医院科学发展观分析检查报告

医院科学发展观分析检查报告（通用6篇）

篇1：医院科学发展观分析检查报告

鲁班镇卫生院

学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作小结 根据深入学习实践科学发展观活动领导小组要求，医院学习实践科学发展观活动分析检查阶段从11月1日至11月20日结束，现将分析检查阶段工作小结如下：

一、阶段目标

通过认真开展分析检查，进一步统一思想认识，明确医院发展思路和发展战略，进一步明确影响和制约医院科学发展的突出问题、问题根源及分析、通过认真的思考和研究，形成医院贯彻落实科学发展的新思路、新方法，增强推进医院科学发展的紧迫感和责任感。

二、具体做法、步骤

1、切实加强领导，周密安排部署

为确保分析检查阶段工作健康有序开展，医院学习实践活动领导小组在转段前召开工作会议，就如何开展分析检查阶段工作进行认真研究。根据医院活动领导组的要求，结合医院实际，制定下发了《鲁班镇卫生院学习实践活动分析检查阶段工作安排》，明确了工作目标、具体步骤和要求，规定了各环节活动的具体内容、完成时间、工作要求、参加人员等具体内容，确保学习实践活动健康有序开展。2009年11月2日，医院召开了学习实践活动转段动员会，全体党员干部职工参加会议，医院院长找小波作了动员报告，对学习调研阶段工作进行了认真总结，对分析检查阶段工作进行了思想发动和全面部署，强调了分析检查阶段工作的重要性、总体要求及工作原则、分析检查阶段要把握的几个环节，并明确了领导责任。

为进一步提高广大党员干部和医务人员的思想认识，扎实做好分析检查阶段工作，医院学习实践活动领导组要求党员干部和全院职工结合分析检查阶段的具体要求，继续深化理论学习，结合实际找准分析检查阶段各环节工作的切入点和重点，在认真组织学习的基础上，进一步提高认识、立足实际、找准问题、理清思路，扎扎实实做好分析检查阶段工作。

2、征求和梳理意见，加强沟通，理清思路

医院活动领导组对前期调研收集到的情况进行认真研究，梳理问题、分析原因，同时对住院患者发放问卷调查表20份，征求患者及家属对医院服务内容的意见，还有就是领导班子成员之间认真进行个别谈心活动，沟通思想，交换看法，理清思路、达成共识，为开好民主生活会营造解决问题、促进团结和谐的良好氛围。

3、紧扣科学发展主题，认真开好专题民主生活会和专题组织生活会

（1）、认真开好专题民主生活会和专题组织生活会。为了避免把专题民主生活会、专题组织生活会开成一般工作总结会，确保会议不走过场，在会议召开前，要求班子成员认真思考贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措，分析存在的问题和不足，认真撰写了发言提纲。

（2）、认真召开会议，确保质量。活动小组在广泛征求意见、完成领导班子发言材料的撰写、开展交心谈心等工作基础上，及时召开专题民主生活会和专题组织生活会。为确保会议质量，切实做到了“四不上会”，即问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会。医院领导班子民主生活会由农卫组长袁永贵同志主持，会上，大家坚持解放思想、实事求是，充分发扬理论联系实际、批评与自我批评的作风，畅谈学习实践科学发展观的体会，全面回顾近年来特别是党的十七大以来领导班子和个人贯彻落实科学发展观的情况，开诚布公地谈问题，认真查找领导班子和个人存在的突出问题，深刻剖析主客观原因特别是主观原因，全面总结经验教训，结合医疗改革深入思考完善医院发展方向和如何提高职工健康保障体系等重大战略问题，明确了今后的努力方向，达到了进一步解放思想、增进团结、共同提高的目的，为形成高质量的分析检查报告奠定了坚实基础。

4、深入分析检查，严把分析检查报告质量关 领导班子分析检查报告是学习实践活动的重要成果。为形成有分量、有针对性、高质量的分析检查报告，医院活动领导小组制定专人负责起草分析检查报告。为了符合撰写分析检查报告的总体要求，严把质量关，分析检查报告初稿形成后经过每个成员的阅读修改，从开展学习实践科学发展观的体会和形成的共识；近两年来落实科学发展观所取得的一些成绩；当前影响和制约医院发展的突出问题；存在问题的原因分析；推动医院科学发展的工作思路和措施等五个方面进行深入的分析检查。对医院领导班子分析检查报告撰写起草的有关情况向市局督导检查组进行了报告说明；并将分析检查报告（征求意见稿）上报主管部门领导，请求给予修改和批示，最后在通过群众评议后，将分析检查报告提交市局督导检查组审定，以保证分析检查报告的质量及后期的整改效果。

5、紧密结合实际，组织群众评议

按照分析检查阶段的工作安排，领导班子分析检查报告形成后，医院活动领导组组织开展了对分析检查报告的评议工作，广泛征求党员、群众意见。评议内容要同分析检查报告的主要内容统一起来，着重评议领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找准不准、原因分析透不透，发展思路清不清、制定的工作措施行不行，加强领导班子自身建设的具体措施有没有针对性和可

操作性等。群众评议工作要求严肃认真，不走过场，为此，专门把领导班子分析检查报告做成墙报，以便群众审阅。

11月5日召开了职工、群众征求意见和评议会，共有21人参会。医院活动领导组小组组织了会议并记录，赵小波同志主持会议并宣读了分析检查报告全文，并就分析检查报告的起草、修改、征求意见的过程及有关评议要求进行了说明。参加会议的同志们对报告给予了充分的肯定，同时认真、诚恳的提出了自己意见和建议，每位同志都发了言，会场气氛非常和谐、融洽。会议还引导参评人员着重从认识深不深、问题找得准不准、原因分析得透不透、思路理得清不清、措施定得可行不可行等方面进行评议。并客观公正地反映了医院开展学习实践活动的情况、近一年贯彻落实科学发展观取得的成效、存在的问题及原因，并针对性地提出了加强领导班子建设的措施。最后，大家还认真填写了评议调查表。

三、初步成效

1、找准了突出问题，透彻分析了原因。

医院紧扣深入贯彻落实科学发展观、进一步推动医院发展这一主题，结合医院工作实际和分析检查阶段各环节广泛征求到的意见建议，认真查找、深入剖析。目前，已梳理出制约我医院发展的主要问题有六个：一是缺乏用科学发展观全面指导工作的意识；二是管理规范化需要加强；三是医疗质量安全细化管理不足；四是人才和技术不能满足医院发展的要求；五是对患者和职工关心和关注的问题，深入调查研究不足，解决的少，潜在地阻碍着医院的发展；六是党建工作与医院发展存在不相适应的问题。同时，深入透彻地分析了存在问题的主观和客观原因，主观原因包括五个方面：一是理论学习不够主动、深入和系统，对科学发展观的理解和认识不够深刻；二是思想观念和工作能力尚不能完全适应医院急需要发展的形势的要求；三是医疗质量与安全责任制落实力度不够；四是在医院发展中统筹兼顾、协调发展仍有欠缺；五是部分规章制度未落实到位。

2、理清了医院科学发展的工作思路

通过学习实践科学发展观，解放思想，统一认识，积极谋划医院发展思路，研究解决突出问题，着手创建和完善科学发展的制度措施和工作机制，医院今后总体发展思路：坚持医术为本、医德为魂的原则，增强服务理念，开拓预防保健工作新局面，以精细化管理为手段，提高医疗质量，以人为本，强化服务意识，群众对医院工作的满意度，通过医院全体职工的努力，为农村医疗卫生提供最有力的保障，在医院发展的同时，使职工生活质量得到进一步改善和提高。

3、明确了努力方向，提出了具体举措

主要为转变观念，统一思想，建立以提高职工身心健康水平为宗旨的医院工作模式。打造精干的干部队伍，构建强有力的执行力团队。建立健全制度规范流程，打造医院制度执行力文化。

通过精细化管理，树立医院新形象。以人为本，着力提高职工幸福指数。

4、统筹兼顾，做到了“两手抓、两不误、两促进”

医院把学习实践活动与当前各项工作有机结合起来，一方面抓分析检查阶段各环节工作，另一方面抓医疗和预防保健工作不松懈。在这期间，认真开展了食品卫生安全教育和检查工作正在进行。扎实开展民主评议活动和业务工作紧密结合，我们感到自身建设得到了明显加强，队伍整体素质和工作效能也得到明显提高。

四、下一步的打算

1、进一步加大工作力度，强化对整改落实阶段工作重要性的认识。整改落实阶段的工作涉及许多突出问题、热点难点问题，政策性强，时间紧，要求高。要将学习实践活动与落实学校决策部署、做好当前医疗保健各项工作更加紧密地结合起来。把能不能解决突出问题、制定可行措施、创新和完善机制体制作为衡量学习实践活动有没有取得实效的重要标准，进一步增强干部职工参加整改落实工作的主动性，通过扎实有效地解决问题来促进各项工作的全面开展。

2、以分析检查报告为依据，制定切实可行的整改方案。要把医院领导班子分析检查报告中提出的发展思路和措施、解决问题的工作具体化，认真制定整改落实方案，使整改落实工作有章可循，群众满意度测评有据可依。整改方案要突出重点，求真务实，便于操作。要明确整改落实项目，按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，既要有近期目标，又要有中长期安排，逐项分析研究需要整改落实的问题。要建立健全整改落实责任制，将任务分解细化，把责任落实到人。最后，采取适当方式，在一定范围内公布整改落实方案，对重要事项做出公开承诺，及时通报情况，接受监督。

3、以求真务实的精神，集中力量解决突出问题。要把抓落实、求实效作为抓好整改工作的基本要求，做到时间落实、责任落实、措施落实。一要按照整改方案，分轻重缓急，从影响和制约医院科学发展的突出问题抓起，从群众普遍期待的实事办起。逐项明确整改责任人，狠抓落实。二要多措并举，务求取得整改实效。要把整改的各个环节把握好、各项措施落实好，要建立健全整改落实督促检查制度和责任追究制度，督促责任人抓好整改落实；对有条件解决或近期内可以创造条件解决的，及时加以解决，一时无法解决的，跟踪问效，逐步予以落实。三要尽力而行，量力而行。要坚持实事求是解决问题，通过求真务实抓整改、办实事、解难题、促发展，取得实实在在的实效。

4、切实加强组织领导，坚持“两手抓、两不误、两促进”。要进一步处理好开展学习实践活动和做好业务工作的关系，统筹兼顾、合理安排，把开展学习实践活动与抓好当前的医疗工作、健康教育及食品卫生等各项工作紧密结合起来，做到一手抓学习

实践活动，一手抓医疗，用工作的实效来衡量和检验学习实践活动的成果，用学习实践活动促进各项工作的开展，让群众真正感受到党员领导干部在学习实践科学发展观活动中发生的新变化，确保分析检查阶段取得实实在在的效果。篇二：★关于印发《开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施方案》的通知

绍六医学组[2009]3号 ★

关于印发《开展深入学习实践科学发展观活动

分析检查阶段实施方案》的通知

各党支部、各科室：

根据局党委整体部署要求和我院学习实践活动实施方案精神，经研究，现将《开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施方案》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

附件：

1、开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施方案；

2、绍兴市第六人民医院深入学习实践科学发展观活动工作日程安排表（分析检查阶段）

二○○九年五月二十日

主题词：科学发展观 学习实践活动 实施方案 通知 抄送：中共绍兴市卫生局委员会

绍兴市第六人民医院办公室2009年5月20日印发

（共印30份）

附件一：

开展深入学习实践科学发展观活动

分析检查阶段实施方案

根据市卫生局党委学习实践活动领导小组《开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段实施方案》的要求，现结合我院实际，就做好学习实践活动分析检查阶段的工作制定如下实施方案。

一、总体目标

分析检查阶段是整个学习实践活动中承前启后的重要阶段，既是对学习调研阶段成果的检验，又是搞好整改落实工作的基础。医院要在学习调研和解放思想讨论的基础上，紧扣“加快构建民本卫生、和谐卫生，推动卫生事业科学发展”这一实践载体，牢牢把握科学发展这一主题，围绕找准存在的突出问题、理清科学发展思路这一中心任务，紧密结合医药卫生体制改革形势和医院发展的实际，认真开展分析检查，召开领导班子专题民主生活会，形成高质量的领导班子分析检查报告，为整改落实阶段奠定牢固基础。

二、主要工作安排

分析检查阶段从今年5月初开始到6月底基本完成。重点抓好领导班子专题民主生活会和形成高质量分析检查报告等工作。

（一）召开领导班子专题民主生活会（6月上旬前完成）

1、广泛开展“民主恳谈集民智”专项行动，为开好专题民主生活会打好群众基础。突出科学发展主题，在前一阶段听取和征

求意见的基础上，上下联动开展好“民主恳谈集民智”专项行动，多渠道问计于民、求智于民。院党委将组织召开民主恳谈会，与职工、群众面对面沟通交流，充分征求意见，了解民情，集中民智。在此基础上，按照既有广泛性，又有代表性的要求，通过开设电子信箱、发放征求意见表、摆放征求意见箱等多种方式，认真征求与本院联系密切的工作对象和服务对象的意见。对征求到的意见和建议要原汁原味地进行梳理、汇总，及时报局活动办，为领导班子开好民主生活会、撰写分析检查报告、抓好整改落实提供依据。

2、深入开展谈心活动，为开好专题民主生活会营造良好氛围。民主生活会前，领导班子成员之间要相互开展谈心交流活动，尤其是主要领导要主动地、逐个地与班子成员进行谈心，进一步沟通思想、征求意见，查找自身存在问题。谈心活动要做到开诚布公、坦诚相见，既要严于解剖自己，又要善于帮助同志，为开好专题民主生活会营造既有利于解决问题、又能促进班子团结和谐的良好氛围。

3、认真撰写个人发言材料，为开好专题民主生活会奠定思想基础。每位领导班子成员要深入分析征求的意见和谈心谈话中发现的问题，对照科学发展观的要求，深入查找存在的突出问题，深刻剖析思想根源，提出切实具体的整改措施，在此基础上认真撰写民主生活会发言材料。发言材料要紧密联系自身思想和工作实际，着重从在理解科学发展观上存在的差距、在实践科学发展观上存在的问题、在党性党风党纪方面存在的不足等方面剖析存在的突出问题和

根源、明确整改措施和努力方向。发言材料要主题明确，文字精炼，表述准确，并经联系局领导审核同意。

4、召开好领导班子专题民主生活会。在充分准备的基础上，组织召开领导班子专题民主生活会。民主生活会要围绕深入贯彻落实科学发展观、进一步推进科学发展这一主题，紧扣学习实践活动载体，认真查找班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题、影响社会和谐稳定的突出问题，具体要在五个方面进行分析检查：即按照发展是第一要务的要求，分析检查发展思路清不清、发展质量高不高、发展后劲足不足、发展举措实不实；按照坚持以人为本的要求，分析检查涉及民生的一些重要问题有没有解决，医患权益有没有保障，医患和谐有没有维护；按照全面协调可持续发展的要求，分析检查硬件与软件、管理与效益、质量和业务、学术与科研、队伍与人才等建设是否协调发展，是否存在短期效益等现象；按照统筹兼顾的要求，分析检查全局意识强不强，有没有妥善处理“五个统筹”的关系；按照贯彻落实科学发展观必须加强和改进党的建设的要求，分析检查领导干部党性强不强、作风实不实、廉政好不好等。通过深刻的分析检查，切实找准存在的突出问题，进一步理清科学发展思路，明确科学发展方向。民主生活会上，要坚持正面教育为主，认真开展批评与自我批评，开诚布公地找问题、查原因、提建议。民主生活会可根据实际情况适当扩大列席人员范围。并邀请联系局领导参加领导班子专题民主生活会。同时严格执行专题民主生活会报

批制度，在做好充分准备的情况下，将召开民主生活会的时间、主题、议程等内容提前一周报局联系领导。

在开好领导班子专题民主生活会的同时，以党支部为单位，组织广大党员参加以科学发展观为主题的组织生活会，交流思想，统一认识，分析查找自身存在的差距和不足，明确努力方向。会前要采取“自己找、群众提、上级点、相互帮”的方式，认真组织党员查找自身存在的问题。党员领导干部要参加双重组织生活会，认真听取党员的意见。

（二）高质量形成领导班子分析检查报告（6月底前完成）

1、分析检查报告的主要内容。分析检查报告要围绕科学发展主题，把科学发展作为分析检查的核心内容。认真总结十六大以来医院贯彻落实科学发展观的情况，深入查找不适应、不符合科学发展观要求的思想观念和体制机制，深入查找制约科学发展的突出问题，深入查找医院建设发展中要着力破解的突出问题。要在找准问题的基础上，认真分析产生问题的根源，理清推动本单位科学发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措。要认真贯彻省委十二届五次全会精神，牢牢把握深化改革开放的新要求，把加快推进新一轮医疗卫生事业发展作为这次分析检查工作的重要内容。

2、分析检查报告的起草。要专门组织人员做好领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告要件的搜集、分析、综合和撰写。党委书记要全程主持分析检查报告的起草工作。分析检查报告一般应包括本单位贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、存在问题篇三：在深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段总结

在深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段总结

暨整改落实阶段动员大会上的讲话

赵嘉麒

（2009年6月4日）

同志们：

根据自治区党委的统一部署，在自治区第五指导检查组的精心指导和帮助下，经过全院党员干部和广大师生员工的共同努力，我院学习实践活动自4月21日转入第二阶段以来，按照要求，周密安排、稳步推进，顺利完成了分析检查阶段的各项工作，取得了阶段性成效，为扎实开展整改落实阶段的活动奠定了坚实基础。从今天开始转入学习实践活动的第三阶段，即整改落实阶段。下面，我代表学院学习实践活动领导小组对我院学习实践活动第二阶段的工作进行总结，并对整改落实阶段的工作讲几点意见：

一、突出重点，把握关键，分析检查阶段工作有序推进

我院学习实践活动转入分析检查阶段以来，始终坚持把深入学习、提高认识贯穿始终，把查找和解决问题贯穿始终，把动员和依靠群众贯穿始终，紧密联系学院工作实际，突出实践特色，努力做到把科学发展观内化为学院的办学观，把科学发展观的要求转化为学院科学发展的正确思路和自觉行动，切实做到学以致用、用有所成，确保了分析检查阶段各项工作的有序推进。

（一）认真总结回顾，精心动员部署

学院学习实践活动领导小组认真领会自治区关于做好分析检

查阶段相关工作的精神，结合我院实际，制定了学院分析检查阶段工作实施方案，并对每个工作环节进行了安排和细化。4月21日，学院召开了学习实践活动分析检查阶段动员大会，认真总结回顾了学习调研阶段取得的经验、成效和存在的不足，并对第二阶段的工作进行了认真部署，提出了具体的要求。为巩固学习调研阶段成果，并将其成果充分吸收到分析检查阶段两个环节中，学院对学习调研阶段工作进行了一次?回头看?，学习实践活动办公室对调研报告和解放思想大讨论阶段征集到的意见和建议进行了认真的汇总和梳理，为开好民主生活会、形成高质量的班子分析检查报告奠定了基础。同时，学院学习实践活动领导小组指导各党总支、直属党支部认真做好分析检查阶段的各项准备工作。

（二）坚持深化学习，奠定思想基础

院党委坚持把深入学习、提高认识贯穿学习实践活动始终，切实抓好理论武装，抓好党性修养和良好作风养成。在分析检查阶段，院党委领导班子坚持中心组学习制度，并根据需要将学习范围扩大到处级干部，进一步学习了《深入学习实践科学发展观领导干部学习文件汇编》、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》等科学发展观有关读本；深入学习了胡锦涛总书记在中国农业大学师生代表座谈会上的讲话，习近平同志在中央深入学习实践科学发展观活动领导小组第六次会议及高校学习实践活动座谈会上的讲话，自治区党委常委、组织部部长韩勇同志、自治区党委常委尔肯江〃吐拉洪同志在自治

区大中专院校学习实践科学发展观活动座谈会上的讲话等精神；深入学习了《关于以?科学发展、造福人民?为主题开好党员领导干部专题民主生活会的通知》等文件精神。各基层党组织也在本单位（部门）组织开展了形式多样的学习活动。通过带着问题学、深入思考学，全院师生员工进一步加深了对科学发展观精神实质的理解和把握，进一步深化了认识、统一了思想，为分析和解决影响、制约学院科学发展的突出问题，建立有利于科学发展的长效机制奠定了思想基础。

（三）充分发扬民主，广泛征求意见

为找准学院党委领导班子、班子成员及机关各处室在贯彻落实科学发展观中存在的突出问题，院党委坚持充分发扬民主，紧紧依靠教职员工，广听民意，吸纳民谏。召开了不同层次的教职工及学生党员座谈会，并向教职工和学生分别发放了809 份《教职工调查问卷》和330份《学生调查问卷》，收集整理意见建议107条，内容涵盖了学院发展定位和办学思路、?双语?基地建设、师资队伍建设、教育教学改革、人事制度改革、基本设施建设和机关作风建设等方面的问题，为针对性地开好领导班子民主生活会、撰写高质量的分析检查报告、制定切实可行的整改措施打下了良好的基础。

（四）深刻分析原因，明确努力方向

召开专题民主生活会，是搞好分析检查的基础。根据分析检查阶段的安排，各党总支、直属党支部首先以支部为单位分别 召开了教工及学生专题组织生活会，两级领导班子成员都以普通党员的身份参加了所在支部的专题组织生活会，查找自身在落实科学发展观方面存在的问题和不足，认真听取意见。5月12日，院党委领导班子召开了以?转变思想观念，创新体制机制，加强内涵建设，办好‘双语’基地?为主题的专题民主生活会。自治区党委组织部副部长库尔玛什同志，自治区学习实践科学发展观活动第五指导组副组长刘卫同志和联络员唐培霞同志以及自治区党委组织部干部六处、自治区纪委监察四室、自治区教育厅纪检监察室的领导亲自到会指导，学院离退休老领导也应邀参加了会议。

为开好此次专题民主生活会，党委领导班子充分准备，在广泛听取各方面意见的同时，结合08考核工作中，上级组织部门及群众对班子及成员提出的意见和建议，班子成员之间逐一开展了谈心活动，主动听取意见，积极进行沟通。每位班子成员都结合各自分管的工作进行深入思考，认真撰写发言材料。民主生活会上，班子成员围绕民主生活会主题，结合分管工作，对照征求的意见，认真查找问题，深刻分析原因，明确努力方向，认真开展了批评与自我批评，尤其是班子成员之间能够开诚布公地开展相互批评，肯定对的、坚持好的、纠正错的、调整偏的，达到了交流思想、增进团结、明确方向、促进工作的目的，体现了学院党委领导班子团结、务实的作风和凝聚力。

党委领导班子的民主生活会得到了区党委组织部和指导检

查组领导的充分肯定。认为此次民主生活会是?民主、团结、务实、创新?的会议。主要呈现出三个特点：一是党委高度重视，准备充分。通过?大家帮、自己找、互相提?，班子成员都写出了符合实际的发言材料，客观地分析查找了不足，自我剖析是比较深刻的；二是会议主题鲜明。明确了今后的努力方向，符合教育学院的发展实际；三是民主生活会气氛融洽、热烈。通过认真开展批评和自我批评，分析查找出了存在的问题及原因，对今后学院的改革发展将起到积极的推动作用。

5月22日前，各基层党组织也紧紧围绕主题，认真召开了专题民主生活会，院领导及学院学习实践活动领导小组同志分头参加并进行了指导。各分院、各部门班子成员都能按照要求，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，深入查找班子和个人在深入贯彻落实科学发展观方面存在的问题、查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，认真开展批评和自我批评，取得了实效。对未认真召开专题民主生活会的个别班子提出了严肃的批评教育，并责令重新召开专题民主生活会。

（五）联系学院实际，认真撰写报告

分析检查报告是这一阶段的中心环节，也是整个活动的灵魂，是对前一阶段成果的集中体现，也是整改落实的依据和方向。院党委及各单位领导班子高度重视，严格按照?三个下功夫?、?六个讲清楚?的要求，认真撰写分析检查报告。院党委主要领导亲自主持学院报告的撰写和修改工作。

篇2：医院科学发展观分析检查报告

市中心医院学习实践科学发展观分析检查阶段工作纪实

第二批深入学习实践科学发展观活动进入分析检查阶段以来，孝感市中心医院紧扣分析检查阶段各环节，继续深化学习，广泛征求意见，开诚布公谈心，认真召开民主生活会，深入分析检查问题，虚心接受党员群众评议，边查边改，高标准高质量地做好分析检查阶段工作，认真完成“规定动作”，积极创新“自选动作”，为整改提高阶段解决突出问题、取得科学发展实效打牢了基础。

以找准突出问题为抓手，广泛征求意见建议

观点在汇聚中升华，思想在碰撞中闪光。市中心医院领导坚持开门搞活动，把相信职工、依靠职工、服务职工贯穿活动始终,问计于民、纳谏于民、惠利于民、取信于民，着力找准影响和制约医院科学发展的突出问题，多形式、多层面、多渠道征求各方面意见。通过发放问卷调查、召开征求意见座谈会和发放征求意见信等多种途径，广泛征求党员群众和民主党派的意见和建议，认真查找问题。

5月上旬，医院学习实践活动办公室结合工作实际，精心设计、印制调查问卷1000多份分发到各党支部内干部职工手中，在全院范围内开展了科学发展观问卷调查活动。这次调查问卷内容丰富，涵盖了医院贯彻落实科学发展观情况、当前领导班子与干部队伍建设、内部管理机制与科学发展观是否相适应等问题。医院各党支部高度重 视，组织党员、职工积极参与，采取无记名方式认真填写，广大职工发挥才智，积极为医院献言献策，讲真话、道实情，切实帮助查找工作中存在的各类问题，并提出具体的建议和措施。问卷收回后，医院学习实践活动办公室对回收的问卷进行认真梳理，为下一步开展调研、分析、整改等工作的针对性和实效性奠定基础。

为达到沟通思想、找准问题、促进团结的目的，5月5日，医院召开党委理论学习中心组扩大会。会议就新医改方案及医院应对的策略，结合科学发展观进行了探讨，促进了领导班子成员之间“深入谈”，党员之间“诚心谈”，服务单位党员与服务对象“互助谈”，营造了团结和谐的民主氛围。此外，医院还向无党派人士、民主党派人士、离退休老干部采取“交流式”方法邀请征求他们对医院领导班子及其成员在解放思想、改革创新、破解难题和作风建设等方面的意见和建议。

以深入剖析思想根源为重点，组织开好专题民主生活会

为把民主生活会开成一个“坦诚、团结、鼓劲、创新、务实”的大会，医院坚持在召开民主生活会前，做到“九不开”：问题查找不准的不开、学习时间没保证的不开、征求意见不广泛的不开、谈心沟通不诚恳的不开、检查报告不深刻的不开、原因剖析不透彻的不开、努力方向不明确的不开，措施方法不实在的不开、参会人员不齐全的不开。在对照检查中做到了“三多三少”，即思想问题多讲自己，少 说别人；工作问题多讲不足，少说成绩；剖析问题多讲主观，少说客 观。

会前，医院做了充分的准备工作。一是医院领导班子成员以普通党员的身份参加了所在支部党员组织民主生活会，并做到了带头学习、带头发言、带头撰写心得体会、带头梳理问题、带头调研、带头学查整改。二是班子成员针对职工所提意见，按照科学发展观的要求，结合自身实际和分管工作的不同，深刻剖析自己，主动查找不足和问题，努力思考今后努力的方向和具体举措。三是在广泛收集医院科学发展问题和良策基础上，领导班子成员之间诚心诚意，沟通思想，交换意见，准确查找问题，形成科学发展共识。

6月19日的会议，除医院党委班子成员参加，医院政协委员、纪委委员列席外，还邀请了市学习实践科学发展观活动第六指导检查组组长张俊珊和指导员林毓华出席并指导。

会上，每位党委成员不论职务高低，不分年龄大小，紧紧围绕民主生活会的主题，对照群众提出的意见和建议，不回避问题，不避重就轻，深入查找党委班子目前存在的突出问题，深入查找在工作、学习和生活等方面存在的突出问题。

医院党委书记余小明指出医院目前存在的问题：一是学习实践活动不够深入；二是促进医院又好又快发展的机制还不够完善；三是学科建设、人才培养与附属医院发展框架要求有很大差距；四是医患沟通不畅，医疗纠纷上升；五是干部队伍建设仍需下大力气。他建议：一要完善医院管理机制，提高管理水平；二要进一步学习贯彻卫生政 3 策，把握卫生政策导向；三要进一步加强人才培养，加大人才引进力度；三要狠抓干部建设，夯实组织管理。

就如何推进医院科学发展，医院院长樊立提出：一要加强学习，提高医院领导班子和干部队伍的综合素质;二要深入贯彻落实科学发展观，积极开展调查、研究，切实制定规划，精心组织，加强领导，周密部署，制定方案，广泛动员，维护正常医疗秩序，切实做好日常诊疗和应急救治工作，确保改革试点工作与日常医疗活动两不误、两促进;三要把工作的重点转移到加强医疗质量、服务质量的管理上来;四要构建和完善人才工作新格局。他指出了下一步的工作方向：一是研究解决影响医院发展的问题；二是积极配合上级建立公立医院改革的试点；三是进一步协调发展，促进质量。

医院党委副书记、副院长左祖俊指出需进一步改进的问题：一是班子向心力、凝聚力有待进一步加强；二是党委工作绩效、中层执行力有待进一步提高；三是经济管理科学化有待进一步加强。他建议：一要明确医院科学发展思路，加强班子建设，增强向心力与凝聚力；二要营造真抓实干氛围，工作贵在落实；三要厉行节约、勤俭办院，改善民生如开展车改、招待制度改革、机关费用定额包干等，降低运行成本。

医院纪委书记邹木祥指出困绕医院发展的问题：一是班子成员思想解放不够，按部就班，固步自封守摊子，统领医院工作全局意识有待提高；二是创新意识不强，新业务新技术发展不快，统筹医院管理能力欠缺；三是队伍不整齐素质不高，医疗环境不好，用科学发展观指导和推动医院发展不够。他建议：一要提高思想认识，以十七大精神统领医院工作全局。二要适应新形势，提高统筹医院管理的能力；三要以科学发展观为指导，推动医院又好又快发展。站在大局，突出 重点，研究探索科学发展方式。注重内涵建设，提高科学发展能力和水平。

民主生活会上，李卫民、邹永光和李睿三位业务副院长就各自分管的工作分别指出了不足并提出了建议。他们建议：一要转变观念，统一思想，加强团队意识、竞争意识、主动服务意识、忧患意识、风险意识的教育与培训；提倡爱岗敬业的奉献精神，团结协作的团队精神；二要加强执行力建设，认真落实各项制度，规范管理行为，以人为本,科学管理，文化管理；三要加强医院管理人才的储备和培养，打造精干的干部队伍；四要通过精细化管理，重塑形象，打造医院品牌;五要持续改进医疗质量、服务态度，加强医疗纠纷协调处理力度。六要加强中层管理，提高执行力水平；七要加强财务管理，提高经营水平。

张俊珊在会议结束讲话，肯定了专题民主生活会准备充分、认真，发言诚恳、务实，增强了互信，达成了共识，查找了问题，理清了思路。

以理清科学发展思路为目标，形成高质量分析检查报告

医院把撰写领导班子分析检查报告作为学习实践活动的重要环节，突出检查分析问题、理清科学发展思路，把问题找准、把根源弄明、把思路理清、把对策定好。在领导班子分析检查报告中，认真分析医院目前存在的突出问题，特别是在这次医疗改革中暴露出来的发展理念、发展思路、发展规划、发展措施等方面存在的突出问题，切 实做到总结成绩实事求是，查找问题不怕亮丑。针对事关医院改革发展全局、群众关心热点难点等问题进行深入剖析，发展思路突出重点，提出各科室促进科学发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施。既有整体上的安排部署，又有局部上的具体意见，既有立足长远的规划，又有着眼现实的举措。

领导班子分析检查报告归纳了医院目前存在以下六个方面的问题：一是对科学发展观的理解领会还不够系统和深刻；二是保障科学发展的医院体制还不够完善；三是学科建设、人才培养与附属医院发展框架要求还有差距；四是医患沟通、医疗纠纷仍是一个发展的难题；五是体现科学发展成果的民心工程有待进一步加大投入；六是实现科学发展的作风建设有待进一步改进。

医院党委紧密结合民主生活会征求到的意见建议，坚持做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，把整改内容具体化，针对干部群众反映的热点、难点问题，提出了具体的整改措施。按照领导班子成员分工和职责，将整改责任明了化，专门明确了责任人、责任科室和整改时限。短期内不能解决的问题，向群众说明原因，并作出相关承诺。

领导班子分析检查报告分发到医院各党支部，向医院职工征求意见和建议，开展群众评议，修改完善后上报市学习实践科学发展观活动第六指导检查组，并在医院院内张贴上墙，主动接受社会监督。

以解决实际问题为目的，务求科学发展实效

医院将继续巩固深化学习实践科学发展观活动成果，始终坚持以科学发展观为统揽，始终坚持以人为本的核心理念，始终坚持以深化医院改革为主旋律，不断健全医院职能、完善管理机制、提高管理水平，更好地发挥医院促进我市经济社会科学发展的作用。在下一个学习实践阶段，重点做好以下四个方面的工作：

（一）深化医院改革，为实现医院科学发展提供体制保障。医药卫生体制改革是全社会普遍关注的热点问题，也是重大民生问题。医院充分认识到深化医院体制改革的重大意义，这既是医院的发展机遇，又是艰巨挑战，以科学发展观为指导，抓住机遇，迎接挑战，积极推进医药卫生体制改革，促进医药卫生事业全面发展，维护人民群众的健康权益。按照党中央关于《深化医药卫生体制改革的意见》，规划医院医院科学合理发展，改进和完善医院管理体制与运行机制，拓展发展思路。坚持以政府为指导、医疗卫生单位为主体，深化改革，扩大开放，走可持续发展之路，强化卫生基础服务设施建设，打造品牌医院，优化卫生资源结构和卫生事业发展环境，促进卫生事业持续、快速、协调、健康发展，为实践科学发展提供体制保障。

（二）加强医院管理，为实现医院管理更加科学化、规范化。医院正处在建设和发展的关键时期，在发展过程中，有许多困难需要克服，有很多不足需要改进。这就需要通过坚持科学发展观的大讨论，理清发展思路，把医院的事情做好。医院将创新管理理念，树立全局观念和开放观念，对一些特需医疗服务放开市场，大力推进医 院经营管理机制、管理创新，为发展提供不竭动力。同时，树立优质高效的服务理念，在推行规范性服务、个性化服务、感情化服务上下功夫、见实效。树立建设品牌的观念，着眼医院发展，在基础设施配套建设、功能布局、管理模式和服务质量上达到标准化，打造一流的医疗服务品牌。

医疗质量控制管理是医院管理的核心，只有把医疗质量管理工作做好，才能全面树立和落实科学发展观，加强医院科学管理，提高医疗服务质量，真正为人民群众提供优质、安全、满意的医疗服务。2009年，医院将在前四年医院管理年活动取得的阶段性成果之上，毫不放松，继续深入地开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题医院管理年及2009年“医疗质量万里行”活动。建立、健全以医院管理评审、临床重点专科和医疗服务信息公示“三项制度”为主的医院管理长效制度，搞好医疗质量控制管理工作。并通过加强基本理论、基本知识、基本技能培训、加强医患沟通、注重用药安全、控制药品比例、强化服务意识等多个方面的建设和管理，切实降低医疗风险，保障医疗安全。

（三）加强人才建设，为加快附属医院建设步伐

人才是医院发展的第一资源，人才问题是医院改革、发展的核心问题和头等大事。当前，医院正面临着千载难逢的发展机遇和前所未有的严峻挑战，不进则退，慢进也是退。怎样使医院持续健康协调快速地发展?最关键和决定性的因素，最现实最有效最根本的途径和办法，就是千方百计培养、吸引、用好人才，建设一支高质量、高水平、高素质的人才队伍，提升医院的核心竞争力。医院将按不同职称和职务对现有专业人员进行培训，每季度考核一次，对中级职称人员以专业技术培训为主，采取理论和技能相结合的办法；医院对副高以上职称人员开展以新技术、新项目为主要内容的培训。医院还对中层领导干部进行专业培训和素质培养，使他们成为骨干和学科带头人。同时，还充分发挥党委、工会、团委的作用和职工对医院发展的推动作用，不断用“精诚、精益、精良、精心”的医院精神和“以病人为中心”的服务理念，引导并鼓舞着全体员工以强烈的主人翁精神，把服务理念贯穿工作实践之中，促进医院的和谐、高效、快速的发展。

医院应不断更新丰富“科技兴院”的内涵，践行“科技兴院”战略新思维，突破区域、医院、科研院所隶属界限，与省内、外大医院或研究所紧密合作，建立战略合作伙伴关系，实现优势互补，共同发展，加速华中科技大学同济医学院附属孝感医院内涵建设。最终达到成为特色鲜明的科研主导型、名符其实的大学附属医院目的，将传统的地方综合型医院以医、教、研并存，医疗为先的布局；转变为医、教、研并重，科研先行为主导的医院；使医院所有的专业、学科都应具有较强的科研设计与研究能力。

（四）加强干部建设，为实现科学发展提供组织保障。医院干部是医院发展的动力，每个干部必须牢固树立终身学习的理念，坚持理论联系实际的学风，形成学习工作化，工作学习化的良好习惯，不断增强政治意识、大局意识和责任意识。并加强考核力度，在考核过程中，坚持公开、公正、公平的原则，做到考核与评价相结 合、考核与任用相结合、组织与群众相结合，功是功，过是过，不做老好人。对考核结果，坚决兑现奖惩，能者上，平者让，庸者下。对考核实绩突出者，予以重奖，该培养的培养，该重用的重用；对考核实绩差的，予以严罚，不仅要说明情况，该诫勉谈话、降职等处罚的，坚决按照相关规定执行。

加大高层次专业技术人才的培养和引进力度，不拘一格选人、用人、育人，努力打造专业门类齐全、结构比例合适、阵容整齐强大，具有后发优势的干部队伍。有计划、有重点地培养年青干部、妇女干部、民主党派干部，激发干部队伍活力，使各种人才干事有舞台，发展有空间。

今后几年，市中心医院的目标任务是：年门诊量保持10%左右递增速度，到2011力争门诊量达到或超过50万人次/年；年出院人数保持8—10%的递增速度，到2011年力争出院数达到或超过3.8万人次/年。力争每年开展省级新业务新技术40—50项、通过省级鉴定的科研课题6—8项，获市级科技进步奖的科研项目3—5项；力争在建的外科大楼2010年投入使用，同时争取在十一.五期间完成新门诊大楼设计和前期规划。力图在十二.五时期将医疗病区和职工生活区分开，拟规划甚至兴建内科大楼和新的职工住宅小区，努力把医院建设成为一家门类齐全、学科发展、专业特色、人才济济、省内同级医院一流的文明花园式医院。

市中心医院是孝感地区唯一的一家三级优秀医院，同时也是华中科技大学同济医学院附属孝感医院，医院的历史，铭刻着全体职工的 不懈努力和艰辛奋斗；医院的现在，承载着全院职工的美好希望和殷切期盼；医院的未来，更需要全体中心医院人用聪颖智慧和勤奋拼搏去描绘。我们有理由相信，在党的十七大精神指导下，在上级主管部门的关心和帮助下，只要保持谦虚、谨慎、不骄、不躁和艰苦奋斗的思想工作作风，认真践行科学发展观，市中心医院将实现新的历史性跨越，为孝感卫生事业发展书写辉煌篇章。

篇3：医院档案管理科学发展道路分析

档案是医院发展过程中详实而客观的历史记录, 拥有许多无法再现的珍贵的历史瞬间, 是历届档案管理人员集体智慧的结晶。然而, 医院档案管理的现状却难以令人满意。

第一, 医院领导对档案管理的重视程度有待提高。作为医疗机构的基层单位, 医院表现出突出的专业性、技术性、服务性等行业特点, 很多管理者认为医院的职责就是救死扶伤治病救人, 档案管理无足轻重。因此, 在医院日常管理过程中, 医疗水平的发展和服务质量的提高成为医院管理者的工作重点, 而且, 医院管理者为实现本单位经济效益和社会效益最大化而急功近利, 把档案管理工作扔在一边。因此, 档案管理部门就成为医院管理的“冷宫”, 无论是技术人员的调配, 还是先进设备的应用, 医院档案管理部门都倍受管理者的忽视和“歧视”。

第二, 医院档案管理水平有待提高。医院负责档案管理的人员较少, 管理水平较低, 仍旧停留在手工处理阶段, 费时且效率低, 与医院的现有发展水平不协调, 医院档案管理工作出现了明显的滞后性。虽然档案管理信息化已经进入了为数不多的规模较大的医院, 一般医院的档案管理信息化发展举步维艰, 这种现状归根结底是由于档案管理无法产生直接的经济效益所致。这种现象在科室档案管理过程中表现得尤为突出, 科室档案是医院档案管理的重要组成部分, 构成了医院档案管理的主体结构, 然而, 科室档案管理却是医院档案管理过程中的最需要改进和提高的节点。

第三, 医院档案管理工作人员的专业素质有待提高。很多医院领导只注重大夫、护士等技术人员的业务能力发展, 并为技术人员的可持续发展而绞尽脑汁, 忙着打造本单位的技术品牌。而对医院档案管理工作人员的管理上就马马虎虎得过且过。另外, 一般医院的档案管理工作人员都不是专业人士, 档案管理的业务知识匮乏, 经验不足, 档案管理过程中经常犯一些常识性错误。尤其是倍受冷落的医院档案管理人员无法获得足够多的专业培训机会, 导致个人专业能力发展缓慢, 管理水平和管理质量难以提高。

第四, 医院档案管理体系有待完善。医院的日常管理可谓成熟化且科学化, 所有大夫与护士都对本单位的规章制度与岗位职责耳熟能详。但是, 医院对档案管理体系的建设工作重视不够, 甚至档案管理的规章制度和岗位职责都不明确, 更不要谈论医院档案管理的机构设置与部门职能问题。可以说, 医院档案管理工作与其他工作相比简直不能同日而语。档案管理工作已经成为医院科学发展过程中的短板, 且已经出现脱管迹象, 非常不利于档案管理工作的高效开展。

第五, 医院工作人员的档案意识差, 档案管理等于档案封存。医护人员一般认为档案多是一些纸质文件, 放进文件袋里, 交给档案管理人员保存好就行了, 从而使档案资料一旦入档就被束之高阁, 无法重新发挥积极作用, 从而降低了档案资料的实际价值。另外, 许多医院还有档案资料保存在各科室, 出现分散管理的现象, 也造成了一些档案资料的丢失问题。

2 医院档案管理出现诸多问题的原因分析

首先, 医院领导刻意追求经济效益而忽视无法直接产生经济效益的档案管理工作, 这是医院档案管理工作弱化发展的主要原因。“火车跑得快全靠车头带”告诉我们:医院日常工作是管理者领导理念、领导艺术、领导策略的真实体现。档案部门是一个只花钱不挣钱的消费部门, 无法像其他科室具有医疗技术优势, 能够为本单位创造出大量的经济收入, “两袖清风”的档案管理部门自然就无法与其他科室平起平坐了。

其次, 我国档案管理工作发展较晚, 档案管理体系、规章制度、监督制度建设、岗位职责等还没有尽善尽美, 存在较多的缺点和问题, 需要一段时间进行反思与发展, 才能够逐渐消除档案管理工作科学发展中的“阵痛”。另外, 医院工作人员的档案意识较差, 甚至对档案管理人员存有误解, 认为那是医疗技术方面很失败只好去管档案的特殊群体, 从而将档案管理人员身上打上了非常错误的标签, 反映出我国工作人员档案管理意识的淡化以及专业知识的匮乏。

最后, 档案管理专业的高校毕业生很少到医院参加工作, 从而使医院档案管理部门长期得不到足够的专业技术人员的强大支持, 档案管理队伍无法获得足够多的新鲜血液, 活力缺失, 工作范围死气沉沉, 难以激发档案管理人员的工作积极性、主动性和创造性, 档案管理工作处于低效发展之中。

3 医院档案管理的科学发展之路

档案管理是医院管理的有机组成部分之一, 是对新参加工作人员优秀的教育素材, 能够记录医院发展史上的点点滴滴, 需要我们认真对待。

3.1 强化档案管理意识

医院管理者不仅要通过宣传积极提高所有工作人员的档案意识, 对档案管理拥有一个科学的认识, 养成爱护档案科学利用档案的好习惯, 还要注意档案管理人员的队伍建设, 不断提高档案管理人员的业务能力和专业知识, 规范档案管理人员的工作流程, 积极提高档案管理人员的工作水平和工作质量, 帮助档案管理人员利用工作成绩“找回”自尊和自信, 获得同事的认可和赞赏。档案管理人员是档案管理的工作主体, 是档案管理工作科学发展的主力军, 因此, 开发档案管理人员的工作潜力, 强化档案管理人员的队伍建设, 成为档案管理走上科学发展之路的积极元素和首要条件。

3.2 发展档案管理队伍

首先, 帮助档案管理人员正确认识自我和档案管理工作的重要性, 解开思想中的“疙瘩”, 看到自身工作的实际价值, 激发档案管理人员的工作积极性和主动性, 提高档案管理人员的工作热情。其次, 档案管理人员要树立现代化、科学化的档案管理理念, 积极学习专业技术, 不断促进业务能力的发展, 尤其要学会如何利用信息技术实现档案管理的信息化和先进化, 由落后的手工操作向信息化、科学化档案管理发展, 建立强大的档案资源, 实现档案管理人员的自我价值。最后, 档案管理人员要强化创新发展意识, 舍弃传统落后的工作形式, 以科学的专业知识和业务理念为指导, 积极探究、大胆尝试、勇于创新, 主动寻找档案管理工作的创新发展之路。

3.3 提升档案管理服务

打造科学化的档案管理平台, 加速档案管理工作的发展。档案管理的科学发展必须拥有一个现代化、先进化的工作平台作为物质基础和发展支点, 医院应加大对基础设施和办公设备的投资力度, 实现档案管理的信息化和自动化, 开发现代科技的手段优势, 积极提高档案管理人员的工作质量和效率, 为临床实验、医学科研以及领导决策提供优质的档案服务, 促进本单位社会效益和经济效益双提升。档案管理工作要逐渐实现信息化、数字化、科学化, 形成高标准、高质量、高效率的档案服务, 积极研究信息技术在医院档案管理方面的应用和推广。医院档案管理人员还要转变工作方法, 以档案管理的信息化为技术基础, 积极由被动接受式服务转变为主动上门提供服务, 从而创新档案管理的服务方式。

4 结束语

探究医院档案管理的科学发展之路, 不断完善医院的档案管理, 积极提升档案管理人员的工作能力, 有助于全面开发医院档案的使用价值, 为医院各项工作的发展发挥促进作用。因此, 在新形势下研究医院档案管理的科学发展之路具有非常积极的现实意义。

参考文献

[1]陆艳, 蔡栋.当前医院档案管理工作分析[J].中国医院管理, 2000, (10) .

[2]刘皓.医院档案管理中存在的问题与对策[J].中国档案, 2007, (11) .

篇4：医院科学发展观分析检查报告

这是一个令人侧目的奇迹！

2005年5月，沈阳军区审计局工作组，对总投资达8000万元的211医院住院部大楼工程竣工决算进行审计，结果却出乎意料：工程款不仅全部结清，还攒了3100多万元的殷实家底。更令人惊叹的是，该院“医疗毛收入、储备总价值和固定资产”都突破“三个亿元”的目标，这在军区中心医院中实属罕见。近日，沈阳军区转发了他们的经验。

聚财：观念创新中探寻“增长点”

2004年11月18日，哈尔滨多家媒体聚焦一条新闻：第211医院新建住院部大楼落成。

一幢普通的大楼典礼何以吸引众多媒体目光?媒体称它已成为沈阳军区中心医院中率先将信息网络化管理、远程多媒体医疗专家会诊、可视化互动教学、保安设备监控、医疗设备运行状态实时远程监控、手术室电视教学等信息自动系统都纳入进来的新型“智能化建筑”，已突破传统意义上仅仅满足保障正常医疗服务需求的功能。

这个成功的探索实践，却凝聚了医院党委观念创新的深深思考。时任医院政委的杨友感慨地告诉笔者：“三军联勤以后，面对保障要求更高，下拨经费不足和驻地激烈的医疗市场竞争，我们就要有敢为人先的创新思维和超前眼光，这样才能探索到一条科学的聚财‘增长点，实现医院的创新发展。”

笔者在医院的财务管理中心见到了这样一组数据：新建的住院部大楼自2004年11月投入使用后，这个在分部和联勤部两级党委鼎力支持下，被媒体誉为东北军队医院第一楼的“品牌效用”顿时显现，与上年同期相比，门诊量增加11．4％，收容量增加7．3％，医疗毛收入增长16％。

创新的思路往往决定一个单位的发展出路。面对国家医疗保障体制改革新形势，带给军队医院生存发展的挑战，医院党委审时度势，结合院情对医疗力量进行了科学整合，先后在骨科中心的基础上成立了“院中院”。扩展普外科病房，成立了肝胆外科中心，在妇产科设立了黑龙江省首家“温馨病房”，根据儿童就诊特点，建立了集智商测定、心理咨询、娱乐项目、专家门诊于一体的儿童多功能特色门诊。成立了美容中心、口腔中心、卫勤中心等9个中心对外联络办公室，以适应医疗市场的需求，并通过财技结合帮扶特色科室发展，形成了一大批“拳头技术”：开展的风心病外科治疗、滑动式锥弓钉治疗脊椎侧弯等60多项特色技术，现处于军内外领先水平。院长贾丹兵不无欣喜地告诉笔者，如今专科优势犹如磁石一样释放出巨大的能量，将众多就医者吸引过来，仅骨科“院中院”，2004年收益就达430万元。

绘就医院的发展美景图，仅仅着笔院内的春色还不够，他们又把探索的脚步迈出了院外，探索推出“第二医疗体系”，开展深受普通百姓欢迎的“炕头医疗”活动，先后与周边150多个地方单位签订了医保合同、友好医院合同。还与商业医保横向协作，与中国人寿平安保险、太平洋保险公司协作，签订了定点医院协作，从院内服务走向院外服务，211医院在驻地激烈的医疗市场竞争中抢占了春色，不仅医疗收入稳步上升，医院也被普通患者亲昵地称作“咱百姓信赖的炕头医院”。

管财；阳光运行中攥紧“钱袋子”

聚财难，管财更难。难就难在执行各项规章制度落实难，但211医院7名常委谁也没有因这让群众在背后戳过脊梁骨。

一次，院长贾丹兵年迈的婆婆住院治疗。按常理，儿媳是院长，照顾一下是人之常情的事，别人也能理解，但贾丹兵就是“绝”这份情，结果除公费以外，自费部分的几个儿女都掏了腰包，一分也没揩上医院的油。这边婆婆前脚出院，那边丈夫又因手术治疗住了进来，手术还没排上，她的招呼却提前打到了科里：“该怎么办就怎么办，不要占医院便宜。”丈夫这边一出院，她那边就利利索索地结清了医疗费。

院领导以廉促管，靠自身的言行在群众中树立了良好形象，也扎紧了管财的篱笆墙。全院700多名干部职工，没有谁因为住院赖账的事跟院领导打过嘴皮仗。医院财经管理中心主任曹晓龙扳着指头给笔者算了这笔“人情账”，每年仅此一项就能为医院减少几十万元的损失。

堵住“人情账”这样的无底黑洞，对涉及大项药械、项目经费的投向，院党委更是眼睛雪亮，不揉沙子。为此，他们专门制定《医院经济管理办法》、《全成本核算补充规定》等一系列规章制度，实行“七公开”：即公开进货渠道、公开药品价格、公开采购程序、公开验收结果、公开折扣率、公开进货品种、公开投标结果，让群众当“监督哨”。主抓新建住院部大楼质量管理的副院长王齐，对此深有感触：“30项招标，硬在大家挑剔的目光中生生挤下了191万。千难万难，只要集中群众的智慧，严格按制度办就不难，‘钱袋子就会扎得紧紧的，一个钢蹦也不会漏啊!”

以严促管，也让中规中矩的规章制度变成财源滚滚的聚宝盆。在药品和器材采购中，211医院党委率先在军区中心医院中实行“承办人谈价、科领导讲价、院领导压价”和“承办人签字、保管人验收、科领导审核、院领导审批”的“三级压价、四级联审”机制，公开投标，公开谈判，集中采购。常年与400家药厂打交道的药局主任李良桥，知根知底地告诉笔者，就凭这条制度的硬杠杠，7年时间硬是为医院压下4731万元资金。

采访中，医院财经中心主任曹晓龙还告诉笔者，注重成本核算，实行成本控制，于细微处着手，靠以细促管，把管财渗透到财力使用的全过程中，不仅注重钱的管理，更注重钱变物的跟踪管理，是院党委科学理财的又一妙招。过去，工作服一年换一套，现在穿了3年还在用，药局人员对药品包装瓶、包装箱循环使用，一年节支13万元，修旧利废，将淘汰的旧床焊成双层床，不仅每张床成本节省260元，还解决了300人的训练用床。

如今，成本核算成了开启医院经济管理工作的一把金钥匙。成本降低了，经济效益也是芝麻开花节节高，贾院长满脸喜色地告诉笔者：“现在医院年收入已从10年前的3000多万元，攀升到现在的1．2亿元，医院的发展后劲攒得更足了。”严把管财关，也使医院先后被军区和联勤部评为财务管理先进单位和廉政建设先进单位。

用财：践行宗旨中把好“方向盘”

2003年8月，沈阳军区组织后勤改革和信息化建设成果观摩活动，某团卫生队的野战医疗方舱吸引了军区领导和参观者惊奇的目光。方舱内设置1张手术床、4张病床，设备一应俱全，成为整个观摩活动的一大亮点。团卫生队队长知根知底地介绍：这个投资16万元建成的野战医疗方舱，只是211医院援建的众多为兵服务项目中的一个。但这笔财力投放的导向作用却不可低估，现场观摩的军区卫生部领导盛赞此举开辟了团野战卫勤力量建设的先河。

让医院走进战场，保障围绕战场转，是211医院党委确定财力投放的决策指南。

为此，他们在谋划财力分配时，确保用财方向不偏，即向保障重点倾斜，向医学科研投入，向人才建设投入，向官兵切身利益投入。从这四条坚持不动摇的财力分配原则中，笔者解读到医院党委瞄准战场提升卫勤保障水平的远见卓识。

目光有多远，心就会走多远。针对卫勤保障器材落后的现状，院党委决定，为适应未来战场需求，建立一个多功能战备库，并围绕保障职能，加大相关的战备投入和服务。不到一年时间，一座具有现代化多功能的战备库在医院落成。

紧盯战场，也使医院党委谋划财力投向的眼光更具长远。医院如何适应军事斗争准备的新形势，更快走近战场。为此在谋划财力分配时他们紧盯战场搞科研。院党委针对前两年，一些经济效益小，研制周期长，涉及部队训练、作战的科研课题却无人问津，科技干部片面追求眼前利益、“争彩头的事情时有发生等现象开始了深刻反思：“既然是部队医院，就应该把科研重点放在确保‘打赢、搞好卫勤保障上，作为医院的科技人员，也必须把主要精力投入到部队战斗力生成和提高上。”统一了思想、院党委果断调整了科研方向，他们把能尽快生成和提高部队战斗力的科研项目作为科研工作的重中之重，在资金、人力、物力、奖励上给予大力的扶持和倾斜政策，每年投入百余万元用于科研创新，并针对高技术条件下作战的需要，展开了在战伤、冻伤、训练伤、新武器伤等伤病救治方面的科学研究。

篇5：科学发展观分析检查报告

根据省委统一部署和文化厅的具体要求，XX图书馆党委从今年5月起，全面开展深入学习实践科学发展观活动。

第一阶段，我们用一个月的时间进行了集中学习与调查研究，重点是解放思想、统一认识。我们组织全体党员干部认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等有关文件和讲话。为了保证学习效果，我们为各支部配发了专用笔记本，开展了“优秀读书笔记”评比活动，建立了严格的考勤制度。各支部在组织学习的过程中，能够做到时间、内容、人员、效果四落实，按照计划分别组织了3次以上集中学习和讨论。馆党委围绕“解放思想、科学发展”主题，安排了一次辅导报告，组织了二次大会交流。领导班子每人都带领一个小组认真开展调查研究，广泛征求意见，形成了各具特色的调研报告。“5.12”汶川地震发生后，我们及时把学习焕发出的热情引导到抗震救灾上来，积极组织为灾区捐款，许多党员缴纳了1000元以上的“特殊党费”，全馆捐款共计18万余元，把学习实践活动推向了高潮。

第二阶段，我们用一个月的时间进行了深化学习与征集意见，重点是发扬民主、找准问题。我们继续组织党的十七大精神的学习，积极参加学习实践科学发展观网上知识竞赛活动，并组织了“南京图书馆深入学习实践科学发展观知识竞赛”活动。我们组织各支部继续深入开展解放思想大讨论，针对我馆贯彻落实科学发展观方面存在的差距，广泛征集意见。以“推动科学发展，建设美好江苏”为主题，在各部门领导班子召开民主生活会的基础上，馆党委召开了专题民主生活会，对贯彻落实科学发展观的情况进行了调研和分析，主要是查找存在的问题和原因，明确今后的努力方向。

一、贯彻落实科学发展观的收获和成效

通过深入学习实践科学发展观活动的开展，馆领导班子对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求有了新的理解和基本把握，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。一是不断提高对科学发展观的认识。大家解放思想、畅所欲言、紧密联系我馆实际，针对阻碍图书馆事业发展的问题，集思广益，积极为图书馆事业的科学发展建言献策。二是积极转变不适应不符合科学发展观的思想观念，坚持以文化强省的要求来检验和推动图书馆工作的科学发展、和谐发展。三是自觉坚持按照科学发展观要求，针对十七大以来图书馆事业发展面临的历史性机遇和挑战，进一步解放思想，积极开阔视野，探索和实践新形势下图书馆发挥作用的新途径、新方法。

1、转变服务理念，提高了图书馆办馆效益。我们努力转变服务观念，坚持公共、公益、共享、平等的服务理念，认真思考如何引导读者走进图书馆、认识图书馆、利用图书馆，如何切实提高图书馆办馆效益，让政府投巨资建设的南图新馆充分发挥在建设公共文化服务体系中的作用，切实保障人民群众基本文化权益，让人民群众共享文化发展成果。一是实行免费办证，降低读者准入门槛。XX年初，我馆免除了普通借阅证办理时每证10元的工本费、15元的注册费，实现了馆藏资源向读者的全面免费开放。全面免费开放后，读者人数和图书流通量激增，截止到6月底，办理各类读者证9万余张，图书流通册次120余万册，接待读者总人次108万。读者人次超百万，是去年同期的5-6倍。二是合理调整藏书布局，扩大开放文献量。我们把闭架借阅转变为藏借阅一体的服务方式，从过去注重保护到现在更加注重藏用并重，尽可能将馆藏文献最大限度地向读者开放。目前向读者开架的藏书量，由过去的30万册扩大110万册。三是注重服务细节，服务方式更加人性化。办理借书证采用读者叫号和电子显示，简化办理借书证手续。实行免费存包，配备自动饮水机和一次性纸杯，开通了免费手机短信平台，把服务信息及时用短信通告给读者。四是充分利用现代化技术改善服务手段，提高服务效率。南图新馆现代化水平有了质的飞跃，拥有先进的硬件设备和软件系统，有2条100m独享宽带专线接入互联网。为读者提供50多个大型专业数据库和20多个自建特色数据库的查询服务。电子阅览室配备215台电脑供读者上网和查阅数字资源，大大缩短了我馆与世界上先进图书馆之间的差距。

2、大力推行“文化惠民”，探索并实践图书馆的延伸服务。在做好图书馆读者服务工作的同时，还举办了各类公益活动，推进图书馆延伸服务。一是积极开展公益讲座。据统计，自XX年9月“南图讲座”移至新馆举办起至今，共举办80余场，共有5万余听众免费听了讲座。二是举办主题丰富、形式多样的公益展览，为读者在南京图书馆的免费文化休闲创造多样化的选择。据统计，自新馆XX年11月落成以来，共举办了各类型公益展览近50余场，观展者人达20万人次。三是拓展公益文化服务的新途径，利用改造后的多功能厅为社会各界上演大型文艺节目《水乡记忆》及歌舞表演，越剧、京剧、折子戏等，XX年以来，共举办演出34场，1万余名观众观看了演出。四是举办大型系列的读者活动，以丰富多彩的项目吸引读者踊跃参加。通过周密策划和组织，连续举办了“新春大型读者活动”、“4·23世界读书日系列活动”、“五·一劳动节系列活动”、“科普宣传周系列活动”、“图书馆服务宣传周系列活动”、“七彩的夏日，愉快的暑假”等多场大型系列读者活动，每场活动均设有各类项目近十个。活动因形式多样、涵盖社会各个阶层的不同人群，受到广大读者的热烈欢迎。

二、贯彻落实科学发展观上存在的问题及原因

近年来，我馆在以科学发展观为指导，在各项工作特别是服务工作上进行了一些探索，也取得了一定成绩，但还存在许多的不足，与社会各界和广大读者对图书馆的期望和要求还有较大差距。

1．科学发展的政策措施需进一步完善。按照科学发展观的要求，按照省委、省政府关于把南图建设成国内先进、国际有影响的现代化图书馆的目标来看，我们虽然提出了“内抓管理，外塑形象，全面提升综合服务水平”的工作思路，但是总体规划、配套政策和措施，需进一步地充实、完善和提高。具体表现在以下几个方面：

（1）服务工作方面。尽管强调加强阵地服务和延伸服务，但是还需从更高层次来认识服务工作，图书馆作为公共文化服务体系的重要组成部分和工作阵地，我馆作为全省公共图书馆的龙头，在创新服务理念、服务手段、服务方式、让老百姓平等享有更多公共文化权利方面，还存在着一定的差距。

（2）业务建设方面。在资源共享、学术研究、国际交流和充分发挥馆藏资源作用方面，要进一步提出整体的建设规划、工作要求和政策措施。对图书馆建设中遇到的一些新的问题，研究不够深入，特别在信息化建设上，虽然投入资金多、方案也是一流，但目前的实施工作与预期效果还有一定差距。

（3）综合管理方面。搬迁至新馆后，我们虽然采取了一些措施，出台了一些规章制度来加强管理，但是在后勤管理、人财物的管理、业务工作的管理等方面，还需要在已有制度上进一步协调，形成一个完整的、相互配套的、行之有效的管理体系。还需进一步完善有效的监督检查机制，特别是激励、奖惩制度，从而更好地调动各方面的积极性。

2．“以人为本”指导思想的落实有差距。图书馆的工作主要是人对人的服务。从对读者的服务方面看，目前我馆的服务工作与广大读者日益增长的文化精神需求有一定差距，还不能完全做到以“读者方便不方便，读者满意不满意”为服务的指导原则，服务人员的业务素质、服务态度还不能适应时代的要求。从对员工的管理上看，一方面对职工的思想教育工作抓得不紧，对他们的思想问题、全面发展关心不够，同时对职工的要求也不够严格，特别是一些部门对一些不良的思想和错误言行还不能给予严肃认真的批评教育；另一方面，我们对职工的教育培训工作抓得也不到位，尽管每年都开展创建学习型组织活动，但对考核工作还缺乏针对性，同时也缺乏长远的、系统的面向全体员工的针对性强的培训计划。

3．改革创新的思路不够开阔。虽然近年来我馆在用人机制上进行了许多有益的尝试和改革，如坚持实行中层干部的竞争上岗和作风评议制度等，但在人事制度、分配制度、奖惩制度的改革创新方面做得不够，一些岗位仍存在人浮于事、干好干坏一个样的现象，对个别严重违反馆规馆纪的人员的处理、对群众反映欠佳的干部的处理不够及时。

产生以上问题的原因既有客观方面的，也有领导班子主观方面的。从客观上讲，有现行管理体制方面的因素，也有新馆搬迁任务繁杂的因素。从主观上讲，领导班子和领导干部的思想、能力、作风和党性等方面因素都直接影响到我馆的科学发展，主要有如下几个方面的主观原因：一是对科学发展观的深刻认识和全面把握还不够。班子成员对科学发展观的重大意义和科学内涵学习理解还不够深入，尤其是对如何全面贯彻落实科学发展观，在思想认识上经历了一个由被动到主动、由粗浅逐步深化的渐进过程。有的同志对理论学习投入精力不足，学习科学发展观的自觉性不强；有些同志感觉到科学发展观主要是针对社会经济发展的问题提出来的，对地方政府和经济部门很适用，对公益型事业单位如何全面贯彻落实科学发展观，认识高度不够。二是在推动科学发展方面思想还不够解放。班子成员对新的形势下解放思想的重大意义认识还不够到位，如何做到“解放思想必须一以贯之”，认识上还不平衡。对文化系统发展面临的难得机遇和严峻挑战认识不足，抓住机遇、用好机遇的紧迫感和责任感不够；有些同志拘泥于以往工作的成功经验，凭习惯做事，工作思路不够开阔。领导班子在推进我馆科学发展的过程中运用解放思想这个武器不够，求是创新的精神需要不断强化。三是密切联系群众不够。班子成员在坚持群众路线、充分调动员工积极性方面存在不足。在制定政策和工作决策过程中，直接深入基层调查研究不多，直接听取员工意见不够；有的同志在处理管理与个人业务的关系方面，投入到管理工作的精力不够。四是求真务实的工作作风不够。馆领导班子集中时间、精力坐下来从科学发展的角度，从宏观上、战略上对图书馆发展问题进行系统的、全面的讨论和研究，提出系统的解决方案，做得不够，往往就事论事，从而影响了贯彻落实科学发展观的成效。

三、进一步落实科学发展观的措施

深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进馆领导班子建设。我们将强化馆领导班子建设，把提高馆领导班子的执政能力，体现到领导科学发展、促进单位和谐上来，落实到领导本馆发展进步、更好代表和实现本馆全体员工的根本利益上来，使全馆工作和领导班子的建设更加符合科学发展观的要求，为贯彻落实科学发展观提供可靠的政治和组织保障。

1、强化理论学习。要继续联系实际加强理论学习，进一步深化对科学发展观的认识，深化对文化市场的认识，对照科学发展观的要求，认真分析总结我们这些年来的工作。馆领导班子要根据省委和省文化厅的要求制定学习计划，合理安排工作，确保学习时间。要重点围绕贯彻落实科学发展观的思想观念、工作思路、政策措施、体制机制等方面情况进行分析总结，提高对科学发展观的理解，增强对政策的理解力。

2、解放思想观念。解放思想是贯彻落实科学发展观的必然要求。馆领导班子要勇于解放思想，创新管理理念，不断深化内部机制改革。结合南图新馆建成开放的要求，按照国家和江苏关于事业单位人员聘用的文件精神及文化厅的具体部署，形成切实可行的人员聘用制度，进而完成分配制度的改革，努力提高办馆效益。

3、制定长远规划。馆领导班子要根据科学发展观的要求，成立班子、组织力量来科学规划全馆事业的发展，制定切实可行的长远发展目标，明确不同阶段的责任目标。做到既要符合我馆的实际情况，又体现和符合图书馆事业发展的大趋势；既要有总体目标，又要有分项目标；既要有长期目标，又要有短期目标；既要有班子建设目标，也要有人才培养目标。同时要明确相应的政策措施，真正将贯彻科学发展观落实到实处。

4、加强制度建设。要进一步完善我馆的各项规章制度，用制度推动改革创新，用制度营造良好的工作环境，用制度来提升全馆的服务能力。馆领导班子要抓紧研究我馆制度建设中的突出问题、难点问题。尤其要抓紧出台与我馆改革创新工作相配套的制度。建立有效的督促检查机制，以制度促管理，以制度创效益，努力提升各级领导干部的执行力。

5、建立民主机制。要逐步探索我馆民主决策的新机制，实行馆领导班子成员与部门定点联系制度，实行普通群众适当列席馆长办公会的制度。要扩大民主渠道，恢复群众意见箱的设立，并定期开展一些民意调查活动，广泛征求读者和员工对我馆各项工作的意见和建议，汇集各方面的智慧，谋划图书馆的科学发展、和谐发展。

篇6：科学发展观个人分析检查报告

卫生支部---杨 荣

通过科学发展观的学习教育，我全面地学习了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等，学习胡锦涛等中央领导同志一系列重要讲话和区委有关部署文件，深刻认识到这次在全体党员及干部群众中广泛开展实践科学发展观活动，是在新的历史时期发展与创新各项工作的重大战略部署。自己经过学习、反思，政治素质有了进一步的提高。

近几年来，在卫生支部的正确领导下，自己在思想、工作、学习上都有一定的进步。但是，对照科学发展观的“坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观”实质内涵，对照科学发展观的具体要求，我看到了不足，找到了差距，增强了树立科学发展观和为人民服务的意识。

一、加强理论学习——科学发展观

科学发展观是与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想关于发展的思想一脉相承而又与时俱进的科学理论。科学发展观更为直接的理论来源，是邓小平和江泽民关于发展的思想。它们之间一脉相承、继承发展的关系，是十分明显的。科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展；全面，就是要在不断完善社会主义市场经济体制，保持经济持续快速协调健康发展的同时，加快政治文明、精神文明的建设，形成物质文明、政治文明、精神文明相互促进、共同发展的格局；协调，就是要统筹城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展、国内发展和对外开放；可持续，就是要统筹人与自然和谐发展，处理好经济建设、人口增长与资源利用、生态环 1 境保护的关系，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

二、践行科学发展观——个人加强党性锻炼的重要性和必要性

（一）党性锻炼的重要性和必要性：

1、党性锻炼对个人在思想、行为以及成长等方面具有十分的重要性和必要性。在思想上表现在需要不断学习提高自己的党性认识以及对发展的党性的不断追求；在行为上需要不断将发展的党性不断内化为个人品质；在个人成长方面需要党性的不断推动和为创新提供保证。

2、加强党性锻炼，是时代发展的需要。面对当前国际国内形势发展带来的新的机遇和挑战，我们必须努力建设好一支不仅有知识、懂业务、胜任本职工作，而且忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国治军的高素质的领导干部队伍是十分重要的。

3、学以致用，在实践中提高执政能力和领导水平，必须注重理论联系实际，强调用马克思主义新发展、新论断分析解决当前的社会热点、难点问题。我们的党性教育学习无止境。

（二）党性锻炼应当明确的基本问题：

1、正确的世界观与党的思想路线

世界观就是观察事物的立场、观点和方法的总称。正确的世界观就是辨证唯物主义世界观。党的实事求是的思想路线就是辩证唯物主义世界观下的思想路线。

2、正确的人生观价值观与共产党员先进性的修炼问题

人生观，就是对人的生存和生活意义的看法。正确的人生观就是对人生价值和人生目标的一种积极的、有利于社会发展的观念和见解。所谓价值观，就是一个人对个人利益与集体利益、国家利益之间的关系的处理原则。要树立正确的人生观价值观，永葆共产党员的先进性，总体方向：“三有一好”（有理想、有责任、有能力、形象好）。共产党员的不懈追求体现在共产党员的修养和胸怀上。

3、共产党人的权力观

私权与公权的划分。私权：生命权、人格权、名誉权、劳动权、休息权等等（民主法治社会的公民人人皆有）。公权：地广人众的国家公民无法直接参与管理国家，因此把这些管理权力交给“代表”来代为行使，同时也把责任一并转嫁给这些“代表”（非人人皆有，只有领导干部才有公权）。公权私用是腐败的实质。共产党人的权力观是立党为公、执政为民。

4、领导干部廉洁自律能力的三道防线

正确的人生观价值观是第一道防线。法纪观念和法纪的严肃性是自律能力的第二道防线。个人及家庭的安全是自律能力的第三道防线。一个人的世界观决定其人生观和价值观，是领导干部树立正确的权力观的关键。

三、存在问题

（一）存在的问题：

表现在思想上：虽然能关心国家大事，能积极参加党支部组织的一切学习活动，但是除了时事和国家大事，其余的政治理论学习是比较被动的，如：在下班后的空闲时间，我可能会上上网查找一些自己感兴趣的专业资料，也可能看看一些电视时事新闻如《新闻联播》、《焦点访谈》等等，总之，不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的书籍，主动去学习科学发展观的一些基本知识。

表现在作风上：与人沟通交流不足。在工作中我总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。我较少向上级领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力干工作，群众看得到，领导也看得到。

表现在工作上：

1、全面系统的考虑问题做得不够。因为自己的工作经验相对不足，有时候考虑问题比较简单，不能全面系统的通盘考虑。

2、开拓创新精神还很不够。在工作中有一定的上进的意识，但思路不宽，不能够很好的掌握法律法规，与时俱进创造性地开展工作。

（二）问题存在的原因。通过这次对科学发展观的系统学习，对照同志们，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习和党性锻炼，导致自己在许多方面虽知道不足，但常找借口来回避问题。

（三）整改措施。通过这次学习实践活动，我认真反思了自己的不足，决心立查立纠。在今后的工作中，认真把握好：

1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。在今后的工作中，自己要着眼于新思路、新举措来做好单位工作的新发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识；要转变观念，开拓创新，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名好的领导干部。

2、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。坚持严格约束自己，非份之想不想、非份之财不取、非理之事不为。坚持实事求是的思想路线，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事。

3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的排头兵。在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，用自己实实在在的行动去践行“科学发展观”。

4、树立自强的理念，做转变作风的排头兵。今后工作中，我要改进工作方法和工作作风，使足劲，脚踏实地、埋头若干，自强不息，争创一流。