写好求职信需要注意的问题

2024-05-17

写好求职信需要注意的问题（精选14篇）

篇1：写好求职信需要注意的问题

1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

篇2：写好求职信需要注意的问题

年着求职信切忌篇幅过长，洋洋洒洒几十页，容易使对方厌烦;相反，求职信也不要写的太短，表达不完整，说不清问题，也容易给对方留下浮皮潦草的印象。一般说来，求职信以一千字左右为宜，以2-3页为好。

二、文字

求职信文字的工整、清洁与美观，极易形成用人单位对你良好的第一感觉，而字迹潦草、龙飞凤舞则会给用人单位留下办事草率、敷衍了事的不好印象。如果你写一手好字，就工工整整的自己写，并落款“亲笔敬上”的字样，总之别错过显示你书法的机会。如果你的文字难登大雅之堂，最好请人代写，千万记住哪一个用人单位都愿意录用一个字写的漂亮的.人，因为他们相信字写的漂亮的人工作也会干得出色。写好信后反复读几遍，再请高人审核一下，千万不要有错别字。美人脸上出现雀斑总是让人遗憾的。求职信中出现错别字，先不要寄，免得贻笑大方。发现了错别字，不要涂出一个黑蜜蜂，也不要偷懒而使用涂改液，干脆重抄一遍。虽然费事，总比“壮志未酬身先死”要好得多。 www.jianli8.net

如果你欲在少数民族地区求职，那么求职信最好用汉语和少数民族语各书写一遍;如果你欲向中外合资企业求职，那么最好用中文和外方国家通用的文字各书写一遍，这样通过求职信既可以自荐又可以表现你的外文(少数民族文字)水平，可谓一箭双雕，一举两得。写求职信要注意到自己的求职身份，即你有求于对方，因此，在一些文字的说法上一定要讲究，切不可粗心大意引起对方反感。

最常见的问题：一是为对方限定时间，如：“本人于某年某月要赴外地实习，敬请贵经理某月某日前复信为盼”，表面看，文字相当客气，但客气之中却为对方限定时间，容易使人反感;二是为对方规定义务，如“本人谨以最诚挚的心情，应聘于贵公司，盼望获得贵公司的尊重和考虑”。这样的文字似乎在说：你如果不聘用我就是对我的不尊重，这是对方难以接受的;三是以上压下的口气，如：“贵公司总经理某某某先生要我直接写信给你”，或“某长很关心我的求职问题，特让我写信找你”，收信人看后可能会这样想：既然总经理(某长)有意，你还写信给我干什么，真是多此一举;四是“吊”起来卖，如：“现有几家公司欲聘我，所以请您从速答复我”，这样用别的单位来压人的文字，往往易激怒对方，将你的求职信直接扔进垃圾筒。所以类似上述容易引起反感的话千万不能写，还是以老老实实、谦虚谨慎的态度求职为上策。简历模板

求职信文字再好，也不可图省事儿，用其复印件散发。因为得到求职信复印件的单位不会不想：该毕业生一定向许多部门发了类似的求职信，我是“撒大网”中的一个而已。因此，你在用人单位的第一眼中就留下了态度不诚恳、心猿意马的印象。受聘无望，岂不窝囊?

三、内容

必须设法在信的头两句话，就能抓住读信者的心，调动起他的注意力，使他不得不往下看。不要写套话、空话、过多的客气话。鲁迅先生说：浪费别人的时间，无异于谋财害命。如果你浪费读信人的时间，他无疑会宣判你“死刑”，而且“立即执行”，将你的信扔进废纸篓。切记：求职信应言简意单。

写求职信先要说明用人消息的来源，做到出师有名，这样用人单位主管看后会很愉快，因为他们的广告宣传费证明没有白花。或写明消息来自某某人，若该人在欲聘单位很有声望，那么你的求职信会分量倍增。

其次需说明胜任某项工作的条件，这是求职信的核心部分。主要向对方表明你有知识、有经验、有专业技能，有与工作要求相符合的特长、性格与能力。介绍时切忌说大话，但也不能过分谦虚而将自己各方面的能力讲得平平。最好的办法是用成绩和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分的介绍自己。在这部分，别忘了表露自己乐意与同事合作和恪尽职守的心迹，要知道缺少了合作与敬业精神，什么“高级材料”都难免黯淡无光。如果说用人单位怕毕业生能力低下，倒不如说，用人单位更怕毕业生”身在曹营心在汉”、“这山望着那山高”。因此，在求职信中，你一定要把这一点说清楚，除去用人单位后顾之忧。最后在信的结尾，要表示希望对方给予回信的愿望以及盼望能有一个面谈的机会，注意写清楚自己的详细通信地址、邮编以及电话号码。

个人简历

四、其他

求职信后还应附本人毕业证书、学历证书、获奖证书影印件、加盖系级以上部门公章的基本情况材料和履历表、近期照片、有关证明材料等等，给对方以办事认真、考虑问题周全的印象。

此外为了使你的求职信引人注目、“哗众取宠”，还要注意选择标准信封、信纸、并贴上精美邮票，有专家认为，信封的样式乃至邮票的图案对引起对方注意有相当的好处。

篇3：夏季养猪需要注意的问题

1 采取有效措施给生猪降温

(1) 夏季如果天气闷热, 应及时打开猪舍门窗, 以便通风换气, 降低舍内温度。如果养殖户资金充裕, 还应安装电扇或排风扇等设备, 加强通风降温。

(2) 合理规划, 在猪舍的附近种植合适的植物, 这样每当夏季来临时, 猪舍附近的植物就可以遮挡强烈的阳光, 形成绿荫, 有效降低猪舍温度。

(3) 当气温过高时, 如果条件允许, 可以用凉水喷洒猪舍地面、墙壁等地方以降低温度。每天还可以用温水给猪冲洗, 以降低生猪的体温, 但是切记勿用凉水直接冲洗猪的身体尤其是猪的头部, 不然会造成生猪感冒甚至休克, 导致不必要的经济损失。

(4) 当夏季温度过高时, 应根据生猪的体重适当降低饲养密度, 以利于猪舍的正常降温散热, 还可以防止热射病。

2 合理调节饲料结构, 谨防食物中毒

当夏季来临时, 应随着气温升高合理调节生猪的饲料结构, 能量饲料如玉米、油糠等应适当降低饲喂比例, 而蛋白质饲料如豆粕、饼类等及青绿多汁饲料应适当提高饲喂比例。其次是要防止食物中毒, 比如在高温下堆放过久而发热腐烂的多汁菜草及已经发芽的土豆及其茎叶, 如果养殖户不注意而误喂这些饲料则会造成生猪中毒甚至死亡, 造成重大的经济损失。养殖场要有足够的清洁饮水, 让生猪自由饮用, 同时配备一定量的薄荷、樟脑酊及皮硝等消暑物质。

3 注重防疫工作, 减少疾病发生

夏季的天气炎热潮湿, 病菌十分活跃, 加上生猪自身的抵抗力下降, 极易引起多种病害如感染猪瘟和附红细胞体病等疾病。为了有效降低生猪染病的几率, 养殖场应做好以下几方面的工作。

(1) 每天安排专门人员对猪舍进行打扫, 生猪的排泄物、残留饲料和污水污物等应彻底清扫干净, 以防病菌的滋生。

(2) 对猪舍里的蚊蝇进行有效驱除, 首先应该经常清除养殖场里的杂草, 以防滋生蚊蝇;其次是对所有的通风口如窗户等要钉上铁纱, 如条件允许可以购买紫外线灭蚊灯或仿生灭蚊器等灭蚊产品, 绿色环保、安全有效;还有就是每天要对猪舍喷洒1次煤酚皂溶液。

(3) 做好日常防疫工作, 要按规定及时注射生猪防疫疫苗。在饲料或饮水中添加防暑降温药物, 以利生猪凉血利尿, 清热解暑。

4 其他注意方面

篇4：写好读后感应注意的问题

一深“读”而后“感”

读后感就是读完一本书后的感受，所以处理好“读”与“感”的关系是写好读后感的关键。读是感的前提和基础，感是读的提升。写读后感必须先扣住“读”字，认真阅读、透彻理解原文，把握文章的中心要點。感是从原文中生发出来的，是要写出对原文的中心思想或重要观点的一些深刻感受，因此“感”不能脱离“读”的内容。读后感与原文的关系不仅仅是体现在一词一句上，更应表现在思想意义上，这样才能产生有价值的感想。如冰心的《繁星》《春水》，我们不仅要欣赏它清新淡雅而又晶莹明丽，明白晓畅而又情韵悠长的语言魅力，更要体会它所包含的思想内容：（1）对母爱与童真的歌颂。（2）对大自然的崇拜和赞颂。（3）对人生的思考和感悟。重点是针对这三个方面写出自己最深刻的感悟，那么读这部书才有所收获，才有教育意义。

二找准“感发点”

要写好读后感，找准感发点也是一个重要方面。感发点是读后感的中心论点，又是文章的“入手处”。我们读一篇文章或一本书，感想颇多，不仅仅是局限于某个方面，但在有限的篇幅内不可能把所有的感受都写出来，那样的话就什么也说不清讲不透了，犹如蜻蜓点水，难有深刻的内涵。因此，写读后感不应要求面面俱到，应抓住原作中最精彩的地方，突出自己感受最深的一点，这样更容易写出充实而深刻的内容来。而感悟最深的那一点（或几点）就是“感发点”。如八年级上册朱自清先生所写的《背影》，全用白描手法事实，通篇写父亲爱儿子的真挚感情，儿子对父亲的怀念之情，但像“关心”“爱护”“感激”一类的字眼，文章中一个也没有。文中就扣住父亲的几句话和背影去写，因此“背影”就成了感发点，围绕背影作者生出了许多感触，也正因为父亲的这个背影而感动并影响了几代人。

三联系实际，纵横拓展

读后感是一种看完某一本书后突然激发出来的感想，可谓是有感而发。因此，要想写好读后感，还要紧密联系思想和生活实际，这样写出来的读后感才具体、充实、透彻、深刻，具有时代特色，富有生命力。仅就所读文章来分析，太过于肤浅、狭窄。写读后感时，既可以由此及彼地联系现实生活中相类似的现象，也可由古及今联系实际生活中相反的种种问题；可以从大处着眼，亦可以从小处入手，以小见大。

四叙议结合，详略得当

写读后感其实就是写议论文，但又不是纯粹的议论文，应做到叙议结合，以“议”为主，在叙述原文的故事情节或主要内容的基础上有感而发，把自己最深的感受写出来，把自己最独特的见解和观点表达出来。

叙议结合有两种结构形式：一种是先读后议，即先读后感，先述原作所读主要内容后引发自己的感触，以之作为文章的中心，联系生活实际进行具体分析；另一种是夹叙夹议，即边读边感，一边引述读的内容，一边写读的感想，以读的过程为纲，写下阅读过程中的感受。可以从几个方面围绕最深刻的感受，引述材料，逐层加深，写出读后的感想，最后收结全文。

写读后感还应注意详略得当，主次分明，最忌通篇复述故事情节，而忽略了写感悟，表观点，说见解。就拿2010年的中考作文题目《我读_______》来说吧，在评价中考作文的过程中发现，很多考生存在详略不当、主次不分的问题，开头先用几句话引出要写的话题，中间部分用了很大篇幅叙述主要内容或故事情节，将故事从发生、经过到结果详详细细地描述出来，而感受呢，只在结尾用几句话匆匆交代一下，一点也不深刻。如有一位考生写的《我读<骆驼祥子>》，他先概述了这篇小说的故事情节，然后详细地复述了祥子的三起三落，而对于这个辛酸故事背后的种种却用寥寥几笔草草收结，这就造成了认识不够深刻，理解不够透彻，作文写得不成功的结果。

写读后感是一种很有意义的学习和练笔方式。经常写读后感，会使读书更专心，领会更深刻，思维更活跃，写作水平自然而然也会得到提高。

（作者单位：江西省瑞金市第二中学）

篇5：求职信写作需要注意的问题

切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的.现象发生，

写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则就可能使求职信“黯然无光”。

篇6：求职面试时需要注意的问题

对于大学生来讲，由于缺乏社会经验，找工作的时候会出现许多波折。面试是考验大学生素质的第一个关口，所以，相对来讲也就特别重要。下面就教你几招如何应对无答案面试题。

面试是一场演出，台上一分钟、台下十年功!

面试更是一场战争，表面看是你和主考官的斗智斗勇，实际上你要不断挑战自己，超越对手!

作为一名应届大学毕业生，在过去的几个月里，我参加了无数大大小小的招聘会，最后被一家世界排名前100强的企业录取。这当中，我遇到过的面试题目也是形形色色的，在此把它记录下来，希望能对正在找工作的大学生朋友有帮助。

用未知回答未知――

微软：中国每年消耗多少高尔夫球

在微软的面试中，有这样一道面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答?怎样回答，对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于这种不可能回答的问题，我们只要找到它的解决办法就可以了，因为连考官自己也不知道问题的答案。

我们可以这样回答：

1.统计中国高尔夫球场的数目;2.统计平均每天有多少位客人;3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘，再乘以一年的营业天数，就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。

在以后的面试中，我也遇到过很多类似的问题，如人民大会堂能装多少乒乓球等等，都可以用类似的方法解决。

怎样回答都有错――

长虹：你喜欢《三国演义》里哪个人物?

长虹的面试是采用座谈会的形式，我们4个同学和主考官围坐在一起，有点像央视《实话实说》栏目的那种氛围。在会谈中，考官拉家常地问我们读过《三国演义》吗?在得到肯定的答复后，考官要我们说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个人物，为什么?

1号同学脱口而出：“吕布，三英战吕布，吕布一个人单挑刘关张三人，实乃英雄。”

考官眼波不兴地说道：“吕布这个人，好色薄情，先是认贼作父，后又弑父夺色，不是英雄，实乃小人。”

2号同学想了想说道：“刘备，宽厚仁慈，厚德载物。”

考官品了一口茶说道：“刘备这个人，小事优柔，大事武断。平时遇事只知放声大哭，关羽被杀后，不听劝阻，一意孤行，最终为蜀国的灭亡埋下伏笔。”

3号同学冥思良久提出为世代所称颂的人物：“诸葛亮，足智多谋，忠心为国。”

考官微微笑道：“诸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起来的阿斗却仍然要扶。在其百年之后，蜀国的灭亡也就不可避免，可悲可叹。”

轮到我了，我想到《三国演义》里的任何一位人物，由于历史局限性，都是有缺点的。考官又熟读《三国演义》，不论我提出何人。他定能找到其缺点。我灵机一动说道：“金无足赤、人无完人，由于历史局限，《三国演义》中的人物都是有缺点的，抛开历史的恩恩怨怨，单就个人而言，我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。因为孔夫子说过，食、色，性也。”

这下考官说不出话了，因为他的嘴已经笑歪了。这次面试最后在笑声中圆满闭幕。

风马牛不相及――

百事：皮鞋和鞋油有什么关系?

百事的面试是在一个偌大的会议厅里进行的，一对一。我和百事的人力资源部主任面对面谈了2个小时，有点像央视《东方之子》栏目的氛围。

考官是位年轻而漂亮的女主任，比我大不了几岁，身上有种说不出的香味，我不知道这是不是百事的面试手段之一――测试我的定力。

美女主任先问了我的一些基本情况和一些专业问题，应该还比较满意。然后她突然话锋一转问道：皮鞋和鞋油有什么关系?刚听到这话，我几乎不相信自己的耳朵，因为在3秒钟以前，我们还在探讨博弈论，马斯洛需求理论。但我马上意识到关键时刻来了。考官是想看我在突然情况下的反应。因为只有在突发情况下，听其言，观其行，才能反映一个人是否具有沉着冷静、处变不惊的品质。

我想了想说：“皮鞋和鞋油是紧密联系的。皮鞋的出现才产生了鞋油，就好像物质的出现产生意识一样。鞋油出现后，推动了皮鞋的进一步发展，就好像意识的改变推动物质的进步一样。他们的关系是荣辱与共，他们的发展是与时俱进的。”。

从美女考官的秋波中，我知道我离胜利不远了。

在回答这类有点风马牛不相及的问题时，引入哲学观点就很重要。哲学是一门使人聪明的科学，它的很多理论放之四海而皆准。在你的回答里，揉进哲学的观点，不仅能让你的回答富有逻辑，更使它不可辩驳。

请君入瓮――

宝洁：能说说你的缺点吗?

请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的“瓮”就是问：“能说说你的缺点吗?”看是不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的杀机在于，面试人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。

怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动，果断得有点武断。这样的回答，出了让别人觉得你油嘴滑舌外，只能为自己挣负分。

一个最基本的回答技巧就是“打擦边球”，“我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!”

上述回答，所描述的“缺点”实际上算不上什么缺点，因为学生时代，谁的经历都是简单如白纸;而且，上述回答已经含蓄地表明了自己的优点――踏实―― 一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生，也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工;同时，它还表明了自己志愿到面试单位工作的决心――“希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进。

求职指导：面试官招聘时要小心的问题

有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和培训，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且，面试中对面试者的直观印象和可以根据情况调整对面试者的考核方向和内容都会有助于对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。

对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有被发掘出来。

这说明，企业的招聘面试工作存在出了问题。小编根据自己多年从事HR实践工作和为企业提供HR管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。

一、不专业面试官的提问毫无章法

企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

(一)重复提问

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义，即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

(二)遗漏重要信息

很多企业面试的题目并没有进行严谨的和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

(三)提出无关问题

面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

(四)问题的不确定性

再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

二、面试官无法避免的晕轮效应

招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。

(一)面试官自己偏好

对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。

(二)先入为主

所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。

(三)以点盖面

面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。

三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全

在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。

四、忽略应聘者的工作动机

对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。

如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要(包括不断地学习、实践，提高自身知识水平)与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿(包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。

五、面试官行为导致应聘者不满情绪

面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。

六、面试官的经验主义

由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。

正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、机密泄露的危险境地。同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平。

因此，衷心的希望所有的企业，所有的人力资源管理工作者谨记：企业一切工作从招聘开始，先做好企业的招聘工作吧，为企业找到真正适合的人，是企业一切工作的基础!。

求职指导：面试攻略：谋划8个心计

你得到了面试机会，太棒了!千万不要浪费它。

我已经面试过上千应聘者，面试的岗位既有入门级的实习生，也有高层管理者。这些人当中大约有四分之三会犯一些低级错误。

当然，我仍可能会选择他们。博思人才网专家提醒应聘者们，不要因为糟糕的面试而让对方低估了你的能力和才干。

接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法：

1.让你看起来值得信赖。这一点的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。你需要做的是：微笑，进行眼神交流，展现你的热情，坐在椅子前端，正确称呼面试官……做你自己，但记住要表现出你最完美的一面。我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。记住并利用这一点，事实上只有很少的应聘者能够做到。

2.永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白。为什么?因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。这是虚伪的承诺。

3.问一些你真正关心的问题。重点关注这份工作是否适合你这个问题：你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等。面试是个双向选择的过程，面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者。另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你。

4.设置一点小机关。关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实：面试官能够记住的信息其实很少，特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候。之后我们也许会这样提及你：“那位带着鳄鱼皮公文包的男士”，或者“那位做过强悍泥人运动的女士”(译者注：“强悍泥人”是一种运动项目，是英国特种部队的号称世界最难的项目，耗时一天，包括跑19种障碍的马拉松，在泥中爬行，跳进冰水，翻火山，爬绳锁，过天梯，钻管道，穿过一片每三秒充10000vol电压的悬挂电线等)，或者“那个在巴拿马长大的男人”。有时候你会因为一些特别的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮(但必须是应季衣物)，某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。设置一点小机关，让面试官能够记住你――被记住是至关重要的一点。

5.知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必须的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来。但是不要说这样的话：“我希望能够着手改进公司的社交媒体市场。”第一，这是很冒昧的，第二，也许已经有人正在做这项工作。专家建议你这样做：告诉面试官你具体能够做些什么，并且你愿意跟从事相关工作的团队合作。如果公司目前没有相关团队，那更好，你也许就会成为负责人。如果你的意见跟这个团队意见相左，想想你的特别之处在哪里，并展现给面试官们。他们会自己判断你的提议能否使公司获益。

6.别在面试官脑海里留下消极的声音。面试官只会记得你说过的少数几句话，特别是那些消极的表达。如果你没有负责过培训项目，不要说：“我从来没有负责过培训项目。”你应该说：“我没有承担过这样的工作任务，但是我组织过新员工培训，并编写了培训指南。”基本上，你不应该说“我不会”、“我不能”或者“我从没有过”，你应该做的是跟面试官分享你做过什么，并从中发掘出有利于你的地方。无论你们的话题是什么，记住去寻找积极的方面：即使是你犯过的最严重的错误，也能转化成为你最佳的学习经历。

7.基于事实向面试官要求得到这份工作。在面试要结束的时候，你应该能够确认自己是否希望得到这份工作。如果你需要更多的信息才能够做出决定，就对面试官说不。否则，你就需要发挥自我推销的能力，向面试官申请得到这份工作(别担心，作为面试官，我们很希望你这样做)。关注这份工作特定的几个方面：告诉对方你最擅于团队合作，或是喜欢自由的工作环境，或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实论证你想要这份工作，并且你也能够胜任。

8.面试结束后跟进结果。推荐邮件跟进的方式，手写的卡片效果更佳，最好是能够告诉对方你在面试中学到了什么。在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息，或者有关你们讨论过的议题的链接(无论是商业信息或者个人信息)。面试进行得越顺利，你听得越认真，你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果。另外，别忘了表达感谢――永远都不要低估感恩的力量。

求职指导：你是如何失去下一个工作面试的?

你曾经有过一个糟糕的面试吗?也许是你姗姗来迟,要么是你不能回答一个问题，又或者结结巴巴地说太多?

但是，可能你还没有放火烧掉面试官的桌子，或表演你喜欢的《星际迷航》的角色。你可能也没有打烂个人相册或自夸“我就是我的英雄”。

哦,是的。人们真的会这么做，即使在这个脆弱的就业市场上,丰厚的工资和稳定的就业早已稀缺多年。

这些都是在最近的一项调查中，由无数招聘经理和人力资源工作者给出的一些“史上最差申请人”的例子。这些经理们被要求提供现实中候选人面试时犯的最离谱的错误案例。

以下还有更多的错误做法，而这些肯定无助于帮助一个人走上台面:

* 穿着运动服出场,因为你打算过会儿去跑步

* 披露你花了太多的安定,不认为你真正的性格了

* 驾车一直冲进大楼

* 面试现场，还戴着你的ipod耳机

* 说出你对女儿的父亲到底是谁的疑惑

* 问面试官那个可爱的前台小姐的电话号码

这些都是人们会时刻牢记的错误举动。但也有更多常见错误,我们中任何人都可能一度犯过。

最常见的错误，招聘经理说，是一个人在面试中表现的毫无兴趣,。类似的情况是不得体的穿着，或给人傲慢的印象。以下报道的是另外一些常见错误:

* 说现在或以前雇主的坏话

* 在面试的时候打电话或发短信

* 对公司或工作的了解不够

* 没有给具体的例子

* 没有提出好问题

* 给出太多个人信息或问过于私人化的问题

* 没有笑容或眼神交流

* 握手时用力太轻或太用力

但，现在是任何求职者都要注意的关键信息:近一半的招聘经理说, 在面试刚开始的五分钟内，他们就知道这个候选人人是否就是他们要找的。这就是你全部所需要的。

那么谁能成功克服所有这些潜在的缺陷，在五分钟内证明自己的价值呢?博思人才网(www.bosshr.com)建议，就是面试前进行一些严格的演练。

而把你的手表，耳机和运动服留在家里是会有帮助的。

求职指导：学会在面试中如何讨论薪资的六个技巧

你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速，并开始出汗。你应该如何作答?

面试中讨论薪资的六个技巧

正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。

“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为合适的候选人。”

对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。

以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：

技巧一：用薪资信息武装自己。

在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”

技巧四：想想你希望挣多少钱。

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”

技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。

请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”

技巧六：在初期的筛选面试中与代表探讨薪资范围。

你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。

正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。

求职指导：职场法则：你的四个必经阶段

从你面试到进入一个新的工作环境，都会遇到不同的问题，职场就像人生一样有几个必经历的阶段。下面就和大家分享职场法则，告诉你在职场必须要经历的介个阶段，让你处理好这些“坎儿”。

新入职时期如果你是刚刚步入社会的新人，又刚刚入职，不像一些在职场有四五年经历的“老人”，跳槽找新工作，别人会觉得你对职业的忠诚度，因此一定要为自己选择好职业方向，给自己的人生做一个规划。也正是因为工作中的一些小事才能反映你处事的态度。

职业起步期工作3-5年后，你就会逐渐步入职业的起步阶段，并且开始熟悉社会文化，建立最初步的人际关系网，因此哪些是你特长的地方，哪些地方体现了你的不足，因此这时候你应该对职业的方向和自身的性格进行调整，寻求在职场上有起步的发展。

快速发展时期随着一个人对自身优劣以及性格特点了解，这时候也是获得晋升的最好机会，事业也会迅速得到发展。因此这时候你还有一个调整职业、修订目标和任务的时期。因此要不断的拓宽自己的视野，把更多的目光转移到未来，重新给自己的职业定位，这样才能更好的提升自我。

相对平静期工作10到之后，也许你在职场已经完全定型了，很难再有大的改变，你的职业也将成为你终生的“事业”，人到了一定的年纪在机会面前会变得不敢贸然决定，因为从心理上了解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。

1.HR面试时必问的问题

2.关于职场面试时可能遇到的问题

3.面试时人事经理必问到的问题

4.面试官问求职者的问题

5.面试时要问哪些问题

6.面试时常见类型问题

7.HR面试必备的问题

8.SEO面试的问题大全

9.面试官常问的问题

篇7：大学生求职签约需要注意哪些问题

大学毕业生小张日前来信咨询，他已找到了工作，但如何与用人单位签署劳动合同(协议)了解很少，他有的同学为此吃了亏，因此很想知道求职签约需要注意哪些问题?

据高校就业指导中心专家介绍，一年一度的招聘已经来临，由于谋求一份职业不容易，因此，许多学生不敢多提自身权益的问题，按规定，毕业生在毕业前就到录用单位实习，应该和录用单位签订一份由教育部门制订的“就业协议”，就工作岗位、报酬待遇、违约责任等先行达成协议，

待毕业正式上班后，应再签订正式的劳动合同，当然这份合同比原先的就业协议要详细全面得多，就业者尤其要注意试用期、工资福利、违约责任等条款约定，以防自身劳动权益受到损害。此外对于违约的`问题，专家特别提醒毕业生在签定协议前一定要慎重考虑后再签，否则一旦违约，除了必须为对方承担相应责任外，也表明自身的诚信度不够。

大学毕业生为求好差事宁可要零工资就业

调查显示，面对今年大学生就业的严峻形势，大部分毕业生已放下“身价”，选择了先就业、再择业的求职方式，对薪资要求一降再降，

该调查报告列举的1200 家企业数据显示：有34%的大学生求职只要求1000元薪资。但今年新出现的大学生“零工资就业群”仍让人吃惊，在12600余人的网上调查中显示，这部分人已占0.8%左右。对此，25%的企业直接表示这并不可取。

今日关注：大学生“零工资就业”引发热议

“只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么关系呢!”面对严峻的就业形势，郑州大学毕业生张君利说。当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期，一份关于 “大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0.8%左右。这一现象已经引起了各方面的关注。

大学生近1%“零工资就业” “双刃剑”扰乱市场

篇8：服用中药需要注意的问题

1 中药煎煮的注意事项

中药一般要煎煮2~3次, 最少应煎2次。一般未沸前用武火, 沸后用文火。一般头煎的煮沸后再用小火煎20~30 min, 二煎煮沸后再用小火煎10~20 min[1]。头煎和二煎都是先用大、猛火将药液烧开, 将火调至小、文火熬制, 不包含猛火的熬制时间。头煎煎好后, 应立即滤出药汁即可, 再加入比头煎加水量略少的水倒入头煎后的药渣中 (加水量500~700 ml) , 选择加入温水最好, 凉开水次之, 最差的是开水, 然后不再浸泡, 直接开始二煎即可。中药应用砂锅熬制, 砂锅的主要成分是硅酸盐, 不会与中药中的成分发生化学反应破坏药性。铁、铝锅则极易在煎煮过程中和中药发生化学反应产生毒素。

2 中药的质量和安全

中药材的质量是指中药材这种商品使用价值的优劣程度。中药材质量有基本要求:安全有效。中药材质量包含了外观质量和内在质量两部分。中药材外观质量依据其外观特征来判断的质量。中药材的质量取决于临床疗效, 而其属性决定疗效。因此, 中药材疗效、评价质量可间接的通过其外观属性的变化确定。人们在漫长的实践中得知, 中药材的形、气、色、味等属性与其疗效息息相关, 到目前为止评价中药材质量的重要指标依旧是其传统的性状特征。如黄连味苦、色黄, 与之相关的是小檗碱的含量;延胡索乙素含量的大小决定了延胡索块茎断面色黄的程度;由此可见科学评价中药材质量主要依据性状指标。中药材的临床疗效主要取决于药效物质的含量。因此, 药效物质的含量是评价中药材最为科学、合理的质量指标。2005年版《中国药典》收载的药材及饮片有551种, 对其中217种有效物质的含量限度做了详细规定, 如黄连中小檗碱的含量必须≥3.6%, 沉香 (国产) 中醇浸出物的含量必须≥10.0%[2]。

3 中药服用的温度和时间

大多数中药比较讲究服用时间, 大部分中成药宜在餐前服用, 但若药物中含有一些刺激胃肠或有助消化的成分, 适宜餐后服用。此外, 一些药物宜空腹服用, 如补益药、驱虫药;一些药物在睡前30 min服用疗效最好, 如镇静、安神药剂;丹、膏、散、丸、酒剂 (治疗慢性病) 适宜每日定时送服;若是治疗急性病, 服药时间就不受此类限制。

中药汤剂一般将1剂分为二服或三服。在急性病时可以1剂服完, 根据病情需要, 有时可每隔4 h服用1次。若遇到一些特殊情况, 可1 d连服2剂d。此外, 如退热药 (治疗温病) 1 d可以服用数次;清暑、通便的药剂可以选择煎汤代茶饮, 此时就不存在严格的时间限制了。除此, 还有一些特殊的药物, 非常讲究服用的时间和方法, 主要是同时根据人与自然间阴阳消长的规律而定, 例如“鸡鸣散”天亮前冷服效果好, 补肾阴的药材黄昏时服用效果好服等。

需要强调的是, 身体不同部位的疾病, 服药时间也不同。譬如胸膈以上的病症, 宜在饭后服药;胸膈以下的病症, 则宜在餐前服药。但不管是前或餐后服药, 都应该略有时间间隔, 一般1~2 h为佳。

传统的中医理论讲究口服汤剂, 服药方法繁多, 就药水温度而言就有三种:温服、热服和凉服。温服即指将煎好的汤剂或送药的水等放温后再服用。散类、丸的中成药宜以温开水送服也是温服的一种。热服即指趁热服下才煎好的汤剂, 多见于寒证用热药, 宜热服。冷服是将煎好的汤剂放冷后服下。常用于解毒、清热的药。从方剂的名称来看, 一般而言, 名为“汤” (例如“桂枝汤”等) 的中药方剂多数需要热服, 而名为“饮” (如达原饮) 的多数应凉服。

4 中药服用的禁忌

禁忌影响药物发挥的食物, 如生冷食物、浓茶、辛辣油腻食物、萝卜、腥膻类食物。这些类型的食物, 有的会化解药力减少疗效, 有的会降低吸收, 更有甚者会产生不良反应。不宜为追求快速疗效而过量或长期服用中药。如决明子有降血脂功效, 但长期服用决明子可能引起腹泻。特殊体质人群应谨慎服用中药。比如脾、胃虚寒者服用含有野菊花的中药后, 可能出现胃部不适以及出现肠鸣音等症状。孕妇服用中药应当谨慎, 孕妇对清热类、祛风除湿类、消化导食类、泻下类、驱虫类、祛湿类等多种类型的重要应当谨慎对待。中药应注意当日煎, 当日服, 切不可服用过夜中药汤剂。

因此, 掌握了中药的注意事项, 可以让中药更好的为患者服务。

摘要：药剂工作者必须对中药的理化性质、药理作用、应用剂量及服用方法等问题具有深刻的理解, 对可能产生的问题应有预见性, 并对问题产生的原因及其处理或防治方法提出意见, 促进患者的合理应用, 保证患者用药安全, 有效, 合理。本文就服用中药需要注意的问题进行分析, 以造福广大患者。

关键词：中药,注意问题,质量和安全,煎煮,服用时间,服用温度,服药忌口

参考文献

[1]蔚晓飞.煎中药时应注意的问题.慢性病学杂志, 2010, 12 (3) :240-241.

篇9：写好话题作文应注意的两个问题

〔中图分类号〕 G633.34

〔文献标识码〕 C

〔文章编号〕 1004—0463（2007）11（B）—0026—01

话题作文作为一种新的作文训练形式和测试形式，已成为教、学、考三方共同乐意接受的作文命题方式。它是由命题作文和材料作文演变整合而来，独领风骚于作文教学和语文考试领域。笔者根据多年的作文教学经验，谈谈写好话题作文应注意的两个问题。

一、要坚持开放性，以创新为中心

要写好一篇话题作文，首先要坚持作文的开放性，即以作者为中心而展开写作。因为话题作文的基本特点就是开放性。主要表现在：

(1)文体自选。话题作文对于文体的要求是：不是除诗歌之外文体不限者，便是对文体不作任何限制者。这样学生可以用自己最娴熟的文体自如地进行作文写作。或者根据自己最熟悉的生活题材来选择最为恰当的文体来进行写作，以便更好地表现思想感情、写作技巧和写作水平。于是议论文、记叙文、说明文三大文体可以自由运用，小说、散文、诗歌、戏剧等文学形式也可以自由选用；新闻、日记、书信、评论等文体同样可以选用。

(2)立意自由。话题作文所提供的资料，只是开拓思路的源头，而留给作者的是一个自由飞翔的构思空间。只要学生敢于从多层次多角度拓展写作空间，打破常规，锐意创新，开拓进取，就能迸发灵感的火花，创作出具有鲜明时代特征、主题思想深刻的好文章来。

(3)文题自拟。话题作文的标题自拟，实际上是为学生的作文赋予了“画龙点睛”的绝好机会。而富有真情实感，能抓住读者的好标题，实际上是作者对现实生活中的人和事的领悟和感受的自然流露。自拟题目，可以使学生对于所表现的主题予以升华，又可以使自己对全文作出高屋建瓴的概括。

(4)题材自择。话题作文只有话题，提供具有提示性的资料，这便于学生在极为广阔的社会生活中选取最为熟悉的素材予以表现。尽可以写身边人，叙身边事，绘身边物。对于所要写作的题材，既能看得见、又能摸得着。写起来就会得心应手、如数家珍、有血有肉、活灵活现。

(5)写法自选。话题作文要求是只要与话题相关便符合要求。因而话题作文的写作方法可以多种多样。可以灵活选用自己最为得心应手的写法，因此，可以记人叙事，抒情议论，或者理性思考，浮想联翩。

因此把握和坚持话题作文的开放性，实质上就是坚持话题作文要以作者为中心，展现其主动性，实现其创作效应最优化最大化。

二、要把握目的性，以提高素质为中心

新课程对学生全面发展重新定位，每一门课程都提出要如下三个目标进行有机整合：知识与技能，过程与方法，情感态度价值观。为了满足学生全面和谐发展的要求，新课程中的课程目标正在走向多元、综合性和均衡性。而学生的全面和谐发展意味着学生身心的健康成长，是学生身体、智慧、情感、价值观和社会适应性的全面提高与和谐发展。这正是语文教学的目标。上述的三个目标与学生的全面和谐发展的目标相一致，语文课程中的话题作文教学正是关注学生的全面和谐发展这一理念的集中体现。

篇10：写好求职信的10点注意

10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。

这是一篇相当值得推荐的文章，它详细地介绍了写求职信的整个过程，注意要点，文章结构、思路，是求职人员必不可少的参考工具。在国外，求职信与履历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给求职者创造良好的第一印象。在国内，其重要性正为人们了解。在某种意义上，求职信比履历更难写，更需要技巧和不断练习。所以，我们应该花相当的篇幅来介绍写cover letter 的技巧，这很重要

★ 自荐信的注意点

★ 房屋贷款合同注意点

★ 求职信写作格式及

★ 英文简历写作关键点

★ 求职信格式写作要点及求职信格式

★ 英文求职信写作

★ 英语求职信写作范文

★ 心情随笔写作：能厚道点吗

★ 注意英文简历写作的问题

篇11：写求职信需要注意的事情

求职信写得清楚、准确又有条理，会给用人单位留下一个良好的第一印象，也是吸引聘人单位的重要条件之一。写求职信没有成规，也没有统一格式，一般来说，求职信写作技巧应包括以下几点：

步骤/方法写求职信时，字迹不要潦草，应清楚、工整，给人一种办事认真负责的印象，

求职信应该具有针对性，每申请一份工作，应该认真写好一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇一律的写几十份求职信到处投寄，其结果必然是处处落空。

谦虚是我国人民的.美德，但在求职信里过分谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处，但是，在强调长处时，又要避免出现过于自负、自信。

在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。

字迹整洁，文句通顺，语气精练，切忌冗长，实事求是，突出重点。

★ 个人简历和求职信参考

★ 孕前检查需要准备什么材料

★ 北京孕前检查需要哪些材料

★ 个人简历求职信原则

★ 护士个人简历求职信

★ 大学生求职信个人简历范文

★ 个人简历求职信范文5篇

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★ 个人简历怎么写范文

篇12：求职前需要注意的地方

几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是， 100%的企业都把“相貌端庄”作为第一招聘条件，即使你从事的是幕后工作，比如程序员。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面：

(1) 你代表的是企业形象;

(2) 绝大部分工作需要和人打交道;

(3) 女人会化妆，男人会穿衣往往暗示着他/她的两大优点：心灵、手巧;

(4) 敢于隆重装扮自己的人，比永远打扮灰暗的人自信得多;

(5) 打扮隆重，自然代表着该应聘者对职位的热忱度。

从以上这些原因我们可以看出，招聘单位并非苛求每个应聘者都是帅哥美女，而是强调着装打扮的品位。毕竟，身体发肤，父母所赐，几乎没有“大有可为”的空间。但是，先天不足，后天可补，你的穿着打扮是否有品位，是否给人以信任感，是每个求职者必须揽镜自照“扪脸自问”的问题。

二、次次改简历

你有几个版本的简历?

你发出去的简历是千人一面，还是各个不同?

笔者在过去十年换了五份工作，发出去的简历几乎没有超过二十份，却有90%获得了面试机会，原因有三：

* 笔者没有经历过现在大学生找工作的“海投”简历的过程;

* 每一份简历，都是根据所申请职位度身制作的;

* 在每一份简历上，都出现了应聘单位的名字或者产品。

即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，把人家的slogan(企业标语)拷贝到自己简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加!

如果你能在简历的页脚简单描述自己对其产品和服务的认知，你的简历将再次获得加分!

即使你是在人头汹涌的招聘会现场，你也可以快速浏览一下招聘企业的宣传板，挑选一两句能够和你简历结合的信息，手写在简历的页眉或页脚。比方说，如果你看到“蓝天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分钟”，你不妨在页眉上手写一句“本人打字是蓝天要求的两倍： 60字/分钟，希望有机会为您打字!”

篇13：秋冬季节养猪需要注意的问题

从夏天到秋天气温下降幅度较大，昼夜温差也加大，偶尔还有大风天气，气温偏低，对猪的生长带来很大的影响，特别是潮湿、阴冷的水泥地面，都会增加猪的发病率降低猪的饲料报酬。对于仔猪气候变化会造成腹泻，引发各种疾病。影响猪的正常生长。所以此时应采取适当的措施，保持猪适宜生长温度让猪在秋冬季可以正常生长。具体应采取如下措施：

1 检修猪舍

把猪舍漏风的部位堵严，防止贼风侵入袭击猪体，引起猪的感冒等疾病。要检修门窗、玻璃。夜晚应有遮挡物，可因地制宜用草苫或塑料薄膜等，防止各种贼风，以保舍内温度。

2 加保温层

天棚上可加锯末和稻壳，地面上铺垫草，也可以覆盖塑料布、挂草帘等措施，使猪舍保持适宜的温度。1～3日龄的适宜温度是30～32℃，4～7日龄的适宜温度是28～30℃，15～30日龄的适宜温度是22～25℃。哺乳舍的温度要保持在20℃以上，保育舍和哺乳舍的温度保持在22℃以上，刚断奶仔猪的舍内温度要保持在26℃。

3 适当增加饲养密度

既可互相取暖，又可提高栏温。适当多喂一些热能高的饲料，也可添加营养补充剂，如福乐康等。

4 建“小温室”

根据需要养殖户可以在猪圈的一角建一小温室，用砖砌高1m左右的墙，留一小门让猪进出，上部用稻草盖好，内铺干草即可。

5 猪舍内应保持干燥

猪舍的湿度越大，猪就越感觉寒冷，并极易引起一些猪的疾病，如皮肤病、呼吸道疾病、传染病及寄生虫病。为防潮湿可训养让猪养成定点排粪尿的系贯，保持猪俯卧处洁净和干燥，另外也可使用一些清洁剂，即能干燥猪舍又能减轻细菌滋生。

6 做好猪的防病工作

秋冬季应防猪易患病，如猪瘟、流感、附红细胞体病、猪链球菌病等。提高饲料营养，加强保健。严格消毒管理，对各种器具要按照消毒程序定期进行消毒。同时还应做好驱蚊蝇的工作，防止疾病的传播。

7 做好生猪的免疫工作

养猪户应根据当地的疫情进行积极的免疫。如五号病、猪瘟猪伪狂犬、猪肺疫等。

8 控制湿度

如下雨天或冲刷猪舍后，温度太大，可以考虑在猪舍内撇生石灰，一方面消毒另一方面也可以吸收过多的水分，降低猪舍温度，防止滋生细菌。

9 做好通风工作

猪舍应加强通风换气, 防止空气污染。通风换气的最有效的措施则是在天棚顶上开个通风孔, 这样就可以把舍内湿气和不良气体排出舍外, 并改善空气质量。但一般应根据实际情况进行合理的调节。晴天多通风, 阴雨天少通风, 应选择温度较高时进行通风, 一般在上午10时到下午3时这段时间进行, 以确保舍内温度。

1 0 加强饲养管理

降低或避免应激因素随着气温的逐渐下降生猪的采食量会有不同程度的增加，养猪户应根据猪在各阶段的营养需要合理配合生猪的日粮，供给生猪营养全面且均衡的饲料，以保证生猪的生长发育的需要。

篇14：在家艾灸需要注意的问题

艾灸是中医针灸疗法中的灸法，施灸时点燃用艾叶制成的艾炷、艾条，熏烤人体的穴位，以达到保健治病的目的。艾灸的主要功效有温中散寒、回阳救逆、泻热解毒、散结止痛、疏风补虚、活血消瘀、利水消肿等，对治疗内、外、妇、儿、五官等多种疾病有良好效果，尤其适用于寒证、虚证、瘀证患者。

在家可以尝试自行艾灸吗

艾灸是一种需要长时间坚持的治疗方法，但天天去医院或者去艾灸养生馆也不现实。比较适合在家中自行施艾的方法有艾条灸法和隔姜灸法两种。

艾条灸法是最常见的艾灸法。其方法是将艾条的一端点燃，使燃端靠近皮肤穴位，距皮肤3～4厘米保持不动，待皮肤感到温热，再将艾条慢慢上提，或是借助艾灸盒施灸也可。温热感以使皮肤发红却不灼痛为适宜，局部、远端部位偶有酸、麻等舒服的感觉。建议每次选身体三五个穴位，每个穴位灸5～10分钟，时间过短则达不到温热效果。患者感觉太热时，可上、下、左、右或回旋移动艾条，以连续温热刺激穴位。

隔姜灸法是将新鲜姜和艾炷结合起来施灸，既能避免直接灸分寸掌握不好、容易起泡、遗留疤痕的缺点，又能与生姜发挥协同作用，加强温经散寒的功效。其做法是将生姜切片约3毫米厚，用针在中间刺几个孔，盖在穴位上，将艾绒团成一节小拇指大小的金字塔形艾炷，通过灼烧艾炷来温熨穴位。隔姜灸适宜一切虚寒病症，尤其对呕吐、腹痛、泄泻、遗精、阳痿、早泄、不孕、痛经、面瘫、麻木、萎症及风寒湿痹等疗效可靠。

自行施灸要注意哪些问题

但自己施灸时有很多注意点需要提醒您。

1.不要在头面部施隔姜灸。如果烫伤很容易留疤，而且头面部血管丰富，操作不当后果严重。

2.孕妇的腹部和腰骶部禁灸。

3.如果在艾灸后发现有不适症状出现，如咽喉肿痛、口苦咽干、口舌生疮、咽痒咳嗽、烦躁失眠、上火、鼻出血等，建议立即停止施灸。

4.灸后一小时内尽量不要接触冷水。

5.艾灸后喝一些温开水，不仅有利于排出体内毒素，而且还能避免津液耗散。

6.在家做艾灸前，一定要询问医生，要清楚自己的状况，待熟悉、掌握艾灸的治疗方法后再自行艾灸。

艾灸的穴位如何选择

如果是作为单纯的养生保健手段，艾灸的穴位可以选择中脘、气海、关元、足三里、肾俞和命门。对于身体虚寒、胃肠功能弱的人来说，艾灸神阙穴可以增强人的先天之力，效果非常好。常灸神阙穴对过敏性鼻炎也有很好的防治效果。女性多灸三阴交穴能补脾肾、助运化、通经络、有益美容保健。

使用什么样的艾灸工具和艾条

在家做艾灸一般针对的是一些常见病和慢性病。可以配备单孔艾灸盒2个，方四孔艾灸盒1个，或随身灸盒2个。在使用四孔或六孔的同时，先慢慢体会它的热度，从点燃两个孔开始，到三个、四个、六个，一定要以使用者适宜为原则。其中，可以根据自己的情况酌情配备肚脐炉等艾灸工具。