人力资源一级论文题目

浅谈人力资源开发的新观念与新途径,、西方管理学中的人力资源管理以西方现代管理学中的观点来看，人力资源管理过程主要有以下几个重点要素和步骤组成，即人力资源规划、招聘、解聘、甄选、定向、员工培训、绩效评估、职业发展、满意的劳资关系等。作为人力资源管理的第一步，人力资源的规划是管理者为确保在适当的时候，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成、促进组织实现总体目标任务的过程。通过人力资源的规划，可以将组最近有网友反映关于人力资源一级的论文题目要怎么写？下面是小编精心推荐的《人力资源一级论文题目》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源一级论文题目 篇1：

1、人力资源管理模式及其选择因素分析

2、浅谈人力资源开发的新观念与新途径

3、企业人才培养的四个重点

4、公共部门人力资源管理中的公平价值分析

5、简析公共部门人力与企业人力资源绩效管理比较

6、基于企业会计基本准则框架的人力资源会计应用

7、蒋明红厅长率队到柳州汽车城开展调研

8、大学教师职称评审权下放至高校

9、论国有企业人力资源与经济效益的关系

10、高校人力资源绩效预算体系的构建

11、新经济时代，机遇决定成败利钝

12、建筑工程项目人力资源优化配置研究

13、组织层次分析法在“三集五大”体系建设中的应用

14、国有企业经济责任审计结果在人力资源考核中的应用探讨

15、ZN电力设计院人力资源管理与开发战略研究

16、山东省竞技体育人力资源的现状分析和可持续发展研究

17、关于医院人力资源开发与管理探讨

18、人力资源管理如何提高企业效益

19、人力资源管理效能评价指标体系探讨

20、基于ITIL的人力资源ERP运维管理体系设计与实践

21、浅谈高师院校人力资源优化策略

22、试论公安警察人力资源的合理配置

23、洛阳市人力资源服务机构的发展规划研究

24、人力资源数字化转型实践

25、企业如何最大限度的开发利用现有人力资源

26、促进公共人力资源向人力资本转变及其路径选择

27、人力资源会计的确认计量研究

28、企业人力资源外包的驱动因素、风险及其规避

29、试论如何提高医疗保险人力资源管理的水平

30、基于核心竞争力的医院人力资源综合评价指标体系的研究

31、企业人力资源管理的创新发展策略

32、江西省中小学教师职称评审办法

33、浅谈新形势下如何应用好人力资源管理系统

34、高职人力资源管理专业“双证融通”的课程体系研究

35、高等学校人力资源运行机制仿真研究

36、激活池中水：电网企业内部人力资源市场建设的思考

37、探讨人力资源会计在建筑设计单位的应用

38、智慧人力资源移动应用研究与实现

39、在医院全成本核算中被忽视的人力资源成本

40、经济学基础上医院人力资源管理问题研究

41、电子商务企业人力资源管理效能评估研究

42、我国农村人力资源培训开发问题研究

43、人力资源产出价值，有金矿可挖

44、虚拟人力资源管理在普通高校成人教育师资队伍构建中的运用

45、应用型高校教师人力资源 能力提升途径

46、企业管理中人力资源管理专员胜任力模型构建和提升路径研究

47、东航山东分公司人力资源管理存在的问题分析

48、浅谈人力资源管理的综合评价模式

49、基于贝叶斯网络的人力资源管理风险预警模型

50、浅谈人力资源的开发与经济发展

人力资源一级论文题目 篇2：

1、事业单位人力资源培训面临的现状与应对措施

2、E-HR系统下的人力资源管理改进

3、浅析国有企业人力资源培训

4、智慧型人力资源管理模式探究

5、现阶段的人力资源会计以及在中国的实际应用

6、事业单位人力资源管理存在的问题及对策

7、人力资源价值计量新模型:调整后的完全价值测定法

8、中石化构建人力资源共享服务的探讨

9、加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的意义和建议

10、事业单位人力资源管理难点与创新路径

11、区域人力资源开发与管理系统评价体系研究

12、民营企业的人力资源战略规划

13、国家职业资格全国统一鉴定四大要求

14、如何考评“战略性人力资源管理”

15、辽宁省转变经济增长方式之人力资源素质要素分析

16、企业人力资源管理师职业鉴定持续火热

17、论企业人力资源外包的驱动因素、风险及其规避

18、浅谈企业人力资源管理存在的问题及解决对策

19、人工智能发展对企业人力资源管理的影响

20、金融行业人力资源的分类计量模式探讨

21、企业人力资源管理外包风险及防范策略研究

22、技工院校高技能人才培养联盟第四次全体会议暨全国技师学院创新发展经验交流活动在珠海举办

23、电力人力资源集约化管理浅析

24、人工智能时代对于人力资源从业者的挑战

25、集团企业人力资源集约化信息管理应用研究

26、知识经济条件下人力资源会计的运用

27、论高职院校大学生创业教育人力资源整合的策略与途径

28、H市某参公事业人力资源管理诊断报告

29、人力资源规划研究综述

30、人力资源服务业评价指标体系的构建与实践

31、新时代军队人力资源档案安全管理与创新利用的新模式研究

32、新时代企业党建工作与人力资源管理互动模式研究

33、浅谈医院人力资源薪酬管理的几点思考

34、大数据时代国有企业人力资源柔性化管理的制度构建

35、公共部门与企业人力资源管理的比较研究

36、推进生产型企业人力资源精细化管理

37、人力资源成本会计及其应用

38、企业人力资源信息化建设的现状及发展建议

39、新常态下房地产企业人力资源管理变革新方法探析

40、有关集团公司人力资源规划若干问题的初步研究

41、海南省人力资源竞争力的国内比较与发展的对策建议

42、新常态下京津冀人力资源市场一体化评估指标体系构建研究

43、国企人力资源开发与管理的途径

44、人力资源管理在我国事业单位中的现状和发展分析

45、高新技术企业人力资源需求预测模型的构建与实证研究

46、人力资源主管胜任特征模型构建与应用

47、FESCO天津 阔步前行波澜起

48、人力资源成本会计应用浅析

49、“三集五大”体系下人力资源管理流程优化与再造

50、推进云南省高校人力资源管理信息化建设的探讨

人力资源一级论文题目 篇3：

1、“以人为本”理念下人力资源管理对策分析

2、统计信息化在企事业单位人力资源管理中的应用研究

3、信息化下的集团人力资源过度管控

4、人力资源价值计量模型的研究

5、人力资源管理效能评价指标体系的构建分析

6、制度实施前，先做好“衔接”

7、浅议新时期设计院人力资源管理工作

8、农村人力资源开发体系设计

9、对人力资源会计的理论构架与模式体例之初探

10、农行人力资源管理存在的问题及应对措施

11、工程项目部人力资源管理实证探讨

12、基于劳动契约的人力资源会计分类核算

13、关于广西人力资源社会保障脱贫攻坚工作的思考

14、倒逼出来的HR新职能

15、项目人力资源成本分析

16、刍议我国事业单位人力资源管理的

17、企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响研究

18、浅谈人力资源开发与社会经济发展

19、兵团建工集团海外工程中人力资源管理研究

20、我国人力资源会计应用现状研究

21、人力资源服务业：打造新的增长极

22、应用公众网络平台开展企业人力资源管理效能

23、人力资源协同管理下的HR三支柱构建

24、浅议人力资源HR系统信息化管理

25、网络时代的人力资源管理新概念

26、中小企业人力资源战略规划存在的问题及改善建议

27、地市供电局人力资源管理战略及其应用模式探索

28、国企人力资源共享服务的发展

29、我国高校体育人力资源评价体系建构的思考

30、人力资源管理模式：工作生活管理的革命

31、大型企业集团ERP—HR集中部署存在的问题及应对

32、论生产型企业人力资源的培训与开发

33、“双一流”视角下高校人力资源战略管理研究

34、我国人力资源竞争力评价指标体系构建及权重分析

35、文鼎：愿为客户和社会创造更大价值

36、２００７年度中国ＨＲ十大事件

37、我国产业经济与人力资源培训

38、K市民营人力资源服务企业人才队伍建设研究

39、科学发展观与淄博农村人力资源开发

40、公路行业人力资源管理存在的问题和对策分析

41、HR经理如何赢得老板的信任

42、经济全球化和社会信息化背景下

43、创新人力资源组织体系，增加和创造价值

44、基于科住物业未来发展的人力资源策略

45、管理型人才资源价值评估模型的建立及应用

46、人力资源经理绩效考核指标体系的构建

47、浅谈我国企业人力资源开发管理存在的问题与对策

48、试论企业核心人力资源的有效管理

49、发挥干部人事档案在人力资源管理中的作用浅析

50、工作分析和素质测评观照下的人力资源配置探析