就业资料填写、奖助学金及毕业的相关事情

就业资料填写、奖助学金及毕业的相关事情（精选2篇）

篇1：就业资料填写、奖助学金及毕业的相关事情

就业资料填写及毕业的相关事情

一、就业资料的填写

1、茂名职业技术学院就业学生顶岗实习联系函：

如果你是自己找到单位实习的需要把联系函的回执盖好企业的章交回学校。

2、自己去找单位的需要到系办登记好，留下企业的联系电话，不

然当课堂缺席处理。

3、关于毕业论文：

在《毕业实习手册》里面讲得很清楚（提交时间在封面第二页有讲，格式要求也有详细要求）

4、《毕业实习手册》里面的需要企业盖章的都要盖好章回来交。

5、（1）《高等学校毕业生登记表》在离校前交回（6月10号前）。

（2）登记表封面日期是2013年5月28日。第三页本人签名下面的时间是2013年5月28日。

（3）班委意见和学院意见那两项需要自己起稿用A4纸打印出来夹在里面，日期就不用写。

6、关于填写《广东省普通高等学校毕业生就业推荐表》和《高等学校毕业生登记表》的说明。

（1）第17项把谭晶晶改为林映武。

（2）这张纸是教你如何填写就业资料的，不懂的话就看这张纸，请保存好。

7、就业资料的纸张交给企业的时候都是交复印件的给它的，不要把

原件给他。

8、《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》这四张纸要在明年拿毕业证之前交回学校。

9、《茂名职业技术学院学生鉴定表》有两张，第一张上面填2011-2012学年，签名下面的日期填写的是你当天填表的日期。第二张上面填2012-2013学年，签名的日期就写2013年5月28日。

二、关于明年奖助学金的评选和综合测评评定相关事项

（1）奖助学金的评定需要打印之前打印的两张表格（茂名职业技术学院家庭经济困难学生认表和高等学校学生及家庭情况调查表）其中一张有两面，需要打印在同一张纸上。把这两张纸填好盖好章。（这两份表格已经存到群共享）

（2）综合测评的评定，需要把自己在大学里面所有的一些证书（英语等级、计算机等级证、校运会的获奖、优秀团员等等）复印好，交给我。

三、毕业注意事项

1、下学期的学费请在明年8月份之前存到卡上。

2、离校前把宿舍的路由器退还给学校，否则没有毕业证。

3、之前没有交水电费的，请在工作之前交，要不出去工作就麻烦了。否则没有毕业证。

4、要在工作之前交宿舍的一条钥匙给学校。

篇2：就业资料填写、奖助学金及毕业的相关事情

各系：

现发放2016届毕业生就业协议书，请各系就业工作专员于12月1日8:30—16:00到行政楼就业指导中心（3119室）领取。就业协议书每位毕业生一式三份（一个编号），请各位辅导员老师指导学生认真填写、妥善保管、正确使用。注意事项：

1、“毕业时间”填写：2016年7月1日

2、学制：三/四

3、政治面貌：中共党员/中共预备/共青团员/群众

4、培养方式：非定向；专业不能简写

5、学校联系人、电话、邮编、通讯地址统一填：崔老师 0371-67698872，450007，郑州市中原中路41号155信箱；

院系联系人、电话统一填：系就业工作专员相关信息

6、院（系）意见：加盖系行政章；学校意见：各系收齐后，由就业工作专员尽早统一到就业指导中心（两区皆可）加盖公章。

7、提醒学生在与非国有用人单位签订协议时，上级主管部门一栏一定要签章（一般为用人单位所在地的省、市级人才交流中心）。

8、未尽事宜请致电67698872或62499603。

招生就业处

2015年11月30日

附件：毕业生就业协议书相关说明

一、毕业生签订就业协议书需注意的问题

（一）就业协议书相关说明

1.《高校毕业生就业协议书》有什么作用？

《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字填写，学校和用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转人事档案和户口关系的依据。

注意：就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是迁移人事档案和户口的依据。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会。

2.教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法（1）毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

（2）《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，省就业指导中心统一翻印，各高校集体购买，按编号分发给每位毕业生，每人只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式三份。

（3）任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到学校就业指导中心申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

（4）毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还就业指导中心，并提交申请和原单位解约函，补办新的协议书。

（5）毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生派遣回原籍自主择业。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在系副书记签字并加盖系行政章，经就业指导中心调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，就业指导中心方予受理：

A、经核查，协议书确实属于遗失者；

B、就业指导中心收到毕业生的申请书两个星期以上。

C、毕业生须交纳相应费用。

（6）凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。

3.《高校毕业生就业协议书》的签订程序。

毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：

A、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

B、各院系签意见。

C、学校就业指导中心签意见。

D、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

E、用人单位一定将档案详细转递地址填好。

F、省就业指导中心签证。

需要说明的是：按正常程序最后到学校签章，由学校作最后审查，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

注意：目前我院为降低毕业生就业成本，方便毕业生顺利就业，暂时采取学校先盖章的程序。

（二）基本注意事项

1．单位主体资格是否合格。协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。

2．审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见。用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确，应和协议书的内容相一致。

3．协议的形式要合法。毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校就业指导中心履行相关手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。

4．写清补充协议内容。由于现在使用的格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。

5．写明违约责任。违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。

6．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期一般为3个月，不得超过6个月。

见习期：见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应与考核的一种方式，主要适用于国有用人单位招收高等学校应届毕业生。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

注：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一。

7．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

8．填表须知。填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

9．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

10．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金”。毕业生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。

11．毕业生协议书通常备注事宜

录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况、薪资待遇、违约金等。

12．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。13.提出不给毕业生办理户口却要和毕业生签订就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

二、就业协议书与劳动合同的区别

就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：

1.法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。

2.签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；

3.签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；

4.签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；

5.签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。

6.时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。