华晟荣煤矿三违制度

华晟荣煤矿三违制度（精选8篇）

篇1：华晟荣煤矿三违制度

山西华晟荣煤矿有限公司 安全质量标准化验收考核办法

（试 行）

为加强标准化建设工作，使我矿安全质量标准化检查规范化、制度化、经常化，继续巩固质量标准化成果，夯实安全管理基础工作，全面提升我矿安全质量标准化管理水平，根据《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，结合我矿实际情况，特制定本办法。

一、管理职责

（一）为明确责任主体，强化日常管理工作，实现我矿安全质量标准化（下称标准化）全方位达标，特成立领导组。

组 长：王治中 常务副组长：张 健

副 组 长：李云芳、冯泽斌、孙立亚、张永红、段小四 成 员：各相关业务科室负责人

领导组全面负责矿井标准化工作的总体规划及安排部署，确保上级有关部门检查验收评级达标。

领导组下设办公室，办公室设在质量标准化中心，办公室主任由质量标准化中心主任兼任，负责协调组织矿标准化实施、考核验收、日常监管工作。

（二）各部门职责

1、质量标准化中心

（1）全面落实标准化管理工作的各项规章制度。

（2）负责矿井标准化验收、考核、评比等制度的制定工作。（3）负责监督、检查各专业标准化工作的开展情况，并及时协调解决全矿标准化存在的问题。

（4）负责收集、统计、汇总各专业标准化检查情况及相关资料，进行定期归档。

（6）负责质量标准化中图牌版等标准化材料计划的审批工作。

（7）负责组织标准化专业会议等工作。

2、安全科

负责安全管理、应急救援专业、职工岗位作业标准化标准的制定、修改等日常管理工作。

3、生产技术科

负责采煤、掘进、地测防治水专业标准化的日常管理工作。

4、机电科

负责机电专业等标准化的日常管理工作。

5、通风科

负责“一通三防”专业标准化的日常管理工作。

6、调度室

负责全矿信息调度、井上下运输、组织应急救援的实施等标准化专业日常管理工作。

7、总工办

负责质量标准化中图纸、环保资料等日常管理工作。

8、信息科

（1）负责一通三防专业中的监测监控标准化的日常管理工作。

（2）负责信息调度专业中的调度信息化管理专业的标准化的日常管理工作。

9、办公室

负责地面实施标准化专业日常管理工作。

10、人事劳资科

负责职业卫生标准化专业及职工培训日常管理工作。

11、供应科

负责质量标准化专业中设备设施等材料的供应及日常管理工作。

12、保卫科

负责地面消防管理制度及消防设施的维护保养等日常管理工作。

以上各科室应根据本办法制定出各自科室的岗位管理标准化标准，办公室制定矿井上职工日常行为规范，安全科制定井下职工日常行为规范。

二、考核对象及考核标准

（一）考核对象

1、科室: 安全科、生产科、机电科、调度室、通风科、信息

科、总工办、办公室、供应科、人事劳资科、保卫科。

2、队组：综采队、综掘队、炮掘队、机电队、机运一队、机运二队、通风队、安全调度、监测监控队、后勤队。

3、未列入上述考核范围内的其他单位，根据当时具体情况实施适时考评，纳入月度绩效工资考核。

（二）考核标准

执行全矿《安全质量标准化标准及考核评级办法》和《标准化精细化管理实施细则》。

三、质量标准化检查验收管理办法

（一）验收制度

1、质量标准化中心每月下旬对安全生产系统井巷工程质量及井上、下十一个专业以静态形式全面检查一次，评分结果在月底进行全矿通报。

2、每月质量检查组成员要以动态形式不定期深入井上下，共同参与对检查专业各地点各环节的安全质量检查监督工作。

3、质量标准化中心主任任检查组组长，成员由各科室科长(副科长)、各专业负责人、队长（技术员）担任。

（二）验收方式及要求

1、队组验收方式

每月以动态检查验收和静态检查验收相结合的方式，实行百分制考核，各占当月考核得分权重的50%。（1）动态检查验收

质量标准化中心采取抽查方式，对每个单位检查验收一次，每月上旬组织进行，检查时不通知被考核单位。（2）静态检查验收

质量标准化中心对每个单位的标准化工作进行一次全覆盖检查验收，井下检查验收时间为每月第三个星期

一、地面检查验收时间为每月第三个星期三，检查时间如有变更调度会上另行通知，被考核单位负责人必须参加（特殊情况可指派副职）。

2、科室检查验收方式

质量标准化办公室每月对考核范围内的各职能科室所负责的业务工作进行一次静态检查验收，实行百分制考核。检查验收具体时间在调度会上公布，被考核单位负责人必须参加。

3、要求

（1）验收人员要熟知验收标准，带好验收表格、卷尺等验收工器具进行验收。

（2）检查采用均匀随机抽点的办法，采掘工作面的验收点一般不少于5个。

（3）现场要严格按验收标准进行验收评分，不得弄虚作假，做到“谁检查、谁评分、谁签字、谁负责”。

（4）验收检查出的问题要以书面形式通知被检单位。（5）检查的原始记录质量标准化中心要归档保存，质量标准化中心汇总各专业的存在问题，及时送达矿长及分管矿长审阅，并按要求督促相关单位进行处理。

（6）对检查出的问题要进行回查，对没有按时改正的要追查原因，并进行相应处罚。

四、评分定级

（一）每次检查结束，由质量标准化中心对检查情况进行汇总，依据《安全质量标准化标准及考核评级办法》中的有关规定及全矿质量标准化精细化管理实施细则进行打分定级。

一级：检查考核得分90分及以上，采煤、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理专业不低于90分，其它4个专业不低于80分。

（二）月度考核得分计算方式

队组：月度考核得分=当月动态检查验收得分×50%+当月静态检查验收得分×50%-当月扣分+当月加分。

科室：依据评分表实行百分制考核。

（三）科队组月度考核扣分、加分项目

1、扣分项目

（1）各类隐患排查问题的整改情况纳入当月标准化考核，对排查各类隐患未按规定时间整改的，每条问题根据其安全等级扣责任单位当月考核得分。

对一般隐患未按期整改处理的，扣月度考核得分0.5分。对严重隐患未按期整改处理的，扣月度考核得分2分。对重大隐患未按期整改处理的，扣月度考核得分5分。（2）各类人身事故纳入当月标准化考核扣分项，每起事故根

据其性质扣责任单位及分管职能科室当月考核得分，以安全科事故调查报告为准。

井上下发生人身损伤事故，需休养不能上班的，扣月度考核得分3分。

发生轻伤事故，扣月度考核得分5分。

发生重伤以上事故（含重伤），则取消评级资格。

（3）各类重大生产事故纳入标准化扣分项，当月如发生工程质量事故，无故停电停风等事故达到矿汇编管理制度事故认定条件的，其标准如下：

一般事故：所属专业部门，扣月度考核得分2分。重大事故：所属专业部门，扣月度考核得分10分。外围或自然灾害事故除外。

2、加分项目

（1）在生产组织管理、工艺系统、现场文明等方面有亮点做法，经单位申报，质量标准化中心现场检查验收认定，报领导组同意后可酌情加分，但分值不得超过3分。

（2）在安全质量化工作中避免企业财产遭受损失的，经单位申报，质量标准化中心现场检查验收认定，报领导组同意后可酌情加分，但分值不得超过5分。

五、考核奖惩制度

（一）月排名考核奖惩

单月安全质量标准化验收评分排名，按所属科（队）考核，第一名奖励500元，第二名奖励300元，第三名奖励200元；最后一名罚款1000元，并与所属科室挂钩，扣除所属科室当月安全绩效奖中5%的绩效工资，如最后一名专业主要责任为业务科室的扣除业务科室当月安全绩效奖中10%的绩效工资。

（二）月打分考核奖惩

对每月安全质量标准化检查验收评分不达80分以上的专业每次罚款500元，全部由管理人员（队长、副队长）承担，如主要责任是专业科室扣除科室当月安全绩效奖中10%的绩效工资。

（三）各专业评分如不达90分者不予奖励，但仍按上述第一条处罚，不达80分者按上述第二条处罚。

（四）最终得分根据各专业标准化完成难易程度进行合理调整。

1、一类专业：通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输专业；二类专业：安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施专业。

2、专业难易系数：一类专业系数为：1.02，二类专业系数为：0.9。

3、最终得分=考评得分×难易系数。

（五）奖励或受罚科(队)，要在评级表公布后3日内将奖励或受罚人员名单报至质量标准化中心。

（六）其它考核

1、对一般隐患未按期整改处理的，罚责任单位（人）50～200

元。

2、对严重隐患未按期整改处理的，罚责任单位（人）200～500元。

3、对重大隐患未按期整改处理的，罚责任单位（人）500～1000元。

六、总结上报

每月28日前（节假日顺延），由质量标准化中心将当月各专业评分和队组考核情况及奖励等工作情况以书面形式汇总上报矿长、分管副矿长审批，验收考核汇总表经矿长、分管副矿长、质量标准化中心签字后上报集团公司。

七、附则

（一）质量标准化中心于每月第一个星期四上午9:00组织召开上月标准化验收考评总结会（如遇到特殊情况另行通知），各单位正职及专业负责人参加，如有特殊原因必须请假，并委派本单位相关负责人参加。

（二）质量标准化中心月度及时将标准化考核结果及处罚情况，分别报送人事劳资科、财务科进行绩效工资核算。

（三）涉及到各队组检查验收的检测工器具必须自行准备到位，并放臵在现场指定位臵，保证可靠有效，若因缺少检测工器具或工器具不能使用导致无法正常验收的，所需工器具检查验收项目视为不合格，该项目不得分。

（四）各单位月度标准化考核验收结果、各队组检查问题情

况及各科室参与标准化管理活动积极性将作为年终评比先进的重要依据。

（五）各个系统、工程组织移交后，移交单位将移交单报送质量标准化中心，便于界定标准化验收考核责任范围。

（六）每次验收检查问题以“五定表”形式下发至被考核单位落实整改，安全调度负责跟踪落实，对未按期整改、重复出现的问题加倍考核。

（七）各单位对标准化验收检查问题有争议时，需及时到质量标准化中心进行协商裁定，超过“五定表”下发之日三日内未说明情况的，视为认可，不再否定考核项。

（八）采、掘工作面及其它零星工程作业规程(措施)经审签完成后，必须提交质量标准化中心备案，否则视为无规程（措施）作业。

（九）掘进队组当月开工的掘进工作面，掘进尺综掘超过70米、炮掘超过30米的工作面纳入当月标准化考核范围，反之则当月不纳入标准化考核，但实际进尺纳入当月计划考核范围。

（十）新安装回采工作面初采周期来压一周后方纳入月度标准化考核，其它零星安装工程试运转后纳入月度标准化考核，但现场要保证文明施工。

（十一）当月工作面停工、停产或检修等客观原因，造成月度标准化无法验收的单位，月度考核得分为同类其他队组月度考核得分的平均值。

（十二）质量标准化中心根据标准化考核验收情况，适时对考核办法及标准进行修订和完善。

（十三）其它未尽事项按矿汇编管理制度执行。

（十四）本办法解释权归质量标准化中心，自下发之日起试行。

质量标准化中心 〇一四年九月三十日

二

篇2：华晟荣煤矿三违制度

一、总则

1.为进一步规范职工行为，强化公司安全生产管理，有效防范各类事故，根据公司安全风险辨识评估管控、岗位达标要求以及上级公司相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

2.在工作时间（包括学习、会议）和场所内公司职工发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和管理规定的行为，统称为“三违”。

3.本制度适用于山西煤炭运销集团旧街煤业有限公司全体职工。

二、管理责任

1.公司所有职工对“三违”人员和行为均负有制止、举报、监督、配合调查的责任。

2.安检科负责公司“三违”人员和行为的检查、举报内容调查核实、处罚教育、建档登记等日常管理工作。

3.公司职工安全教育培训中心负责根据相关会议及事故分析报告的决定对“三违”人员开展针对性的安全教育培训。

4.安检人员、班组长、跟班带班管理人员负责对“三违”人员的现场教育。

5.安检科及“三违”人员所在队组负责违章作业人员、违反劳动纪律和管理规定的人员进行后续跟踪，违章指挥人员的后续跟踪由其上一级管理人员和跟班领导共同负责。

三、“三违”行为的判定

1.违章指挥是指工作计划在组织、实施过程中，班组长以上管理人员违背安全生产法律法规、规章规程、规范标准以及安全组织措施、安全管理措施、安全技术措施等规定，在安全条件不具备的前提下，不尊重专家及职工意见建议，以完成生产指标为目的强令和指挥作业人员违章冒险作业，可能导致多人安全受到威胁或引发事故的行为。

2.违章作业是指在现场作业过程中以完成本岗位作业任务为目的，特种作业人员、一般岗位人员违反煤矿安全规程、采掘作业规程、技术操作规程以及安全技术措施规定的流程、方法、标准，或在安全条件不具备且未采取相应的事故防范措施和安全风险管控措施（包含措施不当）的情况下，服从违章指挥、冒险作业或存在其它不规范的操作，可能导致自身及其它作业人员安全受到威胁或引发事故的行为。

3.违反劳动纪律和管理规定是指不遵守公司考勤、会议及班组建设等组织纪律、工作纪律、技术纪律和管理制度，可能影响到职工精神风貌建设和本岗位、本部门、其他岗位和部门正常工作的行为。

4.上级主管部门、上级公司在现场检查过程中确认的违章指挥、违章作业及违反劳动纪律和管理规定的行为。

四、“三违”行为的管理 1.制止及纠正

在意识到本人行为属于“三违”时，应立即停止违章违规行为，进行自我纠正。

职工在受到违章指挥和强令冒险作业时，有权拒绝执行。现场安全检查人员、跟班带班管理人员应及时制止和纠正，并监督其按照相关规程、标准、规定对现场作业进行组织和实施。一般岗位人员、特种作业人员、现场监督管理人员在发现其它岗位人员存在违章冒险作业行为，应及时制止，并予以纠正，监督其按照相关规程、标准、规定正规作业。

职工发现其他岗位人员存在违反劳动纪律和管理规定行为时，应及时进行提示、制止和纠正其行为。

2.举报及核实

公司鼓励职工举报“三违”行为，举报的前提是被举报人不接受制止和纠正继续实施“三违”行为。安检科负责“三违”举报的受理工作，举报形式：内线电话******，电子邮箱*******@***.com。

对于不听劝阻继续实施违章违纪行为的管理人员和岗位人员，发现人、见证人应及时向“三违”人员所属部门管理人员、现场监管人员或对其负有监督管理责任的管理人员和部门举报。接受举报的人员和部门应在最短的时间内（原则上不超过1个工作日）对举报内容进行调查核实。

3.教育和处罚

“三违”教育和处罚遵循“惩防结合、教育他人”的原则。安检科及安全检查员负责对现场或经调查确认举报情节属实的 “三违”人员实施处罚教育，并根据“三违”的进行状况（准备、实施、完结）、情节严重程度和可能造成的后果，确定处罚教育的方式。

处罚教育的方式一般为批评通报、停工培训、经济处罚，情节严重的可建议实施多重方式，直至解除劳动合同。造成事故的，按照事故分析报告决定的方式和金额进行教育处罚。4.相关考核

存在“三违”行为的人员，在“三违”行为发生的当月岗位达标考核、安全自保互保联保考核按相应的考核规定确定考核结论。对“三违”人员负有互保、联保责任的人员，根据公司阳旧煤字【2017】107号文件《自保、互保、联保考核管理办法（试行）》有关规定确定相关项目的考核结论。

“三违”记录直接影响年终“先进个人”、“先进班组”（先进表彰）的评选资格。

5.建档登记

安检科负责建立公司“三违”档案，详细记录 “三违”人员姓名、岗位、“三违”行为发生时间、“三违”内容、教育处罚方式等内容。

“三违”档案保存期为一年。6.“三违”跟踪

安监部门及“三违”人员所在队组应指定人员对“三违”人员的持续改正进行跟踪管理，及时反馈相关信息。

跟踪期限最低为一周。

五、正科级以上管理人员每月制止“三违”行为不少于2人次，副科级及以下管理人员、班组长、专职安全检查人员应随时检查和制止现场存在的“三违”行为，不规定上限。

六、处罚标准

“三违”的具体情形详见公司《安全奖惩制度》及市公司阳煤销字【2017】134号文件《关于印发〈煤矿“三违”管理制度〉的通知》。

对“三违”人员及行为的处罚标准按照公司《安全奖惩制度》执行。对与“三违”人员构成互保、联保关系人员的考核，按照公司岗位达标考核及自保互保联保考核方案影响其安全类工资。

对上级主管部门和上级公司在现场检查中查出的“三违”行为，按上级主管部门和上级公司的有关标准和意见实施处罚。

篇3：业界动态

美国供应管理协会 (ISM) 的数据表明, 今年1月份是美国加工业连续6个月出现增长的月份。此外, 美国整体经济已经连续9个月出现增长。

2010年1月, ISM的采购经理指数 (PMI) 为58.4, 同比前一个月提高了3.5%。ISM表示, 这是自2004年8月以来的最高记录。但在去年8月份经济出现增长以前, 采购经理指数已连续下降了13个月。

增长最显著的3个行业分别为:纺织业, 服装、皮革以及相关产品, 机械行业。此外, 服装、皮革以及相关产品行业的生产量也出现大幅提升。

海地制革厂建立救济基金

海地制革厂Hawtan Leathers Cuirs建立了一个专项基金用于帮助那些在地震中的难民。

虽然位于地震中心, 但该制革厂和其员工没有任何严重伤亡。公司首席财务官Lisa Gallagher表示:“在灾难中能够幸免, 真是一个奇迹。然而, 太多的人和公司在地震中受到伤害, 需要得到我们的帮助。”

Cuirs Hawtan Haiti救济基金主要是帮助公司的100名在地震中受到影响的员工和100多名原料皮供应商, 以使他们能尽快重建家园, 恢复工作。Hawtan公司希望能为受灾的人民尽可能的提供帮助。

澳大利亚降低巴基斯坦皮革制品进口关税

巴基斯坦政府近日表示, 澳大利亚已经对从巴基斯坦进口的很多产品都削减了关税。

其中, 皮革服装的进口关税降低了10%, 成品革、鞋产品、足球的关税下降了5%, 皮革手套的进口关税在5%~10%之间, 澳大利亚目前每年从巴基斯坦进口产品价值1.5亿美元。

高规格新起点聚焦中国合成革第一展

由中国塑料加工工业协会、温州市合成革商会、德纳展览共同联手举办的2010中国国际合成革展览会将于2010年8月27-29日在温州国际会展中心隆重举办。

温州是“中国合成革之都”, 是全国乃至亚洲最大的合成革生产基地, 拥有独有的、完整的合成革产业链, 每年有来自世界各地、不同地区、不同肤色的国内外合成革客商在温州国际皮革展期间云集温州, 只因为这里有全亚洲品种最全、样式最多样的合成革、人造革、化工原辅材料、环保机械等产品。

而随着市场的发展, 合成革的应用范围已经越来越广泛, 买家来源行业也在逐步扩大化。为了满足买家不断变化和扩大的需求, 使合成革展更加专业化、品牌化和国际化, 也为了让合成革及上下游企业得到更好的效果。

据悉, 本届展会在上届展会规模之上将增加一个展馆, 规模的增大将大大缓解近年来展位资源短缺的现象, 届时, 来自浙江、福建、广东、江苏等省份以及国际参展商将齐齐亮相展会。目前, 展会招展工作已经全面启动。据组委会透露, 已有不少老客户开始预订展位。同时, 买家邀请工作也开始全面展开, 国内外专业报刊、杂志、专业网站、综合网站、B2B网站以及地方主流媒体 (电台、电视台、报纸) 、高炮、灯柱等户外广告的展会宣传也全面铺开, 2010中国国际合成革展览会在新的起点上已经开始全力启程。

(驻温州记者站林筱)

鹅绒裘皮将填补河南空白

岁末年初, 河南省新乡市原阳县传来喜讯:鹅绒裘皮加工制作将填补一相空白。这项投资10亿元的专利技术系列制品项目已签定合约, 加工设备正在安装。投产后, 年可加工鹅绒裘皮制品1 500万张, 实现销售收入29亿元, 创税1.9亿元。

鹅绒裘皮是指带绒毛 (去羽后) 的鹅皮, 是一种高级裘皮制品。具有皮板结实柔软、毛绒洁白、质量轻等特点, 可制作各式服装、帽子、围巾、披肩等。 (拜存星)

印度出口皮革业表现不佳

印度商工部部长阿南德·夏尔玛不久前表示, 印度2010年1月份的出口额达到143亿美元, 同比增长11.5%, 这是印度出口连续第3个月的正增长。他表示, 从现在至3月底, 印度出口额的同比增速将逐步扩大, 预计印度本财年出口额同比将转为正增长。

纺织品出口对于推动印度出口起到重要作用, 据悉2009年12月和2010年1月, 纺织业分别增长5%和7%。虽然如此, 工程类产品、手工艺品和皮革业等依然表现不佳, 需要继续给予关注。

南海皮革企业签环保承诺书

据悉, 广东省佛山市南海区玻璃、陶瓷、皮革、印染和铝材5大重污染行业共317家企业近日与环保部门签订环保承诺书, 承诺偷排一次停产3个月, 再次偷排立即自行关停。

据介绍, 此前南海区环保局已先后建立有奖举报、环境信用两大“外部监管”、“内部约束”的环境管理体系, 本次推行的承诺制度作为南海环境管理体制的重要补充, 着重从“源头”引导企业主动履行环保承诺。

承诺书主要包括3项内容:要求企业严格遵守环境法律、法规, 做环保守法企业;主动落实污染治理, 推行清洁生产, 确保污染物稳定达标排放并符合总量控制要求, 并严格按照排污许可证规定的污染物种类、浓度、总量排放污染物;认真履行环境保护责任和社会责任, 保证废气、废水、粉尘等治理设施正常运行, 绝不偷排直排污染物。若企业偷排偷放, 第一次发现停产3个月, 再次被发现则立即自行关停。

河南皮革等行业环境综合整治方案确定

河南省已经确定2010年环境综合整治实施方案, 黑河流域等一批重污染区域将成整治重点。

据悉, 2010年河南省环境综合整治重点包括:黑河、蟒河、安阳河、金堤河等污染较重的流域, 平顶山石龙区, 开封尉氏废旧金属冶炼, 渑池、义马城区等污染较重的区域, 铅冶炼、焦化、电解铝、皮毛皮革加工等污染较重的行业, 地表水饮用水源地, 以及污水处理厂污泥处置、铬渣无害化处置等。

从2003年起, 河南省连续7年实施环境综合整治, 共关闭取缔重污染企业5 000多家, 对3 000多家企业进行了深度治理, 一批群众关注的环境热点问题得到解决, 部分流域区域环境质量进一步改善。

环保部提出要把保运行作为减排中心任务

在不久前的全国环境保护工作会议上, 环境保护部部长周生贤指出, 将“保运行”作为污染减排工作的中心任务, 狠抓已建成的城镇污水处理厂、火电厂脱硫设施和企业污染治理设施的正常有效运行。这是环境保护部正确分析判断污染减排新形势, 对2010年减排工作做出的重要部署, 是进一步巩固、扩大污染减排成果的根本要求。

泉州鞋企订单井喷提前开工

春节过后, 福建泉州纺织服装、制鞋等行业企业也迎来了订单“井喷”时期, 用工量持续上升, 企业为保持较高的返工率, 通过报销返工车费等方法让工友提前返厂工作, 省去不少寻找、招收熟练工的环节。

随着经济形势的逐步好转, 有些公司的订单已经排到了5月份, 所以公司今年开工比往年要早, 工人要提前两三天返厂。为留住老员工, 各家企业也纷纷使出“解数”:对按时返厂的工人发放一百元的开工红包, 提前返厂的工人, 每提前一天还可获得补贴20元;有的还为按时回厂的工人报销回泉州的车费。

1月我国外贸进出口总值同比增44.4%

篇4：煤矿“三违”如何整治

目前，一些煤矿对“三违”人员的的管理办法，大多采用经济处罚、脱产学习、协管帮扶相结合的方式。这种教育方式，虽然能让违章者暂时从处罚中吸取教训，但在潜意识里，许多人认为“三违”只能给自己带来点经济损失，并没从内心真正认识到“三违”可能会对自身或他人生命造成伤害，会为亲人、朋友带来生活上的困难和感情上的痛苦，安全自律意识仍然很差。并且对“三违”人员处理轻了，就像麻醉药，只能在短时间内起到作用，收不到长久的效果；处罚重了，又容易让人产生“越是罚我，我越要怎么样”的逆反心理，造成管理人员和工人之间的隔阂，反而更不利于安全生产。

由此可见，对“三违”人员的管理，不能仅在罚字上做文章，应正确对待“三违”人员出现的违章状况，分析其产生的原因，制定相应措施，特别是要以人为本，在关心人、尊重人、保护人上多想办法，引导职工不断增强安全意识，规范自身行为，进而成为“想安全、会安全、能安全”的“安全人”。在这里，不妨借鉴一下大禹的做法。

传说上古时候，大禹的父亲鲧受命治理水患，他采用四处围郾，即“堵”的方法，结果年年治，年年水患依然。后来鲧被砍了头，禹受命治水，他采取疏通的方法，开浚河道、修理堤坝，最终水患得以治理。

流传几千年的“大禹治水”的故事，给我们最大的启示就是“疏”比“堵”更重要。“堵”，非但没有减小水害，反而增加了水的威力，适得其反；“疏”，使水能够朝着既定的目标前行，最终将水的威胁化有为无。

“三违”的外在表现是行为，根子在思想。根治“三违”的关键，就是要“三违”人员的安全思想认识到位。要想转变其安全思想认识，改善其安全心智模式，养成良好的安全行为习惯，必须有一个过程，不可能一蹴而就。况且，仅仅靠出重拳、严惩罚的“堵”是远远不够的，更应做好“疏”的工作，疏堵结合，多管齐下，来根治“三违”。

职工出现“三违”的原因各不相同。有人把职工违章时的心理分为麻痹、侥幸、自满、马虎、凑合、逆反、应付等多种。因此，就应针对“三违”职工的不同违章心理，分析其“三违”产生的直接原因及深层次原因，及时疏导，消除其违章心理，帮助职工树立正确的思想观念，提高其安全生产意识。当然，有些职工摆不正自己的位置，被动接受管理，甚至想方设法逃避管理，这时可以借助舆论引导、亲情感化、群监网络、安全学习日等安全宣传教育，增强职工的家庭责任感，激发职工的主人翁意识，促使职工能够自觉安全生产。同时，还要加大对“三违”职工的培训力度，提高其安全知识水平和安全操作技能。

反“三违”不是目的，只是一种手段，单凭严查重处是不能解决根本问题的。因此，“三违”整治还要推行人本管理，积极探讨安全处罚的多样化。有些煤矿，推行处罚金返还制，如果被处罚的“三违”人员半年无“三违”和工伤，返还罚金的30%，一年无“三违”和工伤，再返还50%。这种做法，有效地增强了职工的安全意识和自律意识。还有一些企业，在对“三违”人员除了安全罚款之外，还有安全担保、风险抵押、安全帮教、安全陪护、安全学习、常规军训、拓展训练等多种“处罚”方式，并赋予职工权利，让其自主选择一种处罚方式。这些做法，都值得借鉴学习。这样做让职工既能体会到处罚的痛心，又能感受到企业的关爱，还能够从内心深处触动其“安全神经”。曾经有一位“三违”职工，企业让他自主选择“处罚”方式，他选择了“安全陪护”这一处罚方式。三天的安全陪护“处罚”完成后，他思想上产生了极大的触动。他说：“三天的义务护理工伤工作，深深地震撼了我。看到伤者痛苦的表情，家人焦急的神情，孩子期盼的眼神，让我深刻地认识到：安全就是一种幸福，能给家庭带来欢乐，给企业带来稳定。如果一味地违章蛮干，会给个人、家庭、企业、社会带来的严重后果和沉重负担。以后，我一定会按章作业，再也不违章蛮干了。”

篇5：煤矿三违人员管理制度

一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”（具体表现参照附件）

二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。矿级正职每人每月反三违不少于1起，副职不少于2起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于2人次。

三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。

四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位（或人员）应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。

五、考核办法

1．“三违”登记必须本人签名，不准代签。多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到1人次，视为没完成任务。

2．中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。

六、“三违”帮教管理规定

1．凡“三违”人员全部帮教，帮教内容：①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。

2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。

3．“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。

4．凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。否则，一经查处，每人次对部门负责人罚款50元。

附：“三违”的主要表现

（一）一般“三违”

1．岗位上睡觉、躺卧；

2．下井穿化纤衣服；

3．无入井证，特殊工种无资格证；

4．脱岗、空岗、私自顶岗、串岗；

5．下井不随身携带自救器、矿灯、矿帽、不穿胶鞋；

6．应携带而未带便携仪，不按规定检查瓦斯；

7．干打眼；

8．提前摘柱，提前放顶；

9．扒通场；

10．空顶作业；

11．推溜子不打戗柱；

12．一人开多部设备；

13．井下敲打矿灯；

14．电机车顶运输车；

15．上下井挤罐、抢罐、压罐；

16．开皮带、溜子一次性启动；

17．电机车司机不随身携带钥匙；

18．大巷推车不拿警示灯；

19．人力推车时前后车之间距离小于10m；

20．装炮不使用水炮皮；

21．电雷管散开及插入药卷后角线末端未扭结；

22．雷管角线捆在单体柱手把上；

23．不使用专用链环、插销连接矿车；

24．非跟车人员违规乘坐电机车；

25．轻伤及三级非伤亡事故的责任人；

26．其它一般性“三违”。

（二）严重“三违”

1．井下坐皮带、溜子；

2．新工人无培训入井；

3．下井带烟火、打火工具；

4．偷盗、破坏安全设施；

5．井下私拆矿灯；

6．酒后入井；

7．井下扒、蹬、跳车；

8．违章指挥；

9．瓦斯超限作业；

10．放飞车：

11．不带电下放车；

12．非电工私自打开关；

13．斜巷开车行人或闯红灯；

14．斜巷拉车不使用保险叉、保险绳、保险杠；

15．带电作业不按规定验电、放电；

16．掘进头私掐风筒、堵塞风筒；

17．私自将探头置于新鲜风流中或采用其它方法使其不能发挥作用的；

18．瓦斯检查员空班漏检、假检、谎报瓦斯情况；

19．同时打开两道风门；

20．采掘面不具备放炮条件放炮；

21．放炮不设警戒或撤人距离不够；

22．放炮不执行“三人连锁”换牌制度；

23．不按规定处理瞎炮；

24．高瓦斯采掘工作面不执行放炮停电制度；

25．斜坡运输超挂车辆；

26．信号工错打信号；

27.不按规定运送炸药、雷管；

28．造成电器失爆的责任人；

29．不执行安全技术措施的责任人；

30．发生事故不及时汇报、隐瞒事故或私自搬运伤员的责任人；

31．瓦斯检查员违章；

32．造成重伤（含二级）及以上非伤亡事故的责任人；

33．无措施用皮带、溜子运设备及物料；

34.无措施运送大件物品；

35．操作高压电器设备不使用绝缘用具；

36.雷管炸药乱放、丢失的责任人；

篇6：华晟荣煤矿三违制度

“打非治违”专项治理工作活动方案

“三违”现象严重威胁矿井安全生产，已成为影响矿井形象和制约企业发展的顽症。因此，对“三违”的治理必须从工作力度上进一步加大，重点突破，全面落实。按照×安监〖2012〗343号“关于进一步深化煤炭行业“打非治违”工作的紧急通知”的要求，结合我矿实际，特制定本矿2013年打非治违专项治理工作活动方案，一、指导思想和工作目标

指导思想：全面贯彻落实安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行上级文件要求，吸取其他矿井安全事故教训，加强领导，精心组织，认真做好“打非治违”专项治理活动。

工作目标：通过“打非治违”专项治理活动，强化生产作业现场监督力度，使现场作业场所安全设施和安全条件明显提高，从业人员安全意识和操作技能显著提高，安全监管人员监管责任心较大提高，实现茶房沟煤矿2013年达到井下无“三违”现象，无死亡事故发生。

二、组织领导

为确保“打非治违”专项治理工作活动有序开展，我矿成立专项治理活动领导小组。

组长：

副组长：

成员：

三、活动时间

“打非治违”专项整治活动于2013年5月10日至12月31日在各科室同时开展，共分两个阶段实施。

第一阶段：动员部署、自查自纠阶段。从5月10日至15日，各部门明确职责分工，提出工作要求，广泛宣传发动、营造浓厚的“打非治违”气氛。并切实摸清本单位存在的“三违”情况，有针对性地开展治理工作。

第二阶段：集中整治阶段。从5月15日至12月1日，对查出的问题，逐步逐项及时整治。在集中整治阶段，加大安全投入，加大安全教育力度，改善作业环境，使职工养成良好的作业习惯，对发现的“三违”现象，必须严肃处理。

四、活动内容和措施

（一）熟悉了解安全生产各项规章制度

1、组织单位职工认真学习“三大规程”及矿安全生产管理制度，结合单位实际情况，对现有的安全生产各项规章制度、操作规程和作业规程进行全面梳理，深入领会，遵章守纪。

2、明确安全生产职责，特别是让每个职工牢记自己的安全生产责任，职责分明。

（二）全面开展安全教育培训工作

1、深入组织职工开展教育培训活动

“三违”主要由人得不安全行为所导致的各类事故，要加强对职工安全教育培训力度，组织职工认真学习各项安全管理制度，学习与本职工工作有关的安全技术作业规程和岗位操安全作规程，对不同工种、不同作业点的从业人员要采取有针对性的培训，提高从业人员现场操作技能和识别隐患、处理隐患水平。要将班组长、特种作业人员、新工人等三种人作为“打非治违”学习的重点。班组长是班组管理的领头羊，班组安全工作的好坏主要取决于这些人，班组长关于抓“打非治违”就能带动一批人，管好一个班。特种作业人员都在关键岗位或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危机自身和他人安全的可能，是是事故多发之源。新工人往往安全意识差，技术素质较低，好奇心、好胜心强。对这三种人进行重点教育、培训、管理。

2、强化班组的安全教育

各科室要认真学习推广“白国周班组管理法”，结合“白国周班组管理法”的“六个三”内容要求，既“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通；“三细”：心细、安排工作细、抓工程质量细；“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位；“三不少”：班前检查不能少、班中检查不能少、班后检查不能少；“三必谈”：发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须谈一次心；“三提高”：提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力。将管理关口前移抓现场、重心下移抓班组，充分发挥班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三违”现象。

3、强化安全资质的教育培训

矿主要负责人、安全生产管理人员应取得相应的安全资格证。特殊作业人员持证上岗率必须达到100%，严禁无证上岗作业。新工人进入单位必须进行“三级”安全教育，转岗、复岗工人要进行相应的安全教育，经考试合格后方可上岗作业。各单位要建立全体从业人员的“三级”安全教育台帐。

（三）开展“打非治违”安全生产自查自纠

1、立即开展“打非治违”安全生产大检查

各科室要立即组织开展“打非治违”安全生产大检查、突出检查重点，将安全教育是否覆盖到全体一线职工、职工是否正确佩戴劳动保护用品、是否熟悉本岗位的安全操作规程、是否按安全操作规程操作作为重点内容来检查。

2、对“三违”人员要教育与处罚并举，加大处罚力度。根据具体的“三违”行为的性质、内容、后果程度等建立“三违”教育和惩处机制。对性质较轻的“三违”现象，坚持先尊重后批评、先教育后惩处的人性化监管原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的“三违”现象，发现一起，严厉查处一起。结合本单位的实际情况界定“三违”的种类、性质、危害程度，制定相应的处罚办法，对发生严重“三违”行为的职工，要坚决予以解除劳动合同。

3、加大“三违”现象管理，落实井下无“三违”现象的阶段性工作成果。

（1）从现在起，井上下“三违”一律在矿“三违”公示栏上进行曝光，并注明本人档案资料、本单位正职；一般“三违”在矿进行不于一周的停班学习与现场检查；严重“三违”进行不少于一月的停班学习与现场检查，并由家属与矿签订“三违”责任书。

（2）“三违”现象屡禁不止，充分反映矿安全管理思想还不到位，安全工作没有得到重视，没有把安全工作放在工作第一位，还存在着管生产不管安全的现象，现在要把安全做为每个管理人员的工作的硬指标，反“三违”指标必须量化到每个管理人员。

（3）落实反“三违”工作，必须落实过程管理，把反“三违”思想横向到边，纵向到底，贯穿于整个工作过程，覆盖于整个工作区域。

本次反“三违”工作口号：

1、你可以不干，干就不能违章；

2、“三违”的同时，你也就弃家人于不顾。

五、活动要求

（一）加强领导，落实责任

由组长亲自挂帅，亲自安排部署“打非治违”活动，要充分认识“打非治违” 活动的重要性和紧迫性，务必把“三违”治理工作列为本单位重要议事日程，要严格落实责任，一级抓一级，层层抓落实，确保活动顺利开展，确保各项措施落实到位。

（二）大力宣传，突出重点

各科室要充分调动广大干部职工的主动性和积极性，掀起一场声势浩大的“反三违”整治活动，做到人人皆知。同时要以本单位安全生产中存在的重点、难点等问题为主，认真研究解决本本单位安全生产管理中存在的问题和不足，不断提升矿井安全生产管理水平。

篇7：煤矿反三违

□ 陈宣琼

“三违”是对人的不安全行为的俗称，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。这里所谓的“章”就是指煤矿安全规程、操作规程和作业规程。安全工作的根本目的是保护广大职工在劳动生产过程中的安全与健康，防止伤亡事故和职工危害，保护国家和集体财产不受损失，保证生产和建设的正常进行。在煤矿95％以上的事故都是由“三违”造成的，这就需要我们在安全管理中分析“三违”的原因，造成“三违”的主要因素和对象是人，思想是行动的向导。分析和掌握造成人们“三违”的不同思想，对有效预防和减少“三违”具有十分重要的意义。

笔者结合中心桥煤业公司多年来反“三违”的经验，针对煤矿如何反事故，分析煤矿职工在“三违”中的心理状态，大致有以下几种：(1)侥幸型。这类人员往往受传统的封建观念影响较深，干起活来有章不循，有规不守，随自己的意愿行事；(2)马虎型。这类人员往往知道违章的后果，但因工作马虎，粗心大意，致使事故发生；(3)凑合型。这类人员自持有经验处理问题凑合行事；(4)逞能型。这类人员往往工作能力很强，但总爱头脑发热，逞能违章；(5)盲目型。这类人员往往对工作环境或操作设备的情况不了，技术不过关，盲目上岗操作；(6)好奇型。这类人员往往被好奇心驱使，不该摸的偏摸，不该动的骗动；(7)模仿型。这类人员对违章行为不加制止反而刻意模仿；(8)疲劳型。这类人由于睡眠不足，上夜班不适应或其他原因，感觉、听觉和视觉敏锐度变低，致使操作出现错误；(9)意向型。人的心理是不稳定的，容易受喜怒哀乐等因素的影响，容易出现操作错误性；(10)逆反型。这类人员一般熟悉设备的规程的工作原理，但对安全管理的方法，安全教育的形式或安全管理人员的态度以及违章惩处不能正确地认识，产生了逆反心理。

俗话说：“条条规程血写成，莫让鲜血再染红”，十次事故九次以上是由于违章作业造成是一个不争的事实，但是并不是每次违章都会造成事故，所以人们就存有侥幸的心理，反“三违”的工作目标就是杜绝一万，防止万一，根除事故苗头，排查事故隐患。无数事例都能说明“三违”的危害。针对以上是10种“三违”人员常见的心态。要针对性地做好以下几项教育转化工作：一是对侥幸型、马虎型、凑合型的人员，帮助他们分析“三违”后果的严重性，打破他们的侥幸心理，并通过耐心的说服教育，清除“三违”人员的不正确判断，灌输以正确的思想，使他们逐渐得到改变；二是对逞能型、盲目型、好奇型的人员，要加强引导，把他们那种良好的工作作风，求知欲，掌握新事物欲的竞争心理引导到正确的轨道上来，克服那种头脑一发热，安全全忘掉的思想，同时要针对他们对安全技术知识缺乏的实际采取缺什么补什么的方法，多为这类人员传授一些井下岗位使用的安全技术知识，减少这类人员在工作中的盲目性；三是对模仿心理较重的人员，要重视发挥教育者和安全骨干的表率身教作用，使“三违”人员经过对正确行动的模仿，纠正自己的错误行为；四是建立合理的有利于调动职工安全积极性的奖惩制度，严格把握安全奖惩的尺度，起到积极的促进作用，增强“三违”人员的安全意识和责任心，切不可以罚代管，使“三违”人员产生逆反心理；五是掌握人员的心理状况，合理分配工作，对疲劳型和意向型的人员，发现苗头，坚决制止下井作业，并做好他们的一人一事思想政治工作，帮助他们解决现实思想问题和实际困难；六是要发动群众搞好安全互保和安全监督，形成一切为了安全的良好氛围，互相协作，搞好安全生产。

篇8：华晟荣煤矿三违制度

1 材料与方法

1.1 试验品种

试验选用3个玉米品种:丹玉39(晚熟)、原单29(中熟)、龙单13(早熟)。

1.2 试验设计

试验在位于东北地区玉米主产区中部的榆树市农业气象试验站进行,按播期共设9个处理,分别为丹玉39早播(A1)、偏晚(A2)、晚播(A3);原单29早播(B1)、偏晚(B2)、晚播(B3);龙单13早播(C1)、偏晚(C2)、晚播(C3)。3次重复。

1.3 调查统计

试验期间观测普遍出苗、拔节、抽雄、成熟等日期;出苗后每隔10 d测定玉米地上部分不同器官的生物量和叶面积,收获后测定产量。观测逐日最高气温、最低气温和降水量。这些观测均按《农业气象观测规范》进行[5,6]。

2 结果与分析

2.1 叶面积对比

各处理叶面积指数都遵循单峰型的变化规律,即在整个生长发育期间,前期和中期叶面积指数随着时间明显增加,到达生长旺盛时期以后,有效叶面积开始下降。不同品种之间叶面积有较大差异,晚熟品种各时期的叶面积指数都明显大于早熟品种,其中同一播种期内晚熟品种的叶面积指数是早熟品种的1.2倍左右,这是由品种生物学特性决定的。同一品种不同播期叶面积指数差异,苗期开始表现得并不十分明显,从6月28日以后开始看出差异,偏晚播种的叶面积指数逐渐大于早播和晚播种的,并在最大叶面积出现时差异达到最大,而后播种期之间叶面积差异又变得不明显。玉米在吐丝前后叶面积差异最明显,主要是抽雄前的一段旺盛生长期间不同播种期温度差异所致。比较其相对最大叶面积指数可以发现,晚熟和中晚熟品种表现为偏晚播种和晚播种的叶面积指数分别是正常时间(早)播种的102%和92%左右,早熟品种表现为晚播种的叶面积指数是早播种的89%(表1)。

2.2 生物量对比

不同品种之间生物量有一定差异。晚熟及中晚熟品种的生物量始终明显大于早熟品种,晚熟品种的生物量是早熟品种的1.3~1.4倍。晚熟和中晚熟品种的生物量在作物发育生长前期比较相近,后期差异较为明显。播种期之间的对比分析可以发现,播种期之间生物量差异苗期表现得并不十分明显,从拔节期(7月初)以后开始才有一定差异,3个品种均表现为偏晚播种的生物量逐渐略大于早播和晚播种的,并在灌浆的中期差异达到最大(表1)。

2.3 单位面积产量对比

不同品种之间、不同播期之间产量差异比较大。晚熟品种早播种的产量最高,除此之外,中晚熟品种的产量比晚熟品种和早熟品种的产量明显偏高。原因是当地更适宜中晚熟品种,并且晚熟品种晚播种的后期在玉米还没成熟时就出现霜冻天气,成熟度不高。不同播种期处理的产量差异十分明显。从相对产量比较看出,晚熟品种和中晚熟品种表现为偏晚播种和晚播种的产量较早播种低,其中晚熟品种播种期之间产量差异更明显。而早熟品种播种期之间产量则表现为偏晚播的和晚播种产量分别是早播种的1.04、1.01倍(表1)。

注:表中各数据相对值均为与同一品种早播对比。

2.4 积温对叶面积、生物量和产量影响

2.4.1 积温对叶面积的影响。

不同品种和不同播期玉米的叶面积存在差别。每个处理都有一个最大叶面积指数,用3个重复的平均值来分析。就当年试验条件而言,在有效生育期间(日平均气温≥10℃期间),不同处理之间最大积温差值是411℃·d,最大叶面指数积差为1.5。晚熟品种和中晚熟品种叶面积指数相近,都大于早熟品种;偏晚播的叶面积指数稍大于早播的,两者都大于晚播种的(表1)。玉米最大叶面积指数与出苗至成熟活动积温的关系如图1所示,相关方程为y=0.003 9 x-5.223 4,相关极显著,积温每增加100℃·d,叶面积指数增加0.4。分别统计早播种的相对叶面积指数和相对积温,考察其相关性,其相关模式为y=0.795 7 x-0.204 2,显著相关,积温增加10%,相对叶面积增加8%。

2.4.2 积温对生物量的影响。

用3个品种最大生物量(干重)平均值来分析(表1)。晚熟品种最大生物量略大于中晚熟品种,明显大于早熟品种;晚熟品种偏晚播种的生物量稍大于早播,明显大于晚播。说明当地更适宜中晚熟品种。早熟品种晚播种的生物量大。玉米最大生物量与出苗至成熟活动积温的关系如图2所示,相关方程为y=1.621 3 x-1 976.1,相关极显著,积温每增加100℃·d,生物量增加162 g/m2,积温少于1 220℃·d,生物量为零。分别统计相对于早播种相对生物量和相对积温,考察其相关性,相关模式为y=1.245 1 x-0.227 3,极显著相关,积温增加10%,生物量增加12.45%。相当于当地气温升高1℃,生物量增加243 g/m2(表1)。

2.4.3 积温对单产的影响。

晚熟品种的单产与中晚熟相近,明显高于早熟品种;在播种期处理之间,晚熟和中晚熟品种表现为早播的产量高,而早熟品种不同播期间差异很小(表1)。用3个重复平均值来分析,绝对单产与活动积温的关系如图3所示,相关方程为y=5.907 5 x-5 064.5,极显著相关,积温每增加100℃·d(大约相当于生育时间每延长7d),单产增加590.75 kg/hm2,相当于当地气温升高1℃,单产增加886.1 kg/hm2,把相对于早播种的产量(活动积温)定义为相对产量(活动积温),分析相对单产与相对积温的关系(图4)更具普适性,相关模式为y=4.412 8 x-3.408 7,关系更显著。以试验点为代表的东北平原玉米主产区,播种至成熟期间积温在2 500~3 200℃·d。试验结果表明,在东北地区单季玉米栽培制度和选择适宜品种的条件下,积温的增长与玉米单产的增长基本上是同步、线性或等比例的。

3 结论与讨论

(1)在东北地区中部,玉米晚熟品种和中晚熟品种叶面积、生物量和产量差异小,明显大于早熟品种。早播种和偏晚播种的叶面积、生物量和产量差异小,明显大于晚播。当地应主推中晚熟品种,常年以5月1—6日播种比较适宜。

(2)积温与叶面积、生物量积累和产量的增长是同步的,且显著相关。在主要生长发育期内,不同播种期之间积温与叶面积指数、生物量和产量之间的关系是线性的,积温每增加100℃·d,最大叶面积指数增加0.4,生物量增加162g/m2,单产增加591 kg/hm2。积温每增加10%,玉米叶面积增加8%,最大生物量增加12.5%。由此推理,主要生长季节气温升高1℃,玉米生物量增加243 g/m2,产量增加9.8%左右。

摘要：进行积温对春玉米叶面积、生物量和产量影响试验,结果表明:积温与叶面积指数、生物量和产量之间存在密切的线性关系,积温每增加100℃.d,最大叶面积指数增加0.4,物量增加162 g/hm2,单产增加591 kg/hm2;积温每增加10%,玉米叶面积增加8%,最大生物量增加12.5%;气温升高1℃,玉米生物量增加243 g/m2,产量增加9.8%左右。反之,活动积温减少100℃.d左右,玉米单产减少8%～10%,将发生低温冷害。正常年份,当地适宜种中晚熟品种和正常偏晚播种。在水分条件比较适宜的条件下,气候变暖对提高玉米产量有利。

关键词：玉米,积温变化,生物量,产量,叶面积

参考文献

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[2]冯玉香,程延年.夏玉米干物质积累与气象因子的关系[J].农业气象,1982(9):7-11.

[3]何维勋,曹永华.玉米展开叶增加速率与温度和叶龄的关系[J].中国农业气象,1990(3):30-33.

[4]马树庆,王琪,罗新兰.基于分期播种的气候变化对东北地区玉米产量的影响[J].生态学报,2008,28(5):2131-2139.

[5]国家气象局.农业气象观测规范:上卷[M].北京:气象出版社,1993.