街道就业亮点工作计划

街道就业亮点工作计划（精选12篇）

篇1：街道就业亮点工作计划

2011年再就业工作亮点汇报

——大栅栏街道

大栅栏街道为进一步做好2011年的就业再就业工作，促进就业增长，稳定就业形势，确保2011年就业再就业工作目标的完成。认真贯彻落实党的十七大精神，以落实科学发展观和构建和谐社会为统领，以加快推进改善民生为重点的社会建设，紧紧围绕区街工作目标，着力于服务创新，创造性地开展工作。现将2011年再就业工作中的亮点总结如下：

一、优化硬件设施，精心打造一流服务平台

2011年在大栅栏街道工委办事处的领导下，将工作亮点放在社保所建设上，全体工作人员信心百倍，激情高昂，为五星级社保所复查建言献策。首先，为前期创建做好准备，到已创建五星级的社保所参观学习，使我街道社保所努力建成设备先进，功能齐备，服务快捷，环境优美的一站式服务大厅。其次，在窗口服务上，狠抓队伍建设，全面提高工作人员协调服务的能力和解决实际问题的能力，以争当“党员先锋岗”活动为契机，在全体工作人员中形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气，强化职业道德，规范职业行为，完善服务标准，提高服务质量，形成一支业务过硬、服务过硬、作风过硬的团队。

二、营造就业氛围，促进绿色岗位开发安置

岗位开发是促进充分就业的关键。我街道在辖区岗位资源紧张、困难群众相对较多的情况下，千方百计拓宽就业渠道，构筑就业困难人员的绿色通道。自2011年6月，绿色岗位开发与安置工作启动以来，我街道积极制定相关实施方案和具体措施、成立了绿色岗位专项援助小组，由专职工作人员负责具体工作，联合社区工作站入户宣传绿色岗位安置等相关工作。截止10月底共开发绿色岗位39个，安置16人。其中挖掘保洁保绿岗位17个、安置7人；挖掘垃圾处理、污水处理岗位4个，安置2人；挖掘绿色产品生产岗位16个，安置6人；挖掘环境保护服务岗位2个，安置1人。期间我街道社区中心开办了绿色有机蔬菜销售的便民店，以低廉的价格为我辖区居民提供“无药残、无农残、无化残”的绿色有机蔬菜销售服务，大力推动了我辖区绿色岗位工作的开展。

三、以市场为导向，开展爱心岗位征集活动

为适应用工市场需求和下岗失业人员的实际需要，我街道紧紧围绕“以市场为导向”这一根本目标，有目的、有计划、有步骤地开展爱心岗位征集活动，在提高下岗失业人员的自身素质，转变就业观念，提升就业竞争能力的基础上。大力开展爱心岗位征集活动。成立爱心岗位征集专项工作小组，制订相关就业援助措施。由街居两级联手宣传、积极走访企业挖岗，对符合帮扶条件的失业人员进行政策宣传，定

期收集、整理、分类、汇总用人单位招聘信息。期间对一年来求职的大专以上毕业生进行筛查，有针对性的进行挖岗，截止目前共开发就业岗位850个，其中针对10家能提供适合帮扶人群的企业进行挖岗，共开发爱心岗位64个。

四、开发就业岗位，成立地区就业促进会

依托辖区企业，成立就业促进会，签订就业安置协议，实施就业联盟机制。近年来，我街道坚持就业优先，把促进就业放在更加突出的位置，大力提高劳动者素质和就业创业能力。2011年我街道将坚持把就业纳入发展规划，坚持在发展中促进就业的指导方针，紧紧依托辖区企业，积极与辖区多家用人单位开展就业联盟，签订就业安置协议，实施“一联盟、二对接、三同时”的就业联盟机制。并在年初与门头沟永定镇社保所，举办了一场“手拉手四对接”招聘活动。既用工对接、政策对接、指导对接、服务对接，现场参加招聘的企业共有15家，其中大栅栏地区的老字号企业4家，分别是全聚德烤鸭店、丰泽园饭庄、老舍茶馆和南来顺涮肉，提供岗位近500个，工种涉及餐厅服务员、厨师、杂工、迎宾接待员、停车管理员、司炉工、大堂经理等岗位。现场取得了良好的招聘效果，共有23人在4家老字号企业做了求职登记，达成求职意向17人。

五、加强培训力度，实现劳动力与用人单位有效对接 大力加强多种形式的职业技能培训，提高劳动者的就业

竞争力，实现用人单位与劳动力资源的有效对接。通过充分发挥政府引导，组织就业的职能，大力开发社区公益性岗位发展社区灵活就业组织，对失业人员自主创业、自谋职业给予政策和资金的有力支持，扩大就业空间，增加就业岗位，使大批失业人员就业得到安置。

六、提高全民参保意识，实现应保尽保

社会保险是整个劳动保障工作中的托底工作。为了让辖区内就业困难人员、零就业家庭成员、残疾登记失业人员、两劳人员享受到优惠政策实现再就业。让群众知道“惠在何处，惠从何来。”大栅栏街道积极组织形式各样的政策宣讲活动，利用板报、宣传栏、横幅等进行广泛的宣传，使失业人员对再就业政策有了一个重要的认识。我们还不定期的将小额担保贷款、职业培训等各项就业再就业扶持政策的宣传资料发放给辖区企业和居民群众，向企业和居民宣传国家的再就业政策，并针对存在的问题做耐心细致的讲解，从而使居民们更加了解了就业再就业政策，实现应保尽保、人人参保。

劳动保障工作纷繁复杂，就业是民生之本，社会稳定之基，保就业、保民生、保稳定是各项工作的基础，我街道从加强组织领导，加大宣传力度、挖掘就业潜力、开拓就业渠道、构建就业平台、提供就业信息、就业岗位等方面入手，关注民生，创新思路，想失业人员所想，急就业困难人员所

急，为构建文明社区、和谐社区做出不懈努力，从而更好地完成区政府下达的各项指标。

大栅栏街道社会保障事务所2011年11月17日

篇2：街道就业亮点工作计划

新签约30亿以上重大项目“**新天地”。街道深挖产业支撑空间，深入践行“妈妈式”服务，从项目对接、投资签约到落地开工，主动靠前、全力为项目落地扫清障碍，包装推出**新天地商业综合体及文化旅游项目。该项目顺利完成与上海**实业发展有限公司的签约，项目总投资31.5亿元。目前，旧城安置房地块已全面开工，**新天地1、2、3号商业和文化产业项目完成入库和开工。**新天地将成为具商业购物、绿色居住、文化体验、休闲旅游、时尚创意为一体的复合型街区。

固定资产投资大幅增加。截至10月，完成固定资产投资***亿元，同比增***%。

小商品市场改造升级即将全面完成。小商品市场改造升级总投资10亿元，最后一期改造工程——老市场西区块改造将于今年年底完工。

自主谋划投资额超5000万元以上项目进展迅速。全年开工建设自主谋划超5000万以上项目4个，其中**村民安置房及村集体留地项目年内完成桩基工程，**新天地3号地块、5号地块完成土地出让并开工，**村安置小区建设相关手续已办理完毕，完成招投标，计划年内开工建设。此外，**龙头王地块成功出让，**城市广场北侧地块完成政策处理，***村集体留地项目开发顺利招商，一大批项目加快推进并开工建设，为街道高质量发展注入了新的活力。

践行“妈妈式”服务理念联系帮扶机制。街道紧盯主要指标，着力聚焦解决问题破解难题，深入开展“五问入企、五心服务”“三服务”活动。健全联系帮扶机制，建立班子领导机关干部结对联系企业、主要领导定期走访座谈企业家、重点企业问题难题“一事一议”等机制，深入企业帮助企业解决问题96个；对每个企业制定增长计划，将计划分解到每月，班子带队每周每月跟进指标。前三季度8项经济指标综合排名全区各镇街道第一。

破解新路村民“建房难”。街道党工委将**村安置小区建设列为今年的破难攻坚重点项目，组织村两委、驻村干部、街道城建线合力攻关，在完成政策处理和各项报批手续的同时，把全村土地统一征收到村委会，彻底解决“队队硬户户硬”问题。安置小区总建设用地38879平方，建筑面积62496平方，共456套房屋，其中一期154套、2万余平方米预计年内动工兴建。

2020年思路：

篇3：航空航天,2009的就业亮点

据观察, 在就业形势严峻的大环境里, 航空航天专业类学生的就业情况却并未受到多大影响。南京航空航天大学学生处副处长刘宇雷就表示, 因为该校有很多专业与航空航天相关, 因此来学校的招聘岗位比去年还多了25%。

这是因为自改革开放以来我国经济的持续快速发展为航空航天工业提供了广阔的发展空间。近几年, 国家对于航空航天业的投入也可以用不遗余力来形容。国务院公布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中, 关于大型飞机、高分辨率对地观测系统、载人航天工程与探月工程等航空航天领域范畴的工程占到16个重大专项中的4项。未来我国航空航天发展将重点开发大型飞机设计与制造成套技术, 载人航天实现航天员出舱进行航天器交会对接试验活动, 直至实现登月计划等。

如此大政策环境下, 航天事业备受瞩目, 特别是去年航天员顺利出舱, 实现太空漫游, 更是给我国的航空业带来了空前繁荣, 带活了一批航空类企业, 也为航空航天类专业毕业生带来了良好的机遇。

航空航天科技工业极具发展前景, 对人才的需求会持续旺盛。据统计, 2011年最被看好的12类专业之航空航天产业将引发对航空航天人才的巨大需求, 包括航空航天经营管理, 航空航天飞机总体设计与研发、发动机研发与制造, 零部件研发与设计, 航空航天新材料研发、制造及总装技术、计量检测技术、航空航天电子电器设备设计开发、信息及测控技术, 航空航天生物技术、航空适航管理、航空维修改装, 以及航空航天产品光电通信技术、能源系统设计、力学及环境工程、计算机、仿真、可靠性技术等领域在内的专业人才缺口巨大。有关人士根据教育部公布的相关信息归纳出的“最出人意料的十个高就业专业”, 便将航空航天类专业列入其中。

航空航天类专业包括飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造与工程、飞行器环境与生命保障工程4个专业。航空航天类专业的开设院校可以说都是“大腕”, 北航、南航、哈工大、北理工大、西北工大、复旦, 都是响当当的, 其学校牌子本身就是就业率的保证, 一些民用企业很乐意高薪招纳该类毕业生任研发人员, 如设计冲床等高难设备。加上航空航天业发展迅猛, 人才需求量大, 而它的专业又非常“专”, 其他专业根本不具备可替代性, 就业委实可以用“无忧”来形容, 各大航空航天科研院所、军科院和航空公司, 都是薪水高、地位高、技术高的“三高”好地方。以北航为例, 在“神六”发射成功以后, 统计出参与航空工程的北航毕业生有好几千人。

航空航天类专业对同学们的要求是“厚基础、强能力, 高素质、重创新”。同学们要学习和掌握航空航天技术的基础理论和知识, 接受航空航天飞行器工程方面的系统训练, 通过各种实践性教学环节, 可具备坚实的理论基础, 良好的实践能力和分析、解决问题的能力, 以及创新能力。毕业生在数学、物理、力学、计算机等方面的基础比较扎实, 在逻辑、分析、空间想象力、推理等思维上优势明显, 知识面宽, 适应力强, 发展潜力大。本科毕业生考取研究生的比例很高, 申请国外大学奖学金的成功率也较高。

有同学认为航空航天类专业就业覆盖面窄, 如果毕业后不能进入航空航天类企业, 就很难找到专业对口的工作。其实不然, 航空航天高科技辐射国民经济各个部门, 航空航天类专业扎实的工程技术理论与实践基础平台, 促成了其拓展性宽、应用性强、适用面广的专业特点。可供毕业生选择的对口职业有很多, 如飞行器设计、制造人员, 科研机构研究人员, 国防部门研究管理人员, 各级政府部门负责航空航天相关工作的研究管理人员, 民航企事业单位的技术管理人员等。毕业生不仅可从事航空航天等领域的设计、制造、研发、管理等工作, 还可在民航、船舶、能源、交通、信息、轻工等其他国民经济领域施展才华, 像微软、IBM、贝尔、方正、海尔等知名企业都曾纷纷到航空航天院校招贤纳才。很多民用部门也都点名要航空航天类专业的毕业生, 认为他们基础扎实、学以致用。

近年来, 以航天科技, 科工集团, 航空一、二集团等为代表的航空航天类企事业单位生产和科研任务饱满, 条件大为改善, 待遇提高很快, 一些单位的员工年薪可达十几万, 稍差一些的单位其员工薪资待遇也可达到当地中上水平。航空航天事业的迅猛发展, 无疑为年轻学子的成长搭建了理想的平台。像航天空间设计研究院、航空材料研究院等单位都炙手可热, 受到重点院校毕业生的青睐。毕业生就业地域以北京、上海、西安、成都、沈阳、哈尔滨、深圳等省会及核心城市为主。

从个人长远发展来看, 在航空航天类企事业单位工作, 发展前景好, 待遇高, 成长快。随着载人飞船、探月工程、大飞机等重大项目的深入实施, 必将有越来越多的青年才俊在锻炼中脱颖而出。

当然, 世上没有最好的工作, 只有最适合的。“热门”只是相对客观的一种社会的总体职业取向, 是否适合自己还要根据自己的职业定位与生涯规划来最终确定。

学生如果力争在毕业时就成为一个适应新形势的航天人, 那么应当怎样学好专业, 需要达到怎样的能力才算理想的人才呢?

首先, 学生要以改革的理念指导自己的学习, 改变惯用的高中时期的思维方式, 不要坐等老师来“填鸭”, 要善于从改革的大趋势中找准方向, 为自己的学习定位。在完成基本学业的同时, 围绕自己的定位, 寻找知识、学习知识、积累知识。要紧跟时代步伐提升自身能力。

再次, 要有不怕吃苦的精神。与一些大众化的专业不同的是, 航空航天从业人员需要扎实的专业知识基础和精湛的实际操作技能, 浮在表面, 三天打鱼、两天晒网式地学习, 是无法使自己胜任将来的工作的。因此在这些专业的学生面临着更大的学习压力, 在学习的过程中, 一定要沉得下去, 要有不怕吃苦的精神。

篇4：转移就业助脱贫工作亮点纷呈

该县主要做法：一是建基地，产业项目带动一批。在融安县大良镇山口村木林屯创建农民工创业孵化基地200多亩（巨峰葡萄种植园），带动了周边100多名群众就业创业。此外，还有1个小微企业孵化基地（浮石香杉工业园区）正在申报中，目前已有8家企业在建。

二是教一手，技能培训提升一批。今年全县已开办技能培训班19期，782 名学员参加培训。另有93名贫困户“两后生”就读柳州市医药制剂技校和柳州市技工学校。同时，充分收集全市各企业用工信息，编辑成《就业服务信息》，免费提供给返乡农民工、失业人员和建档立卡户。今年以来，已开设创业培训班27期，共培训 810人。同时，积极做好创业项目征集和推介工作，目前已储蓄有创业项目10余个。结合贫困人口的分布地域特点，进行针对性技能提升培训。

三是搭一桥，劳务市场推介一批。该县采取多种方式宣传就业培训信息，印发相关资料1万多份，制作务工信息手册1.7万本，通过城市在线、星空快讯、雄基广告发布快讯和中国移动融安分公司向社会发布相关信息3万人次，制作了两期2016年融安县“春风行动”暨民营企业招聘周活动专栏和20条横幅。积极以“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等大型就业创业服务活动为载体，为贫困人口搭建就业服务平台。在今年“春风行动”的就业招聘洽谈会中，邀请区内外60多家用人单位现场招聘，提供就业岗位5000余个，1000余名贫困家庭贫困人口与用人单位达成就业意向。目前，通过搭建就业平台，已劳务推介转移贫困人口就业3000多人。

四是扶一把，创业扶持带动一批。今年融安县本级财政已落实农民工创业担保贷款基金200万元，加上自治区下拨的专项基金，担保基金总额已达344万元。截至2016年9月底，融安县已有320人提交了创业担保贷款申请（其中农民工234人，失业人员86人），目前已核查完毕并移交贷款银行142户，银行已放贷53 户、发放贷款合计336万元（其中农民工38人共248万元；失业人员15人共88万元）。至今年二季度未，共贴息贷款52笔，金额51331.98元；创业贷款人员涉及日用品销售、服装销售、餐饮服务、养殖、种植等行业。

篇5：XX街道党建工作亮点

及2010年党建工作打算

一、针对新时期基层党建的新要求和街道社区党建的工作实际，街道党工委在各社区党组织中开展“三实三促”（知实情、办实事、求实效，促文明、促稳定、促和谐）活动。

二、“三实三促”活动已经开展三年，在知实情、办实事的基础上，明年计划在继续为党员群众做好服务工作的基础上，培养树立在“三实三促”活动中涌现出的先进集体和个人，以评优表彰为主线，推动“三实三促”活动取得实效。

1、进一步加强队伍建设，加大党务工作者培训力度。一是加强教育培训，加强作风建设。二是加大党员发展力度。

2、围绕“三实三促”活动，继续做好党员服务工作。一是继续开展“三实三促”党组织和党员服务承诺活动。二是创新“三实三促”党员服务方式。三是创新“三实三促”党员服务载体，开展党员“设岗定责”活动。四是创新“三实三促”工作载体，开展社区“党建银行”建设工作。

3、培育“三先两优”典型，开展“三实三促”党建表彰大会。

4、加强品牌建设，创建“优秀社区党总支书记工作室”。创造党务工作者队伍建设方面品牌。

篇6：街道就业亮点工作计划

泰山街道辖区内共15个社区居委会（包含已交付的26个新楼盘，有11个楼盘的二级服务站为居民开展计划生育各项管理服务工作），4个大专院校，35个驻街企事业单位，总人口130900人（户籍人口102570人、流动人口28330人），已婚育龄妇女25411人（其中流动人口4236人）。

一、严格执行“一票否决”，层层签订责任书。

为进一步做好计划生育工作，层层落实好人口和计划生育目标管理责任制，确保上级下达的各项计生指标任务的顺利完成，泰山街道坚持计划生育党政一把手亲自抓、负总责。切实将人口计生工作纳入街道发展的大局，加大各部门综合协调力度，健全三级计生网络，促进了计生工作齐抓共管。办事处每年与社区、驻街企事业单位、相关部门和新建楼盘开发商签订《人口和计划生育目标管理责任书》，把计划生育工作（包括社区二级服务站计划生育工作）均纳入街道“一体化”考核，坚持“一票否决”。为加强对新建楼盘的计划生育管理工作，2008年开始与新建楼盘开发商签订人

口和计划生育目标管理责任书。

二、强化机制建设，创新流动人口管理工作。

随着泰山街道经济发展的逐步深入,城市化进程的不断加快，外来务工、经商人员逐年递增，流动人口在为泰山建设和经济发展增添活力的同时，也给流动人口服务管理带来了新的压力。

泰山街道紧紧围绕机制创新，不断加大流动人口计划生育规范化管理力度，有力推动了人口计生整体工作的开展。经研究，于2005年8月投入200万元，在天景社区（原林场社区）建成了“流动人口中心公寓”。把外来务工人员和本地居民同等对待从而提高了流动人口遵纪守法的自觉性，社会治安和计划生育工作稳步好转，受到外来务工人员和驻街企业的好评。“中心公寓”的建设，实现了流动人口工作从管理到服务的转变。

2009年泰山街道被南京市人口和计划生育委员会授予 “流动人口计划生育示范街道”称号。

2010年，泰山街道创新流动人口管理服务模式。一是针对大市场、新楼盘流动人口管理难度大的现状，层层签订目标责任书，实行条块管理，对流动人口实现同服务、同管理，做到“一人一卡”。二是与派出所齐抓共管，协管员负责采集流动人口信息，计生专干为协管员提供业务指导。三是制定《泰山街道流动人口计划生育信息采集考核办法》，对协

管员工作情况统一进行管理、考核。计生办两个月核查一次登记信息，确定省平台和全员系统均已录入的信息每条奖励1元。

三、延伸服务触角，填补婴幼儿早教空白。

篇7：街道就业亮点工作计划

2017年，我县创业就业工作围绕“创业引领、就业优先”工作主线，有效落实更加积极的就业政策和措施，以深入推进“创业就业工程”为统领，大力促进城乡失业人员及高校毕业生等重点人群的创业就业工作，确保了全县就业形势的总体稳定。

一是加大创业就业政策宣传力度。结合开展“就业援助月”、“春风行动”、“2017春季招聘会”、“三大计划”等各项创业就业专项活动，充分利用广播、电视、网络等媒体和印发传单、张贴标语、进村入户等方式，大力宣传各项就业创业政策，累计发放各类宣传资料2000多份，接受职业咨询指导1600人次。

二是积极拓宽就业渠道。建立以人社、双创、财政、工商等部门的就业联动协调机制和政策资金保障体系，统筹推动各项计划和扶持政策落地见效，逐步形成了大就业工作新格局。着重推行“一站式”服务、“零距离”服务和“精细化”服务，强化服务推动就业。至目前，城镇新增就业3000人以上，城镇登记失业率控制在2.08%。

三是全方位帮扶困难人员就业。依托乡镇及社区人力资源和社会保障服务平台及年初开展的“就业援助月”、“春分行动”等专项活动，对辖区内文化程度不高、缺乏技能的失地农民等就业困难人员，适时进行上门走访活动，宣传各项就业政策，了解他们的基本情况和就业意向，免费提供简单实用的技能培训和创业培训，对有能力愿意创业的高校毕业生提供政策咨询、开业指导、小额贷款、政策扶持、跟踪帮扶等“一条龙”服务，帮助其实现创业，至目前，通过适时开发公益性岗位，安置9人就业，引导357名高校毕业生到企业服务。

四是加大培训力度带动就业。以张掖国际物流园区为平台支撑中心，创业创新大厦、马可波罗电子商务孵化基地、沃谷创业孵化园等4个孵化基地为重点，吸纳带动800余人就业，充分发挥引领示范作用。加大创业培训工作力度，扩大培训范围，先后在县文化旅游创意中心、县司法局、县沃谷创业孵化园开设SYB创业意识培训班共计10期，培训人员500余名，直接带动1000多人实现就业。进一步加强和改进创业担保贷款方式，简化放贷流程，提高贷款额度和期限，拓宽担保渠道，至目前共为97人和1户企业发放创业担保贷款980万元。

五是强化公共就业服务信息化建设力度。不断完善推动“互联网+”、大数据为代表的新理念、新技术、新模式在就业创业工作的广泛应用。以“数据集中、职能下延、信息共享”为目标的就业信息服务体系建设，增强和提升全县基层就业和社会保障公共服务的效率和水平。开通就业创业微信公众平台，面向社会发布就业信息、岗位培训、技能培训、业务办理等多项网络服务，使群众能够更方便快捷的了解创业就业培训、创业扶持政策就业信息、业务办理等流程, 全面推动我县公共就业服务信息化建设力度和人才服务信息化质量双提升。

山丹县人力资源管理服务办公室：尤伟华

篇8：象山县五大亮点促就业

亮点一：千方百计促就业，多点挖潜，多样服务，使就业创业的常规工作有新的推进。

一是积极响应“大众创业、万众创新”号召，强化创业促就业，大力发展农村电商，坚持“政府引导、企业合作”原则，以电子创业园平台为依托，加强与阿里巴巴集团对接，通过签订合作协议、招募合伙人、站点实地选址及开展普及化培训等前期工作，使农村淘宝县级运营中心及首批20个村级服务站正式开业。

二是建立劳动力状况信息库，做企业与农村灵活就业人员的媒婆，不断创新方法，推行来料加工，有针对性地开展就业援助服务。搭建象山中艺坊工艺品厂等厂家与农村灵活就业人员合作平台，设立工作点，把厂家原材料直接运输到工作点就近就地从事生产，多一个平台，短一段距离。全县18个镇乡（街道）共发展来料加工点120余个，4000余名农村劳动力实现在家门口就业，实现年发放来料加工费4000多万元。来料加工一方面解决厂家人员缺口问题，另一方面有效利用了农村灵活就业人员闲暇时间，增加了农村灵活就业人员收入。

亮点二：实施个性化惠企服务，把政府服务切实落到实处。

全力推进小微企业人力资源管理贴身管家式服务外包实施进程，创新企业服务内容，结合全县实际特点制定实施方案，2015年选择9家小微企业为试点单位，以政府购买服务的方式就人才招聘、培训、制度梳理、人力资源规范化建设等方面开展贴身管家式服务。

亮点三：积极开展跨区域人才交流，筑巢引凤，牵线搭桥，着力推进校企对接，积极开展高校毕业生就业援助服务。

2015年4月初组织全县5家规模企业赴山东滕州对4所职业技能类院校进行实地考察，就有关校企合作事宜开展交流。7月底，县宁波乐惠食品设备制造有限公司引进枣庄科技职业学院的一批技能型人才近30人，开展为期1年的顶岗实习工作，后期跟进反馈良好。12月，宁波乐惠食品设备制造有限公司再次赴枣庄科技职业学院开展新一期的人才引进工作。

2015年12月中旬组织全县4家星级酒店、象山影视城等单位赴哈尔滨与黑龙江旅游职业技术学院等3家院校就旅游、酒店管理、电子商务类人才开启深度校企对接。对接顺利，后期合作前景乐观。

亮点四：做好失业保险基金与再就业资金内控工作，服务大局，实绩更加凸显。

2015年先后出台了《关于调整象山县就业管理服务处失业保险经办内部控制工作领导小组成员的通知》、《象山县就业管理服务处信息系统权限及数据管理暂行办法》和《象山县人力资源和社会保障局促进就业专项资金内部控制暂行办法》等，严格施行失业保险基金内控制度，加强失业保险基金的监督、规范使用、防范和化解风险，与兄弟单位慈溪市就业处进行内控互查、互相帮助、互相监督、互相学习工作，服务大局，确保失业保险基金与就业专项资金的规范、安全使用，确保失业基金安全有效运行。

亮点五：自身建设更加严格，着力推进“阳光窗口·用心服务”创建工作，打造业务管理亮点，突出窗口管理特色，加强基层平台建设，提升基层服务能力。

一是于2015年10月30日，由象山县人力资源和社会保障局组织召开“象山县人社系统加强和提升社会保障和公共就业基层服务能力现场会”。本次会议以全面推进社会保障和公共就业基层服务能力建设工作为目的，围绕规范化、专业化、信息化要求，加强和提升社会保障和公共就业基层服务能力水平，县人社局主要领导和18个镇乡（街道）分管人力社保工作的领导、人力社保服务中心的负责人参加了会议。

篇9：街道创业就业工作方案

为做好创业就业工作，推进新伟街道办事处创业就业型街道的创建，结合街道、社区创业就业实际工作，拟制定本实施方案。一.指导思想

以党的十七大精神为指导，以深入贯彻落实科学发展观，构建和谐平房、建设哈南为主题。为加强街道党组织服务能力建设和党建工作阵地建设，创新载体，构建城乡党建一体化的新格局。街工委成立“创业就业服务中心”；以做好创业带动就业服务工作为切入点。指导帮助辖区非公有制企业、新社会组织、个体工商户，成立联合党支部。对非公有制企业、团体、入住外来人口、失地农民、打工人员中的党员进行组织管理对接。“街道创业就业服务中心”诚挚邀请企业、学校、社会团体加盟。落实政府就业创业服务部门、相关金融机构扶持政策。整合资源，为有效的服务创业就业具体实践中，注入新的生机与活力，促进城乡统筹发展。巩固创新基层党组织建设，切实提高基层党组织服务大局、服务社会的工作能力，使基层党建工作进一步的夯实。

每个社区成立“社区创业就业服务站”。共同开展以创业带动就业为主题的公益性创业项目洽谈会、招聘会。搭建有效创业项目推介平台，激发劳动者自主创业的热情，营造推动全民创业的社会氛围。积极宣传政府扶持创业就业的方式，以“区厂联动，和谐共建”为契机，积极动员各方面力量，搭建起有一定区域影响的专业化、社会化的创业就业服务平台，重点为城镇失业人员、高校学生、失地农民创业就业和社会各界人士创业投资提供项目支持与创业服务，为创业者实施的项目提供市场对接。面向城乡创业就业者；创建技能培训基地,不断提升创业就业者的开业、就业能力和经营能力。创建创业就业实践基地，完善创业就业扶持和创业后续服务体系。以政府支持、社会参与、市场为导向、自主创业的基本原则，形成以创业就业培训、政策扶持和创业就业服务“三位一体”的工作机制，鼓励和激发更多的城乡劳动者通过自主创业实现就业。使党建工作全覆盖，城乡一体化。二．工作目标

以党建工作搭建的共建平台，结合街道、社区创业就业的实际情况，发挥辖区企业、外来企业主体性作用，将街道、社区打造成集创业就业体系、健全创业就业服务完善、提供就业渠道多、创业环境优良、创业人才聚集、创新企业众多、创业投资活跃的“创业型街道、社区”。瞄准高起点、拓宽视野，结合辖区“创新型街道、社区”建设，以“创业是创新的基础、创新是创业的提升”的思路，将建设“创业型街、社区”与“创新型街社区”共同推进。三.具体措施

（一）建立组织领导体系

为加强组织领导，街道成立“创业就业服务指导中心”工作领导小组，由街工委书记任组长，街道两名分管副主任

任副组长，成员由街道党办、财经办、社会事务办、劳动保障事务所、各社区负责人组成。街道创业就业工作领导小组下设办公室，具体负责辖区基层社区创业就业指导中心工作的综合、协调、指导等日常事务工作，定期组织召开领导小组成员单位联席会议。办公室设在街道劳动保障事务所，负责与各社区创业就业指导中心保持协调联系。

1、党办：

（1）要以开展“创业就业”工作为切入点；以区厂联动，和谐共建为基础；创建党建工作新格局，把党组织管理覆盖到辖区企业团体。做好外来入住党员管理。以创业就业把党建工作做到“城乡一体化”。负责协调各类新闻媒体，宣传“街道创业就业服务中心、社区创业就业服务站”工作的重要意义，宣传鼓励自主创业的优惠政策；宣传创业就业中涌现的先进典型事迹，营造“想创业、敢创业、会创业、创大业、能就业”的舆论氛围；普及创业、就业知识，倡导自力更生、艰苦创业、开拓创新的精神，树立创业光荣、致富光荣的全新理念，培养自强不息、奋发有为、竞相发展、团结奋进的创业就业文化。

（2）负责鼓励和引导支持科技创业项目发展；建立科技创业项目库，为创业者提供项目信息；支持科技中介服务机构的能力建设，为科技型企业和科技人员创业搭建平台，提供服务。

（3）积极开展创业帮扶活动，协助督促各项创业扶持政策

落实到位，配合有关部门加强落实创业优惠政策检查监督工作，积极维护创业者的合法权益，提供法律咨询、援助服务。（4）负责发挥共青团的桥梁纽带作用，督促各项扶持政策落实到位，促进创业就业效率提高；推动青年创业贷款，组织青年技能培训、创业辅导，引导扶持青年创业就业，努力拓宽青年创业渠道，树立青年创业典型。

（5）负责宣传国家扶持妇女创业的优惠政策，结合街道实际鼓励和引导妇女自主创业就业；树立妇女创业就业典型；负责开展“巾帼创业就业”等多种形式的妇女创业就业服务活动，教育和引导广大妇女转变就业就业观念，自谋职业、自主创业，努力提升妇女创业就业能力。

2、财经办：

（1）负责各“社区创业就业服务站”工作实际需要，落实促进创业的财政扶持政策，在预算中合理安排创业扶持资金，专项用于创业培训、创业实训及创业后续服务扶持等有关支出；加强信用担保，做好小额担保贷款、出险资金清偿工作；参与提出支持创业的地方性税收政策建议；加强创业资金使用的监督管理。

（2）协助相关部门落实中小企业、民营经济、外资企业公平待遇问题，协助相关部门扶持科技型、规模型、效益型、外向型中小企业、团体；鼓励引导民营企业依法生产经营，依法维护、保障创业者的合法权益。

3、事务办：

（1）负责指导社区建设，推动社区创业就业环境改善；扶持发展社区中有利于促进居民创业、就业。社区民间组织入驻家庭就业（即民办非企业单位和社会团体）；引导军队退役人员根据自身条件参加创业培训，通过自主创业、自谋职业实现创业和就业。负责引导城乡残疾人转变就业观念，落实相关优惠政策；挖掘残疾人创业就业典型，大力宣传励志创业就业事迹。

（2）发挥社区教育作用，配合做好自主创业、自谋职业，积极就业大中专毕业生的创业就业指导和创业就业意识教育。

4、劳动保障事务所：

负责宣传国家扶持高校毕业生创业的优惠政策，并结合街道实际制定具体的实施办法，开展高校毕业生创业就业技能培训，鼓励和引导高校毕业生自主创业；指导高校毕业生开展创业活动，树立和宣传高校毕业生创业典型事迹。协调相关部门完善和落实税费减免、小额贷款、创业补贴等各项鼓励创业带动就业的扶持政策；研究制定“社区创业就业服务站”工作的统计指标体系和目标责任考核的量化指标体系，开展“社区创业就业服务站”工作任务动态管理；牵头组建创业就业指导服务和创业就业培训，建立健全创业就业指导服务体系，为创业就业者提供全方位服务；会同各相关部门、科室制定创业就业技术技能培训管理制度和对创业主体的相关扶持政策；建立健全创业培训体系，积极引进先进创业就

业培训理念，形成以创业就业培训、小额贷款、项目推介、开业指导、职业介绍、跟踪服务为主的“一条龙”服务机制并将相关资料整理归档。

5、各社区：

成立“社区创业就业服务站”，要充分为失业人员、居民、入住的失地农民、大中专毕业生、军转复退人员提供创业平台；发挥劳动保障工作站作用，做好创业登记、统计、上报工作和创业宣传发动工作。引导居民走创业致富之路。“社区创业就业服务站”根据社区特殊群体就业需求，而选择刺绣、手工编织等适合他们足不出家门就能就业的企业、项目入驻家庭。搭建起了社区、企业和居民之间资源共享、互助共赢的服务平台。满足不同层次人员和用人单位对创业就业的需求。保质保量地完成“街道创业就业指导中心”下达的各项工作任务，让更多劳动者成为创业者。

各相关科室要树立全局观念和协作意识，要以协调、互动的工作机制，充分发挥政策的综合效应和资源整合、资源共享效率，促进创业带动就业。

“街道创业就业指导中心”，建立“求职、创业、职业技能培训、用工信息、就业救助、职业介绍等网络”服务。贯彻落实区委、区政府，劳动、民政、工、青、妇等部门，创业就业优惠扶持政策。以社区职业中介为基础，鼓励创业促就业。以企业团体共同参与为抓手，推动创业就业工作，创建街道有一条“创业示范街”、有一个“创业培训基地”、“创

业就业实践基地”、有一个以上的“社区创业就业服务站”的典型。

篇10：街道党史教育创新亮点典型经验

为推动街道各基层党组织和全体党员、群众学习“党史”，加深对*思想的理解，加深对党的初心使命的感悟，把党史教育与探索建立*长效机制结合起来，把守初心、担使命的要求落实到各项具体工作中去，近日，*街道召开党史教育部署推进会暨“党史”中心组学习（扩大）会，对街道上下开展学习教育进行全面动员和部署。

紧扣学习重点，明确任务目标

*街道党工委负责同志结合市委、区委会议精神和街道实际，围绕为何学、怎么学、如何抓强调三点意见。

聚焦为何学，深刻认识开展党史教育的重要意义。开展党史教育是*的重要途径，是强化爱党爱国思想自觉、行动自觉的必然要求，是把握历史规律、提升应对能力的有效方法。

聚焦怎么学，确保党史教育取得扎实成效。把握核心要求，更好地学思践悟新思想。把握重要任务，从历史中汲取前进的智慧和力量。把握重要方法，将党史教育和*实践紧密结合。

聚焦如何抓，抓实抓细党史教育各项工作。加强组织领导，坚持分类指导，做到求真务实。

紧盯学习组织，细化具体措施

为确保党史教育有序开展、取得实效，街道成立领导小组，制定实施方案，明确学习安排，形成各司其职、分工协作、密切配合的工作格局，确保党史教育思想到位、组织到位、措施到位和落实到位。

细化制定《*街道党工委中心组党史教育方案》，结合重要节点开展内容丰富、形式多样的专题学习，涵盖主题讲座、专题研讨、实地参观、联组学习、头脑风暴、红色电影、书记党课等各类学习教育活动，形成处级以上领导班子成员带头学的良好氛围，推动学习教育往深处走、往实里抓。

积极探索“*红色地图”，充分利用区域资源，将区域内改革开放的地标和红色教育的阵地串点成线，让党员干部在寻访红色地图中进一步增强责任感、使命感和自豪感，更加热爱*这片热土，创造更多的发展新奇迹。

紧抓学习落实，推动重点工作

为使学习教育落实落细落地，*街道各级党组织结合当前重点工作，紧锣密鼓开展动员部署，迅速掀起学习“党史”热潮。街道党工委中心组学习以党史开篇，邀请（）教授徐学通作题为“*——中国共产党的辉煌历程”的专题辅导讲座，拉开街道党史教育的帷幕。

市新居民区党总支书记为全体党员上党史教育第一堂课，讲述什么是“党史”，为什么要学“党史”，怎样把学“党史”与当前社区*重点工作结合起来，多一次重温我党的历史，心中就多增添一份信念，从自身做起带动家人影响身边人，为文明城区创评贡献自己的力量。

篇11：演武街道热电社区再就业工作总结

除此之外，我们经多方努力，在2008年先后向外市输送了21人到天津工作，为一些特困家庭解决了燃眉之急，从而也使广大居民群众对社区的工作有了新的认识和信赖。即减轻了下岗特困职工的生活困难，也减轻了社会的负担，也缓解了特因家庭给社会的压力，最重要的一点那就是给下岗职工家庭重新找到了希望之路。

社区一共组织二期再就业培训班,共培训下岗失业人员30人,在今年7月份,我们为了扩大就业渠道,宣传再就业优惠政策,于7月11日举办了再就业宣传夜市活动,方便居民了解再就业优惠政策,在养老保险扩面工作中,我们做到逐户落实,实行地毯式的排查、宣传,使每一个居民都能了解到缴纳养老保险的好处.以上是我们热电社区抓再就业工作的具体做法，通过努力，现在社区内有就业愿望的两业人员基本上都得到了安置，在社区内呈现了居民安居乐业的可喜局面，尤其使我们感到欣慰的是全年无上访人员，由于我们的努力，今年的工作初见成效，有力推动了全街道的再就业工作的稳定。当然也不排除我们在开展这项工作中存在的不足之外，我们深知

再就业工作的是项繁重的系统工程。但我们有信心在我们社区干部的努力下，区、街道领导全力扶持帮助下。我们有信心将这项工作继续深入开展下去，让所有下岗失业人员在最短时间内找到适合自己的工作，能让所有下岗、失业人员通过再就业渠道而实现再就业这才是我们的最终目的。

演武街道热电社区

篇12：街道就业和社会保障目标工作总结

（一）就业与培训目标任务：城镇新增就业岗位770人，占年目标任务1000人的77%；安置下岗失业人员771人, 占年目标任务600人的128.5%；就业困难人员再就业387人, 占年目标任务100人的387%；新增小额担保贷款计424万元，占年目标任务470万元的99%其中认定劳动密集型企业贷款一户，贴息金额200万元。

（二）社会保障目标任务：参加城乡居民养老保险561人，占年目标任务580人96%；参加城镇居民医疗保险累计参保2957人；企业退休人员社会化管理率达到100％，实现社会化管理服务覆盖面达100％。

（三）就业退管资金使用情况：就业资金和退管经费设立专户，做到专款专用，无截留、挤占、挪用现象。

（四）就业援助：就业困难人员认定387人，并及时开展就业援助。

（五）基层平台建设：街道社区各类资料做到动态管理，数据做到及时更新；企业退休人员社会化管理服务率达到100%；领取养老金认证达到100%；

二、截止目前工作开展情况

(一）、抓基础，强管理，不断提高业务素质，实现就业服务制度化。一是根据市、区对街道劳动保障工作要求，在年初制定了工作总体目标，并将目标逐项分析，制订了切实可行的措施。二是根据工作实际，我们组织社区劳动保障工作人员集中培训业务、下社区现场指导等方式，开展相关业务培训。坚持“周会制度”组织科室工作人员、社区协管员对本周工作进行归纳和总结。及时处理工作中的问题，从而提高了劳动保障工作人员的管理水平和业务素质。

（二）、建立劳动力资源调查结果的动态管理机制。进一步使就业服务流程更加规范，服务设施更加完善。按照“统一规范基础台帐格式，统一规范求职登记卡片，统一资料立卷归档，统一规范的业务工作流程，统一各项规章制度，着力完善社区劳动保障机构制度化建设。我们进一步完善和规范了失业人员登记制度，对就业困难群体进行重点登记，建立了回访跟踪制度。各社区及时采集城镇适龄人员特别是失业状态人员和灵活就业人员信息，录入劳动力资源信息系统，建立个人电子信息档案，实现了计算机网络动态管理，使基础台帐、网络信息、求职登记卡“三对应”，做到对辖区失业人员的失业原因、家庭状况、社保关系、就业意愿、技能特长、就业去向“六个清”。

（三）、突出重点，有针对性开展就业安置工作。今年以来，我们把就业困难群体再就业工作摆在更加突出的位置，以开展“就业援助月”“春风行动”、“孔雀计划”等专项活动等为契机，以落实再就业优惠政策为出发点，创新服务，切实做好 “4050”人员、“零就业”家庭等就业困难群体就业安置工作。

（四）、深入企业，突出解决困难人员就业及帮助企业创业贷款工作。一是组建街道、社区寻岗队，积极寻找辖区内外的各种就业岗位；在用人单位中开展 “腾一个岗位、献一份爱心、帮扶一个家庭”活动，鼓励用人单位为困难人员提供就业岗位。同时，在全辖区清理公益性岗位，实行统一管理，统筹调配，优先安置就业困难群体就业。二是挖掘信息渠道。通过街道科室和社区，建立与招商引资企业和辖区单位的沟通机制，多途径开发就业岗位。站室劳动保障专管员在运用好四级联网职介信息的同时，采用“捆绑洽谈”的办法，社区与社区资源共享，信息互通，确保每一个岗位都能有合适的人选。三是同时经常走入企业，了解企业用工情况的同时帮助解决企业遇到的困难，把一些针对企业的民生工程优惠政策也宣传到企业，及时帮助企业办理密集型企业贴息及办理小额担保贷款等民生工作。

（五）、积极打造好全民保障体系工作。广泛宣传城乡居民养老保险政策、认真做好城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险受理工作。

（六）、加大企业退休人员社区化管理服务力度。截止目前为止，纬二路街道共接收退休进社区人员4022人，今年以来我们经常对80岁以上的老人、孤寡老人、空巢老人、生活困难老人进行了走访和慰问，在节假日组织形式多样的文化活动丰富老年人的退休生活，同时在开春带领老人踏青，重阳节带领老人到凤阳小岗村及沈家圩参观革命红色地带，深受退休人员的好评。积极组织好退休人员体检及养老资格认证工作。保证了企业退休人员社会化管理率达100％，实现社会化管理服务覆盖面达100％。

（八）积极打造工作特色，创纬二就业新品牌。

街道就业和保障事务所，始终以提高创新意识为首要，坚持突出工作特点为必要。根据自身职能特色和服务群众的民生视角，着力打造特色工作，推动街道就业和社会保障工作再上新台阶。

街道就业和社会保障事务所创办了“360创业帮扶指南”，针对新形势下众多社区群众、下岗职工对创业、就业的欲望强烈，纬二路街道积极想办法，适应群众的需求，建立了纬二街道创业帮扶360服务中心。其主要功能定位是：为辖区的群众提供创业就业政策咨询、创业项目指导、技术扶持、贴息贷款、职业介绍、劳务代理、扶贫帮困、技能培训和维权保障等360全方位服务。

三、存在的不足

通过各社区工作站的同志共同努力，工作取得了一定的成效，但还存在不足之处，如：工作台帐不能及时有效地更新，有的台帐输入的不够完整，与上级部门的要求还有一定的差距，有的社区媒体宣传力度不大，有的证件审核把关不严，造成工作效率不高，工作缺乏创新意识等，在今后的工作中将逐一加以改进，力争把各项工作做的更好。

20xx年工作计划

（一）积极开展就业服务。在调查的基础上，有针对性地为下岗失业人员开展职业介绍、就业培训等各项就业服务工作，严格按照政策为下岗失业人员办理小额担保贷款手续及办理密集型企业贴息等服务性工作。

（二）加大帮扶力度，就业困难群体是一个动态、变化的群体，解决其生活就业问题，仅靠一时的帮助是难以奏效的，我们要积极开展再就业援助，落实“一帮一”帮扶工程，做到持之以恒地做好帮扶工作，组织困难群众参加创业培训和职业技能培训，提高他们的就业能力，使每一位有就业愿望和就业能力的困难人员都能得到就业援助，实现再就业。