车间员工安全守则

第一篇：车间员工安全守则

车间员工守则

员工守则

一、 行为要则

1.仪表——要整洁端庄，稳重大方，已发放秋装员工着工装上班，佩戴工牌。男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜;女员工不得散发，头发扎起置于工作帽内。

2.待人——要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，对公司的客人要热情礼貌、以诚相待，客人来访要迎进、让坐、请茶、送出，并使用礼貌用语：“您”、“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”、“多多关照”、“再见”等。在厂区内遇到客户应主动打招呼问好。

3.守时——守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。

4.效率——以最简捷的动作，最快的速度进行各项工作。

5.质量——凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。

6.专精——钻研技术，精益求精，永无止境。

7.勤勉——勤勤恳恳、兢兢业业的工作。

8.团结——员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处;

9.安全——时时处处紧把安全关，排除安全隐患。

二、处事礼仪

1.接电话——当外线电话铃响时，应迅速接起，并主动自报：“您好××公司”。电话交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰;通话完毕应主动说：“谢谢，再见”。当内线电话铃响时，应立即接起，并主动自报：“您好(自己的姓名)”。

2.乘车——司机迎送领导或客人时，应将车辆停在领导或客人下车方便的地方，当职员与领导或客人同乘车辆时，应主动打开车门，请领导或客人先上车，下车时职员要先下车，为领导或客人打开车门。

3.对下属——领导应在工作中充分调动职员的积极性和工作热情，以身作则，以公正无私的态度对待下属，体恤下级，关心和爱护每一位员工。

第二篇：车间员工工作守则

为创造良好的工作环境，提高员工的工作效率，树立企业形象，特制定本守则：

一、爱岗敬业，互助友爱，司荣我荣，司耻我耻;

二、严格遵守厂规厂纪、认真执行公司考勤制度;

三、认真履行卫生责任制，保持整洁、干净的工作环境;

四、着装统一，严禁携带其它衣物及与生产无关用品进入工

作岗位;

五、 工作中认真、仔细、精力集中，杜绝产品报废，勤俭节

约，严禁浪费;

六、 工作时间禁止聊天、嬉戏、打闹、吃零食等影响工作的

行为;

七、 工厂范围内严禁干私活;

八、 爱护公物，不准私留与随意损坏生产工具;

九、 严格执行工资保密制度，不准互相商议、透露相关工资

事宜;

十、 严格遵守用餐时间，保持良好的用餐秩序及环境; 以上条例望大家遵守，如有违犯，轻者罚款，重者开除。

总务部

2013年7月18日

第三篇：车间劳动纪律和员工守则

第1条员工必须遵守如下制度：

1) 按时上班、下班，不得迟到、早退;

2) 上、下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡;

3) 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能

有效;

4) 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故矿工;

5) 一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以矿工论处;

6) 未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以矿工论处;

7) 上班时间一律不准穿拖鞋;

8) 对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作;不得

在车间聚众滋事，怠工;不得威胁、恐吓管理人员;

9) 爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品

要物归齐位，定点摆放;

10) 严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰;

11) 车间内严禁吸烟，禁止把火种带入车间;

12) 非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价

赔偿，并予以开除处分。

第2条

1) 敬业乐业，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排;

2) 严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

3) 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏，

不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;

4) 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

清洁;

5) 爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂

方财物;

6) 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

7) 搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

8) 关心厂方，维护厂方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争;

9) 上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留;

10) 上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可除外;

11) 遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。

奖励与惩罚制度

第1条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作

效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为嘉奖、小功、大功。

一、有下列情况之一的，嘉奖一次，给予奖金50元。

(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的;

(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的;

(3)遇到灾变，勇于负责，措施得当者;

二、有下列情况之一的，记小功一次，给予奖金100元。

(1)遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者;

(2)对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者;

(3)如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的;

三、有下列情况之一的，记大功一次，给予奖金200元。

(1)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，避免危险减少者;

(2)自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者;

(3)维护公司重大利益，避免公司重大损失;

(4)对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者;

(5)确有其他大贡献者;

第2条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心厂方，服从安排，足

为其他员工楷模者，给予通令表扬;、

第3条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现

较差的员工实行惩罚制度;

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第4条 员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第

二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律

或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9) 委托他人打卡或者代替他人打卡; 无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上的)的; 擅离职守或串岗的 消极怠工，上班干私活的; 随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的; 浪费厂方财物或者公物私用的; 未经批准，上班时间会客或打私人电话的; 非机械设备的操作者，随意操作机械设备的; 下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

10) 未经许可擅带外人入厂参观的;

11) 携带危险物品入厂的;

12) 在禁烟区吸烟的;

13) 随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的;

14) 违反厂方规定携带物品进出厂区的;

15) 工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;

16) 工作时间打瞌睡的;

17) 对客户的态度恶劣的;

18) 有其他与上述情形情况相当的情形的。

第5条 员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚

款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1) 一个月内连续或累计矿工3日以上的(含3日);

2) 无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的;

3) 无理取闹，打架斗殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的;

4) 利用工作或职务便利，收受贿赂而使厂方利益受损的;

5) 上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的;

6) 将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的;

7) 在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;

8) 未经许可私自留宿外人的;

9) 有其他与上述情形情况相当的情形的。

第六条 员工有下列情况之一属于严重违反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不

得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任：

1) 玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停

产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的;

2) 工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产

废品、浪费燃料、原材料，给厂方造成损失1000元以上的;

3) 寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

4) 盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的;

5) 违反厂方保密制度，泄露厂方商业机密，造成厂方经济损失的;

6) 有其他与上述情形情况相当的情形的。

第四篇：车间劳动纪律和员工守则

生产车间劳动纪律

1、按时上班、下班，不得迟到、早退;

2、上、下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡;

3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;

4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

5、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

6、未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7、上班时间一律不准穿拖鞋;

8、对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作;不得在车间聚众滋事怠工;不得威胁、恐吓管理人员;

9、爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放;

10、严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰;

11、生产区域内严禁吸烟，禁止把火种带入车间;

12、非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价赔偿，并予以开除处分。

工作守则和职业道德

1、敬业爱岗，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排;

2、严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;

4、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生清洁;

5、爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂方财物;

6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;

7、搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

8、关心厂方，维护厂方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争;

9、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留;

10、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可除外;

11、遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。

奖励与惩罚制度

为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，厂方对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

奖励分为嘉奖、记功、记大功。

一、有下列情况之一的，嘉奖一次，给予奖金50元。

(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的;

(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高厂方经济效益，对厂方贡献较大的;

(3)遇到灾变，勇于负责，措施得当者;

二、有下列情况之一的，记功一次，给予奖金100元。

(1)遇到有意外事故或灾变，自动维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者;

(2)对于自身事业有重大改善，为公司带来直接或间接显著利益者;

(3)如公司发生盗窃时间能提供线索，最后能破案的;

三、有下列情况之一的，记大功一次，给予奖金200元。

(1)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，避免危险减少者;

(2)自动维护员工安全，冒险执行任务，确有攻击者;

(3)维护公司重大利益，避免公司重大损失;

(4)对产品改良有重大贡献或使成本显著降低者;

(5)确有其他大贡献者;

为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，厂方对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度;

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1、委托他人打卡或者代替他人打卡;

2、无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上的)的;

3、擅离职守或串岗的

4、消极怠工，上班干私活的;

5、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;

6、浪费厂方财物或者公物私用的;

7、未经批准，上班时间会客或打私人电话的;

8、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;

9、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

10、未经许可擅带外人入厂参观的;

11、携带危险物品入厂的;

12、在禁烟区吸烟的;

13、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的;

14、违反厂方规定携带物品进出厂区的;

15、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;

16、工作时间打瞌睡的;

17、对客户的态度恶劣的;

18、有其他与上述情形情况相当的情形的。

员工有下列情况之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或者厂方规章制度情形，予以辞退并且不得享有经济补偿金：

1、一个月内连续或累计矿工3日以上的(含3日);

2、无正当理由不服从厂方正常调动或上司工作安排的;

3、无理取闹，打架斗殴，影响厂方生产秩序和员工生活秩序的;

4、利用工作或职务便利，收受贿赂而使厂方利益受损的;

5、上班时间打牌、下棋、玩网络游戏的;

6、将厂方内部文件、帐本给厂方外的人员阅读的;

7、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;

8、未经许可私自留宿外人的;

9、有其他与上述情形情况相当的情形的。

员工有下列情况之一属于严重违反规章制度，经查证属实，予以辞退并且不得享有经济补偿金，构成犯罪的，并报公安或相关司法、执法机关追究刑事责任：

1、玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产损失1000元以上或造成重伤以上的人身事故的;

2、工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给厂方造成损失1000元以上的;

3、寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

4、盗窃、贪污、侵占或故意损坏厂方财物，造成厂方经济损失的;

5、违反厂方保密制度，泄露厂方商业机密，造成厂方经济损失的;

6、有其他与上述情形情况相当的情形的。

第五篇：机修车间安全生产守则

1， 车间内应有足够的照明装置，工作点必须使用低压照明灯。

2， 发动车辆前要做好检查，在确保没有问题的情况下，方可发动车辆。

3， 试车员、在外出试车时，要遵守交通规则，并在指定路线安全试车。车间内挪车，在上

下架子时，应谨慎驾驶，确保无碰撞。

4， 未经公司批准动车者，一经发现，将按规定给予处罚，私自动车造成的损失，由肇事者

自负。

5， 在操作设备和使用仪器工具时，应严格按照设备操作和使用要求，不得不懂装懂，并对

设备仪器按期保养维护。

6， 电气设备的维修均由专职电工负责管理，其他人员未经许可不得擅自拆卸

7， 升车前，应认真检查支撑托架的位置是否正确，车辆升起后，发动机部分不准有人作业 8， 禁止以千斤顶代替马蹬，不准在无轮胎及无马蹬的车下工作。

9， 车辆发动前，应将工具及其他物品移开，如风扇不转，严禁用手拨动，同时应检查变速

杆是否在空挡位置。

10， 厂区内严禁吸烟，并保证车间内有良好的通风设备。

11，