部队党委会议记录范文

部队党委会议记录范文（通用6篇）

篇1：部队党委会议记录范文

二是既要立足实际，又要勇于创新。干工作偏离实际不行，离开实际的话往往是瞎说，干往往是蛮干，是不会有好结果的。同时又要敢于创新，敢想敢干，坐等不行，守摊更不行，越是困难、越是条件差，越是要有一股子闯劲。创新是一个民族进步的灵魂，是一个地区发展进步的动力，也是一个班子真正能干点事情的基本要求。面对创新的时代，没有一点闯劲，没有一点创新，是很难干成一点事情的。

三是干工作、做事情要有点精神，有点拼劲。打仗干革命要有点精神，干工作搞建设也要有点精神，有点拼劲。有没有精神，很多时候工作的效果是不相同的，很多事情我们抖抖精神、咬咬牙、鼓鼓劲，也就做了，甚至做得很好。尤其在XX这个地方，任何时候都要有好的精神状态，不怕困难，勇于战胜困难。要有点不扎扎实实干点工作做些事情誓不休的雄心壮志。

四是要善抓机遇，用好政策。机遇和政策对一地的发展十分重要，抓住机遇，用好政策，就可能在发展上纵身一跳，否则，就会拉大差距，更加落后。西部大开发是机遇，XXX建市是机遇，“引额济克”XX南部开发更是机遇，如何把这些好机遇、好政策与XX的发展进步结合起来，创造性的工作，确实大有文章可做，也需要我们很好地去做这篇文章。XX这几年发展较快，就是得益于国家、自治区、XX的关心和支持，得益于西部大开发，从另一个方面讲，就是我们较好地抓住了机遇，用活了一些政策。可以这样说，抓住机遇，用好政策，往往可以在发展上取得事半功倍的效果。谁抓住机遇，抓得好，谁政策把握得准，用的好，谁就会抢占到发展的制高点，取得发展的主动权，发展就快、就好。

五是要团结一心，想事情、干事情、干好事情。团结出战斗力，战斗力靠团结。一个地方要发展首先要上下团结一心，干群共谋事业。对一个班子来讲，主要领导要全身心谋发展、干事业，班子其他成员也要尽心尽力谋发展，干事业，大家都要同心协力谋正事、求发展，不能三心二意，当裁判员、评论家。对一个地方来讲，各级干部要一心一意求发展，快发展，广大职工群众也要一门心思求发展，快发展。只有上下一心，众人一力，才可能使我们的各项事业健康发展。

说心里话，一年到头工作很忙很累，但心情愉悦，因为我们有一个好政委，好班长。

同志人品好，涵养高，对人厚道，他在家我们俩下基层都是坐一辆车，有什么事就地协商解决，大事带回提交会决定，感觉配合默契。

政委虽在中央党校学习，但很关心XX的发展，在暑假期间还放弃休息努力工作，对我的工作也很支持。班子其他成员对我很尊重、很支持、很理解，大家围绕富民强XX这个总目标，按照各自的分工和职责尽心尽力，尽职尽责地工作。全X广大干部职工在X党委的领导下，团结拼博，使XX的事业年年有大发展、有新进步。我愿借此机会，向班子的每位成员表示诚挚的感谢和崇高的敬意!

虽然XX各项工作取得了很大的成绩，我自己也做出了最大努力，但和党的十六和“八个坚持、八个反对”的要求相比，我自身在有些方面还有一些差距。

一是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。

二是经济虽有较快发展，但和兄弟X相比还存在一定的差距，对企业的管理水平和竞争意识需要进一步提高和加强。

三是对资源优势的转化能力相对较差，大的、新的、有带动能力的增长点培育不多。非公有制经济这几年和自己比有了很快发展，但发展的政策还不够优惠，环境还不够宽松。

四是经济结构战略性调整层次较低、效果还不十分明显。

五是职工收入和自己比虽有大幅度的提高，但和XXX的职工收入比还有一定差距，这将是我们今后一个工作重点和努力的方向。

六是工作作风还有待改进，调查研究工作还不深入细致，跑面听汇报多，蹲点和分析、解剖问题相对较少;并且到XXX多，到工交企业少。

根据党的十六大精神和中央加强和改进作风建设的决定，结合我本人的实际情况，我要不断提高学习理论知识的思想认识，把理论学习当作工作的重要组成部分、工作的指南和领导干部的必修课。要注重理论联系实际，用科学的理论来指导实际工作，减少盲目性，增强主动性、预见性和科学性。这次，基层党委给我们提了很多很好的建议，比如要从垦区自然条件、资源特点和市场需求出发，考察建设象油化公司这样有潜力、有带动能力的龙头企业，促进我XX种养业的发展;建立规模适度的肉联加工厂，积极开发环保、绿色保健食品，做大做强旅游业;加快城镇化建设步伐等。

要进一步改进思想和工作作风，坚决执行党的实事求是的思想路线，坚持群众路线和民主集中制原则，坚决维护班子团结和权威，充分发挥班子每个成员的积极性、主动性，努力创造一个宽松和谐的工作环境。要抱着对党和人民的事业高度负责的态度，在重大问题上充分发扬民主，广泛发表意见，坚持原则，作风正派，敢于开展批评与自我批评。坚决贯彻XX党委集体领导和个人分工负责相结合的领导制度，善于听取班子其他成员的意见，相互理解、相互支持。要进一步解放思想，更新观念，不断深化改革，加快发展。要按照党的十六大的要求和XX党委四届八次全委(扩大)会议的安排，围绕“致富职工群众，发展壮大XX，增强戍边实力”的工作目标，把发展作为第一要务，把富民强XX作为第一要事，继续深化改革，加大经济结构调整力度，实施资源转换战略，处理好一个关系，着重实现三个突破，紧紧抓住五个重点，努力做到三个切实，努力实现经济持续快速健康发展，促进社会全面进步。要筑起反分裂斗争的思想防线，坚决维护社会政治稳定，切实加强世界观的改造，增强拒腐防变的能力。

200X年是学习贯彻十六大精神新的一年，也是全面实现十六大提出的奋斗目标和各项任务的头一年，我们一定要认真学习贯彻落实好十六大精神，从XX的实际出发，不拘于已有的成绩，开拓创新，积极进取，发奋工作，为实现富民强X，壮大XX的奋斗目标，为创造XX广大干部职工幸福生活和美好的明天，做出新的努力，创造新的业绩。

部队学习党委会议精神范文三

空军xx部队党委紧密结合部队和官兵实际，着力推进学习型党组织建设，健全制度机制，抓好规范落实，促使学习成果有效转化。

建立组织机制。严格落实党委中心组学习制度，扎实抓好集体领学、专题研学、专家讲学、参观见学。基层部队根据官兵文化基础、理论素养等方面的差异，干部抓提高，以研讨式学习为主，重在多学深学，融会贯通;士官抓融合，以辅导式学习为主，重在结合本职岗位和具体专业，发挥骨干作用，履行岗位责任;士兵抓基础，重在学习掌握基本思想、基本观点，培养理论兴趣、增强自觉意识。

建立考评机制。严格落实《空军团以上领导干部理论学习“两考一评”实施办法》，建立“四考一补”制度：考勤，每周两个晚上和党团活动学一小时理论雷打不动，做到专时专用;考知，师每季、团每月、营每半月组织一次理论知识普考;考行，定期对官兵理论素养、能力素质、工作业绩进行考核评估;考责，全程跟踪考察党委、支部抓理论学习和正副书记履行第一责任人职责情况;一补，对缺课漏课、考核考评不达标人员，采取逐人逐项过的办法组织补学补课。每年根据考评结论，评选先进学习型党组织、学习型机关、学习型党员、学习型干部，并把学习成果作为选人用人的重要条件，营造“重视学习、崇尚学习”的鲜明导向，使学习由“软指标”变为“硬杠杠”，激发内在动力，促进时间、人员、内容、质量落实。

建立责任机制。把建设学习型党组织的要求明确到每个单位、分解到每个组织、细化到每个人头，按级负责，各负其责，确保权责明晰、责任到人。党委、支部正副书记在落实制度上要负主要责任，在具体组织的同时要督导班子成员坚持学习制度。政治机关主要负责检查指导下一级党组织坚持学习制度情况。广大党员要按照各项学习制度要求，严格抓好落实，形成“横向到边、纵向到底、覆盖全员”落实制度的责任网络。

建立激励机制。及时挖掘学习创建过程中出现的先进典型，在全师范围内总结推广他们的先进事迹和成长进步模式，使大家学有榜样、赶有目标。坚持把学习效果作为评估党组织建设和工作成绩的重要内容，与评功评奖、干部调整使用、士官选改相挂钩，使学习成为硬指标，对考核评比出现问题的单位和个人，进行通报批评并限期改正。

建立保障机制。坚持把“三个半小时”作为官兵学习的重要课堂，充分利用新闻资讯开阔视野、增长知识。与中关村科技园区、驻地新农村示范基地等建立长期协作关系，作为参观见学定点单位。开办“素质大讲堂”，除邀请军地院校专家进行授课外，师团领导轮流上讲台宣讲辅导，为全师官兵增长文化知识、提升能力素质搭建起新的平台。师里先后投入80余万元，为团、营建起“指导员之家”和“指导员学习室”，投入120余万元，联通师和各团机关及8个营的政工网。组建政工信息中心，依托各级网络设立理论学习专栏，宣扬学理论先进典型，开展理论学习心得和成果交流。

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篇2：部队党委会议记录范文

XX月XXX日，省政府和省公安厅分别组织召开了全省消防工作会议和全省消防部队建设工作会议，市政府也于4月6日组织召开全市消防工作会议。为及时传达这三次会议精神，市局及时组织召开了此次会议。希望大家认真领会好、贯彻好、落实好会议精神，以实际行动抓紧抓好今年的各项工作。下面，我代表支队党委对大中队班子和干部全员考核情况进行通报讲评，并就进一步加强班子和队伍建设讲几点意见。

一、度大中队班子、干部全员考核和基层班子及队伍建设情况

按照市局党委和总队党委的部署要求，支队党委于XXXX年11月1日至5日组织3个考核组对全市大中队班子、干部进行了考核。考核先后采取了理论考试、听取述职、民主测评、查阅资料、实地检查等方式，重点对基层大中队班子和干部工作业绩、创新能力、理论水平、执行力和公信力进行了客观公正的量化考核。根据考核情况，经支队党委研究决定，给予领导作用发挥明显、工作成绩比较突出的泸县消防大队、合江县消防大队和特勤中队3个基层班子命名为“四好班子”，予以通报表彰，对考核排名靠后的一中队班子予以批评警示;李代明等8名干部考核评为优秀，李永锋等49名干部考核确定为称职，1名干部考核排名靠后确定为末位。

通过考核，我们感到：20，是我市消防事业取得突破性进展的一年。全市消防部队各级班子在党委、政府、公安机关和上级消防部队的领导下，抓机遇、迎挑战，求真务实，勤奋工作，深入推进“三基”工程建设，全市消防事业取得长足发展。一年来，大中队班子和队伍建设的主要成绩是：

第一，班子自身建设切实加强，班子领导能力提高明显。各大中队班子坚持“抓班子、带队伍、促工作”的基本思路，紧紧抓住班子建设这一根本，以领导能力建设为着眼点，以制度建设为抓手，以理论建设、民主集中制建设、组织建设为核心，大力加强自身建设，班子建设水平明显增强。一是班子理论水平切实提高。各大中队班子坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神，坚持理论学习与工作实践的有机结合，定期开展理论学习辅导和党支部委员会学习，班子把方向、统全局、抓执行能力明显提高。二是贯彻民主集中制原则扎实有效。

各大中队班子充分发扬党内民主，积极拓宽民主渠道，认真贯彻落实党(委)支部统一领导下的首长分工负责制和民主集中制原则，能够坚持议大事、抓大事，较好地按照“十六字”方针议事决策，官兵参政议事积极性和党(委)支部决策的透明度、准确性明显提高。三是班子团结协作日趋和谐。各基层班子坚持用原则统一思想，坚持用共同的事业和发展目标凝聚班子，大中队主官坚持做到事前多沟通、多通气，事中多争论、多协商，事后多交流、多理解，充分发挥表率作用，主动争取支持、寻求合作，班子凝聚力力、向心力明显增强。四是班子结构更加优化。年，支队共调整大中队班子6个，提拔交流营职干部9人，大队班子成员本科文化程度达100%，班子平均年龄下降0.6岁，班子年龄结构、知识结构明显改善。

第二，队伍建设切实加强，部队保持高度稳定。各级班子认真贯彻胡锦涛“在全部公安工作中，队伍建设是根本也是保障”的指导思想，始终把握队伍建设这一关键，不断加强人才队伍建设，官兵整体素质明显提升。一是教育管理加强，政治建警成效明显。各大中队坚持教育与经常性思想工作并重、教育与管理并重、教育与监督并重，以“高扬忠诚警魂〃争当为民先锋”执法为民教育活动为主线，扎实开展了社会主义荣辱观、社会主义法治理念等专题教育活动，官兵执法为民、知荣明耻思想境界进一步提升;政治教育机制落实，定期开展片区教育、经常性思想分析和文化娱乐活动，部队呈现出健康向上的良好风尚。二是培养渠道拓宽，干部队伍建设机制趋于完善。

支队建立完善了新生干部培养、艰苦地区锻炼、干部选拔任用、竞争激励和从优待警“五个机制”，培养人、造就人、造福人的人才强警机制不断健全完善。三是推优树典加强，典型培养成效显著。各大中队切实加强典型教育，充分发挥先进典型的示范引路作用，在部队内掀起了“人人学先进，人人争当先进”的热潮。支队积极发现和培养先进典型，成功培育推出了“全国公安消防部队先进个人”李代明、一等功臣尤兴林、“十佳青年文明号”特勤中队、全省“三基”工程建设示范单位叙永中队等一批先进典型。特别是市委组织部、市公安局作出要求全市共产党员和公安干警向李代明同志学习的决定，在全省乃至全国引起了较大反响。李代明同志也成为参加省第九次党代会正式代表，并被确定为党的十七大代表候选人。四是从优待警措施拓展，以人为本理念体现充分。支队坚持以人为本、从优待警理念，积极拓展措施，先后实行了干部强制休假和定期体检制度，保证了官兵正常休息和身心健康;坚持为基层办五件实事制度，特别是为全市消防部队干部统一定向购臵了商品住房，提高了中队干部福利待遇，协调市政府为随军未就业家属发放困难补助金等，切实解决了官兵后顾之忧。

一年来，支队被公安部记集体二等功、被市委市政府评为“拥政爱民先进单位”、“抗旱减灾先进集体”和“森林防火扑救工作先进集体”，5个基层单位受到省、市表彰奖励，有2名同志荣记一等功，3名同志荣记二等功，9名同志荣记三等功，1人被评为“全国公安消防部队先进个人”，1人被评为“全国公安消防部队执勤岗位练兵训练标兵”，1荣获第六届“泸州十大杰出青年”称号，1人被评为“全省消防部队执法为民十大服务明星”。第三， 抓执行能力增强，火灾形势保持基本稳定。2006年，全市共发生火灾543起，死6人，伤9人，直接财产损失134.5万元。与相比，火灾死亡人数和直接经济损失分别下降60%和77%。火灾形势的基本稳定，得益于各级领导班子始终把维护消防安全形势稳定作为实施领导的中心，大力加强社会化火灾防控体系建设。一是消防管理工作机制日趋完善。大力推动政府目标责任和考核机制、社会化消防宣传教育机制、消防安全培训机制、消防安全重点单位监督管理机制、公众聚集场所消防安全管理机制等机制建设，进一步完善了消防管理工作机制，社会整体预防火灾能力明显提升。

二是消防监督执法力度切实加强。各消防大队执行力切实增强，严格按照上级消防部队的统一部署，深入开展消防安全专项治理活动，扎实开展了整治火灾隐患百日会战、火灾隐患普查、自动消防设施专项检查等活动，切实加强对重大火灾隐患的督促整改和对消防违法行为的查处力度，稳定了严峻的火灾形势。三是战备基础工作更加扎实。各大中队以执勤岗位大练兵为载体，扎实开展训练基础工作和技战术创新，提高了部队攻坚克难能力;积极推进部队正规化建设，部队始终保持高度稳定。去年，全市公安消防部队共出动火灾扑救485次，参与抗洪抢险、抗旱送水、灾害事故处臵等抢险救援156次，帮助群众取钥匙、摘马蜂窝等社会救助230次，出动人员9370人次，出动车辆1553台次，疏散抢救群众28人，保护财产价值超过1.4亿元，平均每天出动灭火抢险救援2次以上。成功处臵了“9.27”龙马潭区维磁能厂二甲苯泄漏燃烧事故、叙永县

“7.7”抗洪抢险等一批事故灾难和自然灾害。

第四，工作创新能力加强，“三基”工程建设取得较大成绩。各大中队切实转变思想观念，创新工作思路，大力加强基层基础建设，推动了全市消防事业较快发展。一是警力增长方式有新突破。各县区公安机关均选派了2名公安民警到消防大队工作，有效缓解了消防大队警力严重不足的现状，切实加强了当前消防工作。二是公共消防基础设施和消防事业经费有新突破。各县区政府专职消防队新增消防车、抢险救援车4台及一批器材装备，全市消防部队新增执法检查车4台，基层单位全部达到人均1台电脑，每个单位有一台以上照相机和摄像机。

此外，各大队积极拓宽消防事业费保障渠道，叙永大队、古蔺大队、纳溪大队等单位消防事业费增幅较大。2006年，全市消防事业经费投入达800余万元，增幅达20.03%。三是多种形式消防队伍建设有新突破。各单位致力于打开多种形式消防队伍建设的突破口，大力推动乡镇专职消防队伍建设，专职消防力量增长较快。去年，泸县新组建了玄滩片区专职消防队，并在抗旱减灾和农村火灾扑救中发挥了显著作用;合江县白沙片区专职消防站完成了前期准备工作，即将投入运行。四是消防安全监管机制有新突破。各大队积极推行火灾公众责任保险和公众聚集场所诚信承诺制度，增强了单位火灾防范责任意识，促进了社会和谐稳定;大力整治火灾隐患，有效督促消除了红星旅馆、山海大酒店、叙永马草街市场等8起“老大难”重大火灾隐患。

在回顾成绩的同时，我们要清醒地认识到，我市的火灾形势

依然十分严峻，消防基础工作还较为薄弱，消防工作和部队建设任务还十分艰巨，面对挑战和考验，面对新形势、新任务和新要求，我们的班子和队伍还存在许多不相适应的问题。一是基层班子能力建设有待提高。自身建设能力、谋划工作能力、驾驭全局能力、创新突破攻坚能力等亟待提高，各级领导班子和领导干部工作作风、领导作风等都还有待进一步加强和改进。二是队伍整体素质有差距。经济社会的快速发展和相对严峻的火灾形势，给我们提出了新的更高要求，官兵政治素质、理论水平、敬业精神、工作能力等都还亟待提高，队伍建设任重而道远。三是部队正规化建设还有待加强。部队正规化、统一化建设和管理还不平衡，部队安全防事故工作和经常性管理教育工作还需不断加强，部队正规化建设还需不断推进。

对存在的问题，各级领导班子要正确对待，认真研究，积极采取更有力的措施，以更大的决心，下大力予以解决，争取更大发展。

二、审时度势，务实进取，不断加强班子和队伍建设

，是我市消防事业实现可持续发展的关键一年，也是面临任务十分艰巨的一年。今年，我们将迎来党的十七大胜利召开和中国人民解放军建军80周年纪念日，支队一中队营房搬迁、鱼塘特勤消防站新建工程即将完工并计划投入使用，纳溪特勤消防站已完成征地等前期准备工作，不日将动工新建。因此，各级班子一定要认清形势，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，集中精力破解制约消防工作和部队建设的难题，努力

推动各项消防事业长足发展。

第一，大力加强班子自身建设，充分发挥班子核心领导作用。 一是切实加强基层党组织建设。要按照执行计划好、民主氛围好、重大决策好、党员素质好、相互监督好的要求，坚持好“七项组织生活制度”，不断提高班子政治思想水平，增强解决实际问题的能力;要坚持民主集中制原则，建立健全党组织议事规则，贯彻好党的“十六字方针”，克服在决策重大问题过程中搞临时动议、越权越位和凭经验、凭个人好恶办事的倾向;党支部(委)书记要带头加强学习，努力克服对党务工作不懂不会的问题，提高整个班子的自身建设能力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

二是切实加强领导班子和领导干部作风建设。各级领导班子和领导干部要切实改进工作作风，自觉弘扬新风正气，不断增强大局意识、奉献意识、职责意识、自律意识和示范意识。畅通政令警令。要认真解决无组织无纪律、上有政策下有对策、有令不行有禁不止和执行不力等问题，大力倡导讲政治、守纪律、服从命令、听从指挥、令行禁止的作风，确保政令警令畅通。振奋精神状态。要认真解决安于现状、不思进取，不求有功、但求无过，消极应付、怨天忧人的问题，切实清除少数干部特别是领导干部“等、靠、要”毒瘤思想，大力倡导爱岗敬业、奋发有为、求真务实、开拓进取的精神状态，营造良好工作氛围。严谨工作作风。要认真解决脱离实际、“假大空”，浮光掠影、走马观花，办事拖拉、推诿扯皮，欺上瞒下、弄虚作假等问题，大力倡导认真负责、敢抓敢干，实事求是、效率至上，“说了就算、定了就干、干就

干好”的良好作风。增强自律意识。要认真解决养成不好、情趣不雅、随意交友、精力外移等问题，切实增强党性修养和自律意识，自觉践行“八荣八耻”，大力倡导秉公用权、依法办事、廉洁从警、谨小慎微的处事原则。强化表率作用。要认真解决只讲索取、不讲奉献，只要求别人、不严于律己，只做指示、不身体力行等问题，自觉增强示范意识，大力倡导从我做起、以身作则、恪尽职守、热情服务的良好作风。

三是切实加强班子能力建设。班子能力的高低直接关乎部队战斗力的强弱。各大中队班子要坚持“盯着问题抓落实，解决矛盾求发展”的工作思路不动摇，大力加强班子能力建设。加强学习能力建设。要按照建设学习型领导班子的要求，改进方法，端正学风，积极发扬“钉子”精神，切实加强对政治理论、业务知识和科学文化知识的学习，不断提升班子的政策理论水平。加强团结能力建设。要切实维护班子团结，班子成员要坚持以事业为重，自觉参与集体领导，相互尊重、相互谅解、相互支持，增强大局意识和全局观念，不断提高班子凝聚力、向心力和战斗力。加强领导能力建设。要严格管控部属，确保部队保持高度稳定;要从全局上正确把握消防工作和部队建设的基本规律和发展趋势，善于总结和汲取经验教训，抓好工作的统筹谋划。加强创新能力建设。要牢固树立科学发展观和正确政绩观，既要立足现实，又要着眼长远，既要分析把握消防工作和部队建设的基本规律，又要把握时代脉搏，不断推动消防事业持续健康发展。

第二，深化人才培养体制改革，提升队伍整体素质。

一是改进思想政治教育，实施政治建警。思想政治工作是部队建设的生命线。各大中队班子要按照《中国人民解放军政治教育大纲(试行)》，大力加强思想政治建设。强化主题教育。要扎实开展十七大精神专题教育、胡锦涛提出的“紧密结合形势任务，大力开展我军历史使命教育、理想信念教育、战斗精神教育和社会主义荣辱观教育”这“四项重大教育”和以“抓班子、树正气;抓执法、树形像;抓落实、树新风”为核心内容的“三抓三树”活动，深入抓好爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵、艰苦奋斗等基础教育，切实提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。加强经常性思想工作。要坚持把思想政治工作做在平时、做在经常，认真贯彻“疏导”方针，切实解决官兵现实思想问题和具体实际问题。今年，要着重抓好政治工作例会制度、经常性思想分析制度、谈心谈话制度和家属沟通联系制度的落实。改革教育形式。 要树立“大教育观”，加强互动交流，瞄准部队官兵呈现出的新特点、新情况，及时改进教育手段，创新教育内容，实现教育内容与方式、目的与手段的科学结合和完美统一，切实增强教育的针对性、实效性和主动性。

二是深化人事制度改革，实施人才强警。加强干部队伍建设，人才是关键，机制是保障，评价体系是标尺。实施干部公选。要逐步实行基层主官公开选拔和竞争上岗制度，推行群众海选、领导选推、年度量化考核、公开考试相结合的“双推双考”制度，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，形成用实绩说话、凭能力上岗的良好用人导向。强化干部考核。要建立符合不同岗

位特点的干部绩效考核办法，确保干部考核公开、公平、公正，逐步建立科学的考核评估体系。加强干部培训。要落实“三个必训”，实施干部全员集中培训;深化岗位大练兵，抓好基本知识、基本技能和基本体能的训练提高，切实以组织手段促进队伍素质特别是干部素质的提高。深化复合型人才培养。在加强干部培训的基础上，要深化立体化培训，加大干部异地异岗交流力度，有计划地组织基层干部轮岗交流和与机关干部之间双向挂职，积极探索建立组织调配和岗位双向选择相结合的干部交流机制，使干部在更广阔的舞台上丰富阅历、积累经验。

三是加强基层文化建设，实施文化育警。要着眼于培养官兵素质、陶冶官兵情操、提高官兵精神生活质量，紧密结合部队中心任务和工作实际，大力加强部队文化建设。创新警营文化形式。要大力开展丰富多彩的群众性文化活动，深入开展文化建设小辅导员、小节目、小竞赛、小演出、小专栏和一次交流汇演的“五小一交流”活动，广泛开展举办文化夜校、周末文化补习班等活动，抓好警营文化建设成果展示，着力构建具有泸州消防特色的警营文化体系。强化文化娱乐设施建设。以建立完善基层俱乐部为重点，切实抓好荣誉室、学习室、电子阅览室、图书室、文艺室、游艺室、室外活动场这“六室一场”建设和管理，基层中队文化娱乐设施要全部配齐。

四是加强党风廉政建设，坚决预防和遏制腐败。各级领导班子要切实采取措施，促使我们的干部特别是领导干部常修为政之德、常思贪欲之害，常怀律已之心，切实提高拒腐防变能力。 落实监督责任。支队纪委要切实履行职责，充分发挥在监督检查中的领导作用，积极整合力量建立一支严肃、务实、高效的监察队伍。各大中队党支部(委)书记是反腐败工作的第一责任人，要对部队党风廉政建设工作负总责。建立健全机制。要完善教育机制，深入持久地开展党风党纪教育和警示教育，永葆党的先进性和纯洁性;要完善监管机制，以开展“三抓三树”和争创“无违纪基层单位”活动为载体，坚持不懈地抓好公安消防部队“五条禁令”、“六个严禁”、“六个一律不准”等规章制度的宣贯工作，坚决整治指定消防产品、插手消防工程、商业贿赂等涉足非法利益格局的行为，严肃查处以权谋私、吃拿卡要等问题。加强信访工作。要切实建立信访长效机制，及时妥善解决群众信访问题，坚决消除因消防部门自身原因引发群众上访等不和谐、不稳定因素。

五是加强选派公安民警教育管理，增强选派工作效能。选派公安民警到消防大队工作，是市局为缓解基层消防大队警力严重不足现状，切实加强当前消防安全工作而作出的重要决定，是贯彻落实公安部“三基”工程建设的重要举措。各大队要切实加大向县区公安机关的请示汇报力度，积极协调解决选派工作中的难题，确保各大队选派民警达2人以上，并保持稳定性;要加强对选派民警的教育管理，从思想上引导选派民警进一步端正选派动机，增强责任感和使命感，自觉做好各项消防安全工作;要按照《选派消防大队工作民警管理暂行规定》，充分保障选派民警各项福利待遇，切实解决选派民警后顾之忧，充分调动和发挥他们的工作积极性、主动性和创造性。

第三，牢固树立维稳观，全力确保社会消防安全形势稳定。近年来，党中央、国务院和地方各级党委、政府高度关注民生问题，高度重视公共安全。各大中队领导班子要牢固树立维稳观，集中精力抓好火灾防御工作，全力确保社会消防安全形势稳定。一是抓紧谋划好当前和今后一个时期的工作。要以提升部队战斗力和社会化防控火灾能力为目标，以贯彻落实市政府《关于加强“十一五”期间消防工作的意见》为依据，创新工作思路，大力加强灭火救援指挥体系建设和战训基础工作，进一步提高部队攻坚克难能力;深化消防安全责任机制、消防工作社会机制、火灾隐患排查整治机制，切实加强农村消防工作，大力提升社会化防控火灾能力。二是着重在抓落实上下功夫。要层层落实工作责任，实行责任追究、责任倒查制度，建立健全目标管理体系和考核评估体系，深化绩效管理改革，用机制促进工作落实。三是切实破解制约“瓶颈”。要选准突破口，找准着力点，攻坚克难，切实解决社会消防管理、火灾隐患整治、公共消防基础设施建设、消防装备建设等方面的“瓶颈”性问题。

三，创新思路，强化措施，切实加强“三基”工程建设 20，是公安部实施“抓基层、打基础、苦练基本功，并坚持不懈、一抓三年”重大战略的第二年。各单位要以持之以恒的精神状态，按照基层警务信息化、勤务实战化、执法规范化、队伍正规化、保障标准化的要求，大力加强基层基础建设。

第一，进一步提高思想认识，切实加强对“三基”工程建设的领导。各级领导班子和领导干部一定要从构建社会主义和谐社会的战略高度，充分认识新形势下加强基层基础建设的重要性，紧紧抓住并充分利用全国公安消防部队上下齐抓“三基”工程建设这一难得机遇，下大力气抓好基层基础建设工作。要进一步明确责任，充分发挥积极性、主动性，按照上级公安机关和消防部队的部署和要求，创造性地抓好各项工作措施的落实。要坚持不懈地抓好本单位的基础工作和基本功训练，进一步激发官兵参与“三基”工程建设的积极性、主动性、自觉性。今年，支队仍将把“三基”工程建设情况纳入绩效考评范围，作为班子考核的重要标准，并以此为依据严格实施奖惩。

第二，搞好科学谋划和统筹兼顾，确保各项工作整体推进。各大中队要充分结合本单位实际和支队基层基础建设三年规划，认真研究、科学谋划，确立科学合理的年建设思路。在抓基层上，要积极推进勤务、警务改革，加强器材装备和基础设施建设，加强班子和队伍建设，提高部队战斗力;在打基础上，要紧紧围绕“三提升、三降低”目标，强化防火、灭火基础工作，提高社会化防控火灾能力;在苦练基本功上，要加强自主学习和教育培训，深入开展岗位大练兵活动，确保广大干部达到“三懂四会”，提升队伍整体素质。要切实把“三基”工程建设与当前各项工作有机结合起来，既要通过坚持不懈地抓好基层基础建设来推动当前各项工作的整体推进，又要通过当前工作的绩效来检验“三基”工程建设成果。

篇3：加强基层部队党委理财能力的思考

一、基层部队党委理财存在的问题

(一) 理财思想不够科学。

一些单位传统的粗略保障、粗放管理的理财观念还不同程度存在, 把经费投入大、建设项目多视为成果和政绩, 对经费使用的目的和标准缺少系统筹划和效益评估往往是经费投入总量可观, 但整体效益不够明显, 投入与产出、耗费与成果的比例严重失衡, 影响和削弱了单位财经管理的宏观统筹和综合调控能力。

(二) 理财工作重形式轻实质。

目前基层部队党委在理财工作上重形式轻实质, 党委组织的财务会议很多, 但绝大部分的会议都是在其他非财务会议上顺便议议;大多数会议是做做样子、走走形式, 应付上级关于党委理财的检查, 真正用于研讨财务工作、制定相关财务管理措施的会议很少。

(三) 经费使用重分配轻问效。

目前基层部队党委对理财工作只注重经费的分配, 不注重经费使用的跟踪问效, 认为经费使用通过了党委表决就是坚持了党委理财, 不管不顾经费是否落到实处开支使用是否透明, 经费的实际使用效益如何, 这些都导致财经保障渠道不清、投入数字不准、使用效益不高、浪费现象严重等问题。

(四) 经费决策重个人轻集体。

当下有的基层单位领导“一支笔”独揽大权, 主导财务工作。在党委研讨财务工作时, 个别领导说了算, 不管不顾他人意见, 缺乏研讨论证, 民主理财和集体理财落不到实处。分管财务工作的领导有时不主动向党委请示汇报, 擅自做主超额审批经费, 搞“上有政策, 下有对策”, 花钱随意性大。有的党委和个别财务领导甚至利用手中的权利为自己谋福利, 搞个人特权, 凌驾于党委班子之上, 严重危害了基层部队正常的财务管理工作, 影响到了党委成员和财务领导班子的团结和凝聚。

二、加强基层部队党委理财能力的对策

(一) 加强财务法规学习和人才的培养。

之所以存在党委理财的上述问题, 其中一个主要原因就是党委成员财经法规知识缺乏和财务人员综合素质不高。因此各基层部队党委成员要增强学习财务法规的意识, 要按照“熟悉共同的、了解相关的、掌握专业的、牢记常用的”要求, 把学习党和国家的财经法规、财务纪律作为一项经常性的工作, 纳入正常的学习教育计划, 通过学习, 使得党委更好的带头遵守财经法规制度, 规范理财行为, 成为当家的精明人。同时要按照“党性原则强、政策水平高、业务技能精、职业道德好”的要求, 完善人才培养机制, 全面加强财务队伍建设, 为党委党理财提供强有力的人才支撑。

(二) 完善党委理财机制。

党委理财直接关系到一个单位的用财方向、保障重点和经费效益。因此, 把握好党委理财的总开关作用, 不能仅仅局限于一般性的经费收支管理, 要把关注点从简单的审批经费开支, 转向谋求部队建设全面、协调、可持续发展上来。要从部队的全面建设出发, 把握好经费的投向投量, 优化经费的分配结构, 解决好财务工作中的突出问题, 协调好各方面的利益关系, 通过集中财力、统筹规划, 实现有所作为。建立“权在党委、事在部门、钱在财务”的运行机制。将单位财权集中于党委, 所有财力资源由党委按照“集体领导、科学决策、分工负责、民主监督”的原则, 统筹安排, 合理使用, 事业部门和财务部门按照党委的决策和批准的预算, 具体组织, 归口承办。

(三) 建立科学的决策管理机制。

一是完善决策论证制度。各级党委要积极提高科学决策水平, 必须改变凭主观印象和用“老习惯、老经验、老办法”决策的方式, 进一步完善公众参与、专家论证和政府决策相结合的机制, 保证决策的科学性和正确性。在经费的分配上, 要完善决策组织制度, 规范决策程序, 实行集体领导、民主决策, 坚决杜绝一人说了算。特别是对项目经费的论证, 要克服争项目、争经费、报大预算的现象, 切实把无效益的项目减下来, 把过高的预算降下去, 努力提高项目经费的使用效益。二是逐步建立规划计划预算制度。要把长期的部队建设规划、中期的建设计划与短期的年度预算结合起来, 使部队的建设规划在预算中得到准确反映, 实现部队预算与规划计划有机衔接, 增强预算的科学性;三是要将先进的论证方法手段应用于理财决策中, 重大工程立项。大宗物资采购、大项经费投向等应进行风险评估, 要广泛运用科学的计量方法和手段, 坚持定性和定量相结合, 比较和分析相结合, 做到论证评估科学有据, 实事求是, 客观公正, 促进财务决策质量提高。

(四) 完善监督制约机制。

按照“财经活动运行到哪里, 财务公开就到哪里、监督制约就落实到哪里”的原则, 建立“党委监督主官、主官监督分管、审计监督财务、纪检监督财务审计”的机制;使得人人都在制度约束和组织监督之中, 按照“分工负责, 权责统一”的原则, 依据经费归属和程序权限, 该部分把关的部门把关, 该党委审议的党委审议, 落实好一支笔审批制度, 纠正越级、越权和多头审批等问题, 按照考察、决策、实施三权分立的原则, 严密财务内部控制, 搞好外部监督, 杜绝“一条龙”花钱。

(五) 加强对党委理财的考评。

以往有的单位落实制度机制不封闭, 有死角, 要不考评, 干好干坏一个样, 要么与利益不挂钩, 对单位和领导触动鞭策不大, 对此, 要不断加大对党委理财的考评力度、改进考评办法, 在考评中增加定量分析成分, 减少定性描述部分, 以便于各单位党委理财水平的横向比较。要建立考评与与单位利益和个人成长进步挂钩机制, 凡是财经法规不落实, 党委决策不执行, 致使经费使用效益不高, 甚至出现超值负债的, 板子必须打到分挂领导和具体责任人身上。

参考文献

[1]张哲等, 以建设现代后勤为牵引, 提升医院党委理财能力[J].科教导刊2011 (12) [1]张哲等, 以建设现代后勤为牵引, 提升医院党委理财能力[J].科教导刊2011 (12)

[2]肖俊华, 加强新时期党委理财的再思考[J].军事经济研究, 2009 (8) [2]肖俊华, 加强新时期党委理财的再思考[J].军事经济研究, 2009 (8)

篇4：党委班子好作风带出部队好风气

一、清廉自守，人人树立严于律己的良好形象

形象好才能当代表。党委一班人认为，军分区处在军地结合部，在老百姓心目中树立的是党和军队的形象，必须讲操守、重品行，自觉践行清正廉洁的良好风气。

无锡是全国最具经济活力的十大城市之一，2005年已率先基本实现全面小康目标。军分区党委敏锐地意识到，地方经济社会迅猛发展，既给军分区建设发展带来机遇，也给党员干部作风建设带来挑战。一班人围绕“经济发展怎么看、考验面前怎么办”展开学习讨论，一致感到，越是身处好环境，越要保持艰苦奋斗的本色；越是物质条件优越，越要领导坚持清廉自守。军分区领导带头崇俭戒奢，不搞特殊化，与机关干部拿一样的福利补助，在机关食堂一同就餐，到军分区指定地点理发洗澡。他们自觉把艰苦朴素内化为一种观念、一种修养、一种境界，在“不合时宜”中彰显人格魅力。孙建华政委2001年上任时用的手机至今没有换过，公寓房内的电视机等家电和家具，按规定本应由公家配置，但他却从南京家里带来老旧的凑合着用，有的已维修了多次，机关的同志提出为其购买新的，将来作为公物移交，他坚决不同意。孙政委坚持认为，家用物品能用就行，不在乎新旧，没必要浪费公家的钱。

一班人严格遵守廉洁自律各项规定，把用权、生活、交往做得很透明，敢于叫响“从我做起、对我监督、向我看齐”。2006年10月，邵继忠司令员筹办儿子的婚礼，他及时在常委会上作了汇报，没有请一名军分区人员、地方领导和在无锡做生意的老乡。军分区每名新任领导公寓房整修，所有经费材料全部上网公示，每一块地砖的价格、每一个水龙头的牌子都可以查到。一班人保持健康的生活情趣，慎重对外交往，没有不良嗜好和绯闻。他们公开请官兵和职工监督，明确提出：“任何时候看到军分区任何一名领导有不检点行为，可以当场指出，随时反映”。

军分区领导坚持以清廉为本，失去原则的好处再多也不要，不合规矩的利益再诱人也不谋。2005年初，军分区从地方争取了8套经济适用房指标，有的同志提出给常委每人一套。这些房子既便宜实惠、位置又好。当时，军分区常委中有的小孩准备结婚没有房子，有的调来任职不久需要房子，大家都有一些实际困难。要还是不要?现实利益的考验摆在一班人面前。常委会上，大家慎重讨论后明确表态，自己在原工作单位已享受了房改，再拿就是违规获取不当之利，将无法面对地方党委政府、驻锡部队和广大部属，一致决定一套房子都不拿。这件事在军分区引起很大反响，有的人武部主官本来想效仿，也彻底打消了念头。4年多来，地方政府给军分区的节日慰问金300多万元，其中有的是明确表示慰问领导的，但他们眼不红、心不动，全部交公入账。

二、坚持原则，大力营造讲规矩守纪律的良好环境

加强作风建设，重在解决问题，贵在坚持原则。党委一班人勇于正视矛盾，立足于本届、本级、最难解决问题，对不良倾向敢抓，对违规现象敢管，对存在问題敢纠，在军分区上下营造了遵章守纪、严谨正规的良好风气。

军分区党委注重制度建设这个根本，坚持用制度管权管事管人。2006年，军分区在财经纪律检查中，发现有个人武部变相提高福利补助发放标准，虽然事情不大，但军分区党委认为这是一种漠视制度、逃避监督的苗头，不能视而不见，否则会引发不良连锁反应。为此，分区党委小题大做，责令这个人武部立即整改。针对军分区、人武部干部成份本地化、居住居民化、工作社会化的特点，军分区党委突出人武部主官这个重点，做到管理教育制度化经常化规范化，每周值班常委对团主官“八小时以外”活动等情况进行抽查，每季度召开常委会对团主官思想状况进行分析，每年由常委带队对团主官进行考核。2006年6月，军分区专题召开加强党委班子建设会议，常委集体逐一讲评9个团单位班子和主官，当面锣对面鼓地讲问题，还帮助分析原因、提出解决办法。不少同志深有感触地说，军分区党委依法施管，“严”字当头，虽然有点不适应，但却是对干部的真心关爱，我们“认账”、服气。

军分区党委认为，解决矛盾和棘手问题，必须摒弃私心杂念，坚持党性原则。2005年，有个人武部擅自处理门面房，干部职工反映比较大，尽管这件事是人武部党委集体决策的，还涉及地方利益，处理难度比较大。但军分区紧抓不放，派工作组到该人武部督导，坚决采取措施予以纠正，并把这个问题拿到分区党委扩大会上剖析，使大家深受教育和警示。近年来，无锡市县区机关实行车改，有的地方领导为了方便，经常借用人武部军车(牌)，有的还将军车(牌)调归政府办管理，既违反有关制度规定，也存在严重安全隐患。2006年5月，解决这一问题摆上了党委工作日程。对此，有的同志心存顾虑，担心收回军车(牌)伤了感情，影响工作。党委一班人态度鲜明，密切军政关系，不是靠违反规定给利益，只要把政策规定宣讲好，相信地方是会理解的。军分区主要领导亲自出面做解释工作，得到了地方的支持。最后，6副军车(牌)全部收回。

党委一班人注重把提高思想觉悟贯穿解决问题的全过程，达到化解矛盾、和谐凝聚的目的。一段时间，有个人武部主官军地主次不分，经常以地方有事为由不参加分区的活动。军分区领导发现后，对其严肃批评教育，并将此事通报部队，组织人武部干部进行讨论，帮助大家明辨是非，认清危害，不断强化军人意识，把心思和精力聚焦到部队建设上来。有个兼任地方常委、准备转业的人武部政委，在回收被地方借用的军车号牌时，不愿主动做工作，甚至当着军分区领导的面向地方领导作解释。一班人没有因为他即将离开部队而迁就，反复向他讲清部队与地方孰重孰轻、集体与个人谁大谁小的道理，使他心服口服。4年多来，军分区没有发生一起事故案件，没有一名党员干部受处分。

三、以人为本，巩固发展团结和谐的内部关系

风气正催生凝聚力，人心顺增强向心力。军分区党委坚持以人为本，注重发扬民主，自觉秉公用权，把组织的温暖和关怀，变成群众看得见、摸得着的具体事，使广大官兵牢固确立了信任组织、依靠组织、服从组织的观念。

这几年，军分区党委班子成员先后进出12人，调整面比较大，一班人认真贯彻民主集中制，充分尊重官兵的主体地位，重大问题及时上会，集思广益，民主决策。分区党委重视扩大群众知情度、满意度，每次召开常委会研究重大事项，都以《纪要》形式向所属团级党委和机关公开；对一些热点敏感问题，坚持不分等级、不划范围全部公示，任何一名官兵和职工都可以通过分区网上办事公开系统进行查询，4年来，网上共收录了大大小小2400多条公示信息。军分区党委注重关注兵意、倾听兵声，重大事项决策、重要工作部署，反复征求官兵意见，充分汲取群众智慧。2005年底，军分区新营区建设正式启动，分区党委从立项设计、研究论证到开工建设，每一张图纸、每一步计划都及时公示，吸纳了官兵提出的24条意见，从而形成了比较科学合理的建设方案。

一班人经常告诫自己，掌权更须慎权，清正更要公正。他们坚持把秉公用权、公正处事作为一个重要风气来倡导。在干部使用上，严格坚持“五公开”、“十步骤”，积极营造靠素质立身、凭实绩进步的氛围。2004年以来，分区提升使用的20名团职干部，都是工作成绩突出、党委意见和群众测评相吻合的。2005年初，机关两名副团职干部同时面临提升正团，在谁留苏南谁去苏北的问题上，一班人不搞论资排辈，最终将兵龄和任职时间短，但实绩突出、民主测评优秀率高的一名干部留在苏南任职。在兵员征集上，近年来由于无锡地区提高了义务兵优抚安置待遇，征兵热不断升温，每年征兵打招呼、递条子的人很多，但军分区领导不为所动，严格按标准和条件征兵，4年来征集兵员7597名，没有发生一例责任退兵问题。在评比表彰上，坚持凭实绩、看贡献，坚决不搞平衡照顾。官兵们由衷地说，在无锡军分区，老实的不会吃亏，实干的得到实惠，投机的没有机会，我们只要好好工作，个人的事组织会考虑。

军分区党委坚持把部属的“难心事”作为组织的“心上事”，设身处地去想、充满感情去做、全力以赴去帮。他们十分关心官兵的成长进步，除每年选送团营干部参加地方党校和军队院校学习，还鼓励大家自学成才，凡经批准学习并取得毕业证书的，全额报销学费。目前，分区85％的干部完成了第二学历教育。广泛开展“暖心工程”，在干部转业安置、家属就业、住房安排等方面，只要在政策规定范围内的，军分区领导都主动出面协调。近4年93名转业干部全部安排为公务员或较好岗位，符合条件的干部职工都解决了住房。2006年，江阴市人武部部长卞宏志患胰腺炎住院，院方3次下达病危通知书，军分区党委把常委会开到病房，为他联系专家、组织会诊、约定手术，硬把他从“死亡线”上拉了回来。军分区干休所过去是富裕地区的“贫困户”，这几年，军分区积极开展“五个一点”活动，从家底中拿出200多万元支持干休所建设，让所属 8个人武部每年从预算外收入中拿出一定比例经费帮扶赞助，较好改善了老干部的休养环境，干休所先后被军区、省军区评为先进干休所。

四、敬业进取，不断浓厚争先创优干事业的氛围

军分区党委在实践中深切体会到，好作风才有好作为，风气正才能事业兴；他们把作风建设的落脚点紧紧铆在争先创优、推进部队科学发展上，以昂扬的精神状态勤奋敬业，全力抓好军事斗争准备。

一班人多数接近或达到服役最高年限，大家始终以上不愧党、下不愧兵的党性官德自励，叫响了“任期有限，事业无限”、“职务上不去，工作要上去”，聚精會神干事业、心无旁骛谋发展。军分区领导脚踏实地，真抓实干，深入人武部和乡镇街道面对面指导，带领大家攻坚克难，扎扎实实抓工作全过程；班子成员以身作则，率先垂范，出操站在第一排，射击打响第一枪，抢险救灾冲在第一线。孙政委勤奋好学、学以致用，2004年以来撰写的26篇学习体会有18篇在军地报刊发表，他研究的增强党委班子执政能力、提高理论学习质量等一批成果，及时被转化为工作指导。邵司令员刻苦钻研军事，参加上级比武多次获得好名次，被军区评为“应急作战重难点课目攻关先进个人”。副司令员袁士彬到军分区工作后，充分发挥自身优势，高度负责地抓好工作落实。参谋长朱克富接近最高服役年限，任职7年的他从宿迁平调到分区工作后，兢兢业业，任劳任怨，全身心扑在军事斗争准备上。政治部主任夏清潺从军区机关到分区任职，积极研究解决民兵预备役政治工作落实遇到的矛盾和问题，组织机关和人武部开展战时民兵预备役政治工作十个方面课题研究，得到上级肯定和推广。后勤部长朱亚南负责新营区的两大工程建设，带领营建办的同志吃苦耐劳，积极做工作，严格把关，与工程队打交道，不抽一根烟、不吃一顿饭，被包工头称为“打不开的铁锁”。在一班人影响带动下，部队上下掀起了想事业、干事业、兴事业的热潮。不少从作战部队交流来的干部连声感叹，本以为到了人武部，“安家又落户”，没想到在这里却是“事业新起步”。

篇5：部队入党谈心记录范文

自己的境界，缩小与党员的差距。

2、 在行动上更加注意是否得体，以党员的要求来规范自

己。在平时的学习交流过程中，注意与同学直接交流的方式，并且努力去帮助周围的同学，用行动向党靠拢。

3、 在平时的学习中也要认真努力，学好科学文化知识，

提高自己的文化水平。并在课余时间多读一些有文化内涵的书。

前一段时间我党召开了十八次人民代表大会，我也积极的去了解关注了想相关的新闻。要加强党性修养、廉洁从政、理论学习和实践锻炼全面提高自身的素质。通过学习准备、落实贯彻和总结提升三个阶段性工作进一步完善我们的工作目标、任务、思路强化我们的法律法规、政策措施从思想上改变工作作风和精神面貌。

篇6：如何写好党委常委会会议纪要范文

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张凯伟

《秘书之友》2011年第01期

口张凯伟

党委常委会是地方（或高校）党委研究本地区（或高校）贯彻执行上级党委决议、指示的具体措施，研究制定本地区（或高校）政治、经济、文化和社会发展的长期规划，分析本地区（或高校）党的建设、群团组织工作情况，讨论任免干部，通过党发文件等诸多关键事项的重要会议。

这类会议一般由该级党委办公厅（室）人员负责会务工作、列席会议并记录，会后根据记录起草会议纪要，报办公厅（室）领导审核后呈党委书记签发。本文拟结合个人工作实际，着重谈谈怎样做好党委常委会会务、记录和纪要起草工作。

一、会前要充分准备

党委常委会召开前，一般由党委办公厅（室）党务秘书分别征求各分管书记（或党委常委）提出的上会议题，并根据议题提出人及议题内容、性质、急缓程度等因素安排议题讨论顺序。实际工作中，一般按照“先大局后局部、先重要后次要、，先主要领导后分管领导”的原则对议题进行协调，通常先安排正职领导提议的、涉及面广的、较为紧急的议题，同时要向其他领导做好解释工作，确保每位领导的议题都能得到合理排序和及时研究讨论。议题确定并经党委书记审定后，印发各常委，并及时通知有关部门负责人列席会议。

会前准备要特别做好三方面的工作：一是在会议通知单上要清楚地标注“会议时间、地点、议题、主持人、参加人、列席人”等要素，议题的表述要完整清楚、言简意赅，便于参会领导明确会议讨论重点，做好发言准备。会议时间、地点要准确，如果领导多地点办公，会议地点表述不清会导致领导分赴不同地点开会。二是会议通知单和上会讨论的有关材料要提前两三天分发到各常委手中，以便大家提前安排工作，准时出席；同时也便于参会领导认真研究，准备意见，会上畅所欲言，充分讨论。三是常委会议召开前，对议题涉及的有关部门要通知部门负责人列席。对需要在常委会议上形成决议的议案，有关部门要提前深入调查，充分研究，并拟好解决建议和意见，供会议研究时参考，确保科学决策，提高议事效率。

二、会中要详细记录

会议纪要通过记载会议基本情况、会议研究过程、会议取得成果、会议议定事项等，综合概括地反映会议精神，以便与会者统一认识，会后全面、如实地传达，组织落实开展工作。可以说，会议纪要字字千钧，每个字、每句话甚至每个标点符号都很重要，都有其独特的作用和含义。

作为会议纪要原始材料的会议记录是对会议内容最直接、最初始的反映，它的内容比较口语化，语言较为随意，强调的是原汁原味、真实客观。这就要求在会议期间，会议记录者仔细聆听、认真记录，确保内容完整、逻辑严密、笔迹清晰、整体美观。特别是涉及长远发展规划、干部任免、大额资金使用、党员干部违纪处理等内容的重大议题，一定要确保记录准确，尤其对每位常委关于某项重要议题发表的观点要清晰记录，因为会后印发的纪要是会议内容的简要反映，很多细节并不在纪要中体现，因此保留清晰准确的会议记录是重要而且必须的，可备查询。另外，会议记录本要专本专用，并由记录者专门保管，每个自然末要完整移交档案馆（室），以存档备查。

三、会后要认真起草

常委会会议纪要是一种相对特殊的文体，起草时一定要注意以下几点：

一是保证纪要内容的纪实性。常委会会议纪要是根据会议议题、议程、记录等有关材料综合整理而成的，具有纪实性特点、历史凭证作用和查考利用价值。因此必须如实反映会议内容，不能随意篡改会议的基本精神，不能随意变更与会者议定的事项，也不需对会议内容作分析、评论。对会议存在的分歧意见和问题等，也要真实、概括地予以反映。在写作中，不得随意取舍、以偏概全，不能自己赞同的就多写，不赞同的就略写或不写，更不能离开会议实际搞再创作。

二是突出表达方式的概括性。会议纪要是在会议记录所提供材料的基础上，经过概括、整理、提炼而形成的公文。它是对会议精神实质的集中反映，具有高度的概括性。因此，表述上要简练，去浮辞、不矫饰，力求简洁明了、通俗易懂；选词要准确，语句要规范，力争做到主题明确、重点突出、条理清晰、文字简练。这类纪要写作的重点应放在介绍会议成果上，而不是叙述会议的过程，切忌记“流水账”。

三是强化纪要文件的指导性。会议纪要有两项功能，一是“记载”，一是“传达”，并且要通过“记载”去“传达”。它所记载、传达的会议情况和议定事项，是参会人员共同意志的体现，是会议成果的结晶，集中反映了会议的精神实质。因此，要着重突出纪要对开展工作的指导性，便于下级抓好会议精神的落实。

它的具体写法大致有三种：一是集中概述法，即对会议基本情况、主要问题、与会人员认识、解决措施等进行整体阐述，多用于议题比较集中、意见比较统一、容易贯彻落实的会议，篇幅相对短小。二是分项叙述法，即将会议主要内容分成几个大的问题分项来写，内容相对全面，包括对目的、意义、现状的分析，以及对目标、任务、政策措施等的阐述，多用于议题较多或需要基层全面领会、深入贯彻的会议。三是发言提要法，即把会上具有典型性、代表性的发言加以整理，提炼出内容要点和精神实质，再按照发言顺序分别阐述，如实反映与会人员意见，常用于根据上级机关布置、需要了解与会人员不同意见的会议。

四、做好保密督办

党委常委会会议纪要通常情况下只印发党委常委、列席人员及到会的单位，视情况抄送有关单位。在特殊情况下，为便于上级了解工作开展情况，也可抄报上级主管部门。但是在发文过程中，要根据会议内容做好保密工作，比如有的常委会会议纪要中涉及需要暂时保密的内容，但因事情仍在调查之中，在未做定论之前，过早公开不利于组织调查，因此发文时除党委常委和与此有关的部门全文发送外，在发送其他列席单位时应将需要保密的部分内容删除，只印发该部门列席议题的内容即可。还要注意的是，纪要应该直接发给部门的列席人员（一般是该部门主要负责人），不能发给其他人员，但如果该列席人员当时无法签收，而事情又较为紧急，可在请示领导后发给该部门指定人员并签收，以确保会议精神的尽快落实。

另外，还必须强化督办职能，抓好党委常委会确定事项的落实。在会议纪要印发后，要及时下发督办通知单，对会议纪要中确定的工作内容和议定事项，明确完成时限、责任单位、反馈方式等，抓紧抓好落实，确保党委的重大决策、部署落到实处、取得实效。