工会简介

工会简介（共12篇）

篇1：工会简介

矿区政法系统工会联合会

一、基本概况

矿区政法系统工会联合会是矿区总工会所属系统工会之一，联合会设在矿区政法委。现有7个基层工会，会员人数为630名。

二、工会组织沿革

矿区政法系统工会联合会成立于2009年1月13日，有7个基层工会，会员人数为630人。7个基层工会各设兼职工会主席1名，届期一般为3—5年，在区总工会和联合会领导下，独立开展工作。

三、会员代表大会

2009年1月，矿区政法系统工会联合会第一次会员代表大会召开，参会代表44名，选举张秀科为工会主席（兼），王彦刚、赵振华兼副主席，委员9人，张贵平为经审委主任，经审委委员3名。2012年5月，第二次会员代表大会召开，参会代表 45名，选举张汉东为工会主席（兼），勾燕玲（女）、赵振华兼副主席，委员9人，袁晋梅（女）为经审委主任，经审委委员3名。至2014年底，下辖7个基层工会，有会员630名。

四、主要工作

(一)开展政法干警核心价值观教育实践活动和“千名干警联千村、法律服务到基层”活动

各基层工会围绕活动主题，创新活动载体，丰富活动内容，拓宽活动形式。一是扎实开展大学习、大讨论和大教育活动。各基层工会组织把中国特色社会主义理论体系、社会主义法治理念、中央领导关于开展“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教育实践活动重要讲话和重要论述等作为核心价值观教育实践活动的重要学习内容，采取讲座、讨论会、学习会、观看专题片等形式，深入学习和深刻领会政法干警核心价值观的本质要求。同时，针对政法队伍的实际情况，区别不同对象，突出重点，加强对干警的廉洁从政、职业道德、纪律作风等方面的教育。二是扎实开展“大教育、大培训”，打造过硬队伍。各基层工会组织把教育培训贯穿活动始终，建立健全长效机制，不断提高政法队伍的政治素质和业务能力。清明节时，全体干警参加了市委政法委统一组织的狮脑山清明节公祭仪式。干警们在纪念碑前向革命先烈庄严宣誓，并重温了入党誓词，表达了政法干警践行政法干警核心价值观的决心。组织干警赴革命圣地，重温党的光荣历史和奋斗历程，使干警继承优良传统，时刻牢记宗旨使命；组织干警参加了全省政法干警核心价值观教育实践活动英模事迹报告会，聆听了英模的感人事迹，激发了广大干警工作热情和为民服务的热情；组织干警参加了全市政法系统核心价值观知识考试，提高了干警的政治理论和业务素质；组织干警参加了全区政法系统核心价值观教育演讲比赛。矿区公安分局举办了“学习侯明华同志亲民爱民无私奉献精神，扎实推进人民警察核心价值观教育实践活动”先进事迹报告会，矿区人民法院民三庭副庭长仇怀俊同志被中共阳泉市委政法委树立为法院干警学习实践司法核心价值观的典型。

（二）大力帮扶困难职工，实施送温暖工程

一是建全完善困难职工档案。深入基层调查摸底，实施动态管理，对已建立的困难职工档案，坚持做到随着职工家庭经济变化而及时调整，完善各基层工会困难职工档案。

二是组织安排送温暖活动。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。看望走访离退休老病号，并亲自为他们送去慰问品，把党的温暖和工会组织的关心送到他们家中。

（三）充分发挥工会女职工的作用。开展女职工“创造新业绩、创造新生活”为主题的女职工建功立业活动，调动广大女职工参与社会管理创新的积极性和创造性。矿区司法局张凤翔获得山西省“五一劳动奖章”，平潭司法所所长刘冬花被司法部授予“全国人民调解能手”荣誉称号。矿区检察院的赵丽军被评为建功立业标兵。

（四）深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行

2012年，工会以“全面树立以人为本思想，切实加强以安全生产教育”为主题的“安康杯”安全生产竞赛活动。在竞赛活动中，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产组织机构，落实安全生产责任制，完善各项规章制度，加强隐患治理，提高了安全生产管理水平，对控制和减少各类伤害事故、确保员工的安全与健康起到了积极的作用。市交警一大队荣获省治超工作“优秀源头管理单位”称号。

篇2：工会简介

宜昌市西陵区西陵街道绿萝路社区，面积0.9平方公里，共有居民住宅楼房81栋，居民3260户8898人、社区党员228名。其中外人农民工较多，占辖区总人口的九分之一。

2003年9月选举产生绿萝路社区工会联合会，设女职工委员会和经费审查委员会。工会专职人员一人，工会志愿者三人，绿萝路社区现有工会联合会11家，工会小组12家，共有工会会员1280人，其中女会员448人，农民工会员580人。

绿萝路社区工会联合会在上级工会、街道党工委的正确领导下，以科学发展观为指导，以服务职工为主线，以夯实辖区工会组织为基础，加强基础工会组建力度，积极探索新经济组织管理模式，依法维护职工的合法权益，积极组织开展企业和辖区职工劳动技能竞赛，以帮助维权为重点，积极为职工做好事、办实事、解难事，以社区“职工之家”和“农民工公寓”为活动阵地，积极组织辖区企业开展工会活动，有力的加强和促进了绿萝路辖区工会工作的开展。

篇3：工会简介

一、强化学习职能，开掘工会活力源泉

未来世界的竞争是教育的竞争、人才的竞争，教师因此肩负着光荣而神圣的时代使命，教师素质成为能否完成使命的决定因素。教师的核心素质首先是道德素质和专业素质，素质的高下决定了教育的量与质和教育的成与败。为此，教育工会要通过多种载体加强教师学习，使教师能够端正教育思想，热爱教育事业，提高教育技能，提升教育效果。

1. 提高教师政治觉悟

组织教师认真学习领会党的十七大精神、“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“科学发展观”的深刻内涵，组织开展全体教职工参加“学习党的十七大精神知识竞赛”活动，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高教职工的政治觉悟。为端正教育思想，组织教师进行教育思想大讨论、听名师讲座，以各种形式开展“创文明校风，树师表形象”等主题活动。

2. 引导教师依法执教

组织教职工学习《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教育法》《义务教育法》《工会法》《未成年人保护法》《学生伤害事故处理办法》等法律法规，引导教职工依法执教，增强教职工的公民意识、法律意识和道德观念。组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》《湖南省中小学管理规范》，力戒体罚和变相体罚，力戒从事有偿家教，严肃工作纪律。

3. 提升教师专业技能

本校积极创建学习型工会，开展了丰富多彩的各类学习活动，有力地促进了教职工的学习与提高，激发了教职工参与各类学习活动的积极性。一是引导“人人学习，终身学习”。倡导“学习就是生活，生活就是学习;学习工作化，工作学习化”的先进学习理念，确保教师在校学习时间，规定每周进行全校性业务学习，由教导处负责，以教研组(年级组)学习为主。二是开展教学比武。各工会小组以优化教育教学手段、提高教育教学技能、增强教育教学效果为出发点，进行“课堂教学大比武”“教师基本功竞赛”“课件、网页制作竞赛”，进行论文评选、课题申报等活动，组织教师参加各级教育主管部门举办的教育教学论文评优、优质课评比活动。三是抓好继续教育。鼓励中青年教师参加高一层次学历进修，组织青年教师到外地参观学习，参加有关的教育教学研讨会，把鼓励、支持青年教师主动进取与有计划、有组织的培养工作结合起来，帮助青年教师不断成长，为继续提升本校综合办学水平奠定坚实的基础。通过上述系列活动，铸师魂，育师德，树师表，正师风，练师能，从而增强教育工会的活力。

二、维护教师权益，强化工会活力保障

教代会是广大教职工行使民主权利、参与民主管理和民主监督的基本形式和制度，是学校管理制度的重要组成部分，担当着维护教职工合法权益的基本职能。本校凡是文件中规定应由教代会审议和决定的事项，都向教代会报告，交教代会审议、通过或决定，通过教代会这个载体，维护教职工的政治民主权益。工作中我们坚持做到多请示，多汇报，多沟通，多争取，自觉接受和维护党支部领导，把支部意见贯穿于教代会的每项工作中，既保证教代会主动围绕学校中心工作开展活动，又使教代会依靠党支部这棵大树，工作有底气，形成良性循环。全面实行校务公开制度，学校改革和发展的重大决策、学校的财务收支情况、福利待遇以及涉及教职工评优、晋级等切身利益的其他事项，及时向教职工公布。拓宽民主渠道，广聚群策，促进学校建设和发展，开展征集合理化建议活动，设立“合理化建议卡”“意见簿”“校长信箱”等，经常收集教职工们的意见和要求，由工会负责具体工作，及时向学校领导班子汇报进行处理。定期评议校领导干部，每年1～2次。评议结果由校主要领导向教职工群众汇报，自觉接受群众监督。做好教代会提案征集动员工作，并及时、正确地进行提案处理。

三、关心教师冷暖，夯实工会活力基础

本校工会通过办实事、解难题，真正把教职工的生活保障工作落到实处，让教职工感到集体的温暖和组织的关爱，从而增强工会组织的凝聚力和向心力，这是工会活力常驻的基础。一是创造良好工作环境。注重关心教职工的生活和教职工的健康，为教职工创造良好的工作环境和生活环境。工会干部常深入教职工之中，听取教职工的意见和建议，及时了解教职工的生活工作情况，热情地为教职工服务，做到上情下达，下情上报，使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用。二是关心离退休教师。在中心校领导的大力支持下，每年元旦节、教师节慰问退休教师，并组织部分退休教师召开座谈会。在2009年春节，学校在资金十分紧缺的情况下，给退休教师每人发放了200元的春节慰问金。三是做好“送温暖”工作。只要有教职工或退休教师，遇有生老病死、家庭特殊困难等情况，都能做到及时慰问。特别是2009年春节期间本校李秀兰老师的丈夫因病医治无效，不幸去世，工会组织全体教职工给李老师送去了集体的温暖，并有20人左右前往阳明山殡仪馆参加了追思告别仪式。四是开展与基层教职工谈心活动。了解教职工在工作、生活上的情况，协同中心校领导为学校解决办公设备、生活设施等问题，多方筹集，有效地改善了教师的工作和生活条件。本年度，解决了西校区办公室教师用水难的问题，另外争取政府投资1428万元，为东校区新建了食堂、综合楼、学生公寓。

四、丰富教师生活，放大工会活力效应

篇4：工会要办成工人自己的工会

【工会与行政的关系:“左也左不得,右也右不得”】

中国共产党在全国执政后,无疑要从全社会的稳定、发展考虑和筹划问题,要求人们(包括工人阶级在内)的个人利益服从整体利益,眼前利益服从长远利益。作为由共产党直接领导的工会,无疑需要更多地听从党的号召和指示。这样,工会如何在服从整体利益和长远利益的同时,又能积极地维护工人群众的个人利益和眼前利益,就成了工会与行政、与党的关系之关键所在了。否则,工会就有脱离工人群众的危险。事实上,这种情况在建国之初就曾出现过。

1950年7月28日,邓子恢在中南工会筹委会扩大会议上作报告指出:现在有些工会工作者立场不够明确,不善于从工会本身的立场贯彻党的政策。在公营工厂中,常常表现得与行政毫无区别,不能从维护工人利益出发做好工作,努力改正行政方面过分谋利的倾向;在私营企业中,有的则常为资方说话,因而工会被工人指责为“厂方尾巴”、“资方走狗”。这样,工会在工人心目中就不被看成是自己的组织了。(《邓子恢传》,人民出版社1996年版)

1950年12月22日,毛泽东在西北局职工运动的报告上批示说:过去工会工作是有成绩的,成绩很大,问题甚多,有的工厂企业中,党、工会与群众关系不正常,如群众正在谈话,党员一去便不谈了;群众害怕党员,怕党员汇报,甚至有个别地方把党员看成“特务”,这是一个脱离群众的现象。因此,全党都要注意这个问题,各中央局、分局、省市委要专门讨论工会工作,要大规模地讨论。(《中国工会四十年资料选编(1948—1988)》,辽宁人民出版社1990年版)

对如何处理好工会与行政的关系,李立三多有论述。早在1949年6月,他在与陈伯达的讨论中就明确阐述了“在公营企业中贯彻公私兼顾政策问题的几点意见”。(《李立三百年诞辰纪念集》,中共党史出版社1999年版)

李立三指出:“……公私利益之间的矛盾不能不反映到行政与工会的关系上,行政所处的地位与环境必然要更多代表公的利益,而很难周到地照顾到每个工人的日常利益。工会是工人群众的组织,它所处的地位和环境就不能不多关心每个工人的日常利益(即私的利益),而且只有多关心工人的日常利益,才更便利于对工人进行整体利益与长远利益的教育。这也就是行政与工会有时发生争议的根源。”

那么,怎样协调工会与行政的关系呢?李立三认为:“行政与工会有时在某些具体问题上发生争论,不仅是不可避免的,而且有时是必要的。(只有双方都能正确地站在公私兼顾的观点上来认识问题,解决问题,才能避免这样的争论。)因为有时需要行政方面坚持工人阶级的整体利益(即公的利益),才能说服和克服工会与工人群众所难免犯的过于强调日常利益的偏向;有时也需要工会方面坚持满足工人群众所提出的合理而可能的要求,才能说服和克服行政方面完全忽视工人日常利益的偏差。这种争论的性质,就是工人阶级内部以批评和自我批评的方法求得某些具体问题上公私利益矛盾的一致,这也就是工会与行政互相帮助、互相补充的一种具体表现形式。”

1951年4月11日,李立三在北京各机关党委和《学习》杂志联合主办的学习报告会上再次系统地阐述了“公营企业工会工作中的公私兼顾问题”。 李立三指出:“工会工作者在这个问题上是很难做的。左也左不得,右也右不得。如单纯照顾整体利益,与行政方面搞的一样,行政讲什么做什么就照着办,工人就会批评工会是行政的尾巴。批评得更厉害一点就会是‘行政放个屁,工会就唱个戏’……少奇同志告诉我们,现在工人批评工会是行政的尾巴,是资本家的走狗,这是致命的批评。少奇同志的话很有道理。工会如果做了行政的尾巴,就可以不要它,有了行政就够了。工人不承认你,你就不能起作用,所以这样是不行的。工会是工人群众的组织,应当代表工人群众的日常利益,应当解决工人日常困难,应当坚决站稳具体立场。只有做好这些事,工人才会说,这是自己的工会,群众才能相信工会。”据此,李立三强调说:“如果行政方面犯官僚主义的毛病,对工人合理而且可能的要求漠不关心,工会工作者就要努力争取,要进行斗争,要坚持到底。”(《李立三百年诞辰纪念集》)

【工会应当由工人自己来办】

在这个报告中李立三尖锐地提出了一个问题:“工会谁来办?”回答是:“工会是工人自己的组织,应该工人自己办。可是在目前还有很多工会不是工人自己办的,而是由党、行政上办的,成为官办的。这个问题很严重。”(《李立三百年诞辰纪念集》)那么,怎样才能做到工人自己办工会呢?他提出了四个条件:

(一)一切干部一定要工人群众自己选举,党、行政上委派不行。

(二)工会干部要吃群众的饭,不吃公家饭。只有这样,工人才会觉得工会是自己的,要求工会干部为工人做事;干部也会因此对工人负责,不再如吃公家饭那样,总觉得自己是比工人高些。过去工会发生官僚主义是有其物质根源的。

(三)工会经费基本上要群众自己出,用群众的钱做群众的事,不可靠政府供给。

(四)还有最重要的一条,工会的事情一定要由工人自己决定。党虽然也可以决定,但只有获得群众的认可,才能把党的决定变成群众的决定,而不是党决定如何就如何,那是命令主义。民主是工会的灵魂,没有民主,工会就成了一具僵尸,死架子。

历史和现实表明,工会所以会成为脱离群众的“梁上君子”,根子就在于工会“是由党、行政上办的,成为官办的”工会,李立三提出这个问题可谓一针见血。当然,工会干部都“吃群众的饭,不吃公家饭”;“工会经费基本上要群众自己出,以群众的钱做群众的事,不可靠政府供给”,这两条较难完全做到。但工会干部不由党和行政委派,这在相当程度上是可以做到的。首先基层的工会干部完全可以由工人群众直接选举;各级工会领导机关的主席、副主席,也可由各级工人代表大会进行选举。李立三强调工会干部不要由党和行政委派,工会干部不要吃公家饭,是不是说工会不要共产党领导了呢?回答是否定的。上面所引的第四条的内容,就明确向人们解释了这个问题,这可能也正是多年来党对群众团体怎样实行领导所没有解决好的问题。

在当今社会利益多元化的环境下,如何发挥工会应有的作用,维护好工人的切身利益,这一问题日益凸显。近年来社会上不断出现工人的群体性事件,工人群众何以摆脱工会自发起来斗争?显然是工会没有站到工人群众一边,漠视工人切身利益的直接反映。如何处理好党、行政与工会的关系,把工会办成工人自己的工会,李立三的主张或许可以给我们一些借鉴。

(作者系国防大学教授)

篇5：工会会员服务卡简介

1.会员服务卡具有银行储蓄卡的功能，结合工会系统发放职工医疗互助补助金、困难职工慰问金、“金秋助学”助学金等工作需要，为广大职工提供生活便利和保障。同时，享有如下的优惠：

（1）享受开卡工本费减免。自助渠道转账汇款项目手续费减免（自助渠道含网上银行、手机银行、ATM及自助查询终端、财富账户、I理财、电话银行自助语音及其他自助渠道）。同城和异地跨行自助设备取款手续费减免。异地ATM本行和跨行取款通存通兑手续费减免。

（2）享受家庭代扣代缴项目一站式免费开通服务，包含：电费、水费、电信、移动、联通、广电、物业等。

（3）享受中化加油站会员卡待遇和伍氏特香包连锁店会员价优惠。

（4）开卡享受招行特惠商户独家优惠，含：餐饮、娱乐、购物等。

（5）免费办理信用卡。

篇6：黄寺岗镇中学工会委员会简介

黄寺岗镇中学工会委员会简介

黄寺岗镇中学工会成立于1986年，现有会员74人。2011年4月由全体会员选举产生了第二届工会委员会，杨国强当选工会主席，张德胜当选工会副主席。黄士龙、郭显辉、周晓晖等当选委员。多年来，我校工会在县教育工会和学校党支部的领导下，在学校行政和广大教职工的支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，为了建设一支业务精良、富有爱心和奉献精神的教师队伍起到了重要作用。工会还坚持全心全意为教职工服务的宗旨，认真履行工会维护、参与、建设、教育四项社会职能，积极开展工会各项活动，努力为教职工办实事，在维护教职工合法权益和学校整体利益、促进学校民主管理、加强教职工队伍建设等方面做了大量工作，对学校的稳定和发展做出了重要贡献，起到了学校联系教职工群众的桥梁、纽带作用，得到学校领导和上级工会的充分肯定，受到广大教职工的拥戴。

学校工会是学校教职工代表大会的工作机构，是教代会的组织者、参加者。学校工会正以《教育法》、《教师法》为依据，以贯彻《工会法》为契机，努力加大维护力度，大力推进校务公开工作，继续为教职工办好事做实事，不断促进新时期教师队伍的建设，切实提高工会干部自身素质，努力开创学校工会工作新局面。

篇7：淄博工会会员服务卡简介(简版)

淄博工会会员服务卡是淄博市总工会与淄博市工商银行联合发行的专门面向我市工会会员的优惠服务专属卡，目前有以下几项功能：

一、金融优惠服务

1.工会会员服务卡可在中国境内工商银行所有营业网点办理业务，同时也可在中国境内外带有“银联”标识的终端机、柜员机上办理业务和在带有“银联”标识的POS机上进行消费刷卡。

2.工会会员服务卡在协议有效期内免年费、小额账户管理费、卡片工本费、工银余额变动信息提醒费。

3、工会会员服务卡可以办理存款、取款等业务，可作为水、电、气、有线电视等日常生活费用的代缴账户；可凭该卡办理基金、外汇买卖、股票、国债、保险、黄金等各类理财业务；可作为贷款还款放款账户。

4.工会会员服务卡可参加由中国银联和工行组织的各类消费抽奖以及综合积分兑换等活动。

二、商家特惠服务

工会会员持工会会员服务卡享受以下工会签约（暂定）淄博工会会员服务基地14大类约400余家单位（门店）提供的折扣优惠：

一）医疗保健类：

1、淄博市中医院：健康查体6折

2、淄博市中西医结合医院（原市八院）：健康体检8.5折，门诊大型检查减收20%，未病科9折，职工血液透析每次补助100-150元；困难职工优惠政策不变。

3、市级机关医院：工会会员及直系亲属（每年限3人），每人每年可享受基础健康查体7折优惠一次。困难职工优惠政策不 1 变

4、张店区中医院：健康查体7.5折，中医妇科治疗9折；困难职工免门诊普通挂号费，针灸推拿门诊治疗9折。

5、蓝星体检中心：98元入职套餐赠送130元腹部彩超；323元基础套餐赠送120元甲状腺彩超。

6、淄博华信宏仁堂医药连锁有限公司（全市50家门店）：购中药9.5折优惠，购普通药享受会员价；困难职工优惠政策不变。

7、齐鲁医药商场连锁公司（26家门店）：比药店会员价优惠2-10%等；困难职工优惠政策不变。

8、淄博众康医药连锁有限公司（全市84家门店）：购药9.5折优惠，办工会会员服务卡赠送5元代金券（购药满38元使用）。

9、淄博新华大药店连锁有限公司（全市45家）：购药比会员价优惠5%，购药满100元，市县城区方圆一公里内，免费送货上门。

二）餐饮住宿类：

1、淄博饭店：餐饮（含自助餐）9折，住宿9折。

2、淄博豪森府邸城市酒店：餐饮9折，会议室9折，住宿比正常价优惠50-90元。

三）商贸购物类：

1、鲁宁苏宁云商销售有限公司：苏宁电器享受9.5折优惠。

2、淄博面粉厂：在2家直营店购面粉享受工会会员直供价（批发价）。

3、山东沂蒙山花生油股份有限公司：在2家直营店购沂蒙山系列花生油享受工会会员直供价（首期活动产品：5L特香花生油，零售价103.9元，工会会员价90元；5L玉米胚芽油零售价68.9元,工会会员价60元;5L非转基因大豆油零售价59.9元,工会会员价48元;8L非转基因食用调和油零售价79.9元,工会会员价75元。）

4、淄博清梅居食品有限公司：在15家直营店购清梅居食品享受9.5折优惠。

5、玉兔食品：在3家直营店购玉兔调味品系列、天下第一村烧饼系列均8.8折优惠。

6、周村烧饼：购“周村”牌烧饼、“恋恋”牌糕点、月饼、向阳酥、博山酥锅、蚕蛹、西河煎饼、王村醋全部9.5折优惠。

7、金顺陶瓷：购日用陶瓷等8折优惠；陶瓷餐刀等享受批发价，购工艺陶瓷等8折优惠。

四）技能培训类

1、淄博技师学院：参加学院其它工种培训学习，对照国家补贴政策，给予免费学习待遇；参加驾驶员（C1证）培训2800元优惠价。

2、山东星火学院：参加技能培训6折优惠，参加驾驶员（C1证）培训2580元优惠价。

3、淄博新星技术学校：参加技能培训学费5折优惠，参加驾驶员（C1证）培训2900元优惠价。

4、淄博职业技术培训学校：参加面点、厨师、糕点、市场营销、物业管理、美容、计算机、月嫂、育婴师、家政服务、电气焊、电工、机械加工等专业技能培训8折优惠，参加驾驶员（C1证）培训2600元优惠价。

五）健身娱乐类

1、鑫乔羽毛球馆：进场打球，场地费分时段8折优惠，购球馆会员卡在原会员赠送基础上，叠加20%优惠，购馆内商品6.5折优惠。

2、豪哥健身俱乐部（金宝岛店）：购年卡、月卡均享受7.5折。

六）车辆服务类

1、中华联合保险（五区三县11家）：购车险享受商业险团体价，最低5.95折，赠送50-300元礼品；办理人身意外激活卡7.75-9折优惠。

2、阳光保险（五区三县10家）：购阳光车险根据出险情况享受商业险团体价，到阳光合作4S店修车，按承保险别100%赔付。

3、淄博誉驰汽车服务有限公司：车辆保养免收工时费用。（更换机油、三滤、防冻液、冷媒等基础保养）；车辆自费维修工时八折（保险理赔除外）；加入誉驰车友俱乐部（即由我公司代办保险者），负责办理车辆年审并免除检测费用，并享受免费四轮定位、平衡、协助进行保险理赔。提供车管服务一条龙项目（违章查询、处理、扣分学习、考试、驾校报名、体检）；免费自助洗车

七）婚庆摄影类

1、晶恋婚礼策划：婚礼策划套餐8折优惠。

2、天姿数码摄影：摄影8人以内100元/次，送5张7寸照片，冲洗会员价；证件照15元，出国护照25元，带回执的出国护照45元；全家福8.5折；做相册9折。

八）文化影视类

1、新华书店（五区三县8家）：购书9折优惠。

2、全球通影城（除沂源、高青外，各区县共11家）：观影票价7折。

九）家政服务

安心家政（阳光大姐，共4家）：签订月嫂合同可享受免费2次宝宝游泳+免费1次早教试听+月子餐免费送1餐；签订家政、月嫂合同可享受成交费9.5折优惠

十）美发

1、十三制造美发：剪发折优惠，烫发、染发、护发7折优惠。

2、头领美发（王府井店）：7.8折优惠。

3、张店老爷们剃头馆（张店4家）：理发享受20元优惠价（原价25元）。

十一）旅游休闲类

1、景区：周村古商城，门票8折；博山鲁山国家森林公园，8折；临淄中国古车博物馆，8折；淄博文昌湖都市农业生态博览园，7.5折；淄博萌山湖荷花生态园，5折；淄博柳春园旅游有限公司，8折；温泉花乡度假中心，80元优惠价；淄川齐山风景区，8折；潭溪山风景区，8折；博山樵岭前溶洞群，9折。

2、旅行社：山东国际旅行社（原淄博国旅）、金马旅行社、临淄中利旅行社、金马旅行社周村银座营业部、博山环球旅行社，3日以上线路，国内游每人优惠60元；出境游每人优惠100元。

3、齐鲁联合旅游年票，每张优惠10元。十二）通讯网络

淄博联通公司：

1、工会会员新入网办理2G/3G/4G手机卡，享受免卡费的优惠，可优先选择2G/3G/4G靓号,可享受靓号预存款减半的优惠。

2、新装宽带一次性接入费在标准资费的基础上优惠80元/户，同时可免费新装固话一部。

十三）法律援助类（山东致公等全市81家律师事务所）法律咨询免费，收费项目最低价。十四）心理咨询类

1、淄博第五人民医院：心理咨询前三次免费，后期5折优惠。

2、山东理工大学教育与心理研究所：心理咨询5折优惠，困难职工免费。

3、淄博市中西医结合医院：心理咨询门诊6折优惠。

三、工会维权帮扶服务

困难帮扶、就业服务、职工维权、法律援助、12351服务热线、劳动争议调解、心理咨询等均提供免费服务。

篇8：上海市总工会经费审查委员会简介

第一节 工会经审的组织机构

工会经审的组织机构，一是各级工会经费审查委员会，二是各级工会内部审计机构。

一、各级工会经费审查委员会

各级工会经费审查委员会，是代表会员群众对同级工会及所属企事业单位经费收支和财产管理的真实、完整、合法及效益进行审查监督的组织，由同级工会会员大会或会员代表大会选举产生。基层以上各级工会经费审查委员会，除对本级工会经费审查监督外，还有检查指导督促下属工会经审会工作、必要时开展对下审计的任务。

各级工会经费审查委员会依法独立行使审查监督权，它对同级工会会员代表大会闭会期间对同级工会委员会负责并报告工作。

《工会法》规定：“各级工会建立经费审查委员会”。《中国工会章程》规定：各级工会代表大会在选举工会委员会的同时，选举产生同级工会经费审查委员会。这就要求从全总到基层，从产业到地方，都应坚持经审会与工会二委会同时选举、同时产生、同时报批的原则。各级工会领导机关的派出机构，如工会工作委员会，可相应建立经费审查工作委员会；实行经费预算拨款而不独立管理经费的工会，包括大中型企业工会经费管理放权到车间、部门的，会员人数百人以上的可建立经费审查小组；会员人数不满100人的，可设经审员。

二、经费审查委员会的常务机构

工会经费审查委员会的常务机构是经费审查委员会常务委员会。全总和部分省、自治区、直辖市工会经审会已根据需要设置了由主任、副主任、常务委员组成的经审会常委会，负责在经审会全体会议闭会期间经审会决议的执行及经审会职权的行使。经审会设立常务机构，对于地域广大的全国或省、自治区来说，十分必要。

三、经费审查委员会的办事机构

经费审查委员会的办事机构统称为经审办公室。设有内部审计机构——审计处的，一般与经审办公室合署办公。全总以及各省、自治区、直辖市工会，都已按规定建立了经审办，配备了专职干部。不少地方还成立审计处，与经审办合署办公，负责处理经审会日常工作并实施内部审计工作。部分有条件的县或直辖市的区县局（产业）也建立了经审办，配备了专、兼职的干部，经审办、审计处接受经审会和工会的双重领导，并接受上级经审会和国家审计的业务指导。基层工会经审会不设办事机构，其内部审计职能由基层工会经审会直接行使。基层工会经审会也可根据需要，聘请专业人员参加审查审计工作。

第二节 工会经审会的产生

一、选举

各级工会经费审查委员会，是由同级工会会员大会或会员代表大会选举产生的。这就是说，经审会不能由工会委员会选举产生，也不能由工会委派或聘任。具体来说，大会直接选举产生的是经审会委员，而经审会的常务、主任、副主任是由大会主席团提出候选人名单，并在大会主席团常务主席主持下，由经审委全体会议选举产生的。选举结果当场公布。

经审会和经审会主任、副主任、常务的选举采取等额或差额选举办法，实行无记名投票。选举结果应报上一级工会委员会批准，上一级工会委员会在审批下一级工会委员会和主席、副主席时，必须同时审批经费审查委员会和主任、副主任，并征求上一级工会经费审查委员会的意见。

作为派出机构的经费审查工作委员会，不需选举产生，由派出机构领导会同有关方面协商产生，并报工会领导机关的经费审查委员会审批。

二、替补

各级工会经费审查委员会实行替补制。即：当经审会委员由于工作或职务变动而难以继续在经审会发挥作用的，可以由原提名单位的工会组织提出新的合适人选替补，经该经审会的同级工会补选确认。

第三节 工会经审会的人选

工会经费审查委员会职责的履行和作用的发挥，要靠经审会全体成员。因此，经审会的群体结构和成员素质很重要。

一、经费审查委员会的群体结构

经费审查委员会是由全体委员组织的群体，这一群体要求把具有不同才干的人恰当地组合起来，形成合理的结构，发挥最佳的整体效能。经审会群体结构的主要内容有：层次结构、专业结构、智能结构、年龄结构等。

1、层次结构。

要注意配置不同层次的人员，使经审员具有一定的代表性。基层工会经审会成员，应有本级工会干部、机关科室管理人员、生产（工作）一线及女会员的代表。基层以上各级工会经审会成员，应由本级和下属工会的代表构成，包括本级工会干部及下属各级工会领导干部、经审、内审、财务部门的代表。各级工会经审会主任，应由同级工会领导副职或职级相当的人员担任。经审会主任由同级工会副职或职级相当的人员担任，有利于提高经审会的地位；经审会成员中配置本级工会干部，有利于经审工作的经常化；下属工会经审、内审干部的配置，有利于经审工作上下联动。

2、专业结构。

专业结构是指经审会成员中具有专业知识人员的构成状况。经审会既是一个群众性很强的组织，又是一个专业性很强的机构。因此，具有财务、审计等专业知识人员应占一定比例。全总要求专业人员比例达三分之一以上，上海从1994年起，要求经审会成员中专业人员不得低于一半。上海市总经审会从1993年九届经审会开始，就达到专业人员占全部经审委员一半以上的要求。

3、智能结构。

这里所说的智能是指经审委员在经审工作中运用知识的能力。由于每个人的能力都有其特点，有的精于观察，有的长于计算；有的勇于监督，有的善于思考。不同能力的人配合直辖市起来，就能组成一个效率较高的群体。

4、年龄结构。

年龄结构是指经审会应由适当比例的不同年龄段的人员组成。老中青合理配置的梯型年龄结构，可以避免群体成员同步老化、后继无人的问题，还可以使不同年龄段的成员相互取长补短，相得益彰。

二、经审会的成员素质

经审会成员必须具有一定的政治素质和业务素质。其基本条件是：

1、有正确的政治方向。

思想上、政治上与党中央保持高度一致，讲学习、讲政治、讲正气。有健康的思想，优良的品德，有对党对国家和对工会事业对会员群众高度负责的精神。

2、有一定的议事能力。

懂得一定的财政、经济、管理知识和民主监督、民主管理等方面的基本知识，有一定的理论政策水平和分析问题、解决问题的能力。

3、有较强的业务素质。

了解财务和审计专业知识，掌握财务和审计专业技能，熟悉各种财经制度、法规，在审查监督中能发现问题、评价情况、提出建议。

4、有严谨的工作作风。

原则性、政策性较强，实事求是，客观公正，不徇私情，秉公办事，敢于同违法违经行为作斗争。

第四节 工会经审会的工作任务

工会经审会的性质决定了经审会的工作任务。经审会的工作任务主要有：审查监督工会经济活动，检查决议落实情况，调查研究总结经验，监督财务、财产人员交接工作等，其中最根本的任务是审查监督工会经济活动。

一、审查监督工会经济活动

工会经费收入、上解、支出预算的制定、执行和决算根据新颁布的工会预算管理办法规定：各级工会都应按规定。

二、检查决议落实情况

经审会有责任检查工会会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，督促和审查工会委员会定期向会员群众公布帐目和向会员大会或会员代表大会报告财务收支情况；检查对经审会全体会议决议的执行情况。通过检查财务工作决议的执行情况，促进有关方面加强财务管理，提高资金使用效益；通过督促公布帐目和报告财务收支，提高工会经费收管用的透明度，提高工会民主管理的程度；通过对经审会全体会议决议执行的检查，把审查审计监督落到实处。

这里讲的经审会决议，是指经审会在召开全体委员会会议后，就工会经济的某个方面如工会经费预决算，展开讨论后所形成的意见。经审会实行集体领导制和民主集中制。讨论问题时，应充分发扬民主，决定问题时，应由全体委员过半数才能通过。经审委全体会议后，应形成一个书面的意见，并分发至工会委员会和经审委员，必要时可送至上级工会或有关方面。书面的经审会决议应按规定存档。

三、调查研究，总结经验

经审会除审查和检查外，还应身体力行地开展调查研究。每年可根据工作的重点、难点、热点，确定调查研究的专题和内容。调查研究，可以使经审会成员深入基层、深入群众，了解到最真实的情况；可以及时发现带有倾向性、代表性的问题，为领导及时而正确的决策提供依据；可以发现典型，总结经验，并加以推广，推动面上的工作。

四、监督财务、财产人员交接工作

根据有关规定，财务人员和财产管理人员调离原工作岗位时，应与接任的同志办理好交接手续。经审会在财务、财产人员交接时应做好监督交接的工作，以保证工会资产和财产的完整。

为了有效地完成这些任务，经审会应建立相应的制度，如会议制度、学习制度、调研制度、审查审计制度、计划总结制度等，每年的工作要有计划有总结，每一个审计项目要有方案有报告。

第五节 工会经审会的职权

为了使工会经费审查委员会有效地履行职责，完成审查监督任务，依据国家有关规定和经审会组织通则，经审会有如下职权：

一、审查监督权

经审会对工会及所办企事业的全部经济活动，有审查监督权。具体表现在：

1、有权要求同级工会及所属企事业单位按时报送会计报表等有关资料。

2、有权对同级工会各项经费收支、财产管理和所办企事业的财务收支、经营管理情况进行审查。

3、有权审查工会经费收支预决算、重大经费开支事项、预算调整等。未经经审会审查同意、签署和盖章，上级工会应不予受理。

4、有权检查同级工会及所属企事业单位的有关帐表、凭证等会计资料，查阅有关的文件资料；对有关事项进行询问调查并取证。

5、审查中发现正在进行的严惩违反财经法纪，损害国家和工会利益的行为，有权提请同级工会委员会或上级工会及时制止，并对已造成的损失作出处理决定。

6、遇有阻挠、破坏审查工作时，有权采取封存帐册、印鉴和资料等临时措施，并提出追究有关人员责任的意见。

二、建议权

1、对违反财经法纪的被审计单位的有关责任人员，有权建议给予纪律处分或经济制载，触犯刑律者，提请司法机关依法追究刑事责任。

2、对模范执行财务制度和纪委在财务工作方面取得显著成绩的单位和人员，有权建议会员大会或会员代表大会给予表彰和奖励。

三、了解和反映情况权

1、参加有关会议，了解情况。经审会负责人，有权列席同级工会党委会议；经审委员会有权列席同级工会会委会；经审会负责人或指定人员，有权参加同级工会有关财务工作的会议。

2、学习文件，了解情况。上级工会有关财经政策、法规、制度及对预决算批复等文件，应同时发给下级工会经审会；发给工会委员的报刊资料，应同时发经审会委员。

篇9：工会简介

候选人×××简介

×××，性别：×，×族，××××年×月生，××××人，××××年××月参加工作，××××年××月加入中国共产党，××学历。现任×××××××××。

篇10：工会职责企业工会职责

二、搞好教工俱乐部清洁卫生和内务整理工作。

三、管理好教工俱乐部器材。

四、负责做好工会财务出纳工作。

五、做好工会固定资产和办公用品的管理工作。

六、负责做好工会报刊、业务书籍等资料的收订工作。

篇11：工会职责单位工会职责

2.保护职工群众利益。

3.教育职工群众。

篇12：工会调研报告-工会主席

一、调研目的

建设和谐社会是一项以人为本的系统工程，工会如何充分发挥自身职能和作用，积极推进和谐社会的建设显得尤为重要。工会是党政领导联系群众的桥梁和纽带，有坚实的群众基础，充分利用这一特殊地位与得天独厚的条件，作为工会干部做好这方面的调研工作其意义重大。

二、工会工作主要措施及成效

通过调研，能积极履行工会的建设、参与、维护和教育四大社会职能，并形成了工会工作独特的亮点。

1．以工会建设为重点，贯彻党的全心全意依靠职工开展工作的指导方针，不断提高班子成员的理论水平。全体工会会员，讲团结，讲大局，讲协作，以主人公的意识，不断研究新形势，探索新路子，总结新经验，实施新举措，进言献策，从而大大推进民主政治建设，大力推进民主管理，全面落实了职工的参与权、决策权、表达权、监督权。全员上下一心，政治局面和谐。

2．以“创建学习型组织，争做研究型职工”活动为重点，落实教育的可持续发展的战略，充分发挥工会作用，全面提高员工队伍素质。为此，工会专门组织全体职工学习《工会法》《劳动法》《中小学教师职业道德规范》，从而使全体员工成为遵纪守法、爱岗敬业的现代化建设者、管理者和研究者。

3．以“一诺两评、争先创优”活动为重点，引领全体人员全身心投入各自的工作岗位，不断开拓进取，与时俱进，创先争优。

4．以自身建设为重点，促使工会组织健康发展。工会着重抓实事，实施温暖民心工程。无论大小节日，工会总是提前为离退休的老同志送去温暖，并组织恳谈会，听取老同志的意见。工会还定期为员工们体检，对有困难的家庭送上一份关怀与问候。

三、今后工会工作展望

（一）充分发挥工会的教育职能，协同抓好工会队伍建设

坚持以人为本，努力建设一支高水平、高素质的队伍，是建设和谐的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，要把努力提高公会成员整体素质，组织员工为建设和谐，努力为社会主义现代化做贡献作为重要任务来抓。工会传统的对员工实施教育的方法主要是：政治学习、各种学习报告、参观访问或参观学习、座谈会等。

为有效实施对员工的教育，工会应根据发展和实际以及员工的特点，采用自我性、理论性、可接受性为一体的方式和举措，在员工中开展各类教育活动。如：直面式，即展示员工中先进的人和事。可采取演讲、展览等方式，展示工会内外管理育人、服务育人及师德标兵、劳模精神等具有现实代表意义的人和事，树立典型，弘扬正气，宣传先进事迹，为员工提供身边可以学习效仿的对象。目标式，即围绕工会工作目标，开展职业教育活动。如结合本工作目标，提高员工须参与的目标；开展能使员工自愿参与的活动。工会领导给予关心、重视和支持，自然而然能很好的实现预期效果。激励式，即对先进典型人物进行表彰。尤其是对先进个人的表彰，因为这些先进个人就生活在我们身边。其次，工会要对在活动中做出成绩并收到实效的个人或集体加以肯定、给予表彰，以保证员工充分参与和自我教育的热情，同时又确保了主题教育的方向性。

（二）充分发挥工会的监督职能，积极完善民主政治制度建设

建设和谐主要特征之一，就是要营造良好的民主氛围，真正实现员工当家作主，民主法治，公平正义，使员工各尽其能，各得其所而又和谐相处的目标。工会作为职工群众自愿结合的群众团体，是职工群众切身利益的代表者和维护者。从实践看，如果工会要出台有关教育管理奖励制度，光领导班子几个人研究一下就马上执行，是不可能顺利落实的。应发挥民主管理、民主监督制度的功能，通过工会组织员工讨论和酝酿，广泛听取员工的合理化建议和意见，再提出试行草案表决通过。实践证明：民主管理和民主监督是工会履行维护职能的重要手段。

1．积极推进民主政治建设。在改革发展中，一些制度、方案、措施的出台与实施，会触及员工的切身利益，发挥民主管理、民主参与、民主监督的作用，既要旗帜鲜明地支持，确保可持续发展，又要旗帜鲜明地维护员工的合法权益。工会要通过大力宣传和扎实工作，落实工会的各项职权和代表提案的督办工作，防止教代会走过场和形式主义，发挥好民主管理、民主监督的作用。

2．以工会为基本载体，进一步推进事务公开工作。工会要协助行政建立健全事务公开工作，积极探索站公开的新渠道、新方法、新载体。要组织员工对公开工作进行监督，促使公开工作真正取得实效。

3．积极推进工会民主评议、监督领导干部职权的落实。在党组织领导下，抓好工会民主评议工作。

（三）充分发挥工会的维权职能，切实维护员工的合法利益

1．维护员工的民主政治权益，主要是维护工人阶级的领导地位和民主权利。

2．维护员工的经济权益，主要是维护职工的劳动权益及工资、绩效奖励津补贴、生活福利等方面的权益。

3．维护员工的精神文化权益。工会在维护员工经济权益的同时，还应该维护员工的精神文化权益。努力提高员工的科技文化素质，提高员工应对社会的生存能力、竞争能力、发展能力和抗风险能力，从而促进精神文明建设。

4．维护员工的社会权益，主要表现为职工应该有享受社会进步的成果以及社会保险等社会福利的权利。