工会岗位职责工会职能（共10篇）
篇1：工会岗位职责工会职能
负责企业的日常民主管理;
落实企业职代会制度;
负责集体合同协商、签(续)订;
参与劳动关系协调、劳动争议的受理和调解;
负责做好职工劳动保护、职业安全卫生的监督检查;
配合做好职工伤亡事故调查处理
;负责企业劳动竞赛、合理化建议和技术比武和职工文体活动;
协助受理职工信访工作。
篇2：工会岗位职责工会职能
履行《中华人民共和国工会法》规定的职能;
教职工代表大会的筹备、召开;教职工福利、民主权利的维护、教职工文体活动安排等。
篇3：工会岗位职责工会职能
一、工会财务工作是工会职能发挥的坚强保障
(一) 工会财务管理是工会职能发挥的物质基础。工会组织如果要想开展各种活动, 就离不开工会经费的支持。因此工会的经费是工会组织开展活动的物质基础。如果没有足够的经费做保障, 工会的各项活动得不到顺利开展, 长此以往, 工会组织也可能面临瓦解的风险。所以工会财务管理提供的各项经费是维护广大企业职工群众的根本利益和不断推进工会工作的前提, 工会经费的支出和管理离不开财务管理工作, 工会财务管理是否科学合理更是影响工会吸引力、凝聚力和战斗力的重要因素。
(二) 把竭诚为职工群众服务作为工会财务工作的出发点和落脚点。当前, 工会财务管理应该把更多的经费用于职工群众身上, 踏踏实实为职工群众做好事、办实事、解难事。正如习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话中提到:“群众路线是党的生命线和根本工作路线, 也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会必须牢记党的重托、不忘工会职责, 增强对职工群众的感情, 密切同职工群众的联系, 为他们排忧解难, 始终同职工群众心连心。要积极扩大工会工作覆盖面, 努力把工作做到所有职工群众中去, 使工会工作更贴近基层、贴近职工群众, 更符合职工群众意愿。”使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。
二、加强工会财务管理, 更好地为工会职能的发挥服务
(一) 工会财务管理应服从服务党和国家大局和工会工作全局。工会财务管理应服从服务党和国家大局和工会工作全局。当前, 代表和维护职工的合法权益是当前工会职能发挥的重点。那我们就是要牢记党的重托、不忘工会职责, 合理规划资金的使用, 为广大职工排忧解难, 把竭诚为职工群众服务作为工会财务工作的出发点和落脚点, 使工会工作更贴近基层、贴近职工群众, 更符合职工群众意愿。
(二) 科学理财, 提升工会财务会计管理水平。1.随着社会经济的快速发展, 社会各界越来越认识到工会组织发挥的重要作用, 因此, 各级财政部门也加大了对工会组织的支持, 支持的金额的数据也呈现出上升的趋势。在今天, 工会财务工作面临新的挑战, 特别是资金数量的增加给工会的财务管理工作增加了难度在这种形势下, 科学化管理势在必行。2.要实现工会财务的科学化管理的前提是制度管理, 用制度来约束人、用制度来规范事。制度管理有利于保证各项开支的合理合法。制度管理的制定是让工会指出的每一笔开支都要经过必要的程序进行审核, 并且不能够违背国家相关的法律法规, 每一个关口都应该严格按照工会管理制度的具体要求执行。有助于核算工作的顺利开展。此外, 工会财务科学化管理有利于从制度上规范会计人员的行为。杜绝因为人为原因造成的工会财务管理的漏洞。3.要实现工会财务的科学化管理还需要对财务的工作流程进行规范。所以, 各级工会组织应该不断建立、健全经费使用的审批程序。经费的使用应该是受约束的, 有效率的, 合理化的, 是为职工群众服务的。完善经费的审批程序, 保证经费支出经过财务审核、领导审批等必要程序, 提高工会经费的使用效率, 将每笔工会的支出用在刀刃上。
篇4：分析公路企业工会维权职能
关键词：公路企业;工会;维权职能
在经济社会发展过程中，企业职工权益可通过多种途径来保护，但是同时也受多方的侵害和损害。为了维护职工合法权益，职工自发联系起来组成工会，发挥工会在维权上的职能和优势，对于保障职工合法权益有重要的作用。本文结合某市公路企业职工维权的实际情况对公路企业工会维权职能进行了分析。
一、工会的性质与维权职能
工会是社会经济矛盾的产物，在劳动关系斗争中，为了维护自身的合法权益，职工自发组成组织，通过与雇主谈判的方式来维护权益，这一组织就被称为工会。与其他社会组织相比，工会具有明显的阶级性和群众性。其中，工会的阶级性是指工会反映工人阶级利益、思想和要求，为广大职工服务。而群众性则表示职工群体的广泛性，强调的是工会的工人阶级属性，为在化工服务。
工会的社会职能是指职责和功能，主要表现在四个方面：一是经济职能，优化就业人数与组合工资，保证就业;二是民主职能，为职工提供各种民主制度;三是整合职能，增加职工的稳定性与归属感;四是社会民主职能，在改善薪酬结构和消除不平等上发挥着重要的作用[1]。
而工会的维权职能主要体现在两个方面，即工会宗旨与工会成立的物质基础。工会成立的根本目的和宗旨就是职工维权，为了有效发挥工会在维权中的作用，而工会成立的物质基础是工会会费。因此，工会的维权职能是其法定职责，也是职工维护自身合法权益最重要的方式。
二、某市公路企业工会维权的现状
某市公路企业工会包括公路设计勘察有限公司、金路实业有限公司和路桥有限公司等多个直属企业，工会现有职工会员将近2000人，近三年完成公路改造总资产近11亿元，形成了以市区为中心的“1小时交通圈”，在城市建设、城乡一体化发展和完善城乡公路网建设中发挥着重要的作用。
公路企业工会自成立之初，就积极履行自身职能，职能的开展主要体现在以下几个方面：
一是对职工进行思想道德教育，提高职工爱岗敬业意识，深入贯彻宣传落实相关的法律法规，提高职工法制观念和维权意识;积极开展创优活动，定期通过问卷调查方式，了解职工思想动态，并在国庆节、中秋节和春节等重大节日，积极开展“送温暖”活动，丰富职工的业余生活[2]。
二是为职工办好事办实事，按时发放职工工资，用以改善职工生活条件，给予困难职工以援手，并对体弱病多的职工进行定期体检，将政策向弱势职工倾斜。加强硬件设施建设，为职工缴纳保险，并加强与职工的沟通，为广大职工，尤其是基层职工创造良好条件。
三是深化民主管理改革，使职工以多种渠道和形式开展民主管理，激发广大职工参与工会管理的积极性，不断深化民主管理改革;开展民主评议，规范党政工联席会议制度，提高民主生活会质量。
四是做好工会职工的维权工作，积极主动，依法科学维权，提高工会维权机制水平。深入一线进行调查，了解职工的心声，建立特困职工联系制度，加大源头参与力度，不断完善维权保障机制。
但是工会在维权中也存在不少的问题，主要包括以下几个方面：第一，认识不到位，无法准确把握尺度，，主要是工会干部对工会的维权职能重要性认识不足，70%会员对工会维权职能认识不充分，在自身权益受到侵犯时，很少找工会维权，加入工会的目的不明确;第二，无法摆正关系，工会干部的素质无法适应形势发展，工会干部的学历低、能力差，年龄和精力均无法适应繁重的维权工作，而且基本都是兼职，工作不积极、无信息，使得工会的整体运转效率低;第三，工会维权的法律保障不充分，工会维权最有力的武器是法律，但是从实际请款看，工会缺乏侵权后的法律维权手段，主要是依赖行政和司法部门干预，而工会无法与用人单位自行调节，就降低了维权的有效性;四是工会很难切入职工维权，主要是因为地位低，很难提出建设性建议，甚至刻意回避一些问题，职工代表徒有虚名、、形同虚设[3]。同时，该市公路企业工会维权工作中还存在其他一些问题，总而言之，工会在保障职工合法权益上，还做得很不到位，还存在诸多问题。
三、公路企业工会维权的方案优化分析
（一）健全维权机制，提高可操作性
加强企业职工代表会的作用，并以制度形式进行固定，以平等协商、集体合同为维权的主要机制。为了更好维护职工的合法权益，建立以访贫问苦为主要载体的帮困救助机制，并加强民主管理改革，落实三会一公开制度，将局务公开作为深化民主管理的重点，进一步规范党政工联席会议制度，继续坚持和发展职代会制度。
（二）切实提高工会的地位
为了避免企业职工工会日渐边缘化，就必须不断提高工会的地位。而提高工会的地位，可建立独立工会，不受企业制约，使其积极发挥工会职能，维护自身合法权益。进一步改革选举制度，选举工会委员会，做到财务公开，接受职工的监督[4]。设定专职工会人员，由工会委员会聘用，保证企业不干预工会工作，并提供办公场所。制定详尽可操作的《工会法》，并明确执行与监督机构。
（三）持续深化工会体制改革
持续深化工会体制改革，重点是强化工会的维权职能，将维权摆到各项工作的首位，使工会成为一个自主性和中立性的社会功能性组织。深化体制改革，可从以下几个方面入手：一是落实和确立维权的地位，将工会承担职能划分为本职职能与辅助职能，牢固树立维权工作有作为的观念;二是解决工会工作人员角色冲突问题，工会管理职务不得由政府部门人员担任，需根据国际惯例，依法维护工会自身的独立性;三是通过政府、工会和企业三方机制，积极发挥发挥工会在处理劳资纠纷中的作用[5]。
（四）健全与工会维权相关的法制
健全法制，制定和修改与工会相关的法律法规：一是完善工会维权机制建设，形成依法推动法律政策落实的制衡力量;二是不断完善集体谈判制度，确保能够维护职工的合法权益;三是加强工会管理层建设，特别是注重提高工会干部自身组织。
此外，为了更好维护职工权益，还需要加大工会自身改革力度，创新工会维权的路径和模式，实施工会社会化维权模式，加强社会化维权建设，提高对维权工作的认识，增强民主管理意识，切实依法维护职工的合法权益。
结语：
随着经济社会的发展和职工法律意识的提高，工会在维护职工合法权益上将发挥越来越重要的作用。但是从实际情况看，工会维权的现状不容乐观，由于体制机制方面的原因，加上工会自身维权模式的问题，在职工维权上还很难发挥建设性作用。笔者在本文中，结合某市公路企业工会维权的现状，以及相关的理论知识，对公路企业工会维权的有效发挥，提出了合理化的建议。
参考文献：
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[4]郑学敏.国企改革前后劳资关系变化研究——以闽中N市为研究个案[J].河南大学学报，2011，34：129-132.
篇5：股份公司工会职能职责
公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。
公司工会是公司的职工之家，是组织联系职工、保护职工权益、宣传、教育职工队伍、代表和吸引职工群众参与国家建设和管理、具有独立社团法人代表资格的职能部门，同时承担职工劳动保护、劳动保险、职工生活、女职工管理、工会财务审计及职工代表大会等工作。职责职权
2.1 全面贯彻实施公司质量管理体系程序文件要求。
2.2 公司工会依照《工会法》，召开好公司会员代表大会和职工代表大会。会员代表大会，一般三至五年召开一次，职工代表大会每年二次，遇特殊情况，经上级工会和公司党委批准可提前或延期召开。公司会员代表同时具有职工代表的身份，会员代表大会的职权、代表的产生、权力及义务参照公司工会《职工代表大会工作条例》。
2.3 集体协商和集体合同是公司工会维护职工合法权益、调整劳动关系的一项重要工作，是职工和工会的一项基本权利。公司工会和公司行政在集体协商和制订集体合同时，应当遵循下列原则：
一、合法；
二、平等合作；
三、协商一致；
四、兼顾国家、公司和职工利益；
五、维护正常的生产、工作秩序。其具体内容参照公司工会《集体协商及集体合同制度》。
2.4 职工代表提案工作是公司工会增强广大职工当家作主意识，促进企业发展的一项有利、有益的工作。其提案的内容、征集、汇总、落实、检查、结案等参照公司工会《职工代表提案工作制度》。
2.5 为了维护职工的合法劳动权，维护正常的生产秩序，发展良好的劳动关系，公司工会积极参与职工劳动争议调解工作，其机构设置、主要职责、调解程序、回避制度参照公司工会《职工劳动争议调解制度》。
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2.6 公司工会的职责职权还有如下几个方面：
2.6.1 关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
2.6.2 组织职工群众积极参与企业改制改革，开展职工技协活动。
2.6.3 参与关系职工切身利益的相关立法和政策的制订。
2.6.4 教育职工提高思想道德素质、科学文体素质和技术业务素质。
2.6.5 根据企业行政委托，与公司有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。
2.6.6 积极组织职工与公司领导恳谈，推行厂务公开活动。
2.6.7 开展民主评议领导干部工作。
2.6.8 协助企业搞好退休工人的管理工作。
2.6.9 搞好企业精神文明建设，丰富职工的业余生活。
篇6：工会岗位职责工会职能
履行工会职能
——2010年上半年西电厂工会工作总结
今年上半年以来，厂工会在公司工会和厂党总支的正确领导和指导下，积极开展工会工作，重点突出维权职能，切实为职工群众服务，动员和组织全厂职工积极投入到企业的安全生产发电工作中，经过全厂干部职工的共同努力，安全生产发电等各项工作取得了较好的成绩。具体工作可以归纳为以下几个方面：
（一）突出维权职能
搞好民主监督
厂工会始终贯彻全心全意依靠职工办企业的宗旨，充分行使职工当家作主的权利。在厂党政领导的大力支持下，积极组织职工参与企业的民主管理，职代会做到制度化、规范化。凡属企业的重大事项，关系到职工切身利益的问题，都要经过职代会讨论审议。
1、充分发挥职代会参政议政的主渠道作用，充分准备，认真做好电力公司二届七次职代会、二届五次工会会员代表大会的提案和意见征集及《电力公司员工管理制度》和《电力公司和谐小康家庭评比办法》的意见征集工作，并做好公司在阿克苏市统一集资建房的意见征集及2009职工全年奖金发放的意见征集，充分使职工各抒己见，畅所欲言，提出了很好的建议和意见，尤其是对4台机组中修和设备技改提出了十分宝贵的意见和建议，为顺利完成机组的中修和技改奠定了坚实的基础，从而不仅为职工共商企业大计、共谋企业发展搭建了交流的平台，而且增强了企业的凝聚力、向心力，2、规范职工提案征集处理程序，严格按照有关规定规范操作，发扬民主，体现职工代表的意见。
3、抓好企务公开工作：一是加强企务公开的领导，分工明确，落实任务，责任到人，保证电厂企务公开的顺利开展；二是办好企务公开栏，每月公布四项费用使用及企业经营情况；三是设立意见箱，及时收集职工的意见和建议；四是着力提高企务公开内容的质量，挤干水分，实事求是，力戒形式主义，不走过场，不搞花架子，力求把企务公开栏办成职工群众的知情栏、交底栏。
4、认真开展民主参政议政活动，厂工会委员们经常深入车间班组，广泛征求职工意见，职工反映强烈热点、难点问题，及时收集整理职工提案8条，基中4条上报公司工会，并认真做好每季度上报职工思想动态工作，使民主议政活动达到了预期的目的，收到了良好的效果。
（二）加强劳动保护监督，坚持“一簿五内容”制度
安全生产是电力企业的生命线，经济的发展离不开安全生产，安全生产在我厂举足轻重。为此，厂工会十分重视安全生产工作，认真贯彻劳动保护监督检查《三个条例》，建立健全了厂、车间、班组三级劳动保护监督网络，强化了劳动保护监督职能，层层落实劳动保护监督责任制，成立了一支劳动保护监督员队伍，他们常年工作在现场，查隐患，定措施。同时，各车间、班值均建立了“一簿五内容”台帐，做到记录详实。厂工会做到劳动保护工作有计划、有布置、有检查、有总结、有整改意见，还协同厂安办每月对全厂进行安全大检查，半年共查出各类事故隐患12条，由厂工会实施监督，全部按期进行整改，厂工会劳动保护监督委员会还分别向车间、单位工会下发整改意见书，督促、协助车间、单位不断改进和加强劳动保护监督工作，促进了企业的安全生产。
（三）坚持开展以经济建设为中心，以提高经济效益为目的的劳动竞赛，做到组织落实，有竞赛计划，目标明确，建立责、权、利互为一体的竞赛机制。厂工会积极配合厂安委会开展安康杯安全劳动竞赛活动；根据公司安排组织全厂职工开展六月份的安全月活动，以竞赛促企业安全生产主，极大地调动了全厂职工的劳动生产工作热情，各项工作如火如荼，安全生产形式喜人，收到了良好的效果，通过劳动竞赛活动的开展，上半年来没有发生一起重大安全事故，操作合格率达100%，使安全生产工作又迈上了一个新台阶。
（四）加强职工素质工程建设，造就“四有”职工队伍 搞好职工素质工程建设是企业稳定、促进发展的根本宗旨。厂工会始终把职工素质工程建设作为主要工作来抓，一是成立职工素质工程建设领导小组，制定了职工素质工程建设实施细则；二是抓好职工政治素质建设，坚持每周五政治学习制度。采取厂大会讲课和车间组织学习相结合方法，宣传党的方针政策，学习贯彻上级会议和有关文件精神、进行形势和爱国主义、集体主义、爱厂敬业等教育。坚持厂“三个公约”长效化，结合“公民道德建设实施纲要”，进一步完善了和谐小康家庭的评比量化标准；三是抓好全厂职工培训工作，并进行理论知识考试和实际操作技能考试的方法，极大地调动全员职工学习的积极性，促进了全厂职工的专业知识学习，一个争当学习型职工的良好之风正在我厂兴起；四是抓好职工身体素质的建设，在全厂范围广泛深入开展全民健身运动，职工身体素质明显增强。
（五）做好女职工工作，发挥半边天作用
我厂现有女职工42人，占全厂职工总人数的42%以上，是我厂三个文明建设的主力军，我们着重从以下几个方面抓好女工工作。
1、建立女工委工作制度，每季度召开一次女工工作例会，研究女工工作；
2、做到年初有计划，阶段有安排，活动有记录，有简结；
3、加强女职工“三德”、“四有”、“三关”教育，提高女职工思想觉悟和道德修养；
4、开展女职工技术培训和岗位练兵活动，提高女职工技术素质，以适应企业改制和深化改革的需要；
5、经常组织女职工开展有益的活动，举办了庆“三八”系列活动；
6、加强女职工保护，在厂党政的关怀下，组织女职工进行了健康检查，做好女职工“四期”保护工作，保障了女职工的合法权益。
（六）抓好班组建设，夯实企业基础
班组是企业的源头，也是企业实施三个文明建设的基础，单位所有的工作要靠班组去完成，只有把班组建设抓好，才能使企业增加活力。一是配齐“班值六大员”，保证班值的工作正常开展；二是将厂里的各项责任书签订到班值，任务落实到班值；三是充分发挥班值长的作用，厂里开展六月份安全月活动，举办安全漫画和安全事故演练；四是以班值为单位开展活动，提高班值的凝聚力；五是是抓好班值台帐建设，规范班值各类台帐。班值建设有了明显的提高。
（七）广泛开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活 厂工会努力搞好企业文化建设，以企业文化为主体，以弘扬企业精神为宗旨，唱响企业文化这个主旋律，结合我厂实际，积极组织职工开展形式多样的文化娱乐活动，通过开展内容丰富、文明健康、寓老寓乐的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工身体素质，激发职工爱厂敬业，引导职工奋发向上，坚持做到月月有安排，每周有活动，结合实际和职工特点，举办系列文体活动，广泛开展全民健身运动，每晚举办的健身一小时活动，尤其是每周一至周五的排球比赛和气排球比赛，吸引广大职工踊跃参加，场面十分火爆，成为我厂一道亮丽的风景线。
其次，厂工会还组织成立了老年门球队，积极改善了门球场训练场地和练习不便的条件，吸引了更多退休老职工参与，使他们以饱满的热情数次代表电力公司参加了师市组织的门球比赛；厂工会还与钓鱼协会联合组织在职职工与退休职工联合钓鱼比赛活动；此外，厂工会结合企业自身实际，组织职工及职工子女举办了“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题系列感恩演讲比赛活动，都收到了良好的成效，从而营造了健康向上的浓厚氛围。
（八）情系灾区，奉献爱心
今年元月和4月，海地和青海玉树分别发生大地震后，全厂职工积极捐款，先后共捐款6000多元。体现了西电职工爱心献社会，积极参加各类公益活动的高尚风格，为公益事业尽绵薄之力的西电情怀。
下半年的工作目标和任务：
（一）积极配合有关科室抓好全厂职工的安全教育培训工作，提高职工操作技能，更好地服务企业。
（二）进一步搞好职代会工作，发挥好职代会民主参政、议政的主渠道作用，切实加强企务公开的领导，做到企务公开内容“点菜式”，职工想知道什么，就公开什么，把企业交给大家，让全厂干部职工都来关心企业，爱护企业，心系企业，利益共享，风险共担，众人划桨开大船，同心同德齐心干，共促企业健康发展。
（三）加大劳动保护监督力度，确保企业安全生产。过去厂工会的劳动保护监督多流于形式，浮在面上，没有发挥应有的作用，在下半年的工作中，厂工会将着力抓好劳动保护监督工作，坚持每两个月由劳动保护监督委员会对全厂的安全工作，进行独立检查，发现问题，毫不留情地给予指出，并限期改正，真正把劳动保护监督落到实处。
（四）继续做好女工工作，女同志要挑起工作和家庭两副重担，她们要比男同志辛苦得多，付出得多，压力大得多。我们要更加尊重女同志，关心和支持女同志，帮助她们排忧解难，切实维护好女职工的合法权益，调动广大女职工的积极性，在企业三个文明建设中建功立业。
（五）大力开展文体活动，丰富职工群众的业余文化生活，利用好健身广场，举办形式多样、健身有益的系列文体活动，使我厂全民健身活动轰轰烈烈，长盛不衰，形成良好的文化氛围。
总之，在今年上半年的工作中，厂工会将在公司党委的正确领导和公司工会的具体指导下，发扬成绩，再接再厉，进一步做好厂工会工作，为企业三个文明建设取得更大成绩而努力奋斗！
西大桥水电厂工会 2010年8月
围绕安全发电
履行工会职能
——2010上半年西电厂工会工作总结
篇7：工会岗位职责工会职能
坚持履行集体合同突出工会维护职能
───市通信公司工会
近几年，随着社会主义市场经济和现代企业制度的不断推进和完善，通信行业也经历了邮电分营、电信重组、拆分等一系列的体制改革，尤其是2002年的薪酬制度改革，使通信企业内部在人员结构、知识层次、利益分配等方面有了进一步的变化，市通信公司工会履行集体合同突出工会维护职能。如何面对出现的新形势、新特点、新问题，如何突出工会维护职能、建立健全平等协商和签订集体合同制度，是摆在工会面前的头等大事。市通信分公司工会坚持把“三个代表”的重要思想作为工会的根本指导思想，提高参与协调职工利益关系和劳动关系的责任感，贯彻落实党的“依靠”方针不动摇，紧紧围绕企业中心开展工作，促进了通信的改革、发展、稳定。
一、建立健全组织，推进民主管理
在通信体制不断改革的形势下，通信公司工会坚持认真学习贯彻江泽民“三个代表”的重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级的指导思想，坚持以职代会为载体，建立健全了组织，加强了民主管理，提高了员工的主人翁意识，促进了企业各项经营指标的顺利完成。
1、建立健全组织机构，完善人员配备。必要的组织机构是工会履行职责的基础。近几年由于人员变动较大，市公司工会在上级工会的支持下，坚持配备按与行政副职同级别的兼职主席，专职副主席，去年下半年设置了专职主席。市公司工会组织单独设置，配有专职工会干事。市公司部室、中心，按其属性划分部门工会，每个部门工会均配备兼职部门工会主席，并配备一名女职工为副主席，负责本部门工会的女工工作。班组设有工会小组长、安全员等。各县分公司均配备了由县分公司副总兼职的工会主席，负责各县分公司的工会工作。由于机构的健全，为我公司工会更好的履行职能奠定了有力的基础。
2、充分发挥工会在生产、经营等方面的协调作用。根据市通信公司集体合同第五条规定，工会应支持企业行使在生产、经营和管理等方面的决策权、指挥权，教育职工认真履行劳动合同，遵守企业所制定的各项规章制度。近几年，市公司工会密切配合行政搞了数次劳动竞赛，取得了良好的效益。比如在2002年开展的“客户满意年”劳动竞赛中，广大员工积极参与，全年放装电话近11万部，超额完成年计划8万部的任务；在年底开展的“小灵通放号”活动中，广大职工牺牲了休息时间进行业务宣传和促销，在一个月的时间内放号近6千余部，为第二步进行的“小灵通进万家”活动打下了良好的基础。“客户满意年”经过检查汇总，客户满意率为96。大客户满意率相对有了较大提高，达到了97.8。
二、突出维护职能，推动企务公开
工会要在与行政平等协商的基础上，做到切实维护员工的权益，企业应尊重和支持工会履行维护职工利益的权利，尊重职工的民主权利和主人翁地位，全面落实职工代表的五项职权。使员工更好地为企业做贡献。
1、员工是企业的主人翁，享有当家作主的权力，尤其是享有劳动的权力。在2002年的薪酬制度改革期间，一部分年龄偏大的要内退、一部分业务素质低的要下岗，尤其是一大批七十年代参加工作的中青年职工，年龄偏大一些，参加工作时间较长，受计划经济体制影响较深，他们也明白当前的改革是历史的必然，但计划经济下的一些东西让他们感到留恋，对企业的依赖性较强，有的几十年一直干一个工种，对工作感情较深，万一没了职业，自身择业的能力较差，他们宁愿少拿部分报酬也不愿离开企业，范文《市通信公司工会履行集体合同突出工会维护职能》。为了使改革顺利进行，市公司工会及时召开部分职工代表座谈，掌握职工思想动态，做好职工的思想稳定工作，市公司及各县分公司全部制定了《薪酬改革实施方案》交职工讨论，同时下发了在市公司一届三次职工代表大会上讨论通过的《关于企业职工办理内部退养办法的通知》，明确规定了职工内退的条件，达到条件的可自愿内退，市公司工会在此期间参与了全体职工的测评定编工作，由于工会各方面的工作到位，与行政配合比较默契，使我们改革进行的比较顺利，较好地维护了职工的权益。
2、实行企务公开是企业实践“三个代表”的最基本的要求，也是建立现代企业制度，贯彻党的全心全意依靠工作阶段的指导方针的具体体现。实行企务公开三年来，通信公司做了大量的工作，取得了不少的成绩，去年被市厂务公开领导小组授予“全市厂务工作先进单位”称号。首先我们建立了组织，成立了以总经理为组长，党群办、工会、办公室、计划财务部、市场部、运维部、建设部、人力资源部等部门主要负责人为成员的企务公开领导小组。二是健全制度，明确职责，在原有实施意见的基础上，重新修订了《市通信公司企务公开实施细则》，充实了公开的内容，规范了公开的形式和程序。三是采取各种形式进行企务公开，比如：新城区通信枢纽楼和职工宿舍楼的建设，采取了公开广泛征求职工意见，反复论证。在干部任用方面采取了公示制度。重大决策的实施
·方案由承办小组进行公开、承办。通过企务公开，融洽了干群关系，促进了企业生产经营的发展。
三、履行集体合同，保障职工权益
工会与企业签订集体合同是一种形式，其目的要在于如何真正履行其合同的内容，确实保障职工的权益，通信公司几年来，严格按集体合同办事。做了以下几个方面的工作。
一是在劳动用工方面。企业全面实行了劳动合同制。企业与职工按照有关的政策、法律法规，依法签订《劳动合同》，工会也积极帮助和指导职工签订劳动合同，督促职工认真履行劳动合同。职工都能服从企业的工作安排，积极参加企业的各项活动，敬业爱岗，遵守公司的一切规章制度，为企业的两上文明建设尽职尽责，从未出现过企业与职工因履行劳动合同而发生的劳动争议。
二是在劳动报酬和社会福利方面。市公司及各县公司全部实行了以岗位技能等级工资为基本形式的分配制度，员工实行竞争上岗，易岗易薪。企业根据生产经营需要，对部分部室、中心实行计件、计时和单项业务包干等其他分配方式，并按国家标准和企业有关规定为职工发放各项津贴、补贴。企业因工作生产需要而加班的，全部按国家标准支付了加班费，员工的收入每年逐步增加。企业给职工办理了补充保险和个人储蓄性养老保险，为职工按期足额缴纳了各项养老保险金，对生活特困的职工和特殊原因造成困难的职工，经研究批准给予生活救济，消除了职工的后顾之忧。
三是劳动安全卫生和职工教育培训方面。企业严格执行了国家的有关劳动保护的法律、法规，并不断改善职工劳动安全和卫生条件，加强劳动保护和对女职工的特殊保护工作，工会也积极支持企业实行劳动保护管理，参与企业监督、检查劳动安全和卫生情况。同时市公司工会也与企业联合教育职工严格遵守企业各项安全卫生规章制度及操作规程，对管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。加强对职工的教育培训，以提高职工的政治素质、技术水平、服务质量、工作效益和提高社会效益、企业经济效益。2002年组织了50名相关人员参加了由中华全国总工会举办的全国职工安全生产知识电视培训。配合安保部门定期对线路施工维护人员、车辆驾驶人员和机房工作人员进行安全教育，提高了职工的安全素质和安全保护能力。
篇8：工会岗位职责工会职能
一、当前工会发展中面临的问题
(一) 维权意识淡薄
随着经济的快速发展, 中国工人数量的不断增加, 为了保障工人的权利, 切实履行工人的义务, 工会应运而生, 可是, 工会在发展的过程中组织机制建设非常缓慢, 严重落后于实际发展的需要。面对这样的问题, 我们需要做的还有很多。在当今的发展过程之中, 工人权利受到侵害的事件时有发生, 例如:工伤、意外伤害、故意拖欠工资、延长劳动时间等。可是, 由于工人自身力量薄弱, 难以维护自身的合法权益。这样的问题就得靠工会来解决。可是, 由于工会组织机制的不完善, 在面对这样的困难时也是力不从心。工人、工会自身维权意识的淡薄深深伤害了工人的身心健康, 面对这样的困难, 我们在工会发展中, 所做的便是不断地建立健全工会的组织机制, 加大对工人权利的宣讲和维护, 只有这样才会不断地维护工人自身的权利, 并且切实履行工人应有的义务。
(二) 工作方式简单
在工会的发展过程中, 由于自身组织机制的不完善, 工会在实际的工作中难免会出现这样那样的问题, 其中一个很重要的方面便是工作方式简单、老化。工会应维护工人的权利, 切实解决工作中遇到的困难, 例如:工伤赔偿、缓和矛盾等。可是在当今的发展过程中, 我们经常会遇到这样的情况, 当工人遇到困难寻求工会帮助的时候, 工会所做的往往是简单地处理问题, 要么推迟解决困难的时间, 要么干脆置之不管, 这样一来, 时间一久, 工人难免对工会的职能产生疑问:工会到底是实实在在维护工人的利益, 还是企业自身的代言人?正是因为这样, 工会的威信不断下降。面对这样的发展现状, 我们该如何重塑工会在工人心中的威信?我们首先应该做的便是强化自身的工作效率, 切实维护好工人的利益。在解决困难和问题的时候, 我们考虑的不仅仅是问题自身, 更重要的是要照顾工人的内心, 要在心灵上安慰他们, 帮助他们解决困难, 这样一来, 才会不断地维护好工人的权利。
二、服务型工会的职能
工会在发展的过程中, 若要维护好工人自身的权利, 切实履行工人应尽的义务, 就必须不断地履行自身的职能。
(一) 服务功能
工会的主要职能便是服务, 及时地解决工人在工作中遇到的困难, 缓解工人与雇主之间的矛盾, 是工会首先应该做的。中国工人的数量异常庞大, 为更好地维护他们的权利, 这就需要工会不断完善自身的组织建设, 从小处着手, 切实维护好工人的利益, 只有这样才会彰显工会服务性的职能。我们知道, 工会面对的问题是方方面面、相当复杂的, 大到工人与雇主之间的利益冲突, 小到工人之间的家庭琐事, 所有的这一些都可能与工会有关, 正是因为这样, 工会的重要性便可想而知。在工会处理问题的过程中, 不仅仅要考虑问题自身, 更要照顾工人的情感需要。在面对困难的时候, 他们的心理是最脆弱的。服务型工会顾名思义, 就是以服务为主, 从生活的点点滴滴入手, 切实维护好工人自身的权利, 只有这样才会不断的推动企业的快速发展。
(二) 维权功能
在企业的发展过程中, 工人与雇主之间难免会出现这样那样的问题。可是在企业的发展过程中, 由于工人自身力量的薄弱, 在面对问题和纠纷的时候往往处于弱势, 权利得不到保障。正是因为这样, 工会的维权功能便显得尤为重要。工会在发展过程中要时时刻刻维护好工人的权利, 只有这样才会缓解雇主与工人之间的矛盾。
三、结语
工会行业覆盖面广、人数多, 为进一步维护好工人的权利, 并且要求工人切实履行自身应尽的义务, 需要工会不断完善组织建设。在当前的发展中工会仍然面临着很多的困难和问题, 面对这样的问题, 我们所要做的便是不断强化工会的服务功能, 建设服务型工会, 进一步彰显工会的魅力, 在维护好工人与雇主之间的关系上, 促进我国经济的快速发展。
摘要：随着经济的快速发展, 我国的社会主义机制不断健全与完善, 在新的时代背景之下, 中国工会在维护工人权利, 解决工人困难方面扮演着至关重要的角色。可是如今, 在工会的发展过程之中仍然面临着很多的困难和问题, 这些问题和困难的存在严重制约了工会的发展。本文正是基于这样的发展现状对工会职能进行分析的, 以期不断完善工会的服务机制, 最终维护好工人的权利, 切实履行自身的义务。
关键词：服务型,工会,工会职能
参考文献
[1]屈战杰.践行科学发展观创建服务型工会——浅谈如何以科学发展观为指导创建服务型工会[J].工会博览:理论研究, 2010 (10) .[1]屈战杰.践行科学发展观创建服务型工会——浅谈如何以科学发展观为指导创建服务型工会[J].工会博览:理论研究, 2010 (10) .
[2]王慧民.创建服务型工会:工会职能的中国式发展[J].中国劳动关系学院学报, 2009 (5) .[2]王慧民.创建服务型工会:工会职能的中国式发展[J].中国劳动关系学院学报, 2009 (5) .
[3]王琳, 原菱.创建新型工会, 倾力服务职工——海淀区北下关街道创建服务型工会侧记[J].工会博览, 2009 (4) .[3]王琳, 原菱.创建新型工会, 倾力服务职工——海淀区北下关街道创建服务型工会侧记[J].工会博览, 2009 (4) .
篇9：发挥工会职能 维护职工权益
抓住党政关注重点在职工群众保障机制上体现维权
围绕中心任务，促进生产经营工作的顺利完成，是工会一切工作的立足点和着力点，是职工群众劳动、生活保障能得以实现的前提和基础。
以民主管理为基础，保障职工的参与权。加强培训力度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权；进一步完善职代会制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作。
以厂务公开为载体，加强职工的知情权。坚持抓住重点，把广大职工当前关注的焦点及时公开。包括企业的发展目标和前景、面临的机会和挑战、存在的困难与解决措施、企业的改革等及时向职工宣传，使企业职工了解到自己所处的环境和发展的空间，同时也让每一名职工知道企业的情况，关心企业的发展，增强职工的责任感和危机感。要公开员工关心的热点，比如职工的福利待遇、奖金考核标准、技能培训、体检、疗养安排等方面，使每一个职工清楚企业的政策，在政策的实施上一定要确保公平、公正和合理，使职工自觉地拥护和支持企业的决策。
广泛开展群众性经济技术创新活动，提高企业效益。要围绕急难险任务搞好服务。及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和合理化建议，搞好服务工作；让增收节约发挥能动性。积极开展增收节约活动，每季度评比优秀班组、个人，鼓励广大员工开展技术攻关、小改小革，对取得效益的项目及时进行奖励。
锁定社会反映的难点在职工群众帮扶上体现维权
当前仍有部分职工生活因各种原因导致经济窘迫，生活困难。大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司工会在“以人为本”构建和谐矿区的总体要求下，积极开展扶贫帮困工作，着力解决好职工最直接、最切身、最现实的问题。
走访慰问关心职工生活。了解困难职工的家庭情况，掌握较为细致的资料，对特困员工进行帮扶，从“群体”着眼，从“个体”帮起，将工作切入点放在基层，落实到每个员工。对于生病、住院、家有红白事的职工，必去看望和帮助。每逢重大节日，组织人员慰问困难职工，送上慰问金等，努力做到 “平时有人访、难时有人帮、病时有人探”， 把党和企业的温暖传递给员工群众。
解决实际问题营造家的温馨。围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益，做到职工冷暖有人问、呼声有人听、急难有人帮，人人都感到企业大家庭的温暖，增强工会组织的亲和力和凝聚力。物业管理一公司龙庆物业分公司工会组织积极给职工营造“家”的氛围，在冬季，为寒冷天气清雪的职工送去手套、帽子、姜汤，在夏季，为检修的职工送西瓜、冷饮、茶叶、绿豆汤等，为职工配备洗衣机，方便职工清洗工服，让员工感觉到家的温暖和幸福。
开展丰富多彩的活动体现企业关怀。要努力为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，把党的温暖和企业的关怀送到职工群众的心坎上，让职工从内心深处感受到企业的关爱和温暖，使企业工会组织真正成为职工的朋友，做好暖人心、稳人心、得人心的工作。由于龙庆物业分公司服务中心区域，社会关注度高、用户潜在需求高、各级领导要求也高，职工工作压力大。为让职工放松身心，健康工作，分公司工会组织开展了趣味运动会、包饺子等活动丰富了职工的文化生活，缓解工作压力，使大家始终保持饱满的激情、昂扬的斗志和良好的状态，进一步融合了感情，有效促进分公司和谐健康发展。
聚焦职工关心的热点在职工群众发展上体现维权
企业的发展要靠职工的素质提高来实现，而在企业的发展过程中，又必然会促进职工素质的提高。职工发展权益愿望的实现，正是企业发展的可靠保障。有了适者生存、适者发展的理念，使得广大职工充分认识到只有提高素质，才能更好地维护自己的发展权益。
企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想，通过开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工，营造学习氛围，调动学习积极性，让教育成为每位职工的内在需求。建立有效的长效学习机制，规范组织保障机制，解决基层班组的学习场所，建立健全轮训制度，提供岗位实践锻炼的机会，建立职工技术运动会为主要载体的职工技能交流展示平台。针对不同工种、不同类型以及不同层面职工群体的特点，不断创新群众性学习活动载体，构建职工学习平台。
（作者单位：大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司）
（责任编辑：胡 正）
篇10：积极履行工会职能
在新的历史条件下，积极履行好工会组织的各项职能，既是进一步促进党和基层群众关系和谐的现实需要，又是进一步促进各个企业管理层和职工群众关系和谐的必然要求。本文就此作些粗浅的探讨。
一、突出源头参与，强化民主管理
随着改革开放的不断深入，工会组织必须从建设和谐企业出发，按照“巩固、规范、深化、提高”的要求，切实推进企业民主政治建设。首先，致力完善职代会制度。职工代表大会制度是保障职工民主权利的重要途径，凡属于职代会审议范围的事项，要坚决做到不漏项、不混权、不代行职权。实际工作中重点要把好三关：一是在重大决策前，发动职工群众献计献策，把好集思广益关；二是在重大决策出台时，组织职工代表认真讨论，把好民主审议关；三是在重大决策出台后，依靠员工认真实施，把好跟踪监督关。同时要明确，对应经而未经职代会审议通过的方案，不出台、不实施，应经而未经职代会讨论决定的“大事”，不拍板、不定局，以此树立职代会的权威。此外，要通过减少职工代表中领导干部代表的份额、提高提案质量、推行民主决策中的票决制等途径，更加充分地反映职工群众的实际意愿。其次，不断深化事务公开。要把事务公开纳入企业的各项管理制度之中，建立起纵向到底、横向到边的事务公开网络体系。通过沟通会、座谈会，设置事务公开栏，编发动态简报等形式，定期公开各单位规章制度、人事任免、工程招投标、物资采购、员工待遇等重大事项，以事务公开接受职工的监督，体现职工的民主权利。再次，畅通沟通渠道。要重视抓好职工提案处理工作，把征集提案、解答提案、落实提案作为提升民主管理水平的重要内容，同时明确提案征集的时间、提案的撰写、征集的方式、提案处理的流程、处理的时限等方面事项，并由企业党政主要领导对提案作出明确的答复。要组织开展职工代表视察工作，通过代表视察，强化对决策层面的监督。要开辟网上沟通渠道，建立网上“站长接待日”，拓宽发扬基层民主的渠道。
二、突出依法维权，体现人文关怀
履行好维护职能，依法维护职工的合法权益，是党赋予工会组织的光荣使命，是工会组织的基本职责。一要在努力促进职工共享发展成果上发挥积极作用。要坚持发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享，不断实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，积极推动事业发展与职工发展的统一，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力建设和谐企业。二要在切实维护职工合法权益上发挥积极作用。要积
极动员广大职工支持改革，参与改革，发扬主人翁精神，依法维护国家利益、集体利益和职工利益，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。工会组织要参与单位内部各项改革方案制度措施的制定，使实施的改革政策和方案充分反映职工的意愿，职工的合理要求得到充分体现。三要在热心帮扶困难职工上发挥积极作用。关心职工生活，切实做好困难职工群体的帮扶工作，是依法维护职工合法权益的重要内容。工会组织要建立健全困难职工档案，做到底数清楚、情况明了，当好困难职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人，关心职工群众疾苦，倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿，解决职工群众困难，做职工群众的贴心人，让广大职工尤其是困难职工切身体会到党和组织的关心。
三、突出班组建设，打牢工作基础
班组是一个企业的细胞，同时是工会组织履行各项职责的第一场所。一要明确班组建设的工作目标。要围绕本企业发展目标的要求，围绕人才培养的要求，围绕党组织和行政工作的要求，进一步加强班组的理论学习和宣传思想工作，使党的方针政策和发展稳定的政策深入班组职工，把班组建设成凝聚人才、培育人才、发展人才的人才基地，建设成安全、文明、优质、高效的生产单元和管理单元。二要抓好班组建设的关键环节。要建立健全班组建设领导体系，工会组织要在党组织和行政组织的配合下，主动承担起班组建设的责任，确保班组建设有人抓、有人管。要选配好班组长，严格入选条件，完善考核措施，健全激励机制，确保班组的整体素质与水平。要健全班组建设的规章制度，使班组建设有法可依、有章可循。要抓好学习培训，采用内外结合、定向培训、菜单选学等灵活培训方式，提高班组成员的综合素质。三要探索建立班组建设的长效工作机制。要以提高职工素质、推进技术进步、促进和谐发展为主要内容，深入开展班组竞赛，使班组建设成为促进发展的坚强基石。要深入调查研究，及时总结不同类型班组建设的经验，搞好分类指导和典型指导，全面提高班组建设水平。
四、突出争先创优，弘扬时代精神
紧紧围绕企业的中心任务，进一步落实科学发展观，服务于企业发展的大局，调动和激发广大职工的积极性和创造力，是企业工会组织的重要任务。一是扎实开展务实高效的劳动竞赛。要以“当好主力军、建功十一五，和谐奔小康”为主题，开展“创建学习型单位，争做知识型职工”竞赛活动，同时还要广泛开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性“五小”活动，积极宣传创争活动中涌现的先进班组和先进职工典型，形成人人争先、个个奉献的浓厚氛围，逐步形成长期坚持、职工认可、影响力广泛的劳动竞赛活动品牌，开创职工劳动竞赛的新路子。二是扎实开展业务技术练功活动。大力开展以提高职工素质为目标的业务技术练功活动，培养一批高级专业技术人才和管理人才，为企业的发展提供人才支撑。要把
提高职工职业技能和学习能力、实践能力、创新能力，作为适应企业发展、推进企业科技水平不可或缺的重要环节去把握，积极争取行政及上级有关部门的支持，加大资金投入力度，为开展业务技术练功活动提供保障。三是扎实开展丰富多彩的职工文体活动。工会组织要把大力开展群众性文体活动，作为团结职工、凝聚队伍，推动和谐企业建设的重要工作抓实抓好。特别是在深化改革、加快发展的新形势下，要进一步弘扬集体主义和团队精神，增进人与人之间、单位之间、上下级之间、干群之间的和谐和睦关系。面对广大职工，工会要发挥群众的组织优势，倡导支持基层单位组织开展职工喜闻乐见、生动活泼、形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，激发工作热情。
五、突出自身建设，提升驾驭水平