在文体新系统治庸问责动员会上的讲话

在文体新系统治庸问责动员会上的讲话（通用5篇）

篇1：在文体新系统治庸问责动员会上的讲话

在文体新系统治庸问责动员会上的讲话

同志们：

9月6日，我市召开了治庸问责动员会，会上，周书记开展这次活动的重要性和如何将治庸问责活动开展好做了重要讲话。今天我们召开治庸问责动员会，就是认真贯彻落实市委、政府的决策部署，坚持讲政治、讲原则、讲正气，特别是针对领导班子和党员干部队伍中存在的“庸懒散软”方面的突出问题，大力开展治庸问责工作。通过抓精神鼓士气，抓学习提能力，抓效能优环境，抓作风严纪律，进一步强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进文体新系统精神面貌大改观，干部作风大转变，服务效能大提升，发展环境大改善，为安陆文化体育事业跨越式发展提供强有力的组织保证和作风保障。下面，我讲三点意见。

一、提高认识，把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来

一是要充分认识开展治庸问责工作的重要意义，迅速动员起来。今年是“十二五”开局之年，实现“十二五”奋斗目标，推动安陆社会、经济跨越式发展，干部是决定因素，作风是重要保障。周书记在动员会上说，干部队伍中存在的“庸、懒、散”现象，从表面上看是干部队伍作风问题，从本质上讲是干

部的管理监督和干事环境营造问题。作风建设，事关人心向背、事关发展环境、事关事业兴衰。党员干部的作风建设，历来是党的建设的重点、人民群众关注的焦点。好的作风能产生无穷的创造力、形成巨大的凝聚力、造就坚强的战斗力。

开展治庸问责工作，着力解决干部队伍中存在的“慵懒散软”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、有效应对“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”的实际行动，是抢抓历史机遇、加快构建促进安陆文化体育事业发展重要战略支点构建的有效举措，是转变干部作风、优化发展环境的重要抓手，是解决突出问题、回应人民群众期待的迫切需要。

二是要充分认识开展治庸问责工作的高压态势，迅速警觉起来。今年是建党90周年，是“十二五”开局之年，也是推动科学发展、跨越式发展的关键年，要实现各项任务目标，必须靠优良的作风去推动、去落实。开展以治理庸、懒、散为主要内容的治庸问责工作，是进一步改进干部作风、提升机关行政效能、优化发展环境、推动安陆经济社会科学发展、跨越式发展的一项重大举措，必须高度重视，加强领导，迅速行动，抓出成效。全系统党员干部特别是各级领导干部务必站在政治和全局的高度，深刻认识这次开展治庸问责工作的重要意义，切实增强责任感和紧迫感。

三是要充分认识我们自身存在的不足，迅速警醒起来。应该说，经过多年的不懈努力，我们文体新系统在作风建设

方面取得了非常明显的成效。形成了“想干事、敢干事、会干事、干成事”的风气，文体新干部职工的执行能力和服务意识显著增强，人民群众和服务对象对我们工作作风和服务效能的满意度不断提高。

当前绝大多数机关干部能够摆正位置，勤奋工作，履职尽责，树好形象，这对于加强机关作风建设起到了积极的作用。然而，也有少数干部在思想、工作、行为方面，有时会自觉不自觉地表露出一些有的庸、懒、散现象。在学习上止步于一般读书的多，思考提升的少。在工作上满足于常规性推进的多，开拓创新的少，抓工作重形式轻实效，局限于以文套文、以会套会。在服务上被动接待、一般性解释的多，用心、用情主动为为群众排忧解难的少。在落实上一般布置多，强劲推动少。在面对困难上，一般应付多，主动迎难而上、一抓到底的少。

四是要充分认识我们肩负的使命，迅速振奋起来。如果我们文体新系统没有超常规的发展举措，我们的干部职工没有争创一流的精神风貌，必然会拖后腿，影响发展大局，我们将辜负历史赋予的重托。

二、突出重点，确保治庸问责工作抓到实处、抓出成效 一是加强组织领导。为确保活动有效开展，成立局治庸问责工作领导小组，我任组长，其他局党组成员任副组长，成员由局机关各股室、局属各单位主要负责人组成。领导小组下设办公室。局属各单位要把治庸问责工作列入重要议事

日程，由一把手负总责，为开展治庸问责工作提供组织保障。

二是明确责任分工。就是要按照实施方案，机关股室责任分工到位，落实到位。局治庸问责工作领导小组成员按照各自分工，各司其责、各负其责，加强协调配合，形成抓治庸问责工作的整体合力。机关党委要进一步加强领导班子思想政治建设，将开展治庸问责、加强作风建设作为考核领导班子和领导干部的重要内容，完善干部考核评价、选拔任用、监督管理制度，调动机关党员干部干事创业的积极性。局办公室承担治庸问责工作领导小组办公室的日常工作，充分发挥服务协调、指导督办作用。

三是突出工作重点。要突出“问题向导”机制，对人民群众反映强烈的突出问题实施追庸问责，并公开承诺、限期整改，接受人民群众的评议和监督，把人民是否满意作为衡量工作成效的标准。加强问责工作的组织协调和指导，对典型案例坚决采取严厉的问责措施，决不手软，决不姑息。目前，文化市场综合执法大队已经挂牌成立，切实履行职责，秉公执法，正确处理好执法和服务的关系，在提高工作效能、加强长效管理、改进工作方法等方面下功夫，力争在创新中求突破、在创新中求作为、在创新中求发展；切实加强内部管理，不断提高整体素质，着力打造一支廉洁公正、作风优良、业务精通、素质过硬的文化市场综合执法队伍。

三、真抓实干，以治庸问责促进工作、促进发展

当前，“十二五”目标任务已经确定，开局发展态势良好。

我市文化体育事业迎来了新的机遇，我们要以振奋的精神和高昂的姿态来迎接这些机遇，推动安陆经济社会科学发展、跨越式发展。

针对以上内容，局党组要求：每个二级单位、科室部门的同志都要进行自查，责任到人，开展批评和自我批评。在“治庸风暴”面前，严格要求自己，并制定以下六条纪律：

（一）严格遵守机关管理规定，上班不迟到，有事要请假。

（二）遵守各种会议纪律。

（三）上班时间不上网聊天、玩游戏以及从事与浏览与工作内容无关的网站。

（四）出门办事要予以说明，告知办公室。

（五）不准“门难进、脸难看、事难办”，对前来办事的人员要主动热情，尽心尽责为群众办实事，解决问题。

（六）不准对管理对象吃、拿、卡、要，全面治理“庸懒散”。

对违反以上纪律并产生恶劣影响的人员，将按有关规定予以严肃处理。

篇2：在文体新系统治庸问责动员会上的讲话

上的讲话

同志们：

按照市委市政府统一部署，经局党组研究，决定从今天开始，集中一段时间，在市直水利系统开展以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为主要内容的治庸问责工作。8月29日，市委市政府召开了全市治庸问责工作动员会，会上,市纪委书记张依涛同志宣读了市委市政府《关于开展治庸问责工作的实施意见》。市委书记黄关春同志作了动员讲话。今天，我们召开市直水利系统治庸问责工作动员大会，主要任务是传达学习、贯彻落实省委决策和全市动员会精神，对市直水利系统开展治庸问责工作进行动员部署。下面，我讲三个问题。

一、统一思想，充分认识开展治庸问责工作的重大意义

今年上半年，武汉市掀起了“治庸问责”的热潮，处理、处分了437人，行政效率大大提高，投资环境得到了极大优化。省委决定在全省推广武汉的经验，开展治庸问责活动。省直机关已率先开展了治庸问责工作。我们一定要从讲政治和全局的高度，充分认识抓好治庸问责工作对推进我市水利改革发展的重大意义，切实把思想认识统一到省委省政府和市委市政府的决策部署要求上来。

第一，开展治庸问责工作，是有效防范“四大危险”的重大举措。胡锦涛总书记在“七一”讲话中警醒我们：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。”胡总书记提出的“四个危险”，着眼全局，具有很强的指导性和针对性。如何有效应对“四个危险”，开展治庸问责工作就是重要抓手，也是解决突出问题的重大举措。省委李鸿忠书记在省直机关治庸问责动员大会上强调，治理庸懒散问题，从小处讲是加强干部队伍建设的需要，从大处讲是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。市委黄关春书记在全市治庸问责动员会上指出，开展治庸问责，目的就是要有针对性地解决精神懈怠的问题，激发干部的工作热情；解决能力不足的问题，提高干部的素质本领；解决脱离群众问题，转变干部的工作作风；解决消极腐败问题，营造廉洁从政的良好风气。我们市直水利系统广大党员干部职工一定要把思想统一到中央和省委、市委的要求上来，积极参与到治庸问责工作中去，不断提升自己的政治素质。第二，开展治庸问责工作，是推进孝感水利事业跨越式发展的迫切需要。当前，我市水利事业正处在新一轮加快发展、跨越式发展的重要阶段，可以说形势喜人、形势逼人。喜人的是，年初中央、省委、市委先后出台加快水利改革发展的一号文件，水利发展迎来了重大历史机遇。7月8日，总书记、总理在中央水利工作会议上发表了重要讲话，深刻阐述了新形势下水利的重要地位，对事关经济社会发展全局的重大水利问题进行了全面部署，动员全党全社会掀起大兴水利的热潮。总书记、总理的讲话，给水利工作指明了方向、赋予了重大的责任。面对即将到来的大投入、大建设、大发展、大变革，水利各项工作任务相当繁重，形势逼人。我们要全面认识新形势下水利的战略地位，充分认识肩负的重大责任和光荣使命，竭尽全力推进孝感水利改革发展工作。省委书记李鸿忠指出，“我省要实现科学发展、跨越式发展的目标，这是‘非常之事’，不是一般的作风和能力，一般的精神状态和努力所能达到的。”“做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之举措。”在水利建设发展的“黄金时期”、非常时期，我们水利系统的干部职工必须具备与形势任务相匹配的能力素质，只有这样才能担当重任、不辱使命。这就要求我们市直水利系统各单位和广大干部职工，通过开展治庸问责，坚决果断地向“庸懒散”开刀，进一步解放思想，理清思路，振奋精神，切实转变工作作风，抓住机遇，乘势而上，以时不我待的精神实现推进孝感水利建设跨越式发展的奋斗目标。

第三，开展治庸问责工作，是转变干部作风、树立水利良好形象的的重要保证。开展“治庸问责”工作，首先要解决的是作风问题。省委李鸿忠书记指出，机关干部存在“三庸”——精神之庸、能力之庸、责任之庸的问题。精神之庸就是理想信念动摇，精神意志消退，不思进取，得过且过。能力之庸就是不读书不看报，不调查不研究，业务不精，不作为、慢作为、乱作为，自由散漫、消极怠工。责任之庸就是一事当前，不负责、不尽责、不担当。不敢坚持原则、不敢得罪人，回避困难、回避矛盾，贪功诿过。市委黄关春书记指出，干部队伍中庸懒散现象的产生，从表面上看是干部队伍作风问题，从本质上讲是干部的管理监督和干事环境营造问题。从我们市直水利系统的实际来说，干部队伍总体上是好的，大多数干部都保持了良好的精神状态和工作作风，但也要清醒地看到，仍有一些干部职工，特别是党员干部的素质、能力和作风与新形势新任务的要求还不适应，还存在一些“庸懒散”的问题。有的自由散漫,上班迟到早退,工作时间上网聊天,开会缺席迟到,外出不报告不请假;有的作风漂浮,热衷于检查评审,不愿深入实践研究问题推动工作,工作成效不大;有的不敢担当,遇事怕负责任,遇到困难绕道走,遇到不良现象不抵制不批评。特别是水利部门作为防汛抗灾的应急管理部门,其工作能力、作风应有更高的要求，一个信息、一个指令、一个水雨工情处理情况将影响整个工作的成败。因此，治理“庸懒散”，对于水利系统更有针对性。我们要通过这次治庸问责活动，针对存在的各种问题自查自纠，严格问责，认真解决党员干部和职工队伍中存在的突出问题，围绕加强干部能力建设、作风建设，在干部中树立能干事、会干事、干成事的选人用人鲜明导向，营造敢负责、敢问责的浓厚氛围，在群众中真正树立起水利人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的良好形象。

二、突出重点，着力解决党员干部队伍中存在的各种问题

我们要把能否解决好党员干部队伍中庸懒散等突出问题，作为检验这次治庸问责活动质量的一个重要标准。要紧密结合我市水利发展实际和市直水利系统党员干部队伍建设实际，抓住这次治庸活动的有利契机，突出重点，在解决问题上出实招、下猛药、见实效。要按照市委市政府提出的目标要求，着力在四个方面下功夫。

第一，着力从思想上治理庸懒散。干部队伍中存在的“庸、懒、散”现象，从内因上看，主要是干部理想信念动摇，宗旨意识不牢，群众观念淡化，对自身要求不严，缺乏事业心和责任感，治理“庸、懒、散”首先要从思想教育入手。一是加强党性党风教育。要采取多种形式，加强对党员干部理想信念、宗旨意识、爱岗敬业和党性党风党纪教育，引导广大干部增强奉献精神和责任意识，树立正确的事业观、工作观和政绩观。二是开展思想作风建设大讨论。要以“实施‘十二五’规划、推进水利跨越式发展”为主题，开展解放思想大讨论；以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为主题，开展作风建设大讨论，教育引导党员干部主动查找差距、深入剖析原因，进一步增强推进孝感水利改革发展的使命感。三是强化能力席位意识。要以岗位需要为取向、能力开发为重点，不断创新干部培训锻炼的模式和方法，提高干部推进水利科学发展、履职尽责、服务群众的能力，使庸者不庸、能者更能。

第二，着力从作风上治理庸懒散。要突出六个破除，着力解决六个方面的问题，形成六个方面的良好风气：一是破除得过且过和不思进取，着力解决精神不振、暮气沉沉的问题，形成充满激情、昂扬向上、朝气蓬勃的良好风气；二是破除因循守旧和墨守成规，着力解决创新能力不强、效率低下的问题，形成锐意进取、不怕失败、敢于创新的良好风气；三是破除本位主义和各自为政，着力解决重权轻责、敷衍塞责的问题，形成敢于担当、恪尽职守的良好风气；四是破除局部利益和团体利益，着力解决有令不行、有禁不止的问题，形成顾全大局、团结协作的良好风气；五是破除官僚主义和衙门作风，着力解决不深入基层、服务意识淡漠的问题，形成深入一线、靠前指挥、服务群众的良好风气；六是破除自由主义和享乐主义，着力解决纪律涣散、以权谋私的问题，形成艰苦奋斗、勤俭创业、清正廉洁的良好风气。同时，要着眼于扬清风、树正气，大力加强正面舆论宣传，大张旗鼓地宣传先进典型，树立标杆，形成学先进、赶先进的良好氛围。

第三，着力从行动上治理庸懒散。治庸问责工作，重点在于一个“治”字。就是要抓重点、抓典型，动真格、求实效。一是范围要广。要把治庸问责覆盖市直水利系统上下每一个层次、每一个单位、每一个岗位、每一个干部，形成强大的震慑效应。二是措施要硬。干部队伍中存在的“庸、懒、散”现象，在有些方面已经成为顽症，一定要既教又诛，下狠心、出实招治理。要采取明察暗访、集中排查、民主评议、群众举报、新闻曝光等多种方式，实行全过程治理，形成强大的声势。三是问责要严。一定要突出“问题导向”，在处理问题上动真格，真正做到从严监督，从严问责，敢于亮剑，敢于亮黄牌、出重拳、下猛药。问题一经发现和查实，不论身处什么位置，都要严格追究和严肃处理，对相关人员实行通报批评、诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理或纪律处分，决不姑息，绝不手软，让“庸、懒、散”现象无藏身之处。

第四，着力从制度上治理庸懒散。要坚持用制度来管人、管事，通过制度创新、管理创新来提速增效，要重点完善三个方面的体制机制：一是建立完善层级清晰、具体量化的岗位责任制，解决“责任不明、权责不清”的问题。要科学界定岗位职责，推动岗位工作责任法定化；明确界定每个岗位的基本职责、工作流程和能力素质要求，实现岗位责任具体化；明确和细化各个层级、职级的责任，实现责任层级清晰化。二是建立完善干部选拔任用和监督管理机制，解决“庸者下、能者上”的问题。要进一步完善干部考核评价制度，准确评价干部的德能勤绩廉，把考核评价结果真正与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣。要进一步完善干部日常监管制度，切实提高干部职工履行职责的能力。总之，我们不能允许庸者占据岗位，每个领导岗位都是“能力席位”，只认条件不认人，只能是“椅子”选择人，而不能是人去选择“椅子”。要真正通过建立和完善庸者下能者上的良好选人用人机制，使庸者让位子，让能者担重任。三是建立完善赏罚分明的责任追究制度，解决“不负责任、失职渎职”的问题。治庸问责回避不了处理人的问题。不负责任、出了问题，不处理责任人就立不起责任，那就是有责无制，有奖无罚，尽职与渎职、失职一个样，制度就形同虚设、废纸一张。只有处理到位，责任才能到位。这次治庸问责一定要采取严厉的组织措施和纪律手段，坚持把履责和问责有机结合起来，建立严格的责任追究制度，实行有责必负、失责必究，不搞下不为例。只有这样才能惩前毖后，治病救人，才能在水利系统确立一种良好的责任导向。

三、加强领导，强力推进治庸问责工作取得实效

开展治庸问责工作，是当前事关全局的一项重大工作。大家要克服“老一套”、“与已无关”等错误认识，统一思想，迅速行动，强化责任，真正把这次活动当作一项重大的政治任务，切实加强领导，精心组织，周密安排，确保工作取得实效。

第一，要强化领导，落实责任。市局成立了由我任组长，耿成舫、陈大国同志任副组长的治庸问责工作领导小组，领导小组下设办公室，负责日常工作。各单位主要负责人是开展治庸问责活动的第一责任人，对每个阶段的工作情况要及时上报局领导小组办公室。局设立督导检查组，指导和督促系统内各单位治庸问责活动，防止走过场、出偏差。在孝感水利建设的关键时期开展治庸问责活动，是对水利系统各级领导班子和干部工作能力和水平的检验，希望大家各负其责、各尽其职，密切配合，形成合力，认真做好组织领导、协调指导和督促检查等工作，确保这项活动的顺利开展。

第二，要边查边改，务求实效。对于我们平时工作中发现的一些问题，要边查边改。一是严格遵守上下班纪律，不迟到早退。每月公布考勤统计结果，迟到3次实行约谈，5次以上通报；二是严禁上班时间上网玩游戏、聊天，干与工作学习无关的事，窜门聊天；三是严格会风会纪，省厅、市里、局里召开会议一般不得请假、顶替，要提前或按时到会；四是严格出差、休假、病事假手续，班子成员一天以上报局长批准，科长、二级单位主要负责人两天以上报局长批准；五是完善综合服务窗口，实行一个窗口受理，一个科室负责，一个公章审批；六是提高办事效率，系统内领导批示、下级来文需要用文件落实回应的，5个工作日内完成，涉及到市直相关部门由水利主办的10个工作日内完成；七是狠抓工作落实，市里、省厅、局里安排的工作要有计划、有措施、有进度，分管工作排名靠后一次要口头说明原因，连续两次要书面说明原因。

第三，要强化问责，完善机制。治庸问责工作既是一场攻坚战，也是一场持久战。我们既要立足当前，加大问责惩戒力度，严肃查处顶风违纪、影响较坏的人和事，不管是谁，谁敢顶风违纪，一经发现和查实，该问责的问责，该处理的处理，该免职的免职，该调整的调整，决不留情、决不手软，争取短期内取得实效；又要着眼长远，紧紧围绕水利改革发展的目标，大胆改革创新，完善制度建设，规范监督管理，健全体制机制，推进治理“庸懒散”的长效机制建设，要通过治庸问责工作的实践，总结成功经验和作法，摸索一套行之有效的办法，建立一套以行政行为规范、岗位责任制、考核评价机制、监督管理机制、奖惩激励机制、首问责任制、选人用人机制等为主要内容的制度体系，让“治庸问责”工作成为常态，成为水利系统工作人员行政办事的行为规范。

篇3：在文体新系统治庸问责动员会上的讲话

（二〇一一年九月六日）

今天我们召开会议，对医院开展“治庸问责”工作进行安排部署，刚才丁皓院长和蒋雪莉书记宣读了两份文件，一份是关于组织机构的，一份是医院开展“治庸问责”工作的实施方案。由此我们对“治庸问责”工作的指导思想、工作目标、工作原则、工作的主要内容、活动的方法步骤、时间安排和工作要求，有了一定的了解。等会儿局领导纪委杨伟杰杨书记还要给我们作重要讲话，大家还会有更多的收益。

开展“治庸问责”工作是有深刻的背景的，首先这是我们湖北的特色，是湖北武汉市先行先试的活动。其次是我们湖北的卫生系统臵身在湖北这块土壤，我们近期发生的一些事情，值得深思，不治不行。

我在这里给大家作动员次数的确很多，今年的活动的确不少。活动多是因为有时间节点，有事件的背景。例如建党90周年、党的十八大即将召开、今年是“十二五”的开局之年，今年是医改的收官之年，等等。究其实质，各项工作的开展目的是一致的，是以不断提升我们的素质、不断提高医疗质量、不断改进行业作风、打造良好的社会形象，让人民群众满意为目的的，所以都是相通的，不矛盾的。

围绕会议主题，为了将这次活动深入推进并取得实效，我讲以下三点意见。

一、提高认识，迅速从思想上紧张起来、振奋起来

第一，要充分认识当前治庸问责的必要性，从思想上迅速紧张起来。武汉市“问责治庸”的风暴尤如万钧雷霆，以摧枯拉朽之势席卷着武汉的每一个角落，涤荡着“庸、懒、散”的污泥浊水，有力的促使武汉市干部作风的转变、发展环境的优化。百日内537名干部被问责。其中，“慢作为”导致“水漫江城”的水务局局长被行政警告，副局长被免职。在入夏以来国内多个城市

1遭遇水漫尴尬时，武汉是国内首个向治水不作为、慢作为“亮剑”的城市。拿官员的乌纱帽开刀，我们能深刻感受到武汉市治庸问责的行动之快、力度之大、查处之坚决。在8月17日省委、省政府召开治庸问责大会上暨武汉市开展“问责治庸”工作经验推广会上，李鸿忠书记就严肃指出，“我省要实现科学发展、跨越式发展的目标，这是非常之事。做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之举措。”因此，强力推进治庸问责是省委、省政府高瞻远瞩，抢抓历史机遇，加快构建中部崛起重要战略支点、推动湖北跨越发展作出的重要决策部署。根据李鸿忠书记讲话精神，按照省厅及卫生局开展治庸问责工作的要求，面对当前治庸问责的高压态势，我们如果还不能正确认清形势，还不马上警醒，还存在侥幸心理，那么下一个出问题曝光的，也许就是我们自己。全院干部职工必须从思想上高度紧张起来，认真领会省、厅、局关于治理庸、懒、散工作精神，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治娇砺意志，以治骄育广才，以治暮振精神，进一步增强全院干部的危机意识、责任意识，切实转变工作作风，提高服务能力、转变行业作风，用良好风貌来维护医院形象。

第二，要深刻认识我们自身存在的问题，从思想上警醒起来。“庸”是有具体含义的，要通过倒查问题找出“庸”之所在。我对此也做了思考，下一步我们还要共同探讨。我认为主要表现在：一是缺乏宗旨观念，责任和服务意识不强。权利就是责任，管理就是服务，医院所有的岗位都是服务岗位，这是最基本的道理。我们要强化服务意识，培养主动服务意识。二是思想上不求上进，工作标准不高。有的干部落实安排不紧不慢，对工作中出现的困难不上报、不解决，份内工作能推就推，不能推就拖，小问题拖成大问题。三是组织观念淡薄，不能做到政令通畅。少数干部不能正确对待组织的决定，自由散漫，对已经决定的事项，软磨软拖。四是能力不足，落实不够。有些同志疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清，谨小慎微，打不开工作局面。还有些干部全局观念和协作意识不强，局部利益和团队利益至

上。五是学习不够，团结不够。少数同志学习不够全面，学习意识不高。我们要提倡相互学习，调动一切积极因素，团结一切可团结的力量，才能形成良好的氛围和工作环境。

“庸”问题存在的根本原因，一是主观上在于少数同志世界观、价值观出现偏差，宗旨意识不强，进取意识不足；二是客观上是机制层面不健全，缺乏系统完备的问责和查处制度，以上种种庸、懒、散思想和行为，在一部分党员干部身上都或多或少存在，如果任其发展必然影响个人成长，必将败坏个人形象和医院形象。因此，我们要认真对照要求查找自身工作上不足，进行整改。

第三，要深刻认识我们肩负的使命，从思想上振奋起来。医院发展，使命崇高，责任重大。全院每位干部职工必须振奋精神，迅速行动，认真对照上面列举的带有倾向性的问题，认真查摆自己身上的不足，严肃开展批评与自我批评，深入剖析思想根源，切实抓好整改提高，以崭新的精神面貌、优良的工作作风、一流的工作业绩服务医院中心工作、服务医院发展。

二、真抓实干，全力快速推进治庸问责行动

第一、以岗位承诺为突破口，深入推进“治庸问责”工作。我们将以提高中层干部能力入手，学习其他兄弟单位好的经验，再次完善承诺，别人做得到的我们也要做到。我们决定以落实岗位承诺为突破口（我这里说的岗位承诺是指科室负责人的岗位承诺），抓好“治庸问责”工作，持续推进创先争优、医德医风建设年、行风评议、三好一满意等工作。在承诺过程中，中层干部尤其要注意：一是科学定诺。不论什么部门、科室，以前在行风评议、创先争优活动中作出承诺的，要按这次院党委“治庸问责”精神和统一部署，进一步完善承诺，增强承诺意识，承诺的内容要科学、可行；承诺的表述要让职工看得懂，听得明白；承诺的出发点和检验标准要充分考虑职工和服务对象的满意度。二是高标准严要求。要瞄准省内、黄石市领先的医院工作标准来优化我们的承诺。一句话，我们的承诺必须有利于医院发展。

第二、以消除干部队伍工作表现上的“第三种状态”为重点，大力实施“治庸计划”。所谓“第三种状态”，没有“金刚钻”，还霸着“瓷器活”；自己做不好，又不让别人做。就是干不好又占着职务岗位不作为；这种现象贻误事业发展，在干部群众中影响很坏，变相打击了其他人的积极性。实施“治庸计划”，就是要使干部没有“第三种状态”的选择，不能有“第三个选择”。对领导干部来讲，没有功就是过，没有成绩就是问题，这就是庸。以低能而居要职，以薄德而获厚任，就丧失了任职的资格。消除“第三种状态”，一是要坚持“凭业绩论英雄”的选人用人导向。考虑一个干部的任免、进退留转，要以岗位、职务、事业的需要去选择人，而不是照顾情绪、照顾资历，因人设事。干出了成绩，才有为有位。二是要畅通“能上能下”的选人用人渠道。要完善在一线锻炼干部的选人用人机制，着力建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，努力使干部队伍庸者去庸、能者更能。

第三，以贯彻落实“五服务”、“五不让”为重点，着力推进广大职工的工作作风转变。刚才的方案中对于“五服务”、“五不让”已做了详细的阐述，对于全院中层干部，院党委要求大家做到“五带头”，做五个方面的表率：一是要带头认真学习，做提升素质、增强本领的表率。真正沉下心来，学习调研，反思不足，增长才干，提升智慧。二是要带头干事创业，做奋发进取、创新发展的表率。时刻保持干事创业的激情和旺盛的斗志，敢于先人一步、胜人一筹、快人一拍、干就干好、追求卓越。三是带头解决问题，做强化落实、促进工作的表率。树立求真务实的工作作风，深入基层、深入一线、深入职工中，找准结合点，培育增长点，提升执行力。四是带头改进作风，做心系患者，优质服务的表率。工作上，做到认真听取意见，尽心竭力解决问题。业务上，满腔热忱地接待病人，全心全意为患者提供高效、便捷、周到、优质的服务。五是带头遵纪守法，做廉洁自律、艰苦奋斗的表率。做到戒骄奢享乐，尚君子之交，保持我院的良好作风和形象。

三、强力推进，确保“治庸问责”行动取得实实在在的成效 第一，要切实加强组织领导。深入开展 “治庸问责”活动，是当前摆在我们面前的一项紧迫任务，全院干部职工要立即行动起来，把这项活动与深入推进创先争优等活动紧密结合，高度重视，精心组织，强力推进。各部门、各科室负责人要以身作则，带头解决作风方面的突出问题，重点抓本部门、带队伍、做表率，以积极的态度和饱满的热情投入到这项活动中来。

第二，要深入进行宣传发动。要通过网络、宣传栏等载体，向全院干部职工进行“治庸问责”活动的广泛宣传，让广大干部职工深刻领会此次活动的重要意义，明确活动开展的任务要求与步骤安排，及时掌握活动开展的相关动态信息，积极投入到活动中来，确保此次活动广覆盖、严要求、高标准和有实效。要大力宣传各单位在推进此项活动中的新思路、新举措、新成效，大力宣传活动中涌现出的典型事例、先进人物，实行典型引路，推进活动深入开展。

第三要全面强化建章立制。要大力加强治庸问责机制建设，保长效、管长远。院党委将建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、管理培养和教育培训机制、建立健全奖勤罚懒机制等一系列规章制度，形成“治庸问责”的长效机制，坚持用制度来管人、管事、管财，通过制度创新、管理创新来提升效能，通过制度落实，切实解决我院存在的“庸懒散”等问题。

同志们，完成专项工作、推动事业发展，队伍是第一资源，干部是第一要素，作风是第一保障，制度是第一依靠。治庸问责是当前省委、省政府和省厅党组摆在重中之重的一项重要工作，是市委、市政府和市卫生局党委摆在重中之重的一项重要工作，也是我们医院当前摆在重中之重的一项重要工作，全院干部职工一定要紧急行动起来，按照院党委统一部署，在全院迅速掀起“治庸问责”的行动，把“治庸问责”的行动落实到工作上，把治庸问责的效果落实到提高服务质量上，真正做到“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”，用以一流的工作业绩来检验我院“治庸问责”工作成效。

篇4：在文体新系统治庸问责动员会上的讲话

老师们：

按照县委、县教育局的统一部署，经学校校长书记会议集体研究，决定今天召开我们全校治庸问责动员大会，目的是启动推进治庸问责专项工作，为推动学校发展提供有力的保障。刚才，向大敏校长就治庸问责工作作了具体安排，提出了明确要求，我都同意，希望大家认真抓好落实。下面，我再强调三点意见：

一、为什么要开展治庸问责活动

这次活动，我个人理解，是“一大活动、两大主题”。所谓的一大活动，就是这次的 “治庸问责”活动；两大主题，一个是治庸，这是活动的目的。另一个是问责，这是手段。庸，是能力上的问题；责，是一种状态表现。治庸，是指治理庸、懒、散、软，“治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲”。问责，就是指加强责任意识。尤其是对我们领导干部作风进行改善，形成长效机制，确保治庸工作落到实效治庸问责始于武汉市，现在全省推广。整个过程就是方案中所说的，宣传发动，自查整改，督查问责，总结提高等四个阶段。实施范围是全校教师。经校长主题会议研究，我们在全校把这个活动统一部署、分工负责、协调推进，以求实效。今年初，武汉市委、市政府在全市范围内开展治庸问责活动。7月底，省委书记李鸿忠主持省委常委会，听取武汉市委、市政府关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”、优化发展环境的工作汇报。他强调：治庸问责是贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的需要，是确保我省“十二五”科学发展、跨越式发展目标实现的有力举措。同时，他认为，这个活动有三个显著特点：首先，体现了反腐倡廉从源头抓起的精神。我们说干部腐败，往往从小事开始，从生活细节起源。懒馋到占贪，要治理腐败，就要从治懒散，治多吃多占开始；其次，增强党政机关在人民群众中的形象。我们干部队伍总体上是好的，我们学校中层以上领导也一样，在好的同时也存在“庸懒散”和世故圆滑、不尽职、不尽责的问题。第三，提高干部的整体素质和管理能力。李书记认为，在近年来开展执行力大讨论、加强执行力建设的基础上，进一步强化“能力席位”意识、危机意识、服务意识和积极主动作为的意识。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重用一批有激情、想干事、能干事、干成事的干部，形成“庸者下、能者上”的用人导向，努力营造有利于干事创业的浓厚氛围。他强调的这几点，很好地解释了为什么要开展这一活动的问题。这是我们党增强执行力的需要；也是巴东教育和我们三中发展的需要。

昨天县教育局下发了《全县教育系统开展治庸问责工作实施方案）的通知》并与学校签订了治庸问责公开承诺书，这是我县教育系统从全局出发，对推动巴东教育跨越发展具有极其重要的意义。

1、治庸治懒是贯彻中央、省、州、县文件精神的要求。在治庸问责教育活动中我们教师要做到“四有”，在学校整体工作和自己的岗位工作中坚持做到落实工作有韧劲、谋划工作有思路、推动工作有激情、实现目标有贡献。学校绝对重视对庸人、懒人的治理。庸人、懒人最大的特点，就是散漫拖沓、无所事事、工作、生活没有激情、暮气沉沉、无所事事。这样的人多了，给我们的事业带来的危害不可小视。教育局长着重强调了 “五禁”。县委陈书记在县委第十四届全会上的讲话，要求相关部门要研究提出治庸、治懒具体措施，各级各部门对庸能、懒职绝不能听之任之，必须严肃纪律，严格要求和管理。

2、治庸问责是推动三中发展的要求。学校要发展，必须有一支想干事、能干事、干成事的干部教师队伍；就必须彻底治理庸精神、庸能力，庸责任现象，鼓励广大教师以“务实、求真”的精神，积极进取，敢闯敢试，知难而进，奋勇争先。

3、治庸问责是提高三中教师队伍能力素质的内在要求。目前，我校教师队伍的主流是好的，绝大多数教师能够认真履职，转变作风，积极工作，为我校发教育教学发展作出了应有的贡献。但是也应清醒地看到，教师队伍甚至中层以上领导中不作为、慢作为、假作为、乱作为等庸懒散软现象仍然存在，有的还十分严重。如，有的领导和教师特别是行后教师工作态度消极，不思进取，得过且过，工作能推就推，能拖就拖；有的素质不高，不学习、不思考，业务不熟，办法不多；有的作风漂浮，工作不务实，上情不明，下情不清，乱决策，乱办事；有的权力和责任观不正确，有利的事抢着干，无利的事推得快，乱用权，滥用权。这些庸懒散软行为严重损害了我们教师集体队伍的形象，影响了队伍的战斗力，带坏了学校风气，阻碍了学校发展，必须认真治理。

4、治庸问责是学校内部科学管理的需要。造成庸懒散软现象的原因很多，但很大一部分是学校的内部管理问题。有的是学校内部管理松散，工作任务完成不够科学合理，不敢管、不愿管，好人主义，怕得罪人。一个学校是否有庸懒散软现象、单位的风气如何与我们老师的责任意识、表率作用密切相关。治庸问责就是要进一步强化责任意识，通过抓好制度建设，强化学校的内部管理，通过制度建设推进治庸问责工作的落实。

二、我们如何参与治庸问责活动

1、加强教育，鼓励干事创业。一要加强示范和警示。坚持把治庸问责工作与创先争优、领导考评、文明创建等活动结合起来，大力学习宣传先进事迹，充分发挥正面典型的示范带动作用。同时，将把脱岗、失职、被问责的领导和教师作为反面例子，教育我们教师引以为戒。二要加强宣传教育。采取集中学习、问卷调查、民主生活会等多种形式-，教育我们学校领导干部和教师认真履职，敬业奉献。学校负责新闻报道的同志要加大对治庸问责工作和正反典型的宣传报道力度，开辟专栏，宣传造势，营造干事创业光荣、庸懒散软可耻的舆论氛围。三将完善奖惩机制。综合运用绩效管理、学校领导干部考评、教师年度考核等手段，加强对全校教师履职情况的监督与管理，做到奖优罚劣，奖勤罚懒，激励广大教师干事创业的热情。

2、加强管理，完善制度建设。学校将坚持用制度来管人、管事、管财，通过制度创新、管理创新来提速增效，提高工作效率，堵塞庸懒散软行为的空间。一要根据学校实际启动行政管理体制改革。充分发挥骨干教师的作用，提高行政效能。二要进一步规范权力运行。要以教务、总务、政教、、财物、办公室等为重点，以点带面，全面推进规范学校权力运行工作，不断提高规范学校权力运行水平。继续抓好规范学校行政权和廉政风险防范管理工作。通过压缩权力自由裁量空间，加强对权力运行的监督，有效防止“小吏大权”、中梗阻和滥用权力等现象的出现。三要完善效能制度。进一步完善效能建设，认真抓好岗位责任制、限时办结制、失职追究制、工作承诺制等效能建设基本制度的落实。严格执行行后考勤、请销假等制度，通过制度落实，切实解决学校中存在的庸、懒、散、软等问题。四要强化学校内部管理。各处室、年级要优化内部管理，确保办事便捷、运转高效。学校在人员使用上，将坚持人岗相适，确保人尽其才，才尽其用。学校领导班子成员要廉洁自律，当先锋、作表率，作勤政廉政的模范。对中层干部和教师，严格要求、严格管理，加强教育和引导，进一步增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高干事创业的积极性。

3、加强监督，严格责任追究。一要完善办事公开制度。严格执行学校校务、财务公开制度，全面推进办事公开，通过公开栏、网站、广播、墙报等载体，主动接受群众监督。通过群众的监督，促使学校党员和干部公开、公平、公正地履行职责。二要强化督查，形成合力。学校各处室应有效整合督查力量，加强对重大决策部署落实情况的监督检查。学校各级效能机构要积极开展效能监督和明查暗访活动，发挥舆论监督作用，对庸懒散软行为予以曝光。三要加大问责力度。“有错要问责、无为也要问责”。各处室要避免好人主义，对庸懒散

软行为绝不姑息、迁就，务必严肃查处。对不认真履职、工作推动不力、作风纪律差，无正当理由未能按期完成学校、处室安排的重要工作或者无正当理由超时限办理等庸懒散软行为，要根据不同情况责令作出书面说明或给予效能告诫等处理。正确对待问责，对学校中层领导干部庸懒散软行为的问责，从某种意义上看，是对我们领导的帮助和提醒，使其及时纠正小错，防止走上违纪违法的道路。学校将重点查处若干个典型案例，对当事人进行效能告诫、纪律处分和通报处理，通过严厉整治、严肃问责，进一步促进学校中层以上领导干部风气和工作作风的好转。

三、精心组织，确保治庸问责工作取得实效

治庸问责工作事关我们三中发展。各处室要高度重视，切实把思想和行动统一到县委、县教育局的决策部署上来，克服等待观望思想，采取有力措施，扎实有效推进，确保工作取得实效。

1、要强化领导、加强督促检查，做到一级对一级负责，层层抓落实。

2、要有序推进。各处室要与处室工作结合起来，统筹安排，治庸问责的成效要用促进我们学校发展、群众满意来检验。治庸问责工作要紧紧围绕学校教育教学质量提高、学校发展来谋划、来落实，紧紧与教学一线工作相结合，广大教师到一线见功。我们学校治庸问责的成效最终要体现在工作效率上，体现在教育教学质量提高上，体现在服务师生的水平上。要避免就事论事，停在表面，看起来热热闹闹，实际上没有效果；切实以促学校进发展、保障师生的实际利益来检验。

篇5：教育系统治庸问责动员会表态发言

各位领导、校长、督学：

下午好。

今天，组织安排我在全县教育系统治庸问责动员大会上做表态发言，我深感荣幸。通过聆听聂局长的报告使我们深深的认识到加大治庸问责力度是加强广大干部的工作作风建设的重大举措，也是办人民满意教育的根本保证。为此，我代表城关镇教育系统全体干部职工承诺，将扎实开展治庸问责工作，弘扬干事文化，营造令行禁止、拼搏进取、风清气正的工作氛围。通过此次活动的开展将使我们城关教育系统领导干部的责任意识、大局意识、服务意识得到强化。具体做法如下：

一是以前所未有的恒心学习讨论，根治“庸”思想。

庸的根源在思想，思想有多远，行动有多远。会后，我们将借这次动员会的东风在最短的时间里结合工作实际，成立领导小组，制定工作方案，采取专题辅导、个人自学、集体研讨等形式重点学习胡总书记在建党九十周年重要讲话；十七届六中全会的精神；党政干部问责的相关规定；县委第十三次党代会精神，南漳县教育战线工作纪律、南漳县教职工管理的暂行办法等

其次，积极开展四个大讨论:即以“建设四个南漳，推到跨越式发展”为主题的解放思想大讨论；以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主题的作风建设大讨论；以“履职尽责、遵规守纪”为主题的执行纪律大讨论，以“比教学访万家”为主题的创办人民满意教育大讨论，通过学习讨论，教育引导全镇教育系统党员干部职工改革创新走在前、奋发有为抢在先、履职尽责敢亮剑。从而树立正确的事业观、工作观、和政绩观。

二、以前所未有的决心转变作风，根治“庸”行为

庸的体现在行为。规范的教育行为是办好教育的基本要求。故此，我们将按照教育局的统一部署，组织全镇教育系统党员干部结合工作性质和岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品德、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的问题，把问题整改贯穿治庸问责工作的全过程。具体的办法是：一是通过公开举报电话或者电子邮箱、组织三评工作、开展问卷调查、设置举报电话等方式，集中排查本单位及党员干部职工在“庸、懒、散、软”等方面存在的突出问题，深刻剖析种种表现及危害，深层次分析产生的原因，认真制定整改措施，扎实搞好整改。二是召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，查找不足，明确责任，有针对地制定整改措施，切实进行整改。三是抓好一批正反典型，利用简报、网站、电视台、校园广播、板报等大力宣扬作风建设方面的好人好事，树立一批能力强、作风实、业绩好、学生、学生家长认可的“好教师”、“好校长”等优秀典型，进行正面引导；通过“亮剑庸懒散软”曝光台、通报一批“庸、懒、散、软”的学生、学生家长意见较大方面典型，起到警示教育的作用。

三、以前所未有的细心强化责任，问责“庸”能力

问责是治庸的主要办法，要治庸，不问责，治不了庸。因此，我们将重点检查镇内教育系统党员干部职工随意脱岗、带彩打牌、午间饮酒、不履职尽责等现象，通过明察暗访、组织检查、群众举报、等方式收集各个方面的“庸”能力信息，借助纪检组、人事科、治庸办、新闻媒体等严格执行问责制度。