复旦培训心得

复旦培训心得（精选5篇）

篇1：复旦培训心得

人生在勤 不索何获

“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”。30岁，作为2017年常德市中青年干部培训班的一员，有幸来到复旦燕园，开启两周的学习培训，倍觉欣喜。学生时代，复旦是我们可望而不可及的梦想。作为创建于1905年的一所百年名校，复旦经历一个多世纪沧桑风雨，如今已和北大、清华一起，跻身世界一流综合性大学之列。从创建之初教育救国、挽民族于危难的追求，到今天创新引领、助力“中国梦”的担当，复旦始终秉持“博学而笃志，切问而近思”的校训精神，激励一代又一代学子为解决中国问题、开创中国道路而孜孜以求。“博学而笃志，切问而近思，仁在其中矣”语出《论语•子张》，意为“博揽群书广泛学习，而且能坚守自己的志向，恳切地提问，认真思考解决当下的问题，仁德就在其中了”。站在复旦校园这尊巨大的校训铭石前，默默诵读，虔心铭记，我对这次培训的目标与任务有了更加明确的认识。

两个星期的培训，课程安排紧凑且系统，既有理论教学又有现场考察；学习内容精深又广泛，既有国际国内大势解读又有紧贴常德的实际教学；学习形式严肃而活泼，既有培训期间的“十严禁”和“三不准”也有小组交流的畅所欲言。将课堂从常德市委党校搬到上海复旦大学，是我们所不敢想象的“福利”，学习时间虽然短暂，但是让我们从感官到内心、从眼界到思维都受到了极大冲击，受益匪浅。

一、在大课堂发散思维

12天15堂课，6次现场教学，课程安排的高效率第一时间就感受到了大上海的快节奏。授课的老师都是有着深厚理论功底和多年教学经验的教授，每一堂课、每位老师都充分展示了他们深厚的理论功底和极强的个人魅力，虽有部分经济学理论理解不透但是同学们都听的津津有味。梁鸿的《国情民生与发展》、张全弟的《聚焦五大发展理念，引领转型发展》、张家栋的《国际经济格局与中美关系》、朱强的《深度改革背景下的经济形势与金融政策》等课程，站在世界的角度分析中国的现实，在优势与忧患叠加的新国情下，探讨中国的未来之路。张陆洋的《政府投融资与PPP模式解读》、张建华的《现代视角下的文化与旅游产业融合》、董锡建的《面对新经济发展新态势、新挑战，把握区域与产业经济创新发展新机遇（以常德为例）》、朱远的《新型城镇化与城乡统筹发展》、闫立的《社会治理创新与社会问题对策》、盛雪峰的《智慧城市与环境治理》等课程，在吸取上海教训总结上海经验的基础上，用未来的眼光、开放的视角、包容的格局引领着我们这39名中青年干部的思维深度和广度；朱明的《领导自我认知与沟通技巧》、胡杨的《内外兼修，阳光人生-青年干部的人生素养》等课程，以他们亲历的人生经历和积淀，点拨我们年青干部健康成长；6次现场教学：创意文化产业的代表——田子坊、园区转型的典型——市北高新园区、转型升级的样板——杨浦滨区新区、开放性经济的前沿—上海自贸区等现场教学让迅速吸引了学员们的眼球，近距离感受到了高速发展的脉搏，39颗心迅速凝聚到了美丽常德如何建的问题上，同学们不由的开始热烈的讨论，心潮澎湃。

二、在大上海开拓视野

全国城市中被冠以“大”字的，只有上海和武汉，而如今的上海已经成为国际化都市，它的“大”不仅仅只体现在规模上，更多地表现在“高”、“快”、“强”上。楼高、桥高、格局高；速度快、节奏快、发展快；经济强、人才强、实力强。目光所及都是大上海魅力。新天地、田子坊、城隍庙，过去都是在城市发展的进程中败落的石库门坊，面貌落后、生活不便，上海却成功保存并挖掘其历史，扩张文化外延，创新开发模式，实现了街区的再生与复活，展示了大上海的五彩斑斓和广阔胸襟。走进市北高新区、杨浦新区、洋山港，面向太平洋，感受到的不仅是与国际接轨的上海，更是被上海人“高新尖”的城建理念和发展思路所折服。走进上海自贸区，敢为人先的尝试、人无我有的探索、勇立潮头的魄力是我们中青年干部应有的工作态度，也是我们该承担的社会责任。

三、在大校园感受激情

“日月光华，旦复旦兮”，复旦历史悠久、学术领先、人才云集、学习氛围浓厚，能在这里学习，感恩组织，我实现了又一个人生梦想。开班典礼上，我们聆听了复旦的校歌，了解了复旦的校训，在跟班老师的详述下熟悉了复旦的历史。学习之余，同学们结伴而行参观了复旦的新老校区，除了艳羡历史与现代有机融合的校园，更是感叹先辈们的宏伟大志和鞠躬尽瘁。这里精英辈出，这里人才荟萃，在复旦，被先辈们对国忠心，对教育执着的精神所感动，他们对事业的专注与付出、坚持与奉献，成就了他们无愧与无悔人生，这正是我所或缺的。工作以来一直在基层，辗转了6个单位，角色的飞速转换，工作的新旧更替，环境的艰难困苦，偶感疲惫，偶有不安，复旦的课堂，让我看到了差距，感到了恐慌，觉察到自身努力的不够，也开始明白新时期对干部的新要求。

四、在大集体交流工作

通过市委组织部的遴选、比选和创新开放的干部培训新思维，才得以有了我们这一届中青班，有了我们这一个来自各区县、各战线的39名干部组成的大集体。市委的顶层设计让我们享受了一流的教学资源，我们同吃、同住、同行、同学，有了一个很好地近距离交流平台。我们一起军训、一起在党校学习、一起看电影、一起到复旦校园，未来我们还要一起到井冈山和发达地区跟班学习，这是组织的“福利”，更是一次绝无仅有的互相交流学习机会。课后的专题小组讨论、学习交流，我听到了很多不一样的思想、极具见地的见解，这些，都冲击着我固化的思维；生活里的散步闲聊，也给了我了解各部门工作和情况的大好机会，同学们对待工作认真负责的态度，搞定工作的创新方式方法，给了我很多启发。在上海除了开展小组讨论外，我们还特别邀请了市北高新园区的涂总利用私人时间与同学们探讨常德经济的发展，收获颇丰。

先辈们说：“为往圣继绝学，为万世开太平”、“兼济天下”。今天，作为一名干部，我们也有着自己的人生追求与责任担当，一场培训、一次学习、一段行走，丰富的是经历、增长的是知识，加深的是友谊，最重要的是切实感知到了自身的不足，认识到了自身的局限，定下了不断开拓视野、创新思维、与时俱进的再学习目标。

涂杉杉

篇2：复旦培训心得

七天的学习培训已经结束，感谢省委组织部和复旦大学网络教育学院的精密组织和精心安排，为我们提供了这样一次难得的学习机会。在这几天的培训中,我聆听了来各位教授老师老师关于县域经济、实事政治、法律法规等多个专题讲座。参观了金山廊下农业生态园和中共一大会址地等基地，使我受益匪浅。下面是我此次培训的心得体会：

在培训班开班讲话上，訾部长对大学生村官提出了殷切期望，并强调我们要提高五种能力，做好“五比五争先”。听着部长意味深长的话语，让我深刻认识到，村官是一个钮带，他上联系上级党委政府，下联系着群众百姓，一个村的安定和谐、经济发展、农民增收，都与村官的工作分不开的。要做好村官工作，就必须要当好服务员，哪里有需要就到哪里去，村官的主要职责就是为广大农民服务，为他们办实事。建设社会主义新农村，农村的经济、文化、基层组织建设都需要我们这些年轻的血液，所以做为一名大学生村官，要提高认识，扑下身子来为农村的建设、和谐发展贡献自己的力量，奉献自己的青春。

几天的学习培训紧凑而充实，我不仅为复旦大学的学风而震撼，也为能有这样的学习型机会感到荣幸。从黄教授的《网

络宣传的舆情研判与危机应对》到朱教授的《领导干部创新思维》，从朱教授的《中国当前经济形势与宏观经济政策》到蒋教授的《世界政治格局与中国应对》等。每一堂课都让我受益匪浅、深受启发。我是汉语言文学专业毕业的，很多经济、军事领域以前很少涉及，通过这次学习，让我深深的意识到学习不仅要有深度，也同样要有宽度。作为第一书记要掌握方方面面的知识，要对社会热点问题进行思索与反思。在今后的工作要不断加强学习，学习的道路是永无止境的。

短短的几天里我不但听取了让自己长期受益的专题讲座，还与其他大学生村官聚在一起，学习交流工作方面的信息，相互沟通交流，在知识、经验上都获得了较多的收获，有效地提高了自己的认识水平、理论水平和规范化的管理水平，进一步增强了自己战胜困难,搞好工作的信心和决心。尤其是在最后一天的总结大会上，几位村官朋友谈到自己的创业之路，让我很受鼓舞。他们是我的榜样，是我学习的楷模，他们的成功事迹告诉我只要静下心、沉下身就一定能将工作做好，成就自己的事业。

通过这次学习培训，让我懂得了虽然我们每天都做着平凡的小事，但我相信只要坚持在这个平凡岗位上认真踏实的工作，努力学习，在实践中不断提高个人综合素质和工作能力，增强责任感、使命感和紧迫感，不管遇到什么挫折，只要心

篇3：复旦培训心得

开班仪式上, 复旦大学继续教育学院李辉副院长在欢迎各位学员之后, 详细介绍了复旦大学的光辉历史及继续教育学院的社会职责。省城联社党组成员、副主任杨润梅代表山西省城联社向为我们提供培训平台的上海复旦大学表示感谢, 并就领导干部加强学习与大家分享了自己的认识和体会:学习不能改变人生的长度, 但可以增加人生的宽度。引起了大家的强烈共鸣!大家都认为在全省经济发展新形态下, 城联系统各种深层次的矛盾和问题日益凸显, 改革发展的任务十分艰巨和繁重。省城联系统的每位干部, 在知识结构、业务能力、理论素养等方面都有许多地方需要坚持不懈地学习和提高, 在学习实践中提炼和总结正确的思维方式和科学的工作方法, 只有经得多、见得广、知识丰富, 才会有解决问题的好点子和新方法, 开拓创新才会有文化积淀的支撑, 才能在前进道路上面对不断涌现的新情况、新问题、新矛盾, 才能不断适应新形势新发展的需要!

开班仪式后, 培训班主任于老师带领大家参观了复旦大学校史馆, 走进校园重温学生生活。下午, 复旦大学国际问题研究院副院长、特聘教授沈丁立老师作了题为《一带一路, 中国大战略》的精彩演讲, 拉开了这次培训班的序幕。这次培训班为期六天, 培训安排的时间虽然较短, 但内容很丰富, 既有当今国际国内形势认知和社会热点, 也有国学文化积累与人生境界, 还有新形势下电子商务、财务管理、投融资平台建设等方面的深入解读。

篇4：复旦大学培训心得体会

一、学到了新的理论知识

首先要感谢公司主管部门领导及党校老师的精心安排，可以说这次学习内容非常充实。内容有：《西方经济学》、《国际宏观经济预测和分析》、《国际金融》、《心理学》、《管理与科学决策》、《产业经济》、《中国经济形势与财政金融政策》等，并且许多知识是贯穿在一起的。

学校为每门课程配置了著名教授，教授们理论结合实际的精彩讲解，使我们大开眼界，所以虽然学习任务如此之重，但在不经意中两周时间就过去了。身处学习氛围浓厚的复旦校园，也使我们感受到了知识的匮乏，激起了我们加强学校、追求知识的热情。在复旦期间，晚间我经常流连于书店，寻找着适合于自己的管理学和经济学书籍，并购买了10多册，每天临睡觉之前还看上几段。

二、自我认识与定位

这是我第三次参加公司的青干班学习了，第一次是1993年10～11月在公司党校“第三期青年干部理论培训班”学习，并被评为优秀学员，第二次是3-5月参加了复旦大学“第七期攀钢青年干部培训班”。

前两次的学习对提高我的理论素养和管理知识也起到了非常大的作用，但遗憾的是，学习结业后，没有将所学到的知识与工作实践相结合，真正地运用到实际工作当中。现在深究其原因：一是自己没有真正从深层次上去理会管理学等知识的精髓与效用，以为懂得了这些知识就行了，殊不知理论脱离了实践就是枉然，这就应验了那句话，叫做“学习的敌人是自己的满足”;二是自己没有用发展的眼光来看待和分析事物，还没有一种主动意识与危机意识，自己就负责那么一个小部门，反正单位的管理费用有保障，工资有保障，大家都依赖于吃大锅饭，工作方式也是程序化、模式化了的，自己没有太大的压力，并不需要运用到那么多管理知识。

在今天我重新来审视自己当初的观念，简直就是对工作不负责任的态度，也没有远大的理想和抱负。在今天我再来重新审视自己的过去，许多地方就是没有按照领导学、管理学知识和方法去做工作，比如没有充分授权，对许多事情都大包大揽，没有完全调动起下属的积极性;没有走群众路线，在处理有些工作时，不是先征求大家的意见，充分发挥出团队的作用;总的来说，还是存在许多青年干部都有的主观、浮躁、急于求成的通病。现在想来，我们要随时随地戒骄戒躁，时刻做到自我反思自己，要将群众的意见看作要求，走群众路线，充分发动群众。

当前，在攀钢规模扩张、做大做强和主辅分离、辅业改制的新形势下，我们必须要建立一种危机感和责任感，重新自我认识与定位，肩负起攀钢做大做强所赋予我们的责任和使命，将“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认拥护”定位成我们的目标，忠诚于攀钢的事业，立志做一名“学习型”的好干部，好学深思，加强理论修养，扎实理论功底，拓宽各类知识，历练工作方法，提高实践能力与综合素质;心中装着攀钢、装着职工群众，勇于开拓创新，争做一名“智慧型”管理者，要带领职工走上新的发展之路、致富之路，得到职工群众的信任与拥护。要抓住国企改革的打好机遇，配合单位领导并与职工群众一道做好改制方案，支持攀钢改革的大局，为攀钢实现跨越式发展和新的腾飞做出自己的贡献。

篇5：复旦大学培训心得体会

自集团成立以后，越来越多的青年职工走上中层管理岗位，为集团的干部队伍增添了新的活力，为加快推进医疗改革和医院建设作出了较大的贡献。然而在复杂多变的新形式和日益繁重的新任务面前，一些青年干部的自身素质还不能完全适应客观需要，在现实的工作中，有一些负责具体操作的青年中层干部认为：“领导力和执行力是针对集团领导讲的，上面怎么说我们怎么做。”这种认识是不对的，事实上，没有执行力就没有领导力。那么如何提升青年中层干部的执行力，以便更好地贯彻落实集团党委、医院的决策呢?应从以下几个方面入手：

一、加强科学文化和业务知识学习、提高工作能力

常听到有的干部说：“我有想过解决问题的办法，但总觉得使不上劲。”这种现象在一定程度上反映了干部的“储备知识”不够用，从而导致执行力不强。

作为青年干部更要趁着年轻时候的好记忆力，多加强文化知识和业务知识的学习，可采取自学与集中培训相结合的方法，充分掌握必要的业务知识，更好改善工作方法，才能使工作做起来得心应手。学习能力越强，学习质量越高，应变能力就越强，执行力提高就越快。

二、坚持求真务实、开拓进取的工作作风

俗话说“天下大事必作于细，古今事业必成于实”。务实是衡量干部工作态度、方法、成效的重要标准。光有学习是不够的，要把知识化为实践，才能实现知识价值。青年干部要发挥自身优势，做到三勤：“口勤、手勤、脚勤”。“口勤”是积极向广大职工宣传集团的改革方向和医院的相关政策。不能上级开会宣传政策，到中层干部这一块就被“贪污”了，普通职工始终不知道，不了解。“手勤”就是要多动笔，养成动手记、动手写、动手做的好习惯。

客观记录所在科室或者部门反映的问题和要求，解决一件划掉一条，做到“事事有落实，件件有回音”。勤于总结，形成经验，吸取教训，不断提高驾驭工作的能力。“脚勤”要多到自己管辖部门和科室走访，了解下属在现实工作中面临的困难，并乐于帮助解决实际困难。真正和群众交朋友，密切干群关系，树立良好的干部形象。

三、增强人格魅力，提高工作效率

美国著名成功心理学大师希尔博士有句名言：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格”。我相信大家有过这种感受，就是同样的条件，同样的事情，不同的领导去执行会有不同的效果，这就是人格魅力在起作用。党的十七大报告指出：全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率。青年干部的表率做好了，良好形象树立起来了，执行力自然也会提升。首先要不断增强自信心，作为新时期的青年干部，要相信自己的力量，坚定自己的信念，塑造乐观向上，博学多才的干部形象。其次要增强工作魄力，在自己职责范围内的事该表态的表态，不要含糊其辞，更不能推过诿责。最后要树立良好的形象，加强道德修养，保持严谨作风，经受住权力、金钱、物质的考验。