大的，怎么那么多中大的啊?!我晕，我也想说为什么不在中大笔试啊?!进去看黑板，上面豁然写着下午或者晚上会电话通知面试，

嘿嘿。还好来笔试了，题目都是中文的，行测和开放题两部分，有些题目做过或者看过，不过还有有一道数字方格题不会，一道逻辑题知其然不知其所以然。

篇2：中集人力资源培训笔试题目

1 行测（主要是逻辑 数学，比较简单）

2 公司的一些基本信息(譬如盛大的定位，盛大的`企业文化等等，选择题)

篇3：腾讯人力资源笔试题目

选择题

1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )?

A.开发状况

B.管理状况

C.使用状况

D.生产状况?

2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为

A.基本工资低福利高绩效奖金高

B.基本工资高福利低绩效奖金低

C.基本工资低福利低绩效奖金较高

D.基本工资高福利高绩效奖金低

3:工资等级制度的特点是从( )的角度来区分劳动的差别，

A.劳动强度

B.劳动数量

C.劳动时间

D.劳动质量

4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的

A.社会互济性

B.保障性

C.权利与义务一致性

D.普遍性

5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是

A.计件工资制

B.月工资制

C.周工资制

D.年薪制

6:职务等级工资制属于( )?

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资?

7:才测评最直接、最基础的功能是

A.甄别和评定功能

B.预测功能

C.诊断功能

D.反馈功能

8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是

A.职称

B.职业

C.职级

D.职位

9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即

A.按“两头小，中间大”分布

B.按“两头大”，“中间小”分布

C.按“从小到大”分布

D.按“从大到小”分布

10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )，

A.年薪制

B.期股激励

C.计时薪酬制

D.期权激励

11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。

A.师傅

B.徒弟

C.学校

D.企业或单位

12:具体而言，绩效辅导的`过程主要包括两方面的工作

A.绩效沟通与过程辅导

B.绩效沟通与数据收集

C.确定考核者与计划跟进

D.发现优秀绩效与激励

13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为( )。

A.基础工资

B.年功工资

C.效益工资

D.岗位工资

14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的

A.外层物质文化

B.中层制度文化

C.内层精神文化

D.表层行为文化

15:企业文化的核心是

A.企业形象

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业制度

16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指

A.外部公平

B.员工公平

C.内部公平

D.分配公平

17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指

A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系

B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系

C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

D.劳动者在家务劳动中发生的关系

简答题

18:简述劳动关系的基本内容。

19:试述人力资源的使用与开发的关系。

20:组合工资制包括哪五个部分?

21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。

22:名词解释:人力资源

23:什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式有什么优缺点?

24:名词解释:工作项目评价法

篇4：管理培训生笔试题目

2、管理是指同别人一起，或通过别人使活动完成得更有效的过程。这里过程的含义表示管理者发挥的职能或从事的主要活动。( )

3、组织只有一个含义，就是将组织内各种资源按照配比及程序要求有序地进行安排( )

4、现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。( )

5、惩罚权力、奖励权力、法定权力是由组织规定和控制的。 ( )

6、在公司组织内部，非正式沟通渠道与正式沟通渠道平行存在。 ( )

7、外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。 ( )

8、勤于思考、善于学习、总结经验，是获得观念技能的最佳途径。( )

9、所谓激励是指通过一定的管理方式和手段，激发起员工的内在驱动力，使其向着组织所期望的目标努力的心理过程。( )

篇5：中集人力资源培训笔试题目

1.如何理解“让人民活得更有尊严”。

【答案要点】

人的尊严，既指物质层面的，比如学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等。随着经济的发展人民的生活水平也得到了提高，人民的幸福指数也随之提高，但是在很大程度上，GDP高速增长的同时，人民的幸福指数却是下降的，人民群众还是依然为生活的很多方面担忧，比如说住房问题，教育资源分配问题，农民工待遇、福利问题等，有很多问题等待着政府帮助人民去解决，在这个过程中政府的工作还是任重道远的。

尊严也包括精神层面的，比如有序参与政府重大决策，可以对政府和官员提出批评和建议，可以充分行使自己的“选举权”而不是“被代表”等。要想在物质满足的同时让人民活的更有尊严，也需要政府在工作过程中保障人权，法律面前人人平等，真正的做到维护社会的公平和正义。

从某种意义上来说，“尊严”是人们幸福指数的一个重要内容，在“丰衣足食”之后，人们更渴望体面地、有尊严的生活着。在确保公民的生存权，让公民享受更加舒适的衣食住行、更小的城乡差别、更多的教育和就业机会，提高生活质量和幸福指数之后还要确保个人的发展权，为每个人的发展提供广阔空间和充足的条件。相信我们的政府能够做到温家宝总理在两会期间所说的：“让人民活得更有尊严 ”。

2.哪些建设用地可以划拨方式取得用地?

【答案要点】

答：(一)国家机关用地和军事用地；

(二)城市基础设施用地和公益事业用地；

(三)国家重点扶持的能源、交通、水利等基础设施用地；(四)法律、行政法规规定的其他用地。

3.你和小秦是同学，在你升职之后他把你当陌生人对待，你怎么处理?

【测评要素】人际关系处理能力

【答案要点】

在我们的工作和生活中，同学之间的感情是极为真挚和诚恳的，同学是我们生活方式的监督者、工作进步的推动者、知识学习的促进者、事业成功的分享者，因此，我不能因为自己升职了就和同学之间的感情有所不同，反而更应该认真处理好和同学的关系，我相信，正是有他们的支持，才会使我更有动力把本职工作开展更好。更多国土登记笔试面试真题，请淘宝国土考试小灵通。

第一，我得到了升职说明单位对我成绩的认可，这要求我在新的岗位上担负起更重的责任。我要进一步提升自己的业务水平，充实自己，但是与周围人处理好关系也是至关重要的。我升职了，同学小秦却把我当成陌生人，我很伤心，我会先反思一下为什么会出现这种情况。有可能是因为我升职了，为了能更好的开展工作而忽略了与同学小秦的沟通，使小秦认为我升职了就不在意同学之间的情谊了;有可能是因为我升职后在言谈举止有些地方表现的很不谦虚，或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距，而让小秦感觉到一些压力，误解是我升职的缘故;也有可能是因为小秦自己心里上的一种曲解，他认为我升职了就不再会像以前一样和他相处了。

第二，针对以上情况，我首先会找到同学小秦出来吃个饭，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我当陌生人的真正原因。如果是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样和他相处，我就耐心真诚的告诉同学小秦我会一如既往的和他做好朋友;如果是因为我升职后和小秦沟通少而造成的误解，我会向他解释工作忙，并请他继续支持我的工作并像以前一样多给我提宝贵意见;如果是因为我的一些语言或是表情伤害到了小秦的感情，我会当即向小秦道歉，请求小秦的原谅，并希望他能够一如既往地对我的错误进行批评和指正。