贴纸车间员工规章制度

贴纸车间员工规章制度（通用12篇）

篇1：贴纸车间员工规章制度

车间员工规章制度

总则

为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制定本规定。

1：员工每天上班必须提前10公钟到达车间开早会，不得迟到，不得早退。下班须排队依次出车间。

2：员工在开早会时须站立端正，认真听主管或班组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

3：如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后才属请假生效，不可代请假或事后请假（如生病无法请假，事后必须交医生证明方可），否则按旷工处理。

4：员工请假核准权限：a:2-3小时内由组长批准发放离岗证并告知车间主管b:三天内由车间主管批准；c超过三天必须由副总签字批准。

5：员工每月不得无故缺勤，每月请假次数不得超过2次，每天请假不得超过2人。6：员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要保持办公台的整齐干净。

7：每天上下班前后各区域卫生责任人打扫卫生，周末须进行大扫除（车间内的门、窗户、生产线、设备保养等）。

8：不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划。

9：卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

10：工作时间内所有员工讲普通话。

11：全体员工须在更衣室内更换工作鞋、工作帽和佩戴厂牌，从通道内进入车间。12：员工必须保持更衣室内卫生干净、整洁，更衣柜顶面禁止摆放任何物品。

13：每天正常上班时间为8小时（7:30-16:30）,晚上加班依生产需要另行通知,每天上午8点前各班组的出勤情况报给车间办公室。

14：工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互串岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请方能离岗。

15：员工在车间内遇上公司客人或公司高层领导参观巡察时，作业员照常工作，不得东张西望。员工有权制止违反公司规定进入警戒线的客户或参观人员。

16：禁止在车间聊天、嘻戏打闹、吵闹打架，私自脱岗，窜岗等行为。

17：未经公司领导允许，外来人员一律不得进入车间。如有特殊情况必须由领导批准并办理登记。

18：任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间：不得将私人用品放在流水线上。

19：车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员。精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证保量。

20：车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定，立即报告上级处理。

21：员工领取物料必须通过仓库管理员，不得私自拿取。生产过程中各班组长将车间班组区域内的物品、物料进行有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料，有流程卡的产品必须跟随流程卡。

22：员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

23：在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数照价赔偿。

24：每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量并配合品管工作不得顶撞。

25：在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司的仪器、设备。不得擅自用非自己岗位的机械设备、仪表仪器等工具。

26：员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程吕要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。

27：操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。

28：下班前应清理自己的工作台面，打扫场地和设备卫生并将包有门窗、电源关闭。29：加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，垃圾箱内垃圾容积大于60﹪时及时处理。

30：对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

31：任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

32：公司鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值给予奖励。

33：以上管理规定车间员工必须严格遵守，生产部门不定期检查，如违反以上规定者，视情节轻重，将对其进行处罚10-20元。同时需遵守公司其它相应规章制度。

篇2：贴纸车间员工规章制度

1.目 的：

1.1 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行。

1.2 规范员工行为和劳动纪律，维护良好生产环境，确保食品安全。

2.适用范围和参考文件：

2.1 适用范围：公司所有生产车间和进入车间人员。

2.2 参照文件：《生产车间清洗消毒作业程序》、《车间晨检制度》。

3.职 责：

3.1 生产部：负责组织会议和生产管理标准的宣导、检查和记录，对异常的及时进行纠偏。

3.2 品控部：在线品控员负责对影响食品安全隐患的进行复核，异常反馈并追踪改善。

4.管理规定：

4.1 会议制度(会议形式包括：早上上班会、下班会、交接班会等)：

4.1.1 员工每天上班必须提前10min到达车间指定的地方进行会议，不得迟到、早退。

4.1.2 员工在进行会议时须站立端正，认真听取班长或上级的讲话，不得做一些与会议无关的事情。

4.1.3 生产车班组长每天上班必须提前10min到达指定的地方组织员工准时会议。

4.1.4 生产车间班长在开早会时必须向员工传达昨日的工作情况、本日的工作计划、安排及生产安全、质量要求等事项，时间应控制在5min。

4.1.5 车间班组长在组织会议时讲话应宏亮有力，条例清晰、仪表端庄，且多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。

4.2 生产员工进入车间前晨检或首检规定：

4.2.1 生产班组长在员工进入车间岗位前对所有员工进行全面检查，检查内容：员工个人卫生(包括：个人物品、首饰、工作服)、健康状况等，对不符合要求的，严禁进入车间(见以下车间人员卫生规定说明)，具体按照《车间晨检制度》执行。

4.3 请假制度：

4.3.1 员工在特殊情况或家庭紧急事情应及时向直接主管书面请假，无法及时书面请假必须用短信或微信形式及时向直接主管请假，请假人到公司后在3h内予以补办请假手续，所有请假手续经主管(班长、主任、经理或总经理)签批后方能有效，否则按旷工处理。不得代请假或时候请假，3天以上病假或陪护病假等须出具相关的病历或相关证明方可有效。

4.3.2 杜绝上班时间岗位之间员工私下请假或替岗现象。

4.3.3 班组员工每天请假不得超过2人，员工请假每月不得超过2次(特殊事情须主任或主任级以上获批，并在请假单上进行说明)。

4.3.4 员工请假核准权限：1天以内由车间主任批准，2～3天以内由生产部经理批准，超过≥4 天须由厂长审批、总经理核准。

4.4 车间卫生管理制度：

4.4.1 车间工作人员应保持良好的个人卫生：勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲、涂指甲油、不准化妆、喷洒香水。

4.4.2 进入车间员工必须按照更衣流程进行更衣，并穿戴整洁：工作服、工作帽、工作鞋(车间员工不得穿拖鞋)，头发不得外露;工作服和工作帽必须保持清洁,且不得戴首饰(如：手表、项链、戒指等)，佩戴的钥匙链不得外露。

4.4.3 不得将生产无关的个人用品带入车间，个人水杯须放置指定的统一位置。

4.4.4 进入车间和生产过程中须按规定程序洗手、消毒和更衣,并按指定人流通道进入工作岗位。

4.4.5 生产车间区域内严禁饮食、吸烟、随地吐痰和丢去杂物。

4.4.6 保持车间和操作岗位环境卫生：保持地面、墙面、设备卫生，不得有杂物、明显的污渍、灰尘。

4.4.7 车间物品：卫生工具、备品、设施、设备、包材等不得随意摆放，须放置指定的位置。

4.4.8 未经允许非生产人员不得进入加工车间;经有部门主管同意后，并按照进入车间程序和卫生要求方可进入车间，任何进入车间人员须服从车间管理员的管理和公司规定。

4.4.9 新入职的员工，必须经健康检查合格后方可上岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病(痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等)，或手有外伤等情况，必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。

4.4.10 生产车间员工和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手消毒：进入车间和开始工作之前、上厕所以后、处理被污染的原材料之后、从事与生产无关的其他活动之后、在从事操作期间按照《生产车间清洗消毒作业程序》执行。

4.4.11 生产车间内接触食品的设备、工器具、操作台必须采用无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。表面应光滑、无凹坑、缝隙。车间内禁止使用一切竹木工器具和容器。

4.4.12 生产车间内必须有用于器具和固定设备消毒的设施，并保持齐全有效，设施本身及使用过程中不得对食品产生不良影响(污染)。

4.4.13 在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消毒(要有记录)，内包装间员工须按定时控制设施(闹钟)进行消毒。所用的清洁消毒方法应有效且不影响食品的卫生。用化学方法进行消毒时，检查消毒剂的配制记录及使用条件，连续使用的消毒剂，定期检查其浓度，确保消毒有效。用热水消毒时，水温应达到85℃以上。

4.4.14 加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁，经消毒处理后的.设备、工器具、操作台必须保持干净，不得有残留物和污迹。

4.4.15 生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂，同时废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。

4.4.16 生产车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。

4.4.17 同一生产线不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工影响车间卫生或产品质量的副产品。

4.4.18 生产车间内只能存放有适量(即将使用)的包材(包装盒、标签)。包装材料只能装填产品，任何时候不能盛放有其他物品，以免误入生产线造成质量事故。清洗车间时，必须移开或遮蔽好生产线上的包材，以免沾污。

4.4.19 每天工作结束后(或必要时)，必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟、进行消毒。

4.4.20 生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁，不得堆放杂物，地面不得出现大规模的积水现象，生产中的废弃物应随时清理和清除。

4.4.21 车间内的更衣室、放鞋架、洗手消毒间、风淋室等，须按标准进行清洗消毒，并保持其清洁。

4.4.22 生产车间周围应定期或必要时进行除虫灭害，以防止害虫滋生，车间使用杀虫剂时，不得污染食品，并尽量避免污染设备，工器具和容器，使用杀虫剂后应彻底清洗干净，除去残留药剂(此由专业虫害控制公司进行)。

篇3：车间员工工资制度

一、目的为推动员工工作的积极性责任感，激励员工不断提高工作效率，以端正的态度，卓越的工作技能增加员工自身的个人收入并推动公司的发展。达到公司个人共赢，决定实施工资改革方案。

二、工资的构成车间员工工资=基本工资+工龄工资+加班费+全勤奖金+岗位补贴+奖金+绩效工资。

1.基本工资

车间全体员工基本工资统一调至1300元/月

2.工龄工资

（1）.工龄工资分为:

a.进厂时间满1~3年的，50元/月；

b.进厂时间满3年~5年的，100元/月；

c.进厂时间满5年~8年的，150元/月；

d.进厂时间满8年以上的，200元/月；

（2）.以下情形不计算为公司工龄：

a.自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计入公司工龄；

b.病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为企业工龄。

（3）.工龄工资每年的1月份调整一次。

3.加班费

晚上上班，视为加班，每小时加班费=基本工资/当月总小时数*1.5

4.全勤奖金

当月无迟到早退旷工请假，并且打卡记录完整的，每个月给予50元的全勤奖励。

5.岗位补贴

(1)各个岗位上的班组长，每个月的岗位补贴为300元，(2)在自己岗位上有突出贡献的普通员工，视情况每个月补100-300元。

6.奖金

由车间主管根据员工当月的工作表现进行考核。表现优秀的前十名计发奖金，奖金金额为0-300元/月/人。

7.绩效工资

(1).绩效工资=个人绩效工资总额*绩效考核分数%*

(2)个人绩效工资总额为分四种：

a.入职3个以内的，个人绩效工资总额为640元/月。

b.入职3个月以后的，个人绩效工资总额为720元/月。

c.班组长，个人绩效工资总额为800元/月。

d.在自已岗位上有突出项献的普通员工，个人绩效工资总额为800元/月

(3)绩效考核分数，由生产部根据绩效考核表，每个月进行考核，得出当月的绩效考核分数，再交总经理审核批准后，做为当月的车间员工的绩效考核分数，进行绩效工资核算。

三、附则

1、本车间员工工资制度的解释权归公司行政部。

篇4：生产车间员工制度

为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进企业的发展，现制定员工守则。

第一章：工作态度

一、按企业的操作规程，准确及时地完成各项工作；

二、必须按要求穿工作服，不得穿拖鞋进入车间；

三、员工应遵守上下班时间规定，不得擅离职守或早退（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事生病要书面请假；

四、员工领取物料必须通过厂长批准，不得私自拿取物料；

五、员工必须做到文明生产，积极完成任务，保证质量并服从安排；

六、工作认真，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重；

七、不得私自携带车间内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），一经查实将予以辞退并扣发一个月工资；

八、员工对工作的安排有不同意见但不能说服领导，应先服从和执行；

九、员工对直接领导的的答复不满意时，可以越级向上一级领导反映；

十、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，不得使用客用电话；

十一、员工禁止在车间串岗、闲聊、吃零食，吸烟要到指定地方或大门外；

十二、所有员工不得泄露公司的商业秘密和技术秘密，不说任何

不利于公司和有损公司形象的话。

十三、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗，做到说话轻、走路

轻、操作轻。

第二章：安全守则

一、任何岗位都要树立“安全第一”的思想，违反操作规程生产造

成后果者，责任自负，各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现和排除；

二、作业时间谢绝探访，禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或

滥动机器，由此造成的事故自行承担；

三、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人物品放在操作台或流水线上。

四、下班后要检查车间环境，将电源、门窗关闭，杜绝火灾等以外

事故的发生。

第三章：卫生守则

一、环境卫生

1、厂区、厂房应保持清洁、整齐，废旧物料、生产生活垃圾应分别集中定点堆放，定期清理；

2、厂区公共场所道路应有清扫制度，定人管理；

3、厂区内外水道，必须保持通畅良好。

二、生产工艺卫生

1、生产区要求光线充足、通风良好，地面整洁，门窗完好；

2、生产区不得存放非生产用品和闲置不用的生产用品，生产工具、用具定点存放，设备、管道排列整齐，无跑，冒、滴、漏现象；

3、车间：配料间、灌装间、微生物检验室，更衣室装有紫外线灯杀菌、消毒。地面、工作台面每天工作前后清洗达到洁净。更衣室设有消毒液洗手，门窗装有纱门、纱窗；

4、车间卫生和厂部办公室卫生值日安排；实行分组轮制，具体由厂长安排并制定表格公布，员工须积极配合执行；

5、值日员工打扫场地并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日员工和厂长的责任；

6、生产场所严禁吸烟、用餐，不得带入生活用具和私人用物。

三、个人卫生

1、做好个人卫生工作，勤洗、勤换工作服帽，不得穿到厂外；

2、上岗应梳理好头发，穿好工作鞋，不准配戴金银首饰；

3、严格遵守厂区卫生，不随地吐痰、不乱丢瓜皮、杂物，养成良

好的卫生习惯。

厂长全面负责本管理制度的执行。

篇5：制造行业 车间员工管理规章制度

一、总则

1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。

2.本制度实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。

二、员工管理

1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。

2.车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。

3.全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。

4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。

5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交行政中心严厉处理。

6.车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。

7.工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用侮辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

8.作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行承担；

9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁品，危险品或与生产无关的物品进入车间。

10、不得私自携带公司内的任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予严厉处理。

11、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。

三、生产管理

1.车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产，工作分工不分家，各车间必须完成车间日常生产任务，并保证质量。

2.生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理。

3.员工在生产过程中严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规定进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内。

5.生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能混料，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目。

6.车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。最后离开车间要将门窗，电源关闭，若发生意外事故，将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任。

7.下班时（做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作，打扫场地和设备卫生并将电源关闭。

8.车间人员和外来人员进入特殊岗位应遵守特殊规定，确保生产安全； 9.员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

四、质量管理

1.车间员工认真执行“三检”制度（自检、互检、专检），操作人员自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查。

2.车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的物料不投产，不合格的半成品不转序。

3.严格控制“三品”(合格品、返修品、废品)隔离区，做到标示明显，数量准确，处理及时。

五、工艺管理

1.严格贯彻执行按照标准、工艺、图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按照规定进行检查，做好记录。2.新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产，在用工装应保持完好。

3.合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。

4、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。

5、合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。

六、定置管理

1.定置摆放，工件按区域按类放置，合理使用工位器具。

2.做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。3.加强不合格管理，有记录，标示明显，处理及时。4.安全通道内不得摆放任何物品，保证安全通道畅通无阻。

5.消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，保持清洁卫生，周围不得有障碍物。

七、设备管理

1.车间设备制定专员管理；

2．做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通，油线、油毡清洁，油位标准，并按照要求注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。

3.设备卡片、点检记录、运转记录齐全、完整、填写及时、准确、整洁。4．实行重点设备凭卡上岗操作，做到证机相符。

5.严格设备事故报告制度，一般事故24小时内，重大事故30分钟内报生产经理或公司领导。

6.坚持八字要求，即：整齐、清洁、安全、润滑，做好“三好”“四会”。三好即管好、用好、保养好。四会即会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。

7.遵守安全操作规程、经常保持设备整洁。并按规定加油，遵守交接班制度；管好工具、附件、不得丢失；发现故障立即停机、通知维修人员检查、处理。8.设备运行中，要做到勤检查，勤调整，不离岗（设备运行过程中），对设备响声、温度、压力有异常时应及时处理并报告；

9.操作人员离岗要停机，严禁设备空转； 10.保持设备清洁，严禁泡、冒、滴、漏。11.现场严禁踩、踏、敲、打设备。

12.设备应该保持操作系统，安全装置齐全可靠。

八、工具管理

1.各种工具、量具、工装应按照规定使用，严禁违章使用或挪为他用。2.精密、贵重工具、量具应严格按照规定保管和使用。3.严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。

4.车间不得使用不合格或已损坏的工具、量具、道具。

九、计量管理

1.量具必须保持完好无损，零件、附件无丢失，出现情况，必须及时检验、修理、鉴定。

2.禁止使用过期或不合格量具，做到正确使用、轻拿轻放、严禁碰撞，使用后擦拭干净，叫长时间不适用时要涂油，正确放置。

3.所有在用计量器工具必须按照合格证书填写的有效期或技术中心的通知自觉及送检。

4.凡自制或新购计量工具测量粗糙工件，更不准作为他用，不得使用非法计量单位的量具，文件、报表、记录等不得采用非计量单位。

5.对不按规定使用计量器具或造成损坏、丢失者，应视情节进行批评教育、赔偿或予以惩罚。

6.凡报废的计量器具，应提出申请报技术中心审核。7.各单位应按需求合理配置计量器具。

十、能源管理

1．积极履行职责，提倡节约，生产现场严禁水、电、气浪费现象。2.随时检查耗能设备运行情况，杜绝泡、冒、滴、漏，消除长流水现象，严格掌控设备预热时间，杜绝空车运行。

3.未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。4.下班前应检查关闭水、电、气、设备等。

十一、文明管理

1.车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填写及时，清晰准确，原始记录、台账、生产小票齐全、完整、按规定填写。

2.室内外经常保持整洁、不准堆放垃圾，下班前应进行地面清洁、设备保养、规范物品摆放。

3.严禁私自撕毁公司公布的各项通知、规定，严禁在现场各白板上乱涂乱画。

4.车间内工位器具、设备附件、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应制定摆放，做到清洁有序。

5.车间合理照明，严禁长明灯，长流水等现象。6.车间内设备、管道、墙壁不允许随意贴胶带。

十二、安全管理

1.车间应做好安全宣传教育，安全防范保障工作，贯彻“安全第一、预防为主”的思想。

2.员工必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点，按照操作规程作业。

3.经常产开安全活动，定期进行安全检查，认真整改、消除隐患。4.按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产文件。5.特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。

6.学徒工，实习生及其他学员上岗操作应有师傅带领指导，不得独立操作。7.非本工种人员或非本机人员不准操作设备。

8.消防器材要明确灵敏可靠，定期检查更换（器材、药品），有效期限标志明显。

9．消防栓1米内不得摆放任何东西，且消防通道、安全通道必须时刻保持畅通。

10.员工须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全们位置和疏散路线。

十三、考核管理

篇6：车间员工管理制度

第一章 总则

第1条为加强对车间员工的管理，维护生产现场的秩序，提高员工的工作积极性，确保保质、保量完成生产任务，结合公司的实际情况特制定本制度。

第2条本制度适用于公司各生产车间人员

第二章 考勤管理

第3条上班时间10月1日至4月30日上午8:00至12:00；下午13:00至17:00。5月1日至9月30日上午7:30至11:30；下午13:30至17:30。

第4条上、下班都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自领班或生产经理签名确认才可。

第5条不得代人打卡或伪造出勤纪录。一经发现，双方各扣20元罚。打卡时，不得争先恐后，须排队依次打卡，否则罚10元。

第6条上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则罚10元，严重者开除处理。

第7条下班时，各班组搞好场地清洁后返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则罚10元。

第8条在工作期间，不得无故离开厂区。确有事者，须请示生产经理批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，罚50元，严重者扣除当月绩效奖金的50%。

第9条加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由生产经理签名批准交办公室确认方可，否则视为旷工，罚50元。个别人员加班，经班组长审核后由该部门主管签名确定方可。

第10条所有员工提前15分钟到岗，不得迟到早退（如遇赶货，上下班时间另作安排。未完成当天任务时，未经同意不得下班）。

第11条上班时按要求穿戴好工作服。每月迟到超过30分钟者，罚30元，不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，扣除第三个月绩效奖金的20%。

第12条提前下班或有事请假者，须提前书面申请，有领班签名批准交办公室确认方可，否则视为旷工，罚50元。

第13条请假超5天者，须由生产副总批准方可，否则视为劳动关系自然终止。

第14条缺勤时间，不计算工资。

第15条员工辞职须提出书面申请，由生产经理签名批准离开时间，并由办公室确认才可，否则其工资不予发放。

第16条各领班、生产经理辞职须由生产副总批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

第17条在企业安抚加班时，按照企业规定日工资折小时标准发放。

第三章 文明生产

第18条门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪，影响生产，一经查实视情节的严重性做出相应处罚。

第19条员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，服从车间领班级以上主管的安排，对不服从安排的，将上报企业处理。

第20条员每日上班前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，下班前均要打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。

第21条遇原辅材料、包装材料等不符合规定，有权拒绝生产，并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。操作人员应严格要求每项工序，如因个人的疏忽而造成问题，则个人应承担相应的责任。

第22条现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。车间生产剩下的边角余料及公共垃圾，将由各组当日值日人员共同运出车间。

第23条间组区域内的物品有条不絮地摆放整齐，并做好标识，有流程卡的产品要跟随流程卡。车间内的工作环境保持卫生整洁，保证产品不受到任何污染。

第四章 生产过程管理

第24条产工作过程中，如遇解决不了的问题，应请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者的责任。

第25条生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时做好记录。

第26条在生产过程中，员工必须遵守安全操作规程。时刻注意自己和他人的人生安全。

第27条如在生产过程中，因自己的违章操作给车间和他人造成损失或损害的，车间有权追究当事人的违章操作责任。

第28条车间严格按照生产计划指令，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。如果工作须当天完成，下班时还未完成者，应请示主管做出妥善安排，否则影响了生产进度，要追究当事者的责任。

第29条设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常、持续地运行。

第30条所有车间人员不得旷工，禁止在车间聊天、嬉戏打闹、吵架、听mp3、用手机上网、私自串岗、离岗等，违者罚款20元。

第31条辱骂、谩骂、恐吓、威胁他人，在公司所属范围内打架斗殴者，罚200元。后果严重的即时开除。

第32条组织及煽动罢工、聚众闹事者即时开除。

第33条对待厂方的任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂。盗窃企业财产者，不论价值多少，一律交企业办公室处理。

第34条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位时，应遵守特殊规定，确保生产安全。

第35条本车间人员在当月违反制度三次以上者，车间各级主管也应接受相应处罚。

第五章 附则

第36条本制度由生产部、企业管理部联合制定，解释权归企业管理部所有。

篇7：车间员工请假管理制度

第一条 总 则

为规范人员管理考勤制度，严格请假纪律，保障工作正常运行，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，特制订本制度。

第二条 请假程序

1、车间员工请假，必须履行请假手续。

2、员工请假须提前1天申请，请假1天有班长同意签字批准、2-3天有主管经

理同意签字批准，超过3天者有总经理同意签字批准。再从办公室索取请假条填写。填写请假单要注明请假时间、事由、交接事项。（临时请假1小时内不需）。

3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。请假者必须交接手头工作，以

确保工作连续性。

4、不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，打电话请假。有特

殊情况，也应在上班以前亲自前来或打电话请假，回来后及时补办请假手续。

5、员工每人每月请假不得超过三天，每天请假不得超过两人（特殊情况例外）。

6、员工请病假，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

第三条 奖惩制度

1、未经批准私自旷工者、请假到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款100

元，超过三次直接除名，并停发当月工资。

2、特殊状况未写请假条者，回厂当天必须将假条补上，若当天未补，罚款20

元。

3、当月请假次数超过两次或请假超过三天者，按超过天数及次数每天或每次加

罚款10元。

6、班长可根据实际情况开罚单，主管经理签字后交到办公室从工资中扣除。

河北恒泰钢构有限公司

篇8：注塑车间员工管理制度

为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和节约生产物料。

１、车间员工应仔细检查产品的质量，在生产过程中若出现各类突发情况。如产品质量发生变化，机器出现异常等，操作人员无法自行解决的，必须及时向有关主管反映，并协助其解决，因隐瞒产品质量导致的损失，将按损失赔偿。

2、加强现场管理，随时保证场地整洁，设备光洁。操作人员先班前均要打扫场地和设备卫生，做到地面无料把，料粒，纸屑等垃圾，设备上无机头料。违者每次处以5元罚款。

3、在上班时间不允许无故离岗，串岗，违者每次处以5元罚款。

4、操作人员应做好产品分检工作，严格区分合格品与报废品，明白产品是生产出来不是检验出来的

5、车间员工必须服从车间安排，对不服从安排，漫骂者每次处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司办公室。

6、接班人员应提前20分钟到岗，检查与沟通各项职责范围内的问题和要求，保证无任何遗留问题。

7、没有得到主管领导同意，不允许私自调班和找人代班，违者罚款10元。

8、员工请假必须由部门主管批准后，方为准假。

9、所有车间人员应严格遵守设备操作规程和生产操作规范，未经

授权，不得调试注塑机，违者罚款20元。如因违规作业，造成人力，设备，模具事故的，将按损失赔偿，严禁任意更改工艺参数。

１０、遵守现场工作纪律和作业要求，服从主管和检验人员的监督和管理，对现场管理有任何异议，均可在之后向上级主管人员反馈，在现场工作中，不得因故顶撞和漫骂，违者罚款５０元。如果产品在入库或出库后出现批量报废或返工，是由于作业人员工作疏忽或失误造成的时，一切后果有当班作业人员承担，返工工作由直接作业人员在正常工作时间外完成，并不计算加班费，并视情况赔偿损失。

主管/班长/注塑工艺人员职责（辅助人员）：

１、按操作规程正确操作机台，做出合格产品。

２、在产品出现质量问题时，参照工艺调试指导合理调节工艺参数，无法自行解决的，即使向相关主管反映。

３、每一批量产开始生产时，主动向质检人员交付首件。具体件数由质检人员确定。经质检人员确认后方可进行正常生产。

4、负责原材料的领出，配料以及生产过程中的加料工作。

5、各种易耗品（如脱模剂，防锈剂，手套等）的领出和回收，作好现场的管理工作。

6、协助作业人员进行产品的清洁，包装。

篇9：车间岗位补贴及优秀员工奖制度

一． 目的意义

1.体现多劳多得公平分配；

2.为了鼓励员工的劳动积极性；

二． 岗位补贴

1.我司生产部员工有岗位补贴现为以下工位，焊锡工位、高频头测试工位。

2.以上两个工位的岗位补贴金额为人民币100元（壹佰元整）。

三． 优秀员工奖

1.优秀员工评选依据。现我司生产部优秀员工评选依据如下

A． 工作态度；B.工作效率；C.工作质量；D.是否服从线长及助理线长安排；E.5S素养。

2.员工评选流程。线长按要求提交名单→车间主任审核调整→生产主管确认签字→报行政人事部

3.以下情况不能参与评优

A． 当月有旷工，或者事假超过2次（不含2次）者；

B． 有顶撞线长及助理线长者；

C． 当月有1天（含1天）人为不良率超过2‰（含千分之二）者；

D．当月有1次（含1次）以上乱扔垃圾者；

E． 当月有1次（含1次）以上乱放物料者。

4.优秀员工等级及奖金数量。我司生产部优秀员工有A、B两个等级。A级优秀员工的奖金数量为人民币100元（壹佰元整），B级优秀员工的奖金数量为人民币50元。

5.评优比例。每月我司生产部A、B两等级优秀员工的总数量不得超过生产部员工总人数的20%。A级优秀员工的总数量不得超过生产部员工总人数的10%。

6.全年累计9个月且直到春节放假，每个月都被评为优秀员工者，将被评为公司年度优秀员工。公司将颁发年度优秀员工奖状，并奖励人民币500元（年终晚宴发放）。

7.线长、助理线长、多能工不在此评优之列。

四． 执行

此制度自2012年6月1日起执行。

Xxxxx公司生产部

篇10：贴纸车间员工规章制度

1． 个人卫生规范：

1.1健康规范：

1.1.1凡生产人员须持有卫生防疫部门的健康许可证方可上岗。1.1.2凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、渗出性皮肤 病等疾病的人员不能从事产品的生产工作。

1.1.3凡受伤（主要是手部）人员不能从事接触到食品容器、原料等 产品的加工工作。1.2着装规范：

1.2.1进入生产区域必须穿戴整洁的工作服、鞋、帽。

1.2.2工作服纽扣要齐全，夏季时工作服纽扣允许解开领口扣，其余 纽扣必须扣上，衣服上不应有其他饰物。

1.2.3工作人员要有可替换的工作服，保证按规定时间更换或在工作 期间因意外污染

时的及时更换。更换下工作服必须及时清洗干净以备替换。1.2.4工作人员进入生产区域必须戴好工作帽，女员工应将长发盘起，不应散露在外，工作鞋应保持清洁干净。1.2.5工作服不得随意穿出工作区域。

1.2.6安全防护用具：凡从事接触到腐蚀性物品的工作时要使用安全 防护具，工作完成后存放在指定地点。1.3装饰规范： 1.3.1不允许留长指甲、涂指甲油、戴假指甲。

1.3.2不允许化浓妆、使用粉质化妆品及浓烈气味的化妆品。1.3.3不允许佩戴手表、首饰及各种饰物。1.4行为规范：

1.4.1每次上班开始工作时，如更衣、进餐、去卫生间时均应洗手。1.4.2每次做完不卫生的工作后，如清扫垃圾、处理废料、清理设备 等，均应洗手，工作中应随时保持双手干净卫生。1.4.3咳嗽、打喷嚏时用手掩住口鼻，并洗手。

1.4.4不允许在工作区域内做修指甲、梳理头发、挖耳朵、挖鼻孔等 不卫生的动作。

1.4.5禁止携带食物和其他与生产无关的物品进入生产区域。1.4.6每位员工都应勤剪指甲、勤理发、勤洗澡、勤换衣，养成良好 的个人卫生习惯。

1.4.7不允许在生产区域内随地吐痰，严禁吸烟。

1.4.8非本车间人员不允许随意进入生产区域，参观人员须有公司内 人员陪同。

篇11：车间员工辞退通告

××先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

××××公司人力资源部

篇12：车间员工实习心得

这一周在周五之前一直在管件车间的仓门组实习，周五进行车间内小组轮班实习，我被分到了管件车间的下料组。对于将近三星期的仓门车间实习，我学到了很多车间技能，同时也有很多心理体会。

在仓门车间，我主要是跟着仓门骨架与门面粘接工序的郭师傅，我从一开始对车间工作的陌生，到现在可以独立完成一些工作。初入车间，我从观察师傅的工作开始学习，慢慢的师傅教我往骨架上贴胶带，虽然是很简单的事情，但要贴得均匀、效率高，就需要不断的练习，亲自接触，才能做到最好。大部分时间我和小组的另一名同事是在帮忙搬仓门，主要是由于有些工序的师傅只有一位，他要一个人完成仓门上工作台→完成工序→仓门下工作台的工作，这样的工作方式会严重加大员工的工作量，而且影响工作效率，而我们就帮师傅搬仓门，减少他们的工作量。虽然搬运的工作会很累，但是却提供了到各个工位观察学习的机会，同时这也是一个熟悉车间工作流程和跟员工师傅交流的好机会。如焊接工位，虽然由于其危险性，师傅不允许我们参与，但是我们却可以通过观察得知一个仓门需要焊接那些部位来确保其牢固性。

经过一两周的熟悉，车间师傅们对我们也比较熟悉了，经常会教我们做一些其他工作，如骨架上打孔、骨架上抽芯铆钉的安装等，师傅们不仅教我们怎么做，而且还会教我们一些技巧，令工作效率提高且省力。这一周由于要进行下一批订单的下料，所以这星期便跟着陈师傅下料，学习了下料切割机的运用。这一周的工作不是太多，所以我有空实际操作之前未曾亲自操作过的小型机械，如打磨、抛光、打孔、切割等，对一些机械的操作有了一定的了解。