毕业生求职注意的问题

第一篇：毕业生求职注意的问题

求职面试要注意的问题

初试锋芒--如何提高被面试通过率

2005年有320万毕业生，2006年380万„„2009年600万!要想在人海中杀出重围，有两个关键因素：1)运气;2)良好的沟通基础。

数据显示：2005年前，大学生基本上供需比较平衡，在每年的4月底前基本上都能落实工作;但如今竞争世态十分激烈。以2010届的上海财经大学为例，全校每届3500名毕业生，而每年来校招聘的企业达到1500家!然而，截止2010年2月春节时的统计数字，落实签约率仅为20%;因此很多财大的学生对岗位根本不要求什么质量，拿到一份就签掉了。上海交通大学一直声称就业率极高，可就在2010年4月交大就业指导中心还拿者150名就业困难学生名单请我们去做“零距离”求职辅导并提供就业机会。交大况且如此，更何况其他学校!

其次是：良好的沟通基础。有了一个良好的沟通基础，学生才知道如何去面对扑面而来，既陌生又十分重要的挑战。数以万计的学生正在市场上寻觅机会，作为一名多年的人力资源工作者，我能明显感到随着最后离校日的临近，学生的情绪变得越来越焦急，其导致的后果是彻底丧失沟通基础。 为正确的方式去沟通。以下将通过应聘信撰写、人才市场应征、网络申请、如何等候、面试前奏须知和面试成功技巧等篇幅，分别阐明学生与人力资源者的观点的差距：

一、巧写应聘信，紧抓招募者的眼球

在开始论述前，先有些问题要你先如实写下自己的答案：

 请你写下你的应聘信有几页?

 你的应聘信有多少字?

 人力资源部的招募人员阅读一封简历的时间会有多久?

下面是A和B两位同学各自撰写的一封应聘信，两位同学都期望应聘市场部的职位，请在阅读完两封信后谈谈你的观点。

(附两份真实简历)

是否感觉这封应聘信与你写得很雷同?还是内容写的比你丰富?或是太简短?凡是认为该应聘信撰写的内容与你写得很雷同或是太简短的，你的应聘信都有问题。现在我们回到一封应聘信HR会看多久这个问题?答案是不超过10秒。很显然以上应聘信的内容过于罗嗦，反而将一些主要内容淹没在众多无关内容中，不能被阅信者一目了然，根据多年阅信经验，一般学生在撰写时会犯以下问题：

1. 应聘信撰写时应避免的问题(详细讨论，共9条)

读完以上错误，准确的说是不符合HR阅信习惯的问题，很多学生会问，为什么分配到每封信的时间如此之短，才10秒!归根结底是应聘者太多，著名公司的招募总会吸引十几万甚至几十万学子应征。一名招募专员以15秒钟的速度阅读一封应聘信，那他一天工作10小时，极限阅读量2400封/天，以现在大公司的普遍配置而言，招募部门最多编制4人，那没有一个月根本不可能处理完十多万封信，因此，30秒已经是很宽松的时间了。那如何在短短的几十秒内抓住HR的眼球，使自己从人海中脱颖而出呢?

2. 撰写一封抓眼球的应聘信之要点(详细讨论，共7条)

以下为A和B两位同学根据上述要点修改后的简历：

(附上修改过后的简历)

以上简历通过修改，基本上已经满足了HR筛选简历的四大优先原则：相关工作经验优先原则、相关社会活动经验优先原则、学生会和班干部(长)优先原则、有过硬证书优先原则;受训学生在实践中曾创造过整个求职阶段只投了5封简历却最终被两家著名公司同时录取的惊人效果。

二、 在人才市场突出重围的方略

人才市场作为学生应聘的重要途径，在实践受训中有以下经验与大家分享。

1. 学生常犯问题大观(详细讨论，共8条)

2. 应对方法(详细讨论，共6条)

三、 网络应聘攻略

现在网络招募在企业校园招募的形式中比例越来越重高，作为招募的初次筛选的门槛，有以下要点值得注意：

1. 网络申请常见问题(详细讨论，共9条)

2. 令人愉悦的邮件要素(详细讨论，共7条)

四、 等候通知期间应注意事项

(详细讨论，共7条)

沉痛案例八：胡同学在外出时，接到心仪已久的某著名零售W公司面试电话，

由于电池不够而中断，飞奔回寝室后，却再也没接到该公司电话，回电问讯，由于不知面试官姓名而受阻于总机。

沉痛案例九：侯同学成功地通过了某著名外资S银行四轮面试，在等候最后结

果期间，由于难以克服内心的患得患失心，致电人力资源部询问结果，1小时后就收到拒信，原因致电询问过程中有违背了该银行的企业文化的言语。

沉痛案例十：问：大公司先是通知面试，但由于没有纸和笔而无法记录，或说

是大致会安排何日，但后来就没消息了，如何应对?

答：第一要随身戴纸笔，接到电话勿太兴奋，首先问清对方姓名和分机，其

次，心态要好，企业起变化可能性是很大的，如：面试人突然有会议或紧急商务出差，保持冷静也是必要的。

五、 公文包秘籍

是指应聘时，随身携带的公文包里应包含的必备物品，这些必备物品清单是经过数百次面试后，由参训学生总结出来的，他们是(详细讨论，共8条)：

六、 面试应对策略之一：做好前奏准备

良好的开端被认为是成功的一半，面试的前奏工作的细致与否会对最终结果产生深远影响。

1. 面试前经常忽视的问题(详细讨论，共6条)

2. 面试前所应作好的事项(详细讨论，共6条)

七、 面试过程中加深面试官的妙招

1. 面试过程中的“漏招”大观(详细讨论8条)

2. 面试中加强印象的“妙招”(详细讨论8条)

八、 团体面试

常见问题：

 紧张，习惯性动作;

 冷对其他人

 声音故障：轻、细、抖;

 自我介绍没有准备;

无领导小组讨论：

 无大局观，缺乏条理、框架;

 缺乏明确观点，人云亦云;

 贡献点子就行，不爱做“领导”;

 缺乏自信，不敢提新，或被否即缩;

 强时、固执，不会团队合作;

 不善自我思考与改善 面试官评语：高分低能

对应方法：

 镇定，举重若轻;

 友善，微笑;

 声音悦耳吐字清，掷地有声;

 准备好自我介绍(3句话、30秒、

无领导小组讨论：

 全局分析，会用“决策树”;

 有明确的观点，有切实的贡献;

 不抢作领导，但仍现良好协调力;

 自信有意志力，敢提新，善坚持;

 善于发现和团结同盟者;

 内在的影响力;

 思考与及时纠正 面试官评价：未来领袖

分钟)

1九、求职技巧不足依赖

以上的七个关于技巧方面的内容，好象已经为应聘的学生起开了成功的

大门，通过各类技巧运用和充分的准备，我们已经了解了如何从人海中脱颖而出。如果你这样认为的话，那就大错特错了。技巧适用范围是有很大局限性的，他只能在固定的条件下发挥作用，而面试是个动态的过程，或者说是与面试官，甚至一同面试者(小组面试)的一个互动过程。在这样一个过程中，如去牵强运用技巧，其结果往往是画虎不成反累其犬。

案例11：很多学生在被问及期望收入多少时，往往给予按众多面试书中所示回答道：“愿意接受企业既定的薪资福利政策”等标准答案。

点评：这些答案也并非完全不足取，但因环境与面试官不同而不同，如该面试官已经听了无数不同的应聘者给予相同答案时，估计他连对该候选人继续面试的兴趣都没有了。企业需要的是能解决实际问题的人。实际问题永远不会完全一样，这就是只会依样画葫芦者的悲哀所在。

另外，请记住这样一个事实，面试技巧都是面试官们所写，单纯运用技巧，很容易为面试官所识破，理由很简单，别再关公面前舞大刀。作为一名合格的企业招募人员，他们被公司所赋予的工作职责就是不断面试各类候选人，每天8小时工作除了看简历就是去面试，面试官一年中所“面”过的人可能比候选人一生所能遇到的人还多，自然而然的，他就会培养出一种观人的“第六感”，看人一眼就能入木三分的描述出候选人的特征，所谓久病成名医就是这个道理。因此我们可以得出这样一个结论：面试技巧是一定不可能帮助学生到达成功就业的彼岸，可以说技巧是没有用的。那神秘的面试过程中，到底蕴藏着何等秘密?面试官问如此多的问题，其核心目的到底要的是在探索什么?

第二篇：英文求职信应该注意的问题

不容置疑，写英语求职信和写英语个人简历一样，其最终目的都是为了获得你所追求的工作职位。当然，招聘单位很少是看信不看人便雇用求职者。招聘单位只有在看了你的求职信或个人简历之后，才会决定是否让你参加面试。因此，写求职信的最低目标在于获得面试的机会。所以说，英语求职信和英语个人简历一样，均是用来把自己当作一件商品推销出去的一种商业函件。求职信的用途在于让招聘单位了解你的学历、经历、能力、业绩、愿望等等，给招聘一方留下深刻的印象，在众多求职者中脱颖而出，从而获得面试的机会。只有获得面试机会，你才有可能进一步推销自己，最终获得你所谋求的职位。

寄英语个人简历时，如果不附上一封个人简历说明信(即附函cover letter),是一种失礼的表现，你将难以获得预期的效果。这是因为：个人简历中并无要求安排面试的内容，而附函的主要内容就是要求用人单位安排面试。因此，为了获得面试机会，你最好在求职信里写好一个让用人单位通知你参加面试的回邮信封(也就是写好自己的通讯地址、姓名、贴好邮票)及回函明信片(写好面试事项，并在面试时间处留空白，由用人单位填写)一起寄去，这样可以节省招聘一方的时间和精力，从而给招聘人留下一个好印象。

第三篇：大学生求职应注意的简历问题

每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。一份好的简历能迅速的吸引我的眼球，而一份垃圾简历，会让我顿生反感。那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点：

1.简历针对性要强

有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，但翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等等要素一应俱全。但我就是没找到这个人有关他学生工作，社团活动，社会实践之类的描述。大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，你会怎么想?反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗，那就来碰碰运气。所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

而有的学生这方面做的很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人这一栏干脆不打印，就空着，见到哪个公司就用手现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。

所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉给写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。记住，你简历上的每句话，每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的，仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值，哪些东西写不写都没关系，而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的，像这种东西哪怕再多也不要写。我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判，C本驾照，导游证，二级面点师，报关员„„，我对这种简历彻底无语。

2.简历要注意细节

有个简历给我的印象很深，封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。候选人对此的解释是，复印的时候没有注意，把蚊子也印进去了。这个人虽然沟通还算顺畅，但我没有要，因为对于自己的简历这种代表脸面的东西都无所谓的人，我不敢保证他以后会不会马马虎虎的对待客户。

这种情况还有很多。比如简历打开浏览了不到半页，就发现6,7个错别字，这时他还在自我介绍说自己是个认真细心的人，结果我反问一句他就答不上来了。还有简历通篇的字体，字号排版错乱，黑体、宋体交杂，4号字，5号字交杂。有的甚至把自己的毕业年份都能写错，当我提醒之后才慌忙现场拿笔修改。

上面的这些情况其实都可以避免，简历做好之后，只要认真的检查2,3遍就绝对不会出现这种低级失误。

3. 写在简历上的内容自己要想清楚

凡是写在简历上的东西，我建议同学们都要先想清楚再写，不要写一些是似是而非、模棱两可、不着边际、瞎编乱造的东西。

我记得，有位同学简历上写着“爱好：读书，游泳，羽毛球”，我就问他都读过什么书。他想了半天说，历史、政治、人物传记类的。我接着问最近看的一本书是什么。他又想了半天说是讲拿破仑的，具体什么书名忘了。我就更深入的问，你通过这本书学到了什么东西，或者有什么感受。这个同学就完全答不上来了。由此，我就会怀疑，他到底是不是真正的爱好读书，还只是假装爱好而已。

还有位同学，简历的封面赫然写着“座右铭：穷则独善其身，达则兼善天下!”。我就问他这是你的座右铭吗?他点头称是，我说这句话是谁说的?他一脸茫然。我再接着问，这句话表达的是个什么意思?他语无伦次的讲了一堆，最后被我客气的送走了。

还有个人，简历上写着“暑期兼职TCL电视促销员，销售额达10万元。”我就问是在哪做的促销?他回答在国美。我又问做了多长时间?他回答一个星期。我接着问平均每天能卖几台?他回答是2台。我又问TCL当时哪款电视卖的最好，每台多少钱?他支支吾吾答不上来。

我又问，这10万元都是你一个人做的吗?他挣扎了一会，说是三个人。最后才知道他只是负责在国美门口发传单。

由此可以看到，凡是大家写在简历上的东西，面试官不看则已，一看就会发问，而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西，自己都不知道什么意思，或者根本没这个经历的话，面试官稍一追问就会露馅。

所以，我建议凡是在简历上写的东西，自己都要非常的清楚和了解，哪怕有些经历有水分，你编也要把来龙去脉编清楚，能蒙过面试官也是一种能力嘛!但稍微好一些的企业，一般都会有多轮面试，像我们公司就有5轮面试，后面几轮的面试官都是一线销售岗位的主管，经常面试社招销售人员的，对应届生的这些小花招基本可以秒杀。所以，建议大家简历内容一定要实事求是，对其中的每个词每句话都要认真的确认自己理解后再往上写。

4. 简历内容要具体，忌假大空

经常看到一些简历满纸的“较强的沟通能力，很强的社会实践能力，抗压性高„„”之类的定性类词汇。不是说这些东西不能写，但是每一条都要有事实和自己的经历来佐证，否则你说什么就是什么，那还要面试官干嘛!面试官的作用就是通过你的一言一行，以及你过往的经历来判断你的素质和能力是否符合公司标准。

所以建议大家把一些能表现你自己特质的事情简单的写在简历上，这样内容具体，不空泛，也能让面试官找到提问的方向，让你有更多的机会展示自己。

另一种习惯，我不知道是什么时候在学生群体当中形成的，就是总爱在简历的页眉或者页脚，或者其他什么醒目的地方，写一句看上去豪情万丈，其实毫无价值的话。随便摘几条，大家应该很熟悉：

“给我一个机会，还您一个惊喜!”

“相信我，没错的!”

“是金子，在哪都会发光!”

“我愿用我的热情为贵企业奉献全部的力量!”

„„„„

我猜有些学生是感觉如果不加上这种套话，就会觉得简历没有分量一样。但我看到这类的话，心里就有点不爽，面试官不会因为你写了这些东西就认为你这个人有自信，感担当等等，否则面试也太容易了。这种看上去漂亮的话属于那种写在简历上没什么帮助，扔掉它也不会觉得可惜的东西，属于典型的假大空范畴。所以，简历实实在在，清清爽爽就好，没必要狗尾续貂，人云亦云。

关于简历的问题我先说这么多，其实很多面经和书上都会讲该如何把简历做好，这里我只是把自己看到的最普遍的几个问题总结出来，希望给那些正在找工作的朋友提个醒。

第四篇：写英文求职信应注意的细节问题

写英文求职信应注意的细节问题,关键词是求职信,英文,细节,问题, 求职信的第一段说明写信的目的，有些专家认为不宜用分词子句。如用下面的句子做开头，因为这样的句子被人用得大多，显得陈腐，失去特点。

Replying to your advertisement …… Answering your advertisement …… Believing that there is an opportunity …… Thinking that there is a vacancy in your company …… Having read your ad ……

A：(1)Replying to your recent advertisement in the Boston Evening Globe, I wish to apply for the position of sales manager……

(2)In applying for the position of sales manager I offer my qualifications, which I believe will meet your exacting requirements.

B：(1)I believe after reading your advertisement in this mornings Journal that you have just the opportunity I am looking for.

(2)your advertisement in this mornings Journal for an adjustment manager prompts me to offer you my qualifications for this position

C：(1) Having read your advertisement in the New York Times for an accountant, I thought you might be interested in my application.

(2)In your advertisement for an accountant, you indicated that you require the services of a competent person, with thorough training in the field of cost accounting. please consider me an applicant for the position. Here are my reasons for believing I am qualified for this work.

求职的在提到希望得到的待遇时，可用类似的句子：

A：I hesitate to state a definite salary, but, as long as you have requested me to , I should consider 6,500 a month satisfactory. 我对待遇总是无法定下确切数目，但既然您要我说明，我认为月薪六千五百元就满意了。

B： Although it is difficult for me to say what compensation I should deserve, I should consider******a month a fair initial salary. 虽然我很难说待遇应该是多少，我认为每月******起薪合适。

C：I feel it is presumptuous of me to state what my salary should be. My first consideration is to satisfy you completely. However, while I am serving my apprenticeship, I should consider*****a month satisfactory compensation. 我不敢冒昧提出起薪是多少。最初我仅想如何做好工作，使您满意。在学徒(试用)期间，月薪*****即可。

提起或要求待遇时不要过分谦虚或表示歉意，下列句子不宜

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第五篇：浅谈求职过程中应注意的一些问题

摘要：每个大学生在毕业之际都要步入社会，面临求职，在求职过程中，你的一言一行，一一举一动都在隐性的给你定位，给你打分，给面试官一份答卷。所以，在求职过程中信息的获取，在职场中的态度和应变技巧完全决定你是否成功。

关键字：职场 方法 技巧

一职业选择的策略

在职业选择过程，每个人都要正确使用“三定”原则：

“定方向”——确定自己的专业方向和适合白己兴趣的职业岗位;

“定点”——确定自己职业发展的地点;

“定位”——确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位。二职业信息的把握

(一) 职业信息的内容：招聘单位的基本情况;需求岗位的工作情况;招聘单位的

工资待遇;招聘条件;招聘数量和报名办法。

(二)职业信息的来源：职业介绍机构;招聘洽谈会;新闻媒介;网络;电话;亲自观察;通过亲友、邻居、校友了解;学校的职业指导部门。

三 求职方法和技巧

(一) 个人资料的编写：

1求职信：内容应简洁明了，一般不易太长。具体结构如下：第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提及你对这一职位的了解程度;第二自然段应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的背景知识和满足用人单位要求的能力;第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望，但语气要婉转;结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承;最后最好是亲自签名(或盖章)，它可使你的签名更加自信和省目，同时显示你对此事的认真和看重。

 2个人简历：内容一般在篇幅上为

1、2页，最好多打印几份。具体内容包括：  (l)基本情况

• 姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确

无误地联络。

(2)求职目标

• 简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概

括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。

(3)资格

• 简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开

自己的坏消息或劣势，而要择优选用

• (4)成就

• 将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，

每个条目后附上几个例子。

• (5)就业经历

• 首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日

期(写出季节、月份即可)、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作

• (6)有关课程

• 列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们按所选职

位的相关程度编组、排序;

• (7)附件 

• 包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、反应个人特长的近期照片，

及其他相关资料。

 3推荐书：不要手抄，而用计算机打印，除非是要表现自己的特别书法功底，以期

增加竞争力;

 以上所有材料最好一同寄出，切不要把简历单独寄出;

 材料寄出前要仔细地核对接收人的姓名、头衔和与你联络的具体方法;

 还要考虑无论是面交还是邮寄都不要在周末或星期一，但要避免信件逾期到达;  如果确信某个招聘广告首次出现，你在邮寄材料前要静候几天，不要急于寄出。

(二)应聘面试

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 1面试的心理准备：1.勿自贬自卑;.勿恃才自傲 2仪表展示 (1).服装 男同学要穿黑色或柔和色调、款式稳健的西服套装，而不要穿运动衫配便裤领带和上衣。翻领和衬衣领的宽度应该大致相等。 女同学要穿朴素的裙装或裙套装，不穿夜礼服或奇装异服，不着肩系带的连衣裙，

不穿外露小腿过多乃至大腿的开叉裙，以基本色调、款式的服装为主。总之，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨。

(2)头发

男同学头发要整洁，梳理须自然，没有呆板和湿头的迹象，发型简单、朴素素、鬓角要短，头发不宜超过衬衣领子上方，刮净胡须。

女同学头发干净、朴素，头发饰物不要多，追求自然美色，长度视发型而定，但不要过短。

(3)指甲

男同学的指甲要勤修剪，不能粗糙不齐。

女同学的指甲修剪要得体，长度适中，涂指甲油要淡，不要涂成红色等特别刺眼的颜色

(4)饰物

男同学可以佩带手表、胸针或领带夹，不要佩带戒指、项链、耳环或在外套上缀带饰针。

女同学可以佩带一块手表、一枚戒指或一串项链，戒指不要太多，不要佩带过长的吊式耳环

3了解面试的测评内容，做好应试准备

一般内容：

1.仪表举止;

这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以及精神状态的观察所获得的信息。

2.教育背景与工作经验;

根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关的提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。

3.言语表达能力;

主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来。

4.分析思维能力;

通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主要有：是否抓住问题的本质，分析                  

问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于

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 把握事物之间的联系等等 5.自我认知能力 往往要求求职者对自己做出评价 6.应变能力 主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏捷，对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。 7.情绪稳定性与自我控制能力 在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。8.人际交往意识与技巧 过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的人打交道，在各种社交场合中所扮演的角色的了解，这些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 9.进取心与成就动机 通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以看出求职者的进取心和成就动机。 10.求职动机 主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为什么希望来某用人单位工

作，对哪类工作感兴趣，在工作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

在职场上你如何应对，你如何表现完全决定你求职过程中成功的概率，所以在求职过程一定要好好处理，相信“机遇永远留给那些有准备的人”! 