系工会小组2011年工作总结

系工会小组2011年工作总结（精选11篇）

篇1：系工会小组2011年工作总结

****系工会小组工作总结

这一年，我系工会小组在院工会的带领下，在全系教职工的信赖、理解、支持和全体工会会员的共同努力下，在积极地配合我系的教学、科研和培养人才等中心工作和发挥桥梁作用方面，在强身健体、活跃教职工的生活方面，开展了一些工作，取得了一些进步和成绩。

我们发动教师尽可能在现有条件下选择适合的项目进行健身，利用中午和大课间时间打乒乓球、踢毽子、跳绳、打羽毛球，利用周四例会后的时间组织合唱，不仅增强了教师体质，还增进了教师之间的交流和沟通，提高了教师参加体育健身活动的积极性。

除了我系自己组织的文体活动外，我们还积极参加了学院的毽球协会，尽可能抽时间参加训练，并参加学院举办的毽球比赛，虽然技术上还存在很大差距，但老师们对毽球的兴趣不减，一致反映在身心上都有很大收获。我们还参加了教职工趣味运动会和乒乓球比赛，每个项目都有队员参赛，并取得了一些成绩。更重要的这些活动是丰富了教师业余生活，增强了教师之间的凝聚力，使教师们不仅是工作上的伙伴，还能发现共同的兴趣和爱好，成为文体活动中的好队友。

我们高度重视学院11月份组织的征求意见会，会前征求教师们的意见和建议，共有4名教师代表参加讨论，并提出建议，引起各系代表的共鸣。

在这一年的工会工作中，我认识到会员参加工会活动的积极性，靠的是良好氛围的营造，而良好氛围的营造需要组织者切实从会员的角度考虑，在活动的内容、形式和可参与性上多做考虑。

工作中的不足之处是，我在工作中还存在一定程度的惰性，总是等到最后一刻才能完成任务，这方面还需要加强自律。另外，我本人的兴趣面不是很广，在一些专业性强的活动中显得力不从关心，需要培养多方面的爱好，以利以后的工作。

总之，作为工会小组长，我要克服不足，努力开展各项工作，发挥工会组织的优势，多为大家办实事、办好事。

****系工会小组

2011年12月8日

篇2：系工会小组2011年工作总结

2011年，XX处工会小组在机关党委工会的正确领导下，认真贯彻执行党的的各项方针政策，以三个代表重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕综合处中心工作，为发展提供助力，为职工排忧解难，推动的了部门各项工作的不断。

一、加强学习教育，不断提高员工素质。

要高标准完成工作任务，首先需要员工具备较高的综合素质。因此，工会小组从加强本部门员工学习教育入手，先后购买并组织本部门员工学习了《结果高于一切》、《公司法》、《河南省十二五发展规划》等书籍，开展定期学习，并撰写心得体会。通过一系列学习教育活动，综合处员工大局意识进一步增强、服务意识和工作水平进一步提高，为更好完成板块工作任务打下了坚实基础。

二、关心员工生活，不断开展送温暖活动。

关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。2010年，综合处工会小组先后组织慰问患病员工5次，对家庭有特殊困难的职工我们多次到家中慰问，了解他们的实际困难并帮助和解决。通过关心员工工作、生活，工会小组一方有难、八方支援的作用得到发挥，员工精神面貌发生 了显著变化，同志们感受到了集体的温暖，工作积极性不断提高，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的员工队伍。

三、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们根据板块发展实际，每季度向工会小组成员通报板块各项指标完成情况和存在问题，集思广益，发动大家提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。

四、不断加强精神文明建设，活跃职工文化生活。一年来，综合处工会小组不断加强职工精神文明建设，图书室和活动室定期开放，并先后共筹措1000多元，开展了乒乓球、篮球比赛等文体活动，丰富了职工的精神文化生活。我们积极响应机关工会号召，组织职工参加机关工会各项问题活动和学习培训，锻炼了员工身体，陶冶了情操，极大的充实了职工的精神文化生活，增强了职工凝聚力，使综合处的精神文明建设跃上一个新的台阶。

篇3：系工会小组2011年工作总结

会议认为, 2010年是新世纪以来云南省农业农村发展形势最为严峻的一年, 省委、省政府重投资促基础、重产业促后劲、重民生促增收、重改革促活力、重基层促队伍, “三农”工作取得显著成绩, 为全省经济平稳较快发展奠定了坚实基础。农业正成为应对国际金融危机的重要支撑点, 成为农村社会和谐稳定的关键点, 成为经济平稳较快发展的保障点, 但影响和制约云南省农业农村发展的不确定性因素依然存在, 要继续把农业农村工作放在突出的战略位置, 抓紧抓好抓出成效。

李纪恒在讲话中强调, 2011年云南省“三农”工作要按照即将召开的中央农村工作会议的要求和部署, 重点抓好8项工作:

倾斜引投入, 切实加大强农惠农政策力度。各级政府要确保财政支农的投资增长, 增加涉农补贴规模, 创新支农投入机制, 引导和吸引社会资金、民间资金投向农业。

稳粮调结构, 加快推进现代农业。要保证粮食和主要农产品供给安全, 建设一批特色产业基地和特色农产品加工功能区。

强基增后劲, 掀起农村基础设施建设高潮。要抓住有利时机, 保证在建项目资金的投入, 强化项目储备、规划和管理。

改革添活力, 着力破除制约农村经济发展体制机制障碍。要努力做好农村土地承包经营权流转、农村金融改革、农村流通体制改革三篇大文章。

统筹建城乡, 共享经济发展与现代化建设成果。要统筹城乡发展规划、城乡社会事业发展和基础设施建设, 调整城乡关系, 维护农民合法权益。

增收惠民生, 提高农村公共服务能力。要坚持把促进农民增收作为最大的民生工程来抓, 采取有力措施促进农民就业创业, 建立完善的城乡社会保障体系, 大幅增加农村社会事业投入, 加大农村保障性安居工程建设力度, 加快扶贫开发进程。

维护社会稳定促和谐, 创造良好的农村改革发展环境。要健全维护群众利益机制, 深入开展平安创建活动, 加强自然灾害防控和抗灾救灾工作, 搭建农村社区综合服务平台, 巩固和发展平等团结互助和谐的民族关系。

固本谋发展, 进一步加强农村党的基层组织建设。要扎实推进第三批深入学习实践科学发展观活动, 加强乡镇领导班子和干部队伍建设、村党组织建设, 加大新农村建设指导员选派力度, 完善大学生村官工作机制和村级民主自治机制, 加强农村流动党员管理和农村党风廉政建设。

篇4：系工会小组2011年工作总结

不同品牌和不同款式的汽车，其折旧程度也不一样，我们可以从车的Residual Value(车辆保值率，或称残值)来衡量，保值率一般是在厂商建议零售价的30%-50%范围。汽车租赁指南(Automotive Lease Guide，简称ALG)是美国二手车价格专业评估机构，是评估二手车的好工具，最近该指南基于2011年的车款评出了保值率排名。这是该机构第十二次公布榜单，由于中国车市与国际流行趋势的关联越加紧密，所以这对于中国汽车爱好者来说，多了另一个角度的参考。

在这次公布的名录中，萨博（Subaru）和英菲尼迪（Infiniti）各自获选最佳保值主流品牌奖和最佳保值豪华车品牌奖。而在19个单独获奖车型名单中，日系品牌继续着其全方面的优势地位，占据其中12席。获得ALG评选出的保值车型奖的车型，基本上可以保证在未来的三年时间里，其保值率会是同类别车型中最经得住考验的，达到40%以上。

“高保值，对于一个品牌的整体形象以及对增进驾驶效率的贡献来说，都是一个强有力的关键指标。”ALG资深副总裁Raj Sundaram说道，“这个奖项的设置包括2011年的这届，旨在建议越来越多的制造商更大限度地致力于提升汽车的保值率，当然，该奖项在未来也会更注重韩国及美国本土制造商的感受，相信他们也会因此而有所进展， 以增强自己的竞争力。”与往年一样，所有获奖车型都经过严格的技术审查和评估，包括车型历史表现及其工艺趋势发展。

萨博（美洲）连续第二年力压本田（Honda）赢得最佳保值主流品牌奖，另有三款萨博车型赢得个别奖，包括Legacy获得最佳保值中型车奖（蝉联），Forester获得最佳保值小型休旅车奖以及Outback获得最佳保值中型休旅车奖。英菲尼迪（Nissan北美分部）也是蝉联豪华车品牌最佳保值奖宝座，比起2010年的47.2%，2011年，它又上升了3个百分点，此外，其QX56 SUV车型还赢得了豪华全码休旅车型奖。

本田的Acura TL此次赢得了入门豪华车级别奖，展现了其超越同级车型的豪华性能与卓越品质。这是继Acura力压奔驰、宝马、保时捷等豪华品牌连续两年荣获ALG颁发的“2009最保值豪华车品牌”和“2010最保值豪华车品牌”之后，Acura旗下细分车型再次问鼎ALG奖牌榜，充分彰显了Acura车型的质量、可靠性和整体品牌实力。Acura TL自1995年问世以来，凭借激情的设计风格、卓越的性能以及豪华的配置受到了高端人士的青睐，并屡次得到美国权威评测机构和媒体的高度评价，如美国《消费者指南》豪华中型车组“年度最佳购买车型”的称号，美国《汽车杂志》颁发的“2010年最具价值汽车”。在2010年年中的J.D.Power and Associates“2010年美国新车质量研究（IQS）报告”中，TL不仅获得了 “入门高档轿车细分市场”第二名的荣誉，更入围“全球最新款车型质量排行”前五强，其品质价值一直以来备受肯定。本田还有另两款车型也获得ALG的肯定， Fit获得最佳保值入门级小型车型奖，Odysse获得最佳保值多用途车型奖（蝉联）。

丰田（Toyota）及其雷克萨斯豪华车部分各自获得一项殊荣，分别是Toyota Tacoma获得最佳保值中型皮卡车型奖以及Lexus LS 460获得最佳保值豪华车型奖。丰田曾经在2005-2008年期间，四次获得最佳保值主流车品牌奖，不过今年却只获得第六的成绩。现代 （Hyundai）获得其首个保值车型奖，全赖其Elantra车型，获得最佳保值小型车型奖。其品牌也首次挤进最佳保值主流车型品牌前十名，获得第七的位置。Nissan的两款车Maxima和GT-R分别蝉联最佳保值全码车型奖以及最佳保值豪华跑车奖。

在新型动力传动系统的竞争中，今年的两个奖项被柴油发动机车型占据，大众（Volkswagen）的Golf TDI赢得最佳保值油电混合型车型奖（主流车型），奔驰（Mercedes-Benz）E350 BlueTEC则获取豪华车型方面的殊荣。

篇5：2011经理办工会小组总结

经理办公室2011年在中心工会的指导下，经理办全体员工齐心协力，集思广益，精心工作，发挥不怕苦、不怕累的精神，圆满地完成了各项任务目标。主要事迹具体如下：

一、坚决执行中心的政策和决策，充分征求职工意见，维护职工切身利益职，鼓励与嘉奖并举，激励员工士气。

1、组织全体职工学习、讨论营销中心一届四次“双代会”相关文件，广泛征求意见，把职工提出的建议上报中心工会，从员工角度出发，有力地保护了员工的合法利益。

2、每周三定时召开会议通报本部门有关工作情况，比如中心的人员岗位变动、各类先进评选、中心有关会议文件精神等，确保了中心重大事项第一时间能准确传达给员工。

3、严格执行经理办内部《经济责任制考核细则》，每个月召开本部门考评会，并将考评结果和资金分配结果进行全员通报，对做出贡献的员工进行嘉奖，有效激励了员工的士气。

二、切实保障职工的民主权利，将民主落到实处。

1、分会委员、工会小组长均按照中心工会的要求民主选举产生，对本分会的中层领导、党员评议考核时，均要有非党员职工代表参加，对考核、评议结果及时反馈给职工。

2、对上级各类文件学习精神和职工切身利益的事项和职工关心的热点问题做到及时、真实的公开，努力让群众满意。

3、配合党群部坚持民主评议，对每年一度的员工考评中，采取单位领导、管理干部分别打分，员工之间互相打分的形式，尽可能使员工考评达到公开、公正。

4、每年组织职工开展提合理化建议活动，在充分调动职工积极性的同时，也给员工带来的精神与物质的鼓励，为中心平稳生产做出了应有的贡献。

三、多方面关心职工，深入实施送温暖工程。

1、建立重点人员档案，定期进行跟踪调查；并委派专人对中心各类重点人员进行走访慰问，帮助解决家庭实际困难。

2、经理办员工本人或及其直系亲属生病住院，均委派专人到医院亲自探望、慰问。今年截止到10月底，已慰问3位职工或亲属。每年元日、春节前，都要到困难职工家中看望，使他们感受到分会、支部和单位的关心和温暖，让员工真实感受“企业是我家”的温暖。

3、建立职工生日档案，每月向本月过生日的职工送去中心工会发放的生日礼品；同时送去本支部、本分会、本部门的祝福，使职工感受到中心工会和部门对他们的关爱。

四、多措并举，鼓励参加职工文体活动。

1、经理办积极参加中心工会举办的乒乓球、台球的各项比赛，参加一年一度的中心的春节联欢会，展示员工各项的才能，使职工在紧张的工作之余，得到放松和休息，以更好的投入到工作中去。

五、建立学习基础台账，组织好工会的各类学习，从根本上培养员工的学习习惯，为工作开展打好基础。

篇6：系工会小组2011年工作总结

一、工会——教师素质提高的催化剂。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪教师队伍建设是主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍。今年，随着我园省级“十五”课题《幼儿园教师素质现状、成因及其对策的研究》的结题，结合我园上半年“省示范性实验幼儿园的复评、督导”工作的开展以及小学工会组织明确的计划，我们工会小组开展了一系列的活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。我园一直注重教职工的理论学习，规定每周一为全体教职工的政治或业务学习，首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观，如本我园开展了“园兴我荣、园衰我耻”、“我心目中的好教师”等征文活动，并将教师的文章张贴，以供大家参考；其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治园。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》等与教育教学相关的法律知识。

每周各教研组安排一次学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。同时，我园还选派骨干教师外出观摩、学习和培训、外聘专家来园讲座等，进一步丰富教师的内涵。本学年，我园的两个课题《幼儿园教师素质现状、成因及其对策的研究》、《充分利用农村教育资源构建和实施园本课程的研究》在课题组成员的共同努力下顺利的结题了。同时，教师的也获得了较多的成果：如徐春燕教师撰写的论文获XX年江苏省优秀教育论文一等奖；吴建英、钱亚军、吴小芳、周小芹等教师撰写的论文在省、市、区级各类论文评比中获二等奖，另有胡小艳等多位教师也获得了三等奖。

（2）坚持关心青年教师，促进青年教师迅速成长。

幼儿园工会小组不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会小组创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。首先，工会小组配合幼儿园行政继续实施“师徒合同”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子，签订师徒合同，规定一年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。

由于长年坚持“师徒合同”，我校年轻教师成长很快。今年，刚划入新区，我园的年轻教师就打响了第一炮：在无锡市新区XX年幼儿教师教学专业技能比赛中，华蓓蕾老师在“信息技术与应用”中获一等奖，钱敏老师在“自谈自唱”中获一等奖，徐春燕、周小芹老师在“教育研究与实践”中获三等奖；同时华蓓蕾和钱敏老师被区推荐入市，还获得了市的一等奖。

二、工会——校务公开的督促力量。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。幼儿园工会小组长期以来，一直关心他们生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

每学期开学前，我园都召开教职工代表大会。会前教师产生代表、代表收集提案、提案列出后招徕教师代表大会，集体讨论，并将讨论结果及时向全体教职工宣布，在公布栏中公布。这样的教代会受到老师们的好评。全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

三、工会——温暖的教职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难。

首先，关注青年教师的成长。本学期，我园又招进了5名新教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受不良思想的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会小组结合团支部的力量，开展了一系列的活动，如激情的演讲、温馨的座谈、才艺的展示、活泼的烧烤等，从中解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会小组成员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。今年新来的钱老师家住梅村，回家时不小心摔了一跤，把脚扭伤了。得到这个消息，幼儿园马上组织人员前去探望、慰问及时把温暖送到了钱老师家。

再次，我园工会小组还十分关心贫苦孩子的困难。一学年中曾多次组织教师、家长和孩子进行了捐款活动。希望能通过我们微薄的资助带给贫困孩子以帮助。

四、工会——丰富了教师的艺术、体育生活。

为提高教师们的审美情趣，小学工会在开学初就制定了一系列文艺、和体育活动计划，利用教师节、三八节、冬季等进行活动。我园工会小组总能积极的参加。

篇7：口腔系2011年工作总结

2011年即将过去，在这一年中，口腔系全体工作人员在人员严重不足的情况下，克服了重重困难，圆满完成了全年的各项任务。现总结如下：

一、教学工作认真贯彻学校的教学方针，学习有关文件，积极完成学校教学部门布置的任务，做好本科生各学期的教学课程表和进度表的安排、期末考试、临床实习、毕业考核等工作，保证各年级的教学工作顺利进行教学秩序良好。在校本部口腔系的大力支持下，我们完成了口腔专业2009级《口腔组织病理学》、2009级、2010级《口腔解剖生理学》的理论和实验教学。教学过程中未发生教学事故。每门课程均按照教学规范化要求的要求准备，并完善教学档案。教学管理方面为完善教学过程，加强教学管理，提高教学质量，教研室采取以下措施： 1．按照教学办下达的教学任务，结合教研室人员情况及师资结构特点，为保证教学顺利完成的情况下，制定教研室教学任务书，将教学任务下达到个人。2．规范教学过程，制定理论及实验集体备课计划，使教学按照教学大纲及教学方案有序进行并记录。3．按照教学任务书制定了教学进度表及教学进程表，并根据教研室对教学的要求，在上第一次课时宣读并发放给学生，将其发放给各位任课教师，使同学能够清楚教学的进度、考试的要求。4．为提高教学质量，严格按照学院有关规定进行期初、期中教学检查，并存有记录。教学活动方面口腔系举办《口腔解剖生理学》雕牙大赛，同学反映良好，不仅增强了同学们对口腔专业学习的浓厚兴趣，更丰富了同学们的课

余文化生活，同时还增进了口腔医学系各年级之间的交流和合作；并且在期中召开了口腔医学系学生座谈会，了解了我系学生的学习状况，增进了师生的交流，为进一步建设我系良好的学风、系风起到了重要作用。

二、学生管理方面： 加强学生管理，多次组织同学周日学习学位管理规定，校区学生管理规定，反复强调，并多次和问题同学谈心。为帮助2011级新同学增加对口腔医学党总支的认识，口腔医学系党总支召开了2011级新生见面会；组织口腔医学系师生前往海华小学开展了“爱牙日”宣传活动，并组织队伍参加了2011级迎新篮球嘉年华。同时在学生管理方面也取得了一定效果，2007级口腔班被评为校区优秀团支部。

三、实验室建设方面： 为改善实验室教学条件，口腔教研室经过不懈的努力终于争取到一笔经费供实验教学使用，大大缓解了口腔实验教学条件的问题。实验设备也将得到一定更新。

五、存在问题：

1.人员严重不足目前口腔系只有6名教师，其中3人为专职，3人为五附院临床医师，只有一个教研室要承担口腔专业5门理论和全部实验室的教学工作，尽管大部分理论课由校本部派教师来上，但我们依然觉得人员严重不足，几乎是每一名教师要承担一门课程，这3名临床教师还有大量的临床工作。另外办公室只有3名老师，既要教学又要完成办公室的日常工作、实验室的日常工作、学生管理工作、学校临时任务及本部老师接送生活上的安排，工作相当繁重。

2.实验室部分设备损坏，影响教学工作实验室模拟系统经常漏水，经多次维修仍无好转。同时，后勤部门不能及时到场维修。

3.教室多媒体经常损坏，经常更换教室，影响教学。

4.后勤服务跟不上，教师公寓条件艰苦，本部老师对此有较大的意见

六、明年工作打算

1.希望校区领导考虑我们的实际困难，增加教师，完善教研室的设置和建设。

2.克服各种困难，按时完成全年的教学任务。并在教学过程中积极进行教学改革的探索，不断提高教学质量。

3.尽快为实验室配备好相应的教学设施，投入实验教学，缓解当前实验室不足的情况。

4.加强对学生的管理，努力提高学生的思想素质和文化道德修养。

5.加强对青年教师培养，组织教师进行业务学习，临床、教学与科研相结合。

篇8：系工会小组2011年工作总结

受云南省建材工业行业协会党组书记、会长马列的委托, 协会会长助理陈志冰宣读了马列书记的重要讲话, 马列同志在讲话中对受表彰的先进集体和个人表示热烈地祝贺, 对社会各界给予省建材工业行业协会及省建材工会的支持表示衷心地感谢, 对省建材工会过去一年所取得的成绩给予充分地肯定。并根据云南省委常委会对工会工作的指示精神, 对我省建材行业的广大工会组织和工会干部提出了四点要求:一要把工会工作的重点集中到开展建功立业推动建材行业转变经济发展方式上来;二要把工会工作的重点集中到推动云南建材行业企事业单位普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商上来;三要把工会工作的重点集中到切实维护职工合法权益、促进劳动关系和谐上来;四要把工会工作的重点集中到创先争优提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平上来。

云南省建材工业行业协会党组成员、副会长, 省建材工会主席缪沾作了题为《突出重点凝心聚力努力开创云南建材工会科学发展新局面》的工作报告, 报告回顾了2010年云南省建材工会的各项重点工作, 并结合新的形势和任务对2011年的工作作出了明确要求, 即要认清形势、统一思想, 团结动员广大建材职工为实施“十二五”规划建功立业;要加大“两个普遍”工作的实施, 努力构建和谐劳动关系;要做好新形势下的群众工作, 在改革发展大局中维权维稳;要在党工共建创先争优中提高工会干部素质, 加强工会自身建设。

省建材工会经审主任朱郁和女工主任林芸分别作了书面的经审工作报告和女工工作报告。

大会表彰了云南省建材行业五一劳动奖章获得者19人, 表彰了2010年工会重点工作目标责任考核先进单位11家, 云南省建材质量控制工技能大赛技术能手9人, 代表彰了全国工人先锋号1家, 云南省和谐家庭4户。在欢快的颁奖曲中, 主席台就坐的领导为获奖集体代表和个人颁发了奖杯和荣誉证书, 领奖人的喜悦之情溢于言表, 祝贺的掌声阵阵, 会场气氛热烈。

会上, 赵成明同志代表大理州总工会致欢迎辞, 缪沾同志和陈志冰同志分别主持了会议。会议期间, 省建材工会还邀请了云南省总工会工资集体协商特聘教师蒋继寿对与会人员进行了工资集体协商知识的培训。

附:

2011年云南省建材行业五一劳动奖章获得者名单 (19人)

李建宏云南红塔滇西水泥股份有限公司

杨思祥昆明平板玻璃厂

马林昆明玻璃股份有限公司

付华萍昆明玻璃股份有限公司

徐敦山云南红塔滇西水泥股份有限公司

张彩朗云南省建筑材料科学研究设计院

张盛江中国建材地质勘查中心云南总队

黄忠华云南奕标水泥集团有限公司

杨林云南奕标水泥集团有限公司

陈南平华新水泥 (昭通) 有限公司

陈腊元华新水泥 (昆明东川) 有限公司

刘骁云南创兴建材新技术有限公司

李继祖云南明泰玻璃股份有限公司

李学坤云南中山包装装璜材料有限责任公司

汪明峰云南良友窑炉工程有限公司

蔡青云南省建材工业行业协会机关

李建清思茅建峰水泥有限公司

王毅华云南省建筑材料供销总公司

李世友昆明威世管理服务中心

2010年工会重点工作目标责任考核先进单位 (11家)

一等奖

昆明玻璃股份有限公司 (厂) 工会

云南红塔滇西水泥股份有限公司工会

云南奕标水泥集团有限公司工会

华新水泥 (昭通) 有限公司工会

二等奖

中国建材地质勘查中心云南总队工会

云南省建筑材料科研设计院工会

云南创兴建材新技术有限公司工会

三等奖

云南中山包装装璜材料有限公司工会

云南省建材工业行业协会机关工会

云南明泰玻璃股份有限公司工会

云南良友窑炉工程有限公司工会

全国工人先锋号 (1个)

云南省建筑材料科学研究设计院环保所

云南省建材质量控制工技能大赛技术状元和技术能手 (10人)

技术状元

宋文秀云南弥渡庞威有限公司

技术能手

王娅敏云南奕标水泥集团有限公司

罗洪燕云南弥渡庞威有限公司

罗世昌曲靖市宣威宇恒水泥有限公司

赵兴培云南红塔滇西水泥股份有限公司

朱红丽云南大理红山水泥有限公司

董燕霞云南大理红山水泥有限公司

杨灿东云南红塔滇西水泥股份有限公司

苏绍芬云南大理红山水泥有限公司

篇9：计科系2011年工作总结1

2012年元月2日

本年度在学院的正确领导下，我系以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的教育方针政策，全面贯彻落实科学发展观，按照学院战略发展思路和目标管理考核方案要求，较好地完成了本年度工作任务，现将一年来的主要工作总结如下：

一、抓党风廉政建设，重政治理论学习

（一）召开全系教职工大会，认真学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》和《工作规划》；认真学习贯彻十七届中纪委六次会议报告、胡总书记在十七届中纪委六次会议的重要讲话、省纪委十届六次会议报告、省教育厅纪检监察工作会议、铜仁地委行署和学院党风廉政建设会议精神，并按照教育部、教育厅关于加强高校廉政文化建设和学院廉政文化进校园活动实施方案有关文件要求，积极开展“六进”活动，初见成效。

（二）进一步细化党风廉政建设责任制工作，与各部门签定责任书，共制作5期党风廉政建设宣传专刊。

（三）积极配合学院抓好“三个建设年”、“四帮四促”活动。全年共计10次组织全系教职工认真学习贯彻学院《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》、《关于开展领导干部“四帮四促”活动进一步做好新形势下群众工作的实施方案》，认真组织学习党和国家的路线方针政策、学习省地关于地方经济发展和职业教育发展的精神。学习十七届六中全会精神。

（四）积极参加“文明创建”系列活动 以学院“三风”建设为契机，用良好的师德师风树优良的校风学风，推动文明创建、整脏治乱工作顺利开展，师生参与面达95%以上。

（五）重宣传阵地建设，激励机制见成效

制定宣传报道激励机制，明确宣传方向，充分利用各种渠道，及时报道我系教育教学工作动态。本年度在地级以上报刊发表通讯1篇，院级网站发表通讯95篇，系网站发表通讯140多篇。

（六）积极开展读书活动

积极开展“比、学、赶、帮”活动，鼓励师生多读书，多读好书。各专业教研室为学生推荐专业书目已达210 本。本年度学生借阅图书量达17.6%，名列全院各系第三。

全系师生积极用CRP进行工作，基本实现无纸化办公。

二、党团建设工作开展有序、有创新、有效果

（一）认真抓好党建团建工作，确保“三到位”，即：党总支组织领导到位；党支部、团支部分工落实到位；群众监督到位。

（二）切实加强和改进党团员发展工作，认真做好新党员、新团员的培养和发展工作。

1、本年度发展预备党员12名，占高职学生比例8%；新增培养发展对象41人，入党积极分子51人。

2、积极引导推荐优秀团员作为党的发展对象。本年度共有76名学生递交入党申请书，61名入党积极分参加学院第十、十一期业余党校培训班学习，53人结业，合格率为87%。其中张慧等四名同学入党积极分获入党积极分“优秀学员”表彰。

3、积极组织学生参加第十、十一期业余团校培训班，本年度共有 105名学生 参加业余团校学习，合格率为100%。我系18周岁以上团员递交入党申请书比例已达21.6%。

4、进一步完善系领导与教职工和学生的对话机制，继续实行党员干部联系班级制度。

5、率先在全院举行拟发展对象公开答辩制，亮出身份，接受监督，促进发展。

6、本年度有1人获院评选的“优秀党务工作者”荣誉，二人获院评选的“优秀党员”荣誉。

三、扎实做好统战工作、工会工作和老干工作

1、积极做好统战工作，及时宣传报道我系无党派人士的先进事迹和教学科研成果，本年度共计3篇。

2、认真履行分工会职责，关心帮助困难职工，看望生病教职工及亲属共计6次，职工治丧管理共计2次。此外，还积极组织开展教职工三八妇女节登山、跳绳比赛等趣味竞赛系列活动，共计3次。

四、教学科研、社会服务工作

（一）很抓教学常规管理，提高教学管理质量

1、成功申报“计算机应用技术”为国家级重点专业；

2、申报院级科研项目5项；

3、申报一门省级精品课程，三门院级精品课程

4、组织茶研会26次，各类专题讲座30次；

5、新增校外实训基地10个；

（二）加强师资队伍建设，提高教学理论水平和实践教学能力

1、一人获院首届科研先进个人荣誉。

2、新增一名教授；

3、二名教师获得四级网络工程师证书；

4、六名教师获得考评员资格；

5、一名教师获得趋势科技网络安全高级讲师资格；

6、一名教师获得全国信息化网络工程师证书；

7、率先在全院举办教师专业技能大比武---现代网络办公操作技能竞赛。32名教师积极报名参赛，平均分均达80分以上，其中10名教师分获一、二、三奖。

8、申报一门省级精品课程，《Photoshop平面设计》等三门被评为院级精品课程。

9、本年度共发表论文 36 篇，其中核心期刊 5 篇。

（三）主动为师生搭建展示专业水平的平台

积极参加国家、省、地组织的各类专业技能大赛，精心选派10名师生参加全国“蓝典”杯C语言程序设计大赛，其中3名同学获二等奖，3名同学获三等奖，2名带队老师获“优秀指导教师”荣誉称号。

（四）努力提升社会服务能力

本年度共进行全国计算机等级考试二次，参考人数为1600人，完成铜仁市卫生专业技术资格考试1355人，完成铜仁市会计从业资格考试900人，六进村服务一次。

五、安全重于泰山，扎实做好学生常规管理工作

（一）加强学生思想政治教育，建立校外德育基地

1、指导并组织班班开展、人人参加“五元文化”、四项主题、贴农惠农教育系列活动，使学生在活动中受益，在活动中成长、在活动中进步。

2、宣传报道工作成效显著，确保系级活动，主题班会、主题团日等一事一报道。本年度学生工作在院网站的宣传报道已突破70篇。

3、参编高职教育“四大主题”活动课程教材。

4、本学年发表一篇思政论文。

5、新增课题立项一项——《探求提升高职院校辅导员文化管理能力的有效途径》。

(二)健全学生管理工作体制，提高辅导员（班主任）管理绩效

1、实行学生科科长、辅导员（班主任）、学生干部24小时内与后进生谈话制度，效果好，各班后进生转化率均达80%以上。

2、实行学生科长与辅导员（班主任）每周一例会，每月一次谈话管理制度，指导辅导员（班主任）开展班级管理工作。

3、试行辅导员（班主任）量化考评等级制度。

（三）重视学生自我服务、自我管理、自我教育能力的培养

建立健全《学生干部问责制》、《学生科长助理管理办法》、《学生各类资助评分细则》、《学生安全卫生管理责任状》、《学生干部选聘管理办法》、《系级精品学生及精品学生团队评选细则》、《特长生评选办法》等各项学生管理制度，落实到位，效果好

（四）关爱贫困生，关注学生心理健康教育

1、制定系级各类资助评选管理办法，鼓励贫困生立志成才。受资助学生表现优秀，有感恩行动。年度获国家奖学金1人、获国家励志奖学金6人，获国家助学金73人，获临时生活补助73人，获地区企业资助6人，2人获学院减免学费。

2、积极开辟勤工俭学途径，全学年为50多人次提供各类勤工俭学活动，效果好。

3、班班设置心理委员，人人积极参加心理健康教育主题月系列活动，创新开展 寝室心理情景剧表演活动，人人受益。

（五）重校园文化建设，发挥学生社团功能，打造精品学生和精品团队

1、精心打造具专业特色、文化内涵的教室、寝室、走廊文化，获学院“首届美化教室大赛”和“第三届寝室文化艺术节”组织奖。

2、积极组织开展“优秀传统文化艺术节”、“长征火炬节”、第六届校园文化活动月系列活动，获院团委先进集体表彰。

3、注重学生社团建设，成立学生话剧社，为培养特长生搭建舞台。

4、涌现一批优秀大学生和精品团队，如学院十佳大学生、国家奖学金获得者詹贵情同学，全省优秀宿管干部向琴等 名省级以上表彰的优秀大学生，名院级表彰的优秀大学生；1个院级先进班集体，2个优秀团支部。

（六）维护学生稳定，确保学生安全零事故

1、班班开展安全教育，人人参加安全撤离地震、火灾现场演练活动。

2、定期做好学生宿舍管理和水、电、财产的安全排查工作管理，提高学生安全防范意识，确保了学生人身和财产安全。

3、全年无重大学生群体性事件，无责任死亡事故。

六、加大招生宣传力度，拓展毕业生就业途径

1、成立系招生和就业工作领导小组，层层签订就业责任状，落实“全程化、全员化、专业化、信息化”毕业生就业工作管理体制。2、2010级毕业生就业率达96.67%，学生就业满意度为100%。

3、圆满完成毕业生就业跟踪服务工作任务。

4、将招生任务合理分解落实到人，实行奖惩制，并与年终绩效考核挂钩。

5、积极组织学生报名参加“大学生志愿服务西部计划”、“大学生三支一扶计划” 专项行动，积极动员学生携笔从戎。2011年录用5名学生参加“西部计划”。

6、积极做好特殊生、特困生的就业心理疏导工作；积极开展就业心理素质拓展营活动。

7、党员干部与“双困生”接对子实施“三步曲” 帮扶计划，确保“双困生”顺利就业。

8、积极开展两赛活动，培养提升大学生就业创业能力。09级计算机应用专业班张慧同学获院第二届职业规划大赛一等奖，全国职业规划大赛贵州赛区优秀奖。

9、新拓展二个就业市场，五个就业基地，举办各类专场招聘会十余场次，为毕业生提供了三百余个就业岗位。

10、四人评为院级就业先进个人。

七、创新工作

1、留学生项目载体培养模式

2、试行无纸化考试

3、制定系特长生申报管理办法；

4、制定学生干部问责管理制度；

5、立德树人—-八个一红色实践教育模式；

6、招生任务分解绩效考核办法；

7、提高教师技能操作水平实施方案

8、实行发展对象公开答辩制度

9、制定优秀教师评选办法

八、积极参与协助学院开展其它工作1、2010年12月至2011年5月期间，石玉芳、吴敏、何邦财、游万海等人，参加学院招生就业处得就业50强工作2、2011年4月，吴敏参加学院就业跟踪调查工作；

3、2011年4月，裴春参与学院科技馆（图书馆503室）计算机展示厅仪器展品展示建设；

4、2011年5月吴敏、张爽组织带队参加院团委组织组织的“红色黔东”龙舟邀请赛开幕式表演5、2011年5月，赵渊参加学院校史馆建设6、2011年5月，张丽妮参加全国就业50强检查团接待工作；

7、2011年暑假期间，石玉芳、陈康、吴敏、何历怀、何邦财参加中职学校申报工作并由龙根炳、任青松老师制作PPT8、2011年7月，张莹参加学院档案馆填写信息及整理工作。

9、2011年7月，张丽妮临时调党政办参加中荷高职教育论坛接待工作；

10、2011年9月，龙根炳负责安排计算机及应用系实训基地协助心理咨询室进行新生心理健康测评11、2011年11月吴敏接受临时性任务带领学生参加省级职业规划大赛12、2011年11月，张丽妮参加贵州省职教大会接待工作；

13、谢腾飞参加临床医学申报工作；

14、张丽妮参加临床医学申报期间接到工作；

15、2011年12月杨再祥学院示创办 参与对骨干示范工作检查。

16、2011年12月杨再祥学院督导室 参与目标考核工作检查。

九、工作中存在的不足。

1、科级干部队伍力量急需加强；

2、教学责任心、敬业精神，课程改革工作有待进一步提高。

3、科研教学能力弱

教师中全日制（第一学历）低，职称低，只能上基础课的教师多。

4、实验室存在部分实验设备老化。

5、计算机普及快，本地企业少，学生定岗实习和就业难

6、每年秋季，各系都开计算机课，我系教师调节不够，二学期无基础课，我系教师又无课上。

7、能否把计算机学生作为特殊工种，（由政府推荐就业，如临床医学一样）

8、增加单独招生专业

今后，我们将认真总结经验，改进不足，争取在新的一年里把我的工作推上一个新的台阶。

计算机及应用系

篇10：系工会小组2011年工作总结

建功立业

为争当“两个率先”排头兵而努力奋斗

各位领导、同志们：

这次会议的主要任务是：认真学习贯彻县委十二届四次全委（扩大）会议和地区2012年度工会工作会议精神，总结回顾全县2011年工会工作，安排部署2012年各项任务，团结动员全县种族职工群众，勇于创新、敢于担当，争创一流，再建新功，以“两个率先”新疆 成就向党的十八大献礼。

一、2011年工作回顾

2011年是“十二五”规划开局之年。一年来，在县委和地区工会的正确领导下，全县各级工会组织围绕中心、服务大局，以构建和谐劳动为目标，以“创先争优”活动为动力，团结和动员全县种族职工，积极投身实现“十二五”规划目标的伟大实践，为实现库车经济社会跨越式发展和社会长治久安做出积极贡献。

（一）提升素质，服务大局中，促进经济社会和谐稳定发展 团结建功立业，努力提升职工技术技能素质。

县总工会紧紧围绕“十二五”建设发展主题，以“创先争优”活动为载体，充分发挥工会组织的优势，组织动员全县广大职工群众积极投身我县经济建设，广泛开展“当好主力军，建功十二五”岗位大练兵、技能大比武活动。一是承办并圆满完成了地区在我县召开的劳动竞赛现场会，金隆油脂等家企业荣获地区劳动竞赛优胜单位称号，库车县总工会荣获地区优秀组织单位称号。2011年，全县参加劳动竞赛活动的企业事业单位达121家，参与职工达6290人次。

围绕学法用法，努力提高职工民主法制素质

2011年是“六五”普法的开局之年，县总工会制定了职工“六五”普法规划，深化法律进企业、进家庭活动，通过职工学法周、法制宣传月、维权月活动和《劳动合同法》实施情况调研、举办培训班等多种形式，广泛普及法律法规基本知识，着力提高广大职工的法制观念，增强学法、知法、懂法、用法意识，提高了广大职工依法维护自身合法权益的能力。

围绕企业安全生产，努力提升职工安全生产意识意识

2011年，县总工会以“安康杯”竞赛活动为载体，以“两个有利于”为主题，（即：有利于提高广大企业管理者为安全生产意识和管理水平，有利于提高广大职工的安全生产知识和自我防护能力），把竞赛活动重点放在基层及生产一线，力争伤亡事故有所下降，重大、特大事故得到控制，强化企业安全管理，强化工会监督职能，强化安全生产知识培训，使安康杯精神深入人心，变为职工的自觉行动。全县规模以上27家企业参加竞赛活动，参赛班组达379个，参与职工达4972人次。库车县城投集团供排水分公司日常所荣获了自治区“安康杯”竞赛活动优秀班组称号。为进一步夯实企业安全管理基础，推进企业安全文化建设，县总工会与安监局联合举办了“我的安全生产责任”演讲比赛；组织全县种族职工进行了“我的安全生产责任”万人签名活动；组织全县12个煤炭矿山企业举办了煤矿与其突出事故应急救援演练活动；深入重点建设工程项目工地，开展了“送清凉”既“关爱职工安全与健康”慰问活动，受到种族职工欢迎。

围绕模范带动，努力提高职工思想首先素质。

劳动模范是传播先进文化、引领社会的朝代先锋，是爱岗敬业、吃苦耐劳、勇于创新、乐于奉献的示范和表率。县总工会始终把弘扬劳模 引领广大职工自觉提高自身思想素质和职业首先的重要载体。在七一建党90周年活动中，与电视台联合举办了张昀等一大批新时代劳模先进人物事迹专题展播活动，激励全县种族职工奋发进取，创先争优，引领广大职工最大限度焕发劳动热情和创造活动力，为我县经济社会跨越式发展和长治久安增光添彩。

（二）精心谋划、创新载体，积极参与社会管理创新工作 2011年，县总工会充分发挥全县各级工会组织在加强和创新社会管理中的重要作用，广泛动员和组织职工群众依法有序参与社会管理和公共服务，形成合力，最大限度的减少不和谐因素。一是深化企业职工民主管理工作，依法维护职工合法权益。县总工会始终把贯彻落实“三个条例”和建立健全“三大制度”建设，作为强化企业职工民主管理工作的重中之重来抓，成立了专门督查小组，以非公有制企业为重点，引导组织企业工会和职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，着力落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，并同步规范和落实厂务公开和工会劳动法律监督制度，依法职工合法权益。2011年，全县已建工会组织的国有及国有控股、集体企业职代会召开率达93％；已建立工会组织的非仅有制企业职代会召开率达85％；厂务公开建制率达80％；全县各类企业工会法律监督委员会建制率达86％。

二是深化工资集体协商；完善工资正常增长机制。认真落实《阿克苏工会等六部门关于进一步扩大企业工资集体协商工作覆盖面的实施意见》精神，成立了库车县推进工资集体协商工作领导小组，印发了《库车县关于进一步推进企业工资集体协商工作实施意见》，通过开展工资集体协商宣传周活动，举办工资集体协商培训班，召开工资集体协商工作推进会，选聘工资集体协商兼职指导员等多种形式，增强了企业法人和广大职工依法签约意识，有力地推动了工资集体协商工作顺利开展。

三是健全困难职工帮扶中心建设，拓展困难职工服务领域。建立健全了困难职工帮扶工作制度和工作流程，规范帮扶行为。深入乡镇、街道社区和企业，采取入户走访、调查摸底和申报登记等措施，努力实现对困难职工群体的全覆盖。2011年，全县各乡镇、街道、农牧场、企事业单位基层工会申报困难职工摸底表1713份，经审核确认符合困难职工帮扶条件的为1581户，并按照上级工会1人1档要求，全部录入全总困难职工帮扶工作信息网络，实行日常化、规范化的动态管理。在此基础上，我们充分发挥工会帮扶中心职能作用，积极开展“送温暖”“金秋助学”和“日常帮扶”活动。七一建党90周年纪念活动，为267户困难职工、65户特困职工和18户困难党员发放米、面、油等生活助扶物品13万元；金秋助学活动，资助22各贫困学生，发放助学金4万元；今年的双节“送温暖”活动，为1581户困难职工发放生活求助物品41万元；为8名大病困难职工发放帮扶求助金2.6万元；为帮助下岗困难职工解决就业难题，与县人力资源部门联合对681名农民工进行了电工、电焊、烹饪、手工编制等职业技能培训，并通过举办招聘会，开展职业介绍，帮助困难职工实现再就业。形成了求助。维权和服务“三位一体”的困难职工帮扶工作机制。

（三）夯实基础、提升效能，努力打造服务型工会

强化工会组织建设。按照“广普查、深组建、全覆盖”的工作要求，在调查研究、摸清底数、制定计划、落实责任、定期督查严格考核的基础上，把非公企业建会作为建会的突破口，确定了“重点抓组建，夯实基础抓规范”的工作思路，采取选派建会指导员、召开推进会议等措施，大力开展集中建会行为，努力攻克“两新组织”建会难点。2011年，完成地区工会新建工会级别任务33个，发展会员2705人，其中发展劳务派遣工会员1577人；完成自治区总工会企业法人数据库企业新建工会组织184个，发展会员2249人，完成建会任务指标100％，完成会员任务指标104％。

提升工会干部整体素质。根据区总和地区工会关于“十二五”期间工会干部教育培训规划，坚持专兼职基层工会干部培训全覆盖原则，合理编制培训方案，邀请自治区工会干部学校的专业讲师、地区工会部门负责人、法律工作者，举办了两期培训班，通过理论学习和专题研讨，提高了基层工会干部的业务能力和水平。

开展“创先争优职工在行动”活动。广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导全县广大职工不断提高科学文化素质和技术技能水平。以建设“模范职工之家”、创建“工人先锋号”和争当“五一生产工作能手”活动为载体，大力开展“争当主力军，建功十二五”主题实践活动，极大地激发了基层活力和职工潜能。2011年，创建地区“五一先进集体”4个，“工人先锋号”5个，“五一生产工作能手”4个、地区先进工作者2个，创建自治区模范职工6家，标兵单位2家，职工书屋2个。

大力加强自身建设，努力改进工作作风。坚持每月一周深入基层一线开展调研，倾听职工呼声和基层工会意见，先后对工会组织规范化建设，工资集体协商、职工劳动竞赛、“安康杯”竞赛等重点工作进行深入调研，有力地推动了各项工作的开展。

一年来，在各级工会组织的共同努力下，全县工会工作取得了一定的成绩，同时，我们也清醒地看到，当前工作中还存在一些困难和不足，比如：基层工会作用发挥还不够平衡；构建和谐劳动关系的任务依然艰巨，工会依法维权的力度和手段与新时期的要求和职工的期待还有一定差距；少数工会干部素质有待于进一步提高等等。这些问题需引起重视，采取措施加以解决。

二、2012年主要工作任务

2012年是全面贯彻落实县委十二届四次全委会议精神、全力加快“两个率先”进程的关键之年。全县工会工作的总体目标是：团结实现“两个率先”目标任务，以现代文化为引领，以构建和谐劳动关系为主线，以扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，以增强工会组织活力为目标，服务大局、服务职工，不断提升工会组织和工会干部的学习力、服务、执行力、凝聚力、创新力，全面推动全县工会工作创新发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

今年我县工会工作的主要任务是：

（一）以扩大覆盖面为目标，深入落实“两个普遍”。坚持“党建带工建”工作方针，按照“主动引导、灵活组建、逐步规范”的原则，以非公有制企业、劳务派遣企业为组建重点，以农民工、劳务工为会员发展对象，通过单独组建、联合组建、直接入会等多种方式，力争工会组织覆盖到所有企业、工会会员发展到每个职工，确保今年工会组建率和职工入会率有更大幅度的提高。同时开展成立张镇街道总工会试点工作。加强非公有制企业工会规范化建设，力争做到组织网络健全规范、维权工作措施到位、各项工作正常开展、工会作用发挥明显。力争今年已建工会组织的企业工资集体协商率达75％以上，重点督查工资低于指导线下限、工资长期不增长、劳动争议多的企业，建立企业自主决策、职工民主参与、政府监控指导的企业工资收分配新机制，解决非公企业职工工资过低、正常生活无法保障等问题。

（二）以劳动竞赛为载体，动员种族职工建功立业。紧紧围绕县委确定的“六大战略”，加快推进“8631”工程目标，突出重点建设项目和援疆项目，组织动员种族职工，全面掀起以“当好主力军、建功十二

五、奋力保跨越”为为主题的创先争优劳动竞赛新高潮，努力在产品创新、服务精良、管理科学、生产安全、节能凑拢等方面取得新成效。以创建工人先锋号为载体，组织开展技术攻关和管理创新，在重点行业中开展节能减排达标竞赛。把广泛开展群众性、普遍性劳动竞赛与组织行业性、区域性技术比武有机结合起来，在种族职工中广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、经建议等活动，增强企业自主创新能力。同时推动劳动竞赛向各类企业、各级机关和事业单位延伸，让更多职工在劳动竞赛中展示风采、建功立业。年内组织1——2次全县性职工技能竞赛。继续加强劳模选树和培养工作。健全完善劳模管理工作机制，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，引导种族职工争当劳动模范、金牌工人，唱响“劳动光荣、工人伟大”的时代主旋律。

（三）以职工维权为重点，努力构建和谐劳动关系。着力在健全维权长效机制、解决侵权突出问题上下功夫。充分利用工会内外资源，加强沟通协调，形成社会化维权的工作格局。以开展创建劳动关系和和谐企业活动为抓手，进一步抓好“一个会议”（职工代表大会）、“三个合同”（劳动合同、集体合同、工资集体协商合同）和“四项制度（工会与党政联席会议制度、信访联席会议制度、劳动关系三方协调制度、厂务公开制度）的落实，推进企业普遍建立劳动争议调解组织，最大限度在保障好职工的知情权，参与权，表达权和监督权，维护好职工的劳动就业权、获得报酬权、安全卫生权、民主政治权和精神文化权，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。深入开展安康杯竞赛活动，增强职工安全生产意识和自我防护能力，促进企业安全生产和劳动保护，切实维护种族职工的生命安全与身体健康。配合政府有关部门解决好农民工工资拖欠等突出问题。做好农民工特别是新生代农民工、劳务派遣工的心理疏导和人文翔，完善入会、维权、帮扶、教育等各项服务管理工作，督促企业落实职工法定权益，为职工全面发展创造条件，推动劳动关系双方共谋发展、共促和谐。

（四）以服务民生为根本，深化困难职工服务帮扶工作。在进一步加强县总工会帮扶中心规范化建设的基础上，积极推动乡镇、街道、社区、国有企业和规模以上的非公企业建立工会困难职工帮扶站，坚持困难帮扶、法律援助、职业介绍、生活救助四位一休，努力实现帮扶工作社会化、常态化、长效化，真正把困难职工帮扶中心和基层工会帮扶站建成党和政府关爱职工的“爱心窗口“。在开展好春送岗位，夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等工会四季帮扶活动的同时，协助党政做好就业再就业服务工作为重点，切实加强困难职工和农民工技能培训工作，主动提供创业指导、职业介绍，就业推荐等服务，实现工会帮扶由输血式向造血式转变，由救急济难型向服务型转变。

（五）以现代文化为引领，不断提高职工队伍素质。结合热爱伟大祖国建设美好家园、创先争优等各类主题教育实践活动，在种族职工中深入开展社会主义核心价值宣传教育，加强职工职业首先、家庭美德、社会公告和遵纪守法教育，使爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会成为种族职工的共识。继续开展创建学习型组织、争做知识型职工活动、倡导职工日读千字、月看一书、年学一技，加大职工技能培训和技术教育力度，努力实现职工队伍知识结构的优化和整体素质的提高。创新工会思想政治工作，坚持把思想教育、维权帮扶、人文翔，性理疏导结合起来，不断提高职工思想政治工作的实效性和针对性。加强企业文化、职工文化建设，广泛开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动，不断石室职工精神文化生活，以企业文化的提升，促进职工队伍素质的提高；以职工队伍素质的提高，促进企业经济效益的提升。

（六）以促进发展为基点，不断推进对口援疆工作。继续加强与宁波市总工会的协调沟通，积极配合援建方做好援建规划，确保人才援疆、资金援疆、项目援疆、民生援疆、文化援疆、设施援疆等措施的深入落实。

（七）以促进和谐稳定为大局，积极参与社会管理创新。把维护稳定促进和谐作为各级工会组织的第一要责，自觉肩负起维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的政治责任。各级工会要坚持不懈地加强职工民族团结教育，打牢种族职工讲团结反分裂、防渗透的思想根基。巩固长治久安大宣教育活动成果，健全和落实工会干部联系企业、联系职工和调查研究制度，深入基层一线大走访、大调研、大宣传、大排查，认真倾听职工群众呼声，及时掌握职工群众思想动态和企业生产经营状况，及时掌握在劳动关系和职工队伍中存在的不稳定因素，扎实做好排查问题、疏导情绪、释疑解惑、化解矛盾、解决困难等凝聚人心的工作，妥善处理各类职工群众来信来访案件，协助各级党委、政府有效化解集体劳动争议和职工群体性事件，切实维护职工群众的合法权益。加强工会信息和舆论分析，抓好预警和应急处理工作，当好第一知情人、第一报告人，把各种矛盾和问题化解在基层、解决在萌芽状态。加强与上级党政有关部门的沟通联系和协调配合，严密防范三股势力向职工队伍的渗透，把广大职工更加紧密地团结在党和政府的周围，努力维护职工队伍的团结统一和社会大局的稳定。

篇11：系工会小组2011年工作总结

2006年**服务区工会小组工作总结

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2006年，**服务区工会小组在**服务区党支部和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为

指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，配合服务区创优中心工作，抓住工作重点，依照《工会法》、《工会章程》、平苍管理处工会工作计划，独立自主地开展工作，服务区工会小组工作取得了新的进展。现将服务区工会小组工作总结如下：

一、加强政治理论学习提高工会小组成员素质公司工会今年以开展“和谐社会”、“维权工作”工作为要点。**服务区工会小组也紧紧围绕公司工会的计划开展工作，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能。组织工会小组成员学习《工会法》、《工会章程》、《企业法》，加强维权意识，增进工会知识，提高实际操作能力。同时配合党支部组织工会小组成员学习《江泽民文选》，深入理解“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神，进一步强化工会小组成员政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高小组成员的综合素质。10月份，服务区开展了责任意识大讨论，再次明确责任意识，效果显著。

二、大力开展“荣辱观教育”宣传企业精神在“荣辱观学习”热潮席卷全国的时候，工会小组紧紧抓住这一契机，在小组内深入学习胡主席提出的“八荣八耻”。我们特地从**本地重点中学请来政治老师给服务区员工讲授“八荣八耻”的思想精髓，员工们受益深刻，提高了思想觉悟；授学人数80多人。同时宣传公司提出的“同路同心、追求卓越”的企业精神，并在组内讨论我公司“以人为本”的企业文化，如何开展企业文化建设，怎样真正做到“以人为本”？就此，我们开展了收集“合理化建议”活动，很多员工提出了很好的建议并上投到上级工会。创新工作也是今年公司工会的工作重点，服务区工会小组就如何在理论、体制、工作三方面的工作做了研讨工作，对实际工作也起了作用，提高了工作效率。

三、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧

今年的“桑美”台风给**带来了极大的经济损失，服务区的员工也承受了很大的经济损失。工会小组立即主动响应上级工会“救灾”部署，走访受灾员工家庭，并如实统计受灾情况上报上级工会。并发动全体员工募捐救灾款，及时地慰问受灾员工，以解受灾职工燃眉之急。此次募捐共募集捐款1.06万元。

四、抓好女工工作，半边天作用成果显著

服务区由于工作性质决定，女工人数较多，大部分在窗口重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到服务区的社会效益与经济效益。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律，纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们特地又从高级宾馆请来大堂经理为我们的服务员做礼仪培训，效果显著。我们还不失时机地在女工中“星级服务员”评选活动，给予适当的物质奖励与精神奖励。大大提高了女工的工作积极性，得到了很好的社会效益。从客户满意表调查与意见箱里的赞扬信可以体现。同时在女工身上发生拾金不昧”20多起，计财物10多万元，收到客人表扬信215件，“锦旗”3枚。

五、活跃职工的文化生活组织教职工开展文体活动2006年我们在工作时间紧凑的情况下，组织了几次文体活动，丰富了职工的文化生活。3.8妇女节之际，我们工会小组组织女工去泰顺见识了“廊桥”，并领略了当地的自然风光，为女工增长了见识，陶冶了心情。5月底，我们又在服务区召开了“第二届”职工运动会，制订比赛规则，有团体、有个人；项目分别为拔河、乒乓球、踢毽子等。并以积分形式设立单人奖项与团体奖项，给予物质与精神奖励，服务区各部门员工都表现出了很高的积极性，运动会圆满结束。金秋十月底，我们借传统9月9登高节，组织了一次登山活动，地点选在有温州绿心之称的大罗山，登山人数达100人。在此次活动中，员工们表现出了坚韧不拔、积极向上的精神面貌。

六、关心员工生活重视“职工之家”建设服务区的员工大部分来自外地，他们的住宿由服务区统一安排管理。为了使他们在温州有“家”的感觉，“职工之家”的建设意义更为重要。在前两年里，服务区把“职工之家”的建设做为工会工作的重点，投入大笔资金，并在软、硬件上花心思，尽量让员工业余生活舒心、丰富。今年我们又投入了大量资金来改善他们的生活，在“职工之家”配了电视机，增购了大量书籍，并在员工寝室配备了新的柜具、空调、热水器、电视机等。不仅如此，我们也特别重视他们的精

神需求，如今年的9月9登高节登山活动就是本着重视外地员工思乡情愫而组织的，也得到了员工们的认可。总之，今年的工会工作基本上按照年初上级工会的部署与服务区工会小组年初计划表来实施，本着“以人为本”的思想指导，基本完成计划工作。不足的是创新能力不够，在今后的工作中尽量改善。**服务区工会小组二00六年十一月十日

《2006年